ច្បាប់បង្កើតវិធីសាស្រ្តជាច្រើននៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃដំណើរការ ក៏ដូចជាដឹងពីឯកសារអ្វីខ្លះដែលអាចនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រពីរដ្ឋបែបនេះ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅដំណាក់កាលដំបូង?
ជាការពិតណាស់ដំបូងអ្នកត្រូវទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់អ្នក។ ហេតុអ្វីបានជាទៅអាជ្ញាធរនេះ? អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតដែលថាការចូលនិវត្តន៍មុនពេលកំណត់អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់មិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើ។ ហើយអាជ្ញាធរនេះបញ្ជាក់ពីការពិតនេះ។ មានតែ 11 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវឆ្លងកាត់ពីពេលដែលឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ហើយចាប់ពីរយៈពេលនេះ បុគ្គលនោះទទួលបានស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើ។
តើអ្នកអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុប៉ុន្មាន?
ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ អ្នកត្រូវតែគ្មានការងារធ្វើ ហើយឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ។ មានមួយសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ។ ពោលគឺ៖
· ប្រសិនបើនេះជាស្ត្រី នោះនាងត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ការងារម្ភៃឆ្នាំ និងមានអាយុយ៉ាងតិច 53 ឆ្នាំ ។
· ប្រសិនបើនេះជាបុរស នោះគាត់ត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ការងារម្ភៃប្រាំឆ្នាំ និងមានអាយុយ៉ាងតិច 58 ឆ្នាំ។
បទដ្ឋាននិងក្របខ័ណ្ឌបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លុះត្រាតែអ្នកគោរពតាមពួកគេ ទើបអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកមុនកាលកំណត់។ ប៉ុន្តែតើមានហេតុផលអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចនឹងត្រូវបានបដិសេធ? ជាការពិតណាស់មាន។
អំពីមូលហេតុនៃការបដិសេធ
ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលអាចបដិសេធសំណើសុំអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយសារហេតុផលខាងក្រោម៖
· នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារ ឬការក្ស័យធនរបស់អង្គការ។
· នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់បានបដិសេធម្តងហើយម្តងទៀតនូវកន្លែងទំនេរដែលនិយោជកកណ្តាលផ្តល់ជូនគាត់។
· នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់បានផ្ញើពាក្យសុំរបស់គាត់ដោយសារតែការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់គាត់ ឬឈប់ទទួលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។
· នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់នៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការងារចុងក្រោយរបស់គាត់។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមិនមានហេតុផលច្រើនទេ។ ប៉ុន្តែនៅតែមាន។ នៅពេលដែលការពិតបែបនេះកើតឡើង ពួកគេគួរតែត្រូវបានលុបចោល មុនពេលអ្នកមានបំណងដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។
អំពីឯកសារ និងតម្រូវការ
វាគួរអោយកត់សំគាល់ថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានប្រមូលជាមុនសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ បន្ថែមពីលើលិខិតឆ្លងដែនស្តង់ដារទាំងនេះរួមមាន:
·សៀវភៅការងារដែលមានអត្ថបទស្តីពីការបណ្តេញចេញ;
· វិញ្ញាបនបត្រ;
· ព័ត៌មានសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែអំពីប្រាក់ខែ។
អំពីដំណើរការ
ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីជាក់លាក់មួយ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាន់ពេល។
ប្រជាពលរដ្ឋនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារកណ្តាលត្រូវតែទទួលបានច្បាប់ចម្លងចំនួនពីរ និងពាក្យសុំដើមដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដើម្បីចូលនិវត្តន៍ជាមុន។ នៅទីនោះអ្នកក៏នឹងត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្រនៃបទពិសោធន៍ការងារផងដែរ។ ដោយបានទទួលពួកគេ អ្នកត្រូវទៅមូលនិធិសោធនក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។
សូមចងចាំថាពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុននេះនឹងមានសុពលភាពមួយខែ។ រយៈពេលនេះនឹងត្រូវពន្យារដោយសារតែពលរដ្ឋអសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់នេះអ្នកត្រូវភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រពិសេសទៅនឹងឯកសារ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានឯកសារបែបនេះគាត់នឹងមិនអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបានទេ។
នៅពេលផុតកំណត់រយៈពេលសាមសិបថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារនៅការិយាល័យសន្តិសុខសង្គមកណ្តាលភ្លាមៗនៅពេលដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពិចារណាលើពាក្យសុំនិងពិនិត្យឯកសារទាំងអស់ដែលបានដាក់ជូនទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងនឹងត្រូវបានចាត់តាំង។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់បានទទួលប្រាក់សោធនពិការពីមុនមក នោះនឹងត្រូវជំនួសដោយប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ខ្លួនឯងនៅតែធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅដំណាក់កាលនេះ។ ប្រាក់សោធនការងារអាចត្រូវបានបដិសេធ ប៉ុន្តែរឿងនេះកើតឡើងកម្រណាស់។ ពាក្យស្នើសុំចំនួនពីរច្បាប់ដែលបានដាក់ជូននឹងត្រូវចែកចាយដូចខាងក្រោម៖ ច្បាប់ចម្លងមួយនឹងស្ថិតនៅក្នុងឯកសារសោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋ ហើយច្បាប់ចម្លងទីពីរមានលក្ខណៈជូនដំណឹង ដូច្នេះហើយនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំការបោះឆ្នោត។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ផ្ញើឯកសារទៅអាជ្ញាធរចុងក្រោយក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។
បន្ទាប់ពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារកណ្តាលបានទទួលការជូនដំណឹង ស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់ពលរដ្ឋនឹងត្រូវដកចេញ។ ដរាបណាប្រាក់សោធនការងារដំបូងត្រូវបានផ្ទេរ CZN នឹងបញ្ឈប់ការទូទាត់គ្មានការងារធ្វើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលប្រមូលបានចាប់ពីពេលដែលការផ្តល់ជូនចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានចេញរហូតដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់ (សម្រាប់រយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃមុននោះ)។
