Millal saab rasedus- ja sünnituspuhkusele minna? Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna oodatust hiljem ja kuidas seda teha. Kui kaua võtab rasedus- ja sünnituspuhkusele minemine aega?

Enamik naisi teab kahte rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal pakutavat hüvitist. Teeme kohe reservatsiooni, et vaatame, kuidas töötavatele naistele korralikult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb kahest osast: rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus. Vaatame lähemalt igaüht eraldi, aga ka detaile, mis tavaliselt võrrandist välja jäävad.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Selle pikkus võib olla erinev. Tavaliselt on see 140 päeva (70 enne ja veel 70 pärast sündi). Mitmikraseduse korral - 194 päeva (84 enne ja 110 pärast). Keerulise sünnituse korral lisandub sellele järgnevale 70 päevale veel 16 (selleks tuleb kirjutada lisaavaldus).

Naisel on õigus hüvitisele, mida maksab ühekordselt sotsiaalkindlustusfond, kuid väljastatakse tööandja kaudu. Nagu ka muid makseid. Toetuse saamiseks on vaja kahte dokumenti: avaldus hüvitise maksmiseks ja töövõimetusleht, mis väljastatakse raviasutuses rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesel päeval. Ärge unustage kirjutada puhkuseavaldust.

Lisaks on naisel, kes on registreerunud kuni 12 nädalat, õigus ühekordsele toetusele. Selleks tuleb samaaegselt sünnitushüvitise maksmise taotlusega kirjutada avaldus hüvitise maksmiseks ja esitada tõend raseduse varases staadiumis registreerimise kohta, mis tuleb võtta sünnituseelsest kliinikust või kliinikust. Kõik dokumendid esitatakse tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesel päeval.

Registreerimise eest esimesel trimestril on tasu 543 rubla 67 kopikat. Rasedus- ja sünnitushüvitistega on kõik palju keerulisem. Summa makstakse ühekordselt ja arvestatakse ametliku (!) palga alusel.

Summa arvutamiseks 2015. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes tuleb liita kokku oma kahe eelneva kalendriaasta ehk 2013. ja 2014. aasta (kui lähete ühelt rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele) sissetulek (täielikult, ilma makse maha arvamata) , siis tuleb kirjutada avaldus aastate vahetamiseks varasemate vastu). Seejärel lugege kokku, mitu päeva te selle kahe aasta jooksul ametlikult haiguslehel olite, lahutage saadud arv 730-st (kahe aasta päevade summa). Ja viimane asi: jagage oma sissetulek saadud päevade arvuga ja korrutage seejärel puhkusel oldud päevade arvuga.

Maksesumma on aga piiratud. Maksimaalsed kindlustussummad, millest hüvitist arvutatakse, on järgmised: 2014. aastal - 624 000 rubla, 2013. aastal - 568 000 rubla, 2012. aastal - 512 000 rubla, 2011. aastal - 463 000 rubla. Kui kindlustusstaaž on alla kuue kuu, makstakse hüvitist miinimumpalga ulatuses - 5965 rubla.

Näiteks arvutame maksimaalse summa, võttes arvesse asjaolu, et kahe aasta jooksul pole langenud ühtegi päeva.

(624 000 + 568 000) / 730 = 1632,8 – keskmine päevapalk

1632,8 x 140 = 228 602 rubla 74 kopikat - makstakse maksimum

Muide, summat saab arvutada Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi portaalis oleva "hüvitiste kalkulaatori" abil.

Mitte kõik lapseootel emad ei taha innukalt varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Nagu rõhutab Timofejev/Tšerepnov/Kalašnikovi advokaadibüroo jurist ja tööõiguse valdkonna ekspert Irina Pitunova, teeb naine otsuse ise. Ta ei tohi anda tööandjale haiguslehte, jätta puhkust võtmata ja jätkata tööd, saades talle kuuluvat palka. „Kui töötaja otsustab kasutada oma õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui haiguslehe tõttu töölt vabastamise kuupäevast, siis on tööandja kohustatud seda tagama tema avalduses märgitud päevast kuni sünnituspuhkuse päevani. haigusleht lõpeb,” selgitab ekspert. - Alates esimesest rasedus- ja sünnituspuhkuse päevast kuni töövõimetuslehe sulgemise päevani makstakse töötajale vastavat hüvitist. Puhkuse lõpu edasilükkamist sel juhul seadus ette ei näe.»

Lapsehoolduspuhkus

Laps sündis. Mõnus ja paberimajandus... Lapsepuhkus hakkab lõppema. Ja kui te pole otsustanud oma vastsündinud last lapsehoidjate juurde jätta ja tööle minna, peate võtma lapsehoolduspuhkuse. Selleks tuleb kirjutada vastav avaldus.

Hoolduspuhkust saab teatavasti välja võtta kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Hüvitist makstakse aga igakuiselt vaid kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Ülejäänud pool ametiaega on tööandjal lihtsalt kohustus su töökoht säilitada. Seetõttu on puhkuseavalduses soovitatav märkida kolm aastat. Ja toetuste avalduses – kuni 1,5 aastat. Avaldus esitatakse järgmisel päeval pärast haiguslehe lõppu töövõimetuslehe alusel.

Samuti peab tööandja esitama:

tööandja poolt kinnitatud lapse sünnitunnistuse koopia;

Ühe eelmise lapse sünnitunnistuse (lapsendamisdokument, surmatunnistus) koopia. «Kui seda dokumenti ei esitata, kui on vaja hüvitist arvutada miinimumsummas, siis rakendatakse hüvitise miinimumsummat esimesele lapsele vastavas summas. Dokumendi esitamata jätmine ei ole hüvitise määramisest keeldumise aluseks,” selgitatakse sotsiaalkindlustusfondi Nižni Novgorodi osakonna kodulehel.

