Nädalavahetused peal. Venemaa: Tootmiskalender (2018). Kalendri koostamise alus

28.10.202027.05.2017

Ilmselgelt vajavad kõik raamatupidajad ja personaliametnikud oma tööks tootmiskalendrit, sest see sisaldab kogu vajalikku infot tööpäevade, nädalavahetuste, vabade pühade ja teatud aastal kehtestatud tööajanormide kohta.

Milline saab olema 2018. aasta tootmiskalender, saate teada meie materjalist.

Tootmiskalender 2018 pühade ja nädalavahetustega

Kõik puhkepäevad, mis on puhkepäevad, on loetletud tööseadustikus. Nende hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112):

Uus aasta - 1.-6. ja 8. jaanuar
jõulud – 7. jaanuar
Isamaa kaitsja päev – 23. veebruar
Rahvusvaheline naistepäev – 8. märts
Kevad- ja tööpüha – 1. mail
Võidupüha – 9. mai
Venemaa päev – 12. juuni
Rahvusliku ühtsuse päev – 4. november.

Kõik need kuupäevad kajastuvad 2018. aasta kalendris koos pühadega. Tööseadustiku sama artikli 112 reeglite kohaselt "nihutatakse" nädalavahetusega kattuv puhkus puhkusele vahetult järgnevale tööpäevale. 2018. aastal on selliseks päevaks pühapäev, 4. november, mis tähendab, et ka esmaspäev, 5. november on töövaba.

Kuid sellel reeglil on erand, mis kehtib uusaasta "puhkuste" kohta: nädalavahetustega kattuvad päevad 1. kuni 8. jaanuar saab üle kanda teistele aastapäevadele, reeglina lisatakse need muudele pühadele, seeläbi neid “pikenedes” ja muutes tööpäevade kalendrit. Näiteks 2017. aastal suurenes nädalavahetusega kattunud 1. ja 7. jaanuari tõttu veebruari ja mai pühad 1 päeva võrra (Vene Föderatsiooni valitsuse 4. augusti 2016 resolutsioon nr 756).

Milliseid ülekandeid pakutakse 2018. aastal? Tööministeeriumi ettepanekul koostati Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017 määrus nr 1250, mille kohaselt 2018. aasta tootmiskalender sisaldab järgmisi nädalavahetusi:

Uusaasta ja jõulude “puhkus” kestab 30.12.2017 kuni 8.01.2018,
“puhkuse” nädalavahetused 6. ja 7. jaanuarist on nihutatud vastavalt 9. märtsile ja 2. maini,
Tehti ettepanek nihutada puhkus laupäevadelt 28. aprill, 9. juuni ja 29. detsember 2018 tööpäevadele 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember 2018, et mitte lõhkuda “pikka” nädalavahetust.

Kui valitsus võtab selle resolutsiooni vastu, siis täpselt nii puhkavad kõik, kes töötavad viiepäevasel nädalal. Kuuepäevasel nädalal töötavatele jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember, kuna nädalavahetuse üleviimine nendele kuupäevadele on planeeritud alates laupäevast, mis langeb kokku töövabade pühadega ning "Kuuepäevane nädal" Laupäev ei ole puhkepäev.

Tööajaarvestuse kalender 2018. aastaks: tootmisaja standardid "viiepäevasel nädalal"

Normaalset tööaega arvestatakse viiepäevase töönädala graafiku alusel koos vabade laupäevade ja pühapäevadega, lähtudes igapäevase töö või vahetuse kestusest (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti korraldus, 2009 nr 588n). Seda arvutusmenetlust kohaldatakse ka kuuepäevase perioodi kohta.

Viiepäevase nädala kohta on 2018. aasta tunnitabeli kalendris märgitud järgmised aastased tööaja normid:

40-tunnise nädalaga (8 tundi päevas) – 1970 tundi,
kell 36 tundi (7,2 tundi päevas) – 1772,4 tundi,
24-tunnine (4,8 tundi ööpäevas) – 1179,6 tundi.

