በአዲሱ ህግ የወሊድ ፈቃድ. በወሊድ ፈቃድ የሚሄዱት በየትኛው ሳምንት ነው እና ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?

የወሊድ ፈቃድ ምንድን ነው?

የሠራተኛ ሕጉ እንደ የወሊድ ፈቃድ አያውቅም. ይህ የተለመደ አገላለጽ ነው። ህጉ በሁለት ፅንሰ-ሀሳቦች ስር ይሰራል-የወሊድ ፈቃድ እና የወላጅ ፈቃድ። እነዚህ ከስራ ህጋዊ መቅረት ጊዜዎች የወሊድ ፈቃድ ናቸው.

የወሊድ ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል? የወሊድ ፈቃድ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ከወሊድ በፊት የተወሰነ ጊዜ (2 ወራት) እና ልጅ ከተወለደ በኋላ በግምት ተመሳሳይ መጠን ይወክላል. ይህ የእረፍት ጊዜ እንደ ማንኛውም የሕመም ፈቃድ, በሥራ ቦታ የሚከፈል የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ያለው ሰነድ ነው. ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ እረፍት መውሰድ የምትችለው ልጅ ለመውለድ የምትዘጋጅ ሴት እራሷ ብቻ ናት።

የመጀመሪያ ደረጃ የቅድመ ትምህርት ቤት እድሜ ልጅን መንከባከብ አስፈላጊ በመሆኑ የወላጅ ፈቃድ ከስራ መቅረት ነው. ሰዎች የወላጅ ፈቃድ የሚሄዱት ለድርጅቱ ኃላፊ በተላከላቸው ማመልከቻ መሰረት ነው። የልጁ እናት ብቻ ሳይሆን አባትም, እና አስፈላጊ ከሆነ, ልጁን በትክክል የሚንከባከቡ ሌሎች ዘመዶች እንደዚህ ያለ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ.

የወሊድ ፈቃድ ስንት ቀናት ይቆያል?

ብዙውን ጊዜ ሴቶች በ 30 ሳምንታት ውስጥ በእርግዝና ወቅት ወደ ህመም እረፍት ይሄዳሉ. አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ በ 28 ሳምንታት ውስጥ የበርካታ ልጆች መወለድ ከተተነበየ እና በ 27 ሳምንታት ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴት በአካባቢው ተስማሚ ባልሆነ አካባቢ ውስጥ የምትኖር ከሆነ. ሕጉ በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ እና በማያክ ምርት ማኅበር ከደረሰው አደጋ በኋላ ለጨረር የተጋለጡ አካባቢዎችን ይመድባል። በ Art. 255 የሠራተኛ ሕግ ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ ለሚከተለው የእረፍት ጊዜ ይሰጣል ።

• ያልተወሳሰበ እርግዝና 140 ቀናት (ከሚጠበቀው የልደት ቀን 70 ቀናት በፊት እና ከ 70 ቀናት በኋላ)
• 194 ቀናት (ልጁ ከመወለዱ 84 ቀናት በፊት እና ከ 110 በኋላ), ብዙ ልጆች እንዲወለዱ ከተጠበቁ;
• ልደቱ ውስብስብ ከሆነ 156 ቀናት.

ይሁን እንጂ በ 2017-2018 በሥራ ላይ ያለው ሕግ ትንተና ከእርግዝና እና ከሕፃን መወለድ ጋር በተዛመደ የእረፍት ጊዜ ብዙ ተጨማሪ ጊዜዎችን ለመወሰን ያስችለናል.

1. የልጅ መወለድ የተከሰተው ከ 30 (28 ወይም 27) ሳምንታት በፊት ከሆነ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ሲወጡ, ከዚያም የእረፍት ጊዜ የሚጀምረው ህጻኑ ከተወለደበት ቀን ጀምሮ እና ለ 156 ቀናት ይቆያል.
2. ነፍሰ ጡሯ እናት በጨረር በተበከለ አካባቢ የምትኖር ከሆነ የወሊድ ፈቃድዋ 160 ቀናት ይሆናል.

ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር የተያያዘ እረፍት ለጠቅላላው የወር አበባ ወዲያውኑ ይሰጣል እና በክፍሎች አልተከፋፈለም.

የወላጅ ፈቃድ ጊዜ

በወሊድ ፈቃድ ላይ የነበረች እናት የህመም እረፍት ካጠናቀቀች በኋላ ወዲያውኑ የወሊድ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች። ፈቃድ በራስ-ሰር እንደማይሰጥ ማወቅ እና እሱን ለመጠቀም በስራ ቦታ ላይ ተዛማጅ ማመልከቻ መፃፍ ያስፈልግዎታል።

እንዲሁም በማመልከቻው ላይ እናትየው ልጅን መንከባከብ ካልቻለች ህፃኑን ከመንከባከብ ጋር የተያያዘ ፈቃድ በማንኛውም የቤተሰብ አባል ሊወሰድ ይችላል.

ሕጉ ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበትን ጊዜ ያቀርባል. በተመሳሳይ ጊዜ, በፌዴራል ደረጃ, የመጀመሪያዎቹ 1.5 ዓመታት የእረፍት ጊዜ ብቻ ይከፈላሉ. እስከ 3 አመት እድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ የሚፈጀው ጊዜ ክፍያ በአንዳንድ የአገሪቱ ክልሎች ይሰጣል, ነገር ግን እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ ዝቅተኛ ገቢ ባላቸው ቤተሰቦች ውስጥ ለሦስተኛ እና ከዚያ በኋላ ለሚመጡ ልጆች ጥቅማጥቅሞች ናቸው.

ለምሳሌ ህፃኑ ብዙ ጊዜ ከታመመ ወይም እስከ 14 አመት ድረስ ህፃኑ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ እስከ 6 ዓመት ድረስ በወላጅ ፈቃድ ላይ ሊቆዩ ይችላሉ የሚለው ታዋቂ አስተያየት የተሳሳተ ነው. የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ህጉ በወር ለ 4 ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ይሰጣል (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 262). የአሰሪና ሰራተኛ ህግ በተጨማሪም ህጻናት ያሏቸው የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች እስከ 14 ቀናት ያለክፍያ የእረፍት ጊዜን የመቀበል መብትን በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ውስጥ የማካተት እድል ይሰጣል (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 263). ነገር ግን እነዚህ ምርጫዎች ከወሊድ ፈቃድ ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም.

