ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ለምን ያስፈልግዎታል? ልምድ ምንድን ነው? የጡረታ መጠን ሲሰላ ምን ማለት ነው?

ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ የሚለው ቃል በአብዛኛዎቹ ሩሲያውያን አእምሮ ውስጥ የዩኤስኤስ አር ኤስ መኖር ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ነበር። ዛሬ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ጠቀሜታውን አጥቷል.

ሆኖም ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ለሚከተሉት ዓላማዎች ጥቅም ላይ መዋሉን ቀጥሏል።

• ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ ማቋቋም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 335);
• የጉርሻ ስሌት ( ክልላዊ Coefficient) ለደሞዝ;
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ሲያሰላ.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ቀጣይነት ባህሪያት ይማራሉ የአገልግሎት ርዝመት, እና በጡረታ መጠን ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምንድን ነው?

የሰራተኛው ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ በህግ ከተደነገገው ጊዜ የማይበልጥ ቀናት ውስጥ በስራ አጥነት ሁኔታ ውስጥ የነበረበት ጊዜ ነው. በርቷል በአሁኑ ጊዜየሩስያ ፌደሬሽን ዜጋ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሲይዝ ከ 1 እስከ 3 ወራት ያለ ሥራ የመቆየት መብት አለው (ሁሉም እንደ ሁኔታው ​​ይወሰናል).

"የስራ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብ ለሦስት የሥራ ልምድ ዓይነቶች የጋራ ነው. በሕግ ማህበራዊ ደህንነትየሚከተሉት የሥራ ልምድ ዓይነቶች ተለይተዋል-

• ኢንሹራንስ (አጠቃላይ ኢንሹራንስ, ልዩ ኢንሹራንስ) የአገልግሎት ጊዜ;
• የጉልበት ሥራ (አጠቃላይ የጉልበት ሥራ, ልዩ ጉልበት, የአገልግሎት ርዝመት ተብሎም ይጠራል) የአገልግሎት ርዝመት;
• ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ.

እያንዳንዳቸው እነዚህ የሥራ ዓይነቶች የተለያዩ ናቸው የህግ ውጤቶች. በተከታታይ የስራ ልምድ እና በልዩ እና በአጠቃላይ የስራ ልምድ መካከል ያለው ልዩነት በይዘቱ ውስጥ ነው። ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ክፍሎች ብቻ ያካትታሉ የጉልበት እንቅስቃሴ. ለዚህ ደንብ የተለየ ሁኔታ በአስቸኳይ ሥራ ላይ የሚጠፋውን ጊዜ ቀጣይነት ባለው የሥራ ልምድ ውስጥ ማካተት ነው. ወታደራዊ አገልግሎት, እንዲሁም እስከ 3 አመት ለሆኑ ህጻናት የወላጅነት ፈቃድ.

በሕግ አውጭው ደረጃ, አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት የሚደረገው አሰራር በዩኤስኤስአር መንግስት አዋጅ, ሚያዝያ 13, 1973 የተፈረመ ነው.

ከተቋረጠ በኋላ እንደገና ሲቀጠር የሥራ ውልበጥፋተኝነት ድርጊቶች ምክንያት ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ አይቆይም, ለዚህም አሁን ባለው ህግ መሰረት, ከስራ መባረር ይቀርባል.

እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች ያለ በቂ ምክንያት የሠራተኛ ግዴታዎችን አለመወጣት እና በሠራተኛው አንድም ከባድ የሠራተኛ ግዴታን መጣስ ተደርገው ይወሰዳሉ።

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ለማቆየት ሁኔታዎች

አንድ ሰው ከአንድ ሥራ ወደ ሌላ ሥራ ሲዘዋወር የማያቋርጥ የሥራ ልምድ ፍሰት ይጠበቃል. መሠረታዊው ሁኔታ ይህ ጊዜ ከ 1 ወር ያልበለጠ መሆን አለበት.

ውስጥ ልዩ ጉዳዮች ቀጣይነት ያለው ልምድከ 2 ወር እስከ 1 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜያትን እንኳን ሳይቀር ይቀጥላል. ዋናው ነገር ከሥራ መባረር ምክንያቶች እና ሠራተኛው ከቀድሞው አሠሪ ጋር ያለውን የሥራ ውል ካቋረጠ በኋላ ሥራውን መጀመር ያለበት ጊዜ ነው.

አንዳንድ ጊዜ የማያቋርጥ አገልግሎት በሥራ ላይ ያለው ዕረፍት የቱንም ያህል ቢቆይ ይቆያል። ይህ ደንብ የትዳር ጓደኛን ወደ ሌላ አካባቢ በማዛወር ምክንያት ለተቋረጡ ሰዎች, ለሥራ ጡረተኞች, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በኤች አይ ቪ የተያዙ ወላጆች, በበርካታ ሁኔታዎች - ለውትድርና ሰራተኞች እና የቀድሞ ወታደሮች.

አንድ ሰው የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን የሚቀበልበት ጊዜ የማያቋርጥ የሥራ ልምድ ውስጥ አይካተትም, ምንም እንኳን ሳያቋርጥ.

ቪዲዮው ስለ የሥራ ልምድ ማረጋገጫ ይናገራል

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት አሁን ሚና የሚጫወተው በተወሰኑ አካባቢዎች ያሉ ሰራተኞች ልዩ አበል እና ጥቅማጥቅሞችን ሲያገኙ ነው። ለምሳሌ ሰራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ የሕክምና ተቋማትበሩሲያ ፌዴሬሽን ሰሜናዊ ክልሎች. የሚፈለገው ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ካላቸው ብቻ ነው ጉርሻውን የሚቀበሉት። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, በማዳን ስራዎች ውስጥ የተሳተፉ ተቋማት ሰራተኞች ለጥቅማጥቅሞች ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.

በአንድ ድርጅት ውስጥ ያለው ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ቆይታ ላይ በመመስረት አንድ ሠራተኛ በጋራ ስምምነት ከተፈቀደለት የተለያዩ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው.

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት በጡረታ መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል?

ከዚህ በፊት ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ መጠኑን በቀጥታ ይነካል የወደፊት ጡረታ. የተሸለመው “በአንድነት መርህ” መሰረት ነው። አንድ ሰው ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ካለው, የጡረታ ማሟያዎችን ተቀብሏል, አለበለዚያ ግን አጥቷል.

አስደሳች መረጃ

ለአረጋዊ ጡረታ ብቁ ለመሆን, ለወንዶች የስራ ልምድ 25 አመት, ለሴቶች - 20 አመታት. የጉልበት እና ሌሎች ማህበራዊ ጊዜያት ዝርዝር ጠቃሚ እንቅስቃሴበጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የተካተተ, በአንቀጽ 3 በ Art. 30 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 17 ቀን 2001 N 173-FZ "በሠራተኛ ጡረታ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን» .

ሁኔታው በ2002 ሲተገበር ተለወጠ የጡረታ ማሻሻያ. አሁን ከ 1963 በፊት የተወለዱ እና ከ 2002 ማሻሻያ በፊት ሥራን ያቆሙትን የጡረታ አበል ሲሰላ የዓመታት ብዛት እና የደመወዝ መጠን ግምት ውስጥ ይገባል ። በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ልምድ መቀጠል አስፈላጊ አይደለም.

አሁን በጡረታ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

ከጃንዋሪ 1, 2002 ጀምሮ የወደፊቱ የጡረታ መጠን የሚወሰነው አሠሪው ለሠራተኛው ለጡረታ ፈንድ በሚከፍለው የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ ብቻ ነው. ሁሉም መጠኖች በሰውየው የግል መለያ ውስጥ ይከማቻሉ። መጠናቸው የሚወሰነው በሠራተኛው የደመወዝ ደረጃ ነው. በዚህ ምክንያት, አንዳንድ ቀጣሪዎች "ግራጫ" ደመወዝ ለመክፈል ይሞክራሉ.

እንደዚህ ያሉ መዋጮዎች ለጡረታ ፈንድ የሚከፈሉት የሥራ ውል ከተጠናቀቀ ብቻ ነው. ይህ የአገልግሎት ርዝማኔ የኢንሹራንስ ጊዜ ነው - ይህ የወደፊቱን የጡረታ መጠን የሚጎዳ ነው. አስፈላጊ ሁኔታ: ጡረታ ለመቀበል አንድ ሰው ቢያንስ 5 ዓመት ሊኖረው ይገባል የኢንሹራንስ ጊዜቢያንስ ለ 5 ዓመታት ቀጣሪዎች ለጡረታ ፈንድ መዋጮ መክፈል አለባቸው።

የወደፊት ጡረታዎን መጠን ለመጨመር ሁለት መንገዶች አሉ። የመጀመሪያው አማራጭ ተጨማሪ መዋጮ ማድረግ ነው የቁጠባ ክፍል, ሁለተኛው ለወደፊቱ የጡረታ አበል በጋራ ፋይናንስ ለማድረግ በስቴቱ ፕሮግራም ውስጥ መሳተፍ ነው.