Pühade-eelse töö kestust 2018. aasta kalendrilehe järgi lühendatakse tunni võrra 22. veebruaril, 7. märtsil ja 8. mail. Samuti lühendatakse 28. aprillil, 9. juunil ja 29. detsembril töölaupäeval tööaega 1 tunni võrra, mistõttu ülejäänu kandub esmaspäeviti.

Iga kuu standardne tööaeg arvutatakse järgmiselt: töönädala tundide arv tuleb jagada 5-ga, korrutada "viiepäevase nädala" tööpäevadega konkreetses kuus ja lahutada töötunnid. vähendatakse pühade-eelsetel päevadel.

Näiteks: 2018. aasta juuni tootmiskalender näitab 20 tööpäeva, sh. 1 eelpüha (9. juuni). Tööaeg juunis 40-tunnise nädalaga on 159 tundi (40 tundi: 5 päeva x 20 päeva - 1 tund).

2018. aasta „viiepäevase nädala“ tööpäevade koguarv on 247, millest pühade-eelseid „lühendatud“ päevi on 6, nädalavahetusi koos pühadega 118.

2018. aasta tootmiskalender koos pühadega viiepäevasele töönädalale on näha allpool.

2018. aasta tööaja kalender kuuepäevase töönädalaga

Kuuepäevase nädala tööaja normid 2018. aastal, sarnaselt viiepäevasele nädalale, ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91).

Puhkuseeelseid tööpäevi lühendatakse tunni võrra neile, kes töötavad kuuel päeval nädalas 22. veebruaril, 7. märtsil, 30. aprillil, 8. mail, 11. juunil, 3. novembril, 31. detsembril.

Kuuepäevase nädala tööpäevad on 299 päeva ja vabad päevad 66 päeva.

2018. aasta kalendri pühade ja nädalavahetustega (kuuepäevane nädal) leiate sellest postitusest allpool.

Sümbolid 2018. aasta kalendris koos pühade ja nädalavahetustega

Traditsiooniliselt on nädalavahetused ja pühad kalendrisse märgitud tööpäevadest erineva värviga, tavaliselt punasega. Pühade-eelsed päevad, mil töö peaks lõppema 1 tund varem, on märgitud tärniga.

Venemaa 2018. aasta tootmiskalender sisaldab teavet selle kohta, kui palju tööpäevi aastas on, kuidas venelased lõõgastuvad, mitu päeva kestavad uusaastapühad ja maipühad, samuti nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade ülekandmise kohta. See annab 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädala tööajanormid kuude, kvartalite, poolaastate ja kogu aasta kohta.

Venemaa tootmiskalender 2018. aastaks

nädalavahetused ja pühad
pühade-eelsed päevad
(lühendatud tööpäevaga 1 tund)

I veerand

II veerand

III veerand

IV veerand

Suletud pühad

Töövabad puhkused Venemaal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112):

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaasta pühad
7. jaanuar – jõulud
23. veebruar – Isamaa kaitsja päev
8. märts – rahvusvaheline naistepäev
1. mai – kevad- ja talgupäev
9. mai – võidupüha
12. juuni – Venemaa päev
4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Pikk nädalavahetus

2018. aastal saavad venelased 6 pikka puhkepäeva:

30. detsember 2017 – 8. jaanuar 2018 (10 päeva) – uusaasta pühad
23-25 veebruar (3 päeva) - Isamaa kaitsja päev
8-11 märts (4 päeva) - rahvusvahelisel naistepäeval
29. aprill - 2. mai (4 päeva) - esimestel mai pühadel
10-12 juuni (3 päeva) - Venemaa päeval
3.-5. november (3 päeva) – rahvusliku ühtsuse päev.

Puhkepäevade ülekanded

Kui töövaba puhkus langeb laupäevale või pühapäevale, kantakse puhkepäev üle järgmisele tööpäevale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 esimene osa).

