Minimaalne staaž pensioni arvestamiseks. Kuidas arvutada staaži pensioni arvutamiseks. Pensionihüvitiste arvutamine: kas on vaja pidevat staaži?

Millist staaži on vaja meeste pensioni saamiseks? ? Proovime seda praeguste pensioniseaduste normide põhjal välja mõelda.

Üldnõuded pensioniõiguslikule staažile

Praegu kohaldatav pensioni määramise kord on kehtestatud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega "Kindlustuspensionide kohta" nr 400-FZ, mis kehtib alates 2015. aastast. See viitab kolmele pensionitüübile, mis on määratud seoses (seaduse nr 400-FZ artikkel 6):

• vanadusega;
• puue;
• toitja kaotus.

Ametisse nimetamiseks vajaliku staažiga on seotud vaid üks liik - vanaduspension. Kogemused, mida 2002. aastast kutsutakse kindlustuseks, on kantud 3. nimekirja kohustuslikud tingimused annab õiguse sellele pensionile (seaduse nr 400-FZ artikkel 8):

• inimlik saavutus õige vanus: mees - 60 , naine - 55 ;
• tema kohalolu kindlustusperiood, mille pikkus ületab pensioni määramise aastaks kehtestatud miinimumväärtust;
• minimaalset lubatud väärtust (30 punkti) ületava individuaalse pensionikoefitsiendi moodustamine.

Kindlustusperioodi eristab selle kohustuslik seos selle perioodi jooksul saadud tulult Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete maksmise faktiga, olenemata töökohast (Vene Föderatsioonis või välismaal). Eeltoodud tingimustega kaasnev tööstaaž ei sõltu selle isiku soost, kellele pension määratakse.

Minimaalne kindlustuskogemus enne 2015. aastat oli 5 aastat (föderaalseaduse "Tööpensionide kohta aastal" artikli 7 punkt 2). Venemaa Föderatsioon" 17. detsembril 2001 nr 173-FZ). Seadusega nr 400-FZ tõsteti seda 15 aastani (artikli 8 punkt 2) koos kasutuselevõtuga ajavahemikuks 2015–2024 ülemineku periood(s 35) selle järkjärgulise suurendamise eest.

Kasvu väljendatakse iga-aastase pikenemisena 1 aasta võrra eelmisel aastal kehtestatud staažile. Pöördloenduse aluseks on 5 aasta väärtus, mis kehtis 2015. aastani. Vastavalt sellele oli 2015. aastal minimaalne kindlustusstaaž 6 aastat, 2016. aastal - 7 aastat ning 2024. aastal võrdub see seadusega kehtestatud 15 aastat vana.

Erinevused meeste ja naiste tüüpilises tööstaažis

Erinevused selles staaži meeste pensioniks ja naised ei eksisteeri mitte ainult selle pikkuse, vaid ka perioodide määratluse poolest, mida selles arvesse võetakse. Need on esiteks tööperioodid ja muud sarnased töötoimingud (seaduse nr 400-FZ artikkel 11).

Siiski on võimalik staaži hulka arvata ka mõned mittetöötamise perioodid, kui need toimusid tööperioodide vahel (seaduse nr 400-FZ artikkel 12). Nende hulka kuuluvad aeg:

• sõjaväeteenistus ja muu sarnane teenistus;
• tasustatud haiguspuhkus, sealhulgas raseduse ja sünnituse korral;

• lapsehoolduspuhkust kuni 1,5 aastat (kuid mitte rohkem kui 6 aastat kõigi laste puhul);
• tööpuuduse tõttu registreerimine tööhõiveametis;
• põhjendamatu vangistus või pagendus;
• puudega inimese hooldamine;
• suutmatus leida tööd sõjaväelaste abikaasadele või Vene Föderatsiooni välisasutuste töötajatele teise abikaasa teenistus- või töökohas (kuid mitte rohkem kui 5 aastat);
• koostöö operatiivotsinguteenistusega sõlmitud lepingu alusel.

Ülaltoodud loetelu kehtib võrdselt mõlemast soost isikutele. Arusaadavatel põhjustel võib ainsaks erinevuseks pidada meeste võimatust rasedus- ja sünnituspuhkusel olla. Sama lapse eest hoolitsemiseks võib puhkust anda iga vanem, kuid selle võib arvata ainult ühe neist staaži hulka (Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2014. a punkt 52 nr 1015).

Staaži hindamine pensioni määramise eritingimusi arvestades

Erinevused meeste ja naiste kindlustusstaaži pikkuses, mis on seotud eelkõige nende pensionieast alates töötamise kogukestusega, tekivad pensioni määramise eritingimuste õiguste hindamisel. Need erinevused väljenduvad meeste kindlustusstaaži pikenemises 5 aasta võrra, mis on vajalik nende pensionile erilise lähenemise rakendamiseks.

Pensioni määramise eritingimused on järgmised:

• fikseeritud pensionimaksete suurendamine isikutele, kes töötasid Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades (seaduse nr 400-FZ artikli 17 punktid 4 ja 5);
• ennetähtaegselt pensionile jäämise võimalus seoses töötamisega eritingimustes (kahjulikes või rasketes) seaduses määratud aastate jooksul (seaduse nr 400-FZ artiklid 30 ja 31);
• võimalus varajane kohtumine pensionid teatud kategooriate kodanikele seoses nende teatud elutingimustega (seaduse nr 400-FZ artikkel 32).

