Umbes aasta tagasi panin oma 3-aastase tütre lõpuks lasteaeda kirja, kuid lapse pideva haiguslehe tõttu pidin töö pangas lahkuma. Seega hakkasin otsima tööd paindlikuma graafikuga ja lojaalse tööandjaga. Kuid ootamatu teade minu teisest rasedusest vapustas mind lihtsalt: töötuna oleks mul õigus minimaalsetele maksetele, millest napilt piisas kommunaalkulude tasumiseks. Mida öelda mõlema lapse täieliku ülalpidamise kohta?! Muidugi on abikaasa, kuid tema palk pole ka lõputu.
Kõik need mõtted ajendasid mind kiiresti tööd otsima: esiteks, et säästa oma palgast raha beebile kaasavaraks ja teiseks, et saada vähemalt makseid.
Kuidas ma positsioonil olles tööd otsisin
Tööd oli raske otsida, sest vajasin graafikut hiljemalt kella 17-ni, et oleks aega tütrele lasteaeda järgi tulla. Kuid kaalusin kõiki sobivaid variante, kus lootsin tööandja lojaalsusele vastu tulla.
Protsess kulges järgmise skeemi järgi:
- Otsige sobivat vaba töökohta erinevatel töökohtadel.
- CV saatmine tööandja meiliaadressile.
- Telefonivestlus töötajaga, kes vastutab värbamise ja intervjuu ajastamise eest.
- Intervjuu.
- Pakutavate tingimuste analüüs ja vaba töökoha sobivuse kohta otsuse tegemine.
Valisin absoluutselt kõik variandid, mis vähemalt ligikaudu vastasid minu kvalifikatsioonile ja olid mõnikord isegi neist oluliselt madalamad. Ma ei pidanud häbiväärseks isegi müüja või administraatori vaba ametikoha leidmist.
Minu otsing kestis umbes kuu. Selle aja jooksul käisin mitmekümne juures ja saatsin välja umbes 50 CV-d. Aeg möödus ja ma mõistsin, et mõne kuu pärast on mul raske oma olukorda varjata, nii et mul oli kiiresti vaja leppida.
Selle tulemusena leidsin mitme töö jaoks parima valiku, mis võimaldas mul tulevikuks raha säästa ja ametlikult tööle saada:
- Administraator hambaravis graafikuga 8.30-15.30 5 tööpäeva ametliku registreerimisega.
- Kaugkodu kõnekeskuse operaator paindliku graafikuga.
Hommikul tütre lasteaeda viies jooksin tööle. Vahetuse lõppedes võtsin lapse peale, panin magama ja istusin teise töökoha juurde kuni üheni öösel. Nädalavahetustel võtsid vanemad mõnikord tütre kaasa või istus mees terve päeva tema juures ja siis sain lisaks töötada kõnekeskuses.
Selles režiimis elasin peaaegu kuni sünnituseni.
Minu rasket olukorda arvestades oli see raske, kuid raha oli rohkem vaja. Seetõttu püüdsin iga vaba minuti tööd teha, kuid siiski hoolitsesin enda eest, muretsedes sündimata lapse tervise pärast.
Vene Föderatsiooni õigusaktid rasedate naiste õiguste kohta
Tööseadustik näeb rasedatele ette palju soodustusi ja soodustusi. Kuid kahjuks pole neid alati võimalik kasutada. Kuid kõik rasedad naised peavad teadma oma õigusi:
- Õigus tööle saada. Art. Tööseadustiku artikkel 170 keelab tööandjal keelduda rasedale töölevõtmisest raseduse tõttu. Kahjuks väldivad paljud keeldumisel otsest vastust, põhjendades seda sellega, et vabale kohale on leitud teine sobiv kandidaat.
- Õigus säilitada oma töökoht igal juhul. Rasedat naist vallandada ei saa. Erandiks on ettevõtte või töösuhte likvideerimine põhitöötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal. Kuid ka nendel juhtudel on rasedal erisoodustused: ettevõtte likvideerimisel kohustub tööandja leidma töötajale uue ametikoha ja maksab enne uuele tööle asumist 3 kuu keskmist töötasu. Ajutisel töötamisel tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja asemel tagada rasedale sobiv alternatiiv kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni.
- Õigus soodustingimustele. Rasedaid töötajaid ei tohiks värvata töötama ohtlikes tööstusharudes või raske füüsilise tööga. Lisaks ei ole rasedal õigust lähetusse saata, ületunnitööle jätmist ega puhkusele või puhkepäevale jätmist. Mõnel juhul on võimalik isegi päevasel ajal teostada õigust individuaalsele osalise tööaja graafikule.
- Õigus arstiabile. Peaaegu iga rase naine külastab regulaarselt erinevaid arste ja läbib vajalikud uuringud. Enamasti töötavad arstid samadel kellaaegadel kui enamik teisi inimesi. Kui naine esitab tõendi, et ta viibis tööajal raviasutuses ja läbis nõutava läbivaatuse, siis loetakse need tunnid töötuks.
- Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. 30. rasedusnädalal on naisel õigus taotleda haiguslehte ja jätta töölt rasedus- ja sünnituspuhkusele. Haiguspuhkuse periood on tavaliselt 140 päeva (üksikraseduse korral): 70 päeva enne esialgset sünnikuupäeva ja 70 päeva pärast sündi. Ametlikult töötaval naisel on haiguslehe lõppedes õigus võtta puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
Tegelikult on rasedatel palju lihtsam varajases staadiumis tööd leida seni, kuni see pole teistele märgatav. Hilisemates etappides on seda palju keerulisem teha, kuid see on võimalik tööandja teatud tingimustel:
- mitteametlik töötamine;
- töötada tsiviilõigusliku lepingu alusel;
- töölepingut.
Kõik võimalused võimaldavad tööandjal töösuhe valutult lõpetada sünnituse ajal, vabastades ruumi uuele töötajale ning kaotades ära täiendavad personali- ja raamatupidamistööd.
