តើប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងខុសពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងដូចម្តេច? ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការងារ ការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធនសង្គម។ តើអ្វីទៅជាមុខងាររបស់ពួកគេ។

ជាដំបូង ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងគឺជាអ្វី។ ពីមុនមិនមានគំនិតនៃ "សោធនធានារ៉ាប់រង" ទេផ្ទុយទៅវិញមាន "ប្រាក់សោធនការងារ" - ប៉ុន្តែខ្លឹមសារនៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានសោធននិវត្តន៍ប្រភេទនេះមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេវាមានដូចខាងក្រោម: ការទូទាត់ត្រូវបានបង្គរដល់ប្រជាពលរដ្ឋពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ជារៀងរាល់ខែ។ ទៅប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រភពនៃការបង់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងគឺជាមូលនិធិដែលបានមកពីការរួមចំណែកប្រចាំខែ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពលរដ្ឋធ្វើការ; គោលគំនិតនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្ម គឺជាផលបូកនៃឆ្នាំដែលប្រជាពលរដ្ឋអាចធ្វើការ និងបង់វិភាគទានប្រចាំខែដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនឹងត្រឡប់មកគាត់វិញជាផ្នែកខ្លះនៃមូលនិធិដែលគាត់បានរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធនពេញមួយជីវិតរបស់គាត់។

យើង​អាច​និយាយ​បាន​ថា ការ​ធានា​រ៉ាប់រង ឬ​ប្រាក់​សោធន​ពលកម្ម​គឺ​ជា​ការ​ធានា​នូវ​អាយុ​ចាស់​ដែល​មាន​ផាសុកភាព។ ហើយចំនួនប្រាក់សោធនប្រចាំខែអាស្រ័យទៅលើចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលធ្វើឡើងដោយប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគឺខ្លីពេក ហើយជាលទ្ធផលនៃការចូលនិវត្តន៍របស់គាត់ក្នុងវ័យចាស់ ទំហំនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់គឺទាបជាងកម្រិតជីវភាព គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយសង្គម។

សោធននិវត្តន៍សង្គមគឺជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។ មានប្រភេទប្រាក់សោធនសង្គមជាច្រើនប្រភេទដែលត្រូវបានចាត់តាំង៖ នៅពេលដែលពលរដ្ឋឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ ក្នុងករណីដែលគាត់បានបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនូវអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ពិការភាព) និងក្នុងករណីដែលប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងបន្ទុកបានបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមរបស់គាត់។

ទំហំនៃប្រាក់សោធនសង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ប្រាក់សោធនសង្គមសម្រាប់មនុស្សចាស់គឺ 5 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ពិការភាព - 12 ពាន់។ សោធននិវត្តន៍ដែលមិនធ្វើការដែលប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងមិនឈានដល់កម្រិតជីវភាពរស់នៅទទួលបានប្រាក់បន្ថែម - នេះក៏ជាប្រាក់សោធនសង្គមផងដែរ។ ដោយសារតម្លៃនៃការរស់នៅមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងតំបន់នីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់មិនអាចមានតម្លៃថេរបានទេ។ ឥឡូវនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវប្រភេទប្រាក់សោធននិមួយៗ។

តើប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណា?

ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋដែលមានបទពិសោធន៍ការងារដែលបានឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ។ ស្ត្រីចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 55 ឆ្នាំហើយបុរសនៅអាយុ 60 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែប្រភេទមួយចំនួននៃពលរដ្ឋចូលនិវត្តន៍នៅអាយុមុននេះ ដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងតំបន់រស់នៅរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ដូចជាអ្នករុករករ៉ែ ឬជាងដែកនឹងចូលនិវត្តន៍មុន 5 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ការថយចុះជាច្រើនឆ្នាំមុនពេលចូលនិវត្តន៍អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ ក៏ដូចជាតំបន់រស់នៅ (អ្នករុករករ៉ែដែលធ្វើការនៅតំបន់ត្រជាក់។ នៃប្រទេសនេះអាចចូលនិវត្តន៍ហើយនៅអាយុ 45 ឆ្នាំ) អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងរូបមន្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋ និងតំបន់នៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងពិការភាព

ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងពិការភាព និងប្រាក់សោធនពិការភាពសង្គម គឺថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការត្រូវបានទទួលដោយប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនដែលមានឱកាសធ្វើការទាល់តែសោះ ពោលគឺពួកគេមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ ចំណែកប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងពិការភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកដែល បាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ ប៉ុន្តែអ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើការឱ្យពួកគេមានបទពិសោធន៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងពិការភាពត្រូវបានគណនាក្នុងលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាទៅនឹងរបៀបដែលប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ត្រូវបានគណនា ពោលគឺបទពិសោធន៍ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងសូចនាករផ្សេងទៀតត្រូវបានយកមកពិចារណា ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងអាស្រ័យលើ។ នៅក្នុងករណីនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់, តំបន់នៃលំនៅដ្ឋានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ, កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់និងដូច្នេះនៅលើ។ ទំហំនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងពិការភាពក៏អាស្រ័យលើក្រុមជនពិការដែលបានទទួលដោយប្រជាពលរដ្ឋ (I, II, III) ។

ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នករស់រានមានជីវិត

ប្រជាពលរដ្ឋដែលជាសមាជិកពិការនៃគ្រួសារអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមដែលបានស្លាប់ ពោលគឺពឹងផ្អែកលើគាត់ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម។ កុមារដែលបានបាត់បង់ឪពុកម្តាយទាំងពីរក៏ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះដែរ។ យើងនឹងមិនផ្តល់រូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍បែបនេះទេ ប៉ុន្តែយើងនឹងបង្ហាញពីទំហំរបស់វាអាស្រ័យលើ៖

• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍របស់អ្នកស្លាប់ (នោះគឺបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់);
• ចំនួនសមាជិកគ្រួសារដែលចាកចេញដោយគ្មានអ្នករកស៊ី។

រូបមន្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវមាននៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែវាពិបាកក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយឯករាជ្យសម្រាប់ករណីជាក់លាក់មួយដោយគ្មានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងទ្រឹស្តី។ ដូច្នេះជម្រើសនៃការទទួលបានដំបូន្មានពីអ្នកឯកទេស - បុគ្គលិកមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ - គឺល្អបំផុត។

តើប្រាក់សោធនសង្គមមានប្រភេទអ្វីខ្លះ?