ច្បាប់ចែងថាមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់ស្ត្រីអាយុ 55 ឆ្នាំនិងបុរសអាយុ 60 ឆ្នាំ។ នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់មានអាយុក្រោមនេះ សេវាការងារកណ្តាលនឹងផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ។ នៅពេលដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនព្រមបើកប្រាក់សោធនមុននោះ មជ្ឈមណ្ឌលការងារកណ្តាលត្រូវបន្តផ្តល់សំណង និងស្វែងរកការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋតាមរបៀបដដែល។ រឿងចំបងគឺថាពលរដ្ឋលេចឡើងនៅមជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងកណ្តាលក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបដិសេធរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ បើមិនដូច្នេះទេ បន្ទាប់ពីបីខែ មជ្ឈមណ្ឌលការងារត្រូវតែបន្តការទូទាត់ភាពអត់ការងារធ្វើដោយឯករាជ្យ ដោយចាប់ផ្តើមពីពេលដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនទៅវា។
លក្ខខណ្ឌចម្បងដែលជនគ្មានការងារធ្វើមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់គឺការបណ្តេញចេញពីកន្លែងបម្រើមុនរបស់គាត់ដោយហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលពីរដែលបានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់៖ ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬការរំលាយសហគ្រាស។ ហេតុផលផ្សេងទៀត រួមទាំងហេតុផលត្រឹមត្រូវ ដូចជាការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត មិនផ្តល់សិទ្ធិបែបនេះទេ។អាយុត្រូវបានកំណត់ដោយការដកតម្លៃមូលដ្ឋាន 2 ឆ្នាំពីអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលរំពឹងទុក។ ប្រសិនបើទាំងនេះមានអាយុ 60 ឆ្នាំ និង 55 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីរៀងៗខ្លួន មានតែអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលឈានដល់អាយុ 58 និង 53 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារផ្ដល់នូវបុព្វហេតុអនុគ្រោះមួយចំនួនសម្រាប់ការបន្ថយកម្រិតអាយុនេះ ដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបររថយន្តក្រុង ឬគ្រូបង្រៀន។ បទពិសោធន៍ការងារត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 25 និង 20 ឆ្នាំរៀងគ្នា។
មានតែអ្នកអត់ការងារធ្វើជាផ្លូវការដែលបានចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ហើយពួកគេមិនគួរមានបទល្មើសណាមួយដែលប្រាក់បញ្ញើនៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គមត្រូវបានផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ន ឬពីរបដិសេធមិនទទួលយកការងារដែលសាកសមនឹងពួកគេ។
តើការចុះឈ្មោះដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការត្រូវតែចុះឈ្មោះជាបន្ទាន់ជាមួយអាជ្ញាធរការងារនៅកន្លែងរស់នៅ ដោយមានលិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ និងលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ។ ក្នុងរយៈពេលខ្លះ គាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ការងារ ប៉ុន្តែប្រសិនបើជំនាញរបស់គាត់កម្រ និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់ បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារឱ្យគាត់ ហើយវាមិនមានប្រយោជន៍ទេក្នុងការបញ្ជូនមនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ទៅបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ . ក្នុងន័យនេះ ពួកគេនឹងចេញពាក្យសុំឱ្យគាត់នូវសំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដែលអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវទៅរកអាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើពាក្យសុំមានភាពវិជ្ជមាននោះគាត់ត្រូវបានលុបឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារហើយចាប់ផ្តើមទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ការដាស់តឿនតែមួយគត់គឺថារហូតដល់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដត្រូវបានឈានដល់នៅពេលដែលគាត់ក្លាយជាសោធននិវត្តន៍មនុស្សម្នាក់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការងារទេបើមិនដូច្នោះទេគាត់នឹងបាត់បង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់។ដោយសារការបង់ប្រាក់ដែលធ្វើឡើងដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយអាជ្ញាធរការងារពីមូលនិធិថវិកា ក្រោយមកទៀតអាចបដិសេធមិនចេញការបញ្ជូនបន្តដោយសារតែលើសពីកូតា។ បុគ្គលដែលត្រូវប្រឈមមុខនឹងការបដិសេធ ហើយចាត់ទុកថាវាគ្មានមូលដ្ឋានអាចប្តឹងទៅតុលាការ ឬក្រសួងការងារ និងការងារក្នុងតំបន់។
ស្ទើរតែគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់មានបុគ្គលិកជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើនិយោជិកបែបនេះសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃអាយុចូលនិវត្តន៍ (55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនិង 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស) អ្នកគ្រប់គ្រងនិងគណនេយ្យករត្រូវរៀបចំឯកសារទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញគាត់ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍និងធ្វើការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នា។ សៀវភៅការងារ។
សេចក្តីណែនាំ
អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមាននិវត្តជននាពេលអនាគតលើបុគ្គលិករបស់គាត់ ត្រូវយល់ថានៅពេលដែលនិយោជិតឈានដល់អាយុដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ វាមិនមានន័យថាគាត់នឹង "ដោយស្វ័យប្រវត្តិ" ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ចូលនិវត្តន៍ទៅ ការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបាន។ អតីតយុទ្ធជនរបស់អ្នកអាច ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ចលាលែងពីតំណែងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។ គាត់មានសិទ្ធិបន្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយការពិតនេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់នោះទេ។
សូមចំណាំ៖ ប្រសិនបើឈានដល់កម្រិត 55 ឆ្នាំ និង 60 ឆ្នាំ និយោជិតអាចលាលែងពីតំណែងនៅពេលណាក៏បានដោយសារការចូលនិវត្តន៍ដោយដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងការបណ្តេញគាត់នៅថ្ងៃដែលគាត់បានកំណត់។ ហើយក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្មានសិទ្ធិទាមទារការងារពីរសប្តាហ៍ទេ។ ការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារនឹងមានដូចខាងក្រោម៖ "ត្រូវបានច្រានចោលតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍ ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។
ព្រមានសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត៖ ប្រសិនបើគាត់មានបំណងទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះដល់គាត់ (នោះគឺចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត) នោះគាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅកន្លែងរបស់គាត់ លំនៅដ្ឋានជាមុន។
ពន្យល់បុគ្គលិករបស់អ្នកថាគាត់នឹងត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះសោធននិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង។ បញ្ជីលម្អិតនៃឯកសារចាំបាច់សម្រាប់នីតិវិធីនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ក្នុងនាមជានិយោជក អ្នកនឹងអនុវត្តតែផ្នែកនោះនៃការងារដែលច្បាប់តម្រូវ។
តើកាតព្វកិច្ចទាំងនេះជាអ្វី?
1. ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ ចេញឯកសារទាំងអស់ (ច្បាប់ចម្លង) ដែលទាក់ទងនឹងការងារនៅសហគ្រាសនេះ។ នេះគឺ៖ វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ ច្បាប់ចម្លងសៀវភៅការងារ បញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។
2. ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ សូមបញ្ជូនទម្រង់ SPV-1 ទៅការិយាល័យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ទម្រង់នេះមានព័ត៌មានអំពីរយៈពេលធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជាការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកលាឈប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយត្រូវបានជួលដោយអ្នកម្តងទៀត គាត់មិនអាចលាឈប់ជាលើកទីពីរសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានោះទេ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើគាត់បានធ្វើការមុនពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកឬជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតនោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់គាត់មានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញរួចហើយ (ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍) នោះនៅពេលការបណ្តេញចេញនៅពេលអនាគត កំណត់ត្រានឹង "តាមសំណើរបស់គាត់" ។ ក្នុងករណីនេះគាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ (លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងបន្ថែមពីភាគី) ។
នៅពេលចុះឈ្មោះចូលនិវត្តន៍ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាធម្មតា - ការទូទាត់តែម្តងដែលត្រូវកំណត់ពេលជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមចែងថាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចេញនៅក្នុងករណីនីមួយៗនៃ "ការបំបែកចេញពីក្រុម" តាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ប្រកបដោយកិត្តិយស នោះវាអាចត្រូវបានបង់ច្រើនជាងម្តង។
សូមចំណាំ
ប្រសិនបើនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍មិនយល់ព្រមលើសំណងស្ម័គ្រចិត្តនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបាត់នោះ នោះនឹងត្រូវសងវិញតាមរយៈតុលាការ។ មានជម្រើសមួយផ្សេងទៀត៖ អត់ទោសបំណុលរបស់និយោជិត ប្រសិនបើចំនួនបំណុលរបស់គាត់តូច។
ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍
ប្រសិនបើនៅឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែនៅពេលបណ្តេញចេញ គាត់មិនមានពេលធ្វើការទេ បំណុលអាចត្រូវបានកាត់ទុកពីចំនួនដែលនឹងត្រូវបានកើនឡើងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះនីតិវិធីនៃការរក្សាទុកបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។
មានដែនកំណត់តែមួយប៉ុណ្ណោះ៖ ចំនួននៃការកាត់កងមិនគួរលើសពី 20% នៃការទូទាត់ចុងក្រោយដែលដល់ពេលត្រូវបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើការគណនានេះមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសងបំណុលនោះ វាអាចត្រូវបានទូទាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត (តាមរយៈពាក្យសុំកាត់ប្រាក់ខែចុងក្រោយ ឬដោយការដាក់ប្រាក់វិស្សមកាលលើសទៅក្នុងបញ្ជីសាច់ប្រាក់)។
គន្លឹះទី 3: របៀបបង្កើតការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ជាផ្លូវការដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក
ការបណ្តេញនិយោជិតមុនកាលកំណត់ ដោយសារការថយចុះកម្លាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយរៀបចំកម្មវិធីពិសេសមួយ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបង្ហាញពីការយល់ព្រមរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់ធ្វើការមុនកាលបរិច្ឆេទកំណត់។
សិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកបុគ្គលិកគឺស្ថិតនៅក្នុងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តសិទ្ធិនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតចំពោះនីតិវិធីបែបនេះ។ តម្រូវការសម្រាប់យន្តការផ្លូវច្បាប់សមស្របមួយគឺដោយសារតែការពិតដែលថាពេលខ្លះមិនមានការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតនោះទេ ចាប់តាំងពីមុខងាររបស់គាត់ត្រូវបានលុបចោលទាំងស្រុង ឬផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការចុះឈ្មោះកាត់បន្ថយបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យអង្គការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិតបែបនេះសម្រាប់រយៈពេលពីរខែទៀត ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយអាចឈានដល់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់?
ឯកសារបន្ថែមតែមួយគត់ដែលត្រូវបានគូរឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុនកាលកំណត់ដោយសារការខ្វះចន្លោះ គឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ផ្ទាល់។ នៅក្នុងឯកសារនេះ ការយល់ព្រមចំពោះការអនុវត្តនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។ មិនមានទម្រង់ពាក្យសុំតែមួយទេ ប៉ុន្តែខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាបុគ្គលិកខ្លួនឯងបង្ហាញពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនមុនកាលបរិច្ឆេទកំណត់ ហើយដឹងពីផលវិបាកនៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។ ពាក្យស្នើសុំខ្លួនវាជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់ប្រធានអង្គការ ហើយនៅពេលបង្កើតពាក្យសុំនេះ កាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៃការបណ្តេញចេញដំបូងគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
តើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះសម្រាប់បុគ្គលិកនៅពេលបណ្តេញចេញមុនគេ?
