ለጡረታ የማስተማር ልምድ. ስለ አዲሱ የጡረታ ክፍያ ምን ማወቅ አስፈላጊ ነው. ተመራጭ ጡረታ የማግኘት መብት የሚሰጡ የማስተማር ቦታዎች

ዜጎች የሩሲያ ፌዴሬሽንበትምህርት መስክ የሚሰሩ ሰዎች ጡረታ ለመውጣት የሚያስፈልገውን የአገልግሎት ጊዜ ሲያሰሉ ልዩ መብቶች አሏቸው። የማስተማር ልምድን ሲያሰሉ, በርካታ ምክንያቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ-የአካዳሚክ ዲግሪዎች መገኘት, በዓመት ውስጥ የተጠናቀቀው የሥራ ጫና መጠን እና ሌሎች.

በማስተማር ልምድ ውስጥ ምን ይካተታል?

እንዲህ ዓይነቱን የአገልግሎት ርዝማኔ ሲሰላ ግምት ውስጥ ሊገቡ የሚችሉ የሙያዎች ዝርዝር በጣም ሰፊ ነው. አንድ ሰራተኛ የሚይዛቸውን ዋና ዋና የስራ መደቦች እና የስራ ተግባራቱን ለማከናወን የሚፈልጓቸውን ድርጅቶች እናስብ።

• የትምህርት ተፈጥሮ ፣ የማህበራዊ ደህንነት እና የህክምና አቅጣጫ ድርጅቶች (ሳናቶሪየም ፣ ወላጅ አልባ ሕፃናት ማሳደጊያዎች ፣ ወዘተ) መምህራን ፣ የአካል ማጎልመሻ ትምህርት ኃላፊዎች ፣ ሜቶሎጂስቶች ፣ የሙዚቃ ዳይሬክተሮች, አሰልጣኞች, ሳይኮሎጂስቶች, ዳይሬክተሮች እና ምክትሎቻቸው, የተቋሙ የግለሰብ መምሪያ ኃላፊዎች, አስተማሪ-ዘዴዎች, አስጎብኚዎች.
• ልዩ ባለሙያዎችን እና ጌቶችን የሚያዘጋጁ ዩኒቨርሲቲዎች - መላውን የማስተማር ሰራተኞች.
• ከፍተኛ እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን የሚያፈሩ ወታደራዊ ተቋማት የፕሮፌሰሮች እና የመምህራን ቦታዎችን የሚይዙ ሰራተኞች ናቸው.
• የብቃት ደረጃን ከማሻሻል ጋር ተያያዥነት ያላቸው ተቋማት, ዘዴያዊ ተቋማት(የየትኛውም ክፍል ምንም ይሁን ምን): የሬክተር ቢሮ, ዳይሬክተሮች እና ምክትሎች, መምህራን, የግለሰቦች ክፍል ኃላፊዎች (መምሪያዎች, ላቦራቶሪዎች, ሴክተሮች), ሜቶሎጂስቶች.
• የትምህርት ዘርፍ አካላትን ማስተዳደር እና ማስተዳደር - የመምሪያው ኃላፊዎች, ተቆጣጣሪዎች, አስተማሪዎች (ከግንባታ, አቅርቦት, የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ የስራ መደቦች አይካተቱም).
• የቴክኒክ ማሰልጠኛ ቢሮ, የሰው ሀብት ክፍሎች የተለያዩ ድርጅቶችየላቁ የሥልጠና ክፍሎች - የመምሪያው ኃላፊዎች ፣ አስተማሪዎች ፣ አስተማሪዎች ፣ ሜቶሎጂስቶች ።
• ከመስኩ ጋር የተያያዙ ድርጅቶች ሲቪል አቪዬሽንእና ROSTO - የተቋማት ኃላፊዎች እና ክፍሎቻቸው, አስተማሪዎች, ጌቶች.
• የተለያዩ ድርጅቶች ማደሪያ ቤቶች, ለወጣቶች, ድርጅታዊ እና ህጻናት የመኖሪያ ቤቶች የባህል ተቋማት- አስተማሪዎች, አስተማሪዎች, ሳይኮሎጂስቶች.
• ለሁሉም ሰው የማስተካከያ ቁሳቁስ የዕድሜ ምድቦች(ለአቅመ-አዳም የደረሱ ልጆች እና ሰዎች) - የቡድን መሪዎች, የማስተማር ተቆጣጣሪዎች, ፎርማኖች, ሜቶሎጂስቶች, የትምህርት ክፍሎች ኃላፊዎች (ሠራተኛው የማስተማር ትምህርት ካለው).

ለጡረታ የማስተማር ልምድ እንዴት እንደሚቆጠር

ጡረታ በሚወጡበት ጊዜ የትምህርት ልምድ ስሌት የሚከተሉትን ባህሪዎች አሉት ።

• ከ 2000 ጀምሮ የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የሰራቸውን ሰዓቶች ግምት ውስጥ በማስገባት የአገልግሎቱ ርዝመት ስሌት ተካሂዷል - በአጠቃላይ. የቀን መቁጠሪያ ዓመትየእነዚህ ሰዓቶች ብዛት ከ 240 ያላነሰ መሆን አለበት, እና ቁጥራቸው በ የስራ ሳምንትከ 6 ሰዓታት በታች መሆን የለበትም.
• ለቅድመ ጡረታ የሚያመለክት ሰው በሁለተኛ ደረጃ ተማሪዎችን ባመረቁ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሰርቷል የሙያ ትምህርት, የግዴታ የምርት መጠን ቀድሞውኑ ከፍ ያለ ነው - ቢያንስ 360 ሰዓታት ይሆናል.
• ዝቅተኛው የሚፈቀደው የሰዓት ብዛት ግምት ውስጥ የማይገባባቸው ልዩ ቦታዎች አሉ - እነዚህም መምህራንን ይጨምራሉ የመጀመሪያ ደረጃ ክፍሎችእና በገጠር አካባቢዎች ሥራቸውን ያከናወኑ በትምህርት መስክ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኞች።

ከተሰራው የሰዓታት ብዛት አስገዳጅ ሁኔታ በተጨማሪ ፣ ለጡረታ የመቻል እድል የማስተማር ልምድን ሲያሰሉ ፣ የሚከተሉትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገባሉ ።

