Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut planeerides tuleks eelnevalt uurida, kuidas makstakse rasedusaegset haiguslehte. Sel perioodil vajab naine hooldust ning riik tagab töökoha säilitamise ja erisoodustused.
Kuidas makstakse haiguspuhkust raseduse ajal enne rasedus- ja sünnituspuhkust?
Üks keerulisi küsimusi on erikategooria töötajate töövõimetusperioodide eest tasumine. Tööandja peab teadma, kellele ja millises mahus väljamakseid teeb. Organisatsiooni töötajad peavad meeles pidama oma õigusi ja nõudma nende järgimist.
Teades, kuidas raseduse ajal haiguspuhkust seadusega tasustatakse, saate oma õigusi kaitsta.
Rasedad naised võivad haigestuda nagu teisedki töötajad. Lisaks võib sel perioodil olla vajalik kiire haiglaravi, et säilitada ema ja sündimata lapse tervis. Seaduse järgi väljastatakse raviasutuses kehtestatud vormi haigusleht.
Maksete suurus sõltub ametlikust tööstaažist konkreetses organisatsioonis:
- vähem kui kaks aastat - arvutatakse 60% keskmisest töötasust;
- 5-8 aastat – 80%;
- staažiga 8 aastat ja rohkem makstakse töövõimetusperioodi eest 100% keskmisest töötasust.
Tööandja võib vabatahtlikult kehtestada töötajatele muid väljamakseid ja täiendavaid hüvitisliike.
Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?
Töötavatele rasedatele on seadusega tagatud eritasud. 30 nädala pärast läheb töötaja puhkusele, mida nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele. See on ette nähtud kokku 140 päevaks. See on koostatud kinnitatud vormil, selle kujunduses on mõned omadused.
- Sellise dokumendi koostab piiratud arv eriarste. Esiteks sünnitusabi-günekoloog või üldarst. Kui neid arste pole, siis parameedik või ämmaemand.
- Töövõimetuslehe väljastamise aja arvestab arst. See kuupäev on tööandjale kohustuslik. Töötaja võib omal äranägemisel oma tööd üldiselt jätkata.
- Puhkuse eest tasutakse 100% sotsiaalkindlustusfondist.
- Mitmikraseduse korral suureneb töövõimetuspäevade arv 194-ni ja see makstakse ka täies ulatuses.
- Tüsistunud sünnituse korral antakse naisele täiendav haigusleht. See lisandub rasedus- ja sünnituspuhkusele ja makstakse 100%.
Tööandjal ei ole õigust keelduda töötajale sünnitushüvitise maksmisest, see on vastuolus seadusega.
Rase naine võib külmetada või minna haiglasse ammu enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Sel juhul sõltub hüvitise suurus tööstaažist. Raseduse ja sünnituse haigusleht makstakse 100% ulatuses, sõltumata tööstaažist, ametikohast ja muudest näitajatest.
Väljastamise kord
Haiguspuhkuse saamiseks peavad olema piisavalt tõsised põhjused– mitmesugused vigastused või haigusnähud. Kui vastava raviasutuse arst annab luba haiguslehe väljastamiseks, siis jääb üle vaid oletada soovitud kuupäev. Korralise haiguslehe tasustamine toimub järgmiselt - 3 päeva maksab tööandja, ülejäänud päevad sotsiaalkindlustusfondist.
Dokumendid, mida võib vaja minna haiguslehe avamiseks: pass ja tervisekindlustus. Lehe enda saab kätte ühe päevaga ja maksimaalne dokumendi väljastamise periood võib olla kuni 30 päeva.
Esmase kontrolli käigus väljastatakse dokument mitte rohkem kui 10 päevaks, teisel visiidil võib perioodi pikendada sõltuvalt arsti diagnoosist.
Eriarstlik komisjon võib haiguslehte pikendada kuni aastani, kui patsiendil on raske haigus või vigastus, mis vajab pikaajalist ravi.
Mis määrab makse suuruse?
Kui töötaja staaž on üle 8 aasta, saab ta 100% palgast. Kui töökogemus on 5–8 aastat, makstakse 80% sissetulekust. Kui inimene töötab alla 5 aasta, on tal õigus saada 60% sissetulekust. Kuni 6-kuulise tööstaaži puhul arvestatakse haiguslehte miinimumpalga alusel.
