የወሊድ ፈቃድ ስንት ቀናት ነው? የወሊድ ፈቃድ. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ስሌት

በመውለድ እድሜ ላይ ላሉ ሴቶች በይፋ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሴቶች የወሊድ ፈቃድ አቅርቦትን በተመለከተ የህግ እውቀት ጠቃሚ ነው. ከወሊድ እና ከተከታታይ እረፍት ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በሙሉ በሠራተኛ ሕግ እስከ ትንሹ ዝርዝር ውስጥ የተደነገጉ መሆናቸውን ማወቅ አስፈላጊ ነው እናም በዚህ ክፍል ውስጥ ምንም ዓይነት የአስተዳደር ፈቃደኝነት ሊኖር አይችልም ፣ ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ፣ ሴትን ፈቃድ ከመስጠት ይልቅ ለማባረር ሙከራዎች ፣ ወይም በምዝገባው ውስጥ መዘግየት። ማወቅ ያለብዎት ዋናው ነገር የ 2019 ህግ ለ 140 ቀናት የወሊድ ፈቃድ ይሰጣል.

ይህ አጠቃላይ ጊዜ በሁለት እኩል ክፍሎች ይከፈላል - ከመወለዱ ከ 70 ቀናት በፊት, እና ከተወለደ 70 ቀናት በኋላ. እንደ አንድ ደንብ, የወሊድ ፈቃድ መሄድ በሰባተኛው ወይም በስምንተኛው ወር እርግዝና ውስጥ ሊከሰት ይችላል. የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ሰራተኛው ምን ያህል ልጆች እንዳረገዘ ይወሰናል. አንድ ከሆነ, ይህ የእርግዝና 30 ኛው ሳምንት ነው, ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ, ይህ 28 ኛው ሳምንት ነው.

ከህጋዊ እይታ አንጻር የወሊድ እረፍት የሕመም እረፍት ሲሆን ይህም የእርግዝና ሂደትን በሚከታተል ሐኪም መደምደሚያ ላይ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ ለ 2019 የሚመለከተው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 አሠሪው በሴት ጥያቄ ላይ ብቻ የወሊድ ፈቃድ እንዲሰጥ ያስገድዳል. በዚህ መሠረት አንዲት ሴት ካልፈለገች እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ እንድትጠይቅ ማንም ሊያስገድዳት አይችልም። ዞሮ ዞሮ ከወሊድ ፈቃድ ይልቅ አንዲት ሴት አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ልትጠይቅ ትችላለች፤ በዚህ ጊዜ ልትወልድ፣ አስፈላጊ ከሆነ የሕመም እረፍት መውሰድ እና ለመዝጋት ስራ ትጀምራለች፣ ልጁን ለአባት ወይም ለሞግዚት አደራ።

አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ሊሰጥ በሚፈልግበት ጊዜ, ተቀጥራ የምትሠራበትን ድርጅት አስተዳደር በፅንሰ-ሀኪም ወይም የማህፀን ሐኪም የምስክር ወረቀት የተረጋገጠውን ተዛማጅ ማመልከቻ ማቅረብ አለባት.

በአገራችን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ. ግዛቱ በሁለት ይከፈላል።

• የመጀመሪያው ጊዜ በ 70 ቀናት ውስጥ ይገለጻል, ወዲያውኑ ከመወለዱ በፊት;
• ሁለተኛው ጊዜ በ 70 ቀናት ውስጥ ይገለጻል, ወዲያውኑ ከተወለደ በኋላ.

ማለትም ከ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና (በስምንተኛው ወር) ጀምሮ የወሊድ ፈቃድ ማቀድ ይችላሉ.

በእርግዝና መጀመሪያ ላይ የፍትሃዊ ጾታ ተወካይ በበርካታ ፅንስ እርጉዝ መሆኗ ከተረጋገጠ ረዘም ላለ ጊዜ የሕመም እረፍት (የእርግዝና ፈቃድ) ይሰጣታል ፣ ይህም የሚከተሉትን ክፍሎች ያካትታል ።

• እንዲህ ዓይነቱ የወሊድ ፈቃድ የሚጀምረው በ 28 ኛው ሳምንት (7 ኛው ወር) ሲሆን በሁለት ክፍሎች የተከፈለ ነው.
• የመጀመሪያው ክፍለ ጊዜ 84 ቀናትን ያካትታል, ይህም ልጅ ከመውለድ በፊት ይሰጣል.
• ሁለተኛው ክፍለ ጊዜ 110 ቀናትን ያካትታል, እሱም ከወሊድ በኋላ የሚቀርበው.

አጠቃላይ የቀናት ብዛት 194 ነው።

ለተወሳሰቡ ወሊድ የድህረ ወሊድ ፈቃድ

ማንኛውም etiology ውስብስብ ልጅ መውለድ ሁኔታዎች ውስጥ, በዚህም ምክንያት አንዲት ሴት የመሥራት አቅሟን ለመመለስ ተጨማሪ ጊዜ ያስፈልጋታል, የሩስያ ፌደሬሽን ህግ የድኅረ ወሊድ እረፍት ጊዜያትን ይጨምራል.

ስለዚህ, ውስብስብ የወሊድ ጊዜ, የሥራ አቅምን ወደነበረበት ለመመለስ ረዘም ያለ ጊዜ የሚፈልግ ከሆነ, ለ 70 ቀናት የድህረ ወሊድ ፈቃድ ተጨማሪ 16 ቀናት ተጨምረዋል. ማለትም በመንግስት የተረጋገጠው የወሊድ ፈቃድ በጤና ምክንያት 86 ቀናት ሊሆን ይችላል። ጤናን ወደነበረበት ለመመለስ ረዘም ያለ ጊዜ ከወሰደ, ከዚያም ተጨማሪ ህክምና በህመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ይሰጣል.

