በበዓላት ላይ ዕረፍት እንዴት እንደሚሰጥ። ቅዳሜና እሁድ በእረፍት ጊዜ እንዴት ይካተታሉ? የሚቀጥለውን ፈቃድ የመስጠት ሂደት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት መሆን አለበት.ብዙውን ጊዜ ይህ ወቅት ከበዓላት ጋር ይጣጣማል. በበዓል ወቅት የትኛው በዓል እንደሚከበር, የበዓሉ ቆይታ ሊለያይ ይችላል.

በቀን መቁጠሪያ ሂሳብ ምን ይሸፍናል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120 መሠረት የእረፍት ጊዜው በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል. እነዚህም የሳምንት እና ቅዳሜና እሁድን ያካትታሉ, ነገር ግን የማይሰሩ በዓላት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ አይካተቱም, ይህም ማለት በእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ስሌት

ለሰራተኞች አመታዊ መሰረታዊ እና ተጨማሪ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል እና በከፍተኛው ገደብ የተገደበ አይደለም. በዓመታዊ መሠረታዊ ወይም ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የሥራ ያልሆኑ በዓላት በቀን መቁጠሪያ የዕረፍት ቀናት ቁጥር ውስጥ አይካተቱም።

የዓመት የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ጠቅላላ ጊዜ ሲሰላ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ወደ አመታዊ ዋና ክፍያ ፈቃድ ይታከላል።

ከማለቂያው ቀን በተጨማሪ የተካተቱት የእረፍት ቀናት ዝርዝር

የእነዚህ ቀናት ዝርዝር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የተቋቋመ ሲሆን እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - የአዲስ ዓመት በዓላት;
• ጥር 7 - ገና;
• ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
• ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
• ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
• ግንቦት 9 - የድል ቀን;
• ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
• ህዳር 4 የብሔራዊ አንድነት ቀን ነው።

ማስታወሻ ብቻ።የክልል ህግ እና የኢንተርፕራይዞች የአካባቢ ደንቦች ከላይ በተጠቀሰው ዝርዝር ውስጥ በዓላትን ሊጨምሩ ይችላሉ.

የሥራ መልቀቂያው ተራዝሟል እና ለምን ጭማሪው አልተከፈለም?

የተራዘመ። የማይሰራ በዓል ህጋዊ በዓል ነው።, ይህም ማለት አንድ ሰው ከሥራ ነፃ መሆን አለበት. ይህ ዘዴ ለዕረፍትም ይሠራል-በአስፈላጊው የእረፍት ጊዜ ውስጥ ያሉ በዓላት, እንደ "አይታዩም" ማለት ነው, ይህም ማለት የእረፍት ጊዜን ሲመሰርቱ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው, በዚህም ሰራተኛው በመጀመሪያ የተጠየቀውን የእረፍት ጊዜ ያራዝመዋል.

የእረፍት ጊዜን ለማስላት የምርት የቀን መቁጠሪያ ጥሩ እገዛ ሊሆን ይችላል, በእረፍት ጊዜ በዓላት ካሉ ጨምሮ. ይህ ሰነድ በእረፍት ላይ ስለሚታከሉ በዓላት እንዲሁም ስለ ዕረፍት ቀናት ማስተላለፍ ሁሉንም መረጃዎች ያጠናክራል። እንደዚህ አይነት የቀን መቁጠሪያ አጠቃቀም ሰራተኞችን ብዙ ስሌቶችን ከማድረግ እና የተለመዱ ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳል.

አስፈላጊ!በተጨማሪም በዓላት የማይከፈሉ በመሆናቸው ተጓዳኝ የበዓል ቀን በሚወድቅበት የእረፍት ጊዜ ውስጥ ገቢዎች እንደማይቀመጡ ልብ ሊባል ይገባል.

በዓላትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት ማራዘሚያ ተጨማሪ ምዝገባ አያስፈልግም, ምክንያቱም የቆይታ ጊዜ የሚሰላው የእረፍት ሰሪው ለእረፍት ከመውጣቱ በፊት ነው, እና መጪ በዓላት በእረፍት ላይ ቢወድቁ, ይህ አስቀድሞ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. እንደነዚህ ያሉት ቀናት በእረፍት ላይ መጨመር, መጨመር እና በእረፍት ጊዜ ተጨማሪ ምዝገባ አያስፈልጋቸውም.

በዓላት ከፕሮግራሙ ጋር ሲገጣጠሙ የእረፍት ጊዜን የማስላት ምሳሌ-የእረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት እና ማራዘሚያዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት?

