Mida tähendab katkenud töökogemus? Kas pidev tööstaaž mõjutab pensionimakseid? Kuidas toimub pideva töökogemuse arvestamine tööraamatu järgi?

Jätkuva töökogemuse küsimus jääb endiselt lahtiseks. Paljud ei suuda otsustada, kas seda on meie ajal üldse vaja või on see täiesti kasutu. Mõned inimesed arvavad, et tööstaažiga kaasneb teatud eelised, näiteks hüvitised ja lisamakseid riigilt. Seetõttu proovime välja mõelda, kas see üldse midagi mõjutab.

Mis on pidev töökogemus?

Alustuseks on oluline töökogemuse mõiste selgeks teha. See on üsna lihtne. Rääkimine lihtsas keeles, see on ajavahemik, mis on kodanikule töötamiseks ette nähtud. Pealegi tuleb see töö vormistada. See hõlmab ka ettevõtlust.

Tööseadustik määratleb pideva töökogemuse kui ühes ettevõttes töötamise kestuse. Sellel reeglil on aga ka omad erandid. See võib olla ka pidev, kui kodanik läheb tööle teise organisatsiooni, kuid võimalik on teatud ajaline paus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule saab teise organisatsiooni üleviimisel tööstaaži säilitada, kui vaheaeg ei kesta kauem kui kuu. Samal ajal sisse kehtivad õigusaktid Samuti on kehtestatud muud standardid. Mõnel inimesel võib see püsida ka pärast 2-3-kuulist pausi.

2018. aastal kehtinud pideva töökogemuse arvestamise reeglid

Seda tüüpi tööstaaž on oluline ajutise puude hüvitiste suuruse arvutamisel. Reguleerimine toimub vastavalt kehtivale töötajate ja töötajate pideva tööstaaži arvestamise reeglitele. Eespool oli juba öeldud, et teise ettevõttesse kolides ei tohiks pausi kestus ületada kuud. See on üldine standardreegel.

Peaksime pikemalt peatuma juhtudel, kui see ajavahemik on lubatud 2 või 3 kuud. Lubatud on arvutada 2 kuud järgmised isikud:

• pärast lepingu lõppemist;
• vabastatud tööst välismaal asuvates Venemaa ettevõtetes;
• vabastatud tööst väljaspool riiki asuvates organisatsioonides, kellega Vene Föderatsioonil on lepingud sotsiaalkindlustus(arvestus algab riiki saabumise päevast).

Töö järjepidevus säilitatakse 3-kuulise vaheaja jooksul järgmistele isikutele:

• kelle personali vähendati, ettevõte likvideeriti või reorganiseeriti;
• kes vallandati ajutise töövõimetuse tõttu (arvestused algavad töövõime taastamise hetkest);
• kes vallandati, kuna nad ei saanud tervislikel põhjustel oma kohustusi täita;
• õpetajad algklassidõpilaste arvu vähenemise tõttu.

Tähelepanu nõuab rasedate ja alla 14-aastaste lastega emade vaheaja määratlus (alla 16-aastased puudega lapsed). Kui nad lepingu lõpetavad, jääb see periood kuni laste määratud vanuseni.

Kuidas arvutada pidevat töökogemust tööraamatu abil?

Arvutama pidev kogemus millegi kallal töötama tööraamat võite kasutada kalkulaatorit. See võib olla võrguprogramm või lihtne tavaline kalkulaator, millega saate arvutusi käsitsi teha. On üsna ilmne, et veebikalkulaatori abil on töö kestust palju lihtsam arvutada. Tööraamatu numbrid sisestatakse lihtsalt sellesse, märkides töölevõtmise ja vallandamise kuupäevad. Arvutamine toimub automaatselt, klõpsates nuppu “Arvuta”.

Sel juhul on arvutamisel vaja arvestada teatud väärtustega, mis põhinevad kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 13 punktil 1. Tööstaaži arvutamiseks peate kasutama raamatu kuupäevi. Päevade arv kuus on 30 ja kuude arv aastas 12.

Esmalt tuleb välja arvutada, mitu aastat, kuud ja päeva vastab teatud töökohale. Järgmisena peate pöörama tähelepanu vahepealsele perioodile ning võtma arvesse vallandamise põhjuseid ja tingimusi. Kui vaheaeg on pikem kui koodeksiga kehtestatud periood, siis ahel katkeb ja edasist tööperioodi eelmisele ei lisandu.

Pidev töökogemus haiguslehe arvestamisel 2018. aastal

Haiguspuhkuse arvutamise tööperiood mõjutab ajutise puude korral antavate hüvitiste suurust. Samas 2018. aastal toimub arvestus kindlustusstaaži järgi, ei ole haiguslehe suuruse määramisel oluline pidev kindlustus.

Peamine on see, et selle summa arvutamiseks võetakse töötaja tööperioodid, mille eest tasuti aastal. kindlustusfondid. Samuti ei kuulu siia lepinguline teenus sõjaväes ja hädaolukorras sõjaväeteenistus. Seetõttu on haiguspuhkuse arvutamisel oluline selliseid nüansse arvestada.

Pidev töökogemus soovi korral vallandamisel

Pidev staaži Tööseadustiku artikkel 17 sätestab, et kui see juhtub, siis vaheaeg ülemineku vahel uus töökoht Lühim. See periood on ainult 3 nädalat, kui põhjus ei ole mõjuv.