• ተገኝነት ዝቅተኛ ዋጋየግለሰብ የጡረታ መጠን (አይፒሲ)። በ 2017 11.4 እና ለእያንዳንዱ መሆን አለበት በሚቀጥለው ዓመትእሴቱ በ 2.4 ይጨምራል (ይህ ዘዴ እስከ 2025 ድረስ ጥቅም ላይ ይውላል የአይፒሲ እሴት 30 ይደርሳል).
• ለጡረታ ክፍያ አመልካች የአካዳሚክ ዲግሪ አለው ወይም አለው የጉልበት እንቅስቃሴበተለይ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች (በሩቅ ሰሜን). በዚህ ጉዳይ ላይ ዜጋው በጡረታ ማሟያ ላይ መቁጠር ይችላል.
• የአስተማሪ ምድብ (በአለምአቀፍ ምደባ መሰረት).
• በትምህርት ዘርፍ ለተከናወኑ ተግባራት ሽልማቶችን እና ልዩ ማዕረጎችን ተቀብሏል።

በ 2017 ለማስተማር ሰራተኞች ተመራጭ የአገልግሎት ጊዜ

ሁሉም ነባር ደንቦች እና ደንቦች እስከ 2030 ድረስ የሚሰሩ መሆናቸውን ወዲያውኑ ልብ ሊባል የሚገባው ነው, ምክንያቱም ከዚህ አመት ጀምሮ በትምህርት መስክ የተሰማሩ ሰዎች ሁሉ በአጠቃላይ ለጡረታ ማመልከት ይችላሉ. በተፈጥሮ, የስሌቱ ዘዴ ራሱ የግዴታ የሥራ ልምድእና በየወሩ መመስረት ማህበራዊ ክፍያዎችጡረተኞችም ጉልህ ለውጦችን ያደርጋሉ።

ከአሁኑ 2017 ጀምሮ የማስተማር ልምድ ከመኖሩ ጋር ተያይዞ ተመራጭ ጡረታዎችን ለማስላት በሚደረገው አሰራር መሰረት እንዲህ ዓይነቱ መብት ከትምህርት ጋር በተያያዙ ቦታዎች ላይ ቢያንስ ለ 25 ዓመታት ለሰሩ ሰዎች ይሰጣል. የአገልግሎት ምርጫ ርዝመት በተመለከተ ተጨማሪ መረጃ -.

በማስተማር ልምድ ውስጥ ሊካተቱ የሚችሉ አጠቃላይ የጉልበት እና የጉልበት ያልሆኑ ወቅቶች ምድቦች፡-

• የሥራው ጊዜ ራሱ (በመደበኛ ሰዓቶች መሟላት የሚወሰን);
• ከጤና ፣ ከእርግዝና እና ከወሊድ ሁኔታ ጋር በተዛመደ ለሠራተኛው ሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት ፣ የታመመ ልጅን ወይም ዘመድ መንከባከብ ፣
• በዓመት የታቀዱ የእረፍት ጊዜያት;
• እናት (አባት, አያት, ሌላ የቅርብ ዘመድ) በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለችበት ጊዜ;
• ጋር የአሁኑ ዓመትሰራተኛው ልዩ ትምህርት ያገኘበት ወይም የብቃት ደረጃውን ያሻሻለበት ጊዜ በማስተማር ልምድ ውስጥም ተካትቷል። አስፈላጊ ሁኔታቪ በዚህ ጉዳይ ላይከስልጠና በፊት እና በኋላ በትምህርት መስክ የጉልበት እንቅስቃሴ ነው.

የማስተማር ልምድን በመወሰን ረገድ አወዛጋቢ ጉዳዮች እና ልዩነቶች

ለአንዳንዶቹ መልሱን እንመልከት አወዛጋቢ ጉዳዮችየማስተማር ልምድን ሲወስኑ እና ሲሰላ የሚነሱ፡-

• የማስተማር ልምድን ስናሰላ ግምት ውስጥ እናስገባለን የስራ ወቅቶችበሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተጠቁሟል. በተጠቀሰው መረጃ ውስጥ ልዩነቶች ካሉ, የገባውን ድርጅት የሰራተኛ ክፍል ማነጋገር ይችላሉ. ተቋሙ በአዲስ መልክ ከተደራጀ ወይም ከተበተነ የሚነሱ ግጭቶችን ወደ ፍርድ ቤት በመሄድ መፍታት ይቻላል።
• ሰራተኛው በመንግስታዊ ባልሆነ ተቋም ውስጥ ቢሰራ, ይህ እውነታ ምንም ዓይነት ስሌት ዘዴን አይጎዳውም. እንደ የመንግስት ድርጅቶች ሁሉ ስሌቶች በአጠቃላይ አሰራር መሰረት ይከናወናሉ.
• የማስተማር ልምድን ሲያሰሉ, ከሕልውና ጊዜ ጋር የተያያዙ ወቅቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ ሶቭየት ህብረት, የስሌት ዘዴው በህጉ መሰረት እና ደንቦችያ ወቅት, ምንም እንኳን በአሁኑ ጊዜአስቀድመው ተሰርዘዋል.

ለጡረታ የማስተማር ልምድን ሲያሰሉ በሕግ አውጭ ድርጊቶች ውስጥ በተገለጹት የሥራ መደቦች ውስጥ የተከናወኑ የሥራ ጊዜያት ግምት ውስጥ ይገባል. ማናቸውንም ነጥቦች ለማብራራት አስፈላጊ ከሆነ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ ከጡረታ ፈንድ ምክር መጠየቅ እና ለፍላጎት ጥያቄዎች አጠቃላይ መልሶችን ማግኘት ይችላል.

"በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በሚለው ሕግ መሠረት የማስተማር ልምድ (ቢያንስ ሃያ አምስት ዓመታት) የጡረታ አበል የማግኘት መብት ይሰጣል. እንዲህ ዓይነቱን የአገልግሎት ዘመን ለማስላት የሚደረገው አሰራር የሚካሄደው በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት ድንጋጌ የጸደቀውን የጡረታ አበል ቀደም ብሎ የመመደብ መብት በሚሰጠው የስራ ጊዜን ለማስላት በተደነገገው ደንቦች መሰረት ነው. ትምህርታዊ እንቅስቃሴ በእነዚያ ተቋማት ውስጥ በተወሰኑ የስራ መደቦች ላይ ሥራን ያካትታል, ዝርዝሩ በሕግ አውጭው ደረጃ የጸደቀ ነው. ልዩነቱ በትምህርት ደረጃ በተመደቡ ተቋማት ውስጥ በአመራር ቦታዎች ላይ ያለው የሥራ ጊዜ ነው።

ሀሎ። እባኮትን ይጨምር እንደሆነ ይንገሩኝ። የማስተማር ልምድእስከ 1 አመት ልጅን ለመንከባከብ ጊዜ?

የጠበቃ መልስ፡-

ሮማሽኪና ኢሪና ሰርጌቭና(07/09/2014 በ15፡11፡52)

እንደምን አረፈድክ!

