របៀបប្រាប់អំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។ តើ​អ្វី​អាច​ជា​ហេតុផល​សម្រាប់​ការ​ចាកចេញ​ពី​ការងារ​មុន?

ខ្ញុំរីករាយដែលបានស្វាគមន៍អ្នកជាទីស្រឡាញ់!

សំណួរពីចំណងជើងកើតឡើងនៅពេលអ្នកត្រូវបានសួរឱ្យបំពេញទម្រង់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានជួរឈរអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ រឿងនេះមិនកើតឡើងញឹកញាប់ទេ ប៉ុន្តែសូមវិភាគស្ថានភាពនេះដោយសង្ខេប។ ដូច្នេះ តើហេតុផលអ្វីខ្លះសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដែលអ្នកគួរបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក?

ជាធម្មតាមិនមានជួរឈរអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ។ យ៉ាងហោចណាស់នៅលើវិបផតថលអ៊ីនធឺណិតដ៏ពេញនិយមបំផុត។ ដូច្នោះហើយ មិនចាំបាច់សរសេរអ្វីទាំងអស់។

ដូចគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង នៅក្នុងកម្មវិធីនិពន្ធអត្ថបទ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនមែនជាបញ្ហាដែលអ្នកអាចទទួលបានភាគលាភណាមួយនោះទេ។ គ្មាន​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​ទេ ប៉ុន្តែ​មិន​សូវ​មាន​ការ​ធ្លាក់​ចុះ។

ដូច្នេះ ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អ្នកមិនគួរត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ទេ។

ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយនៅក្នុងការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទឬទល់មុខ។ បន្ថែមលើនេះខាងក្រោម។

តើខ្ញុំគួរផ្តល់ហេតុផលអ្វីខ្លះ?

ប្រសិនបើករណីដ៏កម្រនេះកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញគំរូប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានបន្ទាត់អំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ សូមប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ខាងក្រោម៖

1. ចង្អុលបង្ហាញហេតុផលដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ មិនចាំបាច់សរសេរអ្វីផ្សេងទៀតទេ។ ពន្យល់ពីមូលហេតុពិតនៃការបញ្ឈប់ការងារអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
2. គិតអំពីរបៀបពន្យល់ពីមូលហេតុពិតនៃការបណ្តេញចេញ។ ការចាកចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (តាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីតែងតែមានហេតុផលជាមូលដ្ឋាន។
3. អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមានកំណត់ត្រា "ឧក្រិដ្ឋកម្ម" នៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ “... ដោយសារលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត ”.

ក្នុងករណីនេះមានជម្រើសពីរ។

ក) តាមលំនាំដើម សរសេរដូចនឹង សូមមើលចំណុច 1 . ព្យាយាមរកការពន្យល់ដែលសមហេតុផល ហើយដាក់វាក្នុងសំបុត្រ។ ឬតាមទូរស័ព្ទ។

ជាធម្មតា ការលេចឡើងនៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌនៅក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាផលវិបាកនៃជម្លោះនៅលើដៃម្ខាង និងអសមត្ថភាព ឬមិនមានឆន្ទៈក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅលើដៃម្ខាងទៀត។

ជំហានទី 1៖បង្ហាញស្ថានការណ៍មិនមែនជាជម្លោះទេ ប៉ុន្តែជាការយល់ច្រលំគ្នា ដែលបានវិវត្តទៅជាយន្តហោះអារម្មណ៍។ សរុបសេចក្តីមក យើងរំភើបចិត្ត។ រឿងនេះកើតឡើង។

ជំហានទី 2៖បញ្ជាក់ថា អ្នកបានរៀនមេរៀនពីរឿងនេះ។ អ្នកយល់ថា អ្នកគួរធ្វើសកម្មភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងគិតឱ្យបានច្រើន ប៉ុន្តែ... មានអ្វីកើតឡើង។ គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីកំហុសទេ។ អ្នកទទួលស្គាល់ពួកគេដោយបើកចំហ ហើយកុំព្យាយាមលាក់បាំងអ្វីទាំងអស់។

ភាពស្មោះត្រង់សមហេតុផលរបស់អ្នកអាចទូទាត់សងសម្រាប់អវិជ្ជមាន។

ខ) សរសេរហេតុផលផ្សេងក្រៅពីការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារ . ឧទាហរណ៍ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ដោយ​សង្ឃឹម​ថា​ពួកគេ​នឹង​មិន​បាន​កត់​សម្គាល់ ឬ​ប្រសិន​បើ​ពួកគេ​កត់​សម្គាល់ នោះ​ពួកគេ​នឹង​អាច​ពន្យល់​បាន​ដូចម្ដេច​អំពី​មូលហេតុ​ដែល​ពួកគេ​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ ហើយ​ "ទៅ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង"។

យុទ្ធសាស្ត្រគឺមានគ្រោះថ្នាក់។ វានឹងដំណើរការបានលុះត្រាតែពួកគេមិនបានកត់សម្គាល់។ ដែលមិនទំនង។

រឿងដែលមិនសប្បាយចិត្តបំផុតនឹងកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកបានសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ "មន្រ្តីធនធានមនុស្ស" នឹងយកចិត្តទុកដាក់ (ហើយគាត់នឹងយកចិត្តទុកដាក់) ហើយបន្ទាប់មកវានឹងជាការរំខាន។ អ្នកនឹងមិនអាចពន្យល់អ្វីទាំងអស់ - ពួកគេនឹងមិនស្តាប់អ្នកទេ។

គិតអំពីមូលហេតុពិត

ការគូរប្រវត្តិរូបគឺជាពេលវេលាដើម្បីគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយអំពីហេតុផលពិតប្រាកដសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ "ដោយខ្លួនឯង" និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវនិយាយ។ នេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍ទូទៅបំផុតមួយ។

ហេតុផលដែលអាចសួរបាន។

• ខ្ញុំយល់ពីបំណងចង់និយាយការពិតអំពីអតីតចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំ ឬរឿងអាក្រក់ផ្សេងទៀត :) ។ ហើយ​ខ្ញុំ​ដឹង​ថា​អ្នក​រាល់​គ្នា​ដែល​មិន​ខ្ជិល​ពេក​ព្រមាន​បេក្ខជន​ប្រឆាំង​នឹង​រឿង​នេះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាជារឿយៗកើតឡើងដែល "Ostaps" ត្រូវបានយកទៅឆ្ងាយ។ ជាក់ស្តែងវាឈឺចាប់។ Alas វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ គួរតែកុំនិយាយអាក្រក់ពីនរណាម្នាក់ទាល់តែសោះ។

