ከማስተዋወቅ ይሻላል፡- አግድም እና አቀባዊ የስራ ዓይነቶች ምንድናቸው። የሥራ ዕድገት ተስፋዎች እና አደጋዎች: ለዘመናዊ ወጣቶች ምክር

ለስድስት ወራት ያህል እንደ ተራ ጋዜጠኝነት ከሰራህ በኋላ የመምሪያው አርታኢ ከሆንክ ይህ አቀባዊ እድገት ነው።

ነገር ግን ሁሉንም ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ሳይመዘን ለእንደዚህ ዓይነቱ እድገት መጣር እንደሌለብዎት ያስታውሱ። ለማስታወቂያ በቂ ዝግጁ ላይሆን ይችላል። እና ለአዲስ ቦታ በጣም ዝግጁ ሊሆኑ ይችላሉ - ብዙው በአስተዳደር ችሎታዎ ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው.

• አግድም የሙያ እድገት ማለት ወደ መስክዎ በጥልቀት መሄድ ማለት ነው።

መሪ ለመሆን አትጥርም ፣ ግን በስራ ቦታዎ ውስጥ ያድጉ ። በየጊዜው መማር እና አዳዲስ ብቃቶችን ማግኘት በስራ ገበያ ውስጥ ከፍተኛ ውድድር ባለው አካባቢ ውስጥ "ለመዳን" አስፈላጊ ነው.

አግድም የሙያ እድገት አሳፋሪ ነገር እንደሆነ እና የተወሰነ እውቀት ካሎት ለማስታወቂያ መሄድ ያለብዎት ከሆነ ይህ እንደዛ አይደለም። አግድም የሙያ እድገት ለብዙ “ክንፍ ሰዎች” ተስማሚ ነው። በተጨማሪም ጠባብ ስፔሻሊስቶች እና በእርሻቸው ውስጥ ያሉ ባለሙያዎች በስራ ገበያ ውስጥ ከፍተኛ ዋጋ አላቸው - ሁልጊዜ ጥሩ ደመወዝ ያለው ሥራ ማግኘት ይችላሉ.

የሙያ እድገት ዛፍ - ምን እንደሚመስል እና እንዴት እራስዎ ማድረግ እንደሚችሉ

የሙያ እድገት ዛፍ በጣም አስፈላጊ ስኬቶችዎን የሚያሳይ እይታ ነው። በኮምፒዩተር የተሳለው ዛፍ ስለ ስራዎ ስኬት ከዝቅተኛ እስከ ትልቅ ቦታ የሚጽፉባቸው ባዶ ቅርንጫፎች አሉት። በዚህ መንገድ እራስዎን ለተጨማሪ ስኬቶች ያነሳሳሉ - ሁሉም የሙያ ስኬቶችዎ በዓይኖችዎ ፊት ይሆናሉ እና “የሙያ ብቃት ማነስ” ሀሳቦች እንኳን አይነሱም።

አሁን በ Evio-club ላይ ማድረግ ይችላሉ።

የሙያ እድገት ዘዴዎች

• ዋናው ነገር ራስን ማስተማር ነው. የላቁ የሥልጠና ኮርሶችን በኢንተርኔት ላይ ይውሰዱ፣ በልዩ ሙያዎ ውስጥ ንግግሮችን ይከታተሉ፣ ልዩ ሚዲያ ያንብቡ። እርስዎ የበለጠ ብቃት ያለው ሰው ስለሚሆኑ ማስተዋወቂያው ብዙ ጊዜ አይቆይም።
• ራስን ማስተማር ለእርስዎ በቂ ካልሆነ በውጭ አገር ዩኒቨርሲቲ ውስጥ internship ለመውሰድ ይሞክሩ። እንደዚህ ያለ ክብደት ያለው ክርክር ከውጭ አገር እንደ ጥቆማ ሆኖ ወደሚፈልጉት ቦታ በሚወስደው መንገድ ላይ ሁሉንም መሰናክሎች ለማሸነፍ ይረዳዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ እጅግ በጣም ጥሩ የውጭ ቋንቋ ችሎታ ደረጃን ያሳያሉ።

እና በመጨረሻም የመጨረሻው የሥራ ዕድገት ዘዴ በሌላ ኩባንያ ውስጥ ወደ አዲስ ቦታ እየሄደ ነው. የቀደሙት ሁለቱ ካልሰሩ ይህ ኩባንያ የእርስዎን ጥያቄዎች ማሟላት አይችልም። ምናልባትም ብዙ የሰው ኃይል ሰዎች ወዲያውኑ በገበያው ላይ “ይወስዳሉ” እና ከዚያ የሥራ አቅርቦት የድንጋይ ውርወራ ብቻ ነው።

የሙያ መሰላልን ማሳደግ በጣም አስቸጋሪ ሂደት ነው, በተለይም በሁሉም ልዩ ሙያዎች ውስጥ ውድድር አሁን በከፍተኛ ሁኔታ እየጨመረ መሆኑን ግምት ውስጥ በማስገባት. ስለዚህ፣ ለማስታወቂያ በቁም ነገር ብቁ ለመሆን በጣም ጥሩ ችሎታ እና የአቀራረብ ችሎታ ሊኖርዎት ይገባል። ያስታውሱ ምርጦች ብቻ ስራቸውን ሊያሻሽሉ ይችላሉ፣ ስለዚህ በፍጥነት ስኬትን ማግኘት እንዲችሉ የስራ እድገትዎን የሚያፋጥኑባቸው አንዳንድ መንገዶችን መፈለግ ይችላሉ።

አስፈላጊ በሆኑ ግቦች ላይ ይስሩ

የሙያ እድገት ወደፊት መሄድ ነው። ነገር ግን የተለየ ግቦች ከሌሉዎት ወደፊት መሄድ አይችሉም። ስለዚህ፣ አለቆቻችሁ ለእነሱ ካላዘጋጁላቸው፣ ሁል ጊዜ ለአንድ ነገር ጥረት ማድረግ እንድትችሉ እራስዎ ያዘጋጁዋቸው። እድገት ብቻ እንዲያድጉ እና በዚህም ለከፍተኛ የስራ መደቦች ብቁ እንዲሆኑ ያስችላል። በተመሳሳይ ጊዜ እራስዎን በሁሉም ትናንሽ እና በጣም አስፈላጊ ግቦች ላይ ላለመበተን ይሞክሩ - ትልቅ ይጫወቱ እና ከዚያ ጥሩ ድል ሊያገኙ ይችላሉ። በእርግጥ ከፊል-አውቶማቲክ በሆነ መልኩ በቀላሉ ሊሰሩዋቸው የሚችሏቸው ስራዎች ለመስራት ቀላል ናቸው, ነገር ግን ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል የሚይዘው አንድ ነገር ወደ ማስተዋወቂያ አይመራም.