Tööstaaži arvestatakse tööraamatu kannete järgi. Kui inimene on sellest ilma jäänud, saab staaži arvutada töölepingute ja varasemate töökohtade tõendite alusel. Kui kõiki neid andmeid ei ole, siis küsitakse vajalikku infot pensionifondi büroost.
Arvutusvalem
Haiguspuhkuse arvutamise valem:
Hüvitise suurus = keskmine päevane sissetulek * Ajutise puude päevade arv * Hüvitise suurus.
Keskmise päevatöötasu arvutamiseks jagatakse arveldusperioodi kogunenud töötasu summa 730-ga. Keskmise töötasu arvutamiseks tuleb võtta kõik maksed, mille eest on arvestatud kindlustusmakseid viimase 2 kalendriaasta kohta.
Hüvitise suurus näidatakse protsentides ja oleneb inimese töökogemusest.
Sünnitushüvitis
Tingimused ja nõuded
Rasedus- ja sünnitushüvitisi võivad saada järgmised isikud:
- Töötavad naised. Tingimusel, et nende tööandja teeb sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.
- Koondatud naised, kes pole järgmise 12 kuu jooksul registreerunud.
- Üksikettevõtjad, kes omal algatusel maksid sotsiaalkindlustusfondi raha vähemalt 6 kuud.
- Täiskoormusega üliõpilased nii tasustatult kui ka eelarve alusel.
- Lepingulised sõjaväelased, tolli- ja tuletõrjetöötajad.
- Kui naine taotleb mõnda ülaltoodud punktidest ja on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse.
Naistele väljastatakse töövõimetusleht pärast 30. nädalat rasedusaeg. Kui lapseootel emal on mitmikrasedus, siis 28. nädalal.
Kes maksab?
29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ alusel "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" arvutab ja maksab hüvitised tööandja. Sotsiaalkindlustusfond tagastab edaspidi raha, mille tööandja kulutas hüvitiste maksmiseks.
Dokumentaalne tugi
Tähelepanu! Rasedusest tingitud töövõimetusleht vormistatakse spetsiaalsele A4 blanketile, millel on seeria ja vesimärgid. Dokument on kinnitatud juhendava arsti allkirjaga ja pitseeritud.
Sellise lehe saamiseks ei pea te mingeid eripabereid täitma. Piisab, kui kaasas on tervisekindlustuskaart ja Vene Föderatsiooni kodaniku pass.
Tähtajad
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 70 kuni 194 päeva. See sõltub mõnest tegurist:
Enneaegne või hiline sünnitus ei ole aluseks rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi muutmiseks.
Kogemused
Sünnitushüvitise suurus on 100% keskmisest sissetulekust, ei sõltu kogemusest.
Tööstaaži arvestamisel võetakse arvesse rasedus- ja sünnituspuhkust.
Arvutusskeem
Hüvitise suurus sõltub raseda keskmisest sissetulekust. Määratletakse viimase 2 aasta kogutuluna.
Lapseootel emal on õigus keskmist sissetulekut suurendada. Ta võib ühe aasta teisega asendada. See on võimalik, kui nende 24 kuu rasedus- ja sünnitushüvitiste hulka langeb väike osa keskmisest.
- Töötavatele naistele kogutulu koosneb kõigist maksustatavatest maksetest ja preemiatest.
- Õpilastele Keskmine palk tuleb stipendiumist.
- Kui naine on lepingu alusel ajateenistuses, siis määratakse tema sissetuleku suurus rahalise toetuse summast.
Kui rase naine töötab organisatsioonis vähem kui 6 kuud, on väljamaksete arvutamise aluseks miinimumpalk.
Hüvitise suurus = kolmapäev D * ajutise puude päevade arv, Kus:
Avg D – keskmine päevane sissetulek.
Keskmine D = SD / 730, Kus:
- SD - viimase 24 kuu kogutulu.
- 730 - päevade arv eelmisel 2 aastal.
Selleks, et rasedus kulgeks rahulikult ja ilma tarbetute närvideta, on vaja regulatiivset raamistikku võimalikult üksikasjalikult uurida. See aitab vältida vastuolulisi probleeme ja võimalikke vigu.