Mõnel juhul, nimelt mõjuva põhjuse korral pärast vallandamist tahte järgi see periood võib kesta kuni 30 päeva. Samuti tasub meeles pidada, et vabatahtlik vallandamine rohkem kui üks kord aastas ei säilita järjepidevust, isegi kui 21 päeva vaheajast pole möödas.

Kas pidev töökogemus mõjutab pensioni suurust?

Tänapäeval pidev töötamine pensioni suurust ei mõjuta. Nii nagu haiguslehe arvutamisel, lähtutakse ka pensioni suuruse määramisel töötaja kindlustuskogemusest ehk tööperioodist kogu tema elu jooksul, mil kindlustusmaksed. See on loodud alates 2007. aasta jaanuarist. Suurel määral mõjutab pensioni suurust töötasu suurus. Seega, mida suurem see oli, seda suuremat pensionisummat oodatakse.

Kõik muutus paar aastat tagasi. 2006. aastal esitati riigiduumale läbivaatamiseks seaduseelnõu, mille kohaselt tõusis esiplaanile mitte pideva töökogemuse, vaid üldise kontseptsioon. Varem määras pideva töökogemuse pikkus, kui palju saab inimene ajutise puude eest tasu. Kui pidev tööstaaž oli kuni 5 aastat, siis maksti 60% töötasust, 5-8 aastat - 80%, üle 8 aasta - 100% tasu. Loomulikult soovisid töötavad inimesed, et üleminek ühelt töökohalt teisele võtaks võimalikult vähe aega. Selles osas määrati piirang - mitte rohkem kui 21 kalendripäev vallandamise korral omal tahtel ja ilma ilmne põhjus. Neile, kelle tööandja vallandas, pikenes see aeg 1 kuuni.

Sellega seoses korraldati varem üleviimisi ühest asutusest teise. Näiteks see puudutas, mille jaoks on samuti eriti oluline õpetamiskogemuse mõiste.

Kuidas nüüd on?

Alates 1. jaanuarist 2007 vastavalt artikli lõikele 1. Seaduse N 255-FZ artikli 16 kohaselt ei sõltu haiguspuhkuse või alla 3-aastase lapse hooldamise hüvitiste suurus mitte kogu pidevast töökogemusest, vaid kindlustusperiood. See tähendab, et maksete suuruse määramisel summeeritakse kõik aastad, mil inimene töötas ja oli kohustuslikus korras kindlustatud. Kindlustatud isikuks loetakse isikut, kes on kaetud riikliku pensionikindlustusega, see tähendab kõiki, kellel on riikliku pensionikindlustuse tõend. Seega lahkus varem 17 aastat töötanud inimene, kes sai kuus kuud hiljem tööle, jäi seejärel haiguslehele ja sai 60% palka, kuna pidevat tööstaaži hakati uuesti arvestama. Vastavalt viimane seadus, haigusleht maksab 100%. Ja õigustatult.

Teie töökogemus ei katke, kui liitute tööbörsiga hiljemalt kahe kuu jooksul pärast vallandamist.

Seega ei arvestata praegu staaži pidevalt, nagu varem, vaid kumulatiivselt, olenemata vaheaja kestusest.

Tööstaaž jääb aga pensioni saamise seisukohalt oluliseks ka tulevikus. Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt piisab pensioni arvutamiseks 5-aastasest töökogemusest, olenemata sellest, kas see katkes või mitte. Pensioni arvestamisel ei mängi pidev töökogemus rolli. Arvesse läheb kogu tööstaaž mahaarvamiste tegemisel. Pensionifond RF.

Pideva tööjõu arvutamise kord tööstaaži töötajat reguleerivad "Pideva tööjõu arvutamise reeglid tööstaaži töötajad ja töötajad riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste määramisel" kinnitati NSVL Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. aasta otsusega nr 252 ja selle mõju kinnitati Vene Föderatsiooni presidendi 15. märtsi 2000. a määrusega nr. 508 kahe Riigikohtu otsusega (15. augusti 2002. a nr GKPI 2002- 868 ja 08.20.02 nr GKPI 2002-771) ja. Töökoodeks(Art. 423).

Juhised

Pidevat teenindamist peetakse üldjuhul kestuseks pidev töö ettevõtte juures. Kuid mõnikord perioodid alates eelmine töö. Näiteks kui paus vallandamise hetkest kuni uuele töökohale tööle asumiseni ei ületanud teatud ajavahemikke.

Seega ei tohiks paus soovi korral ületada kolme nädalat. Samas saab töötaja seda õigust kasutada vaid korra aastas, seega kui 12 kuu jooksul sai töötaja hakkama 2 korda, siis see periood ei lähe arvesse pideva töökogemuse hulka.
Kui aga töötaja vahetas oma kohta mõjuval põhjusel, siis on tal õigus eeldada, et hooldusperiood on pidev tööstaaži suureneb ühe kuuni. See on võimalik näiteks ülikooli astudes või teisele alale kolides.

Samuti on oluline märkida, et üksikud kategooriad töötajatele tagatakse võimalus pikemaks pausiks vallandamise ja.
Seega valdkondades töötanud isikud Kaug-Põhja(ja samaväärsed territooriumid), kes lahkuvad tähtajalise töölepingu lõppemisel, saavad uut tööandjat otsida kaheks kuuks.
Kui töötaja on sunnitud otsima uut tööd organisatsiooni ümberkorraldamise või likvideerimise tõttu, siis säilib tema pidev töökogemus.
Sama ajavahemik on ette nähtud ka tervislikel põhjustel ametikohale mittevastavuse tõttu ning puuetega isikutele.

