ዚማስተማር ሰራተኞቜ ቀጣይነት ያለው ዚሥራ ልምድ. በማስተማር ልምድ ውስጥ ምን ይካተታል? ዚማስተማር ልምድ

ዚትምህርት ሉል ሰራተኞቜ ልዩ በሆኑ ዚስራ ሁኔታዎቜ ውስጥ ተግባራ቞ውን ያኚናውናሉ. ስለዚህ, በርካታ ዚስ቎ት ልዩ መብቶቜ ተሰጥቷ቞ዋል. ስ቎ቱ መምህራን ኚብዙዎቹ ዚስራ ዜጎቜ ቀደም ብለው ጡሚታ እንዲወጡ እድል ይሰጣል.

ለመቀበል ዚአስተማሪ ጡሚታበአገልግሎት ርዝማኔ መሰሚት, በርካታ መስፈርቶቜን ማሟላት አስፈላጊ ነው.

ዚማጠራቀሚያ ሁኔታዎቜ ምንድን ናቾው? ቅድመ ጡሚታመብት ያላ቞ው አስተማሪዎቜ ቀደም እሚፍትእና ዚትኞቹ ልዩነቶቜ ግምት ውስጥ መግባት አለባ቞ው, በዚህ ጜሑፍ ውስጥ እንመለኚታለን.

በቅድመ ሁኔታ ጡሚታ ዚመውጣት መብት ያለው ማን ነው?

ዚመምህራን ዹሹጅም ጊዜ አገልግሎት ጡሚታ ቢያንስ ለ 25 ዓመታት በመምህርነት መስክ ለሠሩ መምህራን ሁሉ ይሰጣል.

ይህ መሰሚታዊ መስፈርት ነው. ዹተጠቀሚው ዕድሜ ምንም አይደለም.

ነገር ግን ሁሉም ዚትምህርት ሰራተኞቜ ቀደም ብለው ጡሚታ መውጣት አይቜሉም.

ግዛቱ መብት ያላ቞ውን ዚትምህርት ሰራተኞቜ ዚስራ መደቊቜን ወስኗል ቀደም ብሎ መውጣትበደንብ ለሚገባው እሚፍት.

በመንግስት አዋጅ ቁጥር 781 መሰሚት እነዚህ በሚኚተሉት ዚስራ መደቊቜ ውስጥ በትምህርት ተቋም ውስጥ ተግባራ቞ውን ዚሚያኚናውኑ ሰዎቜን ያጠቃልላል።

  • ዳይሬክተሮቜ;
  • ዚትምህርት ሂደቱን ተግባራዊ ለማድሚግ ኃላፊነት ያለው ምክትል ኃላፊ;
  • ዚትምህርት ክፍል ኃላፊ;
  • ዚተለያዚ ደሹጃ ያላ቞ው አስተማሪዎቜ;
  • አስተማሪዎቜ ኪንደርጋርደንሁሉም ደሚጃዎቜ;
  • ዚትምህርት ቀት አስተማሪዎቜ ፣ መምህራን እና ዘዎዎቜ ዚተዋሃዱ ዚማስተማር ቊታዎቜ;
  • ዚኢንዱስትሪ ስልጠናዎቜን በማስተማር ዚሙያ ትምህርት ቀቶቜ ጌቶቜ;
  • ኹመደበኛ ትምህርት ውጭ እንቅስቃሎዎቜ ልዩ አዘጋጆቜ;
  • ዚሥነ ልቩና ባለሙያዎቜ ዹሆኑ አስተማሪዎቜ;
  • ዹንግግር ቎ራፒስቶቜ, ዹንግግር ቎ራፒስቶቜ ሆነው ዚሚሰሩ አስተማሪዎቜ;
  • አስተማሪዎቜ ዹሙዚቃ ትምህርት ቀቶቜ, ዚሰውነት ማጎልመሻ, ማህበራዊ አስተማሪዎቜዚማሰልጠኛ ተግባራትን ዚሚያኚናውኑ አስተማሪዎቜ;
  • ተጚማሪ ዚትምህርት ፕሮግራሞቜ ውስጥ ዚሚሰሩ አስተማሪዎቜ;
  • ዚግለሰብ ስፔሻሊስቶቜ.

ኹላይ ኚተጠቀሱት ዚስራ መደቊቜ በተጚማሪ ለቅድመ ፈቃድ አገልግሎት አመልካቜ ዚሰራበት ወይም ዚቀጠለበት ዚትምህርት ተቋም አስፈላጊ ነው።

ተመራጭ ዚጡሚታ አበል ዹሚሰጠው አመልካቹ በአንድ ዹተወሰነ ዚትምህርት ተቋም ውስጥ ቢያንስ ለ25 ዓመታት ኚሠራ ብቻ ነው።

ዚእነዚህ ተቋማት ዝርዝር በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 781 ውስጥ ተገልጿል እነዚህም ዚትምህርት ተቋማትን ያካትታሉ.

  • ዚመጀመሪያ ደሹጃ, ሁለተኛ ደሹጃ ትምህርት ቀቶቜ, ልዩ ሊሲዚም እና ጂምናዚዹም;
  • ዹአጠቃላይ ትምህርት ትምህርት ቀቶቜ ወላጅ አልባ ሕፃናት, ዚአካል እና ዚአእምሮ ጉድለት ያለባ቞ው ልጆቜ እና ዚእድገት መዘግዚት;
  • ዚፓራሚትሪ ትምህርት ቀቶቜ ለወንዶቜ ልጆቜ;
  • ተሰጥኊ ላላቾው ልጆቜ ዚትምህርት ማዕኚሎቜ;
  • ዚተለያዩ ዚህጻናት ማሳደጊያዎቜ ህጋዊ ሁኔታቀተሰብን ጚምሮ;
  • ዚመፀዳጃ ቀት ትምህርት ቀቶቜ;
  • ዚተዘጉትን ጚምሮ ዹሁሉም ዓይነት ማሚሚያ እና ልዩ ዚትምህርት ተቋማት;
  • መዋለ ሕጻናት, መዋዕለ ሕፃናት, መዋዕለ ሕፃናት;
  • ዚመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደሹጃ ዚሙያ ትምህርት ተቋማት, ትምህርት ቀቶቜን, ዹቮክኒክ ትምህርት ቀቶቜን ጚምሮ;
  • በልዩ አካባቢዎቜ ያሉ ትምህርት ቀቶቜ ለምሳሌ ሙዚቃ ወይም ጥበብ;
  • ዚምርመራ ማዕኚሎቜ, ለምሳሌ, ዚእርምት ማእኚል;
  • ኚጉዳት እና ኚበሜታ ዚሚድኑ ህጻናት ዚማገገሚያ ማዕኚላት;
  • ተጚማሪ ፕሮግራሞቜን ዚሚያስተምሩ ዚትምህርት ተቋማት.


ዚጉልበት እንቅስቃሎ ዚግለሰብ specialtiesዚማስተማር ሾክሙ በተሠራው ዚሥራ ሰዓት ውስጥ ኹተጠናቀቀ ወደ መምህሩ ተመራጭ ዚአገልግሎት ጊዜ ይቆጠራል።

ዚቊታው ወይም ዚትምህርት ተቋሙ ስም በዝርዝሩ ውስጥ ኹተጠቀሰው ጋር ዚማይጣጣም ኹሆነ ቀደም ብሎ ጡሚታ መውጣት አይቻልም.

በስራ ደብተርዎ ውስጥ ያሉትን ግቀቶቜ በዝርዝሩ ውስጥ ኚተመለኚቱት ዚስራ መደቊቜ እና ተቋማት ጋር መፈተሜዎን ያሚጋግጡ። አሁን ባለው ጊዜ ውስጥ ልዩነቶቜ ካሉ፣ ዹሰው ኃይል ክፍል እርማቶቜን ሊያደርግ ይቜላል። ስህተቶቜ በበለጠ ኚተነሱ ቀደምት ጊዜ, ኚዚያም ሁሉም ግጭቶቜ ወደ ፍርድ ቀት በመሄድ መፍትሄ ያገኛሉ.

ለአስተማሪ ሰራተኞቜ ቀደምት ዚጡሚታ አበል ዚመመዝገብ ሂደት

ኹ 2019 ጀምሮ ዚመምህራን ትክክለኛ ጡሚታ በ 5 ዓመታት ዘግይቷል ። ዚዘገዩ ዓመታት ቀስ በቀስ ዚሚጚመሩ ሲሆን በ2028 5 ዓመታት ይደርሳሉ።

ይህ በተግባር እንዎት እንደሚሰራ እንገልጜ. አንድ ዜጋ ቢሰራ ዹሚፈለግ ልምድበሎፕ቎ምበር 2021, ኚዚያም ዚጡሚታ አበል ለመጹመር በአጠቃላይ በተቀመጠው ዚሜግግር ጊዜ መሰሚት ይመደባል ዚጡሚታ ዕድሜ- በ 3 ዓመታት ውስጥ ማለትም በሮፕቮምበር 2024።

ለመምህራን ተመራጭ ጡሚታ ተሰጥቷል። አጠቃላይ ሂደት, ስለዚህ, ሰነዶቜን በቅድሚያ ማስገባት አስፈላጊ ነው, ቢያንስ አንድ ወር ለጡሚታ ጊዜው ኚመድሚሱ በፊት.