ការលែងត្រូវការដើមដំបូងគឺជាឱកាសដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់។ ការប្រើប្រាស់យន្តការនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនអនុវត្តភារកិច្ចការងាររយៈពេល 2 ខែ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់ជារយៈពេលសម្រាប់ព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ឈប់ការងារនាពេលខាងមុខ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ ទោះបីជានិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារខ្លួនឯងក្នុងអំឡុងពេលនេះអាចនឹងស្វែងរកការងារថ្មីក៏ដោយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារមុនកាលកំណត់ មិនប៉ះពាល់ដល់ចំនួននៃការទូទាត់ និងសំណងផ្សេងទៀតឡើយ។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់រយៈពេលពីរខែនៃការងារដែលបរាជ័យ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់និយោជិតបែបនេះ ហើយនិយោជិតខ្លួនគាត់មានសិទ្ធិរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ (តាមក្បួនទូទៅមិនលើសពី ពីរខែ) ។
ប្រភព៖
- ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
យោងតាមច្បាប់ថ្មីនេះ បើយោងតាមដែលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ការកើនឡើងបន្តិចម្តងៗនៃអាយុចូលនិវត្តន៍បានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី វានឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ថ្មី។- លទ្ធភាពនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (2 ឆ្នាំជាងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ) ។ ពួកគេនឹងអាចអនុវត្តសិទ្ធិនេះ។ ស្ត្រីអាយុលើសពី ៣៧ ឆ្នាំ។និង បុរសដែលមានបទពិសោធន៍ 42 ឆ្នាំ។.
ទោះយ៉ាងណានេះ។ មិនមានន័យទេ។ដែលច្បាប់ថ្មីបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់។ ផ្ទុយទៅវិញ ផលប្រយោជន៍បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាល និងប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី វិធានការកាត់បន្ថយកំណែទម្រង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានគ្រោងទុកនៅឆ្នាំ 2019 ។
ប្រសិនបើពលរដ្ឋធ្វើការតាមចំនួនឆ្នាំដែលបានបញ្ជាក់ គាត់នឹងអាចចូលនិវត្តន៍បាន។ 2 ឆ្នាំមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា ប៉ុន្តែ មិនលឿនជាង 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនិង 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស. ដោយសារតែអាយុចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2019 ប្រសិនបើអ្នកមានរយៈពេលយូរនៃសេវាកម្មនោះវានឹងអាចក្លាយជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ដំបូងតែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាំមួយខែមុនកាលវិភាគ(ដូច្នេះអាយុចូលនិវត្តន៍ជាទូទៅនៅឆ្នាំ 2019 នឹងមាន 55.5 និង 60.5 ឆ្នាំរៀងគ្នា - សូមមើល) ។
បទពិសោធន៍ផ្តល់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ
រួចហើយតាំងពីឆ្នាំ 2019មូលដ្ឋានអនុគ្រោះបន្ថែមត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឱកាសដើម្បីក្លាយជាអ្នកសោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ - ភាពអាចរកបាន បទពិសោធន៍យ៉ាងតិច ៣៧ ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង ៤២ ឆ្នាំសម្រាប់បុរស. ជាមួយនឹងការអនុម័តការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះជនជាតិរុស្ស៊ីនឹងមានឱកាសដំណើរការការទូទាត់ 2 ឆ្នាំមុនជាងនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអាយុចូលនិវត្តន៍ថ្មី (ហើយចាប់ពីឆ្នាំ 2019 វានឹងចាប់ផ្តើមកើនឡើងពី 60 ទៅ 65 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស) ។
គួរកត់សម្គាល់ថាដំបូងឡើយរដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យកំណត់ស្តង់ដារប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនៅកម្រិត ៤០ និង ៤៥ ឆ្នាំ។(ស្ត្រីនិងបុរសរៀងគ្នា) ។ វាគឺជាមួយនឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះដែលវិក័យប័ត្ររដ្ឋាភិបាលនឹងត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋឌូម៉ានៅថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2018 ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតម្រូវការរបស់ប្រធានាធិបតីសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើគឺ បន្ទន់ដោយ 3 ឆ្នាំ - រហូតដល់ 37 និង 42 ឆ្នាំ។វិសោធនកម្មដែលត្រូវគ្នាដោយលោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន ទៅកាន់រដ្ឋឌូម៉ា នៅថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2018 ។ ក្នុងអំឡុងពេលការអានលើកទី 2 នៃវិក័យប័ត្រស្តីពីការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ជនជាតិរុស្ស៊ី វិសោធនកម្មបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយសមាជិកសភានៅថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2018 វិក័យប័ត្រនេះត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងខ្លឹមសារចុងក្រោយរបស់វា ហើយបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានាធិបតី V. Putin នៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា។
វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាស្តង់ដារនេះ (37 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនិង 42 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស) សម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននៅក្នុងករណីទូទៅ - វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង់ប្រាក់មុន "តាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ" ប៉ុណ្ណោះ។ ហើយសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងក្នុងនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់សកម្មភាពការងារដ៏យូរបែបនេះ មិនទាមទារ. ឧទាហរណ៍នៅឆ្នាំ 2019 ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិក្លាយជាអ្នកចូលនិវត្តន៍អាយុ អ្នកនឹងត្រូវរកប្រាក់ចំណូល បទពិសោធន៍ត្រឹមតែ 10 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។.
តើសេវាកម្ម 37 និង 42 ឆ្នាំមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (តើវារួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ)?