Vaba töökoha valik sõltub taotleja kvalifikatsioonist ja koolituse tasemest, kuid alati saate kandideerida kõige lihtsamatele ja populaarsematele töökohtadele:
- Müügijuht;
- administraator;
- müügimees;
- dispetšer;
- sekretär või isiklik assistent;
- ametnik
Kust ei peaks rase naine tööd otsima?
Tööd otsides on parem kohe vältida mitmeid vabu töökohti, et mitte raisata neile asjatult aega.
- Tootmine ja rasket füüsilist tööd nõudvad tööd. Peaaegu iga lapseootel ema hoolib oma sündimata lapse tervisest ega taha teda kahjustada. Seetõttu peaksite kohe välistama füüsilise tegevusega seotud tööd (koristaja, neiu, majahoidja), samuti kõik ohtlike ainetega seotud tööd (maalija, tööstuslike töökodade operaatorid, laborant).
- Reisimine töö. Sellised ametid nagu ülemus, kinnisvaramaakler, autojuht on seotud pideva reisimise, ebastabiilse graafiku ja suurenenud väsimusega, mis võib ohustada rasedat ja tema last.
- Töö juhtivatel kohtadel. Lisaks sellele, et juhi vastutusrikas ametikoht hõlmab sagedast tööd stressirohketes olukordades, on ta kohustatud pidevalt jälgima oma osakonda.
Tihti juhtub, et rase naine ei leia endale sobivat tööd või saab tööandjatelt pidevaid keeldumisi. Te ei tohiks meelt heita, sest sellistel juhtudel võite kaaluda erinevate osalise tööajaga töökohtade võimalust.
Ametlik töötamine on sel juhul välistatud, kuid selline töötamine võimaldab teil koguda teatud summa raha vaba ajakavaga:
- Vabakutseline (programmeerimine, kujundus ja küljendamine, tekstide kirjutamine, tõlked, kursusetööde ja lõputööde kirjutamine).
- Näputöö. Kui lapseootel ema on huvitatud mis tahes tüüpi käsitööst, saate korraldada oma toodete müügi. Selleks saate luua sotsiaalvõrgustikes kõige elementaarsema veebipoe või grupi.
- Oma äri. Enne lapse sündi võite alustada oma väikeettevõttega, mis on huvitav ja ei nõua suuri kulutusi. Ja palju ideid alustavatele ettevõtetele nullist leiate Internetist täiesti tasuta.
- . Sotsiaalvõrgustike kaudu saate koguda hulgimüüjatelt erinevate asjade ostmiseks tellimusi, teenides vahendustasusid.
- Lapsehoidmine. Lapseootel emal on kasulik õppida võimalikult palju laste kohta, mida saab realiseerida osalise tööajaga lapsehoidjana.
Töö leidmine rasedale ei ole lihtne ülesanne. Aga kui rahaline olukord pole just kõige kohutavam ja sobivat tööd pole leitud, kuid on abikaasa või vanemad, kes võtavad tulevase ema ja lapse rahalise toetuse enda peale, siis võite saada teatud eeliseid. pidevalt kodus. Koduperenaine on ju ka elukutse, mis võimaldab mitte teenida, vaid säästa märkimisväärse summa raha, otsides odavamaid kaupu ja tooteid kui lähedalasuvast supermarketist ning valmistades kodutoitu, välja arvatud kulutused sööklatele ja kohvikud.
Olukord, kui naine otsib rasedana uut tööd, pole sugugi haruldane. Nii et mu hea sõber Anya kandideeris 6. rasedusnädalal kindlasse ettevõttesse tööle.
See kohutav kriis
See juhtus paar aastat tagasi, just kriisi ajal. Anya lahkus eelmisest töökohast, kuna juht "võttis moodi" palkadega viivitada, ja läks avareisile - ta hakkas otsima endale sobivamat kohta.
Kahjuks võttis otsimine kaua aega. Anya ja tema poiss-sõber suutsid kuidagi oma palgaga üksi umbes 3 kuud ära elada. Pealegi ei raisanud poisid selgelt aega ja suve alguses helises nende jaoks meeldiv, kuid murettekitav kell - Anya oli rase.
Loomulikult sai neiu jaoks esmase rolli tööhõive küsimus, sest töö pole ainult mitme kuu palk. Need on ka sünnitoetused, millega saab osta lapsele kõike vajalikku.
Anya alustas aktiivseid otsinguid ja leidis peagi ettevõtte, mis oli valmis teda madalale ametikohale ja väikesele palgale palkama. Vaevalt oleks sõber tavaolukorras nii “ahvatleva” pakkumisega nõustunud, kuid siin polnud tal muud valikut.
Kuidas intervjuu läbida
Intervjuu ajal vaikis Anka nagu partisan. Teades, et peaaegu 100% juhtudest rasedaid tööle ei võeta, vaatamata sellele, et ainuüksi sel põhjusel on ametikohalt keeldumine ebaseaduslik, ei teatanud sõbranna ise oma olukorrast tööandjale. 
Personalitöötaja omakorda ei esitanud küsimusi ka pereplaneerimise kohta. Anyal polnud ikka veel peaaegu kõhtu ja mees oma kogenematuse tõttu saaki ei märganud.
Kaardid avatud
Nii sai tüdruk tööle ja asus edukalt ettevõttes tööle.
Loomulikult ei olnud võimalik rasedust kaua varjata. Juba 3-4 nädala pärast hakkas Anya sagedamini konsultatsioonidel käima ja tal hakkas paistma kõht, nii et sõbranna pidi kõigest tööandjale rääkima.
Nii mures kui ta ka oli, läks kõik suhteliselt libedalt. Keegi ei kirunud ega öelnud, et ta tuli kõhuga vms. Kuid juhtkonna suhtumine muutus igatahes, mu sõber tajus seda.
Muide, et mitte selgitada, miks Anya tööandjat ei hoiatanud, ütles ta lihtsalt, et ei teadnud veel rasedusest.