Oluline on, et kui naisel on alla 14-aastane laps (või alla 16-aastane puudega laps), siis tema teenistus ei katkeks kuni lapse sellesse vanusesse jõudmiseni.
Kui töötajal seoses abikaasa üleviimisega teise asukohta tööle, siis üldjuhul ei piirata teda tööandja otsimise aeg, sel juhul see ei mõjuta mingil moel järjepidevust tööstaaži.
Lisaks ei katke tööstaaž, kui nad omal soovil eelmisest töökohast lahkuvad.

Allikad:

• kui mind peetakse kõigist teistest erinevaks

Pideva töökogemuse arvutamine toimub vastavalt Ministrite Nõukogu resolutsiooniga 252 ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga nr 508 kinnitatud "Pideva töökogemuse arvutamise reeglitele", samuti vastavalt töökogemuse artiklile 423. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Sa vajad

• - kalkulaator;
• - paber;
• - pliiats;
• - töötamise ajalugu;
• - 1C programm “Palgad ja personal”.

Juhised

Pideva töökogemuse arvutamiseks kasutage programmi 1C "Palk ja personal" või tehke arvutus kalkulaatori, paberi ja pliiatsi abil.

Kui kasutate programmi, sisestage kõik nõutavad numbrid tööle võtmine, vallandamine ja uus töökoht vastavatel ridadel klõpsake "arvuta". Saavutada soovitud tulemus.

Pideva tööstaaži arvutamiseks kalkulaatori abil sisestage veergu igalt töökohalt vallandamise kuupäev ja lahutage sellest tööle asumise kuupäev. Kui paus uuele tööle asumise ja eelmisest töökohast lahkumise vahel ei olnud pikem kui kolm nädalat, liidage arvutatud tulemused. Kui paus ületas 3 nädalat, siis ärge lisage seda rida oma pideva töökogemuse hulka.

Samuti pidage meeles, et kui töötaja vallandatakse 12 kuu jooksul kaks või enam korda, siis 12 kuud pidevat tööstaaži ei arvestata.

Kui töötaja vahetab mõjuval põhjusel töökohta ja see on märgitud vastavatel tõenditel, võib töötamise vahelist aega, mis annab õiguse pidevale töökogemusele, pikendada 1 kuuni.

Kui arvestate Kaug-Põhjas või samaväärsetel territooriumidel töölt lahkunud ja pärast kahekuulist vallandamist tööpausi saanud töötaja pidevat tööstaaži, peate selle staaži arvestama pidevaks.

Ettevõtte saneerimise või likvideerimise tõttu koondatud töötajatel võib tööpaus olla 3 kuud. Seega, kui see periood on möödunud vallandamisest uuele tööle, siis arvesta sellega. Sama reegel kehtib ka nende töötajate kohta, kes vallandatakse tervislikel põhjustel või puude tõttu.

Kui naisel tekkis tööst paus alla 16-aastase puudega lapse hooldamise tõttu, siis olete kohustatud staaži pidama pidevaks. Sama kehtib alla 14-aastaste laste eest hoolitsevate naiste kohta.

Enne 17. detsembri 2001. aasta seadust nr 173-FZ „On tööpensionid V Venemaa Föderatsioon", määratledes uus tellimus pensionide arvutamisel sõltus nende väärtus otseselt kogustaažist ja töötasu suurusest. Praegu mõjutab pensioni suurust ainult kindlustusstaaž.

Praegu on mõiste “töökogemus” juriidiline tähendus kadunud. See jääb oluliseks ainult nende riigi kodanike jaoks, kes alustasid oma tööalast tegevust enne uut pensionireform, st. kuni 1991. aastani. Sellest ajast kuni seaduse nr 173-FZ jõustumiseni, s.o. kuni 2002. aastani arvestatakse pensioni arvutamisel erikoefitsiendiga iga tööstaaži aasta. Kui asusite tööle enne 1. jaanuari 2002, mõjutab teie staaž teie vanaduspensioni suurust – mida pikem see on, seda suurem on koefitsient.

Alates 2002. aastast võetakse pensionide arvutamisel arvesse ainult kindlustusmaksete summat, mille tema tööandjad kodaniku isiklikule kontole kandsid. Selgub, et kindlustusstaaž ei mõjuta enam oluliselt sinu pensioni suurust – oluline on vaid see, kui palju on sinu isiklikule kontole raha kogunenud. Tõsi, seaduse nr 173-FZ kohaselt saate tööpensioni ainult siis, kui teie kindlustuskogemus on vähemalt 5 aastat.

IN HiljutiÜha enam võib kuulda kriitikat olemasolev süsteem pensioniarvutused. Esiteks on see läbipaistmatu ja enamusele mitte eriti arusaadav. Teiseks selgub, et kogu elu pole üldse vaja töötada - piisab, kui pühendada sellele vaid 5 aastat ja saada samal ajal suurt palka. palgad tagada hea pension vanaduspõlves.