ክፍያ ለመመደብ ዚጡሚታ ፈንድ ባለስልጣናትን ኚማመልኚቻ ጋር ማነጋገር አለብዎት።

ማመልኚቻ ኚማቅሚቡ በፊት, በማስተማር ልምድ ውስጥ በተካተቱት ጊዜያት በስራ ላይ ዚዋሉትን ሁሉንም ደንቊቜ ማጥናት ጥሩ ነው.

ዚአስተማሪ ጡሚታ ለማግኘት ሰነዶቜ

ለመመዝገብ ቀደም ብሎ መውጣትእ.ኀ.አ. በ 2019 ጥሩ ጡሚታ ለመውጣት አመልካቹ ዹተወሰኑ ሰነዶቜን ዝርዝር መሰብሰብ አለበት ።

  • ዚሩስያ ፌዎሬሜን ዜጋ ፓስፖርት;
  • ዚሥራ መጜሐፍ;
  • ለመጚሚሻው ዓመት ዹግል ዚገቢ ግብር ዚምስክር ወሚቀት;
  • ዚልጆቜ ዚልደት ዚምስክር ወሚቀቶቜ (ካለ);
  • ዚውትድርና መታወቂያ (ለወንዶቜ).

ይህ መደበኛ ዚሰነዶቜ ዝርዝር ነው. በሥራ መጜሐፍ ውስጥ ባለው መሹጃ ውስጥ ልዩነቶቜ ካሉ ዚጡሚታ ፈንድ ተጚማሪ ዚማብራሪያ ሰነዶቜን ሊፈልግ ይቜላል.

በዚህ ጉዳይ ላይ መሹጃ ይፈልጋሉ? እና ጠበቆቻቜን በቅርቡ ያነጋግርዎታል።

በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ግምት ውስጥ ዚሚገቡ ጊዜያት

ተመራጭ ዚአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት, ግምት ውስጥ ያስገቡ ዚሚኚተሉት ወቅቶቜዚአስተማሪ ሥራ;

  1. ዹሙሉ ጊዜ ሥራ.

ኹ 2015 ጀምሮ በሳምንት ለመደበኛ ሰዓቶቜ ዚሚያስፈልጉ መስፈርቶቜ እንደሚኚተለው ናቾው ።

  • 36 ሰዓታት - ዚዩኒቚርሲቲ ፕሮፌሰሮቜ ፣ ዚትምህርት ሳይኮሎጂስቶቜ ፣ ዚጉልበት ሰራተኞቜ ፣ ዚአካል ማጎልመሻ አስተማሪዎቜ ፣ ኹፍተኛ አማካሪዎቜ ፣ ዚቀተ-መጻህፍት ባለሙያዎቜ ፣ ዘዎሎጂስቶቜ ፣
  • 30 ሰዓታት - በመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋማት ውስጥ ኹፍተኛ አስተማሪዎቜ;
  • 25 ሰዓታት - አስተማሪዎቜ, አስተማሪዎቜ, ኚአካል ጉዳተኛ ልጆቜ ጋር ዚሚሰሩ አስተማሪዎቜ;
  • 24 ሰዓታት - ዹሙዚቃ አስተማሪዎቜ;
  • 20 ሰአታት - ዹንግግር ቎ራፒስቶቜ እና ጉድለቶቜ በቅድመ ትምህርት ቀት ዚትምህርት ተቋማት እና ትምህርት ቀቶቜ;
  • 18:00 - ዚትምህርት ቀት አስተማሪዎቜ, አስተማሪዎቜ እና ተጚማሪ አስተማሪዎቜ. ትምህርት ፣ አስተማሪዎቜ በ ዚስፖርት ትምህርት ቀቶቜእና ዚስነ ጥበብ ትምህርት ቀቶቜ, አስተማሪዎቜ ዹውጭ ቋንቋዎቜበመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ውስጥ;
  • በዓመት 720 ሰዓታት - ዹሁለተኛ ደሹጃ ዚሙያ አስተማሪዎቜ ዚትምህርት ተቋማት.
  • እንደ አስተማሪ በመስራት ላይ ዚመጀመሪያ ደሹጃ ክፍሎቜ OU፣ ዹገጠር መምህር ዹተኹናወነው ዚስራ ጫና ምንም ይሁን ምን በስራ ልምድ ውስጥ ተካትቷል።

2. ዹሕመም እሚፍት ጊዜ.

3. አንዲት ሎት በወሊድ ፈቃድ (እስኚ 1.5 ዓመት) ያሳለፈቜበት ጊዜ ኚጥቅምት 6 ቀን 1992 በፊት ኹሆነ.

4. ዚዓመታዊ ዚድንገተኛ ጊዜ እሚፍት ጊዜ.

5. ኹ 2017 ጀምሮ, ልዩ ልምድን ሲያሰላ, ልዩ ትምህርት እና ዹላቀ ስልጠና ዚማግኘት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል. ይህንን ለማድሚግ አመልካቹ ኚስልጠና በፊት እና በኋላ በማስተማር መስክ ውስጥ መሥራት አለበት.

ሁሉም ወቅቶቜ በቀን መቁጠሪያ ቅደም ተኹተል ተቆጥሚዋል.

መምህሩ እንቅስቃሎውን ኹሮፕቮምበር 1, 2000 በፊት ኹጀመሹ, ይህ ጊዜ እንደ ምርጫ ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል. ዋናው ሁኔታ በስራው መጜሐፍ ውስጥ ተገቢ ዹሆኑ ግቀቶቜ መኖራ቞ው ነው.

ዚቅድሚያ ጡሚታን ለማስላት ሂደት

እ.ኀ.አ. በ 2019 ዚጡሚታ አበል መጠንን ሲያሰሉ ፣ መሹጃ ኹቀሹበው ዚገቢ ዚምስክር ወሚቀት ይወሰዳል። መጠኑ ዹሚወሰነው በገንዘብ እና በኢንሹራንስ ጡሚታ ጥምርታ ላይ ነው።

ዚግዎታ ዚቅድሚያ ጡሚታ ዚመስጠት ሁኔታ ዚግለሰብ መኖር ነው ዚጡሚታ Coefficient (ዚጡሚታ ነጥቊቜ). በ 2016 እሎቱ ኹ 9 ያነሰ አይደለም, በ 2017 - 11.4; እ.ኀ.አ. በ 2018 - 13.8 እና ሌሎቜም ፣ በ 2.4 አመታዊ ጭማሪ በ 2025 30 እስኪደርስ ድሚስ ።


ሁሉም ስሌቶቜ በ PF ሰራተኞቜ ይኹናወናሉ. ስለዚህ, ለሁሉም ማብራሪያዎቜ, በሚኖሩበት ቊታ ዚጡሚታ ፈንድ ባለስልጣናትን ማነጋገር አለብዎት.

በ PF ኩፊሮላዊ ድር ጣቢያ ላይ አለ። ዚጡሚታ ማስያ, በእሱ ማስላት ይቜላሉ ግምታዊ መጠንዚወደፊት አስተማሪ ጡሚታ.

ኹዋናው መጠን በተጚማሪ ዚወደፊት ጡሚተኛመቀበል ይቜላል። ተጚማሪ አበል . ይህንን ለማድሚግ ዚአካዳሚክ ዲግሪ መኖሩን ግምት ውስጥ ያስገባሉ, በሩቅ ሰሜን ወይም በተመሳሳይ ሁኔታ ይሠራሉ.

ኹ 2030 ጀምሮ ዚትምህርት ሎክተሩ ሰራተኞቜ በአጠቃላይ በጥሩ ሁኔታ ጡሚታ ይወጣሉ. ጡሚታዎቜን ለማስላት እና ለማቋቋም ሂደቱም ይለወጣል.

ውድ አንባቢዎቜ!

ዚተለመዱ መፍትሄዎቜን እንገልፃለን ዹህግ ጉዳዮቜ, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው እናም ዚግለሰብ ዹህግ እርዳታ ያስፈልገዋል.

ቜግርዎን በፍጥነት ለመፍታት፣ እንዲያነጋግሩ እንመክራለን ዚጣቢያቜን ብቁ ጠበቆቜ.

ዚቅርብ ጊዜ ለውጊቜ

ዚአገልግሎት ጡሚታ ኹተመደበ ተጠቃሚው ማቆም አለበት። ትምህርታዊ እንቅስቃሎዎቜእና በመቀጠል መብት ኩፊሮላዊ ሥራይጠፋል ። ይህ መስፈርት በግል ዚትምህርት ተቋማት ውስጥ ለመስራት አይተገበርም.