ሰራተኛው ከጃንዋሪ 4, 2018 ጀምሮ ለ 30 ቀናት ፈቃድ አመልክቷል. በዚህ ጊዜ ውስጥ 5 በዓላት አሉ ጥር 4, 5, 6, 7 እና 8, ይህም ማለት የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ በትክክል በ 5 ቀናት ይጨምራል. የእረፍት ጊዜው ስለዚህ 35 ቀናት ይሆናል, ነገር ግን 30 ብቻ እንደሚከፈል መዘንጋት የለብንም, የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ 2,000 ነው, ይህም ማለት የእረፍት ጊዜ ክፍያ 2,000 * 30 = 60,000 ሩብልስ ይሆናል.

ከፋይናንሺያል እይታ፣ በበዓልም ሆነ ያለበዓል እረፍት ቢወስዱ ምንም ለውጥ አያመጣም።ከሁሉም በላይ, ሰራተኛው በዚህ ጊዜ ውስጥ የጉልበት ሥራ ቢሠራ, ያለምንም ክፍያ ከእሱ ይለቀቃል.

ማስታወሻ ብቻ።ነገር ግን ይህ ከተግባራዊ እይታ አንጻር ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም በእውነቱ ሰራተኛው ከተጠበቀው በላይ ለብዙ ቀናት ያለማቋረጥ ያርፋል, ይህም ማለት የግል ጉዳዮቹን ለመፍታት ብዙ እድሎች አሉት.

በስራ ቀናት ብቻ እረፍት መውሰድ ይቻላል?

የእረፍት ጊዜ ምርጫን በተመለከተ ሕጉ ምንም ዓይነት ክልከላዎችን አይሰጥም.በማንኛውም ጊዜ በተደነገገው የእረፍት ጊዜ መሄድ ይችላሉ, ሰራተኛው ደስ በሚሰኝበት ጊዜ ዋናው ነገር የእረፍት መርሃ ግብር ከማዘጋጀትዎ በፊት ስለዚህ ጉዳይ ለ HR ክፍል ማሳወቅ ነው, ምክንያቱም ከዚያ በኋላ ያልተያዘ የእረፍት ጊዜ ከአስተዳደር ጋር መደራደር አለብዎት, ይህ ምናልባት ላይሆን ይችላል. ሁልጊዜ በግማሽ መንገድ መገናኘት.

በተጨማሪም, መታወስ አለበት, በ Art. 125 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንዱ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ 14 ቀናት መሆን አለበት, ስለዚህ የቀረው ክፍል በተፈለገው መጠን ሊከፋፈሉ እና በማንኛውም ጊዜ ሊወሰዱ ይችላሉ, ይህም በሳምንቱ ቀናት ብቻ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድን ወደ ክፍሎች መከፋፈል። ከእረፍት ጊዜ ግምገማ

በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት በክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. በተጨማሪም፣ የዚህ ፈቃድ ቢያንስ አንድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት።

ሰራተኛውን ከእረፍት ጊዜ ማስታወሱ የሚፈቀደው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው። በዚህ ረገድ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ክፍል በሠራተኛው ምርጫ አሁን ባለው የሥራ ዘመን ለእሱ በሚመች ጊዜ መሰጠት አለበት ወይም ለቀጣዩ የሥራ ዓመት በእረፍት ጊዜ መጨመር አለበት.

ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, እርጉዝ ሴቶች እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር በስራ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች ከእረፍት ጊዜ እንዲነሱ አይፈቀድላቸውም.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምንም ጥርጥር የለውም ፣ ምክንያቱም ለእረፍት ከሄደ ፣ ለምሳሌ ፣ ከሰኞ እስከ አርብ ለአምስት የስራ ቀናት ፣ የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ያለው ሠራተኛ በእውነቱ ፣ በበዓላት ምክንያት ፣ የእረፍት ማራዘሚያ ያገኛል ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት እስከ አንድ ሳምንት ድረስ። ግን እዚህ አንድ ቅናሽ አለ-የእረፍት ክፍያ የሚሰበሰበው ለአምስት ቀናት እረፍት ብቻ ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ. በበዓላት ላይ ብቻ ማረፍ ምንም ትርጉም የለውም, ምክንያቱም አስቀድመን እንዳወቅነው በሚፈለገው የእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም, ስለዚህ በእውነቱ ይህ በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ ይሆናል እና ለእነሱ ለመክፈል ምንም ምክንያት የለም.

አንድ ሠራተኛ ቅዳሜና እሁድ ብቻ ፈቃድ መውሰድ የሚፈልግባቸውን ጉዳዮች በተመለከተ፣ የሚከተለው መታወቅ አለበት። ቅዳሜ እና እሁድ ብቻ እረፍት ሲደረግ, በአንድ በኩል, አመታዊ የተመደበው ጊዜ ይባክናል, ይህም በስራ ቀናት ውስጥ ጨምሮ በሌሎች ምቹ ጊዜዎች ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ግን በሌላ በኩል እ.ኤ.አ. በዚህ ዝግጅት ቅዳሜ እና እሁድ ይከፈላሉ.