ለብዙ እርግዝና ቅድመ ወሊድ ፈቃድ

ብዙ እርግዝና በሚከሰትበት ጊዜ አንዲት ሴት ከ 28 ኛው ሳምንት እርግዝና ጀምሮ ወደ ቅድመ ወሊድ ፈቃድ የመሄድ መብት ታገኛለች. ማለትም ፣ እንደ ውስብስብ ልጅ መውለድ ፣ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በእረፍት ላይ ይጨምራሉ።

በእነዚያ አልፎ አልፎ በሚታዩ አጋጣሚዎች አንዲት ሴት በማንኛውም ምክንያት በክሊኒኩ ውስጥ ካልተመዘገበች, በአጠቃላይ ቅድመ ወሊድ ፈቃድ መጠየቅ ትችላለች. ይህንን ለማድረግ ዶክተር ማየት አለባት, ስለ እርግዝና እድሜ የምስክር ወረቀት ማግኘት እና ለቀጣሪው የእረፍት ጊዜ መፃፍ.

የምታነጋግረው ሐኪም የነፍሰ ጡር ሴት የሕክምና ካርድ እንዲከፍት, ሴቷ በየትኛው ወር እርግዝና ላይ እንዳለች የሚያረጋግጥ ሰነድ እንዲሰጣት እና ተጓዳኝ የሕመም ፈቃድ እንዲሰጥ ይጠየቃል.

የእረፍት ምዝገባ ሂደት

በ 2019 ይህንን ጉዳይ የሚቆጣጠረው የሰራተኛ ህግ አልተቀየረም. የቅድመ ወሊድ እና የድህረ ወሊድ ፈቃድ የማግኘት ሂደት ከዚህ በታች ይብራራል ።

ለእንደዚህ አይነት አሰራር, ልዩ ስልተ-ቀመር አለ, በዚህ መሰረት, ሴትየዋ ሁሉንም ነገር በህጋዊ መንገድ ታደርጋለች, እና ከአሠሪው ምንም አይነት የይገባኛል ጥያቄ አይኖርም.

የወሊድ ፈቃድን የመመዝገብ ሂደት እንደሚከተለው ይሆናል.

አንዲት ሴት ነፍሰ ጡር መሆኗን ከተገነዘበች በኋላ, በመጀመሪያው ወር ውስጥ ወደ ክሊኒኩ ሄዳ መመዝገብ አለባት, ልዩ ካርድ ይፈጠርላት እና በማህፀን ሐኪም ዘንድ መታየት ይጀምራል. ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ የምትችልበትን ጊዜ የሚወስነው ይህ ስፔሻሊስት ነው። ያም ማለት ትክክለኛው የሕመም ፈቃድ ቀን ይቋቋማል.

በተፈለገው ጊዜ የሚከታተለው ሀኪም ለሴትየዋ አሁን ልጇን ለመውለድ በህመም ፈቃድ መሄድ እንደምትችል ያሳውቃታል, እና ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ለድርጅቱ አስተዳደር ማቅረብ እንዳለበት ልዩ ወረቀት ይጽፋል.

የሕመም እረፍት ከሰጡ በኋላ የሂሳብ እና የሰራተኞች ክፍል አግባብነት ያላቸው ሰነዶችን ማዘጋጀት እንዲሁም ለሠራተኛው የሚከፈለውን የግዴታ ክፍያዎች አስፈላጊ ስሌቶችን ማከናወን አለባቸው ።

በመጨረሻው የስራ ቀን ሰራተኛዋ በህመም እረፍት የምትወጣበትን ቀን እና የስራ ግዴታዋን መወጣት ስትጀምር ማለትም ለምን ያህል ጊዜ መቅረት እንደምትችል የሚያመለክት ትእዛዝ ተሰጥቷል።

እንደሚመለከቱት, በዚህ ውስጥ ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም. አንዳንድ ሴቶች የቀን መቁጠሪያ በእጃቸው ኖሯቸው እና በየትኛው ወር እርግዝና ውስጥ እንዳሉ በማወቅ ለትክክለኛው እረፍት ምን ያህል ጊዜ እንደሚቆጥሩ በራሳቸው ማስላት ይችላሉ። በእንደዚህ አይነት የእረፍት ጊዜ ሴቶች ከህግ ሙሉ መከላከያ ያገኛሉ.

ሠራተኞችን የሚስብ ትልቁ ጥያቄ በ 2019 በሚፈለገው የወሊድ ፈቃድ ከሥራ መባረር ወይም ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ሊዛወር ይችላል የሚለው ነው።

በቀን መቁጠሪያ መሰረት ሴትን ከሥራ ማባረር በእርግጠኝነት የማይቻል ነው, ለመውለድ በህመም እረፍት ላይ እያለች, ነገር ግን ወደ ሌላ የስራ ቦታ ወይም ቦታ ማስተላለፍ ይችላሉ, ነገር ግን ይህ የሰራተኛውን የጽሁፍ ፈቃድ ይጠይቃል. በአሰሪው ግፊት የተጻፈ ቢሆንም እንኳ ሕገወጥ ነው ተብሎ ሊወሰድ ይችላል።

በህጋዊ ተፈጥሮ አንድ ሰራተኛ ወደ ሆስፒታል ስትሄድ በእውነቱ በህመም እረፍት ላይ ነች እና በህክምና ላይ ያሉ ሰራተኞችን ማባረር ፣ ማሰናበት ወይም ማዛወር የተከለከለ ነው። አሰሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ያውቃሉ, ስለዚህ እንደዚህ አይነት ማጭበርበሮችን ለመፈጸም አይጋለጡም. አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ ማሳመን ይችላሉ.