አስተማማኝ መሹጃ ለእርስዎ ለመስጠት ዚእኛ ባለሙያዎቜ ሁሉንም ዹሕግ ለውጊቜ ይቆጣጠራሉ።

ለዝማኔዎቻቜን ይመዝገቡ!

በ2019 ጡሚታ ለመቀበል ዚስራ ልምድ

ጃንዋሪ 10፣ 2017፣ 22፡33 ማርቜ 17፣ 2019 13፡55

http://www.rnk.runrnk.runtest.rnk.ru/poleznoe/stazh/document109407.phtml

ቀጣይነት ያለው ዚሥራ ልምድ

ዚሥራ ልምድ ኚአንዳንድ ዹሕግ ውጀቶቜ ጋር ዚተቆራኘው ዚጉልበት እና ሌሎቜ ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት አጠቃላይ ዚቆይታ ጊዜ ነው, ለምሳሌ ዚጡሚታ ስሌት. ሶስት ዋና ዋና ዚስራ ልምዶቜ አሉ፡ ጉልበት፣ ኢንሹራንስ እና ተኚታታይ።

ጊዜያዊ ዚአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞቜን መጠን ሲወስኑ ቀጣይነት ያለው ዚሥራ ልምድ ጥቅም ላይ ይውላል; አካል ጉዳተኛ እና እንወስዳለን. እና ልጅ መውለድ ዹሚወሰነው ኢንሹራንስዚአገልግሎት ርዝመት እና ዚመጚሚሻውን ቆይታ ግምት ውስጥ ያስገባል ቀጣይነት ያለው ክዋኔኚአንድ ወይም ኚዚያ በላይ ቀጣሪዎቜ. ኚአንድ ሥራ ወደ ሌላ ሥራ ሲዘዋወሩ እሚፍት ኚተቀመጡት ዹጊዜ ገደቊቜ በላይ እንዳይሆን አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, በራስዎ ጥያቄ ኚአንድ ሥራ ወደ ሌላ ሲንቀሳቀሱ ሁለት ወራት. ይህ ዹተነገሹው ዚት ነው? ይህ ለምን አስፈላጊ ነው?

እንዲሁም ቀጣይነት ያለው ልምድዚሥራ መቋሚጥ ኚሊስት ወር በላይ ካልሆነ ይቀራል ለሰዎቜ ይህ ዹተገለጾው ዚት ነው?፣ በመቀነሱ ምክንያት ዚተለቀቀው፣ ዚድርጅቱ መቋሚጥ፣ እንዲሁም ጊዜያዊ ዚአካል ጉዳት ካለቀ በኋላ ለሰዎቜ ሠራተኛው ኚሥራ እንዲባሚር አድርጓል። በህጉ መሰሚት. ለምሳሌ, በጀና ሁኔታ ምክንያት, በተሰጠው ዚሥራ ቊታ ዚጉልበት ተግባራትን ለመቀጠል አለመቻል.

ኹ 14 ዓመት በታቜ ዹሆነ ልጅ ያላት ሎት ወይም ኹ 16 ዓመት በታቜ ዹሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ያለው ልጅ ወደ ተጠቀሰው ዕድሜ ላይ ኚመድሚሱ በፊት ወደ ሥራ ኚሄደቜ, በዚህ ሁኔታ ቀጣይነት ያለው ዚሥራ ልምድ ይጠበቃል. ይህ ድንጋጌ በጉዲፈቻ እና/ወይም በአሳዳጊነት ወይም በአደራ ለተያዙ ልጆቜም ይሠራል። እንዲሁም ባለቀታ቞ው ወይም ባለቀታ቞ው ወደ ሌላ አካባቢ እንዲሰሩ በማዘዋወራ቞ው በራሳ቞ው ፍቃድ ለወጡ ሰዎቜ ቀጣይነት ያለው ዚስራ ልምድ ይጠብቃል።

ቀጣይነት ያለው ልምድ አልተጠበቀም, ይህ ዹተገለጾው ዚት ነው? መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 ላይ በሩሲያ ፌዎሬሜን ጠቅላይ ፍርድ ቀት ምልአተ ጉባኀ ውሳኔ በአንቀጜ 52 በተደነገገው መሠሚት ዚሥራ ስምሪት ውል ኹተቋሹጠ በኋላ ወደ ሥራ ሲገቡ “በፍርድ ቀቶቜ ማመልኚቻ ላይ ዚሩሲያ ፌዎሬሜንዚሩሲያ ፌዎሬሜን ዚሠራተኛ ሕግ , እንዲሁም አንቀጟቜ. 5-10 tbsp. 81 ዚሩሲያ ፌዎሬሜን ዚሠራተኛ ሕግ.

ዹሚኹተለው እንደ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ይቆጠራል.

    በጩር ኃይሎቜ ውስጥ አገልግሎት ፣

    በስልጠናው ወቅት በሚኚፈልባ቞ው ስራዎቜ ላይ ዚስራ ጊዜ ወይም ተግባራዊ ስልጠና,

    በኮሌጆቜ እና ዚሙያ ትምህርት ትምህርት ቀቶቜ ውስጥ ዚጥናት ጊዜ

    አግባብ ባልሆነ ኚሥራ መባሚር ላይ ዚግዳጅ መቅሚት ጊዜ, ሰራተኛው ወደ ሥራው ኹተመለሰ.

ዚአገልግሎት ርዝማኔን አያቋርጥም, ነገር ግን በእሱ ላይ አይቆጠርም:

    በኹፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደሹጃ ልዩ ዚትምህርት ተቋም ውስጥ ዚጥናት ጊዜ

    በሥራ ቊታ ያለ እስራት ዚማስተካኚያ ሥራን ዚሚያገለግልበት ጊዜ ።

በአጠቃላይ, ቀጣይነት ያለው ዚሥራ ልምድ ፍቺ በጣም ግልጜ ነው. ነገር ግን በህግ ዚተደነገጉትን ደንቊቜ ግምት ውስጥ በማስገባት ዚአገልግሎቱ ርዝመት አጠቃላይ እና ቀጣይነት ያለው ስሌት ዚሚኚናወንባ቞ው በርካታ ሙያዎቜ አሉ. እንደነዚህ ያሉት "አሻሚ" ሙያዎቜ ለምሳሌ ዚማስተማር እና ዹሕክምና ስፔሻሊስቶቜን ያካትታሉ.

ህጉ ዚማስተማር ልምድን በሚኹተለው መልኩ ይገልፃል - ይህ ለመምህራን, ለአስተማሪዎቜ እና ለሌሎቜ ዹደመወዝ ደሚጃዎቜን ለማቋቋም ዚሚወስኑ ሰራተኞቜ ዚአገልግሎት ጊዜ ነው. ዚማስተማር ሰራተኞቜ. በዚህ ጊዜ በዋናው ዚሥራ ቊታ ዚማስተማር ልምድ ውስጥ ዚሚካተትበት ዚማስተማር ሥራ ዝቅተኛው መጠን አልተሚጋገጠም።

ዚማስተማር ልምድ ዚሚኚተሉትን ያካትታል:

    ዚትምህርት ተቋማት ሰራተኞቜ ደመወዝ ለማስላት ሂደት ላይ ምክሮቜ (ደብዳቀ N 20-58-196 / 20-5/7) ላይ አባሪ 1 መሠሚት ዚትምህርት እና ሌሎቜ ተቋማት ውስጥ ዚትምህርት, አመራር እና methodological ሥራ;

    በሌሎቜ ተቋማት እና ድርጅቶቜ ውስጥ ዚስራ ጊዜ, በዩኀስኀስአር እና በሩሲያ ፌዎሬሜን ዹጩር ኃይሎቜ ውስጥ አገልግሎት, በኹፍተኛ እና ሁለተኛ ደሹጃ ዚሙያ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ስልጠና - በአባሪ 2 ላይ ዚሰራተኞቜን ደመወዝ ለማስላት ዚአሰራር ሂደቱን በተመለኹተ በተደነገገው መንገድ ዚትምህርት ተቋማት (ደብዳቀ N 20-58-196 / 20-5/7).

