ការគណនាពិន្ទុសោធននិវត្តន៍។ តើបទពិសោធន៍ការងាររបស់សូវៀតត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងដូចម្តេច? ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយប្រើម៉ាស៊ីនគណនារូបមន្តថ្មីតាមអ៊ីនធឺណិត

ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់នៅក្នុងអត្ថបទគឺបច្ចុប្បន្ននៅពេលបោះពុម្ព។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍

នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2015 ស្ត្រីម្នាក់ដែលមានអាយុ 55 ឆ្នាំបានដាក់ពាក្យសុំទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់។

បទពិសោធន៍ការងារ 30 ឆ្នាំប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធនត្រូវបានគណនា 30,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2001-2002 ប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ 3,000 រូប្លិ៍។

នាង​មាន​កូន​ពីរ​នាក់ ដោយ​ម្នាក់ៗ​បាន​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​រយៈពេល 1,5 ឆ្នាំ។ (អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?)

មុននឹងបន្តការគណនា សូមរំលឹកឡើងវិញសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង អត្ថប្រយោជន៍អាយុចាស់ត្រូវបានផ្តល់ដល់ស្ត្រីដែលឈានដល់អាយុ 55 ឆ្នាំប្រសិនបើពួកគេមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់ 6 ឆ្នាំនិងមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល។ ទន្ទឹមនឹងនេះរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ថាក្នុងអំឡុងពេលទាំងនេះការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្គរនិងបង់។

សម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងនៅឆ្នាំ 2015 ការគណនារបស់វាត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ ចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ ជាមួយនឹងការគណនាដើមទុនសោធននិវត្តន៍ដែលបានគណនាឡើងវិញទៅជាមេគុណបុគ្គល (ពិន្ទុ) (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 1, 9 នៃសិល្បៈ។ 15 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ) ។

ការគណនា

១). យើងកំណត់ចំនួនប៉ាន់ស្មាននៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍គិតត្រឹមថ្ងៃទី 01/01/2002។

1. ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មាន (RP) ត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 173-F Z):

RP = SK x ZR / ZP x SZP,

ដែល SC គឺជារយៈពេលនៃមេគុណសេវាកម្មសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំវាគឺ 0.55 ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មយូរជាងនេះ នោះមេគុណកើនឡើង 0.01 សម្រាប់ការងារពេញមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 0.2 ។

ZR - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតសម្រាប់ឆ្នាំ 2000 - 2001 ។ ឬសម្រាប់រយៈពេល 60 ខែជាប់ៗគ្នាមុនឆ្នាំ 2002 (ទិន្នន័យពីវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូល ឬការដកស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គល);

ZP - ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2000 - 2001 ស្មើនឹង 1494.5 rubles;

SWP - ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2001 ស្មើនឹង 1,671 រូប្លិ៍។

SC សម្រាប់បុរសដែលមានបទពិសោធន៍ការងារសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 25 ឆ្នាំ និងសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ការងារសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំគឺ 0.55 ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មយូរជាងនេះ នោះមេគុណកើនឡើង 0.01 សម្រាប់ការងារពេញមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 0.2 ។

សមាមាត្រនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងទៅនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ZR / ZP) ត្រូវបានគេយកមកពិចារណាក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពី 1.2 ។

ក្នុងករណីរបស់យើង ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មាននឹងស្មើនឹង៖

1 671*(0,55+10*0,0 1)*1, 2 = 1 303,38

២). យើងកំណត់ផ្នែកនៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មានត្រឹមថ្ងៃទី 01/01/2002។

PC1=(RP-450 rub.)*T

ដែល RP គឺជាចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មាន។

450 ជូត។ - ទំហំនៃផ្នែកមូលដ្ឋាននៃប្រាក់សោធនការងារគិតត្រឹមថ្ងៃទី 01/01/2002;

T - 228 ខែ, រយៈពេលរស់រានមានជីវិត

ក្នុងករណីរបស់យើង ចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ាន់ស្មាននៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍នឹងស្មើនឹង៖

(1 303,38-450)*228= 194 570,64

៣). យើងធ្វើលិបិក្រមផ្នែកនៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មាន។

194 570.64 x 1.307 x 1.177 x 1.114 x 1.127 x 1.16 x 1.204 x 1.269 x 1.1427 x 1.088 x 1.1065 x 1.101 x 1.083 =1 092 478,45

៤). ការកំណត់បរិមាណនៃតម្លៃ

នេះគឺជា 10 ភាគរយនៃមូលធនសោធននិវត្តន៍ដែលបានធ្វើលិបិក្រមបូក និង 1 ភាគរយសម្រាប់រាល់ឆ្នាំពេញនៃបទពិសោធន៍ការងារសរុបដែលទទួលបានមុនថ្ងៃទី 01/01/1991

1 092 478,45*10% +1 092 478,45*6* 1%= 174 796,55

៥). យើងកំណត់ចំនួនសរុបនៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍ដែលបានប៉ាន់ប្រមាណដោយគិតគូរពីចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដែលមានវ័យចំណាស់ត្រូវបានគណនា។

PC=PC1+SV+PC2

ដែលជាកន្លែងដែល PC1 គឺជាផ្នែកមួយនៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មាននៃសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតដែលបានគណនាគិតត្រឹមថ្ងៃទី 01/01/2002 ដោយគិតគូរពីការធ្វើលិបិក្រម។

SV - បរិមាណនៃតម្លៃ;

PC2 - ចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 (កំណត់តែលើមូលដ្ឋាននៃការស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះ។). ចូរនិយាយថាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2002 ដល់ យោងទៅតាមការដកស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលដែលបានទទួលនៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃដែនដី (នៅកន្លែងរស់នៅ យោងតាមទិន្នន័យគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន) ចំនួននៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលពី 2001 ដល់ 2014 ចាប់ពីថ្ងៃទី 12/31/2014 មានចំនួន 496,000 ជូត។

ក្នុងករណីរបស់យើងទំហំប៉ាន់ស្មាននៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍នឹងស្មើគ្នា។

1 092 478,45+158 761,63+496 000 = 1 763 275,00

៦). ចូរយើងគណនាផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015

ផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃសោធននិវត្តន៍ = PC / T + B,

ដែលជាកន្លែងដែលកុំព្យូទ័រគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់នៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មាននៃសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត;

T - ចំនួនខែនៃរយៈពេលរំពឹងទុកនៃការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមនុស្សចាស់ (ក្នុងឆ្នាំ 2014 - 228);

ខ - ចំនួនមូលដ្ឋានថេរនៃផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់សោធនការងារគិតត្រឹមថ្ងៃទី 01/01/2015 - 3935 rubles ។

ក្នុងករណីរបស់យើង ចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ាន់ស្មាននៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍នឹងស្មើនឹង

1 763 275/228+3 935 =11 668,66

៧). ចូរយើងគណនាពិន្ទុបុគ្គលសម្រាប់រយៈពេលមុនដោយគិតគូរថាតម្លៃនៃ 1 ពិន្ទុគិតត្រឹមថ្ងៃទី 01/01/2015 គឺ 64.10 រូប្លិ៍។

11 668,66/64,10= 182,04

៧). ចូរយើងគណនាពិន្ទុបុគ្គលសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ដោយគិតពីការចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំនេះ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ 30,000 រូប្លិ៍។

ការរួមចំណែកពីវាទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ 30,000 * 22% = 26,400 រួមទាំងផ្នែកធានារ៉ាប់រង - 26,400 * 16% =6 957

ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធនត្រូវបានគណនា៖ 733,000/12*4*16%=39 093

ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍បុគ្គលសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង៖

6 957/39 093*10= 1,8

ចំណុចសោធននិវត្តន៍បុគ្គលសម្រាប់រយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រងនៃជីវិត (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កូន 2 នាក់)

(1,8+3,6)*1,5 =8,1

ប្រាក់សោធនចាស់សរុបដោយគិតគូរពីការចំណាយនៃ 1 ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 02/01/2015 71.41

(182,04+1,8+8,1) *71,41+3 935 = 17,641.44 ជូត។

ដោយគិតពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពិន្ទុបុគ្គលក្នុងឆ្នាំ 2015 ក្នុងចំនួន 7.39 (យើងបានគណនា 1.8 + 8.1 = 9.9)

(182.04+7.39)*71.41+3,935=17,462.20 ជូត។

សូមចំណាំ៖ ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយបុគ្គលលើបញ្ហាការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។ ក្នុងករណីមានការមិនយល់ស្របជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទាក់ទងនឹងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកផ្ញើសំណើដោយផ្ទាល់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ដោយចំណាយពេលច្រើនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ អ្នកបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នក។

ប៉ុន្តែ​តើ​អ្នក​អាច​ប្រាប់​បាន​ទេ​ថា​តើ​ការ​បង់​ប្រាក់​ប្រចាំខែ​នឹង​មាន​អ្វីខ្លះ?

