តើអ្នកណាអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបាន? ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ តើអាចទៅលំហែមាតុភាពជាមុនបានទេ?

ម្តាយដែលរំពឹងថានឹងបន្តធ្វើការអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដោយអន្ទះសាររង់ចាំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយដើម្បីទទួលបានកម្លាំងមុនពេលសម្រាល។ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​អ្នក​ធ្វើការ​ពិបាក​ដែល​មិន​ទៅ​វិស្សមកាល​ដែរ។ ដោយសារ​ហេតុ​នេះ​ហើយ ទើប​មាន​ច្បាប់​កំណត់​ពេល​មនុស្ស​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព។

គំនិត

អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនខ្លាចបុគ្គលិកស្រីទៅវិស្សមកាលដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ។ នេះបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងាររបស់ក្រុមទាំងមូល ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតផងដែរ។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថានៅពេលដែលពួកគេទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពនៅប្រទេសរុស្ស៊ីដើម្បីឱ្យចៅហ្វាយរបស់ពួកគេមានពេល

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នពីការងារក្នុងអំឡុងពេលខែចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះនិងកំណើត។ រយៈពេលនេះក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងការថែទាំទារក និងកុមារដែលមានអាយុមត្តេយ្យសិក្សាផងដែរ។

ការកើនឡើងនៃប្រាក់ដោយសារតែអវត្តមានរបស់និយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានអនុវត្តយោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមដោយគិតគូរពីកម្រិតអប្បបរមាជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលនៅឆ្នាំ 2017 គឺ 7,500 រូប្លិ៍។ មូលនិធិត្រូវបានបង់ជាដុំកំឡុងពេលវិស្សមកាល។ ពួកគេត្រូវបានចេញជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយសារតែការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព?

ពិការភាពដោយសារការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងមាត្រា 255 និង 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិស្សមកាល។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនស្ត្រី៖

• ជាមួយនឹងកន្លែងធ្វើការជាផ្លូវការនៅក្នុងក្រុង និងអង្គការស៊ីវិល។
• អ្នកអត់ការងារធ្វើនៅពេលចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ;
• សិស្សពេញម៉ោងដែលគ្មានការងារធ្វើ។

ការទូទាត់សម្ភារៈនឹងជាការធានារ៉ាប់រង។ ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទំហំរបស់វាគឺស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារ 2 ឆ្នាំមុន។ ប្រសិនបើស្ត្រីបានដកការធានារ៉ាប់រង នោះអត្ថប្រយោជន៍មិនអាចតិចជាងប្រាក់ខែមធ្យមសម្រាប់កម្មករទេ។

សិស្សពេញម៉ោងដែលគ្មានការងារធ្វើ ទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងារមិនលើសពីប្រាំមួយខែ នោះអត្ថប្រយោជន៍ក៏ត្រូវបានគណនាទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផងដែរ។

រយៈពេលជាសប្តាហ៍

គោលនយោបាយរបស់ប្រទេសការពារសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងកំណើតរបស់មនុស្សថ្មី។ តើអ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានសប្តាហ៍? ជារឿយៗវាអាស្រ័យទៅលើសុខុមាលភាពរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ ប៉ុន្តែជាធម្មតា ច្បាប់ខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

1. ស្ត្រីជាច្រើនទៅវិស្សមកាលនៅសប្តាហ៍ទី 30 ។ បន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនឹងស្មើនឹង 140 ថ្ងៃ (70 មុនពេលសំរាលកូន និង 70 បន្ទាប់ពីនោះ)។
2. តើនៅពេលណាដែលអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រសិនបើអ្នកកំពុងមានកូនភ្លោះ? បន្ទាប់មកនៅសល់នឹងមានរយៈពេលរហូតដល់ 194 ថ្ងៃវាចាប់ផ្តើមពី 7 ខែ (28 សប្តាហ៍) ។
3. តើត្រូវសម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលប៉ុន្មាន ប្រសិនបើកូនកើតមិនគ្រប់ខែ? បន្ទាប់មកមាន 156 ថ្ងៃសម្រាប់ការសម្រាកហើយវាចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។
4. តើនៅពេលណាដែលអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមិនអំណោយផលដល់បរិស្ថាន? ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិមិនធ្វើការចាប់ពី 27 សប្តាហ៍។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 160 ថ្ងៃដើម្បីសម្រាក: 90 នាក់មុនពេលសំរាលកូននិង 70 បន្ទាប់ពីនោះ។

ដូច្នេះ​មិន​មាន​រយៈពេល​តឹងរ៉ឹង​ទេ​ដែល​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែមាតុភាព​នឹង​មាន​រយៈពេល​យូរ​។ វាត្រូវបានដំឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ពេលវេលាបន្ថែមអាចត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើការព្យាបាល ឬការស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានទាមទារ។

ការគណនាកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាល

វាពិបាកក្នុងការកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវរយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះ។ នេះជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់បន្ទាប់ពីទៅជួបគ្រូពេទ្យ។ អ្នកឯកទេសភាគច្រើនប្រើវិធីសម្ភពដែលកំណត់នៅពេលដែលពួកគេទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព។

ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃដ៏សំខាន់ចុងក្រោយ។ កាលបរិច្ឆេទដែលសប្តាហ៍ទី 30 ពីការមករដូវមុននឹងធ្លាក់ជាថ្ងៃឈប់សំរាក។ វេជ្ជបណ្ឌិតប្រើវិធីសាស្ត្រមានផ្ទៃពោះដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃសកម្មភាពជាមួយនឹងអ៊ុលត្រាសោន។

ការចុះឈ្មោះ

យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតើពួកគេទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពនៅសប្តាហ៍ណា? រយៈពេលនេះគឺ 30 សប្តាហ៍។ និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺពីវេជ្ជបណ្ឌិត ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិសម្រាកដោយសារមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

មុនពេលបំពេញឯកសារនេះវាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាអាយុមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចង់ទៅវិស្សមកាលលឿនជាងនេះ គួរតែប្រើព័ត៌មានអ៊ុលត្រាសោន។ ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជក។ មានតែការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមានឯកសារប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបង់។

តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនបានទេ?

ម្តាយ​ដែល​មាន​សង្ឃឹម​ជា​ច្រើន​ចង់​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​មុន​នេះ។ នៅក្នុងលំដាប់លេខ 624-n ។ មានព័ត៌មានច្បាស់លាស់អំពីខែដែលពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់អ្នកមុននេះ ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានប្រើរួចហើយនោះអ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំពេលវេលាដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ ជារឿយៗ ដោយសារស្ថានភាពសុខភាព ការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺចាំបាច់។ បន្ទាប់មកសំណួរថាតើពេលវេលាដែលពួកគេទៅលំហែមាតុភាពនឹងមិនសំខាន់ទេ។

តើខ្ញុំអាចចាកចេញនៅពេលក្រោយបានទេ?

មាន​ស្ត្រី​ធ្វើ​ការ​រហូត​ដល់​សំរាល​កូន​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​មិន​ខ្វល់​ពី​សុខភាព។ ប៉ុន្តែនេះអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកមិនល្អដែលម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវយកមកពិចារណា។ បទបញ្ជាខាងលើផ្តល់ការលើកលែងការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានសន្មត់ថាសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកអាចត្រូវបានប្រើនៅពេលអនាគត។ បន្ទាប់មកសន្លឹកមួយនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ "ត្រឡប់ក្រោយ" ពោលគឺវិញ្ញាបនបត្រនឹងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍ 30 សប្តាហ៍។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងមិនត្រឹមតែថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មានខែដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងរបៀបដែលវាត្រូវបានបង់។ ការគណនាយកទៅក្នុងគណនីរយៈពេលនៃការសម្រាក រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់ចំណូល។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចខាងក្រោម៖

1. អត្ថប្រយោជន៍មាតា។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។
2. ការទូទាត់នៅពេលចុះឈ្មោះដំបូង។ ពួកគេអាចរកបានសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានបញ្ចប់ឯកសារមុន 12 សប្តាហ៍។
3. អត្ថប្រយោជន៍ពីកំណើត។ ចំនួនទឹកប្រាក់គឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ឧទាហរណ៍នៅឆ្នាំ 2016 វាមានចំនួន 15,512,65 rubles ។
4. ការបង់ប្រាក់ថែទាំកុមារ។ រហូតដល់កូនរបស់អ្នកមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ អ្នកអាចទទួលបាន 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរៀងរាល់ខែ។

ប្រសិនបើមានកូន 2 នាក់ក្នុងគ្រួសារមួយ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបូកសរុប ប៉ុន្តែចំនួនរបស់ពួកគេមិនគួរខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម 2 ឆ្នាំមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។ នៅតំបន់ខ្លះមានកម្មវិធីសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែដល់គ្រួសារដែលមានកូន 3 នាក់ រហូតដល់កូនពៅមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះការបង់ប្រាក់សម្រាប់ស្ត្រីម្នាក់ៗអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់នាង។

ធ្វើការលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

អ្នកអាចធ្វើការនៅលើវិស្សមកាលបានតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ បន្ទាប់មកអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ ហើយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារ។ វាអាចទៅរួចដែលមិនត្រូវទៅវិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ប្រសិនបើនិយោជកមិនជំទាស់នឹងរឿងនេះ។ បន្ទាប់មកប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានផ្តល់ ប៉ុន្តែពេលវេលាធ្វើការនឹងត្រូវបានកាត់ចេញពីអត្ថប្រយោជន៍ ហើយបន្ទាប់មកវានឹងតិចជាង។ អ្នកមិនអាចទទួលបានប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងពេលតែមួយបានទេ។

តើខ្ញុំអាចធ្វើការពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានទេ?

