ወደፊት የሚሠሩ እናቶች, እንደ አንድ ደንብ, ከመጪው ልደት በፊት ጥንካሬን ለማግኘት ለረጅም ጊዜ የሚጠብቀውን የወሊድ ፈቃድ ይጠብቃሉ. ይሁን እንጂ በተለይ ከቡድኑ ጋር እስከ መጨረሻው ድረስ ለመሆን የሚጥሩ ትጉ ሠራተኞችም አሉ። በውጤቱም, ለሁለቱም የሰራተኞች ምድቦች ሥራን የሚለቁበት ጊዜ ከዚህ በታች ይገለጻል.
የወሊድ ፈቃድ ምንድን ነው?
አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ሴት ሰራተኞችን በአስደሳች ቦታቸው ምክንያት ጊዜያዊ መልቀቅን ይፈራሉ. ማኔጅመንቱ ብዙውን ጊዜ በጠቅላላው ቡድን የሥራ መርሃ ግብር ላይ ስለሚመጣው ለውጥ ይጨነቃል ፣ በተለይም በእያንዳንዱ አባል የሚከናወነውን የሥራ መጠን ይነካል ። በዚህ ምክንያት, ለወደፊት እናቶች በወሊድ ፈቃድ መቼ እንደሚሄዱ ማወቅ አስፈላጊ ነው, ስለዚህ ሥራ አስኪያጁ የሰራተኞች ለውጦችን ለማድረግ ጊዜ አለው.
በሩሲያ ውስጥ ፣ በሠራተኛ አስደሳች ቦታ ምክንያት የእረፍት ጊዜ በመጨረሻዎቹ የእርግዝና ወራት እና ከዚያ በኋላ በሚወለድበት ጊዜ በሠራተኛዋ እንደ ጊዜያዊ መልቀቅ ተረድታለች። የወሊድ ፈቃድ ጨቅላዎችን እና ትንንሽ የመዋለ ሕጻናት ዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉ ልጆችን መንከባከብንም ይጨምራል። ሥራ አጥ ሴቶች ለእረፍት እንደማይሄዱ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው, ይህም ሌሎች ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን አይከለክልም.
ነፍሰ ጡር ሰራተኛ በግዳጅ መቅረት ምክንያት የሚከፈሉት የገንዘብ ክፍያዎች በአማካይ አመታዊ ገቢዋ መሰረት ወይም የተቀመጠውን ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ ግምት ውስጥ በማስገባት ለ 2019 7,500 ሩብል ነበር. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ሰራተኛው በእረፍት ላይ ላለው ጊዜ በሙሉ በአንድ ጊዜ ይከፈላል. በዚህ ሁኔታ ክፍያው በወሊድ ምክንያት የመሥራት አቅም በማጣቱ እንደ ማህበራዊ ኢንሹራንስ መደበኛ ነው.
ሰዎች በወሊድ ፈቃድ ስንት ሳምንታት ይሄዳሉ?
የጉልበት ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የስቴት ፖሊሲ የተነደፈው ነፍሰ ጡር ሴት እና በማህፀን ውስጥ የሚያድጉትን ትንሽ ሰው ፍላጎቶች ለመጠበቅ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ በወሊድ ፈቃድ ላይ በየትኛው ሳምንት እንደሚሄዱ አንዳንድ አማካኝ ቀናት ቀርበዋል. ብዙውን ጊዜ, የመጪው የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበት ቀን በነፍሰ ጡር ሴት ደህንነት እና በሌሎች አስፈላጊ ነገሮች ይወሰናል. በተመሳሳይ ጊዜ, የወሊድ ፈቃድ መቼ መሄድ እንዳለበት ጥያቄው ብዙ መልሶች አሉት.
- አብዛኛዎቹ ሴቶች በ 30 ሳምንታት እርግዝና ለእረፍት እና ለመውለድ ይዘጋጃሉ. በዚህ ሁኔታ, ለሥራ አለመቻል የእረፍት ቀናት መጠን 140 ቀናት (እያንዳንዳቸው 70 ቀናት በወሊድ እና በድህረ ወሊድ ጊዜ) ናቸው.
- ለምሳሌ መንትዮች መወለድ የታቀደ ከሆነ በወሊድ ፈቃድ ላይ ለመሄድ ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል? በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሴት እረፍት, 194 ቀናት, ከ 7 ወር (28 ሳምንታት) እርግዝና ይጀምራል.
- ብዙ ነፍሰ ጡር እናቶች ህጻኑ ያለጊዜው ከተወለደ በወሊድ ፈቃድ ላይ በየትኛው ሳምንት እንደሚሄዱ ጥያቄ ላይ ፍላጎት አላቸው. በዚህ ሁኔታ, ከተወለደበት ቀን ጀምሮ ለ 156 ቀናት "እረፍት" ይሰጣል.
- የወደፊት እናቶች ለአካባቢ ተስማሚ ባልሆኑ ክልሎች ውስጥ የሚኖሩ እናቶች ከ 27 ኛው ሳምንት ጀምሮ ሥራ የመሥራት መብት አላቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ለ 160 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያርፋሉ.
- የቅድመ ወሊድ ጊዜ 90 ቀናት ይቆያል;
- ከወሊድ በኋላ ለማገገም 70 ቀናት ተመድበዋል.
የወሊድ ፈቃድ ቀንዎን እንዴት ማስላት እንደሚችሉ
የእርግዝና ጊዜን በአስተማማኝ ሁኔታ ለማስላት የማይቻል ነው. እንደ አንድ ደንብ, በሴቷ የመጀመሪያ ጉብኝት ላይ በአማካሪው ሐኪም ይወሰናል. አብዛኛዎቹ ስፔሻሊስቶች ነፍሰ ጡር ሴት ለእረፍት መቼ መሄድ እንዳለባት ለመወሰን የወሊድ ዘዴን ይጠቀማሉ. በዚህ ሁኔታ ሁሉም ስሌቶች የሚከናወኑት ከመጨረሻዎቹ ወሳኝ ቀናት መጀመሪያ ጀምሮ ነው. 30 ኛው ሳምንት ካለፈው የወር አበባ ላይ የሚወድቅበት ቀን ወደ "እረፍት" የሚሄድበት ቀን ይቆጠራል. አንዳንድ ጊዜ ዶክተሮች የአልትራሳውንድ በመጠቀም የእርግዝና ጊዜን ለመወሰን የእርግዝና ዘዴን ይጠቀማሉ. የኋለኛው ግማሽ ወር ቀደም ብሎ ማረፍ እንዲጀምር እንደሚፈቅድ ማወቅ አስፈላጊ ነው.
የወሊድ ፈቃድ ለመውጣት ቀነ-ገደቦች እንዴት ይዘጋጃሉ?
የሩስያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ግንኙነት ህግ በእርግዝና እና በቀጣይ ልጅ መውለድ ምክንያት የእረፍት መብትን ለመጠቀም እርጉዝ ሰራተኞችን ከዶክተር የሕመም ፈቃድ እንዲያገኙ ያስገድዳል. ይህንን ሰነድ ከማጠናቀቅዎ በፊት እንኳን የእርግዝና ጊዜን ለማስላት ዘዴን መወሰን አስፈላጊ ነው. ነፍሰ ጡር ሴት በፍጥነት ሥራን ለመልቀቅ በሚፈልግበት ሁኔታ ውስጥ ሲሰላ የአልትራሳውንድ መረጃን መጠቀም የተሻለ ነው. የሕመም ፈቃድ ከተቀበለ በኋላ ሠራተኛው ከተዛማጅ ማመልከቻ ጋር ለቀጣሪው ያቀርባል.
በወሊድ ፈቃድ ቀድመው መሄድ የሚችሉት መቼ ነው?
ብዙውን ጊዜ ነፍሰ ጡር እናት የሥራ ሕይወቷን ቀደም ብሎ ማቆም ትፈልጋለች. ትዕዛዝ ቁጥር 624-n. በወሊድ ፈቃድ ላይ ለምን ያህል ወራት እንደሚሄዱ የተለየ መረጃ ይዟል. ነገር ግን ከወሊድ ፈቃድ በፊት ከአሰሪዎ የዓመት ፈቃድ ከጠየቁ ቀደም ብሎ ማረፍ መጀመር ይችላሉ። ይህ የመጠባበቂያ ክምችትም በተሟጠጠበት ሁኔታ ውስጥ ሴትየዋ ትዕግስት ብቻ ነው. አንዳንድ ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴት የጤንነት ሁኔታ ሆስፒታል መተኛት ያስፈልገዋል. በተመሳሳይ ጊዜ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሄዱ ጥያቄው አስፈላጊ አይሆንም.