Teise vanema töökoha (õppimis-, teenistuskoha) või sotsiaalkaitseasutuste tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa nimetatud hüvitist.

Igakuine hüvitis arvutatakse töötaja kahe eelneva aasta keskmisest töötasust kõigist sissetulekuliikidest (eespool märgitud maksimummääradega) ja see on 40% töötasust.

(624 000 + 568 000) / 730 (kui on saadaval, lahutage haiguspäevad) = 1632,8 – keskmine päevapalk

1632,8 x 30,4 (keskmine päevade arv kuus) x 0,4 (40% keskmisest sissetulekust) = 19855

FSS-i veebisaidi kalkulaatorit kasutades saame sama summa - 19 855,82 rubla kuus.

Välise osaajaga töötamise korral makstakse hüvitist ühes saaja valitud töökohtadest. Sel juhul ei tohiks maksete summa olla väiksem kui 2718,34 rubla esimese lapse eest hoolitsemise eest ning 5436,67 rubla teise ja järgmiste laste eest.

Lisaks on naisel õigus saada ühekordset toetust lapse sünni puhul.

Selleks peate esitama:

Taotlus toetuste määramiseks;

Perekonnaseisuameti tõendi originaal lapse sünni kohta;

Lapse elukohajärgse sotsiaalkaitseasutuse või teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud nimetatud hüvitist.

Töö ja lapsepuhkuse ühendamine

Tööl käimine, selle eest palka saamine ja sünnitushüvitised korraga on täiesti võimalik. „Töötajal on kuni pooleteise aastaseks saamiseni töötasu ja lapsehooldustasu saamise õigust kasutada kaks võimalust: kodus töötamine või osalise tööajaga töötamine,“ selgitab tööõiguse ekspert Irina Pitunova. - Selleks, et tööandja saaks töötajale kehtestada ühe kindlaksmääratud tööviisidest, on vaja saada töötajalt avaldus, sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe ja anda mis tahes vormis korraldus. Lisakokkulepe peaks sisaldama lepingutingimusi, mis võivad muutuda. Eelkõige hõlmavad need töötaja tööaja ja töötasu tingimusi, mis vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93, viiakse läbi proportsionaalselt töötatud ajaga.

Mida teha põhipuhkusega

Seaduse järgi saab rase naine ülejäänud iga-aastase tasulise puhkuse kasutada enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes. Puhkust arvestatakse olenemata tööstaažist ühes organisatsioonis ehk isegi siis, kui oled töötanud vähem kui kuus kuud.

Ülejäänud päevi ei ole võimalik asendada rahalise hüvitisega. Vene Föderatsiooni töökoodeks eitas seda õigust rasedatele. "Rasedate ja alla 18-aastaste töötajate iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast tasulist lisapuhkust ei ole lubatud asendada rahalise hüvitisega," ütleb artikkel 126.

Lugemine: 61691

Beebi sünd on iga inimese jaoks oluline hetk.

Seadusandja on kinnitanud mitmeid õigusi ja sotsiaalseid garantiisid väikelapsi ootavatele ja kasvatavatele naistele.

Tööandjad ei ole väga rahul, kui nende töötajad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele ning mõnikord väljendub see väga selgelt.

Seetõttu on väga oluline teada, kuidas õigesti lahkuda ilma frustratsioonita ja oma õigusi säilitades.

Iga naine peaks aru saama, millal on tal õigus puhkusele minna ja mis summadele tal seaduse järgi õigus on.

Artiklite navigeerimine

Definitsioon

Õigusaktidest on võimatu leida konkreetset rasedus- ja sünnituspuhkuse mõistet. See on kõnekeelne fraas, mida inimesed kasutavad. Seda tüüpi puhkus hõlmab mitut perioodi:

• raseduse ja sünnitusega seotud puhkus
• kuni pooleteise- ja kolmeaastase lapse hooldamisega seotud puhkus

Õigust sellistele puhkuseliikidele on õigus kasutada:

• naised töötavad ametlikult
• staatusesse saabuvad rasedad emad
• õpilased
• sõjaväelased

Seega on naisel õigus kasutada õigust raseduse ja sünnitusega seotud puhkusele ning lapse eest hoolitsemisele. Ka mehed võivad rasedus- ja sünnituspuhkust kasutada, kuid alles pärast lapse sündi.

Samuti on õigus võtta oma järglase hooldamisega seotud puhkust teistel teda vahetult hooldavatel lähedastel. Tavaliselt kasutavad vanaemad seda siis, kui lasevad emal tööle minna.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse esimene osa väljastatakse töövõimetuslehe esitamisel, mille väljastab lapseootel emale konsultatsiooniarst. Selle kestus sõltub laste arvust emakas ja sünnitusprotsessi keerukusest:

• Tavaline töövõimetusleht sisaldab sada nelikümmend päeva.
• Kui emaüsas on mitu last, väljastatakse naisele töövõimetusleht 194 päevaks.
• Pärast rasket sünnitusprotsessi antakse emale töövõimetuslehe jätk veel 16 päevaks.

Hüvitiste maksmine toimub kalendripäevades, lähtudes riigist lahkumisele eelnenud kahe aasta keskmisest sissetulekust. Oletame, et õiglase soo esindaja läheb alates 1. märtsist 2017 rasedus- ja sünnituspuhkusele. Hüvitiste arvutamisel võtab raamatupidaja arvesse tema 2015. ja 2016. aasta sissetulekuid.

Seega on rasedus- ja sünnituspuhkus kolm puhkuseperioodi. Neid seostatakse kuni kolmeaastase lapse sünni ja kasvatamisega. Samal ajal saab esimest tüüpi kasutada ainult ema, kahte järgmist perioodi võivad kasutada isa, vanaema ja teised beebi eest hoolitsevad sugulased.

Kui kaua võtab rasedus- ja sünnituspuhkusele minemine aega?

Töötavad naised alustavad rasedus- ja sünnituspuhkust rasedus- ja sünnituspuhkusega.