Ta registreerus konsultatsioonile pärast tööle saamist ja esimene läbivaatus toimus tasulises kliinikus. Seetõttu dokumenteeriti kõik ausalt ja tüdruk tõi konsultatsioonile registreerimistunnistuse 8 nädala jooksul.
Lugu lõppes hästi: olles ausalt 30. nädalani töötanud, ilma ühegi haigusleheta, läks sõbranna lapsehoolduspuhkusele. Toetus maksti talle, kõik oli õigesti arvutatud.
Noor ema on nüüdseks olnud kolm aastat lapsehoolduspuhkusel ja põhimõtteliselt ei plaani üldse vanale töökohale naasta, lootes lihtsalt töölt lahkuda.
Hädavale?
Kui küsisin sõbralt, kas teda ei piinanud kahetsus selle pärast, et ta tegelikult oma tööandjat pettis, vastas ta enesekindlalt „ei”.
Intervjuul temalt raseduse kohta ei küsitud. Kui ta oleks ise selle eest hoiatanud, poleks teda tõenäoliselt tööle võetud. Ja hüvitist ei maksa mitte firma omast taskust, vaid riik.
Kuid sellegipoolest tasub mõista, et tööandja jäi miinusesse: ta ei saanud alalist töötajat, ta oli sunnitud palkama asendaja ja isegi pärast Anya määrust otsima uut inimest.
Niisiis, kallid lugejad, kas teie arvates on mu valetaja-sõbranna veendumusel, et sel juhul on vaja valetada või infot varjata?
Parimate artiklite saamiseks tellige Alimero lehed aadressil
Kui rasedus tekib ootamatult ja lapseootel emal pole stabiilset sissetulekut, seisab ta silmitsi keerulise küsimusega: kas on võimalik liituda korraliku ettevõttega, olles juba "positsioonil"?
Lõppude lõpuks pole saladus, et tööandja püüab mis tahes ettekäändel mitte palgata töötajat, kelle "tänu" kannab organisatsioon pidevaid kahjusid (rasedus- ja sünnituspuhkus, tasustatud lapsehoolduspuhkus jne). Õnneks on praktikas isegi “sügavalt rasedatel” võimalus saada ametlikult heale ametikohale stabiilse palgaga. Peaasi on teada, kust sobivat vaba kohta otsida.
Rasedus ei ole haigus, nii et saate töötada
Tulevase tegevusala valikul peaks "positsioonil" olev naine keskenduma mitte niivõrd oma ametialastele oskustele, kuivõrd enda füüsilisele vormile.
Rasedus ise on stressirohke nii närvisüsteemile kui ka kehale tervikuna. Seetõttu peaks taotleja enda tervise säilitamiseks ja sündimata lapse turvalisuse huvides pöörama tähelepanu eelkõige sellistele tegevusvaldkondadele, kus töötamine ei nõua temalt liigset moraalset ja füüsilist pinget.
Seega sobivad rasedatele erialad:
- töö lastega;
- raamatupidamine;
- jaekaubandus;
- “paberitöö” arhiivides, kontorites, raamatukogudes.
Samal ajal peaks lapseootel ema viivitamatult keelduma kaalumast vabu töökohti, mis hõlmavad rasket füüsilist tööd, suurt rahalist vastutust või pidevat “närvilist” tööd konfliktsete klientidega, isegi kui tal õnnestus enne rasedust omandada vastav haridus ja spetsiifiline praktiline töö. oskused. Seega ei sobi järgmised kindlasti rasedatele emadele:
- erinevat tüüpi kullertegevused;
- töö pangandussektoris.
Rasedust pole mõtet varjata
Siiski tuleb mõista, et rase taotleja ei saa (sõna otseses ega ülekantud tähenduses) olla liiga valiv. Tihti on lapseootel emal mõttekas otsida vabu töökohti ettevõtetest, kus töötamine ei nõua erilisi pingutusi ja oskusi, isegi kui kavandatav tegevusala ei vasta tema kalduvustele ja karjäärivajadustele.
Lõpuks peab rase naine uues kohas töötama vaid 30 nädalat, misjärel võib ta puhta südametunnistusega minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ning otsida pingsalt sobivamat vaba töökohta.
Ükskõik, millise tegevusvaldkonna taotleja lõpuks valib, peaks ta hakkama saatma oma CV-d erinevate organisatsioonide värbamisagentuuridele järgmises järjekorras:
- valitsusagentuurid;
- usaldusväärsed äriorganisatsioonid;
Kaks esimest võimalust peetakse suhteliselt ohutuks. Reeglina saavad töötajad riigi- ja äriettevõtetes tööle asudes mitte ainult täieliku sotsiaalkindlustuspaketi, vaid ka garantii, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust saavad nad naasta selleks puhuks spetsiaalselt “peetud” töökohale.
Üksikettevõtja ei saa selliseid soodustusi pakkuda. Pealegi, olles saanud teada töötaja rasedusest, võib ebausaldusväärne eratööandja ta kergesti "tagasiulatuvalt" vallandada, säilitades samas osa lapseootel ema juba tehtud tööst. Ühesõnaga, üksikettevõtjas töötamine on alati risk ja taotleja peaks sellega nõustuma ainult siis, kui tal pole muid võimalusi ja ta ei peaks seda tegema enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.
Juhul, kui iseseisev tööotsing on jõudnud ummikusse, saab rase alati täiesti seaduslikel alustel pöörduda tööhõivekeskusesse, kus valitakse talle välja mitu sobivat vaba töökohta. Kui ühtegi ei leita, võetakse lapseootel ema töötuna arvele ja makstakse talle vastavaid hüvitisi.
Selliste maksete suurus võib Vene Föderatsiooni erinevates piirkondades olla väga erinev, kuid ühel või teisel viisil peatub nende kogunemine kohe pärast seda, kui naine lõpuks sünnitab. Noor ema saab end uuesti tööhõivekeskusesse registreerida alles siis, kui ta on lapse sünnist täielikult taastunud.