የወሊድ ፈቃድን ለማራዘም ወይም ለመቀነስ አማራጮች

ስለዚህ ከላይ ከተጠቀሰው የሰራተኛ ህግ ከ 30 (28, 27) ሳምንታት እርግዝና የወሊድ ፈቃድ እንደሚሰጥ ግልጽ ነው. ከፍተኛው የቆይታ ጊዜ ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ነው. ይሁን እንጂ እንደ ሰዎች ያሉ የሕይወት ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው. አንዳንድ ሰዎች በወሊድ ፈቃድ በፍጥነት መሄድ ይፈልጋሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ረዘም ላለ ጊዜ መሥራት ይፈልጋሉ። በወሊድ ፈቃድ መሄድ የሴቶች ሃላፊነት ነው ማለት አይቻልም. መሄድ የለብዎትም እና በዚህም የወሊድ ፈቃድዎን ያሳጥሩ. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ጉልህ የሆነ, እንደ አንድ ደንብ, የወሊድ ጥቅማጥቅሞች መጠን እንደማይከፈል ማስታወስ ያስፈልግዎታል. በኋላ ላይ የወሊድ ፈቃድ ከሄዱ፣ እርስዎም ብዙ ትርፍ ማግኘት አይችሉም፣ ምክንያቱም የሕመም እረፍት የሚሰጠው በወሊድ ፈቃድ (በ 30፣ 28 ወይም 27 ሳምንታት እርግዝና) የመሄድ መብት ካሎት ቀን ጀምሮ ስለሆነ ነው።

በማመልከቻዎ የወሊድ ፈቃድዎን በማቋረጥ እና ወደ ስራ በመመለስ የወሊድ ፈቃድዎን ማሳጠር ይችላሉ።

አስፈላጊ! የወላጅ እረፍት ህጋዊ ከማብቃቱ በፊት ለቀው ከወጡ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ ከዚያም የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች መብት ይቀራል፣ እና መከፈሉ ይቀጥላል። የወሊድ ፈቃድን ማቋረጥ እና ወደ ስራ መመለስ እና ከዚያም ህጻኑ 3 አመት እስኪሞላው ድረስ በማንኛውም ጊዜ በወሊድ ፈቃድ መመለስ ትችላለህ።

መደበኛውን የዓመት ፈቃድ ወደ የወሊድ እረፍት በመጨመር በወሊድ ፈቃድ ጊዜውን ማሳደግ ይችላሉ። ስነ ጥበብ. 260 የሰራተኛ ህግ አሠሪው ለነፍሰ ጡር እናት የዓመት ዕረፍትን ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም በኋላ ወይም ከወላጅ ፈቃድ በኋላ የመስጠት ግዴታን ይዟል።

በጥር 1 ቀን 2011 በሥራ ላይ የዋለው የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመመደብ እና ለማስላት አዲሱ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት የተፈቀደውን የእናትነት ጥቅማጥቅሞችን መጠን ለመወሰን የተፈቀደውን ደንብ መጠቀምን ያካትታል. አማካይ ደመወዝከወሊድ ፈቃድ ዓመት በፊት ባለው የሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ በተገኘው ውጤት መሠረት ወይም የተቀመጠውን እሴት ግምት ውስጥ በማስገባት ዝቅተኛ ደመወዝ(ዝቅተኛው ደመወዝ፣ ከጃንዋሪ 1፣ 2018፣ ተቀናብሮ በ 9489 ሩብልስ.).

ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተገናኘ በማህበራዊ ኢንሹራንስ መልክ ለሚመዘገቡ ሁሉም የሚሰሩ ሴቶች ክፍያዎች ናቸው. የወሊድ በአንድ ጊዜ ድምር ተከፍሏል።እና በአጠቃላይ በህግ ለተደነገገው የእረፍት ጊዜ ሁሉ.

የተለመደው የእረፍት ጊዜ ከወሊድ በፊት 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (ብዙ እርግዝናን በተመለከተ - 84 ቀናት) እና ከወሊድ በኋላ 70 ቀናት, በወሊድ ጊዜ ሊከሰቱ ከሚችሉ ችግሮች በስተቀር - 86 ቀናት, ወይም ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች መወለድ. - 110 ቀናት (በቅደም ተከተላቸው, በአጠቃላይ).

Accruals የሚደረገው በሥራ ቦታ ላይ በቀረበው የምስክር ወረቀት ላይ ነው, ይህም በ 30 ሳምንታት የእርግዝና ወቅት በማህፀን ውስጥ በሚገኝ ክሊኒክ (የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ) ውስጥ ለአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት መሰጠት አለበት.

ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በተጨማሪ በስራ ቦታ ለሂሳብ ክፍል ለመልቀቅ ማመልከቻ ማቅረብ አለብዎት. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለደረሰኝ ማመልከቻ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ በ 10 ቀናት ውስጥ ይመደባሉ, እና ክፍያ የሚከፈለው በድርጅቱ ውስጥ ደመወዝ በሚከፈልበት ቅርብ ቀን ነው.

የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች እንዴት ይሰላሉ?

በዲሴምበር 29, 2006 ቁጥር 255-FZ በፌዴራል ህግ ላይ በተደረገው ማሻሻያ መሰረት. "ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሲያጋጥም እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና"ከጃንዋሪ 1 ቀን 2011 ጀምሮ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ሂደት ፣ እሴቱ ጥቅም ላይ የሚውለው ለ በ 2018 የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን በማስላት ላይ.

ከሥራ ወደ ተገቢው ፈቃድ ሲሄዱ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች መጠን የሚገኘው የተቀበለውን በማባዛት ነው አማካይ ዕለታዊ ገቢ:

በ2018 ዝቅተኛው የወሊድ ክፍያ መጠን እና ከፍተኛ

በዚህ መሠረት ዝቅተኛ መጠንበ2018 የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በትንሹ የደመወዝ መጠን የሚሰላውን አማካይ የቀን ገቢ ግምት ውስጥ በማስገባት፡-

• 43,615.65 ሩብልስ - በተለመደው የወሊድ ጊዜ (140 ቀናት);
• 48,600.30 ሩብልስ - ውስብስብ ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ (156 ቀናት);
• 60,438,83 RUR - ብዙ እርግዝና (194 ቀናት) ከሆነ.