ម្តាយវ័យក្មេងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅវិស្សមកាលខណៈពេលដែលរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ មានតែការងារប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវមាន៖

• សម្រាប់ក្រៅម៉ោង;
• នៅក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល;
• នៅផ្ទះ។

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការយល់ព្រមលើបញ្ហានេះជាមួយនិយោជកព្រោះមិនមានការរឹតបន្តឹងទេ។

ចាកចេញពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវជ្រើសរើស - ប្រើការឈប់សម្រាកឈឺថ្មីនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ឬវានឹងត្រូវបានបង់រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ ការទូទាត់ពីរមិនអាចធ្វើឡើងជាមួយគ្នាបានទេ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីចេញពីការសំរាកលំហែមាតុភាពលុះត្រាតែ៖

• ការរំលាយនីតិបុគ្គល;
• ការបញ្ចប់ IP ។

អ្នកអាចចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកនៅពេលណាក៏បានប្រសិនបើអ្នកចង់បាន។ មានឱកាសដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការបន្ថែមវិស្សមកាលដែលបានបង់។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការបម្រើដែរឬទេ?

បទពិសោធន៍ការងាររួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប៉ុន្តែមិនមែនទាំងអស់ទេ៖

• ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទាំងស្រុង;
• ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព - រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ប៉ុន្តែមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន៖ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមិនអាចលើសពី 6 ឆ្នាំបានទេ។ វាប្រែថាវាត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់កុមារ 4 នាក់។ ហើយជាមួយនឹងកំណើតនៃទារកជាបន្តបន្ទាប់វានឹងមិនត្រូវបាននាំអោយគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើនោះទេ។

ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាក៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ គាត់ត្រូវតែផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលតម្រូវដោយច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ អ្នកត្រូវទៅតុលាការ ដែលប្រាកដជានៅខាងម្តាយដែលរំពឹងទុក។

ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​ឈប់​ដោយ​គំនិត​ផ្តួចផ្តើម​ខ្លួនឯង នោះ​នាង​នឹងមិន​ទទួលបាន​អត្ថប្រយោជន៍​សម្រាប់​កម្មករ​ឡើយ​។ ប្រសិនបើនិយោជកទទូចឱ្យសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយផ្អែកលើបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួននោះ អ្នកត្រូវបដិសេធរឿងនេះ។

សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ

• ការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារស្រាល;
• មិនអនុញ្ញាតឱ្យលើកទម្ងន់លើសពី 2,5 គីឡូក្រាម;
• ហាមធ្វើការវេនយប់ ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក
• សម្រាក;
• ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញ និងការបញ្ឈប់ការងារ;
• ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• ទទួលបានសំណងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

ប៉ុន្តែម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះក៏មានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់ពួកគេដែលអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលារបស់ថ្នាក់លើអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• ការអនុលោមតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ;
• ការជៀសវាងការអវត្តមាន លុះត្រាតែមានហេតុផលល្អ;
• អនុវត្តភារកិច្ចមូលដ្ឋាន។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចរកការងារធ្វើបានទេ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបដិសេធការងារដែរឬទេ? យោងតាមមាត្រា 64 នេះត្រូវបានហាមឃាត់ដូច្នេះនិយោជកត្រូវជួលកម្មករសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធ ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែទាមទារ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចទៅតុលាការ។ ជាធម្មតានៅក្នុងករណីបែបនេះមានការពិន័យរដ្ឋបាល។ លើសពីនេះ និយោជកនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកអ្នកដាក់ពាក្យ និងបង់ប្រាក់ឱ្យនាងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារដោយមាត្រា 254, 255, 259, 261 ។ ពួកគេនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ ការបណ្តេញចេញ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ បើ​អ្នក​ពឹង​លើ​ច្បាប់ នោះ​គ្មាន​អ្នក​ណា​អាច​បោក​ប្រាស់​បាន​ឡើយ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាគំនិតមួយដែលអនុវត្តចំពោះស្ត្រីទាំងអស់ដែលចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។

នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ នេះគឺជាឈ្មោះសម្រាប់អំឡុងពេលដែលម្តាយវ័យក្មេងកំពុងរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាលកូន ដោយឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលក្រោយសម្រាល ការថែទាំទារកទើបនឹងកើត រហូតដល់ពេលដែលគាត់អាចបញ្ជូនទៅមត្តេយ្យបាន។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ មុនពេលសម្រាល ស្ត្រីមានកាតព្វកិច្ចចាកចេញពីការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ហើយលះបង់ពេលវេលាដើម្បីសុខភាព និងការរៀបចំខ្លួនសម្រាប់កំណើតរបស់ទារក ប៉ុន្តែនិយោជកគ្មានសិទ្ធិរក្សានិយោជិត និងបង្ខំនាងឡើយ។ ដើម្បីបន្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

ច្បាប់កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព: 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។

និយោជិតមានពេល 70 ថ្ងៃដើម្បីរៀបចំសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ។

ប៉ុន្តែរយៈពេលនេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់តែស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូនមួយប៉ុណ្ណោះ ហើយការមានគភ៌បន្តទៅមុខដោយមិនមានការវិវត្តនៃរោគសាស្ត្រណាមួយឡើយ។

ច្បាប់ពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់អំពីករណីដែលអាចកើតមានទាំងអស់នៃការវិវត្តនៃការមានផ្ទៃពោះ និងរយៈពេលរបស់វា៖

1. ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្តង់ដារចាប់ផ្តើមចាប់ពី 30 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការមានគភ៌និងមានរយៈពេលសរុប 140 ថ្ងៃ។ ក្នុងចំណោមនោះ 70 កើតឡើងមុនពេលសំរាលកូន និងចំនួនដូចគ្នាបន្ទាប់ពីនោះ ដើម្បីស្តារសុខភាពម្តាយ និងការបំបៅកូនក្នុងខែដំបូងនៃជីវិតរបស់ទារក។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនបញ្ចប់ទេ - វិស្សមកាលចាប់ផ្តើមក្នុងអំឡុងពេលដែលឪពុកម្តាយម្នាក់ (មួយណាពួកគេនឹងសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង) ។
2. មានផ្ទៃពោះច្រើន។ផ្តល់កាលបរិច្ឆេទមុនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពោលគឺនៅសប្តាហ៍ទី 28 ។ ម្តាយដែលមានកូនជាច្រើនមានសិទ្ធិសម្រាក 194 ថ្ងៃ: 84 មុនពេលកើត និង 110 ទៀតសម្រាប់ការជាសះស្បើយ។ ក្នុង​ករណី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ច្រើន​ដង ស្ត្រី​ទទួល​បាន​បន្ថែម ៥៤ ថ្ងៃ​ដល់​ស្តង់ដារ ១៤០។
3. បើ​កើត​នោះ​កើត​មិន​គ្រប់​ខែមុនថ្ងៃវិស្សមកាល និយោជិតត្រូវបានចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីពេលសម្រាលរបស់កូនរយៈពេល 156 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
4. ប្រសិនបើផលវិបាកកើតឡើងអំឡុងពេលសម្រាលកូនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបន្តរយៈពេល 16 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីកំណើតនៃកូន សុខភាពរបស់ស្ត្រីកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន នោះនាងមានសិទ្ធិក្នុងការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុងដំណាក់កាលរហូតដល់ការរំសាយចេញមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងគណនេយ្យនៃថ្ងៃវិស្សមកាល ហើយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបន្ថែមដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានចំណាយ។ ការព្យាបាល។
5. ប្រសិនបើរោគសាស្ត្រគភ៌កើតឡើងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនផ្លាស់ប្តូរតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវការការព្យាបាលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គ្រូពេទ្យដែលចូលរួមរបស់នាងនឹងចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ស្របតាមពេលវេលាដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ស្ត្រីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការ ដោយមិនគិតពីវត្តមាននៃជំងឺវិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងទារកនោះទេ។
6. សម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលរស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់បរិស្ថានខ្ពស់។ជាមួយនឹងសូចនាករដ៏រឹងមាំនៃវិទ្យុសកម្ម ធ្វើការជាមួយសារធាតុគីមីនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ ឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពកើតឡើងលឿនជាងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។ មុនពេលសំរាលកូន អ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យ 90 ថ្ងៃនិង 70 បន្ទាប់ពីនោះដែលជា 160 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល និងការសំរាកលំហែមាតុភាពកើតឡើងនៅ 27 សប្តាហ៍។

