ከየትኛው ሳምንት በኋላ በወሊድ ፈቃድ ይሄዳሉ? የወሊድ ፈቃድዎ ፈጣን ስሌት። በየትኛው ወር እና ሳምንት ውስጥ የወሊድ ፈቃድ መሄድ አለብኝ? ለብዙ እርግዝና ቅድመ ወሊድ ፈቃድ

እያንዳንዱ የወደፊት እናት ባለቤት መሆን አለባት የተሟላ መረጃበወሊድ ፈቃድ እንዴት እና መቼ እንደሚሄዱ. እንደነዚህ ያሉ ነገሮች አስቀድመው መደራጀት እና መቸኮል የለባቸውም, እና ብዙ ሴቶች በቀላሉ ምን ያህል ሳምንታት እንደሚያሳልፉ አያውቁም የወሊድ ፈቃድበ2016 ዓ.ም. አብዛኛዎቹ ስለ የወሊድ ፈቃድ ጽንሰ-ሐሳብ ከአንድ ጊዜ በላይ ሰምተዋል, ወደ ሥራ እንዳይሄዱ የሚፈቀድላቸው እና እቤት ውስጥ መቀመጥ የሚችሉትን ማንኛውንም ጊዜ በግልጽ ሲረዱ. ከዚህ አንፃር, የወሊድ ፈቃድ በትክክል ይህን ይመስላል, ግን በ የህግ ጎንእሱ ትንሽ የተለየ ጽንሰ-ሀሳብን ይወክላል።

የወሊድ ፈቃድ

የወሊድ ፈቃድ(የወሊድ ፈቃድ) - ልጅ ከመወለዱ በፊት እና በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ለሠራተኛ ዜጎች የተሰጠ ፈቃድ. በይፋ የተፈቀደ እና የሚከፈልበት የወሊድ እና የልጅ እንክብካቤ ፈቃድ። የሚጠብቁትን ወይም ልጅን ለወለዱ ሴቶች ሁሉ ይሰጣል. የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ነው ቢያንስ 140 ቀናት, ነገር ግን ልጅን ለመንከባከብ በወሊድ ፈቃድ መሄድም ይቻላል ለ 1.5 ወይም 3 ዓመታት.

ውድ አንባቢ! ጽሑፎቻችን ስለ የተለመዱ መፍትሄዎች ይናገራሉ የህግ ጉዳዮች, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው.

ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል እንዴት እንደሚፈቱ - በቀኝ በኩል ያለውን የመስመር ላይ አማካሪ ቅጽ ያነጋግሩ ወይም በስልክ ይደውሉ።

ፈጣን እና ነፃ ነው!

በአሰሪው የሚከፈለው ልክ እንደ መደበኛ የስራ ቀናት፣ የስራ ቦታዋን፣ ደመወዟን እና የስራ ቦታዋን ስትጠብቅ፣ እስከ ኦፊሴላዊ መቋረጥየወሊድ ፈቃድ እና ወደ ሥራ መመለስ.

ስንት ወር ይወስዳል?

ሰዎች በ 7 ወር እርግዝና ለእረፍት ይሄዳሉ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት-

• እርግዝናው ነጠላ ከሆነ ሰራተኛው ለ 30 ሳምንታት የወሊድ ፈቃድ ይሄዳል ።
• እርግዝናው ብዙ ከሆነ, እንክብካቤው በ 28 ሳምንታት ውስጥ ይሆናል.
• አንዲት ሰራተኛ በእርግዝና ወቅት የማያቋርጥ እንክብካቤ እና እረፍት እንድታደርግ ከተመከረች ከበርካታ ወራት በፊት ልትሄድ ትችላለች.

ማን ነው ብቁ የሆነው?

ሁሉም የሚሰሩ ሴቶች ዕድሜ እና ቦታ ምንም ይሁን ምን የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። በሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ እና ከፍተኛ ትምህርት የሚማሩ ሴቶችም ሊሳተፉበት ይችላሉ. የትምህርት ተቋማት. በተፈጥሮ አዋጁ ከእርግዝና እና ልጅ ከመውለዷ በፊት የትም ያልሰሩ ልጃገረዶችን እንዲሁም በቅጥር ማእከል ያልተመዘገቡትን ሴት ልጆች አይመለከትም.

ዋና ዓይነቶች

ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ

የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ከወሊድ በፊት 70 ቀናት እና ከወሊድ በኋላ 70 ቀናት ነው. እሱም በተራው በሁለት ወቅቶች ይከፈላል.

• ቅድመ ወሊድ.
• ከወሊድ በኋላ.

ወደ ሥራ በሚሄዱበት ጊዜ የቅድመ ወሊድ እንክብካቤ ይደረጋል ትልቅ ሆድእና ማንኛውንም ድርጊቶች ማከናወን ቀላል, አስቸጋሪ አይደለም, ነገር ግን ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል አሉታዊ ተጽእኖለወደፊት መወለድ እና የሕፃኑ እድገት.

ጤንነቷ ልጅ እንድትወልድ የማይፈቅድላት ከሆነ እና በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ተግባሯን የምትፈጽም ከሆነ, ከተጠባባቂው ሐኪም ተገቢውን መደምደሚያ ከሚያስፈልገው የእርግዝና ወራት ጀምሮ በወሊድ ፈቃድ መሄድ ትችላለች. የቅድመ ወሊድ እረፍት የሚከፈልበት ፈቃድ ነው ፣ የስራ ቦታሴቶች በእሷ ተይዘዋል. የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ከ 70 ቀናት በታች ሊቆይ አይችልም, ነገር ግን, ከላይ እንደተጠቀሰው, ከተጠቀሰው ጊዜ ሊበልጥ ይችላል.