Vene Föderatsiooni valitsus kannab kaks puhkepäeva 1.–8. jaanuaril puhkepäevadest, mis langevad kokku mittetöötavate pühadega, kalendriaasta muudele kuupäevadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 1. osa).

Tööprotsessi ratsionaliseerimiseks võib Vene Föderatsiooni valitsus laupäevad ja pühapäevad teistele päevadele edasi lükata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 5. osa).

2018. aastal on planeeritud 5 nädalavahetuse vahetust:

laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini
pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini
laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini
laupäevast 9. juunist esmaspäevani 11. juunini
laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini.

Pühade-eelsed päevad

Ametlike riigipühade eelõhtul lühendatakse tööaega 1 tunni võrra 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädala puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osa). Kui puhkus langeb pühapäevale, siis reedest tööaega ei vähendata.

2018. aastal on Venemaal 6 pühade-eelset päeva: 22. veebruar, 7. märts, 28. aprill, 8. mai, 9. juuni, 29. detsember.

2018. aasta tööaja normid Venemaal

Tööpäeva või vahetuse kestus 40-tunnise töönädalaga kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval on 8 tundi, 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi, 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi, pühade-eelsel päeval vähendatakse seda 1 tunni võrra.

Venemaa töökalendri järgi on 2018. aastal riigis 247 tööpäeva (sh 6 lühendatud päeva) ja 118 puhkepäeva.

2018. aasta tööaja normid on järgmised:

40-tunnise töönädalaga: 1970 tundi;
36-tunnise töönädalaga: 1772,4 tundi;
24-tunnise töönädalaga: 1179,6 tundi.

Mugav kalender nädalanumbrite ja prinditavate võimalustega

Riigi- ja rahvuspühad Venemaal, Ukrainas ja Valgevenes

Tootmiskalendri tähtsust ei saa ülehinnata. Selles sisalduv teave on kasulik ja vajalik nii spetsialistidele kui ka tavakodanikele.

Mis selles dokumendis on? Esiteks ametlikud andmed selle kohta, kui palju on aastas nädalavahetusi, tööpäevi ja pühasid. Samuti dešifreeritakse üksikasjalikult kogu Vene Föderatsioonis kehtivad tööaja normid.

2018. aasta tootmiskalender eeldab viiepäevast töönädalat.

Kokku on 2018. aastal planeeritud 247 tööpäeva (1970 tundi) ja 118 puhkepäeva.

Aastavahetuse pikim nädalavahetus on 10 täispäeva. Järgmised pikemad pühad on märts ja mai - kumbki 4 päeva. 23. veebruaril (Isamaa kaitsja päev), 12. juulil (Venemaa päev) ja 4. novembril (rahvusliku ühtsuse päev) on planeeritud 3 puhkepäeva.

Võidupüha, mida tähistatakse igal aastal 9. mail, langeb tänavu nädala keskele ja hõlmab vaid ühte püha.

Tajumise hõlbustamiseks oleme lubanud kalendri jagada kvartaliks ja kuuks. Loodame, et esitatud teave lahendab kiiremini raamatupidajate, personalitöötajate ja teiste professionaalsed probleemid.

Pühad ja nädalavahetused 2018. aastal

2018. aastal on Vene Föderatsioonis töövabad puhkused:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaasta pühad (muudetud 23. aprilli 2012. aasta föderaalseadusega nr 35-FZ);
7. jaanuar – jõulud;
23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
1. mai - kevad- ja talgupäev;
9. mai – võidupüha;
12. juuni – Venemaa päev;
4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Töötajate nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade ratsionaalseks kasutamiseks on Vene Föderatsiooni valitsusel vastavalt tööseadustiku artiklile 112 õigus nädalavahetused üle kanda teistele päevadele. Tööseadustiku artikli 112 alusel, kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, siis tootmiskalendris kantakse see üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Vene Föderatsiooni valitsuse 2018. aasta 14. oktoobri 2017. aasta puhkuse ülekandmise määrusega nr 1250 sätestatud puhkuste ülekandmine:

laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini;
pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini;
laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini;
laupäevast 9. juunini esmaspäevani 11. juunini;
laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini.