Tulemused

Kehtiv pensioniseadus ei tee põhimõttelisi erinevusi meeste ja naiste vahel kindlustuspensioni määramiseks vajaliku kindlustuskaitse suuruse hindamisel.

Erandiks on eritingimustega pensionile jäämine, millest mitme puhul nõuavad mehed üldise pensioniea erinevuste tõttu naistest pikemat kindlustusstaaži.

Varem või hiljem iga kaasaegne venelanna mõtleb pensionile. Mida me voolust teame pensionireform? Teadaolevalt Venemaal 2019. a pensionisüsteem juba üle läinud uus skeem tööd alates 1. jaanuarist. Mõned Vene poliitikud(me ei nimeta nende nimesid, vaid lihtsalt avaldame oma arvamust) usun: pensionimaksed naised toodetakse väga varakult. See tähendab, et nad võiksid ikka veel kõvasti tööd teha ja suure kodumaa hüvanguks künda ning juba viiekümne-viiekümne viieaastaselt istuvad nad kodus pensionil, “teenitud” puhkusel.

Seega on arvamus, et tänapäevased reformid ei stimuleeri vene naisi, vaid vastupidi, nad püüavad võimalikult kiiresti oma karjääri lõpetada ja lõõgastuda, lõõgastuda, lõõgastuda... Kas see on tõesti nii? Ja kas on tõsi, et naiste pensioniõigus võib 2019. aastal tõusta? Seda kõike arutatakse selles artiklis.

Kas töökogemus on oluline?

Me peame alati meeles vanusekriteeriumi: 55 aastat naispoolühiskond ja meestel 60 aastat. Kui paljud meist teavad, miks kogemusi vaja on? Kui kaua peaks pensionile jäämine kestma?

Olles sõnaraamatutes tuhninud ja palju kasulikku kirjandust lugenud, järeldame nii staaži– teie töötunnid nii alalisel töökohal kui ka ühiskondlikult kasulikke tegevusi arvestades.

See on faktiline põhjendus mitte ainult pensionile, vaid ka väljateenitud puhkusele, hüvitiste, hüvitiste saamisele, sotsiaalmaksed, ja mõnel juhul - suureneb palgad.

Arvestada tuleb mõne asjaga. Kuhu on salvestatud teie kogutud kogemused? Tööraamatus - isiklikus dokumendis, mis kinnitab teie tööd. Venemaal ilmusid need raamatud 1939. aastal, et muuta tööpäevade kontrollimine mugavamaks. Kui olete nüüd mõnes organisatsioonis töötanud kauem kui viis päeva, siis see kajastub sellises dokumendis.

Kui juhtus, et tegite sellesse vale kande või kaotasite selle üldse ära, peate otsima muid dokumente, mis kinnitavad teie töökogemust. See on korraldus töölevõtmiseks, vallandamiseks, töölepingute sõlmimiseks. Kust neid leida? Küsige nende organisatsioonide juhtkonnalt, kus olete töötanud. Kuigi võite proovida neid leida riigihoidlast, piirkonnast, kus nad töötasid.

Millised on uued nõuded kogemustele 2019. aastal?

30 aastat “valge” palgaga töötanud naine võib saamata jäänud tulust oodata 40% pensioni. Kuid minimaalse kogemusega on makse väike - 24% palgast.

Nagu näeme, selleks, et saada tööpension, naisel peab olema vähemalt 5-aastane kogemus. Milliseid väljavaateid nad meile pakuvad? Aastaks 2025 on minimaalne kogustaaži 15 aastat. See tähendab, et tänane 5 aastat pikeneb järk-järgult järgmise 10 aasta jooksul – 1 aasta kaupa. Need naised, kes totaalne kogemus saavad alla 15-aastaseks, saavad nad pensionifondilt taotleda sotsiaalpensioni 60-aastaselt. Samuti makstakse sotsiaallisa elukohajärgse pensionäri toimetulekupiirini.

Naistöötajate pikaealisus ja pension Kaug-Põhjas

Kaug-Põhjas ei ela ega tööta mitte ainult mehed, vaid ka naised. Nendes tingimustes ei võeta arvesse ajapikendusperioode, vaid kalendri kuupäevad tööstaaži Arvesse läheb ka õppimisele, teenimisele jne kulunud aeg Kui pensionär otsustas lahkuda ebasobiva kliimaga piirkonnast ja kolis teise Venemaa piirkonda, siis arvestatakse pensioni uuel viisil. See tähendab, et kõik sõltub naise elukohast. Kuigi “põhjamaine” kogemus ei muutu.

Kaug-Põhjas töötavate ja vastavalt elavate naiste kindlustusperiood on 20 aastat:

• kahe või enama lapsega (üle 50-aastased);
• V eritingimused töö;
• alalise elukohaga (45 aastat).

Aastane staaži vastab 9 kuule tööle Põhjas.

Alates 2017. aasta algusest on kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis kasutusele võetud ka uus pensioniarvestus. Tööjõust on saanud kindlustus, aga ka säästud.