ድርጅት

በተመሳሳዩ ደረጃ ላይ ከመቆየት ይልቅ ሙያዎን ማሳደግ ከፈለጉ ጥሩ የጊዜ አያያዝ ስርዓት ሊያስፈልግዎ ይችላል። ከዚህ በፊት አንድ መፍጠር ወይም ማግኘት ቀላል አልነበረም, አሁን ግን, በበይነመረብ ዘመን, የተለያዩ አዘጋጆች እና የኤሌክትሮኒክስ ማስታወሻ ደብተሮች አሉ ትልቅ ተግባር ያላቸው እና የስራ ሂደትዎን በተሻለ መንገድ እንዲያደራጁ ያስችሉዎታል. ስለዚህ በዕለት ተዕለት ሥራዎ ውስጥ በእውነት ሊረዳዎት የሚችል ከፍተኛ ቴክኖሎጂን ከመጠቀም ተስፋ አይቁረጡ።

የበለጠ ገቢ ለማግኘት ይማሩ

የእለት ተእለት ስራህን መስራት እንድታድግ ይረዳሃል ብለህ አታስብ። ሙያህን ማሳደግ ብቻ ሳይሆን አዳዲስ ክህሎቶችን እና ብቃቶችን እንድታገኝ የሚረዳህ ነው። ስለዚህ ከእርስዎ የሚጠበቀውን ብቻ በማድረግ ወደ ላይ ለመሄድ አይሞክሩ - የበለጠ ይወቁ። በበይነመረቡ ላይ አዳዲስ ክህሎቶችን ሙሉ በሙሉ ነፃ እንዲያገኙ የሚያግዙ ብዙ አይነት ኮርሶችን አሁን ማግኘት ይችላሉ። እና እነዚህን ክህሎቶች አስቀድመው በመጠቀም, ለስራ ማስተዋወቅ እና ለተጨማሪ እድገት መዋጋት ይችላሉ.

ኃይል

ከፍተኛ ቦታዎች ሁልጊዜ እየጨመረ ከሚሄደው የኃይል መጠን ጋር ይመጣሉ. ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል የበለጠ ኃይል ለማግኘት ህልም አለው - ቢያንስ ትንሽ ተጨማሪ። ነገር ግን፣ ስልጣን ማግኘት አንድ ነገር ነው፣ እና ሌላ ነገር እሱን መጠቀም እና መቆጣጠር ነው። ይህ ተግባር በጣም የተወሳሰበ ይመስላል, ግን ለመፍታት አስፈላጊ ነው. ለነገሩ ስልጣኑን ማቆየት እና በትክክለኛው አቅጣጫ መምራት ካልቻሉ አሁን ካለህበት ከፍተኛ ቦታ እንኳን ማሰብ የለብህም።

በጊዜ ሳይሆን በውጤቶች ላይ አተኩር

ሁሉም ማለት ይቻላል ስራቸውን የሚጀምሩት በምትሰራበት ጊዜ ላይ ተመስርተው በሚከፍሉህ ስራዎች ነው። ስለዚህ, ብዙ ሰዎች ከተፈጠረ እሴት ጋር የሚሰሩትን ጊዜ ማመሳሰል ይጀምራሉ. ይሁን እንጂ ከእውነት የራቀ መግለጫ ማውጣት አይቻልም። በስራ ቦታዎ ውስጥ ለብዙ ሰዓታት መስኮቱን በመመልከት መቀመጥ ይችላሉ - እና በተመሳሳይ ጊዜ ምንም አይነት ጥቅም አይፈጥሩም, ምንም እንኳን "ለሰራው ጊዜ" ገንዘብዎን ቢቀበሉም. በዝቅተኛ ቦታዎች ላይ ይህ ይቻላል ፣ ግን ከፍ ያለ ዓላማ ካሎት ፣ ከዚያ እንደ የሰዓት ደመወዝ ወይም የሰዓት ሰአታት መርሳት ያስፈልግዎታል። ቦታዎ ከፍ ባለ መጠን፣ በስራው ላይ ምን ያህል ጊዜ እንዳጠፉት ሳይሆን ባደረጉት ነገር ላይ የበለጠ ትኩረት ይደረጋል። ትክክለኛ ግብ ማቀናበር ለስኬት ቁልፍ ነው።

ሙሉ በሙሉ ይጠቀሙ

ብዙ ሰዎች በኩባንያዎች ውስጥ ይሠራሉ እና ይህ በትክክል ምን ሊሰጣቸው እንደሚችል እንኳ አያስቡም. እነሱ የሚያተኩሩት በሳምንቱ መጨረሻ እና በእረፍት ጊዜ ደመወዝ እና ጥሩ እረፍት በማግኘት ላይ ብቻ ነው። ነገር ግን በማስተዋወቅ እና በሙያ እድገት ላይ ያተኮሩ ከሆነ የስራ ቦታዎ የሚሰጣችሁን ሁሉንም ጥቅሞች በጥንቃቄ ማጥናት ያስፈልግዎታል። እና ሁሉንም መረጃዎች ካጠኑ በኋላ በተቻለ መጠን ውጤታማ በሆነ መንገድ የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ ሊጠቀሙበት ይችላሉ.