មនុស្សភាគច្រើនយល់ឃើញថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេជាឆ្នោត៖ “ពេលខ្ញុំរស់នៅ ខ្ញុំនឹងដឹងថារដ្ឋឲ្យតម្លៃខ្ញុំប៉ុណ្ណា”។ ហើយពួកគេព្យាយាមធ្វើការឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបានដោយមិនគិតពីយន្តការសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

តើអ្វីទៅជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ- ការទូទាត់ប្រចាំខែនៃមូលនិធិដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលធានារ៉ាប់រងដែលបានក្លាយជាជនពិការនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ឬទទួលបានពិការភាព។

អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុរស - អាយុ 60 ឆ្នាំ។នៅស្ត្រី - អាយុ 55 ឆ្នាំ។. លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺ មានបទពិសោធន៍ការងារអប្បបរមាដែលបានកំណត់។

ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនអាយុចាស់អប្បបរមាអ្នកត្រូវតែធ្វើការ យ៉ាងតិច ៥ ឆ្នាំ។ចាប់ពីឆ្នាំ 2015 រយៈពេលនេះនឹងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងមួយឆ្នាំរហូតដល់វាឈានដល់ 15 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2025 ។

ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនពេញលេញ អ្នកត្រូវតែមានសេវា 25 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 20 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី។ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាន ចំនួនឆ្នាំធ្វើការសរុប កត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងារ.

មានតែរយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្លូវការប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា ដែលជាសមហេតុសមផល៖ ភាគច្រើននៃការទូទាត់ប្រចាំខែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ដោយកាត់ទុកពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។

រយៈពេលធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានបន្ថែមនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ;
• នៅពេលថែទាំមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំ;
• នៅពេលថែទាំជនពិការនៃក្រុមទីមួយ ឬកុមារពិការនៃក្រុមណាមួយ;
• នៅពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីទាំងនេះមិនជំនួសទេ ប៉ុន្តែបន្ថែមរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលគណនាការធានារ៉ាប់រង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត សៀវភៅការងារត្រូវតែមានកំណត់ត្រានៃសកម្មភាពការងារមុន ឬក្រោយការកើតឡើងនៃករណីណាមួយដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ។ វាក៏នឹងចាំបាច់ផងដែរ។ បានចងក្រងជាឯកសារបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈខាងលើ បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។

ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ

ជាបឋមវាគួរអោយកត់សំគាល់ថាចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍សរុបគឺ ផ្នែកធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សន្សំ។ការរួមចំណែកសរុបរបស់និយោជកចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺ 22% .

ទន្ទឹមនឹងនេះបុគ្គលិក កើតឆ្នាំ 1966 និងចាស់ជាងនេះ។ទាំងអស់ 22% ចាកចេញ សម្រាប់ផ្នែកធានារ៉ាប់រងខណៈពេលដែលបុគ្គលិក ក្មេងជាងឆ្នាំ 1966ឆ្នាំមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបែងចែក 22% ទាំងអស់សម្រាប់ផ្នែកធានារ៉ាប់រងឬផ្តល់ឱ្យ 6% លើការសន្សំ.

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត MF + LF ដែល MF គឺជាផ្នែកធានារ៉ាប់រង ហើយ LF គឺជាផ្នែកបង្គរ.

ជាក់ស្តែងសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 1966 ផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេដោយមានករណីលើកលែងដ៏កម្រ - ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2002-2004 ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានបញ្ចូលផ្នែកនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទៅផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិ ប៉ុន្តែភាគរយនៃក្រុមហ៊ុនបែបនេះគឺមានការធ្វេសប្រហែស។

ផ្នែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត SCH = PK/T + B

កន្លែងណា៖

តោះមើលលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅ ដើមទុនសោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មាន។រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2002 ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រងតិចជាងបន្តិច។ ដើមទុនសោធនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃសេវាកម្ម ឬសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃរយៈពេលធ្វើការទាំងមូល។

បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ឆ្នាំ 2002 កុំព្យូទ័រត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងស្រុងតាមរយៈការរួមចំណែកហើយត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ (ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានលេខធានារ៉ាប់រងនៃគណនីផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គល។ SNILS). ដើម្បីបង្កើនចំណែកនៃប្រាក់សោធនដែលទទួលបានមុនឆ្នាំ 2002 រដ្ឋបានណែនាំអ្វីដែលគេហៅថា បរិមាណនៃតម្លៃ. ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺ 10% នៃការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍រហូតដល់ឆ្នាំ 2002 + 1% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការបម្រើរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1991។

ដូច្នេះដើមទុនសោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មានត្រូវបានរកឃើញតាមរូបមន្ត កុំព្យូទ័រ = PC1 + SV + PC2

កន្លែងណា៖

• PC1 - ចំនួនដើមទុនប៉ាន់ស្មានដែលប្រមូលបានមុនឆ្នាំ 2002;
• SV - បរិមាណនៃតម្លៃ;
• PC2 - ការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានបង់ក្រោយឆ្នាំ 2002 ។

ពីទីនេះ ការទូទាត់ប្រចាំខែនឹងមានៈ PK1/T + SV/T + PK2/T + B + PN/T ដែល PN គឺជាការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

មើលទៅគួរអោយខ្លាចបន្តិចមែនទេ? តាមពិតរូបមន្តគឺសាមញ្ញណាស់។ ហើយអ្នកដែលចាប់ផ្តើមអាជីពបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2002 មិនមាន PC1 និង SV ទាល់តែសោះ។

ប្រព័ន្ធគណនាថ្មី។

ការច្នៃប្រឌិតសំខាន់នៃប្រព័ន្ធនេះគឺការបញ្ចូល មេគុណសោធននិវត្តន៍រួចរាល់ (PC). វាត្រូវបានគណនាជាសមាមាត្រនៃការរួមចំណែករបស់និយោជក បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (SI)ស្រេចចិត្ត - 10 ឬ 16% ដល់អតិបរមាដែលច្បាប់អនុញ្ញាត ប្រាក់ខែរួមចំណែក (WW)គុណនឹងតម្លៃកុំព្យូទ័រអតិបរមា។

ជាទូទៅ មេគុណសោធននិវត្តន៍មានគោលបំណងក្លាយជាឧបករណ៍ថ្មីមួយសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់មនុស្ស។ សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់ដែលទទួលបានរហូតដល់ និងរួមទាំងឆ្នាំ 2014 នឹងត្រូវបានបំប្លែងទៅជាមេគុណសោធននិវត្តន៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិចាប់ពីឆ្នាំ 2015 តទៅ។

សម្រាប់អ្នកដែលមិនអាចធ្វើការបានដោយសារហេតុផលខាងក្រោម មេគុណសោធននិវត្តន៍ពិសេសត្រូវបានណែនាំ៖

• សេវាយោធា;
• ថែទាំកុមារឬកុមារពិការ;
• ការថែរក្សាមុខសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះទៅទៀត កុមារកាន់តែច្រើន មេគុណនេះកាន់តែខ្ពស់ (ក្នុងមួយឆ្នាំ)៖

• 1.8 សម្រាប់កូនច្បង;
• 3.6 សម្រាប់កូនទីពីរ;
• 5.4 សម្រាប់កូនទីបីនិងទីបួន។

ដោយសារមេគុណសោធននិវត្តន៍ឥឡូវនេះដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រូបមន្តថ្មីនឹងមើលទៅដូច SP = (FV x KPV) + (IPK x KPV x SPK)

កន្លែងណា៖

• SP - ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង;
• FV - ការទូទាត់ថេរ;
• IPC - មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល ផលបូកនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់របស់ប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។
• SPK - តម្លៃនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ;
• KPV - មេគុណប្រាក់រង្វាន់ដែលបានកំណត់ប្រសិនបើពលរដ្ឋចូលនិវត្តន៍យឺតជាងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់។

ការពិតពីរចាប់ភ្នែកអ្នកភ្លាមៗ៖ ការងារកាន់តែច្រើន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ខែកាន់តែខ្ពស់ ប្រាក់សោធនកាន់តែខ្ពស់។ ជាការប្រសើរណាស់, យ៉ាងហោចណាស់អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺឡូជីខល។

សម្រាប់អ្នកដែលសម្រេចចិត្តលះបង់ជីវិតរបស់ពួកគេ។ ធ្វើការនៅតំបន់ជនបទមានដំណឹងល្អ៖ នៅពេលឈានដល់បទពិសោធន៍ 30 ឆ្នាំនៅតំបន់ជនបទ ថ្លៃថេរកើនឡើង 25% ផ្សេងទៀត(ផ្តល់ថាពលរដ្ឋនៅតែរស់នៅទីនោះ)។

ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍

រូបមន្តទាំងអស់នេះ ប្រព័ន្ធចាស់ ប្រព័ន្ធថ្មី - មិនមែនគ្រប់គ្នាចង់យល់ពីភាពស្មុគស្មាញនៃរូបមន្ត មេគុណ និងការគណនានោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុ ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍វាគួរតែជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការទស្សន៍ទាយប្រាក់សោធននាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គឺសាមញ្ញនោះទេ។

ចូរឱ្យច្បាស់ភ្លាមៗ ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតដែលបង្ហាញដោយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគឺមិនសមរម្យសម្រាប់អ្នកដែល:

• កំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួចហើយ ចាប់តាំងពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានកំណត់រួចហើយនឹងមិនត្រូវបានគណនាឡើងវិញនៅពេលផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធថ្មីនោះទេ។
• បានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 3-5 ឆ្នាំចុងក្រោយ មុនពេលចូលនិវត្តន៍ដែលសមនឹងទទួលបាន។ ក្នុងករណីរបស់អ្នក ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្ទើរតែទាំងស្រុងនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធចាស់ ដំណើរការរហូតដល់ឆ្នាំ 2015 ។
• គឺជាបុគ្គលិកយោធា មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ចំណុចប្រទាក់ម៉ាស៊ីនគិតលេខនៅលើគេហទំព័ររបស់ Pension Fund គឺពិតជាសាមញ្ញណាស់៖ ពួកគេផ្តល់ជូនអ្នក។ ឆ្លើយសំណួរចំនួន ១១,ហើយប្រព័ន្ធខ្លួនវានឹងគណនាការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែដែលបានព្យាករណ៍ដោយផ្អែកលើចម្លើយរបស់អ្នក។