የድህረ ወሊድ ጊዜ እንዲሁ ቢያንስ 70 ቀናት ነው.. ከወሊድ ፈቃድ ከተመለሱ በኋላ በሴት የተያዘው የሥራ ቦታ ይቋረጣል, ለዚህም ነው አንዳንድ ወጣት እናቶች የድህረ ወሊድ ፈቃድን ላለመዘግየት እና ህጻኑ ከተወለደ በኋላ በተቻለ ፍጥነት ወደ ሥራ መሄድን ይመርጣሉ.

የልጅ እንክብካቤ

እንዲሁም በ 2 ደረጃዎች ተከፍሏል.

• የወላጅ ፈቃድ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ.
• እስከ 3 አመት ለሆኑ ህጻናት የወላጅ ፈቃድ.

የመጀመሪያው ደረጃ ይከፈላል,ማለትም, የወለደች ሴት በቤት ውስጥ, ከልጅዋ አጠገብ, እና በተመሳሳይ ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት ሙሉ መብት አላት.

ሁለተኛው ደረጃ ከክፍያ ነፃ ነው.እንደ እውነቱ ከሆነ አንዲት ወጣት እናት ከልጅ ጋር እስከ 3 ዓመት ድረስ በቤት ውስጥ የመቆየት መብት አላት, ነገር ግን የጥቅማጥቅሞች ክፍያ ህፃኑ አንድ ዓመት ተኩል እንደደረሰ ይቆማል, ሴትየዋ ማሳደግ ካለባት በስተቀር. አካል ጉዳተኛ ልጅ ብቻዋን፣ የብዙ ልጆች እናት ናት፣ የአካል ጉዳተኛ ቡድን 2 እና 3 አካል ጉዳተኛ ወይም ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች አላት የወሊድ ክፍያእስከ 3 አመት ለሆኑ ህጻናት እንክብካቤ.

በመርህ ደረጃ, ሴትየዋ እራሷ ልጅን ወደ ኪንደርጋርተን ለመላክ ጊዜው እስኪደርስ ድረስ ወደ ሥራ ለመሄድ ወይም እቤት ውስጥ ለመቆየት መወሰን አለባት, ነገር ግን ለአንዳንድ እናቶች እንዲህ ዓይነቱ መለኪያ ይገደዳል, ይህም በኪንደርጋርተን ውስጥ ያሉ ህጻናት ቦታዎች ስለሌላቸው ነው. እራሳቸውን እንዴት እንደሚንከባከቡ ገና አያውቁም ።

በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት ከ 3 አመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ የሚፈልግ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል የዚህ ጊዜወደ ሥራ የምትሄድበት ጊዜ አሠሪው ቀደም ሲል የተያዘችበትን ቦታ ወይም ቦታ ተመጣጣኝ ደመወዝ የመስጠት ግዴታ አለበት ።

ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የወሊድ ፈቃድ ጊዜ: ተጨማሪ ጉዳዮች

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከሴቷ እራሷ ቁጥጥር ውጭ, የወሊድ ፈቃድ ጊዜ ሊጨምር ይችላል.

ስለዚህ ጭማሪ የሚፈቀደው ከሆነ፡-

• ብዙ እርግዝና.አንዲት ሴት 3-4 ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን በአንድ ጊዜ ስትወልድ እርግዝና እንደ ብዙ ይቆጠራል. ልጅ መውለድ በ ብዙ እርግዝናሁልጊዜ ማለት ይቻላል ውስብስብ, ምክንያቱም አንዲት ሴት ይችላል ለረጅም ጊዜከእነሱ ራቁ ። በተጨማሪም, ብዙ ልጆችን በተመሳሳይ ጊዜ መንከባከብ እጅግ በጣም አድካሚ እና ሁሉንም ነገር ይወስዳል. ነፃ ጊዜአንዲት ወጣት እናት በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ኃላፊነቷን መወጣት አትችልም. ጊዜ የድህረ ወሊድ ፈቃድ-84 ቀናት.
• ከችግር ጋር ልጅ መውለድ.በወሊድ ጊዜ የድህረ ወሊድ እረፍት ጊዜ, ኤስ ሊሆኑ የሚችሉ ችግሮች፣ ነው ቢያንስ 86 ቀናት. ውስብስቦች አንድ ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ ከሚነሱት መደበኛ ለውጦች ማለትም መደበኛ ያልሆነ ምጥ ወይም የድህረ ወሊድ ልጅ መወለድ ናቸው።
• ብዙ ልጆች በተመሳሳይ ጊዜ መወለድ."በጋብቻ እና ቤተሰብ ላይ" በሚለው ኮድ መሰረት, መንታ ልጆችን የወለደች ሴት መብት አላት ለ 110 ቀናትየሚከፈልበት ዕረፍት."

ለመመዝገብ ሰነዶች

በወሊድ ፈቃድ ላይ አንዲት ሴት የሰነዶች ፓኬጅ ማቅረብ አለባት፡-

• ለስራ ጊዜያዊ አለመቻል የምስክር ወረቀት.ከማህፀን ሐኪምዎ በክሊኒኩ ማግኘት ይችላሉ.
• በወሊድ ፈቃድ ላይ የመሄድ ፍላጎቷን አስመልክቶ ከሰራተኛ የተሰጠ መግለጫ.ማመልከቻው ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄዱ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለዳይሬክቶሬቱ ቀርቧል።
• የልደት የምስክር ወረቀት. የልደት የምስክር ወረቀት በ 30 ኛው ወይም በ 28 ኛው ሳምንት እርግዝና ላይ ለምጥ ሴት የሚሰጥ ልዩ ሰነድ ሲሆን እስከ 100 ሺህ ሩብል መጠን ያለው ትስስር ዓይነት ነው. የልደት የምስክር ወረቀት የማውጣት ዓላማ ለወሊድ ዝግጅት እና ከወሊድ ጋር የተያያዙ አብዛኛዎቹን የሴቷን ቁሳዊ ወጪዎች ለመሸፈን ነው. የምስክር ወረቀቱ ሶስት ክፍሎችን ያቀፈ ሲሆን እያንዳንዳቸው እርግዝናን እና ከዚያ በኋላ የሚወለዱትን ልደት ለሚከታተል የሕክምና ተቋም አገልግሎት ለመክፈል የታሰቡ ናቸው. ጤናማ ልጅ. እንዲሁም ከተወለዱ በኋላ ባለው የመጀመሪያ አመት ለእናቲቱ እና ለልጁ የሚሰጠውን የህክምና አገልግሎት ለመክፈል የልደት የምስክር ወረቀቱን መጠቀም ይችላሉ። የልደት የምስክር ወረቀት ለሁሉም የተመዘገቡ ሴቶች ይሰጣል የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ.
• እገዛ ስለ ቀደምት ምርትለምዝገባ.እንዴት ቀደም ሲል ሴትበክሊኒኩ ውስጥ ይመዘገባል, በጣም የተሻለው, ይህ ዋስትና ስለሚሰጥ ቀደም ደረሰኝነፍሰ ጡር ሴትን ለመደገፍ የታቀዱ ጥቅሞች, ግዢዋ አስፈላጊ ቫይታሚኖችእና መድሃኒቶች.