Ole ettevaatlik! Vajalike matemaatiliste toimingute tegemiseks peate teadma oma PBde arvu ehk teisisõnu „individuaal pensioni koefitsient" PB abiga hinnatakse iga tööaastat.

Nüüd, et vanaduse tõttu pensionile jääda, peate koguma rohkem kui 30 PB. Sel aastal on minimaalne PB 6,6. Igal järgmisel aastal tõuseb see väärtus 2025. aastal 2,4 võrra 30-le.

Kui palju PB maksab? Alates 2017. aasta algusest on 1PB = 64,1 rubla ja püsimakse suurus on 3935 rubla. Mõnes piirkonnas arvutatakse see piirkondlikku koefitsienti arvesse võttes.

Võib tekkida küsimus, miks pensionipunktid kehtestati, kuna need muudavad arvutamise ainult keerulisemaks? Eksperdid seletavad seda nii: kõik inflatsiooni pärast, et tööjõu kokkuhoid läbi ei põleks ja võeti sisse punktid.

Üksikasjalikud juhised: kuidas määrata oma tulevase pensioni suurus

Siin peate tegutsema järgmises järjekorras:

1. Kindlustuskogemuse suurus on vaja kindlaks määrata (vastavalt uuele seadusele minimaalne suurus sel aastal - 6 aastat).
2. STK tuleks välja arvutada: pensionäri kogu tööperioodi IK võrdub 2017. aasta eel ja järgse perioodi koefitsientide summaga: IK = K01 + K02.
3. Uurime välja kindlustuspensioni (SP) suurus: peaksime arvestama IC kallinemisega - esimesel poolaastal on see väiksem kui teisel.
4. Arvutame kogusumma: SP + fikseeritud makse(täna – 3935 rubla).

Nõuanded naistele, kes on raamatupidamisest kaugel: kui te ei saanud pärast kolmekordset lugemist sellest artiklist aru, ärge proovige seda ise teha, võtke ühendust kogenud raamatupidajaga.

Rohkem uuendusi

Venemaa valitsus teeb kõik, et julgustada naisi töötama pärast pensioniiga. Kui te 55-aastaseks saades kohe tagatist ei taotlenud, siis iga järgneva aasta eest saate boonuspunkte ja püsimakse tõusu.

Rääkisime sellest, et 2017. aasta jaanuarist hakkas tööpension sisaldama kindlustust ja kogumist. Riik maksab ainult kindlustust (kui olete täitnud teatud tingimused rahaliste vahendite ülekandmiseks pensionifondi). Naine loob oma säästukonto. Pidagem seda meeles Sel hetkel kohustuslikud sissemaksed pensionifondi töötasult on 22%. Neist 16% saab soovi korral jagada: 10% – kindlustuse osa, 6% – kumulatiivne. Aga kui naine keeldub rahastatavatest vahenditest, mida riik sel juhul teeb? Veenmine? Kerjamine? Ei, kõik 16% läheb kindlustuse osaks.

Naisi huvitab muidugi eelkõige see, kuidas PB-s rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse, need samad “ mittekindlustusperioodid" Vastame: sellistel juhtudel määratakse pensioni arvutamiseks spetsiaalne koefitsient. Esimese nelja lapse eest hoolitsemise perioodil antakse naisele lisapunkte: 1 lapse eest - 1,8 PB, 2 lapse eest - 3,6 PB, 3 ja 3 lapse eest.

4 last – 5,4 PB. Vanaduspensioni staažina arvestamisel läheb arvesse veel 6 aastat (praegu vaid 3 aastat).

Paar "kui"...

Kui naine on töötanud üle 30 aasta põllumajanduses, siseasjade organites või ajateenistuses, siis järgmine aasta Valitsus lubab pensione tõsta.

Mis siis, kui naine ametlikult ei tööta? Mida teha sel juhul pensioniga? Naiskoduperenaised ei saa 55-aastaselt kindlustuspensioni (Pensionifondi sissemakseid ei tehta, staaži ei koguta, punkte pole). Kuid 60-aastaselt saavad nad seda sotsiaalselt.

Mis siis, kui naine töötab mitteametlikult? Olukord on sarnane: ainult sotsiaalpension 60-aastaselt.

2013. aastal pensioniseadustesse tehtud muudatused on suunatud pensioni minimaalse staaži järkjärgulisele suurendamisele. Paljud kodanikud ignoreerivad aga endiselt kangekaelselt õiguslikke uuendusi, uskudes jätkuvalt, et "miinimumpalga" (Venemaa minimaalne vanaduspension) saamiseks piisab 5-aastasest tööst. Nad peavad pettuma: pensionide arvutamise ja arvutamise reeglid muutuvad üha karmimaks – see on otsene tagajärg pensionäride osakaalu suurenemisele üldises rahvastikustruktuuris.

Mida muudatustest oodata?

2019. aastal on vanaduspensioni minimaalne staaž 10 aastat. 2018. aastal piisas 9 aastast. Riik karmistab igal aastal 1 aasta võrra pensioni minimaalse tööstaaži nõudeid – see trend jätkub kuni 2024. aastani, mil pensionile arvestav inimene Peate töötama 15 aastat ametlikul töökohal.

