ቼርክስክ፣ ሚያዝያ 24 ቀን 2012 ዓ.ም.በፌዴራል ህጎች "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" እና "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" እና በመንግስት የጡረታ አበል ላይ በተደነገገው መሠረት የጡረታ ክፍያን ለመመደብ እና የጡረታ መጠንን እንደገና ለማስላት በሚወጣው ህጎች መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን ", ዜጎች የጡረታ መብታቸው ከተነሳ በኋላ በማንኛውም ጊዜ ያለምንም ገደብ, ተገቢውን ማመልከቻ በግል ወይም በተወካይ በኩል በማቅረብ ማመልከት ይችላሉ.
ለአረጋዊ ጡረታ ማመልከቻ የዜጎች ጡረታ (በአጠቃላይ የተቋቋመ) ዕድሜው ከመድረሱ በፊት በጡረታ ፈንድ የክልል አካል ሊቀበል ይችላል, ነገር ግን የዚህ ጡረታ መብት ከመነሳቱ ከአንድ ወር ቀደም ብሎ አይደለም.
በሩሲያ ውስጥ በአጠቃላይ የተቋቋመው የጡረታ ዕድሜ ለሴቶች 55 ዓመት እና ለወንዶች 60 ዓመት ነው.
የጡረታ አበል በጊዜ እንዲመደብ እና እንዲከፈል, በሚኖሩበት ቦታ (ከጡረታ ዕድሜ 6 ወር በፊት) የጡረታ ፈንድ የክልል አካላትን አስቀድመው ማነጋገር ጥሩ ነው. የቅድሚያ ማመልከቻ ለወደፊት ጡረተኞች የጡረታ አበል ከመሰጠቱ በፊት ሰነዶቹን በቅደም ተከተል እንዲያስቀምጡ ያስችላቸዋል, አስፈላጊ ከሆነም, የሥራ ልምድ, ደመወዝ, የድርጅቶች ስም መቀየርን በተመለከተ መረጃን ለማረጋገጥ ተጨማሪ የማብራሪያ የምስክር ወረቀቶች አስቀድመው እንዲጠይቁ ያስችላቸዋል, በተለይም ለሥራቸው ሰዎች. እንቅስቃሴ ከክልሉ ውጭ ተካሄዷል፣ ጨምሮ። በሶቪየት ኅብረት የቀድሞ ሪፑብሊኮች. እባክዎን እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀቶችን ማግኘት ብዙ ጊዜ እንደሚፈልግ ያስተውሉ.
ቀድሞውኑ የ ITU ፈተና በተጠናቀቀበት ቀን እና የአካል ጉዳተኞች ቡድን ምደባ (ሮዝ ሰርተፍኬት) መደምደሚያ በቀረበበት ቀን, የሚቀጥለው VTEC መቼ መጠናቀቅ እንዳለበት አመልክቷል. ተመሳሳይ መረጃ ወደ የጡረታ ፈንድ ይሄዳል. ቡድኑን ለማረጋገጥ የመጨረሻው ቀን ሲደርስ የጡረታ ፈንድ ሰነዶች ከ ITU እስኪደርሱ ድረስ የጡረታ አሰባሰብን ሊያግድ ይችላል.
የጡረታ አሰባሰብ እና ክፍያ ከደመወዝ በተለየ መልኩ በተጠራቀመበት ወር ውስጥ ይከሰታል። ደሞዝ የሚከፈለው በተሰራበት ወር ነው። ይህ በቀላሉ ተብራርቷል. የጡረታ አበል የሚሰጠው ጡረተኛው በተቀበለው ወር ውስጥ እንዲጠቀምበት ነው, በእውነቱ, እሱ ቀድሞውኑ አግኝቷል. የደመወዝ መብት አሁንም መረጋገጥ አለበት, በሌላ አነጋገር, የሚገባውን ለመሥራት.
ለመጀመሪያው ያልተሟላ ወር የጡረታ ክፍያ እንዴት ይሰላል?