Artiklite navigeerimine
Raseduse ja sünnituse haiguspuhkust (M&C) saavad need naised, kes on registreerunud ja valmistuvad sünnituseks kogu oma töövõimetuse perioodi jooksul. Disainiprotsessil on oma omadused ja nüansid, mis selguvad selles artiklis.
Esiletõstmised
Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib täielikult kõigi töösuhete küsimusi. Puhkusele minekuks tuleb esitada töövõimetusleht. See dokument ei anna talle mitte ainult õigust puhata, et valmistuda sünnituseks ja pärast seda taastuda, haiguslehe abil teatab ta oma saamise õigusest.
Kas haigusleht on vajalik, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel?
Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine ei võta teilt õigust haiguspuhkusele. Ja kui naine registreerib end lapse eest hoolitsemise ajal uuesti rasedusele, saab ta taotleda haiguslehte.
Sel juhul väljastatakse see samadel alustel ja samas järjekorras nagu töölt puhkusele minnes. See tähendab, et 30. rasedusnädala saabudes on naisel võimalik saada töövõimetusleht ja see tööle kaasa võtta.
Siinkohal tuleb märkida, et kuigi naisel on õigus saada haiguslehte, arvutatakse see tema keskmise kuu alusel. viimase 2 aasta sissetulek. Sel juhul tühistatakse ametlikult naise esimene rasedus- ja sünnituspuhkus ja antakse teine. Ja maksete suurus arvutatakse tema töötasu suuruse järgi töötamise ajal või miinimumpalga alusel.
Seetõttu võib mõnel juhul olla kasulikum minna tööle selleks, et...
Mida tähendab varajane seadistamine?
Haiguslehelehel on punkt: “ Varajane registreerimine". Tavaliselt märgib arst selle dokumendi täitmisel registreerimise kuupäeva kontrollides selle punkti, kui naine on kõik vajalikud toimingud täitnud enne 12-nädalast perioodi. See võimaldab tal saada täiendavaid hüvitisi summas 613,14 rubla. See summa indekseeritakse sõltuvalt piirkondlikust koefitsiendist.
Probleemid haiguspuhkuse maksmisega
Kuidas makstakse 2019. aastal
Kogu summa makstakse siis, kui naine esitab oma töötõendi töökohajärgsesse raamatupidamisosakonda. Maksetähtaeg: 10 päeva alates avalduse ja haiguslehe laekumise kuupäevast.
Tuleb meeles pidada, et see hüvitis ei ole sissetulek, nagu kõik muud haiguspuhkuse maksed. Seega seda hüvitist üksikisiku tulumaksuga ei maksustata.
Kuidas arvutada tasumisele kuuluv summa
Hüvitise miinimumsumma kuuluvad neile naistele, kes on töötud ja ei ole nende eest sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid teinud. . Hüvitis arvutatakse miinimumpalga alusel kõigi 140 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest. eeldusel, et nii rasedus kui ka sünnitus kulgesid normaalselt. Sel juhul on maksesumma 35901,37 rubla.
See arvutus kehtib ka täiskoormusega naisüliõpilaste ja üksikettevõtjate kohta. Kui puhkuseperioodi pikendatakse, arvutatakse summa ümber vastavalt päevade arvule.
Ametilepinguga töötavatele naistele arvestatakse hüvitist 2 aasta keskmise töötasu alusel.
Üldine arvutusvalem on järgmine:
2 aasta sissetulekute suurus / 730 * 140.
Selles valemis 730 on päevade arv kahe aasta jooksul ja 140 – rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus. Kui aasta on liigaasta, siis Lisati veel 1 päev, ja kui rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg on muutunud, siis arvutatakse summa ümber vastavalt uuele puhkuse kestusele.
Näiteks kui naise kogunenud palk on 40 000 rubla, ja see pole viimase kahe aasta jooksul muutunud, siis on selle kogutulu 960 000 rubla. Sel juhul on kasu: 960 000 / 730 * 140 = 184 109 rubla.
Nende päevade arv ei sisalda päevi, mil naine oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel lapse eest hoolitsemiseks. Keskmise palga arvutamisel lähevad arvesse need vabad päevad, mis kalendri järgi langevad.