Seaduse järgi läheb lapseootel ema sünnitust ootama 30. nädalal.

Erandiks on mitmiksünnitused.

Siin läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele kaks nädalat varem.

Tegelikult on võimatu võrdsustada kõiki naisi ühe juhtumiga. Kõik õrnema soo esindajad kannavad last erineval viisil. Mõni tunneb juba viiekuuselt, et tal on raske tööle minna.

Seejärel otsivad nad vastust küsimusele, kuidas õigeaegselt rasedus- ja sünnituspuhkusele enne tähtaega minna. Lapseootel ema saab kasutada Art. 260 TK. See tagab naistele võimaluse võtta vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut veel üks puhkus. Tööandjal ei ole õigust naisest keelduda, isegi kui tal pole puhkusepäevi.

Selline garantii ei sõltu sellest, kui palju naine viimasel kohal töötab. Peaasi on arvutada, millisest päevast haigusleht väljastatakse, ja arvestada sellest vajalikud päevad. Pärast seda peate kirjutama avalduse ja viima selle personaliosakonda. Niisiis, järgmine puhkus muutub sujuvalt rasedus- ja sünnituspuhkuseks.

On ka teine ​​võimalus minna varem lapsepuhkusele ja konsulteerida arstiga. Rasedus on seisund, mis on otseselt seotud meelerahuga. Kehv keskkond ja pidev stress mõjutavad beebi arengut negatiivselt. Seetõttu võite paluda arstil määrata sobiv ravi päevahaiglas. See tähendab, et mine enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut tavalisele haiguslehele.

Kasu

Paljud naised on huvitatud sellest, kuidas õigesti rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Naine ei tohiks lubada oma õiguste rikkumist.

Selleks peab ta seadusi hoolikalt uurima.

Riik on seda inimeste kategooriat juba kaitsnud, peaasi, et saaks seda kasutada.

Tööandja, kes näeb, et naine teab oma õigusi, ei taha tööinspektsiooni ega prokuratuuriga sekkuda.

On mitmeid makseid, mida õiglase soo esindaja saab raseduse hetkest kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Peamised neist on 2017. aasta hüvitised:

• Registreerimiseks raseduse varases staadiumis - 613,14 rubla. Siin on kohustuslik nõue: registreerimine koos konsultatsiooniga enne 12 rasedusnädalat.
• Seotud raseduse ja sünnitusega. Tasumine kalendripäevades eelmise kahe aasta sissetulekute alusel.
• Sünni järgi - 16 350,33 rubla.
• Kuni pooleteise aastase beebi eest hoolitsemine. Makstud määraga nelikümmend protsenti viimase kahe aasta keskmisest töötasust. Samas kehtestab seadus esimese lapse eest minimaalselt 3065,69 rubla ning teise ja järgnevate laste eest 6131,37 rubla. Maksimaalne summa on 23 120,66 rubla kuus.
• Enamikus piirkondades on alla 3-aastase lapse eest hoolitsemine 50 rubla. See makse tehakse tööandja kulul. Kui perre sünnib kolmas laps, saab ema kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni toimetulekupiiri suurust toetust.
• Riik annab ka sünnituskapitali teise ja järgnevate laste sünniks. Seda makstakse üks kord ja see on 453 026 rubla.
• Alates lapse sündimisest on emal ja isal õigus nõuda maksusoodustust. Tegemist on summaga, mida üksikisiku tulumaksuga ei maksustata.

Siin on lapse sünniga seotud hüvede põhinimekiri. Iga piirkond saab kehtestada oma individuaalsed toetused lastega perede toetamiseks.

Rasedate naiste õigused

Meie riigi võimud on pühendunud rasedate naiste, aga ka väikelaste õiguste kaitsmisele. Seetõttu näeb seadus nendele isikute kategooriatele ette palju soodustusi ja toetusi. Naiste põhiõigused:

• töökoha, palga ja ametikoha säilitamine
• Rasedate ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste vallandamine on keelatud
• on keelatud palgata naisi ületunde, pühade ajal ja öösel tööle
• Te ei saa lapseootel ema komandeeringusse saata
• vabanemine raskest ja kahjulikust
• võimalus kasutada oma järgmist puhkust sobival ajal
• vähendatud tööaja sisseviimise võimalus

Isegi kui õiglase soo esindaja ei tööta täisvõimsusel, peab organisatsioon säilitama oma keskmise sissetuleku. Kui tööandja palub naisel töölt lahkuda ja lubab, et ta ei kaota sellega midagi, ei tohiks te eeskuju järgida. Ametlikult töötavatel naistel on ju suurimad privileegid.

Videost saate teada, kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda:

Esitage oma küsimus allolevas vormis

23.08.2019

Riik annab ametlikul tööl olevatele rasedatele naistele "".

Nii nimetatakse seaduses nr 255-FZ kehtestatud ajavahemikku, mida töötajal on õigus nõuda oma töökohas.

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab tavaliselt 30. rasedusnädalal, kas naine võib hiljem jääda haiguspuhkusele?

Kas on võimalik pärast tähtaega puhkusele minna?

Kas rase võib omal algatusel jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui 30 nädala tähtaeg? Jah, see on tema õigus.

Samuti võib rase naine hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kuid teatud tunnustega, mille kohta.

Tähtis! Kui töötajal on soov pärast tähtaega tööd jätkata, saab tööandja talle terviseseisundit ja ametlikku avaldust arvestades sellise võimaluse võimaldada.

Avalduses tuleb märkida periood, mille võrra on vaja edasi lükata.

30. nädal on rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku tähtaeg. Raviasutuses, kus naine on arvel, väljastatakse talle igal juhul selle alusel tõend, ta saab ettenähtud aja jooksul tööle minna 140 päevaks. Sellest reeglist on erandeid – lugege rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse kohta.