በአስተዳደሩ ላይ እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች በሚከሰቱበት ጊዜ, የአቃቤ ህጉን ቢሮ ወይም የሰራተኛ ጥበቃ ባለስልጣንን በመግለጫ ማነጋገር አስፈላጊ ነው. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ የሰራተኛው መብቶች ሙሉ በሙሉ ይመለሳሉ.

ቀጣሪ በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትገኝ ሰራተኛ በራሷ ፍቃድ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንድትጽፍ ማስገደድ እንደማይችል ማወቅ አስፈላጊ ነው። ይህ በህግ በጥብቅ የተከለከለ ነው, እና እንደዚህ አይነት ጥሰቶች የገንዘብ ተጠያቂነትን ብቻ ሳይሆን የወንጀል ተጠያቂነትንም ያስከትላሉ.

እናቶች ለመሆን የወሰኑ ሰራተኞች በ 140 ቀናት የእረፍት ጊዜ በወሊድ ፈቃድ ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ. መንታ ወይም ሶስት ልጆችን ለሚወልዱ ወይም በወሊድ ጊዜ አንዳንድ ችግሮች ላጋጠማቸው, የዚህ ዓይነቱ እረፍት ጊዜ ይጨምራል. እንደነዚህ ያሉት ቀነ-ገደቦች አሁን ባለው ሕግ በግልጽ የተደነገጉ እና በተደነገገው መንገድ የተጠበቁ ናቸው, ከሠራተኛ ጥበቃ መርማሪ እስከ ፍርድ ቤት ድረስ.

የመመዝገቢያ ልዩነቶች ላይ አካውንታንት: ቪዲዮ

ተዛማጅ ልጥፎች

ምንም ተመሳሳይ ግቤቶች አልተገኙም።

የወሊድ ፈቃድ ለእያንዳንዱ በይፋ ተቀጥሮ ለሚሰራ ሰራተኛ የሚተገበር ምርጫ ነው። የሠራተኛ ሕግ እዚህ ላይ የዚህ ዓይነቱን ዕረፍት ለማቅረብ አጠቃላይ ሂደቱን በዝርዝር ይገልጻል, እንዲሁም በዚህ ሂደት ውስጥ የግዴታ ክፍያዎችን ስሌት ያብራራል. በመቀጠል ሁሉንም የምዝገባ ፎርማሊቲዎችን እንመረምራለን እና አስፈላጊ ሰነዶችን እንጠቁማለን.

በ 2017 የወሊድ ፈቃድ, አዲስ ህግ - በወሊድ ፈቃድ ላይ ለመሄድ ሁኔታዎች

በአዲሱ ህግ መሰረት አንዲት ሴት (የወደፊቷ እናት) ሁለት ዓይነት የእረፍት ዓይነቶችን ለማስላት መብትን ትጠቀማለች-የመጀመሪያው - ነጠላ እርግዝና, ልጅ ከመውለድ በፊት እንኳን በህጉ መሰረት በቤት ውስጥ የመቆየት እድልን ያመለክታል, ይህም ሊሆን አይችልም. ከ 70 ቀናት በታች.

እርግዝናው ብዙ ከሆነ (ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች) አሁን ቀሪው ቢያንስ 84 ቀናት መሆን አለበት. ከወሊድ በኋላ, እረፍት በ 70 እና በ 110 ቀናት ውስጥ ለሁለቱም ጉዳዮች ይሰጣል.

በዚህ ጊዜ ሰራተኛው የስራ ቦታውን ማቆየት አለበት, እና የአገልግሎት ጊዜው መቋረጥ የለበትም. ይህ ህግ ለትክክለኛው የልጅ እንክብካቤ (የመጀመሪያ 1-3 ዓመታት) ወቅታዊ ፈቃድን በተመለከተም ይሠራል. በተጨማሪም ለጠቅላላው የወር አበባ ሴት ከአሠሪው ተገቢውን ጥቅም ማግኘት አለባት. አዲሱ ህግ በዚህ ረገድ ምንም ለውጥ አላመጣም, ምክንያቱም ክፍያዎች በየወሩ ሊሰላ ወይም በአንድ ድምር ሊቀበሉ ይችላሉ። ልጅን ለመንከባከብ የተገለጸው ፈቃድ በሥራ ላይ ሲሰጥ, ስለዚህ ጉዳይ በአካባቢው ማስታወቂያ ተሰጥቷል, እና ጉዳዩ በቢሮ ውስጥ ይቀመጣል.

በ 2017 ሰዎች በወሊድ ፈቃድ ስንት ሳምንታት ይሄዳሉ?

ጊዜ "የወሊድ ፈቃድ"አሁን ባለው ሕግ ውስጥ አልተካተተም። ሆኖም ግን, በአንድ ጊዜ ሁለት ዓይነት እረፍትን - የወሊድ ፈቃድ እና የልጅ እንክብካቤ ፈቃድን ማመልከቱ የተለመደ ነው.

በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለው አዲሱ ህግ በ 2017 ተቀባይነት አላገኘም, ስለዚህ ምዝገባ በተመሳሳይ መልኩ ይከናወናል. የአሰራር ሂደቱን, ሁኔታዎችን እና የተለቀቀበትን ቀን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

በ 2017 የወሊድ ፈቃድ ጊዜ

በ 2017 የወሊድ ፈቃድ ጊዜ 140 ቀናት ነው. ከዚህ ጊዜ ውስጥ ሴትየዋ ከመውለዷ 70 ቀናት በፊት እረፍት ታደርጋለች, እና ህጻኑ ከተወለደ በኋላ ለማገገም 70 ቀናት ይመደባሉ.