ចេញមុនកាលវិភាគ

ប្រសិនបើសុខភាពរបស់និយោជិតទុកជាអ្វីដែលចង់បាន ហើយរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនទាន់មកដល់ នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារ ()។

ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកបែបនេះ មុនពេលសម្រាលកូន ឬក្រោយ ឬនៅពេលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ទោះបីជានិយោជិតទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលនាងធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែក៏ដោយ ក៏នាងនៅតែអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ប្រសិនបើអ្នកបានទៅវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុករួចហើយ អ្នកនឹងត្រូវស៊ូទ្រាំវា។ មានតែវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពបានដោយបញ្ជូននាងទៅព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ។ មិនមានករណីលើកលែងផ្សេងទៀតសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមច្បាប់នោះទេ។ ប៉ុន្តែនិយោជិតទទួលបានឱកាសដើម្បីបន្តការស្នាក់នៅជាមួយកូនពេញវ័យ ឬពង្រីកការសម្រាក និងការស្តារនីតិសម្បទាបន្ទាប់ពីកំណើតទារក។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយឺតជាងការរំពឹងទុក

ច្បាប់ផ្តល់ឱកាសដល់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយឺតជាងការរំពឹងទុកបន្តិច។

ចាប់ពីពេលដែលស្ត្រីត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងមានសិទ្ធិទៅជួបគ្រូពេទ្យ ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានការចង្អុលបង្ហាញអំពីលទ្ធផលផ្សេង អាចបដិសេធមិនឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាល។

នៅពេលដែលស្ត្រីសម្រេចចិត្តថានាងមិនអាចបន្ត ឬមិនចង់បន្តមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាងទៀតទេ នាងត្រូវតែទាក់ទងវេជ្ជបណ្ឌិតម្តងទៀតដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ និងបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងកាត។

ការសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយឺតជាងការរំពឹងទុកមានគុណវិបត្តិ៖

• អ្នកអាចពន្យាពេលការសំរាកលំហែមាតុភាពបានតែរហូតដល់កំណើតរបស់កុមារ។ ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​ធ្វើការ​រហូត​ដល់​សម្រាលកូន នាង​អាច​ឈប់សម្រាក​លំហែមាតុភាព​តែប៉ុណ្ណោះ​។ ដូច្នោះហើយ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងថ្ងៃសម្រាកដែលបានបែងចែកនឹងត្រូវខកខាន។ ក្នុងករណីខ្លះ ជាមួយនឹងសុខភាពល្អ និងប្រាក់ខែល្អ សកម្មភាពបែបនេះអាចសមហេតុផល។
• ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានទទួលយឺតជាងការរំពឹងទុក វានឹងត្រូវបានគេកត់ត្រាទុកថា "ត្រលប់ក្រោយ" យោងទៅតាមកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ទោះបីជាមានឱកាសដែលមិនប្រើក៏ដោយ។
• ដោយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងនៅកន្លែងធ្វើការ ស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងក្រសែភ្នែកនៃច្បាប់បានបដិសេធប្រាក់ខែរបស់នាង ព្រោះវាមិនអាចទទួលបានទាំងអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលតែមួយ។ ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ដែលត្រូវការ ខណៈពេលដែលជាផ្លូវការនៅវិស្សមកាល ប៉ុន្តែធ្វើការក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាកាលបរិច្ឆេទចេញដំណើរបានត្រឹមត្រូវ?

កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែត្រូវបានគណនា និងបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈប់សម្រាកឈឺដោយរោគស្ត្រីរបស់និយោជិត។

ប៉ុន្តែ​ស្ត្រី​ខ្លួន​ឯង​អាច​កំណត់​ថា​ថ្ងៃ​ណា​ដែល​នាង​នឹង​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព។

វេជ្ជបណ្ឌិតប្រើវិធី 2 ដើម្បីគណនារយៈពេល 30 សប្តាហ៍ (ឬបើមិនដូច្នេះទេសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត):

1. គ្រូពេទ្យសម្ភពខ្លះប្រើលទ្ធផលអ៊ុលត្រាសោនដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការមានគភ៌។ ចំនួនសប្តាហ៍ដែលត្រូវការត្រូវបានរាប់ពីលេខនេះ។ ដោយផ្អែកលើទំហំនៃទារកវេជ្ជបណ្ឌិតកំណត់កាលបរិច្ឆេទប្រហាក់ប្រហែលវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគណនាកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដហើយវិធីសាស្រ្តនៃការគណនានេះជាធម្មតាកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពជាច្រើនសប្តាហ៍ក្រោយរយៈពេលទីពីរ។
2. ភាពត្រឹមត្រូវជាងនេះគឺវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយប្រើ។ ស្ត្រី​នោះ​ទៅ​មន្ទីរពេទ្យ ជា​កន្លែង​ដែល​ផ្អែក​លើ​លទ្ធផល​តេស្ត នាង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ។ ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃផុតកំណត់នៃ 6 សប្តាហ៍ត្រូវបានកំណត់។ បន្ទាប់មកចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទាក់ទងទៅសម្ភព 24 សប្តាហ៍ទៀតត្រូវបានបន្ថែម (22, 21) ។

ក្នុង​ចំណោម​ស្ត្រី​ធ្វើការ​ដែល​មាន​គម្រោង​ក្លាយ​ជា​ម្តាយ​ឆាប់ៗ​នេះ សំណួរ​អំពី​ពេល​ដែល​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​កំពុង​ត្រូវ​បាន​ពិភាក្សា​យ៉ាង​សកម្ម។

ម្តាយដែលរំពឹងទុកមានការព្រួយបារម្ភអំពីពេលវេលានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ជាពិសេសការបង់ប្រាក់ដែលពួកគេនឹងទទួលបាន ទំហំរបស់ពួកគេ និងអ្នកណាបង់ឱ្យអ្នកណា។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងផ្តោតលើបញ្ហាខាងក្រោម៖

• តើស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានខែ?
• តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុន ឬក្រោយកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ដោយរបៀបណា?
• តើអ្នកចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយរបៀបណា?

តើ​ស្ត្រី​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​នៅ​ពេល​ណា?

ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើគោលគំនិតនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងន័យទូលំទូលាយ នោះវាមានន័យថាពេលវេលាដែលម្តាយមានសង្ឃឹមគឺនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះ និងរយៈពេលនៃការថែទាំកូនក្នុងទារក និងអាយុមត្តេយ្យសិក្សា។ ប្រសិនបើយើងបកស្រាយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពតូចចង្អៀត នោះការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពតំណាងឱ្យអវត្តមានរបស់ស្ត្រីធ្វើការពីកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំពឹងទុក និងការសម្រាលកូន។ ភាគច្រើនវាកើតឡើងនៅពេលដែលមាតុភាពចាកចេញ ដំណើរការការងារដែលបានរៀបចំយ៉ាងច្បាស់លាស់ឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន។

និយោជកមិនចូលចិត្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពច្រើនពេកទេ ព្រោះដោយសារតែនិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការ ហើយជួនកាលវាបណ្តាលឱ្យមានការខកខានក្នុងផ្នែកជាក់លាក់នៃទំនួលខុសត្រូវការងារ។ សមាជិកក្រុមមានការភ័យខ្លាចចំពោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុក ព្រោះមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ដែលទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ ឬមនុស្សចម្លែកនឹងត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងក្រុមដែលបានបង្កើតឡើង និងសម្របសម្រួលយ៉ាងល្អសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ដើម្បីកាត់បន្ថយការរអាក់រអួលដែលអាចកើតមានដល់កម្រិតអប្បបរមា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ថាតើរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើម ដើម្បីជូនដំណឹងដល់នាយកសហគ្រាសជាមុន។

តើពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលប៉ុន្មាន (ប៉ុន្មានសប្តាហ៍)?

សម្រាប់ស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ រយៈពេលជាមធ្យមមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង បន្ទាប់ពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបញ្ចប់អាជីពការងាររបស់នាង ហើយបន្តការឈប់សម្រាកដែលសក្តិសមដោយរង់ចាំកំណើតកូនដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយ។

ចូរយើងគិតថាតើនៅពេលណាដែលមនុស្សឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយពិចារណាអំពីបញ្ហាសំខាន់បំផុតសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានគម្រោងក្លាយជាម្តាយ។