នៅជាប់នឹងប្រអប់បញ្ចូល ធាតុមួយចំនួននៅក្នុងកម្រងសំណួរមានសញ្ញាសួរ ដោយចុចលើដែលអ្នកនឹងទទួលបានមតិយោបល់ទាក់ទងនឹងសូចនាករជាក់លាក់មួយ។

សូមកត់សម្គាល់ការព្រមាននៅក្នុងចំណារពន្យល់ថាទិន្នន័យជាលទ្ធផលនៃការគណនាមិនគួរយកជាទំហំជាក់ស្តែងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ 2015 ។

អ្នកអាចពិសោធន៍ជាមួយលេខនៅក្នុងជួរឈរ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជម្រើសប្រាក់សោធននិវត្តន៍ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត និងមើលពីរបៀបដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគត។

ជាទូទៅប្រព័ន្ធគណនាដូចដែលបានបង្ហាញនៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺ តួអក្សរតាមលក្ខខណ្ឌនិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានគំនិតប្រហាក់ប្រហែលនៃទំហំនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់។

ប្រសិនបើអ្នកពិតជាត្រៀមខ្លួនចូលនិវត្តន៍ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ហើយអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើទំហំរបស់វា នោះដើម្បីគណនាវាដោយខ្លួនឯង អ្នកនឹងត្រូវបំពាក់ម៉ាស៊ីនគិតលេខធម្មតា ហើយយល់ពីការពន្យល់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននាពេលអនាគតរបស់អ្នក ( http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/kak_form_bud_pens/).

វីដេអូអំពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍

ក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ រូបមន្តគណនាថ្មីមួយត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 2015 ។

សូមក្រឡេកមើលកត្តាអ្វីខ្លះដែលមានឥទ្ធិពលលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

របៀបស្វែងរកទំហំនៃប្រាក់សោធននាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

បន្ទាប់ពីសម័យសូវៀតច្បាប់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែទម្រង់ពីរដង: ក្នុងឆ្នាំ 2002 សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបម្លែងទៅជាដើមទុនសោធននិវត្តន៍ហើយនៅឆ្នាំ 2015 - ទៅជាចំណុចសោធននិវត្តន៍។ តើអ្វីជាខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយបំផុត? ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ការធានារ៉ាប់រងនិងផ្នែកដែលផ្តល់មូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍ទទួលបានលក្ខណៈនៃប្រាក់សោធនឯករាជ្យការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់លេខ 400-FZ និង 424-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 ។

តើផ្នែកណាដែលផ្តល់មូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍? - ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះមានសុពលភាពសម្រាប់តែសោធននិវត្តន៍ដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1967 ប៉ុណ្ណោះ។ ការគណនារបស់វាត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍ចាស់។ ផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តថ្មីដែលផ្អែកលើពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ដែលកកកុញអំឡុងពេលធ្វើការ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់៖
SPS = FV x PC1 + IPK x SPK x PC2
ដែលជាកន្លែងដែល SPS គឺជាផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃសោធននិវត្តន៍។
FV - ទំហំនៃការទូទាត់ថេរ,
PC1 - មេគុណប្រាក់រង្វាន់ វាបង្កើន PV នៅពេលចូលនិវត្តន៍យឺត
IPC - មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល
SPK - តម្លៃនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍នៅពេលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចេញ
និង PC2 គឺជាមេគុណប្រាក់រង្វាន់ដែលបង្កើនតម្លៃនៃ IPC វាចាប់ផ្តើមយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍បន្តធ្វើការ។
ចូរយើងយល់ពីច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ដោយប្រើរូបមន្តថ្មី។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះយើងត្រូវការធាតុផ្សំសំខាន់ៗនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍: នេះគឺជាផ្នែកថេរនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (អ្វីដែលពីមុនហៅថាផ្នែកមូលដ្ឋាន) និងមេគុណ IPC បុគ្គលនិងមេគុណប្រាក់រង្វាន់ PC1 និង PC2 ។

របៀបស្វែងរកផ្នែកថេរនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង

ផ្នែកថេរឬការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងដែលបានកំណត់ក្នុងរូបមន្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជា FV ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង" លេខ 400-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013។ នៅឆ្នាំ 2018 , ផ្នែកនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះគឺ 4982.90 rubles ។ ផ្នែកថេរនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់សោធននិវត្តន៍នីមួយៗ។ PF អាចត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ: នៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ - ដោយគិតគូរពីអតិផរណាហើយនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា - ដោយសារតែប្រាក់ចំណូលពីមុនរបស់ PF ។ ទីពីរគឺមិនចាំបាច់ទេប៉ុន្តែអាចធ្វើទៅបានហើយត្រូវបានបង់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់សោធននិវត្តន៍ថ្មីបានផ្លាស់ប្តូររយៈពេលសម្រាប់ការបង្កើនពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ ណែនាំមេគុណប្រាក់រង្វាន់ដែលប៉ះពាល់ដល់ការកើនឡើងនៃការទូទាត់ថេរ និង IPC ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍យឺត។

ជួសជុលផ្នែកនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃប្រជាពលរដ្ឋ

ប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង	ចំនួនអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់សោធននិវត្តន៍	ការទូទាត់ថេរ (FV) ជាប្រាក់រូល។
ជនពិការ និងអាយុក្រោម ៨០ឆ្នាំ	-	4 558,93
	1	6 078,57
	2	7 598,23
	3 ឬច្រើនជាងនេះ។	9 117,88
ជនពិការនៃក្រុមទី 1 និងមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំ។	-	9 117,87
	1	10 637,52
	2	12 157,16
	3 ឬច្រើនជាងនេះ។	13 676,81
ជនពិការដែលមានអាយុមិនលើសពី 80 ឆ្នាំដែលបានធ្វើការនៅ Far North យ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងយ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 25 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស	-	6 838,40
	1	9 117,87
	2	11 397,35
	3 ឬច្រើនជាងនេះ។	13 676,82
ជនពិការក្រុមទី 1 ឬដែលមានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំ។ ធ្វើការនៅ Far North យ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងយ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 25 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស	-	13 676,81
	1	15 956,28
	2	18 235,74
	3 ឬច្រើនជាងនេះ។	20 515,22
ជនពិការមិនចាស់ជាង 80 ឆ្នាំដែលបានធ្វើការនៅ Far North យ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ និងមានកំណត់ត្រាធានារ៉ាប់រងយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 25 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស។	-	5 926,62
	1	7 902,16
	2	9 877,70
	3 ឬច្រើនជាងនេះ។	11 853,24
ជនពិការក្រុមទី 1 ឬដែលមានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំ។ ធ្វើការនៅ Far North យ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងយ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 25 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស	-	13 676,81
	1	13 828,78
	2	15 804,32
	3 ឬច្រើនជាងនេះ។	17 779,36
អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 30 ឆ្នាំក្នុងវិស័យកសិកម្ម រស់នៅក្នុងតំបន់ជនបទ និងមិនមានការងារធ្វើជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច*	-	4 918,75
	1	6 230,42
	2	7 542,08
	3 ឬច្រើនជាងនេះ។	8 853,75

ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងគឺផ្អែកលើមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល (IPC)

មេគុណ IPC ត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលថ្មីៗនេះ ប៉ុន្តែមានបំណងក្លាយជាការច្នៃប្រឌិតដ៏សំខាន់នៅក្នុងរូបមន្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពចាស់ទុំប្រកបដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ IPC ខ្ពស់ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ IPC ត្រូវបានគណនាជាផលបូកនៃពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ ឬមេគុណសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំ (APC) ដែលត្រូវបានកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់សកម្មភាពការងារផ្លូវការ និងការទូទាត់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដោយនិយោជក។

ដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត យើងនឹងព្យាយាមរកវិធីគណនាចំនួនពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេទទួលបានរង្វាន់ ហើយតាមនោះ តើកម្រិតនៃ IPC សោធននិវត្តន៍អាចឈានដល់កម្រិតណានៅពេលគាត់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

តើការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2015-2018 ខុសគ្នាយ៉ាងណាបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2014?

ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយនៅឆ្នាំ 2015 វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានផ្លាស់ប្តូរ។ មេគុណសោធននិវត្តន៍ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត GPC=SSP/SSMx10 ដែល៖

• GPK - មេគុណសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំ
• SSP - ចំនួននៃការរួមចំណែកប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងពីប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំ
• SSM - ចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងគឺស្មើនឹង 16% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែក។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
• 10 - ចំនួនអតិបរមានៃពិន្ទុសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ឆ្នាំគណនេយ្យដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ 10 ពិន្ទុក្នុងមួយឆ្នាំដែលចេញវិក្កយបត្រនឹងអាចប្រើបានចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ប៉ុណ្ណោះ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ពិន្ទុ 10 នឹងមានសម្រាប់តែប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនបានចូលរួមក្នុងការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលទទួលបានមូលនិធិរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 GPC អតិបរមាគឺមិនខ្ពស់ជាង 83 ទេ។ GPC នឹងកើនឡើងជាលំដាប់។

មេគុណប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមាតាមឆ្នាំចូលនិវត្តន៍

ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍តាមអាយុកំណត់	ជាមួយនឹងការរួមចំណែកដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ IPC អតិបរមានឹងមានៈ	បើគ្មានការរួមចំណែកដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ IPC អតិបរមានឹងមានៈ
2015	4,62	7,39
2016	4,89	7,83
2017	5,16	8,26
2018	5,43	8,70
2019	5,71	9,13
2020	5,98	9,57
2021 តទៅ	6,25	10

នៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមអាយុកំណត់ ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលនិយោជកបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតដល់ OPF ។ ដោយចំនួនទឹកប្រាក់នៃកាក់។ ចំណុចត្រូវបានបង្ហាញដោយ IPC ។ វាត្រូវបានគណនាដូចនេះ៖

IPC = GPC2015 + GPC2016+…GPC2030

របៀបគណនាមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល

នៅក្នុងរូបមន្តខាងលើ យើងឃើញថា មេគុណសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំ (APC) គឺស្មើនឹងសមាមាត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសោធនសម្រាប់ឆ្នាំទៅនឹងតម្លៃអតិបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង គុណនឹង 10 ។ ចំនួនសរុបនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសោធនសម្រាប់ ឆ្នាំគឺស្មើនឹង 22% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។

• ក្នុងចំណោម 22% នេះ 6 ភាគរយត្រូវបានផ្ទេរទៅផ្នែករួមនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ផ្នែកថេរនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្កើតឡើងពីផ្នែករឹង។
• នៅសល់ 16% ទៅសោធនធានារ៉ាប់រង (តាមសំណើរបស់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត 10% អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅផ្នែកធានារ៉ាប់រង និង 6% ទៅផ្នែកដែលផ្តល់មូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍) ។

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីជាមួយនឹងការកាត់ 16% នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង

ចូរយើងយកជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមគឺ 24,000 rubles ។ បន្ទាប់មកបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ឆ្នាំនឹងស្មើនឹង 24,000 x 12 ខែ។ x 16% = 46,080 ជូត។

នៅឆ្នាំ 2016 ប្រាក់ខែអតិបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលគឺ 796,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងអតិបរមាពីប្រាក់ខែអតិបរមានេះគឺ 16% ពោលគឺ 127,360 រូប្លិ៍។
ដូច្នេះ ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី= 46080/127360 x 10= 3,618
នោះគឺមេគុណសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកជាប់ពន្ធនេះនឹងស្មើនឹង 3.618 ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍។

ឧទាហរណ៍ទីពីរ៖ ចូរយើងគណនាក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីជាមួយនឹងការកាត់ប្រាក់ចំនួន 10% នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់សោធនធានារ៉ាប់រង

សម្រាប់ការប្រៀបធៀប ចូរយកកម្រិតប្រាក់ខែដូចគ្នា៖ 24,000 ក្នុងមួយខែ។ និយោជកនឹងរួមចំណែក 10% នៃប្រាក់ចំណូលដល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង និង 6% ដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បន្ទាប់មកការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងនឹងត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត៖
24,000 x 12 x 10% = 28,800 ជូត។

ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី= 28800/127360 x 10 = 2,261
ដូច្នេះមេគុណសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំដោយគិតគូរពីការផ្ទេរ 10% ទៅផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃសោធននិវត្តន៍នឹងមាន 2.261 ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍។

ជាក់ស្តែង ការបង្កើតផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរកាត់បន្ថយពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ ដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាលទ្ធផល។

របៀបពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃពិន្ទុសោធននិវត្តន៍

ការគណនា IPC មិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែក៏មានអំឡុងពេលដែលការរួមចំណែកសោធនមិនត្រូវបានបង់ផងដែរ ពោលគឺ៖

1. ទុកអោយថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 1.5 ឆ្នាំ (ជាទូទៅមិនលើសពី 6 ឆ្នាំ) រួមមានៈ

• សម្រាប់កូនដំបូង GPC គឺ 1.8 ពិន្ទុ;
• សម្រាប់លើកទីពីរ GPC គឺ 3.6 ពិន្ទុ;
• សម្រាប់ GPC ទី 3 និងទី 4 គឺ 5.4 ពិន្ទុ; __________________________________________ ស្ត្រីម្នាក់អាចទទួលបាន 24 ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍។

2. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការថែទាំកុមារពិការ បុគ្គលដែលមានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំ ឬជនពិការនៃក្រុម I GPC ត្រូវបានគណនាស្មើនឹង 1.8 ពិន្ទុ។

3. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបម្រើយោធានៅពេលចុះឈ្មោះ GPC គឺ 1.8 ពិន្ទុ

តម្លៃសោធននិវត្តន៍

តម្លៃសោធននិវត្តន៍មួយគឺ: ក្នុងឆ្នាំ 2016 = 74.27 rubles ។ ក្នុងឆ្នាំ 2017 = 78.28 rubles ។ នៅឆ្នាំ 2018 = 81.49 rubles ។ ការចំណាយនេះត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំ 2 ដង៖

• នៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ សន្ទស្សន៍អតិផរណាកាលពីឆ្នាំមុនកើតឡើង
• នៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តស្មុគ្រស្មាញ ដែលគិតគូរពីចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង និងការផ្ទេរប្រាក់សហព័ន្ធដែលទទួលបានដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ពោលគឺជាចំណូលសំខាន់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ការបង្កើនប្រាក់សោធនរបស់អ្នកដោយប្រើកត្តាប្រាក់រង្វាន់

ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានណែនាំសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយប្រើមេគុណប្រាក់រង្វាន់ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់សម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍យឺតជាងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មនុស្សម្នាក់អាចបន្តធ្វើការបាន ហើយមេគុណនៃការកើនឡើងទាំងផ្នែកថេរនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង (PC1) និងមេគុណការកើនឡើងនៃ IPC (PC2) ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់។

មេគុណប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះសម្រាប់ចំនួននៃការពន្យារពេលពេញមួយខែក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង

ចំនួនខែដែលត្រូវពន្យាពេលទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍	មេគុណបង្កើន IPC (PC2)	មេគុណបង្កើន PV (PC1)
តិចជាង 12 ខែ។	1	-
24 ខែ (2 ឆ្នាំ)	1,07	1,056
៣៦ ខែ (3 ឆ្នាំ)	1,15	1,12
48 ខែ (4 ឆ្នាំ)	1,24	1,19
60 ខែ (5 ឆ្នាំ)	1,34	1,27
៧២ ខែ (អាយុ ៦ ឆ្នាំ)	1,45	1,36
៨៤ ខែ (អាយុ ៧ ឆ្នាំ)	1,74	1,58
៩៦ ខែ (អាយុ ៨ ឆ្នាំ)	1,9	1,73
១០៨ ខែ (អាយុ ៩ ឆ្នាំ)	2,09	1,9
120 ឬច្រើនជាងនេះ (10 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ)	2,32	2,11

មេគុណទាំងនេះមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើសោធននិវត្តន៍ចុងក្រោយ។ ដូច្នេះ ជាមួយនឹងការពន្យាពេលដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍រយៈពេល 10 ឆ្នាំ ផ្នែកថេរនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើង 2.11 ដង ហើយមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលកើនឡើង 2.32 ដង។ ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងជាលទ្ធផលនឹងកើនឡើង 2 ដងកន្លះធៀបនឹងប្រាក់សោធនដំបូង។

តើសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍អាយុប៉ុន្មានត្រូវបានបម្លែងទៅជាពិន្ទុ

ច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 បានផ្តល់រូបមន្តមួយដែលសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ប្រមូលបានដោយប្រជាពលរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ត្រូវបានបំលែងទៅជាពិន្ទុសោធននិវត្តន៍។ រូបមន្តសម្រាប់បំប្លែងសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ទៅជាពិន្ទុសោធននិវត្តន៍មើលទៅដូចនេះ៖ PC=SC/SPK
ដែលជាកន្លែងដែលកុំព្យូទ័រគឺជាចំនួនដែលត្រូវការនៃពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានប្រមូលដោយប្រជាពលរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015
SCH - ផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយមិនរាប់បញ្ចូលផ្នែកមូលដ្ឋាននិងមូលនិធិសម្រាប់រយៈពេលនៃថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 ។
SPK គឺជាតម្លៃនៃចំណុចសោធននិវត្តន៍នៅពេលប្រជាពលរដ្ឋប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលសមនឹងទទួលបាន។

ប្រសិនបើយើងគណនាពិន្ទុសម្រាប់បុគ្គលដែលចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំនេះ នោះផលបូកនៃពិន្ទុដែលគណនាដោយយើងដោយប្រើរូបមន្តនឹងជា IPC របស់គាត់ (មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍មិនទាន់មកដល់ នោះចំនួនលទ្ធផលនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅ IPC (មេគុណសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំ) សម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ ជាលទ្ធផល ផលបូកនៃពិន្ទុទាំងនេះនឹងផ្តល់ឱ្យ IPC លទ្ធផល។

ឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនា

ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តថ្មី។
SPS = FV × PC1 + IPK × SPK × PC2
លើសពីនេះទៀតយើងទើបតែបានរៀនពីរបៀបគណនាសមាសធាតុនៃរូបមន្តនេះ: IPC, PV និងមេគុណប្រាក់រង្វាន់។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់សោធននាពេលអនាគត។

ឧទាហរណ៍៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ ពោលគឺនៅពេលឈានដល់អាយុកំណត់។