መደምደሚያ

ረዘም ላለ ጊዜ ለማረፍ ከፈለጉ, የእረፍት ጊዜዎን በስራ ላይ የማይውሉ በዓላት በሚወድቁበት ጊዜ ማቀድ ይችላሉ, ምክንያቱም በህጋዊ መስፈርቶች ምክንያት የእረፍት ቀናትን በራስ-ሰር ይጨምራሉ.

ነገር ግን በፋይናንሺያል በኩል አንዳንድ ለውጦችን ያደርጋል፡ ለተጨማሪ ቀናት ክፍያ በህግ የተደነገገ አይደለም፣ ስለዚህ የእረፍት ጊዜያችሁን ያለምንም ደሞዝ ማሳደግ ጠቃሚ መሆን አለመሆኑ መወሰን የእርስዎ ነው።

አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በቀን መቁጠሪያ ውስጥ ጊዜያዊ የጡረታ ጊዜን የሚያራዝሙ ቀናት እንዳሉ ያውቃሉ. በእረፍት ጊዜ በዓላት ረጅም የእግር ጉዞ ለማድረግ እድል ነው. ስለዚህ, ሰራተኞች በይፋ ቀይ ቀን ላይ የሚወድቅ የእረፍት ጊዜ ለመምረጥ ይጥራሉ. ይሁን እንጂ የእረፍት ክፍያን ሲያሰሉ ወቅቶች እንዴት እንደሚወሰዱ ሁሉም ሰው አያውቅም.

ዕረፍት በበዓል ቀን እንዴት እንደሚወድቅ፣ ይህ ክፍያን እንዴት እንደሚነካው እንመልከት። በቀይ ቀናት ምክንያት በዓላትን "ማራዘም" ትርፋማ ነው? ረጅም የመሄድ መብት የሚሰጣችሁ እነዚህ አስማታዊ ቀናት እንዴት ተወሰኑ?

የዓመት ፈቃድ ለመስጠት ደንቦች

የበዓላት ዝርዝር በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (LC) አንቀጽ 112. መቼም አይለወጡም። ይሁን እንጂ የአገሪቱ መንግሥት ቅዳሜና እሁድን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላል። ይህ እውነታ የእረፍት ጊዜን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ይገባል.

በ Art. 114 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው ሠራተኛን ለማገገሚያ እና ለማረፍ ከአገልግሎት የመልቀቅ ግዴታ ያለበትን ደንብ ያዘጋጃል. በህጉ መሰረት, በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ይይዛል-

• አማካይ ገቢ (የእረፍት ክፍያ);
• የስራ ቦታ.

የቅጥር ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ይህ ልዩ መብት ለሁሉም ሰራተኞች የግዴታ ነው፡-

• ቋሚ;
• ጊዜያዊ;
• ቁራጭ ሠራተኞች;
• ወቅታዊ እና ሌሎች.

ትኩረት: ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ በ Art. 115 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (28 ቀናት).

በተጨማሪም, በህጉ መሰረት አሠሪው የሪፖርት ዓመቱ ከማብቃቱ ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት መርሃ ግብሩን ማጽደቅ ይጠበቅበታል.ያም ማለት የጡረታ ጊዜ አስቀድሞ የታቀደ ነው. ሰነዱ በ HR ክፍል የተዘጋጀ ነው። እንደ አንድ ደንብ አንድ ልምድ ያለው ልዩ ባለሙያ የመጪውን አመት ሁሉንም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ያስገባል (የበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ መገኘት).

መርሃግብሩ በተለያዩ ስሪቶች ሊዘጋጅ ይችላል። በተግባር ሥር የሰደዱ ሁለት ቅርጾች አሉ።

• ከእረፍት ጊዜ መጀመሪያ ቀናት ጋር;
• የቀን መቁጠሪያው ውስጥ የገባው የሰራተኛው የእረፍት ወር ብቻ ነው።

ፍንጭ፡ ሁለተኛው አማራጭ ሰራተኛው ለእረፍት ከመውጣቱ ጥቂት ቀደም ብሎ ቀኖቹን ለማስላት ያስችላል።

በዓላት

የእረፍት ጊዜን የሚነኩ ልዩ ቀናት በ Art. 112 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እነሱም፡-

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የማይሠሩ በዓላት-

• ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - የአዲስ ዓመት በዓላት;
• ጥር 7 - ገና;
• ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
• ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
• ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
• ግንቦት 9 - የድል ቀን;
• ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
• ህዳር 4 የብሔራዊ አንድነት ቀን ነው።