አውታረ መረብን ያክብሩ

ለማንኛውም ኩባንያ የሚሰሩ ከሆነ ይህ ስለእርስዎ እንዳልሆነ መረዳት አለብዎት. በመጀመሪያ ደረጃ, ስለ ኩባንያው ራሱ እየተነጋገርን ነው, እሱም ጥቅጥቅ ያለ አውታረመረብ በመፍጠር በአስር ወይም በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞችን ያካትታል. በትንሽ ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ, ሁሉንም አውታረ መረቦች ማጥናት እና ማክበር አለብዎት - የስራ ባልደረቦችዎን የልደት ቀን, ተወዳጅ ምግቦች እና ፊልሞች ከሁሉም ሰው ጋር ጥሩ ግንኙነት እንዲፈጥሩ ያስታውሱ. በሙያ ደረጃ ላይ በምትወጣበት ጊዜ፣ የቡድንህን ድጋፍ ልትፈልግ ትችላለህ፣ ስለዚህ ሁሉም ሰው ለአንተ አዎንታዊ አመለካከት እንዲኖረው ማድረግ ትችላለህ።

ጤናዎን ይመልከቱ

ዋናው ዋጋህ እራስህ፣አንጎልህ፣የመስራት ችሎታህ ነው። ለራስህ ዋጋ ስጥ እና እራስህን ጠብቅ, የመሥራት ችሎታህን ላለማጣት ጤናህን ተንከባከብ.

የግጭት አስተዳደር

በሙያዎ ውስጥ ማደግ ከፈለጉ, በከፍተኛ ደረጃ ላይ ይህ በጣም የተከበረው ክህሎት ስለሆነ የግጭት አስተዳደር ክህሎቶችን በሚገባ ማዳበር ያስፈልግዎታል.

ብዙ ጥረት ካደረግክ በአጭር ጊዜ ውስጥ ሙያ መገንባት ትችላለህ። ችሎታዎችዎን በትክክል ከተረዱ እና ከተጠቀሙ ፣ ካዳበሩ እና ጠቃሚ ግንኙነቶችን ካደረጉ በፍጥነት የተከበሩ ባለሙያ መሆን ይችላሉ።

ለምን በሙያ ማደግ እንዳለቦት ይወስኑ

ፈጣን የስራ እድገት፣ ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልበት የስራ ቦታ፣ የአስተዳዳሪ ወንበር - አብዛኛው ሰራተኞች የሚያልሙት ይህ ነው። ይሁን እንጂ ይህ ሊገኝ የሚችለው በተወሰነ ጥረት ብቻ ነው. በተመረጡት እና በተዛማጅ መስኮች ሙያዊ እውቀትን እና ክህሎቶችን ያለማቋረጥ መማር፣ ማሻሻል እና ማዳበር ይኖርብዎታል።

ሙያዊ እድገት ግብዎን ይግለጹ - ምን ያነሳሳዎታል? አንዳንዶች መሪ መሆን ይፈልጋሉ, ሌሎች ደግሞ አንድ ቦታ ላይ መቀመጥ ሰልችተዋል እና ልማትን ይራባሉ, ለሌሎች, ቁሳዊ ግቦች መሠረታዊ ናቸው. የሚያሽከረክሩትን ማበረታቻዎች ከወሰኑ በኋላ ብቻ ለሙያዊ እድገት ሞዴል ማዘጋጀት ይችላሉ.

የመሪነት ቦታ ማግኘት ከፈለግክ ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንዳለብህ መማር አለብህ። ይህ በየጊዜው መሻሻል ያለበት ሙሉ ጥበብ ነው። ተሰጥኦ ያለው መሪ ማለት ለበታቾቹ ምን ማድረግ እንዳለበት የሚናገር ሳይሆን ሁሉንም ሂደቶች በፍጥነት የሚረዳ ፣የስራ ስርዓትን በብቃት የሚገነባ እና ሀላፊነቶችን የሚያሰራጭ ነው። እንዲሁም የጋራ ግቦችን ለማሳካት ሰራተኞችን ማበረታታት መቻል አለብዎት.

በአንድ ቦታ ላይ የቆዩ እና ወደፊት ለመራመድ የሚፈልጉ ለሙያዊ እድገት እቅዳቸውን በግልፅ መረዳት አለባቸው. በመረጡት መስክ ሙያዎን እና ሙያዊ እድገትዎን ለመቀጠል ይፈልጉ ወይም አዲስ ነገር ለመስራት ይፈልጉ እንደሆነ መረዳት አለብዎት። ለቀጣይ ሙያዊ እድገት አስተዋፅኦ የሚያደርጉ እድሎችን መፈለግ አስፈላጊ ነው - የላቀ የስልጠና ኮርሶች, ስልጠናዎች, ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት. ሥነ ጽሑፍን ያጠኑ, ከሥራ ባልደረቦች ጋር ይነጋገሩ, ወደ ጭብጥ ኤግዚቢሽኖች ይሂዱ - ይህ ሁሉ ለሙያዊ ክህሎቶች እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል.

ግብዎ ከፍተኛ ገቢ ከሆነ, ስለ ገንዘብ ብቻ ሳይሆን ስለ ሥራ ጥራትም ማሰብ አለብዎት. ያለማቋረጥ ከፍተኛ KPI አሳይ፣ አሻሽል፣ ማንኛውንም ፕሮጀክት በከፍተኛ ሙያዊ ደረጃ ያጠናቅቁ። ጥሩ ሰራተኞች ሳይስተዋል አይቀርም; በትጋት ፣ ችሎታዎችዎን በትክክል የመተግበር እና የስራ ጊዜዎን የማሰራጨት ችሎታ ፣ የስራ እድገትዎ በፍጥነት ያድጋል።

ትምህርት አስፈላጊ ነው?

ብዙ ሰዎች ጥያቄውን ይጠይቃሉ-ትምህርት እንደ ሙያዊ እድገት አይነት አስፈላጊ ነው, ለቀጣይ የሙያ እድገት ይረዳል ወይንስ ልምድ ሁሉንም ነገር ይወስናል? ትምህርት በእርግጠኝነት አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በስራዎ ውስጥ ጠቃሚ የሆነ ልምድ እና እውቀት ያገኛሉ. በተጨማሪም አሠሪው በሪፖርቱ ውስጥ ያሉትን ክህሎቶች ብቻ ሳይሆን መሠረታዊ እና ተጨማሪ ትምህርትንም ይመለከታል.

