በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ ባሉ ሁሉም ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ሕግ (LC RF) ከ 02/01/2002 ጀምሮ በሥራ ላይ ውሏል. በውስጡ የተቀመጡት ህጎች በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል ያለውን የስራ ግንኙነት ይቆጣጠራል. ደንቡ ለሁሉም ዓይነት ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የቅጥር ሠራተኛን በመጠቀም የግዴታ ነው. 6 ክፍሎች እና 13 ክፍሎች አሉት. በተለይም ህጉ የደመወዝ ፣የስራ ሰአታት እና በበዓላት ላይ የሚሰሩ ስራዎችን ይገልፃል እና ይቆጣጠራል።
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምን ይላል?
የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 የሥራ ሰዓትን (ፈረቃ) የሚቆይበትን ጊዜ ከስቴት የማይሠሩ በዓላት በፊት ባሉት ቀናት ይገልጻል ።
በቅድመ-በዓል ቀን የስራ ሰዓት በ 1 ሰአት ይቀንሳል ክፍያ ሳይቀንስ። አንድ ድርጅት (ድርጅት) የስራ ሰዓቱን መቀነስ ካልቻለ የምርት ሂደቱ ቀጣይ ነው, እና በአንዳንድ አካባቢዎች ተንሸራታች የስራ መርሃ ግብር ጥቅም ላይ ይውላል, ከዚያም በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ቀጣሪው ተጨማሪ ክፍያ በሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ማካካስ አለበት. ወይም (በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ) ለአንድ ሰዓት ያህል ክፍያ (እንደ የትርፍ ሰዓት) ጭማሪ።
የበዓል ቀን መቁጠሪያ
በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ህዝባዊ በዓላትን ይገልፃል. ኦፊሴላዊ በዓላት ናቸው፡-
- የአዲስ ዓመት በዓላት - ከ 01.01 እስከ 06.01 እና 08.01 (በ 04.23.2012 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 35-FZ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ላይ በተደረጉት ማሻሻያዎች መሠረት);
- ገና - 07.01;
- ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን - 08.03;
- የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን - 01.05;
- የድል ቀን - 09.05;
- የሩሲያ ቀን - 12.06;
የቅድመ-በዓል ቀናት ከበዓል በፊት የሚቀድሙ የስራ ሰዓታት ናቸው። ከበዓል በፊት ቅዳሜ ወይም እሑድ ካለ አርብ መሥራት የቀደመ ዕረፍት ቀን አይደለም ማለት ነው።
የቆይታ ጊዜያቸው በአንድ ሰአት የሚቀንስ የስራ ቀናት፡-
- 2017፡ ህዳር 3፣ ማርች 7 እና ፌብሩዋሪ 22;
- 2018፡ የካቲት 22፣ ማርች 7፣ ኤፕሪል 28፣ ሜይ 8፣ ሰኔ 9፣ ታኅሣሥ 29
እባክዎን ያስተውሉ-የስራ ቀን (ቅዳሜ ወይም እሑድ) በቅድመ-በዓል ቀን መዘግየት ምክንያት ከተከሰተ በዚህ ጊዜ የሥራው ቆይታ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል ፣ ምክንያቱም እንደ ቅድመ-በዓል ቀን አጭር ተደርጎ ይቆጠራል።
ለምሳሌ በኤፕሪል 2018 ኤፕሪል 30 የስራ ቀን (ከበዓል በፊት ያለው) ወደ ቅዳሜ 28 ይዛወራል. በዚህ ጉዳይ ላይ የቅድመ-በዓል ቀን ሚያዝያ 30 ሳይሆን ሚያዝያ 28 ነው.
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ባህሪያት
በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት አጭር የቅድመ-በዓል የስራ ቀን ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ተመስርቷል. አንድ ሰራተኛ በትርፍ ጊዜ የሚሰራ ከሆነ ከአንድ ሰአት ባነሰ (ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በ 0.1 ተመን) ወይም ያልተሟላ ሳምንት - አራት የስራ ቀናት (ከአምስት ይልቅ) የስራ ሰዓቱን የመቀነስ መብት አለው። ከበዓል በፊት. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ወደ ሥራ አይሄድም (የሥራው ቀን አንድ ሰዓት ስለሆነ) እና 0 የስራ ሰዓቱ በጊዜ ሉህ ላይ ይጠቀሳሉ. የወሩ ክፍያ ሙሉ በሙሉ ይፈጸማል.