የእረፍት ጊዜውን ሲያሰሉ እነሱን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ደንቡ ቀላል ነው - ተዘልለዋል. ለምሳሌ፡ አንድ ሰራተኛ ከ12/31/17 ለ14 ቀናት አመታዊ መሰረታዊ እረፍት (ኢቢቪ) ለመውሰድ ከወሰነ ከጥር 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ያሉት ቀናት በቀላሉ ተዘለዋል። ቆጠራው ከ 01/09/18 ይቀጥላል፡

• 12/31/17 - የመጀመሪያ ቀን;
• 01/09/18 - ሁለተኛው እና ወዘተ.

ይህ አንቀጽ ለእረፍት ሰሪዎች ሌላ አስፈላጊ መደበኛ ነገር ይዟል። በሳምንቱ መጨረሻ የሚከበረውን በዓል ወደ ቀጣዩ ቀን ስለማዛወር ትናገራለች። ይህ ህግ በአዲሱ ዓመት እና በገና በዓላት ላይ አይተገበርም.

ፍንጭ፡ የእረፍት ቀን የእረፍት ቀን ነው፣ ልክ እንደ EOO ጊዜ። ስለዚህ, ምንም ቅጥያ አይደረግም. በዓላት ከስሌቶች የተገለሉ ናቸው.

የመቁጠር አስፈላጊ ስውርነት

ምንም እንኳን የሕጉ ትክክለኛ የቃላት አጻጻፍ ቢኖርም በዓላትን በተመለከተ ብዙ ግራ መጋባት አለ። ሁሉም ስለ ኢኦኦ ማመልከቻ ትክክለኛነት ነው. በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የእረፍት ጊዜውን መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀናትን በሰነዱ ውስጥ ማመልከት የተለመደ ነው. መንገዱ ይህ ነው።

• አሠሪው በዓላትን ወደ ቀጣዩ ቀን ከማስተላለፍ ነፃ ያደርጋል;
• ለሠራተኛው ረጅም የእግር ጉዞ የማድረግ መብት አይሰጥም.

ለምሳሌ, ማመልከቻው ከ 12/31/17 እስከ 01/14/18 ድረስ የተዋሃደ የቅጥር ድርጅትን ለማቅረብ ጥያቄን የያዘ ከሆነ, ወደ አገልግሎት የገባበት ቀን 01/15/18 ነው. ተመሳሳይ መተግበሪያ በተለየ መንገድ ሊሠራ ይችላል. ማለትም ከ12/31/17 ጀምሮ ለ15 ቀናት ከስራ እንዲፈቱ ይጠይቁ። ከዚያም በህጉ መሰረት አሰሪው የሚከተሉትን ማድረግ ይጠበቅበታል፡-

• የአዲስ ዓመት በዓላትን እና የገናን በዓል ከጠቅላላው ክፍለ ጊዜ ማግለል;
• የእረፍት ጊዜውን ማራዘም;
• በ 01/23/18 ለስራ መሄድ ያስፈልግዎታል.

ፍንጭ፡ ስሌቱ የተሰራው በሚከተለው ዘዴ ነው።

• ኦፊሴላዊ በዓላት አይካተቱም;
• ቅዳሜና እሁድ ግምት ውስጥ ይገባል.

በዚህ ጉዳይ ላይ መረጃ ይፈልጋሉ? እና ጠበቆቻችን በቅርቡ ያነጋግርዎታል።

በቀን መቁጠሪያው ቀይ ቀን ዕረፍት መጀመር ይቻላል?

በዚህ ጉዳይ ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ምንም ክልከላዎች የሉም. አንድ ሰው በማንኛውም ቀን በራሱ ፈቃድ እረፍት የመጀመር መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ የወቅቱን እና የእረፍት ጊዜ ክፍያን ትክክለኛውን ስሌት ለማስፈጸም የሂሳብ ሹሙ እና የሰራተኛ መኮንን ብቻ ነው.

የምርት የቀን መቁጠሪያ ጽንሰ-ሐሳብ

በሠራተኞች መዝገቦች አስተዳደር እና በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የተሳተፉ ስፔሻሊስቶች ረዳት መሣሪያን - የምርት ቀን መቁጠሪያን አቅርበዋል. ይህ መደበኛ ያልሆነ ሰነድ የሚዘጋጀው በቀን መቁጠሪያው ዓመት መጀመሪያ ላይ ነው። ቀኖቹን ያመለክታል፡-

• ሠራተኞች;
• ቅዳሜና እሁድ, የተዘገዩትን ጨምሮ;
• በዓል.

