Mis kell nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad? Mida ütleb tööseadustik: mitu nädalat lähevad inimesed rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Töötavad tulevased emad ootavad reeglina kauaoodatud rasedus- ja sünnituspuhkust, et enne eelseisvat sünnitust jõudu koguda. Siiski on ka eriti usinaid töötajaid, kes püüavad meeskonnaga viimsepäi koos olla. Sellest tulenevalt kirjeldatakse allpool mõlema kategooria töötajate võimalikku töölt lahkumise aega.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Sageli kardavad juhid naistöötajate ajutist lahkumist nende huvitava ametikoha tõttu. Juhtkond on sageli mures eelseisva muudatuse pärast kogu meeskonna töögraafikus, mis mõjutab eelkõige iga liikme tehtud töö mahtu. Seetõttu on lapseootel emadel oluline teada, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, et juhil jääks aega personalimuudatuste tegemiseks.

Venemaal mõistetakse töötaja huvitavast positsioonist tingitud puhkust tavaliselt kui töötaja ajutist vabastamist oma ametikohalt raseduse viimastel kuudel ja sellele järgneval sünnil. Rasedus- ja sünnituspuhkus hõlmab ka imikute ja noorema koolieelse vanuserühma laste eest hoolitsemist. Oluline on märkida, et töötud naised ei lähe puhkusele, mis ei võta neilt õigust saada muid sotsiaaltoetusi.

Raseda töötaja sunniviisilisest puudumisest tingitud sularahamaksed arvutatakse tema keskmise aastapalga alusel või võttes arvesse kehtestatud miinimumpalka, mis 2019. aastal oli 7500 rubla. Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse ühekordselt kogu selle aja eest, mil töötaja on puhkusel. Sel juhul vormistatakse väljamakse sotsiaalkindlustusena emadusest tingitud töövõime kaotuse tõttu.

Mitu nädalat jäävad inimesed rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Riiklik töösuhete reguleerimise poliitika on mõeldud raseda ja emakasse areneva väikese inimese huvide kaitsmiseks. Samal ajal esitati mõned keskmised kuupäevad selle nädala kohta, mil nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Tihti määrab eelseisva puhkuse alguskuupäeva raseda heaolu ja muud olulised tegurid. Samas on küsimusele, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, mitu vastust:

1. Enamik naisi läheb puhkama ja valmistub sünnituseks 30. rasedusnädalal. Sel juhul on töövõimetuspuhkuse päevade suurus 140 päeva (sünnitus- ja sünnitusjärgse perioodi eest kumbki 70 päeva).
2. Kui kaua võtab rasedus- ja sünnituspuhkusele minemine aega, kui on plaanis saada näiteks kaksikud? Sellises olukorras algab naise puhkus, mis on 194 päeva, alates 7 raseduskuust (28 nädalat).
3. Paljud lapseootel emad on huvitatud küsimusest, mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, kui laps sündis enneaegselt. Sel juhul on ette nähtud 156-päevane “puhkus” alates sünnikuupäevast.
4. Keskkonnasõbralikes piirkondades elavatel lapseootel emadel on õigus mitte töötada alates 27. nädalast. Samal ajal puhkavad nad 160 kalendripäeva:

• Sünnituseelne periood kestab 90 päeva;
• Pärast sünnitust taastumiseks on ette nähtud 70 päeva.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva

Raseduse vanust on võimatu usaldusväärselt arvutada. Reeglina määrab selle naise esimesel visiidil konsulteeriv arst. Enamik spetsialiste kasutab sünnitusabi meetodit, et teha kindlaks, millal rase naine peaks puhkusele minema. Sel juhul tehakse kõik arvutused viimaste kriitiliste päevade algusest. Kuupäeva, mis saab 30. nädalast eelmisest menstruatsioonist, loetakse "puhkusepäevaks". Mõnikord kasutavad arstid rasedusaja määramiseks ultraheli abil gestatsioonimeetodit. Oluline on teada, et viimane võimaldab puhkama hakata pool kuud varem.

Kuidas on korraldatud rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku tähtajad?

Vene Föderatsiooni töösuhete koodeks kohustab rasedaid töötajaid saama arstilt haiguslehte, et kasutada puhkuseõigust raseduse ja järgneva sünnituse tõttu. Juba enne selle dokumendi täitmist on oluline otsustada rasedusaja arvutamise meetodi üle. Olukorras, kus rase naine soovib kiiresti töölt lahkuda, on arvutamisel parem kasutada ultraheliandmeid. Pärast haiguslehe saamist esitab töötaja selle tööandjale koos vastava avaldusega.

Millal saab varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna?

Tihti soovib lapseootel ema oma tööelu varakult lõpetada. korraldus nr 624-n. sisaldab konkreetset teavet selle kohta, mitu kuud nad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad. Küll aga võid hakata puhkama varem, kui taotled enne rasedus- ja sünnituspuhkust tööandjalt põhipuhkust. Olukorras, kus ka see reserv on ammendunud, saab naine olla vaid kannatlik. Mõnikord nõuab rase naise tervislik seisund haiglaravi. Samal ajal muutub tähtsusetuks küsimus, kui kauaks nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

Kas 30 nädala pärast on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?