አዎን, ወደ ውስጥ ይገባል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ በወጣው የፌዴራል ሕግ መሠረት N 173-FZ

አንቀጽ 11. በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ የተቆጠሩ ሌሎች ወቅቶች.

ክፍል 1 በዚህ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 10 ውስጥ ከተደነገገው የሥራ ጊዜ እና (ወይም) ሌሎች ተግባራት ጋር የኢንሹራንስ ጊዜ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

P. 3) አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ለእያንዳንዱ ልጅ ከወላጆች አንዱን የመንከባከብ ጊዜ, ግን በአጠቃላይ ከአራት ዓመት ተኩል አይበልጥም;

ስም የለሽ

በቅድመ ትምህርት ቤት የትምህርት ተቋም ውስጥ በመምህርነት እሰራለሁ። ከ 2008 እስከ 2012 - በካዛክስታን ሪፐብሊክ (የ R, K ዜጋ) የተገኘ ልምድ. ከ 2012 እስከ 2014 የአስተማሪው የዶይ ልምድ ቀድሞውኑ በሩሲያ (CITIZEN OF THE RF) ውስጥ ነበር. ይቆጠራል? የማስተማር ልምድከ 2008 ጀምሮ ወይም በሌላ ሪፐብሊክ ውስጥ ያለው የሥራ ልምድ አይቆጠርም? አመሰግናለሁ

የጠበቃ መልስ፡-

ቫሲሊ ኤም (07/03/2014 በ10:39:02)

ሀሎ፣ …

በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ በሥራ ላይ የሚውሉ የቁጥጥር ደንቦች ሕጋዊ ድርጊቶችአንድ ዜጋ ለእሱ የተወሰኑ እርምጃዎችን በማቅረብ ላይ የሚመረኮዝበት ተገኝነት ላይ ብዙ አይነት ልምዶች አሉ ማህበራዊ ድጋፍ, ጥቅሞች, ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች. ሁሉም የሚሰሩ ዜጎች ያለ ምንም ልዩነት የተወሰኑ የአገልግሎት ዓይነቶች አሏቸው (ለምሳሌ ፣ የመልቀቅ መብት የሚሰጥ የአገልግሎት ጊዜ) እና በጣም ልዩ የሆኑ የልምድ ዓይነቶች አሉ (ለምሳሌ ፣ የአገልግሎት ርዝመት) ቀጣይነት ያለው ክዋኔበኬሚካላዊ መሳሪያዎች).

እያንዳንዱ አይነት የአገልግሎት ርዝማኔ ለተወሰኑ ዓላማዎች ተወስዶ በእራሱ ደንቦች መሰረት ይሰላል.

በተለይ ጥያቄዎን በተመለከተ፣ በ Art. 4 በሠራተኛ ፍልሰት መስክ የትብብር ስምምነቶች እና ማህበራዊ ጥበቃስደተኛ ሰራተኞች (ሞስኮ, ኤፕሪል 15, 1994) የተቋቋመው -

“...እያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች ዲፕሎማዎችን፣ የትምህርት የምስክር ወረቀቶችን፣ የማዕረግ፣ የምድብ፣ የብቃት ማረጋገጫ እና ሌሎች የስራ ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን እና ትርጉማቸው በግዛቱ ውስጥ በተቋቋመው መንገድ የተመሰከረላቸው (ያለ ህጋዊ እውቅና) እውቅና ይሰጣል። የመነሻው ፓርቲ ወደ የሥራ ስምሪት ፓርቲ ወይም የሩሲያ ቋንቋ የግዛት ቋንቋ.

የሥራ ልምድ, የሥራ ልምድን ጨምሮ ተመራጭ ውሎችእና በልዩነት, በፓርቲዎች የጋራ እውቅና.

አንድ ስደተኛ ሠራተኛ ከቅጥር ቡድኑ ሲወጣ አሠሪው (ተከራይ) የምስክር ወረቀት ወይም ሌላ የሥራ ጊዜ መረጃን የያዘ ሰነድ ይሰጠዋል ። ደሞዝበወር…"

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት, የእርስዎ ሥራ የማስተማር ልምድበካዛክስታን ሪፐብሊክ ውስጥ ያለ መምህር ተቆጥሯል ...

መልካም እድል እመኛለሁ ፣ እርስዎን ለመርዳት እንደቻልኩ ተስፋ አደርጋለሁ…

በዚህ ጉዳይ ላይ ከጠበቆች ተጨማሪ መልሶች

ስም የለሽ

ሀሎ። በመንደር ትምህርት ቤት የአንደኛ ደረጃ መምህር ሆኜ ነው የምሠራው። ዘንድሮ 1ኛ ክፍል እየመለመሉ ሲሆን የሰአት ጭነቴ 17 ሰአታት እንደሚሆን ታወቀ እናም ምንም አይነት ተመን ስለሌለ ዘንድሮ በዚህ ውስጥ አልተካተተም። የማስተማር ልምድ. ክበብ መምራት (1 ሰዓት) አይቆጠርም. ይህ እውነት ነው? አመሰግናለሁ።

የጠበቃ መልስ፡-

ቤሊያኮቭ አናቶሊ አናቶሊቪች(06/24/2014 በ18፡28፡18)

አንቀጽ 27. የማግኘት መብትን ስለመጠበቅ ቀደም ያለ ቀጠሮ የጉልበት ጡረታ
1. በዚህ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 7 የተደነገገው ዕድሜ ላይ ከመድረሱ በፊት የእርጅና የጉልበት ጡረታ ለሚከተሉት ሰዎች ተመድቧል.

19) ቢያንስ ለ 25 ዓመታት ሥራ ያከናወኑ ሰዎች የትምህርት እንቅስቃሴዕድሜያቸው ምንም ይሁን ምን በልጆች ተቋማት ውስጥ;

ሆኖም ግን በጠቅላላው የስራ ቀን ውስጥ በማስተማር ተግባራት ላይ የተሳተፉበትን የምስክር ወረቀት ከስራ መውሰድ ያስፈልግዎታል.

ከሩሲያ የጡረታ ፈንድ ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ይህ የምስክር ወረቀት ጉዳዩ በፍርድ ቤት ሲፈታ ማስረጃ ይሆናል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ከጠበቆች ተጨማሪ መልሶች

እንደምን አረፈድክ ተካቷል ወይ? ወታደራዊ አገልግሎትበቅድመ ሁኔታ የማስተማር ልምድ? በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት: 06/24/1985 - 05/14/1987. በሶቪየት ጦር ሠራዊት ውስጥ አገልግሎት.