ከ 30 ሳምንታት በኋላ በወሊድ ፈቃድ መሄድ ይቻላል?
አንዳንድ ሴቶች በእርግዝና ወቅት ስለ ጤና ሙሉ በሙሉ ይረሳሉ እና ያለ ድካም መስራታቸውን ይቀጥላሉ. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ራስን መወሰን ደስ የማይል መዘዞችን ሊያስከትል ይችላል, ይህም የወደፊት እናቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ከላይ የተጠቀሰው የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ አንዲት ሴት በፈቃደኝነት የሕመም ፈቃድ አለመቀበልን ያቀርባል. በተመሳሳይ ጊዜ ነፍሰ ጡር እናት ወደፊት የማረፍ መብትን ለመጠቀም ከፈለገች ሉህ "በኋላ" እንደሚቀበል ይደነግጋል, ማለትም. የምስክር ወረቀቱ የ 30-ሳምንት ምልክት ቀን ያሳያል.
ቪዲዮ፡- በወሊድ ፈቃድ በህግ ሲሄዱ
የወደፊት እናቶች ምን ዓይነት ክፍያዎች እንደሚከፈላቸው, የእነዚህ ጥቅሞች መጠን ምን ያህል እንደሆነ እና እንዲሁም ነፍሰ ጡር እናቶች ለምን ያህል ጊዜ በወሊድ ፈቃድ እንደሚሄዱ ያሳስባቸዋል.
የወሊድ ፈቃድ ማለት በመጨረሻዎቹ የእርግዝና ደረጃዎች ውስጥ ነፍሰ ጡር ሰራተኛ መገኘት እና እንዲሁም ህፃን የመንከባከብ ጊዜ ማለት እንደሆነ በሰፊው ይገነዘባል.
የወሊድ ፈቃድ ኦፊሴላዊ የሕመም ፈቃድ ነው, ሁሉም እርጉዝ ሰራተኞች የሕመም እረፍት ከሰጡ በስራ ቦታ ሊወስዱ ይችላሉ.
ነገር ግን ብዙ ሰዎች አብዛኛዎቹን ልዩ የህግ ስውር ዘዴዎች አያውቁም እና ብዙ ጊዜ በወሊድ ፈቃድ ላይ ስንት ሳምንታት እንደሚሄዱ ይጠይቃሉ። ጥያቄውን በበለጠ ዝርዝር እንመልከት.
የወሊድ ፈቃድ (ወይም የወሊድ ፈቃድ) ነፍሰ ጡር እናት እስከ 200 ቀናት ድረስ የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ ማግኘት የምትችልበት የአቅም ማነስ ጊዜ ነው።
በሁለት ክፍሎች ይከፈላል-ቅድመ ወሊድ እና ድህረ ወሊድ, በጠቅላላው የሚከፈል, ያለማቋረጥ.
ተገቢውን ጥቅም ለማግኘት ሰራተኛው የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት መስጠት እና የወሊድ ፈቃድን ለማስመዝገብ የ HR ክፍልን ማነጋገር አለበት.
በ 2019 የወሊድ ፈቃድ ከወሊድ በፊት 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ከ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በኋላ ይቆያል።
ከመንታ ልጆች ጋር, እረፍቱ ወደ 84 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ከወሊድ በኋላ ወደ 110 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይጨምራል.
ብዙ ሰዎች በወሊድ ፈቃድ (በወሊድ ፈቃድ) እና በወላጅ ፈቃድ መካከል ያለውን ልዩነት አይረዱም። እነዚህ የተለያዩ ጽንሰ-ሐሳቦች, የተለያዩ የእረፍት ጊዜዎች እና እንዲሁም የተለያዩ የግዜ ገደቦች ናቸው. ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ የኋለኛው ለሴቷ ይሰጣል.
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ቦታ ጎጂ ለሆኑ ነገሮች ከተጋለጠች ወደ ሌላ ሥራ መሸጋገር አለባት. አማካይ ገቢዎች ይቆያሉ.
ያለጊዜው ከተወለደ በኋላ ሰራተኛው ከባድ ከሆነ ልጅ ከተወለደ በኋላ ለማገገም እና ለማረፍ 156 ቀናት ሊጠይቅ ይችላል።
የቆይታ ጊዜ በአጠቃላይ መልኩ ተዘጋጅቷል.
ከወሊድ ፈቃድ ከተጠበቀው በላይ ዘግይቶ መሄድ ይቻላል? በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት, ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ ወዲያውኑ ለህመም እረፍት መሄድ ይቻላል, 70 ቀናት ሳይሆን ለምሳሌ 35. እና አሰሪው ሰራተኛውን ይህን ከማድረግ ሊያግደው አይችልም.
ነገር ግን አንዲት ሴት ከተጠበቀው ጊዜ ቀደም ብሎ ወደ ሥራ መመለስ ከፈለገች ይህንን ከአለቃዋ ጋር መወያየት አለባት. የወሊድ ፈቃድ ለማግኘት ነፍሰ ጡር ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት መስጠት አለባት, ይህም በተጓዳኝ ሐኪም ተዘጋጅቶ ስለ እርግዝናዋ ሂደት መረጃ ይዟል..
በዚህ የሕመም እረፍት ላይ በመመርኮዝ የሴቷ ዕረፍት እና ክፍያዎች የሚቆዩበት ጊዜ ይሰላል
ከወሊድ ፈቃድ በፊት ከተቀመጠው ጊዜ በፊት መሄድ ይቻላል?
ልጅን በመውለድ ሂደት ውስጥ ምንም ልዩነቶች ከሌሉ:
ነፍሰ ጡሯ እናት በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ እና በማያክ ፋብሪካ በደረሰው አደጋ በተበከለ አካባቢ በምትሠራበት ጊዜ እና የራዲዮአክቲቭ ቆሻሻ ወደ ቴክ ወንዝ በሚለቀቅበት ጊዜ በ27 ሳምንታት ለዕረፍት መሄድ ትችላለች። አንዲት ሴት የ160 ቀናት የወሊድ ፈቃድ ይሰጣታል።
የወሊድ ፈቃድ በህመም እረፍት ይሰጣል, ሴትየዋ በተመዘገበችበት የማህፀን ሐኪም የተሰጠ ነው. ይህ ካልሆነ, የቤተሰብ ዶክተር ወይም ፓራሜዲክ.
አንድ ነጠላ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለጠቅላላው የወሊድ ፈቃድ ጊዜ ይሰጣል. ከመወለዱ በፊት ምንም ነገር አልተሰራም.
የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት በሚቀበሉበት ጊዜ አንዲት ሴት ወደ ሥራ ማቅረብ, የእረፍት ማመልከቻ መጻፍ እና ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ አለባት.
በሩሲያ ውስጥ የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 ቁጥጥር ይደረግበታል. ነፍሰ ጡር እናት ህጋዊ መደበኛ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለማግኘት ማመልከት እና የወሊድ ፈቃድ ከመጀመሩ በፊት ወይም ሲጠናቀቅ መውሰድ ይችላሉ.
ሰራተኛው ከማለቁ በፊት ወደ ሥራ ከተመለሰ የወሊድ ፈቃድ ክፍያ ይቆማል.
አንድ ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሄደ, ለዚህ ጊዜ ማካካሻ ማግኘት ትችላለች.
ጥቅማ ጥቅሞች በእናቶች የእረፍት ጊዜ መጀመሪያ ላይ አንድ ጊዜ ይከፈላሉ. ካሳ የሚከፈለው ከቀጣዩ የሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ጋር ነው።
ጥቅማጥቅሙ ለሴት ህመም እረፍት ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰጣል. ዝቅተኛው የክፍያ መጠን ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም.
ጥቅሙ ለግል የገቢ ግብር፣ የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ፣ የጡረታ መዋጮ ወይም የግዴታ የኢንሹራንስ መዋጮ መገዛት የለበትም።
የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ለሚከተሉት ተሰጥቷል-
- ሁሉም በይፋ የሚሰሩ ሴቶች;
- በቅጥር ማእከል የተመዘገቡ ሥራ አጥ ሴቶች;
- ሴት ተማሪዎች;
- የሴቶች ወታደራዊ ሰራተኞች;
- በወታደራዊ ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች እንደ ሲቪል ሰራተኞች ።
የማካካሻ መብት የሚቀበለው ከ 3 ወር በታች የሆነ ልጅን በጉዲፈቻ የወሰዱ ሰራተኞች ነው. አበል የሚቀበለው የማደጎ ልጅ ከሶስት ወር በታች ከሆነ ለቀናት ነው።
አንዲት ሴት ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን በጉዲፈቻ በምትወስድበት ጊዜ, ጊዜው ወደ 110 ቀናት ይጨምራል.