እነዚህ ዝቅተኛ ከግንቦት 1 ቀን 2018 ጀምሮ ይጨምራል- በ መመሪያዎችቭላድሚር ፑቲን, በዚህ ቀን, ዝቅተኛ ደመወዝ ለ 2 ኛ ሩብ 2017 (11,163 ሩብል ቁጥር 1119 ሴፕቴምበር 19 መሠረት) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ተቀባይነት ያለውን የኑሮ ደረጃ ላይ መቅረብ አለበት. 2017) ከዚህ ጋር በተዛመደ (ይህም በ17.6%) ዝቅተኛው የወሊድ ፈቃድ ከግንቦት 1 ቀን ጀምሮ ይጨምራል።

ከፍተኛው የጥቅም መጠንበጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ ለማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ በሚደረግበት አማካይ ገቢ ብቻ የተወሰነ ነው (የሚባሉት) "የኢንሹራንስ መሠረት").

ምንም እንኳን እ.ኤ.አ. በ 2018 መጠኑ 815 ሺህ ሩብልስ ነው ፣ ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ ፣ ላለፉት ሁለት ዓመታት የኢንሹራንስ መሠረት ይወሰዳል - 2016 እና 2017 (718 እና 755 ሺህ ሩብልስ ፣ በቅደም ተከተል) ፣ በዚህ መሠረት ከፍተኛው የወሊድ ክፍያ መጠን አሁን ነው ። ወደ ላይ፡

• 282,106.70 ሩብልስ - በተለመደው የወሊድ ወቅት;
• 314,347.47 ሩብልስ - ውስብስብ ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ;
• RUB 390,919.29 - በበርካታ እርግዝና ወቅት.

በወሊድ ፈቃድ እና በወር እስከ 1.5 አመት ምን ያህል ይከፍላሉ?

• ከ 12 ኛው ሳምንት እርግዝና በፊት በክሊኒክ ወይም በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የተመዘገቡ ሴቶች የመቀበል መብት አላቸው, ስለ ነፍሰ ጡር እናት ቀደም ብሎ ስለመመዝገብ ከህክምና ድርጅት ተገቢውን የምስክር ወረቀት ሲሰጥ.
• ከዚህ በተጨማሪ ከወላጆች (እናት ወይም አባት) አንዱ በሥራ ቦታ ይከፈላል, ይህም 16,759.09 ሩብልስ ነው.
• የወሊድ ፈቃድ ሲጠናቀቅ የወላጅ ፈቃድ ስሌት ከመቀበል መብት ጋር ይደረጋል - በአማካኝ ደሞዝ 40% መጠን ፣ ግን በሕግ ከተቋቋመው ዝቅተኛ መጠን በታች አይደለም ።
  • 3,788.33 ሩብልስ ለመጀመሪያው ልጅ (በአማካይ ወርሃዊ ገቢ 40% በትንሹ ደመወዝ = 9,489 ሩብልስ) ሲሰላ;
  • 6284.65 ሩብልስ. - በሁለተኛው እና በቀጣዮቹ ላይ.

ብዙ ልጆች በተመሳሳይ ጊዜ ሲወለዱ ከላይ የተጠቀሱት ለእያንዳንዱ ልጅ (የመጀመሪያው, ሁለተኛ እና ተከታይ) እንደሚከናወኑ ማወቅ አለብዎት. የመቀበያ ሁኔታ የልደት የምስክር ወረቀት (ኦሪጅናል) በሥራ ቦታ ላይ ለሂሳብ ክፍል ማቅረቡ ነው በመመዝገቢያ ጽ / ቤት ውስጥ የተቀበለው, እንዲሁም ከስራ ቦታ የምስክር ወረቀቶችሁለተኛ ወላጅ እና .

በ 2018 የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል (ምሳሌ እና የመስመር ላይ ማስያ)

አንዲት ሴት በጃንዋሪ 2018 የወሊድ ፈቃድ ላይ ለ 140 ቀናት (መደበኛ እርግዝና እና ልጅ መውለድ ያለችግር) የምትሄድበትን ሁኔታ እናስብ።

በዚህ ሁኔታ የወሊድ ክፍያዎችን (,) ሲመሰርቱ, የተፈቀዱትን የሂሳብ ደንቦች ግምት ውስጥ በማስገባት የ 2016 እና 2017 ሙሉ ዓመታት ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል.

• የ2016 ገቢ፡-
  • ደመወዝ - 150,000 ሩብልስ;
  • የእረፍት ክፍያ - 14,000 ሩብልስ;
  • የሕመም እረፍት - 6,000 ሩብልስ. (14 ቀናት)
• የ2017 ገቢ፡-
  • ደመወዝ - 200,000 ሩብልስ;
  • የእረፍት ክፍያ - 17,000 ሩብልስ;
  • የሕመም እረፍት - 3000 ሩብልስ. (5 ቀናት)

ከላይ ያለውን መረጃ በመያዝ የተቋቋሙትን የወሊድ ክፍያዎች መጠን ማስላት ይችላሉ ፣ ቀመሩን በመጠቀም፡-

• የወሊድ ጥቅም;
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 ሩብልስ
• የልጆች እንክብካቤ አበል እስከ 1.5 ዓመት ድረስ;
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 ሩብልስ.

የተቀበሉት ጥቅማጥቅሞች ከነሱ ከፍ ያለ እና ለ 2018 ከፍተኛውን የክፍያ መጠን ያልበለጠ በመሆኑ በስራ ቦታ ወይም በቀጥታ ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለክምችት ይቀበላሉ. እና ወላጆች ገንዘቡን ለማስተላለፍ ብቻ መጠበቅ አለባቸው.

የድርጅቶች ፈሳሽ;

እንደ እንቅስቃሴዎች ግለሰቦች መቋረጥ;

በግል ኖተሪዎች ሥልጣኖች መቋረጥ ወይም የሕግ ባለሙያ ሁኔታ መቋረጥ;

በፌዴራል ሕጎች መሠረት ሙያዊ ተግባራታቸው በግዛት ምዝገባ እና (ወይም) ፈቃድ የተያዙ ሌሎች ግለሰቦች እንቅስቃሴዎችን ማቋረጥ ።

ለእነዚህ የዜጎች ምድቦች የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በትንሹ ተቀምጠዋል ቋሚ መጠን ( - RUB 628.47 በወርወይም 2888.73 ሩብልስ. ለ 140 ቀናት የወሊድ ፈቃድ).

