የወሊድ ፈቃድ ጊዜ. ከወሊድ ፈቃድ በፊት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ. ክፍያዎች እንዴት ይከፈላሉ?

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ከተሰበሰቡ በኋላ ይሰበሰባሉ አስፈላጊ ሰነዶችእና ሴትየዋ ለቀጣሪው ያቀረበችውን ይግባኝ በጽሁፍ መግለጫ.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ የተለመዱ መፍትሄዎች ይናገራል የህግ ጉዳዮች, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነጻ!

በ Art. 12 የፌደራል ህግ ቁጥር 255, ለወሊድ ገንዘብ የሚያመለክቱበት ጊዜ የወሊድ ፈቃድ ካለቀ ከ 6 ወር ያልበለጠ ነው.

ነፍሰ ጡር ሴት ሁሉንም ሰነዶች ካቀረበች ከ 10 ቀናት በኋላ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች መከፈል አለባቸው.

• ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት;
• የሕክምና የምስክር ወረቀት (ይህ በእርግዝና መጀመሪያ ላይ በሕክምና ተቋም ውስጥ በተመዘገበ ሴት ሊሰጥ ይችላል.)

ከዚያም መብት አላት። ተጨማሪ አበልከዋና ዋና ክፍያዎች ጋር የተከማቸ.

ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ?

በ Art ይዘት ላይ በመመስረት. የዚህ ህግ 3 የሚከተሉትን ክፍያዎች ይመድባል:

• የወሊድ ፈቃድ;
• ልጅ ሲወለድ ገንዘብ;
• የልጆች እንክብካቤ ክፍያዎች - ወርሃዊ.

ክፍያዎች እንዲሁ ተመስርተዋል፡-

• ለማደጎ ልጅን ሲለይ;
• ነፍሰ ጡር ሚስት ባሏ በሠራዊቱ ውስጥ ከተቀላቀለ;
• ለግዳጅ ወታደር ልጅ ጥቅማጥቅሞች ።

ሕጉ ምን ይላል?

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች መቼ እንደሚተላለፉ ለማወቅ, ለቀጠሮአቸው እና ለክፍያው ሂደቱን ማወቅ ያስፈልግዎታል.

እንዲሁም ቁጥጥር ይደረግበታል፡-

1. . የቁጥጥር ህግደንቦቹን ያዘጋጃል ማህበራዊ ዋስትናበጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና በእናትነት ምክንያት ሴቶች.
2. የፌደራል ህግ ቁጥር 81. ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ልጆች ላሏቸው ሴቶች የጥቅማጥቅሞችን ዝርዝር ይወስናል.
3. የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 1012n. የመምሪያው ህግ ልጆች ላሏቸው ዜጎች ጥቅማጥቅሞችን ለመወሰን እና ለመክፈል ሂደቱን እና ሁኔታዎችን ያፀድቃል.

ተጭኗል። በየወቅቱ መረጃ ጠቋሚ (እስከ ጁላይ 2019 የታገደ) እና በሴቷ ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው.

የክፍያው ሂደት ተወስኗል, እንዲሁም በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሙሉ ጊዜ ትምህርት ለሚማሩ.

የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች መቼ ይተላለፋሉ?

አንዲት ሴት ከሠራች የሥራ ውልከዚያም ደሞዟን በምትቀበልበት ቀን ለእርሷ።

በኩባንያው ፈሳሽ ምክንያት በእርግዝና ወቅት የማይሠሩ ሴቶች, እንደ ኖታሪ, ጠበቃ, መቋረጥ እንቅስቃሴዎች መቋረጥ. የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴእና ማንኛውም ሌላ ሥራ እንደ ሥራ አጥነት ከመፈረጃቸው በፊት በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ፈቃድ የሚሰጣቸው ሥራዎች፣ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት በማኅበራዊ ዋስትና ባለሥልጣናት ነው።

ሰነዶቹ በትክክል ተሞልተው በአሠሪው ሲቀበሉ የወሊድ ፈቃድን ለማስተላለፍ ስንት ቀናት ይወስዳል? ሰነዶቹን ካስረከቡ በኋላ የክፍያው የመጨረሻ ቀን 10 ቀናት ነው.

ሰነዶች ከተመዘገቡበት ወር እና የክፍያ ምደባ በኋላ ገንዘብ ከየትኛውም ወር ከ 26 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መተላለፍ አለበት።

አንዲት ሴት በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሙሉ ጊዜ ተማሪ ከሆነ, ሰነዶቹ ከደረሱ በኋላ በ 10 ቀናት ውስጥ አበል ይሰጣል. የክፍያው መጠን ከተቋቋመው የስኮላርሺፕ መጠን ጋር እኩል ነው። በወታደራዊ ተቋማት ውስጥ ለሚሰሩ ወይም በኮንትራት ውስጥ ለሚያገለግሉ ሴቶች ተመሳሳይ ጊዜ ተሰጥቷል. የክፍያው መጠን ከገንዘቡ ጋር እኩል ነው የገንዘብ አበል.

አንድ ሰራተኛ በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ከተመዘገበ, ከዚያም በ 581 ሩብልስ ውስጥ ተጨማሪ ጥቅም የማግኘት መብት አላት.

ሴትየዋ (በመሥራት) ከእናቶች ክሊኒክ ለአሰሪው የምስክር ወረቀት ከሰጠች እና ሰራተኛ ያልሆነችው ሴት ለማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣናት ከሰጠች ከወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ጋር ይከፈላል.

በእርግዝና ወቅት ለሚሠራ ሴት የሚከፈለው ጊዜ ከወሊድ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ ጋር (የምሥክር ወረቀቱ በወሊድ ጥቅማጥቅሞች ምዝገባ ወቅት በሚሰጥበት ጊዜ) ነው.

የምስክር ወረቀቱ በኋላ ካመጣ, በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ ለህክምና ምዝገባ የሚሰጠው ጥቅም ሰነዶቹ ከተጠናቀቁ ከ 10 ቀናት በኋላ ይከፈላል.

አንዲት ሴት በእርግዝና ጊዜ ሥራ አጥ ከሆነ, በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ ከዶክተር ጋር ለመመዝገብ የሚከፈለው ክፍያ ለማህበራዊ ዋስትና የምስክር ወረቀት ካቀረበ ከ 10 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መመደብ አለበት.

የሕመም ፈቃድ ካለፉ በኋላ

ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር የተያያዙ የሕክምና እና ሌሎች ዝግጅቶችን ለማቀድ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች መቼ እንደሚሆኑ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

ወደፊት ምጥ ላይ ያለች ሴት ስለ መረጃው የሚጠቁም, በትክክል መደበኛ የማድረግ ግዴታ አለባት የሕክምና ተቋምእና የሚከታተለው ሐኪም. የሕመም ፈቃድ ማስረከብ ማለት ለዕረፍት መሄድ ማለት አይደለም። እንዲህ ዓይነቱ ክስተት በአሰሪው አግባብ ባለው ትዕዛዝ መደበኛ መሆን አለበት.

በስንት ቀናት ውስጥ?

የወሊድ ፈቃድን ለመቀበል ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ ለማወቅ, ሰነዶች በሚቀበሉበት እና በተመዘገቡበት ቀን ላይ ማተኮር አለብዎት. ጠቅላላ ጊዜለሁሉም የነፍሰ ጡር ሴቶች ምድቦች, በእርግዝና ወቅት መሥራት ወይም አለመቻል, 10 ቀናት ነው.