ሴቶች ከመጀመሪያው ልጃቸው ጋር በቀጥታ ከወሊድ ፈቃድ ወደ ሁለተኛ ልጃቸው ወደ የወሊድ ፈቃድ ከሄዱ፣ አብዛኛውን ጊዜ ከልጆች እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞች ይልቅ የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ይመርጣሉ፣ ምክንያቱም የመጀመሪያው አብዛኛውን ጊዜ የበለጠ ትርፋማ ነው።
ሰራተኛዋ በወሊድ ፈቃድ ወይም በህጻን እንክብካቤ እረፍት ላይ ባለችበት ወቅት ስራዋን ጠብቆ ማቆየት እና ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት አለባት።
የወደፊት እናቶች ብዙውን ጊዜ በወሊድ ፈቃድ ላይ በየትኛው ሳምንት እንደሚሄዱ ይጠይቃሉ. አንዲት ሴት ከአንድ ልጅ ጋር እርጉዝ ከሆነ, ጤንነቷ አደጋ ላይ ካልሆነ, ከዚያም በ 30 ሳምንታት እርግዝና.
አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ የምትወጣበት ጊዜ የሚወሰነው በሚጠበቁ ሕፃናት ብዛት፣ የሥራ ሁኔታ፣ የወሊድ ውስብስብነት እና የጤና ሁኔታ ላይ ነው።
ቪዲዮ፡ ለወሊድ ፈቃድ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል፡ በወሊድ ፈቃድ መቼ እንደሚሄዱ፣ ክፍያዎች፣ ጊዜ እና ሌሎችም
በአብዛኛዎቹ ሴቶች ህይወት ውስጥ አንድ ቀን ልጅን በደስታ የመጠባበቅ ጊዜ ይመጣል. ነገር ግን ስብሰባው ከሚጠብቀው አስደሳች ደስታ በተጨማሪ ነፍሰ ጡሯ እናት እጅግ በጣም ብዙ የቢሮክራሲያዊ ጉዳዮች ያጋጥሟታል. የእንደዚህ አይነት አስደናቂ ጊዜ ትውስታዎች በተሳሳተ መንገድ የተጠናቀቁ ሰነዶችን ለመቋቋም አስፈላጊነት እንዳይሸፈኑ ለማድረግ በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት መብቶችዎን እና የአተገባበሩን ሂደት ማጥናት እንዲጀምሩ ይመከራል ፣ ይህም ግልጽ ለማድረግ አስፈላጊ የሆነውን ጨምሮ ። በወሊድ ፈቃድ ላይ በየትኛው የእርግዝና ደረጃ ላይ ትሄዳለህ.
በወሊድ ፈቃድ ላይ ስንት ሳምንታት ወይም ወራት እርግዝና ትሄዳለህ?
ለወሊድ እረፍት ዝግጅት ወደ ቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የመጀመሪያ ጉብኝት መጀመር አለበት. የመጨረሻውን ጊዜ ካወቁ ከ 12 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለመመዝገብ ማቀድ ያስፈልግዎታል, ከወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ጋር ሌላ ትንሽ ማህበራዊ ክፍያ ለመቀበል.
እና አልትራሳውንድ ሴቲቱ ምን ያህል ልጆች እንደሚጠብቁ በእርግጠኝነት ሲያሳይ, የወሊድ ፈቃድ የሚጀምርበት ቀንም ግልጽ ይሆናል.
አንድ ሕፃን ለመወለድ እያሰበ ከሆነ የቅድመ ወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚጀምረው ከተጠበቀው የልደት ቀን 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት ነው. እና እርግዝናው ብዙ ከሆነ, ከዚያም የሕመም እረፍት የሚሰጠው ከሕፃኑ ጋር ከሚጠበቀው ስብሰባ 84 ቀናት ቀደም ብሎ ከሆነው ቀን ጀምሮ ነው.
ልጅን በጉዲፈቻ የወሰዱ እናት ወይም አባት የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ መቋረጥ የሚከሰተው በጉዲፈቻ ላይ የፍርድ ቤት ውሳኔ በሥራ ላይ በሚውልበት ቀን ነው.
ከዚህ በታች ባለው ቪዲዮ ውስጥ ስለ የወሊድ ፈቃድ ጥቂት - ስለ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ጊዜ እና መጠን ከጠበቃ የተሰጠ ምክር።
ቀደም ብለው መቼ መሄድ ይችላሉ?
በአንዳንድ ሁኔታዎች ህጉ አንዲት ሴት ለእረፍት የምትሄድበትን ሳምንታት ቁጥር በኑሮዋ እና በስራ ሁኔታዋ ላይ የተመሰረተ ያደርገዋል። ለምሳሌ፣ ራዲዮአክቲቭ ብክለት ባለባቸው አካባቢዎች የሚኖሩ ወይም የሚሰሩ ሰዎች ልጅ ከታቀደው የልደት ቀን 90 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት ወደ የወሊድ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ። በዚህ ጊዜ የግዴታ ጤናን የሚያሻሽሉ ተግባራት ይገለጻሉ.
በተጨማሪም, በድርጅቱ ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን, ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ከወሊድ ፈቃድ በፊት የሚከፈልበት እረፍት ሊቆጥረው ይችላል, እና አሰሪው እሷን የመቃወም መብት የለውም. ነገር ግን ነፍሰ ጡር እናት ከተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ውጭ ለመልቀቅ የአቋሟን ማረጋገጫ እንዲያቀርብ ሊጠየቅ ይችላል. እንደዚህ ያሉ ማስረጃዎች ሊሆኑ ይችላሉ-
- ከተመዘገበችበት የሕክምና ተቋም የምስክር ወረቀት;
- ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት.
በምን ሁኔታዎች - በኋላ?
እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ መብት እንጂ ግዴታ አይደለም. ይህ ማለት በእጁ ውስጥ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ቢኖርም, የወደፊት እናት በድርጅቱ ውስጥ መስራቱን የመቀጠል መብት አላት. እና አሰሪው ነፍሰ ጡር የሆነች ሰራተኛ ለጊዜው ስራ እንድታቆም ማስገደድ አይችልም።
ነገር ግን ይህ ዓይነቱ ክፍያ ለሥራ አቅም ማጣት ጊዜ ማካካሻ ስለሆነ በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቅማጥቅሙ እንደማይከፈል መታወስ አለበት.
እና አንድ ሰራተኛ ከሰራች እና ደመወዝ ከተቀበለች, እንደዚህ አይነት ማህበራዊ ዋስትና የማግኘት መብት ታጣለች.
የወሊድ ፈቃድ ጊዜ
አጠቃላይ የወሊድ ፈቃድ የሚወሰነው ሴትየዋ ምን ያህል ልጆች እየጠበቁ እንደሆነ እና የወሊድ ሂደቱ ምን ያህል ከባድ እንደሆነ ይወሰናል. የሚፈጀው ጊዜ፡-
- ከአንድ ልጅ ጋር ለተለመደ እርግዝና 140 ቀናት;
- ለችግሮች 156 ቀናት;
- ለብዙ እርግዝና 194 ቀናት;
- አንድ ልጅ በማደጎ ጊዜ ከ 70 ቀናት ያልበለጠ;
- ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሕፃናትን ሲወስዱ ከ 110 ቀናት ያልበለጠ.
በተለመደው ሁኔታ ውስጥ ለሚኖሩ እና ለሚሰሩ (ማለትም ለረጅም ጊዜ የቅድመ ወሊድ እረፍት የማይጠይቁ) ከፍተኛው የወሊድ ፈቃድ 194 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.
ይህ ማለት ብዙ ልጆች በሚወልዱበት ጊዜ ውስብስብ ችግሮች ቢኖሩም የወሊድ ፈቃድ አይጨምርም. ብዙ ፅንስ ለተሸከመች ሴት የእረፍት ጊዜ ሲሰጥ የሂደቱ ውስብስብነት አስቀድሞ ተወስዷል.
