Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka? Kas staaž kehtib mittetöötavale naisele, kes hooldab alla pooleteiseaastast last?

Paljud emad on ka 2019. aastal nagu varemgi huvitatud sellest, kas kindlustusperiood sisaldab puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Selle põhjal otsustavad nad, kas minna tööle või jääda pikemaks lapsega koos teda kasvatama.

dekreet

See mõiste tähendab ühelt poolt rasedusega ja teiselt poolt laste eest hoolitsemisega seotud tasustatud puhkust. Ametlikult töötavatel naistel on õigus tema peale loota. Kuid mitte igaüks ei tea, kas kindlustusstaaži sisse kuulub seaduslik puhkus alla 3-aastase lapse hooldamiseks. Täielikuks mõistmiseks peate mõistma rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust. See koosneb kahest komponendist:

• rasedusest ja sünnitusest tingitud puue;
• beebihooldus.

Järgmine võib olla haigusleht.

1. Tavaliselt koosneb see sajast neljakümnest päevast: seitsekümmend enne sündi ja seitsekümmend pärast sündi. Pärast perioodi lõppu on naisel õigus kirjutada puhkuseavaldus.
2. Kui sünnitusel oli tüsistusi, on tal õigus mitte 140, vaid 156 päevale. Seetõttu on tal pärast sünnitust veel 16 päeva.
3. Kui ema sünnitas kaksikud või rohkem lapsi, saab ta 194 päeva.
4. Alla 6 päeva elanud lapse raseduse katkemise või surma korral antakse naisele täiendavat aega taastumiseks. Miinimum on 3-7 päeva, kuid tööandja võib ette näha mis tahes aja pärast seda.

Rasedus- ja sünnituspuhkust väljastatakse haiguslehe alusel, mida loetakse kindlustusperioodi lahutamatuks osaks. Aga see läheb ka töökogemusele, mis viitab samuti tööstaažile. Seetõttu on vastus küsimusele, kas seda tüüpi puhkust arvestatakse tööstaaži hulka, selgelt positiivne.

Naine ei pea olema maksimaalselt rasedus- ja sünnituspuhkusel. Kui ta kirjutab vastava avalduse, on tal õigus varem tööle minna. Huvitaval kombel ei ole kõigil naistel õigust seda hüvitist saada. Sellele võivad loota järgmised inimeste kategooriad:

• ametlikult töötav;
• registreeritud tööhõiveametis;
• täiskoormusega üliõpilased;
• sõjaväelased, riigiteenistujad.

Seega peaks rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldama kahte puhkuseosa: enne sünnitust ja pärast sünnitust. Nad järgivad üksteist.

Loe ka Enne puhkust vallandamise protseduuri tunnused

Töökogemuse all mõistetakse kogu kodaniku tööaega. Aga see hõlmab ka teatud perioodi, mil töötaja ei töötanud. Samal ajal, kui ema lapse eest hoolitseb, arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkus pensioni arvestamise staaži hulka. Niisiis kuuluvad töökogemuse hulka järgmised komponendid.

1. Kindlustus, see tähendab, et naine on selleks perioodiks kindlustatud. Seetõttu maksavad tööandjad jätkuvalt kohustuslikke tasusid ja sissemakseid.
2. Pension, mille suurus sõltub palgast. Väljamakseid kannavad konkreetse isiku pensionikontole vaid need tööandjad, kelle töötajad on ametlikult tööl.
3. Pideva teeninduse kaasamine tähendab, et pause pole oodata. Väikeses mahus on need aga võimalikud, näiteks selleks, et tööd saada. Aeg määratakse vallandamise konkreetsete asjaolude alusel ja varieerub 3-4 nädala jooksul. Seda tüüpi on vaja haiguspuhkuse ja sotsiaalmaksete jaoks.
4. Töökogemuse määramisel lähtutakse naise erialast, tööajast ja tööalast. See on vajalik ennetähtaegseks pensionile jäämiseks või erinevate lisatasude kehtestamiseks.

Tähtis! Samuti ei tohi unustada, et alates 2015. aastast on kehtestatud uus kord, mille järgi pensione arvutatakse. Kindlustusperiood sisaldab aega, mille jooksul tasuti vastavaid sissemakseid. Kuid samas hõlmab see ka teatud aegu, mil kindlustust ei makstud.