1. តើប៉ុន្មានសប្តាហ៍ (ខែ) ដែលអ្នកច្រើនតែឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព? ប្រសិនបើជីវិតរបស់ស្ត្រីខ្វះលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន (ក្នុងករណីភាគច្រើន ពួកវាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌបរិស្ថានមិនអំណោយផលនៃកន្លែងធ្វើការ ឬលំនៅដ្ឋាន) ឬបញ្ហាទាក់ទងនឹងការមានកូន នោះស្ត្រីនោះនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅ 30 សប្តាហ៍។ នេះគឺប្រហែលប្រាំពីរខែនៃការមានផ្ទៃពោះ។ វិស្សមកាលគឺ 140 ថ្ងៃ ដែលក្នុងនោះ 70 ថ្ងៃគឺសម្រាប់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និង 70 ថ្ងៃទៀតសម្រាប់អំឡុងពេលក្រោយពេលសម្រាលកូន។
2. តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងបន្តរយៈពេលប៉ុន្មាន ប្រសិនបើការសម្រាលកូនពិបាក? ក្នុងករណីនេះ 16 ថ្ងៃទៀតត្រូវបានបន្ថែមទៅ 140 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដើម្បីឱ្យស្ត្រីអាចជាសះស្បើយនិងទទួលបានកម្លាំង។
3. តើពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីសប្តាហ៍ណាទៅ ប្រសិនបើស្ត្រីរំពឹងថានឹងមានកូនពីរ ឬបី ពោលគឺមានកូនច្រើនជាងមួយ? ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព 2 សប្តាហ៍មុនរយៈពេលដែលបានកំណត់ ពោលគឺនៅ 28 សប្តាហ៍។ ស្ត្រីម្នាក់អាចសម្រាកបាន 194 ថ្ងៃ។ ក្នុង​នោះ ៨៤ ថ្ងៃ​ត្រូវ​បាន​បែងចែក​សម្រាប់​រយៈពេល​មុន​ពេល​សម្រាល​កូន ហើយ ១១០ ថ្ងៃ​ជា​រយៈពេល​ដែល​ត្រូវ​បាន​បែងចែក​សម្រាប់​រយៈពេល​ក្រោយ​សម្រាល។ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលរួចទៅហើយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការកំណើតវាប្រែថាមានកូនជាច្រើន។ បន្ទាប់មកស្ត្រីនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របច្បាប់នូវការឈប់សម្រាកចំនួន 54 ថ្ងៃបន្ថែមទៀត ដែលនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅ 140 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្តង់ដារ។
4. ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលកំពុងធ្វើការមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរថាតើពួកគេឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដោយសារតែវត្តមាននៃស្ថានភាពរស់នៅដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតរបស់ម្តាយនិងទារកនោះនៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងផ្តល់ចម្លើយលម្អិតលើបញ្ហានេះ។ ប្រសិនបើស្ត្រីជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការ ឬរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេរោគដោយសារគ្រោះថ្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចេញវិទ្យុសកម្មទៅក្នុងបរិស្ថាននោះ នាងមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 27 សប្តាហ៍។
   តំបន់បែបនេះរួមមាន:
   • សមាគមផលិតកម្ម "ម៉ាយ៉ាក" និងតំបន់ជុំវិញរបស់វា។
   • តំបន់រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ។
   • តំបន់​ទន្លេ​តេជោ ដែល​កាកសំណល់​វិទ្យុសកម្ម​ត្រូវ​បាន​គេ​បោះចោល។ បីសប្តាហ៍បន្ថែមទៀតត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្តង់ដារដោយសារតែការពិតដែលថាសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះប្រភេទនេះច្បាប់បានបង្កើតរយៈពេល 3 ខែនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ទារកកើត។ ដូច្នេះ ស្ត្រីនៅក្នុងប្រភេទនេះ បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាក 70 ថ្ងៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់បន្ទាប់ពីកំណើតកូន ទទួលបាន 90 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតមុនពេលសំរាលកូន ដែលសរុបទៅ 160 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
5. តើនៅពេលណាដែលស្ត្រីត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រសិនបើនាងសម្រាលកូនលឿនជាងការគ្រោងទុក? ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងចំពោះស្ត្រីហើយនាងសំរាលកូនមុនពេលដែលពួកគេឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងករណីភាគច្រើនជាពិសេសចាប់ពី 22 ទៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់មកចាប់ពីពេលដែលទារកកើតមកការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលមួយ។ នៃ 156 ថ្ងៃ។

ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពោលគឺការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ - ការឈប់សម្រាកឈឺ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1. ផ្នែកទី 8 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 ។
2. ប្រសិនបើអ្នកយោងទៅមាត្រា 225 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ នោះក៏មានព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានដំណើរការផងដែរ។

វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានចេញដោយរោគស្ត្រីដែលបានសង្កេតមើលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពេញមួយរយៈពេលរបស់នាង ពោលគឺដោយវេជ្ជបណ្ឌិតដែលម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសបែបនេះមិនមានទេ វានឹងចេញដោយគ្រូពេទ្យគ្រួសារ។ អវត្ដមាននៃវេជ្ជបណ្ឌិតគ្រួសារ (វេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានការអនុវត្តទូទៅ) មុខងារនៃការចេញការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូននឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យគ្រូពេទ្យ។

ឯកសារនេះនឹងត្រូវបានចេញម្តង និងតែម្តងគត់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះមានន័យថាបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារកស្ត្រីម្នាក់នឹងលែងត្រូវការចេញវិញ្ញាបនបត្របន្ថែមនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរតែដឹងថា មានតែគ្រូពេទ្យទេដែលសម្រេចចិត្តថា តើសប្តាហ៍ណានៃការមានផ្ទៃពោះ នាងនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ អ្នកគួរតែពិភាក្សាជាមុនជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកថាតើរយៈពេលណាដែលគាត់នឹងប្រើនៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន រោគស្ត្រីនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភពប្រើពាក្យសម្ភព។ វាក៏មានគភ៌ផងដែរ - វាត្រូវបានប្រើដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអ៊ុលត្រាសោន។

ចូរយើងគូរយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថារយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះគឺខ្លីជាងរយៈពេលសម្ភព 14 ថ្ងៃដូច្នេះប្រសិនបើស្ត្រីមានអារម្មណ៍មិនល្អហើយចង់ទៅវិស្សមកាលឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាននោះវាមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់នាងក្នុងការរៀបចំនេះទេ។ រយៈពេល។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានស្ថានភាពរាងកាយល្អ ពោរពេញដោយថាមពល និងចង់ធ្វើការឱ្យបានយូរ នោះវាកាន់តែចំណេញសម្រាប់នាងក្នុងការចុះឈ្មោះអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះជំនួសឱ្យការសម្រាល។

សូមកត់សម្គាល់ចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយដែលវេជ្ជបណ្ឌិតកំណត់ដោយឯករាជ្យ:

• តើ​ពួក​គេ​ឈប់​សម្រាក​មាតុភាព​ម៉ោង​ប៉ុន្មាន?
• អាយុមានផ្ទៃពោះក្នុងសប្តាហ៍

វាត្រូវបានគណនាពីថ្ងៃដែលម្តាយរំពឹងទុកបានចុះឈ្មោះ។ សូមក្រឡេកមើលរឿងនេះជាមួយឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់៖ ប្រសិនបើអ្នកជំងឺបានចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពនៅថ្ងៃពុធនោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃពុធ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដឹងពីភាពខុសប្លែកគ្នានេះ នោះនាងអាចទស្សន៍ទាយថាតើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានសប្តាហ៍នឹងចាប់ផ្តើម ហើយរៀបចំផែនការស្ថានភាពនេះតាមផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

យោងតាមមាត្រា 255 នៃក្រមការងារ ស្ត្រីដែលបានចេញ និងទទួលវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញវាទៅធ្វើការ បន្ទាប់ពីនោះនាងសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងទៅលំហែមាតុភាពស្របច្បាប់។

តើអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពមុនបានទេ?

ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​មាន​កាលៈទេសៈ​ពិសេស​ក្នុង​ជីវិត នាង​អាច​បង្ហាញ​ពី​បំណង​ចង់​ទៅ​សម្រាលកូន​មុន​កាលវិភាគ​។ នេះអាចពាក់ព័ន្ធ៖

• ជាមួយនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់នាង
• បរិយាកាសការងារដែលនាងរកឃើញខ្លួនឯង
• លក្ខខណ្ឌរស់នៅ
• កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតបង្ខំឱ្យនាងរំខានសកម្មភាពការងាររបស់នាងមុនពេលមានផ្ទៃពោះ 30 សប្តាហ៍

ប្រសិនបើអ្នកយោងទៅបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 N 624n នោះវាបង្ហាញពីរយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់ចំនួនសប្តាហ៍ដែលមនុស្សឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ម៉្យាងទៀត មានរយៈពេលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅពេលដែលស្ត្រីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនពីរោគស្ត្រីដែលបានសង្កេតនាងសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការ។ មិនមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ។ ប៉ុន្តែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែយល់ថានាងអាចទៅវិស្សមកាលលឿនជាងការរំពឹងទុក។

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថានេះអាចទៅរួច នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារ។ ជាពិសេសមាត្រា 260 នៃក្រមការងារធានាដល់ស្ត្រីថានាងមានសិទ្ធិចាកចេញម្តងក្នុងមួយឆ្នាំដោយមិនគិតពីកាលវិភាគ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យស្ត្រីធ្វើការនូវការឈប់សម្រាកដែលត្រូវការក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• មុនពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
• ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
• បន្ទាប់ពីសម្រាកលំហែមាតុភាព