የምርት ዝርዝሮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የማውጫው ቅጽ በተናጥል የተመረጠ ነው. በውስጡ ያለው መረጃ በቀናት እና በሰዓታት ውስጥ ይገለጻል. ስሌቶች በሚሰሩበት ጊዜ መሳሪያው አሁን ያለውን የቀን መቁጠሪያ ሁሉንም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ለማስገባት ይረዳል.

የእረፍት ክፍያ ስሌት

የክፍያውን መጠን ለመወሰን ደንቦች በ Art. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እና እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 922 በታህሳስ 24, 2007 በፀደቁት ደንቦች ውስጥ ተተርጉሟል. መጠኑ የሚወሰነው ለቀደመው የስራ አመት በተሰላው አማካይ የቀን ገቢ መጠን ነው።

ለማየት እና ለማተም ያውርዱ፡-

ስሌቶችን በሚሰሩበት ጊዜ, በጊዜ ውስጥ ቀይ ቀናትን ስለማካተት ጥያቄው ይነሳል. እዚህ ያለው ግራ መጋባት የተፈጠረው በሕጉ አምስተኛው አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ “a” ነው። በጽሁፉ መሰረት፣ ያለፈው SOO ጊዜ (እና ለእሱ ፈንዶች) የገንዘብ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ካለው ጊዜ ውስጥ ተገለሉ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ይህንን ውስብስብ ርዕሰ ጉዳይ መርምሯል. በዲሴምበር 15 ቀን 2016 ቁጥር 14-1/B-351 በደብዳቤ መምሪያው ለቀጣሪዎች የሚከተለውን አስረድቷል።

• አማካይ የቀን ደመወዝ ሲወስኑ የህዝብ በዓላት አይገለሉም;
• በአጠቃላይ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

ትኩረት፡ ለበዓል ተጨማሪ ክፍያ የሚከፈላቸው ከሆነ፣ አማካኝ የቀን ገቢዎችን በሚወስኑበት ጊዜ መጠኑ ውስጥም ይካተታል።

ተጨማሪ ፈቃድ

የክፍለ-ጊዜዎች ስሌት እና ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከናወነው እንደ የተዋሃደ ማህበረሰብ ተመሳሳይ ደንቦች ነው. በ Art. 112 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አይካተቱም, እና ሌሎች የእረፍት ቀናት ግምት ውስጥ ይገባሉ. ክፍያ የሚፈጸመው ባለፈው ዓመት በሠራተኛው አማካይ የቀን ደመወዝ ላይ በመመስረት ነው።

በራስህ ወጪ

የግል ችግሮችን ለመፍታት የጡረታ ጊዜን ለማቅረብ ሌላ መስፈርት. እንዲህ ዓይነቱ "የማቆም ጊዜ" አይከፈልም. ፍቺው በ Art. 128 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተለይም ጽሑፉ እንዲህ ያለው በሥራ እንቅስቃሴ ውስጥ ያለመሳተፍ ዓላማ መዝናኛ አለመሆኑን ይገልጻል. በሕግ አውጪው አመክንዮ ላይ በመመስረት, በዓላት ያለክፍያ ፈቃድ ጊዜ አይገለሉም.

ለማየት እና ለማተም ያውርዱ፡ ፍንጭ ለሰራተኞች፡ ማመልከቻ ከቀን መቁጠሪያው ቀይ ቀናት በፊት በራስዎ ወጪ መፃፍ ትርፋማ አይደለም። በ Art ውስጥ ከተገለጹት ጋር የማይጣጣሙ የመነሻ እና ወደ አገልግሎት የሚመለሱበትን ትክክለኛ ቀናት ማመልከት አስፈላጊ ነው. 112.

የትምህርት እና የወሊድ ፈቃድ

የተገለጹት ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታ ዓይነቶች ከተወሰኑ ተግባራት አፈፃፀም ጋር የተቆራኙ ናቸው-

• ስልጠና;
• ህፃኑን መንከባከብ.

ሁለቱም ወቅቶች ከእረፍት ጋር ያልተያያዙ በመሆናቸው በዓላት ሲሰላ ግምት ውስጥ አይገቡም. ማለትም, የተገለጹት የእረፍት ዓይነቶች በማመልከቻው ውስጥ ለተጠቀሰው ጊዜ ቀርበዋል.