ይሁን እንጂ የትምህርት ፕሮግራም በሚመርጡበት ጊዜ በጣም መጠንቀቅ አለብዎት. ወደ ከፍተኛ ትምህርት መሄድ ከፈለጋችሁ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸውን ምርጥ ዩኒቨርሲቲዎች ምረጡ፣ ይህ ካልሆነ ግን ለብዙ አመታት ማባከን ትችላላችሁ። ዩኒቨርሲቲ እውቀት ብቻ ሳይሆን አዲስ ጠቃሚ ትውውቅም ነው። የዩኒቨርሲቲው ደረጃ ከፍ ባለ መጠን ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ባለሙያዎች፣ ቲዎሪስቶች ብቻ ሳይሆኑ ባለሙያዎችም አሉ።

በከተማዎ ስላሉ የላቁ የስልጠና ኮርሶች እና ተጨማሪ የሙያ ትምህርት እድሎች ይወቁ። አዲስ የኮምፒዩተር ፕሮግራም መማር፣ የውጭ ቋንቋ መማር ወይም ትልልቅ ፕሮጀክቶችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል መማር ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

በመስክዎ ውስጥ ካሉ ባለሙያዎች ጋር መገናኘቱ ለሙያዊ እድገት እንደ እድል ሊቆጠር ይገባል. ሁል ጊዜ ጠቃሚ እውቂያዎችን መፍጠር እና ሙያዊ ግቦችዎን ለማሳካት የሚረዱዎትን አዲስ የሚያውቃቸውን ማድረግ ይችላሉ።

የሙያ እድገት ስርዓት የግድ ትምህርትን ማካተት አለበት. ከተለያዩ ምንጮች መረጃን ይሳሉ - ግንኙነት ፣ ሙያዊ ሥነ ጽሑፍ ፣ የንግድ ስብሰባዎች ። በሙያ ግቦችዎ መሰረት የትምህርት ሂደትዎን በግልፅ መገንባት አለብዎት።

ምን ዓይነት የግል ባሕርያት ያስፈልጉዎታል?

የሙያ እድገት እንደዚህ ያሉ የግል ባሕርያትን ማዳበር ይጠይቃል-

• ቁርጠኝነት;
• ኃላፊነት;
• ጠንክሮ መሥራት ።

እራስዎን ከመግዛት ጋር ይለማመዱ ፣ ይህ ችሎታዎችዎን በጥንቃቄ እንዲገመግሙ ያስችልዎታል። ተግሣጽ ያላቸው ሰዎች አክብሮትን ያዛሉ እና በሁሉም ደረጃዎች ይወዳሉ። አንድ ሰው ግዴታውን ችላ ማለት፣ በሰዓቱ አለማክበር እና የገባውን ቃል አለመፈጸም አንድ ጊዜ እንኳን በሰው ላይ አሉታዊ ስሜት ይፈጥራል እናም ለስራ እና ለሙያ እድገት ብዙ እድሎችን ይዘጋል።

እራስዎን በጣም ጠቃሚ ከሆነው ጎን የማሳየት ችሎታም የባለሙያ እድገት አይነት ነው. የእርስዎ ሙያዊ የወደፊት ሕይወት የተመካው ለትክክለኛዎቹ ሰዎች ትኩረት ለመስጠት እራስ-PR ያስፈልጋል። አንዴ አዎንታዊ ስሜት ከፈጠሩ፣ ለማቆየት ይሞክሩ። ስኬት የሚገኘው በስሙ የታወቀ፣ የአስተዳደርን፣ የደንበኞችን እና የሥራ ባልደረቦቹን ክብር እና አመኔታን ያተረፈ ሰው ነው።

አዳዲስ ግቦችን ለማሳካት እራስዎን ያነሳሱ። በፕሮፌሽናል መንገድዎ ላይ ያሉ መሰናክሎች እርስዎን ማቆም የለባቸውም - እንደ አዲስ የእድገት ማበረታቻዎች ይገንዘቡ። ስህተቶቻችሁን ከማረም ይልቅ ስራውን ለመስራት ወይም ላለመስራት ሰበብ ከፈጠሩ ፈጣን የስራ እድገትን መርሳት ትችላላችሁ።

ዋጋህን እወቅ። በጣም ባለሙያ ሰራተኛ እንኳን እራሱን በብቃት ማሳየት መቻል አለበት. በአለቆቻችሁ ፊት ለመንገር ወይም ለማንቋሸሽ አትሞክሩ - በክብር እና በራስ መተማመን ይኑሩ።

"በአለባበስዎ ሰላምታ ይገባዎታል" - ይህ መርህ በሙያው ዓለም ውስጥም ይሠራል. መልክዎን ለመንከባከብ ይማሩ, ለበዓሉ ተስማሚ የሆነ ልብስ ይለብሱ, እና ሁልጊዜ ንጹህ እና ንጹህ ልብሶችን ይለብሱ. ነገሮች በጭራሽ ውድ መሆን የለባቸውም - በመካከለኛው የዋጋ ምድብ ውስጥ ነገሮችን መምረጥ ይችላሉ ፣ ዋናው ነገር እነሱ የሚታዩ መሆናቸው ነው።

እራስን ማጎልበት

እራስን ማጎልበት ከሙያ እድገትና ልማት ሞተሮች አንዱ ነው። አሁን ከኢንተርኔት እስከ አለም አቀፍ የትምህርት ፕሮግራሞች ድረስ ለዚህ ብዙ እድሎች አሉ. እርስዎ መምረጥ ብቻ ያስፈልግዎታል የሙያ እድገትዎ በቀጥታ በራስ-ትምህርት ላይ የተመሰረተ ነው, ስለዚህ ችሎታዎን ያለማቋረጥ ማሻሻል ያስፈልግዎታል.