በጉዲፈቻ ጉዳይ ላይ የሥራ እረፍት የሚጀምረው የፍርድ ቤት ውሳኔ በሥራ ላይ በሚውልበት ቀን እና ህፃኑ 70 ቀናት ሲደርስ ያበቃል. እና ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የማደጎ ሁኔታን በተመለከተ, የማለቂያው ቀን ህጻናት 110 ቀናት ሲሞሉበት ቀን ይሆናል. ያም ማለት የማደጎ ልጆች ቢያንስ ጥቂት ቀናት ሲሞላቸው የፍርድ ቤት ውሳኔ ከተቀበለ, ለወላጆች የእረፍት ጊዜ ከ 70 እና 110 ቀናት ያነሰ ይሆናል.
ነገር ግን በተለመደው የወሊድ ጊዜ, ህጻኑ የተወለደው ስንት ወር እርግዝና የእረፍት ጊዜን አይጎዳውም.
ምንም እንኳን ህጻኑ ከተጠበቀው ጊዜ ቀደም ብሎ ቢወለድም, ምንም እንኳን አጭር ቅድመ ወሊድ እረፍት ቢመስልም, አጠቃላይ የወሊድ እረፍት ጊዜ አይለወጥም.
በትክክል እንዴት ማመልከት እንደሚቻል?
- ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት ነፍሰ ጡር እናት የሚከተሉትን ማድረግ አለባት፡-
- ለቀጣሪዎ የሕመም ፈቃድ መስጠት;
ለወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ ይጻፉ.
ከዚህም በላይ ማመልከቻው የእረፍት ጊዜውን የሚጀምርበትን ቀን ሊያመለክት ይችላል, ነገር ግን ከመጀመሪያው የሕመም እረፍት ቀን ቀደም ብሎ አይደለም. ያም ማለት በየትኛው ሳምንት እርግዝና ሴቲቱ እራሷ ለእረፍት ለመሄድ ወሰነች.
አስቸጋሪ ልጅ መውለድ በ 16 ቀናት ውስጥ የወሊድ ፈቃድ መጨመር ያስፈልገዋል. ነገር ግን እንደዚህ አይነት መብት ለማግኘት, ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ቀጣይነት ያለው የምስክር ወረቀት ይዘው መምጣት እና ለእሱ ፈቃድ ማራዘም ማመልከቻ መጻፍ አለብዎት.
በወሊድ ሂደት ውስጥ ብቻ እርግዝናው ብዙ እንደሆነ ግልጽ በሚሆንበት ጊዜ ተመሳሳይ ሁኔታዎችን ይመለከታል. ከዚያ ለ 54 ቀናት ተጨማሪ የሥራ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት ይሰጣል.
አንዲት ሴት የትርፍ ሰዓት ሥራ የምትሠራ ከሆነ, ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀቶችን ማግኘት አለባት. አለበለዚያ ሰነዱን በማይሰጥበት ቦታ የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ሊከለከል ይችላል. መነሻው የመጀመሪያው የሕመም ፈቃድ ነው.
ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ከየትኛውም አሰሪ ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት የማይጠበቅብዎት ከሆነ ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት ብቻ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ማመልከቻ መፃፍ እና የትዕዛዙን ቅጂ እና የሕመም እረፍት ቅጂ ማምጣት ብቻ ነው. ከዋናው የሥራ ቦታ.
ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በአንድ የማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም, አጠቃላይ ሐኪም ወይም, በአስጊ ሁኔታ, በፓራሜዲክ ባለሙያ ይሰጣል. የሕመም እረፍት የሚሰጥበት ሳምንት እንደገና በሚጠበቀው ልጆች ቁጥር ይወሰናል.
እንደአጠቃላይ, የምስክር ወረቀቱ በ 30 ኛው ሳምንት ይሰጣል, እና የመንትዮች ወይም የሶስት ልጆች እናት በ 28 ኛው ሳምንት የሕመም ፈቃድ ይሰጣታል.
አንዳንድ ጊዜ ልደቶች ያለጊዜው ይከሰታሉ. ይህ በ 22 እና 30 ሳምንታት ውስጥ የሚከሰት ከሆነ, ከዚያም የሕመም እረፍት የሚሰጠው ልደት በተካሄደበት የሕክምና ተቋም እና ከተወለደበት ቀን ጀምሮ ለ 156 ቀናት ነው.
ነገር ግን ሰነዶችን ለመቀበል እንዳይዘገይ እና ስለዚህ የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን በጊዜው ለመቀበል በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ወይም ሌላ የሕክምና ክሊኒክ በጊዜ መመዝገብ አስፈላጊ ነው, ይህም ተገቢውን የአገልግሎት ዓይነት ለማቅረብ ፈቃድ ሊኖረው ይገባል. እና የምስክር ወረቀቶችን አካል ጉዳተኝነት ለመስጠት. አንዳንድ ጊዜ ሴቶች በአንድ የግል የሕክምና ድርጅቶች ውስጥ ይስተዋላሉ, ነገር ግን የሕመም እረፍት ለማግኘት በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ይመዘገባሉ.
ቀደም ሲል እንደተገለፀው, ከ 12 ኛው ሳምንት በፊት መመዝገብ ጥሩ ነው.
የመመዝገቢያ ቀነ-ገደብ የለም, ነገር ግን የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት መስጠት መጀመሪያ ተገቢውን ፈተናዎች ሳያልፉ ውድቅ ሊደረግ እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት እና የሕመም እረፍት መቀበል ለዘገየ ጊዜ በሙሉ ጥቅማጥቅሞችን ማጣት ያሰጋል.
በሩሲያ ፌደሬሽን የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ድንጋጌዎች መሠረት የሠራተኛ ዜጎች መብቶች እና ጥቅሞች በሕግ የተጠበቁ ናቸው. ልዩ ትኩረት የሚሰጠው በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጾች ላይ ሲሆን ይህም በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ተግባራትን ለሚያካሂዱ እርጉዝ ሴቶች ተጨማሪ መብቶችን እና ጥቅሞችን ይሰጣል. ከተሰጡት መብቶች ውስጥ አንዱ የወሊድ ፈቃድ ሲሆን ይህም በመጨረሻው የእርግዝና እርከን ላይ በሠራተኛ ይወሰዳል.
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የቀረበው መረጃ የወሊድ ፈቃድን, የቆይታ ጊዜውን እና በእያንዳንዱ ተቀጥሮ ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ምክንያት ክፍያዎችን ለማጠቃለል ደንቦችን በደንብ ለማወቅ ይረዳዎታል.
መቼ ነው የሚወጣው?
ነፍሰ ጡር ሴት መስራቷን የቀጠለች የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት. ሰራተኛው ለመውለድ እንዲዘጋጅ እና ከእሱ በኋላ እንዲያገግም, እንዲሁም አዲስ የተወለደውን ልጅ ለመንከባከብ ነው. የወሊድ ፈቃድ ለማግኘት አንዲት ሴት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው ደንብ መሠረት መሥራት አለባት ። በመጀመሪያ ደረጃ, አንድ ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ መቼ መሄድ እንደሚችል ማወቅ አለብዎት.
ሕጉ በወሊድ ፈቃድ ላይ የሚሄድበትን ጊዜ ያዘጋጃል, ሠላሳ ሳምንታት ነው. የወሊድ ፈቃድ የሚሰጠው ከህክምና ተቋም ሊገኝ የሚገባውን የምስክር ወረቀት መሰረት በማድረግ ነው. የቀረበው የምስክር ወረቀት ሰራተኛው በትክክል በቦታው ላይ መሆኑን ያረጋግጣል. የተሰየመው ሰነድ ስለ የወሊድ ፈቃድ ቀን, እንዲሁም ሰራተኛው የሥራ ተግባሯን ለመፈፀም መቼ እንደሚመለስ መረጃ ይዟል.
በአንዳንድ ሁኔታዎች ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ቀደምት የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳላት ልብ ሊባል ይገባል-
- የወሊድ ፈቃድ በ 27 ሳምንታት ውስጥ ይካሄዳል, ነፍሰ ጡር ሴት በተበከለ የአካባቢ ሁኔታዎች ውስጥ የምትኖር ከሆነ;
- በ 28 ኛው ሳምንት አንዲት ሴት ብዙ እርግዝና ካላት;
- ልደቱ ከታቀደው ቀደም ብሎ ከተከሰተ, የወሊድ ፈቃድ የሚጀምረው ከዚህ ጊዜ ጀምሮ ነው.