ለክፍያ ለማመልከት ጊዜው ከእረፍት በኋላ ከ 6 ወራት በላይ መሆን አይችልም.

FSS ወይስ አሰሪ?

ጥቅማ ጥቅሞች በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ይሰላሉ. ክፍያው ተፈጽሟል, ይህም ከገንዘቡ አስፈላጊውን መጠን ይቀበላል.

ከበጀት የተገኘው ገንዘብ በሰዓቱ ባይደርስም የክፍያ ቀነ-ገደቦች መጣስ የለባቸውም።

በቤት ውስጥ ለሚኖር እናት

ጥቅማ ጥቅሞች የሚከተሉትን ሰነዶች ካቀረቡ በኋላ በማህበራዊ ዋስትና ባለስልጣናት ይከፈላሉ.

• ክፍያዎችን ለመመደብ ማመልከቻዎች;
• እንደነዚህ ያሉ ዜጎች እንደ ሥራ አጥነት እውቅና ከሥራ ስምሪት አገልግሎት የምስክር ወረቀቶች;
• ከፌዴራል የግብር አገልግሎት የምስክር ወረቀቶች (ሴትየዋ እንደ ኖታሪ ፣ ጠበቃ ፣ በስራ ፈጣሪነት እና በሌሎች ፈቃድ በተሰጣቸው ተግባራት ውስጥ ከተሰማራ) ።

ከቋሚ ምዝገባዎ ሌላ ቦታ ላይ ለጥቅማጥቅሞች ካመለከቱ, ጥቅማጥቅሙ በሴቷ ቋሚ ምዝገባ ቦታ በማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣናት ያልተሰጠ መሆኑን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ያስፈልግዎታል.

የክፍያው የመጨረሻ ቀን ከወሩ 26ኛው ቀን ያልበለጠ ነው።

እንዴት እና የት ማግኘት ይቻላል?

ጥቅማጥቅሞችን በምትቀበልበት ጊዜ ትሰራ የነበረች ሴት ደመወዙ በሚተላለፍበት ቀን ከአሰሪው ጥቅማ ጥቅሞችን ታገኛለች።

ሥራ አጥ እናት ከማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣናት ገንዘብ ይቀበላል - በባንክ ካርድ ወይም በቁጠባ ደብተር ላይ.

መጠን

ሥራ የምትሠራ ሴት ባለፉት ሁለት ዓመታት ከአሰሪው አማካኝ ወርሃዊ ገቢ ላይ በመመስረት ገንዘብ ትቀበላለች። መጠኑ በ 730 ቀናት የተከፋፈለ እና በእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል. የ% ቅንጅት ግምት ውስጥ ይገባል (የቀን ገቢን ለማስላት)። ሥራ አጥ ሴት 581 ሩብልስ ይቀበላል.

ከእናትነት ጥቅማ ጥቅሞች መለየት ያስፈልጋል የአንድ ጊዜ ክፍያለአንድ ልጅ መወለድ ፣ ለ 2019 ፣ አመላካቾችን ከግምት ውስጥ በማስገባት 15 ሺህ ሩብልስ ነው።

የወሊድ ፈቃድ በእርግዝና ወቅት ከሥራ ቦታ ለሚለቁ ሴቶች ሁሉ የሚተገበር ጽንሰ-ሐሳብ ነው.

በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ, አንዲት ወጣት እናት ልጅ ለመውለድ ስትዘጋጅ, እያጋጠማት ያለው ጊዜ ይህ ስም ነው የድህረ ወሊድ ጊዜ, አዲስ የተወለደ ሕፃን ወደ ኪንደርጋርተን መላክ እስኪችል ድረስ ይንከባከባል.

ከመውለዷ በፊት ባሉት ጥቂት ወራት ውስጥ አንዲት ሴት ለተወሰነ ጊዜ ሥራ ትታ ለጤንነቷ እና ለልጁ ልደት ዝግጅት ጊዜዋን መስጠት አለባት, ነገር ግን ቀጣሪው ሰራተኛዋን የማቆየት እና የማስገደድ መብት የለውም. ትብብርን ለመቀጠል.

ሕጉ የወሊድ ፈቃድን ቀን በግልፅ ይገልፃል-የ 30 ሳምንታት እርግዝና.

ሰራተኛው ለልጁ መወለድ ለማዘጋጀት 70 ቀናት አለው.

ነገር ግን ይህ ጊዜ የሚመለከተው አንድ ልጅ ለሚጠብቁ ሴቶች ብቻ ነው እና እርግዝናቸው ምንም አይነት የፓቶሎጂ ሳይፈጠር ይቀጥላል.

ህጉ ሁሉንም ነገር በግልፅ ይገልፃል። ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳዮችየእርግዝና እድገት እና የቆይታ ጊዜ;

1. መደበኛ የወሊድ ፈቃድ ይጀምራልከተፀነሰ ከ 30 ሳምንታት ጀምሮ እና በአጠቃላይ 140 ቀናት ይቆያል. ከነዚህም ውስጥ 70 ቱ የሚከናወኑት ህጻኑ ከመወለዱ በፊት ነው, እና ከዚያ በኋላ ተመሳሳይ መጠን, የእናትን ጤና እና የሕፃኑን ህይወት የመጀመሪያዎቹ ወራት ውስጥ መመገብ. ከዚህ ጊዜ በኋላ የወሊድ ፈቃድ አያበቃም - የእረፍት ጊዜ ይጀምራል, በዚህ ጊዜ ከወላጆች አንዱ (የትኛው, ለራሳቸው የሚወስኑት) ያካሂዳሉ.
2. ብዙ እርግዝናበወሊድ ፈቃድ የሚሄዱበትን የቀደመ ቀን ማለትም በ28ኛው ሳምንት ይሰጣል። ወደፊት የብዙ ልጆች እናትቀድሞውኑ ለ 194 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው: 84 እስከ ልደት ጊዜ ድረስ, እና ሌላ 110 ለማገገም. በ ብዙ እርግዝናአንዲት ሴት ወደ መደበኛው 140 ተጨማሪ 54 ቀናት ትቀበላለች።
3. መወለድ ያለጊዜው የሚከሰት ከሆነ, ለእረፍት የመሄድ ቀነ-ገደብ ከመድረሱ በፊት, ከዚያም ሰራተኛው ልጅ ከተወለደበት ጊዜ ጀምሮ በ 156. የወሊድ ፈቃድ ላይ ይደረጋል. የቀን መቁጠሪያ ቀናት.
4. በወሊድ ጊዜ ውስብስብ ችግሮች ከተከሰቱ, የወሊድ ፈቃድ ለ 16 ቀናት ተራዝሟል. ህፃኑ ከተወለደ በኋላ የሴቷ ጤና ከተበላሸ ፣ ከዚያ በኋላ የመልቀቂያው ጊዜ በእረፍት ቀናት ሂሳብ ውስጥ ካልተካተተ እና የወሊድ እረፍት በቀኑ ቁጥር ይራዘማል። ሕክምና.
5. የፅንስ በሽታ አምጪ በሽታዎች ከተከሰቱ, የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ የመጨረሻው ቀን በምንም መልኩ አይለወጥም. አንድ ሰራተኛ ከወሊድ እረፍት በፊት በሆስፒታል ውስጥ ህክምናን የሚፈልግ ከሆነ, የሚከታተል ሀኪም ይሰጣል የሕመም እረፍት, በየትኛው የእረፍት ጊዜ እንደሚሰጥ. በሌሎች ሁኔታዎች ሴትየዋ የመሥራት ግዴታ አለባት አስፈላጊ የግዜ ገደቦችበፅንሱ ውስጥ የእድገት መዛባት ምንም ይሁን ምን.
6. በጣም አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚኖሩ ኩባንያዎች ሴት ሰራተኞች አካባቢ ፣ ጋር ጠንካራ አመላካችጨረሮች፣ ጎጂ ከሆኑ ኬሚካሎች ጋር በመስራት ወይም በህግ የተመሰረቱ ሌሎች ሁኔታዎች፣ የወሊድ ፈቃድ በአጠቃላይ ከተቋቋመው ጊዜ ቀደም ብሎ ይከሰታል። ከመውለድዎ በፊት 90 ቀናት እና 70 ቀናት ይሰጥዎታል, ይህም የ 160 ቀናት የእረፍት ጊዜ እና የወሊድ ፈቃድ በ 27 ሳምንታት ውስጥ ነው.