• ក្តីសង្ឃឹមដែលមិនបានបំពេញសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ និងការតម្លើងឋានៈក៏គួរត្រូវបានរុញច្រានចោលរហូតដល់ពេលវេលាល្អប្រសើរ។ ដោយសារតែអ្នកដែលចង់ក្លាយជាចៅហ្វាយគឺមានតម្លៃមួយខ្ទង់នៅគ្រប់ទីកន្លែង ហើយប្រាក់នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់និយោជកមិនមែនជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារនោះទេ។
• ម្យ៉ាងទៀត កុំនិយាយអំពីការងារបន្ថែមម៉ោង កាលវិភាគមមាញឹក ឬបន្ទុកការងារច្រើនពេក។ ខ្ញុំគិតថាវាមិនចាំបាច់ក្នុងការពន្យល់ពីមូលហេតុនោះទេ។

ហេតុផលល្អ។

1. ឧបសគ្គចំពោះកំណើនអាជីព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យគិតអំពីគន្លងនៃអាជីពរបស់អ្នក ពីព្រោះសំណួរនឹងជាការបន្តតក្កវិជ្ជា។
2. ការផ្លាស់ប្តូរក្រុម។ មេដឹកនាំថ្មីត្រូវបានតែងតាំង ហើយគាត់កំពុងអូសមនុស្សរបស់គាត់ទៅជាមួយ ហើយ​ពួកគេ​និយាយ​ទៅកាន់​អ្នក​ថា​៖ «​ពិត​ណាស់ វា​ជា​រឿង​គួរ​ឲ្យ​អាណិត អ្នក​ជា​អ្នកធ្វើការ​ដ៏​ល្អ​ម្នាក់ ប៉ុន្តែ... អ្នក​ខ្លួនឯង​យល់​ហើយ...»។
3. ការរៀបចំឡើងវិញ។ ស្ថានភាពគួរតែត្រូវបានបង្ហាញតាមរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានជម្រើសអំពីអ្នកដែលត្រូវអញ្ជើញឱ្យស្នាក់នៅ និងអ្នកណាដែលត្រូវ "សួរ" ។ បើមិនដូច្នេះទេ សំណួរឡូជីខលគឺ៖ នៅសល់ល្អបំផុត ប៉ុន្តែអ្នកមិនមែនជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេទេ?

ក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ មុខតំណែងដែលអ្នកកាន់ (ឬនាយកដ្ឋានទាំងមូលរបស់អ្នក កាន់តែប្រសើរ) រលាយបាត់ទៅ។ ពួកគេផ្តល់ជូនអ្នកនូវប្រភេទការងារមួយចំនួន ប៉ុន្តែវាមិនសមស្របនឹងផែនការអាជីពរបស់អ្នក ហើយអ្នកចាកចេញ។ ស៊ីវិល័យណាស់។ ដោយគ្មានរឿងអាស្រូវនៃការទាមទារគ្នាទៅវិញទៅមក។

"ការសន្និដ្ឋានសិល្បៈ"

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនមែនជាករណីនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការ "កាត់ការពិត" ។

មានគំនិតបែបនេះ៖ "ការប៉ាន់ស្មានសិល្បៈ" ។ ខ្លះពីរឿងផ្សេង ប៉ុន្តែក្នុងករណីរបស់យើង៖ ហេតុអ្វីមិនអញ្ចឹង?

អ្នក​មិន​មែន​កុហក​ទេ តែ​បកស្រាយ​ស្ថានការណ៍​ដូច​អ្នក​ឃើញ។

និយាយអីញ្ចឹងអ្នកជ្រើសរើសក៏យល់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះដែរថាអ្នកនឹងកុហកជាញឹកញាប់ :) ។ ដូច្នេះកុំភ្លេចថា "អតីត" របស់អ្នកអាចទទួលបានការហៅទូរស័ព្ទ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេនឹងមិនទូរស័ព្ទញឹកញាប់ទេ។ ហេតុអ្វី? ចម្លើយគឺមិនមែនសម្រាប់អត្ថបទនេះទេ។ គ្រាន់តែយកពាក្យរបស់ខ្ញុំសម្រាប់វា។

សរុបមក "ការប៉ាន់ស្មានសិល្បៈ" ស្រាលគឺចូលចិត្តការពិតពីហេតុផលដែលយើងបានកំណត់ថាជា "គួរឱ្យសង្ស័យ" ។

1. នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូប យើងសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតែនៅពេលដែលគំរូមានជួរឈរដែលត្រូវការបែបនេះ។
2. យើងសរសេរពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមរបៀបដូចគ្នានឹងធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ យោបល់នៅក្នុង Cover Letter និងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។
3. យើងជ្រើសរើសហេតុផល "ត្រឹមត្រូវ" សម្រាប់ការជួបទល់មុខគ្នា និងតាមទូរស័ព្ទ។ យើង​សម្រេច​ចិត្ត​ថា​យើង​នឹង​និយាយ​អ្វី​ឲ្យ​ប្រាកដ។

.

អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាមួយ សូមសរសេរទៅកាន់ផ្នែក "ទំនាក់ទំនង" ឬនៅក្នុងមតិយោបល់។

សូមអរគុណចំពោះការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាវាមានប្រយោជន៍ សូមធ្វើដូចខាងក្រោម៖

1. ចែករំលែកជាមួយមិត្តរបស់អ្នកដោយចុចលើប៊ូតុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
2. សរសេរមតិយោបល់ (នៅខាងក្រោមទំព័រ)
3. ជាវបច្ចុប្បន្នភាពប្លុក (ទម្រង់នៅក្រោមប៊ូតុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម) និងទទួលអត្ថបទ លើប្រធានបទដែលអ្នកជ្រើសរើសទៅកាន់អ៊ីមែលរបស់អ្នក។

មានថ្ងៃល្អ!