የሕመም እረፍት

በ Art. 183 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የታመሙ ሰራተኞችን ጥገና ለመጠበቅ የሚያስችል ደንብ ይዟል. ይህንን ለማስላት ደንቦች በ Art. 7 የህግ ቁጥር 255-FZ. በዚህ ሁኔታ, የእረፍት ጊዜ በህመም እረፍት ቀናት ቁጥር ይጨምራል. በተጨማሪም, የበዓል ቀን በተመሳሳይ ጊዜ ቢወድቅ, ይተላለፋል. ማለትም በአጠቃላይ አንድ ሰው ከአገልግሎት የሚቀርበት ጊዜ በእነዚያ ቀናት ቁጥር ይጨምራል።

• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;
• በ Art ውስጥ የተዘረዘሩ ኦፊሴላዊ በዓላት. 112 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለምሳሌ, ኢቫኖቫ ኤስ. LOO ከ 06/11/18 ለ 14 ቀናት ወሰደ. በዚሁ ቀን ታመመች እና ለ 4 ቀናት ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ሰጥታለች. በትእዛዙ መሰረት ኢቫኖቫ ኤስ. ሰኔ 26, 2018 ወደ ሥራ መሄድ ነበረበት. (6/12/18 ተዘሏል)። ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ለአስተዳደሩ ሰጠች። የሰራተኛው ጊዜ እንደገና ተሰላ። ኢቫኖቫ ኤስ በ 07/02/18 (ከ 06/30/18 ቅዳሜ ነው, እና 07/01/18 እሑድ ስለሆነ) ኦፊሴላዊ ተግባሯን ማከናወን ጀመረች.

ፍንጭ፡ የሰዓት ወረቀቱ ሰራተኛው ከምርት መቅረት የተነሳበትን ምክንያት በተጨባጭ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። ለምሳሌ, በእራሱ ወጪ የሚቀሩ ቀናት "НВ" ወይም "28" በሚለው ኮድ ምልክት ይደረግባቸዋል. ለማየት እና ለማተም ያውርዱ፡-

የእረፍት ክፍያ ስሌት ምሳሌ

ፕሮኮፊቭ ቪ በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ለማረፍ ወሰነ. ማመልከቻውን እንዴት በተሻለ መንገድ ማዘጋጀት እንደሚቻል እና ስህተት ላለመሥራት ለማስረዳት ወደ ሠራተኛ መኮንን ዞረ። ስፔሻሊስቱ የእረፍት ክፍያ የማግኘት መብትን በተመለከተ ግምታዊ ስሌት አዘጋጅተዋል. የመነሻ ሁኔታዎች፡-

• የእረፍት መጀመሪያ ከ 01/01/18;
• ጊዜ - 14 ቀናት;
• አማካይ የቀን ገቢዎች - 1,800.0 ሩብልስ.

V. Prokofiev የእረፍት ጊዜውን የሚያበቃበትን ቀን 01/14/18 ካስቀመጠ በ 01/15/18 ወደ ሥራ ይመለሳል. ያገኛሉ፡-

• 6 መ. (ከ 1 እስከ 8 አይካተቱም) x 1,800.0 rub. = 10,800.0 ሩብል.

ለ14 ቀናት EOO መቀበል እንደሚፈልግ በማመልከቻው ላይ ካመለከተ፣ ጥር 23 ቀን 2018 ወደ አገልግሎት ይመለሳል። በሚከተለው መጠን ጥቅማጥቅሞችን ያገኛሉ፡-

• 14 መ. x 1,800.0 rub. = 25,200.0 ሩብልስ.

ማጠቃለያ፡ ሰራተኞች የተዋሃደ የተጠያቂነት እና የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት ሁሉንም ውስብስብ ነገሮች ማወቅ አለባቸው። ይህ መረጃ ለጡረታ ትክክለኛውን ጊዜ ለመምረጥ ይረዳዎታል.

EOO በገንዘብ ለመተካት ደንቦች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ጽሑፍ ላይ የተመሰረቱ ናቸው. የመሠረታዊ ሕጉ ሰዎች የማረፍ መብታቸውን ያረጋግጣል። ስለዚህ ቀጣሪዎች የተቋቋመውን ዝቅተኛ ኢኦ በጥሬ ገንዘብ ከመተካት የተከለከሉ ናቸው። ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. በየዓመቱ ሰራተኛው በተከታታይ ቢያንስ 14 ቀናት እረፍት መውሰድ አለበት.ሚዛኑ ወደ ሌላ ጊዜ ሊተላለፍ ይችላል.

የመጀመሪያ እና ተጨማሪ የእረፍት ክፍሎች ይከማቻሉ. ሰራተኞች በገንዘብ ካሳ እንዲከፈላቸው እየጠየቁ ነው። ይህ ክዋኔ በጣም በጥንቃቄ መከናወን አለበት. መሆኑን መዘንጋት የለበትም በየዓመቱ ሰራተኛው በትክክል ለ 28 ቀናት ማገገም አለበት. ይህንን ጊዜ በጥሬ ገንዘብ መተካት በጥብቅ የተከለከለ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126, የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ሰኔ 27, 2017 ቁጥር 14-2 / ​​OOG-5299). ይህንን ደንብ በመጣስ ሥራ አስኪያጁ ቅጣት ይጠብቀዋል።

አንድ ሰው ማንኛውንም ዓይነት የተከፈለ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ካለው, ከዚያም እንዲካካስ ይፈቀድለታል. ልዩነቱ ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለስራ የሚሰጡ ተጨማሪ ቀናት ነው.