ከቀጠሮው በፊት ውጣ

የሰራተኛው ደህንነት ብዙ የሚፈለጉትን እና የመጨረሻውን ጊዜ ከተተወ የወሊድ ፈቃድገና አልቀረበችም, የማውጣት መብት አላት ዓመታዊ ዕረፍትበ መደበኛ እቅድ ().

ሕጉ አሠሪው ለሠራተኛው ልጅ ከመውለዱ በፊት ወይም በኋላ ወይም የወሊድ ፈቃድ ሲያልቅ ይህን የመሰለ ፈቃድ እንዲሰጠው ያስገድዳል.

ምንም እንኳን አንድ ሰራተኛ ከስድስት ወር ላላነሰ ጊዜ በሰራችበት ድርጅት ውስጥ ሥራ ብታገኝም፣ ከወሊድ ፈቃድ በፊት ያለውን የሚቀጥለውን ዓመታዊ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች።

አስቀድመው የታቀደ ዕረፍት ከወሰዱ፣ መታገስ ይኖርብዎታል። አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ሐኪም ብቻ ወደ ሆስፒታል ሕክምና በመላክ ሁኔታውን መለወጥ ይችላል. በህግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ሌላ ምንም ልዩ ሁኔታዎች የሉም። ነገር ግን ሰራተኛው ከጎልማሳ ልጅ ጋር ቆይታዋን ለማራዘም ወይም ህፃኑ ከተወለደ በኋላ እረፍቷን እና ተሃድሶዋን ለማራዘም እድሉን ታገኛለች.

ከተጠበቀው በላይ ዘግይቶ ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ

ሕጉ ከተጠበቀው ጊዜ ትንሽ ዘግይቶ ለሠራተኞች የወሊድ ፈቃድ እንዲሄዱ እድል ይሰጣል.

አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ልትሄድ ከገባችበት ጊዜ ጀምሮ ሀኪም የመሄድ መብት አላት እና የተለየ ውጤት የሚያሳዩ ምልክቶች ከሌሉ, ከመውለዷ በፊት ለእረፍት ለመሄድ እምቢ ማለት ትችላለች.

አንዲት ሴት በሥራ ቦታዋ መገኘት እንደማትችል ወይም እንደማትፈልግ ከወሰነች በኋላ እንደገና የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለማግኘት እና መረጃን ወደ ካርዱ ለማስገባት ሐኪሙን እንደገና ማግኘት አለባት።

ከወሊድ ፈቃድ ከተጠበቀው ዘግይቶ ለመሄድ መወሰኑ ችግሮች አሉት፡-

• የወሊድ ፈቃድ ማዘግየት የሚችሉት ልጁ እስኪወለድ ድረስ ብቻ ነው. አንዲት ሴት እስክትወልድ ድረስ ብትሠራ, የወሊድ ፈቃድ ብቻ ልትወስድ ትችላለች. በዚህ መሠረት የእረፍት ክፍያ እና የተመደቡት የእረፍት ቀናት ይጠፋሉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች, መቼ መልካም ጤንነትእና ጥሩ ክፍያ, እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ሊጸድቅ ይችላል;
• የሕመም እረፍት ከተጠበቀው ጊዜ በኋላ ከተቀበለ, ምንም እንኳን ጥቅም ላይ ያልዋለ እድል ቢኖረውም, ሰራተኛው ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ በነበረበት ቀን መሰረት "በኋላ" ይመዘገባል.
• የወሊድ ፈቃድን በመውሰድ እና በሥራ ላይ, ሴት, በህግ ፊት, ደመወዟን እምቢ ትላለች, ምክንያቱም ሁለቱንም ጥቅማጥቅሞች እና ደሞዞች በአንድ ጊዜ መቀበል አይቻልም. ከአሠሪው ጋር በመስማማት, በመደበኛነት በእረፍት ጊዜ, ነገር ግን በሚሰሩበት ጊዜ, አስፈላጊውን ገንዘብ መቀበል ይችላሉ.

የመነሻውን ቀን በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል?

የወሊድ ፈቃድ ቀን ሊሰላ እና በሠራተኛው የማህፀን ሐኪም ዘንድ የሕመም እረፍት ዝርዝር ውስጥ መግባት አለበት.

ነገር ግን አንዲት ሴት ራሷ በወሊድ ፈቃድ በየትኛው ቀን እንደምትሄድ መወሰን ትችላለች.

ዶክተሮች የ 30-ሳምንት ጊዜን ለማስላት 2 መንገዶችን ይጠቀማሉ (ወይም በሌላ ለህክምና ምክንያቶች)

1. አንዳንድ የማህፀን ህክምና ባለሙያዎች የተፀነሱበትን ቀን ለመወሰን የአልትራሳውንድ ውጤቶችን ይጠቀማሉ. የሚፈለገው የሳምንታት ቁጥር ከዚህ ቁጥር ይቆጠራል። ዶክተሩ በፅንሱ መጠን ላይ በመመርኮዝ ግምታዊውን ቃል ይወስናል. ትክክለኛ ቀንለማስላት ፈጽሞ የማይቻል ነው, እና ይህ ዘዴስሌቱ ብዙውን ጊዜ ከሁለተኛው ከበርካታ ሳምንታት በኋላ የወሊድ ፈቃድ የሚውልበትን ቀን ይወስናል.
2. የበለጠ ትክክለኛ የወሊድ እረፍት ቀንን በመጠቀም የማስላት ዘዴ ነው. ሴትየዋ ወደ ሆስፒታል ትሄዳለች, በፈተና ውጤቶቹ መሰረት, የእርግዝና ቀን ይሰጣታል. ለምሳሌ, የ 6 ሳምንታት የጊዜ ገደብ ተቀምጧል. ከዚያም የማህፀን ሐኪም ከተገናኘበት ቀን ጀምሮ ሌላ 24 ሳምንታት ተጨምረዋል (22, 21).

የወሊድ ፈቃድ ምንድን ነው?