Kui rase soovib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele oodatust hiljem, ei tohiks ta keelduda väljastatud töövõimetuslehe väljastamisest. See tuleks kätte saada. Naisel on õigus ise otsustada, mida temaga edasi teha.

Saate selle kohe üle kanda tööandjale ja taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust alates 30. nädalast, selle saate ajutiselt edasi lükata, et anda see hiljem vastavalt vajadusele oma töökohale.

See tähendab, et naisel on õigus anda vajadusel haigusleht hiljem, näiteks 34- või 38-aastaselt. Sel juhul jätkab töötaja tööd ja saab töötasu.

Niipea, kui ta arvab, et on aeg rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, peab ta esitama tööandjale dokumendid. Viimane võtab puhkuse, kuid mitte 140 päeva, vaid ülejäänud osa.

See tähendab, et rasedus- ja sünnituspuhkust ei nihutata ega lükata edasi. Ta ei saa hiljem välja minna. Rasedus- ja sünnituspuhkus algab 70 päeva enne tähtaega ja lõpeb 70 päeva pärast seda kuupäeva.

Kui ülejäänud algab hiljem, siis osa sünnieelsest perioodist ei kandu üle sünnitusjärgsesse perioodi.

Pange tähele, et mõnel juhul on see võimalik, kuid see ei ole seotud hilisema rasedus- ja sünnituspuhkusega.

Pärast 30. nädalat rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega kaasneb osa kaotus, seda ei ole võimalik hiljem taastada. Seetõttu peab naine eelnevalt läbi mõtlema, kui soovitav on tal jääda haiguslehele oodatust hiljem.

Samuti on oluline mõista, et te ei saa rasedus- ja sünnituspuhkust koos hüvitistega ja jätkate töötamist. Sa pead valima ühe asja, sa ei saa korraga nii hüvitisi kui ka palka.

Millal on rasedus- ja sünnituspuhkus kasulik pärast 30 nädala möödumist?

Peaaegu alati on selline soov seotud sooviga saada rohkem raha.

Võimalikud juhtumid:

Tasub meeles pidada, et selle perioodi eest, mil rase naine töötas, kellel on õigus puhkusele minna, talle hüvitisi ei maksta.

Selle aja jooksul saab ta ainult tulu. Hüvitis koguneb hetkest, kui naine tegelikult puhkusele läheb. Sel juhul puhkeaega ei pikendata ja see lõpeb haiguslehel märgitud päeval.

Oluline on, et haigusleht raseduse ja edasise sünnituse jaoks väljastatakse igal juhul alates 30. nädalast, olenemata selle taotlemise kuupäevast.

Mitte vähem sageli on rasedad naised huvitatud varasemast hooldusest -

Rasedustestis ihaldatud kahte rida nähes mõtlevad vähesed kohe, mida tööga peale hakata, ent kui emotsioonide torm vaibub, kerkib see küsimus paratamatult esile. "Ma ei rääkinud kolleegidele oma rasedusest enne kuuendat kuud, kuni nad ise hakkasid kõike arvama," ütleb noor ema Olga Shramko "Ma näis mõistvat, et nemad ei saa mulle kuidagi haiget teha, aga mina oli ikka hirmul."

Tatjana Isakova

Elukohahaldusettevõtte personalijuhtimise osakonna direktor

Erinevatel ettevõtetel on erinev praktika tööandja suhtumisel töötajate rasedusse. Analüüsige, kuidas juhtkond käitus oma eelkäijatega, milline on ettevõtte praktika selles küsimuses, kas sellistele töötajatele on olemas personalipoliitika ja sotsiaalsed garantiid. Töötaja enda jaoks on oluline oma järeltulija kvalitatiivselt ette valmistada ja töö üle anda, eriti kitsa spetsialiseerumise, projekti- ja kiireloomuliste tööde, raskete partneritega suhtlemise jms korral.

Mida varem vestlus teie ülemustega toimub, seda suurem on võimalus vältida konflikte, saada mugavad töötingimused ja naasta pärast rasedus- ja sünnituspuhkust oma töökohale.

Kas nad lasevad või ei lase?

Enamik juhte ei rõõmusta rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate üle, kuid neil pole midagi karta - seadus on täielikult lapseootel ema poolel ja kaitseb teda probleemide eest. Rase naine võib töö kaotada ettevõtte likvideerimisel või tähtajalise töölepingu tähtaja lõppemisel ja ka siis, kui naine asendas ajutiselt teist töötajat ja ei soovi või ei saa asuda ettevõttes teisele ametikohale. ettevõte. Muudel juhtudel on tööandjal kohustus pikendada isegi lõppenud tähtajalist töölepingut. Need normid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 261.

Natalja Žarova

Logistikafirma personalidirektor V.I.G. Trans

Muidugi võib ebaaus tööandja sellises olukorras vallandada, väljapressida või luua väljakannatamatud töötingimused, nii et naine lahkub "omal tahtel". Kui see teiega juhtub, pöörduge julgelt kohtusse – kohtuasja võitmiseks on üsna palju võimalusi. Siis peab tööandja maksma mitte ainult hüvitist, vaid ka trahvi ja ka töökoha säilitamise tingimust. Kuid on üks "aga". Vaevalt, et pärast lapsepuhkust saaksid seal töötada ja sama rahulikult. Kuigi, kui see on teiega juhtunud, peaksite otsima kohusetundlikumat ja ausamat seltskonda.

Lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 keelab mitte ainult, vaid isegi keeldumise töölevõtmisest raseduse või laste olemasolu tõttu. Tõsi, see punkt on vastuoluline – tööandja võib alati öelda, et sa ei sobinud muudel põhjustel, millel pole emadusega mingit pistmist.

Kui nad sind ei vallanda, kas see tähendab, et kõik on võimalik?