በተዛማጅ ጉዳዮች ላይ ፍላጎት ሳሉ በአንድ አካባቢ ላይ ያተኩሩ። ለምሳሌ፣ በግብይት ውስጥ ልዩ ባለሙያ ከሆኑ፣ በአስተዳደር፣ በሶሺዮሎጂ እና በሰራተኞች አስተዳደር መስክ እውቀት ለእርስዎ ጠቃሚ ይሆናል።

ራስህን አታግልል - ከሥራ ባልደረቦችህ ጋር ተገናኝ። ከባለሙያዎች ልምድ ይማሩ፣ በመስክዎ ውስጥ ካሉ እውቅና ካላቸው ባለሙያዎች ጋር የተደረጉ ቃለመጠይቆችን ያንብቡ እና ከእነሱ ጋር ስብሰባዎችን ይሳተፉ። ብዙዎች እውቀታቸውን በብሎጋቸው፣ በቪዲዮ ጦማራቸው እና በበይነመረቡ ላይ በነጻ ሊገኙ በሚችሉ መጽሃፎቻቸው ውስጥ ከክፍያ ነፃ ያካፍላሉ።

ንግድ እንደ የሥራ ዕድል

ንግድ እንደ ሙያዊ እድገት አይነት ለሁሉም ሂደቶች ሃላፊነት ለመውሰድ እና ለመረዳት ዝግጁ የሆኑ, አደጋዎችን ለመውሰድ ዝግጁ የሆኑ እና ስኬታማ እድገት ብዙ ጊዜ እንደሚወስድ የሚገነዘቡ ሰዎች ምርጫ ነው. የኩባንያዎን በገበያ ላይ ያለውን አቋም ለማጠናከር በተመረጠው መስክ የራስዎን ንግድ መጀመር.

ለሙያዊ እድገት እቅድ ለራስዎ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ለንግድ ስራም ጭምር ይገንቡ. ምን ግቦችን ለማሳካት እንደሚፈልጉ ፣ ምን ያህል ገቢ ለማግኘት እንዳሰቡ ፣ እንዴት ለማዳበር እንዳሰቡ ያስቡ። ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ያግኙ፣ ወደ ሙያዊ ስብሰባዎች ይሂዱ።

ያለማቋረጥ ለማሻሻል ፍቃደኛ ከሆኑ ቢዝነስ ለሙያዊ እድገት ጥሩ ተስፋ ነው። ማንም ሰው ምን ማድረግ እንዳለብዎት እንደማይነግርዎ ዝግጁ መሆን አለብዎት, ነገር ግን ለሁሉም ድርጊቶች ሙሉ ሃላፊነት ይወስዳሉ. አዳዲስ አዝማሚያዎችን ይከተሉ, የተፎካካሪዎችን እይታ አይጥፉ, በተቻለ መጠን በመስክዎ ውስጥ ብዙ ባለሙያዎችን ያነጋግሩ.

አደጋዎችን ለመውሰድ አትፍሩ - ይህንን ሁልጊዜ ማድረግ አለብዎት. ማንኛውም ልምድ, አሉታዊም ቢሆን, ለልማት የእርስዎ ተነሳሽነት ነው. በቢዝነስ ውስጥ ሙያዊ እድገት እና ስጋቶች እርስ በርስ የተያያዙ ጽንሰ-ሐሳቦች ናቸው, ስለዚህ አዲስ እና ያልታወቀ ነገርን በበለጠ በሞከሩ ቁጥር, የበለጠ መረጃ ያገኛሉ. እርግጥ ነው, ስጋቶቹ ትክክለኛ መሆን አለባቸው - ምን ሊያገኙ እንደሚችሉ መረዳት አለብዎት ወይም በተቃራኒው ይህንን ወይም ያንን ድርጊት ከመፈጸም ያጣሉ.

የብዙዎች አስፈላጊ ጥያቄ በንግድ ስራ ውስጥ ማደግ በሚጀምሩበት ዕድሜ ላይ ነው. ይህ በግለሰብ ደረጃ ብቻ ነው, ምክንያቱም አንዳንድ ሰዎች ገና ተማሪ እያሉ የራሳቸውን ንግድ ይጀምራሉ, ሌሎች ደግሞ ከብዙ አመታት ሙያዊ እንቅስቃሴ በኋላ ለራሳቸው ለመስራት ይወስናሉ. በንግዱ ውስጥ ስኬት በእድሜ ላይ ብቻ የተመካ አይደለም, ነገር ግን ለማንኛውም የገበያ ክስተቶች በሚሰጡት ምላሽ ፍጥነት, አዝማሚያ የመሆን ችሎታ እና ለቋሚ እድገት ዝግጁነት.

ስለ ሙያዊ እድገት እና ንግድ እንዴት እርስ በርስ እንደሚተሳሰሩ በመናገር, በትምህርት ቤት ውስጥ የራሳቸውን ንግድ ለመክፈት የወሰኑትን ሁለት ወጣት ሥራ ፈጣሪዎች ምሳሌ መጥቀስ እንችላለን. በተለያዩ አይነት እንቅስቃሴዎች እራሳቸውን ሞክረው ነበር, ነገር ግን በመጨረሻ በበዓል ኤጀንሲ ውስጥ መኖር ጀመሩ. ኩባንያውን ሲከፍቱ በአንድ ጊዜ በማኔጅመንት መስክ ትምህርት ወስደዋል, በሙያዊ ተግባራቸው ላይ አዳዲስ አዝማሚያዎችን አጥንተዋል, እና ብዙ አዳዲስ ጓደኞችን አፍርተዋል. በውጤቱም, ትንሹ ኩባንያ ብዙ እና ብዙ ደንበኞች የሚያምኑት ፍትሃዊ ከባድ ድርጅት ሆኗል.

በፕሮፌሽናልነት ምን ያህል በፍጥነት ማደግ ይችላሉ?

ለአንዳንዶች የሙያ እድገት ለብዙ አመታት ይቆያል, ለሌሎች ደግሞ በፍጥነት ይከሰታል. ይህ የሚሆነው ሁሉም ሰው አቅሙን በተለያየ መንገድ ስለሚጠቀም ነው። አንዳንድ ሰዎች እያንዳንዱን እድል ይይዛሉ፣ሌሎች ደግሞ ከፍሰቱ ጋር ብቻ መሄድ በሚፈልጉት በሚለካባቸው እንቅስቃሴዎች ረክተዋል። የሙያ እና የሙያ እድገት በመጀመሪያ ደረጃ, የግል ጥረት ነው. የተፈለገውን ቦታ ለመድረስ ምን ያህል ጊዜ እንደሚፈጅብዎት በእርስዎ ላይ ብቻ ይወሰናል. አንድ ሰው ከአንድ አመት ስራ በኋላ የመሪነት ቦታን ይይዛል, ሌሎች ግን እራሳቸውን ስለተሳሳቱ ፈጽሞ አያገኙትም.