ሴቶች የሙሉ ጊዜ ጥናትበተለያዩ የትምህርት ዓይነቶች (የከፍተኛ እና ተጨማሪ የሙያ ትምህርት ድርጅቶች ፣ የሳይንስ ተቋማት ፣ የትምህርት እና የምርት ፋብሪካዎች ፣ ወዘተ) ውስጥ ባሉ የትምህርት ድርጅቶች ውስጥ።

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በጥናት ቦታ ላይ ተመስርተው ይከፈላሉ በስኮላርሺፕ መጠን.

ከላይ ከተጠቀሱት በተጨማሪ እነዚህ የሥራ አጥ ምድቦች (እንዲሁም በአጠቃላይ ሁሉም ሥራ አጥ ሰዎች, ለግዳጅ ማህበራዊ ዋስትና አይጋለጥምጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከእናትነት ጋር በተገናኘ) በማህበራዊ ዋስትና ባለስልጣናት ላይ የተመሰረተ ነው.

የወሊድ ፈቃድ(B&R፣በጋራ ቋንቋ ብቻ ነው። አዋጅ) ለሠራተኛ ሴቶች እንዲሁም ወታደራዊ ወይም ተመጣጣኝ የኮንትራት አገልግሎት ለሚሰጡ ሰዎች ማህበራዊ ዋስትና ነው. ለነፍሰ ጡር ሴቶች ለመውለድ እንዲዘጋጁ እና ህፃኑ ከተወለደ በኋላ, ዘና ይበሉ, ማገገም እና አዲስ ከተወለዱ ሕፃናት ጋር ጊዜ ያሳልፋሉ.

የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (LC) (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ዲሴምበር 30, 2001 ቁጥር 197-FZ). ሕጉ ድንጋጌው ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ጋር አብሮ እንደሚሄድ ይገልጻል.

• የወሊድ ፈቃድ ለሁለቱም የተፈጥሮ (የተወለዱ) ልጆች እና ከ 3 ወር በታች ለሆኑ የማደጎ ልጆች ይሰጣል.
• የወሊድ ፈቃድ (የወሊድ እረፍት) እና የወላጅ ፈቃድ እስከ 1.5 አመት እድሜ ላለው ልጅ ግራ አትጋቡ. በህጋዊ መልኩ እነዚህ ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ወቅቶች ናቸው።

በሩሲያ ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ልዩ ባህሪ በሚከተሉት ሊወሰድ ይችላል- ሴት ብቻ.

• አንዳንድ ጊዜ አባት በወሊድ ፈቃድ ላይ ሊቀመጥ እንደሚችል ይጽፋሉ ወይም ይናገራሉ። ይህ የሚያመለክተው የወሊድ ፈቃድነገር ግን በቢአር መሰረት አይደለም.
• በ Art. 123 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በሚስቱ የወሊድ ፈቃድ ወቅት, አንድ ሰው ብቻ ሊሰጥ ይችላል. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ.

አዲስ ህግሰኔ 29 ቀን 2015 ቁጥር 201-FZ የወሊድ ፈቃድ በሚሰጥበት ሁኔታ ላይ ለውጦችን አስተዋውቋል ። የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል. ቀደም ሲል አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ያለውን ውል ለማራዘም ከተገደደ በእርግዝና ወቅት ብቻ ሕፃኑ እስኪወለድ ድረስ, ከዚያም አሁን ሴት በሕግ ተሰጥቷታል የድህረ ወሊድ ፈቃድ, ይህም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ሙሉ በሙሉ የማግኘት መብት ይሰጣታል (ለ 140, 156 ወይም 194 ቀናት የወሊድ ፈቃድ).

ለመመዝገብ ስንት ሳምንታት ይወስዳል?

አንዲት ሴት በህጋዊ የወሊድ ፈቃድ መሄድ የምትችልበት ጊዜ ነው። 30 ሳምንታት. ለእረፍት ለመሄድ, ከዶክተር የወሊድ ፈቃድ ማግኘት ያስፈልግዎታል. ሰነዱ የወሊድ ፈቃድ የሚጀምርበትን እና የሚያበቃበትን ቀን ያሳያል።

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ተጭነዋል ሌሎች ውሎችየወሊድ ፈቃድ ምዝገባ;

• 27 ሳምንታት - በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ፣ በማያክ ፋብሪካ እና አንዳንድ ሌሎች በደረሰው አደጋ ምክንያት ለተበከሉ ነፍሰ ጡር እናቶች በተወሰነ አካባቢ ለሚኖሩ እናቶች።
• 28 ሳምንታት - ለብዙ እርግዝና.
• አንዲት ሴት ያለጊዜው ከተወለደች ከ 22 እስከ 30 ሳምንታት - ከተወለደችበት ቀን ጀምሮ.

የማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም ከ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና መጀመሪያ በኋላ የሕመም እረፍት የመክፈት መብት የለውም. ይሁን እንጂ ሴትየዋ እራሷ በኋላ ወደ የወሊድ ፈቃድ የመሄድ መብት አላት - ይህ በቀጥታ ለዚህ ፈቃድ ማመልከቻ ውስጥ መገለጽ አለበት.

በተለይም ለሴት ልጅ የወሊድ ፈቃድ የሚጀምርበትን ቀን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ለሴት ልጅ ፍላጎት ሊሆን ይችላል - በዓመቱ መጨረሻ ላይ ቢወድቅ አንዳንድ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ የተሻለ ነው. በሚቀጥለው ዓመት መጀመሪያ ላይየሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ የሚከፈልባቸው በርካታ ቀናት የጠፉ ቢሆንም። ይህ እንደ ስሌት ጥቅም ላይ እንዲውል ይደረጋል የአሁኑ የቀን መቁጠሪያ ዓመት- እንደ አንድ ደንብ ፣ ከገቢዎች አንፃር የበለጠ ትርፋማ።

በህግ ስንት ቀናት ይወስዳል?

በ Art. እ.ኤ.አ. በሜይ 19, 1995 የግዛት ጥቅሞች ቁጥር 81-FZ ህግ 7, እንዲሁም ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች, በ 2018 የወሊድ ፈቃድ ጊዜ ሊለያይ ይችላል. የወሊድ እረፍት ቀናት ቁጥር የሚወሰነው በሴቷ የመኖሪያ እና የሥራ ቦታ, በወሊድ ባህሪያት እና በተወለዱ ልጆች ቁጥር ላይ ነው.