ስለ የሥራ ልምድ ምዝገባ ባህሪያት, ቪዲዮውን ይመልከቱ

በምን ጉዳዮች እና ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ማን ያስፈልገዋል?

ከጡረታ ማሻሻያ በኋላ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምን ተጽዕኖ እንደሚያሳድር እንወቅ። አሁን ለአንዳንድ ተቋማት ሰራተኞች የደመወዝ ማሟያ መቀበል አስፈላጊ ነው. ከነሱ መካከል፡-

1. የፌደራል ግዛት የደህንነት ኤጀንሲዎች ሲቪል ህክምና ሰራተኞች (ትዕዛዝ የፌዴራል አገልግሎትበታህሳስ 11 ቀን 2008 የሩስያ ፌዴሬሽን ጥበቃ N 711);
2. የአንዳንድ የጤና እንክብካቤ ተቋማት ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 28 ቀን 2008 N 463n).

ከ 2007 ጀምሮ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ የማያቋርጥ የሥራ ልምድ ግምት ውስጥ አይገቡም. እንደሚለው የፌዴራል ሕግበዲሴምበር 29, 2006 N 255-FZ የእንደዚህ አይነት ክፍያዎች መጠን ሲሰላ, የኢንሹራንስ ጊዜ አሁን አስፈላጊ ነው. አንድ ለየት ያለ ነገር አለ አጠቃላይ ህግ. በሚከተለው ሁኔታ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.
በሕጉ N 255-FZ መሠረት ከጥር 1 ቀን 2007 በፊት የተሰላው የኢንሹራንስ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በአሮጌው ህጎች መሠረት ከተሰላው ተከታታይ የሥራ ልምድ ጊዜ ያነሰ ሆኖ ተገኝቷል ። በዚህ ሁኔታ የኢንሹራንስ ጊዜ ከሚቆይበት ጊዜ ይልቅ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ የሚቆይበት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

የጠበቃ አስተያየት ለማግኘት ከታች ጥያቄዎችን ይጠይቁ

ለረጅም ጊዜ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ተጫውቷል ወሳኝ ሚናጡረታ ሲመድቡ እና የሕመም እረፍት ሲከፍሉ. ሥራ ማጣት እና ለቀጣይ የሥራ ስምሪት ቀነ-ገደብ አለማክበር ተጨማሪ ጥቅሞችን እና ሌሎች ጥቅሞችን የማግኘት መብትን ያጣል ። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ምን ማለት እንደሆነ, ዛሬ ምን ሚና እንደሚጫወት እና የአገልግሎቱ ቀጣይነት በጡረታ እና በጥቅማጥቅሞች ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር እንመለከታለን.

ቀጣይነት ያለው ልምድ ምንድን ነው

የአገልግሎቱ ርዝማኔ ቀጣይነት ያለው ሆኖ እንዲቆጠር, መዛመድ አለበት የሚከተሉት ሁኔታዎች:

• ሰራተኛው በአንድ ድርጅት ውስጥ ያለማቋረጥ የጉልበት ሥራ ያከናውናል;
• ወይም በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ሥራ መካከል ያለው እረፍት ከተቋቋመው አይበልጥም። የተለየ ሁኔታጊዜ (በአጠቃላይ ደንብ - አንድ ወር).

ይህ አሰራር በመጀመሪያ የተቋቋመው በደንቦች ፣ ተቀባይነት ያለው ነው። ኤፕሪል 13 ቀን 1973 N 252 የዩኤስኤስአር የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ በአሁኑ ጊዜ በሥራ ላይ ያልዋለ ። የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት በማርች 2, 2006 በተደነገገው ቁጥር 16-ኦ ውስጥ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ላይ ቀጣይነት ባለው አገልግሎት መጠን ላይ ጥገኛ መመስረት የዜጎችን ሕገ-መንግስታዊ መብቶች እንደ መጣስ ይቆጠራል.

ስለዚህ ከጥር 1 ቀን 2007 ጀምሮ በዲሴምበር 29, 2006 ህግ ቁጥር 255-FZ ከፀደቀ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን በኢንሹራንስ ጊዜ ላይ የተመሰረተ መሆን ጀመረ, ይህም የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያን የሚያካትት የሥራ ጊዜዎችን ያካትታል. አሠሪው እና ሌሎች ጊዜያት ፣ በሕግ የተደነገገው. የመቀጠል ጽንሰ-ሐሳብ በኢንሹራንስ ጊዜ ላይ አይተገበርም.

የሕመም እረፍት ክፍያ የሚወሰነው በሚከተለው መጠን እንደ አማካይ ገቢ መቶኛ ነው፡-

• 60 - የሰራተኛው የኢንሹራንስ ጊዜ እስከ 5 ዓመት ድረስ ከሆነ;
• 80 - ከ 5 እስከ 8 ዓመት ልምድ ያለው;
• 100 - ከ 8 ዓመት በላይ ልምድ ያለው.

ሆኖም ግን, ክፍል 2 Art. ከላይ የተመለከተው ህግ 17ኛው አዲስ ህግ በስራ ላይ ከዋለ በፊት የተከማቸ ተከታታይ የስራ ልምድ ያለው ሰራተኛ ከኢንሹራንስ ጊዜ በላይ የሆነ ሰራተኛ የመጀመርያውን ጥቅማጥቅሞች እንዲሰበስብ የመጠየቅ መብት ይሰጣል። ዋጋው ነው። በዚህ ጉዳይ ላይእንደ ኢንሹራንስ ልምድ ይወሰዳል.

በአሁኑ ጊዜ የጡረታ አበል መጠን, እንደ አጠቃላይ ደንቦች, እንዲሁም በጡረተኛው ቀጣይነት ያለው ሥራ ርዝመት ላይ የተመካ አይደለም.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ዛሬ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ከሕጉ ሙሉ በሙሉ አልተገለለም. በአንዳንድ ሁኔታዎች, በዚህ ዋጋ ላይ በመመስረት, የሚከተሉት ይወሰናሉ:

• የአገልግሎት ርዝመት;
• የደመወዝ ማሟያ;
• ኦፊሴላዊ ደመወዝ, ወዘተ.

ስለዚህ, ለምሳሌ, ህዳር 13 ቀን 2008 N 1412 በሩሲያ ፌዴራላዊ የጉምሩክ አገልግሎት ትዕዛዝ በጤና እንክብካቤ ተቋማት እና በዚህ አገልግሎት ለሚተዳደሩ የጤና ማእከሎች ሰራተኞች የደመወዝ ጉርሻ አቋቋመ, በእነዚህ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሥራቸው የሚቆይበት ጊዜ ላይ ተመስርቶ ይመደባል. ድርጅቶች.

የአገልግሎቱን ቀጣይነት ለመጠበቅ እና እንዲሁም የዚህን ጊዜ ፍሰት የማያቋርጡባቸው ወቅቶች የሚወሰነው በኢንዱስትሪ ደንቦች ነው. ደንቦች.

ስለዚህ በግንቦት 27 ቀን 1998 የወጣው ህግ ቁጥር 76-FZ የውትድርና አገልግሎት ጊዜን እንደ ተከታታይ የሥራ ልምድ እንዲቆጠር ይፈቅዳል.

• የአንድ ቀን አገልግሎት = አንድ የሥራ ቀን, ዜጋው በውትድርና ውል መሠረት የውትድርና አገልግሎት ከፈጸመ;
• አንድ ቀን አገልግሎት = ሁለት ቀን ሥራ, ለግዳጅ ከዋለ.

ነገር ግን ይህ አሰራር የሚተገበረው የውትድርና አገልግሎት ከተጠናቀቀበት ቀን (ከስራ መባረር) እና ሥራ ከጀመረበት ቀን ወይም ከመግቢያው ቀን መካከል ከሆነ ነው. የትምህርት ተቋምአንድ አመት አልፏል.

በተመሳሳይ ጊዜ, ለወታደራዊ ዘማቾች እና የወታደራዊ አገልግሎት ልምድ ከ 25 ዓመት በላይ ለሆኑ ዜጎች, ከላይ ያለው የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን እነዚህ ጊዜያት እንደ ተከታታይ አገልግሎት ይቆጠራሉ.

የአገልግሎቱ ርዝማኔ ቀጣይነት በስራ መጽሐፍ, በማህደር የምስክር ወረቀቶች እና ሌሎች ስለ ዜጋ የሥራ እንቅስቃሴ መረጃን የያዙ ሰነዶች የተረጋገጠ ነው.

ያልተቋረጠ የስራ ልምድ ማለት ሰራተኛው በህግ ከተደነገገው የቆይታ ጊዜ በስተቀር ያለማቋረጥ የጉልበት ስራዎችን ያከናወነበት ጊዜ ነው. ቀደም ሲል ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በብዙ ሁኔታዎች ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድር በሠራተኛ አሠራር እና ሕግ ውስጥ በንቃት ጥቅም ላይ ውሏል. ለምሳሌ፣ እንደ ተከታታይ የሥራ ልምድ (NTS) ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት እና የጡረታ ክፍያዎች የማካካሻ መጠን ተቀይሯል።

ልዩ ሁኔታዎችን በተመለከተ, ማለትም, አንድ ዜጋ የማይሰራበት ጊዜ, ነገር ግን ይህ የስራ ልምዱን ለማቋረጥ መሰረት አይደለም. በተቀመጡት ደንቦች መሰረት እና እንደ ሁኔታው ​​​​አንድ ሰው በዚህ ጉዳይ ላይ ከ 1 እስከ 3 ወራት ውስጥ ሥራ አጥ ሆኖ የመቆየት መብት አለው.