እንዴት አለመታለል?

ስለዚህ ነፍሰ ጡር ነሽ እና አሰሪዎ ላልተወሰነ ጊዜ ጠቃሚ የሆነ ሰራተኛ በማጣቱ ብቻ ሳይሆን የስራውን ውጤት ሳያገኝ ደሞዝ እንዲከፍል ስለሚገደድ አሰሪዎ ይህንን አይወድም። እርግዝናዋ እንደታወቀ ምስጢር አይደለም. ብዙውን ጊዜ ወጣት ሴቶች ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆንን በመጥቀስ ውድቅ የሚደረጉባቸው አጋጣሚዎች አሉ ሊሆን የሚችል እርግዝና. ይህንን በመረዳት ወጣት ሴቶች መፍራት የለባቸውም, እና አሠሪው የወሊድ ፈቃድን ላለመቅጠር, ላለማባረር ወይም ላለመክፈል ምንም መብት እንደሌለው በግልጽ ይረዱ.

በእርግዝና ወቅት ወይም ልጅን በሚንከባከቡበት ጊዜ, ከሥራ መባረር ብቻ ሳይሆን ደሞዟን መቀነስም አይችልም.

በድርጅቱ ውስጥ ማንኛቸውም ለውጦች ሊከሰቱ ይችላሉ - የባለቤት ለውጥ, የምርት ባህሪ, የስም ለውጥ, ነገር ግን የሴቲቱ የስራ ቦታ እና ለእርሷ የሚከፈለው ደመወዝ, ከወሊድ ፈቃድ በፊት በተያዘው ቦታ መሰረት, ሳይለወጥ ይቆያል. ልዩ ሁኔታዎች የአንድ ድርጅት መዘጋት ወይም ሙሉ በሙሉ እንደገና ማደራጀት እና እንዲያውም በእነዚህ ጉዳዮች ላይ አሳሳቢ ጉዳዮች ናቸው።ለወደፊት እናት

በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለው ለስቴቱ ማህበራዊ አገልግሎት ተመድቧል.

የእርግዝና ስኬታማ ውጤት እራሷ በፍትሃዊ ጾታ ላይ የተመሰረተ መሆኑን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው, ስለዚህ እራሷን በስራ ከመጠን በላይ መሥራት, ከሰዓታት በኋላ እና ቅዳሜና እሁድ መሥራት የለባትም. አሠሪ ነፍሰ ጡር ሴት ከመደበኛው የሥራ ሰዓቷ በላይ እንድትሠራ የማስገደድ መብት የለውም።

እርግዝና ሁለቱም አስደሳች እና አስደሳች የጉጉት ጊዜዎች ናቸው ፣ እና አንዳንድ ችግሮች የሚፈጠሩበት ጊዜ ከእናቲቱ አዲስ ሁኔታ እና ለተወሰነ ጊዜ ለመስራት መሰናበት አስፈላጊ ነው። አለቃህ አቋምህን በሚገባ ተረድቶ በወዳጅ የመለያየት ቃላት እንድትሄድ ቢፈቅድልህ ጥሩ ነው፣ ነገር ግን ይህ ለኩባንያው መደበኛ ተግባር አስጊ እንደሆነ ካየ እና በሆነ መንገድ ጣልቃ ሊገባብህ ቢሞክርስ? መብትህን ለማወቅ በህጋዊ መንገድ ጠንቃቃ መሆን አለብህ እና እናት ለመሆን ያቀደች ሴት መጀመሪያ መጠየቅ ያለባት ነገር በወሊድ ፈቃድ ስንት ሳምንታት እንደሚሄዱ ነው።

በፅንሰ-ሀሳቦች ውስጥ ግራ መጋባት

"የወሊድ ፈቃድ" ጽንሰ-ሐሳብ በይፋ አለመኖሩን እንጀምር. ይህ ሴቶች ብዙውን ጊዜ ልጅን ለመውለድ እና ለማሳደግ ሙሉ በሙሉ የተወሰነውን ጊዜ ለማመልከት የሚጠቀሙበት የአነጋገር ዘይቤ ነው። ግን በእውነቱ ይህ አንድ ቃል ሁለት የተለያዩ ትርጉሞችን ይደብቃል-

የወሊድ ፈቃድ;

እስከ 3 አመት ለሆኑ ህጻናት የወላጅ ፈቃድ.