ለ "አጭር" ጊዜ ክፍያ
አጭር የበዓል ቀን ደመወዝን ለመቀነስ ምክንያት አይደለም.
አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች አሉ፡
- አንድ ሰራተኛ በደመወዝ ወይም በቀን ታሪፍ መጠን መሰረት የሚከፈለው ከሆነ በስራ ውል ውስጥ, ከዚያም ያጠረው የቅድመ-ዕረፍት ቀን ሙሉ በሙሉ ይከፈላል (ከአጭር ሰዓት በስተቀር);
- የሰራተኛው ሥራ በሰዓት የሚከፈል ከሆነ ለቅድመ-በዓል ቀን ክፍያ በትክክል ለተሰራበት ጊዜ ይከፈላል ፣ “የተቀነሰው” ሰዓት አይከፈልም ፣
- አንድ ሠራተኛ በጥቂቱ የሚከፈል ከሆነ, የሥራው ቀን ምንም ይሁን ምን, ለትክክለኛው የሥራ መጠን ክፍያ ይከፈላል;
- አንድ ሠራተኛ በሥራ ውል መሠረት አጭር የሥራ ቀን ከሠራ ፣ ከዚያ ለአጭር ጊዜ የሥራ ቀን ክፍያ የሚከናወነው በአጠቃላይ ህጎች መሠረት እና እንደ የክፍያ ዓይነት (ደሞዝ ፣ የቀን ክፍያ ፣ የሰዓት ክፍያ ወይም ቁራጭ ክፍያ) ነው።
የስራ ቀን ማሳጠር ካልቻለ
ሁሉም ኢንተርፕራይዞች ለሁሉም ሰራተኞች አጭር የስራ ጊዜ መስጠት አይችሉም. ሰራተኞች መስራታቸውን ከቀጠሉ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ የአንድ ሰዓት ትርፍ ሰዓት መክፈል አለባቸው.
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ከአንድ ተኩል ጊዜ ያነሰ አይደለም ፣ እና ለቀጣዮቹ ሰዓታት ከሁለት እጥፍ ያነሰ አይደለም ። በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ መከፈል በአካባቢው ደንቦች መታወቅ አለበት.
ምሳሌ: ሜካኒክ ኢቫኖቭ I.I., በስራ ውሉ መሰረት, የ 11 ሰዓት ፈረቃ (የስራ ጊዜ) አለው. የሰዓት ክፍያው በሰዓት 150 ሩብልስ ነው።
የኢቫኖቭ I.I የሥራ ለውጥ በ 02/22/2017 ቀንሷል. አጭር የሥራ ፈረቃ ለእሱ መስጠት አይቻልም. የምርት ሂደቱ ሊቋረጥ አይችልም.
ለአሥር ሰዓታት ሥራ ኢቫኖቭ I.I 1,500 ሩብልስ ተከፍሏል. (150 ሩብሎች በሰዓት x 10 ሰአታት).
ለአንድ ሰዓት የትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ - 225 ሩብልስ. (1 ሰዓት x 150 ሩብሎች በሰዓት x 1.5).
መደምደሚያ
በቅድመ-በዓል ቀን የሥራ ሰዓቱ ሲቀንስ, የሂሳብ ሹሙ ለመክፈል በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ መመራት አለበት. ማስታወስ ያለብን፡-
- የክፍያው ልዩነት በእያንዳንዱ የሥራ ውል ውስጥ በተጠቀሰው የደመወዝ ስርዓት ላይ የተመሰረተ ነው;
- ሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ከእረፍት በፊት አጭር የስራ ቀን የማግኘት መብት አላቸው.
መልካም እድል ለሚሰሩ ሁሉ!
ማንኛውም ኩባንያ ታክስን በወቅቱ መክፈል ልክ እንደ ደሞዝ መክፈል አስፈላጊ መሆኑን ያውቃል. የግብር የቀን መቁጠሪያዎች መቼ እና ምን ግብር መክፈል እንዳለብዎት ያስታውሱዎታል።
የምርት የቀን መቁጠሪያ- ይህ በሂሳብ ሹም ሥራ ውስጥ ጠቃሚ ረዳት ነው! በምርት ካሌንደር ውስጥ የቀረበው መረጃ ደሞዝ ሲያሰሉ ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳል እና የስራ ሰዓትን, የሕመም እረፍትን ወይም የእረፍት ጊዜን ለማስላት ያመቻቻል.