• በ BiR መሠረት በዓላት በሁለት ሁኔታዊ ክፍሎች ይከፈላሉ - ቅድመ ወሊድ እና ድህረ ወሊድ. የእያንዳንዳቸው የቀናት ብዛት ከተጠበቀው የልደት ቀን ጀምሮ በማህፀን ሐኪም ዘንድ ይቆጠራል.
• ልጁ ቀደም ብሎ ከተወለደ ሴቲቱ አሁንም ይቀርባል ጠቅላላ የቀኖች ብዛትየወሊድ ፈቃድ.

ከዚህ በታች ለተለያዩ የሴቶች ምድቦች ከወሊድ በፊት እና በኋላ የወሊድ እና የጉልበት እረፍት ጊዜ ነው.

የወሊድ ፈቃድ ጠረጴዛ

ውሎች	በቀናት ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ቆይታ
	ከመወለዱ በፊት	ከወሊድ በኋላ	ጠቅላላ
መደበኛ እርግዝና እና ልጅ መውለድ	70	70	140
ከቼርኖቤል አደጋ በኋላ በተበከሉ አካባቢዎች ለሚኖሩ ወይም ለሚሠሩ ሴቶች፣ የማያክ ተክል ወይም ቆሻሻ ወደ ወንዝ ከተጣለ በኋላ ተመሳሳይ ነው። ቴክ (ከዚህ በኋላ - በተበከለው አካባቢ)	90	70	160
መደበኛ እርግዝና, ውስብስብ ልጅ መውለድ	70	86	156
በ "ቼርኖቤል ዞን" ግዛት ውስጥ ለሚኖሩ ወይም ለሚሰሩ ሴቶች ተመሳሳይ ነው.	90	86	176
ቅድመ ወሊድ (ከ22-30 የወሊድ ሳምንታት)	0	156	156
ከ 30 ሳምንታት በፊት ብዙ እርግዝና ተገኝቷል	84	110	194
በወሊድ ጊዜ ብዙ እርግዝና ተገኝቷል	70	124	194

በተበከሉ አካባቢዎች ለሚኖሩ ወይም ለሚሠሩ ነፍሰ ጡር ሴቶች የወሊድ ፈቃድ በ20 ቀናት ተራዝሟልበቅድመ ወሊድ ጊዜ ምክንያት. በግንቦት 15, 1991 ህግ ቁጥር 1244-1 መሰረት, በዚህ ጊዜ ውስጥ, የጤንነታቸው መሻሻል ልጅ ከመውለዱ በፊት ከብክለት ዞን ውጭ ይሰጣል.

ለሴት, ሕፃን በጉዲፈቻእስከ 3 ወር ባለው ጊዜ ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ጊዜ አጭር ሊሆን ይችላል-

• ፈቃዱ መቁጠር የሚጀምረው በጉዲፈቻ ላይ የፍርድ ቤት ውሳኔ ተግባራዊ ከሆነበት ቀን ጀምሮ ነው.
• የወሊድ ፈቃድ ሕፃኑ ከተወለደ በኋላ እስከ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ድረስ (ወይም የማደጎ መንትዮች የልደት ቀን እስከ 110 ቀናት ድረስ) ይቆያል።

የወሊድ ፈቃድ ምዝገባ

በወሊድ ፈቃድ ለመሄድ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት አሰሪዋን መስጠት አለባት የሕመም እረፍትከአንድ የማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም እና ይፃፉ መግለጫበቢአር ስር ፈቃድ ለመውሰድ ስላሎት ፍላጎት። ለሁለት ምክንያቶች ለሠራተኛዋ እራሷ የወሊድ ፈቃድ መውሰድ አስፈላጊ ነው-

• ወደ የገንዘብ ድጋፍ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት;
• እሷን ለመከተል ሥራ ተቀምጧልለወሊድ ፈቃድ ጊዜ, እንዲሁም ለቀጣይ የልጅ እንክብካቤ እስከ 3 ዓመት ድረስ.

በሴትየዋ የቀረበውን ማመልከቻ እና የሕመም ፈቃድ በመተካት የሰው ኃይል ክፍል ሰነዶችን ለመቀበል ማሳወቂያ ደረሰኝ ይሰጣታል (በነጻ ቅፅ የተጻፈ, ሁለተኛው ቅጂ በድርጅቱ ውስጥ ይቀራል).

የወሊድ ፈቃድ የሚጀምርበት ቀን ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ ከተጠቀሰው ጋር ሊገጣጠም ይችላል ወይም ወደ ሌላ ጊዜ (በሴቷ እና በማመልከቻዋ ጥያቄ ብቻ) ለሌላ ጊዜ ሊዘገይ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ የወሊድ ፈቃድ እራሱ ለቀጣይ ቀን አይዘገይም, ነገር ግን ይቀንሳል, ምክንያቱም በህመም እረፍት ላይ ከተጠቀሰው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ያበቃል.

የወሊድ ሕመም እረፍት

ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ተሰጥቷል በኦፊሴላዊው የደብዳቤ ራስ ላይሰኔ 29 ቀን 2011 ቁጥር 624n በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት አግኝቷል. ጥብቅ የተጠያቂነት ሰነድ ነው እና ልዩ ቁጥር አለው. የቅጹ የመጀመሪያ ክፍል በ ውስጥ ይጠናቀቃል የሕክምና ተቋም, ሁለተኛ (የወሊድ ጥቅሞችን ለማስላት) - ቀጣሪሴቶች.