Tuleb märkida, et isegi piisav minimaalne tööstaaž Venemaal pensioni saamiseks ei taga turvalist vanaduspõlve - alates 2015. aastast on kodanikel kohustus lugeda ka pensionipunkte, mille arv sõltub sissetuleku tasemest. .

Samuti on piirang: teenige 1 aastaga rohkem teatud arv punktid (2019. aastal 10) pole lubatud. Seni pole see piirang märkimisväärne – 2019. aastal vanas eas peate koguma 16,2 punkti. Aja jooksul see aga muutub kõrgem väärtus, sest 2025. aastal läheb vaja 30 punkti. Kasutades pensionipunktid Riik seob pensioni suuruse kodaniku sissetulekutasemega.

Tabel vajalik kogus punktid ja pensionile jäämise staaž aitavad teil välja selgitada:

aasta	Minimaalne kogemus pensioni arvutamiseks
2019
2020
2021
2022
2023
2024
aasta	Minimaalne IPC väärtus
2019	16,2
2020	18,6
2021
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025

Kuidas suurendada oma kogemusi ilma tööta?

Kuni 2015. aastani oli pensionide puhul arvesse võetud kahte peamist kindlustusperioodi liiki:

• Lapsehoolduspuhkusele jäämine (ainult naised). Maksimaalne tähtaeg Puhkus on 3 aastat, 1,5 iga kahe lapse kohta (kuni 2014).
• Sõjaväeteenistus (meestele). Kaitseväes viibimise ajal maksab riik kodaniku eest pensionifondi.

Vastavalt uuele pensioniseadusandlusele arvestatakse pensioniperioodil mõlemat liiki kindlustusperioode. Lisaks pikendati lapsehoolduse kindlustusperioodi maksimaalset kestust 3 aastalt 4,5 aastale (kuid mitte rohkem kui 1,5 aastat iga lapse kohta).

Ülikoolis õppimise aega enam arvesse ei võeta: eeldatakse, et õppimisele kulunud isik kõrgharidus teeb suurema palga tõttu kaotatud aja tasa. Mõelda tuleks aga ka tasulisele praktikale, samuti töötaja täiend- ja ümberõppega seotud koolitustele.

Lõpetuseks, kõige lihtsam viis kogemuste saamiseks ilma tööta on end tööbörsis registreerida: ka töötu abiraha saamise perioodi arvestab pensionifond.

Kellel on õigus soodusarvestusele?

Tööstaaži arvutamise meetod sõltub kodaniku töökohast ja tema erialast - reeglina toimub kogunemine kalendripõhiselt (1 kalendripäev = 1 staažipäev). Sellel reeglil on aga erandid: teatud kategooria kodanikel on selleks õigus soodusarvestus- See:

• Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärgede likvideerimisel kiirgusega kokku puutunud kodanikud (poolteist arvestust; 1 kalendripäev = arvestuslikult 1,5 päeva).
• Kaug-Põhjas töötavad kodanikud (poolteise aja arvestus).
• Kodanikud, kes töötavad pidalitõbiste kolooniates ja muudes asutustes, kus on nakkusoht ohtlik infektsioon suurepärane (topeltarvestus).
• Suure ajal töötanud kodanikud Isamaasõda(topeltlugemine).
• Kodanikud, kes teenisid sõjaväes ajateenistuse korras (topeltarvestus), samuti need, kes taastusid sõjajärgsetest vigastustest (kolmekordne loendus).
• Ebaseaduslikult süüdi mõistetud kodanikud saavad (hüvitiseks) kolmekordse staaži, kui nad viibivad „mitte nii kaugetes” kohtades.

Peaksite teadma: sel juhul loetakse soodusperioodiks ainult kuni 2002. aastani.

Lisaks on vaja esile tuua teatud elukutsed, mille esindajatel on samuti õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Lisateavet selle kohta leiate artiklitest:

Kui aastatest ei piisa

Kui kodanik ei ole mingil põhjusel vanaduseks saavutanud pensioni miinimumstaaži (või nõutavat punktide arvu), ei keeldu riik tema ülalpidamisest - kindlustusmakse asemel saab ta sotsiaalmaksu. pension. Suurus ise sotsiaalne hüvitis tagasihoidlik, kuid seda täiendab elatusraha piirkondlik "lisa" ja muutub seetõttu tavamaksega võrreldes üsna konkurentsivõimeliseks.

Sotsiaalhüvitise miinuseks on see, et riik hakkab seda maksma alles 5 aastat pärast kehtiva pensioniikka jõudmist.

Uuega rahulolematu pensioniõigusaktid- enam kui küll! On väga pakilised küsimused, mis viitavad uue korra ebatäiuslikkusele: eelkõige, mis peaks juhtuma kodanikega, kellel on 2018. aastal pensionile jäämiseks piisavalt aastaid, kuid 2019. aastal mitte? Sellele küsimusele on vastus antud (minimaalne tööstaaž fikseeritakse pensionile jäädes), kuid vastuolusid on siiski palju.