የሕግ አውጪው የእረፍት ጊዜ የሚጨምርባቸውን በርካታ ሁኔታዎችን ያዘጋጃል-

• በወሊድ ጊዜ ውስብስብ ችግሮች ከተከሰቱ ከወሊድ በኋላ ያሉት ቀናት ቁጥር ወደ 86 ቀናት ይጨምራል;
• 2 ወይም 3 ልጆች ሲወለዱ - ከመወለዱ 84 ቀናት በፊት እና ከ 110 ቀናት በኋላ;
• በሬዲዮአክቲቭ አካባቢ ውስጥ በሚኖሩበት ጊዜ, ህጻኑ ከመወለዱ በፊት የእረፍት ቀናት ቁጥር ወደ 90 ቀናት ይጨምራል.

በሌሎች ሁኔታዎች, ፈቃድ የሚሰጠው በመደበኛው መንገድ ነው.

በ 2017 የወሊድ ፈቃድ ስሌት - የጥቅማጥቅም መጠን

በ 2017 የወሊድ ፈቃድ ስሌት በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 እ.ኤ.አ.

ትኩረት! የኢንሹራንስ ጊዜ (ከሠራተኛው ጋር ላለማሳሳት አስፈላጊ ነው) ከ 6 ወር ያልበለጠ ከሆነ ጥቅማጥቅሙ የሚከፈለው በመኖሪያው ጉዳይ ላይ በተቋቋመው መጠን ነው.

የሚከተሉት ሰዎች የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው.

1. የወሊድ ፈቃድ በሚሄዱበት ጊዜ ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታ ያላቸው እና የጉልበት ሥራ ያከናወኑ ሴቶች.
2. ልጃገረዶች እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች (ከ 2017 ጀምሮ) ተመዝግበዋል. የክፍያው መጠን ወደ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ክፍል በተላለፈው መጠን ይወሰናል.
3. ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄዳቸው በፊት በቅጥር ማእከል የተመዘገቡ ሥራ አጥ ሴቶች.
4. በዩኒቨርሲቲዎች የሙሉ ጊዜ ትምህርት የሚማሩ ልጃገረዶች. የጥቅሙ መጠን የሚወሰነው በተከፈለው የነፃ ትምህርት ዕድል ነው።

ሕጉ በ 2017 የወሊድ ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል በሚሰላበት መሠረት ቀመር ያዘጋጃል-

የጥቅማጥቅም መጠን = አማካኝ ገቢ (በቀን) * የእረፍት ቀናት ብዛት።

ከቀመርው ውስጥ ስሌቱ በአማካይ የቀን ገቢዎች () ላይ እውቀትን እንደሚፈልግ ግልጽ ነው. እሱን ለማስላት, ላለፉት 2 ዓመታት ደመወዝ መጨመር ያስፈልግዎታል (በቅደም ተከተል, ለ 2016 እና 2017 ገቢ), ከዚያም በ 731 (የሥራ ቀናት ብዛት) ይከፋፍሉ.

731 ያልተስተካከለ እና ሊለወጥ የሚችል መደበኛ ቁጥር ነው። እሱ በተሠራባቸው ቀናት ብዛት ላይ የተመሠረተ ነው። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በራሷ ወጪ እረፍት ከወሰደች, የቆይታ ጊዜው ከዚህ ቁጥር ተቀንሷል. ይህ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜዎች እና ቀደም ሲል የወሊድ ፈቃድ (ካለ) ይመለከታል.

ሥራ አጥ ሴቶች

ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታ የሌላቸው ሴቶች በ 540 ሩብልስ ውስጥ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው. ወርሃዊ. የአንድ ሴት ልጅ አማካይ ገቢ 18 ሩብልስ ነው። በቀን.

ትኩረት! በዩኒቨርሲቲዎች የሙሉ ጊዜ ትምህርት የሚማሩ ወጣት እናቶች ክፍያ ለመቀበል በቀጥታ ወደ ከፍተኛ የትምህርት ተቋማቸው ማመልከት አለባቸው።

አንዲት ሴት እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ከተመዘገበች ፣ ግን ኪሳራ ከደረሰች ፣ ወይም በእርግዝና ወቅት (በራሷ ጥያቄ) የሥራ ቦታዋን ለቅቃ ከሄደች ፣ ከዚያ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ላለፉት 2 ዓመታት አማካይ ገቢ 100% ይሆናል።

የግብር

በ 2017 ለሴቶች የተከፈለ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለገቢ ግብር አይገደዱም - የኢንሹራንስ አረቦን አይከፍሉም. እንደበፊቱ ከፍተኛው እና ዝቅተኛው የክፍያ መጠን ግምት ውስጥ መግባት አለበት። በሕግ አውጭው ደረጃ የተቋቋሙ ናቸው, እና ከተጣሱ, ክፍያዎች የሚፈጸሙት ተቀባይነት ባለው ዝቅተኛ እና ከፍተኛ ደረጃዎች ነው.

ስለዚህ, ዝቅተኛው የጥቅማጥቅም መጠን የሚወሰነው በተቀመጠው ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ ነው. ስለዚህ, በ 2017 8800 ሩብልስ ነው. በዚህ መሠረት የክፍያው መጠን ይሰላል፡-

8800 * 24 ወራት / 730 ቀናት * 140 ቀናት = 40,504 ሩብልስ. በዚህ አመት አንዲት ሴት ልትጠይቅ የምትችለው ዝቅተኛ ክፍያ ይህ ነው። የዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን መቀየር አስፈላጊ ነው, ነገር ግን የስሌቱ ቀመር አይለወጥም, ነገር ግን የመጨረሻዎቹ ዋጋዎች የተለየ ይሆናሉ.

ከወሊድ ፈቃድ ጋር በተያያዘ የተመደበው ከፍተኛው የጥቅማ ጥቅሞች መጠን 266.191 ሩብልስ ነው።

የወሊድ ፈቃድ ላይ መሄድ

ወደ የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ እና ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ሰራተኛው በስራ ቦታዋ የሂሳብ ክፍልን (የሰው ሀብትን በትምህርት ቦታዋ ወይም የሴት ተማሪዎች የዲን ቢሮ, ለስራ አጦች የማህበራዊ ጥበቃ ክፍል) ማነጋገር አለባት.