ប្រាក់សោធនសង្គមត្រូវបានទទួលដោយមនុស្សដែលត្រូវការជំនួយពីរដ្ឋជាពិសេស។ ប្រសិនបើប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងគឺជាលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពលរដ្ឋពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ នោះសោធនសង្គមគឺជាប្រភេទនៃការគាំទ្រដោយអរគុណដែលពលរដ្ឋពិការអាចមាន (នៅតែជាពលរដ្ឋពេញលេញនៃប្រទេសរបស់គាត់)។

ដូចគ្នានឹងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងដែរ សោធនសង្គមត្រូវបានចាត់តាំងនៅពេលកើតឡើងនៃ៖

• ពលរដ្ឋនៃអាយុជាក់លាក់មួយ
• ក្រុមពិការ 1-3,
• ករណីបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម។

ចាំបាច់ត្រូវចាំថា ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ (ពិការភាព ការថែទាំកុមារ។ (នេះក៏ជាប្រាក់សោធនសង្គមផងដែរ)។

តើប្រាក់សោធនសង្គមត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកណា និងនៅពេលណា?

មនុស្ស​ដែល​ដោយសារ​ស្ថានភាព​សុខភាព មិនអាច​ធ្វើការ​បាន ហើយ​ដូច្នេះ​ប្រមូល​បទពិសោធន៍​ការងារ មាន​សិទ្ធិ​ទទួលបាន​អត្ថប្រយោជន៍​ពិការភាព។ ប្រភេទនៃពលរដ្ឋនេះរួមមានមនុស្សដែលមានថ្នាក់ទី I, II និង III ។ ពិការភាព ក៏ដូចជាកុមារពិការ។

ប្រសិនបើអ្នកចិញ្ចឹមស្លាប់នៅក្នុងគ្រួសារ នោះមនុស្សដែលពឹងផ្អែកលើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នករស់រានមានជីវិត។ វាត្រូវបានបង់ដល់កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម ហើយកំពុងសិក្សាពេញម៉ោងនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ - វាត្រូវបានបង់រហូតដល់អាយុ 23 ឆ្នាំ ពោលគឺរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការសិក្សារបស់ពួកគេនៅ សាកលវិទ្យាល័យ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនៅអាយុ 18 ឆ្នាំ កុមារមិនចូលមហាវិទ្យាល័យ ឬវិទ្យាស្ថានទេ នោះគាត់ឈប់ទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅអាយុ 22 ឆ្នាំពួកគេឈប់ផ្តល់ប្រាក់សោធនសង្គមដល់គាត់។ ដើម្បីបន្តទទួលបានប្រាក់សោធនសង្គម អ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងសិក្សារបស់អ្នក ដែលនឹងបង្ហាញពីចំនួនអាហារូបករណ៍សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនេះ។

មនុស្សចាស់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់សង្គម ប្រសិនបើពួកគេមិនមានរយៈពេលគ្រប់គ្រាន់នៃសេវាកម្មដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។ នោះគឺក្នុងករណីដែលប្រជាពលរដ្ឋមិនបានប្រមូលបទពិសោធន៍ការងាររយៈពេល 15 ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់សោធនសង្គមត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ស្ត្រីដែលឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំហើយដែលមិនមានរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនពលកម្មសម្រាប់បុរសអាយុនេះត្រូវបានកើនឡើង 5 ឆ្នាំ។ អ្នកតំណាងនៃប្រជាជនភាគខាងជើងក៏ទទួលបានប្រាក់សោធនសង្គមផងដែរអាយុ: បុរស - 55 ឆ្នាំស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋបានចាប់ផ្តើមទទួលបានប្រាក់សោធនសង្គមរួចហើយដោយសារតែខ្វះបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងហើយបន្ទាប់មកបានប្រមូលរយៈពេលអប្បបរមានៃសេវាកម្មនោះគាត់ឈប់ទទួលប្រាក់សោធនសង្គមហើយចាប់ផ្តើមទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីរបបសន្តិសុខសង្គមទេ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកទាក់ទងការិយាល័យសោធននិវត្តន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នក ដើម្បីទទួលបានចម្លើយ។ ប្រសិនបើចម្លើយគឺវិជ្ជមាន នោះគឺប្រសិនបើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់ពេលកំណត់ អ្នកនឹងទទួលបានបញ្ជីឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដំណើរការនៃការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចជាការពិបាកសម្រាប់អ្នកដែលមានបញ្ហាសុខភាព ប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានធ្វើដោយសាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាល។

មាតិកា

នៅពេលព្រឹកព្រលឹមនៃកម្លាំងរបស់អ្នក អ្នកមិនចង់គិតច្រើនពេកអំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃភាពចាស់ និងអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវរស់នៅ។ ការមានការងារល្អកាត់បន្ថយចំនួនហេតុផលសម្រាប់ការព្រួយបារម្ភ - បទពិសោធន៍ការងារយូរ និងការផ្ទេរទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងធានាបាននូវភាពសុខស្រួលក្នុងវ័យចាស់។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែអវត្ដមាននៃការងារក៏ដោយ ពលរដ្ឋពិការនឹងមិនត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានមធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិតនោះទេ - មនុស្សបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់សោធនសង្គមដែលសព្វថ្ងៃនេះគឺជាទម្រង់មួយនៃការគាំទ្ររបស់រដ្ឋដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។

តើអ្វីទៅជាប្រាក់សោធនសង្គម

សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗគ្នា មនុស្សម្នាក់អាចខ្វះប្រវត្តិការងារ - ឧទាហរណ៍ដោយសារតែការរងរបួស ឬបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ ប៉ុន្តែនេះមិនធ្វើឱ្យគាត់បាត់បង់នូវលទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់សោធនដែលមានការធានានោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ជនពិការ កុមារកំព្រា និងមនុស្សចាស់ អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាក្រុមដែលងាយរងគ្រោះបំផុតនៃចំនួនប្រជាជន ដែលត្រូវការការចូលរួមជាពិសេស។ ប្រាក់សោធនសង្គមពិសេសត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ពួកគេ - នេះគឺជាជំនួយរូបិយវត្ថុពីរដ្ឋដែលមានបំណងសម្រាប់ជនពិការដែលមិនមានពេលវេលាដើម្បីទទួលបានរយៈពេលដែលត្រូវការនៃសេវាកម្ម។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធនសង្គម?

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានការងារធ្វើ នោះធាតុផ្សំនៃការទូទាត់នាពេលអនាគតក្នុងវ័យចាស់រួមមានប្រាក់បញ្ញើ PF ដែលនិយោជករបស់គាត់បានបង់។ ទំហំរបស់ពួកគេនឹងបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯងថាតើសោធននិវត្តន៍ទទួលបានប៉ុន្មាននៅទីបំផុត។ ដូច្នេះដើម្បីឆ្លើយសំណួរ "តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់សោធនសង្គម?" វានឹងមានភាពងាយស្រួល - វាត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានមិនត្រឹមតែពីមូលនិធិដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ថវិកាសហព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីផងដែរ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធនសង្គម?

ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការធានារ៉ាប់រងការងារការធានារ៉ាប់រងក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការផ្ទេរទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានភាពខុសគ្នានិងភាពខុសគ្នារវាងពួកគេពីព្រោះក្នុងករណីទីពីររយៈពេលនៃការងារកាន់តែសំខាន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងក៏គ្របដណ្តប់លើ "ការផ្អាក" ក្នុងការផ្ទេរប្រាក់ ដែលងាយស្រួលសម្រាប់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ ដូច្នេះវាច្បាស់ភ្លាមៗថាតើប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងខុសពីប្រាក់សោធនសង្គម - កត្តាកំណត់នៅទីនេះគឺរយៈពេលដែលការរួមចំណែកត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយប្រសិនបើនេះជារយៈពេលវែង នោះចំនួនទឹកប្រាក់សមរម្យអាចកកកុញបាន។

ច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍សង្គម

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានលើបញ្ហានៃការប្រាក់សម្រាប់ពួកយើងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីប្រាក់សោធនសង្គមវាកំណត់ថាអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះនិងគ្រប់គ្រងចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេ។ ច្បាប់នេះក៏និយាយអំពីចន្លោះពេលដែលការផ្ទេរបែបនេះនឹងធ្វើឡើងផងដែរ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីបាត់បង់ឪពុកម្តាយ នេះគឺជារយៈពេលរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុភាគច្រើន ហើយប្រសិនបើគាត់ទទួលបានការអប់រំពេញម៉ោង។ នៅវិទ្យាស្ថាន ឬសាកលវិទ្យាល័យ បន្ទាប់មករហូតដល់អាយុ 23 ឆ្នាំ។ ក៏មានការបង្កើតការផ្ទេរមិនកំណត់ (ពេញមួយជីវិត) ផងដែរ។

ប្រភេទនៃប្រាក់សោធនសង្គម

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបែងចែកប្រាក់សោធនសង្គមបីប្រភេទសំខាន់ៗ៖

• សម្រាប់អាយុចាស់ - បង់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលបានឈានដល់អាយុដែលបានកំណត់ (កំណត់ដោយច្បាប់ថាជា 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី 65 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស) ប៉ុន្តែដោយសារកាលៈទេសៈផ្សេងៗដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការបង់ប្រាក់របស់រដ្ឋាភិបាល។
• ដោយពិការភាព - កំណត់សម្រាប់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពមានកម្រិត ហើយការពិតដែលថាពួកគេមានបទពិសោធន៍ការងារសូម្បីតែមួយថ្ងៃ ធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួចសម្រាប់ពួកគេដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដ៏សម្បូរបែប។
• ចំពោះការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម - នេះមិនត្រឹមតែមានកូនតូចៗដែលបានបាត់បង់ម្តាយ និងឪពុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានមនុស្សផ្សេងទៀតផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ សមាជិកគ្រួសាររបស់បុរសយោធាដែលបានស្លាប់ដោយសារឧក្រិដ្ឋកម្ម អាចពឹងផ្អែកលើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុប្រភេទនេះ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនសង្គម?

ច្បាប់សហព័ន្ធគ្របដណ្តប់លើប្រភេទផ្សេងៗដែលងាយរងគ្រោះក្នុងសង្គម ហើយយោងទៅតាមវា សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនសង្គមដូចខាងក្រោមៈ

1. ជនពិការ។
2. ជនជាតិដើមភាគតិចនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ (សម្រាប់ស្ត្រីអាយុកំណត់គឺ 50 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស - 55) ។
3. កុមារពិការ កុមារដែលបានបាត់បង់ឪពុកម្តាយ និងកុមារកំព្រាយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់។
4. ពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានឈានដល់អាយុសមរម្យ។ ឈ្មោះផ្សេងទៀតសម្រាប់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុបែបនេះគឺ "ប្រាក់សោធនសង្គមចាស់" ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់សោធនសង្គម

លក្ខខណ្ឌចម្បងដែលកំណត់ការប្រគល់ប្រាក់សោធនសង្គមគឺអសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនរដ្ឋប្រភេទផ្សេងទៀត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការផ្សេងទៀតឧទាហរណ៍វាអនុវត្តចំពោះជនជាតិដើមភាគតិចនៃ Far North យើងដឹងរួចហើយថាអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធនសង្គមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី - មនុស្សចាស់ដែលមិនមានប្រវត្តិការងារប្រភេទផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។ ដូច្នេះដោយគ្មានការបំផ្លើស ការគាំទ្រប្រភេទនេះគឺជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋាភិបាលដល់ប្រជាជនដែលដកហូតប្រភពចំណូលផ្សេងទៀត ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

ចំនួនប្រាក់សោធនសង្គម

ដើម្បីកាត់បន្ថយផលវិបាកនៃអតិផរណាការបង់ប្រាក់របស់រដ្ឋាភិបាលគឺជាកម្មវត្ថុនៃការបង្កើតលិបិក្រមជាកាតព្វកិច្ច - ការគណនានេះត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើចំនួនចុងក្រោយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការសង្គម (និងសូចនាករផ្សេងទៀត) តិចជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តំបន់មួយ នោះអ្នកទទួលក៏ត្រូវបានផ្តល់ការទូទាត់បន្ថែមពិសេសផងដែរ។ ប្រព័ន្ធនៃការកើនឡើងក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់ប្រជាជនភាគខាងជើង ដែលអត្ថប្រយោជន៍របស់វា មេគុណតំបន់ពិសេសត្រូវបានអនុវត្ត ដែលត្រូវបានលុបចោល ប្រសិនបើបុគ្គលនោះផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់ទៅតំបន់ក្តៅ។

ទំហំមូលដ្ឋាននៃប្រាក់សោធនសង្គម (នោះគឺដោយគ្មានប្រាក់រង្វាន់ និងមេគុណ) អាស្រ័យដោយផ្ទាល់លើប្រភេទដែលអ្នកទទួលជាកម្មសិទ្ធិ ហើយមានការរីករាលដាលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ យោងតាមស្ថានភាពគិតត្រឹមខែមេសាឆ្នាំ 2017 ជួរចាប់ផ្តើមពី 4279.14 រូប្លិ៍ - នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 3 ហើយចំនួនប្រាក់បញ្ញើធំបំផុត - 12082.06 រូប្លិត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កុមារពិការ។ សម្រាប់ការប្រៀបធៀប អ្នកដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ Nanais, Khanty និង Mansi ទទួលបាន 5034.25 rubles ហើយសម្រាប់កុមារដែលបានបាត់បង់ឪពុក និងម្តាយរបស់ពួកគេ ចំនួនទឹកប្រាក់នឹងកើនឡើងទ្វេដង។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារត្រូវបានផ្តល់ដល់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173-FZ ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ។ គួរកត់សម្គាល់ថាប្រភពនៃច្បាប់នេះពិតជាបានបាត់បង់កម្លាំង ព្រោះវាអនុវត្តតែចំពោះវិធានទាំងនោះដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាចំនួននៃការទូទាត់ជាសំណួរសម្រាប់សំណងទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រង (បន្ថែមលើពួកគេបន្តិចក្រោយមក)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនត្រូវបានលុបចោលជាផ្លូវការទេ ហើយបទប្បញ្ញត្តិរបស់វា ប្រសិនបើច្បាប់បានចែងច្បាស់ ត្រូវតែអនុវត្ត។