ይህ ጥያቄ ትላንትና ተመራቂዎችን ብቻ ሳይሆን የተቋቋሙ ባለሙያዎችን ጭምር ያስጨንቀዋል (ብዙ ሰዎች ለብዙ አመታት በአንድ ቦታ ላይ እየሰሩ እና በሙያቸው ውስጥ ማለፍ አይችሉም). ለብዙዎች የሥራ ዕድገት ተስፋ ከትክክለኛ ደመወዝ የበለጠ አስፈላጊ ነው (ነገር ግን እንደ አንድ ደንብ, አንዱ ከሌላው ይከተላል).

ህልም እያለምህ ወይም ስራን ለመስራት እያሰብክ ከሆነ እና ወደፊት ጥሩ ደሞዝ ለማግኘት የምትጠብቅ ከሆነ በሙያህ በፍጥነት ለማደግ ምን አይነት ባህሪያት ሊኖሩህ እንደሚገባ እና ምን ማድረግ እንዳለብህ ማሰብ አለብህ።

የሙያ እድገት. እንዴት ሥራ መሥራት ይቻላል?

1. ለስኬታማ የሥራ ዕድገት ዋናው ሁኔታ ምንም ያህል ቀላል ቢመስልም ለሥራዎ ፍቅር ነው. የሙያ እድገት ስኬት በቀጥታ አንድ ሰው በስራው እርካታ እና በሚሰራው ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ከረጅም ጊዜ በፊት ተረጋግጧል. ስለዚህ በመጀመሪያ ምን አስፈላጊ ነው የሚወዱትን ሙያ ይምረጡ, እና ከዚያ በኋላ ብቻ ሙያ ስለመገንባት ያስቡ. በማትወደው ነገር ውስጥ ሙያ ለመስራት ፈጽሞ የማይቻል ነው.

2. ማስተዋወቅየተመካው የአንድን ሰው ሥራ ለመሥራት ባለው ልባዊ ፍላጎት ላይ ብቻ ሳይሆን በተሰጠው ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የሙያ እድገትን ለማግኘት ባለው ልባዊ ፍላጎት ላይ ነው. አዎንታዊ አመለካከት, በራስ መተማመን (አንብብ - " በራስ መተማመንን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል”)፣ የሚገባዎትን እምነት የሙያ እድገትእና በእርግጠኝነት ያገኙታል - ጥሩ ውጤት ያስገኛል. ይህ ማለት እርስዎ የሚታገሉበት ቦታ ከሌለ እራስዎን በቀላሉ ማሰብ የለብዎትም (ህልም እና አየሁ) ።

3. የማያቋርጥ ሙያዊ እድገት በድርጅቱ ውስጥ ለሙያ እድገት ከሚያስፈልጉት ሁኔታዎች አንዱ ነው. ቀጣይነት ያለው መሻሻል, ገለልተኛ ፍለጋ እና አዲስ እውቀትን ማግኘት አስፈላጊ ነው. እርስዎ በሚሰሩበት ኩባንያ ውስጥ ሊያገኙት በሚችሉት እውቀት ላይ ብቻ አይተማመኑ, የሌሎች ኩባንያዎችን አወንታዊ ልምዶች ይከታተሉ እና ይተግብሩ እና አሉታዊውን ይተንትኑ. የተፎካካሪዎችን እንቅስቃሴ (ችሎታ፣ ችሎታ እና ችሎታ) መተንተን ለሙያ እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል። የስራዎን ጥራት ለማሻሻል ልባዊ ፍላጎት ሊኖርዎት ይገባል; ይህ በሙያዎ እድገት ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.

4. ኃላፊነቶቻችሁን በሰዓቱ ለመቋቋም እና አሁንም ለራስ-ትምህርት ጊዜ እንዲኖራቸው እና ራስን ማሻሻልበተቻለ መጠን የስራ ጊዜዎን ለማመቻቸት መቻል አለብዎት. የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲማሩ እና እንቅስቃሴዎችዎን የበለጠ ዓላማ ባለው መንገድ እንዲያቅዱ የሚያስችልዎት ራስን ማደራጀት ነው።

5. ብዙ ጊዜ፣ ማስተዋወቂያ ለማግኘት፣ ከስኬቶችዎ ጋር ጎልቶ መውጣት፣ ውጤቶችን ማሳየት እና ውጤቶቻችሁን ማስተዋል እና አድናቆት እንዳለዎት ያረጋግጡ። ይህ ብዙ ጥረት ይጠይቃል። ደህና ፣ የሙያ እድገት ቀላል እና ቀላል ነው ያለው ማነው?

የሙያ እድገትእራስዎን እንዴት እንደሚያቀርቡ ካላወቁ ጠንካራ ጎኖችዎን እንዴት ማጉላት እንደሚችሉ ካላወቁ እና ለድርጊቶችዎ ውጤት ትኩረት ይስጡ (ሁልጊዜ አይስተዋሉም ፣ አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ለችግር አካባቢዎች ብቻ ትኩረት ይሰጣሉ) ። ወደዱም ጠሉም፣ በድርጅት ውስጥ የሥራ ዕድገት ብዙውን ጊዜ ራስን ማስተዋወቅ ውጤት ነው። በትህትና ዝም ከሚሉት እና ቸል ካሉት ይልቅ ስኬቶቻቸውን እና ውጤቶቻቸውን የሚያወድሱ በጣም ጣፋጭ ስራዎችን እና ማስተዋወቂያዎችን ይቀበላሉ ራስን ማስተዋወቅ እና ራስን PR.