Kes maksab
Hüvitised makstakse välja täpselt dokumentide esitamise kohas:
- töötavate naiste puhul on see tööd andev organisatsioon;
- üksikettevõtjatele ja töötutele – sotsiaalkassa;
- tööhõivekeskuses registreeritutele - samas kohas.
Varajase registreerimise toetust makstakse koos põhitoetusega.
Seega on igal töötaval naisel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ning hüvitiste suurus võib olenevalt keskmisest sissetulekust olla väga erinev. Ja maksete saamiseks peate registreeruge õigeaegselt ja , mis kinnitab hüvitiste saamise õigust.
- see pole kaugeltki haigus, kuid sageli kannatab naine selle all palju raskemini kui gripp või külmetus. Rasedad naised on vastuvõtlikud suurenenud väsimusele, iiveldushoogudele, tursele ja uimasusele.
Ja see on vaid väike osa kõigist võimalikest ilmingutest, millega peaaegu iga naine raseduse ajal kokku puutub. Vaatamata kõigele eelnevale peab naine sellel ametikohal siiski tööd tegema ja tegema seda õigel tasemel.
Haigusleht on ametlik dokument
Töövõimetusleht või nagu seda nimetatakse, on vorm, mis näitab patsiendi suutmatust oma töökohustusi praegusel hetkel täita.
Selline vorm on ette nähtud mitte ainult haiguse ajal, vaid ka taastusravi perioodil pärast haigust või vigastust. Ja last kandes võib olla raske tööd teha isegi rohkem kui konkreetse haiguse korral.
Millise arsti poole saab rase naine sellise dokumendi saamiseks pöörduda? See võib olla rasedust juhtiv günekoloog. Olenevalt rasedat vaevavatest probleemidest võib selleks olla arst – terapeut, uroloog, neuroloog, kõrva-nina-kurguarst.
Mõnikord ajavad inimesed segamini mõisted "haigus" ja "puue". Näiteks kui olete pärast larüngiidi põdemist oma hääle kaotanud, on see piisav põhjus õpetajale või müüjale haiguslehe väljastamiseks. Ja kui õmbleja või laadur on oma hääle kaotanud, peab ta selgitama, miks hääle puudumine ei lase tal töötada. Sellised üksikasjad võivad olla põhjuseks, miks raviarst keeldub haiguslehe väljastamisest. See põhjustab sageli patsientide seas vägivaldset nördimust.
Kuidas saab rase naine haiguslehte saada? Millise arsti poole peaksin sellise dokumendi saamiseks pöörduma? Milliseid kaebusi arst arvesse võtab?
Naise puue raseduse ajal
Kui rase naine keeldub haiguslehest, pole kellelgi õigust teda sundida
Enamasti püüavad arstid alati naise rasedust lihtsamaks muuta ja isegi tema füüsilise seisundi vähimagi halvenemise korral nõuavad nad isegi haiguslehe väljastamist.
Iga arst on ennekõike inimene, kes teab omast kogemusest, mis on rasedus ja tunneb seda enda või oma naise või sugulase näitel. Ta mõistab suurepäraselt, kui raske see võib olla isegi lühikese aja jooksul. Tuleb märkida, et toksikoosi põhjust on kõige raskem kindlaks teha esimese kolme kuu jooksul.
On kategooria lapsi kandvaid naisi, kes võtavad rasedusseisundit mingi haigusena ja kuritarvitavad seda. Nad nõuavad erikohtlemist, isegi kui pole põhjust nende tervises kahelda. Sellised naised ilmuvad sageli alles päris lõpuni, pikendades regulaarselt haiguslehte.
On veel üks oluline detail. Lapsi kandvate naiste ravimisel on alati esmane tegur – vältida tüsistuste tekkimist. Arst soovib ennekõike olla ohutuse poolel. On ju palju turvalisem noore ema ravikuuri veidi pikendada, vaatlusperioodi pikendada, mitte hiljem teatud tüsistustega kokku puutuda.
Rasedus- ja sünnituspuhkus
Haiguslehte ei saa avada mitte ainult sünnitusarst-günekoloog
Määrus viitas varem ajavahemikule alates 7. raseduskuust. Sellest ajast alates oli naisel seaduslik alus tööle mitte minna. Kuid tegelikult on see ka omamoodi haiglavorm raseduse ja sünnituse jaoks. Selle kestus on 140 kuni 194 päeva.
