ការទូទាត់ម្តងដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ អត្ថប្រយោជន៍​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​ការ​សម្រាល​កូន។ របៀបទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ BiR

កាន់តែខ្លាំងឡើង សំណួរកើតឡើងក្នុងចំណោមម្តាយដែលរំពឹងទុកទាក់ទងនឹងការចាប់អារម្មណ៍លើការគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលរំពឹងទុក។ រឿងនេះកើតឡើងដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ជាញឹកញាប់ និងដោយសារតែការខ្វះខាតផ្នែកច្បាប់នៃការអប់រំរបស់ប្រជាជន ក៏ដូចជាដោយសារតែសកម្មភាពឃោសនាខ្សោយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ជាសំណាងល្អ ព័ត៌មានទាំងអស់គឺអាចចូលដំណើរការបាន ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវរកមើលវា។ ខាងក្រោមនេះគឺជាចម្លើយចំពោះសំណួរពេញនិយមបំផុតអំពីការទូទាត់ដែលត្រូវបង់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។

ការទូទាត់តែម្តងនៅពេលចុះឈ្មោះដំបូង

នេះ​ជា​ការ​ទូទាត់​សាច់​ប្រាក់​មួយ​ដង​ដែល​ចេញ​រួម​ជា​មួយ​នឹង​អត្ថប្រយោជន៍​មាតុភាព; ដើម្បីដំណើរការការទូទាត់បែបនេះ អ្នកនឹងត្រូវការតិចតួចណាស់។ ទីមួយ ចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភព ឬស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលដប់ពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃមានគភ៌ - ទីពីរដាក់លិខិតបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក រួមជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានខកខាន វាត្រូវបានធ្វើក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពអតិបរមាអាចមាន 248,164 រូប្លិ អាស្រ័យលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីក្នុងពលកម្មក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ បង់ដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។អត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនគឺដោយសារតែអ្នកតំណាងទាំងអស់នៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ ដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយបង្ខំដោយសេវាសង្គម។ នីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនមានដូចខាងក្រោម៖

• 70 ថ្ងៃមុនពេលកើតឬ 84 ថ្ងៃក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង;
• 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើតឬ 86 ថ្ងៃក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះស្មុគស្មាញឬ 110 ថ្ងៃក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង។

ដើម្បីទទួលបានអតិបរិមានៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ដែលត្រូវបានចេញនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ពេលវេលានៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអាស្រ័យលើការបញ្ជូនទាន់ពេលវេលានៃវិញ្ញាបនបត្រ និងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។

បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់ទៀងទាត់ ស្ត្រីអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកមាតុភាពលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង - នេះគឺប្រសិនបើនាងធ្វើការឱ្យនិយោជកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់បញ្ញើមាតុភាពនឹងមកតែពីកន្លែងធ្វើការមួយប៉ុណ្ណោះ តាមសំណើរបស់ស្ត្រីខ្លួនឯង។

ស្ត្រីដែលធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះ មុនពេលឈប់សម្រាកឈឺ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពអប្បបរមា។ វាស្មើនឹងប្រហែល 5,5 ពាន់រូប្លិ៍។ ត្រូវបានគិតថ្លៃផងដែរ ហើយវានឹងមានតិចតួចបំផុត។

ខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីការទូទាត់ស្តង់ដារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋធម្មតា។

អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ

ការទូទាត់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺ 14,497 រូប្លិ៍។ ដោយមិនគិតពីប្រាក់ខែ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ស្ត្រី។ដើម្បីទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុបែបនេះ អ្នកនឹងត្រូវ ប្រមូល និងរៀបចំឯកសារទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង យោងតាមបញ្ជី:

• ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការទូទាត់តែមួយដង;
• ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាការិយាល័យចុះបញ្ជីបានកត់ត្រាកំណើតរបស់កុមារ។
• លិខិតឆ្លងដែនរបស់ឪពុកនិងម្តាយរបស់កុមារដែលមានភ្ជាប់មកជាមួយស្ទួន;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារដែលមានភ្ជាប់មកជាមួយស្ទួន;
• ការជូនដំណឹងពីនិយោជករបស់ឪពុកម្តាយទីពីរថាការទូទាត់ប្រភេទនេះមិនត្រូវបានចេញពីមុនទេ។

បានបញ្ចប់ត្រូវបានផ្តល់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃអង្គការដែលសកម្មភាពការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ជូនឯកសារ។

ការទូទាត់សម្រាប់កូនទីពីរ

ដោយសារតែភាពមិនច្បាស់លាស់នៃការកើនឡើងនៃការគាំទ្រសម្ភារៈសម្រាប់ផ្នែកដែលងាយរងគ្រោះនៃចំនួនប្រជាជនរុស្ស៊ី សំណួរតែងតែកើតឡើងអំពីការទូទាត់តែមួយដង និង។ ហើយដូច្នេះតាមលំដាប់លំដោយ៖

• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមួយដងក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ - 581 រូប្លិ៍;
• ការទូទាត់សម្ភារៈសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន - ពី 21,547 ទៅ 248,164 រូប្លិ៍។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងករណីនេះ? អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលមួយទៅពីរឆ្នាំចុងក្រោយ;
• ការទូទាត់តែមួយដងនៃមូលនិធិសម្រាប់កំណើតនៃកូនទីពីរនិងកូនជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់គិតត្រឹមឆ្នាំ 2016 គឺ 14,498 រូប្លិ៍ដោយមិនគិតពីប្រាក់ខែនិងរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់ម្តាយក្នុងពលកម្ម។

សំណុំឯកសារ និងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនពួកគេនៅក្នុងករណីទាំងនេះគឺដូចគ្នានឹងការសម្រាលកូនដំបូង និងការមានផ្ទៃពោះដែរ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនធ្វើការ

អ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌បែបនេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាសម្ភារៈទេ ប្រសិនបើពួកគេគ្មានការងារធ្វើមុនពេលមានផ្ទៃពោះ។ ករណីលើកលែងគឺនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការមានផ្ទៃពោះ ហើយត្រូវបានភ្ជាប់ជាឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

ម្តាយដែលរំពឹងថាខ្លួននាងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ត្រូវតែទាក់ទងការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងតំបន់ ដើម្បីចុះឈ្មោះជាអ្នកស្វែងរកការងារ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ៖

• ការទូទាត់ម្តងនៅពេលសម្រាលកូន៖

1. ក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះ ទៅនៅពេលដែលមានតែឪពុករបស់ទារកប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជួល នោះជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់កំណើតត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់នៅកន្លែងធ្វើការដោយនិយោជក។
2. ប្រសិនបើទាំងឪពុក និងម្តាយរបស់កុមារគ្មានការងារធ្វើ ឬពួកគេកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាល នោះការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសង្គមនៅកន្លែងចុះឈ្មោះឪពុកម្តាយម្នាក់។
3. ម្តាយទោលដែលគ្មានការងារធ្វើ ទទួលបានជំនួយជាសម្ភារៈពីអាជ្ញាធរសុខុមាលភាពសង្គមនៅកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។

• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំខែ - បង់ជូនស្ត្រីអត់ការងារធ្វើ លុះត្រាតែពួកគេមិនមែនជាអ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយនាយកដ្ឋានគាំពារសង្គមនៅកន្លែងរស់នៅ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបង់ប្រចាំខែរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ដំណើរការនេះ ឬការទូទាត់នោះ គឺដូចគ្នាទៅនឹងម្តាយដែលធ្វើការដែរ ការលើកលែងតែមួយគត់គឺវិញ្ញាបនបត្រពីការផ្លាស់ប្តូរការងារអំពីអវត្តមាននៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ កញ្ចប់ទាំងមូលត្រូវដាក់ជូនសន្តិសុខសង្គមនៅកន្លែងចុះឈ្មោះ។

នេះគឺជាស្ថានភាពសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ។ ច្បាប់ និងកម្មវិធីគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ប្រជាជនត្រូវបានកែសម្រួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។ នៅពេលនេះ កញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់ណាមួយមានតិចតួចបំផុត ហើយពេលវេលាសម្រាប់ការប្រមូលរបស់វាអាចត្រូវបានកំណត់ថាខ្លីបំផុត។ វាអាចទៅរួចដែលថានៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីវានឹងកើតឡើងដែលទំហំនៃការបង់ប្រាក់នឹងកាន់តែមានសារសំខាន់បន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាបាននូវអនាគតនៃអង្គភាពតូចមួយ ប៉ុន្តែសំខាន់នៃសង្គម។ ឥឡូវនេះ អ្នកត្រូវដឹងពីការច្នៃប្រឌិតណាមួយ ដើម្បីយល់ទាន់ពេលថាតើកម្មវិធីណាដែលត្រូវពឹងផ្អែកលើ និងមានពេលវេលាដើម្បីរៀបចំវាជាមុន។

ដំបូន្មានរបស់មេធាវីអំពីការបង់ប្រាក់៖

នៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនអប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះធម្មតាពីនិយោជកម្នាក់នឹងកើនឡើងដល់ 52 ពាន់រូប្លិ៍ហើយអតិបរមានឹងលើសពី 301 ពាន់រូប្លិ៍។ (ជាមួយវិស្សមកាល 140 ថ្ងៃ) ។ អ្នកអាចអានពីរបៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ហើយសរសេរកម្មវិធីក្នុងអត្ថបទនេះ (ជាមួយឧទាហរណ៍)។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានកាត់ទុកពីការបង់ប្រាក់មានផ្ទៃពោះទេ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមិនត្រូវបានបង់ដល់ពលរដ្ឋដែលមិនធ្វើការ/គ្មានការងារធ្វើទេ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតា

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់សរុបសម្រាប់វិស្សមកាលទាំងមូល (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) យូរអង្វែង៖

• 70+70 ថ្ងៃប្រតិទិន (មុនពេលសំរាលកូន + ក្រោយពេលសម្រាលកូន);
• 70+86 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ;
• 84+110 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់កំណើតនៃកូនពីរនាក់ឬច្រើន។

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាជារួម ហើយត្រូវបានផ្តល់ជូនស្ត្រីទាំងស្រុងដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលប្រើមុនពេលសំរាលកូន ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកបន្ទាប់។

ធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីដែលទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានកំណត់នៅ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ យោងតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2011 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនឆ្នាំនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ចំនួននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពមិនអាចតិចជាង 52 ពាន់និងច្រើនជាង 301 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។ ចូរយើងពន្យល់៖ ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល ខណៈពេលដែល

ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់។ វាមិនអាចលើសពីតម្លៃដែលបានកំណត់ដោយបែងចែកដោយ 730 ផលបូកនៃតម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ផ្នែកទី 3.3 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) .

ច្បាប់ចែងថាយើងបែងចែកដោយ 730 (ដោយមិនគិតពីថាតើរយៈពេលធ្លាក់លើឆ្នាំបង្គ្រប់ទេ) ឧ។ នៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមាន (755,000+815,000)/730 = 2,150.68 rubles ។ ដើម្បីគណនាអតិបរមា។ ទំហំនៃការទូទាត់ ចំនួនទឹកប្រាក់លទ្ធផលគួរតែត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។ ដើម្បីគណនា អ្នកអាចប្រើកម្មវិធីគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

ស្ត្រីដែលមានការធានារ៉ាប់រងតិចជាងប្រាំមួយខែត្រូវបានបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) សម្រាប់រាល់ខែនៃវិស្សមកាល. ចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 11,280 រូប្លិ៍។ រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរួមមានរយៈពេលទាំងអស់ដែលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រាលកូន។

ប្រភេទអ្នកទទួល

ច្រាន​ចោល​ដោយ​សារ​ការ​ជម្រះ​បញ្ជីអង្គការ, អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានកំណត់នៅ 632.76 rubles ក្នុងមួយខែ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

យកចិត្តទុកដាក់!
ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបញ្ជាក់គឺមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2019 ទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ។

សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ម្តាយ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ព្រោះនេះជាសំណងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលម្តាយដែលរំពឹងទុកមិនទទួលបានដោយសារការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប៉ុន្តែ​ម្តាយ​ដែល​មិន​ធ្វើការ​មិន​មាន​ចំណូល​បែប​នេះ​ទេ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុង FSS (មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម) ហើយបានបង់វិភាគទានសម្រាប់ឆ្នាំមុនឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព៖

• ការឈប់សម្រាកឈឺពីគ្លីនិកសម្ភព;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីកន្លែងធ្វើការពីមុន (ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍ការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ)។
• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយក្រុមហ៊ុននោះ អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។ ត្រូវការដើម្បីទទួលបាននៅក្នុងសន្តិសុខសង្គម ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព (មិនមានប្រាក់នៅក្នុងគណនី) អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយស្ថាប័នដែនដីនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (សូមមើលឈ្មោះក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនៅលើគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក)។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំ និងបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

អនុវត្តមិនលើសពីប្រាំមួយខែចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានដាក់ជូន។

យកចិត្តទុកដាក់លើអត្ថប្រយោជន៍កុមារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 81-FZ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន"

មូលនិធិទាំងអស់ដែលបានគណនាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺស្ថិតនៅក្នុងលក្ខណៈនៃការបង់ប្រាក់មុន និងក្រោយសម្រាល។ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព គឺជាជំនួយរូបិយវត្ថុមួយប្រភេទដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីរដ្ឋ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជាសាច់ប្រាក់ និងត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃរយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីឱ្យពលរដ្ឋពិការបណ្តោះអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្រាក់ដើម្បីរស់នៅរហូតដល់នាងមានឱកាសរកបានដោយខ្លួនឯង។

ម្តាយជនជាតិរុស្ស៊ីដែលធ្វើការអាចពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោម:

• អត្ថប្រយោជន៍មុនពេលសម្រាលមួយដងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការចុះឈ្មោះមានផ្ទៃពោះជាកាតព្វកិច្ចមុន 12 សប្តាហ៍។
• អត្ថប្រយោជន៍មានផ្ទៃពោះ។

ហេតុអ្វីចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល?