አዲሷ እናት በእነዚህ የዕረፍት ጊዜዎች ላይ በምትገኝበት ጊዜ፣ ስቴቱ ለእሷ ጥቅሞችን ይሰበስባል፣ እነዚህም ብዙውን ጊዜ በስህተት “የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች” ይባላሉ።

ምናልባት እዚህ ግባ የማይባል ለውጥ አድርገን ይሆናል፣ ነገር ግን የሰራተኛ ህጉን ከተመለከቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን- እነዚህን ገጽታዎች የሚቆጣጠር ዋናው የቁጥጥር ሰነድ ፣ “በወሊድ ፈቃድ መቼ እንደሚሄዱ” ለሚለው ጥያቄ መልስ ፣ ከዚያ በቀላሉ እዚያ የተለመዱ ቃላት አያገኙም። አሁን, አንድ የታወቀ ጽንሰ-ሐሳብ በትክክል እንዴት እንደሚፈታ ማወቅ, በመፈለግ ላይ ችግሮች አሉ አስፈላጊ መረጃአይኖርም።

በወሊድ ፈቃድ መቼ መሄድ ይችላሉ, በየትኛው ሳምንት እርግዝና?

ውስጥ የመጨረሻ ቀናትጉልህ የሆነ ክብደት ጨምረሃል፣ ግርግር እና ቀርፋፋ ይሰማሃል፣ ስለ ሰማያዊ ወይም ሮዝ ቬትስ እና ሮምፐርስ ሀሳቦች ከጭንቅላትህ አይወጡም፣ ነፃ ጊዜህ ሁሉ በማደራጀት ላይ ነህ። ምቹ ጎጆለወደፊቱ ህፃን. እና ለስራ ምንም ጊዜ የለም.

ምናልባትም፣ በወሊድ ፈቃድ የምትሄድበት ጊዜ አሁን ነው። ስለዚህ የእርግዝና ጊዜዎ ምን እንደሆነ, በትክክል ምን ያህል ሳምንታት እንደሆነ የማህፀን ሐኪምዎን ይጠይቁ? በወሊድ ፈቃድ ላይ ይሄዳሉ፣ ወይም ደግሞ እርግዝና ብዙ ከሆነ - የወሊድ ፈቃድን ከ 30 ኛው ሳምንት ወይም ከ 28 ኛው ሳምንት ጀምሮ ማለት የበለጠ ትክክል ይሆናል ። እና እነዚህ ቁጥሮች ብቻ አይደሉም, ነገር ግን በዶክተሮች የተረጋገጡ እውነታዎች ናቸው. ከ 30 ሳምንታት በኋላ በወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ካሰቡ, ይህን ማድረግ ጠቃሚ እንደሆነ ያስቡ? ከሁሉም በላይ ጥንካሬን ለመሰብሰብ, የበለጠ ለመተኛት, ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ ጊዜው አሁን ነው. ንጹህ አየር, እና በኮምፒተር ውስጥ አይደለም, በሰዓቱ ይበሉ እና በትክክል ይበሉ. በዚህ መንገድ ሰውነት ለመውለድ በተሻለ ሁኔታ ይዘጋጃል, እና ይህ በራሱ ከባድ ስራ ነው. ስለዚህ, ነፍሰ ጡር እናቶች በወሊድ ፈቃድ ላይ ስንት ሳምንታት እንደሚሄዱ አስፈላጊ ነው. በቀጥታ ከምርት ወደ የወሊድ ሆስፒታል ከሄዱ ፣ ትልቅ ችግርምንም ነገር አታደርግም ፣ ግን በምላሹ ቃል ቢገቡም የሁለት ሰዎችን ህይወት እና ጤና አደጋ ላይ መጣል ተገቢ ነው የሙያ እድገትእና ጭማሪ?

ሰዎች ከወሊድ ጊዜ በፊት መቼ ነው የሚሄዱት?

እያንዳንዷ ሴት በተናጥል እርግዝና ያጋጥማታል. አንዳንድ ሰዎች በ 40 ሳምንታት ውስጥ ቀላልነት እና ያልተለመደ የጥንካሬ መጨመር ይሰማቸዋል እና ስለዚህ እስከ ልደት ድረስ ለመስራት ዝግጁ ናቸው። አንድ ሰው, በተቃራኒው, በጣም ይደክመዋል, ጥሩ ስሜት ይሰማዋል እና ተባብሷል ሥር የሰደዱ በሽታዎች. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, ለጉልበት ስራዎች ምንም ጊዜ የለም.

በእርግዝና ወቅት, የእናቲቱ ደህንነት እና ጤናማ, ሙሉ ጊዜ ያለው ልጅ በመጀመሪያ መምጣት አለበት. ስለዚህ, በህግ ከተፈቀደው ጊዜ ቀደም ብሎ ለእረፍት መሄድ እንደሚያስፈልግ ከተሰማዎት እና ለዚህም የሕክምና ምልክቶች ካሎት, ዶክተርዎን ወይም አለቃዎን እንዲያስተናግዱ ለመጠየቅ አይፍሩ, እና ሌሎች ሴቶች ምንም ያህል ሳምንታት ቢቆዩም. የወሊድ ፈቃድ.

የዕለት ተዕለት ሥራን በተቻለ ፍጥነት ለመሰናበት ከፈለጉ እና እራስዎን ሙሉ በሙሉ ያጠምቁ ጥሩ ስራዎች, ከዚያም የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግን መመልከት አለብዎት. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተሰጠ ድርጅት ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ ብትሰራም የዓመት ክፍያን ቀድማ መውሰድ እንደምትችል ይናገራል፤ ይህንንም ልትከለከል አትችልም።

የእርስዎ ከሆነ ዓመታዊ ዕረፍት 4 ሳምንታት ሲሆን ለማዘግየት ማመልከቻ መጻፍ እና የወሊድ ፈቃድ ላይ እንድትሄድ ከተወሰነው የጊዜ ገደብ ከአንድ ወር ቀደም ብሎ ለእረፍት መሄድ ትችላለህ። ማለትም ከ 26 ኛው ሳምንት እርግዝና (ከ 24 ጀምሮ, ብዙ ከሆነ), ከአሁን በኋላ በስራ ላይ ጉልበት ላለማባከን, ነገር ግን ዘና ለማለት እና በመጠባበቅ ለመደሰት እድል አለዎት.

የወሊድ ፈቃድ: እንዴት ማመልከት እንደሚቻል?