የመጀመሪያው ደረጃ ማመልከቻ ማዘጋጀት ነው. ህግ አውጪው ወጥ የሆነ አብነት ስላላዘጋጀ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል። በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የሂሳብ ባለሙያው ምሳሌ ይሰጣል.

አወቃቀሩ እና ይዘቱ፡-

1. "ካፕ". ማመልከቻው የሚቀርብለት ሰው ያለበት ቦታ እና ሙሉ ስሙ ይገለጻል።
2. የሰነድ ስም "መግለጫ" በማዕከላዊው ክፍል ውስጥ ይገለጻል.
3. ዋናው ክፍል. ሰራተኛው የእረፍት ጥያቄን ይጽፋል, ጥቅማጥቅሞችን መሰብሰብ, የቆይታ ጊዜውን እና መሰረቱን ያሳያል (ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ዝርዝሮች).
4. ለግምገማ እና ለፊርማ ማመልከቻ የቀረበበት ቀን.

ሁለተኛው ደረጃ የሰነዶች ፓኬጅ መሰብሰብ ነው. የሚፈለጉ ወረቀቶች ዝርዝር፡-

1. የሕመም እረፍት (ለሥራው አለመቻል ለጠቅላላው ጊዜ የተሰጠ)።
2. የገቢ የምስክር ወረቀት (ባለፉት 2 ዓመታት በሂሳብ ክፍል የተሰጠ).
3. ክፍያዎች የሚከፈሉበት የባንክ ሂሳብ ዝርዝሮች።

ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ አሰሪው የወሊድ ፈቃድ መስጠት እና ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት አለበት።

ሥራ አጥ ሴቶች

ለክፍያ ማጠራቀሚያ ማመልከቻ ለማህበራዊ ጥበቃ ክፍል ከቀረበ, እናትየው ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታ ከሌላት. የማጠናቀሪያው ቅደም ተከተል የተለየ አይደለም ፣ ግን የሰነዶቹ ዝርዝር የተለየ ይመስላል

1. የአመልካች ፓስፖርት ፎቶ ኮፒ.
2. ፎቶ ኮፒ
3. ክፍያዎችን አለመቀበልን የሚያመለክት ከቅጥር ማእከል የተቀበለ የምስክር ወረቀት.
4. የሕፃኑ ልደት የምስክር ወረቀት.
5. ጥቅማጥቅሞችን አለማግኘቱን የሚያረጋግጥ በአባቱ የሥራ ቦታ የተሰጠ የምስክር ወረቀት.

እንደ ቀድሞው ሁኔታ, ጥቅማ ጥቅሞችን በመክፈል ላይ ያለው ውሳኔ በ 10 ቀናት ውስጥ ነው.

ምን ማወቅ አለብህ? ወቅቶችን መተካት

በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትሄድ ሴት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ጥቅም ላይ የሚውሉትን የሥራ ጊዜያት መተካት ትችላለች. ይህ መቼ አስፈላጊ ነው? ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በቅርቡ ከመጀመሪያው የወሊድ ፈቃድ ተመለሰች እና ወዲያውኑ እንደገና እንደፀነሰች አስታውቋል. እንደአጠቃላይ, ባለፉት 2 ዓመታት የተቀበሉት ደሞዝ ጥቅሞችን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላሉ. ሰራተኛው የጉልበት ሥራ ስላልሠራው ትንሽ ይሆናል.

በዚህ ሁኔታ የወሊድ ክፍያን ቀደም ባሉት ጊዜያት ለማስላት 1 ወይም 2 ዓመታትን በአንድ ጊዜ ለመተካት ጥያቄን የሚያመለክት መግለጫ መጻፍ ትችላለች. ለወሊድ ፈቃድ እና ለህመም ፈቃድ ማመልከቻ ሲያስገቡ ለአሰሪው ቀርቧል። አንዲት ሴት ለብቻዋ ካላቀረበች እና የወር አበባ ለውጥ ማመልከቻ ካላቀረበች ጥቅማጥቅሙ በመደበኛው መንገድ ይሰላል ።

በወሊድ ፈቃድ ላይ አንዲት ሴት ብዙ ነገሮችን ማወቅ አለባት-

• የእረፍት ሁለተኛ ክፍል በተናጠል ይከናወናል. ከእናቶች ሆስፒታል ከተመለሰ በኋላ በተቻለ ፍጥነት ይህን ለማድረግ ይመከራል. ከአሰሪው ጋር በመስማማት እና በተወሰነ ድርጅት ውስጥ በተወሰደው አሰራር, ማመልከቻው በአንድ ጊዜ ለሁለት ሊዘጋጅ ይችላል;
• በወሊድ ፈቃድ ላይ በሚሄድበት ጊዜ የሥራ ውል ተቀባይነት ያለው ጊዜ አይለወጥም; በወሊድ ፈቃድ ላይ እያሉ ተቀባይነት ያለው ጊዜ ካለፈ, ለጠቅላላው የቆይታ ጊዜ በራስ-ሰር ይራዘማል;
• በመደበኛ ሁኔታ አንዲት ሴት 30 ሳምንታት ነፍሰ ጡር ስትሆን በወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች. አሁንም በጣም ሩቅ ከሆነ, ነገር ግን ለመስራት ቀድሞውኑ ከባድ ነው, ከዚያም ሰራተኛው በአሰሪው የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ መሄድ ይችላል. አሁን ባለው የሥራ ዓመት ውስጥ ቀድሞውኑ ጥቅም ላይ ከዋለ, ለቀጣዩ ዓመት መልቀቅ አስቀድሞ ተሰጥቷል. አሠሪው ለነፍሰ ጡር ሰራተኞች ለመስጠት እምቢ የማለት መብት የለውም.