See sõltub otseselt sellest, kui raske oli sünnitusprotsess ja sündinud laste arvust. Selle vormi väljastab raviarst, nimelt selle sünnituseelse kliiniku günekoloog koos osakonna juhatajaga.
Absoluutselt iga rase naine võib saada haiguslehe, olenemata perioodist. See on võimalik isegi esimesel visiidil sünnituseelsesse kliinikusse. Selline ravi peaks toimuma hiljemalt 30. rasedusnädalal või 28. nädalal, kui rase on rohkem kui üks loode.
Keegi ei saa sundida rasedat naist haiguslehele võtma, kui tal endal sellist soovi pole.
Puue raseduse ajal
Seaduse järgi on naine kohustatud oma töökohustusi täitma kuni 30. rasedusnädalani. See on sageli üsna raske. Võimalikud on ka tavalised haigused, nagu nohu, bronhiit ja köha. Ja sellega kaasnevad raseduse sümptomid nagu oksendamine või iiveldus, unehäired, valud seljas ja liigestes.
Kas naine võib sellistes olukordades haiguslehte taotleda? Kindlasti jah. Kui esineb teistsuguse iseloomuga haigusi või tüsistusi, on tööle mineval naisel seaduslik õigus selline vorm saada. Kui tervise halvenemise põhjuseks on mittegünekoloogiline probleem, peaks ta sellise dokumendi saamiseks pöörduma üldarsti poole.
Kui on vaja täiendavat konsultatsiooni, kirjutab terapeut saatekirja spetsialiseerunud spetsialistidele: kõrva-nina-kurguarst, neuroloog, silmaarst jne. Günekoloogilist laadi probleemidega tegeleb sünnituseelses kliinikus eranditult günekoloog.
Perearsti poolt väljastatud töövõimetusleht
Raseda kehv tervis haiguslehele mineku põhjusena
Perearsti konsultatsioonile saab rase kas oma elukohajärgses kliinikus või sünnituseelses kliinikus. Sellise spetsialisti visiit võib olla tingitud järgmistest sümptomitest:
- kehatemperatuuri tõus;
- külmavärinad;
- valu kurgu piirkonnas;
- ebamugavustunne allaneelamisel;
- köha olemasolu;
- nohu olemasolu
- kõrvavalu või migreen.
Kõik ülaltoodud sümptomid on viirusetümoloogiaga külmetuse või hingamisteede haiguse otsene märk. Selliste sümptomite korral määrab perearst üksi haiguslehe 3–5 päevaks. Kui naine ei ole uuel läbivaatusel paranenud, peab arst pikendama sellise lehe kehtivusaega veel 5 päeva võrra.
Kui 10 päeva möödudes naine ei parane, saab haiglaterapeut lisada alles pärast läbivaatust koos osakonnajuhatajaga, kes kinnitab selle dokumendi oma pitseriga. Et väljastada haigusleht ägeda hingamisteede haiguse tõttu kauemaks kui 10 päevaks, peavad olema kindlad argumendid.
Kui neid on, soovitatakse last kandval naisel haiglaravi või statsionaarne ravi. Milliste kaebustega käite üldarsti juures kõige sagedamini? Kõige levinumad kaebused on valu seljas, nimmepiirkonnas ja jalgades. Valu tekitab lapseootel emale ebamugavusi, takistab liikumist, segab tööd. Selliste kaebuste korral võib haiguslehe väljastada neuroloog.
Terapeut võib keelduda haiguslehe väljastamisest. See juhtub siis, kui testitulemustes on normist kõrvalekaldeid, kuid ilma kliiniliste ilminguteta. Näiteks hemoglobiini taseme kerge langus veres ilma pearingluse, vererõhu languse või minestamiseta.
Madala vererõhu kaebuste alusel terapeut haiguslehte väljastada ei saa. Eriti kui see asjaolu ei leidnud kinnitust vererõhu mõõtmisel arsti kabinetis.
Günekoloogi poolt väljastatud haigusleht
Pikaajaline haigusleht väljastatakse ainult haiglaraviks
Günekoloog tegeleb rasedusele iseloomulike kaebustega. Peaaegu iga naine on nendega tuttav. Need võivad olla:
- füüsilise nõrkuse olemasolu;
- pearinglus;
- suurenenud väsimus;
- unehäired;
- oksendamine või iiveldus;
- valu tõmbamine kõhu piirkonnas;
- tupest väljumine.