ស្ត្រី​ចុះឈ្មោះ​ឆាប់​មាន​ផ្ទៃពោះ កាន់តែ​ល្អ​សម្រាប់​ទាំង​នាង និង​ទារក​ដែល​មិនទាន់កើត​។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់អត្តសញ្ញាណគម្លាតនិងការរំខានដែលអាចកើតមានទាំងអស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍគភ៌នៅដំណាក់កាលដំបូង និងចាប់ផ្តើមការព្យាបាលទាន់ពេលវេលា។ ដូច្នេះ​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​មាន​ផ្ទៃពោះ​មុន​ពេល​មាន​ន័យ​ថា​មើល​ថែ​អនាគត​របស់​អ្នក។ ស្ត្រីជាច្រើនជឿថាមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រឯកជនមានភាពជឿជាក់ជាងគ្លីនិកសម្ភពសាធារណៈធម្មតា ពីព្រោះការត្រួតពិនិត្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនោះដោយគិតថ្លៃ ហើយនេះដូចដែលមនុស្សជាច្រើនជឿថាគឺជាការធានានៃសន្តិភាពនៃចិត្ត។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគួរតែជ្រើសរើសមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលស្ត្រីនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប័ណ្ណប្តូរប្រាក់ ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលនាងនឹងអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងទទួលបានរាល់ការសម្រាលកូន និង អត្ថប្រយោជន៍ក្រោយសម្រាល។

អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះមានផ្ទៃពោះដំបូង

នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់បំណាច់មុនពេលសម្រាលនេះត្រូវបានអនុវត្តពីនាយកសហគ្រាសដែលស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះជានិយោជិត ឬនៅកន្លែងសិក្សារបស់នាងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយចំនួន ឬនៅក្នុងនាយកដ្ឋានតំបន់នៃការគាំពារសង្គម ក៏ដូចជា នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនិយោជកត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ មានឯកសារមួយចំនួនដែលតម្រូវឱ្យទទួលបានប្រាក់ដុំសម្រាប់ការចុះឈ្មោះមានផ្ទៃពោះដំបូង។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រាន់តែត្រូវសរសេរពាក្យសុំដោយឥតគិតថ្លៃ ឬបំពេញទម្រង់ពិសេសដោយផ្អែកលើគំរូ។ លើសពីនេះទៀតនាងនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលពាក់ព័ន្ធដែលបញ្ជាក់ថាស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះថាមានផ្ទៃពោះ។ វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវតែបង្ហាញពីអាយុគភ៌នៅពេលចុះឈ្មោះ។

នៅឆ្នាំ 2017 ការទូទាត់មុនពេលសម្រាលកូននៃប្រភេទនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 300 រូប្លិ៍។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ដែលចុះឈ្មោះមានផ្ទៃពោះ ដោយមិនគិតពីថាតើស្ត្រីនោះធ្វើការ ឬអត់នោះទេ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ លុះត្រាតែការចុះឈ្មោះកើតឡើងមុនមានផ្ទៃពោះ 12 សប្តាហ៍។

អត្ថប្រយោជន៍មាតា

ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការ នាងត្រូវបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៅការងាររបស់នាង ដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះនាងមានសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់មាតុភាពទាំងអស់ ការសម្រាលកូន ឬក្រោយពេលសម្រាល។ រយៈពេលធម្មតានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 70 ថ្ងៃមុនពេលសម្រាល។ មូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកនេះគឺវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានចេញដោយរោគស្ត្រីដែលតាមដានស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគួរតែស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលកំពុងធ្វើការក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ប្រសិនបើការគណនាទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងសិស្សនៅស្ថាប័នអប់រំនោះទំហំនៃអាហារូបករណ៍របស់នាងត្រូវតែយកមកពិចារណា។ សម្រាប់ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងយោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលក្នុងឆ្នាំ 2017 គឺ 7,800 រូប្លិ៍។

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវតែគិតគូរមិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការទូទាត់ផ្លូវការបន្ថែមទាំងអស់ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់គ្រប់ប្រភេទ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកក៏បានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងដល់រដ្ឋពីការបង់ប្រាក់ទាំងនេះផងដែរ។ . ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់បានឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំនៃការងាររបស់នាងនោះវាក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមុនពេលសំរាលកូនឬក្រោយសម្រាលព្រោះតាមក្បួនថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានកាត់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនថាការបង់ប្រាក់មាតុភាពអតិបរិមាយ៉ាងណាទេនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានដែនកំណត់ជាក់លាក់ដែលមិនគួរលើសពីក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ។ នៅឆ្នាំ 2017 ដែនកំណត់លើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់មុនពេលសម្រាលគឺ 750 ពាន់រូប្លិ៍។

ស្ត្រីត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍?

ក្រុមស្ត្រីខាងក្រោមអាចទទួលបានការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់៖

1. កម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងជាកំហិត នៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបិទជាបណ្តោះអាសន្នដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានអនុវត្តចំពោះស្ត្រីទាំងនោះដែលជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធារុស្ស៊ីដែលមានទីតាំងនៅបរទេស។
2. អ្នកដែលទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។
3. ដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ។
4. ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការរំលាយអង្គការ ឬបញ្ចប់ការអនុវត្តនៃភាពជាសហគ្រិនឯកជន និងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។

ឯកសារចាំបាច់

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់មុនពេលសម្រាល (អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព)? បញ្ជីមានដូចខាងក្រោម៖

• កម្មវិធីដែលត្រូវតែមានសំណើសម្រាប់ការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
• ឯកសារអត្តសញ្ញាណ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដែលស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ;
• ការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារដែលមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។
• វិញ្ញាបនបត្រ​ដែល​ទទួល​បាន​ពី​អាជ្ញាធរ​គាំពារ​សង្គម​ដែល​បញ្ជាក់​ថា​ស្ត្រី​នោះ​មិន​បាន​ទទួល​អត្ថប្រយោជន៍​នេះ​ពី​មុន​ទេ។

ការទូទាត់អតិបរមា - តើមានលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ?

ដើម្បីឱ្យការបង់ប្រាក់មាតុភាព (មុនពេលសម្រាល ឬក្រោយពេលសម្រាល) មានអតិបរមា អ្នកត្រូវ៖

1. នៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីត្រូវតែធ្វើការនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំ។ វានឹងមិនមានអ្វីខុសទេប្រសិនបើនាងផ្លាស់ប្តូរការងារជាច្រើន ប៉ុន្តែគួរគប្បីឱ្យបទពិសោធន៍ការងារពីរឆ្នាំនេះជាមួយនិយោជកដូចគ្នា។ លុះត្រាតែមាននិយោជកច្រើននាក់ អ្នកនឹងត្រូវប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រ និងឯកសារច្រើនជាងធម្មតា។ ការទូទាត់មាតុភាពនឹងតិចជាងប្រសិនបើស្ត្រីបានធ្វើការជាផ្លូវការតិចជាងពីរឆ្នាំ។
2. ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល "ស" ។ ក្នុងករណីបែបនេះ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងចាំបាច់ទាំងអស់ដោយនិយោជកទៅរដ្ឋត្រូវបានបង់ពេញ ដូច្នេះរដ្ឋនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាននូវប្រាក់ទាំងអស់ដែលនាងមានសិទ្ធិតាមច្បាប់។