Mõned naised unustavad raseduse ajal tervise täielikult ja jätkavad väsimatult tööd. Selline pühendumine võib aga olla tulvil ebameeldivaid tagajärgi, millega rasedad emad peavad arvestama. Eelnimetatud Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus näeb ette naise vabatahtliku haiguslehest keeldumise. Samas on sätestatud, et kui lapseootel ema soovib edaspidi kasutada puhkeõigust, saab ta lina kätte “tagasiulatuvalt”, s.o. Sertifikaadil on märgitud 30-nädalase märgi kuupäev.

Video: kui nad lähevad seadusega rasedus- ja sünnituspuhkusele

Lapseootel emad on alati olnud mures selle pärast, milliseid makseid nad saavad, kui suured on need hüvitised ja kui kauaks rasedad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad.

Rahvasuus mõistetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse all nii raseda töötaja viibimist raseduse viimastes staadiumides kui ka imiku eest hoolitsemise aega.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on ametlik haigusleht, mille saavad kõik rasedad töötajad töökohal välja võtta, kui nad haiguspuhkuse annavad.

Kuid mitte paljud inimesed ei tea enamikku konkreetsetest juriidilistest nüanssidest ja küsivad sageli, mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad. Vaatleme küsimust üksikasjalikumalt.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (või rasedus- ja sünnituspuhkus) on töövõimetusperiood, mille jooksul lapseootel ema võib saada tasustatud haiguslehte kuni 200 päeva.

See jaguneb kaheks osaks: sünnieelne ja sünnitusjärgne, makstakse kokku, ilma katkestusteta.

Sobiva hüvitise saamiseks peab töötaja väljastama haiguslehe ja võtma ühendust personaliosakonnaga, et taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2019. aastal kestab 70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust.

Kaksikute puhul pikeneb puhkus 84 kalendripäevani ja pärast sünnitust 110 kalendripäevani.

Paljud inimesed ei saa aru, mis vahe on rasedus- ja sünnituspuhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) ja lapsehoolduspuhkuse vahel. Need on erinevad kontseptsioonid, erinevad puhkused ja ka erinevad tähtajad. Viimast antakse naisele kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Kui rase naine puutub töökohal kokku kahjulike teguritega, tuleb ta üle viia teisele tööle. Keskmine sissetulek säilib.

Pärast enneaegset sünnitust võib töötaja taotleda 156 päeva taastumiseks ja puhkuseks pärast lapse rasket sündi. Kestus määratakse üldiselt.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna oodatust hiljem? Vene Föderatsiooni seaduse järgi on võimalik haiguspuhkusele minna kohe pärast määratud perioodi, mitte 70, vaid näiteks 35 päeva möödumist. Ja tööandja ei saa oma töötajat takistada seda tegemast.

Aga kui naine soovib oodatust varem tööle naasta, peab ta seda ülemusega arutama.

Raseda töötaja peab rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks esitama haiguslehe, mille koostab raviarst ja mis sisaldab teavet raseduse käigu kohta. Naise puhkuse kestus ja maksed arvutatakse selle haiguslehe alusel.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna enne tähtaega?

Kui lapse kandmise protsessis pole erilisi tunnuseid:

Juhul, kui lapseootel ema töötab piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama ja Majaki jaama õnnetuse ning radioaktiivsete jäätmete sattumise tõttu Techa jõkke, võib ta minna puhkusele 27. nädalal. Naisele antakse 160 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.

Rasedus- ja sünnituspuhkust väljastatakse haiguslehe alusel, mille väljastab naistearst, kelle juures naine on arvel. Kui see nii ei ole, siis perearst või parameedik.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks väljastatakse üks haigusleht. Enne sünnitust ei vormistata midagi.

Haiguslehte saades peab naine selle tööle esitama, puhkuseavalduse kirjutama ja rasedus- ja sünnituspuhkusele minema.

Venemaal reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise õigust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255. Lapseootel ema saab taotleda seadusjärgset korralist iga-aastast tasustatud puhkust ja kasutada seda enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust või selle lõppemisel.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest maksmine peatub, kui töötaja naaseb tööle enne selle lõppu.

Kui töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, võib ta selle aja eest saada hüvitist.

Tasu on seadusega reguleeritud ja see on töötaja kahe viimase aasta sissetulekute summa, mis arvutatakse päevades ja korrutatuna haiguslehe kestusega (päevades).

Hüvitist makstakse üks kord ema puhkuse alguses. Hüvitist makstakse koos järgmise palgamaksega töötajatele.

Hüvitist makstakse kõigi naise haiguslehe kalendripäevade eest. Makse alammäär ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk.

Hüvitist ei tohiks maksustada üksikisiku tulumaksuga, ühtse sotsiaalmaksuga, pensionimaksetega ega kohustusliku kindlustusmaksetega.

Rasedus- ja sünnitushüvitise saamise õigus on:

• kõik ametlikult töötavad naised;
• töötud naised, kes on registreeritud tööhõivekeskuses;
• naisüliõpilased;
• naissõjaväelased;
• sõjalistes organisatsioonides töötavad naised tsiviilpersonalina.

Õigus hüvitisele on neil töötajatel, kes lapsendasid alla 3 kuu vanuse lapse. Toetust saab päevade eest, mil lapsendatud laps on alla kolme kuu vana.

Kui naine adopteerib kaks või enam last, pikendatakse tähtaega 110 päevani.