Valitsus ei varja, et selline reform on suunatud pensionäride arvu vähendamisele ja eelarve kokkuhoiule - prognoosi kohaselt vähendavad seadusemuudatused pensionäride väljamaksete maksumust 25%. Kodanike endi osas tundub, et paljusid ei huvita, milline peaks olema pensioni minimaalne staaž, sest nad ei arvesta riigiga ja püüavad oma vanaduspõlve rohkem kindlustada. tõhusad meetodid, ütleme, kasutades pangahoiuseid.

Meditsiinitöötajate sooduspension 2018. aastal (või meditsiinitöötajate ennetähtaegne pension pika staaži eest)

Alates 01.01.2019 kehtib uus pensionide arvutamise programm, mis määratakse kodanikele, kui nad jõuavad teatud vanusest. Nüüd sõltub selle väärtus pensionipunktidest, mis sõltuvad tööandja poolt töötaja eest pensionifondi kantud kindlustusmaksete summast.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Mis see on

Kindlustusstaaž on perioodid, mil tööandja tegi töötaja eest sissemakseid pensionifondi. Tegelikult on see staaž, mis varem pensioni arvutamiseks arvestati.

Uus reform "võrdsustas" aktiivselt töötavad kodanikud ja need, kes mingil põhjusel ei saanud töötada. Maksed, mida nad riigilt saavad, on ligikaudu samad.

Varem oli mõiste “tööpension”, mis koosnes kahest osast - kindlustusosast ja kogumisosast, mis kokku andsid kodanikule igakuise pensioni.

Nüüd pole seda mõistet olemas, vaid mõisted "kindlustuspension" ja " kogumispension». Kindlustuspension jagatuna:

• pension, mida kodanikud saavad teatud vanuseni jõudmisel;
• puuetega kodanike pension;
• toitja kaotuse eest.

Millist kindlustusperioodi on vaja vanaduspensioni saamiseks?

Peamine dokument, mis reguleerib pensionide määramist ja nende arvutamise korda, on föderaalseadus 28. detsember 2013 – föderaalseadus "Kindlustuspensionide kohta".

Art. Selle seaduse artikkel 8 sätestab, et kõigil kodanikel on õigus saada pensioni, kui nad saavad vastavalt 55-aastaseks ja meestel 60-aastaseks.

Kuid selles vanuses pensionile jäämiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• omama minimaalset kogemust;
• teil peab olema mitu punkti.

Punktide arv määrab suuruse tulevane pension. need arvutatakse proportsionaalselt kindlustusmaksete summaga.

Need tulevased pensionärid, kes 2019. aastal pensionile lähevad, peavad olema vähemalt 7-aastased tööleping. See arv suureneb igal aastal 1 punkti võrra ja 2024. aastaks tulevane pensionär peab olema 15-aastane kindlustuskogemus.

Selle väärtuse puudumisel saab kodanik loota ainult fikseeritud väärtusele kindlustusmaksed. 2019. aastal on nende summa 4558,93 rubla kuus. Selliste kodanike pensioni "läve" on tõstetud meestel ja naistel vastavalt 65 ja 60 aastani.

Ärge unustage pensionipunktid. Alates 2019. aasta algusest on kehtestatud punktide miinimumlävi. Pensionäridel oli 2019. aastal “automaatselt” 6, 6 punkti. Igal aastal kasvab see näitaja 2,4 punkti võrra, jõudes 2025. aastal 30 punktini.

Nendel pensionäridel, kes saavad 2019. aastal enda tarbeks vanadustoetust, peab olema 7 aastat staaži ja 9 pensionipunkti.

Uue pensionireformi kohaselt ei tohiks unustada ka üldist kindlustusstaadiumit. Nendel tulevastel pensionäridel, kellel on pensioni määramise ajaks staaži 35 aastat või rohkem, suurendatakse pensioni.

Iga aasta eest 30–40 aastat naistel ja 35–45 aastat meestel saab tulevane pensionär lisaks 1 punkti.

Niipea, kui tööstaaž jõuab naistel 35 aastani ja meestel 40 aastani, saavad kodanikud korraga 5 pensionikoefitsienti.

Pension moodustub kahest näitajast:

Peal säästu osa pensionid “võtvad ära” 6% ametlikust palgast. 2019. aastal kehtib selle pensioniosa moodustamisele moratoorium. See viitab sellele, et see 6% läheb kindlustusosa suurendamiseks.

Töö

Kõrval uus programm vanaduspensioni arvutamisel ja määramisel sõltub minimaalne staaž aastast, millal kodanik taotleb pensioni seda tüüpi pensionid.

Sel, 2019. aastal pensionile jäävatel kodanikel peab olema 7-aastane kindlustuskaitse. See on miinimum! See arv suureneb igal aastal 1 aasta võrra.

2025. aastal ja sellele järgnevatel aastatel pensionile jäävatel kodanikel peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus. See väärtus enam ei kasva.

Kuid on kodanikke, kellel on õigus minna pensionile enne seadusega määratud vanusesse jõudmist. Sellise pensioni määramise põhjused on järgmised:

• Erikindlustuskogemuse olemasolu enne nõutavasse vanusesse jõudmist;
• Individuaalse pensioni koefitsiendi 30 punkti.

Omandamiseks vajalik eriline kindlustuskogemus varajane pension teatud kodanike kategooriate vanaduse jaoks on sätestatud seaduses nr 400-FZ.