Samas laupäeval 28. aprill, 9. juuni, 29. detsember 2018 on 1 tunni võrra lühendatud tööpäevad.

2018. aasta tööaja normid

kuu / kvartal / aasta	Päevade arv			Tööaeg (tund)
kuu / kvartal / aasta	Kalender	töölised	Nädalavahetused	40 tundi/nädalas	36 tundi nädalas	24 tundi nädalas
jaanuaril	31	17	14	136	122,4	81,6
veebruar	28	19	9	151	135,8	90,2
märtsil	31	20	11	159	143	95
aprill	30	21	9	167	150,2	99,8
mai	31	20	11	159	143	95
juunini	30	20	10	159	143	95
juulil	31	22	9	176	158,4	105,6
augustil	31	23	8	184	165.6	110.4
septembril	30	20	10	160	144	96
oktoober	31	23	8	184	165,6	110,4
novembril	30	21	9	168	151,2	100,8
detsembril	31	21	10	167	150,2	99,8
1. veerand	90	56	34	446	401,2	266,8
2. veerand	91	61	30	485,0	436,2	289,8
3. veerand	92	65	27	520	468	312
4. veerand	92	65	27	519	467	311
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

Kuidas arvestada 2018. aasta normtöötundi kuuepäevase töönädalaga

Viie- ja kuuepäevase töönädalaga organisatsioonide puhul on arvutusprotsess sama.

Tähelepanu! Kuuepäevase töönädalaga ettevõtted arvestavad 2018. aastal normtööaja viiepäevase nädala alusel.

Kui aga korrutada tööpäevad töötundidega, ei pruugi kuuepäevase nädala töötundide arv kuus vastata viiepäevase nädala töötundide arvule kuus.

Näiteks: võtame 2018. aasta oktoobri. Selle kuu normtööajaks viiepäevasel nädalal on kehtestatud 184 tundi.

Ja mis juhtub kuuepäevase nädalaga: (23 tööpäeva * 7 töötundi) + (4 laupäeva * 5 töötundi) = 181 tundi.

Mida teha lahknevustega? Sa ei pea nendega midagi tegema. See on lihtsalt puhtalt aritmeetiline lahknevus. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 129, 99 ja 91, kus on sõnastatud palga ja ületunnitöö mõisted, ei saa need lahknevused kuidagi mõjutada töötaja palka. Aga kuuepäevase graafikuga ettevõtte raamatupidaja peab hoidma täpseid andmeid.

28. märts 2020

2018. aasta normtööaeg on iga töötaja poolt teatud aja jooksul töötatud päevade ja tundide kogumaht. Standardit on mugav jälgida tootmiskalendri abil. See annab igakuised arvestused tööpäevade, nädalavahetuste, pühade ja erineva pikkusega töönädalate tööaja normide kohta. Standardväärtuste tuletamise aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja Tervishoiuministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korralduse nr 588n "Tööajanormide arvutamise korra kohta" sätted.

Tavaline tööaeg 2018.a

Töönormi määramine on vajalik igakuiste palgamaksete tegemiseks. Kui tunnitabeli järgi töötatud aja maht vastab standardile, on töötajal oodata töölepingus märgitud töötasu kogusummas. Kui töötunde jääb normist alla, vähendatakse töötasu ja sellega seotud lisatasude suurust proportsionaalselt toodanguga.

Praegune 2018. aasta normtööaeg – tabel:

2018. aruandeaasta normtööaeg kuude lõikes on erinev, kuna erinevate personalikategooriate töönädalate pikkus on ebavõrdne. Tavaversioonis on nädala töömäär 40 tundi (8 tundi päevas koos kahe puhkepäevaga, millest üks on pühapäeval). Mõne töötajate grupi puhul on tööandja kohustatud kehtestama lühendatud tööaja - 36 tundi nädalas või 24 tundi (päevatööga vastavalt 7,2 ja 4,8 tundi).