Muidugi isik, kelle eest tööandjad tegid sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi pikk periood, saab koguda ka isiklikule kontole rohkem raha. Tegelikkus on aga see, et paljud venelased ei suuda piirkondades valitsevat madalat palka arvestades märkimisväärseid summasid säästa isegi pärast pikka tööaastat. Nad ei saa seda hea pension ja need, kelle tööandjad hoidsid kokku kindlustusmaksete ja sissemaksete pealt ning maksid palka "ümbrikutes".

Seetõttu esitas majandusarengu ministeerium valitsusele ettepaneku koguda pensione vastavalt uus valem, võttes arvesse töökogemust. See ei võimalda mitte ainult väärtust mõista tulevane pension, kuid kaotab ka pensioniea tõstmise küsimuse – need, kes soovivad makseid saada suurem suurus võivad töötada kaua pärast pensionile jäämist. Lisaks võtab see valem arvesse koefitsiente, mis sõltuvad otseselt töötatud aastate arvust, mis on ka motivatsiooniks töökogemuse suurendamiseks.

Töökogemus on periood ametialane tegevus inimene. Selle olemasolu ja korrektne arvestus on oluline riigilt või otseselt tööandjalt erinevate garantiide, soodustuste ja hüvitiste saamiseks. Riik tagab ametlikult töötavatele kodanikele, kes kannavad oma sissetulekutest raha töövõime kaotuse korral eelarvetoetusse, võimaluse saada tasustatud puhkust, materiaalne toetus V pensioniiga. Tööandjad premeerivad töötajaid palgalisadega ja rakendavad erinevaid ergutusmeetmeid.

NSV Liidu perioodil oli pideva töökogemuse mõiste laialdaselt kasutusel. Kaasaegne Venemaa tööseadusandlus sellist määratlust ei sisalda. Varem oli pidev töökogemus otseselt seotud sotsiaalkindlustushüvitiste määramisega (NSVL Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a otsus nr 252) ja mõjutas pensionide suurust. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus tunnistas aga oma 2. märtsi 2006. a määrusega nr 16-O tollal kohaldatud pideva töökogemuse arvestamise eeskirja ühe punkti põhiseadusega vastuolus olevaks. Selle tulemusena muutus kogu dokument kehtetuks ning uusi reegleid, mis määratleksid, mis on pidev töökogemus ja milleks seda vaja on, vastu ei võetud. Oma artiklis tutvustame teile mõningaid selle teemaga seotud tööõiguse peensusi ja ütleme teile, miks on vaja töökogemust.

Miks on vaja pidevat töökogemust?

Praegu on pideva töökogemuse olemasolu oluline vaid teatud valdkondades töötegevus. Näiteks tagab pidev töökogemus meditsiinitöötajatele lisatasu, kui nad ei katkesta oma tegevust raviasutuses töötades.

Kaug-Põhja töötajatel on pideva töökogemuse korral teatud privileegid hüvitiste ja hüvitiste saamiseks. Lisaks on tööandjal endal õigus kehtestada erinevaid soodustusi töötajatele, kellel on ettevõttes teatud pidev tööstaaž. Need reeglid kehtivad ainult need asutanud organisatsioonis või teatud ettevõtete grupis, kes on sellistes tingimustes kokku leppinud.

Seega, arvestades, et tööseadusandlus ei kehtesta ranget raamistikku ega anna selgeid määratlusi tööstaaži kohta, võib selle jagada järgmisteks osadeks:

• üldine (õigusaktid räägivad sellest ainult jaanuarini 2002);
• pidev (selle ametlik määratlus tühistati 2006. aastal).
• annab õiguse saada lisatasu tööstaaži eest.

Mida sisaldab pidev töökogemus?

Pidev töökogemus oma määratluse järgi näitab, et töötaja töötas teatud aja sama tööandja juures. Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" 19. aprillil 1991 nr 1032-1 ei katkestata tööstaaži järgmiste perioodidega:

• kodaniku töötuks tunnistamine, kui talle makstakse sellekohast hüvitist;
• üliõpilaskond, kellele stipendiumi makstakse;
• osalemine tasustatult avalikel töödel,
• tööle asumine või ümberpaigutamine tööhõivekeskuse suunas teise piirkonda;
• ajutine puue (ametlikult registreeritud);
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• ajateenistus sõjaliseks väljaõppeks;
• osalemine ajateenistuseks valmistumisega seotud üritustel;
• osalemine alternatiivse avaliku teenistusega seotud üritustel;
• valitsuse ülesannete täitmine.

Iga kohalik organisatsioon võib pideva töökogemuse kohta oma tõlgenduse luua. normatiivakt. Nii julgustavad ettevõtted oma töötajaid pakkudes lisahüved(toetused, hüvitised, makstud Spa ravi, jne.).

Mida see mõjutab?

Nõukogude ajal oli oluline pidev töökogemus. Suurus sõltus selle kestusest riiklikud hüved, hüvitised, pensionid. Praegu on kasutusel kindlustuskogemuse mõiste. Pideva tööperioodi mõju püsis teatud kutsealade ja ametikohtade puhul teatud palgalisade saamisel.

Pidev töökogemus annab garantiid ja annab õiguse saada hüvitist raskete kliimatingimustega territooriumil töötavatele isikutele - Arhangelski, Irkutski ja Tšita piirkonnas, Karjalas, Komis, Burjaatias, Tuvas ja lõunapiirkondades. Kaug-Ida, Krasnojarski territoorium (RSFSRi tööministeeriumi korraldus 22. novembril 1990 nr 3).