6. የሙያ እድገት ሊገኝ የሚችለው ከሰዎች ጋር እንዴት እንደሚግባቡ ካወቁ ብቻ ነው. እርግጥ ነው, ሙያዊነት እና ጉልበት በጣም የተከበሩ ናቸው, ነገር ግን በቡድኑ ስራ ላይ ብጥብጥ ካመጣችሁ, ሁልጊዜም በግጭት ውስጥ, በንግድ ወይም ያለሱ, ባልደረቦችዎን ይነቅፉ, በትዕቢት ይናገሩ - ይህ ስለ እርስዎ እንደ ጠበኛ ሰው ይናገራል. እንዴት መግባባት እና ከሰዎች ጋር የጋራ ቋንቋ ማግኘት እንዳለበት የማያውቅ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሙያ እድገት ምንም ተስፋ የለም - አስተዳደር, የእርስዎ ግልጽ ጠቀሜታዎች ቢኖሩም, በጥንቃቄ ያዝዎታል.

ይህ ማለት ግን በግትርነት ከሁሉም ጋር ጓደኛ መሆን አለቦት ማለት አይደለም፡ የጋራ አላማዎች ስላላችሁ እና የጋራ አላማ ስለምትሰሩ፡ ከሁሉም ጋር ሳይሆን ከሁሉም ጋር መስራት ምክንያታዊ ይሆናል። በተመሳሳይ ጊዜ, ወደ መተዋወቅ እና መደሰት አለመቻልም አስፈላጊ ነው.

7. በዓለም ላይ በጣም ስኬታማ እና ዕድለኛ ሰዎች እንኳን ከትችት ነፃ አይደሉም። ስለ ተራ ሟቾች ምን እንላለን! ስለዚህ፣ ወደላይ እየታገልክ፣ መሻሻል እና ማደግ የምትፈልግ ከሆነ፣ ትችትን መቀበል እና አስተያየቶችን ማድነቅ መማር አለብህ።

እዚህ ያለው ዋናው ነገር ገንቢ ትችቶችን ከአድልዎ ጥቃቶች መለየት መቻል ነው. ብቃት ካለው ባለሙያ ሰው የሚሰነዘር ትችት ለእርስዎ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፣ እሱን ማዳመጥ ያስፈልግዎታል ፣ በተለይም የሥራውን ሂደት ብቻ የሚነካ ከሆነ። ነገር ግን ብዙውን ጊዜ የምቀኝነት መገለጫ የሆኑት ተንኮለኛ ጥቃቶች ወደ ልብ ሊወሰዱ አይገባም።

አንድ ሰው ስለ ሥራ እድገት እያለም ያለው ሌላ ምን ማወቅ አለበት:

ብዙውን ጊዜ ሙያን በመገንባት ሂደት ውስጥ ሰዎች ምርጫን ይጋፈጣሉ: ወደ ሌላ ከፍተኛ ቦታ ወደሚያቀርበው ኩባንያ ይሂዱ ወይም እርስዎ በለመዱት ቡድን ውስጥ ይቆዩ እና ምቹ የሆነ ክፍት ቦታ እስኪያገኙ ድረስ ይጠብቁ. በቤትዎ ኩባንያ ውስጥ ይከፈታል እና በመጨረሻም ሥራ ያገኛሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ, ለዚህ ጥያቄ ምንም ግልጽ መልስ የለም. ከአቋምዎ ወሰን በላይ የሚያደጉበትን ጊዜ እና እርስዎ የሚያድጉበትን ጊዜ ለመረዳት በጣም ከባድ ነው።

በመካከለኛ እና አነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ የሙያ እድገት ተስፋዎች ጥሩ አይደሉም ፣ እዚህ ያሉ ስፔሻሊስቶች ባዶ ቦታዎች ላይ ከሚታዩት በበለጠ ፍጥነት እንደሚያድጉ በእርግጠኝነት መናገር እንችላለን ። ነገር ግን ትላልቅ ኩባንያዎች ጉልህ የሆነ ጥቅም አላቸው - ሥራን እንዴት መሥራት እንዳለበት እያሰበ እና በማስተዋወቅ ላይ ላተኮረ ሠራተኛ ሁል ጊዜ አንድ ነገር ለማቅረብ ዝግጁ ናቸው ።

በተለመዱት የውጭ ፊልሞች ላይ፣ የጋዜጣ አከፋፋይ ልጅ ሆኖ መሥራት የጀመረ ወንድ ልጅ ከጥቂት ዓመታት በኋላ የሕትመት ጉዳይ ኃላፊ ይሆናል። እና ቀልጣፋ እና ትጉህ ገረድ ከፋሽን ሆቴል ከዓመት አመት በሙያ መሰላል ላይ እየወጣች ውሎ አድሮ ክፍሎቹን ባጸዳችበት በዚህ ሆቴል ዳይሬክተር ወንበር ላይ ትደርሳለች። እንደውም ህይወት በፊልሞች ላይ ከምትታየው የበለጠ የተወሳሰበ ነው። ግን አሁንም የሙያ እድገትማንም ሰው ፍላጎቱ ካለው ሊያሳካው ይችላል.

ስህተት ካገኛችሁ፣ እባኮትን የጽሑፍ ቁራጭ አጉልተው ይንኩ። Ctrl+ አስገባ.

አንድ ሰው ለምን ይሠራል? መልሱ "ለሥራ" ወይም "እንደዚያ መሆን አለበት" ከሆነ, ይህ ሰው በመጀመሪያ በድርጅቱ ውስጥ ለሙያ እድገትና በሙያዊ እንቅስቃሴው ውስጥ ከፍተኛ ውጤቶችን ለማምጣት አልተዘጋጀም. እነዚህ ሰዎች ሁል ጊዜ በሌላ ሰው አመራር ስር ሆነው የሚሰሩ እና የተመደቡትን ተግባራት ብቻ የሚያከናውኑ - ማለትም መሪ ለመሆን በጭራሽ የማይጥሩ መካከለኛ አስተዳዳሪዎች ናቸው።

ነገር ግን አንድ ሰው ለዚህ ጥያቄ መልስ ከሰጠ “ገንዘብ ለማግኘት” ወይም “ችሎታቸውን ለመገንዘብ” በእርግጥ ይህ በኩባንያው ውስጥ የሥራ እድገትን ለማረጋገጥ እና ለማሻሻል ዝግጁ የሆነ ትልቅ ዓላማ ያለው እና ታታሪ ሰው ነው ። የገንዘብ አቅማቸው ።

በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ዕድገት ተስፋዎች

ከመጀመሪያዎቹ የስራ ቀናት ጀምሮ, እንደዚህ አይነት ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ ለስራ ዕድገት እድሎችን ሁሉ በቅርብ ያጠናሉ. ኩባንያው ትንሽ ከሆነ እና ከ 50 የማይበልጡ ሰራተኞች ካሉት ይህ በጣም ቀላል ነው.