የ 2019 የቀን መቁጠሪያ የበዓል ቀናትን ያሳያል እና በዚህ አመት ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ማስተላለፍ ይነግርዎታል።
በአንድ ገጽ ላይ, በቀን መቁጠሪያ መልክ ከአስተያየቶች ጋር ተዘጋጅቷል, በየቀኑ በስራዎ ውስጥ የሚያስፈልጉትን ሁሉንም መሰረታዊ መረጃዎች ለመሰብሰብ ሞክረናል!
ይህ የምርት ቀን መቁጠሪያ የተዘጋጀው በ Resolution Pየሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. በጥቅምት 1 ቀን 2018 ቁጥር 1163 " "
የመጀመሪያው ሩብ
| ጥር | የካቲት | መጋቢት | ||||||||||||||||
| ሰኞ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| ወ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ረቡዕ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| ቱ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| ዓርብ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ሳት | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ፀሐይ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| ጥር | የካቲት | መጋቢት | እኔ ሩብ | |
| የቀናት ብዛት | ||||
| የቀን መቁጠሪያ | 31 | 28 | 31 | 90 |
| ሠራተኞች | 17 | 20 | 20 | 57 |
| ቅዳሜና እሁድ, በዓላት | 14 | 8 | 11 | 33 |
| የስራ ሰዓት (በሰዓታት) | ||||
| 40 ሰዓታት. ሳምንት | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ሰዓታት. ሳምንት | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ሰዓታት. ሳምንት | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
ሁለተኛ ሩብ
| ሚያዚያ | ግንቦት | ሰኔ | ||||||||||||||||
| ሰኞ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| ወ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| ረቡዕ | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ቱ | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| ዓርብ | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| ሳት | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ፀሐይ | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ሚያዚያ | ግንቦት | ሰኔ | II ሩብ | 1 ኛ ገጽ / y | |
| የቀናት ብዛት | |||||
| የቀን መቁጠሪያ | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| ሠራተኞች | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| ቅዳሜና እሁድ, በዓላት | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| የስራ ሰዓት (በሰዓታት) | |||||
| 40 ሰዓታት. ሳምንት | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ሰዓታት. ሳምንት | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ሰዓታት. ሳምንት | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
ሶስተኛ ሩብ
| ሀምሌ | ነሐሴ | መስከረም | ||||||||||||||||
| ሰኞ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| ወ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| ረቡዕ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| ቱ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ዓርብ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| ሳት | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| ፀሐይ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ሀምሌ | ነሐሴ | መስከረም | III ሩብ | |
| የቀናት ብዛት | ||||
| የቀን መቁጠሪያ | 31 | 31 | 30 | 92 |
| ሠራተኞች | 23 | 22 | 21 | 66 |
| ቅዳሜና እሁድ, በዓላት | 8 | 9 | 9 | 26 |
| የስራ ሰዓት (በሰዓታት) | ||||
| 40 ሰዓታት. ሳምንት | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ሰዓታት. ሳምንት | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ሰዓታት. ሳምንት | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
አራተኛ ሩብ
| ጥቅምት | ህዳር | ታህሳስ | ||||||||||||||||
| ሰኞ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| ወ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| ረቡዕ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| ቱ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ዓርብ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| ሳት | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| ፀሐይ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ጥቅምት | ህዳር | ታህሳስ | IV ሩብ | 2 ኛ ገጽ / y | 2019 ጂ. | |
| የቀናት ብዛት | ||||||
| የቀን መቁጠሪያ | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| ሠራተኞች | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| ቅዳሜና እሁድ, በዓላት | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| የስራ ሰዓት (በሰዓታት) | ||||||
| 40 ሰዓታት. ሳምንት | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ሰዓታት. ሳምንት | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ሰዓታት. ሳምንት | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* የቅድመ-በዓል ቀናት፣ በዚህ ጊዜ የስራ ሰዓቱ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል።
እ.ኤ.አ. በማርች 7 ቀን 2019 አጭር ቀን ይኑር አይኑር እንወቅ ይህንን ለማድረግ ወደ የሠራተኛ ሕግ እንሸጋገር። ስነ ጥበብ. 112 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግሁሉንም ኦፊሴላዊ ያልሆኑ የሥራ በዓላት ዝርዝር ይዟል. ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀንንም ያካትታል።
እንደተባለው። ስነ ጥበብ. 95 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በበዓል ዋዜማ ላይ ያለው የስራ ቀን በ 1 ሰዓት አጭር መሆን አለበት.