ቀደም ሲል ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በንቃት ጥቅም ላይ ከዋለ, ከ 2002 በኋላ, የጡረታ ማሻሻያ ሲደረግ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በጣም ያነሰ በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ መዋል ጀመረ. በተጨማሪም ፣ አሁን ተጠብቆ የሚገኘው ሠራተኛው አንድን ድርጅት ለቆ ከወጣ በኋላ በሌላ ሥራ ቢሠራም እዚያም ተመሳሳይ ቦታ ከያዘ ብቻ ነው። ስለዚህ, በአሁኑ ጊዜ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ብዙውን ጊዜ በአንድ ድርጅት ወይም ኮርፖሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ሥራ ማዕቀፍ ውስጥ ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል. ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ሰራተኛው በትክክል የስራ ተግባራቱን ያልፈፀመባቸውን አንዳንድ ጊዜዎች እንደሚያጠቃልል ግምት ውስጥ መግባት አለበት። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የወሊድ ፈቃድ እስከ ሦስት ዓመት ድረስ የወሊድ ፈቃድን ጨምሮ;
• የውትድርና አገልግሎትን ማካሄድ - ዜጋው በሠራተኛ እንቅስቃሴ ወቅት ከተጠራ;
• የኮንትራት ወይም አማራጭ አገልግሎት ማጠናቀቅ;
• በጋራ እርሻዎች እና በኅብረት ሥራ ማህበራት ላይ የሥራ ሰዓት;
• በሀገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ውስጥ አገልግሎት;
• የሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት Duma ምክትል ቦታን በመያዝ.

እነዚህ ሁሉ የጊዜ ክፍተቶች እንደ የሥራ ልምድ መቋረጥ አይቆጠሩም. ሆኖም፣ እነሱም ወደ ማስፈጸሚያ ጊዜ አይቆጠሩም። የሥራ ኃላፊነቶች. ስለዚህ አንዲት ሴት በድርጅት ውስጥ ለ 5 ዓመታት ከሠራች እና ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ወደ ቦታዋ ከተመለሰች በኋላ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት የሚቆይበት ጊዜ አይጨምርም እና ከ 5 ዓመት ጋር እኩል ይሆናል ።

ለዚህም ነው ቀጣይነት ያለው ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ የማስላት ሂደት ከተወሰኑ ችግሮች ጋር ሊዛመድ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, ብዙ ልዩነቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. አንዳንድ ጊዜ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ከአገልግሎት ርዝመት ጋር ይደባለቃል. ሆኖም ግን ተመሳሳይ ነገር አይደለም የተለመዱ ባህሪያትአሁንም አላቸው።

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ እና እሱን ለማስላት ሂደት

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በዋናነት የሥራ እንቅስቃሴ ጊዜ ስለሆነ ብዙዎች ማንኛውም ሥራ ማቆም የዚህ ጊዜ ማብቂያ እንደሆነ በስህተት ያምናሉ። ሆኖም ፣ በ የአሁኑ ህግአንድ ሰራተኛ ከተባረረ እንኳን የእሱ NTS የሚቀጥልባቸው ብዙ ሁኔታዎች አሉ።

ለምሳሌ, በሠራተኛው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ከተቋረጠ በኋላ, NTS ለአንድ ወር ያህል ከእሱ ጋር ይቆያል. በዚህ ጊዜ ሥራ ካገኘ, ስሌቱ ይቀጥላል. ከአገራችን ውጭ ወይም በሩቅ ሰሜን ግዛቶች ውስጥ ለሚሰሩ ዜጎች እና ከእሱ ጋር ተመሳሳይነት ያለው, የእንደዚህ አይነት "አፍታ ማቆም" ጊዜ ወደ 2 ወራት ይጨምራል. ይህ እንዲሁ ይሠራል የውጭ ዜጎችበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመሥራት, ለተወሰነ ጊዜ በማህበራዊ ዋስትና ላይ ስምምነት ከሀገራቸው ጋር ከተፈረመ. በሠራተኞች ቅነሳ፣ በአዲስ መልክ በማደራጀት ወይም በፈሳሽ ምክንያት ከዋና የሥራ ቦታቸው የተባረሩ ዜጎች ለሦስት ወራት “ለአፍታ ማቆም” ሊቆጥሩ ይችላሉ።

ምንም እንኳን በአሁኑ ጊዜ የተለመደ ባይሆንም አንድ ተጨማሪ ልዩነት ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ከትዳር ጓደኞቻቸው አንዱ በይፋ ከሆነ (ይህ ቁልፍ ነጥብ) ወደ ሌላ ክልል ወደ ሥራ ተዛውረዋል, ከዚያም ሁለተኛው የትዳር ጓደኛ ኢንተርፕራይዙን መክፈል አለበት. በዚህ ሁኔታ ስቴቱ ለ 3 ወራት ያህል "ለአፍታ ማቆም" ይሰጠዋል, በዚህ ጊዜ ዜጋው በአዲስ ቦታ ሥራ ማግኘት አለበት.

የተከታታይ የስራ ልምድ ርዝማኔን ለማስላት ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ የተያዘው የስራ ቦታም አስፈላጊ ይሆናል። ከላይ እንደተገለፀው NTS የሚቀጥለው ሰራተኛው ከሄደበት ጋር የሚመሳሰል ስራ ካገኘ ብቻ ነው።

አንድ ጡረታ የወጣ ዜጋ የሥራ እንቅስቃሴውን ለመቀጠል ከወሰነ፣ የእሱ NTS እንዲሁ ተራዝሟል። ይህ ወደ ተጠባባቂው የተዘዋወሩ ወታደራዊ ሰራተኞችንም ይመለከታል። ግን ቢያንስ 20 ዓመታት አገልግሎት ካላቸው ብቻ ነው. በቂ ያልሆነ የአገልግሎት ጊዜ ከሆነ, ከሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ በወታደራዊ ስራዎች ውስጥ የሰራተኛው ተሳትፎ ግምት ውስጥ መግባት ይችላል.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

መጀመሪያ ላይ በዜጎች መካከል የቋሚ ሥራን ማራኪነት ለመጨመር እንደ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ያለው ጽንሰ-ሐሳብ ተጀመረ. ይህም ብዙ መብቶችን, ጉርሻዎችን እና አበልዎችን እንዲያገኙ እድል ሰጥቷቸዋል. ለምሳሌ፣ ወደ ሳናቶሪየም ቲኬት የማግኘት ወይም በጡረታ የመውጣት እድል ትልቅ ፕሪሚየምወደ ክፍያዎች.

አሁን ይህ እቅድ መስራቱን ቀጥሏል, ሆኖም ግን, ከአሁን በኋላ በስቴት ደረጃ, ነገር ግን በአካባቢው ደረጃ. ቀደም ሲል ትልቅ NTS ያላቸው ሰራተኞች የተቀበሉት ሁሉም ጥቅማጥቅሞች በስቴቱ የሚከፈላቸው ከሆነ አሁን የእንደዚህ ዓይነቶቹ ጉርሻዎች ቁጥር በከፍተኛ ሁኔታ ቀንሷል። በተመሳሳይ ጊዜ, ብዙ ትላልቅ ኩባንያዎችእና በአከባቢ ደረጃ ያሉ ኮርፖሬሽኖች ለረጅም ጊዜ የሚሰሩ ሰራተኞችን ለመሸለም እየሞከሩ ነው. በጤና አጠባበቅ ሥርዓት ውስጥ ለሚሠሩ ዜጎችም ጉርሻዎች ተሰጥተዋል።

ሆኖም, በዚህ ጉዳይ ላይ ትልቅ ሚናሚና የሚጫወተው የልምዱ ቀጣይነት ሳይሆን የቆይታ ጊዜ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, በ አጠቃላይ ልምድቀጥተኛ የሥራ ጊዜን ብቻ ሳይሆን የውትድርና አገልግሎትን እንዲሁም ከፍተኛ ሥልጠናን ያካትታል የትምህርት ተቋማትእና የኢንዱስትሪ ልምምድ.

የጡረታ መጠንን በተመለከተ ዛሬ ለጡረታ ፈንድ አስፈላጊውን ወርሃዊ መዋጮ ማድረግ በቂ ነው. ለወደፊቱ የክፍያዎች መጠን እንደ ቁጥራቸው እና መጠናቸው ይወሰናል. በተመሳሳይ ጊዜ, በቅጥር ውል ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ዝውውሮች በኩባንያው የሂሳብ ሹም ውስጥ ይከናወናሉ በሕግ የተቋቋመትዕዛዝ እና መጠን. አንድ ዜጋ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሆኖ የሚሠራ ከሆነ, የመዋጮውን መጠን በራሱ ይወስናል እና ጡረታ ሲወጣ, ተዛማጅ መግለጫዎችን ለማቅረብ በቂ ይሆናል.