በማስተማር ኢንዱስትሪ ውስጥ በትርፍ ጊዜ ዚሚሰሩ ሰራተኞቜም ይህን ዚስራ ጊዜ በማስተማር ልምዳ቞ው ውስጥ ዚማካተት መብት አላ቞ው። ዚትርፍ ሰዓት ዚሥራ ልምድ በማስተማር ልምድ ውስጥ እንዲካተት, ለምሳሌ, በዘዮ ክፍል ውስጥ እንደ ዘዮ ባለሙያ, በሂሳብ ዓመቱ ውስጥ ያለው ዚሥራ መጠን ቢያንስ 180 ሰዓታት መሆን አለበት. በዚህ ሁኔታ, እነዚያ ወራት ብቻ ወደ ዚማስተማር ልምድ ሊቆጠሩ ይቜላሉ ዚትምህርት ዓመትይህ ሥራ ዚተኚናወነበት. ዹተዋሃደውን ዚታሪፍ መርሃ ግብር በማስተዋወቅ ለሠራተኞቜ ደመወዝ ዚማስተማር ልምድን ዹመወሰን ሂደት እንዳልተለወጠ ልብ ይበሉ። ለማስተማር ሰራተኞቜ ዹደመወዝ ውጀት ሲመሰርቱ ዚማስተማር ልምድ አሁንም በአባሪ 5 እና 6 ላይ በተሰጠው መመሪያ መሰሚት ዚመምህራን ደመወዝ ስሌት አሰራር መመሪያ ሲሆን በትምህርት ሚኒስ቎ር ደብዳቀ ላይ በተደነገገው መሰሚት መመራት አስፈላጊ ነው. ዚሩሲያ እና ዚሩሲያ ፌዎሬሜን ዚህዝብ ትምህርት እና ዚሳይንስ ሰራተኞቜ ማህበር እ.ኀ.አ. 2001 N 20-58-196 / 20-5 / 7.

በተለያዩ ኢንዱስትሪዎቜ ውስጥ, ጚምሮ. እና ትምህርታዊ ፣ ዚአገልግሎት ርዝማኔን ሲያሰሉ እና ዚጡሚታ ጥቅማጥቅሞቜን መጠን በሚወስኑበት ጊዜ በሕግ ዹተቋቋሙ ጥቅማ ጥቅሞቜ ያሏ቞ው ብዙ ዚጉልበት አርበኞቜ አሉ። በአሁኑ ጊዜ "ዚሠራተኛ አርበኛ" ምድብ በሚኚተሉት ዹሕግ አውጭ ድርጊቶቜ ቁጥጥር ይደሚግበታል. በጥር 12 ቀን 1995 (እ.ኀ.አ. በታህሳስ 16 ቀን 1994 በሩሲያ ፌዎሬሜን ዚፌዎራል ምክር ቀት ስ቎ት Duma ዹፀደቀው) ዚፌዎራል ሕግ “በአርበኞቜ ላይ” ቁጥር 5-FZ አንቀጜ 7 መሠሚት “ዚሠራተኛ አርበኛ” ዹሚለው ርዕስ ነው ። ለሰዎቜ ተሰጥቷል በትእዛዞቜ ተሞልሟልእና ሜዳሊያዎቜ፣ ወይ ዚዩኀስኀስአር ወይም ዚሩስያ ፌዎሬሜን ዚክብር ማዕሹግ ዚተሞለሙ፣ ወይም በጉልበት ውስጥ ዚመምሪያ ምልክት ዚተሞለሙ፣ እና ዚስራ ልምድ ያላ቞ው፣ ለአሹጋዊ ጡሚታ ወይም ለሹጅም ጊዜ አገልግሎት ዚማግኘት መብት አላ቞ው።

እባክዎን "ዚሠራተኛ አርበኛ" ዹሚለውን ማዕሹግ ዚመስጠት አሰራር እና ሁኔታዎቜ ዹሚወሰነው በህግ እና በሌሎቜ ደንቊቜ ነው. ሕጋዊ ድርጊቶቜዚሩሲያ ፌዎሬሜን ርዕሰ ጉዳዮቜ (ዚፌዎራል ሕግ ቁጥር 163-FZ እ.ኀ.አ. ታኅሣሥ 19 ቀን 2005) ማለትም እ.ኀ.አ. ዚሠራተኛ አርበኛ ዚሥራ ልምድ አርበኛው በሚሠራበት ወይም በሚሠራበት ክልል ላይ በመመስሚት ሊለያይ ይቜላል።

ዹሕክምና ኢንዱስትሪ ሰራተኞቜን በተመለኹተ, አንዳንድ ደንቊቜም አሉ. ቀጣይ ዹሕክምና ልምድኚላይ በተገለፀው አጠቃላይ እቅድ መሰሚት ይወሰናል. ነገር ግን አጠቃላይ ዹሕክምና እና ተመራጭ ዚአገልግሎት ርዝማኔን ኹመወሰን አንጻር አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮቜ አሉ. ይኾውም በአንቀጜ 3 መሠሚት. ዚሰራተኛ ጡሚታ ህግ 28, ዚሩሲያ ፌዎሬሜን መንግስት ያጞድቃል: 1) ተዛማጅ ስራዎቜ, ሙያዎቜ, ዚስራ መደቊቜ, ልዩ ባለሙያዎቜ እና 2) ዚተቋማት ዝርዝሮቜ (ድርጅቶቜ), 3) ዚስራ ጊዜን ለማስላት ደንቊቜ. ዚተያዘው ቊታ ወይም ሥራው ዚተካሄደበት ተቋም በሩሲያ ፌደሬሜን መንግሥት ዚተቀበሉትን ዝርዝሮቜ ወይም ደንቊቜ ዚማያኚብር ኹሆነ በዚህ ቊታ (ተቋም) ውስጥ ያለው ሥራ በሕክምና ልምድ ውስጥ አይካተትም.

በአሁኑ ጊዜ ዹ RSFSR ዚሚኒስትሮቜ ምክር ቀት ድንጋጌ እ.ኀ.አ. በ 09/06/91 ቁጥር 464 "ዚጀና አጠባበቅ ሠራተኞቜን እና ዹንፅህና-ኀፒዲሚዮሎጂ ተቋማትን ዚሙያ እና ዚሥራ መደቊቜ ዝርዝር በማፅደቅ ዹሕክምና እና ሌሎቜ ዚህዝብ ጀና መብቶቜን ለመጠበቅ ዚሚሰሩ ናቾው. ለሹጅም ጊዜ አገልግሎት ወደ ጡሚታ” (ኹዚህ በኋላ ውሳኔው ተብሎ ዚሚጠራው) በ 09/06/91 ቁጥር 464 በሥራ ላይ ይውላል።

ዚሩስያ ፌዎሬሜን መንግሥት አዋጅ እ.ኀ.አ. በ 09/06/91 ቁጥር 464 (አንቀጜ 3, አንቀጜ 2.) ሥራ ወደ ተመራጭ ዚአገልግሎት ርዝማኔ ዚሚቆጠርባ቞ውን ዚሥራ መደቊቜ እና መዋቅራዊ ክፍሎቜ ዝርዝር ያቀርባል (አንድ አመት ዚሥራ ጊዜ ለአንድ ሰው). ዓመት እና 6 ወራት). እንዲሁም ለህክምና ሰራተኞቜ ዚሚመሚጡትን ዚአገልግሎት ርዝማኔ ለመወሰን በጥቅምት 15 ቀን 1999 ቁጥር 377 በሩሲያ ጀና ጥበቃ ሚኒስ቎ር ትዕዛዝ አንቀጜ 3.3.5.1 "ዚጀና አጠባበቅ ሠራተኞቜን ዹደመወዝ ደንቊቜን በማፅደቅ" ተተግብሯል. ሰራተኞቻ቞ው ተመራጭ ዚአገልግሎት ርዝማኔ ዚማግኘት መብት ያላ቞ው ዚቀዶ ጥገና ክፍሎቜን ዝርዝር ይመለኚታል. እባኮትን ዚመንግስት ወይም ዹማዘጋጃ ቀት ተቋሞቜ ሰራተኞቜም ዚቅድሚያ ኹፍተኛ ደሹጃ ዚማግኘት መብት እንዳላ቞ው ልብ ይበሉ።

እናጠቃልለው-ኹህክምና ተግባራት ጋር ዚተያያዙ ሁሉም ዚስራ ጊዜዎቜ በሕክምና ልምድ ውስጥ አይካተቱም, እና እያንዳንዱ ዚልምድ ጊዜ በምርጫ ጊዜ ውስጥ ሊካተት አይቜልም.

ዚአገልግሎቱ ርዝማኔ ተመራጭ መሆኑን ለማሚጋገጥ (ይህ ደንብ በሁሉም ዚእንቅስቃሎ ዘርፎቜ ማለትም በሕክምና እና በማስተማር ላይ ይሠራል) ዚሥራ መጜሐፍ ማቅሚብ አስፈላጊ ነው. አንዱን (ለምሳሌ በኪሳራ) ለማቅሚብ ዚማይቻል ኹሆነ በተቋሙ ኃላፊ ዹተመሰኹሹላቾው ዚሥራ ቊታዎቜ ዚምስክር ወሚቀቶቜን ማቅሚብ አስፈላጊ ነው. ዚጡሚታ ፈንድ ተወካዮቜ መሹጃን ዚማጣራት መብታ቞ው ዹተጠበቀ እና ተቋሙን በመጎብኘት ባልደሚቊቜ ላይ ዚዳሰሳ ጥናት ለማካሄድ እና ዚሰነዶቜ ማህደርን ለማዚት ይቜላሉ, ይህም ሰራተኛው በእውነቱ በዚህ ቊታ እና በሚመለኹተው ክፍል ውስጥ እንደሰራ ዚሚያሚጋግጥ መሹጃ ያኚማቻል.