ពលរដ្ឋ Sidorov ដឹងថាគាត់អាចចូលនិវត្តន៍តាមអាយុនៅឆ្នាំ 2017 ។ នៅឆ្នាំ 2015 សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់ Sidorov ត្រូវបានបំប្លែងទៅជាពិន្ទុ ហើយឥឡូវនេះស្មើនឹង 70 ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍។ បីឆ្នាំមុនពេលចូលនិវត្តន៍ Sidorov នឹងទទួលបាន 5 ពិន្ទុបន្ថែមទៀត។ Sidorov បានសងបំណុលរបស់គាត់ទៅស្រុកកំណើតរបស់គាត់រយៈពេល 2 ឆ្នាំដោយការបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើ 1,8 ពិន្ទុផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់។ ដូច្នេះ ដោយបន្ថែមពិន្ទុទាំងអស់ យើងទទួលបាន IPC របស់ Sidorov នៅពេលចូលនិវត្តន៍ 78.6 ពិន្ទុ។ ដោយគិតពីការសន្មត់ថា SPK នៅឆ្នាំ 2017 នឹងស្មើនឹង 100 រូប្លិ ហើយទំហំអប្បបរមានៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងស្មើនឹង 5,000 រូប្លិ ដោយគិតទៅលើការមិនអនុវត្តមេគុណប្រាក់រង្វាន់ យើងមានរូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ របស់ពលរដ្ឋ Sidorov៖ SPS = FV + IPK × SPK
5000 + 78.6 × 100 = 12860 ជូត។

ឧទាហរណ៍៖ ការចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍

ពលរដ្ឋ Feoktistova បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅអាយុ 17 ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2015 ។ នាងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីរដងដើម្បីមើលថែកូន ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនេះ នាងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 1.8 សម្រាប់កូនដំបូង និង 3.6 សម្រាប់កូនទីពីរ។ មានតែ 5.4 ពិន្ទុប៉ុណ្ណោះ។ ការងាររបស់ពលរដ្ឋ Feoktistova បានបន្តដោយគ្មានការរំខានរហូតដល់នាងចូលនិវត្តន៍ និង 5 ឆ្នាំទៀតលើសពីអតីតភាពការងាររបស់នាង។ នោះគឺអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានឈានដល់អាយុ 55 ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2053 ហើយនាងបានប្រើសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រឹមតែ 5 ឆ្នាំក្រោយមកក្នុងឆ្នាំ 2058 ។ លើសពី 41 ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងារ Feoktistova ទទួលបាន 341 ផេន។ ពិន្ទុ និងរួមគ្នាជាមួយ 346.4 ពិន្ទុរបស់កុមារ។ យើងនឹងបន្តពីការសន្មត់ថា PV នៅឆ្នាំ 2058 ដោយគិតគូរពីការធ្វើលិបិក្រមនឹងមាន 18,000 រូប្លិ៍។ មេគុណបុព្វលាភសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ 5 ឆ្នាំក្រោយនឹងមានៈ សម្រាប់ IPC - 1.34 សម្រាប់ FV - 1.27 ។ យើងនឹងយកការចំណាយនៃចំណុចសោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2058 ទៅជា 580 រូប្លិ៍។
បន្ទាប់មកប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពលរដ្ឋ Feoktistova អាចត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖
18000 × 1.27 + 346.4 × 580 ជូត។ × 1.34 = 292,082.08 ជូត។

វាមើលទៅល្អ យ៉ាងហោចណាស់តម្លៃថ្ងៃនេះ។ ជាការពិតណាស់នេះគឺជាការគណនារដុបខ្លាំងជាមួយនឹងការសន្មត់ជាច្រើន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវការគណនាពិតប្រាកដនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នក? នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ី។ គណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានទិន្នន័យទាំងអស់អំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក ពិន្ទុប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងសិទ្ធិសោធនដែលបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃនេះរួចហើយ។ ហើយសំខាន់បំផុត នៅលើគេហទំព័រ PFR មានម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលអ្នកអាចគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកដោយបញ្ចូលទិន្នន័យអំពីកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ប្រាក់ខែ និងព័ត៌មានបន្ថែមផ្សេងទៀត។

តើ​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​នៅ​តែ​មាន ហើយ​ត្រូវ​គណនា​ដោយ​របៀប​ណា?

មានប្រាក់សោធនអាទិភាពសម្រាប់កម្មករផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ការអប់រំ និងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកទទួលផល? រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺដូចគ្នា ពោលគឺការគណនាគឺផ្អែកលើចំនួនពិន្ទុបង្គរដែលបានណែនាំតាំងពីឆ្នាំ 2015។ ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធនសម្រាប់ឆ្នាំ ពួកគេអាចគណនាដោយប្រើរូបមន្ត
IPO/NPO x 10

IPO- ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍,

អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល- ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំស្តង់ដារ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ រូបមន្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានណែនាំក្នុងឆ្នាំ 2015 មានតម្លាភាព និងជាក់ស្តែង។ ដោយដឹងពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍អ្នកនឹងអាចគណនាកម្រិតនៃប្រាក់សោធនរបស់អ្នកជាមួយនឹង nuances ទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានតែម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះដែលនឹងផ្តល់លទ្ធផលត្រឹមត្រូវបំផុត។

ជនជាតិរុស្ស៊ីគ្រប់រូបត្រូវដឹងពីផ្នែកណាដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់នឹងមាននៅពេលឈានដល់ខួបដ៏គួរឱ្យស្រឡាញ់របស់គាត់ បន្ទាប់ពីនោះគាត់នឹងមិនអាចធ្វើការក្នុងវ័យចាស់បានទៀតទេ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំអាយុចូលនិវត្តន៍កាន់តែខិតជិតមកដល់ ដូច្នេះព័ត៌មានបែបនេះមានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប។

នីតិវិធីស្មុគ្រស្មាញសម្រាប់ការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍អាយុចាស់នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺមិនអាចយល់បានចំពោះបុគ្គលិកជាច្រើន។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត វា​កំពុង​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ឥត​ឈប់​ឈរ​ដោយ​សារ​វិបត្តិ​សេដ្ឋកិច្ច​ដែល​កំពុង​កើត​ឡើង។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកអាចរៀនអំពីនីតិវិធីបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃបញ្ហា

ក្នុងវ័យចាស់ មនុស្សម្នាក់បាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ ដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការរស់នៅ ដូច្នេះរដ្ឋច្បាប់ណាមួយផ្តល់សម្រាប់មនុស្សចាស់។ អត្ថប្រយោជន៍សង្គម. នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានអាយុកាលរបស់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងច្បាប់នៃប្រទេសដោយបានឈានដល់ដែលពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានប្រាក់សោធនចាស់។

ចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់គឺបុគ្គលម្នាក់ៗសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ពីព្រោះ... តាមទំហំរបស់វា។ ឥទ្ធិពលដោយកត្តាជាច្រើន។:

ច្បាប់រុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការចាត់តាំងអត្ថប្រយោជន៍អាយុចាស់របស់រដ្ឋ។ ទាំងនេះរួមមានច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 166 ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 "ស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍..." ជាមួយនឹងការកែប្រែ និងការបន្ថែមទាំងអស់។
2. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 "ស្តីពីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង"
3. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 385 នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 "ស្តីពីការផ្អាកបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វិសោធនកម្មចំពោះសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការបង្កើនប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ការទូទាត់ថេរដល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង និង ប្រាក់សោធនសង្គម។”

នៅពេលនេះ មានការកែទម្រង់យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិថ្មីអាចត្រូវបានអនុម័តដែលនឹងបំពេញបន្ថែម ឬលុបចោលច្បាប់ដែលមានស្រាប់។

ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនៅក្នុងបញ្ហានេះ

ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ចំពោះនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍ចូលជាធរមាននៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ។

ឥឡូវនេះចំណែកនៃការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សន្សំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ ត្រូវបានគេសន្មត់ថាមិនគិតជាក្រដាសប្រាក់ទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុង ពិន្ទុ (មេគុណ). នៅពេលអនាគត នៅពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់នៃការទូទាត់មកដល់ ចំនួនទឹកប្រាក់នឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនពិន្ទុដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការគណនា និងតម្លៃរបស់វា។

រដ្ឋាភិបាលបានអនុម័តនីតិវិធីនេះ ដើម្បីការពារបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងអតិផរណាឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ នៅពេលឈានដល់អាយុដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ ភាពរលាយនៃរូប្លបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ហើយថ្ងៃនេះតម្លៃរបស់វាបន្ទាប់ពីពេលខ្លះ នឹងមានភាពខុសគ្នាទាក់ទងនឹងតម្លៃដែលមានស្រាប់នៅពេលធ្វើការរួមចំណែក។

នៅពេលដែលតម្លៃត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងចំណុចនៅលើគណនីបុគ្គលរបស់កម្មករហើយបន្ទាប់មកគុណនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ រដ្ឋនឹងអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ទោះបីជាប្រាក់សោធនការងារទាបជាងក៏ដោយ ក៏ការទូទាត់បន្ថែមសមស្របមួយនឹងត្រូវបានបែងចែកទៅជាអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីសម្រេចបានទំហំរបស់វា។ លើសពីនេះទៀតការកើនឡើងនៃជំនួយសង្គមត្រូវបានផ្តល់ដោយអរគុណដល់ប្រចាំឆ្នាំ។

ការកែតម្រូវលើការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងនឹងធ្វើឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយគ្មានពាក្យសុំពីអ្នកសោធននិវត្តន៍។ មានតែចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកដែលបានបង់ដោយនិយោជកសម្រាប់សោធននិយោជិតដែលមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម ផ្ទុយទៅនឹងសន្ទស្សន៍ធម្មតាដែលត្រូវបានគណនាឡើងវិញជាលក្ខណៈបុគ្គលសុទ្ធសាធ។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហាគណនាឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍ដោយគ្មានពាក្យសុំបន្ថែមពីអ្នកសោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើប្រការ 3 ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 18 លេខ 400-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង" ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ ហើយនៅអាយុប៉ុន្មាន?