በተጨማሪም, የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቱ በፊት, በዚህ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ ያልተለመደ የተከፈለባቸው ቀናት የማግኘት መብት አለው.
የወሊድ ፈቃድ ምዝገባ
የወሊድ ፈቃድ ከመውሰዳችሁ በፊት ለነፍሰ ጡር ሴት በህግ የተረጋገጡትን ጥቅሞች እና ጥቅሞች እራስዎን በደንብ ማወቅ አለብዎት። ይህ የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበትን ጊዜ እና የጥቅሞቹን መጠን ይመለከታል። በተጨማሪም, አዲስ የተወለደው አባት የወሊድ ፈቃድ ሊቀበል እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል.
ለወሊድ ፈቃድ የማመልከቻ ሂደት፡-
- በመጀመሪያ ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ ሠራተኛዋ ነፍሰ ጡር መሆኗን እና የሥራ ተግባሯን መቀጠል እንደማትችል የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ከማህፀን ሕክምና ክፍል ይቀበላል። በቀረበው ህግ መሰረት ሰራተኛው የወሊድ ፈቃድ ይሰጠዋል;
- ለሠራተኛው ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት አስፈላጊ የሆነው የቀረበው የምስክር ወረቀት እና የሰነድ ፓኬጅ ለሠራተኛ ክፍል ሰራተኞች ይሰጣል.
የወሊድ ፈቃድ እና ክፍያዎችን ለማግኘት የሚያስፈልጉ ሰነዶች ዝርዝር፡-
- ሴትየዋ ነፍሰ ጡር መሆኗን እና ሙያዊ ተግባሯን መቀጠል እንደማትችል የሚያመለክት የሕክምና ተቋም የምስክር ወረቀት;
- ለድርጅቱ ዳይሬክተር የቀረበ ማመልከቻ;
- የሰራተኛውን ማንነት የሚያረጋግጥ የሰራተኛው ፓስፖርት ወይም ሌላ ሰነድ ቅጂ;
- ላለፉት ሁለት ዓመታት የሰራተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢ መረጃን የሚያመለክት የምስክር ወረቀት;
- የሰራተኛ የባንክ ሂሳብ ቁጥር። በወሊድ የእረፍት ጊዜ ሁሉ ወርሃዊ ክፍያዎችን ማስላት አስፈላጊ ነው.
የድርጅቱ ኃላፊ አስፈላጊውን የሰነድ ፓኬጅ ካቀረበበት ጊዜ ጀምሮ በ 10 ቀናት ውስጥ ማመልከቻውን የማየት ግዴታ አለበት. በሕግ የተቋቋመው የአሥር ቀናት ጊዜ ካለፈ በኋላ አሠሪው የሠራተኛውን የወሊድ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት, እንዲሁም በየወሩ የምታገኘውን የክፍያ መጠን ይወስናል.
የሕመም እረፍት
ለወሊድ ፈቃድ ሲያመለክቱ ዋናው ሰነድ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት መሆኑን ይገልጻል. ሴትየዋ የአካል ጉዳተኛ መሆኗን የሚያረጋግጥ ሰነድ በተመዘገበበት የሕክምና ድርጅት የተሰጠ ነው. የሩሲያ ሕግ የተዋሃደ የሕመም ፈቃድ ቅጽን ያቋቁማል, ይህም በድርጅቱ ኃላፊ እና በተጓዳኝ ሐኪም መሞላት አለበት.
የሕመም ፈቃድን ለመሙላት ደንቦች:
- በታተሙ ፊደሎች እና ቁጥሮች ውስጥ ሰነዱን በጥንቃቄ መሙላት እና ያለመሳካት;
- ሕጉ ስለ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ መረጃ በታተመ ቅጽ ወይም በጥቁር ፣ ኳስ-ነክ ያልሆነ ብዕር በመጠቀም ሰነድ ውስጥ ሲገባ ፣
- የተሳሳቱ መረጃዎችን ማስተዋወቅ ወይም እርማቶች መወገድ አለባቸው;
- ሰራተኛው የተቀጠረበት ድርጅት ስም ሙሉ በሙሉ ወይም ስሙን በማህጠር ሊፃፍ ይችላል;
- በህመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ላይ የገባው መረጃ ለመሙላት ዋናው ክፍል ውስጥ የማይገባ ከሆነ በመስክ መጨረሻ ላይ ግቤት ማቋረጥ የበለጠ ትክክል ይሆናል;
- የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ከሞሉ በኋላ የኩባንያው ኃላፊ እና የሕክምና ድርጅቱ ሰራተኛ ሰነዱን በጥንቃቄ ማረጋገጥ አለባቸው. ስህተቶች ወይም ስህተቶች ተለይተው ከታወቁ ድርጊቱ ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል እና እንደገና መሰጠት አለበት. ስህተት መኖሩ የማይጠቅመው ብቸኛው ሁኔታ የኢንሹራንስ ኩባንያው ስም የተሳሳተ ከሆነ ነው. ይህ ሊሆን የቻለው ስለዚህ ድርጅት መረጃ በምዝገባ ቁጥር ሊገኝ ስለሚችል ነው.
የሕመም እረፍት በህግ በተደነገገው ህጎች መሰረት ከተዘጋጀ, ለማህበራዊ ጥበቃ የክልል ቅርንጫፍ ይሰጣል. ይህ የሚደረገው በስራ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ላይ በሚሄድበት ጊዜ ክፍያዎችን እንዲቀበል ነው.
ለወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ
ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት በህግ ከተቀመጡት ሰነዶች ዝርዝር በተጨማሪ ሰራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ለድርጅቱ ኃላፊ ይልካል. የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ድንጋጌዎች ለቀረበው ማመልከቻ የተዋሃደ ቅጽ አያዘጋጁም. በዚህ ምክንያት, ይግባኙ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል.
ለወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ በሚጽፉበት ጊዜ የሚከተሉትን መረጃዎች ማቅረብ አለብዎት:
- ለመጀመር የድርጅቱን ስም, እንዲሁም የዳይሬክተሩን የግል መረጃ ያመልክቱ;
- ቀጥሎም የሰራተኛው የግል እና የእውቂያ ዝርዝሮች እንዲሁም የምትይዘው ቦታ ይገለጻል ።
- የሰነዱ ዋናው ክፍል ነፍሰ ጡር ሴት የወሊድ ፈቃድን ለመቀበል ያለውን ፍላጎት እንዲሁም በህግ የተረጋገጡ ክፍያዎችን ያመለክታል;
- የወሊድ ፈቃድ የሚጀምርበት ቀን እና ሰራተኛዋ የሥራ ተግባሯን ለመፈፀም የምትመለስበት ቀን ተለይቷል;
- ማመልከቻው ከተዘጋጀበት ቀን እና ከሠራተኛው ፊርማ ጋር ያበቃል.
ትእዛዝ መስጠት
ነፍሰ ጡር ሠራተኛ በተሰጡት ሰነዶች እና የድርጅቱ ኃላፊ ለሠራተኛው የወሊድ ፈቃድ ለመስጠት ባደረገው ውሳኔ መሠረት ትእዛዝ ተዘጋጅቷል ። የዳይሬክተሩን ትእዛዝ ከሰጠች እና ሰራተኛውን ካወቀች በኋላ በወሊድ ፈቃድ ላይ የመሄድ መብት አላት ።
ለሠራተኛው የወሊድ ፈቃድ ለመስጠት የትእዛዝ መዋቅር እንደሚከተለው ነው ።
- የድርጊቱ ስም እና ተከታታይ ቁጥር;
- የድርጅቱ ስም;
- የድርጅቱ ኃላፊ የግል እና የእውቂያ መረጃ;
- በሥራ ቦታ ላይ ያለው ሠራተኛ የግል እና አድራሻ ዝርዝሮች;
- የያዘችው ቦታ ይገለጻል;
- የእረፍት ጊዜ ዓይነት ይገለጻል;
- ትዕዛዙን ለማውጣት ምክንያቶች;
- የወሊድ ፈቃድ መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀን;
- ትዕዛዙ የሚያበቃው ሰነዱ የተቀረጸበት ቀን እና የኩባንያው ዳይሬክተር ፊርማ በተሰየመበት ጊዜ ነው.