እንደማንኛውም ሴት ለራሷ እና ለወደፊት ዘሮቿ እንደምታስብ፣ ከእርግዝና መጀመሪያ ጀምሮ ወደ ቅድመ ወሊድ ክሊኒክ አዘውትረህ ትጎበኛለህ። እና አሁን በወሊድ ፈቃድ ላይ ለመሄድ ጊዜው ደርሷል (ይህን ለማድረግ የትኛው ሳምንት የተሻለ እንደሚሆን ከዚህ በላይ ጽፈናል).

በመመካከር የ 30 ኛው ሳምንት "አስደሳች ሁኔታዎ" ሲቃረብ, ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ይሰጥዎታል, ይህም EDA (የሚጠበቀው የልደት ቀን) እና እንደተጠበቀው መመዝገቡን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት - እስከ 12 ሳምንታት, ለዚህም ክፍያ ይቀርባል የአንድ ጊዜ እርዳታ(RUB 543.67).

እነዚህ ሰነዶች ለድርጅትዎ የሰው ኃይል ክፍል መቅረብ አለባቸው። እነዚህ ከእረፍት ማመልከቻዎ ጋር ተካትተዋል።

የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ እንዴት ይሰላል?

የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ሊለያይ ይችላል የተለያዩ ጉዳዮችይለያያሉ። የሚለያዩበት ጊዜ እና ምክንያቶች በሕክምና ምልክቶች ይወሰናሉ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተቀምጠዋል ።

ስለዚህ, ነጠላ እርግዝና እና መደበኛ ልጅ መውለድ, እረፍት ለ 140 ቀናት ይቆያል, በችግሮች (ለምሳሌ, ቄሳሪያን ክፍል መውለድ) - 156 ቀናት, ብዙ እርግዝና እናት ለ 194 ቀናት ፈቃድ ይሰጣል.

ለዚህ ጊዜ ሴትየዋ አበል ይከፈላል, ይህም በአማካይ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

የወላጅ ፈቃድ እስከ ሦስት ዓመት ድረስ

የወሊድ ፈቃድ ከተጠናቀቀ በኋላ ወዲያውኑ ለወላጅ ፈቃድ እስከ ሶስት ዓመት ድረስ ማመልከት አለብዎት. ያስታውሱ ጥቅማ ጥቅሞች ህጻኑ አንድ አመት ተኩል እስኪደርስ ድረስ እና ከአማካይ ደሞዝ 40% መጠን (ነገር ግን 1 ልጅ ካለዎት ከ 2,718.35 ሩብሎች ያላነሰ እና 5,436.67 ሩብልስ ካለ) ሁለት ወይም ከዚያ በላይ)

እናትየው, በሆነ ምክንያት, ቀደም ብሎ ወደ ሥራ ለመመለስ ካሰበ, አባት ወይም ሌላ የቤተሰብ አባል ለራሱ ፈቃድ ሊወስድ ይችላል, እና እሱ ተመሳሳይ ክፍያዎችን የማግኘት መብት ይኖረዋል.

እና አንድ ተጨማሪ ነጥብ: የሠራተኛ ሕግበጣም አስፈላጊ በሆነው ነገር - ልጆቻችሁን በማሳደግ እና በመንከባከብ ላይ በምትጠመዱበት ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሥራዎ የእርስዎ እንደሚሆን ዋስትና ይሰጣል።

አሁን ሰዎች በወሊድ ፈቃድ ላይ ለምን ያህል ሳምንታት እንደሚሄዱ፣ እንዴት መደበኛ እንደሆነ እና የቆይታ ጊዜው በምን ላይ እንደሚወሰን መረጃ አካፍለናል።

አንዲት ሴት ስለ እርግዝና እንዳወቀች የወሊድ ፈቃድ መጠባበቅ ከእርሷ ጋር ለመገናኘት ካለው ፍላጎት ያነሰ ትዕግስት የለውም. የገዛ ልጅ. እና ስራው አሰልቺ ነው ወይም ሸክም ሆኗል ማለት አይደለም, ብቻ ነው የወደፊት እናትሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ነገሮችን መፈለግ ይጀምራሉ. ለዚያም ነው ቀጣሪው የሰራተኛውን ጥያቄ ሲመልስ መበሳጨት የለበትም, በሩሲያ ውስጥ በወሊድ ፈቃድ ምን ያህል ጊዜ ይሄዳሉ?

የወሊድ ፈቃድ ምንድን ነው እና የማግኘት መብት ያለው ማን ነው?

ሰራተኛው ስለእሷ ካሳወቀ በኋላ ወዲያውኑ አስደሳች አቀማመጥቡድኑ እና ማኔጅመንቱ በአእምሯዊ ሁኔታ እሷን ቢያንስ ከአንድ ተኩል እስከ ሁለት አመት ከደረጃቸው ያጠፏታል፣ በአንድ ሀረግ - የወሊድ ፈቃድ ቀርፀዋል። እንደ እውነቱ ከሆነ, የሩሲያ ሕግ እንዲህ ዓይነት ጽንሰ-ሐሳብ አልያዘም. ለወደፊት እናት, ሁለት ዓይነት የእረፍት ጊዜዎች ይሰጣሉ በመጀመሪያ እርግዝና እና ልጅ መውለድ, እና ከዚያም አዲስ የተወለደውን ልጅ ለመንከባከብ, Art. 255 እና አርት. 256 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የወሊድ ፈቃድ መቼ እንደሚሄድ መወሰን እና የሚቆይበት ጊዜ በዶክተሮች ብቃት ውስጥ ቢሆንም ከ 194 ቀናት መብለጥ አይችልም.