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការដោយសេរី។

នោះគឺគាត់ផ្ទាល់អាចជ្រើសរើសប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារសម្រាប់ខ្លួនគាត់ឬបដិសេធវាទាំងស្រុងមិនដូចសម័យសូវៀតទេនៅពេលដែលច្បាប់ប្រឆាំងនឹងប៉ារ៉ាស៊ីតត្រូវបានប្រើប្រាស់។ គាត់ក៏អាចធ្វើកិច្ចសន្យាដោយសេរី ឬចុះកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើគាត់ចង់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាការពិត កិច្ចសន្យាគឺគ្រាន់តែថា: វាផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងពីរមានការធានាជាក់លាក់ ដែលមានន័យថាការបញ្ចប់របស់វាមានភាពខុសគ្នារបស់វា។

តើអ្វីអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត របៀបដែលវាកើតឡើង នៅពេលដែលការងារត្រូវបានទាមទារ និងនៅពេលដែលវាអាចធ្វើបានដោយគ្មានវា តើត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកចំនួនប៉ុន្មាន - ទាំងនេះគឺជាចំណុចសំខាន់ទាំងអស់ដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់មុនពេលបណ្តេញចេញ។

វាមានបញ្ជីបើកចំហនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ហើយយើងចាប់អារម្មណ៍លើចំណុចទី 3 - ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ដែលគ្របដណ្តប់យ៉ាងលំអិតនៅក្នុង។ វានឹងក្លាយជារឿងសំខាន់សម្រាប់ការសិក្សារបស់បុគ្គលិកដែលចង់លាឈប់។

នីតិវិធីនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរនៅទូទាំងអត្ថិភាពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2002 ស្ថានភាពសម្រាប់កម្មករកិច្ចសន្យាត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយ។ ចាប់ពីពេលនោះមក ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលាលែងពីតំណែង ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ ហើយវាមិនចាំបាច់មានហេតុផលត្រឹមត្រូវទៀតទេ - បញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងមិនគោរពនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្ថែម ក៏ដូចជារបៀបនៃការបណ្តេញចេញ អាស្រ័យលើសុពលភាពនៃ ហេតុផល,

លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ការនេះគឺបំណងប្រាថ្នាខ្លួនឯង។ បន្ទាប់ពីការព្រមាននិយោជកពីរសប្តាហ៍ជាមុន និងធ្វើការចេញក្នុងអំឡុងពេលនេះ បុគ្គលនោះនឹងទទួលបានសេរីភាពពេញលេញ ហើយនិយោជកនឹងមិនមានសិទ្ធិឃុំខ្លួនគាត់ឡើយ។ ប្រសិនបើគាត់ទាមទារឱ្យបញ្ចប់ការងារខ្លះដាក់ហត្ថលេខាលើសន្លឹកផ្លូវវាងហើយបន្តគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការមិនចេញប័ណ្ណការងារ - អ្នកមិនគួរព្រួយបារម្ភអំពីរឿងនេះទេប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកដែលបានដាក់ពាក្យសុំយោងទៅតាមគ្រប់ផ្នែក។ ច្បាប់ និងធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ (ឬមានហេតុផលល្អក្នុងការឈប់ដោយគ្មាននាង) បន្ទាប់មកអ្នកមានសិទ្ធិមិនបន្តធ្វើការ ហើយប្រសិនបើគាត់ពិតជាព្យាយាមបង្កើតឧបសគ្គ នោះច្បាប់នឹងនៅខាងអ្នក។ នោះគឺអ្នកតែងតែអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ បន្ទាប់មកនិយោជកនឹងនៅតែត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញថាសម្រាប់និយោជកដើម្បីបញ្ឈប់សកម្មភាពខុសច្បាប់មានតែការគំរាមកំហែងនៃការព្យាបាលបែបនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

សូមក្រឡេកមើលនីតិវិធីបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់និយោជិត៖

ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ។ មិនមានតម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ទម្រង់បែបបទរបស់វាទេ ប៉ុន្តែវាជាការល្អបំផុតក្នុងការអនុលោមតាមវា។ អ្វីដែលសាមញ្ញបំផុតត្រូវបានភ្ជាប់ទៅអត្ថបទ - វាមិនបង្ហាញពីហេតុផលទេ។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនអាចដំឡើងគំរូដោយខ្លួនឯង។ កន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យក៏អាស្រ័យលើនីតិវិធីដែលបានអនុម័តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ - ជាធម្មតាទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬការិយាល័យទទួលភ្ញៀវរបស់នាយក។

វាកើតឡើងដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើងដោយសារតែជម្លោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយនិយោជិតបារម្ភថាពាក្យសុំរបស់គាត់នឹង "បាត់បង់" ហើយបន្ទាប់មកគាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារបំពានវិន័យការងារ ឬដោយហេតុផលមិនសមរម្យផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកមានករណីបែបនេះ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការនៅខាងសុវត្ថិភាព - ពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង ហើយនៅពេលដែលមួយត្រូវបានផ្ទេរទៅក្រុមហ៊ុន ទីពីរត្រូវតែត្រូវបានសម្គាល់ដោយការទទួលយក និងកាលបរិច្ឆេទ - ក៏ដូចជា ហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានទទួលយក។ បើចាំបាច់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនឹងបម្រើជាភ័ស្តុតាងដែលអ្នកបានសរសេរវានៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយ ដូច្នេះមិនមានកាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជកទេ។

នៅពេលដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ ការរាប់ថយក្រោយចាប់ផ្តើមរហូតដល់បុគ្គលិកអាចលាលែងពីតំណែង។ នេះគឺនៅក្នុងអវត្តមាននៃហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើពួកគេមាន ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារ នោះអ្នកអាចធ្វើវាបាន ហើយទទួលការគណនាភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបំពេញការងារ និយោជិតត្រូវតែបន្តធ្វើការដូចមុន ដោយបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារបស់គាត់។ ប្រសិនបើនៅពេលនេះពួកគេប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងវិន័យការងារ និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយសេរីសម្រាប់គាត់។ នេះមានន័យថាពាក្យនៃការបណ្តេញចេញនឹងខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ វានៅតែបន្ត ហើយនៅថ្ងៃកំណត់គាត់នៅតែអាចលាលែងបាន។

បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃសេវាកម្មនិយោជិតមិនត្រឹមតែអាចទេតែត្រូវឈប់ធ្វើការនៅសហគ្រាស។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើបែបនេះទេ ហើយធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃទៀតនោះ គាត់នឹងត្រូវចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញចេញម្តងទៀត - ដាក់ពាក្យសុំម្តងទៀត ហើយបញ្ចប់ការងារ។

និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរហូតដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្មបានផុតកំណត់ បន្ទាប់ពីនោះគាត់នឹងអាចបន្តធ្វើការបាន ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀតមិនទាន់ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកជំនួសកន្លែងរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ គាត់ត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការអញ្ជើញសម្រាប់ការជំនួសជាមុន និងទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់។

ហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ហេតុផលដោយផ្ទាល់ដែលជំរុញឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ វាអាចមានពួកគេជាច្រើន ហើយអាស្រ័យលើស្ថានភាពពួកគេអាចខុសគ្នាខ្លាំង។ អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយហេតុផលណាមួយ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ពីរសប្តាហ៍ជាមុន។

ហេតុផលទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងច្បាប់ទេ - តាមពិតនិយោជិតអាចលាឈប់ដោយគ្មានហេតុផល។ ដំបូងបង្អស់ រយៈពេលនៃការងារនឹងអាស្រ័យលើហេតុផល - នោះគឺអំឡុងពេលដែលអ្នកនឹងត្រូវបន្តធ្វើការងាររបស់អ្នកបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

ការចង្អុលបង្ហាញអំពីហេតុផលនៅក្នុងពាក្យសុំ

វាចាប់ផ្តើមដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ចូរយើងកត់សំគាល់ថាវាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពីហេតុផលនៅក្នុងពាក្យសុំផ្ទុយពីបទដ្ឋានចាស់នៃច្បាប់ដែលយោងទៅតាមនេះត្រូវបានទាមទារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីហេតុផល ព្រោះវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើដោយមិនធ្វើការចេញ។ ឧទាហរណ៍ តម្រូវការបែបនេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើ៖

• ខ្ញុំចង់ទទួលបានការគណនានៅថ្ងៃសរសេរពាក្យសុំ។
• និយោជិតត្រូវការធាតុចូលក្នុងសៀវភៅការងារដែលបញ្ជាក់ថាគាត់ឈប់ពីការងារដោយហេតុផលល្អ ព្រោះវានឹងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។

រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ការពឹងផ្អែកលើហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ

រយៈពេលជូនដំណឹងស្តង់ដារគឺពីរសប្តាហ៍។

រហូតទាល់តែពួកគេផុតកំណត់ អ្នកនឹងត្រូវបន្តធ្វើការ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីនោះប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចឈប់បាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ។ ហើយប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះឬវាមិនគួរឱ្យគោរពនោះគ្រោងការណ៍នឹងមានដូចខាងក្រោម:

• និយោជិកដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
• ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលច្បាប់តម្រូវ។
• ហើយចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ - គាត់លែងមានកាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជកទៀតហើយ។ ចំណាំ៖ និយោជកមិនអាចបង្ខំគាត់ឱ្យបន្តធ្វើការ ឬគំរាមកំហែងគាត់ជាមួយអ្វីទាំងអស់។ ជាពិសេសជាញឹកញាប់មានករណីគំរាមកំហែងមិនប្រគល់សៀវភៅការងារ - នេះគឺជាការរំលោភបំពានច្បាប់ហើយត្រូវតែបញ្ឈប់។

បញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

តើហេតុផលអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវតាមក្រមការងារ?

• និយោជិតមិនអាចបន្តធ្វើការទៀតទេ - នេះមានន័យជាចម្បងនៅទីនេះ។ ពេលខ្លះអ្នកចូលនិវត្តន៍អាចបន្តធ្វើការ ហើយការចូលនិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុសមរម្យគឺជាសិទ្ធិមិនអាចកាត់ផ្តាច់បានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូប ហើយប្រសិនបើអាយុនេះដល់ហើយគាត់ចង់ទៅសម្រាកឱ្យបានសមរម្យ នោះហេតុផលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាព។ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍វាអាចជារបស់ផ្សេងទៀត - ឧទាហរណ៍ការចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំ។
• ការរំលោភលើច្បាប់ការងារដោយនិយោជក - នេះអាចជាការរំលោភលើកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតពិសេសនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ល។
• បញ្ជូនប្តីឬប្រពន្ធទៅបម្រើការងារនៅក្រៅប្រទេស។
• តម្រូវការផ្លាស់ទីកើតឡើង។
• និយោជិតបានបង្កើតជំងឺដែលរំខានដល់ប្រភេទនៃសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ ឬសូម្បីតែរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលកន្លែងធ្វើការ។
• គាត់មើលថែសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ ឬជនពិការដែលរារាំងគាត់មិនឱ្យបន្តការងារ។
• ក្មេងអាយុក្រោមដប់ប្រាំឆ្នាំត្រូវការការថែទាំ។

ដើម្បីចាកចេញពីការងារដោយគ្មានពេលធ្វើការ ហេតុផលត្រឹមត្រូវត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយឯកសារមួយចំនួន។

ដូចដែលយើងបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ រហូតដល់ឆ្នាំ 2002 ដើម្បីបំបែកវា អ្នកត្រូវមានហេតុផលល្អ ហើយបើគ្មានវា វាមិនអាចធ្វើបានទេ។ រហូតដល់ឆ្នាំ 2010 វត្តមានរបស់វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីរក្សាបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់។ ឥឡូវនេះច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍បានផ្លាស់ប្តូរម្តងទៀត ហើយរយៈពេលនៃសេវាកម្មបានបាត់បង់អត្ថន័យពីមុន ដូច្នេះសុពលភាពនៃហេតុផលគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់តែការឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះ ហើយនិយោជិតនឹងមិនបាត់បង់អ្វីទាំងអស់ដោយការលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានការបង្ហាញអ្វីទាំងអស់ - គាត់នឹងសាមញ្ញ។ ត្រូវការធ្វើការពីរសប្តាហ៍។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​អាច​ចុះ​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​ជាមួយ​និយោជក អ្នក​ប្រហែល​ជា​មិន​ត្រូវ​ធ្វើ​ទេ។

ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានដោះស្រាយ ឥឡូវនេះវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដែលមិនគោរព - ភាគច្រើនដែលពេលខ្លះត្រូវបានច្រឡំសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ការចូលរៀនក្រៅម៉ោង - សូមចំណាំថាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរួមមានការចូលរៀនពេញម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះ។
• ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
• កង្វះការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយការគ្រប់គ្រង។
• ជំងឺមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តទេ។
• ដោយគ្មានគម្លាតនៅក្នុងស្ថានភាពសុខភាព។

ការលើកឡើងពីហេតុផលបែបនេះមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិក្នុងការធ្វើដោយគ្មានការងារនោះទេ ប្រសិនបើនិយោជកទាមទារវា ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់ការស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់អ្នក អ្នកនៅតែគួរតែចំណាយពេលពីរសប្តាហ៍បន្ថែមទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។

ចំណុចសំខាន់មួយទៀតទាក់ទងនឹងមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញគឺការបង្ហាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ដោយសារប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការស្វែងរកការងារបន្ទាប់ ហេតុផលមួយចំនួនជាធម្មតាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាមិនទាក់ទងនឹងជម្លោះដែលអាចកើតមាន ការត្អូញត្អែរពីថ្នាក់លើ និងផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើការត្អូញត្អែរជាក់លាក់អំពីការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ពួកវាគួរតែមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ឧទាហរណ៍ ការមិនពេញចិត្តនឹងកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួល ឬកង្វះការរំពឹងទុកបន្ថែមទៀតសម្រាប់កំណើនអាជីព។

ការកត់ត្រាក្នុងពលកម្ម

លទ្ធផលនៃវិវាទផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនាពេលអនាគត ឬជម្លោះស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតអាចអាស្រ័យលើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

នេះគឺជាឯកសារសំខាន់មួយ ដូច្នេះហើយ ធាតុនៅក្នុងវាត្រូវតែមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។ ហើយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត និយោជិតគួរតែធានាថាការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវាដែលអនុលោមតាមក្រមការងារ។

ការបញ្ចូលមិនគួរសំដៅទៅលើមាត្រា TC 80 ទេ ប៉ុន្តែចំពោះមាត្រា 77 កថាខណ្ឌទី 3 ពាក្យនេះត្រូវបាន "ច្រានចោលតាមសំណើរបស់គាត់" ឬ "តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត"។ យើងកំពុងពិនិត្យមើលបញ្ហានេះដោយឡែកពីគ្នា ដោយសារកំហុសនេះកើតឡើងគ្រប់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាវាត្រូវបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងករណីរបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែស្នើសុំជាបន្ទាន់នូវការបញ្ចូលមួយអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃតំណភ្ជាប់ទៅមាត្រា 80 ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមតំណថ្មីដែលជាត្រឹមត្រូវ។ និងចំនុចពិសេសមួយទៀត៖ ពួកគេត្រូវតែបញ្ចូលដោយគ្មានអក្សរកាត់។ អក្សរកាត់គឺជាកំហុសទូទៅមួយទៀត។

មានហេតុផលផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើទៅបាន (មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត;
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
• ដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ល។

ជាការពិតណាស់ និយោជិតណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងលើហេតុផលអ្វីខ្លះដែលអាចមានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទីមួយ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលទើបជួលថ្មីអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយសារតែការខកខានមិនបានបំពេញរយៈពេលសាកល្បង (មាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 3 ថ្ងៃជាមុន។ ជាងនេះទៅទៀត របាយការណ៍សាកល្បងត្រូវតែបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ នោះគឺជាមូលហេតុដែលបុគ្គលិកមិនស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។

ទីពីរ ជារឿយៗ និយោជកត្រូវបង្ខំចិត្តបណ្តេញនិយោជិតរបស់ខ្លួន ដើម្បីនិយាយដោយហេតុផលគោលបំណង។ ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយអង្គការនៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិក (ប្រការ 1, 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងឬប្រធានគណនេយ្យករអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងងាយស្រួលដោយម្ចាស់ថ្មីនៃអង្គការ (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប៉ុន្តែក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់កម្មករដែលមានកំហុសផងដែរ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការរំលោភ

ហេតុផលដែលនៅសេសសល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ដែលយើងមិនបាននិយាយអំពីខាងលើ) ដែលមានឈ្មោះក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នារវាងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងមុខតំណែងដែលកាន់ / ការងារដែលបានអនុវត្ត។ ត្រូវបានកំណត់ជាលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬជាមួយនឹងការរំលោភណាមួយដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិត។ នេះអាចជាឧទាហរណ៍៖

• អវត្ដមាននៃនិយោជិតពីកន្លែងធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយគ្មានហេតុផលល្អ (អនុឃ្លា "ក" កថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការលេចឡើងនៃនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងឬគ្រឿងញៀន (អនុឃ្លា "ខ" កថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការលួចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ ការកេងបន្លំដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការ (កថាខ័ណ្ឌ "ឃ" កថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ល។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមនិតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ៖ ចាប់ផ្តើមពីការតាក់តែងនូវទង្វើដែលចងក្រងឯកសារអំពីការរំលោភបំពាន និងបញ្ចប់ដោយដីកាបណ្តេញចេញ។

ចូរនិយាយថាបុគ្គលិករបស់អ្នកខកខានមួយថ្ងៃនៃការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើអង្គការមិនមានប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិអេឡិចត្រូនិចសម្រាប់កត់ត្រាបុគ្គលិកនៅកន្លែងត្រួតពិនិត្យនោះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំសកម្មភាពអវត្តមានរបស់និយោជិតចេញពីកន្លែងធ្វើការ។ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិតអាចសរសេរអនុស្សរណៈ។ បន្ទាប់ពីនេះអ្នកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ពីអ្នកអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលគាត់មិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើវាច្បាស់ពីការពន្យល់ថាគាត់មិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវប៉ុន្តែនៅតែមិនទៅធ្វើការនោះអ្នកនឹងមានសិទ្ធិអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មលើគាត់រួមទាំងការបណ្តេញចេញ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ . បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែចេញដីកាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងកំណត់កាលៈទេសៈទាំងអស់នៅក្នុងនោះ រួមទាំងការបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអវត្តមានផងដែរ។