ការទូទាត់ដល់ស្ត្រីគ្មានការងារធ្វើ

អត្ថប្រយោជន៍មុនពេលសម្រាលសម្រាប់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីស្ត្រីទាំងនោះដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាគ្មានការងារធ្វើដោយសារតែការពិតនៃការរំលាយសហគ្រាសដោយសារការបាត់បង់អាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិននោះពួកគេត្រូវតែទទួលបានឋានៈជាអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការចុះឈ្មោះនៃស្ថានភាពនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានក្នុងតំបន់នៃសេវាកម្មការងារ។

ការបង់ប្រាក់មុនពេលសម្រាលកូនដល់ស្ត្រីដែលគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានធានានៅក្រោមសិល្បៈ។ 38 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាសិល្បៈ។ 1 នៃក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះបង្ហាញថាមិនត្រឹមតែម្តាយនិងឪពុកដែលរំពឹងទុកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់នោះទេប៉ុន្តែសាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ការថែទាំចាំបាច់សម្រាប់ទារកទើបនឹងកើតមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយពីរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមសម្រាប់ការទទួលបានការទូទាត់មុនពេលសម្រាល (អត្ថប្រយោជន៍សម្ភព)៖

• ស្ត្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ចាប់ពីថ្ងៃដែលនាងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបង់ប្រចាំខែ);
• ត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារតូចៗ (ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ប្រចាំខែចាប់ពីពេលឈប់សម្រាក);
• បណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ (អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ប្រចាំខែជាម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើចាប់ពីពេលដែលកូនកើតមក)។

ក្នុងករណីទាំងអស់នេះ ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើ ទទួលបានប្រាក់កម្រៃរហូតដល់កូនរបស់គាត់មានអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

សព្វថ្ងៃនេះទំហំនៃអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូនគឺប្រហែល 16 ពាន់រូប្លិ៍ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំទារកគឺប្រហែល 3 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការ ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នាង៖

1. អត្ថប្រយោជន៍ដែលស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំនៃសេវាកម្មបន្តសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។
2. សម្រាប់ការចុះឈ្មោះវេជ្ជសាស្រ្តអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដំបូង។
3. អត្ថប្រយោជន៍មាតា។

នៅឆ្នាំ 2017 ការទូទាត់បែបនេះគឺ (ប្រហែល)៖

• សម្រាប់ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - ប្រហែល 35 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់ការសម្រាលកូនធម្មតា) ប្រហែល 39 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់ផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូន) ប្រហែល 48 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន);
• នៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានប្រកាសថាគ្មានការងារធ្វើ - ប្រហែល 35 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់ការសម្រាលកូនធម្មតា) ប្រហែល 3 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់វិស្សមកាល 156 ថ្ងៃ) ប្រហែល 4 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់វិស្សមកាល 194 ថ្ងៃ) ។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹងថាការបង់ប្រាក់មុនពេលសំរាលកូនទាំងអស់ដោយសារតែម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាអ្នកក្រោយពេលសម្រាលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់របស់រដ្ឋ ហើយការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើស្ត្រីមិនមានការងារអចិន្ត្រៃយ៍និងផ្លូវការមុនពេលសំរាលកូននោះនាងមិនទទួលបានប្រាក់សំណងបែបនេះទេ។ ច្បាប់ពន្យល់អំពីរឿងនេះដោយការពិតដែលថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកឈឺស្របច្បាប់ដែរ ហើយអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋគឺជាការបង់ប្រាក់ដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលស្ត្រីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែក្នុងករណីដែលនាងមិនធ្វើការនៅកន្លែងណានោះទេ។

ស្ថានភាពនៃម្តាយដែលនៅលីវ

អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់សម្រាប់ម្តាយដែលនៅលីវដែលមិនមានកន្លែងធ្វើការថេរត្រូវបានបង់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងស្ត្រីរៀបការដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមឬការបង់ប្រាក់មុនពេលសម្រាលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបង់និងនៅក្នុងលំដាប់អ្វីដែលពួកគេត្រូវបានសម្រេចនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។

មានតែស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតឱ្យកូនក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍ ក៏ដូចជាស្ត្រីដែលបានក្លាយជាម្តាយ 300 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងជាមួយប្តីឬប្រពន្ធស្របច្បាប់របស់ពួកគេ ប្រសិនបើភាពជាឪពុកមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង អាចចាត់ទុកថាជាម្តាយនៅលីវ។ នោះហើយជាអ្វីដែលច្បាប់និយាយ។ ម្យ៉ាងទៀត ម្តាយដែលនៅលីវ គឺជាស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតឱ្យកូនក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែប្តីរបស់ស្ត្រីបែបនេះមិនមែនជាឪពុករបស់កូនរបស់គាត់ ឬផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ គាត់ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា។

ហើយប្រភេទទីបីនៃម្តាយដែលនៅលីវគឺជាស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតឬចិញ្ចឹមកូនហើយចិញ្ចឹមគាត់ដោយខ្លួនឯង។ តាមក្បួនសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារបែបនេះមិនមានព័ត៌មានអំពីឪពុកទេ។ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ម្តាយដែលនៅលីវ រដ្ឋផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗក្នុងវិស័យការងារ ពន្ធ និងលំនៅដ្ឋាន។

ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ

សព្វថ្ងៃនេះ ការជ្រើសរើស​គ្លីនិក​ដែល​ម្តាយ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ចង់​ទទួល​ការ​ថែទាំ​ផ្ទៃពោះ​មិន​ពិបាក​ទេ​។ នេះអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាការចុះឈ្មោះឥឡូវនេះមិនមានតួនាទីដូចពីមុនទេនៅពេលដែលស្ត្រីត្រូវចុះឈ្មោះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅកន្លែងរស់នៅរបស់នាង។ រឿងចំបងគឺថាគ្លីនិចមានភាពជឿជាក់លើការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយក៏មានសិទ្ធិអំណាចស្របច្បាប់ក្នុងការចេញឯកសារនិងវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់ទាំងអស់។

ប្រសិនបើសុខុមាលភាពរបស់ស្ត្រីមិនធ្វើឱ្យនាងព្រួយបារម្ភទេ ក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ដំបូង នាងអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញដោយស្ងាត់ៗដោយអ្នកអនុវត្តទូទៅជាប្រចាំដែលនឹងតាមដានសុខភាពរបស់នាង ចេញវេជ្ជបញ្ជាការធ្វើតេស្ត ផ្តល់ការប្រឹក្សាអំពីរបបអាហាររបស់នាង និងប្រាប់នាងតាមការចាំបាច់។ អំពីការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនក្នុងវិស័យសកម្មភាពរាងកាយ និងច្រើនទៀត។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានឱកាសចុះឈ្មោះជាមួយគ្រូពេទ្យឯកទេសសម្ភព-រោគស្ត្រីក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះនោះ នេះនឹងក្លាយជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវបំផុតសម្រាប់នាង ព្រោះវាមិនត្រឹមតែជាការថែរក្សាសុខភាពរបស់កុមារ និងខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការសម្រេចចិត្តដ៏ត្រឹមត្រូវបំផុតសម្រាប់នាងផងដែរ។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមមួយចំនួន។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ រដ្ឋកំពុងធ្វើឱ្យប្រាកដថាស្ថានភាពប្រជាសាស្រ្តនៅក្នុងប្រទេសមានភាពអំណោយផល ហើយស្ត្រីដែលទទួលយកស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេដោយការទទួលខុសត្រូវពេញលេញនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ការទូទាត់តែម្តងនេះមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែវាអាចចំណាយលើដំណើរការឯកសារចាំបាច់នៅពេលចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាតម្រូវការតិចតួចបំផុតរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ បើទោះបីជាវាជាផ្លែឈើដែលនាងចូលចិត្តពីរបីគីឡូក្រាមក៏ដោយ - អត្ថប្រយោជន៍ នៅទីនេះគឺជាក់ស្តែង។

អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ នៅដំណាក់កាលដំបូង ប្រព័ន្ធសំខាន់ៗទាំងអស់នៃរាងកាយរបស់កុមារដែលមិនទាន់កើតត្រូវបានបង្កើតឡើង ការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍនៃសរីរាង្គ និងប្រព័ន្ធ musculoskeletal កំពុងដំណើរការ ដែលជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចុះឈ្មោះទាន់ពេលវេលា។ លើសពីនេះទៀត ក្នុងករណីដែលម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមិនបានរៀបចំផែនការមានផ្ទៃពោះទាល់តែសោះ និងដឹកនាំរបៀបរស់នៅដែលមិនមានសុខភាពល្អ នាងត្រូវការការពិគ្រោះយោបល់ពីអ្នកឯកទេសឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ព្រោះស្ត្រីបែបនេះតែងតែប្រឈមនឹងហានិភ័យ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រប់រូបគួរតែដឹងនិងយល់ថាការចុះឈ្មោះគឺជាគន្លឹះនៃសុខភាពមិនត្រឹមតែខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកុមារផងដែរហើយនេះមិនត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការទេប៉ុន្តែដើម្បីការពារនិងលុបបំបាត់បញ្ហាដែលអាចកើតមាននិងផលវិបាករបស់វាទាន់ពេលវេលា។ ឪពុកម្តាយខ្លួនឯងតែងតែទទួលខុសត្រូវចំពោះសុខភាពរបស់កូន។

តើត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីចុះឈ្មោះមានផ្ទៃពោះ?

ដើម្បីចុះឈ្មោះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទៅគ្លីនិកសម្ភពណាមួយ ដែលត្រូវតែធ្វើការពិនិត្យ និងផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលនាងត្រូវការ។ លើសពីនេះទៀតស្ត្រីម្នាក់ចុះឈ្មោះមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតដែលនឹងសង្កេតមើលនាងដោយឯករាជ្យ។

នៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភពជាច្រើន ស្ត្រីត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបរិច្ចាគប្រាក់មួយចំនួនក្នុងទម្រង់ជាវិភាគទានសប្បុរសធម៌ដល់ស្ថាប័ននេះ។ ជារឿយៗចំនួនទឹកប្រាក់នេះប្រែប្រួលប្រហែល 1 ពាន់រូប្លិ៍ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់បង្ខំអ្នកឱ្យផ្តល់ប្រាក់នេះទេ ពីព្រោះការរួមចំណែកនេះមិនផ្លូវការ ដូច្នេះស្ត្រីអាចបង់ប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬបដិសេធការបរិច្ចាគ។

នៅពេលចុះឈ្មោះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវយកឯកសារអត្តសញ្ញាណ ក៏ដូចជាប័ណ្ណពេទ្យពីគ្លីនីកដែលនាងបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យពីមុនមក។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យសម្ភព-រោគស្ត្រី ដែលនឹងតាមដានសុខភាពរបស់ស្ត្រីពេញមួយផ្ទៃពោះ អាចគិតគូរពីលក្ខណៈទាំងអស់នៃរាងកាយរបស់នាង និងជំងឺដែលនាងទទួលរង។ នេះនឹងជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃផលវិបាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។

លើសពីនេះទៀត វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកជំងឺនូវ "ប័ណ្ណស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផ្ទាល់ខ្លួន" ដែលនាងត្រូវតែបំពេញ និងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានមូលដ្ឋានទាំងអស់អំពីជំងឺពីមុន ជំងឺបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃប្រភេទផ្សេងៗនៃអាឡែស៊ី ជំងឺ។ ដែលត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងគ្រួសាររបស់នាង មានសមត្ថភាពតំណពូជ។

បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ សម្ភព-រោគស្ត្រីចេញឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនូវអ្វីដែលគេហៅថា "ប័ណ្ណប្តូរប្រាក់" ដែលជាឯកសារមួយ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ជាទិនានុប្បវត្តិដែលព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលអំពីស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើតេស្ត ការពិនិត្យទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងច្រើនទៀត។ អ្នកជំងឺត្រូវតែយកឯកសារនេះទៅជាមួយនាង រាល់ការណាត់ជួបរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ហើយថែមទាំងមានវាជាមួយនាងផងដែរ ក្នុងករណីមានអាសន្ន។

នៅពេលចុះឈ្មោះ គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងសម្ភព-រោគស្ត្រី កំណត់ពីស្ថានភាពរាងកាយរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងផ្តល់យោបល់ថាតើនាងអាចបន្តធ្វើការបានដែរឬទេ ហើយតើបន្ទុកអ្វីខ្លះដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់នាង។

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចាប់ផ្តើមនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលមានហានិភ័យសុខភាពបន្ថែម ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ គ្រូពេទ្យដែលចូលរួមអាចចេញឯកសារសម្រាប់ស្ត្រីដើម្បីទៅសម្រាលកូនមុននេះ។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនកំណត់អាចត្រូវបានបង់ ឬមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ និយោជកក៏អាចផ្ទេរនាងទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតផងដែរ។

នៅពេលចុះឈ្មោះ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងចេញវេជ្ជបញ្ជាការពិនិត្យចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ស្ត្រី កាលវិភាគធ្វើតេស្ត ហើយក៏ចេញការបញ្ជូនទៅកាន់អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតផងដែរ - អ្នកជំនាញខាង endocrinologist ទន្តពេទ្យ អ្នកព្យាបាលរោគ អ្នកឯកទេសជំងឺឆ្លង។ លើសពីនេះទៀត រោគស្ត្រីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការពិនិត្យទូទៅ ពិនិត្យសម្ពាធឈាម ស្ថានភាពនៃភ្នាសរំអិល ក្រពេញទឹកដោះ និងវាស់កម្ពស់ និងទម្ងន់។ ឪពុករបស់កុមារក៏ត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យមួយចំនួនផងដែរ ដែលរួមមាន fluorography និងការធ្វើតេស្តឈាមដើម្បីកំណត់ក្រុម។

ក្នុងត្រីមាសទី 2 នៃការមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីត្រូវចេញសំបុត្រកំណើត ក៏ដូចជាឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់នាងក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងទទួលបានប្រាក់សំណងដោយសារតែនាងទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅ នោះនាងត្រូវតែផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ដែលមានទៅវេជ្ជបណ្ឌិត ដើម្បីផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅកាន់គ្លីនិកមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការសង្កេត។