የሁለተኛው ክፍል ቆይታ በሴቲቱ እራሷ ቁጥጥር ሊደረግበት ይችላል ፣ ልጅቷ ከተወለደች በኋላ ወዲያውኑ ወደ ሥራ የመሄድ ወይም የሕፃኑ ሦስተኛው ልደት ቀን ድረስ በእናትነት ሚና ለመደሰት መብት አላት ። በዚህ ጊዜ ሁሉ፣ ቦታዋን እና ቦታዋን እንደምትይዝ ዋስትና ተሰጥቷታል፣ Art. 256 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

• በተፈጥሮ አንዲት ሴት ብቻ የወሊድ ፈቃድ መቀበል ትችላለች ነገር ግን ማንኛውም የቤተሰብ አባል ህፃኑን ለመንከባከብ ፈቃደኛነትን ማሳየት ይችላል-
• እናት ወይም አሳዳጊ እናት;
• አባት, አያት ወይም አያት;
• ወላጆቹ ይህንን ተግባር ለመውሰድ ካልቻሉ ወይም ካልፈለጉ ሌላ ዘመድ;

ሞግዚት

በተለይ አሳዳጊ ወላጆችን መጥቀስ ተገቢ ነው. በጉዲፈቻ የወሰዱትን ሕፃን ለመንከባከብ ሙሉ ፈቃድ የማግኘት ብቻ ሳይሆን የወሊድ ጊዜ በከፊልም የመስጠት መብት ይሰጣቸዋል። እድሜው ከ70 ቀን በታች የሆነ ልጅን በጉዲፈቻ የወሰደች ሴት በእረፍት ፋንታ ለተመሳሳይ ጊዜ ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት እንዲሰጣት ትጠይቃለች ትእዛዝ ቁጥር 719 (ለአሳዳጊ ወላጆች)። በወሊድ ፈቃድ ላይ የሚሄዱበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን, የቅድመ ወሊድ ጊዜ እናየድህረ ወሊድ ጊዜ

አይቀንስም.

በወሊድ ፈቃድ የሚሄዱት መቼ ነው?

እያንዳንዷ ሴት፣ እርጉዝ ሳትሆን እንኳን፣ የወሊድ ፈቃድ በሰባት ወር አካባቢ እንደሚከሰት ያውቃል። ሐኪሙ ግምቶችን ወደ ጽኑ እርግጠኝነት ከመቀየሩ በፊት ጥቂት ሰዎች ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ውስጥ ገብተዋል ፣ ግን ብዙውን ጊዜ አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ ለምን ያህል ሳምንታት እንደምትወስድ የሚነግራት ሐኪሙ ነው።

• የሕግ አውጭዎች ልጅ ለመውለድ የዝግጅት ጊዜን እና ከእረፍት በኋላ የመጀመሪያዎቹን ሳምንታት ብለው ይጠሩታል, ይልቁንም እርግዝና እንደ በሽታ ሊመደብ ስለማይችል, ነገር ግን ሰራተኛው, ማንም ቢናገር, የመሥራት አቅሟን ያጣል. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ የወር አበባ በሚጀምርበት ቀን የመወሰን መብት አሁንም ለዶክተሮች ቀርቷል. እነሱ በትእዛዝ 624n ይመራሉ እና አንደኛው ክስተት በተከሰተበት ቀን የሕመም ፈቃድ ይሰጣሉ።
• እርግዝናው ሙሉ 30 ሳምንታት ደርሷል (ከህመም እረፍት የሚወጣበት ቀን 30 ሳምንታት + 1 ቀን ነው);
• የብዙ እርግዝና ጊዜ 28 ሳምንታት ደርሷል (ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በሚቀጥለው ቀን መሰጠት አለበት);

ልደቱ ያለጊዜው በ22 እና 30 ሳምንታት ውስጥ ተከስቷል (የBIR እረፍት በልጁ ልደት ላይ መቁጠር ይጀምራል)። አንዲት ሴት ልጅን ከታቀደው በጣም ቀደም ብሎ ከወለደች, ለጉዳይዋ የተደነገጉትን ሁሉንም የቀን መቁጠሪያ ቀናት የአካል ጉዳት (ቢያንስ 140, ከፍተኛ 194) ይሰጣታል.ከዚያም ምጥ ላይ ያለች ሴት የመልቀቂያ መብት አላገኘችም;

የወሊድ ፈቃድ ቀንን በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል?

ዶክተርን እንዴት ማታለል እንደሚችሉ እና በወሊድ ፈቃድ ላይ በሚወጡበት ቀን ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ታሪኮች ለሶቪየት ህክምና ትውስታዎች ብቻ ጠቃሚ ሆነው ይቆያሉ. ውስጥ ዘመናዊ ሩሲያየምርምር ዘዴዎች ያልተወለደ ህጻን እድሜ በአንድ ቀን ትክክለኛነት ሊወስኑ ይችላሉ.

ነፍሰ ጡር ሴት ቃላቶች ላይ በመመርኮዝ የማህፀን ሐኪም ምልከታዎች እና ከአልትራሳውንድ ፕሮቶኮሎች የተገኙ መረጃዎች, የሚጠበቀው የልደት ቀን ብቻ ሳይሆን የ BIR ፈቃድ የሚጀምርበት ቀንም ይወሰናል. ልዩነቱ ብዙውን ጊዜ ጥቂት ቀናት ብቻ ስለሆነ አንዲት ሴት እንደ ደንቡ በወሊድ ፈቃድ መቼ እንደምትሄድ በግል እንዴት ማስላት እንደምትችል ምንም ችግር የለባትም? በተለመደው እርግዝና ውስጥ, ከሠላሳኛው ሳምንት መጨረሻ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ማመልከት ይችላሉ.

ለመውለድ ለመዘጋጀት ለማዘግየት የወሰኑ እና ዶክተርን ለመጎብኘት ላመለጡ ሴቶች የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል. አንዳንዶቹ ጥሩ ስሜት እንዲሰማቸው በሚል ሰበብ ፣እነሱን ለማሻሻል ረዘም ላለ ጊዜ ለመስራት ይወስናሉ። የገንዘብ ሁኔታ, የወሊድ ፈቃድ ቀናትን ወደ ኋላ በመግፋት.