Kuidas intervjuul käituda?
Rasedus ei saa olla vallandamise põhjuseks
Loomulikult on kõik rasedad taotlejad mures küsimuse pärast: kas tasub oma olukorrast otse vestlusel rääkida? Kas oma tulevase emaduse fakti varjamine tööandja eest on seaduslik?
Kas rasedusest teatamine ei tooks kaasa loomulikku tööst keeldumist või, vastupidi, oleks mõttekas oma ametikohta reklaamida, et seaduslikult vältida uues kohas katseaega?
Seaduse järgi ei ole tööandjal õigust töölesoovijast keelduda üksnes põhjusel, et ta ootab last. Kui see siiski juhtub, on naisel alati õigus kaitsta oma seaduslikku õigust töökohale, pöördudes abi saamiseks vastavate organisatsioonide poole.
Õiguslikust seisukohast on tööandjal pärast sellist kaebust lihtsalt kohustus registreerida taotleja enda valitud nimega.
Praktikas võib aga tööandja alati leida “ametliku” põhjuse, miks tulevane töötaja ei saa endale meelepärasele töökohale vastu võtta ning keelduda raseda töölevõtmisest täiesti seaduslikel alustel. Sellepärast pole avameelsed vestlused eelseisva emaduse teemal kaugeltki parim strateegia intervjuu edukaks läbimiseks.
Loomulikult ei tohiks te oma tulevast tööandjat petta. Loomulikult on võimatu vallandada rasedat töötajat, kellel on õnnestunud ametlikult takistusteta töö leida, kuna teda kaitseb seadus. Siiski pole nii keeruline leida viis, kuidas sundida lapseootel ema kirjutama avaldust "oma vabast tahtest".
Milline käitumisstrateegia on taotleja jaoks kõige turvalisem ja kasulikum?
Aktiivselt tööd otsiva lapseootel ema esmaseks ülesandeks on läbida võimalikult palju intervjuusid juba raseduse algstaadiumis. Reeglina, kui taotleja olukorda ei paljasta sellised ilmsed sümptomid nagu toksikoos või väljaulatuv kõht, tuleb tööandjal harva pähe temalt laste ja tuleviku planeerimise kohta otse küsida.
Ühesõnaga, tõenäosus, et rase naine suudab intervjuu lihtsalt oma seisundist vaikida, on üsna suur. Millal saate oma kavatsusest kartmatult teatada? Paraku näitab praktika, et hiljuti ettevõttega liitunud töötaja ei tohiks ise selliseid teemasid tõstatada ei ülemustega ega kolleegidega vesteldes.
Risk on liiga suur, et nad üritavad teda ette vallandada. Teisest küljest, kui uuel töötajal õnnestub end uues kohas sisse seada juba enne raseduse ilmnemist, saab neile ausalt vastata hetkel, kui temalt hakatakse esitama asjakohaseid küsimusi.
Üldiselt eelistavad tööandjad lapseootel emadega mitte midagi teha kahel põhjusel. Esiteks ei naase rasedad sageli pärast rasedus- ja sünnituspuhkust oma eelmistele ametikohtadele, mis tähendab, et nad peavad otsima asemele uusi töötajaid. Ja teiseks jätavad paljud töötajad lapse kandmise ajal oma avalikult hooletusse, veetes rohkem aega kliinikutes kui organisatsiooni kontoris.
Kui töötajal õnnestub lühikese ettevõttes töötamise jooksul mitte ainult tõestada, et kõik ülaltoodu tema kohta ei kehti, vaid ka näidata oma kõrget professionaalsust ja vastutustunnet, siis ei tohiks tal edasiminekuga probleeme tekkida. Rasedus-ja sünnituspuhkus. Ükski adekvaatne tööandja ei pane ju tõeliselt tubli, kui mitte asendamatu töötaja ratastesse kodarat.
Enamikus ettevõtetes on tänapäeval võimalik lisatasu eest täita oma otseseid tööülesandeid eemalt, nagu öeldakse, ilma lapsehoolduspuhkust katkestamata.
Milliseid makseid organisatsioonilt on õigus rasedatele naistele?
Tööseadustik määratleb selgelt rasedate naiste õigused
Teatavasti suurenevad lapse sünniga noore pere igapäevased väljaminekud järsult. Imikutoit, mähkmed, ravimid ja riided nõuavad korrapäraselt teatud rahasummade süstimist; sageli – märkimisväärsed.
Õnneks kannab ametliku töötamise korral osa vastsündinu ja tema ema ülalpidamise kuludest viimase tööandja. Seega kantakse tööandja raamatupidamisest maha summad, mis lähevad järgmistele sotsiaaltoetustele:
- . Seda makset hakkab arvutama ettevõtte raamatupidamisosakond 10 päeva möödumisel pärast seda, kui lapseootel ema esitab töövõimetuslehe, mille saab omakorda vastuvõtul sünnituseelses kliinikus. Hüvitis on ühekordne hüvitis ja seda saate saada nii raseduse ajal kui ka kuus kuud pärast sünnitust (kuid mitte hiljem kui sellel perioodil). Kirjeldatud makse maksimaalne summa Vene Föderatsiooni kodanikele on 38 tuhat 583 rubla.
- . 400-rublase makse väljastab ettevõtte raamatupidamisosakond pärast seda, kui lapseootel ema esitab oma staatuse tõendi. Nimetatud dokumendi saab sünnituseelsest kliinikust varase raseduse (kuni 12 nädalat) registreerimisel.
- Igakuine. See makse koguneb perioodiliselt ja moodustab tavaliselt mitte rohkem kui 40% palgast, mida töötaja sai viimastel kuudel enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut.