የጠበቃ መልስ፡-

ቤሊያኮቭ አናቶሊ አናቶሊቪች(06/24/2014 በ12፡28፡03)

የሞስኮ የሲቪል ጉዳዮች የምርመራ ኮሚቴ ይግባኝ ውሳኔ የክልል ፍርድ ቤትእ.ኤ.አ. መጋቢት 14 ቀን 2013 በቁጥር 33-5893/2013 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 781 እ.ኤ.አ. ጥቅምት 29 ቀን 2002 የወጣውን የስራ መደቦች እና ተቋማት ዝርዝር አጽድቋል ፣ በልጆች ተቋማት ውስጥ የማስተማር ተግባራትን ለሚያካሂዱ ሰዎች የአረጋዊ ጡረታ የመመደብ መብት ፣ እንዲሁም የሥራ ጊዜን ለማስላት የሚረዱ ሕጎች ለአዛውንት የጡረታ አበል ለተሸከሙት ሰዎች ቀደም ብለው የመመደብ መብት ይሰጣል ። በቅድመ ሁኔታ ውስጥ ጨምሮ በልዩ ልዩ ልምድ ውስጥ ሰራተኞችን ለማስተማር የውትድርና አገልግሎት ጊዜዎችን የመቁጠር እድል የማይሰጡ በልጆች ተቋማት ውስጥ ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎችን ማውጣት ።
በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 10 አንቀጽ 3 አንቀጽ 1 አንቀጽ አንድ መሠረት "በወታደራዊ ሠራተኞች ሁኔታ ላይ" ዜጎች የሚያሳልፉት ጊዜ. ወታደራዊ አገልግሎትበውሉ መሠረት በጠቅላላ በጠቅላላ ተቆጥረዋል የሥራ ልምድ, በተሞክሮ ውስጥ ተካትቷል ሲቪል ሰርቪስየመንግስት ሰራተኛ እና የአገልግሎት ቆይታቸው በልዩ ሙያ ውስጥ የአንድ ቀን የውትድርና አገልግሎት ለአንድ ቀን የስራ ቀን ፣ እና ዜጎች በወታደራዊ አገልግሎት ውትድርና ላይ ያሳለፉት ጊዜ (መኮንኖችን ጨምሮ ለውትድርና አገልግሎት የሚጠሩት በአዋጁ መሠረት ለውትድርና አገልግሎት የሚጠሩትን ጨምሮ) ነው። የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት) - ለአንድ ቀን የውትድርና አገልግሎት ለሁለት ቀናት ሥራ.
ከላይ ከተጠቀሰው የሕግ የበላይነት ትንተና እንደሚከተለው በቅድመ ሁኔታ እንደ አንድ ቀን የውትድርና አገልግሎት ለሁለት ቀናት ያህል, ዜጎች ለግዳጅ ግዳጅ ሲገቡ በወታደራዊ አገልግሎት ያሳለፉት ጊዜ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔ ሲሰላ ይቆጠራል. የመንግስት ሰራተኛ የሲቪል ሰርቪስ ርዝመት, እና ልዩ አይደለም የማስተማር ልምድየቅድሚያ ጡረታ ጡረታ ሲቋቋም.

በዚህ ጉዳይ ላይ ከጠበቆች ተጨማሪ መልሶች

ስም የለሽ

ሀሎ። ወደ ሌላ የመኖሪያ ቦታ እየሄድኩ ነው። ከልጆች ጋር እንድሄድ በወጣቶች እና ወጣቶች ማእከል እና የትርፍ ሰዓት ትምህርት ቤት እንድሰራ ይሰጠኛል። የእኔ ልምድ 23 ዓመት ነው, ከ2-3 ዓመታት አገልግሎት ቀርቷል. ይህ ሥራ በምርጫው ውስጥ ይካተታል? የማስተማር ልምድወይስ አይደለም? አስቀድሜ አመሰግናለሁ.

የጠበቃ መልስ፡-

ቤሊያኮቭ አናቶሊ አናቶሊቪች(06/19/2014 በ13፡38፡11)

ለጥያቄዎ መልስ ለመስጠት በወጣቶች እና ወጣቶች ማእከል ውስጥ ያለው ሥራ የማስተማር ተግባር መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው, ለዚህም የጡረታ ፈንድ ማነጋገር አለብዎት.

በዚህ ጉዳይ ላይ ከጠበቆች ተጨማሪ መልሶች

በዚህ የሥራ እንቅስቃሴ ውስጥ ለሚሳተፉ ሁሉ የፔዳጎጂካል ልምድ (የማስተማር ልምድ) አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ, የማስተማር ሰራተኞች, በትምህርት ቤቶች እና በከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ውስጥ አስተማሪዎችም ሆኑ አስተማሪዎች, ለሚሰሩት አመታት የተወሰኑ የጡረታ ክፍያዎችን ይቀበላሉ. የበለጠ ልምድ እና ከፍተኛ ብቃቶች, እ.ኤ.አ የበለጠ ብቁ ጡረታ. በሁለተኛ ደረጃ, የማስተማር ልምድ ይጫወታል ጠቃሚ ሚናደመወዝ ለመወሰን. በተለምዶ, ዓመታት ሰርቷል ልምድ ያሳያል እና ስለዚህ ከፍተኛ ደሞዝ ጋር የእሱን አገልግሎቶች የበለጠ ፍላጎት ይሆናል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በማስተማር ልምድ ውስጥ ምን እንደሚካተቱ እንነጋገራለን.

የቃሉ ይዘት

የማስተማር ልምድ በትምህርት ዘርፍ የሰሩትን አመታት ስሌት ነው። የማስተማር ልምድ የሁሉም የስራ ቀናት ድምር ነው። በተመሳሳይ ጊዜ በካልኩለስ ውስጥ የተሰጠው የአገልግሎት ርዝመትጋር በተያያዙ ተቋማት ውስጥ ሥራን ያካትታል የትምህርት ሂደት. ለምሳሌ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ምግብ አብሳይ የመምህርነት ሙያ ተወካይ ስላልሆነ የማስተማር ልምድ አይኖረውም ነገር ግን አስተማሪ፣ የላብራቶሪ ረዳት፣ መምህር፣ ምክትል ወይም መምህር ይመደባሉ ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎችበህጉ መሰረት.

በማስተማር ልምድ ውስጥ ምን ይካተታል

ብዙ ሰዎች “በማስተማር ልምድ ውስጥ ምን ይካተታል?” የሚለውን ጥያቄ ይጠይቃሉ። በበለጠ ዝርዝር መልስ ለመስጠት ይህ ጥያቄ, ከሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የተወሰደውን ጽሁፍ ማመልከት ያስፈልግዎታል.