ስለዚህ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ለመሄድ, ማመልከቻ ማዘጋጀት, የሰነዶች ፓኬጅ መሰብሰብ እና ለቀጣሪው ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልግዎታል. የወሊድ ክፍያ መጠን የሚወሰነው በሕግ አውጪው ደረጃ በተቀመጠው ቀመር ነው.

እርግዝና ሁልጊዜ የደስታ ጥበቃ ነው. እና ብዙ ደስታን የሚያመጡ የግብይት ጉዞዎች - ለቡቲዎች, መጫወቻዎች, አልጋዎች, ወዘተ. ከዚህም በላይ በእኛ ጊዜ ለሕፃን ነገሮችን መግዛት በትዳር ውስጥ በጀት ውስጥ ልዩ ወጪ (ብዙ ገንዘብ ያስፈልጋል). ስለዚህ, ከስቴቱ እርዳታ ለብዙ እናቶች ከባድ እርዳታ ይሆናል. ማለትም የወሊድ ክፍያ.

በሚቀጥለው ዓመት ማን ያገኛቸዋል, እና ምን ያህል ይሰጣሉ?

በወሊድ ፈቃድ ላይ የሚሄዱ ሁኔታዎች - የወሊድ ፈቃድ ቀናትን በማስላት ላይ

በሕጉ መሠረት የወሊድ “እረፍት” ለማስላት 2 አማራጮች አሉ-

1. በነጠላ እርግዝና ወቅት, ከመውለዱ ቢያንስ 70 ቀናት በፊት ለእረፍት እና ሌላ 70 ቀናት ከወለዱ በኋላ ወዲያውኑ "ለማረፍ" መሄድ ይችላሉ.
2. ብዙ እርግዝና ካለብዎት, ከመውለዳቸው በፊት 84 ቀናትን መተው ይችላሉ, እና ከወለዱ በኋላ ለ 110 ቀናት በቤት ውስጥ ይቆዩ.
3. ነፍሰ ጡሯ እናት በአካባቢያዊ ሁኔታ ተስማሚ አይደሉም ተብለው በሚታወቁ አካባቢዎች የምትኖር ከሆነ, የእረፍት ጊዜው 160 ቀናት ይሆናል.
4. እንዲሁም ልደቱ አስቸጋሪ እና አስቸጋሪ ከሆነ ሌላ 16 ቀናት በእረፍት ላይ መጨመር ይቻላል (እና በኋላ መከፈል አለበት!)

ከዚህም በላይ አሠሪው የእናትነትን ቦታ የመጠበቅ ግዴታ አለበት. የአገልግሎት ርዝማኔን በተመለከተ እናትየው ለ 1-3 ዓመታት ልጇን ለመንከባከብ ፈቃድ ብትሄድም አይቋረጥም. አሰሪው ለሴቲቱ በእረፍት ጊዜዋ በሙሉ ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጣታል - በአንድ ጊዜ ወይም በወር። በወሊድ ፈቃድ ላይ በሚሄዱበት ጊዜ የወደፊት እናቶች ሁሉም መብቶች እና ኃላፊነቶች

ጠቃሚ፡-የወሊድ ክፍያ ለወደፊት እናት የሚከፈለው በስራ ላይ በይፋ ከተመዘገበ ብቻ ነው!

የወሊድ ፈቃድ መቼ እንደሚሄድ - የተወሰኑ ቀናት

ጊዜው እንደ ሁኔታው ​​ይወሰናል. እንደ አንድ ደንብ, የወደፊት እናት ለእረፍት ትሄዳለች ...

1. በ 30 ሳምንታት - በተለመደው እርግዝና ወቅት.
2. በ 28 ሳምንታት - ከብዙ ልደቶች ጋር.
3. በ 27 ሳምንታት ውስጥ - በአካባቢ ጥበቃ የማይመች ተብሎ በሚታወቅ አካባቢ ውስጥ ሲኖሩ.

ይህ ዋጋ በጣም የዘፈቀደ ነው እና እንደ ሁኔታው ​​ሊለወጥ ይችላል.

ጠቃሚ፡-

ያለጊዜው መወለድ ወይም በተቃራኒው ዘግይቶ በመወለድ ምክንያት የእረፍት ጊዜ ሊለወጥ አይችልም. ማለትም ልጅ መውለድ ለምሳሌ ከ2-4 ሳምንታት በፊት አንዲት ሴት የተመደበላትን ፍቃድ የማሳጠር መብት አይሰጥም።

የወሊድ ፈቃድ ምዝገባ ደረጃዎች - ሰነዶች, ማመልከቻ እና ትዕዛዝ

በይፋ የተቀጠረ ሁኔታ በሌለበት, የወደፊት እናት በወሊድ ክፍያዎች ላይ ለመቁጠር ብዙ ነገር አይኖራትም - ምንም አይኖርም.

በእርግጥ የግለሰብ የግል ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኞቻቸውን በክፍያ ሊሸልሙ ይችላሉ ፣ ግን ይህ በጣም ያልተለመደ ጉዳይ ነው - እና ብዙውን ጊዜ መጠኑ አነስተኛ ነው።

የግዴታ ክፍያዎች የሚከፈሉት (በህግ!) ከሆነ ብቻ ነው። እናትየው በስራ ደብተር ስር ብትሰራ (በኮንትራት ስር)በተወሰነ ጊዜ ውስጥ.

ለወሊድ ፈቃድ እንዴት ማመልከት ይቻላል?

እንደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 255, የወሊድ ፈቃድ የሚሰጠው በአንድ የተወሰነ ሰነድ ላይ ነው - የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት, በሕክምና ተቋም / ተቋም የሚሰጥ, ተመሳሳይ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ሲቀበል.

ሰነዶቹ ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ ናቸው - ለነፍሰ ጡር እናት የህመም ፈቃድ ካልሆነ በስተቀር...

1. ረጅም የእረፍት ጊዜ እንድትወስድ ይፈቅድልሃል.
2. ረዘም ላለ ጊዜ የተሰጠ.
3. ለጠቅላላው ክፍለ ጊዜ ወዲያውኑ ተሰጥቷል.
4. በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ይጠናቀቃል.

ለእረፍት ለማመልከት ምን ወረቀቶች ያስፈልጋሉ?

1. በሕክምና ባለሙያ (እናት በሚታይበት የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ) ለተጠናቀቀ ሥራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት.
2. ከተመሳሳይ የሕክምና ተቋም / ተቋም የምስክር ወረቀት.
3. ተጨማሪ ፈቃድን ለመመዝገብ (ይህም ህፃኑን ለመንከባከብ) ከትዳር ጓደኛው ሥራ (ካለ) የምስክር ወረቀት. ይህ ሰነድ የወሊድ ፈቃድ ከአሁን በኋላ በትዳር ጓደኛው እንደማይጠቀም ያረጋግጣል (ከሕፃኑ ከተወለደ በኋላ አባቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ የሚሄድ እና እናት ወደ ሥራ ትሄዳለች) ። እንዲሁም የሕፃኑ የልደት የምስክር ወረቀት. ለተጨማሪ ፈቃድ ለማመልከት በሚያቅዱበት ጊዜ እነዚህ 2 ሰነዶች ወደ HR ክፍል መምጣት አለባቸው። ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ማለት ነው።
4. ለባለሥልጣናት የሚሰጠው በግል የተጻፈ መግለጫ (ማስታወሻ - የእረፍት ጊዜውን እና ምክንያቱን የሚያመለክት).

ምን ማስታወስ?

1. ለእረፍት ከማመልከት በተጨማሪ ወዲያውኑ ለ HR ክፍል ለክፍያ ማመልከቻ መጻፍ አለብዎት.
2. ሕፃኑ የተወለደበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን የሥራ ስምሪት ውል ተመሳሳይ ነው.
3. ከእናቶች ሆስፒታል ከተመለሰ በኋላ በሳምንት ውስጥ የእረፍት ሁለተኛ ክፍል (ማስታወሻ - ለህፃናት እንክብካቤ) እንዲወጣ ይመከራል. በቶሎ ይሻላል!
4. ለእረፍት መሄድ ካልፈለጉ እና አባዬ እርስዎን ለመተካት ከተስማሙ, ያ መብት አለዎት. በህጉ መሰረት አባቶችም የወላጅነት ፈቃድ ሊወስዱ ይችላሉ።
5. በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆኑ ታዲያ እርስዎን የማባረር መብት የላቸውም። እና ማንም ደሞዝዎን የመቀነስ መብት የለውም።
6. ስለ እርግዝናዎ እንዳወቁ ማኔጅመንት ከአደጋ ጊዜ ስራዎች፣ ድንገተኛ subbotniks እና የትርፍ ሰዓት (ሌሊት፣ ከባድ፣ ወዘተ) ስራ እርስዎን ለማቃለል በህግ ይገደዳል።
7. አስፈላጊ! የኮንትራትዎ ቃል "ሳይታሰብ" ቀድሞውኑ ነፍሰ ጡር በነበረበት ጊዜ ካለቀ, አለቆቻችሁ ይህንን ጊዜ ለጠቅላላው የወሊድ ፈቃድ ጊዜ (ይህ ማለት ህጻኑ እስኪወለድ ድረስ ሳይሆን ለጠቅላላው) የማራዘም ግዴታ አለባቸው. 140 ወይም 194 ቀናት ያስፈልጋል).
8. የ 30 ኛው ሳምንት ገና ሩቅ ከሆነ ፣ ግን ቀድሞውኑ ለእረፍት መሄድ እና ጠንክሮ መሥራት ከፈለጉ ፣ ከዚያ እስከ አስፈላጊው የወሊድ ፈቃድ (ከ 30 ኛው ሳምንት) ድረስ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለዎት። ማንም ሊከለክልህ መብት የለውም። ምንም እንኳን ከ 6 ወር በታች የሰሩ ቢሆንም.

ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ጊዜያትን መለወጥ - ማወቅ አስፈላጊ ነው!

ሁሉም የወደፊት እናቶች ስለዚህ መግለጫ አያውቁም.

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ከወሊድ ፈቃድ 2 ዓመት በፊት በተቀበሉት ገቢ ሁሉ ላይ በመመስረት ይሰላሉ ።

ነገር ግን አንዲት ሴት እንደገና የወደፊት እናት ሆናለች, ልጅ ለመውለድ ጊዜ ሳታገኝ. ወይም፣ ከመጀመሪያው የወሊድ ፈቃድ በኋላ ወደ ሥራ ዘልላ ስለወጣች፣ እንደገና የወሊድ ፈቃድ ለመውሰድ እቅዷን አስቀድማ አስታውቃለች። የሕግ አውጪው ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ጊዜውን ለመተካት የሚያቀርበው ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች ነው (ማስታወሻ - አንቀጽ 1. አንቀጽ 14 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 29, 2006 ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ).

ማለት ነው።, የወደፊት እናት ቀድሞውኑ በወሊድ ፈቃድ ወይም በወሊድ ፈቃድ ለ 2 ዓመታት (ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት ይወሰዳሉ) ለመሄድ ጥሩ ዕድል ካገኘች, ነገር ግን እነዚህ 2 ዓመታት ሙሉ ገቢ በሚያስገኝ ቀደምት ሰዎች ሊተኩ ይችላሉ.