Kas rasedat töötajat on võimalik vallandada sellest videost:
Kas raseduse ajal on võimalik tööd saada? Seda küsivad paljud noored naised, kes on oma huvitavast olukorrast teada saanud. Muidugi näitab praktika, et rasedatel tüdrukutel on üsna raske tööd saada, kuid see on võimalik. Eriti kui naisel on hea haridus, töökogemus ja väga haruldane, kuid nõutud eriala. Sellest artiklist saate lisateavet selle kohta, kuidas õiglase soo esindajale huvitaval positsioonil ettevõttes hea positsioon saada.
Lühitutvustus
Pole saladus, et tööandjad keelduvad kõige sagedamini rasedat palkamast. Selle põhjuseks on eelkõige asjaolu, et huvitaval positsioonil olev daam vajab erilisi töötingimusi ning ta läheb peagi lapsehoolduspuhkusele ning tema asemele tuleb taas uut töötajat otsida. See väljavaade ei rõõmusta ühelegi tööandjale.
Pealegi ei saa organisatsiooni juht seaduse järgi keelduda raseda naise töölevõtmisest tema huvitava ametikoha tõttu. Kui viimane siiski keeldub töötamast, võib tüdruk pöörduda oma huvide kaitseks kohtusse või prokuratuuri.
Samuti on vaja öelda, et rasedal on õigus nõuda personaliosakonnalt ametlikku keeldumist tema töölevõtmisest, näidates ära põhjused. Sest ainult sellise dokumendiga saab ta kaitsta oma huve erinevates ametiasutustes.
Kuidas see praktikas toimub
Hoolimata asjaolust, et raseda naise töölevõtmisest keelduda on võimatu, leiab ettevõtte juht palju põhjuseid, miks viimast mitte palgata. Seetõttu peab huvitaval positsioonil olev naine olema valmis selleks, et teda ei võeta üheski ettevõttes avasüli vastu.
Pealegi, kui viimane tahab veel tööd teha ja tema tervislik seisund, samuti raseduse kestus seda lubab, siis ei pruugi ta intervjuul öelda, et saab peagi emaks. Aga kui naine võetakse tööle ja siis selgub, et ta on huvitaval positsioonil ja läheb lapsehoolduspuhkusele, siis on ebatõenäoline, et ta suudab oma ülemuste negatiivsust vältida. Seetõttu peab tulevane ema selleks eelnevalt valmistuma.
Töövõimalus
Rasedus on iga naise elus kõige õnnelikum aeg. Kuid enamasti varjutab seda perioodi asjaolu, et viimast kas tahetakse töölt vallandada või, vastupidi, ei võeta neid kuhugi tööle. Aga miks see juhtub? Kas raseduse ajal on võimalik tööd saada? Väga sageli rikuvad ju organisatsioonide juhid seadust ega taha peagi emaks saava töötajaga mingeid ametlikke suhteid luua.
Tööd on võimalik saada, kui oled huvitaval positsioonil, peaasi, et tead, kust tööd saada. Näiteks eraorganisatsioonis keeldutakse rasedal naisel suure tõenäosusega töötamast. Sest viimasele ei taha ettevõtte juht lihtsalt lapsepuhkust maksta - see on lisakulu ja tarbetu (nii arvavad paljud ettevõtjad).
Seetõttu on rasedatel kõige parem püüda leida tööd munitsipaal- või valitsusasutustes. Tõenäosus, et saad seal rahulikult rasedus- ja sünnituspuhkuseni töötada, on kordades suurem kui eraettevõttes. Veelgi enam, selle aja jooksul saab rase töötaja end tõestada hea ja kvalifitseeritud töötajana. Seetõttu võib positsioonil olev naine soovi korral siiski mõnes ettevõttes tööd leida ja lapsepuhkusele minna.
Selle küsimuse õiguslik regulatsioon
Siinkohal tahaks kohe öelda, et peamine rasedate ja kõigi teiste töötajate tööd reguleeriv normatiivakt on tööseadustik.
Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab kõiki õigusnorme, mis keelavad rasedate emade ettevõtetest vallandamise, samuti kahjulikule ja raskele tööle saatmise. Pealegi on tööseadusandlus see, mis näeb ette rasedatele naistele rasedus- ja sünnitushüvitisi ning võimaluse neid kergele tööle üle viia.
Samuti tuleb märkida, et tööseadustik keelab töölevõtmisest keeldumise põhjustel, mis ei ole seotud kodanike kutsekvalifikatsiooniga. Näiteks naine on kogenud advokaat, kuid ta lükati büroost tagasi, sest ta on huvitaval positsioonil ja peab varsti rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma.
Eeltoodut arvestades võime järeldada, et tööseadus kaitseb rasedaid ega luba juhtkonnal nende õigusi rikkuda. Kuigi praktikas juhtub enamasti kõik hoopis teisiti.
Kuhu minna
Kas on võimalik rasedana tööd saada, kui naisel pole absoluutselt millestki ära elada, veel vähem oma sündimata lapse eest hoolitseda? Kahjuks seisavad paljud noored tüdrukud praegu silmitsi sarnaste probleemidega.
Siinkohal tuleb öelda, et kiiremaks töölesaamiseks tuleb abi otsida tööturuametist. Nad registreerivad raseda töötuna ja püüavad leida talle sobiva vaba töökoha.
Te ei tohiks oma huvitavat ametikohta tööhõivekeskuse töötajate eest varjata. Pealegi saab end tööbörsis registreerida alles siis, kui naisel on võimalus töötada (kuni seitse raseduskuud). Lisaks on vaid lühikese aja jooksul võimalus leida tõeliselt hea ja sobiv töö ning näidata oma professionaalseid võimeid. Seda tuleb arvestada.
Töökeskus annab reeglina juhiseid teatud organisatsioonidele, mis nõuavad töötajaid. Seetõttu võib rase naine enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist töö leida. Seega pakkudes endale ja oma sündimata lapsele väikest materiaalset tuge.