ጠቃሚ፡ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦችን በኢኦኦ ፈንድ መተካት ህገወጥ ነው። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• እርጉዝ ሴቶች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች.

ውድ አንባቢዎች!

ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን እንገልፃለን ነገርግን እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው እና የግለሰብ የህግ ድጋፍ ያስፈልገዋል።

ችግርዎን በፍጥነት ለመፍታት፣ እንዲያነጋግሩ እንመክራለን የጣቢያችን ብቁ ጠበቆች.

የቅርብ ጊዜ ለውጦች

አስተማማኝ መረጃ ለእርስዎ ለመስጠት የእኛ ባለሙያዎች ሁሉንም የሕግ ለውጦች ይቆጣጠራሉ።

የዓመት እረፍት እና የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ምንድነው?

የሠራተኛ ሕግ ለሁሉም የሥራ ዜጎች ከዕለት ተዕለት ሥራ የተወሰነ የእረፍት ጊዜ ዋስትና ይሰጣል ። ጠቅላላ የእረፍት ጊዜ 28 ቀናት ነው, ይህም በዓመቱ ውስጥ በከፊል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. በተጨማሪም አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አላቸው, እና ለእነሱ የእረፍት ጊዜ ከአብዛኛዎቹ ሰራተኞች የበለጠ ሊሆን ይችላል (ለምሳሌ ለአስተማሪዎች 54 ቀናት የእረፍት ጊዜ).

ሰራተኞቹ በተፈራረቁበት ለእረፍት የሚሄዱበት ቅደም ተከተል አስቀድሞ የሚወሰነው በእረፍት ጊዜ በእረፍት ቀናት በሠራተኞች እና በአሰሪው መካከል በመስማማት ነው። የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ተዘጋጅቶ የፀደቀው በዓመቱ ከመጀመሩ ከ14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው።

የእረፍት ጊዜው በአለፈው አመት የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ መጠን በአሰሪው ይከፈላል. የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ክፍያ ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት።

የእረፍት ጊዜዎ በበዓል ቀን ከሆነ ወደ ሥራ መቼ እንደሚሄዱ

በ Art. 120 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የእረፍት ጊዜ ርዝመት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል, ከእረፍት ጊዜ ጋር የሚገጣጠሙ ህዝባዊ በዓላት የስራ ቀናት ከእረፍት ቀናት ውስጥ አይቆጠሩም. ይህ ማለት የእረፍት ጊዜው ከህዝባዊ በዓል ጋር የሚገጣጠም ከሆነ, የአገሪቱ ህዝብ በሙሉ እንዲሁ በእረፍት ላይ ከሆነ, ከዚያም የሰራተኛ ዋስትናን ለማክበር, የእረፍት ጊዜው በበዓል ቀናት ቁጥር ይጨምራል.

የማይሰሩ በዓላት በ Art. 112 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

መብትህን አታውቅም?

• የአዲስ ዓመት በዓላት - ከጃንዋሪ 1 እስከ 6 እና 8;
• ገና - ጥር 7;
• መጋቢት 8;
• ግንቦት 1;
• የድል ቀን - ግንቦት 9;
• የሩሲያ ቀን - ሰኔ 12;
• የብሔራዊ አንድነት ቀን - ህዳር 4.

በተጨማሪም በህጋዊ መንገድ የተቋቋመ የማይሰራ በዓል ከእረፍት ቀን (ቅዳሜ ወይም እሑድ) ጋር የሚገጣጠም ከሆነ ህጋዊው የእረፍት ቀን ከበዓል በኋላ ወደሚቀጥለው ቀን ይቀየራል። የዚህ ደንብ ልዩነቶች በአዲስ ዓመት በዓላት እና በገና መካከል ያሉ ቅዳሜና እሁድ ናቸው። እነዚህ ቅዳሜዎች እና እሑዶች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ ወደ ሌሎች የዓመቱ ቀናት ይዛወራሉ. የእረፍት ቀናትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ላይ ያለው የቁጥጥር ሰነድ ከታህሳስ 1 ቀን በፊት ለዜጎች መቅረብ አለበት.