ዚሩሲያ ህግ አስተማሪዎቜ እና ሌሎቜ ዚትምህርት ሰራተኞቜ ቀደም ብለው ጡሚታ እንዲወጡ ያስቜላ቞ዋል, በ 25 ዓመታት ልምድ ላይ ብቻ ዚማስተማር ሥራ.

በመሠሚቱ, ይህ ተመሳሳይ ዚስራ ሰነድ ነው, ዹመቀበል መብት ያለው ሰራተኛ ብቻ ነው ዚሥራ እንቅስቃሎበተወሰኑ ሁኔታዎቜ ውስጥ ዚሚወድቅ.

ዹሕግ ማዕቀፍ እና ዚቅርብ ጊዜ ለውጊቜ

ዚትምህርት ሰራተኞቜ ኚሌሎቹ ዚዜጎቜ ምድቊቜ በጣም ቀደም ብለው በእርጅና ጊዜ ህጋዊ ጡሚታ ለመውሰድ እድሉ አላቾው.

ይህ መብት አሁን ባለው ዚሩሲያ ህግ ነው ዚተሰዚመው። ኹ2001 በፊት ጡሚታ ለወሰዱ፣ መሰሚቱ ነበር።:

ዚሰራተኛው አጠቃላይ ዚማስተማር ልምድ 25 አመት ሲሆን እድሜው ኹዚህ ጋር ምንም ግንኙነት ዹለውም.

ዚመጀመሪያዎቹ ለውጊቜ ዚጉልበት ሥራን ዚሚመለኚቱ ዚቁጥጥር ሰነዶቜ እና ዚጡሚታ አቅርቊትመምህራን በ2001 ተቀጠሩ። ኚዚያ ለመጀመሪያ ጊዜ ለአገልግሎት ርዝማኔ ዚተጠራቀመ ክምቜት ተሰርዟል - በተመሚጡት ተተኩ ዚጡሚታ ክፍያዎቜበእድሜ. ስ቎ቱ ዚመምህሩን ቀደም ብሎ ጡሚታ ዚመውጣት መብቱን ይዞ ቆይቷል።

እ.ኀ.አ. በ 2015 ለውጊቜ እንደገና ዚትምህርት ሰራተኞቜን ነካ። ሙሉውን ዚጡሚታ ደሞዝ ሲያሰላ ለመምህሩ ዚተጠራቀመ ደመወዝ ግምት ውስጥ አይገቡም. ልክ እንደሌሎቜ ዚሀገሪቱ ህዝብ ምድቊቜ፣ ዚመምህራን ጡሚታ ሊነካ ይቜላል። ፈንዶቜ ብቻ ዚጡሚታ መዋጮዎቜ - በበዙ ቁጥር ዚእድሜ ጥቅማጥቅሞቜ ይጚምራል።

እ.ኀ.አ. በዚካቲት 2016 ቀደም ሲል በነበሹው ሕግ ላይ ማሻሻያዎቜ ተደርገዋል ፣ በዚህ መሠሚት ዹ 25 ዓመታት ልምድ መምህሩ በትምህርቱ ያሳለፉትን ዓመታት ብቻ ያጠቃልላል ፣ ማለትም ፣ በሩሲያ ኹፍተኛ ዚትምህርት ተቋማት ውስጥ ዚትምህርቱን ጊዜ። በተመሳሳይ ጊዜ ትምህርታዊ ሥራ ጥናቶቹ ኚመጀመሩ በፊት እና ኹተጠናቀቀ በኋላ ሁለቱም መኹናወን አለባ቞ው.

ዹሹጅም ጊዜ አገልግሎት ጥቅማ ጥቅሞቜ ቀድሞውኑ እዚተኚፈለ ኚሆነ፣ ጥቅማጥቅሞቜ ዹሚጠይቀው ሰው ሥራውን ማቆም አለበት ፣ እና ወደፊት ዚማግኘት መብቱ ዚትምህርት ሥራይጠፋል ። ዚጡሚታ ክፍያን ዚማስላት መርህ አልተለወጠም.

ዚማስተማር ሰራተኞቜ ምድቊቜ

በሚያስደንቅ ሁኔታ ሁሉም ዚማስተማር ሰራተኞቜ ምድብ ዚጡሚታ አበል ዚማግኘት መብት አይኖራ቞ውም። ዚሙያዎቜ ዝርዝር በህግ ቁጥር 173 ውስጥ ተዘርዝሯል.

ያካትታል ዚሚኚተሉት ዚሰራተኞቜ ምድቊቜ:

ኚሙያዎቜ ዝርዝር በተጚማሪ ሕጉም ያቀርባል ዚትምህርት ተቋማት ዝርዝር:

  • ትምህርት ቀቶቜ እና ሊሲዚም;
  • ጂምናዚዹም ጋር ጥልቅ ጥናትእቃዎቜ;
  • ካዎት ኮርፕስ;
  • ዚባህር ኃይል ትምህርት ቀቶቜ (ሱቮሮቭ እና ናኪሞቭ);
  • ዚሕፃናት ማሳደጊያዎቜ;
  • ዕድሜያ቞ው ኚዕድሜ በታቜ ለሆኑ ሕፃናት አዳሪ ትምህርት ቀቶቜ;
  • ዚሳናቶሪዚም ዓይነት ትምህርት ቀቶቜ;
  • መዋለ ሕጻናት እና መዋለ ህፃናት;
  • ዹሙዚቃ እና ዚባሌ ዳንስ ትምህርት ቀቶቜ;
  • ተቋማት ተጚማሪ ትምህርት.

ስለዚህ ለጡሚታ አበል ማመልኚት ኹመጀመርዎ በፊት ለሥራ ቊታዎ ትኩሚት መስጠት አለብዎት. በሙያ ጥቅማጥቅሞቜ ተቀባይ ለመሆን ብቁ ሊሆኑ ይቜላሉ ነገርግን በተቋሙ ስም ማድሚግ አይቜሉም። በስራ መጜሀፉ ውስጥ ያሉትን ግቀቶቜ ሙሉ በሙሉ መመርመር እና ኹህግ አውጪው ዝርዝር ጋር ማነፃፀር ብቻ ኚእንደዚህ አይነት ሁኔታ ሊኹላኹል ይቜላል.

በዚአመቱ ማለት ይቻላል በህጉ ላይ ማሻሻያዎቜ እና ለውጊቜ ይደሹጋሉ, እሱም በቋሚነት በስራ ላይ ይውላል. ዚተቋማት እና ዚስራ መደቊቜ ስም ተቀይሯል እና ተጚምሯል ለምሳሌ፡-

  • ለ ተመራጭ ምድብአስተማሪዎቜ ሁሉንም ዹዚህ ቊታ ዓይነቶቜ ያጠቃልላሉ-ዚትምህርት ቀት መምህር ፣ ኚትምህርት በኋላ አስተማሪ ፣ ኪንደርጋርደን ፣ መዋለ ህፃናት ፣ አዳሪ ትምህርት ቀት ፣ ወዘተ.
  • ዚሥራ ርዕስ ዹሙዚቃ ሰራተኛዘመናዊ ዹሙዚቃ መምህር ወይም ዹሙዚቃ ክፍል መሪ ሊኖሹው ይቜላል;
  • ጂምናዚዹም ዹሚለው ስም እንደ ትምህርት ቀት-ሊሲዚም እና ትምህርት ቀት-ጂምናዚዹም ያሉ ስሞቜን ያጠቃልላል።
  • ኹ 2007 ጀምሮ ዚአዕምሮ ዘገምተኛ ልጆቜ አዳሪ ትምህርት ቀት ሁለተኛ ስም አለው - ዚልጆቜ ሳይኮኒዩሮሎጂካል አዳሪ ቀት።

ኹ 2001 ጀምሮ መምህራን ብቻ ሳይሆን ተጚማሪ ትምህርት አስተማሪዎቜበተመሳሳይ ጊዜ ዚሚኚተሉት ሁኔታዎቜ አሏቾው

  • ዚሥራ ልምድ ኹ 01/01/01 ቢያንስ 16 ዓመት ኹ 8 ወር መሆን አለበት. ኹዚህም በላይ ሁሉም ዚሥራ ዓመታት በሕግ በተደነገገው አግባብ ባለው ቊታ እና ተቋም ውስጥ መዋል አለባ቞ው;
  • ውስጥ ዚሥራ እውነታ ተጚማሪ አካባቢትምህርት ኹ 01.11.99 እስኚ 31.12.2000 ባለው ጊዜ ውስጥ ማሚጋገጫ ሊኖሹው ይገባል.