"បណ្តេញចេញពីការងារដោយគ្មានហេតុផល៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ"

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេក្នុងការឃើញសារនៅក្នុងការពិភាក្សាអនឡាញអំពីនរណាម្នាក់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយគ្មានមូលហេតុ។ ប៉ុន្តែហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងដីកាបណ្តេញចេញ (ដូចបានកត់សម្គាល់ខាងលើ) ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការងារផងដែរ។ លើសពីនេះទៅទៀត ស្របតាមពាក្យសំដីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ស្របតាមការបណ្តេញនិយោជិត (មាត្រា ៨៤.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ហើយនិយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីដីកាបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នោះ​គឺ​និយោជិត​ពិត​ជា​នឹង​រក​ឃើញ​មូលហេតុ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាហេតុផលដែលអាចកើតមានទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានដាក់ឈ្មោះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិ "បង្កើត" ហេតុផលថ្មីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ ហើយគ្រាន់តែនិយាយលាដល់និយោជិត។ ហើយក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុស រួមទាំងការមិនគោរពតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចទៅតុលាការបានជានិច្ច។ ហើយ​បើ​លទ្ធផល​ល្អ គាត់​នឹង​ត្រូវ​បាន​គេ​ចូល​ធ្វើការ​វិញ។

ទីប្រឹក្សានាំមុខនៃក្រុមហ៊ុនស្វែងរកក្បាល
"ទំនាក់ទំនងភ្នាក់ងារ"

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃជីវប្រវត្តិរបស់អ្នក ហើយមតិអំពីអ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទពិសោធន៍ មុខងារ សមិទ្ធផល និងផ្អែកលើហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនផ្តល់តម្លៃលើភាពស្មោះត្រង់ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានទំនោរដាក់ខ្លួននៅក្នុងស្បែកជើងរបស់និយោជករបស់អ្នក ហើយក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍សង្កត់ធ្ងន់លើហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។

វាមិនមែនជាការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់នឹងចង់ឈប់សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការដំឡើងប្រាក់ខែពី 5-10 ពាន់រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានហេតុផលគិតដូច្នេះ។ ពួកគេមានការសង្ស័យជាពិសេសចំពោះអ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាក្នុងរយៈពេលខ្លី។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញ?

ប្រសិនបើអ្នកមិនបានផ្លាស់ប្តូរការងារយូរ

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មិន​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ច្រើន​ជាង​ពីរ​បី​ឆ្នាំ ជម្រើស​ចម្លើយ​ខាងក្រោម​នឹង​មាន​ភាព​ទាក់ទាញ​បំផុត៖

"ខ្ញុំបានទទួលលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរួចហើយ (ពួកគេមានតម្លៃក្នុងការចុះបញ្ជី) បានពិភាក្សាអំពីអនាគតនៃកំណើនជាមួយនឹងថ្នាក់លើរបស់ខ្ញុំ ហើយបានដឹងថានៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ គ្មានឱកាសដើម្បីរីកចម្រើនបញ្ឈរ ឬទទួលបានបទពិសោធន៍នៅក្នុងគម្រោងដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មី ដោយប្រាប់និយោជកអំពីរឿងនេះ ហើយបានផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនថ្មីដែលមានផ្នែកធំនៃការទទួលខុសត្រូវ ដោយផ្ទេរបញ្ហាទៅមិត្តរួមការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

រឿងនេះមានតម្លាភាព និងអាចយល់បានតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកអាចបង្ហាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាអ្នកណែនាំ។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការចែកផ្លូវជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកអាចព្យាយាមបាន។

“ខ្ញុំបានបម្រើក្រុមហ៊ុនដោយស្មោះត្រង់ ប៉ុន្តែបន្តិចម្ដងៗខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំកំពុងធ្វើរឿងដដែលនេះ មិនមានឱកាសដំឡើងប្រាក់ខែទេ។ ខ្ញុំបានព្យាយាមធ្វើឱ្យប្រសើរជាងនេះ - វាដំណើរការ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានឃើញការអភិវឌ្ឍន៍ណាមួយទេ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់សន្យាថានឹងកើនឡើងនោះទេ។ បន្ទាប់​មក​ខ្ញុំ​ចាប់​ផ្ដើម​ស្វែង​រក​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត ហើយ​រក​ឃើញ​មុខ​តំណែង​ដែល​មាន​ប្រាក់​ខែ​ល្អ​ជាង»។

កំណែនេះអាចយល់បានជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាកម្មករតែមួយគត់នៅក្នុងគ្រួសារ អ្នកត្រូវចំណាយលើការអប់រំ ឬកម្ចីទិញផ្ទះ នោះគឺជាហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់តម្រូវការរបស់អ្នកក្នុងការរកប្រាក់បន្ថែម។

"ខ្ញុំត្រូវបានគេបោកប្រាស់" ឬ "ខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ជូនការងារដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះ បើទោះបីជាខ្ញុំមិនបានស្វែងរកវា ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំមិនមាននៅក្នុងប្រភពបើកចំហក៏ដោយ។"

នៅទីនេះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការពន្យល់ពីអ្វីដែលវាគឺជាការផ្តល់ជូនថ្មីដែលទាក់ទាញខ្លាំងដែលអ្នកយល់ព្រមផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់បានហៅអ្នកឱ្យមកជួបអ្នក ឬក្រុមហ៊ុនបានបើកដំណើរការគម្រោងនៅក្នុងតំបន់ដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកក្នុងជីវិត។

ចម្លើយដែលទាក់ទាញតិចជាងសម្រាប់និយោជកនឹងមើលទៅដូចនេះ៖

"ខ្ញុំត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ" ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នក? ប្រហែលជាអ្នកមិនមានប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ និងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេ? នៅទីនេះវាមានតម្លៃពន្យល់ភ្លាមៗដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តការកាត់បន្ថយ ដែលត្រូវបានទុកឲ្យធ្វើការ ដូច្នេះវាច្បាស់ណាស់ថាបញ្ហាមិនមែនជាអសមត្ថភាពរបស់អ្នកទេ។