Kindlustusstaaž on töötaja töö- ja muude tegevusperioodide kogukestus, mille eest tasuti pensionifondi kindlustusmakseid, samuti mõned muud perioodid. Tööstaaži alusel määratakse kindlaks isiku õigus kindlustuspensionile ja selle suurus (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 400-FZ punkt 2, artikkel 3).

Kuid mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus” seadusandluses täna ei eksisteeri. Kuid üldises mõttes viitab see tavaliselt rasedus- ja sünnituspuhkuse (M&P) perioodile ja mõnikord ka lapsehoolduspuhkusele.

Sünnipuhkus ja kindlustusperiood

Igal lapseootel emal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis antakse talle väljastatud töövõimetuslehe alusel. Puhkus on maksimaalne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255):

• 70 kalendripäeva enne sündi (84 kalendripäeva - mitmikraseduse korral);
• 70 kalendripäeva pärast sündi (86 kalendripäeva - keerulise raseduse korral, 110 kalendripäeva - 2 või enama lapse sünni puhul).

Rasedus ja sünnitus on kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusjuhtum ajutise puude korral ja seoses sünnitusega. Vastavalt sellele makstakse naisele tasu (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ punkt 2, osa 2, artikkel 1.3, klausli 2, osa 1, artikkel 1.4). Ja sellised hüvitiste saamise perioodid arvestatakse pensioni arvestamise kindlustusstaaži hulka (28. detsembri 2013. aasta seaduse N 400-FZ artikkel 2, 1. osa, artikkel 12).

Seega arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkus täielikult töötaja tööstaaži hulka.

Lapsehoolduspuhkus ja kindlustusperiood

Kindlustusstaaži hulka läheb arvesse ka lapsehoolduspuhkus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Kui vanem võttis puhkust mitu korda (mitme lapse eest hoolitsemiseks), võib tema tööstaaži hulka arvata kokku maksimaalselt 6 aastat sellist puhkust (28. detsembri seaduse § 12 lõige 3, lõige 1, 2013 N 400-FZ). Kuni 2015. aastani võis sellist puhkust staaži hulka arvata vaid 4,5 aastat.

Samal ajal võib vanemale anda lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kuid perioodi eest, mil laps on üle 1,5-aastane ja alla 3-aastane, lapsehooldustasu ei maksta (

"Ettevõtte personaliteenindus ja personalijuhtimine", 2012, N 10

LOETAME PUHKUSTELT NAASTANUD NAISTE PUHKUSKOGEMUSED - “SADAMUS” JA LAPSEHOOLDUS

Sageli pöördub naine pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmist organisatsiooni personaliteenistuse poole küsimusega, millal on tal õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust. Sellele küsimusele vastamiseks on vaja selgitada mitmeid punkte. Vaatame neid.

Märge. Loe puhkuse saamiseks vajaliku staaži arvestamise kohta ajakirjast nr 7, 2012, lk. 42.

Naise taotlusel ja vastavalt arstlikule aruandele antakse talle rasedus- ja sünnituspuhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255). Puhkuse kestus on 140 kuni 194 kalendripäeva, olenevalt tüsistuste olemasolust ja sündinud laste arvust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta, 1. osa, artikkel 10). ajutise puude tõttu ja seoses sünnitusega" ; edaspidi seadus nr 255-FZ). Vaadake üksikasju tabelist 1.

Tabel 1

Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse naisele kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja jooksul, olenemata sellest, mitu päeva enne sünnitust kasutati (seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 10).

Märge. Loe kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate puhkusekogemustest ajakirjast nr 8, 2012, lk. 42.

Samuti on seadusega ette nähtud erijuhud. Näiteks antakse Tšernobõli katastroofi tagajärjel kiirgusega kokkupuutuvatele naistele, kes elavad (töötavad) alaliselt elukohatsooni territooriumil ja kellel on õigus asuda elama, 90 kalendripäeva sünnieelset puhkust koos tervishoiutegevusega väljaspool territooriumi. radioaktiivse saaste eest (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 „Kiirgusega kokkupuutuvate kodanike sotsiaalse kaitse kohta” punkt 7, 1. osa, artikkel 13 ja punkt 6, 1. osa, artikkel 18 Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärg). Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus on 160 kalendripäeva.