በዚህ ረገድ በዘመናዊ እውነታዎች ውስጥ እንደ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ እንዲህ ዓይነቱ ጽንሰ-ሐሳብ አስፈላጊነት ጥያቄ ከአንድ ጊዜ በላይ ተነስቷል. ከሁሉም በኋላ, ጋር ተግባራዊ ነጥብበራዕይ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አይኖረውም. በውይይቶቹ ወቅት NTS ን ለመጠቀም ስለሚቻልበት ሁኔታ ጥያቄ ተነስቷል ቀደም ብሎ መውጣትጡረታ ለመውጣት ወይም ተመራጭ ምዝገባብድር. ይሁን እንጂ በአሁኑ ጊዜ የመጨረሻ ውሳኔፈጽሞ ተቀባይነት አላገኘም. ምንም እንኳን አንዳንድ የብድር ተቋማት ለረጅም ጊዜ ተከታታይ የሥራ ታሪክ ላላቸው ዜጎች ብድር የመስጠት እድላቸው ሰፊ እንደሆነ ቢገነዘቡም, ይህም የተሰጠውን ገንዘብ የመክፈል እድሎችን ይጨምራል.

በእውነቱ ፣ በአሁኑ ጊዜ NTS ጉልህ ምርጫዎችን አይሰጥም። ለሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች፣ ረጅም ተከታታይ ልምድ በሪምፖው ላይ ተጨማሪ ነው፣ እና በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ለሰራተኛው የበለጠ ምቹ ውሎችን ለማግኘት ያስችላል። ዓመታዊ ዕረፍት. ይሁን እንጂ ይህ ሁሉ ለሠራተኞች ትንሽ ጉርሻ ብቻ ነው, ይህም ቀደም ሲል የረጅም ጊዜ የ NTS ሰራተኞች ያገኙትን እውነተኛ ጉርሻ መተካት አይችሉም.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በሥራ መጽሐፍ መሠረት እንዴት ይሰላል?

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ስሌቱ በርካታ ባህሪያት እና ልዩነቶች እንዳሉት እውነታ ላይ በመመርኮዝ የቆይታ ጊዜውን የመወሰን ሂደት ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ነው. በይነመረብ ላይ NTS ን ለመወሰን ልዩ አስሊዎችን ማግኘት ይችላሉ, ነገር ግን በትክክል እንደሚሰሩ ምንም ዋስትና የለም, እና በህግ ውስጥ ያሉትን የቅርብ ጊዜ ለውጦች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. እነዚህ ለውጦች በፕሮግራሞች ላይ የሚደረጉት በጣም አልፎ አልፎ ነው። በተጨማሪም, ካልኩሌተሮች ቀጣይነት ያለው አገልግሎት የሚቆይበትን ጊዜ ይወስናሉ, እና እርስዎ እራስዎ ወይም በልዩ ባለሙያዎች እርዳታ በትክክል ማስላት ይችላሉ.

በስራው መጽሐፍ መሰረት ስሌት ከመጀመሪያው የስራ ቀን መጀመር አለበት. ሥራ የሚጀምርበት ቀን ከሥራ ቀን በኋላ ማግስት እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. በመቀጠል ሁሉንም የስራ ጊዜዎች መፃፍ ያስፈልግዎታል. የትም እና የትም ቢሄዱ፣ ያለ ስራ ጊዜው ከተመሠረተው ከፍተኛው ያልበለጠ ከሆነ። ስለዚህ በወር ውስጥ 30 ቀናት እና በዓመት 12 ወራት አሉ። በሚሰላበት ጊዜ, በመጨረሻው ቀን, በስራ ቀን እንደ ስንብት ቀን ምልክት የተደረገበት, በሠራተኛ ሕግ መሠረት እንደ የሥራ ቀን እንደሚቆጠር ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

በተጨማሪም, የሰራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ከሌሎች ሁኔታዎች በተለየ ሁኔታ ይሰላል. የሕመም እረፍት በሚቀበልበት ጊዜ, አሁን ባለው ህግ መሰረት, ሰራተኛው በ NTS ውስጥ የተቆጠሩት ጤንነቱን ለመመለስ 3 ወራት ይሰጠዋል. የተጠቀሰው ከፍተኛው ጊዜ ካለፈ የተሰጠው የአገልግሎት ርዝመትተቋርጧል።

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድን ሲያሰላ, በሠራተኛ መዝገብ ውስጥ የተጠቀሰው የውትድርና አገልግሎትም እንዲሁ ይቆጠራል. በ NTS ውስጥ የተካተቱትን የቀናት ብዛት ማብራራት ከፈለጉ የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ አካባቢያዊ ቅርንጫፍ ማነጋገር ይችላሉ, ስፔሻሊስቶች ስለ ስሌቱ አሠራር እና በዝርዝር ይነግሩዎታል. የቅርብ ጊዜ ለውጦችበዚህ አካባቢ ህግ.

ብዙ ሰዎች ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድን ሲያሰሉ ልዩ የኢንተርኔት ፕሮግራሞችን ይጠቀማሉ። እነሱን ሲጠቀሙ, የሚለቀቁበትን ቀን ትኩረት መስጠት አለብዎት. እንደ ካልኩሌተሮች ሁሉ፣ አሁን ባለው ሕግ ላይ የሚደረጉ ለውጦች አልፎ አልፎ ይተዋወቃሉ፣ ይህም በስሌቶች ውስጥ ስህተቶችን ያስከትላል። በተጨማሪም, ስሌቶች በሚሰሩበት ጊዜ, ሰራተኛው የተቋረጠበትን ምክንያት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት የሠራተኛ ግንኙነትእና ለቀጣይ የስራ ልምድ ተገቢውን የ "አፍታ ማቆም" ርዝመት.

ከተባረረ በኋላ በፈቃዱአንድ ሠራተኛ የሥራ ልምዱ እንዳይቋረጥ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ሥራ ማግኘት አለበት, እና ከተቀነሰ, ይህ ጊዜ ወደ 3 ወር ይጨምራል. በተናጠል, ለአካል ጉዳተኛ ሰራተኞች ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድን ለማስላት ሂደቱን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ለእነሱ, አሁን ያለው ህግ ያቀርባል ልዩ ሁኔታዎች. በሁለቱም ሁኔታዎች፣ የእረፍት ጊዜው ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን እና ክፍያን የማግኘት መብት ይሰጣቸዋል የኢንሹራንስ አረቦንበዚህ ምክንያት አጠቃላይ የአገልግሎቱ ርዝመት የተራዘመ ሲሆን ይህም የወደፊቱን የጡረታ መጠን ይነካል.

በህግ ከተመሠረተው "አፍታ ማቆም" ጊዜ በኋላ, ሥራ አጥ ዜጋ የማያቋርጥ ልምድ የሚሰጠውን ሁሉንም ጥቅሞች እና ጥቅሞች ያጣል. እና ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት ጥቅሞች ብዙ ባይቀሩም, አንዳንድ ዜጎች ሳያስፈልግ እንዳያጡዋቸው ይሞክራሉ.

ስለዚህ አንድ ሠራተኛ የሥራ ልምዱን ቀጣይነት እንዲኖረው ጥረት ካደረገ ባለሙያዎች የሥራ ቦታ ካለ ከሥራ እንዲከፍሉ ይመክራሉ። በዚህ ሁኔታ, ብቻ ኦፊሴላዊ ሥራ, ይህም በስራ ደብተር ውስጥ ለመግባት ያቀርባል.

እሴቱን በሚሰላበት ጊዜ ከዚህ ቀደም ቀጣይነት ያለው ልምድ ጥቅም ላይ ስለዋለ የጡረታ ጥቅሞች, ከዚያም እነዚህ ስሌቶች ብዙውን ጊዜ በልዩ ባለሙያዎች ተካሂደዋል የአካባቢ ቅርንጫፍየዚህ ሲቪል ሰርቪስ. በአሁኑ ጊዜ አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል, ይህም በማቅረብ የተረጋገጠ ነው የሥራ መጽሐፍዜጋ በጡረታ ፈንድ ውስጥ. ይህ ሰነድ ሁሉንም ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታዎችን, እንዲሁም ከሥራ መባረር እና ከሥራ መባረር ምክንያቶችን ይመለከታል. ለተወሰነ ጊዜ አንድ ዜጋ እንደ ተመዝግቧል የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ, ከዚያም ይህ እውነታ በተዛማጅ ማወጫ መረጋገጥ አለበት. ወረቀቶች ሲያስገቡ ተፈቅዷል የጡረታ ፈንድበተሰጠው ኢንተርፕራይዝ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ መገኘቱንና የሚቆይበትን ጊዜ የሚያረጋግጥ ከቅጥር ቦታ የምስክር ወረቀት መስጠት።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደ አጠቃላይ እና ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ያሉ ጽንሰ-ሐሳቦች አሉ. ብዙ ሩሲያውያን ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ብለው ያስባሉ. ሌሎች ለእሱ ምንም ዓይነት ጠቀሜታ አይሰጡም. ግን ይህ በእርግጥ እንደዚያ ነው? ለማቆየት ምን ሁኔታዎች አሉ? ይህንን አመላካች እንዴት ማስላት ይቻላል? የልምድ ቀጣይነት ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

ልምድ፡ ፍቺ

የሥራ ልምድ አንድ ዜጋ የሚሠራበት ወይም የተለያዩ ተግባራትን የሚያከናውንበት ጊዜ ነው. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ለጉዳዮች ይሠራል ኦፊሴላዊ ሥራወይም መምራት የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ. ይህ አመላካች አለው ቀጥተኛ ግንኙነትለጡረታ ስሌት, በመንግስት የሚሰጡ የተለያዩ ማካካሻዎችን እና ዋስትናዎችን ለመቀበል እና በሕግ በተደነገገው መንገድ ይሰላል. የሥራው መጽሐፍ የሥራ ልምድ መኖሩን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው.