የሕመም ፈቃድን ለመሙላት መሰረታዊ መስፈርቶች (ለሁለቱም ለሐኪሙ እና ለአሠሪው የሚተገበር)

• ሴሎቹ በትላልቅ የታተሙ የሩሲያ ፊደሎች እና ቁጥሮች የተሞሉ ናቸው, ይህም ከሴሉ በላይ ማራዘም የለበትም.
• ማስታወሻዎች በአታሚ ላይ ሊደረጉ ወይም በጥቁር ጄል, ፏፏቴ ወይም ሌላ እስክሪብቶ በእጅ ሊጻፉ ይችላሉ (ነገር ግን የኳስ ነጥብ አይደለም).
• ማንኛቸውም ብልሽቶች፣ መሻገሮች እና ስህተቶች የተከለከሉ ናቸው። በአንድ መሻገር እንኳን, ቅጹን መቀየር እና ሁሉንም ነገር እንደገና መፃፍ ያስፈልግዎታል.
• የአሰሪው ድርጅት ስም ሙሉ በሙሉ ወይም በአህጽሮት ሊጻፍ ይችላል (እንዲህ ዓይነቱ ቅጽ በተዋሃዱ ሰነዶች ውስጥ ከተሰጠ).
• ጽሑፉ (የድርጅቱ ስም ፣ የዶክተሩ ስም ፣ ወዘተ) በመስመር ላይ የማይመጥን ከሆነ በመጨረሻው ሕዋስ ውስጥ በቀላሉ ይቋረጣል።

አሰሪው በጥንቃቄ መሆን አለበት። አረጋግጥየሕመም ፈቃድን መሙላት ትክክለኛነት, ምክንያቱም የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በስህተት የተሞላ ሰነድ ላይቀበል ይችላል. በትክክል እና በመጨረሻ የተሞላ የሕመም ፈቃድ በሂሳብ አያያዝ እና በሠራተኛ ደንቦች ውስጥ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ወደ ሂሳብ ክፍል ተላልፏል.

• ስህተት ከተገኘ, ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ለሴቷ ይመለሳል, ለአዲስ ሰነድ ለህክምና ተቋሙ እንደገና ማመልከት አለባት.
• የኢንሹራንስ ድርጅት የተሳሳተ ስም እንደ ስህተት አይቆጠርም, ምክንያቱም FSS በምዝገባ ቁጥሩ ሊያውቀው ይችላል.

ለወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ

ማመልከቻው የወሊድ ፈቃድ ለመጀመር ዋናው መሠረት ነው. በነጻ ፎርም ተጽፎ በአሰሪው ተመዝግቧል። የተፈቀደ የማመልከቻ ቅጽ የለም። አንዳንድ መረጃዎች በሰነዱ ውስጥ መካተት አለባቸው። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የድርጅቱ ዝርዝሮች, የኃላፊው ሙሉ ስም.
• የሰራተኛው ሙሉ ስም ያለ አህጽሮተ ቃል (እርስዎም ቦታዎን ሊያመለክቱ ይችላሉ).
• የመታወቂያ ሰነድ ዝርዝሮች.
• ስለ መመዝገቢያ እና የመኖሪያ ቦታ መረጃ.
• እባክዎን በBiR መሠረት ፈቃድ ያቅርቡ።
• በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ ሲመዘገቡ እባክዎን የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን እና የአንድ ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን ይክፈሉ (አማራጭ)።
• ጥቅማጥቅሞችን የመቀበል ተፈላጊ ዘዴ, የካርድ ዝርዝሮች.
• በቢአር መሠረት የሕመም ፈቃድ ቁጥር እና ቀን።
• የሰራተኛው ፊርማ, የአያት ስም እና ማመልከቻውን የሚሞሉበት ቀን.

በወሊድ ፈቃድ ላይ መቆየት ለሴት ልጅ የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለመስጠት መሰረት ነው. በዚህ ሁኔታ, ብዙውን ጊዜ አንድ የተጣመረ ማመልከቻ ይሞላል - ለእረፍት እና ለህመም እረፍት ክፍያ.

የወሊድ ፈቃድ ትእዛዝ

የሴትየዋ የሥራ ቦታ ማመልከቻ እና የሕመም እረፍት ከተቀበለ በኋላ የድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ቅጾች የወሊድ ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ. የሰነዱ ቅፅ በህግ በግልጽ ቁጥጥር አይደረግም; የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-6ወይም የራስዎን ያዳብሩ።

ትዕዛዙ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

• የኢንሹራንስ ድርጅት ስም;
• ቀን እና ሰነድ ቁጥር;
• የሰራተኛው ሙሉ ስም ፣ የሰራተኛ ቁጥር ፣ የቦታዋ ስም እና መዋቅራዊ ክፍል;
• የእረፍት ዓይነት (የወሊድ ፈቃድ);
• የወሊድ ፈቃድ ለመስጠት ምክንያቶች;
• የእረፍት ጊዜ መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀናት, የሚቆይበት ጊዜ;
• የድርጅቱ ኃላፊ ሙሉ ስም, ፊርማው.

ሰራተኛ ትዕዛዙን ያነባልያለመሳካት, ፊርማ እና ቀኑ. በሐሳብ ደረጃ፣ የሰነዱ ቅጂ ይሰጣታል። ከዚህ በኋላ ወደ ሰራተኛው የግል ማህደር እንዲላክ በትእዛዙ ላይ ተጽፏል.

በትእዛዙ መሰረት, በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለው መረጃ ወደ ሰራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ውስጥ ይገባል. አንዲት ሴት የጉልበት እና የቅጥር እረፍት ላይ መሆኗ በሥራ ጊዜ ሉህ (ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም በድርጅቱ የተቋቋመ ሌላ ማንኛውም) ላይ ተንጸባርቋል.

የወሊድ ፈቃድ እንዴት ይከፈላል?

የሰራተኛ እረፍት ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ ሙሉ በሙሉ ይከፈላል. ጥቅሙ ተላልፏል በአንድ ጊዜለጠቅላላው የወር አበባ በሴቷ ሂሳብ ላይ.

ለወሊድ ፈቃድ ክፍያን ለማስላት ዋና መመዘኛዎች-

1. ለእያንዳንዱ ወር ሙሉ የወሊድ ፈቃድ አንዲት ሴት በድርጅቱ ውስጥ ላለፉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት (እ.ኤ.አ. በታህሳስ 29 ቀን 2006 የህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 11) በድርጅቱ ውስጥ ካለው አማካይ ወርሃዊ ገቢ 100% ጋር እኩል የሆነ መጠን የማግኘት መብት አላት።
2. በጣም ትንሽ ወይም ምንም ገቢ ከሌለው, እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ እስከ 6 ወር ባለው የሥራ ልምድ. ስሌት እና ክፍያ አሁን ባለው ዝቅተኛ ደመወዝ (ዝቅተኛ ደመወዝ) መሰረት ይከናወናሉ. ከ 02/01/2018 ጀምሮ ዝቅተኛው ደመወዝ 9,489 ሩብልስ ነው, ሆኖም ግን, እየጨመረ የሚሄደው ክልላዊ ቅንጅቶች በዚህ ቁጥር ላይ ይተገበራሉ.
3. ከፍተኛው የክፍያ መጠን የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሰረቱን በመጠቀም ነው የሚቆጣጠረው። ለተወሰነ አመት የሰራተኛው ገቢ ከእሴቶቻቸው ጋር ይነጻጸራል.