ትዕዛዙ ለግምገማ ለሠራተኛው መላክ አለበት. ሰራተኛው ይህንን ለማረጋገጥ ይፈርማል። ሰራተኛዋ የወሊድ ፈቃድ እንደተሰጠው የሚገልጽ መረጃ በግል ካርዷ ላይም ተጠቁሟል። በተጨማሪም, ይህ መረጃ በጊዜ ሠንጠረዥ ውስጥ ተመዝግቧል.
የእረፍት ጊዜ ቆይታ
የወሊድ ፈቃድ የእረፍት ጊዜ ነው, እሱም በሁለት ወቅቶች የተከፈለ - ልጅ ከመውለዱ በፊት ያለው ጊዜ እና የድህረ ወሊድ ጊዜ. በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መሠረት ለ 2018 የተሰጠው የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው ነፍሰ ጡር ሠራተኛ በምትኖርበት ቦታ ላይ ነው. በተጨማሪም የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በእርግዝና ባህሪያት እና ሴትየዋ የወለደቻቸው ልጆች ቁጥር ነው.
እያንዳንዱ የተወሰነ ጊዜ የራሱ የሆነ የእረፍት ጊዜ አለው, ይህም በአጠቃላይ የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ነው.
ለተለያዩ ጉዳዮች ህጉ አዲስ የተወለደውን ልጅ ለመንከባከብ የሚከተሉትን የእረፍት ቀናት ቆይታ ያዘጋጃል-
- እርግዝናው በተለመደው ሁኔታ ከቀጠለ, ያለምንም ችግር, ሰራተኛው ለማረፍ እና ለማገገም 140 ቀናት ይሰጠዋል;
- አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በአካባቢያዊ ሁኔታዎች ውስጥ ምቹ ባልሆነ አካባቢ የምትኖር ከሆነ የእረፍት ቀናት ቆይታ 160 ነው.
- እርግዝናው በተለመደው ሁኔታ ከቀጠለ, ውስብስብነት ሳይኖር, ግን ልደቱ አስቸጋሪ ከሆነ, ሴትየዋ የ 156 ቀናት እረፍት ይሰጣታል;
- አንድ ሠራተኛ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የሚይዝ ከሆነ, የወሊድ ፈቃድ ጊዜ 194 ቀናት ነው;
- ያለጊዜው መወለድ ከሆነ የእረፍት ቀናት ቁጥር 156 ቀናት ይደርሳል;
- በተጨማሪም, ልጅን የተቀበለች ሴት, እድሜው ከሶስት ወር በላይ መሆን የለበትም, ለወሊድ ፈቃድም ማመልከት ይችላል. ይህ ሰራተኛ የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው, የሚፈጀው ጊዜ 70 ቀናት ነው. አንዲት ሴት ሁለት አዲስ የተወለዱ ሕፃናትን በአንድ ጊዜ ከወሰደች, ለ 110 ቀናት እረፍት ይሰጣታል.
የሚከፈልበት የወሊድ ፈቃድ
የወሊድ ፈቃድ በግዴታ እና በጊዜ መከፈል አለበት. ጥሬ ገንዘብ በየወሩ ለሴቲቱ ይሰጣል.
የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ለመወሰን የሚተገበሩ ህጎች፡-
- እያንዳንዱ ወር ሙሉ የወሊድ ፈቃድ የሚከፈለው ላለፉት ሁለት ዓመታት ሥራ ከሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ጋር በሚዛመድ መጠን ነው ።
- የሰራተኛው ወርሃዊ ደሞዝ እዚህ ግባ የማይባል ከሆነ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሰራች, የክፍያው መጠን በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ጋር መዛመድ አለበት. የቀረበው ቁጥር 7 ሺህ 800 ሩብልስ ነው;
- ከፍተኛው የክፍያ መጠን እንደ የኢንሹራንስ ክፍያዎች መጠን ይወሰናል.
ነፍሰ ጡር ሠራተኛ በበርካታ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራች እያንዳንዱ የኩባንያው አስተዳዳሪዎች ሠራተኛው በወሊድ ፈቃድ ላይ ሲወጣ ክፍያዎችን እንዲመድቡ ይገደዳሉ. የተሰጠው ጥቅማ ጥቅም በየወሩ የሚከፈለው ደመወዙ ለሁሉም የበታች ሰራተኞች በተሰጠበት ቀን ነው። ነፍሰ ጡር የሆነች ሴት ተቀጥራ የነበረችበት የኩባንያው ዳይሬክተር ለእርሷ የሚገባውን ገንዘብ ከራሱ ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት. ከዚያ በኋላ እነዚህ ክፍያዎች በማህበራዊ ጥበቃ ሰራተኞች ለአስተዳዳሪው ይመለሳሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች የተመደቡት ገንዘቦች በሴቲቱ የምዝገባ ቦታ ላይ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ቅርንጫፍ ውስጥ ይሰጣሉ.
የወሊድ ጥቅም
ለወሊድ ጥቅማጥቅሞች የገንዘብ ምንጮች ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በጀት ይሰጣሉ. በዚህ ምክንያት፣ በግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ፕሮግራም ውስጥ የሚሳተፉ ተቀጥረው የሚሠሩ ሴቶች ብቻ ይህንን ጥቅማ ጥቅም ማግኘት ይችላሉ። በተጨማሪም በውጭ ሀገራት ግዛት ውስጥ በሚገኙ ክፍሎች ውስጥ ወታደራዊ አገልግሎት ለሚሰጡ ሲቪሎች ይሰጣል. በተጨማሪም በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ የውጭ አገር ሰራተኞች የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ.
በተጨማሪም፣ የሚከተሉት ሰዎች ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው።
- በድርጅት መቋረጥ ምክንያት ሥራቸውን ያጡ ሥራ አጦች ። እንዲሁም ሥራ የሌላቸው ሴቶች እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ, የሰነድ አገልግሎት ሠራተኛ ወይም የሕግ ባለሙያ ሆነው መሥራት ካቆሙ ጥቅማጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ, ነገር ግን በቀረቡት ጉዳዮች ላይ አንድ ሁኔታ አለ - ክስተቱ ከተፈጸመ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ የቅጥር አገልግሎትን ማነጋገር አለብዎት;
- በሠራዊቱ ውስጥ የሚያገለግሉ ሴቶች;
- በከፍተኛ የትምህርት ተቋም የሙሉ ጊዜ ትምህርት የሚያገኙ ሰዎች።
ለወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለማመልከት ሰራተኛው ለድርጅቱ ኃላፊ የሚከተሉትን የሰነዶች ፓኬጅ መስጠት አለበት ።
- የሕመም እረፍት. ነፍሰ ጡር ሴት ከተመዘገበበት የሕክምና ድርጅት ሊገኝ ይችላል;
- የሰራተኛው የደመወዝ ጊዜ በሌላ ኩባንያ ውስጥ የሥራ ጊዜን የሚያካትት ከሆነ ከቀድሞው የሥራ ቦታ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ሊሰጣት ይገባል ።
- ልጅ በሚወለድበት ጊዜ የአንድ ጊዜ ጥቅም ለማግኘት ነፍሰ ጡር ሴት ከ 12 ኛው ሳምንት እርግዝና በፊት በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ መመዝገቧን የሚያረጋግጥ ሰነድ ማቅረብ አለብዎት.
በተሰጡት ሰነዶች ላይ በመመስረት ሰራተኛው ለወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ ይሞላል. በመቀጠል, ተጓዳኝ ትዕዛዝ ይወጣል, ከዚያ በኋላ ጥቅማጥቅሞች ይመደባሉ.
ሥራ ለሌላቸው ሴቶች የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የሚከተሉትን ሰነዶች ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ቢሮ ማቅረብ አለባቸው።
- ለክፍያ ማመልከቻ;
- ስለ መባረር መረጃ የያዘ የሥራ መጽሐፍ;
- የሕመም እረፍት;
- የሥራ አጥነት ኦፊሴላዊ ሁኔታን የሚያረጋግጥ ከሠራተኛ ልውውጥ የተገኘ ሰነድ.
በሚቀጥለው ወር በ26ኛው ቀን ገንዘቦች ወደ እነርሱ ይተላለፋሉ።
የክፍያዎች ስሌት
የወሊድ ፈቃድ ክፍያ መጠን በድርጅቱ የሂሳብ ባለሙያ ወይም በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ሰራተኛ ይሰላል.
ሊታሰብባቸው የሚገቡ ነገሮች፡-
- የሰራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ መጠን. የሂሳብ አያያዝ ባለፉት ሁለት የስራ ዓመታት ውስጥ ይከሰታል;
- የወሊድ ፈቃድ ጊዜ.
የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን በራስ-ሰር የመወሰን ሂደት፡-
- በመጀመሪያ የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበትን ጊዜ ማወቅ አለብዎት;
- በመቀጠል ለአንድ የስራ ቀን መጠን መወሰን አለብዎት;
- የተገኘውን መረጃ ማባዛት ያስፈልጋል. ውጤቱም ከወሊድ ጥቅማጥቅሞች መጠን ጋር ይዛመዳል.
አሰሪው ጥቅማ ጥቅሞችን ካልከፈለስ?
ብዙ ጊዜ ጨዋነት የጎደላቸው የኩባንያ አስተዳዳሪዎች የወሊድ ፈቃድ ላይ ስትወጣ የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል እምቢ የሚሉበት ጊዜ አለ። የእርሷን ህጋዊ ክፍያ ለመቀበል ሰራተኛው ለዚህ ሁኔታ ሰላማዊ መፍትሄ ለማግኘት የድርጅቱን ዳይሬክተር ማነጋገር አለባት. ይህ የሚከናወነው በጽሁፍ መግለጫ ሲሆን ይህም የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆንን ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት ለማምጣት ለቀጣሪው ማመልከት አስፈላጊ ነው.
የድርጅቱ መሪ የሰራተኛውን መግለጫ ችላ ካለች ወይም እምቢ ካለች የሰራተኛ መብት ጥበቃን በተመለከተ ለሚከተሉት ተቆጣጣሪዎች ይግባኝ የመላክ መብት አላት።
- የሰራተኛ ቁጥጥር;
- የአቃቤ ህግ ቢሮ;
- የፍትህ ተቋም.
የተወከሉትን ባለስልጣናት ለማነጋገር ሰራተኛው የሚከተለውን መረጃ የሚያመለክት ማመልከቻ መሙላት አለበት፡-
- የፍተሻ ስም;
- የድርጅቱ ስም እና አድራሻ;
- የአያት ስም, የአመልካች ስም እና የአባት ስም, እንዲሁም የእሱ አድራሻ መረጃ;
- የኩባንያው ኃላፊ የግል እና የእውቂያ መረጃ;
- ማመልከቻ ለመሳል ምክንያቶች;
- የሰራተኞች መስፈርቶች;
- ሰራተኛው የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት እንዳለው የሚያረጋግጡ ሰነዶች ዝርዝር;
- ማመልከቻው በተመዘገበበት ቀን እና በአመልካቹ ፊርማ ያበቃል.
የሚከተለው የሰነዶች ዝርዝር ከማመልከቻው ጋር ተያይዟል፡-
- የሕመም እረፍት;
- ሰራተኛው የወሊድ ፈቃድ እና ህጋዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመውሰድ ያለውን ፍላጎት የሚያመለክት ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተላከ ማመልከቻ;
- የሰራተኛው አማካይ ገቢ የምስክር ወረቀት.
ማመልከቻው እና የተገለጹት ሰነዶች ዝርዝር በፖስታ አገልግሎት በኩል ሊቀርቡ ይችላሉ ወይም ወደ አስፈላጊው ፍተሻ እራስዎ ማምጣት ይችላሉ.
የወሊድ ፈቃድ ጽንሰ-ሐሳብ በርካታ ትርጉሞችን ያካትታል, እና የሕግ አውጭው ማዕቀፍ በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ ልዩነቶች አሉት. ብዙ ችግሮችን ለማስወገድ የወሊድ ፈቃድ ምን እንደሆነ, ሲወሰድ, እንዴት መደበኛ እንደሆነ እና አንድ ወንድ በወሊድ ፈቃድ መሄድ ይችል እንደሆነ መረዳት ለወደፊት እናት እና ለባሏ ብቻ ሳይሆን ለቀጥታ አሰሪውም አስፈላጊ ነው. .
የወሊድ ፈቃድ ምንድን ነው እና የማግኘት መብት ያለው ማን ነው?
"የወሊድ ፈቃድ" ጽንሰ-ሐሳብ በሕግ አውጭ ድርጊቶች ውስጥ አይደለም እና በጭራሽ አልነበረም. በዚህ ምክንያት, በብዙዎች በተለየ መንገድ ይተረጎማል. ስለዚህ ፣ አንዳንድ ባለሙያዎች እንደ ሁለት ተከታታይ ዕረፍት እንዲረዱት ሀሳብ አቅርበዋል-
- ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ (ከዚህ በኋላ M & R ይባላል) - በእርግዝና መጨረሻ ላይ ባሉ ሰራተኞች ምክንያት ነው (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 255). ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ የተመሰረተ ስለሆነ "" ተብሎም ይጠራል. በግንቦት 19 ቀን 1995 በፌዴራል ሕግ ቁጥር 81 መሠረት ለሚከተሉት የሴቶች ምድቦች መመዝገብ ያስፈልጋል.
- የተቀጠረ;
- ያለ የሥራ ቦታ;
- የሙሉ ጊዜ ሴት ተማሪዎች;
- ኮንትራት ወታደራዊ ሰራተኞች;
- ከሶስት ወር በታች ለሆኑ ህጻናት ሞግዚትነት የወሰዱ.
- ከሶስት አመት በታች ለሆኑ ህጻናት እንክብካቤ ማድረግ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 256). እንዲሁም እንደዚህ አይነት ፍላጎት ካለ ለአባት ሊሰጥ ይችላል.
በሌላ አመለካከት, የወሊድ ፈቃድ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ እንደ ፈቃድ (የህመም እረፍት) ብቻ መረዳት አለበት.
ከሁለተኛው አመለካከት ጋር ከተጣመርን, እንደ እርግዝና ሂደት እና የወሊድ ውስብስብነት, እንዲሁም አዲስ የተወለዱ ሕፃናት ቁጥር, የሚከተለው የወሊድ ፈቃድ (የቢ እና አር ፈቃድ) ድግግሞሽ ተለይቷል (በኦፊሴላዊው ሥራ ላይ). - በፌዴራል ህጎች በተደነገገው መጠን የስቴት ማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን በመክፈል)
- 140 ቀናት - ምንም ውስብስብ ነገሮች አልነበሩም; በሁለት እኩል ክፍሎችን መከፋፈልን ያመለክታል - እያንዳንዳቸው 70 ቀናት. ከወሊድ በፊት እና በኋላ;
- 156 ቀናት - ውስብስብ ችግሮች ነበሩ; ከመወለዱ በፊት 70 ቀናት ይሰጣሉ, ከ 86 ቀናት በኋላ;
- 194 ቀናት - መንታ ወይም ሶስት ልጆች ተወለዱ; ከመወለዱ በፊት - 84 ቀናት, በኋላ - 110 ቀናት;
- 70 ቀናት - ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ በጉዲፈቻ ላይ;
- 110 ቀናት - ብዙ ትናንሽ ዜጎችን ሲቀበሉ.
የወሊድ ፈቃድ በድምሩ ይሰላል እና ሙሉ በሙሉ ለምትሰራ ሰራተኛ የሚሰጥችው ከመውለዷ በፊት የምትጠቀምባቸው ቀናት ብዛት ምንም ይሁን ምን።
እ.ኤ.አ. ሰኔ 29 ቀን 2015 በፌዴራል ሕግ ቁጥር 201 መሠረት በ 2019 አሠሪው ልጅ ከመውለዱ በፊት ብቻ ሳይሆን በድህረ ወሊድ ጊዜ ውስጥ ከበታች ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማራዘም አለበት ። ስለዚህ ገንዘቦቹ ሙሉ በሙሉ ለእሷ ይከፈላቸዋል.
የወሊድ ፈንድ መጠን ከፍተኛ እና ዝቅተኛ ገደቦች አሉት, በኋላ ላይ ይብራራል, እና በአጠቃላይ, በሠራተኛው ዓመታዊ ክፍያ መጠን ይወሰናል.
በወሊድ ፈቃድ መቼ እንደሚሄዱ እና እንዴት ማመልከት እንደሚችሉ?