የሥራ ልምድ በበርካታ ዓይነቶች ይከፈላል-

• አጠቃላይ ፣ የአንድ ዜጋ ሁሉንም ዓመታት ሥራን ጨምሮ።
• ልዩ፣ የተወሰኑ ቦታዎችን ለሚይዙ ሰዎች የታሰበ።
• ቀጣይ።

“ቀጣይ የሥራ ልምድ” ጽንሰ-ሀሳብ

ይህ ቃል አሁን በአንጻራዊነት አልፎ አልፎ ጥቅም ላይ ይውላል. እውነታው ግን በሶቪየት የግዛት ዘመን ተነሳ, የጡረታ ክፍያን, የሕመም እረፍት ክፍያዎችን መቀበል አስፈላጊ ሲሆን በአጠቃላይ በዜጎች ህይወት ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውቷል, በተለይም ቀጣይነት ያለው አገልግሎት. የሠራተኛ ሕጉ ይህንን ጽንሰ-ሐሳብ ይገልፃል. ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ለተመሳሳይ ቀጣሪ የሥራ ጊዜ ነው.

ልምምድ ለምን ተቋርጧል?

ውስጥ ዘመናዊ ዓለምሁሉም ዜጋ በአንድ ድርጅት ውስጥ መሥራት አይችልም, ስለዚህ ተከታታይ የሥራ ልምድ ይቋረጣል. በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ የድርጅት ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ሥራቸውን ያቆማሉ. በዚህ ረገድ የሠራተኛ ሕግ በአገልግሎት ቀጣይነት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ በርካታ ምክንያቶችን ይለያል።

• ከሥራ መባረር (የእንቅስቃሴውን ዓይነት በሚቀይርበት ጊዜ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ይቋረጣል, ውሉን በማፍረስ እና በአዲስ የሥራ ቦታ ውስጥ በማስቀመጥ መካከል ያለው ጊዜ ከሶስት ሳምንታት በላይ).
• በህመም ምክንያት ከሥራ መቅረት (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት እና የማህበራዊ ኢንሹራንስ ዓላማዎች ጋር የማይጣጣሙ ጉዳዮች).
• መደበኛ ያልሆነ ሥራ (አንድ ዜጋ በግል ድርጅቶች ውስጥ መሥራት ሲጀምር).

በዜጎች የእንቅስቃሴ አይነት ላይ ካለው ለውጥ ጋር የተያያዙ ሁሉም ለውጦች በስራ መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው. በአንፃራዊነት ተደጋጋሚ የአገልግሎት መቋረጥ አይደለም። በተሻለ መንገድየጡረታ ድጎማ መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል.

በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር

በሠራተኛው በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ከሥራ መቋረጥ በጣም የተለመዱ ምክንያቶች አንዱ ነው. ይህ ጥያቄ ያስነሳል-ከሥራ ሲሰናበቱ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ይጠበቃል?

የአገልግሎቱን ቀጣይነት መጠበቅ ይቻላል. ከዚህም በላይ ሁሉም ዜጎች ያለምንም ልዩነት ይህ እድል አላቸው. ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ ለመጠቀም በጣም አስቸጋሪ ነው. በሠራተኛ ሕጉ መሠረት አንድ ሰው በራሱ ተነሳሽነት ከተባረረ በኋላ (ለዚህ ሌሎች አሳማኝ ምክንያቶች በሌሉበት) በአዲስ ድርጅት ውስጥ ሥራ ከመጀመሩ ከሶስት ሳምንታት ያልበለጠ ከሆነ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ይጠበቃል ። ካሉ ጥሩ ምክንያቶች, ለዚህም ዜጋው ለመልቀቅ የተገደደበት ጊዜ, ይህ ጊዜ እስከ ሰላሳ ቀናት ድረስ ተራዝሟል. ለምሳሌ፣ እነዚህ ምክንያቶች ወደ ሌላ አካባቢ ወይም የትዳር ጓደኛ መሄድ ሊሆኑ ይችላሉ።

በተግባር ብዙውን ጊዜ ዜጎች አዲስ ኢንተርፕራይዝ ሲያገኙ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ከቀድሞው ቀጣሪዎቻቸው ጋር ያላቸውን የሥራ ግንኙነት የሚያቋርጡባቸው አጋጣሚዎች አሉ። በዚህ ረገድ, የአገልግሎት ርዝማኔ ያለማቋረጥ ይቆያል. ነገር ግን መባረር አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ መለኪያ ነው.

በአንቀጽ ስር ማሰናበት

እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ በጣም አናሳ ናቸው, ነገር ግን በተግባር ግን ይከሰታሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ተጠብቆ ይቆያል? የሰራተኛ ህጉ በማንኛውም የተለየ ጥሰት ምክንያት ከሥራ ሲባረር የአገልግሎቱ ቀጣይነት ይጠፋል ይላል። የድርጅቶች ሰራተኞች የሠራተኛ ደንቦችን በሚጥሱበት ጊዜ ለቀጣሪዎች ሙሉ በሙሉ ምክንያታዊ መፍትሄ ከሥራ መባረር ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኞች በአንቀጹ ስር ያለውን የስራ ግንኙነት መቋረጥን ለማስቀረት ተግባሮቻቸውን በወቅቱ ማስተካከል ይችላሉ.

የድርጅቱ ፈሳሽ

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ የከፍተኛ ደረጃ የመቀጠል ጉዳዮችን እና በጣም አልፎ አልፎ በሚከሰትባቸው ሁኔታዎች ውስጥ ፈሳሽ ከኪሳራ ጋር የተቆራኘ ነው ። ዜጎች ቀጣይነት ያለው አገልግሎትን በመጠበቅ ላይ መተማመን ይችላሉ. ይሁን እንጂ ሕጉ አንዳንድ ሁኔታዎችን እና ገደቦችን ያቀርባል.

በተለምዶ ዜጎች አዲስ ቀጣሪ ለማግኘት 3 ወራት ተሰጥቷቸዋል። በዚህ ጊዜ ውስጥ የተባረረው ሰራተኛ ከተገኘ ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ ይቆያል አዲስ ሥራ. አለበለዚያ የአገልግሎቱ ጊዜ ይቋረጣል, እና የተወሰነ ጊዜሊራዘም አይችልም.

እናትነት

አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሄደች ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ይጠበቃል. ከሆነ ግን ቀጣይነት ይጠበቃል የወደፊት እናትየወሊድ ፈቃድ ላይ መሄድ? በዚህ ጉዳይ ላይ ሁለት ፍጹም ተቃራኒ አስተያየቶች አሉ.

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ የወሊድ ፈቃድ እና ቀጣይነት ያለው አገልግሎትን በተመለከተ መረጃ አልያዘም. በመሠረቱ, የአገልግሎቱ ርዝመት ይጠበቃል, ሴትየዋ ተቀጥራ ስለቆየች, የሥራው ባህሪ ለውጦችን አድርጓል. ውስጥ የወሊድ ፈቃድሴትየዋ ብቻ ትለማመዳለች የቤተሰብ ጉዳዮች, ግን የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም አይደለም. ይሁን እንጂ ጠበቆች በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ አይቋረጥም ብለው ያምናሉ.

ጤና

አንድ ዜጋ በጤና ምክንያት የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን ማከናወን ካልቻለ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ይጠበቃል? የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በዚህ ጉዳይ ላይ ከግምት ውስጥ የሚያስገባ አንቀጽ ይዟል ልዩ ሁኔታየዜጎች ጤና. አንድ ሠራተኛ አንዳንድ ዓይነት ተግባራትን እንዲያከናውን የማይፈቅዱ ከባድ ሕመሞች ካጋጠመው ቀጣይነት ያለው አገልግሎትን በመጠበቅ ላይ ሊተማመን ይችላል. እንዴት፧

የቀድሞ ስራዎን ሲለቁ, አዲስ ቀጣሪ ለማግኘት የሶስት ወራት ጊዜ ይሰጥዎታል. እንዲሁም በዚህ ጊዜ ውስጥ ዜጋው ወደ ቀድሞው አሠሪው የመመለስ ሙሉ መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ, ልምዱ ተጠብቆ ይቆያል. ነገር ግን በተግባር ግን እንደዚህ አይነት ጉዳዮች እጅግ በጣም አናሳ ናቸው ምክንያቱም ከዚህ ቀደም የነበሩትን የስራ ተግባራትን ወደ መፈጸም መመለስ ሰራተኛውን የበለጠ ጊዜ ስለሚወስድ (በጤና ምክንያት)። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሰራተኞች ተጨማሪ ሥራን ሙሉ በሙሉ እምቢ ይላሉ.