በዚህ ጉዳይ ላይ ነፍሰ ጡር ሴት የሕመም ፈቃድ ለመቀበል ፈቃደኛ ባይሆንም ወይም ዘግይቶ ቢመጣም ሐኪሙ የወሊድ ፈቃድ የሚጀምርበትን ቀን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ እንደማይችል ማስታወስ ያስፈልጋል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, የአሰራር ሂደቱ በአካል ጉዳተኝነት ላይ "በኋላ ወደፊት" ላይ ሰነድ የማውጣት እድል ይሰጣል. ያም ማለት ትክክለኛው የሕመም ፈቃድ ደረሰኝ ይገለጻል, ነገር ግን የወሊድ ፈቃድ የሚጀምርበት ቀን ከ 30 (አንዳንድ ጊዜ 28) ሳምንታት ማብቂያ ቀን ጋር መመሳሰል አለበት. እንዲህ ዓይነቱ የሥራ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት በሟች ሠራተኛ ላይ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን አያስከትልም ፣ በተለይም ይህንን ጊዜ ሁሉ በሥራ ቦታ ካሳለፈች ።

አሠሪው ለሠራበት ጊዜ መክፈል ወይም ለእነዚህ ቀናት የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ማስላት እንደሚችል ማስታወስ አለበት. በአንድ ጊዜ ውስጥ ሁለት ዓይነት ክፍያዎችን መቀበል ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል.

የወሊድ ፈቃድን በትክክል እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

የሰነዶች ትክክለኛ እና ወቅታዊ አፈፃፀም የሚመለከተው በይፋ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሴቶች ብቻ ነው። በወሊድ ፈቃድ ከስራ ላይ እንዴት እንደሚሄዱ ቀላል መመሪያዎችን መከተል በሁኔታቸው ውስጥ አላስፈላጊ የትርፍ ሰዓትን ለማስወገድ እና ሁሉንም ነገር እንዲያገኙ ያስችላቸዋል በሕግ የቀረበክፍያዎች.

በቀላል ቅፅ ፣ የእርምጃዎች ቅደም ተከተል እንደሚከተለው ነው-

1. ሰራተኛው ስለወደፊት እናትነት ሲያውቅ በአካባቢው ያለውን የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ማነጋገር እና መመዝገብ አስፈላጊ ነው.
2. ከተቀበለ በኋላ የልውውጥ ካርድአንዲት ሴት ስለ እርግዝና ዕድሜ የምስክር ወረቀት ለማግኘት የማህፀን ሐኪም መጠየቅ ትችላለች (ከሠራተኛው ጋር ውል ከተጠናቀቀ በ HR ክፍል ውስጥ ሊያስፈልግ ይችላል) የቋሚ ጊዜ ውልወይም እሱን ለመቀነስ አቅደዋል, art. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).
3. ዶክተርዎን በየጊዜው መጎብኘት እና እንዳያመልጥዎ ይመከራል መደበኛ ምርመራዎች. ይህ በተለይ ዶክተሩ በቢር (BIR) ስር ለሥራ ፈቃድ ያለመቻል የምስክር ወረቀት በሚሰጥበት ቀን ነው.
4. የህመም ፈቃድ በእጃች እያለች አንዲት ሴት ለወሊድ ፈቃድ እና ጥቅማጥቅሞች ማመልከቻ በተመሳሳይ ቀን መፃፍ ትችላለች። ማመልከቻውን ለመጻፍ መዘግየቱ ሴቲቱ በመጀመሪያ ሥራ እንድትቀጥል ያስገድዳታል, ሁለተኛም ለቅድመ ወሊድ ጊዜ የሚከፈለውን ክፍያ ይቀንሳል.

1. ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ለሂሳብ ክፍል እንደቀረበ እና ትዕዛዙ እንደተፈረመ ሠራተኛው ከአሁን በኋላ ወደ ሥራ ቦታው እንዳይዘግብ መብት ይቀበላል.

1. የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ፍጥነት, በተወሰነ ደረጃ, በሂሳብ ባለሙያው ቅልጥፍና እና በዳይሬክተሩ ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ይሆናል. ነገር ግን ይህ መሆን ያለበት ነፍሰ ጡሯ ማመልከቻ ከገባችበት ቀን ጀምሮ ከ25 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሆን አለበት (ህግ 255-FZ አሰሪው የሕመም እረፍትን ለማስኬድ እና ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት 10 ቀናት ይሰጣል እና በሚቀጥለው የደመወዝ ክፍያ ቀን ለመክፈል ሌላ ከፍተኛ 15 ቀናት ይሰጣል ። በድርጅቱ ውስጥ).
2. የ BIR ፈቃድ ካለቀ በኋላ ስለ አዲሷ እናት የወደፊት እቅዶች ለአስተዳደሩ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው-ልጅን እስከ 1.5 ወይም 3 ዓመት ድረስ መንከባከብን ለመቀጠል ወይም ወዲያውኑ ሥራውን ለመጀመር ፍላጎት.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ ምን ሳምንት እንደምትሄድ ብቻ ማስታወስ አለባት, በሩሲያ ውስጥ እስከ 12 ሳምንታት የመለዋወጫ ካርድ ለሰጡ ሰዎች ከስቴቱ ክፍያ እንደሚሰጥ ማወቅ አስፈላጊ ነው. ከፌብሩዋሪ 1, 2018 ጀምሮ 628.47 ሩብልስ ይሆናል.

የግል መግለጫ ሳይኖር፣ ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የተገኘ ሰነድ ቢኖርም፣ አስተዳደሩ በ BIR ስር የመልቀቅ ትእዛዝ ለመስጠት ምንም ምክንያት አይኖረውም።

ቀደም ብሎ በወሊድ ፈቃድ መሄድ ይቻላል እና እንዴት?