Kui naised lähevad kohe esimese lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusele teise lapsega, valivad nad tavaliselt lapsehooldustoetuse asemel rasedus- ja sünnitushüvitise, kuna esimene on tavaliselt tulusam.

Ajavahemikul, mil töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, peab ta säilitama oma töökoha ja saama hüvitisi.

Lapseootel emad küsivad sageli, mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Kui naine on ühe lapsega rase, kui tema tervis ei ole ohus, siis 30. rasedusnädalal.

Naise rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise aeg sõltub oodatavate laste arvust, töötingimustest, sünnituse keerukusest ja tervislikust seisundist.

Video: kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust: millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, maksed, periood ja palju muud

Enamiku naiste elus saabub ühel päeval rõõmus beebiootuse periood. Kuid peale kohtumise ootuse meeldiva põnevuse seisab lapseootel ema silmitsi tohutu hulga bürokraatlike probleemidega. Et mälestusi sellisest suurepärasest perioodist ei varjutaks vajadus tegeleda valesti täidetud dokumentidega, on soovitatav juba esimestel nädalatel hakata uurima oma õigusi ja nende rakendamise korda, sealhulgas seda, mis on oluline selgitada. millises raseduse staadiumis lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Mitu rasedusnädalat või kuud lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Ettevalmistused rasedus- ja sünnituspuhkuseks peaksid algama esimesel visiidil sünnituseelsesse kliinikusse. Kui tähtaeg on teada, peate registreerima hiljemalt 12 nädala jooksul, et saada koos rasedus- ja sünnitushüvitisega veel väikest sotsiaalmakset.

Ja kui ultraheli näitab enesekindlalt, mitu last naine ootab, selgub ka rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev.

Kui sündida on plaanis üks beebi, tekib õigus sünnieelsele puhkusele 70 kalendripäeva enne eeldatavat sünnikuupäeva. Ja kui rasedus on mitmekordne, väljastatakse haigusleht kuupäevast, mis on 84 päeva varem kui eeldatav kohtumine lapsega.

Lapse lapsendaval emal või isal on samuti õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul toimub tööpaus lapsendamisotsuse jõustumise päeval.

Natuke rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta allolevas videos - juristi nõuanded rasedus- ja sünnitushüvitiste aja ja suuruse kohta:

Millal saab varakult lahkuda?

Mõnel juhul seab seadus nädalate arvu, mille jooksul naine võib puhkusele minna, sõltuvaks tema elu- ja töötingimustest. Näiteks võivad radioaktiivse saastatusega piirkondades elavad või töötavad isikud jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 90 kalendripäeva enne lapse kavandatud sünnikuupäeva. Sel ajal on ette nähtud kohustuslikud tervist parandavad tegevused.

Lisaks, olenemata tööstaažist ettevõttes, võib rase töötaja arvestada enne rasedus- ja sünnituspuhkust tasustatud puhkusega ja tööandjal pole õigust temast keelduda. Kuid lapseootel emalt võidakse nõuda oma ametikoha tõendit, et vabastada ta väljaspool kinnitatud ajakava. Sellised tõendid võivad olla:

• tõend raviasutusest, kus ta on registreeritud;
• töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta.

Millistel juhtudel – hiljem?

Selline puhkus on õigus, mitte kohustus. See tähendab, et isegi haigusleht käes, on lapseootel emal õigus ettevõttes edasi töötada. Ja tööandja ei saa kohustada rasedat töötajat ajutiselt töötamist katkestama.

Kuid tuleb meeles pidada, et sel juhul hüvitist ei maksta, kuna seda tüüpi makse on töövõimetusperioodi hüvitis.

Ja kui töötaja töötab ja saab palka, siis ta kaotab õiguse sellisele sotsiaalsele garantiile.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus sõltub sellest, kui palju lapsi naine ootab ja kui raske oli sünnitusprotsess. Kestus võib olla:

• 140 päeva normaalse raseduse korral ühe lapsega;
• 156 päeva tüsistuste korral;
• 194 päeva mitmikraseduse korral;
• mitte rohkem kui 70 päeva ühe lapse lapsendamisel;
• kahe või enama lapse lapsendamisel mitte rohkem kui 110 päeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne kestus neile, kes elavad ja töötavad tavatingimustes (st ei taotle pikemat sünnituseelset puhkust), on 194 kalendripäeva.

See tähendab, et isegi kui mitme lapse sünnil tekkisid tüsistused, siis rasedus- ja sünnituspuhkust ei suurendata. Protsessi keerukust on juba arvestatud mitut loodet kandva naise puhkuse määramisel.

Lapsendamise puhul algab tööpaus kohtuotsuse jõustumise päevast ja lõpeb lapse 70-päevaseks saamisel. Ja kahe või enama lapse lapsendamise puhul on lõppkuupäevaks päev, mil imikud saavad 110 päeva vanuseks. Ehk kui kohtulahend saabub siis, kui lapsendatud lapsed on vähemalt mõnepäevased, siis jääb vanemate puhkuse kestus alla 70 ja 110 päeva.

Kuid tavalise sünnituse ajal ei mõjuta see, mitu kuud rasedust laps sünnib, puhkuse kestust. Isegi kui laps sünnib oodatust palju varem, siis vaatamata näiliselt lühenenud sünnieelsele puhkusele ei muutu rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus.