የአንቀጽ 3 አንቀጽ 3. በታህሳስ 17 ቀን 2001 የፌዴራል ሕግ N 173-FZ
"በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" ያቋቋመው
በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በቋሚነት የሚኖሩ የውጭ ዜጎች እና ሀገር አልባ ሰዎች በፌዴራል ሕግ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነት ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር ከሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ጋር በእኩልነት የሠራተኛ ጡረታ የማግኘት መብት አላቸው ።
ለቡልጋሪያ ዜጎች ምንም ገደቦች የሉም.
በጡረታዎ ስሌት ካልተስማሙ, ተዛማጅ ማመልከቻ ይዘው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለዎት.
ሰላም ናታሊያ።
በ Art. 13 የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ ሚያዝያ 19, 1991 1032-1 (እ.ኤ.አ. በጁላይ 2, 2013 እንደተሻሻለው) "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስለ ሥራ"
አንቀጽ 12. በአፓርትመንት ሕንፃ ውስጥ ለጋራ ንብረቶች ዋና ጥገና ወጪዎችን የመክፈል ግዴታ
1. በአፓርትመንት ሕንፃ ውስጥ ያሉ ቦታዎች ባለቤቶች እንዲህ ያለውን የመሬት ይዞታ ለማንሳት ውሳኔ ከተሰጠበት ወር ጀምሮ ለትላልቅ ጥገናዎች መዋጮ የመክፈል ግዴታ አለባቸው.
..
የጡረታ አበል የተመደበበት ጊዜ እና መጠኑ የሚቀየርበት ጊዜ
1. አስተያየት የተሰጠው አንቀጽ ሐምሌ 24 ቀን 2009 N 213-FZ በፌዴራል ሕግ በፀደቀው የቃላት አነጋገር ልክ ነው እና በጥር 1 ቀን 2010 በሥራ ላይ ውሏል። የጊዜ ጉዳይን መፍታት, ለዚህም የተለያዩ አይነት የመንግስት ጡረታዎች የተመደቡበት እና የጡረታ መጠኑ የሚቀየርባቸው ጊዜያት. እያንዳንዱ የጡረታ አይነት የራሱ ምክንያቶች እና ለምደባ እና እንደገና ለማስላት ሁኔታዎች ስላሉት የተገለጹት ጊዜያት የተለያዩ ስሌት ሂደቶች አሏቸው።
3. ከጡረታ አሰጣጥ በተለየ, እንደ አጠቃላይ ደንብ የጡረታ መጠን እንደገና ማስላትዜጋው የጡረታ መጠኑን እንደገና ለማስላት ካመለከተበት ወር በኋላ ከወሩ 1 ኛ ቀን ጀምሮ ይከናወናል. ይህ ደንብ በእንደገና ስሌት ምክንያት የጡረታ መጠኑ ሲጨምር እና የጡረታ መጠኑ ሲቀንስ ለሁለቱም ይሠራል. የጡረታ አበል ከሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ወር በተቀየረው መጠን መከፈል ይጀምራል, እንደገና ለማስላት ማመልከቻ ያቀረበበት ቀን ምንም ይሁን ምን.
በጡረታ ስሌት ላይ የቅርብ ጊዜ ለውጦች
ሕጉ ለጡረተኞች ጡረታን ለማስላት ደመወዙን በሚወስንበት ጊዜ ደመወዝ (ገቢ) ጡረታውን ለማስላት ከተወሰዱበት ጊዜ ጀምሮ በመጀመሪያ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የሚያገኙበትን ጊዜ ለማካተት (ለእነዚህ ጊዜያት ዝቅተኛው ደመወዝ) ዕድል ይሰጣል ። ተደጋጋሚነታቸው ምንም ይሁን ምን ግምት ውስጥ ይገባል.