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 មក គំនិតនៃ រយៈពេលធានារ៉ាប់រង. ប៉ុន្តែនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាវាដើម្បីកំណត់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនឹងខុសគ្នាពីច្បាប់ស្តង់ដារ - សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ មិនមែនរយៈពេលធានារ៉ាប់រងទាំងមូលនឹងត្រូវយកមកពិចារណានោះទេ។ ការរឹតបន្តឹងបែបនេះត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់ថ្មីលេខ 350-FZ នៃថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2018 ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលវាមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលជាទូទៅត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង (ឧទាហរណ៍ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ) ។
រយៈពេលអាទិភាពនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុននេះរួមបញ្ចូលតែ រយៈពេលការងារនិង/ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 ក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានជួលជាផ្លូវការនិងបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។
ចូរយើងកត់សម្គាល់ថាច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រងសរុបជាមួយនឹងការណែនាំនៃច្បាប់ថ្មីមិនផ្លាស់ប្តូរតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ - ការរឹតបន្តឹងនឹងត្រូវបានអនុវត្តតែនៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដំបូងដែលអ្នកត្រូវមាន 37 និង 42 ។ ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងារ។
សម្រាប់ជាឯកសារយោង
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់ដូចគ្នាលេខ 400-FZ "អំពីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង"ឥឡូវនេះរយៈពេលមិនដំណើរការដូចខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងសរុប ក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋ:
- (ប៉ុន្តែសរុបមិនលើសពី 6 ឆ្នាំ);
- បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត);
- ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែ។
- ផ្លាស់ប្តូរ ឬផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ។
- ថែទាំជនពិការនៃក្រុម I កុមារពិការ ឬមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 80 ឆ្នាំ និងរយៈពេលផ្សេងទៀត។
រយៈពេលដែលបានរាយបញ្ជីទាំងអស់ត្រូវបានរាប់តែប្រសិនបើ មានរយៈពេលនៃការងារផ្លូវការមុន ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីពួកគេ។ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជកបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិត។
ការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី (តារាង)
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ការមានបទពិសោធន៍ការងារយូរនឹងអាចឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ - 2 ឆ្នាំមុនកាលវិភាគ. ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវចងចាំពីដែនកំណត់ - អាយុក្នុងករណីនេះមិនអាចតិចជាង 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនិង 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស (ដែលត្រូវនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ចាស់ដែលចូលជាធរមានរហូតដល់ឆ្នាំ 2019) ។
នេះពិតជាមានន័យមែន នៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃកំណែទម្រង់នៅពេលដែលអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើនបន្តិចម្តង ៗ ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ (ក្នុងឆ្នាំ 2019 - 0.5 ឆ្នាំ) ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការបម្រើដ៏យូរវានឹងអាចចូលនិវត្តន៍បាន។ មិនមែន 2 ឆ្នាំមុនទេ។ប៉ុន្តែសម្រាប់ចំនួនឆ្នាំតិចជាង (ក្នុងឆ្នាំ 2019-2020)។
ខាងក្រោមនេះគឺជាកាលវិភាគ (តារាង) នៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ តាមរយៈពេលនៃការបម្រើតាមឆ្នាំកំណើត៖
| ស្ត្រី | បុរស | តើពួកគេនឹងចូលនិវត្តន៍មុនពេលណា? | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| GR | PV ទូទៅ | PV អាទិភាព | GR | PV ទូទៅ | PV អាទិភាព | |
| 1964 | 55,5 | 55 | 1959 | 60,5 | 60 | 2019 |
| 1965 | 56,5 | 55 | 1960 | 61,5 | 60 | 2020 |
| 1966 | 58 | 56 | 1961 | 63 | 61 | 2022 |
| 1967 | 59 | 57 | 1962 | 64 | 62 | 2024 |
| 1968 | 60 | 58 | 1963 | 65 | 63 | 2026 ជាដើម។ |
ចំណាំ៖ PV - អាយុចូលនិវត្តន៍, GR - ឆ្នាំកំណើត។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានការងារយូរស្របតាមស្តង់ដារអាយុចូលនិវត្តន៍ចាស់ (អាយុ 55/60 ឆ្នាំ)នឹងត្រូវបានចេញផ្សាយ៖
- ស្ត្រីកើតនៅឆ្នាំ 1964 និងបុរសកើតនៅឆ្នាំ 1959 ។ - តាមពិតការកាត់បន្ថយត្រឹមតែប្រាំមួយខែទាក់ទងទៅនឹងស្តង់ដារអាយុថ្មី;
- ស្ត្រីកើតនៅឆ្នាំ 1965 និងបុរសកើតនៅឆ្នាំ 1960 - កាត់បន្ថយមួយឆ្នាំកន្លះ (ជំនួសឱ្យ 2 ឆ្នាំពេញ) ។
សម្រាប់ស្ត្រីកើតនៅឆ្នាំ 1968 និងបុរសកើតនៅឆ្នាំ 1963 និងក្មេងជាងដែលមានប្រវត្តិការងារយូរ (37 ឆ្នាំនិង 42 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះរៀងគ្នា) យោងតាមច្បាប់ថ្មីដោយគិតគូរពីតារាងដែលបានបង្ហាញខាងលើតម្លៃចុងក្រោយ។ នៃអាយុចូលនិវត្តន៍អាទិភាពនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង - រៀងគ្នា។ អាយុ 58 ឆ្នាំ និង 63 ឆ្នាំ។(ដែលតិចជាង 2 ឆ្នាំ តិចជាងស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ)។
សំណួរ-ចម្លើយ
តើរយៈពេលនៃការបម្រើជាកាតព្វកិច្ចគឺ 37 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 42 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស?
ទេ បទដ្ឋានច្បាប់គឺ 37 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 42 សម្រាប់បុរស មិនមានកាតព្វកិច្ចកំណត់ការទូទាត់ ហើយត្រូវបានកំណត់តែប៉ុណ្ណោះ សម្រាប់គោលបំណងផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង. ប្រសិនបើពលរដ្ឋមិនធ្វើការច្រើនឆ្នាំនោះ គាត់នឹងក្លាយជាអ្នកសោធននិវត្តន៍ជាធម្មតា ដោយគ្មានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចុះឈ្មោះជាមុន។ និងអ្វីដែលគេហៅថា "បទពិសោធន៍ការងារចាំបាច់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍" ក្រោមកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ថ្មី។ មិនផ្លាស់ប្តូរ.