ከማስተማር ልምድ ጋር የተያያዙ የሥራ ቀናት ስሌት የሚጀምረው መምህሩ ከማንኛውም የትምህርት ተቋም ጋር ስምምነት ከገባበት ጊዜ ጀምሮ ነው. ነገር ግን, በሚሰላበት ጊዜ ሌሎች የማስተማር ተግባራት ግምት ውስጥ አይገቡም. እንደ አንድ ደንብ አንድ ባለሙያ ቀደም ሲል በመደበኛነት ከተጠናቀቀ በኋላ በትምህርት ተቋም ውስጥ ሥራ ማግኘት አለበት የሥራ ውል. ውስጥ ያልተካተቱ ሌሎች የማስተማር እንቅስቃሴዎች አጠቃላይ አቀማመጥሕግ እንደ የአገልግሎት ርዝመት አይቆጠርም። ለምሳሌ በማስተማር ላይ የተሰማራ መምህር በትምህርት ዘርፍ የስራ ልምድ የማግኘት መብት የለውም።

በማስተማር ልምድ ውስጥ ምን ይካተታል:

• በትምህርት መስክ ወይም በጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የሚሰሩ የቀናት ብዛት.
• ለአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት መምህራን ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ.

የማስተማር ልምድ ለምን ያስፈልግዎታል?

በመጀመሪያ ደረጃ, የማስተማር ልምድ መሆኑን መረዳት አለብዎት ልዩ ወቅትለአንዳንድ የእንቅስቃሴ ምድቦች ብቻ የሚተገበር። ለምሳሌ ልዩ ልምድ የግብርና ሥራዎችን፣ ኢንዱስትሪን፣ ሕክምናንና ትምህርትን ያጠቃልላል። የማስተማር ልምድ, ልክ እንደ ማንኛውም ኦፊሴላዊ የስራ እንቅስቃሴ, የጡረታ ክፍያ የማግኘት መብት ይሰጣል.

አጠቃላይ ልምድ ምንድነው?

ይህ ቃል ለጡረታ ሲያመለክቱ በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ይውላል. በተጨማሪም በተደጋጋሚ የኢንሹራንስ ልምድ ይባላል. የአጠቃላይ ልምድ ዋናው ነገር ቀላል ነው-አንድ ሰው ለረጅም ጊዜ በትምህርት ተቋም ውስጥ እየሰራ ነው. የጡረታ አበልዎን ለማስላት የተወሰነው ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ትልቅ ሚና ይጫወታል። በህጉ መሰረት እ.ኤ.አ. አጠቃላይ ልምድከ 2002 በፊት ለሠሩት ዓመታት ይሰላል። ከ 2002 በኋላ የጡረታ አበል የሚሰላው ሰውዬው በሠራባቸው ዓመታት ሁሉ ካደረገው የጡረታ መዋጮ ነው።

የአጠቃላይ ልምድ ዋና ባህሪያት

1. የአገልግሎቱ ርዝማኔ ለጡረታ አበል ለማስላት አስተዋፅኦ ለማድረግ ሰራተኛው ቢያንስ ለ 6 ዓመታት መሥራት አለበት.
2. ከስድስት ዓመት ሥራ በኋላ, በየዓመቱ ትንሽ መቶኛ ይጨመራል, ይህም የጡረታ መጠኑን ይጎዳል. በሙያዎ ውስጥ መሥራት ትርፋማ የሆነው ለዚህ ነው። ረጅም ጊዜከፍተኛ ብቃቶች, ምክሮች እና ረጅም የማስተማር ልምድ እንዲኖራቸው.
3. ሕጉ "የኢንሹራንስ ጊዜ" የሚለውን ቃል በተደጋጋሚ ይጠቀማል, ይህም ከአጠቃላይ የሥራ ልምድ መሠረታዊ ጽንሰ-ሐሳብ የተለየ አይደለም.
4. እ.ኤ.አ. በ 2015 በህጉ ላይ ለውጦች ተደርገዋል, ይህም ለጡረታ በሚያመለክቱበት ጊዜ, ለዓመታት የተሰሩ, ብቃቶች እና ለግል ጡረታ ፈንድ የተሰጡ መጠኖች ግምት ውስጥ ይገባሉ.

ቀጣይነት ያለው ልምድ ምንድን ነው

ቢሆንም ቀጣይነት ያለው ልምድትምህርታዊ እንቅስቃሴ በሕግ አውጪዎች ውስጥ ለረጅም ጊዜ ጥቅም ላይ አልዋለም ፣ አሁንም ጡረታዎችን በማስላት ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል። ይህ አስፈላጊ ነጥብ. ከላይ እንደተጠቀሰው የአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት መምህር ሆኖ መሥራት የሥራ ልምድ ስሌት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. ለምሳሌ, የተማሪዎች ብዛት ከሆነ ተመራቂ ክፍል የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ቤትበሚያስደንቅ ሁኔታ ቀንሷል ፣ ትምህርት ቤቱ ብዙ ክፍሎችን ማጣመር እና የማንኛውም አስተማሪን ቦታ መቀነስ አለበት። ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ መቁጠር የሚጀምረው በዚህ ጊዜ ነው። ለተሰናበተ መምህር ጊዜው ቢያንስ 3 ወራት ነው።

ቀጣይነት ያለው ልምድ ልዩነቶች

እስከ 2005 ድረስ ያልተቋረጠ የስራ ልምድ በትምህርት ዘርፍ የተሰሩ ቀናትን ብቻ ሳይሆን በኮሌጅ እና ከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ላይ የተደረጉ ጥናቶችንም ያካትታል። ለዚህም ምስጋና ይግባውና መምህራን መቀበላቸው ትርፋማ ነበር። ከፍተኛ ትምህርትሁሉም ዓመታት ስለተመዘገቡ ለብዙ ዓመታት አጠቃላይ የማስተማር ልምድ. አሁን ይህ ተግባር ከህግ ውጭ ሆኗል፣ ስለዚህ ቀጣይነት ያለው ልምድ የላቀ የስልጠና ኮርሶችን፣ የማስተርስ ዲግሪ ማግኘት ወይም በጥናት ወቅት የስራ ልምምድ ማጠናቀቅን አያካትትም።

የማስተማር ልምድን የማስላት ባህሪዎች

እንደ መምህርነት መስራት ከባድ የሚሆነው ድርጅታዊ ክህሎቶች ስላሎት እና መረጃን ለተሰባበረ አእምሮ ማስተላለፍ ስለቻሉ ብቻ አይደለም። የማስተማር ልምድ ልዩነቱ ለእያንዳንዱ አስተማሪ የተለየ ነው. ለምሳሌ, ለዩኒቨርሲቲ መምህር, ቃሉ የተጠራቀመው በተወሰነ ቦታ ላይ ለተሰሩ ቀናት ብቻ ነው, ነገር ግን ለአንደኛ ደረጃ መምህር ነው. ወታደራዊ ስልጠና, እንደ አንድ ደንብ, በትምህርት ቤቶች እና በትምህርት ተቋማት ውስጥ የሚያስተምር, ለማስተማር ተግባራት እና በሠራዊቱ ውስጥ ለማገልገል የጡረታ ክፍያ ይቀበላል.