យើង​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​គ្រប់​គ្រង​លើ​ចក្ខុវិស័យ​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​បន្ថែម​ទៀត​របស់​ក្រុមហ៊ុន​នោះ​ទេ»។ នៅទីនេះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការពន្យល់ថាអ្នកមិនត្រឹមតែគិតថាខ្លួនឯងឆ្លាតជាងការគ្រប់គ្រង ហើយមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនក្នុងការស្វែងរកការសម្រុះសម្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកបើកចំហតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន និងតស៊ូដល់ទីបញ្ចប់ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកបានដឹងថាជាមួយនឹងគោលដៅថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មុខតំណែងរបស់អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ ឬអ្នកនឹងត្រូវធ្វើរឿងដែលមិនចាប់អារម្មណ៍ (នៅទីនេះវាមានតម្លៃផ្តល់បញ្ជីហេតុផលរបស់ពួកគេ) បន្ទាប់មកមានតែអ្នកចាកចេញទេ ដោយចែកផ្លូវយ៉ាងកក់ក្តៅជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ប្រសិនបើអ្នកឈប់ញឹកញាប់

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលតិចជាង 13 ខែ មានកំណែ "ត្រឹមត្រូវ" តិចជាងនេះ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាអ្នកដែលនឹងត្រូវបានទទួលដោយការយល់ដឹង៖

"ក្រុមហ៊ុនបានបរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន" ។ ជាឧទាហរណ៍ ដំបូងអ្នកយល់ព្រមលើប្រាក់ចំណូលថេរ 150 ពាន់ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសដូចគ្នា ហើយអ្នកដូចជាបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបង់ 100 ពាន់ដោយគ្មានប្រាក់រង្វាន់ឬការពន្យល់។

"ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរមុខងារពីថ្ងៃដំបូង៖ ពួកគេបានជួលខ្ញុំឱ្យធ្វើជាប្រធានផ្នែកទីផ្សារ ប៉ុន្តែនៅទីបំផុតខ្ញុំត្រូវបំពេញតួនាទីជាជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រង"។

"ខ្ញុំបានចាកចេញដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (ម៉ាក់ ប៉ា ប្តីខ្ញុំឈឺ) ប៉ុន្តែខ្ញុំបានប្រគល់កិច្ចការនេះឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ហើយដំបូងឡើយបានណែនាំនិយោជកអំពីបញ្ហាណាមួយ។"

ចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវតិចនឹងមានៈ

«បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៅក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំបានសុំដំឡើងប្រាក់ខែ ឬមុខតំណែង ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធ ដូច្នេះខ្ញុំក៏ចាកចេញ»។

និយោជកតិចតួចជឿថារយៈពេលប្រាំមួយខែគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើអាជីព ហើយអ្នកមិនចង់រងសម្ពាធពីបុគ្គលិកបែបនេះទេ។

«ខ្ញុំ​ចាកចេញ​ព្រោះ​ក្រុមហ៊ុន​ផ្សេង​ឲ្យ​ខ្ញុំ​៥​ពាន់​ទៀត»។

ហេតុផលនេះកម្រនឹងចូលចិត្តដោយនិយោជក ព្រោះពួកគេខ្លាចនិយោជិតដែលលោភលន់ពេក ដែលភាពស្មោះត្រង់នឹងរលាយបាត់នៅពេលឃើញវិក្កយបត្រមួយចំនួនបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេល 4 ខែ។ ហើយប្រសិនបើនេះជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារជាច្រើន នោះឱកាសនៃការទទួលបានមុខតំណែងថ្មីគឺជិតដល់សូន្យ ជាពិសេសសម្រាប់តំណែងកណ្តាល និងកំពូល។

"ខ្ញុំបានចាកចេញដោយសារតែទំនាក់ទំនងរបស់ខ្ញុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនដំណើរការ។"

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលអាចបត់បែនបាន និងអាចទំនាក់ទំនងបាន ដែលដឹងពីរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សណាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនអាចទ្រាំទ្របាន នោះហេតុផលនេះនឹងមិនបន្ថែមពិន្ទុដល់អ្នកទេ។ គួរកត់សម្គាល់ថា វាមិនត្រឹមត្រូវទេក្នុងការស្តីបន្ទោសអតីតចៅហ្វាយនាយពេលសម្ភាសន៍ ដូច្នេះមិនគួរប្រើហេតុផលនេះប្រសើរជាង។

អ្វីដែលគ្រប់គ្នាគួរចងចាំ

និយោជកភាគច្រើនព្យាយាមឆ្លើយសំណួរនេះដោយគិត៖
"តើគាត់អាចចាកចេញពីខ្ញុំដោយហេតុផលដូចគ្នាក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែទេ?", "តើខ្ញុំចង់ជួលមនុស្សដែលអាចនិយាយដូចគ្នាអំពីខ្ញុំក្នុងមួយឆ្នាំបានទេ?" ដូច្នេះហើយ ព្យាយាមនិយាយដោយការគោរព និងភាពកក់ក្តៅជាអតិបរមាអំពីបទពិសោធន៍ ជំនាញ និងការទទួលខុសត្រូវដែលក្រុមហ៊ុនមុនបានផ្តល់ឱ្យអ្នក។

ហើយនៅពេលសម្រេចចិត្តចាកចេញ សូមចាំថាសម្រាប់រយៈពេល 10 ឆ្នាំទៀតនៅការសម្ភាសន៍ 20 បន្ទាប់អ្នកនឹងត្រូវបានសួរអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញ និងពិនិត្យមើលទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកណែនាំ។ ចាត់វិធានការនេះឱ្យបានហ្មត់ចត់តាមដែលអាចធ្វើបាន ចំណាយពេលរបស់អ្នក ហើយព្យាយាមរក្សាលក្ខខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈដ៏ល្អជាមួយអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដោយយល់ព្រមលើឯកសារយោង។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត - ទាំងនេះគឺជាកាលៈទេសៈដែលជំរុញឱ្យនិយោជិតបញ្ចប់អាជីពរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកជាក់លាក់។ ក្នុងករណីណាដែលមូលដ្ឋានបែបនេះមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់យើងនឹងពិចារណានៅក្នុងអត្ថបទ។

តើវាចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងពាក្យសុំដែរឬទេ?