“ለምሳሌ አንድ ልጅ ትምህርት ቤት ሄዶ የእንጀራ ፈላጊ በማጣቱ ጡረታ ይቀበላል። 18 አመቱ ሲሆን በግንቦት ወር የሁለተኛ ደረጃ ትምህርቱን አጠናቋል። በተመሳሳይ ጊዜ በሴፕቴምበር ላይ ብቻ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ እየተማረ መሆኑን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት መቀበል ይችላል. በዚህ ጊዜ ውስጥ የጡረታ አበል አጥቷል. አሁን ማስተካከያዎች ተደርገዋል እና እነዚህ ሰዎች የተረፉትን ጡረታ ይቀበላሉ. ተማሪው በማስተርስ ፕሮግራም እስኪመዘገብ ድረስ የባችለር ዲግሪውን ካጠናቀቀ በኋላ ተመሳሳይ ሁኔታ ይፈጠራል” ሲል አችካሶቭ ተናግሯል።
ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ ጡረታ ስለመስጠት ጊዜ
- አንድ ወይም ሌላ ዜጋ ከስቴቱ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት ማመልከት የሚፈቅድ እውነታ ይከሰታል. ይህ የጡረታ ዕድሜ ላይ መድረስ ፣ የአካል ጉዳተኛ ቡድን መመደብ ፣ ዳቦ ሰጪ ማጣት ወይም ሌላ ነገር ሊሆን ይችላል።
- ከዚህ በኋላ ግለሰቡ በአቅራቢያው ወደሚገኝ የጡረታ ፈንድ ቅርንጫፍ ሄዶ ለክፍያ ማመልከቻ ጽፎ ተጓዳኝ የሰነዶች ፓኬጅ ያቀርባል. እነዚህ የጡረታ አበል የመጠየቅ እድልን የሚያረጋግጡ ሰነዶች መሆን አለባቸው.
- ሁሉም አስፈላጊ ነገሮች ከገቡ በኋላ, ከላይ ያሉት 10 ቀናት በትክክል ያልፋሉ. በዚህ ጊዜ የጡረታ ፈንድ ሰራተኞች የቀረቡትን ወረቀቶች በሙሉ በማጣራት ተገቢውን ውሳኔ እየሰጡ ነው።
- ፍርዱ አወንታዊ ከሆነ, በሚቀጥለው ወር የመጀመሪያ ቀን ዜጎቹ ከግዛቱ የሚወስደውን የገንዘብ መጠን ይቀበላል. አሉታዊ ከሆነ, ሌላ ምን ማምጣት ወይም ማስተካከል እንዳለበት ይነገረዋል.
- አንድ ሰው በእርጅና ምክንያት ከሥራ ከተባረረ. እውነት ነው, ጡረታ ለመመደብ, የጡረታ ፈንድ ማነጋገር ያስፈልገዋል. ነገር ግን ከአሁን በኋላ ምንም አይነት ወረቀት ማስገባት አያስፈልግዎትም;
- አንድ ሰው የአካል ጉዳተኛ እንደሆነ በሚታወቅበት ቀን፣ እንደገና፣ ይህንን እውነታ ሪፖርት ለማድረግ የጡረታ ፈንድ ን ካነጋገረ። በዚህ ሁኔታ, ምንም መግለጫዎችን መጻፍም አያስፈልግም.
- ዳቦ ሰጪው በሚሞትበት ቀን, ተመጣጣኝ ክፍያ ይከፈላል. እንዲሁም የሞት እውነታ ሲከሰት አንድ ሰው ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ በመሄድ ይህንን ሪፖርት ማድረግ አለበት, ነገር ግን ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.
- አንድ ሰው የአካል ጉዳት ክፍያዎችን ከተቀበለ, ከዚያም የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ወዲያውኑ የጉልበት ጡረታ መቀበል ይጀምራል. ይህ የሚሆነው አንድ ዜጋ 60 ዓመት (ለወንዶች) ወይም 55 ዓመት (ለሴቶች) ከደረሰ በኋላ ወዲያውኑ ነው.