Personalijuht peaks silmas pidama mitmeid olulisi punkte. Esiteks, hoolimata rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest arvatakse see täielikult puhkuseperioodi hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Erinevalt lapsehoolduspuhkusest kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, mis ei kuulu puhkusekogemuse hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 5. osa). Teiseks säilitab töötaja lapsehoolduspuhkuse ajal oma töökoha/ametikoha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256).

Mõelgem, millal ja kui suures ulatuses kuulub iga-aastane tasustatud puhkus alla kolmeaastastele rasedus- ja sünnituspuhkuselt või lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötajatele. Sellele küsimusele vastamiseks on vaja selgitada, kas kõik puhkused kasutati naise poolt täies mahus eelmisel ajal ja viimase tööaasta piires. Siin on võimalikud erinevad olukorrad. Vaatame neid konkreetsete näidete abil.

Olukord 1. Töötaja töötas vähem kui kuus kuud

Esimesel tööaastal töötas naine alla kuue kuu (5 kuud ja 5 päeva). Talle anti iga-aastane tasustatud puhkus 28 kalendripäeva, seejärel oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel (140 kalendripäeva), misjärel võttis ta kuni kolmeks aastaks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Pärast tööle naasmist pöördus ta tööandja poole küsimusega, millal võiks talle anda iga-aastast tasulist puhkust (vt tabel 2).

tabel 2

	Aastane makstud	Puhkus poolt Rasedus	Puhkus poolt laps enne
Alates 20.01.2009 kuni
5 kuud 5 päeva

Hoolimata asjaolust, et naine ei ole selle tööandja juures kuus kuud töötanud, võidakse talle tema taotluse alusel anda iga-aastast tasulist puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 3. osa). Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks oleks naise tööaastasse pidanud arvestama ajavahemikku 20. jaanuar 2009 kuni 19. jaanuar 2010. Seoses lapse sünniga võttis ta aga rasedus- ja sünnituspuhkuse kuni kolmeks aastaks, mis arvestatud staaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele. See tähendab, et tööaasta sisse ei arvestatud ajavahemikku 10. detsember 2009 kuni 19. jaanuar 2010, mis moodustas 41 kalendripäeva. Seetõttu on vajalik nihutada tööaasta ülempiiri selle päevade arvu võrra alates kuupäevast, mil naine naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt. Selleks arvestame 41 kalendripäeva alates 2. oktoobrist 2012 ja teeme kindlaks, et selleks kuupäevaks saab 11. november 2012.

Seega on tööaasta alampiir 20. jaanuar 2009 ja ülempiir 11. november 2012. Järgmine tööaasta algab 12. novembril 2012, mille eest saab naisele anda puhkust vastavalt puhkuse ajakavale. .

Olukord 2. Töötaja töötas üle kuue kuu

Teises levinud olukorras töötas naine üle kuue kuu ja läks pärast järjekordset tasustatud puhkust rasedus- ja sünnituspuhkusele ning seejärel kuni kolmeks aastaks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Vaatame näidet. Töötaja tööaasta algab 4. augustil 2008 ja lõpeb rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal - 3. august 2009. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust kasutas naine jooksva tööaasta eest iga-aastast tasustatud puhkust. Sel juhul saab töötajale puhkuse anda kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmist, sest tema järgmine tööaasta algas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Tööaasta alampiir on eelmise tööaasta lõppemisele järgnev päev.

Ajavahemik teise tööaasta alguskuupäevast (08.04.2009) kuni lapsehoolduspuhkuse alguskuupäevani (12.10.2009), mis on 128 kalendripäeva, s.o 4 kuud. 8 päeva, mis arvestatakse iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva staaži hulka. Sellele järgneb lapsehoolduspuhkus, mis ei kuulu puhkuseperioodi sisse. Tööaasta on 12 kuud. Tööaasta lõpuni on jäänud 7 kuud. 22 päeva (12 kuud - 4 kuud 8 päeva = 7 kuud 22 päeva). Seega langeb teise tööaasta ülempiir 25. maile 2013. Pärast naise rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmist saab talle igal ajal vastavalt puhkuste ajakavale anda põhipuhkust teiseks tööaastaks. Järgmine majandusaasta algab 26. mail 2013.