ለ2019 የምርት ካላንደርን እንክፈት። በእሱ መሠረት፣ 03/08/2019 ዓርብ ላይ ይወድቃል እና ኦፊሴላዊ የዕረፍት ቀን ነው። ስለዚህ፣ ማርች 7፣ 2019 የስራ ቀን በ1 ሰዓት አጭር ነው። ሰራተኞቹ ቀደም ብለው ከስራ መውጣት እና ለቅድመ-በዓል ተግባራት ጊዜ መስጠት ይችላሉ።
ድርጅቶች በዚህ ቀን ሰራተኞችን እንኳን ደስ ያለዎት እና አበባ እና ስጦታ መስጠት የተለመደ ነው. ብዙ ቀጣሪዎች, ለበዓሉ ክብር, ሰራተኞቻቸውን ቀደም ብለው እንዲለቁ ያስችላቸዋል. ለምሳሌ, በምሳ, እንኳን ደስ አለዎት እና ከሻይ በኋላ. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ የአመራር ተነሳሽነት የሴት ሰራተኞችን ደመወዝ በምንም መልኩ ሊነካ አይችልም. እንደ ሙሉ የስራ ቀን በዚህ ቀን መከፈል አለባቸው.
በ8ኛው እንዴት እናርፋለን?
ከዚህ በላይ ሰራተኞች በማርች 2019 የቅድመ-በዓል ቀናትን እንዴት እንደሚያሳልፉ ተናግረናል ። አሁን በበዓላት ወቅት እንዴት ዘና እንደምንል ።
ዘንድሮ አለም አቀፍ የሴቶች ቀንን አርብ እናከብራለን። ይህ ኦፊሴላዊ የእረፍት ቀን ነው. ስለዚህ, በምርት የቀን መቁጠሪያ መሰረት, ለሦስት ቀናት ያህል እናርፋለን-ከ 8 ኛ እስከ 10 ኛ. ይህ ህግ የሚሰራው በሳምንት አምስት ቀን ለሚሰሩ ዜጎች ብቻ ነው።
- 03/07/2019, ሐሙስ, የቅድመ-በዓል ቀን ነው, የስራ ሰዓቱ በ 1 ሰዓት ይቀንሳል;
- 03/08/2019, አርብ - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን, ኦፊሴላዊ የእረፍት ቀን;
- 03/09/2019, ሳት., የእረፍት ቀን ነው;
- 03/10/2019, ፀሐይ, የእረፍት ቀን ነው.
ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር እንዴት እንሰራለን?
አንዳንድ ሩሲያውያን በሳምንት ስድስት ቀን ይሠራሉ. በዚህ ረገድ ፣ ለእነሱ የበዓል መርሃ ግብር ትንሽ የተለየ ይሆናል-
- አጭር ቀናት በማርች 2019 በ 7 ኛው ፣ ሐሙስ ፣ የቅድመ-በዓል ቀን ላይ ይወድቃሉ ፣ የሥራው ቀን በአንድ ሰዓት አጭር ይሆናል ።
- 03/08/2019፣ አርብ፣ ይፋዊ የዕረፍት ቀን ነው፤
- 03/09/2019, ሳት., የስራ ቀን ነው;
- 03/10/2019፣ ፀሐይ፣ የዕረፍት ቀን ነው።
የበዓሉ ታሪክ
እ.ኤ.አ. ከ1975 ጀምሮ የተባበሩት መንግስታት ድርጅት ከአለም አቀፍ የሴቶች አመት ጋር ተያይዞ መጋቢት 8 ቀን ለፍትሃዊ ጾታ የተወሰነ አለም አቀፍ በዓል ማካሄድ ጀመረ። በቀድሞው የዩኤስኤስአር አገሮች ውስጥ ከሁሉም በላይ የሚከበረው እና እዚህ በጣም ለረጅም ጊዜ ከሚጠበቁት እና ተወዳጅ ከሆኑት አንዱ ነው. እና የፀደይ ቀን ህጋዊ የእረፍት ቀን ሆኗል, በዚህ ላይ ተወዳጅ ሴቶችን ማስደሰት እና ስጦታዎችን እና አበቦችን መስጠት የተለመደ ነው.