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការតាមឆន្ទៈរបស់ខ្លួនគ្រប់ពេល ដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបញ្ហានេះយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ប្រតិទិនជាមុន។ វាកើតឡើងដោយការដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជក។

យោងតាមការពន្យល់របស់ Rostrud ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិត "ស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិត ... " ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2012 លេខ PG/5521-6-1 និយោជិតអាចមិននិយាយនៅក្នុងពាក្យសុំអំពីមូលហេតុដែលគាត់សម្រេចចិត្ត។ ឈប់។

កាតព្វកិច្ចពន្យល់ពីការជម្រុញដែលមាននៅក្នុងច្បាប់ការងារចាស់ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៅឯការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 32 នៃក្រមការងារនៃ RSFSR (RF)) ។ ក្រមការងារថ្មីនៃថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ បានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ហើយបានអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរលាលែងពីតំណែងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ រួមទាំងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះច្បាប់តម្រូវឱ្យអ្នកចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំ មូលហេតុនៃការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតព្យាយាមបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយ និងដោយគ្មានការងារចាំបាច់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ);
• បើចាំបាច់ ធ្វើការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលមានហេតុផលជាក់លាក់ ដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការទទួលនូវប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ ឬសិទ្ធិមួយចំនួនរបស់និយោជិត (ប្រការ 5.6 នៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ ដែលអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69) ។

តើហេតុផលត្រឹមត្រូវអ្វីខ្លះសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត?

ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍មួយចំនួននៅក្នុងវត្តមាននៃការដែលនិយោជកត្រូវធ្វើជាផ្លូវការនូវការបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គាត់មិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

បាទ គោរព ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តខាងក្រោមនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់ការងារដោយមិនធ្វើការបិទ៖

• និយោជិតមិនមានឱកាសបន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះចូលរៀន ការចូលនិវត្តន៍ និងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 80 TK ។
• និយោជកបំពានច្បាប់ មិនអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព និងមិនអើពើនឹងតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងពលកម្ម។ ការពិតនៃការរំលោភបំពានបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ៖ ឧទាហរណ៍ អធិការកិច្ចការងារ ឬតុលាការ (កថាខណ្ឌ "ខ" កថាខ័ណ្ឌ ២២ នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមិនា ឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ២)។

គួរកត់សម្គាល់ថាហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះកាលៈទេសៈដែលបានរាយខាងលើទេ។ និយោជិតអាចចរចារឿងនេះជាមួយនិយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើគាត់មិនគិតពីអំណះអំណាងរបស់និយោជិតទេ គាត់នឹងនៅតែត្រូវរង់ចាំ 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំរហូតដល់ការបញ្ចប់ការងារជាក់ស្តែង។

ទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងលំដាប់

បទបញ្ជាពីប្រធានអង្គការដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត គឺជាឯកសារក្នុងស្រុករបស់អង្គការ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ ដោយមានការចុះហត្ថលេខា ដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាបានលាលែងពីមុខតំណែង និងទំនាក់ទំនងការងារ។ រវាងគាត់និងនិយោជកត្រូវបានបញ្ចប់។

ទម្រង់បញ្ជាទិញ

រហូតដល់ថ្ងៃទី 01/01/2013 នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៅក្នុងអង្គការ (បុគ្គលិក ឬគណនេយ្យករ) បានចេញបញ្ជាដោយបំពេញបន្ទាត់នៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-8 ។ ទម្រង់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យ "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួម ... ​​" ចុះថ្ងៃទី 01/05/04 លេខ 1 ជាឯកសារស្តង់ដារ និងចាំបាច់សម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយអង្គការនានាទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 ដោយច្បាប់ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ កាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-8 ត្រូវបានលុបចោល។ ក្នុងន័យនេះ អង្គការនានាបានទទួលសិទ្ធិក្នុងការអនុម័តដោយឯករាជ្យនូវទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញជួរឈរ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ" នៅក្នុងលំដាប់

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ គឺជាប្រយោគចាំបាច់នៃដីកាខាងលើ។ ប្រសិនបើអង្គការបន្តប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-8 ជាឯកសារបុគ្គលិកចម្បង នោះនៅក្នុងជួរឈរស្តីពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អត្ថបទត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងពាក្យនៃអត្ថបទដែលត្រូវគ្នានៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយយោងទៅវា (ផ្នែក "សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ ... " នៃដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋលេខ 1) ។

ប្រសិនបើអង្គការបានអនុម័តទម្រង់គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននៃការបញ្ជាទិញដែលជាផ្នែកនៃឯកសារបឋមនោះវាគួរតែត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមការណែនាំនៃកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់លេខ 402-FZ រួមទាំងព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម:

• ឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិរបស់វា;
• ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ;
• ខ្លឹមសារ និងខ្លឹមសារនៃការពិតនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ (ក្នុង ក្នុងករណីនេះ- ការបណ្តេញបុគ្គលិក);
• ឈ្មោះមុខតំណែង និងហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលមានបង្ហាញក្នុងឯកសារ។

អត្ថបទនៃដីកាទាក់ទងនឹងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ក៏ត្រូវតែផ្តល់ជាឯកសារយោងដល់នីតិរដ្ឋផងដែរ។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

បន្ទាប់​មក យើង​នឹង​ពិចារណា​គំរូ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​និយោជិត​ម្នាក់​តាម​សំណើ​របស់​គាត់​ដោយ​ប្រើ​ឧទាហរណ៍​នៃ​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដែល​បាន​បញ្ចប់​ក្នុង​រយៈពេល​ជាក់លាក់​មួយ​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​តាម​សំណើ​របស់​គាត់។ វាមានសារៈសំខាន់តែនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវការការឈប់សម្រាកជាផ្លូវការឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយមិនឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង និយោជកមិនមានសិទ្ធិប្រឆាំងនឹងចេតនារបស់និយោជិតឡើយ។ ក្នុងករណីដែលមិនមានហេតុផលទាក់ទាញ ប្រសិនបើមិនអាចយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់។