የስራ ሰዓቱ የሚቆይበት ጊዜ በሩሲያ የሰራተኛ ህግ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራ በአንቀፅ 93 ውስጥ እንደ የሥራ ጊዜ ቅነሳ ፣ ከሠራተኛው ሰዓት ወይም ፈረቃ ጋር በተመጣጣኝ ክፍያ ይከፈላል ። የትርፍ ሰዓት ሥራ በማመልከቻ ቅፅ ውስጥ ቀርቧል.
ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ መቀየር
እያንዳንዱ ሰራተኛ በአጭር ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራ ለመቀየር ጥያቄ በማቅረብ አሠሪውን የማነጋገር መብት አለው. ሰራተኛው ተመራጭ የሰዎች ምድብ ከሆነ የግዴታ ማፅደቅ ይቻላል ። አሠሪው ለእሱ የማይጠቅም ከሆነ በአጭር ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ ሁሉም ሰው እንዳይሠራ የመከልከል መብት አለው.
አሠሪው ማመልከቻውን ለመቀበል እና በተቀነሰው እትም መሠረት የሥራውን መርሃ ግብር ለመስማማት (ወይም ውድቅ ለማድረግ) ግዴታ አለበት.
- የወደፊት እናቶች;
- ወላጅ, አሳዳጊ, እድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ባለአደራ እና ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ;
- በሕክምና የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ የታመመ የቤተሰብ አባልን የሚንከባከብ ሰው።
በሚከሰቱ ሁኔታዎች ምክንያት ተጠቃሚው አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በአጭር ጊዜ መርሐግብር ሊሰራ ይችላል። የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴው የሰራተኛውን ፍላጎት እና የምርት ባህሪያትን ግምት ውስጥ በማስገባት ይስተካከላል.
ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የተዘዋወሩ ሰዎች ገቢ አነስተኛ ይሆናል. Accrual የሚሠራውን ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው (በምርት ለውጥ የሚመረተው)።
አጭር መርሐግብር ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ሊዘጋጅ ይችላል። ሁኔታዎቹ በቅጥር ውል ውስጥ ተንጸባርቀዋል.
በአጭር የጊዜ ሰሌዳ ላይ የሚሰሩ ቢያንስ ለ28 ቀናት የዓመት ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል። የሥራ ልምድ በቅደም ተከተል አይደለም. የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቋቋም የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ "የትርፍ ሰዓት የስራ ጊዜ" አንቀጽ 93 ይቆጣጠራል.
የትርፍ ሰዓት ሥራ ምን ሊመስል ይችላል?
ተጨማሪ መረጃ
የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠራተኛው የሥራ ሰዓት በሕግ ከተደነገገው ያነሰ የሥራ ዓይነት ነው. በአመልካቹ እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት, በሚቀጠርበት ጊዜ, እና በመቀጠል, አጭር ቀን ሊስተካከል ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93). የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ "የትርፍ ሰዓት ሥራ" ጽንሰ-ሐሳብ አይገልጽም. ነገር ግን የአለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ስምምነት (06/24/1994) ቁጥር 175 ይህንን ቃል እንደ የስራ ጊዜ ይገልፃል, የቆይታ ጊዜ ከተለመደው የስራ ቀን ያነሰ ነው. ይህ ሰነድ በሩሲያ ያልተረጋገጠ መሆኑን ማወቅ አስፈላጊ ነው. ነገር ግን በሩሲያ የሠራተኛ ማኅበራት እና የአሰሪዎች ማኅበራት ተቀባይነት ለማግኘት ድንጋጌዎቹን ለመገምገም ቃል ገብቷል.
አንድ ሠራተኛ ለሥራ ማመልከት ወይም ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ መቀየር አለበት. በዚህ ሁኔታ, ማንኛውንም ተስማሚ አማራጭ የመምረጥ መብት አለው.
- የትርፍ ሰዓት: 4, 5 ወይም 6 ሰዓታት, 8 አይደለም.