Tööstandardi sõltumatu arvutamine võib olla vajalik ka siis, kui ettevõttes töötab alaealisi töötajaid. Nende igapäevase töö kestuse piirväärtused määratakse artikliga. 94 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

2018. aasta igakuised töötunnid on kõige väiksemad jaanuaris. Selle põhjuseks on pikad uusaasta pühad. Veebruaris on enne seda kuupäeva üks riigipüha, kõigi töötajate tööpäeva tuleb lühendada 1 tunni võrra.

Tööaja pikkust mõjutab ka nädalavahetuste ja pühade edasilükkumine. 2018. aastaks on selliste üleviimiste loetelu kinnitatud valitsuse 14. oktoobri 2017 otsusega nr 1250. 2018. aasta märtsi normtööaeg arvestab puhkust ja üleviimist alates 6. jaanuarist. Sellest tulenevalt moodustati kuu jooksul kaks lisapuhkepäeva ja üks lühendatud tööpäev.

Ka aprilli töögraafik muutus edasilükkamistega. Maikuus on sellele kuule omased pikad nädalavahetuse vaheajad.

2018. aasta juuni tööajanorm sisaldab vabade päevade ülekandmist, rakendatuna ühe kuu jooksul. Tunnitöö norm kehtestatakse arvestades riigipüha 12. juunil ja sellele eelneval päeval lühendatud vahetust (20 tööpäeva x 8 tundi igal tööpäeval - 1 tund lühendatult enne puhkust = 159 tundi kuus).

2018. aasta juuli tööajanorm ei sisalda “puhkuse” nüansse, see kajastab ainult täistööpäevi. Vaatame juulikuu standardi arvutamise näidet:

40-tunnise põhinädala puhul – 176 tundi (22 tööpäeva x 8 tundi igapäevast tööd);
36-tunnise nädala väljundi puhul on norm 158,4 tundi (22 tööpäeva x 7,2 tundi tööd päevas);
24-tunnise nädalanormiga hakkab tunnitööaeg kuus olema 105,6 tundi (22 tööpäeva x 4,8 tundi igapäevast tööd).

2018. aasta augusti tööajanorm ei sisalda puhkust ega lühendatud päevi. Septembris-oktoobris täiendavaid puhkepäevi ei ole. Novembris on üks puhkus, kuid enne seda tööaega ei vähendata. Detsembris on kuusisene ülekanne ja 1 lühendatud päev 29.

Normaalse tööaja arvestamise valem

Konkreetse kuu standardne tööaeg arvutatakse järgmise algoritmi abil:

Töönädala kestus tundides / 5 x Tööpäevade arv konkreetses kuus tootmiskalendri järgi viiepäevase töönädala puhul - Tunnid, mille võrra vähendati töötundi kõnealusel kuul pühade-eelsetel kuupäevadel.

Aastane tööaja norm arvutatakse sarnaselt, arvesse võetakse ainult aasta kõigi tööpäevade arv ja aastane töötundide koguarv, mille võrra puhkustel töötamist vähendatakse.

Arvestada tuleks sellega, et tavaline töönädala pikkus ei tohiks ületada 40 tundi, sealhulgas kuuepäevasel töönädalal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Kumulatiivse raamatupidamisarvestuse norm

Tööaja kokkuvõtte tegemisel peab raamatupidaja keskenduma ettevõttes kinnitatud arvestusintervalli standarditele, sidumata seda iga kuuga eraldi. Ühel sellisel intervallil võib töötaja tööajaarvestus vahelduda ületunni- ja alatööperioodide vahel ning vajaliku perioodi tundide kogumahu põhjal saavutatakse standardile vastavus.