Kuidas õigesti taotleda?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peab lapseootel ema:

• võimaldama oma tööandjale haiguslehte;
• kirjutada avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks.

Lisaks võib avalduses märkida puhkuse alguskuupäeva, kuid mitte varem kui haiguspuhkuse esimene päev. See tähendab, millisel rasedusnädalal otsustab naine ise puhkusele minna.

Raske sünnitus nõuab rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamist 16 päeva võrra. Aga sellise õiguse saamiseks tuleb kaasa võtta töövõimetuslehe jätk ja kirjutada sinna avaldus puhkuse pikendamiseks.

Sama kehtib ka olukordade kohta, kus alles sünnituse käigus selgub, et rasedus on mitmikrasedus. Seejärel väljastatakse täiendav töövõimetusleht 54 päevaks.

Kui naine töötab osalise tööajaga, peab ta hankima iga töökoha kohta töövõimetuslehed. Vastasel juhul võidakse talle keelduda hüvitiste maksmisest kohas, kus ta dokumenti ei esita. Selle aluseks on algne haigusleht.

Kuid mõnes olukorras, kui te ei saa üheltki tööandjalt hüvitisi, tuleb osalise tööajaga töötajal lihtsalt rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks kirjutada avaldus ja tuua kaasa korralduse koopia ja haiguslehe koopia. põhitöökohast.

Mis on registreerimise alustamise tähtaeg?

Raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe väljastab sünnitusarst-günekoloog, üldarst või äärmisel juhul parameedik. Haiguslehe väljastamise nädal sõltub jällegi oodatavate laste arvust.

Üldreeglina väljastatakse tõend 30. nädalal ning kaksikute või kolmikute emale haigusleht 28. nädalal.

Mõnikord sünnivad enneaegsed sünnitused. Kui see juhtub 22–30 nädala jooksul, väljastab haiguslehe sünnitusjärgse raviasutus ja seda perioodiks 156 päeva alates sünnikuupäevast.

Kuid selleks, et dokumentide vastuvõtmisega mitte hiljaks jääda ja seetõttu õigeaegselt rasedus- ja sünnitushüvitisi saada, on vaja õigeaegselt registreeruda sünnituseelses kliinikus või muus meditsiinikliinikus, millel peab olema vastavat tüüpi teenuse osutamiseks litsents ja väljastada puudetunnistusi. Mõnikord jälgitakse naisi mõnes erameditsiiniorganisatsioonis, kuid haiguslehe saamiseks registreeruvad nad sünnituseelses kliinikus.

Nagu juba märgitud, on soovitatav registreeruda enne 12. nädalat.

Registreerimise tähtaega ei ole, kuid tuleb meeles pidada, et haiguslehe väljastamisest võib keelduda ilma vastavaid uuringuid sooritamata ning haiguslehe saamine ähvardab tagasiulatuvalt kogu viivitusaja eest hüvitiste kaotamisega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni normatiivsetele õigusaktidele on töötavate kodanike õigused ja huvid seadusega kaitstud. Erilist tähelepanu pööratakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku lõigetele, mis annavad rasedatele naistele, kes jätkavad organisatsioonis tööülesannete täitmist, täiendavaid õigusi ja soodustusi. Üheks soodustuseks on rasedus- ja sünnituspuhkus, mille võtab töötaja välja raseduse viimases staadiumis.

Selles artiklis esitatud teave aitab teil tutvuda rasedus- ja sünnituspuhkuse sõlmimise reeglitega, selle kestusega ja iga töötava raseda töötaja tasudega.

Millal see välja antakse?

Rasedal, kes jätkab töötamist, on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust. See väljastatakse selleks, et töötaja saaks sünnituseks valmistuda ja pärast seda taastuda, samuti selleks, et ta saaks vastsündinu eest hoolitseda. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab naine tegutsema tööseadusandluses kehtestatud reeglite kohaselt. Kõigepealt tuleks välja selgitada, millal saab töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

Seadus määrab rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku perioodiks kolmkümmend nädalat. Rasedus- ja sünnituspuhkus väljastatakse tõendi alusel, mis tuleb hankida raviasutusest. Esitatud tõend kinnitab, et töötaja on tegelikult ametikohal. Määratud dokument sisaldab teavet rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva, samuti selle kohta, millal töötaja naaseb oma tööülesandeid täitma.

Tuleb märkida, et mõnel juhul on rasedal töötajal õigus saada ennetähtaegset rasedus- ja sünnituspuhkust:

• Rasedus- ja sünnituspuhkus viiakse läbi 27 nädala pärast, kui rase naine elab saastatud keskkonnatingimustega piirkonnas;
• 28. nädalal, kui naisel on mitmikrasedus;
• Kui sünnitus toimub planeeritust varem, algab sellest hetkest rasedus- ja sünnituspuhkus.