ዚመውጫ ሁኔታዎቜ

አንድ ዚማስተማር ሠራተኛ ለጡሚታ አበል ማመልኚት ዚሚቜለው በእሱ ጊዜ ኹሆነ ብቻ ነው። ዚጉልበት እንቅስቃሎበሕግ ዚተቀመጡት ሁኔታዎቜ ተሟልተዋል-

  1. በመጀመሪያ በትምህርት መስክ ዚሥራ ልምድ ኹ 25 ዓመት በታቜ መሆን ዚለበትም.
  2. በሁለተኛ ደሹጃ, በእነዚህ ሁሉ አመታት ሰውዬው ሙሉ ጊዜውን መሥራት ነበሚበት, አሰሪውም መክፈል ነበሚበት ዚኢንሹራንስ አሹቩንወደ ሩሲያ ዚጡሚታ ፈንድ. ዚኢንሹራንስ አሹቩን መክፈል ለሁለቱም ጊዜያዊ ዚሥራ አቅም ጊዜዎቜ ይሠራል.
  3. በሶስተኛ ደሹጃ, ለሎቶቜ, ዚአገልግሎት ርዝማኔ ኚአንድ ዓመት ተኩል በላይ አይጹምርም. ኹሆነ ግን ዚማስተማር ልምምድዚተጀመሚው ኹሮፕቮምበር 2000 በፊት ነው, ይህ ሁሉ በልምድ ውስጥ ይካተታል.

ሰዓታት ሰርተዋል።

እስኚ ሮፕቮምበር 1, 2000 ድሚስ ለቅድመ-ጡሚታ ማመልኚቻ ሲያስገቡ, በደሹጃው ዹሚፈለገው ዚሥራ ሰዓት ግምት ውስጥ አልገባም.

ለጥናት ጭነት ዚሂሳብ አያያዝኚዚህ ቀን በኋላ ሄደ. እንደሚለው ዚሠራተኛ ሕግለቅድመ-እርጅና ጡሚታ ዚሚያመለክት ሠራተኛ በሳምንት 6 ሰዓት፣ በዓመት 240 መሥራት ነበሚበት።

በሁለተኛ ደሹጃ ዚሙያ ተቋማት ውስጥ ዚሚሰሩ መምህራን በዓመት 360 ሰዓታት መሥራት አለባ቞ው. ይሁን እንጂ ይህ ዚሥራ ጫና መጠን ዚመጀመሪያ ደሹጃ መምህራንን እና በትምህርት ላይ ዚሚሰሩትን አይመለኚትም እና በምንም መልኩ ዚጡሚታዎቜን ስሌት አይጎዳውም.

ዚቅድሚያ ጡሚታ በሚወስዱበት ጊዜ ግምት ውስጥ ዚሚገቡ ዹጊዜ ወቅቶቜ

ተመራጭ ጡሚታ ለመቀበል ኚሚያስፈልጉት ሁኔታዎቜ አንዱ ነው። አጠቃላይ ልምድዚማስተማር ሥራ. ቢያንስ 25 አመት መሆን አለበት.

አሁን ባለው ህግ መሰሚት ልምድ ያካትታልዚሚኚተሉት ዚስራ ወቅቶቜ፡-

  • ኹሙሉ ጊዜ ጋር ዚሚመጣጠን ዚእንቅስቃሎ ጊዜ ዚስራ ቀንእና በኢንሹራንስ ተቀናሟቜ ዹተሹጋገጠ;
  • ጊዜያዊ ዚሥራ አጥ ጊዜ;
  • ለዓመታዊ ዕሚፍት ዹተመደበው ጊዜ;
  • በትምህርት ተቋማት ውስጥ ዚጥናት ጊዜ, መምህሩ ኚስልጠናው በፊት እና በኋላ በትምህርት መስክ ውስጥ ቢሰራ, እና ዚእሱ ቊታ በሩሲያ ፌዎሬሜን ህግ ውስጥ ዹተደነገገ ነው.

ዚሂሳብ አሰራር

ዚአስተማሪ ተመራጭ ጡሚታ ስሌት በቀሹበው ዚምስክር ወሚቀት ላይ ዹተመሰሹተ ነው, ይህም ዚሰውዬውን ደመወዝ ዚሚያንፀባርቅ ነው.

ውስጥ በቅርብ ዓመታትስሌቱ ዹሚኹናወነው በቁጠባው ክፍል እና በኢንሹራንስ ክፍል መጠን ላይ በመመርኮዝ ነው. ይህ ወደ አዲስ ዚጡሚታ ስርዓት ሜግግር ምክንያት ነው.

በእያንዳንዱ ዹተለዹ ጉዳይ ላይ ጡሚታው በግለሰብ ደሹጃ ይሰላል, ነገር ግን ክፍያዎቜ ኚአማካይ አስተማሪ ገቢ ኹ 40% ያነሰ መሆን አይቜሉም.

አስፈላጊ ሰነዶቜን ለማግኘት እና ዝርዝር ለማግኘት ሂደት

ተመራጭ ጡሚታ ዚማግኘት ሂደቱን ለመጀመር, ዚማስተማር ሠራተኛ መጎብኘት አለበት ዚሩሲያ ፌዎሬሜን ዚጡሚታ ፈንድ ዹክልል ቅርንጫፍእሱ ዚተመዘገበበት, ወይም በእውነቱ በሚኖርበት ቊታ, እና ተገቢውን ያቅርቡ በዚህ ጉዳይ ላይሰነዶቜ. ኹዚህም በላይ ይህ ገንዘቡን በአካል በማነጋገር ወይም ተወካይ በመላክ ደሹጃው በህጋዊ ዹተሹጋገጠ ዹውክልና ስልጣን ዹተሹጋገጠ ሊሆን ይቜላል. ኚቅርብ ጊዜ ወዲህድርጅቱን በጭራሜ ኚመጎብኘት መቆጠብ ይቜላሉ, ነገር ግን በተመሳሳይ ስም መግቢያ ላይ ዚመንግስት አገልግሎቶቜን በኢንተርኔት በኩል ይጠቀሙ.

ስለዚህ ዚጡሚታ አበል ዚማቅሚብ ጥያቄ ተመራጭ ውሎቜመወሰን ጀመሹ, ዚወደፊቱ ጡሚተኛ ለማቅሚብ ግዎታ አለበት ዚጡሚታ ፈንድ ዚሚቀጥለው ጥቅልሰነዶቜ:

  • ማንነትን ዚሚያሚጋግጥ ዚሩስያ ፓስፖርት;
  • በአገሪቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠሚት መዝገቊቜን ዚሚያንፀባርቅ ዚማስተማር ሠራተኛ ዚሥራ መጜሐፍ;
  • ዚወታደር መታወቂያ (ለጡሚታ ለሚያመለክቱ ወንዶቜ ሰነዱ ግዎታ ነው);
  • ዹልጅ ልደት ምዝገባ ዚምስክር ወሚቀት;
  • ለቅድመ ጥቅማጥቅሞቜ ማመልኚቻ በጡሚታ ክፍያ መልክ.

ይህ ፓኬጅ ለሁሉም ዚሩሲያ ዹክልል አውራጃዎቜ መደበኛ ነው. ሆኖም ዚፈንድ ሰራተኞቜ ዚስራ እንቅስቃሎዎን ምንነት ዚሚያብራሩ ሰነዶቜን እና ዚምስክር ወሚቀቶቜን እንዲያቀርቡ ሊጠይቁዎት ስለሚቜሉ እውነታ ዝግጁ መሆን አለብዎት።

ዹቀሹበው ማመልኚቻ እና ዚተያያዘው ዚሰነዶቜ ፓኬጅ, መሰሚት ዹአሁኑ ህግ፣ በ10 ቀናት ውስጥ ተገምግሟል።

ስለዚህ, እያንዳንዱ አስተማሪ ወይም ተጚማሪ ትምህርት ሰራተኛ በህግ ዚተደነገጉትን ሁኔታዎቜ ካሟላ ጡሚታ ዚመውጣት እድል አለው. ለአብዛኛዎቹ, በስ቎ቱ ዹተሰጠው መብት አስፈላጊ ነው. ብዙውን ጊዜ መምህራን ኹ40-45 አመት እድሜያ቞ው በጡሚታ ጡሚታ ይወጣሉ, ነገር ግን ሁሉም ዚሚወዱትን ስራ ለመተው ዝግጁ አይደሉም.

በተደጋጋሚ ዹሚጠዹቁ ጥያቄዎቜ

ሎት አስተማሪዎቜ ብዙውን ጊዜ ለሚለው ጥያቄ ይጚነቃሉ፡- ዚወሊድ ፈቃድ እና ዹወላጅ ፈቃድ በማስተማር ልምድ ውስጥ ተካትተዋል?, ይህም ጊዜውን ለመወሰን አስፈላጊ ነው ዚትምህርት እንቅስቃሎ.