Kui järjepidevus säilib

Lisaks perioodidele seadusega kehtestatud nr 1032-1, mis ei katkesta tööstaaži, on reeglid tööperioodide kohta. Enamasti ei loeta pidevat töökogemust katkenuks, kui töötaja vahetab kolme kuu jooksul töökohta. Mõnes olukorras lühendatakse seda perioodi ühe kuuni või ei ole see üldse juriidiliselt määratletud. Sellistel juhtudel sõltub teenistuse katkemise periood vallandamise põhjusest, asukohast ja töö spetsiifikast jne.

Töökogemus ei katke ka juhul, kui töötaja vallandati tööandja algatusel süütegude toimepanemise tõttu (Vene Föderatsiooni relvajõudude määramine 23.12.2004 nr KAS04-596).

Kuidas arvestatakse pidevat töökogemust?

• tööajalugu;

• sõjaväe ID;
• tööleping ja tõendid tööandjalt;
• tõend tööhõivekeskusest;
• leping ülikooliga ja väljavõtted õppeasutuse korraldustest stipendiumi määramise kohta;
• viiteid erinevatest arhiividest.

Pidevaks töökogemuseks loetakse lihtsat tööperioodide lisandumist ühes ettevõttes (või sarnastes organisatsioonides, kui tegemist on arstide töökogemuse järjepidevusega), samuti perioodidega, mille jooksul töökogemus ei katke tööseadusandlus.

Arvutamist saate teha veebikalkulaatorite abil, kuid arvutuste täpsuse huvides on parem teha arvutused ise. See kehtib eriti juhtudel, kui tööraamatu kaotsi läheb ja arvutus tuleb läbi viia olemasolevate dokumentide abil (näiteks oma positsiooni tõendamiseks kohtus).

Pideva töökogemusena arvestatakse nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töötamist (mida kasutavad väikelastega emad). Tuleb arvestada, et esinemine tööõigused algab tööandjaga sõlmitud lepinguga (muud dokumendid) kehtestatud kuupäeval.

Aja vool, mil töösuhted lõpetatakse, ei alga mitte nende lõpetamise kuupäevast, mis määratakse kindlaks näiteks vallandamise määrusega, vaid järgmisel päeval pärast seda. Kui ajavahemik on arvutatud kalendripäevades, sisaldab see ka vabad päevad. Kui perioodi viimane päev on puhkepäev, loetakse töö lõpetamise päevaks sellele järgnev tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14).

Tööraamatu järgi

Peamine dokument, mis sisaldab teavet pideva töökogemuse kohta, on tööraamat. See sisaldab kogu teavet kodaniku ametliku tegevuse kohta. Selles sisalduva teabe õigsust saab hõlpsasti kontrollida, peate lihtsalt esitama taotlused selle omanikule maksude ja kohustuslike sissemaksete tasumise kohta tööraamatus märgitud tööandja poolt. Kui selgub, et maksuametil või pensionifondil pole maksete kohta teavet, tuleb kogu sellega seotud dokumentatsioon välja otsida. Mõnel juhul osutub see võimatuks ettevõtte sulgemise ja dokumentide puudumise tõttu arhiivis jne.

Protseduur muutub keerulisemaks, kui kodanikul pole käes mitte tööraamatut, vaid selle duplikaati, kuna selle täitmise reeglid on originaali täitmisega võrreldes leebemad ning osa infost võib kaduma minna (Resolutsioon Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a nr 225).

Pensionile jäämiseks

Pensioniõigus ei ole seotud pideva töökogemusega. Suurenenud pension pika pideva töökogemuse eest nr.

Vanadushüvitiste arvutamisel on oluline töötaja kindlustusstaaž ja tööandja tehtud sissemaksete suurus. Pole tähtis, kui kaua inimene on ühes organisatsioonis töötanud. Peaasi, et palk oleks ametlik, mis annab garantiid pensioni saamiseks tulevikus. Lisaks mõjutab suurust ka kindlustusmaksete suurus.

Ümbrikutes nn palkade olemasolul (hallid, mitteametlikud) või nappide mahaarvamistega on eelarve tulevane pensionär saab loota vaid minimaalsele turvalisusele.

Haiguspuhkuse eest

Ajutise puude korral makstava hüvitise suurus ei sõltu töökogemuse järjepidevusest, vaid sõltub kindlustuskaitse pikkusest. Viimast töökatkestused ei mõjuta (Vene Föderatsiooni föderaalse kindlustusteenistuse kiri 30. oktoober 2012 nr 15-03-09/12-3065P).

On olukordi, kus töötaja kindlustusstaaž perioodil enne 1. jaanuari 2007 on lühem kui sama perioodi pidev tööstaaž. Arvestades, et kuni 2007. aastani kasutati ajutise puude hüvitiste arvutamisel pidevat töökogemust, annab seadus kodanikele järeleandmisi ja lubab sellistel juhtudel kindlustusperioodi kestuse asemel kasutada pidevat töökogemust (ajutise puude artikkel 17). föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" (29. detsember 2006, nr 255-FZ).

Tihti tuleb ette vaidlusi staaži järjepidevuse ja teatud juhtudel selle kohustusliku kasutamise üle. Kui te ei saa olukorrast aru, helistage meie spetsialistidele või jätke oma küsimus meie veebivestlusesse. Kvalifitseeritud juristid räägivad teile, kuidas tööstaaži arvutada, millist hüvitist võite vallandamisel oodata ja kuidas kaitsta oma õigusi, kui teie tööandja neid rikub.