Praktikas on originaale, mis lakkavad töötamast raseduse alguses. Ja tõepoolest, kui emadus on teile tähtsam kui teie karjäär ja te ei kavatse samas ettevõttes samale ametikohale naasta, võite "ära minna": istuda haiguslehel, olla hiljaks ja puududa, lõdvaks jääda ja teha. üldse mitte midagi. Ka sellistel juhtudel satub kohus lapseootel ema poolele, sest tööseadustikus on selgelt kirjas põhjused, miks neid vallandada võib, ja kõik muu on lubatud.

Kuid mitte ainult vallandamisega ei saa rasedat naist tööle sundida. Ülemused võivad preemiaid ja “kolmeteistkümnendat palka” üldse kärpida või mitte määrata ning jätta nad ilma igasugustest stiimulitest. Ja mis kõige tähtsam, tööandjal on õigus rakendada distsiplinaarkaristusi ja rikkuda tööarvestust, misjärel tekivad probleemid uues töökohas.

Millal sa üles tunnistad?

Kõik need kaitsemeetmed kehtivad ainult rasedatele, st neile, kes on oma seisundist tööandjale ametlikult teatanud. Seetõttu on oluline seda teha võimalikult varakult, võttes kaasa arstitõendi.

Juriidiline nõustaja ettevõttes My Family Lawyer

Isegi kui on selge, et naine on rase, võidakse ta vallandada ja tööandja väldib vastutust, kuna teda rasedusest ei teavitatud. Selliste tagajärgede vältimiseks on vaja võimalikult kiiresti personaliosakonnale esitada sünnituseelse kliiniku tõend. See tuleb registreerida ja sellele tuleb anda number. Soovitav on teha koopia endale ning koopial oleks kuupäeva ja personaliosakonna töötaja allkirjaga vastuvõtutempel. See on vajalik juhuks, kui sertifikaat ise ootamatult "kaotsi läheb".

Kuid isegi kui naine vallandati ja tal polnud aega seda tunnistada või ta ei teadnud, et on rase, on võimalus kahe nädala jooksul tööle ennistada. Omal soovil vallandatud rase töötaja võib kaasa võtta tõendi ja kirjutada avalduse tööle ennistamiseks. "Ja iga kohus võidab," ütleb Tatjana Isakova. "Kui ta vallandatakse poolte kokkuleppel, on kaotuse võimalus väike, kuid siin saab rase tõestada, et kirjutas surve, emotsioonide jms all."

Hüvitised, preemiad ja soodustused

Kui rasedal soovitatakse meditsiinilistel põhjustel vähem töötada või töötingimusi muuta, on tööandja kohustatud selle eest hoolitsema. Võite arvestada lühendatud tööpäeva ja lühikese töönädalaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa), töölähetuste, vahetuste, ületunnitöö ja öövahetustega (artikli 96 5. osa, artikkel 298). Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 osa 5 ja artikli 259 1. osa, tootmisstandardite vähendamine ilma palgakaotuseta (tööseadustiku artikli 254 1. osa). Venemaa Föderatsioon), üleviimine kahjulikest ja ohtlikest töötingimustest.

Sellel ametikohal oleva naise töötingimused peavad vastama SanPiN 2.2.0.555-96 nõuetele, vastasel juhul võib ta turvaliselt koju minna, saades keskmist palka kuni rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseni (tööseadustiku artikli 254 2. osa). Vene Föderatsioon).

Olenemata sellest, kas rase on oma praegusel töökohal seadusega ettenähtud kuus kuud töötanud, on juhtkond tema nõudmisel kohustatud andma enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut iga-aastast tasustatud puhkust, isegi kui see on plaanivälisel ajal (lõige 2, 3. osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 122 ja 260) ja ei saa seda sellest välja võtta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 3. osa).

Millal ja kui pikaks ajaks peaksin rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma?

Tavaliselt läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 70 päeva enne arsti arvutatud sünnikuupäeva, see tähendab tähtaja kolmekümnendal nädalal. Ta viibib pärast sünnitust veel 70 päeva haiguslehel. Kogu selle aja jooksul maksab tööandja talle keskmist palka.

Kuid sellel normil on mitu tingimust, mis muudavad rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust. Mitmikraseduse ajal on naisel õigus puhata alates 28. nädalast ja pärast sünnitust - veel 110 päeva. Pärast rasket sünnitust on teil õigus saada lisapuhkust 16 päeva. "Tšernobõli ellujääjad" lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 90 päeva enne sünnitust ja veedavad seal 70 päeva pärast sünnitust. Emadel, kes sünnitasid enneaegse lapse 20. ja 30. nädala vahel, on õigus saada 156 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.

Kuid haiguslehe pikkus võib pikeneda ka ettearvamatutel loomulikel põhjustel – kui arstid arvestavad valesti sünnitustähtaega või sünnib laps pärast tähtaega. Sel juhul läheb lapseootel ema ootuspäraselt rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. rasedusnädalal ja jääb sellele kuni 70 päeva möödumiseni pärast sünnitust, isegi kui nad tulid planeeritust palju hiljem.

Aga kui sa tahad töötada?

Mida teha, kui lapseootel ema tunneb end hästi, on oma võimetes kindel ja?

Tööseadustikus on rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks kindlad tähtajad ja tööandja ei saa neid rikkuda ka siis, kui töötaja ei soovi rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Sel juhul on tööandjale abiks hästi ettevalmistatud personali dokumendivoog.

Eelkõige näitavad meditsiinilised dokumendid, et naine keeldus haiguspuhkusele minemast ja otsustas jätkata töötamist (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta määruse nr 624- lõige 3, lõige 46). n), samas kui talle makstakse ainult palka ilma seaduse järgi nõutud rasedus- ja sünnitushüvitisteta. Sel juhul antakse naisele alates esimesest päevast pärast lapse sündi rasedus- ja sünnituspuhkust kuni poolteist aastat ja ta saab hüvitist 40% lapse keskmisest töötasust. viimased kaks aastat. Selline olukord on kasulik vaid siis, kui viimasel kahel aastal oli sünnitustöötaja palk väike ja raseduse ajal järsult tõusis. Mõnikord otsivad naised rasedusest teada saades spetsiaalselt kõrgepalgalist tööd, et seda skeemi ära kasutada.