Näiteks 2018. aasta standardtööaeg ajavahemikus jaanuarist märtsini 40-tunnise nädalaga on 446 tundi (136 tundi + 151 tundi + 159 tundi). Töötaja töötunnitabelites märgitud kuude kohta olid töö kohta järgmised andmed:

jaanuaris 122 tundi normi 136 tunni vastu;
veebruaris 159 tundi võrreldes normiga 151 tundi;
märtsis töötati 165 tundi, mis on 6 tundi kõrgem baasmäärast 159 tundi.

Selle tulemusena tegi inimene 3 kuuga nõutud 446 tundi (122 + 159 + 165), ületunde ei tehta, töötaja saab vajaliku töötasu.

Uuendusega alates 05.05.2018

Tootmiskalender (PC) on mitteametlik dokument, mis õigusnorme arvestades hõlbustab jooksva aasta tööaja normeerimist ja arvestust. 2018. aastal avaldasid peamised õigus- ja raamatupidamisportaalid 2 tüüpi personaalarvuteid: 5-päevaseks ja 6-päevaseks töönädalaks. Igal aastal põhineb personaalarvutite koostamise kord salaja Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi normidel.

LAADI ALLA
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Tootmiskalender on juurutatud kõikidesse kaasaegsetesse raamatupidamissüsteemidesse.

Arvutit saab kasutada nii paber- kui ka elektroonilisel kujul. Teine on eelistatavam, kuna:

paljudel teenustel on eelteavitamise funktsioon ning kalendrikasutaja ei jää kunagi ilma pühadest ja nende perioodidest, samuti ametlikest ülekannetest;
muudab arvutamise osa lihtsamaks tänu sisseehitatud tööaja kalkulaatoritele

2018. aasta tootmiskalender 5-päevase nädalaga kvartali kaupa

31 – puhkus/nädalavahetus

31* – pühadeeelne lühendatud päev

31 – tööpäev

Lühike versioon

I kvartal 2018

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
jaanuaril
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
veebruar
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
märtsil
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

II kvartal 2018

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
aprill
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
mai
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
juunini
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

III kvartal 2018

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
juulil
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
augustil
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
septembril
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV kvartal 2018

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
oktoober
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
novembril
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
detsembril
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

2018. aasta tööaja normid tootmiskalendris

Seega saab kõik nädalavahetuste ja tööpäevade arvu normid, samuti 40-, 36-, 24-tunnise töönädala töötundide arvud koondada ühte visuaalsesse tabelisse:

Periood	Päevade arv			Tööaeg nädalas
Periood	Kalender	töölised	Nädalavahetused	40 tundi	36 tundi	24 tundi
jaanuaril	31	17	14	136	122,4	81,6
veebruar	28	19	9	151	135,8	90,2
märtsil	31	20	11	159	143	95
1. veerand	90	56	34	446	401,2	266,8
aprill	30	21	9	167	150,2	99,8
mai	31	20	11	159	143	95
juunini	30	20	10	159	143	95
2. veerand	91	61	30	485	436,2	289,8
1. poolaasta	181	117	64	931	837,4	556,6
juulil	31	22	9	176	158,4	105,6
augustil	31	23	8	184	165,6	110,4
septembril	30	20	10	160	144	96
3. veerand	92	65	27	520	468	312
9 kuud	273	182	91	1451	1305,4	868,6
oktoober	31	23	8	184	165,6	110,4
novembril	30	21	9	168	151,2	100,8
detsembril	31	21	10	167	150,2	99,8
4. veerand	92	65	27	519	467	311
2. poolaeg	184	130	54	1039	935	623
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

FAILID

Tööajanormide täpsustused

Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 91 ja 92 standardivad teatud töötajate kategooriate tööaega:

üldtunnustatud - 40-tunnine töönädal;
ettevõtte alla 16-aastastele töötajatele - kuni 24 tundi nädalas;
16-18 aastat - kuni 35 tundi nädalas;
1. ja 2. astme puuetega inimestele - kuni 35 tundi nädalas;
ohtlike ja raskete tööstuste töötajatele - kuni 36 tundi nädalas.