Pideva tööaega ühe või mitme tööandja juures arvestatakse, kui ühest ettevõttest teise siirdumisel ei ületanud vaheaja kestus kehtestatud. tööseadusandlus tähendusi. Ja meditsiinitöötajad Seda tüüpi kogemus hõlmab mitte ainult tööperioodi, vaid ka õppeperioodi koos praktikaga.

Praegu sisaldab arveldusperiood kahte eelmisel aastal mille jooksul töötaja töötas pidevalt.

Ja alates 2007. aastast on mõiste “töökogemus” asendatud sõnaga “”, kuna kindlustus on nõutav tingimus ametlik töökoht, mille jooksul tööandja maksab kõigi töötajate eest föderaalsesse kindlustusfondi kindlustusmakseid.

Millal järjepidevus säilib?

Kõrval üldised standardid 1983. aasta septembrist kehtiv teenistuse järjepidevus omal soovil töökohalt lahkumisel säilitati 21 päeva. See arvestus kehtib juhul, kui tööleping lõpetatakse eranditult mõjuva põhjuseta.

Kuigi see norm rikub kodanike põhiseaduslikke õigusi, kohaldab seda endiselt Vene Föderatsiooni kindlustusfond.

IN üldreeglid Tööstaaži arvestusse on arvestatud ka juhud, kus vaheaeg võib kesta kauem ja staaži arvestatakse siiski pidevaks.

Paus võib olla kuni kaks kuud, kuid mitte pikem:

• Töölepingu lõppemisel isikutele, kes töötasid Kaug-Põhja karmides tingimustes või sellega kliimaomaduste poolest samaväärsetes piirkondades.
• Töölt vabastamisel erinevad organisatsioonid või välismaal asuvates ettevõtetes.
• Teistest riikidest kolides isikutele, kellega Vene Föderatsioonil on sõlmitud sotsiaaltagatiste (turvalisuse) lepingud. Loendus algab eelmises töökohas teises riigis vallandamise hetkest.

Paus võib ulatuda, kuid mitte ületada kolm kuud:

• Töölepingute lõpetamisel töötajatega seoses organisatsioonide ja ettevõtete ümberkorraldamisega, samuti nende tööjõu vähendamisega.
• Tööle naastes või uut tööd otsides pärast pikka ajutist töövõimetust, sealhulgas puudest tingitud töövõimetust. Kolmekuulist vaheaega nendel juhtudel arvestatakse töövõime taastamise ja selle fakti dokumentaalse fikseerimise hetkest.
• Vallandamisel tuvastatud takistuste tõttu või seoses nendega, mis takistavad sellel töökohal edasist töötamist.
• Kui algkooliõpetajad koondatakse koolis käivate laste arvu vähenemise tõttu.
• Pärast teenistust tööle või õppima asumisel relvajõud Venemaa Föderatsioon, siseministeerium ja ametiasutused riigi julgeolek. Kolmekuuline periood algab teenistuse lõppemise kuupäevast.

Samuti on olemas eeliskategooriad töötajad, kelle puhul arvestatakse vaheaja perioodi muude põhimõtete järgi.

Näiteks võivad töölt vallandatud naised jätkata töötamist, ilma et nad kaotaksid oma pidevat töökogemust, kui nad naasevad tööle enne, kui nende laps saab teatud vanuseni:

• kuni 14 aastat (lapsendajad või eestkostjad);
• kuni 16-aastastele isikutele, kes kasvatavad puudega last.

Samuti säilib tööstaaž olenemata vaheajast, kui:

• Vallandamine toimus omal soovil, kuid mõjuval põhjusel (näiteks).
• Vallandamise põhjuseks oli vanadus.
• Kodanik tegeles täiendõppega, läbis praktika kõrg- või keskkoolis õppides õppeasutused(sh kraadiõpe ja residentuuriõpe).

Millal teenuse järjepidevus katkeb?

Õigusaktid näevad ette ka juhud või tingimused, mil tööstaaži ei saa lugeda pidevaks ja seepärast see katkeb.

Kui töötaja tööleping lõpetatakse artikli alusel, st pleenumi otsuses märgitud töödistsipliini pahatahtliku rikkumise eest. ülemkohus nr 2, vastu võetud märtsis 2004. a. See hõlmab korduvat ametikohustuste täitmisest kõrvalehoidmist, distsipliini, juhtimise ja meeskonna jämedaid rikkumisi, ebamoraalset käitumist jne.

Loetletud juhtudel on töölepingu lõpetamine distsiplinaarvastutuse ja karistuse meetod (vastavalt tööseadustiku artiklile 81).

Kuni 2004. aasta märtsini tulenes teenistuse katkemine ka korduvast vallandamisest ühe aasta jooksul (omal soovil). Aga see asjaolu ei saa enam automaatselt staaži katkestada! Kõik töötegevusega tegelevad kodanikud peaksid seda meeles pidama ja nõudma, et personaliosakonna töötajad arvutaksid sellise vea korral oma tööstaaži õigesti ümber.

Kuidas arvutada?

Pideva tööperioodi iseseisvalt kindlaksmääramine on üsna keeruline, kuna isegi üks vahelejäänud päev põhjustab arvutusvigu.