Olukord 3. Töötaja puhkusel

osalise tööajaga töötamine lastehoius

Naine käis lapsepuhkuse ajal osalise tööajaga tööl ja jätkas tööd kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni aastaks. Tema rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeval oli tema puhkuseperiood kaheksa kuud. Tekib küsimus: millal saab töötajale anda põhipuhkust?

Siinkohal tuleb meeles pidada, et rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on töötajal õigus minna tööle osalise tööajaga. Samal ajal töötab ta samaaegselt ja on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 3. osa). Lapsehoolduspuhkuse ajal osalise tööajaga töötamise aeg arvestatakse puhkuseperioodi hulka.

Naise esimene tööaasta lõpeb neli kuud pärast osalise tööajaga töötamist (12 kuud – 8 kuud = 4 kuud). Ta saab oma iga-aastast tasustatud puhkust kasutada esimesel tööaastal nii pärast täistööajaga tööle naasmist kui ka rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Viimasel juhul tuleb tal rasedus- ja sünnituspuhkus katkestada ja võtta iga-aastane tasustatud puhkus. Pärast selle lõppemist saab ta uuesti rasedus- ja sünnituspuhkuse välja võtta ja jätkata osalise tööajaga töötamist.

Teine tööaasta algab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ja lõpeb neli kuud pärast naise täiskohaga tööle naasmist (12 kuud - 8 kuud = 4 kuud). Õigus teiseks tööaastaks puhkusele tekib naisel teise tööaasta algusest.

Naise osalise tööajaga töötamine ei mõjuta iga-aastase tasulise puhkuse kestust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

Lapsevanem peab saatma oma juhtkonnale avalduse soovist töötada "mitte täiskoormusega" ja märkima sellise palve aluse - lapsehoolduspuhkus. Kui vastsele emale teatud töömahu eraldamisel takistusi ei ole, ei ole tööandjal õigust keelduda. Samal ajal on tal kohustus mitte ainult arvutada töötasu tegelikult tehtud töö eest, vaid ka säilitada igakuised tasumisele kuuluvad hüvitised. Lisateavet töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumise vormistamise kohta leiate sellest jaotisest. Staažist Teine oluline küsimus: kas staaži hulka arvestatakse kuni 3 aastat lapsehoolduspuhkust? Kas see läheb arvesse? Tööseadustik annab täiesti ammendava vastuse.

Kas kogemusse kuulub ka mittetöötava ema lapsehoid?

Seega tuleb see lapsehooldusperiood arvata pensioni arvestamise staaži hulka Ka käesoleva artikli lõikes 2 on kirjas, et lapsehooldusperioodi arvestatakse siis, kui „need arvestatakse kindlustusstaaži hulka, kui olid. millele eelnevad ja (või) järgnevad tööperioodid ja/või muud tegevused (olenemata nende kestusest). See tähendab, et vahetult enne sünnitust või pärast lapsehooldusperioodi lõppu oli töö. Selle perioodi seadustamiseks pean vajalikuks pöörduda sotsiaalkindlustusfondi poole (võin eksida, aga tundub, et see teenus tegeleb sünnitus- ja hooldushüvitistega), et saada tõend või muu seda perioodi kinnitav dokument.
0 + Aitäh Allikas: SPS “Consultant Plus” föderaalseadus “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis” Autor Maxim 02. okt.

Hääletus:

Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse... Head inimesed, andke meile nii palju teadmisi kui suudate... Natalie nat-a-ly@ Valitsus andis korralduse töötada välja reeglid hirmu arvutamine. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kogemus, mis viidi läbi ja kinnitati eelnimetatud korraldusega. Kordan veel kord: pensionikogemus (töökogemus kokku) ja kindlustus on kaks erinevat asja! Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Maria Venemaa, Moskva #7 21. november 2011, 10:42 Ma olen millegipärast loll, vabandust…. Ma tsiteerin rumalalt föderaalseadust, et lapsehooldus on kindlustusperioodi sees. Kontrollisin erinevatel saitidel seaduse sõnastust - need on samad (muidu ei tea kunagi, mis viga ühele saidile kirjutatakse).

Need. Selgub, et kindlustusperioodi arvutamise kohta on olemas föderaalseadus.