የሰራተኛ ህጉ እንደ የወሊድ ፈቃድ አያውቅም. ይህ የተለመደ አገላለጽ ነው። ህጉ በሁለት ፅንሰ-ሀሳቦች ስር ይሰራል-የወሊድ ፈቃድ እና የወላጅ ፈቃድ። እነዚህ ከስራ ህጋዊ መቅረት ጊዜዎች የወሊድ ፈቃድ ናቸው.

የወሊድ ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ነው? የወሊድ ፈቃድ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ከወሊድ በፊት የተወሰነ ጊዜ (2 ወራት) እና ልጅ ከተወለደ በኋላ በግምት ተመሳሳይ መጠን ይወክላል. ይህ የእረፍት ጊዜ እንደ ማንኛውም የሕመም ፈቃድ, በሥራ ቦታ የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ያለው ሰነድ ነው. ልጅ ለመውለድ እየተዘጋጀች ያለችው ሴት ብቻ ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር የተያያዘ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች.

የወላጅ ፈቃድ ትንሽ ልጅን መንከባከብ አስፈላጊ በመሆኑ ከሥራ መቅረት ነው. የመዋለ ሕጻናት ዕድሜ. ሰዎች የወላጅ ፈቃድ የሚሄዱት ለድርጅቱ ኃላፊ በተላከላቸው ማመልከቻ መሰረት ነው። የልጁ እናት ብቻ ሳይሆን አባትም, እና አስፈላጊ ከሆነ, ልጁን በትክክል የሚንከባከቡ ሌሎች ዘመዶች እንደዚህ ያለ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ.

የወሊድ ፈቃድ ስንት ቀናት ይቆያል?

ብዙውን ጊዜ ሴቶች በ 30 ሳምንታት ውስጥ በእርግዝና ወቅት ወደ ህመም እረፍት ይሄዳሉ. አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ በ 28 ሳምንታት ውስጥ የበርካታ ልጆች መወለድ ከተተነበየ እና በ 27 ሳምንታት ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴት በአካባቢው ተስማሚ ባልሆነ አካባቢ ውስጥ የምትኖር ከሆነ. ሕጉ በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ እና በማያክ ምርት ማህበር ውስጥ ከደረሰው አደጋ በኋላ ለጨረር የተጋለጡ አካባቢዎችን ይመድባል። በ Art. 255 የሠራተኛ ሕግከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ የሚከተሉት የእረፍት ጊዜያት ተሰጥተዋል ።

• ያልተወሳሰበ እርግዝና 140 ቀናት (ከሚጠበቀው የልደት ቀን 70 ቀናት በፊት እና ከ 70 ቀናት በኋላ)
• 194 ቀናት (ልጁ ከመወለዱ 84 ቀናት በፊት እና ከ 110 በኋላ), ብዙ ልጆች እንዲወለዱ ከተጠበቁ;
• ልደቱ ውስብስብ ከሆነ 156 ቀናት.

ይሁን እንጂ በ 2017-2018 በሥራ ላይ ያለው ሕግ ትንተና ከእርግዝና እና ከሕፃን መወለድ ጋር በተዛመደ የእረፍት ጊዜ ብዙ ተጨማሪ ጊዜዎችን ለመወሰን ያስችለናል.

1. የልጅ መወለድ የተከሰተው ከ 30 (28 ወይም 27) ሳምንታት በፊት ከሆነ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ሲወጡ, ከዚያም የእረፍት ጊዜ የሚጀምረው ህጻኑ ከተወለደበት ቀን ጀምሮ እና ለ 156 ቀናት ይቆያል.
2. ነፍሰ ጡሯ እናት በጨረር በተበከለ አካባቢ የምትኖር ከሆነ የወሊድ ፈቃድዋ 160 ቀናት ይሆናል.

ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር የተዛመደ ፈቃድ ለጠቅላላው የወር አበባ ወዲያውኑ ይሰጣል እና በክፍሎች አልተከፋፈለም።

የወላጅ ፈቃድ ጊዜ

በወሊድ ፈቃድ ላይ የነበረች እናት የህመም እረፍት ካጠናቀቀች በኋላ ወዲያውኑ የወሊድ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች። ፈቃድ በራስ-ሰር እንደማይሰጥ ማወቅ እና እሱን ለመጠቀም በስራ ቦታ ላይ ተዛማጅ ማመልከቻ መፃፍ ያስፈልግዎታል።

እንዲሁም በማመልከቻው ላይ እናትየው ልጅን መንከባከብ ካልቻለች ህፃኑን ከመንከባከብ ጋር የተያያዘ ፈቃድ በማንኛውም የቤተሰብ አባል ሊወሰድ ይችላል.

ሕጉ ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበትን ጊዜ ያቀርባል. በተመሳሳይ ጊዜ, በርቷል የፌዴራል ደረጃየመጀመሪያዎቹ 1.5 ዓመታት የእረፍት ጊዜ ብቻ ይከፈላሉ. እስከ 3 አመት እድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ የሚፈጀው ጊዜ ክፍያ በአንዳንድ የአገሪቱ ክልሎች ይሰጣል, ነገር ግን እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ ዝቅተኛ ገቢ ባላቸው ቤተሰቦች ውስጥ ለሦስተኛ እና ከዚያ በኋላ ለሚመጡ ልጆች ጥቅማጥቅሞች ናቸው.

ለምሳሌ ህፃኑ ብዙ ጊዜ ከታመመ ወይም እስከ 14 አመት ድረስ ህፃኑ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ እስከ 6 ዓመት ድረስ በወላጅ ፈቃድ ላይ ሊቆዩ ይችላሉ የሚለው ታዋቂ አስተያየት የተሳሳተ ነው. የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ህጉ በወር ለ 4 ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ይሰጣል (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 262). እንዲሁም የሠራተኛ ሕግየተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ከልጆች ጋር የማግኘት መብትን በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ውስጥ የማካተት እድልን ይሰጣል ፣ በግል ማመልከቻ እስከ 14 ቀናት ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜ (የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 263)። ነገር ግን እነዚህ ምርጫዎች ከወሊድ ፈቃድ ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም.

የወሊድ ፈቃድን ለማራዘም ወይም ለመቀነስ አማራጮች

ስለዚህ ከላይ ከተጠቀሰው የሰራተኛ ህግ ከ 30 (28, 27) ሳምንታት እርግዝና የወሊድ ፈቃድ እንደሚሰጥ ግልጽ ነው. ከፍተኛው የቆይታ ጊዜ ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ነው. ቢሆንም የሕይወት ሁኔታዎችእንደ ሰዎች, የተለያዩ ናቸው. አንዳንድ ሰዎች በወሊድ ፈቃድ በፍጥነት መሄድ ይፈልጋሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ረዘም ላለ ጊዜ መሥራት ይፈልጋሉ። በወሊድ ፈቃድ መሄድ የሴት ሃላፊነት ነው ማለት አይቻልም. መሄድ የለብዎትም እና በዚህም የወሊድ ፈቃድዎን ያሳጥሩ. ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከፍተኛ መጠን ያለው የወሊድ ጥቅማጥቅሞች, እንደ አንድ ደንብ, እንደማይከፈል ማስታወስ ያስፈልግዎታል. በኋላ ላይ የወሊድ ፈቃድ ከሄዱ፣ እርስዎም ብዙ ትርፍ ማግኘት አይችሉም፣ ምክንያቱም የሕመም እረፍት የሚሰጠው በወሊድ ፈቃድ (በ 30፣ 28 ወይም 27 ሳምንታት እርግዝና) የመሄድ መብት ካሎት ቀን ጀምሮ ስለሆነ ነው።