- የትርፍ ሰዓት ሥራ ለምሳሌ በቀን ስምንት ሰዓት መሥራት, ግን በሳምንት ሦስት ቀን ከአምስት ይልቅ;
- ቀን እና ሳምንት አጠር ያለ፡ በቀን 6 ሰአት በመስራት ከአምስት ይልቅ በሳምንት ሶስት ቀን መስራት።
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት መብት ካላቸው በሕጉ አንቀፅ ውስጥ ከተዘረዘሩት የሰዎች ቡድኖች በተጨማሪ ፣ በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ እና የትርፍ ሰዓት ተመራቂ ተማሪዎች በከፊል ሊሠሩ ይችላሉ ። ደመወዙ ።
ከማንኛቸውም ተመራጭ ምድቦች ላልሆኑ ሰዎች፣ አጭር የስራ መርሃ ግብር ተፈቅዷል።
የትርፍ ሰዓት ሥራ በደመወዝ እና በእረፍት ጊዜ እንዴት ተጽዕኖ ያሳድራል?
ወደ አጭር የስራ ሰዓት በመቀየር ሰራተኛው ገቢውን ያጣል። በ Art. 93 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ የሚከፈለው ክፍያ በትክክል በተሰራበት ጊዜ ወይም በተመረተው የምርት መጠን ላይ የተመሰረተ ነው.
የዓመት ዕረፍት ቀናት ቁጥር በከፊል የሥራ መርሃ ግብር አይነካም. የእረፍት ጊዜ ክፍያ በአማካይ የቀን ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ በአጠቃላይ ህግ መሰረት ይሰላል.
የእረፍት ቀናትን ቁጥር በቀን በአማካይ ደመወዝ በማባዛት የእረፍት ክፍያ መጠን ይሰላል. አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት ዓመታዊ ጊዜ እና የጉልበት ክፍያዎች ብቻ ይወሰዳሉ። የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች እና የተለያዩ ማህበራዊ ጥቅሞች ግምት ውስጥ አይገቡም.
አጭር የስራ ቀን ሲሰራ ሰራተኛው ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ የሆነ የሰራተኛ መብት ይኖረዋል። የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ መብቶች እና ዋስትናዎች መጣስ የለበትም. ነገር ግን ደሞዝ እና ስለዚህ ሁሉም ክፍያዎች (የህመም እረፍት, የእረፍት ጊዜ ክፍያ, የ BIR ጥቅማጥቅሞች), በአማካይ የቀን ገቢዎች ላይ በመመስረት, ያነሰ እንደሚሆን መረዳት አለብዎት.
ቀጣሪ ሰዎች የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠሩ የማስገደድ መብት አለው?
በሠራተኛ ሕግ የተደነገገው የተለመደው የሥራ ጊዜ ስታንዳርድ በሳምንት 40 ሰአታት 8 ሰአታት ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር ሲሰራ ነው። የሥራ ጊዜ ማለት አንድ ሠራተኛ የሥራውን ደንብ, እቅድ, ተግባር ለማሟላት የተመደበው ጊዜ ነው. መደበኛ የስራ ሰአት ሲቀንስ ገቢ ይቀንሳል።
የሚገርሙ እውነታዎች
የትርፍ ሰዓት ሥራ ከአጭር ጊዜ ሥራ ጋር መምታታት የለበትም, ይህም በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 93 ውስጥ የተጠቀሰው እና ለተወሰኑ የሰዎች ምድቦች የተቋቋመ ነው. ለምሳሌ ከ 16 አመት በታች ለሆኑ ዜጎች, አካል ጉዳተኞች, ተማሪዎች, በአደገኛ የምርት ቦታዎች ላይ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች, ወዘተ. ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች የስራ ሰዓት መቀነስ እንደ ሙሉ ደንብ ይቆጠራል. የሰራተኞችን መብቶችን ወይም የስራ ሁኔታዎችን በተመለከተ ዝርዝር መረጃ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከአስተያየቶች ጋር ቀርቧል ። አስፈላጊ ከሆነ, እሱን ማነጋገር ይችላሉ.