Kuid siin on märkimisväärne puudus. Kui töötaja tunneb end ootamatult enne sünnitust kehvemini ja mõtleb ümber, väljastatakse talle tagasiulatuvalt haigusleht alates hetkest, mil ta seaduse järgi pidi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma. Selgub, et kogu selle aja töötas ta asjata. Kuid ka siit on väljapääs. Kokkuleppel tööandjaga võib naine olla ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusel ning samal ajal sõlmida tsiviillepingu ja teha oma tavapärast tööd, saades lisaks hüvitistele ka tavalist töötasu.

Tõlkes kadunud

Mis tahes personali manipuleerimine rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naistega on võimalik alles pärast nende tööle naasmist. Kuid - see pole nii lihtne.

Anna Budeneva

Ema on rasedus- ja sünnituspuhkusel

“Töötasin suurkorporatsioonis, mille struktuur muutus pidevalt, tehti personalimuudatusi, osakondade nimed said lihtsalt muutuda, säilitades samal ajal kõik töötajate funktsioonid. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate emade jaoks hunniku dokumente ümber registreerida on rumal, mistõttu viidi meid kõiki spetsiaalselt loodud osakonda, kuhu registreeriti ainult noored emad.

Juristid märgivad, et naise üleviimine ettevõtte sees osakonnast osakonda on võimalik, peamine on meeles pidada, et ta ei tohiks kaotada oma ametikohta ega palka ning üleminek peab olema täiesti vabatahtlik ja dokumenteeritud. Samas peaks lapseootel ema mõtlema, miks teda üleviida palutakse ja kuhu ta pärast läheb Kas selgub, et “sünnitusosakond” on “karistuspataljon”, kust nad kohe pärast minekut vallandatakse. tööle?

Kui teil on muresid, võite alati ülekandest keelduda. Isegi kui lapseootel ema tuleb meditsiinilistel põhjustel üle viia kergele tööle, kuid tööandja ei saa selliseid tingimusi pakkuda ilma teise osakonda üleviimiseta ja töötaja keeldub kategooriliselt oma ametikohta muutmast, võib ta töötamise lõpetada ja säilitada oma keskmise. palk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 254 2. osa), kuni ettevõte loob selleks sobivad tingimused. Te ei pea isegi kontorisse tulema.

Agentuuri "1000 personali" peadirektor

Kui naine on hea spetsialist, siis tööandja ootab kindlasti tema tagasitulekut ja võimalusel tuleb tema soovidega kaasa. Ja sellised juhtumid pole viimasel ajal haruldased. Ja kui ülemustel pole tuju, et naine peaks rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasma, siis on tal parem otsida mõni muu töökoht, mis võimaldab tal uues rollis - ema rollis - täiel rinnal elada.

Rasedus- ja sünnituspuhkus(B&R, tavakeeles on see lihtsalt dekreet) on sotsiaalgarantii töötavatele naistele, samuti neile, kes on sõjaväe- või samaväärse lepinguga teenistuses. Seda antakse rasedatele, et nad saaksid sünnituseks valmistuda ning pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja vastsündinuga koos aega veeta.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 255 (30. detsembri 2001. aasta nr 197-FZ). Seadus ütleb, et määrusega kaasneb sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine.

• Sünnipuhkust võimaldatakse nii loomulikele (sündinud) lastele kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
• Ärge ajage segamini rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ja lapsehoolduspuhkust kuni 1,5-aastasele lapsele. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eripära Venemaal on see, et selle saab välja võtta: ainus naine.

• Mõnikord kirjutatakse või öeldakse, et isa võib lapsehoolduspuhkusele jätta. See tähendab rasedus- ja sünnituspuhkus, kuid mitte BiRi andmetel.
• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt võib mehele naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal anda ainult järjekorraväliselt. iga-aastane tasustatud puhkus.

Uus seadus 29. juuni 2015 nr 201-FZ muutis rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi tähtajaline tööleping. Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga lepingut pikendama ainult raseduse ajaks kuni lapse sünnini, siis nüüd on naine seadusega varustatud sünnitusjärgne puhkus, mis annab õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitist täies ulatuses (140, 156 või 194 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest).

Mitu nädalat võtab registreerumine aega?

Ajavahemik, mille jooksul naine võib seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, on 30 nädalat. Puhkusele minekuks peate saama arstilt rasedus- ja sünnituspuhkuse. Dokumendis on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse algus- ja lõppkuupäev.

Mõnel juhul on need paigaldatud muud terminid rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine:

• 27 nädalat - rasedatele emadele, kes elavad teatud piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Majaki jaama ja mõne muu õnnetuse tõttu.
• 28 nädalat - mitmikraseduse korral.
• Kui naisel on enneaegne sünnitus 22–30 nädala jooksul – alates sünnipäevast.

Sünnitusarstil-günekoloogil ei ole õigust haiguslehte avada hiljem kui 30. rasedusnädala algusest. Naisel endal on aga õigus hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - see tuleb selle puhkuse avalduses otse ära märkida.

Eelkõige võib naise huvides olla rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasilükkamine – kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord mõistlikum seda edasi lükata. järgmise aasta alguses vaatamata mitmele kaotatud päevale, mille puhul maksti haiguspuhkust. Seda tehakse arvutusena kasutamiseks jooksev kalendriaasta- reeglina tulu poolest tulusam.

Mitu päeva see seaduse järgi võtab?