វាគួរតែត្រូវបានយល់ថាការធានានៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិគឺមិនទាក់ទងនឹងរយៈពេលដែលស្ត្រីធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់នោះទេ។ ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកតាមតម្រូវការ អ្នកត្រូវតែធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ ហើយប្រសិនបើរយៈពេលនេះមិនទាន់បានកន្លងផុតទៅ នេះនឹងមិនក្លាយជាឧបសគ្គចំពោះការទទួលបានការឈប់សម្រាកមុននឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលស្ត្រីមានពេលសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់នាងរួចហើយ ប៉ុន្តែនៅតែមានពេលវេលាដ៏សមរម្យមួយមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយវាពិបាកក្នុងការធ្វើការ។ សំណួរកើតឡើងតើត្រូវធ្វើអ្វីក្នុងករណីនេះ? យើងណែនាំអ្នកឱ្យទាក់ទងរោគស្ត្រីដែលកំពុងតាមដានអ្នក ហើយប្រាប់នាងអំពីការលំបាក។

អ្នក​ត្រូវ​យល់​ថា ដំណើរ​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ភាគ​ច្រើន​ប្រសព្វ​នឹង​ស្ថានភាព​ចិត្ត​របស់​ម្តាយ​ដែល​មាន​ផ្ទៃពោះ។ ហើយពេលខ្លះសុខុមាលភាពរបស់នាងដោយផ្ទាល់អាស្រ័យទៅលើសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត និងការលួងលោមខាងសីលធម៌របស់នាង។

ដើម្បីឱ្យទារកកើតមកមានសុខភាពល្អ ចាំបាច់ត្រូវញ៉ាំអាហារឱ្យបានល្អ ជៀសវាងស្ថានភាពស្ត្រេស និងស្ថិតក្នុងបរិយាកាសដែលមានសុវត្ថិភាពតាមទស្សនៈបរិស្ថាន។ ប្រសិនបើកត្តាណាមួយដែលបានរាយបញ្ជីមិនត្រូវបានបំពេញ ឬសុខភាពរបស់ម្តាយ និងទារកត្រូវបានគំរាមកំហែង ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលការព្យាបាលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។ ម្យ៉ាង​ទៀត នាង​អាច​នឹង​ត្រូវ​ចេញ​វិញ្ញាបនបត្រ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​ពេល​នេះ ហើយ​ស្រប​ច្បាប់។ ហើយក្នុងករណីនេះ វានឹងមិនសូវសំខាន់សម្រាប់ម្តាយថាសប្តាហ៍ណាដែលពួកគេទៅលំហែមាតុភាពនោះទេ។

តើអាចទៅលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយបានទេ?

ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​បន្ត​គោលដៅ​ផ្សេងៗ​នៅពេល​គណនា​សប្តាហ៍​ណា​ដែល​ពួកគេ​ឈប់​សម្រាក​លំហែមាតុភាព។ ស្ត្រី​ជាច្រើន ជាពិសេស​អ្នក​ដែល​មិន​ស្រួលខ្លួន មាន​ទំនោរ​ទៅ​សម្រាលកូន​មុន​ម៉ោង​។ ប៉ុន្តែ​មាន​ម្តាយ​ដែល​មាន​សុខភាព​ល្អ និង​ពោរពេញ​ដោយ​ថាមពល​ដែល​ចង់​រក​ប្រាក់​បន្ថែម និង​បំពេញ​ការងារ​ទាំងអស់​មុន​ពេល​សម្រាល​កូន ដូច្នេះ​ពួកគេ​ត្រូវ​ទៅ​សម្រាក​លំហែមាតុភាព​យឺត​ជាង​កាលកំណត់។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើការវិវត្តនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះទំនងជាយ៉ាងណា?

ប្រសិនបើយើងងាកទៅកថាខណ្ឌទី 3 នៃប្រការ 46 នៃបទបញ្ជាលេខ 624-n នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 នោះមានប្រការពិសេសមួយដែលក្នុងករណីមានការបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ។ នៃវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលបានផ្តល់ឱ្យនាងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ការបដិសេធនេះត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រ។

ប្រសិនបើ​ពេល​ដែល​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ចិត្ត ហើយ​ចង់​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​សម្រាល​កូន នោះ​នាង​នឹង​ត្រូវ​ទៅ​ជួប​គ្រូពេទ្យ​ម្តងទៀត ប៉ុន្តែ​មុន​ពេល​កូន​កើត​មក​ប៉ុណ្ណោះ (ក្នុង​ច្បាប់​ពេល​នេះ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ថា “មុន ការសម្រាលកូន”) ។

វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺអាចទទួលបានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវតែចេញដោយច្បាប់ ដូច្នេះវានឹងត្រូវបានចេញឡើងវិញ (28, 27 ឬ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ) និងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយច្បាប់ ( ១៩៤, ១៦០, ១៤០)។

ឃ្លា "មុនពេលសម្រាលកូន" ត្រូវបានសរសេរជាពិសេសនៅក្នុងអត្ថបទនៃលំដាប់សម្រាប់ការបកស្រាយច្បាស់លាស់នៃបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ។

ដូច្នេះសូមសង្ខេបអត្ថបទនេះ៖

1. ស្ត្រីមានគភ៌មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់មានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូនរហូតដល់ពេលសម្រាល។ ក្រោយ​ពេល​សម្រាល​កូន​រួច វា​នឹង​លែង​មាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​សម្រាល​កូន​ទៀត​ហើយ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការរហូតដល់ពេលសម្រាលដោយមិនទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ នោះចាប់ពីពេលដែលទារកកើតមក នាងនឹងចូលរួមក្នុងការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះនាងនឹងមិនមានសិទ្ធិទេហើយបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារនាងនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ការថែទាំកុមារភ្លាមៗ។ ជម្រើសនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ស្ថានភាពដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានអារម្មណ៍អស្ចារ្យ និងមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ជារឿយៗក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺគឺតិចជាងចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលស្ត្រីនឹងទទួលបាននៅពេលធ្វើការប្រហែល 2 ខែមុនពេលសំរាលកូន។
2. ក្នុងករណីដែលស្ត្រីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលច្បាប់បានកំណត់ វានឹងនៅតែចេញនៅថ្ងៃពិតប្រាកដដែលសប្តាហ៍ទី 27 ទី 28 ឬទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះធ្លាក់។ ម្យ៉ាង​ទៀត​វា​នឹង​ត្រូវ​បាន​ចេញ​ផ្សាយ​ឡើងវិញ​។
3. វាគួរតែត្រូវបានយល់ថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទៅវិស្សមកាលនិងធ្វើការក្នុងពេលតែមួយពោលគឺវានឹងមិនអាចទទួលបានទាំងអត្ថប្រយោជន៍និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលតែមួយ។ ហើយប្រសិនបើស្ត្រីបានទទួលការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ហើយបានយកវាទៅធ្វើការ នោះប្រាក់ខែរបស់នាងនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់អោយទេ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនឹងត្រូវបានចេញ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អតិបរិមាដែលអាចធ្វើបានគឺព្យាយាមចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ដើម្បីឱ្យរយៈពេលធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន ប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានចេញជាប្រាក់រង្វាន់ (ជាជម្រើស)។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលការសន្ទនាអំពីភាពខុសគ្នានៃថ្ងៃជាច្រើន (ឧទាហរណ៍រហូតដល់ 14 ថ្ងៃ) បន្ទាប់មករោគស្ត្រីដែលសង្កេតមើលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចជួបបានពាក់កណ្តាលហើយធ្វើការដោះស្រាយនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃថ្ងៃក្រោយ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព(B&R, នៅក្នុងការនិយាយទូទៅវាគ្រាន់តែ ក្រឹត្យ) គឺជាការធានាសង្គមសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងទទួលសេវាយោធា ឬកិច្ចសន្យាសមមូល។ វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីឱ្យពួកគេអាចរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាលកូនហើយបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារកសម្រាកសម្រាកនិងចំណាយពេលជាមួយទារកទើបនឹងកើត។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមការងារ (LC) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លេខ 197-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001) ។ ច្បាប់ចែងថាក្រឹត្យនេះត្រូវបានអមដោយការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

• ការឈប់សម្រាកពីកំណើតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ទាំងកូនធម្មជាតិ (កើត) និងកូនចិញ្ចឹមក្រោមអាយុ 3 ខែ។
• កុំច្រឡំការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់កុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ ក្នុងន័យផ្លូវច្បាប់ ទាំងនេះគឺជារយៈពេលខុសគ្នាទាំងស្រុង។

លក្ខណៈពិសេសពិសេសនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺថាវាអាចត្រូវបានដកចេញដោយ: ស្ត្រីតែប៉ុណ្ណោះ.

• ពេល​ខ្លះ​គេ​សរសេរ ឬ​និយាយ​ថា​ប៉ា​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព។ នេះបង្កប់ន័យ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្តែមិនយោងទៅតាម BiR ទេ។
• នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្រពន្ធគាត់ បុរសម្នាក់អាចទទួលបានតែពីវេនប៉ុណ្ណោះ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ.

ច្បាប់ថ្មី។ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 លេខ 201-FZ បានណែនាំការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់. ប្រសិនបើពីមុននិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្តកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតសម្រាប់តែអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះ។ រហូតដល់ទារកកើតបន្ទាប់មក ស្ត្រី​ម្នាក់​ត្រូវបាន​ផ្តល់​ឲ្យ​ជាមួយនឹង​ច្បាប់​ ការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលដែលផ្តល់ឱ្យនាងនូវសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពពេញលេញ (សម្រាប់ 140, 156 ឬ 194 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព)។

តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដើម្បីចុះឈ្មោះ?