ምሳሌ፡ አንድ ሰራተኛ ከኤፕሪል 20 ቀን 2019 ጀምሮ ለ2 ሳምንታት እረፍት ለመውሰድ ወሰነ። አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ በ 1 ቀን ይጨምራል (በግንቦት 1 ምክንያት); ወደ ሥራ የሚመለሱበት ቀን ሜይ 5፣ 2019 ይሆናል።

የምርት የቀን መቁጠሪያ ምንድነው?

ቅዳሜና እሁድን ማካካሻን ጨምሮ ሁሉንም የስራ ቀናት፣ በዓላት እና ቅዳሜና እሁዶችን ያካተተ ሰነድ የምርት የቀን መቁጠሪያ ነው። በተጨማሪም የምርት የቀን መቁጠሪያው በቀን እና በሰዓታት ውስጥ የዓመቱን የሥራ ጊዜ ደረጃዎች ስሌት ይዟል.

የእረፍት መርሃ ግብሮችን በማዘጋጀት እና የእረፍት ጊዜውን የሚያበቃበትን ቀን ሲያሰሉ, የማይሰሩ በዓላትን (ይህም እንደ እረፍት የማይቆጠሩትን ቀናት) ስለሚያጎላ, ይህን ያለምንም ጥርጥር ጠቃሚ ሰነድ መጠቀም ተገቢ ነው, ይህም ስሌቱን በእጅጉ ያመቻቻል.

የበዓል ቀንን ያካተተ ዕረፍት እንዴት ይከፈላል?

የዓመት እረፍት የግዴታ ብቻ ሳይሆን የሚከፈልም በመሆኑ ጥያቄው ብዙውን ጊዜ የሚነሳው በዓላትን ጨምሮ እና ቁጥራቸው እንዲራዘም እንዴት እንደሚከፈል ነው.

በእረፍት ጊዜ የሚውል በዓል አሁንም ዕረፍት ስላልሆነ በህጉ እና በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት ለሠራተኛው የሚከፈል የእረፍት ቀናት ብቻ ይከፈላሉ.

ይህ ማለት ለምሳሌ ከኤፕሪል 20 ቀን 2019 የእረፍት ጊዜ በ 1 ቀን በበዓል ምክንያት ቢራዘም እና የሚቆይበት ጊዜ በእውነቱ 15 ቀናት ቢሆንም የእረፍት ክፍያ ተሰልቶ ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይከፈላል.

በበዓላት ምክንያት የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ በህግ የተደነገገ ነው. ደንቡ በህዝባዊ በዓላት ላይ የሚወድቁ ቀኖችን ይመለከታል። እነዚህ ቀናት የስራ ያልሆኑ ቀናት ናቸው። የእረፍት ቀን ቅዳሜና እሁድ ከሆነ, የእረፍት ቀን ወደሚቀጥለው የስራ ቀን ይተላለፋል.

በእረፍት ጊዜ በዓላትን ማስተላለፍ፡ የሰራተኛ ህግ

የሠራተኛ ሕግ በ Art. 120 ቋሚ መደበኛ ቆይታ. የተቀጠሩ ሰራተኞች የሚከፈልበት እረፍት የማግኘት መብት አላቸው, ይህም በአጠቃላይ ለዓመቱ በቀን መቁጠሪያ ውል ውስጥ 28 ቀናት ሊቆይ ይችላል. ተጨማሪ የሚከፈልባቸው የእረፍት ዓይነቶች ምክንያት ይህን ገደብ መጨመር ይቻላል. በእረፍት ጊዜ ውስጥ በሚወድቁ በዓላት ምክንያት የእረፍት ማስተላለፍ በሠራተኛ ሕግ ነው. በእረፍት ጊዜ ውስጥ የተዘገዩ እና የበዓላት ቀናት ብዛት መዛመድ አለባቸው።

የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው ከሠራተኛው ማመልከቻ ጽሑፍ ጋር በተገናኘ ነው. ሰነዱ በሁለት መንገዶች ሊዘጋጅ ይችላል-

• ሰራተኛው በማመልከቻ ቅጹ ጽሁፍ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀን አመልክቷል;
• ጽሑፉ የዕረፍት ጊዜ መጀመሪያ እና አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ ማጣቀሻዎችን ይዟል።

በመጀመሪያው ሁኔታ በእረፍት ጊዜ በዓላትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ የእረፍት ጊዜን ለማራዘም አስተዋጽኦ አያደርግም. ገቢን በማቆየት ከስራ ውጭ የሚጠፋው ጊዜ በማመልከቻው ውስጥ ከተጠቀሰው የጊዜ ክፍተት ጋር ይዛመዳል እና ለእረፍት የሚቆጠሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ከትክክለኛው የእረፍት ጊዜ ያነሰ ይሆናል።