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ប្រាក់សោធនការងារគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាការបង់ប្រាក់របស់រដ្ឋដោយសារតែអាយុចាស់ឬពិការរបស់ពលរដ្ឋដែលត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលនោះអាយុរបស់គាត់តំបន់ដែលគាត់ធ្វើការ។ ក៏ដូចជាកត្តាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់មាន 2 ប្រភេទសំខាន់ៗនៅក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173៖

1. អាយុចាស់;
2. លើពិការភាព។

ការលុបចោលជាក់ស្តែងនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400-FZ ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 ។ ប្រភពនៃច្បាប់នេះណែនាំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងជំនួសឱ្យប្រាក់សោធនការងារ។ ប៉ុន្តែក្នុងចំនោមពូជរបស់ពួកគេក៏មានការបង់ប្រាក់អាយុចាស់ផងដែរ។

ដូច្នេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានច្បាប់ចំនួន 2 ដែលកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400 ដែលជួសជុលរៀងៗខ្លួន សំណងធានារ៉ាប់រងពលកម្ម និងអាយុចាស់។

ចូរយើងសិក្សាពីលក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់ទាំងនេះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់គឺជាអ្វី?

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ប្រាក់សំណងពលកម្មសម្រាប់មនុស្សចាស់រួមមាន:

• ផ្នែកធានារ៉ាប់រង;
• ផ្នែកផ្ទុក។

តម្លៃនៃទីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីកត្តាដូចជា៖

• ទំហំនៃដើមទុនប៉ាន់ស្មានរបស់ពលរដ្ឋ;
• រយៈពេលរំពឹងទុកសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ;
• ចំនួនថេរនៃផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃសោធននិវត្តន៍។

នៅក្នុងវេន អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400 សំណងធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 ពិតជាត្រូវគ្នាទៅនឹងផ្នែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រភេទប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីមុន។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកវាបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានគណនាតាមគោលការណ៍ផ្សេងគ្នា។ នៅពេលកំណត់ទំហំរបស់វា ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

• មេគុណពលរដ្ឋបុគ្គល;
• តម្លៃនៃមេគុណនេះ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានទទួលមូលនិធិ (ពីមុនជាផ្នែកផ្តល់មូលនិធិនៃសំណងពលកម្ម) ឥឡូវនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដាច់ដោយឡែកមួយ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 424-FZ ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 ។

ការប្រៀបធៀប

ការកំណត់ភាពខុសគ្នាមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតរវាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ត្រូវតែគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់និយតកម្ម។

ជាពិសេសពាក្យ "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍" នៅក្នុងបរិបទនៃច្បាប់ជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 តែប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400 វាត្រូវបានប្រើតែដោយយោងទៅលើទង្វើបទដ្ឋានពីមុនប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងវេនគំនិតនៃ "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់" ត្រូវបានជួសជុលមិនត្រឹមតែនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅក្នុងប្រភពច្បាប់ថ្មីជាងនេះផងដែរ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400 ។

ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 (សម្រាប់ឥឡូវនេះប្រភពនៃច្បាប់នេះទោះបីជាមានកម្រិតក៏ដោយក៏នៅតែមានសុពលភាព) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់គួរតែត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងបរិបទនៃប្រាក់សោធនការងារ - ជាភាពខុសគ្នារបស់វា។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400 គំនិតនៃ "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ" ត្រូវបានពិចារណាតែនៅក្នុងបរិបទនៃការជាប់ទាក់ទងជាមួយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ហើយពាក្យ "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់" នៅពេលអនុវត្តច្បាប់នៃប្រភពច្បាប់ថ្មីជាងនេះគួរតែ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចម្បងនៅក្នុងបរិបទនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។

ដោយបានកំណត់នូវភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់សោធនការងារ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ យើងនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសន្និដ្ឋាននៅក្នុងតារាង។

តុ

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ	ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់
តើពួកគេមានអ្វីដូចគ្នា?
យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អាយុចាស់គឺជាប្រភេទនៃប្រាក់សោធនការងារ។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ?
នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400 ដែលប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាឥឡូវនេះ គំនិតនៃ "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ" ត្រូវបានពិចារណាដោយយោងទៅលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ពោលគឺវាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាការធានារ៉ាប់រងតែប៉ុណ្ណោះ។ សោធននិវត្តន៍	នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400 ប្រធានបទសំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិគឺ សំណងធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ មិនមែនសំណងពលកម្មទេ (ដែលត្រូវបានពិចារណាក្នុងច្បាប់នេះដោយយោងទៅលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ប៉ុណ្ណោះ)
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់មានផ្នែកធានារ៉ាប់រង និងផ្នែកដែលផ្តល់មូលនិធិ	សំណងធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីមេគុណបុគ្គលដាច់ដោយឡែកពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដាច់ដោយឡែកមួយ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 424)

ដើម្បីបង្កើត ឬផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិក្នុងការចែកចាយការទូទាត់ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ ការពិតផ្នែកច្បាប់ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ប៉ុន្តែវាមានច្រើនប្រភេទ៖ ទូទៅ កម្លាំងពលកម្ម និងការធានារ៉ាប់រង។

មនុស្សជាច្រើនច្រឡំគំនិតទាំងនេះ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីភាពខុសគ្នារវាងការធានារ៉ាប់រង និងបទពិសោធន៍ការងារ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ។

វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!

តើមានអ្វីប្លែក?