የበዓሉ ታሪክ በዴንማርክ ዋና ከተማ 2 ኛው ዓለም አቀፍ የሥራ ሴቶች ኮንፈረንስ በ 1910 ከተከናወኑት ክስተቶች ጋር የተያያዘ ነው. በአለም አቀፉ የማህበራዊ ዲሞክራሲያዊ ንቅናቄ ውስጥ አክቲቪስት ክላራ ዜትኪን በአድራሻዋ ላይ በየሀገሩ የሴቶች ቀንን በተመሳሳይ ቀን እንዲያከብሩ ጋብዘዋል።
ስለ ጽሑፉ ያለዎትን አስተያየት ይግለጹ ወይም መልስ ለማግኘት ባለሙያዎችን ጥያቄ ይጠይቁ
መጋቢት 8 በሩሲያ ውስጥ ኦፊሴላዊ የበዓል ቀን ነው. ስለዚህ ማርች 7 ቀን 2019 አጭር የስራ ቀን ነው። ይህ እንዴት ነው በህግ የተደነገገው እና የተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች በአለም አቀፍ የሴቶች ቀን ዋዜማ ምን አይነት የስራ መርሃ ግብር ይኖራቸዋል?
አጠቃላይ ደንቦች
የሰራተኛ ህጉ ማርች 7፣ 2019 አጭር ቀን መሆኑን ለማወቅ ይረዳዎታል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ሁሉንም የማይሠሩ በዓላትን ይዘረዝራል, እና በ Art. 95 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በበዓል ዋዜማ የስራ ቀን በ 1 ሰዓት ይቀንሳል. ማርች 8 ፣ አርብ ፣ ኦፊሴላዊ በዓል ስለሆነ ፣ ሐሙስ አጭር መሆን አለበት።
ሌሎች አጫጭር ቀናትን በማርች 2019 በምርት አቆጣጠር ለአሁኑ አመት ማየት ይችላሉ። ነፃ ተደራሽ ጣቢያ ነው።
ክፍያን በተመለከተ፣ በህግ፣ በመጋቢት 2019 የቅድመ-በዓል ቀናት እና ማንኛውም ሌላ ወር ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት። ምንም እንኳን ሰራተኛው በትክክል 7 ሰአታት ቢሰራም, አሠሪው ሙሉ የስምንት ሰዓት ፈረቃ ይከፍለዋል.
በአምስት ቀን ሳምንት ውስጥ የቅድመ-በዓል ቀን የሚቆይበት ጊዜ
ብዙውን ጊዜ በሳምንት ለአምስት ቀናት በየቀኑ 8 ሰአታት የሚሰሩ ዜጎች መጋቢት 7 ቀን 2019 አጭር ቀን ስለመሆኑ ጥያቄ የላቸውም አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ይህንን አገዛዝ የሚጠቀሙ እና አብዛኛዎቹ ሰራተኞቻቸው እንዴት እንደሚያውቁ ያውቃሉ ያርፋል።
በራሱ ውሳኔ አሠሪው የቅድመ-በዓል ቀንን በሕግ ከተደነገገው ያነሰ እንኳ ሊያደርገው ይችላል። ለምሳሌ ፍትሃዊ ጾታ ከምሳ በኋላ ይሂድ። ነገር ግን በአስተዳደሩ እንዲህ ዓይነቱ ተነሳሽነት የሰራተኞቹን የኪስ ቦርሳዎች ይዘት ሊነካ አይችልም. ሁሉንም 8 ሰአታት እንደሰሩ አይነት ክፍያ ያስፈልጋቸዋል።
ይሁን እንጂ ሴቶች ጉርሻዎችን እና ስጦታዎችን አይቀበሉም, እና አሰሪው ለሴት ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያ ሁሉንም የግብር ህጎች ማክበር አለበት.