ይህ የጊዜ ሰሌዳ በፈቃደኝነት ሽግግር ጉዳዮች ላይ ምንም ዓይነት ተቃውሞ አያነሳም. በአሰሪው አነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲጀመር ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ, እና እንዲህ ዓይነቱ የጊዜ ሰሌዳ ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው የማይጠቅም ነው.
በህጉ መሰረት ቀጣሪ እስከ 6 ወር ድረስ የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት የማስተዋወቅ መብት አለው። ሰራተኛው በስራ መርሃ ግብር ላይ እንደዚህ አይነት ለውጥ ካልተስማማ (በዚህ ጉዳይ ላይ ክፍያውን ያጣል), ሰራተኛው በ Art ክፍል 2 ስር ይሰናበታል. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ ሁኔታ የተባረረው ሰው ካሳ ይከፈላል.
የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል
ሰራተኛን ለትርፍ ሰዓት ሥራ ከመመዝገቡ በፊት, እንደዚህ አይነት ማመልከቻ ከተቀበለ, አሠሪው አመልካቹ ከተመረጡት የሰራተኞች ምድብ አባል መሆን አለመሆኑን መወሰን አለበት.
ሰራተኛው የቅድሚያ ምድብ ካልሆነ፣ የሚከተሉትን ማድረግ ይኖርበታል፡-
- የአመልካቹን ጥያቄ ማስተናገድ ይቻል እንደሆነ ለማወቅ ያለውን የሥራ ጫና፣ የሚጠበቁትን የምርት ሥራዎችን እና ሌሎች ነገሮችን ይወስኑ። የሥራው ሁኔታ የሚፈቅድ ከሆነ አሠሪው ፈቃድ የመስጠት መብት አለው.
- አንድ ሰራተኛ ገና ሥራ እየያዘ ከሆነ, የሥራ ውል በየትኛው አገዛዝ እንደሚሰራ (በ 1/2 መጠን, 3/4 መጠን, ወዘተ) እና ለዚህ ምን ዓይነት ክፍያ እንደሚከፈል ያሳያል.
- ቀድሞውኑ የሚሠራ ሠራተኛ የሥራ ሁኔታን ለመለወጥ ከጠየቀ, ወደ አዲስ የሥራ ሁኔታ ሽግግር መረጃ በተለየ ሰነድ ውስጥ ገብቷል, የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት. ለዚህ የሥራ መደብ ሙሉ ደመወዝ እና የትርፍ ሰዓት, የሩብ ሰዓት, ወዘተ በሚሰሩበት ጊዜ የሚከፈለው ክፍያ መጠቆም አለበት. አስፈላጊ ከሆነ, ተጨማሪ የትርፍ ጊዜ ስምምነት የሚጠናቀቅበት ጊዜ. ተጨማሪ ስምምነትን ለማውጣት ናሙናው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ቁጥጥር አይደለም. ስምምነቱ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል, ነገር ግን በጽሁፍ መሆን አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72).
በዚህ መሠረት የደመወዝ፣ የግብር እና የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ከተቀመጠው መጠን ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላሉ።
ሰራተኛው በ Art ውስጥ ከተገለጹት ምድቦች ውስጥ አንዱ ከሆነ. 93 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ሥራ አስኪያጁ አስፈላጊውን የሥራ መርሃ ግብር ያለምንም ቅድመ ሁኔታ የመስጠት ግዴታ አለበት.
ለሥራ ተጨማሪ ምዝገባ እንደተለመደው ይከሰታል.
የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በህግ የተደነገጉትን ሁሉንም የሰራተኛ መብቶች እና ዋስትናዎች ተገዢ መሆኑን ማስታወስ አለብን: ለህመም እረፍት ክፍያ, መደበኛ የእረፍት ጊዜ, ወዘተ.
ብዙውን ጊዜ በሥራ መርሃ ግብር ላይ ለውጦች አስጀማሪው ራሱ ሠራተኛው ነው። ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ በበርካታ ምክንያቶች የቀደሙት የቅጥር ውል አንቀጾች ሊጠበቁ የማይችሉበት ሁኔታ ይከሰታል. ከዚያም በአስተዳዳሪው ውሳኔ እነሱን መቀየር ይቻላል.