Töö ja lastehoid

Kui kaua see kestab? Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkuse määrab naine ise. Puhkuse võib katkestada igal ajal noore ema tööle naasmise soovil, kuid mitte hiljem kui lapse 3-aastaseks saamisel. Kas pärast tööle naasmist on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda? Tähtis! Enne lapse 3-aastaseks saamist saab noor ema puhkusele ja puhkusele minna piiramatu arv kordi.
Registreerimine Kes võivad sellel puhkusel viibida? Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate järgima mitmeid nüansse. Ema nõutakse emalt:

1. Ettevõtte või osakonna juhatajale adresseeritud avaldus, milles ta palub anda lapsehoolduspuhkust talle vajalikuks ajaks (poolteist või kolm aastat) ja määrata talle igakuise lapsehooldushüvitise maksmine.

Kas staaži hulka arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 3 aastat?

Tähtis! Kui noor ema ei keeldu rinnaga toitmisest, vaid peab tööle minema, siis tööseadustik kehtestab tema õiguse toitmiseks ettenähtud pausidele (30 minutit iga 2 tunni järel). See on mugav emadele, kelle töökoht asub kodust jalutuskäigu kaugusel. Need vaheajad ei mõjuta kuidagi palka. Sama kehtib ka teiste rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate pereliikmete kohta. Mõned naised soovivad rasedus- ja sünnituspuhkusel olles jätkata tööalast tegevust, katkestamata äsja saabunud pereliikme kasvatamist. Seadusandlus annab selle võimaluse ja kutsub tööandjat üles tagama värskele emale osalise tööajaga tööd või täitma oma tööülesandeid kodus.

Kas teie kogemuste hulka kuulub ka lapsehooldusaeg, kui te pole varem töötanud?

Mida sel juhul teha? 2011. aasta föderaalseadus sätestab, et tööstaaži hulka võib arvestada järgmisi perioode: 1) esimese grupi puudega isiku ja 80-aastaste ja vanemate inimeste hooldamise periood; töötuse puhul 3) iga lapse hooldamise periood kuni poolteist aastat ja teised. See sõnastus kõlab mitmetähenduslikult, kuna ei ole täpsustatud, et tööperioodid peavad vahetult eelnema sunniviisilise töötuse perioodile või et neid perioode võib eraldada teatud ajavahemik. Vaatleme olukorda, millele art. punkt 3. 11 käesoleva seaduse.
On juhtumeid, kui lapseootel ema peab tööandja teatud survel töölt lahkuma.

Just sel põhjusel antakse meie riigis lapsehoolduspuhkust. See on töötavale naisele sotsiaalne garantii. Kuigi ema ise võib sellest keelduda. Tähtis! See garantii ei kehti noortele emadele, kes ei töötanud enne lapse sündi või ei olnud ametlikult tööl.

1. Kulisside taga võib kogu lapse hooldamisele pühendatud aja jagada 2 perioodiks: enne, kui süüdlane võtab 1,5 aastat puhkust ja pärast seda (kuni 3 eluaastani).

   Selline jaotus tuleneb sellest, et esimene periood on tasuline, teine ​​aga tegelikult mitte.

2. Seda võivad kasutada kõik ametlikult töötavad pereliikmed, kes lapse eest vahetult hoolitsevad.

Tähelepanu

Kui selle 2 aasta jooksul oli naine haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või ei töötanud, kuid töötasu jäi alles, siis need päevad summeeritakse ja arvesse ei võeta. 2. lapse puhul on maksesummat oluliselt suurendatud ja selle miinimum on 5817 rubla 24 kopikat. Sama palju kuulub ka mittetöötavale emale. Töötavatele vanematele arvutatakse hüvitise suurus samamoodi nagu esimesele.

Kuid see ei jää vähemaks kui töötutele. Nüüd kaksikutest või kolmikutest. Hooldustoetust makstakse iga sündinud lapse kohta eraldi. Täpsemat infot leiate järgmistest artiklitest: “Kuidas arvutada teise lapse toetusi?”, “Kuidas taotleda hüvitist kolmanda lapse hooldamise eest?”. Seetõttu ei saa ema või teised sugulased, kes tegelikult vastsündinuid kasvatavad, mitte 40% oma sissetulekust, vaid kaksikute eest 80%, kolmikute eest 120% jne. On üks hoiatus.

Kas staaž kehtib mittetöötavale naisele, kes hooldab alla pooleteiseaastast last?