ከ 200 በላይ ሰራተኞች ባሉባቸው ኩባንያዎች ውስጥ, አንድ አዲስ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ የሙያ እድገትን እድል እንዴት እንደሚያረጋግጥ ለማወቅ አስቸጋሪ ነው. እና ዋናው ችግር በኩባንያው ግራ የሚያጋባ ድርጅታዊ መዋቅር ፣ ብዙ ክፍሎች ፣ አስተዳዳሪዎች ፣ ምክትሎቻቸው እና ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ላይ ነው ።

እንዲህ ዓይነቱ ውስብስብ ድርጅታዊ ድር ተሰጥኦ እና ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች ጠፍተዋል እና ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ለሙያዊ እድገት እና ለሙያ እድገት የእርምጃዎችን ቅደም ተከተል ለመረዳት አስቸጋሪ ይሆንባቸዋል. ውጤቱ በአጠቃቀም ምክንያት ጊዜያዊ ሙያዊ "መቀዛቀዝ" ነው ትልቅ መጠንበድርጅቱ ውስጥ ለሙያ እድገት እና ልማት ተስፋዎች የተሟላ ምስል ለመሳል ጊዜ።

በኩባንያው ውስጥ የሙያ እድገት አስተዳደር

ለእያንዳንዱ ኩባንያ ሰራተኞች "በግፊት" እንዳይዳብሩ በጣም አስፈላጊ ነው, ነገር ግን አንደኛ ደረጃ ባለሙያዎች ለመሆን በተናጥል ይጥራሉ. ከሁሉም በላይ, በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው የምርት ተግባራቱን ለመወጣት ከፍተኛ ጥረት ያደርጋል እና በድርጅቱ ውስጥ የሙያ እድገትን ለማግኘት ይሞክራል. በውጤቱም, ድርጅቱ ጥራት ያለው ስራ እና ጥሩ ውጤቶችን ይቀበላል.

ለ HR ክፍል ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን የስራ እድሎች ለኩባንያው ሰራተኞች ለማስረዳት ብዙ መንገዶች አሉ። ዛሬ በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች አንዱ የሙያ ኮምፓስ ነው - በድርጅት ውስጥ ሁሉንም የሙያ እድገት ደረጃዎች እና የሰራተኞች ሙያዊ እድገትን የሚያሳይ ንድፍ አውጪ።

በድርጅት ውስጥ የሙያ እድገት ደረጃዎች

የሙያ ኮምፓስ እያንዳንዱ ሰራተኛ የራሱን መንገድ እና በድርጅቱ ውስጥ የሙያ እድገትን ደረጃ በትክክል ያሳያል. ትላልቅ ኩባንያዎች የሙያ እድሎችን ዝርዝር በቀላሉ ለማየት እና በደረጃ ሙያዊ እድገትን ለማግኘት በርካታ የሙያ ኮምፓስ ይኖራቸዋል። በተመሳሳይ ጊዜ ፣የስራ ኮምፓስ ንድፍ ሥዕሎችን በሕዝብ ቦታ መላክ ወይም መለጠፍ ውጤታማ አይሆንም ፣ ምክንያቱም እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ዕድልን ለማስጠበቅ እና ማስተዋወቂያ ለማግኘት የሚጥር አይደለም።

ፖርታል እና የሰራተኛ የሙያ እድገት

በኢንተርፕራይዝ ውስጥ ስላለው የስራ እድሎች ሙሉ መረጃ ለመስጠት፣ ሙያዊ እድገትን እና ውጤታማ አፈፃፀምን ለማነቃቃት ከሚረዱ መሳሪያዎች ውስጥ አንዱ በ Microsoft SharePoint መድረክ ላይ የተፈጠረ የውስጥ ኮርፖሬሽን ፖርታል እና ነው። በእሱ እርዳታ የኩባንያው አስተዳደር በተለያዩ የሙያ ኮምፓስ መልክ በኩባንያው ውስጥ ስላለው የሥራ ዕድል በፍጥነት እና በብቃት ለመፍጠር እና ለመለጠፍ እድሉ አለው። በኩባንያው ውስጥ የእራሳቸውን እድገት እና አስተዳደርን የሚፈልግ እያንዳንዱ ሠራተኛ በፖርታሉ ላይ ያለውን ልዩ “የሙያ ኮምፓስ” ክፍልን ማየት ይችላል። በዚህ ክፍል ውስጥ ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ለሙያ እድገት እና ሙያዊ እድገት እድሎች አጠቃላይ መረጃ ያገኛሉ.

ለሠራተኛ የሥራ ዕድገት ዕድል

የኮርፖሬት ፖርታል ሁሉንም የእድገት መንገዶችን እና የሰራተኞች የስራ እድሎችን በፍጥነት እና በብቃት ለማሳየት ብቻ ሳይሆን በመስመር ላይ ስልጠናዎችን ፣ ሙከራዎችን እና የዳሰሳ ጥናቶችን በእውነቱ ችሎታ ያላቸው እና ተስፋ ሰጪ ሰራተኞችን ለመለየት ያስችላል ። እንዲሁም ፖርታልን በመጠቀም ሰራተኞቹ ለስኬታማ ሙያዊ እድገት አስፈላጊውን መረጃ እና ምክሮችን ፣ አስፈላጊ ስልጠናዎችን እና የርቀት ኮርሶችን ፣ መጽሃፎችን ፣ ጽሑፎችን እና በኩባንያው ውስጥ የሥራ እድገትን ለማስተዳደር ብዙ ጠቃሚ መረጃዎችን ማግኘት ይችላሉ ።

ስለዚህ, ፍላጎት ያላቸው ሰራተኞች ለራሳቸው የሙያ እድገት እና እድገት ውጤታማ መሳሪያ ይኖራቸዋል, እና ድርጅቱ ከፍተኛ ባለሙያ ስፔሻሊስት ይቀበላል.