Arvestada tuleks ka sellega, et on teatud perioode, mis ei ole oma olemuselt tööalane tegevus, vaid lähevad ka tööstaaži hulka. Näiteks kehtib see teenistuse kohta relvajõududes või siseasjade asutustes (vastavalt föderaalseadusele nr 255).

Töötajad personaliteenus Arvutuste tegemisel juhindume mitmest regulatiivsest sättest:

• tööseadustiku artikkel 423;
• presidendi korraldus number 508;
• NSV Liidu Ministrite Nõukogu resolutsioon number 252, mida sageli nimetatakse
• Töökogemuse arvestamise reeglid.

Pideva tööperioodi iseseisvaks määramiseks (mõnel juhul ligikaudu piisav!), peate:

1. kirjutage tööraamatusse iga töökoha vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevad;
2. seejärel lahutada vallandamise kuupäevadest hilisema töötamise kuupäevad;
3. kui saadud tulemused ei ületa kolme nädalat, võib perioodi arvesse võtta kogu pideva kogemuse hulka (sel juhul on vaheajaga perioodid välistatud rohkem kui kolm nädalat).

Kogemus on ajaperioodid, päevad, nädalad ja aastad, mille inimene on tööle pühendanud. Tööleping, raamatusse kandmisel, tuleb rangelt järgida kõiki vajalikke formaalsusi, sest ainult see viitab sellele, et iga inimese kindlustusmaksete sent tuleb ja kanti Vene Föderatsiooni pensionifondi, see “tilkus” tema isiklikule kontole. tulevane saaja.

Nii kogunes teatud summa, mille eest "ellujäämiseas" või lihtsalt öeldes pensionieas või pärast haigust, vigastust, millest ei ole võimalik täielikult taastuda, makstakse igakuine eraldis.

Ajutise puude hüvitiste ja pensionihüvitiste suurust mõjutab kõige otsesemalt nii töö- kui ka sotsiaalselt kasulik tegevuse kogukestus, mida nimetatakse staažiks.

Mis juhtub?

Kindral

Kogustaaži hulka arvatakse perioodid, mil isik töötas, oli kindlustatud Venemaa pensionifondis, teenis, oli üksikettevõtja. Föderaalseaduse "Pensionide kohta Vene Föderatsioonis" art. 30 tõstab seda tüüpi staaži eriti esile: seda kasutatakse saaja tagatud pensioniõiguste kindlaksmääramiseks. Tööpäevi või -aastaid, tööd ühiskonna heaks arvestatakse sõna otseses mõttes kalendri järgi. Lisaks sisse totaalne kogemus Mõned üksikud esindajad hõlmavad loomingulist aega.

Eraldi perioodidena kajastatakse ja arvestatakse kogu tööstaaži hulka:

• aastatepikkune loometöö kirjanikele, kunstnikele, muusikutele, neile, kes töötasid ametiühingutes, mis ühendavad ebaharilike elukutsete inimesi;
• sõdurid ja ohvitserid, kui arvestatakse ajateenistuse aega;
• haigusperioodid, mil isik ei saanud tervislikel põhjustel töötada ja arstid kinnitavad seda oma allkirjade ja pitseriga dokumentidega;
• periood, mil isik tunnistati I või II grupi puudega inimeseks;
• aeg, mil isik sai töötuna hüvitist.

Kindlustus

Kindlustusstaaž on suhteliselt uus mõiste, mis annab õiguse tööpensionile. Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" artiklis 2 määratletakse see tööstaaž perioodidena, mille jooksul maksti pensionifondi kindlustusmakseid. Neid võib maksta tööandja, kuid vastavalt föderaalseaduse “Kohustusliku pensionikindlustuse” artiklile 29 võib inimene sissemakseid teha iseseisvalt.

Eriline

Eristaaž on ajavahemik, mille jooksul teatud põhjustel ei tehtud pensionifondi väljamakseid. Vastasel juhul nimetatakse sellist staaži staažiks, mis on oluline sõjaväelastele, siseministeeriumi töötajatele, prokuröridele ja nende kategooriatega võrdsustatud kodanikele.

Pidev

NSV Liidus sündinud inimeste jaoks olid sellised mõisted nagu pidev ja katkenud töökogemus äärmiselt olulised.

Pidev töökogemus on ajavahemik, mille jooksul isik töötab ühes ettevõttes või vahetab töökohta, kuid mitte töölt lahkumise, vaid teise kohta üleviimisega või kui aeg vallandamisest järgneva tööle asumiseni ei ületanud 21 päeva. Pideva töökogemuse arvestamine toimub sellise töökogemuse arvestamise eeskirja järgi(TC artikkel 423).

Miks see oluline on?

Kuni 01.01. Sellest staažist sõltusid 2007. aastal peaaegu kõik väljamaksed emadele, haigetele, puuetega inimestele ja töö kaotanud inimestele. Kui olete töötanud vähem kui 5 aastat, ärge oodake, et hüvitised oleksid üle poole teie kuupalgast. Katkestasin oma praktika põhjendamatul põhjusel – sama asi. Alles pärast 8-aastast ühes kohas töötamist või töökohta vahetades mitte vallandamise, vaid teise kohta üleviimisega saite haigeks jäämise, töövõimetuse või väikese lapse eest hoolitsemise korral endale garanteeritud 100% palga. laps.