ሌሎች ባህሪያት፡-

1. አንድ አስተማሪ ቀደም ብሎ ጡረታ ከወጣ, የአገልግሎቱ ርዝማኔ የሚሰላው በተወሰነ ቦታ እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ ባለው ሥራ ላይ ነው.
2. የሥራ መደቦች, ሁኔታዎች እና ሙያዎች ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ አንቀጽ 28 ውስጥ ይገኛል.
3. ትምህርታዊ ልምድ ለሥራ ሁኔታዎችም ግምት ውስጥ ይገባል. ለምሳሌ፣ አንድ መምህር በሩቅ ሰሜን፣ በፈረቃ ወይም የምሽት ትምህርት ቤቶችከፍተኛ የትምህርት ተቋማት፣ ኮሌጆች እና ትምህርት ቤቶች።

የስራ ልምድ፡ በተቋሙ መማር ይቆጥራል?

በተቋሙ ውስጥ መማር በስራ ልምድዎ ውስጥ ተካትቷል? መልስ፡ አይ. የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ጊዜ ጥናት ተማሪ የዓመታት ጥናትን በስራ ልምዱ ውስጥ እንዳካተት አይናገርም። ልዩነቱ አንድ ተማሪ በተቋሙ ወይም በኮሌጅ ከመማር በተጨማሪ ከትምህርት ተቋም ጋር የቅጥር ውል ሲፈፅም የስራውን ቦታ እና ቆይታ የሚያመለክት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ከ16-23 አመት የሆናቸው ተማሪዎች በሙሉ ትምህርት ቤት፣ መዋለ ህፃናት ወይም ኮሌጅ ሙሉ ለሙሉ ስራ ማግኘት እንደማይችሉ መረዳት አለቦት።

ምንም እንኳን ይህ ህግ አንድ ልጅ መቅጠር እንደሚችል ይደነግጋል ኦፊሴላዊ ሥራቀድሞውኑ 14 ዓመት ሲሞላው, ፓስፖርት ብቻ በእጁ ይዞ. ስለዚህ ህጉ ከትምህርት እድሜ ጀምሮ የስራ ልምድን የማስላት እድልን አያካትትም.

አሁን እንደዚህ አይነት ህግ የለም, የአገልግሎቱ ርዝመት የማስተማር ሥራበከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ስልጠናዎችን ያካትታል. ሆኖም ፣ የተማሩ ሰዎች በ የሶቪየት ዘመንየዓመታት ትምህርት በጠቅላላ የሥራ ልምድ ውስጥ እንዲካተት የመጠየቅ መብት አለው. የማስተማር ልምድ የሚወሰነው በሕጉ ላይ በተደረጉ ለውጦች እና ማሻሻያዎች ላይ ነው። በዚህ ምክንያት, በምዝገባ ወቅት የጡረታ አሰባሰብ ጋር ያልተስማሙ ሰዎች ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ. ይህንን ለማድረግ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ, ከትምህርት ቦታ የምስክር ወረቀት እና ዲፕሎማ ማቅረብ አስፈላጊ ነው. ይህ ነጥብ በህገ-መንግስታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በዝርዝር ተቀምጧል.

ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. መምህሩ ጡረታ ቀደም ብሎ የማግኘት መብት አለው, ስለዚህ የአገልግሎቱ ርዝመት በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ ተመስርቶ ይሰላል. እዚህ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ማጥናት እና የላቀ ስልጠና ለጡረታ ሲያመለክቱ ጠቃሚ ሚና የሚጫወተውን እውነታ አስቀድመው መቀበል ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, ሁለት ጥቃቅን ነገሮች ግምት ውስጥ ይገባሉ. በመጀመሪያ ሰውየው ከ1992 በፊት ትምህርቱን ማጠናቀቅ አለበት። በሁለተኛ ደረጃ, ስልጠና ከመጀመሩ በፊት, መምህሩ ቀድሞውኑ በትምህርት ተቋም ውስጥ ሰርቷል, ልምድ አግኝቷል.

ማጠቃለል

ሁሉንም ጥያቄዎች የሚመልሱ በርካታ መሰረታዊ እና ጠቃሚ ጉዳዮችን ሰብስበናል፡-

1. የሠራተኛ ወይም የኢንሹራንስ ልምድ የሚሰላው ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታ ካለ ብቻ ነው, መምህሩ ከአሠሪው ጋር በመሠረት ስምምነት ውስጥ ይገባል. የሥራ ሕግአገሮች.
2. በትምህርት መስክ የጉልበት ሥራ በአገሪቱ ሕግ ውስጥ ስለተደነገገ የትምህርት ልምድ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ምዝገባ አያካትትም ። ለምሳሌ, እንደ አስተማሪ ስራን ያካትታል ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች, የችግኝ እና መዋለ ህፃናት, የስነ ጥበብ ትምህርት ቤቶች, ኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች.
3. በማስተማር ተግባራት ውስጥ ለመሳተፍ መብት እና ፍቃድ ባላቸው በክፍለ ሃገር ወይም በማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች ውስጥ ይስሩ.

በተጨማሪም ፣ የማስተማር ልምድ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የወሊድ ፈቃድ, ግን እስከ ስድስት ዓመት ድረስ;
• የአካል ጉዳተኛን ለመንከባከብ በአስተማሪ የሚያስፈልገው የትምህርት ፈቃድ;
• የውትድርና አገልግሎት;
• ጊዜያዊ አቅም ማጣት, መምህሩ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ክፍያዎችን የሚቀበልበት.

የማስተማር ልምድ የጉልበት ሥራን ለማስላት ልዩ ዓይነት ነው, ምክንያቱም የሥራ ሰዓቶችን ብቻ ሳይሆን ብቃቶችን, የሥራ ቦታን እና የሥራ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ያስገባል. እዚህ ሁሉም ነገር ቀላል ነው: ደረጃው ከፍ ያለ ነው የአስተማሪ ትምህርት፣ አጠቃላይ ተጨማሪ ጡረታወደፊት. ለአስተማሪዎች ለረጅም ጊዜ የስራ ልምዳቸውን ማቋረጥ በጣም የማይፈለግ ነው, ምክንያቱም በየዓመቱ የሚሰሩ ስራዎች የጡረታ ምዝገባን ይጎዳሉ.