ይህ መተካት የሚከናወነው በብቸኝነት ነው የወደፊት እናት በግላዊ ጥያቄ, በጽሁፍ እና በማንኛውም መልኩ ተገድሏል(“ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት 1 (2) ዓመታትን ቀደም ባሉት ዓመታት እንድትተኩ እጠይቃለሁ”)።

ማወቅ አስፈላጊ!

1. ይህ ማመልከቻ ከወሊድ ፈቃድ እና ከህመም ፈቃድ ማመልከቻ ጋር በአንድ ጊዜ ለአስተዳደር መቅረብ አለበት።
2. ማመልከቻ ከሌለ, ወቅቶችን ለመተካት መጠበቅ ምንም ፋይዳ የለውም - ሁሉም ነገር በእጅዎ ነው! እርስዎ ካላመለከቱ፣ ጥቅማ ጥቅሞችዎ ባሉዎት ገቢ መሰረት እንደሚሰሉ ያስታውሱ።
3. በወሊድ ፈቃድ (ወይም በወሊድ ፈቃድ) ላይ "የተጠመዱ" ቢሆኑም እንኳ ላለፉት 2 ዓመታት ለስሌቶች አስፈላጊ ከሆኑ 2 ዓመታት ውስጥ ለ 1 ቀን ብቻ የሕጉ ጊዜን በመተካት ላይ ያለው ውጤት አያቆምም ።

በ 2019 በወሊድ ፈቃድ ወቅት ሁሉም ክፍያዎች - የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን እንዴት ማስላት ይቻላል?

ከሚቀጥለው ዓመት ጀምሮ, ሁለቱም የተጠራቀሙ እና, በቀጥታ, የጥቅማጥቅሞች ስሌት ምንም ልዩ ለውጦች ሳይደረጉ ይከናወናሉ.

ይሁን እንጂ አንዳንድ ነጥቦች አሁንም ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

በ2019 የወሊድ ክፍያ የሚከፈላቸው እናቶች...

1. ወደ የወሊድ ፈቃድ ሲሄዱ በይፋ እየሰሩ ነበር.
2. እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ተመዝግበዋል (ከ2019 ጀምሮ)። በዚህ ሁኔታ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን እናትየዋ ወደ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ክፍል በተላለፈችው የተወሰነ መጠን ይወሰናል.
3. ሥራ ተነፍጓቸዋል፣ ነገር ግን የወሊድ ፈቃድ ከመውጣታቸው በፊት በቅጥር ማዕከላቸው መመዝገብ ችለዋል። በዚህ መሠረት, በዚህ ሁኔታ, ለወርሃዊ ክፍያዎች የማህበራዊ ጥበቃ ክፍልን ማነጋገር አለብዎት.
4. ትምህርታቸውን በሙሉ ጊዜ (ምንም ቢሆን - በውል ወይም በጀት መሠረት) አጠናቀዋል። እዚህ ጥቅሙ በስኮላርሺፕ ላይ ይወሰናል. የዲን ቢሮን ማነጋገር አለቦት።

ማወቅ ጠቃሚ፡-

1. የክፍያው መጠን የሚወሰነው ነፍሰ ጡር እናት ከወሊድ እረፍት በፊት ባሉት 2 ዓመታት ውስጥ በምትቀበለው ደመወዝ ላይ ነው.
2. በአንድ ጊዜ በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ መሥራት (የትርፍ ሰዓት ሥራ) እናት በእያንዳንዳቸው ውስጥ ማካካሻ እንድታገኝ ያስችላታል. የእርግዝና የምስክር ወረቀት, በዚህ መሠረት, ለእያንዳንዱ ድርጅት የሰራተኛ ክፍል ይቀርባል. እምቢ የማለት መብት የላቸውም!

የክፍያ መጠን - ምን ይጠበቃል?

እንደ አለመታደል ሆኖ በክፍያው መጠን ላይ ምንም ጉልህ ለውጦች የሉም።
ከፍተኛው የክፍያ መጠን፡-

1. ለ 140 ቀናት የእረፍት ጊዜ - 34,520 ሩብልስ.
2. ለ 156 ቀናት የእረፍት ጊዜ - 38,4650 ሩብልስ.
3. ለ 184 ቀናት የእረፍት ጊዜ - 47,835 ሩብልስ.
4. ደመወዙ ምንም ይሁን ምን ከተወለደ በኋላ የአንድ ጊዜ ጥቅም 16,350 ሩብልስ ነው.
5. እስከ 1.5 አመት እድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ የሚከፈለው ክፍያ ለ 1 ኛ ልጅ በአማካይ 3,065 ሬብሎች, ለ 2 ኛ እና ለቀጣዮቹ 6,131 ሩብልስ ነው. "የእንክብካቤ" ክፍያዎች መጠን በደመወዙ ላይ የተመሰረተ ሲሆን 40% አማካይ ገቢዎችን ይተዋል.

ማስታወሻ፡-

1. የክፍያው "ባር" በእረፍት ጊዜ እና በቆይታ ጊዜ ሊለወጥ ይችላል.
2. ደመወዙ በስቴቱ ከተቋቋመው አማካይ ደረጃ በታች ከሆነ በስሌቶቹ ውስጥ ያለው መጠን ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር እኩል ይሆናል (አማካይ ዝቅተኛ ደመወዝ 11,280 ሩብልስ ለ 2019 ነው ፣ ግን እያንዳንዱ ክልል የራሱ ዝቅተኛ ደመወዝ አለው!)
3. ለ 2-3 ስራዎች, ክፍያዎች በአንድ ጊዜ ለ 2-3 ድርጅቶች መከፈል አለባቸው.

የክፍያውን መጠን እንዴት ማስላት ይቻላል?