Lisaks on sellel ametikohal töötaval töötajal õigus saada enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut erakorralisi tasustatud puhkepäevi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist tuleks tutvuda lapseootel naisele seadusega tagatud soodustuste ja soodustustega. See kehtib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse ja hüvitiste suuruse kohta. Lisaks tuleb märkida, et lapsepuhkust võib saada ka vastsündinu isa.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise kord:

• Alustuseks saab rase töötaja günekoloogiaosakonnalt tõendi, mis kinnitab, et töötaja on rase ja ta ei saa oma tööülesannete täitmist jätkata. Esitatud akti alusel antakse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkus;
• Esitatud tõend ja dokumentatsioonipakett, mis on töötajale vajalik rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks, antakse personaliosakonna töötajatele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks vajalike dokumentide loetelu ja maksed:

• raviasutuse tõend, mis näitab, et naine on rase ega saa jätkata oma ametiülesannete täitmist;
• Organisatsiooni direktorile adresseeritud avaldus;
• Koopia töötaja passist või muust dokumendist, mis kinnitab töötaja isikut;
• tõend, mis sisaldab teavet töötaja viimase kahe aasta keskmise kuupalga kohta;
• Töötaja pangakonto number. Igakuised maksed on vaja arvutada kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.

Ettevõtte juht on kohustatud taotluse läbi vaatama 10 päeva jooksul alates hetkest, kui talle on nõutav dokumentide pakett. Pärast seadusega kehtestatud kümnepäevase tähtaja möödumist on tööandja kohustatud andma töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse, samuti määrama kindlaks igakuiselt makstavate maksete summa.

Haigusleht

Seal on kirjas, et rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel on põhidokument haigusleht. Esitatud dokumendi, mis kinnitab, et naine on puudega, väljastab talle meditsiiniorganisatsioon, kus ta on registreeritud. Venemaa seadusandlus kehtestab ühtse haiguslehe vormi, mille peavad täitma ettevõtte juht ja tema raviarst.

Haiguslehe täitmise reeglid:

• Täitke dokument hoolikalt ja tõrgeteta trükitud tähtede ja numbritega;
• Õigusaktis on sätestatud reegel, mille kohaselt kantakse andmed raseda töötaja kohta dokumenti trükitud kujul või kasutades musta, mitte pastapliiatsit;
• Vältida tuleks eksliku teabe või paranduste lisamist;
• Ettevõtte nime, kus töötaja töötab, võib kirjutada täismahus või lühendatult;
• Kui haiguslehele kantud andmed ei mahu täidetavasse põhilahtrisse, siis oleks õigem kanne välja lõpus katkestada;
• Pärast haiguslehe täitmist peavad ettevõtte juht ja meditsiiniorganisatsiooni töötaja seda dokumenti hoolikalt kontrollima. Ebatäpsuste või vigade tuvastamisel loetakse akt kehtetuks ja see tuleb uuesti välja anda. Ainus olukord, kus vea olemasolu ei oma tähtsust, on see, kui kindlustusseltsi nimi on valesti kirjutatud. See on võimalik tänu sellele, et teavet selle organisatsiooni kohta leiate registreerimisnumbri järgi.

Kui haigusleht vormistati seadusega kehtestatud reeglite kohaselt, antakse see sotsiaalkaitse territoriaalsele harule. Seda tehakse selleks, et ametikohal olev töötaja saaks rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku korral makseid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Lisaks lapsepuhkuse taotlemiseks seadusega nõutavate dokumentide loetelule saadab töötaja kirjaliku avalduse ka ettevõtte juhile. Normatiivaktides sätestatu ei kehtesta esitatavale taotlusele ühtset vormi. Sel põhjusel koostatakse kaebus mis tahes kujul.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldust kirjutades peate esitama järgmised andmed:

• Alustuseks märkige ettevõtte nimi ja juhi isikuandmed;
• Järgmisena märgitakse töötaja isiku- ja kontaktandmed ning ametikoht, millel ta töötab;
• Dokumendi põhiosa näitab raseda soovi saada rasedus- ja sünnituspuhkust, samuti seadusega tagatud makseid;
• Määratakse rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev ja kuupäev, millal töötaja naaseb oma tööülesandeid täitma;
• Taotlus lõpeb selle koostamise kuupäeva ja töötaja allkirjaga.

Tellimuse tegemine

Raseda töötaja esitatud dokumentide ja ettevõtte juhi otsuse alusel töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta koostatakse korraldus. Pärast direktori korralduse andmist ja töötaja sellega tutvumist on tal õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korralduse struktuur on järgmine:

• Akti nimetus ja järjekorranumber;
• Ärinimi;
• Organisatsiooni juhi isiku- ja kontaktandmed;
• Ametikohal oleva töötaja isiku- ja kontaktandmed;
• Näidatakse tema positsiooni;
• Näidatakse puhkeaja tüüp;
• Korralduse väljastamise põhjused;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse algus- ja lõppkuupäev;
• Korraldus lõpeb dokumendi koostamise kuupäeva märkimisega ja ettevõtte direktori allkirjaga.

Tellimus tuleb saata töötajale läbivaatamiseks. Töötaja annab selle kinnituseks allkirja. Teave selle kohta, et töötajale anti rasedus- ja sünnituspuhkus, on märgitud ka tema isiklikule kaardile. Lisaks märgitakse see teave ajalehele.

Puhkuse kestus

Rasedus- ja sünnituspuhkus on puhkeperiood, mis jaguneb kaheks perioodiks – sünnituseelne aeg ja sünnitusjärgne periood. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide sätetele määratakse 2018. aastaks ettenähtud puhkuse kestus sõltuvalt raseda töötaja elukohast. Lisaks sõltub puhkuse kestus raseduse iseärasustest ja naise sünnitatud laste arvust.