មនុស្សគ្រប់រូបតាមអាយុ បាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការបន្តិចម្តងៗ ហើយគាត់ត្រូវការជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីរដ្ឋដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នៅក្នុងវេន, នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិវាត្រូវបានអនុម័ត អាយុនៅពេលឈានដល់កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ជនជាតិរុស្ស៊ី វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងដែនកំណត់ដូចខាងក្រោម:

• សម្រាប់បុរស - 65 ឆ្នាំ;
• សម្រាប់ស្ត្រី - 63 ឆ្នាំ។

មានករណីពិសេសដែលផ្តល់ឱ្យ សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍នៅអាយុខុសគ្នា. កត្តាជាច្រើនអាចកាត់បន្ថយរយៈពេល៖

• ប្រភេទមួយចំនួននៃវិជ្ជាជីវៈ;
• លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ;
• ទីតាំងទឹកដីនៃផលិតកម្មដែលជាកន្លែងដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍ធ្វើការ;
• កំណើតនៃកូន 5 ឬច្រើនជាងនេះ។

អ្នកអាចទទួលបានដំបូន្មានពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អំពីថាតើការងារដែលកំពុងអនុវត្តធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទអាទិភាពសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមដំបូង។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញនៅពេលឈានដល់អាយុដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ អ្នកក៏ត្រូវតែមានប្រាក់ចំណូលផងដែរ។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ វាក៏មានភាពខុសប្លែកគ្នាផងដែរសម្រាប់បុរសនិងស្ត្រី: អាយុ 25 និង 20 ឆ្នាំរៀងគ្នា។ ក្នុងករណីនេះមានតែឆ្នាំនៃការងារផ្លូវការដែលការរួមចំណែកត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានទទួលយក។

ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីក្នុងអំឡុងពេលធានារ៉ាប់រង និងម៉ោងមិនធ្វើការ នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែ៖

រយៈពេលនៃការបម្រើសរុបរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក៏រួមបញ្ចូលរយៈពេលដែលគាត់ផងដែរ។ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានផ្តល់ជូន.

សព្វថ្ងៃនេះ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចរកឃើញឈ្មោះជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍៖

• ពលកម្ម;
• ការធានារ៉ាប់រង;
• បង្គរ។

សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ និយមន័យបែបនេះ និងមួយណាដែលពួកគេត្រូវពឹងពាក់ទៅថ្ងៃអនាគត មិនតែងតែច្បាស់លាស់នោះទេ។ ដើម្បីយល់ពីបញ្ហានេះ ចូរយើងងាកទៅរកក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិ។

រហូតមកដល់ដើមឆ្នាំ 2015 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 N 173-FZ ។ វា​បាន​បញ្ជាក់​ថា​ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមនុស្សចាស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងពីភាគហ៊ុនចំនួនពីរ៖ ការធានារ៉ាប់រង និងការសន្សំ។ ប៉ុន្តែច្បាប់ចំនួនពីរដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2013 ស្មើការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធនការងារ។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីបទប្បញ្ញត្តិចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015 កម្មករនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានទទួលរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។

ផ្នែកប្រមូលផ្តុំតាមការសំរេចរបស់សោធននិវត្តន៍ អាចត្រូវបានបង់ជាការទូទាត់ឯករាជ្យដាច់ដោយឡែក។

ដំណើរការគណនា និងចំនួននៃការទូទាត់

នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងបង់ជូនប្រជាពលរដ្ឋក្នុងវ័យចាស់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដូចខាងក្រោម: N 400-FZ និង N 424-FZ ដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ។

បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតម្រូវការសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់៖

ដើម្បីគណនាពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ រូបមន្តថ្មី។.

ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍សោធនត្រូវបានគណនាដំបូងអ្នកត្រូវយល់ លក្ខខណ្ឌច្បាប់៖

1. មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល (IPK) ឬចំណុចប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (PB)- តម្លៃដែលបង្ហាញពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលនិយោជកបានបង់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត។
2. មេគុណបុព្វលាភ- ប៉ារ៉ាម៉ែត្រកើនឡើងដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីជំរុញការចូលនិវត្តន៍ពីការងារនៅអាយុចាស់;
3. ការទូទាត់ថេរ- ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិប្រចាំខែជាមូលដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ដល់ពលរដ្ឋម្នាក់ៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានាក្នុងវ័យចាស់។

ខ្លួននាងផ្ទាល់ រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងមើលទៅដូចនេះ។

Ʃsp = Ʃpb * Cb 8 Pk1 + Ʃfv * Pk2,

• Ʃсп - ចំនួនមូលនិធិដែលបានគណនាសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់។
• Ʃпп - ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ដែលប្រមូលបានក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ;
• CB - តម្លៃនៃ 1 ពិន្ទុដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលនៃការទូទាត់;
• Pk1 និង Pk2 - បង្កើនមេគុណប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍នៅពេលក្រោយ;
• fv - ចំនួននៃការទូទាត់ថេរ។

ដំបូងពួកគេគណនាថាតើបុគ្គលិកមានប៉ុន្មាន ពិន្ទុបង្គរក្នុងអំឡុងពេលកាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង PRF ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់:

Ʃпб = Ʃtv / Ʃmax * 10,

• Ʃтв - ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិដែលបានបង់យោងទៅតាមពន្ធធានារ៉ាប់រងដែលបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត;
• max - ដែនកំណត់ការរួមចំណែកអតិបរិមាដែលត្រូវបានអនុម័ត កាត់ទុកពីប្រាក់ចំណូលក្នុងអត្រា 16% ។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទីមួយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែក tv ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិតសហគ្រាសដោយឯករាជ្យ អាស្រ័យលើរបៀបដែលគាត់ចង់បាន។ ចែកចាយថ្លៃសេវា:

1. ប្រសិនបើគ្រាន់តែចូលទៅក្នុងគណនីធានារ៉ាប់រងមួយ នោះ 16% នៃការរួមចំណែកទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។
2. ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងបង្កើតផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិ នោះបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 10%។

ការគណនាយកទៅក្នុងគណនីតែរយៈពេលនៃការងារផ្លូវការនៅពេលដែលការកាត់ប្រាក់ និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ឈ្នួល។ នេះមានន័យថាប្រាក់ខែដែលទទួលបានសម្រាប់ការងារ "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ" នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែនោះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធនចាស់

ពាក្យស្នើសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់សាខា PRF ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់នៃការចុះឈ្មោះឬលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដែលបានឈានដល់អាយុដែលបានបង្កើតឡើង។

ទម្រង់ពាក្យសុំ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបំពេញនៅទីនោះ។

វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរៀបចំឯកសារភ្ជាប់ កញ្ចប់ឯកសារ. វារួមបញ្ចូលសន្លឹកដូចខាងក្រោមៈ

ច្បាប់ចម្លងទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ជាក់ជាច្បាប់ដើម នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការសន្សំ

គួរកត់សម្គាល់ថាការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាបញ្ហាបុគ្គលសុទ្ធសាធ។ អ្នកខ្លះទទួលបាន "អតីតភាពក្តៅ" ខ្លះមិនទទួលបានចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវការ ហើយខ្លះមានអារម្មណ៍ថាមានអំណាច និងបន្តធ្វើការដោយបានឈានដល់ឆ្នាំដែលបានអនុម័ត។

មាន nuances ផ្សេងទៀតដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ទំហំនៃអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។

សម្រាប់ស្ត្រីនិងបុរស

ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនបានកំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងបុរស និងស្ត្រី។ ប្រទេសរុស្ស៊ីគឺខុសពីពួកគេ។

ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យថាការរួមភេទខ្សោយមានសិទ្ធិទទួលបានកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍មុន។ ភាពខុសគ្នានៃអាយុ និងចំនួនឆ្នាំធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង អាស្រ័យលើភេទមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។

អាយុនិងបទពិសោធន៍នៃផ្នែកបុរសនៃចំនួនប្រជាជនគឺខ្ពស់ជាង។ នេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងអត្ថបទខាងលើ។

ការចូលនិវត្តន៍ឆាប់

ដោយសារកាលៈទេសៈខ្លះ មនុស្សផ្សេងទៀតក៏អាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុផងដែរ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• អ្នកស្រុកនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ;
• ម្តាយរបស់កុមារជាច្រើន។

ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងមានបញ្ជីឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យចូលនិវត្តន៍នៅអាយុចាស់។

ការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯងគឺជាជំនាញសំខាន់ណាស់។

វានឹងជួយមនុស្សម្នាក់មិនត្រឹមតែធ្វើការគណនាបឋមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយល់ថាតើកន្លែងណាដែលវាមានតម្លៃក្នុងការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យក្នុងវ័យចាស់។ នៅឆ្នាំ 2018 មានប្រព័ន្ធសម្រាប់គណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចូលប្រភពចំណូលចំនួនបីក្នុងពេលតែមួយ - ការធានារ៉ាប់រង និងការផ្តល់មូលនិធិ។ ការតំរង់ទិសត្រឹមត្រូវនៅក្នុងចន្លោះនៃការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកថែរក្សាអនាគតរបស់អ្នក។

ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយបង្អស់នៅក្នុងកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍បានកើតឡើងថ្មីៗនេះនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ហើយដូច្នេះមិនមែនគ្រប់គ្នាមិនទាន់បានយល់ពីខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើងនោះទេ។ ជារឿយៗប្រជាពលរដ្ឋមិនចង់ស្វែងយល់ពីបញ្ហានេះទេ ហើយទុកការគណនាចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាំងស្រុងទៅកាន់អ្នកឯកទេសនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តនេះគឺខុសជាមូលដ្ឋាន។ ចូរយើងគិតពីរបៀបគណនាប្រាក់សោធនរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង។ ចូរយើងពិចារណារូបមន្តសម្រាប់ការគណនានិងសូចនាករដែលនឹងត្រូវការដើម្បីគណនាវា។

រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2001 ច្បាប់នៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានចូលជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានដើមកំណើតពីអតីតកាលសូវៀតឆ្ងាយ។ នៅពេលនោះរូបមន្តគណនាគឺសាមញ្ញណាស់ហើយផ្អែកលើសូចនាករមួយ - ពលរដ្ឋ។ វិធីសាស្រ្តនេះបានធ្វើឱ្យស្មើគ្នានូវសិទ្ធិរបស់សោធននិវត្តន៍ហើយសម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើនមនុស្សបានទទួលប្រាក់ចំណូលស្ទើរតែដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចមិនអនុញ្ញាតឱ្យការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរទេហើយទាមទារឱ្យមានកំណែទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ។ ហេតុដូច្នេះហើយសព្វថ្ងៃនេះការបង្កើតប្រាក់សោធនត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងអនុវត្តវិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិងផ្តល់រង្វាន់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាតាមគុណសម្បត្តិការងាររបស់ពួកគេ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2001 មក គំនិតនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានណែនាំ ដែលនៅតែនាំមុខគេនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្កើតឡើងពីចំនួនឆ្នាំដែលនិយោជិតមិនត្រឹមតែធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់និយោជកបានបង់ពន្ធដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ បន្ថែមពីលើឆ្នាំដែលបានធ្វើការ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងក៏រួមបញ្ចូលឆ្នាំដូចខាងក្រោម៖

1. ធ្វើ​ក្នុង​លំដាប់​នៃ​សេនាធិការ។
2. នៅពេលដែលឪពុកម្តាយនៅ។
3. និងរយៈពេលខ្លះទៀត។

រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2015 បទពិសោធន៍ការងារ និងការធានារ៉ាប់រងនៅតែរួមរស់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទៅវិញទៅមក ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2015 មក ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារត្រូវបានជំនួសទាំងស្រុងដោយគំនិតនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់។

នេះមិនលុបចោលច្បាប់ដែលបានអនុម័តពីមុនទេ ពួកគេអនុវត្តចំពោះផ្នែកនៃចំនួនប្រជាជនដែលបានចាប់ផ្តើមសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេមុននេះ។

តោះ​មើល​ថា​តើ​មាន​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​ពេល​ចាស់​ជរា​ថ្ងៃនេះ៖

1. ពីផ្នែកមូលដ្ឋាន ឬផ្នែកសង្គម នេះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ធានាដែលត្រូវបានបង្គរដោយមិនគិតពីចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការ។
2. ផ្នែកធានារ៉ាប់រងគឺជាសូចនាករបុគ្គលនៃឆ្នាំធ្វើការ។
3. រួមមានប្រាក់សន្សំទាំងនោះដែលនិយោជកបានចូលរួមចំណែកក្នុងគណនីសន្សំដែលបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត ក៏ដូចជាអ្វីដែលបុគ្គលនោះដាក់ឡែកបន្ថែម។

នៅឆ្នាំ 2018 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ត្រូវបានគណនាស្របតាមច្បាប់ចំនួនពីរ៖

1. ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង" ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 N 400-FZ ។
2. ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍" ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 424-FZ ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសូចនាករដូចខាងក្រោម:

1. ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងារ។
2. ចំនួនការងារពេញមួយឆ្នាំ។

ដោយដឹងពីសូចនាករទាំងបីនេះ អ្នកអាចគណនាដោយឯករាជ្យនូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបុគ្គលម្នាក់នឹងអាចទាមទារបាននៅពេលឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ ឬធ្វើការចំនួនឆ្នាំគ្រប់គ្រាន់។

ចំនួនប្រាក់ខែ

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតរបស់គាត់ដោយផ្ទាល់។ នេះ​ជា​រឿង​ធម្មជាតិ ពីព្រោះ​ប្រាក់​ចំណូល​កំណត់​កម្រិត​នៃ​ការ​ចូល​រួម​ចំណែក​ក្នុង​មូលនិធិ​សោធន។

ការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដូចខាងក្រោម:

1. ជារៀងរាល់ខែ និយោជកគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នា។
2. 22% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរត្រូវបានកាត់ចូលទៅក្នុងថវិកា។
3. ភាគរយនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរការទូទាត់ - 16% ទៅដោយផ្ទាល់ទៅថវិកានិង 6% តាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯងទៅគណនីសន្សំនៅក្នុងអង្គការសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋឬមិនមែនរដ្ឋ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែខ្ពស់ ការកាត់កងកាន់តែច្រើនឡើងពីប្រាក់ខែរបស់គាត់ ហើយជាការពិតណាស់ មនុស្សម្នាក់អាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍កាន់តែខ្ពស់។

ដោយសារតែរយៈពេលធ្វើការមានរយៈពេលយូរ ហើយស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចកំពុងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច វាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តនាំយកប្រាក់ឈ្នួលទៅជាគំនិតទូទៅមួយ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាអត្ថប្រយោជន៍នាពេលអនាគតបានយ៉ាងងាយស្រួល ដោយមិនចាំបាច់ប្រើតារាងឆ្លើយឆ្លងពិសេស និងសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើរយៈពេល៖

1. រហូតមកដល់ចុងឆ្នាំ 2001 ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ឬយកពីរឆ្នាំ 2000 និង 2001។ ការវិភាគប្រៀបធៀបនៃតួលេខដែលទទួលបានត្រូវបានអនុវត្ត ហើយចំនួនដែលបានគណនាអំណោយផលបំផុតត្រូវបានអនុវត្ត។
2. ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2002 មក មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលត្រូវបានអនុវត្ត ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីសូចនាករពីរក្នុងពេលតែមួយ - ប្រាក់ចំណូល និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ប្រព័ន្ធនៃការគណនាដោយផ្អែកលើមេគុណបុគ្គលគឺសាមញ្ញណាស់ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវ។

រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគណនានៅក្នុងវត្តមាននៃសូចនាករចាំបាច់ពីរគឺ:

1. ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។
2. ភាពអាចរកបាននៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងបង្គរក្នុងចំនួនអប្បបរមារបស់វា ឬច្រើនជាងនេះ។

រយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងពីឆ្នាំដែលបានធ្វើការ ប៉ុន្តែឆ្នាំផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវាផងដែរ។ វារួមបញ្ចូលទាំង 10 ចំណុចបន្ថែមទៀតដែលត្រូវបានរាយក្នុងមាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400-FZ ។

ដើម្បីពឹងផ្អែកលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ អ្នកត្រូវតែមានរយៈពេលអប្បបរមានៃសេវាកម្ម ហើយវាកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការកើនឡើងបន្តិចម្តង ៗ នៃសូចនាករគឺមានបំណងនាំបន្តិចម្តង ៗ ចំនួនឆ្នាំធានារ៉ាប់រងដល់កម្រិតដែលបានបង្កើតឡើង។

នៅឆ្នាំ 2018 នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវតែមានការធានារ៉ាប់រងយ៉ាងហោចណាស់ 9 ឆ្នាំ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំតួលេខនេះកើនឡើងក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយកំណើនបែបនេះនឹងត្រូវបានគេសង្កេតឃើញរហូតដល់ឆ្នាំ 2024 រហូតដល់កម្រិតដែលចង់បាន 15 ឆ្នាំត្រូវបានឈានដល់។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 គួរតែជា៖

1. ឆ្នាំ ២០១៨ - ៩ ឆ្នាំ។
2. 2019 – 10.
3. 2020 – 11.
4. 2021 – 12.
5. 2022 – 13.
6. 2023 – 14.
7. 2024 – 15,

បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2024 សូចនាករនេះនឹងមិនត្រូវបានកើនឡើងទៀតទេ។

អាយុ

ការកើនឡើងនៃអាយុសង្ឃឹមរស់សរុបតាមទ្រឹស្ដីតម្រូវឱ្យមានការបង្កើនដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវអាយុដែលមនុស្សម្នាក់អាចទាមទារអត្ថប្រយោជន៍អាយុចាស់បាន។ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើនបានបង្កើនតួលេខនេះរួចហើយ ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី វិធានការនេះនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ពេលនេះទេ។

នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកំណត់អាយុដែលបានកំណត់ពីមុនសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អាយុចាស់នៅតែជាធរមាន៖

1. បុរសអាចចាកចេញពីការងារនៅអាយុ 60 ឆ្នាំ។
2. ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ស្ត្រីគឺ 55 ឆ្នាំ។

ព្រំដែនទាំងនេះអនុវត្តចំពោះនីតិវិធីចូលនិវត្តន៍ទូទៅ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់។ ដោយ​សារ​តែ​ភាព​ស្មុគ​ស្មាញ​របស់​ពួក​គេ អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​បញ្ចប់​អាជីព​របស់​អ្នក​មុន​អាយុ ដោយ​បាន​ឈាន​ដល់​អាយុ​ជាក់លាក់​មួយ ឬ​បាន​បង្គរ​ចំនួន​បទពិសោធន៍​ការងារ​ដែល​ត្រូវ​ការ។