បទពិសោធន៍ការងារ- នេះគឺជារយៈពេលនៃសកម្មភាព ដែលជាលក្ខខណ្ឌមិនអាចខ្វះបាន ដែលត្រូវបានតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកពេលផ្តល់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងៗទៀត។

បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង- នេះគឺជារយៈពេលដែលបុគ្គលម្នាក់លះបង់ដើម្បីធ្វើការ ខណៈពេលដែលបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ដែលជាកាតព្វកិច្ច។ ច្បាប់​ក៏​បាន​បញ្ជាក់​ពី​រយៈពេល​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​រយៈពេល​នៃ​ការ​បម្រើ​បែប​នេះ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗ៖

1. សារៈសំខាន់នៃរយៈពេលនៃការបម្រើតាមទស្សនៈសន្តិសុខសង្គម។រយៈពេលធានារ៉ាប់រងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ការទូទាត់សោធននិវត្តន៍។ ខណៈពេលដែលបទពិសោធន៍ការងារគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីអាចវាយតម្លៃ តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ តើចំនួនសំណងធានារ៉ាប់រងនឹងមានប៉ុន្មាន។
2. គ្រាទាំងនេះក៏ត្រូវបានគណនាដោយប្រើប្រព័ន្ធផ្សេងផងដែរ។សម្រាប់រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រង សកម្មភាពទាំងអស់ដែលត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលអនុម័តច្បាប់ (ថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001) និងបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ប៉ុន្តែសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម មានតែរយៈពេលធ្វើការប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា ដែលជាបច្ចុប្បន្នគិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់គ្មានការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ហើយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់នេះ នោះគាត់ក៏នឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងប្រភេទទាំងពីរផងដែរ។
3. ប្រភេទនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងក៏រួមបញ្ចូលសកម្មភាពក្នុងភាពជាសហគ្រិនបុគ្គល សមាជិកភាពក្នុងកសិដ្ឋានជាដើម។

សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មបែបនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងគឺការបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនោះពិតជាបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។

តើអ្វីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង?

• សម្រាប់រយៈពេលធានារ៉ាប់រង មានដូចខាងក្រោម៖
• នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជនពិការជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• នៅពេលដែលស្ត្រីបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ;
• ពេលដែលបុគ្គលនោះឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំក្រុមជនពិការខ្ញុំ។
• នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ ដែលគ្មានការងារធ្វើជាផ្លូវការ បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ ខណៈពេលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារជាមួយនឹងការតំរង់ទិសមានប្រយោជន៍ក្នុងសង្គម។
• នៅពេលដែលបុរសបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព;

រយៈពេលនៃការបម្រើក៏ត្រូវបានរាប់ផងដែរសម្រាប់សមាជិកគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកយោធា នៅពេលដែលពួកគេមិនអាចធ្វើការបានដោយសារតែជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។

ចំណែក​ករណី​ចុង​ក្រោយ​នេះ​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់​ថា បើ​តាម​ច្បាប់​រយៈពេល​បែប​នេះ​រាប់​ដល់​៥​ឆ្នាំ​ក៏​មិន​មាន​ដែរ ។

គ្រាទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានរាប់លុះត្រាតែនៅចុងបញ្ចប់នៃពួកគេ បុគ្គលនោះនៅតែស្វែងរកការងារធ្វើ។

ក៏មានរឿងដូចជាបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងពិសេស ដែលបង្កប់ន័យសកម្មភាពការងារ ប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។ នៅទីនេះទាំងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុនិងលក្ខណៈពិសេសនៃការងារត្រូវបានគេយកមកពិចារណាឧទាហរណ៍ហាងក្តៅនៅរោងចក្រ។ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀត បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានទាមទារ។

សារៈសំខាន់នៃរយៈពេលធានារ៉ាប់រងនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ

ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ រយៈពេលដែលបុគ្គលម្នាក់បានធ្វើការ ឬធ្វើសកម្មភាពផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានធ្វើឡើង ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ អាស្រ័យលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរយៈពេលប៉ុន្មាន អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាក្នុងចំនួននេះ។ ដូច្នោះហើយ កាន់តែធំ ការទូទាត់កាន់តែធំ។

1. ស្តង់ដារគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម៖
2. ប្រសិនបើនិយោជិតធានារ៉ាប់រងបានធ្វើការរយៈពេល 5 ឆ្នាំនោះ 60% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់គាត់ត្រូវបានគណនា។
3. នៅពេលដែលនិយោជិតមានបទពិសោធន៍ការងារ 5-8 ឆ្នាំ ការទូទាត់នឹងមាន 80% ។
4. ច្រើនជាង 8 ឆ្នាំនៃការងារ - 100% ។

ក្នុងករណីដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងធ្វើការមិនលើសពីប្រាំមួយខែ អត្ថប្រយោជន៍នឹងមាន 1% (មិនលើស) នៃប្រាក់ខែដោយគិតគូរពីមេគុណប្រចាំតំបន់។

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់គណនារយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ

គួរកត់សំគាល់ថា ការបកប្រែពេញមួយខែ និងឆ្នាំគឺអាចទទួលយកបានសម្រាប់តែខែ និងឆ្នាំដែលមិនទាន់បិទទាំងស្រុង។ ឧទាហរណ៍៖

Ivanov I.I. បានធ្វើការនៅសហគ្រាសមួយក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2005 ដល់ថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2008 បន្ទាប់មកគាត់បានផ្លាស់ទៅធ្វើការមួយទៀត ដែលគាត់បានធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 2012 Ivanov I.I. បានក្លាយជាជនពិការជាបណ្តោះអាសន្ន។ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងនឹងរាប់ដល់៖

• រយៈពេលដំបូង - 7 ថ្ងៃ 6 ខែនិង 3 ឆ្នាំ;
• រយៈពេលទីពីរ - 2 ថ្ងៃ 11 ខែ 3 ឆ្នាំ។

សរុបមកលេខទាំងអស់ លទ្ធផលគឺ 9 ថ្ងៃ 5 ខែ និង 7 ឆ្នាំ ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការធានារ៉ាប់រងដែលមានសិទ្ធិបង់អត្ថប្រយោជន៍ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអត្រា 80% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

ការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារ - សៀវភៅការងារ។ នៅទីនោះ កំណត់ចំណាំអំពីការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ ក៏ដូចជាការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងស្ថានភាពដែលមិនមានកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ គណនេយ្យកើតឡើងតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើខែមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ វាចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។
• ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃខែមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ នោះការរាប់ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 15 នៃខែដែលបានបញ្ជាក់។

នៅពេលដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន សៀវភៅការងារមិនមានធាតុសមស្រប នោះសម្រាប់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម អ្នកអាចផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ គណនីផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

ការរាប់រយៈពេលនៃការបម្រើយោធា និងកងទ័ពចូលទៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ អំឡុងពេលដែលបុរសនោះនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ចំណុចថាប្រសិនបើរយៈពេលនេះគឺបន្ទាប់ពី 01/01/2007 នោះអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានបង់ទេ។ នៅពេលដែលពេលវេលានេះកាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់យ៉ាងច្រើន ពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណងពីថវិការដ្ឋ។