በማመልከቻዎ የወሊድ ፈቃድዎን በማቋረጥ እና ወደ ሥራ በመመለስ የወሊድ ፈቃድዎን ማሳጠር ይችላሉ።

አስፈላጊ! የወላጅ እረፍት ህጋዊ ከማብቃቱ በፊት ለቀው ከወጡ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ ከዚያም የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች መብት ይቀራል እና መከፈሉ ይቀጥላል። የወሊድ ፈቃድን ማቋረጥ እና ወደ ስራ መመለስ እና ከዚያም ህጻኑ 3 አመት እስኪሞላው ድረስ በማንኛውም ጊዜ በወሊድ ፈቃድ መመለስ ትችላለህ።

አመታዊ የወሊድ ፈቃድን በመጨመር በወሊድ ፈቃድ ላይ የሚጠፋውን ጊዜ ማሳደግ ይችላሉ። ሌላ የእረፍት ጊዜ. ስነ ጥበብ. 260 የሰራተኛ ህግ ለቀጣሪው የዓመት ፈቃድ የመስጠት ግዴታን ይዟል ለወደፊት እናትከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም በኋላ ወይም ከወላጅ ፈቃድ በኋላ.

የወሊድ ፈቃድ የወሊድ ፈቃድ የተለመደ ስም ነው። ሴቶች ብቻ የወሊድ ፈቃድ የማግኘት እና, በዚህ መሰረት, የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው (ከህፃናት እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞች በተለየ, ለምሳሌ በልጁ አባት ሊተገበር ይችላል).

የወሊድ ፈቃድ

የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ከወሊድ በፊት 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ከ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በኋላ ነው. ብዙ እርግዝና በሚኖርበት ጊዜ ልጅ ከመውለድ በፊት መተው በሁለት ሳምንታት ይጨምራል - ከ 70 እስከ 84 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ውስብስብ ልጅ መውለድ በሚፈጠርበት ጊዜ, ከወሊድ በኋላ ያለው ፈቃድ በ 16 ቀናት ይጨምራል, ማለትም ከ 70 እስከ 86 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ሲወለዱ, ከወሊድ በኋላ መተው 110 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.

ስለሆነም ዝቅተኛው የወሊድ ፈቃድ ጊዜ ነው 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናትከፍተኛው 194 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ በደረሰው አደጋ ምክንያት ለጨረር ለተጋለጡ ዜጎች 90 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከወሊድ በፊት ረዘም ያለ ፈቃድ ተቋቋመ።

የወሊድ ፈቃድ በሥራ ቦታ (አገልግሎት) የሚሰጠው ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት (የህመም እረፍት) የምስክር ወረቀት ሲቀርብ ነው, ይህም ለሴትየዋ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ለ 30 ሳምንታት (በብዙ 28 ሳምንታት ውስጥ) ይሰጣል. እርግዝና), የሚያመለክተው ሙሉ መጠንየእረፍት ቀናት (ቅድመ ወሊድ እና ድህረ ወሊድ). በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከወሊድ በኋላ, የሕመም እረፍት ይራዘማል (ለምሳሌ, ቄሳሪያን ክፍል በኋላ).

የወሊድ ፈቃድ በድምር ይሰላል እና ሙሉ በሙሉ ለሴቲቱ የሚሰጠው ከመውለዷ በፊት በትክክል ጥቅም ላይ የሚውሉ ቀናት ብዛት ምንም ይሁን ምን.

በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እንደገለፀው የወሊድ ፈቃድ ለሴቶች ይሰጣል መግለጫቸውእና መሠረት ላይ በተደነገገው መንገድ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት. ስለዚህ አንዲት ሴት የእረፍት ጊዜዋን መጀመሪያ መወሰን ትችላለች ። ይሁን እንጂ አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድን መጠቀም ከጀመረች ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ ከተጠቀሰው ቀን በኋላ, እሱ (ፍቃዱ) በራስ-ሰር እንደሚቀንስ, እና በዚህም ምክንያት የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ መጠን እንደሚቀንስ መታወስ አለበት. የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ቀን የሚወሰነው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ውስጥ በተገለጹት ጊዜያት ላይ በመመርኮዝ ነው. ማለትም አንዲት ሴት ምርጫ ማድረግ ትችላለች፡- በወሊድ ፈቃድ ላይ ሄዳ ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ ጥቅማጥቅሞችን መቀበል ወይም የእረፍት ጊዜዋን መቀነስ, መስራት በመቀጠል እና ደመወዝ መቀበል, ጥቅማጥቅሞችን አይደለም.

የማመልከቻው አለመኖር ለሴትየዋ የወሊድ ፈቃድ ላለመስጠት ምክንያት አይደለም. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ በህመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ላይ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ ይሰጣል.

የወሊድ ፈቃድ በድርጅቱ ትዕዛዝ መደበኛ ነው.

ባል ባቀረበው ጥያቄ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 123 መሰረት የእረፍት ጊዜዋ ምንም ይሁን ምን ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ የዓመት ፈቃድ ይሰጠዋል. ቀጣይነት ያለው ክዋኔበዚህ ቀጣሪ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 121 ላይ በመመርኮዝ, ነፍሰ ጡር ሴት በዚህ ጊዜ ውስጥ በትክክል ባይሠራም, ዓመታዊ ክፍያን ለማስላት በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ይካተታል.

ለጠቅላላው የወሊድ ፈቃድ ጊዜ አንዲት ሴት የግዴታ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞች ትከፈላለች - የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች.

የወሊድ ክፍያ የሚከፈለው እና የሚከፈለው በወሊድ ፈቃድ ወቅት ለሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው, ስለዚህ እነዚህ ክፍያዎች የስራ ቀናትን ብቻ ሳይሆን ቅዳሜና እሁድን እና የስራ ላልሆኑ ቀናትን ይቆጥራሉ. በዓላት.