អំឡុងពេលដែលស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របច្បាប់ 30 សប្តាហ៍. ដើម្បីទៅវិស្សមកាល អ្នកត្រូវទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពីវេជ្ជបណ្ឌិត។ ឯកសារនឹងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីខ្លះពួកគេត្រូវបានដំឡើង លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

• 27 សប្តាហ៍ - សម្រាប់ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានបំពុលដោយឧបទ្ទវហេតុនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl រោងចក្រ Mayak និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។
• 28 សប្តាហ៍ - សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន។
• ប្រសិនបើស្ត្រីកើតមិនគ្រប់ខែចន្លោះពី 22 ទៅ 30 សប្តាហ៍ - ចាប់ពីថ្ងៃកំណើត។

គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងសម្ភព-រោគស្ត្រីមិនមានសិទ្ធិបើកការឈប់សម្រាកឈឺយឺតជាងការចាប់ផ្តើមនៃសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីខ្លួនឯងមានសិទ្ធិទៅលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយ - នេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកនេះ។

ជាពិសេស វាអាចជាផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីក្នុងការពន្យារពេលថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព - ប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅចុងឆ្នាំ ជួនកាលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យពន្យារពេលបន្ថែមទៀត។ នៅដើមឆ្នាំក្រោយទោះបីជាបានបាត់ខ្លួនជាច្រើនថ្ងៃក៏ដោយ ក៏មានការឈប់សម្រាកឈឺដែរ។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីប្រើជាការគណនា ឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន- តាមក្បួនមួយទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ចំណូល។

តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃតាមច្បាប់?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋលេខ 81-FZ នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 ក៏ដូចជាឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀត រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2018 អាចប្រែប្រួល។ ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺអាស្រ័យលើទីកន្លែងរស់នៅ និងការងាររបស់ស្ត្រី លក្ខណៈនៃការសម្រាលកូន និងចំនួនកូនដែលកើត។

• ថ្ងៃឈប់សម្រាកយោងទៅតាម BiR ត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកតាមលក្ខខណ្ឌ - មុនសម្រាល និងក្រោយសម្រាល. ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវបានរាប់ដោយរោគស្ត្រីពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។
• ប្រសិនបើកូនកើតមុននោះ ស្ត្រីនឹងនៅតែផ្តល់ឲ្យ ចំនួនថ្ងៃសរុបការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ខាងក្រោម​នេះ​ជា​រយៈពេល​នៃ​ការ​សម្រាលកូន និង​ការ​ឈប់​សម្រាក​ការងារ​មុន និង​ក្រោយពេល​សម្រាលកូន​សម្រាប់​ស្ត្រី​ប្រភេទ​ផ្សេងៗ​គ្នា​។

តារាងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

លក្ខខណ្ឌ	រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគិតជាថ្ងៃ
	មុនពេលកើត	ក្រោយពេលសម្រាលកូន	សរុប
វគ្គធម្មតានៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន	70	70	140
ដូចគ្នាដែរចំពោះស្ត្រីដែលរស់នៅ ឬធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានមេរោគបន្ទាប់ពីឧបទ្ទវហេតុ Chernobyl រោងចក្រ Mayak ឬការបោះចោលកាកសំណល់ទៅក្នុងទន្លេ។ Techa (តទៅនេះ - នៅតំបន់ដែលមានមេរោគ)	90	70	160
ការមានផ្ទៃពោះធម្មតា ការសម្រាលកូនស្មុគស្មាញ	70	86	156
ដូចគ្នាសម្រាប់ស្ត្រីដែលរស់នៅ ឬធ្វើការនៅក្នុងទឹកដីនៃ "តំបន់ Chernobyl"	90	86	176
កំណើតមិនគ្រប់ខែ (ចន្លោះពី 22 ទៅ 30 សប្តាហ៍សម្ភព)	0	156	156
ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ច្រើន​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​រោគវិនិច្ឆ័យ​មុន​៣០​សប្តាហ៍	84	110	194
ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ច្រើន​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​រោគ​វិនិច្ឆ័យ​នៅ​ពេល​សម្រាល	70	124	194

សម្រាប់​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ដែល​រស់នៅ ឬ​ធ្វើការ​ក្នុង​តំបន់​មាន​មេរោគ ត្រូវ​ឈប់សម្រាក​លំហែមាតុភាព ពង្រីកដោយ 20 ថ្ងៃ។ដោយសារតែអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ យោងតាមច្បាប់លេខ 1244-1 នៃថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 1991 ក្នុងអំឡុងពេលនេះការកែលម្អសុខភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូននៅខាងក្រៅតំបន់បំពុលមុនពេលសំរាលកូន។

សម្រាប់ស្ត្រី, ចិញ្ចឹមកូននៅអាយុរហូតដល់ 3 ខែរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាចខ្លីជាងនេះ:

• ការឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើមរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្តីពីការសុំកូនចូលជាធរមាន។
• ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលរហូតដល់ 70 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់ទារក (ឬរហូតដល់ 110 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កូនភ្លោះដែលបានបង្កើត) ។

ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ដើម្បីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវផ្តល់អោយនិយោជក ការឈប់សម្រាកឈឺពីសម្ភព-រោគស្ត្រី និងសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការឈប់សម្រាកនៅក្រោម BiR ។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយហេតុផលពីរយ៉ាង៖

• ទៅ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ;
• ដើម្បីធ្វើតាមនាង ការងារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជាការថែទាំកូនជាបន្តបន្ទាប់រហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ជាថ្នូរនឹងការដាក់ពាក្យ និងការឈប់សម្រាកឈឺដែលផ្តល់ដោយស្ត្រី នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សចេញលិខិតជូនដំណឹងដល់នាងសម្រាប់ការទទួលឯកសារ (សរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៅតែមាននៅក្នុងអង្គការ)។

កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចស្របគ្នាជាមួយនឹងអ្វីដែលបានបង្ហាញនៅលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ឬវាអាចត្រូវបានពន្យារពេលទៅរយៈពេលក្រោយ (តែតាមសំណើរបស់ស្ត្រី និងពាក្យសុំរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពខ្លួនឯងនឹងមិនត្រូវបានពន្យារពេលទៅថ្ងៃក្រោយទេ ប៉ុន្តែនឹងមានរយៈពេលខ្លីព្រោះវានឹងបញ្ចប់មិនយូរជាងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញ នៅលើក្បាលសំបុត្រផ្លូវការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 លេខ 624n ។ វា​ជា​ឯកសារ​នៃ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​យ៉ាង​តឹង​រឹង​និង​មាន​លេខ​រៀង​តែ​មួយ​។ ផ្នែកដំបូងនៃទម្រង់ត្រូវបានបំពេញ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រទីពីរ (សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព) - និយោជកស្ត្រី។

តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺ (អាចអនុវត្តបានទាំងវេជ្ជបណ្ឌិត និងនិយោជក)៖

• ក្រឡា​ត្រូវ​បាន​បំពេញ​ដោយ​អក្សរ និង​លេខ​រុស្ស៊ី​ដែល​បាន​បោះពុម្ព​ធំ ដែល​មិន​គួរ​ពង្រីក​ហួស​ក្រឡា។
• កំណត់ចំណាំអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព ឬសរសេរដោយដៃដោយប្រើជែលខ្មៅ ទឹកហូរ ឬប៊ិចផ្សេងទៀត (ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រាប់ផ្លោង)។
• រាល់កំហុសឆ្គង ការកាត់ចេញ និងកំហុសត្រូវបានហាមឃាត់។ ទោះបីជាមានការកាត់ចេញមួយក៏ដោយ អ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ និងសរសេរអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងម្តងទៀត។
• ឈ្មោះរបស់អង្គការនិយោជកអាចត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ពេញលេញ ឬអក្សរកាត់ (ប្រសិនបើទម្រង់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ)។
• ប្រសិនបើសិលាចារឹក (ឈ្មោះសហគ្រាសនាមត្រកូលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

និយោជកត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ន ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺ ពីព្រោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចនឹងមិនទទួលយកឯកសារដែលបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រឹមត្រូវ និងចុងក្រោយត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍យោងទៅតាម BiR ។

• ប្រសិនបើរកឃើញកំហុស វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានប្រគល់ជូនស្ត្រីនោះវិញ ដែលត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំឯកសារថ្មីទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រម្តងទៀត។
• ឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវរបស់អង្គការធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ ពីព្រោះ FSS អាចទទួលស្គាល់វាដោយលេខចុះឈ្មោះរបស់វា។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ពាក្យស្នើសុំគឺជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ការចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ និងចុះឈ្មោះជាមួយនិយោជក។ មិនមានទម្រង់ពាក្យសុំដែលត្រូវបានអនុម័តទេ។ ព័ត៌មានមួយចំនួនត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ព័ត៌មានលម្អិតនៃអង្គការ ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាន។
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដោយគ្មានអក្សរកាត់ (អ្នកក៏អាចបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់អ្នកផងដែរ) ។
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណ។
• ព័ត៌មានអំពីកន្លែងចុះឈ្មោះ និងស្នាក់នៅ។
• សូមផ្តល់ការឈប់សម្រាកយោងទៅតាម BiR ។
• សូមបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្ភព និងអត្ថប្រយោជន៍មួយដងនៅពេលចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ (ជាជម្រើស)។
• វិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលចង់បាន ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកាត។
• ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BiR ។
• ហត្ថលេខា នាមត្រកូល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