ជាទូទៅ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីឈានទៅដល់ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបំពេញ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ចំនួនបី៖
- សមិទ្ធិផលដែលបានបង្កើតឡើង - នឹងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តង ៗ ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 01/01/2019 រហូតដល់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅអាយុ 60/65 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី/បុរសរៀងគ្នា។
- វត្តមាននៃកាតព្វកិច្ច (អប្បបរមា) - តម្លៃទាំងនេះត្រូវបានកែសម្រួលបន្តិចម្តង ៗ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2015 ជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំ 1 ឆ្នាំ។
- ភាពអាចរកបាននៃបរិមាណអប្បបរមាដែលត្រូវការ - តម្លៃនេះក៏ត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំជាមួយនឹងការបង្កើនប្រចាំឆ្នាំចំនួន 2.4 ពិន្ទុ។
ឧទាហរណ៍ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2019 អ្នកនឹងត្រូវមានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង 10 ឆ្នាំ និង 16.2 ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2019 ប្រជាពលរដ្ឋខ្វះសូចនាករទាំងនេះ នោះអ្នកត្រូវចាំថានៅឆ្នាំក្រោយ តម្រូវការនឹងកាន់តែខ្ពស់ជាងមុន - រួចទៅហើយ 11 ឆ្នាំ និង 18.6 ពិន្ទុ។
កាលវិភាគសម្រាប់ការបង្កើនតម្រូវការអប្បបរមា (ចាំបាច់) សម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីតាមឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម:
តម្លៃចាំបាច់ចុងក្រោយបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងតារាង នៅក្នុងដិត- នេះគឺជាអាយុចូលនិវត្តន៍ 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 65 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស (ចាប់ពីឆ្នាំ 2023) បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង 15 ឆ្នាំ (ចាប់ពីឆ្នាំ 2024) និង 30 ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ (ចាប់ពីឆ្នាំ 2025) ។
ការចូលនិវត្តន៍ឆាប់គឺជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលប្រជាពលរដ្ឋទទួលបាន រុស្សីលឿនជាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធម្មតា។ ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធដែលបានអនុម័តដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់សហព័ន្ធ និងសម្រួលដល់នីតិវិធីពាក់ព័ន្ធ។
ប្រភេទនៃការគាំទ្រប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធដោយគិតគូរពីបញ្ជីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដំបូងគឺត្រូវធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក ដែលមានការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់និយោជិតដែលបានជួល ដោយសារសកម្មភាពដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដែលចាំបាច់សម្រាប់សង្គម និងរដ្ឋ។
nuance សំខាន់មួយ។ ការចូលនិវត្តន៍ឆាប់លឿនជាងកាលបរិច្ឆេទកំណត់ គឺជាការងាររបស់ពលរដ្ឋពិតប្រាកដ បទពិសោធន៍សកម្មភាពការងារដែលមានពីរផ្នែក៖ ការធានារ៉ាប់រង និងពិតប្រាកដ ទទួលបានក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក។
តំបន់នៃការងារវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានដាក់ជាក្រុម៖
- អ្នកឯកទេសធ្វើការនៅក្នុងសិក្ខាសាលានិងក្រោមដី, ប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងកង្វះអុកស៊ីសែន;
- និយោជិតនៃសហគ្រាសនិងរោងចក្រប្រឈមនឹងលក្ខខណ្ឌលំបាកសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ;
- ការងារក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ប្រភេទនៃការសាបព្រួស ប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន អ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រ អ្នកបើកបរកសិកម្ម កម្មករនៃអង្គការផ្លូវ និងសំណង់;
- សម្រាប់ស្ត្រី៖ ធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រវាយនភ័ណ្ឌដែលទាក់ទងនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃអាំងតង់ស៊ីតេពលកម្ម។
- ក្រុមនាវិកក្បាលរថភ្លើងធានានូវអវត្តមាននៃការគំរាមកំហែងក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន និងចរាចរណ៍ផ្លូវគោក ការដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរតាមរថភ្លើងក្រោមដី ការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈតាមផ្លូវគោក ក៏ដូចជាអ្នកបើកបរឧបករណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ និងធាតុផ្សេងទៀត វត្ថុធាតុដើម និងទំនិញដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងដំណើរការស្រង់ចេញ។ ធនធានរ៉ែ សារធាតុរ៉ែចាំបាច់ សម្រាប់ធ្វើអាជីវកម្មប្រទេសនានា។
- អ្នកចូលរួម និងកម្មករនៃបេសកកម្មឆ្ងាយ និងជិត អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ កម្មករនៃភាគី និងគណៈកម្មាធិការ ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញការងាររុករកភូមិសាស្ត្រ និងភូមិសាស្ត្រ។
- កម្មករឧស្សាហ៍កម្មព្រៃឈើ ចៅហ្វាយនាយនៃការប្រមូលផលធនធានព្រៃឈើ រួមទាំងការងារនៅនឹងកន្លែងក្នុងព្រៃ និងក្នុងសិក្ខាសាលា និងរោងចក្រ ការកែច្នៃ ការកាត់ស្មៅ យន្តការ និងឧបករណ៍ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនេះ ។
- កម្មករនៅក្នុងកំពង់ផែ នៅពេលទទួលទំនិញ និងទំនិញ ការផ្ទុក/ផ្ទុកពួកវាសម្រាប់ការនាំចេញ និងនាំចូលទំនិញ ធនធាន វត្ថុធាតុដើម។
- កម្មករកងនាវាដែលបម្រើក្នុងនាវិកនៃកប៉ាល់សំពៅ កងនាវាតាមដងទន្លេ និងសកម្មភាពនេសាទ និងផលិតត្រី និងផលិតផលអាហារសមុទ្រផ្សេងទៀត;
- ប្រជាពលរដ្ឋដែលអនុវត្តសកម្មភាពជួយសង្គ្រោះក្នុងស្ថានភាពលំបាក ភ្នំ និងរ៉ែក្រោមដី អណ្តូងរ៉ែ ក៏ដូចជាកម្មករនៃផ្នែកទាំងនេះដែលវត្ថុធាតុដើមត្រូវបានទាញយក។
- បុគ្គលិកអាកាសចរណ៍ស៊ីវិល សមាជិកនាវិកហោះហើររបស់សហព័ន្ធ ប្រតិបត្តិករយន្តហោះ និងយន្តហោះផ្សេងទៀត ព្រមទាំងមេកានិច និងអ្នកបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងការងារថែទាំ និងជួសជុល ដើម្បីថែរក្សាកងយន្តហោះទាំងមូលឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អ ។