ជាឧទាហរណ៍ សូមពិចារណាស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2010 អ្នកធានារ៉ាប់រងបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់បានបម្រើរយៈពេល 6 ឆ្នាំ (រហូតដល់ថ្ងៃទី 12/31/06) និងបូក 2 ឆ្នាំទៀតរហូតដល់ថ្ងៃទី 12/31/08 ។ រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មគឺ 7 ខែ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ទាំងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ 80% នៃប្រាក់ចំណូល។ វាត្រូវបានបន្ថែមរយៈពេល 2 ឆ្នាំនៃការបម្រើវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងមុខតំណែងយោធាដែលនឹងបង្កើនរយៈពេលនៃការបម្រើសរុបដល់ 8 ឆ្នាំ 7 ខែ ហើយអត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងទៅតាមនោះ។ នេះនឹងបណ្តាលឱ្យមានភាពខុសគ្នា 20% រវាងអត្ថប្រយោជន៍ដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយថវិការដ្ឋ។

ក្នុងឆ្នាំ 2010 ច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាក់ថា សេវាក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងផងដែរ ដែលមានន័យថាមួយឆ្នាំទៀតត្រូវបានបន្ថែមទៅរយៈពេលនៃសេវាកម្មបែបនេះ។

ការបន្ថែមរយៈពេល

ការបន្ថែមរយៈពេលអាចធ្វើឡើងតាមពីរវិធី។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាការបូកសរុបដោយផ្ទាល់នៃរយៈពេល។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានរយៈពេលជាច្រើនដែលរាប់បញ្ចូលទាំងឆ្នាំ ខែ និងថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះផ្នែកទាំងមូលគឺដាច់ឆ្ងាយ។ ឧទាហរណ៍៖

• ផ្នែកទីមួយរយៈពេលនៃការងារគឺ 3 ឆ្នាំ 4 ខែនិង 21 ថ្ងៃ;
• ផ្នែកទីពីរពេលវេលា - 1 ឆ្នាំ 7 ខែនិង 1 ថ្ងៃ;
• រយៈពេលទីបី- ៩ ខែ ១៥ ថ្ងៃ។

ការគណនាមានដូចខាងក្រោម: ឆ្នាំ - 3 + 1 = 4; ខែ – 4+7+9=20; ថ្ងៃ – 21+1+15= 37. ខ្ញុំជ្រើសរើសផ្នែកទាំងមូល ហើយទទួលបានលេខដូចខាងក្រោម៖ ខែ – 1 ឆ្នាំ និង 8 ខែ ថ្ងៃ – 1 ខែ និង 7 ថ្ងៃ។ លទ្ធផលចុងក្រោយ៖ 5 ឆ្នាំ 9 ខែ និង 7 ថ្ងៃ ដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំង 80% ។

បំប្លែងរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំ និងខែ

មានវិធីមួយផ្សេងទៀតដើម្បីគណនាបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង - បែងចែករយៈពេលទាំងមូល។ សម្រាប់​ការ​បញ្ជាក់​ជា​ឧទាហរណ៍​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• រយៈពេលដំបូង- 17 ខែ និង 25 ថ្ងៃ (គណនាថ្ងៃទាំងមូល: 17x30+25=535);
• រយៈពេលទីពីរ- 30 ខែ និង 11 ថ្ងៃ (30x30+11=911);
• រយៈពេលទីបី- 21 ខែ និង 22 ថ្ងៃ (21x30+22=652)។

ផលបូក៖(535+911+652)30=69.93 ខែ ដែលចែកនឹង 12 ហើយយើងទទួលបានតួលេខប្រហាក់ប្រហែលនៃ 5.82 រយៈពេលនៃសេវាកម្មប្រហាក់ប្រហែលគឺ 5 ឆ្នាំ 8-9 ខែ។

ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តនេះមិនមានភាពត្រឹមត្រូវទេ ដូច្នេះការបន្ថែមរយៈពេលត្រូវបានប្រើប្រាស់ញឹកញាប់ជាង។

ភស្តុតាងនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង

មានភាពខុសប្លែកគ្នាបន្តិចបន្តួចនៅទីនេះ៖ ថាតើបុគ្គលនោះត្រូវបានធានារ៉ាប់រងរួចហើយ ឬមិនទាន់។

ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងមិនទាន់ត្រូវបានចេញ នោះចំណុចខាងក្រោមបម្រើជាភស្តុតាងនៃប្រភេទនេះ៖

1. ឯកសារដែលអាចចេញដោយនិយោជក ឬស្ថាប័នក្រុងរបស់រដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ។
2. សៀវភៅកត់ត្រាការងារដែលមានកំណត់ចំណាំនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន។
3. អវត្ដមាននៃកំណត់ត្រាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ វិញ្ញាបនបត្រ ការដកស្រង់ពីការបញ្ជាទិញ កំណត់ត្រាសេវាកម្ម លក្ខណៈជាដើម ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែមានសញ្ញាសម្គាល់សមរម្យ

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងរួចហើយនោះ ការដកស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនគឺត្រូវបានទាមទារ ដែលត្រូវបានចេញឱ្យមនុស្សជាក់លាក់ និងមានលេខរៀងៗខ្លួន។ នេះគឺជាកន្លែងដែលប្រាក់ចំណូលធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ក្រដាសបែបនេះអាចទទួលបានពីការិយាល័យដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

វិសាលភាពដែលបុគ្គលផ្ទាល់គ្រប់គ្រងការថែរក្សាឯកសាររបស់គាត់នឹងកំណត់នៅពេលអនាគតថាតើគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណា។

ប្រហែល 16 ឆ្នាំមុន សមាជិកសភារុស្ស៊ីបានធ្វើកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ និងណែនាំការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។

និយតករសំខាន់នៅក្នុងតំបន់នេះគឺច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 167-FZ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ។

យោងទៅតាមវានិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ទេរប្រាក់មួយចំនួនទៅគណនីផ្ទាល់ខ្លួនពិសេសដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ។ ការផ្ទេរនេះត្រូវបានគេហៅថា ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច។

តើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលគ្រប់គ្រងការប្រគល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ?