Vastavalt Art. 19. mai 1995. aasta riiklike hüvitiste seaduse nr 81-FZ artikli 7 ja muude regulatiivsete dokumentide kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal erineda. Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv sõltub naise elu- ja töökohast, sünnituse iseärasustest ja sündivate laste arvust.

• Puhkus jaguneb BiR-i järgi kaheks tingimuslikuks osaks - sünnieelne ja sünnijärgne. Igaühe päevade arvu loeb günekoloog eeldatavast sünnikuupäevast.
• Kui laps sünnib varem, tagatakse naisele ikkagi päevade koguarv rasedus- ja sünnituspuhkus.

Allpool on toodud erinevate naiste kategooriate sünnituse ja tööpuhkuse kestus enne ja pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

Rasedatele naistele, kes elavad või töötavad saastunud aladel, rasedus- ja sünnituspuhkus pikendada 20 päeva võrra sünnieelse perioodi tõttu. Vastavalt 15. mai 1991. a seadusele nr 1244-1 tagatakse sel perioodil nende tervise parandamine väljaspool saastevööndit enne sünnitust.

Naise jaoks, lapse adopteerimine kuni 3 kuu vanuselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus olla lühem:

• Puhkust hakatakse lugema lapsendamisotsuse jõustumise päevast.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kuni 70 kalendripäeva pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksikute sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase oma tööandjale tagama haigusleht sünnitusabi-günekoloogi käest ja kirjuta avaldus teie soovist võtta puhkust BiR-i alusel. Töötaja enda jaoks on oluline võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kahel põhjusel:

• juurde saada rahalist abi;
• teda järgima töökoht päästeti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks, samuti järgnevaks lapsehoolduseks kuni 3 aastat.

Vastutasuks naise esitatud avalduse ja haiguspuhkuse eest väljastab personaliosakond talle dokumentide kättesaamise kohta teatise (kirjalik vabas vormis, teine ​​eksemplar jääb organisatsiooni).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev võib kattuda töövõimetuslehel märgituga või lükata edasi hilisemale perioodile (ainult naise soovil ja tema avaldusel). Samal ajal ei lükata rasedus- ja sünnituspuhkust edasi hilisemale kuupäevale, vaid lühendatakse, kuna see lõpeb hiljemalt haiguslehel märgitud kuupäeval.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Väljastatakse töövõimetusleht ametlikul kirjaplangil, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n. See on range vastutuse dokument ja sellel on kordumatu number. Vormi esimene osa on täidetud aastal raviasutus, teine ​​(sünnitushüvitiste arvutamiseks) - tööandja naised.

Põhinõuded haiguslehe täitmiseks (kehtib nii arstile kui ka tööandjale):

• Lahtrid on täidetud suurte trükitud vene tähtede ja numbritega, mis ei tohiks ulatuda lahtrist kaugemale.
• Märkmeid saab teha printeril või kirjutada käsitsi musta geeli, purskkaevu või muu pliiatsiga (kuid mitte pastakaga).
• Kõik plokid, läbikriipsud ja vead on keelatud. Isegi ühe läbikriipsutusega peate vormi muutma ja kõik uuesti ümber kirjutama.
• Tööandja organisatsiooni nime võib kirjutada täis- või lühendatud kujul (kui asutamisdokumentides on selline vorm ette nähtud).
• Kui kiri (ettevõtte nimi, arsti perekonnanimi jne) reale ei mahu, katkestatakse see lihtsalt viimases lahtris.

Tööandja peab hoolikalt kontrollida haiguslehe täitmise õigsust, sest Sotsiaalkassa ei pruugi valesti täidetud dokumenti vastu võtta. Õigesti ja lõplikult täidetud haigusleht kantakse BiR-i järgi hüvitiste arvutamiseks raamatupidamisosakonda.

• Vea tuvastamisel tagastatakse töövõimetusleht naisele, kes peab uuesti pöörduma raviasutuse poole uue dokumendi saamiseks.
• Kindlustatud organisatsiooni vale nime ei peeta veaks, sest FSS tunneb selle ära registreerimisnumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Avaldus on peamine alus rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamisel. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Kinnitatud taotlusvormi pole. Teatud teave peab olema dokumendile lisatud. Nende hulka kuuluvad:

• Organisatsiooni andmed, juhi täisnimi.
• Töötaja täisnimi ilma lühenditeta (võite märkida ka oma ametikoha).
• Isikut tõendava dokumendi andmed.
• Teave registreerimis- ja elukoha kohta.
• Palun andke puhkus vastavalt BiR-ile.
• Raseduse varases staadiumis registreerimisel palume maksta sünnitoetust ja ühekordset hüvitist (vabatahtlik).
• Soovitud hüvitiste saamise viis, kaardi andmed.
• Haiguslehe arv ja kuupäev vastavalt BiR-ile.
• Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine on naisele rasedus- ja sünnitushüvitise määramise aluseks. Sel juhul täidetakse enamasti üks kombineeritud avaldus - nii puhkuse kui ka selle eest makstava haiguslehe tasumiseks.

Tellimus rasedus- ja sünnituspuhkusele

Pärast naise töökohale avalduse ja haiguslehe laekumist moodustatakse ettevõtte personaliosakond korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta. Dokumendi vorm ei ole seadusega selgelt reguleeritud, selle võib aluseks võtta ühtne vorm nr T-6 või arendage oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• kindlustatud organisatsiooni nimi;
• kuupäev ja dokumendi number;
• töötaja täisnimi, personalinumber, ametikoha ja struktuuriüksuse nimi;
• puhkuse liik (rasedus- ja sünnituspuhkus);
• rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise alused;
• puhkuse algus- ja lõppkuupäev, selle kestus;
• Organisatsiooni juhi täisnimi, tema allkiri.

Töötaja loeb korraldust kohustuslik, allkirjastatud ja kuupäevastatud. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda on tellimusele kirjutatud, et see saadetakse töötaja isikutoimikusse.