- អ្នកដោះស្រាយការសង្គ្រោះបន្ទាន់ គ្រោះថ្នាក់ ការលេចធ្លាយ បុគ្គលិកការពារជនស៊ីវិល ក្រសួងស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ ក្រុមជួយសង្គ្រោះ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់;
- កម្មករបម្រើតំបន់នៃភាពឯកោពីសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពានច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងនិយោជិតនៃស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។
- កម្មករនៅក្នុងស្ថាប័នគរុកោសល្យរបស់កុមារនិងកន្លែងនៃការអប់រំសម្រាប់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ;
- បុគ្គលិកពេទ្យ និងព្យាបាល ដែលធ្វើការជាប្រយោជន៍ដល់សង្គម និងលើកកម្ពស់សុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ នៃសហព័ន្ធ;
- បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតនៃរោងកុន និងអង្គការផលិតកម្ម និងការកម្សាន្តផ្សេងទៀត;
- ប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើក្នុងឧបករណ៍សាកល្បង អាកាសចរណ៍ និងអវកាស ជើងហោះហើរ និងអាកាសយានិក។
ការចូលនិវត្តន៍និង ការណាត់ជួបការបង់ប្រាក់ដែលពាក់ព័ន្ធដល់និយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ និងសហគ្រាសដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ វិស័យការងារ និងឧស្សាហកម្ម ត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើការសម្រេចបាននូវអាយុដែលត្រូវការ៖ ក្នុងករណីនេះចំនួនឆ្នាំតិចបំផុតសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការគឺ 45-50 ឆ្នាំ ។ ហើយសម្រាប់បុរសតួលេខនេះគឺ 50-55 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានផ្នែកនៃការងារដែលអាយុចូលនិវត្តន៍អាចមានអាយុ 40 ឆ្នាំរួចហើយ ឬប្រហែលជាមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទាល់តែសោះ។
រយៈពេលធានារ៉ាប់រងជាមធ្យមនៃបុរសធ្វើការ យោងតាមបញ្ជីនេះគឺប្រហែលម្ភៃប្រាំឆ្នាំ និងសម្រាប់ស្ត្រីម្ភៃ។ រយៈពេលពិតប្រាកដនៃសេវាកម្ម និងផ្នែកទីពីរដែលតម្រូវឱ្យទទួលបានការគាំទ្រ និងសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ពេញលេញ ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើសកម្មភាព ហើយអាចមានចាប់ពីដប់ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និងប្រាំពីរឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនៃសហព័ន្ធ។
និយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ (មុនកំណត់) ដោយសារអាយុចាស់៖
- ស្ត្រីដែលសម្រាលបានកូនប្រាំនាក់ឬច្រើនជាងនេះ, ដែលទាំងអស់បានឈានដល់អាយុ 8 ឆ្នាំ;
- ឪពុកឬម្តាយរបស់កុមារពិការដែលបានចិញ្ចឹមគាត់រហូតដល់អាយុប្រាំបីឆ្នាំ;
- អាណាព្យាបាលរបស់ជនពិការដែលមើលថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុប្រាំបីឆ្នាំ;
- ស្ត្រីដែលបានសម្រាលកូន និងចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ ធ្វើការនៅ Far North និងរស់នៅទីនោះ ហើយបទពិសោធន៍ការងារសរុបរបស់ពួកគេត្រូវតែមានដប់ពីរឆ្នាំ។
- អ្នកស្រុក និងប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធដែលបានក្លាយជាជនពិការដោយសារសកម្មភាពយោធា និងជម្លោះ;
- មនុស្សពិការភ្នែក មនុស្សពិការភ្នែកនៃក្រុមទីមួយ;
- មនុស្សតឿ និងពលរដ្ឋកើតមកមានភាពមិនប្រក្រតីពីកំណើត (nanism);
- បុគ្គលិកនៃ Far North និងដែនដីសមមូលដែលមានបទពិសោធន៍ការងារពីដប់ប្រាំទៅម្ភៃឆ្នាំ។
សោធននិវត្តន៍មុនអាយុត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ 173 ដែលពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបាននិង ការណាត់ជួបប្រភេទប្រាក់សោធនទាំងនេះ។ អត្ថបទទីម្ភៃប្រាំពីរ និងទីម្ភៃប្រាំបី ពន្យល់យ៉ាងលម្អិតនូវភាពខុសប្លែកគ្នាទាំងអស់នៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវ និងបញ្ជីនៃច្បាប់ចម្លង និងច្បាប់ដើមដែលត្រូវការ។ ឯកសារតាមការផ្តល់ដែលប្រជាពលរដ្ឋទទួលបាន សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុនិងការគាំទ្ររបស់រដ្ឋ។
បទប្បញ្ញត្តិទូទៅចូលនិវត្តន៍ និងចូលនិវត្តន៍ , សកម្មភាព នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយការអំពាវនាវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំការអនុវត្តជំហានចាំបាច់ទាំងអស់។
ឯកសារ ច្បាប់ចម្លង និងច្បាប់ដើមដែលទាមទារសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើ បង្កាន់ដៃ និង ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង:
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិ និងការអនុវត្តរបស់អ្នក៖ ការចូលនិវត្តន៍ឆាប់;
- ច្បាប់ដើម និងច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធ;
- ប្រសិនបើមាន ច្បាប់ដើម និងច្បាប់ចម្លងនៃអត្តសញ្ញាណយោធារបស់អ្នក;
- វិញ្ញាបនបត្រនៃមូលនិធិដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការ (ប្រាក់ចំណូល) ជាប់ៗគ្នាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 សម្រាប់រយៈពេលហុកសិបខែប្រតិទិន (ប្រាំឆ្នាំ);
- ឯកសារដើម និងច្បាប់ចម្លងដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
* មានស្ថានភាពនៅពេល មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អាចស្នើសុំបន្ថែមបញ្ជីឯកសារដែលបានផ្តល់ ច្បាប់ចម្លង និងច្បាប់ដើម។
រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង ទំហំមធ្យមរបស់វា៖
នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ច្បាប់ 400-FZ បានចូលជាធរមាន ដោយកំណត់នីតិវិធីថ្មីសម្រាប់ការគណនាការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងទទួលបានការទូទាត់ប្រចាំខែដែលត្រូវគ្នា។
Citizen N អាចចូលនិវត្តន៍។ បទពិសោធន៍របស់គាត់គឺម្ភៃប្រាំឆ្នាំហើយកម្រិតប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺខ្ពស់ជាង 1.5 ដង (150%) ជាងកម្រិតប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។
ដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ពលរដ្ឋនេះ អ្នកត្រូវយោងទៅលើសូចនាករប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមូលដ្ឋាននៃ FV ហើយបន្ថែមផ្នែកធានារ៉ាប់រង (បកប្រែទៅជាចំណុច) អាស្រ័យលើបរិមាណរបស់វា។ ឬគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយគិតគូរពីឱកាសថ្មីសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនៃ NP - ផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកដែលមានបំណងចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការច្នៃប្រឌិតនេះ។
FV(តម្លៃថេរ) សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 = 4982.9 rubles និងខ្ពស់ជាងនេះ;
JV(ផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃសោធននិវត្តន៍) 1 ពិន្ទុ = 81.49 rubles (ការផ្លាស់ប្តូរនិងអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំ) ។
ពិន្ទុ SP ត្រូវបានគណនាឡើងវិញសម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលធ្វើការដោយប្រជាពលរដ្ឋ។
ផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋ N = 25 (បទពិសោធន៍ឆ្នាំ) * 81.49 = 2037.25 rubles;
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ = (FV+SP)+ NP (យោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌស្តង់ដាររបស់រដ្ឋ 16% ក្នុងមួយឆ្នាំឬតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួននិងប្រមូលការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួល 10%) = 4982.9 + 2037.25 = 7020.15 + (NP គណនាជាបុគ្គល) ។
ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2017 = 35845 ។
ការគណនាសូចនាករ NP បុគ្គលសម្រាប់ពលរដ្ឋន:
ប្រជាពលរដ្ឋ N បានទទួលប្រាក់ខែក្នុងចំនួន 150% នៃមធ្យមភាគប្រចាំខែ = 35845 + 17922.5 = 53767.5 rubles * 12 (ខែ) = 645210 (NP = 103233.6 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំ) ប្រហែល 7.3 ពិន្ទុក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ខែបែបនេះ។
២៥ (បទពិសោធន៍) * ៧.៣ ( NPពិន្ទុ) = 182.5 (ពិន្ទុ) * 81.49 = 14871.925 rubles
ការចូលនិវត្តន៍ដំបូងពេញលេញ= 4982.9 + 2037.25 + 14871.925 = 21892.075 rubles ក្នុងមួយខែ។
សូមនិយាយឥឡូវនេះអំពីការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬច្បាស់ជាងនេះទៅទៀតអំពីការចុះឈ្មោះដំបូងរបស់វា។ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិក្នុងរឿងនេះ? នីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញនៅក្នុងករណីនៃការកាត់បន្ថយ, ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការនេះ។ សំណួរទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។
យោងតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី បុរសចូលនិវត្តន៍ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលសមនឹងទទួលបាននៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំ និងស្ត្រីនៅពេលពួកគេមានអាយុ 55 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែនៅតែមានករណីដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនរយៈពេលនេះ។ នេះគឺអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ត្រូវបានអង្កេតយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលករណីទូទៅបំផុត។
តើអ្នកណាមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ?
ជារឿយៗមនុស្សចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរ៖ តើអាចចាប់ផ្តើមទទួលការទូទាត់ប្រចាំខែលឿនជាងថ្ងៃកំណត់ដែលច្បាប់បានចែងដែរឬទេ? បាទ វាអាចទៅរួច។ ប៉ុន្តែសម្រាប់រឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែព្យាបាល ទៅមួយក្នុងចំណោមប្រភេទដែលបានរាយ:
ឯកសារសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ
ដើម្បីចាប់ផ្តើមទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងអ្នកត្រូវការ ដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
- លិខិតឆ្លងដែនរុស្ស៊ីផ្ទៃក្នុងរបស់ពលរដ្ឋជាមួយច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រចាំបាច់;
- សៀវភៅការងារ;
- សម្រាប់បុរស អត្តសញ្ញាណយោធា;
- អ្នកត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ។
ដោយផ្អែកលើករណីជាក់លាក់មួយ ដែលពលរដ្ឋត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង់ប្រាក់មុន ឯកសារបន្ថែមដែលត្រូវការ៖
- ឯកសារបញ្ជាក់ពីពិការភាព;
- ការបញ្ជាក់ពីពិការភាពរបស់សមាជិកគ្រួសារ ក៏ដូចជាស្ថានភាពអាស្រ័យរបស់គាត់;
- ការបញ្ជាក់ពីការធានារ៉ាប់រងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍;
- ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ និងការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ឬនៅបរទេស។
- អំពីការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល;
- វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃពិការភ្នែកក៏ដូចជាជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ;
- ឯកសារបញ្ជាក់ពីកំណើតរបស់កុមារ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់គាត់រហូតដល់អាយុប្រាំបីឆ្នាំ;
- ការបញ្ជាក់ថាពលរដ្ឋជារបស់ប្រជាជនខាងជើង ឬឯកសារបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនោះធ្វើការនៅចុងខាងជើង។
នៅក្នុងច្បាប់រុស្ស៊ីមាន អត្ថបទ "ស្តីពីការងារ". វាទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកបម្រើការងារ។ ករណីបែបនេះទាំងអស់ត្រូវបានពិចារណាលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ គាត់តម្រូវឱ្យ៖
ប្រសិនបើបញ្ហានៃដំណើរការការបង់ប្រាក់មុនត្រូវបានដោះស្រាយនោះ ប្រជាពលរដ្ឋមិនមានឱកាសទទួលបានបន្ថែមទៀតទេ។ មូលនិធិគ្មានការងារធ្វើ. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ស្វែងរកការងារផ្លូវការ នោះការបង់ប្រាក់មុនអាយុនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ ហើយនៅពេលដែលរយៈពេលចូលនិវត្តន៍ស្តង់ដារមកដល់ ការទូទាត់នឹងបន្តម្តងទៀត។
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ខាងលើត្រូវបានបំពេញនោះប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំជំនួយជាមុន។