• Tsiviilõigus
kas on vahet, kas töötasin lapse sünni ajal või mitte. Kohalik pensionifond ütles, et kui sa ei töötanud, siis hooldusaastaid staaži sisse ei arvestata. Kokku on mul töökogemust 13 aastat. Alates 2000. aasta detsembrist ta kolimise tõttu ei töötanud ning augustist 2001 kuni maini 2003 oli ta arvel puudega inimese hooldajaks (oma emale).

Makse kanti emapensioni. Tööandmeid selle perioodi kohta ei ole. Laps sündis 2002. aasta juulis, teine ​​2004. aasta juunis ja kolmas 2007. aasta veebruaris. Kas lapsehooldusperioodid (1,5 + 1,5 + 1,5 aastat) arvestatakse staaži hulka, et minna pensionile 55-aastaselt? Olen sündinud 1968. aastal.

Parimate soovidega, Svetlana.

Saate lisada teema oma lemmikute loendisse ja tellida meiliteatisi. Maria Venemaa, Moskva #1 21. november 2011, 2:32 Hinnanguid pole loetud (link http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50 - 23&catid=163&Itemid=220), et seaduse järgi, isegi kui naine ei tööta (koduperenaine), sisaldab tema staaži (vähemalt üldine) 1,5 aastat lapsehooldust (kokku näib piirduvat 5 aastaga). , aga minu jaoks olukord 1 lapsega). Pole tähtis, milline on paus hooldusperioodi ja tööperioodide vahel.

On see nii? Kas see periood on kindlustusperioodi sisse arvestatud? (muidu ei tea kunagi, mida nad kirjutavad, eriti kuna seadused on muutlikud, nagu kaunitari süda...) Tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse... Head inimesed, palun andke nii palju teadmisi kui võimalik...

Moskva #3 21. november 2011, 10:06 Olen personaliküsimustes absoluutselt võhik inimene, seega kardan öelda "minu arvates te eksite." Lubage mul sõnastada oma kahtlused järgmisel kujul: 2001. aasta föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" tekstis, mille ma Internetist leidsin, 2010. aasta muudatuste ja täiendustega tekstis on artiklis 11 öeldud (I tsitaat): artikkel 11. Muud kindlustusperioodi hulka arvatud perioodid 3) iga lapse ühe vanema hooldamise aeg kuni pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui kolm aastat TSITAAT (link: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online .html?page=2) Miks seda perioodi ikka kindlustusperioodi sisse ei arvestata? Fakt on see, et Internetis vastatakse ülekaalukalt, et seda perioodi ei arvestata.

Töökoodeksi normid aitavad vene naistel edukalt ühendada karjääri, pere ja emaduse. Need annavad emale õiguse hoolitseda oma lapse eest üsna pikka aega ja mitte muretseda võimaliku töökaotuse pärast (ja saada ka lisapuhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkust). Ja kui ametikoht töötaja käest ära ei lähe, siis staažiga pole kõik nii roosiline.

Mida arvestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tööstaaži hulka?

Koodeksi järgi on staažiks kõik inimese tööperioodid ja tööülesannete täitmise vaheajad, mil kindlustusmakseid (pension, tervisekindlustus, tööõnnetuskindlustus) maksti regulaarselt ja maksti töötaja eest täies ulatuses.

Kindlustusperioodi jooksul lähevad arvesse ka mõned katkestused töötaja tööelus:

• 1. Töövõimetuse päevad.
• 2. Kuud, mil isik sai seaduslikult töötu sotsiaaltoetust.
• 3. Teenindus sõjaväes, sisevägedes ja siseministeeriumis.
• 4. Puhkus või pikem hooldusperiood vastsündinud lapsele (kokku poolteist aastat) või haige lähisugulase eest, kes on vähemalt 80 aastat vana.
• 5. Töötamine avalikel või valitud ametikohtadel
• 6. Alusetu süüdimõistmise aeg.

Kõik vaheajad arvestatakse töö kogukestusse ainult juhul, kui neile eelnesid tööpäevad.

Õppeaega arvestatakse tööaastates ainult siis, kui töötav üliõpilane on saanud hariduse tagaselja, töölt kõrvaldamiseta või tööandja ülesandel ning vahepeal jäi tema keskmine sissetulek puutumata.

Pidev töökogemus vastavalt tööseadustikule

Kuni 2018. aastani oli oluline austada ja arvestada töötaja pidevat tööperioodi. Sellest sõltus haigushüvitise arvestamise kord. Nüüd sellist seost hüvitiste arvutamisel enam ei arvestata, kas tööaeg ettevõttes katkes.