Igal määratud ajavahemikul on oma puhkeaeg, mis kokku moodustab rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse.

Erinevatel juhtudel on seadusandlusega kehtestatud vastsündinud lapse hooldamiseks järgmine puhkusepäevade kestus:

• Kui rasedus kulgeb normaalselt, tüsistusteta, antakse töötajale 140 päeva puhkamiseks ja taastumiseks;
• Kui rase naine elab keskkonnatingimuste poolest ebasoodsas piirkonnas, on puhkusepäevade kestus 160;
• Kui rasedus kulgeb normaalselt, tüsistusteta, kuid sünnitus oli raske, antakse naisele 156 päeva puhkust;
• Kui töötajal on kaks või enam last, on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 194 päeva;
• Enneaegse sünnituse korral ulatub puhkepäevade arv 156 päevani;
• Lisaks saab rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda ka lapsendanud naine, kelle vanus ei tohiks olla vanem kui kolm kuud. Sellel töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, mille kestus on 70 päeva. Kui naine on lapsendanud korraga kaks vastsündinut, antakse talle 110 päeva puhkust.

Tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tuleb tasuda kohustuslikult ja õigeaegselt. Raha antakse naisele igakuiselt.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse määramisel kehtivad reeglid:

• Iga rasedus- ja sünnituspuhkuse täiskuu eest tasutakse summas, mis vastab töötaja viimase kahe tööaasta keskmisele töötasule;
• Kui töötaja kuupalk oli ebaoluline või ta töötas ettevõttes alla kuue kuu, peab väljamakse suurus vastama seadusega kehtestatud töötasu alammäärale. Esitatud arv on 7 tuhat 800 rubla;
• Maksimaalne väljamakse suurus määratakse vastavalt kindlustusmaksete suurusele.

Kui rase töötaja töötab osalise tööajaga mitmes ettevõttes, on iga ettevõtte juht kohustatud määrama maksed, kui töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Antud hüvitist makstakse igakuiselt kõikidele alluvatele töötasu maksmise päeval. Ettevõtte direktor, kus rase töötaja töötas, on kohustatud tasuma talle kuuluva raha oma vahenditest. Hiljem hüvitavad need maksed juhile sotsiaalkaitsetöötajad. Teatud olukordades eraldatakse selleks ettenähtud vahendid naise registreerimiskohas olevas Sotsiaalkindlustusfondi filiaalis.

Sünnitushüvitis

Rasedus- ja sünnitushüvitiste rahalised vahendid on ette nähtud Sotsiaalkindlustusfondi eelarvest. Sel põhjusel on õigus seda hüvitist saada ainult töötavatel naistel, kes osalevad kohustuslikus sotsiaalkindlustusprogrammis. Seda väljastatakse ka tsiviilisikutele, kes läbivad sõjaväeteenistust välisriikide territooriumil asuvates üksustes. Lisaks võivad Vene Föderatsioonis töötavad välismaalased saada rasedus- ja sünnitushüvitist.

Lisaks on õigus saada hüvitisi järgmistel isikutel:

• Töötud, kes kaotasid töö ettevõtte likvideerimise tõttu. Samuti võivad töötud naised saada hüvitist, kui nad lõpetavad töötamise üksikettevõtja, notari töötaja või advokaadina, kuid esitatud juhtudel on tingimus - tööturuametisse tuleb pöörduda aasta jooksul pärast juhtumit;
• Naised teenivad sõjaväes;
• Kõrgkoolis täiskoormusega haridust omandavad isikud.

Sünnitushüvitise taotlemiseks peab töötaja ettevõtte juhile esitama järgmised dokumendid:

• Haigusleht. Seda saab hankida meditsiiniorganisatsioonist, kus rase naine on registreeritud;
• Kui töötaja palgaperiood sisaldab ka teises ettevõttes töötamist, peaks ta esitama 2-NDFL-i tõendi oma eelmisest töökohast;
• Lapse sünni puhul ühekordse hüvitise saamiseks tuleb esitada dokument, mis tõendab, et rase oli enne 12. rasedusnädalat sünnituseelses kliinikus arvel.

Esitatud dokumentide alusel täidab töötaja avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks. Järgmisena väljastatakse vastav korraldus, mille järel määratakse hüvitised.

Sünnitushüvitise saamiseks peavad töötud naised esitama Sotsiaalkindlustusfondi büroole järgmised dokumendid:

• Maksetaotlus;
• Tööraamat, mis sisaldab teavet vallandamise kohta;
• haigusleht;
• Tööbörsi dokument, mis kinnitab töötu ametlikku staatust.

Vahendid kantakse neile üle järgmise kuu 26. kuupäevaks.

Maksete arvutamine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasude suuruse arvutab ettevõtte raamatupidaja või sotsiaalkindlustusfondi töötaja.

Tuleks kaaluda:

• Töötaja kuupalga suurus. Raamatupidamine toimub kahe viimase tööaasta kohta;
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus.

Hüvitise suuruse iseseisva määramise kord:

• Esiteks peaksite välja selgitama rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse;
• Järgmisena peaksite määrama ühe tööpäeva määra;
• Saadud andmed tuleb korrutada. Tulemus vastab rasedus- ja sünnitushüvitise summale.

Mis saab siis, kui tööandja hüvitisi ei maksa?