ነፍሰ ጡር ሴት በየቀኑ በሥራ ላይ የመሳተፍ ፍላጎት ካጋጠማት ይልቅ በወደፊት እናቶች ላይ የአፈፃፀም መጨመር በጣም ያነሰ ነው. ስለዚህ, ብዙውን ጊዜ አንዲት ሴት ቀደም ብሎ በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትሄድበትን መንገድ ትፈልጋለች. እንደ አለመታደል ሆኖ ፣ እዚህ ጥቂት አማራጮች አሉ እና በፍለጋው ውስጥ ስኬት የሚጠበቀው የሕክምና ጣልቃገብነትን የሚጠይቁትን ብቻ ነው።

በእርግጥ፣ የBIR ፈቃድ የሚጀምርበትን ቀን በበለጠ ማንቀሳቀስ ቀደምት ቀኖችዶክተሩ በማንኛውም ሁኔታ ምንም ምክንያት የለውም. የሚከተለው ከሆነ የሥራውን ጊዜ ማሳጠር ይችላሉ-

• ነፍሰ ጡር ሴት ጥሩ ስሜት እንዳልተሰማት የአካባቢውን ቴራፒስት አሳምኖ ለ 10 ቀናት የተመላላሽ ታካሚ ሕክምና የሕመም ፈቃድ ሰጠ;
• ነፍሰ ጡር እናት እና ልጅ ስጋት ላይ ናቸው ያለጊዜው መወለድ, ከዚያም የማህፀን ሃኪሞች ሁኔታዋ እስኪሻሻል ድረስ ሆስፒታል ያስገባታል, እና ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት እስከ 30 ሳምንታት ድረስ ይሰጣል;
• በመደበኛ ምርመራ ወቅት እርግዝናው ብዙ እንደሆነ ተወስኗል, ከዚያም የወሊድ ፈቃድ በ 28 ሳምንታት ውስጥ ይሰጣል.
• ትልቁ ልጅ ታመመች, ምክንያቱም የምትሰራ ነፍሰ ጡር ሴት እድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ የታመመ የቤተሰብ አባል መንከባከብ አስፈላጊ ከሆነ ከስራ ነፃ የማግኘት መብትን ይጠብቃል, ህግ ቁጥር 255FZ;
• ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ ይጻፉ, አሠሪው ይህንን ጥያቄ ውድቅ ለማድረግ መብት የለውም, ምንም እንኳን ሴትየዋ አንድ አመት ሙሉ ባትሰራም, Art. 260 ቲ.ኬ.

እንደምታየው፣ ሕጋዊ መንገዶችያለ ዓላማ ቀደም ብሎ የወሊድ ፈቃድ እንዴት እንደሚሄድ የሕክምና ምልክቶች፣ ትንሽ። ነገር ግን በእውነቱ በስራቸው ሃላፊነት ለተሸከሙት, ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የመቀየር መብትን መጠቀም ይችላሉ, Art. 93 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የወሊድ ክፍያ እንዴት ይከፈላል?

የቁሳቁስ ድጋፍ ሩቅ ነው። የመጨረሻ ጥያቄ, ይህም አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ስትሄድ ይታያል. በዚህ ረገድ የክፍያው ስሌት ለመደበኛ የሕመም እረፍት ጥቅም ላይ ከሚውለው አይለይም. በአዋጅ ቁጥር 375 መሠረት ላለፉት 24 ወራት ገቢ (2 ሙሉ አመትከዚህ ወይም ከሌሎች ቀጣሪዎች ጋር መቅጠር በ 730 (731 ለ የዘለለ አመት) ቀናት እና በወሊድ ፈቃድ ጊዜ ማባዛት.

እስከ ልደቱ ድረስ ለምክር ያልተመዘገቡትን አንድ ደስ የማይል አስገራሚ ነገር ይጠብቃቸዋል. ምጥ ላይ ያለች ሴት የመለዋወጫ ካርድ በእጇ ከሌለች, ከዚያም የቅድመ ወሊድ ጊዜ ለ 70 ቀናት አይከፈልም.

ሰራተኛው በአንጻራዊ ሁኔታ በቅርብ ጊዜ ሥራ ካገኘ, ከቀድሞው አሰሪ የገቢ የምስክር ወረቀት ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለበት.

የወሊድ ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?

ነፍሰ ጡር እናት በወሊድ ፈቃድ ላይ ስንት ወራት እንደሚሄዱ ብቻ ሳይሆን የቆይታ ጊዜውን እና, በዚህ መሰረት, የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ላይ ፍላጎት አለው. ምን ያህል ልጆች እንደሚወለዱ እና ልደቱ ራሱ እንዴት እንደሚሄድ ላይ በመመስረት የ BIR ፈቃድ የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-

በወሊድ ጊዜ ውስብስብ ችግሮች ካጋጠሙ, ተጨማሪ ቀናትለእረፍት ፣ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ምን እንደሚጨምር ማወቅ ጠቃሚ ነው-

• ብዙ እርግዝና;
• የቀዶ ጥገና ጣልቃገብነት;
• ከባድ የልብ, የደም ሥሮች, ጉበት, እንዲሁም ከወሊድ በኋላ የሚመጡ በሽታዎች;
• ትልቅ ደም ማጣት;
• ያለጊዜው መወለድ;

እርግዝና አስደናቂ እና የጭንቀት ጊዜበአንድ ጊዜ. የመጨረሻው ነገር አሰሪው ሴትን የበለጠ እንድትሰራ በማስገደድ ወይም ህጋዊ እረፍትን በማሳጣት ይህንን የወር አበባ ካወሳሰበባት ነው። በአስደሳች ሁኔታ ውስጥ ያለ ሠራተኛ የበለጠ በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማው የሕግ አውጪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በርካታ "የተጠናከረ ኮንክሪት" ደንቦችን አቅርቧል.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

የህግ መከላከያ ቦርድ ውስጥ ጠበቃ. ከሠራተኛ አለመግባባቶች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ልዩ ባለሙያተኛ. በፍርድ ቤት ውስጥ መከላከያ, የይገባኛል ጥያቄዎችን እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶችን ወደ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ማዘጋጀት.