በ 2019 ለጥያቄው "በወሊድ ፈቃድ የሚሄዱት በየትኛው ሳምንት ነው?”፣ በብዙዎች ዘንድ “ለስራና ለኢኮኖሚክስ መቼ እረፍት መውሰድ እንዳለብን” ተብሎ ሲተረጎም ህግ አውጪዎች የሚከተለውን ይመልሳሉ።
- በ 30 ኛው ሳምንት ከአንድ ልጅ ጋር በተለመደው እርግዝና ወቅት;
- በ 28 ኛው ሳምንት - ብዙ እርግዝና ከተከሰተ;
- በ 27 ኛው ሳምንት - የወደፊት እናት የምትኖር ከሆነ እና በጨረር ጨረር ሁኔታዎች ውስጥ የምትሰራ ከሆነ.
ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት ነፍሰ ጡር እናት ለቀጣሪ የሚከተሉትን መስጠት አለባት፡-
- ከአንቀጽ 2 በሰነዱ መሰረት አስፈላጊውን ጊዜ የሚያመለክት የነጻ ናሙና መግለጫ;
- የሕመም እረፍት (በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሰኔ 29 ቀን 2011 ቁጥር 624n ላይ የተሰጠ).
ነፍሰ ጡር ሴት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ, በወሊድ ፈቃድ ላይ እንድትሄድ እና ለመክፈል የተለየ አሰራር ተዘጋጅቷል. ክፍያዎችን ለመቀበል በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ መመዝገብ እና ሁሉንም አስፈላጊ መዋጮዎች መክፈል አለባት. በተጨማሪም ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የወሊድ ፈቃድ መሄድ የሥራ እንቅስቃሴን ማገድ ነው.
በእርግዝና ወቅት ስራዎችን ከቀየሩ, የምስክር ወረቀት ያስፈልግዎታል f. 182n. ለማቅረብ የማይቻል ከሆነ, የወሊድ ፈቃድን ሲያሰሉ, በስራው ወቅት ያለው መረጃ ጥቅም ላይ ይውላል (ክፍል 2.1, የፌደራል ህግ ቁጥር 255 አንቀጽ 15). በሩሲያ የጡረታ ፈንድ በኩል መረጋገጥ አለበት, ለዚህም ጥያቄው በጃንዋሪ 24, 2011 በተሰጠው ትዕዛዝ ቁጥር 21 በተፈቀደው ቅፅ ይላካል, ገንዘቡ ምላሽ ለመስጠት 10 ቀናት ተሰጥቶታል. ሆኖም ግን, በጣም ጥሩው አማራጭ በስራው ወቅት ለበታች የቀረበውን ሰነድ ትክክለኛነት ማረጋገጥ ነው.
አንድ ዜጋ የሐሰት ፎርም በማቅረቡ ምክንያት አንድ የንግድ ድርጅት ከመጠን በላይ ወጪዎችን ካጋጠመው, ክስ ሳያቀርቡ ገንዘብ ከእርሷ ማግኘት ይቻላል (የፌዴራል ህግ ቁጥር 255 አንቀጽ 15 ክፍል 4).
ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ በመመስረት ቀጣሪው በ f. T-6, ከዚያ በኋላ, በ 10 ቀናት ውስጥ, በሚቀጥለው የክፍያ ቀን ለክፍያ የሚከፈለው ጥቅም ይሰላል. የእረፍት ጊዜዎ ካለቀ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለእሱ ማመልከት አለብዎት። ይህ የማይቻል ከሆነ በኋላ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ማመልከት ይፈቀዳል።
እንደ የሕመም ፈቃድ, ዛሬ ሁለት ትክክለኛ ቅጾች አሉ - ወረቀት እና ዲጂታል. ይህ በአንዳንድ የሩሲያ ከተሞች ውስጥ ያሉ የሕክምና ተቋማት ወደ ኤሌክትሮኒካዊ ሰነዶች ለመቀየር በሙከራ ፕሮጀክት ውስጥ በመሳተፍ ላይ ናቸው. ይሁን እንጂ አገልግሎቱ በቅርቡ በሁሉም ቦታ የሚገኝ ይሆናል።
ነፍሰ ጡር ሴት ከተቀበለች በኋላ በጥንቃቄ ማጥናት አለባት, ምክንያቱም ማንኛውም የተሳሳቱ ስህተቶች ለጥቅማጥቅሞች ለመክፈል ወጪዎችን ለመቀበል እንቅፋት ይሆናሉ. ተለይተው ከታወቁ, የበታች የበታች ለተባዛ ይላካል. ስለዚህ "በሶሺያል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ" እና "ጠቅላላ የሚጠራቀም" በሚለው አምድ ውስጥ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ይገለጻል.
የወሊድ ፈቃድ ማለትም ለጉልበት እና ለጉልበት እና ከ 3 አመት በታች ላሉ ህጻን ተጨማሪ እንክብካቤ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል.
ስነ ጥበብ. 256 የሰራተኛ ህግ እርጉዝ ሴቶች ባሎች በወሊድ ፈቃድ ላይ እንዲሄዱ ይፈቅዳል, ምክንያቱም ሁለቱም ወላጆች እኩል መብት አላቸው (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 61). በዚህ ሁኔታ, ክፍያ (የአንድ ጊዜ የቤተሰብ እርዳታ) እና እስከ 3 አመት ልጅን ለመንከባከብ ቀጥተኛ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው. ይህንን ለማድረግ ነፍሰ ጡር ሴት ለሶሻል ሴኩሪቲ ባለሥልጣኖች የእንክብካቤ ክፍያን አለመቀበል የምስክር ወረቀት ለማግኘት ማመልከቻ ያቀርባል, ባል ለቀጣሪው ይሰጣል. የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት የለውም.
ስለ አባት እና ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ መረጃ የያዘ ማመልከቻ በሰውየው የቀረበው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከ 7 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው። ከሱ ጋር ተሞልቶ የፓስፖርቱን ቅጂ, ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የልደት የምስክር ወረቀት እና የጋብቻ የምስክር ወረቀት, ለሚስቱ ሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት እና የሥራ መዝገብ ቅጂ, ከሥራዋ የምስክር ወረቀት ይሰጣል, እሱም እንዲህ ይላል. ለእንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች አልተከፈለችም።
ማመልከቻውን እና ሁሉንም የምስክር ወረቀቶች ካስገቡ በኋላ, ሥራ አስኪያጁ ሰነዶቹን ለመሙላት መደበኛ 10 ቀናት አለው.
ህጻን ለመንከባከብ የወሊድ ፈቃድ የሚሰጠው ህጻኑ አካል ጉዳተኛ ከሆነ ወይም፡ ለወታደር ሰራተኛ ለ 3 ወራት ብቻ ነው።
- በወሊድ ጊዜ የእናቱ ሞት;
- የረጅም ጊዜ ህክምና ማድረግ;
- የትምህርት መብቷን መነፈግ ።
ተጨማሪ ጊዜ የሚያስፈልግ ከሆነ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ይኖርብዎታል።
ለወታደሮች እስከ 3 ዓመት ድረስ የወላጅ ፈቃድ የመስጠት ረቂቅ ህግ በመንግስት እየታየ ነው። ለዚህ ምክንያቱ በቤተሰብ ውስጥ እናት አለመኖር ይሆናል.
ከዳኝነት አሠራር ምሳሌ
03/01/17 Agafonova K.E. በኩባንያው የሂሳብ ክፍል ውስጥ ተቀጠረ. በሥራ ስምሪት ውል መሠረት በኩባንያው B ውስጥ ያላት ልምድ 2 ዓመት ነው. ከቀድሞው ቦታ የተገኘው የገቢ የምስክር ወረቀት ከኩባንያው በሦስት እጥፍ የሚበልጥ የደመወዝ መጠን ያሳያል ኤፕሪል ውስጥ Agafonova እርግዝናዋን ያስታውቃል, ጥቅማጥቅሞችን በማሰላሰል እና ለእርሷ የሚከፈልበትን መግለጫ ይጽፋል.
በሰኔ ወር, ኩባንያ A ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለካሳ አመልክቷል, ይህም በኩባንያው B አለመኖር እና ለእሱ የተከፈለ መዋጮ ባለመኖሩ ተከልክሏል. አጋፎኖቫ የሐሰት ሰነዶችን አምኗል። የአስተዳዳሪው ስህተት ምንድን ነው እና ተጨማሪ ተግባሮቹስ ምንድናቸው?
የአሰሪው ስህተት አንድ ዜጋ ሲቀጠር ወይም የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ስትጠይቅ የፋይናንስ ሰነዱን ትክክለኛነት አላጣራም. ወደ ፍርድ ቤት ሳይሄድ በፈቃደኝነት ገንዘብ እንዲመለስ ከአጋፎኖቫ የመጠየቅ መብት አለው.