Sageli on juhtumeid, kui hoolimatute ettevõtete juhid keelduvad töötajale rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes hüvitisi maksmast. Seadusjärgsete maksete saamiseks peab töötaja selle olukorra rahumeelseks lahendamiseks ühendust võtma ettevõtte direktoriga. Seda tehakse kirjaliku avalduse kaudu, milles on vaja tööandjale näidata võimalus võtta ta rasedus- ja sünnitushüvitise maksmisest keeldumise korral haldusvastutusele.

Kui organisatsiooni juht eiras töötaja avaldust või keeldus, on tal õigus saata töötajate õiguste kaitseks kaebus järgmistele inspektsioonidele:

• Tööinspektsioon;
• prokuratuur;
• Kohtuasutus.

Esindatud ametiasutustega ühenduse võtmiseks peab töötaja täitma avalduse, milles on märgitud järgmine teave:

• kontrolli nimi;
• ettevõtte nimi ja aadress;
• taotleja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, samuti tema kontaktandmed;
• Ettevõtte juhi isiku- ja kontaktandmed;
• Avalduse koostamise alused;
• Nõuded töötajatele;
• Dokumentide loetelu, mis tõendavad, et töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist;
• Taotlus lõpeb selle registreerimise kuupäeva ja taotleja allkirjaga.

Taotlusele on lisatud järgmine dokumentide loetelu:

• haigusleht;
• Ettevõtte direktorile adresseeritud avaldus, mis näitab töötaja soovi võtta rasedus- ja sünnituspuhkust ja juriidilisi hüvitisi;
• Tõend töötaja keskmise töötasu kohta.

Taotluse ja täpsustatud dokumentide loetelu saab esitada postiteenuste kaudu või tuua need ise nõutavale ülevaatusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste sisaldab mitut tähendust ja seadusandlikul raamistikul on selles küsimuses palju nüansse. Arusaamine, mis on rasedus- ja sünnituspuhkus, millal seda võetakse, kuidas vormistatakse ja kas mees võib rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on paljude probleemide vältimiseks vajalik mitte ainult lapseootel emale ja tema abikaasale, vaid ka otsesele tööandjale. .

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus ja kellel on sellele õigus?

Mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus” ei ole ega ole kunagi olnud seadusandlikes aktides. Seetõttu tõlgendavad paljud seda erinevalt. Nii et mõned eksperdid soovitavad seda mõista kahe järjestikuse puhkusena:

1. Raseduse ja sünnituse (edaspidi M&R) eest – see kuulub raseduse hilises staadiumis töötajatele (tööseadustiku artikkel 255). Seda nimetatakse ka "", kuna see põhineb töövõimetuslehel. Vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseadusele nr 81 on registreerimine vajalik järgmiste naiste kategooriate jaoks:

• tööl;
• ilma töökohata;
• täiskoormusega naisüliõpilased;
• lepingulised sõjaväelased;
• kes on võtnud eestkostele alla kolme kuu vanuse alaealise.

1. Alla kolmeaastase alaealise hooldamine (tööseadustiku artikkel 256). Seda saab anda ka isale, kui selline vajadus on.

Teise seisukoha järgi tuleks rasedus- ja sünnituspuhkuse all mõista eranditult rasedus- ja sünnituspuhkust (haiguslehte).

Kui jääda teise seisukoha juurde, siis sõltuvalt raseduse kulgemisest ja sünnituse keerukusest ning vastsündinute arvust eristatakse järgmist rasedus- ja sünnituspuhkuse sagedust (B&R puhkus) (ametliku töötamise korral). - riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmisega föderaalseadustega kehtestatud summas:

• 140 päeva - komplikatsioone ei esinenud; tähendab jagamist kaheks võrdseks osaks - kumbki 70 päeva. enne ja pärast sünnitust;
• 156 päeva - esinesid tüsistused; 70 päeva antakse enne sündi, 86 päeva pärast;
• 194 päeva – sündisid kaksikud või kolmikud; enne sündi - 84 päeva, pärast - 110 päeva;
• 70 päeva – alaealise lapsendamisel;
• 110 päeva – mitme väikekodaniku lapsendamisel.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja see antakse töötavale töötajale täielikult sõltumata sellest, kui palju päevi ta tegelikult enne sünnitust kasutas.

Vastavalt 29. juuni 2015 föderaalseadusele nr 201 on tööandjal 2019. aastal kohustus pikendada alluvaga tähtajalist töölepingut mitte ainult enne sünnitust, vaid ka sünnitusjärgsel perioodil. Seega makstakse raha talle täies ulatuses.

Rasedus- ja sünnitusraha suurusel on ülem- ja miinimumlimiidid, millest tuleb juttu hiljem, ning üldjuhul määrab selle töötaja aastapalga suurus.

Millal nad jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele ja kuidas seda taotleda?

2019. aastal küsimusele "Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?”, mida paljud tõlgendavad kui „millal võtta töö- ja majanduspuhkust”, vastavad seadusandjad järgmiselt:

• 30. nädalal normaalse raseduse korral ühe lapsega;
• 28. nädalal - mitmikraseduse korral;
• 27. nädalal - kui lapseootel ema elab ja töötab suurenenud kiirguse tingimustes.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peab lapseootel ema tööandjale esitama:

1. tasuta näidis avaldus, milles on märgitud nõutav periood vastavalt punktist 2 olevale dokumendile;
2. haigusleht (välja antud vastavalt tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusele nr 624n).