ሌሎች ጠቃሚ ባህሪያት

በሩቅ ሰሜን የሚኖሩ እና የሚሰሩ ሩሲያውያን ወይም ተመሳሳይ አካባቢዎች ተፈጥሯዊ ሁኔታዎችከፍተኛ ደረጃን ከግምት ውስጥ በማስገባት አንዳንድ መብቶች ይኑርዎት። ይህ ደግሞ በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ውስጥ በኮንትራት ውስጥ የሚሰሩ የውጭ ዜጎችን ይመለከታል, ከሀገራቸው ጋር ስምምነት ከተጠናቀቀ. ማህበራዊ ድጋፍ. እነዚህ የሰራተኞች ምድቦች ከላይ በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድን የመጠበቅ ሙሉ ​​መብት አላቸው. አዲስ ሥራ ለመፈለግ የተመደበው ከፍተኛው ጊዜ ሁለት ወር ነው። ይህ ጊዜ በአንጻራዊነት አጭር ነው, ነገር ግን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ በጣም በቂ ነው.

ዜጋው ወታደራዊ ሰራተኛ ከሆነ ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ ይቆያል. ስለዚህ, ለምሳሌ, አንድ ዜጋ ለ 25 ዓመታት ካገለገለ እና ከዚያም ጡረታ ከወጣ, ከፍተኛ ደረጃውን ጠብቆ አዲስ ሥራ ማግኘት ይችላል. ግዛቱ ይህንን መብት ሙሉ በሙሉ ይሰጣል።

የቤተሰብ ሁኔታም ግምት ውስጥ ይገባል. አንድ ዜጋ በኤች አይ ቪ የተጠቃ ሰውን የሚንከባከብ ከሆነ ትንሽ ልጅ, እና በዚህ ምክንያት ለመልቀቅ እገደዳለሁ የስራ ቦታ፣ የአገልግሎቱ ቀጣይነትም ይጠበቃል። አንድ ልጅ ለአካለ መጠን ሲደርስ, ዜጋው እንደገና መሥራት መጀመር አለበት.

አንድ ዜጋ በአገልግሎቱ ቀጣይነት ላይ ሊተማመንበት የሚችልበት ሌላው ጉዳይ አንድ አይነት እንቅስቃሴን እና ሙያን ጠብቆ የስራ ቦታ መቀየር ነው.

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ እንዴት ይሰላል?

የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች የሚጠናቀቁበት እና የሚቋረጡበት ቀናት ከሥራ መጽሐፍ ውስጥ መወሰድ አለባቸው. ከፍተኛ ደረጃን በራስ-ሰር ማስላት የሚችሉ የተለያዩ ፕሮግራሞች አሉ። እንዲሁም ለእርዳታ የኩባንያውን የሂሳብ ክፍል ማነጋገር ይችላሉ. ቆጠራው የሚጀምረው ከመጀመሪያው ግቤት ነው። ስለዚህ, ሁሉንም ስራዎች እና የተያዙ ቦታዎችን የሚያካትት አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜን ማስላት ይቻላል. ቀጣይነት ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. አንድ እንደዚህ አይነት ጥሰት እንኳን የአገልግሎቱን ጊዜ ያቋርጣል. የስሌቱ ውጤት በዓመታት እና የቀን መቁጠሪያ ወራት ቁጥር መልክ ቁጥር ነው.

የሥራው መጽሐፍ ቀጣይነት ያለው ልምድ መረጃን በጭራሽ አልያዘም። እውነታው ግን ይህ ቃል በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የለም. ስለዚህ, አሁን ማንም ሰው ቀጣይ እና አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜን አይለይም.

ለምን ያስፈልጋል?

ስለዚህ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድን እንዴት ማስላት እንደሚቻል አውቀናል. በመጨረሻ ፣ ጥያቄው የሚነሳው “ይህ ቃል በሶቪየት የግዛት ዘመን ጠቃሚ ስለነበር አሁን ምን ማለት ነው?” እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, ይህ ሁኔታ በተግባር ምንም ትርጉም የለውም.

ለሩሲያውያን ብዙ ከፍ ያለ ዋጋየወደፊቱ የጡረታ መጠን ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድር አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት አለው. ዋናው ነገር ሥራው ኦፊሴላዊ መሆን አለበት. አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔ የተጠራቀመው የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎችን ለሚያደርጉ ዜጎች ነው።

ቀጣይነት ያለው ልምድ ያለፈው ቅርስ አይነት ነው። ግን አንዳንድ ጊዜ አሰሪዎች ለእሱ ትኩረት ይሰጣሉ. ሊሆን የሚችል ቀጣሪ፣ የስራ መዝገብዎን ዝርዝር ካጠና በኋላ፣ ከቀድሞ ድርጅትዎ ለምን እንደለቀቁ ሊጠይቅ ይችላል። ሆኖም, ይህ ምክንያት የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን መጠን ይነካል.

አንዳንድ ሩሲያውያን በቅርብ ጊዜ ውስጥ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት እንደገና ትልቅ ጠቀሜታ እንደሚኖረው እና በጡረታ መጠን ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር, የተለያዩ ድጎማዎችን እና ድጎማዎችን ለመቀበል እድሉን እንደሚሰጥ ያምናሉ. ማህበራዊ ጥቅሞች. እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ መረጃ በይፋ ስላልተረጋገጠ ይህ ከእውነት የራቀ ነው.

ከፍተኛነት ሲቆይ፡ ውጤቶች

ስለዚህ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድን እንዴት ማስላት እንደሚቻል አውቀናል. ከላይ እንደተጠቀሰው, የአንድ ዜጋ የሥራ አቅም ማጣት ጋር ተያይዞ የሚከፈለው የጥቅማጥቅም መጠን በቀጥታ በአገልግሎቱ ቀጣይነት ላይ የተመሰረተ ነው. በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ቀጣይነት ሊቆይ ይችላል-

• አንድ ሠራተኛ ካሳካ በኋላ በራሱ ተነሳሽነት የጡረታ ዕድሜእንደገና ተቀጠረ.
• የአካል ጉዳተኛ ዜጋ ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ይከፈላል (የሥራ ልምድ መቋረጥን ለመከላከል, በቅጥር አገልግሎት ውስጥ በመጠባበቂያ ዝርዝር ውስጥ መግባት አስፈላጊ ነው).
• ከቀድሞው ቀጣሪ ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት ከተቋረጠ ከሶስት ሳምንታት በላይ አልፏል (አዲስ ድርጅት በቅድሚያ መፈለግ የተሻለ ነው).

በቀድሞው የሥራ ቦታ ኮንትራቱ ከተቋረጠ በኋላ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ የአገልግሎት ርዝማኔ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ሊቆይ ይችላል-

• ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት እንደገና ተቀጥሯል (መባረሩ የግዳጅ መለኪያ ነበር, ለምሳሌ በሚንቀሳቀስበት ጊዜ).
• ዜጋው የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሷል እና እንደገና እየሰራ ነው።
• ዜጋው በውጭ አገር ወይም በግዛቱ ውስጥ ከሚገኝ ድርጅት ተወ ሩቅ ሰሜን.

ከተሰናበተ በኋላ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ከፍተኛነት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ሊቆይ ይችላል.

• ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት በሠራተኞች ቅነሳ ወይም በድርጅቱ ፈሳሽ ምክንያት ተቋርጧል.
• ከሥራ ለመባረር ምክንያቱ በተያዘው የሥራ መደብ ወይም በሚፈጸሙት የሥራ ግዴታዎች መካከል ያለው ልዩነት ነው.

ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች የአረጋውያንን ቀጣይነት ለመጠበቅ እምቢ ይላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ይህንን ውሳኔ በፍርድ ቤት የመቃወም መብት አለው.