ការស្នាក់នៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពដល់ស្ត្រី។ ក្នុងករណីនេះ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កម្មវិធីរួមបញ្ចូលគ្នាមួយត្រូវបានបំពេញ - ទាំងសម្រាប់វិស្សមកាល និងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់វា។

បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

បន្ទាប់ពីកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីបានទទួលពាក្យសុំ និងការឈប់សម្រាកឈឺ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសនឹងធ្វើបែបបទ បញ្ជាលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព. ទម្រង់នៃឯកសារមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់ វាអាចត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-6ឬអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះអង្គការធានារ៉ាប់រង;
• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខឯកសារ;
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត លេខបុគ្គលិក ឈ្មោះមុខតំណែង និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់នាង។
• ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល, រយៈពេលរបស់វា;
• ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានអង្គការ ហត្ថលេខារបស់គាត់។

និយោជិត អានលំដាប់ចាំបាច់ ចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទ។ តាមឧត្ដមគតិនាងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ។ បន្ទាប់ពីនេះវាត្រូវបានសរសេរនៅលើការបញ្ជាទិញដែលវាត្រូវបានបញ្ជូនទៅឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញទិន្នន័យស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) របស់និយោជិត។ ការពិតដែលថាស្ត្រីកំពុងសម្រាកពីការងារ និងការឈប់សម្រាកការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងពេលវេលាធ្វើការ (ទម្រង់លេខ T-12 ឬផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការ)។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ពេញ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្ទេរ នៅពេលមួយ។នៅលើគណនីរបស់ស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

1. សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមួយខែពេញ ស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិន (មាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006)។
2. ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលតិចតួចឬគ្មានក៏ដូចជាជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងអង្គការរហូតដល់ 6 ខែ។ ការគណនា និងការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 02/01/2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 9,489 rubles ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើនមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះតួលេខនេះ។
3. ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់អតិបរមាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រើមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំជាក់លាក់មួយត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើមាននិយោជកជាច្រើនដែលស្ត្រីបានធ្វើការលើសពីពីរឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ ពួកគេម្នាក់ៗ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកុមារអាចត្រូវបានចេញឱ្យតែអ្នកកាន់គោលនយោបាយម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់លុះត្រាតែការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ជូន មិនលើសពីប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ បើមិនដូច្នេះទេ ស្ត្រីអាចនឹងត្រូវបញ្ជាក់សិទ្ធិរបស់នាងចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ B&R នៅក្នុងតុលាការ។

ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់វិស្សមកាល គណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តសហគ្រាស (ឬនិយោជិតនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើមានគម្រោងសាកល្បងនៅក្នុងតំបន់ "ការទូទាត់ដោយផ្ទាល់"ម) តាមវិធីសាស្ត្រដែលបានកំណត់។ ទិន្នន័យខាងក្រោមត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលនាងចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ សម្រាប់អ្នកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2018 ឆ្នាំប៉ាន់ស្មានគឺ 2016 និង 2017 ។
• រយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រ (ក្នុងឆ្នាំ 2016-2017 - 731 ថ្ងៃ) ។
• ចំនួនថ្ងៃ "បាត់បង់" ពីរយៈពេលគណនាដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ល។

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានគណនា (ពី 731 រយៈពេល "លើស" នៃពេលវេលាត្រូវបានដក);
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានរកឃើញ (ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានគណនាក្នុងកថាខណ្ឌមុន);
• ទំហំនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលត្រូវបានដកចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺ)។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែសមក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់។ នៅឆ្នាំ 2018 សម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល អត្ថប្រយោជន៍មាតាអប្បបរមាគឺ 43,615.65
ជូត។ (ផ្អែកលើ RUB 9,489 សម្រាប់រាល់ខែពេញ) អតិបរមា- RUB 282,106.70

ការគណនា FSS លើបណ្តាញ

ម៉ាស៊ីនគិតលេខអនឡាញនៅលើគេហទំព័រ FSS នឹងជួយធ្វើឱ្យការគណនាកាន់តែងាយស្រួល និងគណនាជាមុននូវចំនួនដែលស្ត្រីអាចពឹងពាក់បានបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាត្រូវបានផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តខាងលើសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះជារបៀបដែលចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់គណនេយ្យករត្រូវបានគណនានៅសហគ្រាស និងនៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អ្នកត្រូវបំពេញវាលដោយប្រុងប្រយ័ត្ន៖

• ប្រភេទនៃពិការភាព (មានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូន) ។
• បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃរយៈពេលអសមត្ថភាពដែលបានបង្ហាញនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។
• ប្រសិនបើស្ត្រីបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំក្នុងការគណនាកន្លងមក នាងអាចជំនួសឆ្នាំគណនាបាន។
• នៅក្នុង "លក្ខខណ្ឌនៃការគណនា" បញ្ចូលចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2016-2017 ។ (ឬរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រផ្សេងទៀត) ចំនួនថ្ងៃដែលដកចេញពីការគណនា សូមពិនិត្យប្រអប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
• អ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់លើជួរឈរ "បទពិសោធន៍ការងារ" បានលុះត្រាតែរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនលើសពីប្រាំមួយខែនៅក្នុងស្ថាប័នដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើង ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (SIF). ជាទូទៅដំណើរការកើតឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ស្ត្រី សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់និយោជកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍។
• ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការលើការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលនិងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព - ក្នុងករណីទូទៅ 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន.
• រយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់។ និយោជកត្រូវផ្ទេរប្រាក់ នៅថ្ងៃដំបូងនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែរួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
• និយោជក (អ្នកកាន់គោលនយោបាយ) ជាអ្នកបង់ប្រាក់ដំបូង ពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ហើយមានតែនៅពេលនោះ FSS សងប្រាក់គាត់វិញសម្រាប់ការទូទាត់ដោយកាត់បន្ថយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបង់ និង/ឬការទូទាត់សំណង។
• នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលគម្រោង "ការទូទាត់ផ្ទាល់" ដំណើរការ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ទៅឱ្យស្ត្រីដោយផ្ទាល់ពីស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ទោះបីជាពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅតែត្រូវបានសរសេរទៅនិយោជកក៏ដោយ ការគណនារបស់វា និងការទូទាត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកធានារ៉ាប់រងសង្គម) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម មានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព រហូតដល់ថ្ងៃទី 26 នៃខែបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មួយដង ដែលត្រូវបានចេញនៅពេលចុះឈ្មោះដំបូងជាមួយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ទំហំរបស់វានៅឆ្នាំ 2018 គឺ 628.47 rubles ។ ដើម្បីទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់នេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភព និងសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ត្រូវបានទាមទារ កម្មករ និស្សិត និងនិយោជិតស្ត្រី។ រយៈពេលរបស់វាមានចាប់ពី ១៤០-២១៤ ថ្ងៃ។. ក្នុងស្ថានភាពធម្មតា។ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅ 30 សប្តាហ៍មានផ្ទៃពោះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកឈឺនៅគ្លីនិកសម្ភពផ្តល់វាទៅនិយោជក (ស្ថាប័នអប់រំកន្លែងផ្តល់សេវា) និងសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក។

រយៈពេលមាតុភាពត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមស្ត្រី។ ការទូទាត់ត្រូវបានផ្ទេរ ម្តងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលទាំងមូលនៅក្រោម BiRនៅក្នុងការចំណាយរបស់ស្ត្រី។ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតជាស្ត្រី ដែលនិយោជកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។

កំណើតនៃទារកគឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

សមាជិកសភាបានអនុម័តលើសិទ្ធិ និងការធានាសង្គមមួយចំនួនសម្រាប់ស្ត្រីដែលរំពឹង និងចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។

និយោជកមិនសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់នៅពេលដែលនិយោជិតរបស់ពួកគេហៀបនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយពេលខ្លះនេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។

ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹងពីរបៀបចាកចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយមិនមានការខកចិត្ត និងខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ស្ត្រីគ្រប់រូបគួរតែយល់នៅពេលដែលនាងមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាល ហើយតើចំនួនប៉ុន្មានដែលនាងមានសិទ្ធិទៅតាមច្បាប់។

ការរុករកអត្ថបទ

និយមន័យ

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្វែងរកគំនិតជាក់លាក់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងច្បាប់។ នេះ​ជា​ពាក្យ​ប្រយោគ​ដែល​មនុស្ស​ប្រើ។ ប្រភេទនៃវិស្សមកាលនេះរួមមានរយៈពេលជាច្រើន៖

• ការសម្រាកទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន
• ការចាកចេញទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះនិង 3 ឆ្នាំ។