Varem oli sünnituseelse kliiniku günekoloogil õigus korrapäraste läbivaatustega haiguslehte väljastada üsna pikaks perioodiks. Tänase seisuga on need reeglid muutunud karmimaks. Nüüd, populaarsete "toksikoosi" või "raseduse katkemise ohu" diagnoosidega, on rase naine kohustatud läbima ravikuuri.
See võib olla kas ravi ööpäevaringse haiglas viibimisega või päevahaigla külastus uuringute ja määratud protseduuride tegemiseks. Statsionaarse ravi puhul peab põhjus olema põhjendatud.
Statsionaarses osakonnas väljastatud haigusleht võib olla üsna pikk. Vajadusel saab seda pikendada kogu tiinusperioodiks. Lühiajaliselt on võimalik ka tööl käia.
Lihtsustatud töötingimused
Rasedal on õigus kergele tööle
Mida peaks tegema rase naine, kui ta töötab piisavalt palju, kuid tal puuduvad haigusnähud?
Lapsi kandvatel naistel on seaduslik alus... See ei ole haigusleht. Naine on kohustatud minema oma töökohale, kuid töökoormus peaks olema palju väiksem.
Günekoloog määrab töötingimuste parandamise vajaduse. Selline dokument tuleb esitada juhile koos kindlas vormis avaldusega. Kerged töötingimused tähendavad kahjulike tegurite täielikku puudumist, mugavaid töötingimusi jne.
Vaatamata sellele, et rasedus pole sugugi haigus, vajab naine muid asju ja võimalust puhata. Seega, kui raviarst soovitab väljastada haiguslehe või tõendi, kus on kirjas vajadus lihtsamate töötingimuste järele, on soovitav järgida tema nõuandeid.
See temaatiline video tutvustab teile rasedate naiste õigusi:
Töötaja ei esitanud avaldust õigel ajal
Vaatleme ebastandardseid olukordi rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks haiguslehe väljastamiseks.
Üks sünnitushüvitise määramiseks vajalikest dokumentidest on töövõimetusleht. Selle väljaandmise kord kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega N 624n (edaspidi korraldus N 624n).
Töötaja sai haiguslehe pärast 30. rasedusnädalat
Üldreeglite kohaselt väljastab arst raseduse ja sünnituse ajal töövõimetuslehe:
- 30 rasedusnädalal 140 kalendripäeva - ühekordse rasedusega;
- 28 rasedusnädalal 194 kalendripäeva - mitmikraseduse korral.
See on märgitud lõikes. 1 korralduse nr 624n punkt 46.
Märkus. Kui sünnitus toimub 22. ja 30. rasedusnädala vahel
Sünnituse kohta, mis toimub 22. ja 30. rasedusnädala vahel, väljastab sünnitusmaja töövõimetuslehe raseduse ja sünnituse kohta 156 kalendripäevaks (korralduse nr 624n punkt 49).
Töötaja keeldus haiguspuhkusest 30. rasedusnädalal
Kui töötaja 30 (28) rasedusnädalal keeldub haiguslehte saamast, märgitakse tema keeldumine meditsiinilistesse dokumentidesse. Kui naine taotleb enne sünnitust uuesti töövõimetuslehte, kirjutab arst selle välja sama perioodi kohta (140 päeva või 194 päeva). Kuid mitte hilinenud edasikaebamise hetkest, vaid tagasiulatuvalt - toimumise hetkest:
- 30 rasedusnädalat - ühekordse rasedusega;
- 28 rasedusnädalat - mitmikraseduse korral.
See on märgitud lõikes. 3 korralduse nr 624n p 46.
Töötaja registreerus pärast 30. rasedusnädalat
Teistsugune lähenemine, kui naine registreerib end sünnituseelses kliinikus pärast 30. rasedusnädalat. Näiteks 34. nädalal. Sel juhul väljastab arst haiguslehe 140 (194) kalendripäevaks alates registreerimise kuupäevast.
See tähendab, et sel juhul ei saa te lõike normi kasutada. 3 korralduse nr 624n p 46. Kuna naine ei keeldunud haiguslehte saamast 30 (28) rasedusnädalal.