Tänapäeval on järjepidevus oluline vaid professionaalses mõttes ja mõnes ettevõttes, kus soodustatakse pidevat tööd ilma kohta vahetamata ning tehakse sellest lahutamatult sõltuvaks staaži lisatasude suurus.

Kui ema töötab erialal, mille puhul on ette nähtud ennetähtaegne pension või see on oluline töötingimuste lisatasude arvutamisel, siis on talle kasulik teada, et tema töökogemus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal arvestatakse pidevaks. Sellel teemal on kasulik lugeda artiklit alla 14-aastase lapse vanemapuhkuse kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Lisaks loetakse pidevaks isegi tööaeg, mil isik objektiivsetel ja mõjuvatel põhjustel ei töötanud, välja arvatud juhul, kui vaheaeg oli pikem kui:

• 30 päeva pärast tasumist eelmisest kohast ülekandmise järjekorras kogu see teenistusperiood ei katke;
• 21 tööpäeva loetakse katkematuks nendel, kes lahkusid omal algatusel muid mõjuvaid põhjusi nimetamata;
• piiramatu, kui üks abikaasadest kavatseb minna tööle oma poole jaoks kaugemasse kohta või piirkonda, mis nõuab ümberpaigutamist, siis loetakse ka kindlustusperiood pidevaks.

Rasedad naised ei peaks muretsema oma eriala töö järjepidevuse pärast, isegi kui ta ise vallandatakse, sealhulgas tema enda soovil. Tema tööaega loetakse katkematuks kuni lapse 14-aastaseks saamiseni, mõnikord isegi 16-aastaseks saamiseni, kui arstlik komisjon tunnistab ta puudega.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?

Põletav küsimus, kas tööstaaž katkeb ja kas võsukeste vanemliku hoolduse puhkus arvatakse üldise kindlustusperioodi hulka, puudutab traditsiooniliselt kõiki naisi. See kehtib eriti nende kohta, kes kavatsevad sellisele puhkusele minna esimest korda.

Kui töötaja on sunnitud olema rasedus- ja sünnituspuhkusel, arvestatakse tema tööstaaži hulka töövõimetuspäevad enne sünnitust (70 päeva) ja pärast sünnitust (70 päeva), samuti kõik lisandunud haiguspuhkuse päevad, kui neid on. , kui neid tööseadustik nõuab. Edasine puhkus vastsündinu vajalikuks hoolduseks arvestatakse ainult osaliselt.

Kas kindlustusperioodi sisse arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 3 aastat?

Töökindlustatud kestuse mõiste on lahutamatult seotud sotsiaalmaksete tasumisega. Pensionihüvitiste määramiseks ja muude toetuste arvutamiseks ei ole perioodi järjepidevus oluline, vaid igal töötaval kodanikul peab koguma vajaliku arvu tööaastaid vajaliku vanuseni.

Vene Föderatsiooni töökoodeks annab meie naisele võimaluse rahulikult võtta kauaoodatud puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks, kuid lõpuks arvestatakse pensioni arvutamisel vaid poolteist aastat, mis koodi järgi tuleb tasuda.

Kuni 1,5 aastat

Mõeldes, kas oma lemmiktöökohale on soovitav kiirustada enne tähtaega, peaks naine selgelt aru saama, kas rasedus- ja sünnituspuhkus on kindlustusperioodi sees.
Esimesel kolmel aastal säilib töökoht ja ametikoht vaid poolteist aastat. Kirjeldatud reeglist on aga erand: õigust arvata kohustuslikku lapsepuhkust töökindlustuse kestuse hulka on võimalik kasutada keskmiselt neljal korral (selliste perioodide kogukestus ei tohiks ületada kuut aastat).

Oma lapse eest hoolitsemise imelist aega ei tohiks mürgitada mõtted, et enne pensionile jäämist vanuse või ennetähtaegse pensioni tõttu ei pruugi kindlustusstaažist piisata. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud tagatised aitavad emadel selliste asjade pärast vähemalt poolteist aastat mitte muretseda. Varasem rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine on naise iseseisev otsus ja seda saavad dikteerida vaid tema enda soov või karjääriplaanid.