Perioodid

Pensioni määramise staažiks on tegelik aeg ametlik töökoht kodanikele. Kuid see staaž ei hõlma ainult aktiivse tööperioode, vaid ka muid perioode.

Seadus nr 400-FZ sätestab, et kindlustusstaaž, mis on vajalik pensioni määramiseks vanuse saamisel, sisaldab järgnevad perioodid kui mahaarvamisi ei tehtud.

Need on sellised perioodid nagu:

• teenistus RA RF ridades (või samaväärne teenistus);
• perioodid, mil kodanik oli haiguslehel, kuid selle eest maksti sotsiaalkindlustusfondist;
• ühe vanema lapse eest hoolitsemine kuni 1,5 aastaseks saamiseni. Alates 2019. aastast on 4 ja enama lapsega lasterikaste perede emade staaži suurendatud. Nüüd nad "loevad" 6 aastat nõutavat kogemust;
• perioodid, mil kodanikul oli ametlik töötu staatus ja ta sai riigilt hüvitisi;
• perioodid, mil kodanik tegi avalikke töid;
• riigiametniku ühest elukohast teise liikumise periood. Kolimine peab olema seotud tema poolt täidetavate valitsusülesannetega;
• kodanike vangistuse perioodid, kelle suhtes hiljem rakendati rehabiliteerivaid meetmeid;
• perioodid, mil tulevane tööealine pensionär hooldas 1. grupi puudega sugulast või lapsepõlvest puudega last või 80-aastaseks saanud (või vanemat) isikut;
• perioodid, mil sõjaväelased elasid teise abikaasa kohustuste tõttu erinevates piirkondades, kuid ei leidnud tööd, kuna sellist võimalust polnud. Võite loota ainult 5-aastasele kogemusele;
• perioodid, mil diplomaatiliste töötajate abikaasad ja konsulid, kes elasid nendega väljaspool meie riiki;
• operatiivjuurdlusteenistuse perioodid.

Kuna nendel perioodidel pensionifondi sissemakseid ei tehtud, peab kodanik pensioni taotlemisel seda staaži dokumentidega kinnitama.

Näiteks kuni 1,5-aastase lapse hooldamise perioodide arvestamiseks peab üks seda tegelikult hooldanud vanematest esitama pensionifondile lapse (laste) sünnitunnistuse. Vene sõjaväeteenistuse perioodi kinnitamiseks peate esitama sõjaväelise isikutunnistuse.

Pensioni taotlemisel ei võeta arvesse järgmisi perioode:

• sisse treenima õppeasutused erinevad tasemed haridus. Erandiks on korrespondentõppekursus, kui üliõpilane oli sel perioodil ametlikult tööl ja tööandja maksis tema eest. kindlustusmaksed Venemaa pensionifondi. Isegi kui töötaja õppis täiskohaga, kuid töötas samal ajal ametlikult ja tema eest maksti sissemakseid, arvatakse kindlustusperioodi sisse tööaeg, mitte õppimine;
• jääda vahi alla, kui kodanikku ei mõistetud kohtuotsusega õigeks.

Vanaduspensione indekseeritakse pidevalt. Kuid alates 2019. aastast ootab see ainult neid pensionäre, kes on ülalpidamise lõpetanud töötegevus. Töötavad pensionärid ei saa enam riigilt juurdekasvu.

Vene Föderatsiooni riigiduuma saadikud selgitasid seda asjaoluga, et töötavad pensionärid "suurendavad" oma pensioni igal aastal, kuna tööandja maksab tema eest pensionifondi kindlustusmakseid. Seetõttu ei saa ta enam valitsuse abile loota!

Pensionile jäämine on iga meie riigi kodaniku jaoks väga oluline ja kauaoodatud sündmus. Pidevate seadusandluse muutumise ja uute seaduste vastuvõtmise tõttu peate nüüd teadma kõike töökogemuse, aktsepteeritava vanuse ja muude nüansside kohta, et elada oma vanaduspõlve väärikalt ja jõukalt.

Mida mõeldakse töökogemuse all?

See on ametlikul töökohal otseste tööülesannete täitmise aja koguaeg, mille kogus ei tohi olla piiratud kogu aja jooksul. See tähendab, et piisab kõigi oma tööraamatu perioodide liitmisest ja saate kogu tegevusperioodi kogusumma. Mõiste pole aga kaugeltki ainus ega mõjuta muud tüüpi töökogemust, mida on mitu. Need teadmised võimaldavad teil teha õigeid arvutusi, mis on tulevikus vajalike mahaarvamiste moodustamiseks väga olulised.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Töökogemuse tüübid

Kindral

See periood hõlmab kõiki tööliike, sõltumata üleminekust ühelt tööandjalt teisele, töö iseloomust ja kestusest. Mis tahes töö kestus konkreetne koht on personali vastuvõtmise algus ja lõpp, see tähendab vallandamine, mis fikseeritakse vastavate kuupäevadega. Sellesse perioodi kuuluvad ka kõik tasustatud puhkepäevad, puhkused, haiguslehed ja ametlikud pühad.