የህግ ማዕቀፍ

ከ 70 ዎቹ አጋማሽ ጀምሮ እስከ 2006 ድረስ በሶቪየት ኅብረት, ከዚያም በሩሲያ ውስጥ የሥራ ልምድ የሚሰላበት ሕግ ነበር. በዚህ ህግ መሰረት ሰራተኛው በአዲስ ስራ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ እንደገና ከተቀጠረ የአገልግሎቱ ቀጣይነት ተጠብቆ ቆይቷል. እ.ኤ.አ. በ 2007 ህጉ ተቀይሯል እና ጊዜው ወደ ሶስት ሳምንታት ተቀነሰ. እንዲሁም በ 2007, ጊዜያዊ የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች መጠን ተለውጧል. በአሁኑ ጊዜ አበል፡-

• ልምድ ከስምንት ዓመት በላይ ከሆነ ገቢ 100%;
• ልምድ ከአምስት እስከ ስምንት ዓመት ከሆነ ገቢ 80%;
• ልምዱ ከአምስት ዓመት በታች ከሆነ ገቢ 60%።

ስለዚህ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ለምን እንደሚያስፈልግ አውቀናል. አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ለጡረታ አስፈላጊ ነው. መጠኑ በዚህ አመላካች ላይ የተመሰረተ ነው የማካካሻ ክፍያዎችለሥራ አጥነት እና የመሥራት ችሎታን ከማጣት ጋር ተያይዞ. እሱን ለማስላት በአንፃራዊነት አስቸጋሪ ነው ፣ ግን ሊኖሩ ስለሚችሉ ይቻላል አውቶማቲክ ፕሮግራሞች. ይህንን አይነት ልምድ ማቆየት ልምምድ እንደሚያሳየው አስፈላጊ አይደለም. በዘመናዊው የሩስያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ, የዚህ ጉዳይ አስፈላጊነት በትንሹ ይቀንሳል. በሶቪየት የስልጣን ዓመታት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነበር. በተጨማሪ የጡረታ ስርዓትውስጥ የተለያዩ ለውጦችን ያደርጋል ሰሞኑን. የጡረታ መጠኑ የተጠራቀሙ ነጥቦች በሚባሉት ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል. ተንታኞች እንደሚተነብዩት የከፍተኛ ደረጃ ቀጣይነት ወደፊት አስፈላጊ ላይሆን ይችላል።

ከጥቂት አመታት በፊት ሁሉም ነገር ተለውጧል. እ.ኤ.አ. በ 2006 አንድ ሂሳብ ለዱማ ቀርቧል ፣ በዚህ መሠረት ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሳይሆን አጠቃላይ ጽንሰ-ሀሳብ ወደ ፊት መጣ። ከዚህ ቀደም ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ርዝማኔ አንድ ሰው ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ክፍያ ምን ያህል እንደሚቀበል ይወስናል. ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ እስከ 5 ዓመት ድረስ ከሆነ, ከዚያም 60% ደሞዝ ተከፍሏል, ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 80%, ከ 8 ዓመት በላይ - 100% ክፍያ. በተፈጥሮ የሚሰሩ ሰዎች በተቻለ መጠን ትንሽ ጊዜ እንዲወስዱ ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ሽግግር ይፈልጋሉ. በዚህ ክፍል ውስጥ ገደብ ተቀምጧል - ከ 21 ያልበለጠ የቀን መቁጠሪያ ቀንየእራሱን ነጻ ፈቃድ እና ያለሱ መባረር ሁኔታ ግልጽ ምክንያት. በአሰሪያቸው ለተባረሩ ሰዎች ይህ ጊዜ ወደ 1 ወር አድጓል።

ከዚህ አንፃር ከአንድ ተቋም ወደ ሌላ ተቋም የሚሸጋገሩበት ቀደም ሲል ተደራጅተው ነበር። ለምሳሌ, ይህ የሚያሳስበው, ለዚህም የማስተማር ልምድ ጽንሰ-ሐሳብ ልዩ ጠቀሜታ አለው.

አሁን እንዴት ነው?

ከጥር 1 ቀን 2007 ጀምሮ በአንቀጽ 1 መሠረት. 16 ህግ N 255-FZ, ለህመም እረፍት ወይም ከ 3 አመት በታች ለሆኑ ህጻናት እንክብካቤ የሚሰጠው ጥቅማጥቅሞች በጠቅላላው ተከታታይ የሥራ ልምድ ላይ ሳይሆን በኢንሹራንስ ጊዜ ላይ ነው. ማለትም የክፍያውን መጠን በሚወስኑበት ጊዜ አንድ ሰው የሠራበት እና የግዴታ ኢንሹራንስ የተጣለባቸው ዓመታት በሙሉ ይጠቃለላሉ። የመድን ገቢው ሰው በመንግስት የጡረታ ዋስትና የተሸፈነ ሰው ነው, ማለትም የመንግስት የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ያለው ሁሉ. እናም ከዚህ ቀደም ለ17 አመታት የሰራ ሰው ስራ አቋርጦ ከስድስት ወር በኋላ ስራ አገኘ፣ ከዚያም በህመም እረፍት ወጥቶ በ60% ክፍያ ተከፍሎት ያልተቋረጠ አገልግሎት እንደ አዲስ መቆጠር ስለጀመረ ነው። እንደሚለው የቅርብ ጊዜ ህግ, የሕመም እረፍት 100% ይከፍላል. እና ትክክል ነው።

ከተባረሩ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የጉልበት ልውውጥን ከተቀላቀሉ የስራ ልምድዎ አይቋረጥም.

ስለዚህ, አሁን የአገልግሎቱ ርዝማኔ ያለማቋረጥ ይሰላል, ልክ ቀደም ሲል እንደነበረው, ነገር ግን በአጠቃላይ, የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን.

ሆኖም ግን, ለወደፊቱ የጡረታ አበል ለመቀበል የአገልግሎቱ ርዝመት ጠቃሚ ሆኖ ይቆያል. እንደሚለው የሠራተኛ ሕግየሩስያ ፌደሬሽን, የጡረታ አበል ለማስላት, የተቋረጠ ወይም ያልተቋረጠ ቢሆንም, የ 5 ዓመታት አገልግሎት መኖሩ በቂ ነው. የጡረታ አበል ሲያሰሉ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ሚና አይጫወትም. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ ሲደረግ አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

የማያቋርጥ የጉልበት ሥራን ለማስላት ሂደት የአገልግሎት ርዝመትሰራተኛው በ "ቀጣይ የጉልበት ሥራን ለማስላት ደንቦች" ይቆጣጠራል የአገልግሎት ርዝመትሰራተኞች እና ሰራተኞች በስቴቱ ስር ጥቅማጥቅሞችን ሲሰጡ ማህበራዊ ዋስትና"በኤፕሪል 13, 1973 ቁጥር 252 በዩኤስኤስአር የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ የፀደቀ ሲሆን ውጤቱም በመጋቢት 15 ቀን 2000 ቁጥር 508 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ በሁለት ውሳኔዎች ተረጋግጧል. ጠቅላይ ፍርድ ቤት(ከ 15.08.02 ቁ. GKPI 2002-868 እና ከ 20.08.02 ቁ. GKPI 2002-771) እና የሠራተኛ ሕግ(አንቀጽ 423)።

መመሪያዎች

ቀጣይነት ያለው አገልግሎት በአጠቃላይ በድርጅቱ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሥራ የሚቆይበት ጊዜ እንደሆነ ይቆጠራል. ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ከ የቀድሞ ሥራ. ለምሳሌ፣ ከተባረረበት ጊዜ አንስቶ በአዲስ ሥራ እስከመቀጠር ድረስ ያለው ዕረፍት ከተወሰኑ ጊዜያት ያልበለጠ ከሆነ።

ስለዚህ, ከተፈለገ እረፍቱ ከሶስት ሳምንታት መብለጥ የለበትም. ሆኖም አንድ ሰራተኛ ይህንን መብት ሊጠቀም የሚችለው በዓመት አንድ ጊዜ ብቻ ነው ፣ ስለሆነም በ 12 ወራት ውስጥ ሰራተኛው 2 ጊዜ ከሰራ ፣ ከዚያ በዚህ ወቅትወደ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ አይቆጠርም.
ነገር ግን ሰራተኛው ቦታውን ከቀየረ ጥሩ ምክንያት, ከዚያም ቀጣይነት ያለው የመቆየት ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ የመጠበቅ መብት አለው የአገልግሎት ርዝመትወደ አንድ ወር ይጨምራል. ይህ ለምሳሌ ወደ ዩኒቨርሲቲ ሲገቡ ወይም ወደ ሌላ አካባቢ ሲሄዱ ይቻላል.

ለዚያም ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው የግለሰብ ምድቦችሰራተኞች ከሥራ መባረር እና በመባረር መካከል ረዘም ያለ የእረፍት እድል ይሰጣሉ.
ስለዚህ በሩቅ ሰሜን (እና በተመጣጣኝ ግዛቶች) ውስጥ የሰሩ ሰዎች በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መጨረሻ ላይ ያቆሙ ሰዎች ለሁለት ወራት ያህል አዲስ አሠሪ መፈለግ ይችላሉ.
አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ እንደገና በማደራጀት ወይም በማጣራት ምክንያት አዲስ ሥራ ለመፈለግ ከተገደደ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምዱ ተጠብቆ ይቆያል።
በጤና ምክንያቶች እና በአካል ጉዳተኞች ምክንያት የተያዘውን የሥራ መደብ ባለማክበር ምክንያት ተመሳሳይ ጊዜ ለሰዎች ይሰጣል.