Korralduse alusel kantakse andmed lapsepuhkuse kohta töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2). See, et naine on töö- ja tööpuhkusel, kajastub tööajalehes (vorm nr T-12 või muu organisatsiooni poolt kehtestatud).

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Puhkusepuhkus makstakse täies ulatuses, alates esimesest kuni viimase päevani. Hüvitis kantakse üle korraga naise kontol kogu perioodi jooksul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu arvutamise peamised kriteeriumid:

1. Iga rasedus- ja sünnituspuhkuse täiskuu eest on naisel õigus saada summa, mis võrdub 100% organisatsiooni kahe viimase kalendriaasta keskmisest kuusissetulekust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11).
2. Väga väikese sissetulekuga või selle puudumisega, samuti kuni 6-kuulise töökogemusega organisatsioonis. arvestus ja maksmine toimub kehtiva miinimumpalga (miinimumpalga) järgi. Alates 02.01.2018 on miinimumpalk 9489 rubla, kuid sellele arvule kohaldatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.
3. Maksimaalne maksesumma on reguleeritud kindlustusmaksete arvutamise aluste alusel. Töötaja teatud aasta sissetulekut võrreldakse tema väärtustega.

Kui on mitu tööandjat, kelle juures naine on töötanud üle kahe aasta, on rasedus- ja sünnituspuhkus tasuline igaüks neist. Samal ajal saab lapsehooldustasu väljastada ainult ühele kindlustusvõtjatest.

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult juhul, kui on antud haigusleht hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Vastasel juhul võib naisel tekkida vajadus tõendada oma õigust B&R hüvitistele kohtus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestus

Sünnitushüvitiste arvutamine puhkuse eest raamatupidamist peetakse ettevõtted (või sotsiaalkindlustusfondi töötajad, kui piirkonnas on pilootprojekt). "Otsemaksed") vastavalt kehtestatud meetodile. Arvesse võetakse järgmisi andmeid:

• Naise kogutöötasu kahe kalendriaasta jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018. aastal, on arvestuslikud aastad 2016 ja 2017.
• Arveldusperioodi pikkus (2016-2017 - 731 päeva).
• Arvestusperioodist “kaotatud” päevade arv haiguslehe, lapsehoolduspuhkuse jms tõttu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse järgmises järjekorras:

• arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731-st lahutatakse "kõrvalealised" ajaperioodid);
• leitakse keskmine päevapalk (kahe aasta kogutulu jagatakse eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
• Määratakse kindlaks ühekordse väljamakse suurus (keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga, mis võetakse haiguslehelt).

Hüvitise suurus peab mahtuma teatud piiridesse. 2018. aastal 140 päeva puhkust minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis on 43 615,65
hõõruda. (põhineb 9489 rubla iga täiskuu kohta), maksimaalselt- 282 106,70 RUB

Online FSS-kalkulaator

FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator aitab teha arvutusi lihtsamaks ja eelnevalt välja arvutada summa, millega naine võib pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist arvestada. See põhineb ülaltoodud rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise meetodil. Täpselt nii arvestatakse ettevõttes ja sotsiaalkassas raamatupidajatoetuse suurust.

Peate hoolikalt täitma väljad:

• Puude tüüp (rasedus ja sünnitus).
• Sisestage haiguslehel märgitud töövõimetusperioodi kuupäevad.
• Kui naine on olnud kaks viimast arvestusaastat rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta arvutusaastad asendada.
• "Arvutustingimustesse" sisestage 2016-2017 töötasu summad. (või muu arveldusperiood), arvutusest välja jäetud päevade arv, märkige hoolikalt ruudud.
• Veerule “Töökogemus” saate tähelepanu pöörata ainult siis, kui tööstaaž antud organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu makstakse sotsiaalkindlustusfondist (SIF). Üldiselt toimub protsess järgmises järjestuses:

• Naine kirjutab tööandjale avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse ja hüvitiste eest.
• Töökohal puhkuse eest maksmise ja rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamise otsuse tegemise tähtaeg - üldjuhul 10 kalendripäeva.
• Raha ülekandmiseks on ette nähtud teatud ajavahemik. Tööandja peab raha üle kandma esimesel palga maksmise päeval koos teiste töötajate palkadega.
• Tööandja (kindlustusvõtja) maksab esialgu raha oma vahenditest, ja alles siis hüvitab FSS talle makse, vähendades tasumisele kuuluvaid kindlustusmakseid ja/või makstes hüvitist.
• Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, kus töötab projekt "Otsemaksed", makstakse naisele puhkust otse sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsest asutusest (kuigi rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus kirjutatakse endiselt tööandjale, arvutatakse selle arvutamine). ja makse teostavad sotsiaalkindlustustöötajad). Samas on sotsiaalkindlustusfondil õigus maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest kuni kuu 26. kuupäevani, pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse esitamist.

Sünnitushüvitisega koos saab taotleda ühekordset toetust, mis väljastatakse varajasel raviasutusse registreerumisel. Selle suurus 2018. aastal on 628,47 rubla. Selle summa saamiseks peab töötaja esitama tööandjale sünnituseelse kliiniku tõendi ja kirjutama vastava avalduse.

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) on vajalik töötajad, õpilased ja töötajad naised. Selle kestus on vahemikus 140-214 päeva. Tavaolukorras läheb 30 nädalaselt rasedus- ja sünnituspuhkusele rasedus. Selleks tuleb registreerida sünnituseelses kliinikus haigusleht, esitada see tööandjale (õppeasutusele, töökohale) ja kirjutada puhkuseavaldus.

Sünnitusperiood makstakse summas 100% keskmisest kuusissetulekust naised. Makse kantakse üle üks kord kogu BiR-i puhkuseperioodi jooksul naise arvelt. Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse naistöötajatele, kelle eest maksab tööandja kindlustusmakseid.