ከወሊድ ፈቃድ በፊት የእረፍት ጊዜ

የወሊድ ክፍያ

ለመቀበል የወሊድ ክፍያሴቶች መብት አላቸው፡-

• ተቀጥሮ (በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ መድን);
• በድርጅቶች መቋረጥ ምክንያት ውድቅ ተደርጓል ፣ ማቋረጥ ግለሰቦችእንቅስቃሴዎች እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች (አይፒ) ​​፣ በግል ኖተሪዎች ሥልጣኖች መቋረጥ እና የሕግ ባለሙያ ሁኔታ መቋረጥ;
• ጠበቆች, ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ጋር ግንኙነት ውስጥ በፈቃደኝነት የገቡ እና ለራሳቸው ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ይከፍላሉ. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈላቸው ለቀድሞው ከሆነ ብቻ ነው የቀን መቁጠሪያ ዓመትእነዚህ ሰዎች ተከፍለዋል የኢንሹራንስ አረቦንለሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በጀት.
• የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች በሙያዊ የትምህርት ድርጅቶች, የትምህርት ድርጅቶች ከፍተኛ ትምህርት, የትምህርት ድርጅቶች ተጨማሪ የሙያ ትምህርትእና ሳይንሳዊ ድርጅቶች ማለትም የሙሉ ጊዜ የመጀመሪያ ዲግሪ እና የድህረ ምረቃ ተማሪዎች;
• ማለፍ ወታደራዊ አገልግሎትበኮንትራት ውስጥ, እንደ ተራ እና የውስጥ ጉዳይ አካላት አዛዥ መኮንኖች አገልግሎት, የስቴት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት, የተቋማት ሰራተኞች እና የወንጀል ስርዓት አካላት, የአደንዛዥ እፅ እና የስነ-አእምሮ ቁስ አካላት ስርጭትን ለመቆጣጠር አካላት, የጉምሩክ ባለስልጣናት;
• ከላይ ከተጠቀሱት ምድቦች ጋር የተቆራኘ እና ልጅን በማሳደግ. ከሶስት ወር እድሜ በታች የሆነ ልጅ (ልጆች) በጉዲፈቻ ሲወስዱ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት ከጉዲፈቻው ቀን ጀምሮ እስከ 70 ድረስ (ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች በአንድ ጊዜ የጉዲፈቻ ጊዜ - 110) የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከተወለዱበት ቀን ጀምሮ ይከፈላሉ ። የልጁ (ልጆች).

ሥራ አጥ ሴቶች (የቤት እመቤቶች) የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች የማግኘት መብት የላቸውም.

በ አጠቃላይ ደንብየወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለሴት የሚከፈሉት በስራዋ ወቅት የወሊድ ፈቃድ እስከጀመረ ድረስ ነው። ሆኖም ግን, ለዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች የተመደቡት እና የሚከፈሉት በዚህ መሠረት ነው የመጨረሻው ቦታሥራ (አገልግሎት) እንዲሁም የወሊድ ፈቃድ በተከሰተባቸው ጉዳዮች ላይ ለ ወር ጊዜሥራ ከለቀቀ በኋላ(አገልግሎቶች) በሚከተሉት ሁኔታዎች

• ባል ወደ ሌላ አካባቢ እንዲሠራ ማዛወር, ወደ ባል መኖሪያ ቦታ መሄድ;
• በተወሰነ ቦታ ላይ መሥራት ወይም መኖርን የሚከለክል በሽታ (በተጠቀሰው መንገድ በተሰጠው የሕክምና ምስክር ወረቀት መሠረት);
• የታመሙ የቤተሰብ አባላትን የመንከባከብ አስፈላጊነት (ካለ የሕክምና ሪፖርትየታመመ የቤተሰብ አባል ለቋሚ የውጭ እንክብካቤ አስፈላጊነት) ወይም የአካል ጉዳተኞች ቡድን I.

የወሊድ ክፍያ መጠን

የወሊድ ክፍያ መጠን (የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች) በሴቷ ራሷ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው.

• የሚሰሩ ሴቶችየወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን መቀበል በሥራ ቦታ በአማካይ ገቢዎች 100% መጠን. ስሌቱ ሁሉንም ዓይነት ክፍያዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ያጠቃልላል ለሠራተኛው , ለዚህም የኢንሹራንስ መዋጮዎች ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይሰላሉ, ነገር ግን የወሊድ ፈቃድን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎች የማይበልጥ ከሆነ. አማካይ የቀን ገቢ ገደብ. ከ6 ወር ያላነሰ የኢንሹራንስ ሽፋን ያላት ሴት ለወሊድ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈለው ከሞላ ጎደል በማይበልጥ መጠን ነው። የቀን መቁጠሪያ ወርዝቅተኛ ደመወዝ.
• በድርጅቱ መፍረስ ምክንያት ሴቶች ተባረሩ, የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ይቀበሉ በየአመቱ በተጠቆመ መጠን. ጥቅማ ጥቅም የሚከፈለው በማህበራዊ ዋስትና ባለስልጣናት በመኖሪያው ቦታ (በትክክለኛው የመኖሪያ ቦታ ወይም ትክክለኛ የመኖሪያ ቦታ) ነው.
• ሴት ጠበቆች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች(አይፒ)በግዴታ ማህበራዊ መድን ውስጥ በፈቃደኝነት ወደ ህጋዊ ግንኙነት የገቡ እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛ ከሆኑ እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ የወሊድ ፈቃድ ያገኛሉ ። ዝቅተኛ ደመወዝየኢንሹራንስ ክስተት ቀን.
• የኮንትራት አገልጋዮችየወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን መቀበል በአገልግሎት ቦታ ላይ ባለው የደመወዝ መጠን.
• ሴት ተማሪዎችየሙሉ ጊዜ ተማሪዎች የወሊድ ፈቃድ ያገኛሉ በስኮላርሺፕ መጠን. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ይመደባሉ እና ይከፈላሉ በጥናት ቦታበሕክምና ድርጅት የተሰጠ የምስክር ወረቀት መሠረት. ጥቅሙ ተመድቦ ተከፍሏል። የትምህርት ድርጅትየሥልጠናው መሠረት ምንም ይሁን ምን ማለትም ሁለቱም በበጀት ላይ ለሚማሩ ተማሪዎች እና በተከፈለ ክፍያ ትምህርት ለሚማሩ ተማሪዎች። መንግስታዊ ያልሆነ የትምህርት ተቋማትአልገባኝም። የበጀት ፈንዶችለስኮላርሺፕ ክፍያ. ስለዚህ, የመንግስት ላልሆኑ ዩኒቨርሲቲዎች ተማሪዎች, የወሊድ ጥቅማጥቅሞች እና ጥቅል አበልጋር የተመዘገቡ ሴቶች የሕክምና ድርጅቶችቪ ቀደምት ቀኖችእርግዝና አይከፈልም.

እንደሚለው የአሁኑ ህግበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ማንኛውም ሴት የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት. በዚህ ጊዜ ውስጥ እሷ ተከፍሎታል. ሙሉ ዝርዝርእና መጠኑ በፌዴራል እና በክልል ባለስልጣናት የተመሰረተ ነው.

የወሊድ ፈቃድ እና ተዛማጅ ክፍያዎች ልዩ ባህሪ ለእናትየው ብቻ ሊሰጥ ይችላል. አባትየው ይህንን መብት ተጠቅሞ ከመንግስት ገንዘብ መቀበል አይችልም።

የዚህ የእረፍት ጊዜ ባህሪያት እና ጊዜ

ጠቅላላ ቆይታየወሊድ ፈቃድ 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. ከእነዚህ ውስጥ 70 ቱ ከመወለዱ በፊት ይሰጣሉ, እና 70 ህፃኑ ከተወለደ በኋላ. ነገር ግን, በአንዳንድ ሁኔታዎች, የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ሊራዘም ይችላል.

ስለዚህ, አንድ ዜጋ አንድ ሳይሆን የወለደው ከሆነ, ግን ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ከዚያም ከወለደች በኋላ 70 ሳይሆን 110 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰጣታል. በ አስቸጋሪ ልጅ መውለድ ጨምሮ ቄሳራዊ ክፍል, ከወለዱ በኋላ እናትየው ለ 86 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (ከወትሮው 16 የበለጠ) ወደ ሥራ እንዳይሄድ ይፈቀድለታል.

አንድ ዜጋ ከተገዛለት ለሬዲዮአክቲቭ ጨረር መጋለጥ , ከዚያም ልጅቷ እስኪወለድ ድረስ የእሷ ፈቃድ 90 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሆናል.