በዚህ ጉዳይ ላይ ድርጅቱ ስለ መጪው ለውጦች እና ለዚህ ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች አስቀድሞ ለሠራተኞቹ ማሳወቅ አለበት. አሠሪው ሠራተኞቹን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 74) ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እንደሚዘዋወሩ ያሳውቃል.
በአሠሪው ጥፋት ምክንያት ለጠፋው ሠራተኛ ማካካሻ
የሰራተኛ ህጉ ቀጣሪው ለደረሰበት የገቢ ኪሳራ ካሳ እንዲከፍል ያስገድዳል-
- ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር, ከሥራ መታገድ, ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፍ;
- የፍርድ ቤት ውሳኔዎችን አለማክበር ወይም የሰራተኛውን የተጣሱ መብቶችን ወደ ነበሩበት የሠራተኛ ቁጥጥር;
- የሥራ ሪፖርት በወቅቱ አለመስጠት ወይም ስለ መባረር ምክንያቶች የተሳሳተ ግቤት ማድረጉ።
በእነዚህ አጋጣሚዎች አሠሪው ሠራተኛውን ያላገኘውን ገቢ ማካካስ አለበት.
የትርፍ ሰዓት ሥራ በቪዲዮው ውስጥ ተብራርቷል
ለወሩ ከፊል የመጀመሪያ ጡረታ
ከተመደበ ከአንድ ወር ያነሰ የመጀመሪያው ጡረታ እንዴት ይሰላል, ለምሳሌ, ከ 10 ኛ. የጡረታ መጠኑ ቀመርን በመጠቀም ይሰላል-
A = B x (N - 10): N፣ የት
ሀ - የጡረታ መጠን ከአንድ ወር በታች
ለ - የሚፈለገው የጡረታ መጠን
N የወሩ ቀናት ቁጥር 30 ወይም 31 ነው።
በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች የክልል የጡረታ ፈንድ ሰራተኞች ክፍያውን ከተከማቸባቸው ቀናት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይወስናሉ. በዚህ ምክንያት የጡረታው የተወሰነ ክፍል ከአንድ ወር በታች ብቻ ነው የሚከፈለው.
የጠበቃ አስተያየት ለማግኘት ከታች ጥያቄዎችን ይጠይቁ
የጡረታ አሰባሰብ እና ክፍያ ከደመወዝ በተለየ መልኩ በተጠራቀመበት ወር ውስጥ ይከሰታል። ደሞዝ የሚከፈለው በተሰራበት ወር ነው። ይህ በቀላሉ ተብራርቷል. የጡረታ አበል የሚሰጠው ጡረተኛው በተቀበለው ወር ውስጥ እንዲጠቀምበት ነው, በእውነቱ, እሱ ቀድሞውኑ አግኝቷል. የደመወዝ መብት አሁንም መረጋገጥ አለበት, በሌላ አነጋገር, የሚገባውን ለመሥራት.
በእርጅና ዘመን የጉልበት ጡረታ ሁሉም ነገር ቀላል ነው. ጡረተኛው የመጀመሪያውን ጥቅም ያገኘው በየትኛው ቀን የማጣቀሻ ቀን ይሆናል. እና ይህ ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የማይወድቅ ከሆነ, በዚህ ወር ውስጥ በየቀኑ, ጡረታ ይቀበላል.
የአካል ጉዳት ጡረታ የሚከፈልበት ቀን
የአካል ጉዳተኛ ቡድን ለተቀበሉት (በተለይ ለህይወት ላልተሰጡት) ትንሽ ግልጽ አይሆንም. በየአመቱ አንድ አካል ጉዳተኛ በ ITU ምርመራ ይደረግበታል, የእሱ ቡድን እንደገና የተረጋገጠ ወይም በተቃራኒው ይወገዳል.