Samuti kehtivad üliõpilaste ja osalise tööajaga töötajate jaoks erirežiimid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ning Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusele nr 588n võib iga ettevõte kollektiivlepinguga kehtestada erineva tööaja, mis ei tohi ületada tööseadustikuga kehtestatud maksimumi. .

Tähtis!

Organisatsioonides, kus on summeeritud ajaarvestus kuu või aasta või muu ajavahemiku kohta, arvutatakse nende päeva-, nädala- ja kuunormid Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud tööperioodi normide alusel.
Ületunnitöö summaarselt arvestamisel ei arvestata sellesse perioodi jäävat tööd pühadel ja nädalavahetustel. Seda peetakse ületunnitöötlemiseks.
Seega, kui periood on 2018. aasta 3. kvartal, siis on normiks 520 tundi. See tähendab, et ületunnitööna arvestatakse tööaega alates 521 tunnist.
Väärib märkimist, et sel juhul ei rikuta Vene Föderatsiooni töökoodeksit, kuna pühadel/nädalavahetustel töötamise eest tuleb tasuda kahekordselt.

Kuid igal juhul arvutatakse päevamäär tavapärasest eeldusest nädala pikkuse kohta - 5/2. Isegi kui organisatsioon on 6-päevase graafiku alusel. Norm arvutatakse, jagades nädalaaja 5-ga:

40 tundi / 5 = 8 tundi
36h. / 5 = 7,2 tundi.
24 tundi / 5 = 4,8 tundi
jne.

Tootmiskalendri standardversioon võtab arvesse kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tööaja norme. Töötaja kategooria saab raamatupidaja teada vaid selleks, et tema töötasu arvutada.

Kuunorm (MN) arvutatakse päevanormi (DN) alusel:

DN* tööpäevade arv kuus = MN,

kui kuu aja jooksul on oodata tööaja vähenemist seoses järgneva puhkusega, siis MT-st lahutatakse lühendatud tundide arv.

Näiteks igakuine tööaeg novembris 2018 5-päevase (40-tunnise) nädalaga:

(40 tundi / 5) * 21 = 8 * 21 = 168 tundi.

Aastane tööaeg arvutatakse järgmise valemi abil:

DN* tööpäevade arv aastas – “kahanevad” tunnid.

Puhkused ja lühendatud päevad kalendri järgi

Niisiis, millised pühad meid 2018. aastal ees ootavad ja milliseid päevi enne neid pühi lühendatakse, kirjeldatakse üksikasjalikult allpool.

Pühad

Seega on föderaalse tasandi ametlike mittetöötavate pühade loetelu toodud tööseadustiku artiklis 112.

Kuid Venemaa on mitmereligioosne riik ja selle kodanike puhkused võivad erineda. Seetõttu on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 6 ning südametunnistuse vabaduse ja usuühenduste föderaalseaduse artikkel 4 näevad ette, et Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutused võivad kuulutada muud päevad pühadeks, võttes arvesse kohalikke traditsioone ja uskumused. Näiteks Tatarstani Vabariigis on need: 25. juuni, 30. august, 1. september. Õppeaine puhkused sisalduvad aine arvutis ja mõjutavad tavapärast tööaega.

Puhkuse-puhkepäev

Artikli 112 2. osas on öeldud: kui puhkus langeb mittetöötavale laupäevale või pühapäevale, antakse selle puhkepäeva eest vastutasuks teine puhkepäev - järgmine tööpäev. See reegel kehtib kogu aeg, välja arvatud uusaasta pühad. Niisiis, 4. november 2018, rahvusliku ühtsuse päev, on pühapäev, seega nädalavahetus on 3., 4. ja 5. november.

Vastavalt artiklile 113 on keelatud kaasata töötajaid tööle pühade ajal. Arvutit kasutades on seda lihtne meeles pidada: kuupäevad on esile tõstetud ja nende kohale hõljutades ilmuvad hüpikaknad – hoiatused.