ከበዓሉ በፊት ባሉት ስድስት ቀናት ውስጥ ኩባንያዎች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እንዴት እንደሚሠሩ
የሠራተኛ ሕጉ ደንቦች እንደ የሥራ ሳምንት ርዝመት አሠሪዎችን እና ሰራተኞችን አይለያዩም. ማለትም በስድስት ቀን ሳምንት ውስጥ ሩሲያውያን ልክ እንደሌሎች ሰራተኞች ተመሳሳይ መመዘኛዎች ተገዢ ናቸው. ይህ ማለት በአለም አቀፍ የሴቶች ቀን ዋዜማ, አስተዳዳሪዎች የስራ ቀናቸውን በአንድ ሰአት መቀነስ አለባቸው, በ Art. 95 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ከደሞዝ ጋር ተመሳሳይ ነው። ትክክለኛው የሥራ ጊዜ አጭር ቢሆንም, የክፍያው መጠን ተመሳሳይ ነው.
እንዲሁም ስድስተኛው የስራ ቀን የሚቆይበት ጊዜ ከ 5 ሰዓታት መብለጥ እንደማይችል እናስታውስዎ. የተቀረው ጊዜ እንደ ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ጊዜ ይቆጠራል እና በእጥፍ ይከፈላል.
ቀጣይነት ባለው ዑደት ውስጥ በድርጅቶች ውስጥ መሥራት እና ማረፍ
ቀጣይነት ባለው የምርት ሂደት ውስጥ በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ለሚሰሩ ሩሲያውያን ማርች 7 ቀን 2019 አጭር ቀን ይሆናል? ለሁሉም አይደለም. የሰራተኛው ፈረቃ በበዓል ወይም ቅዳሜና እሁድ ላይ ቢወድቅ ያን ቀን ሙሉ በሙሉ መስራት አለበት. ከሁሉም በላይ የምርት ዑደቱን ማቆም አይቻልም, ይህም ማለት በእንደዚህ ያሉ ድርጅቶች ውስጥ ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት አይሰጡም.
በፋብሪካዎች እና ሌሎች ቀጣይነት ያለው የምርት ተቋማት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ተጨማሪ ጥበቃ እንዲያገኙ, የሠራተኛ ሕግ ሁለት ዓይነት ማካካሻዎችን ያቀርባል-ገንዘብ እና ቁሳዊ ያልሆኑ. የጥሬ ገንዘብ ክፍያ ፣ ማለትም ፣ ድርብ ክፍያ ፣ ሰራተኛው በይፋዊ በዓል ላይ መሥራት በሚኖርበት ጊዜ ፣ ለምሳሌ ፣ መጋቢት 8። እንዲሁም በቅድመ-በዓል አጭር ቀን ለሰራ ለአንድ ሰአት እጥፍ ደሞዝ መቀበል ይችላል።
ቁሳዊ ያልሆነ ማካካሻ ለተጨማሪ እረፍት እድል ነው. በሠራተኛው ጥያቄ ለሥራ በዓል ወይም ለቅድመ-በዓል ሰዓት ለማረፍ ጊዜ ሊሰጠው ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ በእውነቱ በሥራ ላይ የሚያሳልፈው ጊዜ ብቻ በአንድ መጠን ይከፈላል ፣ እና የተቀበለው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በጭራሽ አይከፈልም (ሁሉም ልዩነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152-153 ውስጥ ተብራርተዋል ። ).
ምንም አይነት ስራ ቢሰሩ የጣቢያው አዘጋጆች የበዓል ስሜትን ይመኙልዎታል። ከሁሉም በላይ, ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን በጣም በቅርቡ ነው, እና ከእሱ ጋር በፀደይ እና በውበት ለመደሰት እና ለሴቶች አበባዎችን ለመስጠት ምክንያት ነው!