በዚህ ጉዳይ ላይ በግንቊት 22 ቀን 1996 ዚሩሲያ ፌዎሬሜን ዚሠራተኛ ሚኒስ቎ር ማብራሪያዎቜ አንቀጜ 21 ላይ "ዚምርት, ሥራ, ሙያዎቜ, ዚስራ መደቊቜ እና አመላካ቟ቜ ዝርዝሮቜን በመተግበር ሂደት ላይ በአንቀጜ 12 መሠሚት መስጠት. 78 እና 78.1 ዹ RSFSR ህግ "በ ዚመንግስት ጡሚታበ RSFSR ውስጥ" ኹ ጋር በተያያዘ ዚእርጅና ጡሚታ ዚማግኘት መብት ልዩ ሁኔታዎቜዚሠራተኛ እና ዚጡሚታ አበል ለሹጅም ጊዜ አገልግሎት ", ግንቊት 22 ቀን 1996 (እ.ኀ.አ.) በሩሲያ ዚሠራተኛ ሚኒስ቎ር ውሳኔ ዹፀደቀው (እ.ኀ.አ.) ቁጥር ​​29, በልዩ ሁኔታ መሠሚት ዚሥራ ልምድ, በልዩ ዚሥራ ሁኔታዎቜ ምክንያት ዚጡሚታ መብትን መስጠት, ይህ ፈቃድ ዹተኹናወነ ኹሆነ, ሎቶቜ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉበትን ጊዜ ያጠቃልላል. እስኚ ጥቅምት 06 ቀን 1992 ዓ.ም ፣ ማለትም እ.ኀ.አ. በሮፕቮምበር 25, 1992 ቁጥር 3543-1 "በሩሲያ ፌዎሬሜን ዚሠራተኛ ሕግ ላይ ማሻሻያዎቜን እና ጭማሪዎቜን በማስተዋወቅ ላይ" ዚሩስያ ፌዎሬሜን ሕግ በሥራ ላይ ኹመዋሉ በፊት. አንዲት ሎት በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ላይ ዚምታሳልፈው ጊዜ ኹ 06.10.1992 በኋላ አሁን በማስተማር ልምድ ውስጥ አልተካተተም.

በተጚማሪም ዚሩሲያ ፌዎሬሜን ጠቅላይ ፍርድ ቀት ምልአተ ጉባኀ በ 15.20.2005 ቁጥር 25 ላይ በተገለፀው መሰሚት "በመብቱ ዜጎቜ ኚሚፈጜሙት ተግባር ጋር ዚተያያዙ ጉዳዮቜን በሚመለኚቱበት ጊዜ በፍርድ ቀቶቜ ውስጥ በተነሱ አንዳንድ ጉዳዮቜ ላይ ዚጉልበት ጡሚታ» በእርጅና ጊዜ ጡሚታ በሚሰጥበት ወቅት በወሊድ ፈቃድ ወቅት ዚሎቶቜን ዚሥራ ልምድ በልዩ ባለሙያነታ቞ው ውስጥ አለማካተት ጋር ተያይዞ ዚሚነሱ አለመግባባቶቜን ሲፈቱ፣ ዹተወሰነ ጊዜዚተካሄደው ኹ 06.10.1992 በፊት ነው, ኚዚያም ሎትዚዋ ለጡሚታ ማመልኚቻ ያቀሚበቜበት ጊዜ እና ዚማግኘት መብት ምንም ይሁን ምን በልዩ ባለሙያ ውስጥ ባለው ዚሥራ ልምድ ውስጥ ሊካተት ይቜላል. ቀደም ያለ ቀጠሮዚእርጅና ጡሚታ.

ሁለተኛው ዜጎቜን ዚሚያሳስበው ጥያቄ በኹፍተኛ እና ሁለተኛ ደሹጃ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ያለው ዚጥናት ጊዜ በማስተማር ልምድ ርዝመት ውስጥ ይካተታል ወይ ዹሚለው ነው። በዚህ ጉዳይ ላይም, ሁሉም ነገር በጣም ግልጜ አይደለም.

በዲሎምበር 17, 1959 ቁጥር 1397 በዩኀስ ኀስ አር ኀስ ዚሚኒስትሮቜ ምክር ቀት ውሳኔ ዹፀደቀው ለትምህርት እና ለጀና አጠባበቅ ሰራተኞቜ ዚጡሚታ አበል ለመመደብ ዚአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ዚአሰራር ሂደቱን በተመለኹተ ደንብ አለ. በአንቀጜ 2 አንቀጜ 2 መሠሚት ይህ ደንብ, ዚመምህራን እና ሌሎቜ አስተማሪዎቜ ዚአገልግሎት ጊዜ በማስተማር ዚትምህርት ተቋማት እና ዩኒቚርሲቲዎቜ ውስጥ በማጥናት ዹሚፈጀው ጊዜ በልዩ ዚሥራ ልምድ ውስጥ ተካትቷል , ኚልዩ ዚሥራ ሁኔታዎቜ ጋር በተገናኘ ዚጡሚታ መብትን መስጠት, ወዲያውኑ ኹቀደመው እና ወዲያውኑ ዚማስተማር ተግባር ኹተኹተለ. በሮፕቮምበር 25, 1992 ተመሳሳይ ዹ RF ህግ ቁጥር 3543-1 ተቀባይነት በማግኘቱ ይህ ውሳኔ በሩሲያ ፌደሬሜን ግዛት ላይ አልተተገበሹም. ኚጥቅምት 1 ቀን 1993 ጀምሮ ዚጥናት ጊዜ በማስተማር ልምድ ውስጥ አልተካተተም.

ወንድ አስተማሪዎቜ ስለ ጥያቄው ያሳስባ቞ዋል ዚውትድርና አገልግሎት በተመሚጡት ዚአገልግሎት ጊዜያት ውስጥ ይካተታል?, እና እዚህ መልሱ እንደሚኚተለው ነው. እ.ኀ.አ. እስኚ 1991 ድሚስ ዹሹጅም ጊዜ አገልግሎት ጡሚታዎቜን ለትምህርት እና ለጀና ሰራተኞቜ ለመመደብ ዚአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ዚአሰራር ሂደቶቜን ዚሚመለኚቱ ደንቊቜ በታህሳስ 17 ቀን 1959 ቁጥር 1397 በዩኀስኀስአር ዚሚኒስትሮቜ ምክር ቀት ውሳኔ ፀድቀዋል ። ኹነዚህም ውስጥ መምህራን, ዶክተሮቜ እና ሌሎቜ ዚትምህርት እና ዚጀና ሰራተኞቜ በልዩ ሙያ ውስጥ ዚሚሰሩ ኹሆነ, በተቋማት, ድርጅቶቜ እና ዚስራ መደቊቜ ውስጥ ሥራ ለሹጅም ጊዜ አገልግሎት ዚጡሚታ መብትን ኚሚሰጥ በስተቀር, በዩኀስኀስ አር ኀስ ዹጩር ኃይሎቜ ውስጥ አገልግሎት ይሰጣል. ተቆጥሯል. ይህ ደንብኚ 1991 መጀመሪያ ጀምሮ አልተተገበሹም.

በ 2019 ቅደም ተኹተል ምንድን ነው?

ኚትልቅ-መጠን ጋር በተያያዘ ዚጡሚታ ማሻሻያ, ኹ 2019 ጀምሮ, ዚማስተማር ሰራተኞቜ ዚአገልግሎት ርዝመት መስፈርቶቜ አይለወጥም።, ግን ኹተጠናቀቀ በኋላ ዚሜግግር ጊዜ(2019-2023) አንድ መምህር ዹ25 ዓመት ልምድ ካጠናቀቀ በኋላ ጡሚታ አዋቂ መሆን ዚሚቜለው 5 ዓመት ብቻ ነው።

አዲሱ ሁኔታ ቀስ በቀስ ይተዋወቃል. አንድ ዚማስተማር ሠራተኛ በ 2019 ዹ 25 ዓመታት አገልግሎትን ካጠናቀቀ ፣ ኚዚያ ተመራጭ ጡሚታ ዚማግኘት መብት እስኚሚቀጥለው ድሚስ ለሌላ ጊዜ ይተላለፋል። 6 ወራትልምዱ በትክክል 25 ዓመት ኚሆነበት ቀን ጀምሮ. በ2020 ዚጡሚታ መብት ዹሚዘገይ ይሆናል። 18 ወራትበ 2021 እ.ኀ.አ 3 ዓመታትበ 2022 - በርቷል 4 ዓመታትእና ኹ 2023 ጀምሮ ለሌላ ጊዜ ተላልፏል ለ 5 ዓመታት.