የወሊድ ፈቃድ ርዝመት

ወቅት የወሊድ ሴትአለው ጥቅማ ጥቅሞች የማግኘት መብት ከክልል, ሙሉ ዝርዝር በፌዴራል ደረጃ የተመሰረተ ነው. ከዋና ዋናዎቹ አንዱ የሚወሰነው በዜጎች የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ስርዓት ነው. እሴቱ የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቱ በፊት ላለፉት ሁለት አመታት የወደፊት እናት ገቢ ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

የንድፍ ደንቦች

የወሊድ ፈቃድ ምዝገባ የሚከናወነው እንደ ባለሥልጣኑ ነው የስራ ቦታሰው ። በዚህ ሁኔታ, ማቅረብ አስፈላጊ ነው. ይህ ሰነድ በ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና ውስጥ ሴትየዋ የተመዘገበችበት የወሊድ ክሊኒክ በልዩ ባለሙያዎች የተሰጠ ነው. ቀደም ሲል እንደተገለፀው በእርግዝና ምክንያት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ትክክለኛነት ሊጨምር ይችላል (ብዙ የወሊድ ጊዜ ወይም አስቸጋሪ እርግዝናቄሳራዊ ክፍልን ጨምሮ).

መብትህን ተጠቀምየወሊድ ፈቃድ የሚቻለው ለስራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት ብቻ ነው. ይህ የሕክምና የምስክር ወረቀት ከሴቷ ማመልከቻ ጋር ተያይዟል, ይህም በአሠሪው ስም ለብቻው ይዘጋጃል. ስለዚህ ነፍሰ ጡሯ እናት የወሊድ ፈቃድን በራሷ ውሳኔ መጣል ትችላለች - በኋላ ላይ ይውጡ በሕግ የተቋቋመቃል

በማንኛውም ምክንያት የእረፍት ማመልከቻ ከሌለ, በጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ ጀምሮ ይሰጣል.

እስካሁን ድርጅት ካልተመዘገቡ ታዲያ ቀላሉ መንገድበመጠቀም ይህንን ያድርጉ የመስመር ላይ አገልግሎቶች, ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በነጻ ለማመንጨት የሚረዳዎት: ቀደም ሲል ድርጅት ካለዎት እና የሂሳብ አያያዝን እና ሪፖርትን እንዴት ማቃለል እና አውቶማቲክ ማድረግ እንደሚችሉ እያሰቡ ከሆነ, የሚከተሉት የመስመር ላይ አገልግሎቶች ወደ ማዳን ይመጣሉ, ይህም ሙሉ በሙሉ ይተካዋል. በድርጅትዎ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ እና ብዙ ገንዘብ እና ጊዜ ይቆጥቡ። ሁሉም ሪፖርቶች በራስ-ሰር ይፈጠራሉ እና ይፈርማሉ የኤሌክትሮኒክ ፊርማእና በቀጥታ መስመር ላይ ይላካል. ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ወይም ኤልኤልሲዎች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት, UTII, PSN, TS, OSNO ተስማሚ ነው.
ሁሉም ነገር በጥቂት ጠቅታዎች, ያለ ወረፋ እና ጭንቀት ይከሰታል. ይሞክሩት እና እርስዎ ይደነቃሉእንዴት ቀላል ሆነ!

አስፈላጊ ሰነዶች

የሚያስፈልግህ ነገር ሁሉ የሰነዶች ዝርዝርየወሊድ ፈቃድ ሁለት ጊዜ ይሰጣል - ልጅ ከመወለዱ በፊት እና በኋላ. ያካትታል፡-

1. የዜጎች መታወቂያ ሰነድ የሩሲያ ፌዴሬሽን- ፓስፖርት.
2. ለስራ ጊዜያዊ አለመቻል (የህመም እረፍት) የምስክር ወረቀት.
3. ለቀጣሪው የተጻፈ መግለጫ.
4. የመጠን የምስክር ወረቀት ደሞዝለ ባለፈው ዓመት የጉልበት እንቅስቃሴበኦፊሴላዊው የሥራ ቦታ.
5. ሁሉም ክፍያዎች የሚከፈሉበት የአሁኑ መለያ ቁጥር።

በአሁኑ ጊዜ አንዳንድ የሩስያ ፌደሬሽን ክልሎች የተሰኘውን ፕሮግራም በመተግበር ላይ ናቸው "ቀጥታ ክፍያዎች". በዚህ መሠረት አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ለመስጠት የሚያስፈልጉትን ሰነዶች በሙሉ ከመኖሪያ ቦታዋ ውጪ በሌላ ቦታ ማቅረብ ትችላለች። ኦፊሴላዊ ሥራ, እና ወዲያውኑ ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (FSS).

የደረጃ በደረጃ የምዝገባ መመሪያዎች

ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የእርስዎን ማነጋገር ነው። የቅድመ ወሊድ ክሊኒክተላልፎ ለመስጠት ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት መደምደሚያዎች. ይህንን ለማድረግ በሠላሳኛው ሳምንት እርግዝና ውስጥ ይመከራል.

ለወሊድ ፈቃድ የማመልከቻው አጠቃላይ ሂደት በሚከተለው ሊከፋፈል ይችላል። ደረጃዎች:

ልጁ ከተወለደ በኋላ እናትየው ከላይ የተጠቀሱትን የሰነዶች ፓኬጅ እንደገና መሰብሰብ አለባት, ግን እንዲቻል ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ የመልቀቅ መብት አለህ የበጋ ወቅት . ለድርጅቱ ኃላፊም ይሰጣሉ።

ስለ ምዝገባው ሂደት የዚህ የእረፍት ጊዜበሚከተለው ቪዲዮ ይመልከቱ፡-

ትእዛዝ እና የፍቃድ ማመልከቻ ለመሳል ቅፅ ፣ መዋቅር እና ህጎች

የወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ ለሁሉም የዚህ አይነት ኦፊሴላዊ ሰነዶች ተመሳሳይ መዋቅር አለው.

አስፈላጊ ንጥረ ነገሮችየዚህ ሰነድ የሚከተሉት ናቸው፡-

1. "ራስጌ" በሉሁ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ይገኛል። የሚከተለውን መረጃ መያዝ አለበት፡-
   • ሙሉ የኩባንያ ስም;
   • የአስተዳዳሪው ሙሉ ስም;
   • የአመልካቹ ሙሉ ስም።
2. የሰነድ አይነት - ማመልከቻ. ይህ ቃል በትንሽ ፊደል በሉሁ መካከል ከ "ካፕ" በታች ተጽፏል።
3. የተወሰነ የጊዜ ገደብ የሚያመለክት የወሊድ ፈቃድ ጥያቄን የያዘው ዋናው ጽሑፍ.
4. የቀረቡት ሰነዶች ዝርዝር: በቦታ ምክንያት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት, በዚህ ድርጅት ውስጥ ላለፈው የሥራ ዓመት የገቢ የምስክር ወረቀት, ወዘተ.
5. ሰነዱ የቀረበበት ቀን እና የአመልካቹ ፊርማ. በሉሁ ታችኛው ቀኝ ጥግ ላይ ተጠቁሟል።

አሰሪው ለእሱ የተሰጡትን ሁሉንም ሰነዶች ከተቀበለ እና ከገመገመ በኋላ ትዕዛዝ ይሰጣልለዜጎች የወሊድ ፈቃድ በመስጠት ላይ.