Miks nad ei aktsepteeri
Nagu varem öeldud, ei ole organisatsioonijuhid eriti nõus rasedaid naisi palkama. Samuti ei saa nad neist keelduda. Sest sellega võivad kaasneda negatiivsed tagajärjed tööandjale, kui rase naine taotleb oma õiguste kaitset kohtult või prokuratuurilt.
Miks aga asutuste juhid ikka veel naisi ettevõttesse palgata ei taha? Siin on peamised põhjused:
- rasedad naised ei saa täielikult töötada, nad peavad pidevalt käima sünnituseelsetes kliinikutes, võtma teste ja läbima eriuuringuid;
- viimane ei või seaduse järgi töötada ohtlikel ja kahjulikel töökohtadel;
- kõikidele ettevõttes ametlikult töötavatele rasedatele naistele tuleks maksta rasedus- ja sünnitushüvitist ja anda rasedus- ja sünnituspuhkus kuni kolmeks aastaks; sellega seoses kaotab organisatsioon töötaja, kes peab otsima ajutist asendajat;
- rasedad naised võivad puhkust nõuda igal sobival ajal ja ülemus ei saa sellest keelduda;
- Rasedaid ei saa ettevõttest vallandada (v.a seaduses sätestatud juhtudel);
- positsioonil olevad naised võivad paluda oma ülemusel määrata neile osalise tööajaga töögraafik ja viimane ei saa sellest keelduda;
- Rasedate töötajate töötegevusega seotud õigusnormide rikkumise eest võidakse ülemus võtta (haldus- ja isegi kriminaalvastutusele).
Võttes arvesse kõiki ülaltoodud tegureid ja omadusi, saab selgeks, miks juhid ikka veel naisi ametisse palgata ei soovi. Paljud neist peavad aga selle sammu astuma, et vältida probleeme seadusega.
Sõprade kaudu
Kas raseduse ajal on võimalik tööd saada? Vastus on siin jah, kuigi praktikas juhtub seda väga harva. Pealegi on positsioonil oleval naisel lihtsam tööd leida oma sõprade kaudu. Sest nagu praktika näitab, ei võta iga ülemus organisatsiooni personali vastu võõrast daami, kes ootab lapse sündi. Organisatsiooni juht leiab tuhandeid põhjuseid, miks raseda töölevõtmisest keelduda. Seega, kui sellel ametikohal oleval naisel on hea haridus, töökogemus ja ta on esmaklassiline spetsialist, siis leiab ta töö kiiremini läbi sõprade, kes teavad kõiki tema tööalaseid saavutusi. Vastasel juhul võib sobiva vaba töökoha otsimine võtta väga kaua aega.
Nüansid
Kas rasedatel on võimalik ametlikult tööle saada? Jah, aga naiste võimalus last oodata on sel juhul tühine. Pealegi üritavad paljud tööandjad, kellel on oma ettevõte, palgata inimesi mitteametlikult, et maksta vähem makse.
Vaatamata sellele, et seaduse järgi ei saa rasedatele tööle asuda, ei püüa juhid alati järgida kehtivaid tööseadustiku standardeid. Võimalusel täidavad nad lihtsalt olemasolevad vabad kohad ja vastavad viimasele, et vabu kohti pole.
Kas rasedatel on võimalik ametlikult tööle saada, kuid ilma katseajata? Sellisel juhul on vastus ainult positiivne. Lisaks peab naine andma oma ülemusele rasedustõendi, et ta ei määraks talle katseaega. Sest see on seadusega nii.
Korduma kippuvad küsimused
Nagu varem märgitud, on rasedate naiste töö seadusega kaitstud. Juht ise ei saa hätta sattunud töötajaga ametisuhet lõpetada.
Sellegipoolest on paljudel naistel sageli palju küsimusi raseduse ajal töötamise, vallandamise ja sünnitushüvitise kohta. Mida peavad lapseootel naised teadma?
Kui naine saab tööle ja saab teada, et on rase, siis peab ta end sünnituseelses kliinikus registreerima ja seejärel tooma ülemusele tõendi, mis kinnitab tema huvitavat ametikohta. See on vajalik, et teda kergele tööle üle viia.
Tööl ei tasu karta oma rasedusest rääkida, sest varem või hiljem saavad sellest teada kõik töötajad. Kuigi on võimalik, et ülemuse jaoks pole see uudis päris rõõmustav. Eriti kui töötaja on ettevõttes suhteliselt hiljuti töötanud.
Paljud naised mõtlevad sageli ka selle üle, kas tasub rasedana tööle saada? Sobiva vaba töökoha olemasolul on kõige parem enne rasedus- ja sünnituspuhkust tööle minna. Veelgi enam, kui naine pole abielus ja tal pole sugulaste rahalist tuge. Peamine on läbida vestlus ja tõestada ülemusele, et vaatamata ametikohale on uus töötaja suurepärane spetsialist ja tunneb oma töökohustusi.
Hirm vallandamise ees
Paljud tänapäeva naised kardavad lihtsalt rasestuda ja lapsi saada. See on tingitud eelkõige sellest, et paljud juhid suhtuvad rasedatesse töötajatesse väga negatiivselt ja püüavad neid vallandada juba enne lapsepuhkust. Seda pole aga vaja karta. Lõppude lõpuks saab raseda naise vallandada ainult organisatsiooni likvideerimisel (sellest tuleb kaks kuud ette teatada) või üksikettevõtja tegevuse lõpetamisel. Sa pead seda teadma.
Taaskord tuleb tagasi pöörduda küsimuse juurde, kas rasedana on võimalik tööle saada või tuleks oodata sünnituseni ja siis otsida sobiv koht? Sellel ametikohal naisel on üsna raske sobivat töökohta leida. Siiski on see võimalik. Naine läheb ju peale töötamist rasedus- ja sünnituspuhkusele ja saab talle kuuluvaid makseid.
Kas rase naine saab tööd? Absoluutselt jah. Kuid seda tuleb teha enne seitsmendat raseduskuud. Lõppude lõpuks muutub naine töövõimetuks ja peab mõtlema ainult oma sündimata lapsele ja valmistuma sünnituseks.