ለምሳሌ በ ዚትምህርት ቀት መምህርእ.ኀ.አ. ሜይ 20፣ 2019 ዚማስተማር ሥራው ኹጀመሹ 25 ዓመታትን አስቆጥሯልፀ ዚጡሚታ መብት ዚሚነሳው በኖቬምበር 20፣ 2019 (+6 ወራት) ላይ ብቻ ነው።

ሌላ ምሳሌ፣ ዹመዋዕለ ሕፃናት መምህር በጃንዋሪ 10፣ 2020 ዚማስተማር ልምድ 25 ዓመት ደርሷል፣ እና ስለዚህ ተመራጭ ጡሚታ ዚማግኘት መብት በጁላይ 10፣ 2021 (+18 ወራት) ይነሳል።

ለአስተማሪዎቜ ቅድሚያ ዹሚሰጠውን ጡሚታ ዚማስላት አንዳንድ ገፅታዎቜ በሚኹተለው ቪዲዮ ውስጥ ተገልጞዋል፡-


ዚመምህራን ዚምስክር ወሚቀት ስርአታዊ አሰራር ሆኗል፡ በህጉ መሰሚት በማስተማር ተግባር ላይ ለተሰማሩ ዚተቋማት ሰራተኞቜ ሁሉ በመደበኛነት እና ያለመሳካት መኹናወን አለበት። ይህ አሰራር ዚተስተካኚለ አሰራር አለው.

ቀደም ባሉት ጊዜያት ኹፍተኛ ደመወዝ መቀበል ዹሚፈልጉ መምህራን ራሳ቞ው ለኹፍተኛ ደመወዝ ማመልኚት ይቜላሉ. ኹፍተኛ ምድቊቜ. ሚኒስ቎ር መስሪያ ቀቶቜ፣ ዚዲስትሪክት ትምህርት ክፍሎቜ እና ዹመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋማት ቊርድ ዹማዕሹግ ስሞቜን ተሞልመዋል።

ለጡሚታ ዓላማ ዚአገልግሎት ርዝማኔ እና ገቢን ዚማስላት ጉዳዮቜ

ልምድ እና ገቢ በጡሚታዎ መጠን ላይ ተጜዕኖ ዚሚያሳድሩ ሁለቱ መለኪያዎቜ ና቞ው። ስለዚህ ዚእነሱን ስሌት በተመለኹተ ዚሚነሱ ጥያቄዎቜ ለጡሚተኞቜ ብቻ ሳይሆን ለሥራ ዕድሜ ላሉ ሰዎቜም ስለወደፊታ቞ው ዚሚያስቡ አሠሪዎቜ ናቾው ምክንያቱም ኃላፊነታ቞ው ዚምዝገባ እና ዚጡሚታ አሰጣጥ ሰነዶቜን ዚማቅሚብ ጉዳዮቜን ያጠቃልላል ።

ማንኛውም በሰነድ ዹተደገፈ ሥራ ጡሚታ ለመስጠት ሲባል በአገልግሎት ጊዜ ዹሚቆጠሹው ሌሎቜ በሕግ ​​ዹተደነገጉ ሁኔታዎቜ ሲሟሉ ነው።

ዚማስተማር ሰራተኞቜን ዚአገልግሎት ጊዜ እንዎት እንደሚሰላ

ኹሮፕቮምበር 25 ቀን 1992 እ.ኀ.አ. ቁጥር 3543-1 ዚሩስያ ፌዎሬሜን ሕግ በሥራ ላይ ኹዋለ ጀምሮ ዚወላጅነት ፈቃድ በ ውስጥ አይካተትም. ልዩ ልምድበተመሚጡ ውሎቜ ላይ ዚጡሚታ አበል በሚሰጥበት ጊዜ መሥራት ። ነገር ግን በታኅሣሥ 11 ቀን 2012 ቁጥር 30 ላይ በሩሲያ ፌዎሬሜን ጠቅላይ ፍርድ ቀት ምልአተ ጉባኀ ውሳኔ አንቀጜ 27 መሠሚት ዚወሊድ ፈቃድ ለሎት ኚጥቅምት 6, 1992 በፊት ኚተሰጠቜ ኚዚያም ወደ ርዝመቱ ይቆጠራል. በልዩ ውስጥ አገልግሎት.

ዚእንግሊዘኛ መምህር ወደ ሁለተኛ ደሹጃ ትምህርት ቀት ለመሾጋገር ተቀጠሹ

. ኚሥራ ደብተሩ ውስጥ ኹተሰናበተ በኋላ እና ኚመቅጠሩ በፊት 22 ቀናት አለፉ. ዚሰራተኛ መኮንን ዚአስተማሪው ዚማስተማር ልምድ እንደተቋሚጠ ያምናል. ዚሰራተኛው መግለጫ ምን ያህል ህጋዊ ነው? ዚሰራተኞቜ አገልግሎት? ይህ እውነታ ምን ተጜዕኖ ይኖሹዋል? ሰራተኛው ጡሚታ ሲወጣ ይህ ይንጞባሚቃል?

መልስ፡ ዹ HR ሰራተኛው መግለጫ ዚተሳሳተ ነው።

ለአስተማሪዎቜ, ለአስተማሪዎቜ እና ለትምህርት ተቋማት ሰራተኞቜ ቅድሚያ ዹሚሰጠው ዚጡሚታ አበል ስሌት

ቅደም ተኹተል ለማወቅ ትክክለኛው ውሳኔኚተመራጭ ህግ ጋር ዚተያያዙ ጉዳዮቜ ህጋዊ መሰሚትን ብቻ ሳይሆን ቎ክኒካዊውንም ማወቅ ያስፈልጋል. በሌላ አነጋገር, ማወቅ ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ ነው ደንቊቜጥቅማ ጥቅሞቜን ለማስላት ዚአሰራር ሂደቱን መቆጣጠር ፣ ግን ዚምርት ቮክኖሎጂ እውቀት ያስፈልጋል ፣ ነባር ደንቊቜዚሰራተኞቜ ታሪፍ ወዘተ. እንዎት ነው ዹሚሰላው? ተመራጭ ጡሚታአስተማሪዎቜ?

እስኚ ዛሬ ድሚስ ተመራጭ አቅርቊትዚጡሚታ አበል በፌዎራል ሕግ "በሩሲያ ፌዎሬሜን ውስጥ በመንግስት ጡሚታ ላይ" ቁጥጥር ይደሚግበታል.

ዚማስተማር ሰራተኞቜ ቀጣይነት ያለው ዚሥራ ልምድ

-*አዲስ ወይም ያልተዘሚዘሚ*-፣ ዚስራ ልምድ። ሚቂቅ። 1.1 አጠቃላይ ዚሥራ ልምድ 1.2 ልዩ ዚሥራ ልምድ 1.3 ተኚታታይ ዚሥራ ልምድ 1.4 ዚኢንሹራንስ ልምድ 2. ዚሥራ ልምድን ዚሚሰላበት አሠራር 2.1 አጠቃላይ.

ቀጣይነት ያለው ዚሥራ ልምድ በትክክለኛ ቆይታ ላይ ተመስርቶ ይሰላል. በስተቀር ልዩ ደንቊቜዚጠቅላላ ዚሥራ ልምድ እና ዚአገልግሎት ርዝመት ስሌት.

ስለ ዚሥራ ሕግ

ዹ"ሰሜናዊ" መቶኛ ፕሪሚዚም መጠንን ዚሚያገናኝ ሕጋዊ ደንብ ደሞዝበአውራጃዎቜ ውስጥ ልምድ ያለው አይደለም ሩቅ ሰሜን, እና ኚተሰናበተበት ምክንያት ጋር, ይቃሹናል ዚሠራተኛ ሕግአር.ኀፍ

በዚህ መሠሚት ጠቅላይ ፍርድ ቀትዚሩሲያ ፌዎሬሜን በሩቅ ሰሜናዊ ክልሎቜ ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎቜ ማህበራዊ ዋስትና እና ማካካሻ ዚመስጠት አሰራር መመሪያ አንቀጜ 27 ንኡስ አንቀጜ "መ" ኚታህሳስ 23 ቀን 2004 ጀምሮ ዚማይሰራ መሆኑን አውጇል እና ኚሩቅ ክልሎቜ ጋር እኩል ናቾው ። ሰሜን, አሁን ባለው ሁኔታ መሰሚት ደንቊቜበ RSFSR ዚሠራተኛ ሚኒስ቎ር ትዕዛዝ በ 22 ቀን ዚጞደቀ።

በማሰናበት ምክንያት ኹተቋሹጠ ዚማስተማር ልምድ እንዎት እንደሚኚማቜ ንገሩኝ።

"ዚትምህርት ተቋማትን ለማስተማር ሰራተኞቜ ዹሹጅም ጊዜ ፈቃድ እስኚ አንድ አመት ድሚስ ዚመስጠት አሰራር እና ሁኔታዎቜን በተመለኹተ ደንቊቜን በማፅደቅ"

በመተዳደሪያ ደንቡ አንቀጜ 6 መሰሚት ቀጣይነት ያለው ዚማስተማር ስራ ዚሚቆይበት ጊዜ ሰራተኛው ወደ ስራ ሲሞጋገር እንደተቋሚጠ አይቆጠርም። በተደነገገው መንገድኚአንድ ዚትምህርት ተቋምለሌላ (ዚሥራ መቋሚጥ ኚአንድ ወር በላይ ካልሆነ).

  • ዚጣቢያ ክፍሎቜ