የትምህርት ሉል ሰራተኞች ተግባራቸውን ያከናውናሉ ልዩ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ. ስለዚህ, በርካታ የስቴት ልዩ መብቶች ተሰጥቷቸዋል. ስቴቱ መምህራን ከብዙዎቹ የስራ ዜጎች ቀደም ብለው ጡረታ እንዲወጡ እድል ይሰጣል.

ለመቀበል የአስተማሪ ጡረታበአገልግሎት ርዝማኔ መሰረት, በርካታ መስፈርቶችን ማሟላት አስፈላጊ ነው.

ለመምህራን የቅድሚያ ጡረታዎችን ለማስላት ምን ዓይነት ሁኔታዎች አሉ, መብት ያላቸው ቀደም እረፍትእና የትኞቹ ልዩነቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንመለከታለን.

በቅድመ ሁኔታ ጡረታ የመውጣት መብት ያለው ማን ነው?

የመምህራን የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ቢያንስ ለ 25 ዓመታት በመምህርነት መስክ ለሠሩ መምህራን ሁሉ ይሰጣል.

ይህ መሰረታዊ መስፈርት ነው. የተጠቀሚው ዕድሜ ምንም አይደለም.

ነገር ግን ሁሉም የትምህርት ሰራተኞች ቀደም ብለው ጡረታ መውጣት አይችሉም.

ግዛቱ መብት ያላቸውን የትምህርት ሰራተኞች የስራ መደቦችን ወስኗል ቀደም ብሎ መውጣትበደንብ ለሚገባው እረፍት.

በመንግስት አዋጅ ቁጥር 781 መሰረት እነዚህ በሚከተሉት የስራ መደቦች ውስጥ በትምህርት ተቋም ውስጥ ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ሰዎችን ያጠቃልላል።

• ዳይሬክተሮች;
• የትምህርት ሂደቱን ተግባራዊ ለማድረግ ኃላፊነት ያለው ምክትል ኃላፊ;
• የትምህርት ክፍል ኃላፊ;
• የተለያየ ደረጃ ያላቸው አስተማሪዎች;
• የመዋዕለ ሕፃናት መምህራን በሁሉም ደረጃዎች;
• የትምህርት ቤት አስተማሪዎች ፣ መምህራን እና ዘዴዎች የተዋሃዱ የማስተማር ቦታዎች;
• የኢንዱስትሪ ስልጠናዎችን በማስተማር የሙያ ትምህርት ቤቶች ጌቶች;
• ከመደበኛ ትምህርት ውጭ እንቅስቃሴዎች ልዩ አዘጋጆች;
• የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የሆኑ አስተማሪዎች;
• የንግግር ቴራፒስቶች, የንግግር ቴራፒስቶች ሆነው የሚሰሩ አስተማሪዎች;
• አስተማሪዎች የሙዚቃ ትምህርት ቤቶች, የሰውነት ማጎልመሻ, ማህበራዊ አስተማሪዎችየማሰልጠኛ ተግባራትን የሚያከናውኑ አስተማሪዎች;
• ተጨማሪ የትምህርት ፕሮግራሞች ውስጥ የሚሰሩ አስተማሪዎች;
• የግለሰብ ስፔሻሊስቶች.

ከላይ ከተዘረዘሩት የስራ መደቦች በተጨማሪ ለቅድመ እረፍት አመልካች የሰራበት ወይም የቀጠለበት የትምህርት ተቋም አስፈላጊ ነው።

ተመራጭ ጡረታየሚሾመው አመልካቹ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ቢያንስ ለ 25 ዓመታት ከሠራ ብቻ ነው። የትምህርት ተቋም.

የእነዚህ ተቋማት ዝርዝር በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 781 ውስጥ ተገልጿል እነዚህም የትምህርት ተቋማትን ያካትታሉ.

• የመጀመሪያ ደረጃ, ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች, ልዩ ሊሲየም እና ጂምናዚየም;
• የአጠቃላይ ትምህርት ትምህርት ቤቶች ወላጅ አልባ ሕፃናት, የአካል እና የአእምሮ ጉድለት ያለባቸው ልጆች እና የእድገት መዘግየት;
• የፓራሚትሪ ትምህርት ቤቶች ለወንዶች ልጆች;
• ተሰጥኦ ላላቸው ልጆች የትምህርት ማዕከሎች;
• የተለያዩ የህጻናት ማሳደጊያዎች ህጋዊ ሁኔታቤተሰብን ጨምሮ;
• የመፀዳጃ ቤት ትምህርት ቤቶች;
• የተዘጉትን ጨምሮ የሁሉም ዓይነት ማረሚያ እና ልዩ የትምህርት ተቋማት;
• መዋለ ህፃናት, መዋዕለ ሕፃናት, መዋዕለ ሕፃናት;
• የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት, ትምህርት ቤቶችን, የቴክኒክ ትምህርት ቤቶችን ጨምሮ;
• በልዩ አካባቢዎች ያሉ ትምህርት ቤቶች ለምሳሌ ሙዚቃ ወይም ጥበብ;
• የምርመራ ማዕከሎች, ለምሳሌ, የእርምት ማእከል;
• ከጉዳት እና ከበሽታ የሚድኑ ህጻናት የማገገሚያ ማዕከላት;
• ተጨማሪ ፕሮግራሞችን የሚያስተምሩ የትምህርት ተቋማት.

የጉልበት እንቅስቃሴ የግለሰብ specialtiesየማስተማር ሸክሙ በስራ ሰዓቱ ከተሟላ ወደ መምህሩ ተመራጭ የአገልግሎት ጊዜ ይቆጠራል።

የሥራው ርዕስ ከሆነ ወይም የትምህርት ተቋምበዝርዝሩ ውስጥ ከተጠቀሰው ጋር አይጣጣምም, ከዚያ ቀደም ብሎ ጡረታ መውጣት አይቻልም.

በስራ ደብተርዎ ውስጥ ያሉትን ግቤቶች በዝርዝሩ ውስጥ ከተመለከቱት የስራ መደቦች እና ተቋማት ጋር መፈተሽዎን ያረጋግጡ። አሁን ባለው ጊዜ ውስጥ ልዩነቶች ካሉ፣ የሰው ኃይል ክፍል እርማቶችን ሊያደርግ ይችላል። ስህተቶች በበለጠ ከተነሱ ቀደምት ጊዜ, ከዚያም ሁሉም ግጭቶች ወደ ፍርድ ቤት በመሄድ መፍትሄ ያገኛሉ.