Seda lähenemist selgitatakse järgmiselt. Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, mitu päeva ta tegelikult enne sünnitust kasutas. See on sätestatud artikli 2. osas. 255, samuti Loodepiirkonna Föderaalse Monopolivastase Talituse 20. jaanuari 2014. aasta resolutsioonis asjas nr A56-17452/2013.
Töötaja sai haiguslehe õigel ajal, kuid esitas selle hiljem
Mõned töötajad lükkasid rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku viimasele minutile. Nad võivad saada haiguslehte 30 (28) rasedusnädalal, kuid mitte esitada seda tööandjale, vaid tulla nagu varemgi tööle.
Töötatud aja eest makstakse neile töötasu. Alates hetkest, kui lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele – rasedus- ja sünnitushüvitis.
Sellises olukorras on töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade koguarv väiksem. Kasutamata rasedus- ja sünnituspuhkuse päevi edasi ei kanta ega tasustata.
Märkus. Lugege selleteemalisi artikleid elektroonilises ajakirjas “Palk” (e. zarp. ru)
Vastus on artiklis “Millised on rasedus- ja sünnituspuhkuselt enneaegse lahkumise tagajärjed” (Palk, 2014, nr 2).
Kuidas sel juhul töövõimetuslehte täita (jaotis “Täidab tööandja”), vaata allolevat näidet.
Näide. Sünnitushüvitise arvestamine töötajale, kes töötas kuni 39. rasedusnädalani
2014. aasta juulis sai ettevõtte Malinka LLC töötaja V. G. Yagodkina kliinikus 30. rasedusnädalal töövõimetuslehe 140 kalendripäevaks - 21. juulist 7. detsembrini 2014.
Ta läks rasedus- ja sünnituspuhkusele alles 22. septembril – 39. rasedusnädalal.
Sünnitushüvitise määramise arvestusperiood: 1. jaanuar 2012 - 31. detsember 2013.
Arveldusperioodi maksete summad, mille eest Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid arvutati, on võrdsed:
— 2012. aastaks — 512 000 rubla. (välistatud perioode pole);
— 2013. aastaks — 568 000 rubla. (välistatud perioode pole).
Märkus. 512 000 hõõruda. ja 568 000 hõõruda. — kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus 2012. ja 2013. aastal.
Lahendus. Ajavahemik, mille jooksul töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist
V. G. Yagodkina rasedus- ja sünnitushüvitist tuleb maksta alates hetkest, kui ta jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ehk siis 22. septembrist kuni 7. detsembrini 2014 – 77 kalendripäeva.
Ajavahemikul 21. juulist 21. septembrini töötas töötaja ja sai töötasu. Sellel perioodil ei ole tal õigust rasedus- ja sünnitushüvitistele.
Sünnitushüvitise arvutamise kord on kehtestatud Art. 14 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 255-FZ.
Määrame arvesse võetavate kalendripäevade arvu
Hüvitiste arvutamisel arvestatakse arveldusperioodi päevade arvuks 731 (366 kalendripäeva + 365 kalendripäeva).
Teeme kindlaks tegeliku keskmise päevapalga
Keskmine päevapalk on 1477,43 rubla. [(512 000 RUB + 568 000 RUB) : 731].
Määrame keskmise päevapalga maksimumsumma
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise maksimaalne keskmine päevapalk 2014. aastal on 1479,45 rubla. [(512 000 RUB + 568 000 RUB) : 730].
Keskmise päevapalga võrdlemine maksimaalse summaga
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise keskmine päevapalk (1477,43 RUB) ei tohi ületada maksimumsummat (1479,45 RUB) (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.3).
Võrdleme ja valime madalaima näitaja: 1477,43 rubla.< 1479,45 руб., далее пособие рассчитываем из 1477,43 руб.
Arvestame välja sünnitushüvitised
Sünnitushüvitise suurus on 113 762,11 rubla. (RUB 1477,43 x 77 kalendripäeva).
Haiguslehe täitmine
Veerus “Perioodi hüvitis” tuleb märkida periood, mille eest hüvitist makstakse. Meie puhul on tegemist ajavahemikuga 22. september kuni 7. detsember 2014 (77 kalendripäeva).