ខាងក្រោមនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបែបនេះ៖

• ស្ត្រីធ្វើការជាផ្លូវការ
• ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលមកដល់ក្នុងស្ថានភាព
• សិស្ស
• បុគ្គលិកយោធា

ដូច្នេះ ស្ត្រីមានសិទ្ធិទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិចាកចេញដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និងថែទាំទារក។ បុរសក៏អាចប្រើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានដែរ ប៉ុន្តែបានតែក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច។

ម្យ៉ាងទៀត សាច់ញាត្តិផ្សេងទៀតដែលមើលថែគាត់ផ្ទាល់ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការថែទាំកូនចៅ។ ជាធម្មតាជីដូនប្រើវានៅពេលពួកគេឱ្យម្តាយរបស់ពួកគេទៅធ្វើការ។

ផ្នែកទី 1 នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញដោយការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានចេញដោយវេជ្ជបណ្ឌិតពិគ្រោះយោបល់ដល់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ។ រយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើចំនួនកូនក្នុងផ្ទៃ និងភាពស្មុគស្មាញនៃដំណើរការកំណើត៖

• វិញ្ញាបនបត្រស្តង់ដារនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារមានមួយរយសែសិបថ្ងៃ។
• ប្រសិនបើមានកូនច្រើនក្នុងផ្ទៃ ស្ត្រីនឹងត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារក្នុងរយៈពេល 194 ថ្ងៃ។
• បន្ទាប់ពីដំណើរការដ៏លំបាកនៃការសម្រាលកូន ម្តាយត្រូវបានផ្តល់ការបន្តនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពរយៈពេល ១៦ថ្ងៃទៀត។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនពេលចាកចេញពីប្រទេស។ ចូរនិយាយថាអ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌បានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។ នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ គណនេយ្យករនឹងគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលរបស់នាងសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 និង 2016។

ដូច្នេះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជារយៈពេលបីនៃវិស្សមកាល។ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកំណើតនិងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់កុមាររហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានតែម្តាយទេដែលអាចប្រើប្រភេទទីមួយបាន ពីររដូវបន្ទាប់អាចប្រើដោយឪពុក ជីដូន និងសាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលថែទាំទារក។

តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព?

ស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

យោងតាមច្បាប់ម្តាយដែលរំពឹងទុកត្រូវទៅរង់ចាំការសម្រាលកូននៅ 30 សប្តាហ៍។

ករណីលើកលែងគឺការសម្រាលកូនច្រើន។

នៅទីនេះ ស្ត្រីម្នាក់ទៅសម្រាលកូនមុនពីរសប្តាហ៍។

តាមពិតទៅ វា​មិន​អាច​ស្មើ​ស្ត្រី​ទាំងអស់​ទៅ​នឹង​ករណី​តែមួយ​បានទេ។ អ្នកតំណាងទាំងអស់នៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌កាន់ទារកតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា។ អ្នកខ្លះនៅអាយុប្រាំខែមានអារម្មណ៍ថាពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការទៅធ្វើការ។

បន្ទាប់មកពួកគេកំពុងស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរអំពីរបៀបទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវមុនកាលវិភាគ។ ម្តាយដែលរំពឹងទុកអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសិល្បៈ។ 260 TK ។ វាធានាឱ្យស្ត្រីមានឱកាសឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀតភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ និយោជក​មិន​មាន​សិទ្ធិ​បដិសេធ​ស្ត្រី​នោះ​ទេ ទោះ​បី​នាង​គ្មាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ក៏​ដោយ។

ការធានាបែបនេះមិនអាស្រ័យលើចំនួនស្ត្រីធ្វើការនៅកន្លែងចុងក្រោយនោះទេ។ រឿងចំបងគឺត្រូវគណនាពីថ្ងៃណាដែលការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានចេញហើយរាប់ថ្ងៃចាំបាច់ពីវា។ បន្ទាប់ពីនេះអ្នកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយយកវាទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ដូច្នេះវិស្សមកាលបន្ទាប់នឹងប្រែទៅជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយរលូន។

វាក៏មានជម្រើសមួយផ្សេងទៀតដើម្បីទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពមុននេះ ហើយពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត។ ការមានផ្ទៃពោះគឺជាលក្ខខណ្ឌដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសន្តិភាពនៃចិត្ត។ បរិយាកាសមិនល្អ និងភាពតានតឹងថេរ ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការលូតលាស់របស់ទារក។ ដូច្នេះ​ហើយ អ្នក​អាច​សួរ​គ្រូពេទ្យ​ឱ្យ​ចេញ​វេជ្ជបញ្ជា​ឱ្យ​មាន​ការ​ព្យាបាល​សមស្រប​ក្នុង​មន្ទីរពេទ្យ​មួយ​ថ្ងៃ។ នោះ​គឺ​គ្រាន់តែ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ជា​ប្រចាំ​មុន​នឹង​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព។

អត្ថប្រយោជន៍

ស្ត្រីជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើរបៀបទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ស្ត្រីមិនគួរអនុញ្ញាតឱ្យរំលោភសិទ្ធិរបស់នាងទេ។

ដើម្បី​ធ្វើ​បែប​នេះ នាង​ត្រូវ​សិក្សា​យ៉ាង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​ច្បាប់។

រដ្ឋបានការពារមនុស្សប្រភេទនេះរួចហើយ រឿងសំខាន់គឺអាចប្រើវាបាន។

និយោជកដែលមើលឃើញថាស្ត្រីដឹងពីសិទ្ធិរបស់នាងនឹងមិនចង់ចូលរួមជាមួយអធិការការងារឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាទេ។

មានការបង់ប្រាក់ជាច្រើនដែលអ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ទទួលបានចាប់ពីពេលមានផ្ទៃពោះរហូតដល់ទារកមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៧៖

• សម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ - 613.14 rubles ។ មានតម្រូវការចាំបាច់នៅទីនេះ៖ ការចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការពិគ្រោះយោបល់មុនពេលមានផ្ទៃពោះដប់ពីរសប្តាហ៍។
• ទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ ការទូទាត់នៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុន។
• ពីកំណើត - 16,350,33 rubles ។
• ថែទាំទារករហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ បង់ក្នុងអត្រាសែសិបភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់បង្កើតអប្បបរមាចំនួន 3,065,69 រូប្លិ៍សម្រាប់កូនដំបូងនិង 6,131,37 រូប្លិ៍សម្រាប់កូនទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាគឺ 23,120,66 rubles ក្នុងមួយខែ។
• ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់ភាគច្រើនគឺ 50 រូប្លិ៍។ ការទូទាត់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើកូនទីបីកើតក្នុងគ្រួសារ ម្តាយនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងបរិមាណនៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅរហូតដល់កូនមានអាយុបីឆ្នាំ។
• រដ្ឋក៏ផ្តល់ដើមទុនមាតុភាពសម្រាប់កំណើតកូនទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់ទៀត។ វាត្រូវបានបង់ម្តងហើយស្មើនឹង 453,026 រូប្លិ៍។
• ចាប់ពីពេលដែលទារកកើតមក ម្តាយ និងឪពុកមានសិទ្ធិទាមទារការកាត់ពន្ធ។ វាជាចំនួនដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

នេះគឺជាបញ្ជីមូលដ្ឋាននៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់ទារក។ តំបន់នីមួយៗអាចបង្កើតការឧបត្ថម្ភធនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួន ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារដែលមានកូន។

សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

អាជ្ញាធរនៃប្រទេសរបស់យើងប្តេជ្ញាការពារសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាកុមារតូចៗ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងការឧបត្ថម្ភធនជាច្រើនសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សទាំងនេះ។ សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់ស្ត្រី៖

• រក្សាការងារ ប្រាក់ខែ និងមុខតំណែង
• ហាម​ឃាត់​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​ស្ត្រី​ដែល​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព
• មានការហាមឃាត់លើការជួលស្ត្រីឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលយប់
• អ្នក​មិន​អាច​ផ្ញើ​ម្តាយ​ដែល​មាន​សង្ឃឹម​ទៅ​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម​បាន​ទេ។
• ការរំដោះពីធ្ងន់និងគ្រោះថ្នាក់
• ឱកាសដើម្បីប្រើប្រាស់វិស្សមកាលបន្ទាប់របស់អ្នកនៅពេលដ៏ងាយស្រួល
• លទ្ធភាពនៃការណែនាំកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ

ទោះបីជាអ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌មិនដំណើរការពេញសមត្ថភាពក៏ដោយ អង្គការត្រូវតែរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាង។ ប្រសិនបើនិយោជកសុំឱ្យស្ត្រីឈប់ពីការងារ ហើយសន្យាថានាងនឹងមិនបាត់បង់អ្វីដោយធ្វើដូច្នេះទេ អ្នកមិនគួរធ្វើតាមការដឹកនាំនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ ស្ត្រី​ដែល​មាន​ការងារ​ជា​ផ្លូវការ​មាន​ឯកសិទ្ធិ​ដ៏​អស្ចារ្យ​បំផុត។

ពីវីដេអូ អ្នកអាចរៀនពីរបៀបដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

ដាក់សំណួររបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ខាងក្រោម