ብዙ ሰዎች በዚህ ወር ተገቢውን የጡረታ አያገኙም, ይህም የሂደቱን አለመግባባት እና ለጡረታ ፈንድ አላስፈላጊ የይገባኛል ጥያቄዎችን ያስከትላል. ይህ በበርካታ ምክንያቶች ይከሰታል.
ቀድሞውኑ የ ITU ፈተና በተጠናቀቀበት ቀን እና የአካል ጉዳተኞች ቡድን ምደባ (ሮዝ ሰርተፍኬት) መደምደሚያ በቀረበበት ቀን, የሚቀጥለው VTEC መቼ መጠናቀቅ እንዳለበት አመልክቷል. ተመሳሳይ መረጃ ወደ የጡረታ ፈንድ ይሄዳል. ቡድኑን ለማረጋገጥ የመጨረሻው ቀን ሲደርስ የጡረታ ፈንድ ሰነዶች ከ ITU እስኪደርሱ ድረስ የጡረታ አሰባሰብን ሊያግድ ይችላል.
ሰነዶቹ ሲደርሱ እንደገና ይሰላሉ እና የጡረታ አበል መከፈሉን ይቀጥላል. ነገር ግን ይህ ወር ማመቻቸትን ያስከትላል, ምክንያቱም የተለመደው, ትንሽ ቢሆንም, መጠኑ ይጠፋል. ከዚህም በላይ ይህ ብዙ ወራት ሊወስድ ይችላል. በተለይ ከአዲሱ ዓመት በዓላት በኋላ እንደገና ምርመራ የሚያደርጉ ሰዎች በዚህ ይሠቃያሉ. ሁሉንም ነገር በእውነተኛ ሁኔታ ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ.
አካል ጉዳተኛው ጥር 21 ቀን እንደገና ምርመራ አድርጓል። በጥር ወር ጡረታ አላገኘም, ነገር ግን ለየካቲት ወር ከጡረታ ጋር እንደሚቀበለው ስለሚያውቅ ተረጋጋ. በየካቲት ወር ለጃንዋሪ, እና በመጋቢት በየካቲት (በዚያን ጊዜ እንዳሰበ) የጡረታ አበል ተቀብሏል. ጡረታው የሆነ ቦታ መጥፋቱን ስለተገነዘበ የሚከተለውን...
በመጋቢት ወር እንደታሰበው በመጋቢት ወር ከ11-12 ኛ የጡረታ አበል የተቀበለው እና በመጋቢት ወር የካቲት ወር ጡረታ ይቀበላል ፣ ግን ከ 14 ኛው በኋላ። ክስተቱ እንዲህ ሆነ። እንደ እውነቱ ከሆነ, ሁሉም ነገር ቀላል ይሆናል.
በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ውስጥ የአካል ጉዳተኞች ቡድን ከተራዘመ, ጡረታ ሲሰላ ሶስት ሂደቶች ይከሰታሉ - የጡረታ ክፍያ እገዳ, እድሳት እና ማራዘም. እና በወሩ ውስጥ በየትኛው ቀን የአካል ጉዳተኛ የሕክምና ምርመራ እንደተደረገ እና በየትኛው ቀናት እና በምን መጠን ጥቅማጥቅሙን እንደሚያገኝ ሚና ሊጫወት ይችላል. እንደ እውነቱ ከሆነ, ገንዘቡ የትም አልሄደም, ነገር ግን እቅዶቹ ትንሽ ተበሳጭተዋል.
ጡረታዎ መቼ እንደሆነ እንዴት ማወቅ ይቻላል?
በመጀመሪያ ደረጃ, በሩሲያ የጡረታ ፈንድ የክልል ክፍል ውስጥ. ነገር ግን ሁሉም ጡረተኞች በመጀመሪያ ለማወቅ እና ቀጠሮ ለመያዝ ከላኪው ጋር መቆም ምን እንደሚመስል ያውቃሉ (እና ከአንድ ልዩ ባለሙያተኛ ጋር ቀጠሮ በሚቀጥለው ሳምንት ሊዘጋጅ ይችላል) እና ከዚያም ከአንድ ስፔሻሊስት ጋር ሌላ መስመር.