Kui rase on üksikettevõtja, on tema jaoks kehtestatud teistsugune rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku ja selle eest tasumise kord. Maksete saamiseks peab ta olema registreeritud sotsiaalkindlustusfondis ja tasuma kõik vajalikud sissemaksed. Lisaks on füüsilisest isikust ettevõtja rasedus- ja sünnituspuhkusele minek töötegevuse peatamine.

Kui vahetate raseduse ajal töökohta, on teil vaja tõendit f. 182n. Kui seda ei ole võimalik pakkuda, kasutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel töö ajal olemasolevaid andmeid (föderaalseaduse nr 255 artikkel 15, osa 2.1). Seda tuleb kontrollida Venemaa pensionifondi kaudu, mille kohta saadetakse talle päring 24. jaanuari 2011 korraldusega nr 21n kinnitatud vormis, millele vastamiseks antakse fondile 10 päeva. Parim variant oleks aga kontrollida alluvale tööle asumise ajal antud dokumentide õigsust.

Kui äriüksusel tekivad võltsitud vormi esitamise tõttu ülemäärased kulutused, saab temalt raha tagasi nõuda ilma hagi esitamata (föderaalseaduse nr 255 artikli 15 4. osa).

Ülaltoodud dokumentatsiooni alusel annab tööandja kohaliku korralduse vastavalt f. T-6, mille järel 10 päeva jooksul arvutatakse välja järgmisel palgapäeval väljamaksmisele kuuluv hüvitis. Seda tuleks taotleda hiljemalt kuus kuud pärast puhkuse lõppu. Kui see ei ole võimalik, on lubatud esitada hilisem avaldus sotsiaalkindlustusfondi.

Mis puudutab haiguslehte, siis täna on kehtivaid kaks vormi – paber- ja digitaalne. Seda seletatakse asjaoluga, et mõne Venemaa linna meditsiiniasutused osalevad katseprojektis, et minna üle elektroonilisele dokumentatsioonile. Teenus muutub aga peagi kättesaadavaks kõikjal.

Rase naine peaks seda saamisel hoolikalt uurima, kuna kõik ebatäpsused takistavad hüvitiste maksmise kulude hüvitamist. Kui need tuvastatakse, saadetakse alluv duplikaadi järele. Seega on veerus “Sotsiaalkindlustusfondi arvelt” ja “Kogunemisele kuuluv” märgitud hüvitise suurus.

Tööstaaži hulka arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkus ehk puhkus töö- ja tööjõuks ning alla 3-aastase lapse edasiseks hooldamiseks.

Art. Tööseadustiku artikkel 256 lubab rasedate abikaasadel minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuna mõlemal vanemal on võrdsed õigused (tööseadustiku artikkel 61). Sel juhul on neil õigus maksetele (ühekordne peretoetus) ja otsene puhkus kuni 3-aastase lapse eest hoolitsemiseks. Selleks taotleb rase sotsiaalkindlustusametilt tõendit hooldustasude mittesaamise kohta, mille mees esitab tööandjale. Tal ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Avalduse, mis sisaldab andmeid isa ja alaealise kohta, esitab mees hiljemalt 7 nädalat enne puhkuseperioodi algust. Koos sellega esitab ta oma passi koopia, alaealise sünnitunnistuse ja abielutunnistuse, abikaasa töövõimetuslehe ja tema töölehe koopia, töötõendi, kus on kirjas, et talle ei makstud hooldustoetust.

Pärast avalduse ja kõigi tõendite esitamist on juhil standardne 10 päeva dokumentatsiooni vormistamiseks.

Sünnitus- ja sünnituspuhkust imiku hooldamiseks antakse sõjaväelastele ainult 3 kuuks, kui lapsel on puue või:

• tema ema surm sünnitusel;
• läbib pikaajalist ravi;
• tema õiguste äravõtmine haridusele.

Kui vajate rohkem aega, peate kirjutama lahkumisavalduse.

Valitsuses on arutusel seaduseelnõu sõjaväelastele kuni 3-aastase lapsehoolduspuhkuse võimaldamise kohta. Selle põhjuseks on ema puudumine perekonnas.

Näide kohtupraktikast

03.01.17 võeti Agafonova K.E. tööle ettevõtte A raamatupidamisosakonda. Töölepingu järgi on tema töökogemus ettevõttes B. 2 aastat. Eelmise koha tunnistusel on kolm korda suurem palgasumma kui ettevõttes A. Aprillis teatab Agafonova rasedusest, kirjutab avalduse, mille alusel talle hüvitisi arvutatakse ja makstakse.

Ettevõte A taotleb juunis sotsiaalkindlustusfondilt hüvitist, mille andmisest keelduti ettevõtte B puudumise ja selle eest tasumata sissemaksete puudumise tõttu. Agafonova tunnistas dokumentide võltsimist. Mis on juhi viga ja millised on tema edasised tegevused?

Tööandja viga seisneb selles, et ta ei kontrollinud finantsdokumendi õigsust ei kodaniku töölevõtmisel ega ka rasedus- ja sünnitushüvitist taotledes. Tal on õigus nõuda Agafonovalt raha vabatahtlikku tagastamist ilma kohtusse pöördumata.