គោលគំនិតសំខាន់នៃច្បាប់លេខ ១៦៧-FZ គឺប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ។ ការបង្កើតរបស់វាអាស្រ័យលើកត្តាដូចជា៖

1. រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារ។ និយោជិតចូលនិវត្តន៍;
2. មុខតំណែងនិងគុណវុឌ្ឍិ;
3. លក្ខខណ្ឌការងារ (វត្តមាននៃឥទ្ធិពលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការងារ។ល។)

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់ការងារនិងការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅលក្ខខណ្ឌធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសម្រាប់ការបង្កើតការទូទាត់សោធននិវត្តន៍បានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2013 ។

រយៈពេល​នេះ​មាន​រយៈពេល​២​ឆ្នាំ និង​បញ្ចប់​នៅ​ឆ្នាំ​២០១៥ ។

ឥឡូវនេះការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016) ដែលនិយមន័យនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារត្រូវបានជំនួសដោយការធានារ៉ាប់រង។

វាធានាថាអ្នកធានារ៉ាប់រង (និយោជិតដែលនិយោជករបស់គាត់បានរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ច) នៅពេលកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង (ចូលនិវត្តន៍) ទទួលបានសំណង - អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ដែលបង្កើតឡើងដោយការរួមចំណែកពីនិយោជក។

ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្ទេរត្រូវបានបំប្លែងទៅជាពិន្ទុ។

បន្ថែមពីលើពិន្ទុបង្គរ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិនាពេលអនាគតត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយបរិមាណនៃបទពិសោធន៍ការងារ និងចំនួននៃផ្នែកថេរនៃការកាត់ដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។

ច្បាប់លេខ 400-FZ ផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតមិនត្រឹមតែប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរតាមរយៈការរួមចំណែកពីនិយោជក។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់មូលនិធិគឺមានបំណងបង់ទៅឱ្យបុគ្គលជាក់លាក់មួយទៅកាន់គណនីដែលវាត្រូវបានបញ្ចូល ខណៈដែលមូលនិធិសោធនធានារ៉ាប់រងក៏ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់សោធននិវត្តន៍ដែលមានស្រាប់ផងដែរ។

ថ្មីៗនេះ ការបង្កើតផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានជាប់គាំងរហូតដល់ឆ្នាំ 2019 ដែលប្រហែលជាអាចលុបចោលទាំងស្រុង។

ប្រភេទនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចាត់តាំងរបស់ពួកគេ។

តើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង?

បុគ្គល​ដែល​ឈាន​ដល់​វ័យ​ចំណាស់ (អាយុ​ចូល​និវត្តន៍) បាន​បាត់​បង់​អ្នក​រក​ស៊ី ឬ​បាន​ក្លាយ​ជា​ជន​ពិការ អាច​សុំ​ប្រាក់​សោធន​ធានា​រ៉ាប់រង។

អាយុចូលនិវត្តន៍គឺ 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស។ បុគ្គលនោះក៏ត្រូវមានបទពិសោធន៍ការងារជាក់លាក់ផងដែរ។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2002 នេះគឺជារយៈពេលនៃសេវាកម្មឥឡូវនេះវាត្រូវបានគេហៅថាការធានារ៉ាប់រង និងរួមបញ្ចូលរយៈពេលទាំងអស់នៅពេលដែលនិយោជកបានបង់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិត។

គិតត្រឹមឆ្នាំ 2017 តម្លៃនេះគឺ 8 ឆ្នាំ ហើយជារៀងរាល់ឆ្នាំវាកើនឡើងម្តង។

វិសាលភាពនៃបទពិសោធន៍ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ៖

• រយៈពេលនៃការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំផ្សេងៗ;
• សេវាយោធានៃប្រភេទណាមួយ;
• រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងការថែទាំកុមារ;
• ស្នាក់នៅកន្លែងឃុំឃាំង;
• រយៈពេលនៃការចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងការចូលរួមក្នុងជីវិតសាធារណៈ និងនយោបាយរបស់រដ្ឋ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបាត់បង់អ្នករកស៊ី ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានដកចេញដោយសមាជិកគ្រួសារពិការនៃបុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ (បាត់ខ្លួន) បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេវាពិន័យសហព័ន្ធ ការត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀនសហព័ន្ធ។ សេវាកម្ម និងក្រសួងស្ថានការណ៍អាសន្ន។

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ៖

1. រហូតដល់ 18 ឆ្នាំ - ពេញវ័យ;
2. រហូតដល់អាយុ 23 ឆ្នាំ - នៅពេលសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំជានិស្សិតពេញម៉ោង;
3. អស់មួយជីវិត ប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាជនពិការមុនអាយុ 18 ឆ្នាំ។

ការបង់ប្រាក់ដល់ជនពិការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនគិតពីមូលហេតុនៃពិការភាព (យោងទៅតាមច្បាប់លេខ 400-FZ) ។

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការនេះនឹងក្លាយជារយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលទទួលបាននៃរយៈពេលណាមួយពីបុគ្គលដែលបានទទួលពិការភាព ហើយកំពុងស្នើសុំការបង់ប្រាក់សម្រាប់ករណីនេះ។

ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ការដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ប្រឡង។ ការចេញរបស់វា ក៏ដូចជាការគូរឡើងនៃទង្វើដោយខ្លួនឯង ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម។

មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល

តើ IPC ជាអ្វី?

ចំនួនប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល។

មេគុណនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការទូទាត់ដោយមិនគិតពីឆ្នាំដែលបុគ្គលនោះធ្វើការ។

IPC ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃនៃការតែងតាំងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។ តម្លៃរបស់វាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយតម្លៃមេគុណដែលចូលជាធរមានមុនថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំ 2015 និងបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ។

ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវបានគុណនឹងតម្លៃនៃមេគុណកើនឡើងនៅក្នុងករណីនៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សមាជិកគ្រួសារដែលបានបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម និងមនុស្សដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងវ័យចាស់។

គោលគំនិតនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលត្រូវបានណែនាំនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2017 តម្លៃអតិបរមារបស់វាគឺ 8.26 ។

ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ

នៅពេលអ្នកឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ អ្នកមិនចាំបាច់ចូលនិវត្តន៍ទេ។

កាលពីមុន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនគួរសមបើធៀបនឹងអ្នកមិនធ្វើការ។ ឥឡូវនេះអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមួយចំនួនត្រូវបានលុបចោល។

បច្ចុប្បន្ននេះ សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងអាចទទួលបានការទូទាត់ជាច្រើនប្រភេទ៖

• ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។ វាត្រូវបានបង់ប្រសិនបើនិយោជកបានធ្វើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច។
• សោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកយោធា និងប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបម្រើសាធារណៈ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ទៅឱ្យសោធននិវត្តន៍ធ្វើការត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តពិសេសដែលជាផលិតផលនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលនិងចំនួនពិន្ទុដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់។

លើសពីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ទៅឱ្យសោធននិវត្តន៍ធ្វើការត្រូវបានគណនាឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្របតាមចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចដែលបានផ្ទេរសម្រាប់ឆ្នាំមុន។

សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការមិនមានវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់ទេ។

ថ្មីៗនេះការធ្វើលិបិក្រម (ការគណនាឡើងវិញដោយសារតែអស្ថិរភាពនៃដំណើរការអតិផរណា) នៃការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបន្តធ្វើការត្រូវបានផ្អាកដោយសារតែខ្វះមូលនិធិនៅក្នុងថវិការដ្ឋ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញដោយចំនួនជាក់លាក់នៃពិន្ទុបង្គរ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 តួលេខនេះគឺ 3 ពិន្ទុ។ ប្រសិនបើតួលេខនេះលើសចំនួនពិន្ទុលើសពីចំនួនដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។

នៅពេលបញ្ចប់ការងារដោយសោធននិវត្តន៍ការងារ ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញដោយគិតគូរពីលិបិក្រមទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ដែលមិនធ្វើការ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ថេរ (មូលដ្ឋាន)

តើចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ថេរគឺជាអ្វី?