See võib hõlmata järgmist:

• mööduv sõjaväeteenistus;
• koolitus koolides, ülikoolides ja teistes õppeasutustes oma teadmiste kinnitamiseks ametikohal;
• puuetega, eakate ja hädasti hooldust vajavate isikute hooldamine arstliku väljavõtte alusel;
• rasedus- ja sünnituspuhkust praeguseks poolteist aastat.

Just seda tüüpi kogemus määrab tulevase pensioni suuruse ja kõikvõimalike hüvitiste määramise.

Pidev

Seda tüüpi töö hõlmab tegevust erinevates ettevõtetes, kui ühest kohast teise kolimisel ei ole möödunud rohkem kui üks kuni kolm kuud, olenevalt töötingimustest ja mitmetest muudest seaduses ette nähtud asjaoludest. Töökoodeks RF. See hõlmab ka kuni ühepäevast tööpausi, mis jäi vallandamise ja uude kohta tööle asumise vahele. Töö järjepidevus säilib, kui on ette nähtud abikaasa üleviimine teise asukohta tööle.

• Kui lahkute töölt omal soovil, kulub uue töö leidmiseks kolmkümmend päeva;
• Kaug-Põhja töötajatele ja välisriikide kodanikele antakse kaks kuud;
• kolm kuud on ette nähtud reorganiseeritud või likvideeritud ettevõttest või tervislikel põhjustel ajutise puude tõttu vallandatud kodanikele.

Kelluue reformi järgi pidev kogemus ei oma õiget mõju väljamaksete suurusele, sest praegu on arvutuste jaoks olulised kindlustusmaksed, mille tööandja oma ametlikult vastu võetud ja registreeritud töötaja eest tegi. Peaasi, et töötingimusi ei rikutaks.

Erandiks on asjaolu, et töötaja vallandati töölt puudumise, joobeseisundis tööle ilmumise tõttu või kui ta vallandati kaks või enam korda aasta jooksul. Nendel juhtudel ei saa talitluspidevuse säilitamisest juttugi olla.

Eriline

Üldine tegevus konkreetsel erialal või ametikohal, samuti töö erilistel töötingimustel või kindlal alal. Seda tüüpi töökogemus on oluline vanaduspensioni arvestamisel, pika staaži ja eluohtliku töö puhul. See võib hõlmata Kaug-Põhja, allmaatööd, kaevanduste ja kaevanduste ehitus ning tööjõud kaevandamisel. See loetelu pole kaugeltki täielik ja see on täielikult sätestatud artikli 11 lõikes 11. 27 nr 127-FZ, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 2002. aasta dekreedis. nr 537.

Sellistel juhtudel näeb seadus ette varajane väljumine varakult pensionile jääma tähtaeg. Mehed võivad lahkuda 50-aastaselt ja naised 45-aastaselt. Nad peavad töötama vähemalt 20 või 15 aastat. Muudel juhtudel tõstetakse vanust viie aasta võrra.

Iga töötaja tegevust ja selle kestust kinnitab ametlik dokument - tööraamat.

Sellesse tehtud kannete alusel arvutatakse välja konkreetsete hüvitiste, töötasude ja pensionihüvitiste suurus.

Praeguseks on kasutusele võetud kindlustuskogemuse mõiste, mis näitab töötatud aastate koguarvu kõigis ettevõtetes, kelle tööandjad kindlustusmakseid tasusid.

Tööstaaži mõju pensioni suurusele

2015. aasta oli pöördepunkt pensionide arvutamisel, kuna staažil ei ole enam suurt mõju väljamaksete suurusele. Igaüks moodustab kindlustusmakseid, mille tööandja on kohustatud tasuma pensionifondi.

Et saaks pensionile jääda, sul peab olema vähemalt viieaastane kogemus, kuid alates 2016. aastast pikeneb see periood ühe aasta võrra. Aastaks 2025 minimaalne tähtaeg pensionile jäämiseks on 15 aastat töökogemust. Kui see toodang ei osutu saadaolevaks, siis võite ainult loota sotsiaalpension.

Pensionisumma hakkab aga koosnema ka kindlustus- ja säästuosadest. Pensionide ümberarvutamisel alates 1. jaanuarist 2015 jääb arvestus suurema summa kasuks ka juhul, kui inimene läks pensionile enne 2015. aastat. Tööministeeriumi veebisaidil sotsiaalkaitse Venemaa Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni pensionifondi jaoks saate kasutada kalkulaatorit, mis võimaldab teil arvutada tulevase pensioni suuruse vanuse, miinimumtaset ületavate ületundide olemasolu, koefitsientide ja mitmete muude individuaalsete näitajate alusel. .

Meeste ja naiste pensionikogemus: tähtajad ja lisaperioodid

• Tööajalugu.
• Erinevat tüüpi lepingud, kuhu oleks märgitud töötaja kontakt- ja passiandmed, ametikoht, ettevõtte andmed ja selle pitsat. Kui tekivad ettenägematud olukorrad, mille tagajärjel dokumendid lähevad kaotsi, kuuluvad need taastamisele tunnistajate küsitlemise ja olemasolevate asjaolude väljaselgitamise teel.