አንዲት ሴት ከሁለት ዓመት በላይ ስትሠራባቸው ብዙ አሠሪዎች ካሉ, የወሊድ ፈቃድ ይከፈላል እያንዳንዳቸው. በተመሳሳይ ጊዜ የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ሊሰጡ የሚችሉት ከፖሊሲ ባለቤቶች ለአንዱ ብቻ ነው።

የወሊድ ፈቃድ የሚከፈለው የሕመም ፈቃድ ከተሰጠ ብቻ ነው። ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥየወሊድ ፈቃድ ካለቀ በኋላ. አለበለዚያ አንዲት ሴት የ B&R ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቷን በፍርድ ቤት ማረጋገጥ ይኖርባታል።

የወሊድ ፈቃድ ስሌት

ለሽርሽር የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ስሌት የሂሳብ አያያዝ ይከናወናልኢንተርፕራይዞች (ወይም የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ሰራተኞች, በክልሉ ውስጥ የሙከራ ፕሮጀክት ካለ "ቀጥታ ክፍያዎች") በተቀመጠው ዘዴ መሰረት. የሚከተለው መረጃ ግምት ውስጥ ይገባል.

• አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ከመጀመሯ በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት አጠቃላይ ገቢ። በ 2018 የወሊድ ፈቃድ ለሚጀምር, ግምታዊ አመታት 2016 እና 2017 ይሆናሉ.
• የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ርዝመት (በ2016-2017 - 731 ቀናት).
• በህመም እረፍት, በወላጅ ፈቃድ, ወዘተ ምክንያት ከሂሳብ ጊዜ ውስጥ "የሚወድቁ" የቀኖች ብዛት.

የወሊድ ፈቃድ በሚከተለው ቅደም ተከተል ይሰላል.

• በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያለው ትክክለኛ የቀናት ብዛት ይሰላል (ከ 731 "ከላይ የወጣ" ጊዜዎች ተቀንሰዋል);
• አማካይ የቀን ገቢዎች ተገኝተዋል (የሁለት ዓመት አጠቃላይ ገቢ ባለፈው አንቀጽ ውስጥ በተሰሉት የቀናት ብዛት ይከፈላል);
• የአንድ ጊዜ ድምር ክፍያ መጠን ይወሰናል (አማካይ የቀን ገቢዎች በወሊድ እረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝተዋል, ይህም ከህመም እረፍት ይወሰዳል).

የጥቅሙ መጠን በተወሰኑ ገደቦች ውስጥ መስማማት አለበት. በ 2018, ለ 140 ቀናት የእረፍት ጊዜ ዝቅተኛ የወሊድ ጥቅም 43,615.65 ነው
ማሸት። (ለእያንዳንዱ ሙሉ ወር በ RUB 9,489 መሠረት) ከፍተኛ- 282,106.70 ሩብልስ

የመስመር ላይ FSS ማስያ

በ FSS ድህረ ገጽ ላይ ያለው የመስመር ላይ ካልኩሌተር ስሌቶችን ቀላል ለማድረግ እና አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ከወጣች በኋላ የምትቆጥረውን መጠን ቀድመው ያሰላል። የወሊድ ፈቃድን ለማስላት ከላይ በተጠቀሰው ዘዴ ላይ የተመሰረተ ነው. በድርጅቱ እና በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ውስጥ የሂሳብ ሠራተኛ አበል መጠን በትክክል የሚሰላው በዚህ መንገድ ነው.

መስኮቹን በጥንቃቄ መሙላት ያስፈልግዎታል:

• የአካል ጉዳት አይነት (እርግዝና እና ልጅ መውለድ).
• በህመም ፈቃድ ላይ የተመለከተውን የአቅም ማነስ ጊዜ ቀኖችን አስገባ.
• አንዲት ሴት ላለፉት ሁለት የሒሳብ ዓመታት በወሊድ ፈቃድ ላይ ከነበረች፣ የስሌቱን ዓመታት መተካት ትችላለች።
• በ "የስሌት ሁኔታዎች" ውስጥ ለ 2016-2017 የገቢ መጠን ያስገቡ. (ወይም ሌላ የክፍያ ጊዜ) ፣ ከስሌቱ የተገለሉ የቀኖች ብዛት ፣ ሳጥኖቹን በጥንቃቄ ያረጋግጡ።
• በአንድ ድርጅት ውስጥ የአገልግሎቱ ርዝማኔ ከስድስት ወር ያልበለጠ ከሆነ ብቻ "የስራ ልምድ" የሚለውን አምድ ትኩረት መስጠት ይችላሉ.

ለወሊድ ፈቃድ ክፍያ

የወሊድ ፈቃድ ክፍያ ተከፍሏል ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (SIF). በአጠቃላይ ሂደቱ በሚከተለው ቅደም ተከተል ይከናወናል.

• ሴት ለቀጣሪው መግለጫ ይጽፋልለወሊድ ፈቃድ እና ጥቅማጥቅሞች.
• ለዕረፍት ክፍያ እና የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን በማስላት ላይ በስራ ቦታ ላይ ውሳኔ ለማድረግ የመጨረሻው ቀን - በአጠቃላይ ሁኔታ. 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.
• ለገንዘብ ማስተላለፍ የተወሰነ ጊዜ ተሰጥቷል. አሰሪው ገንዘቦችን ማስተላለፍ አለበት በደመወዝ ክፍያ የመጀመሪያ ቀንከሌሎች ሰራተኞች ደመወዝ ጋር.
• አሠሪው (የፖሊሲው ባለቤት) መጀመሪያ ገንዘቡን ይከፍላል ከራስዎ ገንዘቦች, እና ከዚያ በኋላ ብቻ FSS የሚከፈለውን የኢንሹራንስ አረቦን በመቀነስ እና/ወይም ማካካሻ በመክፈል ለክፍያው ይከፍለዋል።
• በአንዳንድ የሩስያ ፌደሬሽን አካላት ውስጥ "ቀጥታ ክፍያዎች" ፕሮጀክት በሚሰራበት ጊዜ ለሴቲቱ በቀጥታ ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ግዛት አካል ይከፈላል (ምንም እንኳን የወሊድ ፈቃድ ማመልከቻው ለቀጣሪው የተጻፈ ቢሆንም, ስሌቱ). እና ክፍያ የሚከናወነው በማህበራዊ ኢንሹራንስ ሰራተኞች ነው). በተመሳሳይ ጊዜ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለወሊድ ፈቃድ የመክፈል መብት አለው እስከ ወሩ 26 ድረስ, የወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ ማመልከቻን ተከትሎ.