រូបមន្តនិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រសម្រាប់ការគណនា

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 រូបមន្តថ្មីមួយត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នាពេលអនាគត៖

SP = (IPK * SIPC * K) + (FV * K),

SP - អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់;

IPC គឺជាផលបូកនៃមេគុណបុគ្គលដែលត្រូវបានបង្គរក្នុងជីវិតការងារ។

SIPC គឺសមមូលរូបិយវត្ថុនៃចំណុចបុគ្គលមួយ។

K - មេគុណប្រាក់រង្វាន់;

FV គឺជាអត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលមានតម្លៃថេរ។

សូមចំណាំថាកត្តាបុព្វលាភដែលបានបង្ហាញពីរដងក្នុងរូបមន្តមានអត្ថន័យខុសៗគ្នា។ សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សង្គម ពិន្ទុបុព្វលាភត្រូវបានគណនាតាមប្រព័ន្ធមួយ និងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងយោងទៅតាមប្រព័ន្ធមួយផ្សេងទៀត។

ដើម្បីរុករកដោយសេរីនូវតម្លៃដែលបានចង្អុលបង្ហាញ និងដឹងពីរបៀបគណនាទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នោះ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ចាំបាច់ត្រូវយល់ពីរបៀបដែលសូចនាករនេះឬនោះត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍តម្រូវឱ្យមានទិន្នន័យគណនាជាមូលដ្ឋាន:

1. ចំណុចប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬ IPC តម្លៃដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវសូចនាករពីរ - រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលបានគណនាសម្រាប់ការងារ។
2. ហាងឆេងពិសេស។ នេះគឺជាមេគុណដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីជំរុញឱ្យកម្មករធ្វើការលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់នាពេលអនាគត។
3. ផ្នែកសង្គម ឬអថេរនៃអត្ថប្រយោជន៍គឺជាការធានារបស់រដ្ឋ ដោយមិនគិតពីសូចនាករបុគ្គលណាមួយដែលសោធននិវត្តន៍មាន។

ចំនុចទាំងនេះនីមួយៗទាមទារការពន្យល់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ព្រោះបើគ្មានពួកគេទេ វានឹងមិនអាចគណនាអត្ថប្រយោជន៍នាពេលអនាគតដោយខ្លួនឯងបានទេ។ តោះមើលពីរបៀបដែលសូចនាករនីមួយៗត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នា។

មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល

IPC = (SV / SVM) * 10,

SV - ចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់។ សូចនាករនេះត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូល "កខ្វក់" ពោលគឺមុនពេលកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ វាក៏សំខាន់ផងដែរ ថាតើភាគរយណាត្រូវបានកាត់ចេញ ពីព្រោះយោងទៅតាមច្បាប់ថ្មី 16% ឬ 10% អាចទទួលបាន ហើយនៅសល់អាចផ្ទេរទៅគណនីសន្សំបាន។

SVM - បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលអាចបង់បានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបានក្នុងអត្រា 16% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើង។ នៅឆ្នាំ 2018 ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកគឺ 1,021,000 rubles ។

សារៈសំខាន់នៃតម្លៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺមិនអាចប្រកែកបាន ប្រាក់ចំណូល និងវិភាគទានដែលបានបង់កាន់តែច្រើន ពិន្ទុកាន់តែច្រើនត្រូវបានរាប់ ហើយដូច្នេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍កាន់តែខ្ពស់។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់មិនត្រឹមតែក្នុងការស្វែងរកការងារជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរកបានដោយស្របច្បាប់ផងដែរ។ ការងារក្រៅម៉ោងបន្ថែមក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ ប្រសិនបើវាជាការងារផ្លូវការ ហើយការរួមចំណែកត្រូវបានបង់ពីពួកគេ។

តម្លៃនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលម្នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ 81.49 រូប្លិ៍។

ហាងឆេងពិសេស

មេគុណប្រាក់រង្វាន់គឺជាមធ្យោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការជំរុញការចូលនិវត្តន៍នៅពេលក្រោយ។ ខ្លឹមសារនៃពាក្យសុំរបស់ពួកគេគឺធ្វើការ ហើយបន្ទាប់ពីបានឈានដល់ឱកាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ដោយមិនដាក់ពាក្យសុំប្រាក់បញ្ញើ។ ដោយសារប្រជាពលរដ្ឋមិនបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ដែនកំណត់អាយុជាក់លាក់មួយ គាត់អាចបន្តធ្វើការ និងធ្វើការបរិច្ចាគ ខណៈពេលដែលបង្កើនការបង់ប្រាក់នាពេលអនាគត។

ចូរយើងពិចារណាសូចនាករជាក់លាក់នៃការបង្កើនមេគុណ (តួលេខទីមួយសំដៅលើការចូលនិវត្តន៍ក្នុងវ័យចាស់ និងទីពីរសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ)៖

1. ការងារ 1 ឆ្នាំបន្ថែម - 1.07/1.046 ។
2. 2 – 1,15/1,1.
3. 3 – 1,24/1,16.
4. 4 – 1,34/1,22.
5. 5 – 1,45/1,29.
6. 6 – 1,59/1,37.
7. 7 – 1,74/1,45.
8. 8 – 1,9/1,52.
9. 9 – 2,09/1,6.
10. 10 – 2,32/1,68.

មេគុណបុព្វលាភអាចបង្កើនទំហំនៃការបង់ប្រាក់នាពេលអនាគតយ៉ាងសំខាន់ និងមានឥទ្ធិពលលើរបៀបគណនាប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។

ការទូទាត់ថេរ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងជាដំបូងនៃការទាំងអស់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ធានានៃការបង់ប្រាក់ហើយបច្ចុប្បន្នគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ នៅឆ្នាំ 2018 ទំហំនៃផ្នែកថេរគឺ 4,982,90 rubles ។ ជាធម្មតាចំនួននេះកើនឡើងពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ រួមជាមួយនឹងការកើនឡើងនូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានទទួលរួចហើយ។

អត្ថប្រយោជន៍សង្គមអាចកើនឡើង ប្រសិនបើហេតុផលមួយ ឬច្រើនខាងក្រោមមានវត្តមាន៖

1. សោធននិវត្តន៍មានអ្នកអាស្រ័យ។ ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់តែអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកបីនាក់ប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមានទៀតទេ។
2. មានពិការភាពដែលបានកំណត់។
3. ឈានដល់។
4. ប្រមូលបានយ៉ាងតិច ១៥ ឆ្នាំ។

ផងដែរ ផ្នែកដែលត្រូវបានធានាកើនឡើងជាកម្មវត្ថុនៃការចូលនិវត្តន៍នៅពេលក្រោយ។ មេគុណខាងក្រោមអនុវត្ត៖

1. សម្រាប់មួយឆ្នាំបន្ថែមការងារ - 1,056 ។
2. 2 – 1,12.
3. 3 – 1,19.
4. 4 – 1,27.
5. 5 – 1,36.
6. 6 – 1,46.
7. 7 – 1,58.
8. 8 – 1,73.
9. 9 – 1,9.
10. 10 – 2,11.

ឆ្នាំដែលបានធ្វើការបន្ថែមអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការបង់ប្រាក់យ៉ាងសំខាន់ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់វិជ្ជាជីវៈទាំងអស់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពី 60/55 ឆ្នាំនោះទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង?

ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយឯករាជ្យ អ្នកត្រូវងាកមកអនុវត្ត។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍៖

Suprenkov A.V. បានចាប់ផ្តើមអាជីពការងាររបស់គាត់នៅឆ្នាំ 2003 នៅអាយុ 22 ឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់ "កខ្វក់" គឺ 45,000 រូប្លិ៍។ យើងគណនាអ្វីដែលគាត់នឹងអាចទាមទារបាននៅពេលឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំ។ នៅក្នុងការគណនានេះ យើងមិននិយាយអំពីផលបូកសរុបទេ ពីព្រោះទំហំរបស់វាមានលក្ខណៈបុគ្គលសុទ្ធសាធ ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការគណនាបឋមទេ។

1. ពី 22 ឆ្នាំដល់ 60 Suprenkov A.V. នឹងអាចប្រមូលបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង 38 ឆ្នាំ។
2. IPC សម្រាប់មួយឆ្នាំនឹងមាន 5.29 ។ ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម - (45000 * 0.16) / (1021000 * 0.16) * 10 ។
3. 38 ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ * 5.29 = 201.02 ។
4. យើងបម្លែង IPC ទៅជាសាច់ប្រាក់ស្មើនឹង 201.02 * 81.49 = 16,381.12 rubles ។
5. យើងបន្ថែមចំនួនប្រាក់សោធនដែលបានធានា 16381.12 + 4982.9 = 21,364.02 rubles ។

ជាការពិតណាស់ចំនួនដែលយើងគណនាគឺប្រហាក់ប្រហែល។ សមមូលសាច់ប្រាក់នឹងកើនឡើង ហើយត្រូវគ្នាទៅនឹងការពិតសេដ្ឋកិច្ចនាពេលអនាគត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគណនាបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកថ្លឹងថ្លែងនូវឱកាសរបស់អ្នកក្នុងវ័យចាស់ដែលមានសុវត្ថិភាព ហើយប្រហែលជាគិតអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតផ្នែកដែលផ្តល់មូលនិធិនៃអត្ថប្រយោជន៍។

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