አንዲት ሴት ከ 14 ዓመት በታች የሆነች ልጅ ካላት (ወይም ከ 16 አመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ካለባት), ህጻኑ ይህን እድሜ እስኪደርስ ድረስ አገልግሎቷ አይቋረጥም.
አንድ ሠራተኛ የትዳር ጓደኛን ወደ ሌላ አካባቢ እንዲሠራ ከማዘዋወሩ ጋር ተያይዞ አሠሪን በሚፈልግበት ጊዜ ሙሉ በሙሉ የተገደበ ካልሆነ በዚህ ሁኔታ ይህ በምንም መልኩ ቀጣይነቱን አይጎዳውም. የአገልግሎት ርዝመት.
በተጨማሪም የቀድሞ ሥራቸውን በራሳቸው ፈቃድ ካቋረጡ የአገልግሎቱ ርዝማኔ አይቋረጥም.

ምንጮች፡-

• እኔ ከሌላው የተለየሁ ከሆነ

ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ በሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ 252 እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት አዋጅ ቁጥር 508 በፀደቀው "ቀጣይ የሥራ ልምድን ለማስላት ደንቦች" በሚለው መሠረት ይሰላል, እንዲሁም በአንቀጽ 423 መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ያስፈልግዎታል

• - ካልኩሌተር;
• - ወረቀት;
• - ብዕር;
• - የሥራ መጽሐፍ;
• - 1C ፕሮግራም "ደሞዝ እና ሰራተኛ".

መመሪያዎች

ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድን ለማስላት 1C "ደሞዝ እና ሰራተኛ" ፕሮግራም ይጠቀሙ ወይም የሂሳብ ማሽን, ወረቀት እና እስክሪብቶ በመጠቀም ስሌቱን ያካሂዱ.

ፕሮግራሙን እየተጠቀሙ ከሆነ ሁሉንም ነገር ያስገቡ አስፈላጊ ቁጥሮችበተገቢው መስመሮች ውስጥ መቅጠር, መባረር እና አዲስ ሥራ, "ማስላት" የሚለውን ጠቅ ያድርጉ. የሚፈልጉትን ውጤት ያግኙ.

ካልኩሌተርን በመጠቀም ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ከእያንዳንዱ ሥራ የተባረረበትን ቀን በአምዱ ውስጥ ያስገቡ እና የተቀጠሩበትን ቀን ይቀንሱ። አዲስ ሥራ በመውሰድ እና የቀድሞ ሥራዎን በመተው መካከል ያለው ልዩነት ከሶስት ሳምንታት ያልበለጠ ከሆነ, የተሰላውን ውጤት ይጨምሩ. እረፍቱ ከ3 ሳምንታት በላይ ከሆነ፣ ይህን መስመር በተከታታይ የስራ ልምድዎ ውስጥ አያካትቱት።

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በ 12 ወራት ውስጥ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጊዜ ከተባረረ, የ 12 ወራት ተከታታይ አገልግሎት እንደማይቆጠር ያስታውሱ.

አንድ ሠራተኛ በጥሩ ምክንያት የሥራ ቦታውን ከቀየረ እና ይህ በተዛማጅ የምስክር ወረቀቶች ውስጥ ከተገለጸ, በቅጥር መካከል ያለው ቆይታ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ የማግኘት መብትን ወደ 1 ወር ሊጨምር ይችላል.

በሩቅ ሰሜን ወይም በተመጣጣኝ ግዛቶች ለሰራተኛ እና ለሁለት ወራት ከተሰናበተ በኋላ የስራ እረፍት ላጋጠመው ሰራተኛ ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ጊዜን እያሰሉ ከሆነ ፣ይህን የአገልግሎት ጊዜ እንደ ቀጣይነት መቁጠር ያስፈልግዎታል።

በድርጅቱ መልሶ ማደራጀት ወይም መቋረጥ ምክንያት ከሥራ ለተቀነሱ ሠራተኞች የሥራ ዕረፍት 3 ወር ሊሆን ይችላል። ስለዚህ, ይህ ጊዜ ከሥራ መባረር ወደ አዲስ ሥራ ከተሻገረ, ከዚያ ያንን ግምት ውስጥ ያስገቡ. በጤና ምክንያቶች ወይም በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ከሥራ ለተባረሩ ሰራተኞች ተመሳሳይ ህግ ይሠራል.

አንዲት ሴት እድሜው ከ16 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን በመንከባከብ ምክንያት ከስራ እረፍት ካገኘች የአገልግሎቱን ቆይታ ቀጣይነት ባለው መልኩ ማጤን አለቦት። ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት ለሚንከባከቡ ሴቶችም ተመሳሳይ ነው.

በታህሳስ 17 ቀን 2001 ቁጥር 173-FZ ህግ ከመድረሱ በፊት "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በሩሲያ ውስጥ በሥራ ላይ ውሏል. አዲስ ትዕዛዝየጡረታዎችን ስሌት, ዋጋቸው በቀጥታ በጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ እና የደመወዝ መጠን ላይ የተመሰረተ ነው. በአሁኑ ጊዜ የኢንሹራንስ ጊዜ ብቻ የጡረታውን መጠን ይጎዳል.

በአሁኑ ጊዜ "የስራ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብ ህጋዊ ትርጉም ጠፍቷል. አዲሱ የጡረታ ማሻሻያ ከመጀመሩ በፊት ሥራቸውን ለጀመሩት የአገሪቱ ዜጎች ብቻ አስፈላጊ ነው, ማለትም. እስከ 1991 ዓ.ም. ከዚህ ጊዜ ጀምሮ ህግ ቁጥር 173-FZ በሥራ ላይ እስከሚውልበት ጊዜ ድረስ ማለትም እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እስከ 2002 ድረስ የጡረታ አበል በልዩ ቅንጅት ሲሰላ እያንዳንዱ የሥራ ልምድ ግምት ውስጥ ይገባል ። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2002 በፊት መሥራት ከጀመሩ የአገልግሎት ርዝማኔዎ በጡረታዎ መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል - ረዘም ያለ ጊዜ ሲጨምር ፣ የተተገበረው ከፍተኛ መጠን።

ከ 2002 ጀምሮ የጡረታ ክፍያን ሲያሰሉ, በአሰሪዎቹ ወደ ዜጋው የግል መለያ የተላለፈው የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን ብቻ ነው የሚወሰደው. የኢንሹራንስ ጊዜ ከአሁን በኋላ በጡረታዎ መጠን ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ እንደሌለው ተረጋግጧል - ብቸኛው አስፈላጊ ነገር በግል መለያዎ ውስጥ ምን ያህል ገንዘብ እንደተጠራቀመ ነው. እውነት ነው, በህግ ቁጥር 173-FZ መሰረት, ተቀበል የጉልበት ጡረታየኢንሹራንስ ልምድዎ ቢያንስ 5 ዓመት ከሆነ ብቻ ብቁ ይሆናሉ።

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ, አንድ ሰው ስለ ትችት መስማት ይችላል ነባር ስርዓትየጡረታ ስሌቶች. በመጀመሪያ ፣ ግልጽ ያልሆነ እና ለብዙዎች ለመረዳት የማይቻል ነው። በሁለተኛ ደረጃ ፣ በህይወትዎ በሙሉ ለመስራት በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም - ለእሱ 5 ዓመታትን ብቻ ማዋል እና በተመሳሳይ ጊዜ ትልቅ ደመወዝ መቀበል በቂ ነው። ደሞዝበእርጅና ጊዜ ጥሩ የጡረታ አበል ለማረጋገጥ.

እርግጥ ነው, አሠሪዎች ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ ያደረጉለት ሰው ረጅም ጊዜ, እንዲሁም በግል መለያ ላይ ሊከማች ይችላል ተጨማሪ ገንዘብ. እውነታው ግን በክልሎች ውስጥ ካለው ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ አንጻር ብዙ ሩሲያውያን ለብዙ አመታት ከሰሩ በኋላ እንኳን ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ መቆጠብ አይችሉም. አያገኙም። ጥሩ ጡረታእና አሰሪዎቻቸው በኢንሹራንስ ክፍያ እና መዋጮ ያጠራቀሙ እና ደሞዛቸውን “በፖስታ” የሚከፍሉ ናቸው።

ስለዚህ የኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር የጡረታ አሰባሰብን በተመለከተ ለመንግስት የቀረበውን ሀሳብ አቅርቧል አዲስ ቀመርየሥራ ልምድን ግምት ውስጥ በማስገባት. ይህ የወደፊቱን የጡረታ መጠን ግልጽ ማድረግ ብቻ ሳይሆን የጡረታ ዕድሜን የመጨመር ጉዳይንም ያስወግዳል - ክፍያዎችን መቀበል ለሚፈልጉ. ትልቅ መጠንጡረታ መውጣት ከቻሉ ከረጅም ጊዜ በኋላ መስራት መቀጠል ይችላሉ. በተጨማሪም, ይህ ፎርሙላ በተሰሩት አመታት ብዛት ላይ በቀጥታ የሚመረኮዙትን ውህዶች ግምት ውስጥ ያስገባል, ይህም የስራ ልምድን ለመጨመር እንደ ተነሳሽነት ያገለግላል.