ለአስተማሪ ሰራተኞች ቀደምት የጡረታ አበል የመመዝገብ ሂደት

ለመምህራን ተመራጭ ጡረታ ተሰጥቷል። አጠቃላይ ሂደት, ስለዚህ, ሰነዶችን በቅድሚያ ማስገባት አስፈላጊ ነው, ቢያንስ አንድ ወር ለጡረታ ጊዜው ከመድረሱ በፊት.

ክፍያ ለመመደብ የጡረታ ፈንድ ባለሥልጣኖችን ከማመልከቻ ጋር ማነጋገር አለብዎት።

ማመልከቻዎን ከማስገባትዎ በፊት ሁሉንም ነገር መገምገም ይመረጣል. ደንቦችበማስተማር ልምድ ውስጥ ግምት ውስጥ በማስገባት በጊዜው ውስጥ የሚሰራ.

የአስተማሪ ጡረታ ለማግኘት ሰነዶች

ለመመዝገብ ቀደም ብሎ መውጣትእ.ኤ.አ. በ 2019 ጥሩ ጡረታ ለመውጣት አመልካቹ የተወሰኑ ሰነዶችን ዝርዝር መሰብሰብ አለበት ።

• የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት;
• የሥራ መጽሐፍ;
• ለመጨረሻው ዓመት የግል የገቢ ግብር የምስክር ወረቀት;
• የልጆች የልደት የምስክር ወረቀቶች (ካለ);
• የውትድርና መታወቂያ (ለወንዶች).

ይህ መደበኛ የሰነዶች ዝርዝር ነው. በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ባለው መረጃ ውስጥ ልዩነቶች ካሉ የጡረታ ፈንድ ተጨማሪ የማብራሪያ ሰነዶችን ሊፈልግ ይችላል.

በዚህ ጉዳይ ላይ መረጃ ይፈልጋሉ? እና ጠበቆቻችን በቅርቡ ያነጋግርዎታል።

በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ግምት ውስጥ የሚገቡ ጊዜያት

ለማስላት ተመራጭ የአገልግሎት ርዝመትግምት ውስጥ ያስገቡ የሚከተሉት ወቅቶችየአስተማሪ ሥራ;

1. የሙሉ ጊዜ ሥራ። ለመምህራን የተቀመጡ መደበኛ ሰዓቶች አሉ። የተለያዩ ክፍሎች. በዓመት የሚሠሩት ጠቅላላ የሰዓታት ብዛት ቢያንስ 240 መሆን አለበት፣ እና ለመካከለኛ ደረጃ ትምህርት ቤት መምህራን ይህ አኃዝ 360 መደበኛ ሰዓት ነው። የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ቤቶች እና በገጠር ትምህርት ቤቶች ውስጥ ለሚማሩ ሰራተኞች የማስተማር ጊዜ መስፈርት አይተገበርም.
2. የሕመም እረፍት ጊዜ.
3. አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትቆይበት ጊዜ (እስከ 1.5 ዓመት) እና የዓመታዊ የአደጋ ጊዜ ዕረፍት ጊዜ።
4. ሲሰላ ከ 2017 ጀምሮ ልዩ ልምድልዩ ትምህርት እና የላቀ ስልጠና የማግኘት ጊዜን ግምት ውስጥ ያስገባል. ይህንን ለማድረግ አመልካቹ ከስልጠና በፊት እና በኋላ በማስተማር መስክ ውስጥ መሥራት አለበት.

ሁሉም ወቅቶች በቀን መቁጠሪያ ቅደም ተከተል ተቆጥረዋል.

መምህሩ እንቅስቃሴውን ከሴፕቴምበር 1, 2000 በፊት ከጀመረ, ይህ ጊዜ እንደ ምርጫ ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል. ዋናው ሁኔታ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ተገቢ የሆኑ ግቤቶች መኖራቸው ነው.

የቅድሚያ ጡረታን ለማስላት ሂደት

እ.ኤ.አ. በ 2019 የጡረታ አበል መጠንን ሲያሰሉ ፣ መረጃ ከቀረበው የገቢ የምስክር ወረቀት ይወሰዳል። መጠኑ የሚወሰነው በገንዘብ እና በኢንሹራንስ ጡረታ ጥምርታ ላይ ነው።

የግዴታ ቀደም ያለ ጡረታ ለመመደብ ሁኔታው ​​የግለሰብ የጡረታ አበል መኖር ነው (የጡረታ ነጥቦች). በ 2016 እሴቱ ከ 9 ያነሰ አይደለም, በ 2017 - 11.4; እ.ኤ.አ. በ 2018 - 13.8 እና ሌሎችም ፣ በ 2.4 አመታዊ ጭማሪ በ 2025 30 እስኪደርስ ድረስ ።

ሁሉም ስሌቶች በ PF ሰራተኞች ይከናወናሉ. ስለዚህ, ለሁሉም ማብራሪያዎች, በሚኖሩበት ቦታ የጡረታ ፈንድ ባለስልጣናትን ማነጋገር አለብዎት.

በ PF ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ ላይ አለ። የጡረታ ማስያ, በእሱ ማስላት ይችላሉ ግምታዊ መጠንየወደፊት አስተማሪ ጡረታ.

ከዋናው መጠን በተጨማሪ የወደፊት ጡረተኛመቀበል ይችላል። ተጨማሪ አበል . ይህንን ለማድረግ, የአካዳሚክ ዲግሪ መኖሩን ግምት ውስጥ ያስገባሉ, ይሠራሉ ሩቅ ሰሜንወይም በግምታዊ ሁኔታዎች ውስጥ.

ከ 2030 ጀምሮ በትምህርት ዘርፍ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በመደበኛነት ጡረታ ይወጣሉ. ጡረታዎችን ለማስላት እና ለማቋቋም ሂደቱም ይለወጣል.

ተመራጭ ጡረታ የመመደብ ሂደት

ሁሉንም ካቀረበ በኋላ አስፈላጊ ሰነዶችየ PF ሰራተኞች በድረ-ገፃችን ላይ ያሉ ልዩ ባለሙያዎችን እና የትምህርት ተቋማትን ዝርዝር በስራ ደብተር ውስጥ ያሉትን ግቤቶች ማክበርን ያቋቁማሉ.

በ2019 ጡረታ ለመቀበል የስራ ልምድ

ጃንዋሪ 10፣ 2017፣ 22፡33 ማርች 3፣ 2019 13፡50