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ៖

• លិខិតឆ្លងដែន;
• SNILS;
• គោលនយោបាយវេជ្ជសាស្ត្រ។

នៅពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសាមសិបសប្តាហ៍ (ម្ភៃប្រាំបីសប្តាហ៍ក្នុងករណីមានគភ៌ច្រើន) នាងត្រូវទាក់ទងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលនាងត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ការឈប់សម្រាកឈឺ)។ លក្ខខណ្ឌនេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ។ សន្លឹកត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជករបស់អ្នក ដែលមានកាតព្វកិច្ចបង់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។

ដើម្បីផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ប្រភេទដែលងាយរងគ្រោះបំផុតនៃចំនួនប្រជាជន - ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងម្តាយវ័យក្មេង - បទប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការទូទាត់សង្គមមួយចំនួន។ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងតំបន់ ហើយទាំងស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើ និងគ្មានការងារធ្វើ ក៏ដូចជាសិស្សសាលា សាកលវិទ្យាល័យ និងនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលពួកគេ។ បរិមាណភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំ ឬចងភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬប្រាក់ខែ។

មានប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃការគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីវ័យក្មេង ដែលគ្របដណ្តប់គ្រប់ផ្នែកនៃចំនួនប្រជាជន - ពីអ្នកមានរហូតដល់អ្នកងាយរងគ្រោះក្នុងសង្គម ហើយមានភាពខុសប្លែកគ្នាជាច្រើនក្នុងការរចនា និងការចាត់ចែងការបង់ប្រាក់។ តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វី​ខ្លះ របៀប​គណនា​ពេល​ណា និង​ទទួល​បាន​ពី​ណា? តោះស្វែងយល់ខាងក្រោម។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ស្ត្រីម្នាក់អាចពឹងផ្អែកលើប្រភេទជាច្រើននៃការបង់ប្រាក់ម្តង ឬទៀងទាត់ ចំនួន និងលទ្ធភាពនៃការទទួល ដែលអាស្រ័យលើប្រភេទប្រជាជន។

អត្ថប្រយោជន៍ជាទូទៅ:

1. អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយរោគស្ត្រីរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍។ អ្នកទទួលគឺជាស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើ ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានដកហូតការងារដោយសារការរំលាយសហគ្រាស ប៉ុន្តែបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ និស្សិត និងបុគ្គលិកយោធា។
2. អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ អ្នកទទួលគឺជាស្ត្រីធ្វើការទាំងអស់ បន្ទាប់ពីបានទទួលការឈប់សម្រាកឈឺពីគ្រូពេទ្យរោគស្ត្រី និងបន្តទៅអ្វីដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ លើសពីនេះ និស្សិត បុគ្គលិកយោធា (មន្ត្រីគយ អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ មន្ត្រីនគរបាល។ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីនោះ។
3. អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ។ អាចត្រូវបានទទួលដោយឪពុកម្តាយណាមួយនិងត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់គ្រប់ប្រភេទនៃចំនួនប្រជាជន - ការងារអ្នកអត់ការងារធ្វើសិស្សនិស្សិតយោធាក៏ដូចជាមនុស្សដែលបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនបុគ្គលមេធាវីឬសារការី។
4. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ។ វាត្រូវបានកាត់ជារៀងរាល់ខែសម្រាប់ទាំងអ្នកធ្វើការ និងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ចំនួននេះអាស្រ័យលើប្រាក់ខែផ្លូវការ ឬត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ករណីពិសេស៖

1. អត្ថប្រយោជន៍មួយដងបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដល់ភរិយារបស់ទាហាន។ អាចប្រើបានចាប់ពី 180 ថ្ងៃនៃការមានផ្ទៃពោះ។ នៅឆ្នាំ 2016 ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺ 24,565,89 រូប្លិ៍វាត្រូវបានចាត់តាំងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមបន្ទាប់ពីដាក់ឯកសារដែលត្រូវការ។
2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កូនរបស់ទាហាន។ ចំនួនទឹកប្រាក់ 10,528.24 រូប្លិ (2016) ត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់កូនម្នាក់ៗដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ រហូតដល់ឪពុកបណ្តេញចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

បន្ថែមពីលើការទូទាត់របស់សហព័ន្ធ អាជ្ញាធរក្នុងតំបន់អាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពីថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ឧទាហរណ៍៖

• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង;
• អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់គ្រួសារដែលមានឪពុកម្តាយតែមួយ;
• អត្ថប្រយោជន៍ជាទៀងទាត់និងតែម្តងគត់សម្រាប់គ្រួសារវ័យក្មេង (ជាក្បួននៅពេលដែលអាយុរបស់ប្តីប្រពន្ធមិនលើសពី 30 ឆ្នាំ);
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះប្រសិនបើអាយុរបស់ពួកគេលើសពី 12 សប្តាហ៍ម្តាយបំបៅកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំក្នុងស្ថានភាពលំបាកក្នុងជីវិត។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

មូលនិធិសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពបានមកពីថវិកាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើជាផ្លូវការដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានវា។ វាក៏ត្រូវបានចាត់តាំងដល់បុគ្គលិកស៊ីវិលនៅក្នុងអង្គភាពយោធាដែលមានទីតាំងនៅក្រៅប្រទេស និងចំពោះស្ត្រីបរទេសដែលធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

លើសពីនេះទៀត ខាងក្រោមនេះអាចទទួលបានការទូទាត់៖

• អ្នកអត់ការងារធ្វើដែលបានបាត់បង់ការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ ឬអ្នកដែលបានឈប់ធ្វើការជាសហគ្រិនបុគ្គល មេធាវី ឬសារការី ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេអាចទាក់ទងសេវាកម្មការងារក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍។
• បុគ្គលិកយោធា;
• និស្សិតប្រុស និងស្រី (ពេញម៉ោង)។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 កម្មវិធីទូទាត់ផ្ទាល់ត្រូវបានចាប់ផ្តើម ដែលតំបន់ថ្មីចូលរួមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាផ្តល់សម្រាប់ការផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ទៅគណនីចរន្តរបស់ស្ត្រី ឬតាមរយៈប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី ដោយឆ្លងកាត់និយោជក។ នេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអនុវត្តដោយឯករាជ្យទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការចាត់តាំងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជកស្របច្បាប់ ឬជាក់ស្តែង។

ថ្ងៃផុតកំណត់

ស្ត្រីម្នាក់ទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីរោគស្ត្រីរបស់នាងចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

វាកើតឡើងនៅពេលដូចខាងក្រោមៈ

1. ក្នុងករណីមានគភ៌មិនស្មុគ្រស្មាញ និងអវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌពិសេស នៅកន្លែងស្នាក់នៅភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ (70 ថ្ងៃមុនពេលកើត) រោគស្ត្រីចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជក។ . តាមពិត លុយនឹងត្រូវបង់តែបន្ទាប់ពីសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក និងចេញការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។
2. ប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះ នោះវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញនៅ 28 សប្តាហ៍ (84 ថ្ងៃមុនពេលកើត) និងសម្រាប់ស្ត្រីដែលរស់នៅក្នុងតំបន់វិទ្យុសកម្ម - នៅ 27 សប្តាហ៍ (90 ថ្ងៃមុនពេលកើត) ។
3. នៅក្នុងស្ថានភាពមិនធម្មតាមួយ ក្នុងករណីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព វេជ្ជបណ្ឌិតចេញការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលកើតឡើង ពោលគឺសម្រាប់រយៈពេលពី 22 ទៅ 30 សប្តាហ៍។

ដោយមិនគិតពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរយៈពេលសរុបនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានជួសជុល:

• 140 ថ្ងៃជាទូទៅ;
• 156 ថ្ងៃសម្រាប់ការកើតមិនគ្រប់ខែ;
• 194 ថ្ងៃសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន។

ឯកសារ

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ស្ត្រីដែលមានការងារត្រូវធ្វើ៖

• ការឈប់សម្រាកឈឺ (វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) ពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចុះឈ្មោះ ភាគច្រើនវាត្រូវបានចេញដោយសម្ភព-រោគស្ត្រីនៅគ្លីនិកសម្ភព។
• វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ពីកន្លែងធ្វើការមុន ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត។
• ប្រសិនបើមាន - វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ដុំ។

ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងនេះ ស្ត្រីត្រូវសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក ជាធម្មតាមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ បន្ទាប់មក នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស (ឬសេវាកម្មទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត) ចេញការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា បន្ទាប់ពីនោះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចាត់តាំង។ និយោជិកត្រូវផ្តល់ឯកសារដល់និយោជកទាំងអស់ដែលនាងកំពុងចុះឈ្មោះនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដោយសារកម្មករក្រៅម៉ោងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។

និយោជកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 10 ថ្ងៃដើម្បីដំណើរការនិងគណនាចំនួនប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរនៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់។

អ្នកអត់ការងារធ្វើផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព:

• កម្មវិធីសម្រាប់ការទូទាត់;
• សៀវភៅការងារដែលមានព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីសេវាកម្មការងារ។

លុយត្រូវផ្ទេរទៅឱ្យពួកគេត្រឹមថ្ងៃទី 26 នៃខែបន្ទាប់។

បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងចំពោះស្ត្រីធ្វើការដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួល ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានដែនកំណត់អតិបរមា និងអប្បបរមាសម្រាប់ការទូទាត់៖

• អត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះដែលមិនស្មុគស្មាញគឺ 248,164 រូប្លិ៍ (ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2016);
• ចំនួនអប្បបរមាគឺ 34,521.20 rubles (ចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2016) ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកក្នុងឆ្នាំ 2016 វានឹងមានក្នុងឆ្នាំ 2014 និង 2015 ។ វាត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃយោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរពេញក្នុងពេលតែមួយ។

ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់នាង និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់វាត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដោយសារច្បាប់ហាមឃាត់ការទទួលប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងពេលតែមួយ។ ក្នុងករណីនេះលុយនឹងត្រូវបានផ្ទេរបន្ទាប់ពីអ្នកពិតជាទៅវិស្សមកាល។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យដាក់ពាក្យសុំការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ (ជំងឺ ការផ្លាស់ប្តូរ គ្រោះធម្មជាតិ) អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលក្រោយជាងរយៈពេលនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដោយខ្លួនឯង?

រូបមន្តសាមញ្ញសម្រាប់ការគណនាចំនួន "ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាព" គឺសាមញ្ញ៖ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន/ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន) គុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល យោងទៅតាមការឈប់សម្រាកឈឺ (140, 156, ១៩៤)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលធ្វើការគណនាដោយខ្លួនឯង អ្នកត្រូវចងចាំនូវ nuances មួយចំនួន៖

1. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអតិបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលចំនួននេះត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមជាទៀងទាត់ហើយនៅឆ្នាំ 2016 មានចំនួន 1,772.6 រូប្លិ៍។ ដូច្នោះហើយអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឆ្នាំ 2016 មិនអាចលើសពី 248,164 រូប្លិក្នុងករណីធម្មតា 343,884,4 រូប្លិសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើនដងនិងសម្រាប់ការសម្រាលកូនដែលមានបញ្ហា - 276,525,6 រូប្លិ៍។
2. ដែនកំណត់ទាបនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 7,500 rubles) ។ តម្លៃរបស់វាគឺ 246.58 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ។ នោះគឺអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអប្បបរមាគឺ 34,521,20 រូប្លិ៍ក្នុងករណីទូទៅសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន - 47,835,62 រូប្លិ៍សម្រាប់ការសម្រាលកូនពិបាក - 38,465,75 រូប្លិ៍។
3. មិន​ត្រឹម​តែ​ប្រាក់​ខែ​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​គិត​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​គណនី​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ថែម​ទាំង​ប្រាក់​ខែ​វិស្សមកាល និង​ប្រាក់​បន្ថែម​ទៀត​ផង។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាទេ៖ ការទូទាត់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពការងារ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុរហូតដល់ 4 ពាន់រូប្លិ៍ ការទូទាត់នៅពេលសម្រាលកូន។
4. ពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវយកមកគិតក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម រយៈពេលដែលបានចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ ពេលវេលាដែលចំណាយលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងថ្ងៃដែលស្ត្រីត្រូវបានដោះលែងពីការងារ បានទទួលប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនមាន បង់ឱ្យនាង មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។
5. សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងាររហូតដល់ប្រាំមួយខែ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការទូទាត់តែម្តង

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ មានការទូទាត់តែមួយដងដែលត្រូវបានធានាចំនួនពីរ៖

• សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានចុះឈ្មោះរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍;
• សម្រាប់ស្ត្រីដែលសម្រាលកូនដោយជោគជ័យ។

ក្នុងករណីដំបូង មូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរជាផ្នែកមួយនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (សម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ ឬអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារតែការរំលាយក្រុមហ៊ុន និងបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារក្នុងកំឡុងឆ្នាំ) ឬក្នុងទម្រង់សន្តិសុខសង្គម (សម្រាប់និស្សិត។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា បុគ្គលិកយោធាកិច្ចសន្យា) ។ ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ អ្នកត្រូវតែយកវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភព។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនេះក្នុងឆ្នាំ 2016 គឺ 581.73 rubles ។

ឪពុកម្តាយម្នាក់នៅកន្លែងបម្រើមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ។ ប្រសិនបើម្តាយ និងឪពុកមិនមានការងារធ្វើ ពួកគេត្រូវទាក់ទងនាយកដ្ឋានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។

ដើម្បីទទួលបានប្រាក់អ្នកត្រូវប្រមូលកញ្ចប់ឯកសារ:

• សំបុត្រកំណើតពីការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីឪពុកម្តាយម្នាក់ដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេមិនបានទទួលចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍;
• បើចាំបាច់ ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅកត់ត្រាការងារ ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃសកម្មភាពការងារ (សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ។ល។)។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ក្នុងឆ្នាំ 2016 គឺ 15,512,65 រូប្លិ៍។

តើ​អ្នក​អត់​ការងារ​ធ្វើ​អាច​ពឹង​ផ្អែក​លើ​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វីខ្លះ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានការងារធ្វើគឺត្រូវបានការពារច្រើនបំផុតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការធានាសង្គម ប៉ុន្តែអ្នកអត់ការងារធ្វើក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផងដែរ។ បរិមាណ និងនីតិវិធីគណនារបស់ពួកគេអាស្រ័យលើប្រភេទស្ត្រីអត់ការងារធ្វើ។

ប្រសិនបើនិយោជកចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន អត្ថប្រយោជន៍មួយដង និងប្រចាំខែត្រូវបានចាត់ចែងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានការងារធ្វើដែរ ប៉ុន្តែប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរដោយផ្ទាល់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយរំលងនិយោជក។

ប្រសិនបើស្រ្តីម្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ (នោះគឺដោយសេវាកម្មការងារ) ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីសកម្មភាពរបស់អង្គការនេះឈប់ នាងត្រូវទាក់ទងអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។

ក្នុងករណីនេះនាងអាចទទួលបាន:

• អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព គណនាដោយផ្អែកលើចំនួន 581.73 rubles ក្នុងមួយខែ;
• ការទូទាត់សម្រាប់អ្នកដែលបានទាក់ទងរោគស្ត្រីដំបូង - 581.73 rubles;

សម្រាប់សិស្សប្រុស និងស្រី ការអប់រំពេញម៉ោងត្រូវបានធានា:

• អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអាស្រ័យលើចំនួនអាហារូបករណ៍;
• ការទូទាត់សម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះមុន 12 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ - 581.73 rubles;
• អត្ថប្រយោជន៍កំណើតតែមួយដង - 15,512,65 រូប្លិ៍;
• ការទូទាត់ប្រចាំខែ "របស់កុមារ" គឺ 2908.62 រូប្លិសម្រាប់កូនដំបូងនិង 5817.24 រូប្លិ៍សម្រាប់កូនជាបន្តបន្ទាប់។

អ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានសិទ្ធិទទួលបាន:

• អត្ថប្រយោជន៍កំណើតតែមួយដង - 15,512,65 រូប្លិ៍;
• ការទូទាត់សម្រាប់ការថែទាំកុមារ - 2908.62 rubles សម្រាប់កូនដំបូងនិង 5817.24 rubles សម្រាប់កូនជាបន្តបន្ទាប់។

អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់ក្រោយពេលសម្រាលកូន

បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងបន្ទាប់ពីកំណើតនៃកូននោះ ស្ត្រី ឬសាច់ញាតិដែលកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាពមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រចាំខែ។

អត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះគឺ:

• សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើ - 40% នៃប្រាក់ខែមធ្យម;
• សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ស្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ការងារតិចជាងប្រាំមួយខែ ឬប្រាក់ខែតិចជាងកម្រិតជីវភាព - 2908.62 rubles ក្នុងមួយខែ (40% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ហើយនៅពេលថែទាំកូនជាបន្តបន្ទាប់ - 5817.24 rubles ។

រហូតដល់កុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំសំណងត្រូវបានបង់ពីនិយោជក - 50 រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។

អាជ្ញាធរក្នុងតំបន់ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ អាចបង្កើតវិធានការគាំទ្របន្ថែម។ ជាពិសេសនេះគឺជាសំណងសម្រាប់ការខ្វះខាតកន្លែងនៅក្នុងមត្តេយ្យ។

សំណុំនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមធានាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង។ ក្នុងន័យនេះ ស្ត្រីដែលធ្វើការត្រូវបានការពារបំផុត គឺពួកគេទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយបង់ថ្លៃ 100% មុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូនដែលមានរយៈពេលពី 140 ទៅ 194 ថ្ងៃ និងការបង់ប្រាក់ម្តងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះមុន និងកំណើតកូន។

អត្ថប្រយោជន៍មាតាគឺជាជំនួយសង្គមដល់គ្រួសារដែលមានកូនតូច។ ជំនួយបែបនេះគឺចាំបាច់ព្រោះក្នុងអំឡុងពេលនេះឪពុកម្តាយគឺងាយរងគ្រោះបំផុតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ការចុះឈ្មោះវិស្សមកាល

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

វាលឿនហើយ ដោយឥតគិតថ្លៃ!

អត្ថប្រយោជន៏មាតុភាពគួរតែត្រូវបានចេញតាមរបៀបផ្សេងៗ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ និងស្ថានភាពជីវិត។ ស្ត្រីធ្វើការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ការទូទាត់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលទទួលបានត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជូនឯកសារ ហើយនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំ។

ការទទួលអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះចាប់ផ្តើមពីពេលដែលវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នផុតកំណត់។

លើសពីនេះទៀតមានច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននិងមាតុភាព () ។

ហេតុផលសម្រាប់ការទទួល

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះ, កំណើតនៃកូននិងការថែទាំគាត់នៅវ័យក្មេង។

ក្នុងករណីខ្លះ មានតែស្ត្រីប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលពួកគេ ហើយខ្លះទៀត - ទាំងឪពុកម្តាយ។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ដោយសារបច្ចុប្បន្ននេះមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនប្រភេទទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ពួកគេត្រូវបានចេញតាមវិធីផ្សេងៗ។

មួយរយភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយមានតែសែសិបភាគរយប៉ុណ្ណោះសម្រាប់អំឡុងពេលថែទាំទារក។

ស្ត្រីដែលគ្មានការងារធ្វើមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទីមួយទេ ប៉ុន្តែទីពីរត្រូវបានបង់ឱ្យពួកគេក្នុងទម្រង់ជាចំនួនថេរ។

ប្រសិនបើម៉ាក់គ្មានការងារធ្វើ

ប្រសិនបើស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូនមិនដំណើរការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារទេ ក្នុងករណីនេះ នាងត្រូវតែយល់ថានាងនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនទេ។

នាងនឹងអាចទទួលបានតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេលនៃការថែទាំទារករហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។

ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ អត្ថប្រយោជន៍​នឹង​ត្រូវ​កំណត់​ចាប់​ពី​ពេល​ដែល​កូន​កើត​មក ហើយ​មិន​មែន​ចិតសិប​ថ្ងៃ​បន្ទាប់​ពី​សម្រាល​នោះ​ទេ។

ការទូទាត់នឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយសេវាជំនួយសង្គម។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ក៏នឹងត្រូវផ្ទេរម្តងក្នុងមួយខែ។

តើអ្នកណាជាអ្នកបង់ - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬនិយោជក?

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានអនុវត្តពីទុនបម្រុងនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

និយោជកប្រើលុយរបស់ពួកគេលុះត្រាតែមូលនិធិមិនផ្ទេរមូលនិធិទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការទូទាត់សង្គមទាន់ពេល ប៉ុន្តែក្រោយមកចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលនឹងត្រូវសងវិញពេញ។

ប្រសិនបើពេលវេលាកំណត់ត្រូវបានខកខាន

ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់អត្ថប្រយោជន៍មួយដុំសម្រាប់កំណើតកូនក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានបំពានដោយនិយោជក នោះក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងទៅព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ។

ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានស្ថានភាពបែបនេះទេ ហើយបន្ទាប់ពីរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីពាក្យសុំដែលអាចធ្វើទៅបានទៅអង្គការខាងលើ ពួកគេយល់ព្រមធ្វើការទូទាត់ដោយមិនពន្យារពេល។

វីដេអូអំពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.