በሩሲያ ውስጥ የእረፍት በዓላት በሕግ አውጭነት ደረጃ ይገለፃሉ. እነዚህም ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀንን ያጠቃልላል። ብዙ ሰራተኞች ለጥያቄው ያሳስባቸዋል-በማርች 7, 2019 አጭር ቀን ይኖራል እና ስራቸው እንዴት እንደሚደራጅ። የሥራው ሳምንት የተለያዩ ርዝማኔዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የቅድመ-በዓል ቀናት በመጋቢት 2019 ምን እንደሚመስሉ እና እንዴት እንደሚሄዱ በጽሁፉ ውስጥ እንይ።
ትንሽ ታሪክ
መስራች የጀርመናዊቷ ኮሚኒስት ክላራ ዜትኪን እንደሆነች ይታሰባል። እ.ኤ.አ. በ 1910 ፣ በዓለም አቀፍ የሴቶች ኮንፈረንስ ላይ ፣ በዓለም ላይ ያሉ ሴቶች ከወንዶች ጋር እኩል መብትን ለማስከበር በሚደረገው ትግል ውስጥ አንድ እንዲሆኑ በአንድነት በዓለም ላይ ባሉ ሴቶች መካከል የአንድነት በዓል እንዲመሰረት ሀሳብ አቀረበች። መጀመሪያ ላይ በተለያዩ ቀናት ይከበር ነበር, ከ 1914 ጀምሮ ግን በ 03/08 ተቀምጧል. በሩሲያ ውስጥ, ተነሳሽነት የተደገፈ ሲሆን ከ 1966 ጀምሮ ይህ ቀን የበዓል ቀን እና የማይሰራ ቀን ሆኗል.
እንዴት ዘና እንላለን
እ.ኤ.አ. ማርች 7 ቀን 2019 አጭር ቀን ነው የሚለው ጥያቄ የምርት ካላንደር እና የሰራተኛ ህጉን በማጣቀስ በቀላሉ ሊፈታ ይችላል። ደግሞም ይህ ሰነድ የማይሠሩ በዓላትን ብቻ ሳይሆን በበዓላት ዋዜማ በአንድ ሰዓት ውስጥ የሚቆዩትን የሥራ ሰዓቶች ያቋቁማል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል 1)። ይህም ማለት የስራ ቀናቸው 8 ሰአታት የሆነላቸው በ03/07 7 ሰአት ብቻ ይሰራሉ ማለት ነው።
ለአምስት ቀናት ቀጠሮ ይያዙ
ከአምስት ቀን ሳምንት ጋር፣ ሰራተኞች ረጅም ቅዳሜና እሁድ እና ለጥያቄው አዎንታዊ መልስ ይኖራቸዋል፡ መጋቢት 7 ቀን 2019 አጭር ቀን ነው? ይህ የተመሰረተው 03/08 የህዝብ በዓል ስለሆነ ነው። በመቀጠል በቀን መቁጠሪያው ላይ 9 ኛ እና 10 ኛ ናቸው, እነሱም በአምስት ቀናት ጊዜ ውስጥ የማይሰሩ ቀናት ናቸው.
ሳምንቱ ይህን ይመስላል።
- 09.03 - ቅዳሜ, የእረፍት ቀን;
የስድስት ቀን መርሐግብር
ከስድስት ቀናት ሳምንት ጋር, የሥራው መርሃ ግብር የተለየ ነው. እ.ኤ.አ. በማርች 2019 ያጠሩት ቀናት ከአምስት-ቀን ሳምንት ጋር ተመሳሳይ ናቸው ፣ ማለትም ፣ 03/07 በአንድ ሰዓት ያጠረ ነው።
ግን ቅዳሜ በ6-ቀን ሳምንት ውስጥ የስራ ቀን ነበር እና ይቀራል።
ስለዚህ በ 2019 የሥራ መርሃ ግብር ይህንን ይመስላል
- 03/07 - ሐሙስ, የጉልበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል;
- 03/08-አርብ, ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን, የተወሰነ የህዝብ በዓል;
- 09.03 - ቅዳሜ, የስራ ቀን;
- 10.03 - እሁድ, የእረፍት ቀን.
በበዓል ወቅት ለሥራ ክፍያ
ምንም እንኳን የሠራተኛ ሕግ በሐሙስ ቀን የሥራ ሰዓትን በአንድ ሰዓት የሚቀንስ እና አርብ ላይ የበዓል ቀንን የሚያስተካክል ቢሆንም ፣ የወሩ ክፍያ ሙሉ በሙሉ መከናወን አለበት-በዚህ ጉዳይ ላይ ማንኛውም ቅነሳ ወይም ቅነሳ የተከለከለ ነው።
ሰራተኛው በእነዚህ ቀናት ውስጥ የሚሰራ ከሆነ, የእሱ ጊዜ በከፍተኛ መጠን መከፈል አለበት. በ2019 የመጀመሪያው የጸደይ ወር የሰዓት ክፍያ በ159 ሰአታት (ለ40-ሰአት የስራ ሳምንት) መሰረት መቆጠር አለበት።