ከእናትነት ጥቅማ ጥቅሞች ጋር, ለአንድ ጊዜ ጥቅም ማመልከት ይችላሉ, ይህም በህክምና ተቋም ቀደም ብሎ ሲመዘገብ ይሰጣል. በ 2018 መጠኑ 628.47 ሩብልስ ነው. ይህንን መጠን ለመቀበል ሰራተኛው ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ለአሰሪው መስጠት እና ተዛማጅ ማመልከቻ መጻፍ አለበት.

መደምደሚያ

የወሊድ ፈቃድ (የወሊድ ፈቃድ) ያስፈልጋል ሰራተኞች, ተማሪዎች እና ሰራተኞችሴቶች. የሚቆይበት ጊዜ ከ 140-214 ቀናት. በተለመደው ሁኔታ በ 30 ሳምንታት ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ይሄዳልእርግዝና. ይህንን ለማድረግ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ የሕመም እረፍት መመዝገብ, ለቀጣሪው (የትምህርት ተቋም, የአገልግሎት ቦታ) መስጠት እና የእረፍት ማመልከቻን መጻፍ ያስፈልግዎታል.

የወሊድ ጊዜ የሚከፈለው በገንዘቡ መጠን ነው ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ 100%ሴቶች. ክፍያ ተላልፏል በቢአር ስር ባለው አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ ውስጥ አንድ ጊዜበሴቷ ወጪ. ቀጣሪው የኢንሹራንስ አረቦን ለሚከፍልላቸው ሴት ሰራተኞች የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ይከፈላቸዋል።

ቤተሰብ ሲያቅዱ፣ ወጣት ሴቶች በሕጉ መሠረት የወሊድ ፈቃድ መቼ መውሰድ መጀመር እንዳለባቸው እና ለምን ያህል ጊዜ እንዲወስዱ እንደሚፈቀድላቸው ማወቅ ይፈልጋሉ። የወሊድ ፈቃድ - ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የሚያመለክተው ለወደፊት እናት ከመጨረሻው የእርግዝና እርግዝና ጀምሮ እስከ ህጻኑ መወለድ ድረስ የሚፈቀደውን እረፍት ነው. ይህ ደግሞ ህጻኑ አንድ ተኩል ወይም ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ ያለውን ጊዜ ይጨምራል. አሁን ስለ እነዚህ የግዜ ገደቦች ከባለሙያዎች በዝርዝር እንማራለን.

በጣም የሚያሳዝኑት, ሁሉም እርጉዝ ሴቶች መብታቸውን አያውቁም, አሰሪው ለህጋዊ ፈቃድ መቼ ማመልከት እንዳለበት እንኳን አያውቁም. ይህ ሁሉ የሚጀምረው በቅድመ ወሊድ ምክክር ነው; የእርግዝና ደረጃን ለመወሰን የማህፀን ሐኪም ብቻ የምርመራ አልትራሳውንድ ይጠቀማል. የአልትራሳውንድ ምርመራዎች በ 11 ኛው, 12 ኛው ሳምንት ውስጥ ይከናወናሉ. በእሷ መረጃ መሰረት, ህጻኑ መቼ እንደሚወለድ ይወስናሉ. ተመሳሳይ መዝገቦችን በመጠቀም ዶክተሩ 30 ኛውን ሳምንት ያሰላል. የምርጫ ካርድ ይጽፋል እና በሽተኛው ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት በዚህ ወረቀት ወደ ሥራ ቦታ ይልካል. - እዚህ ያንብቡ.

ይህንን ለማድረግ ወደ የሂሳብ ክፍል ወይም የሰው ኃይል ክፍል ይሂዱ, ህጋዊ ፈቃድ እንዲሰጥዎ ለድርጅቱ ባለቤት የተላከ ጥያቄ ይጻፉ. ጥያቄው በሚከተለው ፎርም ተዘጋጅቷል-ከላይ, የኩባንያውን ስም, የዳይሬክተሩ ሙሉ ስም, ከቦታዎ እና ከፓስፖርት ዝርዝሮችዎ በታች ያመልክቱ, ማለትም. የአያት ስም እና ሙሉ ስም, የአባት ስም. ከታች በመካከለኛው ቦታ - "መግለጫ". እና ከዚያ በኋላ ምን አይነት እረፍት ማግኘት እንዳለብዎ እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሚፈልጉ በማንኛውም መልኩ ይፃፉ. አቤቱታውን በሚመዘግቡበት መሰረት ሰነዶቹን ያያይዙ, በቀኑ እና በግላዊ ፊርማ የተጻፈውን ይደግፉ. ከዚያ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ትዕዛዝ ይሰጣል, እና እርስዎ ያለ ምንም ጥርጥር የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ, ጤናዎን, አመጋገብን, ሰላምን ለመንከባከብ እና ለመውለድ የመዘጋጀት መብት አለዎት.

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አሁን ልጅዎን ከመውለዱ በፊት ለ 70 ቀናት እና ከወሊድ በኋላ 70 ቀናት እረፍት ማድረግ አለብዎት. ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ በድንገት ቄሳሪያን ክፍል ማድረግ ከፈለጉ, እረፍት በ 16 ቀናት ይጨምራል. እና መንትዮች ሲወለዱ, የልጅ እንክብካቤ ቢበዛ 54 ቀናት ይቆያል, በድምሩ 194 ቀናት (70 + 124).

በዚህ ጊዜ ውስጥ ቀጣሪው የተወሰነ መጠን ይከፍላል, ይህም በቀጥታ በገቢዎ ላይ የተመሰረተ ነው. የሚቀጥለው የእረፍት ክፍል ከ 140-194 ቀናት በኋላ ይጀምራል እና 1.5 ዓመታት ይቆያል. በዚህ ጊዜ ውስጥ የተጨመሩ ክፍያዎች ከደመወዙ 40% ጋር እኩል ናቸው, በየወሩ ይሰጣሉ.