Meeste ja naiste pensioniperiood säilib järgmistel juhtudel:

• ajateenistuse läbimine, kuid tingimusel, et jätkate oma kindlustuskogemust või on see juba varem olnud;
• puude ja emadusega seotud kindlustusmaksete saamine, kui kodanikule kehtis kohustuslik sotsiaalkindlustus või ;
• 1. või 2. grupi puudega isiku, sealhulgas lapse hooldamine, sõltumata peresidemete liigist;
• hoolitseda vanurid kes on saanud 80-aastaseks;
• hiljem rehabiliteeritud kodanike kinnipidamine.

Kõik säästmise juhtumid pensionikogemus põhinevad nende dokumentaalsetel tõenditel. Samuti antakse kindlustusperioodi säilitamise võimalus vaid juhul, kui on muu tegevus, mis jätkus enne või pärast puudega inimese või eaka hooldamist.

Pensionitingimused alates 2015. aastast

Pensionireformi muudetakse rohkem kui üks kord ja täiendatakse uute seadustega, kuid alates 2015.-2016. pensioniiga jääb samaks – naistel 55 aastat ja meestel 60 aastat.

Minimaalne tööstaaž tuleb koguda, kuna praegu on see juba kuus aastat ja 2025. aastaks jõuab see 15 aastani. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate emade puhul arvestatakse nende töökogemust ainult kuni 1,5-aastase lapsehoolduse saamiseni, mitte aga kolme, nagu varem.

Vanaduspensioni saamiseks peab olema täidetud kolm tingimust:

• jõuda pensioniikka;
• omama minimaalset kogemust vähemalt 6 aastat ja 6,6 punkti.

Pensioni suurus sõltub töötasu suurusest, sest kui see on korralik, siis on kindlustusmaksete summa suurem.

Iga nõutud kindlustusperioodi ületava aasta kohta arvutatakse täiendav koefitsient. Samuti suureneb pensionäridele väljamaksete suurus, kui nad jõuavad hiljem oma väljateenitud pensionile.

Mis on punktid ja kuidas neid arvutada

Hoolimata sellest, et pensioni kogunemine arvutatakse nüüd ümber punktideks, see ei vähene. Riik seisab sel juhul kodanike poolel ega lase uuel pensioniarvestusel pensionäride varasemaid kogunemisi kuidagi vähendada. Tööandja teeb sissemakseid igale ametlikult töötavale Vene Föderatsiooni kodanikule, mis salvestatakse tulevase pensionäri isiklikule kontole. Punkte arvestatakse igal aastal ja need sõltuvad selle perioodi jooksul kogutud summast. 1 miinimumpalga palk võrdub 1 punktiga, 2 miinimumpalka 2 punktiga ja nii edasi, kuid mitte rohkem kui 10 punkti.

Vene Föderatsiooni pensionifondis arvutatakse punkte automaatselt, nii et nende väärtuse saab alati teada, tehes pensionifondile vastava päringu.

Staaži ja punktide mõju pensioni suurusele

Pensioni suurus sõltub sellest, millal inimene otsustab seda saada, ja kogutud punktide arvust. Selle suhte võib esitada järgmise gradatsiooni kujul. Alates 2015. aastast kus minimaalne kogus on 6,6 punkti, igal aastal tõuseb see näitaja 2,4 punkti võrra. Minimaalne tööstaaž pikeneb ühe aasta võrra. Seega tuleb 2025. aastal pensionile jäädes koguda vähemalt 30 punkti ja 15 aastat pidev töö kokku, saades seeläbi piisava arvu punkte.

Milline pension ootab töötuid kodanikke?

Kui sul puudub kindlustuskaitse ja vajalik arv punkte, siis vanaduspensionile loota ei saa. Kuid vastavalt 55- ja 60-aastaseks saamisel kuulub sotsiaalpension igal juhul tasumisele.

Töötute kodanike kategooriasse kuuluvad isikud, kes ei ole suutnud koguda piisavat töökogemust. viieks aastaks või need, kes pärast pensionile jäämist mis tahes ametliku tegevuse lõpetasid. Mõlemal juhul on mittetöötaval kodanikul õigus saada igakuiselt sotsiaalmaksud, mille suurus sõltub konkreetse piirkonna keskmisest sissetulekutasemest. Sellised maksed läbivad aga ka indekseerimismeetmed. Juba tänavu on nende suurus kasvanud 4,7% ja see pole kaugeltki piir. Nüüd saate oma viitsummasid suurendada kasvavate tegurite tõttu, nimelt töötades kauem kui 15 aastat.

Seega saada riigilt korralikke tasusid, peate omama head ametlikku sissetulekut ja töötama nii kaua kui võimalik, teenides punkte ja koefitsiente. Kõik võib aga kardinaalselt muutuda. Juba praegu teeb Vene Föderatsiooni majandusarengu ministeeriumi juht ettepaneku suurendada minimaalne vanus vanuses kuni 63 eluaastat ja muuta see nii naistele kui meestele ühesuguseks.

Üks asi on teada kõik valitsuse maksed sõltuvad alati sissemaksete summast V Pensionifond, aga millal saabub viimane aeg ametlik väljalase pensionile jäämine pole veel teada. Praegu toimivad kõik varem kehtestatud reeglite järgi, kuid kindlust, et homme seadusemuudatusi tehakse, pole.