ការទូទាត់ថេរ (មូលដ្ឋាន) ឥឡូវនេះត្រូវបានគេហៅថាការទូទាត់ថេរចំពោះសោធនធានារ៉ាប់រង។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2017 តម្លៃរបស់វាគឺ 4,805 rubles 11 kopecks ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ថេរផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ឆ្នាំព្រោះវាអាស្រ័យលើកម្រិតនៃអតិផរណា។

1. បទពិសោធន៍ការងារនៅភាគខាងជើង;
2. ក្រុមពិការភាព;
3. ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍;
4. អាយុរបស់សោធននិវត្តន៍;
5. ចំនួនជនពិការដែលពឹងផ្អែកលើគាត់។

ចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់ថេរអាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សន្ទស្សន៍ឆ្នាំ 2017

តើការធ្វើលិបិក្រមប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងដូចម្តេច?

យោងតាមរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅចុងឆ្នាំ 2016 ការធ្វើលិបិក្រមនៃអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ដែលបានបង់នៅឆ្នាំ 2017 នឹងត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញហើយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់លេខ 166-FZ "ស្តីពីការផ្តល់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ" ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីធ្វើលិបិក្រម។ ឥទ្ធិពលដែលត្រូវបានផ្អាក នឹងចូលជាធរមាន។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសាឆ្នាំដដែលការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់សោធនសង្គមគួរតែប្រព្រឹត្តទៅ។ ពួកគេ​នឹង​ត្រូវ​គណនា​ឡើង​វិញ​ដោយ​អនុលោម​តាម​ការ​កើន​ឡើង​នៃ​តម្លៃ​រស់​នៅ​សម្រាប់​ឆ្នាំ​ ២០១៦។

សន្ទស្សន៍នៃអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយការគណនាឡើងវិញនូវមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលនិងការទូទាត់ថេរ។

យោងតាមសេវាស្ថិតិរដ្ឋសហព័ន្ធកំណើនអតិផរណាក្នុងឆ្នាំ 2016 គឺ 5.4% ។ ក្នុងន័យនេះ វាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងនាំយកមេគុណលិបិក្រមទៅតម្លៃ 1.054 ជាមួយនឹងមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលស្មើនឹង 78.28 រូប្លិ៍។

ប៉ុន្តែថវិកាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 គ្រោងនឹងកំណត់មេគុណនេះនៅ 78.58 rubles ដែលនឹងតម្រូវឱ្យមានការធ្វើលិបិក្រមមួយផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការទូទាត់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​កំណត់​ការ​ទូទាត់?

ការចាត់តាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងនិតិវិធីបង់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍ ឬមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារដែលផ្តល់សេវារដ្ឋ និងក្រុង នៅកន្លែងរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានដាក់ពាក្យសុំ។

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និយោជករបស់គាត់អាចដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។

អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈធនធានអ៊ីនធឺណិត ជាពិសេសតាមរយៈវិបផតថលរួមនៃសេវារដ្ឋ និងក្រុង។

ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលរក្សាដោយស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង និងអង្គការដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេត្រូវបានស្នើសុំដោយអាជ្ញាធរដែលចេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមរយៈបណ្តាញអន្តរនាយកដ្ឋាន។

ឯកសារដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នកដាក់ពាក្យ។

ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យតាមរយៈអាជ្ញាធរប្រៃសណីយ៍ អង្គការឥណទាន និងអង្គការផ្សេងទៀតដោយការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួន ឬផ្ទេរទៅគណនីមួយ។

អត្ថប្រយោជន៍របស់អនីតិជនត្រូវបានចេញឱ្យឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាលរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំដែលបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍។ ដូចគ្នានេះផងដែរ មូលនិធិអាចត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលដែលគួរឱ្យទុកចិត្តដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវីដែលមានការទទួលស្គាល់។

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ

កញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវផ្តល់ឯកសារដូចខាងក្រោមដល់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ៖

• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនកាតព្វកិច្ច;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ - អវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះ;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នក ប្រសិនបើវាខុសពីកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់អ្នក។
• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់អ្នកតំណាង និងឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរយៈពេលនៃការងារ និងមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល។

ដើម្បីស្នើសុំការទូទាត់សម្រាប់ពិការភាព អ្នកដាក់ពាក្យសុំដាក់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព និងព័ត៌មានដូចគ្នាដែលចាំបាច់ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់។

ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម អ្នកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក និងឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកស្លាប់ ព័ត៌មានអំពីការអប់រំរបស់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក និងអវត្តមាននៃឪពុកម្តាយដែលមានសមត្ថភាព។

នៅពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចេញវាអាចត្រូវបានព្យួរ។ វាកើតឡើងក្នុងករណី៖
ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
ក្នុងករណីបាត់បង់សុពលភាពនៃឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ។ល។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចត្រូវបានបង់ប្រសិនបើ៖

1. បាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
2. សោធននិវត្តន៍បានស្លាប់;
3. សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែ;
4. ការបដិសេធមិនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចុះឈ្មោះ។

ការទូទាត់អាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ បំពេញពាក្យសុំជាមួយអាជ្ញាធរដែលចេញអត្ថប្រយោជន៍ និងបញ្ជាក់ថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យ។

ចំណេះដឹងអំពីយន្តការសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ច្បាប់ក្នុងវិស័យប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គោលការណ៍នៃការចាត់តាំង និងការទូទាត់នឹងជួយធានាបាននូវការរស់នៅសមរម្យនាពេលអនាគត។ ដូច្នេះហើយ អ្នកត្រូវគិតអំពីការចូលនិវត្តន៍ជាមុន។

នៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម អ្នកនឹងរៀនអំពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលទទួលបានមូលនិធិ៖

ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 កម្មវិធីគ្រប់គ្រងមាតិកា

អ្នកអាចសួរសំណួរណាមួយខាងក្រោម