ይህ ሰነድ ያንፀባርቃል የሚከተለው መረጃ:

1. የኩባንያው ሙሉ ስም.
2. ሙሉ ስሟን የሚያመለክት ሰራተኛ የወሊድ ፈቃድ የመስጠት ትእዛዝ.
3. ይህንን ትዕዛዝ የማውጣት ምክንያቶች (የሴቲቱ መግለጫ እና ለስራ ጊዜያዊ አለመቻል የምስክር ወረቀት).
4. የጥቅማጥቅሞች እና ክፍያዎች ዝርዝር።

በትእዛዙ መጨረሻ ላይ የኩባንያው ኃላፊ የተፈፀመበትን ቀን እና የግል ፊርማ ያስቀምጣል. ሴትየዋ ፊርማዋን በዚህ ሰነድ ላይ ማስቀመጥ አለባት, ይህም ለማንበብ እና ከሁሉም ነጥቦች ጋር ለመስማማት ዋስትና ነው.

ሥራ አጥ ወይም ሰነድ የሌላቸው ሴቶች ምን ማድረግ አለባቸው?

ነፍሰ ጡር ሴት ሁልጊዜ ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታ አይኖራትም. በተጨማሪም ነፍሰ ጡሯ እናት ምንም የማይሰራበት ጊዜዋን ሁሉ ለቤተሰቧ በማውጣት ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. እንደነዚህ ያሉት የዜጎች ምድቦች የወሊድ ፈቃድ እና ጥቅሞች የማግኘት መብት አላቸው?

ብዙውን ጊዜ ቦታ ላይ ላለች ሴት ሥራ ለማግኘት እጅግ በጣም ከባድ ነው. ምንም እንኳን ሕጉ አሠሪዎችን ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆንን ቢከለክልም, ሁልጊዜም ምክንያቶች ይኖራሉ - የትምህርት እጥረት, ተገቢ ያልሆነ መገለጫ እና ሌሎች ብዙ.

መደበኛ, ትንሽ, ገቢን ለመቀበል, ነፍሰ ጡር ሴት የቅጥር አገልግሎቱን ማግኘት ይችላል. ሰራተኞቹ ሴትየዋን መመዝገብ እና የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን በፍጥነት ማስተላለፍ አለባቸው. ዋጋው በመጨረሻው የስራ ቦታዋ ላይ ባለው የሴቷ ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው, እና በማይኖርበት ጊዜ, እንደ መጠኑ ይሰላል. የኑሮ ደመወዝበክልል. የክፍያው መጠን ከ 1,500 እስከ 8,000 ሩብልስ ነው.

በተጨማሪም እርጉዝ ሴቶች ሥራ የሌላቸው ወይም በይፋ ያልተመዘገቡ, የሚከተሉት ክፍያዎች የማግኘት መብት አላቸው:

1. የወሊድ ጥቅም. በእነዚህ ገንዘቦች ላይ ሊተማመኑ የሚችሉት የሙሉ ጊዜ ሥልጠና እየወሰዱ ወይም በ (IP) ምክንያት ሥራቸውን ያጡ ብቻ ናቸው። በመጀመሪያው ሁኔታ የጥቅሙ መጠን ከስኮላርሺፕ ጋር እኩል ይሆናል. ከዚህም በላይ ዜግነቱ በበጀት ወይም በውል ቢያጠና ምንም ለውጥ አያመጣም። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ነፍሰ ጡር እናት ተዘርዝሯል ዝቅተኛ መጠንጥቅሞች. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በህይወቷ ሙሉ አንድ ኦፊሴላዊ ሥራ ካልነበራት, ከዚያም ለእነዚህ ክፍያዎች መብት አይኖራትም.
2. ለቅድመ ምዝገባ የአንድ ጊዜ ጥቅም። ዋጋው 655 ሩብልስ 49 kopecks ነው.
3. ለአንድ ወታደራዊ ሰው ሚስት የአንድ ጊዜ ጥቅም , ማለፍ የግዳጅ አገልግሎት. በዚህ ጉዳይ ላይ የወደፊት እናት ወደ 27,681 ሩብልስ ክፍያ ሊቆጠር ይችላል.
4. ለአንድ ልጅ መወለድ የአንድ ጊዜ ጥቅም. በአማካይ የዚህ ክፍያ መጠን ከስቴቱ 17,479.72 ሩብልስ ነው (ከየካቲት 2019 ጀምሮ)። አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በዩኒቨርሲቲ ውስጥ እየተማረች ከሆነ, ከዚያም እነዚህን ዘርዝሩ ጥሬ ገንዘብየዩኒቨርሲቲዋን ባለስልጣናት ማነጋገር ትችላለች።
5. የልጅ እንክብካቤ አበል እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ. በትንሽ መጠን ይከፈላል - ለመጀመሪያው ልጅ 3,277.45 ሩብልስ እና ለሁለተኛው ልጅ 6,554.89 ሩብልስ። እናትየው ስራዋን ባጣችበት ሁኔታ ጥሩ ምክንያቶች, ከዚያ የዚህ ክፍያ መጠን በእሱ ላይ የተመሰረተ ይሆናል. ይሁን እንጂ ከ 9815.17 ሩብልስ መብለጥ አይችልም.
6. ለአንድ ወታደራዊ ሰው ሚስት ወርሃዊ አበል ወታደራዊ አገልግሎት እየሰጠ ነው። መጠኑ 11,863.27 ሩብልስ ነው። በወር.

ኦፊሴላዊ የስራ ቦታ ለሌላት ወይም ጨርሶ ለማይሰራ ነፍሰ ጡር እናት ከላይ ከተጠቀሱት ጥቅሞች ውስጥ አንዱን ለመመደብ አስፈላጊ ነው. ባለሥልጣኑን ያነጋግሩ ማህበራዊ ጥበቃ በሚኖሩበት ቦታ.

ስለ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ተጨማሪ ዝርዝሮችን ለማግኘት የሚከተለውን ቪዲዮ ይመልከቱ፡-

በእርግዝና ወቅት የሴቶች የሠራተኛ መብቶች

ነፍሰ ጡር ሴት መብቷን ማወቅ አለባት. በመጀመሪያ, አሠሪው መልቀቅ አለበት። የወደፊት እናትበሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ወደ ሥራ ከመሄድ, ብዙውን ጊዜ በብዙ ዘመናዊ ኩባንያዎች ውስጥ ይከሰታል. በሁለተኛ ደረጃ, ህግ መሳብ ይከለክላልበስራ ቦታ ላይ ያሉ ሴቶች የትርፍ ሰዓት ስራ እንዲሰሩ እና ለቢዝነስ ጉዞዎች እንዲልኩ ይገደዳሉ.

እንዲሁም የሠራተኛ ሕግ የድርጅቱን ኃላፊ ያስገድዳል መተርጎምነፍሰ ጡር ሴት ለበለጠ ቀላል ስራወይም ለእሱ የተመደበውን የምርት መጠን ይቀንሱ. ይሁን እንጂ የደመወዝ ቅነሳ ተቀባይነት የለውም.

እንዲሁም አቅም ያለው ቀጣሪ መሆኑን መዘንጋት የለብንም እምቢ የማለት መብት የለውምበሥራ ቦታዋ ምክንያት ሴት.