Seetõttu on oluline alustada tööotsingutega kohe pärast seda, kui naine oma huvitavast ametikohast teada saab. Reeglina on raseduse teisel ja kolmandal kuul täiesti võimalik leida sobiv koht. Lõppude lõpuks saab naine selle aja jooksul töötada ja isegi oma töös head edu näidata.
Teabe saamiseks
Kas raseduse ajal on võimalik tööd saada? Jah, samal ajal võib naine intervjuu ajal oma juhile oma huvitavast positsioonist rääkida, kuid seni, kuni tema kõht on näha, on parem seda mitte teha. Veelgi enam, kui tööga ei kaasne raske füüsilise töö tegemist ja viimasega ei pingutata üle.
Rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneval tööperioodil peate end tõestama ainult positiivsest küljest. Rase naine peaks olema oma kohustuste suhtes väga kohusetundlik ja püüdma arsti juurde tulla alles õhtul. Nii saad pehmendada ülemuse reaktsiooni uudisele, et uus töötaja läheb peagi lapsehoolduspuhkusele.
Kuidas saab rase naine tööd ilma tervist kahjustamata? Sel juhul pole vaja muud kui öelda, et pole vaja otsida kohta tööstusettevõttes, kus kõik töötavad ainult füüsiliselt. Veelgi enam, isegi pärast sobiva töö saamist ei tohiks lapseootel ema olla üle pingutatud ja närviline, et mitte kahjustada sündimata lapse tervist.
Alumine joon
Rasedus on kõige imelisem ja õnnelikum aeg iga naise elus. Sel perioodil peaks teda ümbritsema pere ja sõprade hoolitsus ja tähelepanu.
Kuid mõnikord mõtlevad tüdrukud mitte ainult oma olukorrale, vaid ka sellele, kuidas nad oma last toetavad. Kui aga naine saab rasedana tööle, siis kas talle makstakse sünnitoetust, nagu seadus ette näeb? Sellisel juhul on vastus positiivne. Muidu ei saa olla. Juhatajal ei ole õigust tüdrukut sellel ametikohal vallandada.
Kas olukorras, kus naine saab rasedana tööle, makstakse talle sünnitoetust enne sünnitust? Seda küsimust küsivad sageli töötajad, kellele ülemus lubas kõik tasumisele kuuluvad maksed üle kanda, kuid seda ei teinud. Vastus on siin jah. Kui naine ei saa rasedus- ja sünnituspuhkust, peab ta esitama kaebuse prokuratuurile ja seejärel kohtutele.
Rasedus ei ole haigus, enamasti saate töötada. See tähendab, et teoreetiliselt ei tohiks tööhõivega probleeme tekkida. Kas tõesti?
Meie juurde pole vaja tulla!
Otsustasime alustada selle probleemi uurimist katsega. Aruanne on esimeses isikus.
“Seega postitasin oma CV mitmele spetsialiseeritud saidile, nii et esimesel päeval tuli intervjuule palju kutseid – panganduse müügijuhi töökohti tooted kirjastuse arvustajale. Ausalt öeldes, minu jaoks isiklikult ei midagi huvitavat, kuid ma tõmbasin oma CV-st välja ainult nende kõnede pärast.
Niisiis, nad helistasid mulle ja kutsusid mind. Olin nõus, kirjutasin aadressid kirja ja lubasin üle tulla. Kohtumise päeval, kohe hommikul, helistasin värbajatele ja tunnistasin kohutavat asja. Siin on dialoog, mis toimus agentuuriga Manpower:
Tere hommikust! Meil on plaanis intervjuu, aga see juhtus... Täna sain teada, et olen rase. Kas ma peaksin tulema?
Vabandust, aga me ei saa teile pakkuda seda ametikohta, millele kandideerisite.
Jah? Või äkki saate siis midagi muud teha? Ma vajan tööd!
Ma pole veel kindel, et meil on sobivaid vabu kohti.
Mida ma peaksin tegema... Kust tööd otsida?
Noh, jälgige turgu. Parimate soovidega!
Ausalt öeldes on selge, et on ebaaus esitada mingeid pretensioone värbajatele, kes on saanud kliendifirmalt rangelt konkreetse korralduse (“leida inglise ja pikkade jalgadega tüdruksekretär”). Kui Manpoweri töötaja oleks minu peale halastanud ("Olgu, paneme teid paika, aga toksikoosi tööl pole ja kui midagi juhtub, siis me ei teadnud midagi!"), oleks nende äriline maine kannatada saanud. Kõik on arusaadav. Vabandust, ainult näol, see on ikkagi diskrimineerimine.
Muide, asjad ei klappinud ka teiste agentuuridega. Suhtlesin Beagle'iga posti teel, vastuskirjas nad õnnitlesid mind (hunniku emotikonidega) ja ütlesid, et "muidugi, ei tasu tulla." Consort Consulting Groupi värbaja lubas minu "uudisest" teada saades tagasi helistada ja olukorda arutada (ma ei tea, kas kliendi või juhtkonnaga). Ootan siiani seda kõnet.
Ülejäänud küsisid tavaliselt kuivalt, mis plaanid mul selle rasedusega on ja saades teada, et loomulikult jätan lapse endale, õnnitlesid mind ja läksid puhkusele. Mul polnud aega isegi nõu küsida.
Inimesteotsinguga tuli see aga pisut hingelähedasem ja isegi mõne tulemusega välja:
Jah, kahjuks ei pea te intervjuule tulema.
Kas saate mulle öelda, kas ma saan praegu kuidagi tööd leida? Palun andke mulle midagi nõu!
Ilmselt on mõttekas ühendust võtta väikefirmadega. Ja mis kõige tähtsam, valge palk peaks olema. Proovige, palju õnne!