Tööpäeva lühendamine enne puhkust

Lisaks pühadele on kalendris märgitud ka pühade-eelsed päevad, kus on märge tööpäeva kohustusliku lühendamise kohta ühe tunni võrra (vastavalt TLS §-le 95). "Nutikas" arvuti võtab arvesse ka päevi, mil pühad viiakse nädalavahetuselt tööpäevale.

Puhkuse ülekanded 2018. aastal

Vene Föderatsioonis on palju pühi ja mõnikord pole need päevad kodanikele eriti mugavad. Puhkeaja optimeerimiseks nägi seadusandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku samas artiklis 6 ette võimaluse puhkused üle kanda teistele päevadele. See vormistatakse iga-aastase valitsuse määrusega. Uusaasta pühadest ei saa üle kanda rohkem kui 2 päeva, mida on tehtud mitu aastat järjest.

2018. aastal toimuvad ülekanded järgmiselt:

Laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini
Pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini
Laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini
Laupäevast 9. juunist esmaspäevani 11. juunini
Laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini

Kõik ülekanded said ametlikult teatavaks 2017. aasta sügisel, kuid sellegipoolest on korrigeerimine endiselt võimalik, pidage seda meeles.

Laadige printimiseks alla kalendrifailid

Faile saab alla laadida PDF- või PNG-vormingus:

LAADI ALLA KALENDRIFAILID

Tootmiskalender 6-päevase töönädalaga

Puhkuse-eelsed lühendatud päevad 6-päevase nädalaga on sel aastal ette nähtud 22. veebruaril, 7. märtsil, 30. aprillil, 8. mail, 11. juunil, 3. novembril ja 31. detsembril.

Mugavas Wordi formaadis kalender on saadaval alloleval lingil:

FAILID

Piirkondlikud kalendrid

Tatarstani, Baškortostani ja Krimmi jaoks kasutatakse eraldi kalendreid:

Veel paar sõna kalendrist

Milliseid andmeid on näha tootmiskalendris

PC on mitteametlik dokument, mille tutvustamine ja kasutamine ei ole seadusega reguleeritud. Sisuliselt on PC aga mõne tavakalendri seaduseartikli peegeldus.

Lisaks tavapärasele kalendrile, mis sisaldab märkmeid töö-, nädalavahetuste ja pühade (ametlike ja riiklike) päevade kohta, sisaldab arvuti:

tabelid arvestuslike töö-/vabaajanormidega kuude ja kvartalite kaupa,
arvandmed töötundide ja puhkepäevade arvu kohta igal aruandeperioodil (kuust aastasse),
teave puhkuste edasilükkamise ja neile eelneva tööpäeva pikkuse vähendamise kohta.

Kellele on kalendrit vaja?

Vene Föderatsiooni töötav elanikkond pöördub puhkuse planeerimisel peaaegu alati arvutite poole.

Raamatupidajad kasutavad puude, puhkusetasude ja palkade arvutamiseks arvutit. Täielik laekumine toimub siis, kui kuu töötunnid on täidetud. Proportsionaalselt arvestatakse, kui töötaja ei töötanud terve kuu.

“Hallides” ettevõtetes kasutavad personaalarvuteid personaliametnikud, kelle ülesandeks on tavaliselt osa palgast “ümbrikes” arvutada. Samuti koostavad nad selle alusel töö- ja vahetusgraafikud ning loevad kokku, kui palju puhkusepäevi töötajal on.

Ülejäänud elanikkond õpib arvutist töö- ja muude pühade ning nädalavahetuste kohta; kasutab muud teavet.

Tootmiskalender on raamatupidaja jaoks asendamatu, seega peaks see alati silmapiiril olema.

Kopeeri URL

Prindi

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
mai
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

Esmasp	teisip	kolmap	Neljap	P	laup	Päike
mai
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3