Tänaseks on staaži järjepidevus kaotanud oma endise tähenduse, mõiste ise on tasapisi minevikku saamas. Nüüd ei ole enam väga aktuaalne küsimus, kui kaua sa ei saa töötada nii, et töökogemus ei katkeks. Ainult mõnes organisatsioonis, kus see on hartas sätestatud, sõltuvad puhkuse kestus, lahkumishüvitiste, preemiate ja muude maksete suurus pidevast tööajast.

Miks seda vaja on?

Töö kestus võimaldab õigesti ja täpselt määrata tulevase pensioni suuruse, mis sõltub pensionifondis kindlustatud isiku isiklikul kontol olevast summast.

Sotsiaalpension jõudmisel teatud vanusest saavad kõik kodanikud. Meeste jaoks on see täna 60 aastat vana, naistel 55 aastat.

Aga see on ka nende vanus, kellel on õigus loota kindlustusmaksed, väga oluline lisatasu sotsiaalpension, mis sõltub kogemusest. Minimaalne kogemus Pensionile jäämiseks peate selleks vanuseks olema vähemalt 7-aastane. Lähiajal plaanitakse seda perioodi pikendada 15 aastani.

Kuid tööstaaž mõjutab mitmeid muid makseid. Näiteks mõjutab selle väärtus ajutise puude ja hüvitiste maksmist. Mida suurem see on, seda suurem on väljamakse.

Töötamise kestus ja töölt lahkumine

Paljudes organisatsioonides mängib rolli pidev hartaga kooskõlas olev kogemus oluline roll. Kas see katkeb vallandamisel, mis seda mõjutab, mitu päeva see aega võtab?

Pikk teenistuspaus

• isik vallandatakse tööandja poolt jämedate rikkumiste, töölt puudumise, ebaviisakuse, kohustustega mitte toimetulemise ja kõigi töögraafiku häirimise eest;
• varastas midagi või tekitas ettevõttele tõsist kahju;
• kui kuu aega pärast vallandamist ei ole isik teist tööd leidnud;
• vabatahtlikult töölt lahkudes ei leidnud 21 päeva jooksul tööd;
• lahkudes tööle asuma teises piirkonnas asuvasse ettevõttesse, kestis tegevuspaus üle 1 kuu või ei leitud töökohta kolimisel abikaasa kolimise tõttu teise linna, piirkonda vms.

1. isik lahkus ametist vabatahtlikult head põhjused, samuti ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu;
2. paus on põhjustatud uude töö- või teenistuskohta kolimisest;
3. ebaseaduslikul vallandamisel või töölt kõrvaldamisel eksliku tervisekontrolli tõttu, kui isik seejärel tööle ennistati;
4. staaži katkestati kuriteosüüdistuste tõttu, vanglas viibimine, kui töötaja hiljem õigeks mõisteti ja tema ametikohale ennistati.

Advokaadid soovitavad sageli, et selleks, et suurendada päevade arvu, mil te ei saa töötada, kuid tööstaaž jääb katkematuks, ei tohiks te lihtsalt lõpetada, vaid võtta puhkus koos järgneva vallandamisega.

Mitu päeva loetakse teie enda soovil arvutamisel pidevaks?

Niisiis, kui pika aja möödudes võib vallandamise ja uude kohta paigutamise vaheline tööstaaž katkeda, millist perioodi loetakse pidevaks? Sellise vallandamise korral, kui inimene esitab ise ilma põhjuseta avalduse, peab ta 21 päeva jooksul leidma uue töökoha 22. päeval. Kuid perioodi võib ka sel juhul pikendada.

Näiteks naine lahkub töölt, kuna tema abikaasa viiakse tööle või teenima mõnda muusse piirkonda, eriti sageli juhtub see sõjaväelaste ja korrakaitsjate naiste puhul.

IN nõukogude aeg väga oluline oli teada, kui kaua töökogemus katkes. Ju siis palju sõltus pidevast teenindusest, ja olenemata sellest, mitu aastat järjest tootmises töötasite, kui teie töökogemus katkes kasvõi päevaks, siis tuli hakata oma 8 aastat koguma, et 100% maksed uuesti kätte saada.

Seetõttu pakuti sellistel juhtudel, kui üks abikaasadest kaitseb seadust ja korda, "lõõgastusi", kui tööstaaž ei katkenud, pikendades tööaega veel 1 nädala võrra, see tähendab kuni 30 päeva. Sama kaua võiksid tööd otsida, kui peaksid terviseseisundi tõttu töökohta vahetama.

Kui personali vähendati või ettevõte likvideeriti, pikenes periood veelgi - 3 kuud.

Alla 14-aastaste laste emadel jääb tööstaaži koondamise ja lapse hooldamise tõttu aastateks kuni poja või tütre määratud vanuse saamiseni haigete, puudega emade, laste puhul - kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Järeldus

Töökogemuse hulk on väga oluline neile, kes loodavad saada mitte ainult sotsiaal-, vaid ka kindlustuspensioni.

Arvestades, kui kiiresti see muutub Pensioniseadused, on oluline mitte ainult uuenduste järgimine, vaid ka meeles pidada, et isegi selline kontseptsioon nagu pidev kogemus võib avaldada mõju erinevatele eelistustele teatud asutustes, kus harta näeb ette soodustusi ja soodustusi töötajatele, kes jäävad ettevõttele lojaalseks. Seega võib mõnikord olla kasulik teada, mis aja pärast see katkestatakse.