Pärast seda vestlust ei tundnud ma vähemalt end kurjategijana, muidu rääkisid kõik teised minuga, nagu oleksin seadust rikkunud (kuigi tegelikkuses oli kõige hullem asi, mida ma tegin, värbajate tähelepanu paariks minutiks kõrvale. Aga oletame mida tegin "Jälgin turgu."
Diskrimineerimine raseduse alusel
Tegelikult ei kiida Vene Föderatsiooni töökoodeks kategooriliselt heaks tööandjate keeldumist naiste ametikohale ainult selle sätte alusel. Seal pole isegi sõnastust "keelduda raseduse tõttu". Kuid ettevõte ei taha palgata kedagi, kes on, noh, koormaks: mõnikord on tal kõikvõimalikud arstid, mõnikord tunneb ta end halvasti, mõnikord on ta masenduses ja vähenenud tähelepanu tõttu on palju vigu. Ja sellega ei saa midagi parata – daami saab vallandada vaid koos firma likvideerimisega. Seega on tööandjad nii kogenud kui tahavad.
Näiteks keelduti Ljudmillale töökohast, selgitades, et ta elab kaugel. Teate, see ei sobi, kui töötaja sõidab poolteist tundi ühes suunas. Seoses sellega, et tegemist oli töötaja probleemiga, eelistasid värbajad „mitte tülitada“.
Alexandra tuli kandideerima kõnekeskuses avatud töökohale. Kogu töö on telefoni otsas rippuda ja firma tooteid müüa. Nad ei võtnud seda: kohustused muutusid dramaatiliselt ja nüüd ei ühendunud nad rasedusega.
Noh, Marinal ei õnnestunud rasestuda ega tööd leida:
Nad lihtsalt ütlesid mulle, et olen "sünnitus" eas: olen olnud aasta abielus, mis tähendab, et mul on varsti lapsed. Minule "meil on hüpoteek, järgmiseks viieks aastaks lapsi pole!" värbaja ei vastanud. Ja nii ma lahkusin, olles söönud soolata.
Kui meie kallid lugejad seisavad silmitsi sellise keeldumisega, on siin abiks "seaduse kiri":
Kõigil on võrdsed võimalused oma tööõiguste teostamiseks.
Kellegi ei saa piirata tööõigusi ja -vabadusi ega saada mingeid eeliseid, olenemata soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keelest, päritolust, omandist, perekonnast, sotsiaalsest ja ametlikust staatusest, vanusest, elukohast, suhtumisest religiooni, poliitikasse veendumused, kuulumine või mittekuulumine avalikesse ühendustesse, samuti muud asjaolud, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega.
Isikutel, kes usuvad, et neid on töömaailmas diskrimineeritud, on õigus taotleda kohtult rikutud õiguste taastamist, materiaalse kahju hüvitamist ja moraalse kahju hüvitamist.
Artikkel 64. Garantiid töölepingu sõlmimisel
Töölepingu sõlmimisest põhjendamatu keeldumine on keelatud.
Igasugune otsene või kaudne õiguste piiramine või otseste või kaudsete eeliste seadmine töölepingu sõlmimisel sõltuvalt soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keelest, päritolust, varalisest, sotsiaalsest ja ametlikust staatusest, vanusest, elukohast (sh. registreeringu olemasolu või puudumine elu- või viibimiskohas), samuti muud asjaolud, mis ei ole seotud töötajate äriliste omadustega, ei ole lubatud, välja arvatud föderaalseadusega ettenähtud juhtudel.
Naistega töölepingu sõlmimisest keeldumine raseduse või laste olemasoluga seotud põhjustel on keelatud.
Vaade barrikaadide tagant
Mida värbajad sellest kõigest arvavad? Mõned meie püsiesinejad tunnistasid, et teema on libe, seega on parem kommenteerimisest hoiduda. Teised leidsid ikka sõnad kirjeldamaks, kuidas rasedate naiste töötamine tööandja vaatenurgast välja näeb.
Upladder.Ru arendusdirektor Jevgeni Laptev:
Rasedus ei ole haigus, seega tuleks raseduse ajal tööotsinguid käsitleda eelkõige sellest vaatenurgast. Loomulikult on tööandjal raseda töötajaga seotud palju täiendavaid juriidilisi kohustusi, kuid see pole ületamatu tõsiasi. Mäletan juhtumit, kui suurepärasele professionaalile naisele tehti tööpakkumine ja sõna otseses mõttes enne alguskuupäeva sai ta teada, et on rase. Ta rääkis sellest ausalt oma tulevasele tööandjale ja ta jättis pärast mõningast kaalumist pakkumise jõusse. Sellest loost võib teha mitmeid järeldusi.
Esiteks tuleb otsida “oma” tööandja – on ettevõtteid, kes on valmis rasedat töötajat palkama. Teiseks pole mõtet tõde varjata - varem või hiljem saavad kõik rasedusest teada ja tööandja võib seda ekslikult tajuda töötaja pettusena ja - jumal hoidku! – võtta mis tahes sobimatuid meetmeid.
Spetsialist on kindel, et iga juhtum on individuaalne, nii nagu tööotsijal on vahel tööd vaja, on ka tööandjatel kogemustega töötajaid - peaasi, et mitte meelt heita ja selline tööandja leida.
Penny Lane Personali värbamisagentuuri juhtivkonsultant Ella Mihhailova soovitab samuti mitte varjata ja rääkida nii, nagu see on:
Rasedatel on parem mitte varjata oma huvitavat olukorda tööle kandideerides. Iga juht ei saa siis andestada, et teda koheldi nii ebaausalt, varjates olulist teavet. Loomulikult ei võeta rasedat naist lühikese ajaga ellu viima suurt projekti, mis nõuab pikki tunde ja täielikku pühendumist. Sobivaim on töötada raamatupidamises, personaliarvestuse pidamises, turundusuuringute läbiviimises, inseneriarenduses, s.o. sellise tegevusega tegelemine, mille puhul suhtlemine juhtkonnaga on minimaalne, stressi, reisimise ja ületunnitöö hulk.
