ប្រហែលមួយឆ្នាំមុន ទីបំផុតខ្ញុំបានចុះឈ្មោះកូនស្រីអាយុ 3 ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំនៅមតេយ្យ ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវចាកចេញពីការងារនៅធនាគារ ដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺជាប្រចាំសម្រាប់កូន។ ដូច្នេះ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារដែលមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានជាងមុន និងនិយោជកស្មោះត្រង់។ ប៉ុន្តែព័ត៌មានភ្លាមៗអំពីការមានផ្ទៃពោះលើកទី ២ របស់ខ្ញុំធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើល៖ ក្នុងនាមជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួច ដែលស្ទើរតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ថ្លៃសេវា។ តើយើងអាចនិយាយអ្វីខ្លះអំពីការថែទាំកូនទាំងពីរ?! ពិតណាស់មានប្ដីហើយ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែក៏មិនចេះចប់ដែរ។
គំនិតទាំងអស់នេះបានជំរុញឱ្យខ្ញុំប្រញាប់ស្វែងរកការងារធ្វើ៖ ទីមួយ ដើម្បីសន្សំប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ថ្លៃបណ្ណាការសម្រាប់កូន និងទីពីរ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃមួយចំនួន។
របៀបដែលខ្ញុំស្វែងរកការងារធ្វើ ពេលស្ថិតក្នុងមុខតំណែង
ពិបាករកការងារធ្វើ ព្រោះខ្ញុំត្រូវការកាលវិភាគរហូតដល់ម៉ោង៥ល្ងាច ដើម្បីមានពេលទៅទទួលកូនស្រីពីមត្តេយ្យ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំបានពិចារណាលើជម្រើសសមស្របណាមួយ ដែលខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងបំពេញតាមភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជក។
ដំណើរការបានទៅតាមគ្រោងការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ
- ស្វែងរកកន្លែងទំនេរសមរម្យនៅលើគេហទំព័រការងារផ្សេងៗ។
- ការផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅកាន់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់និយោជក។
- ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទជាមួយនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការជ្រើសរើស និងកំណត់ពេលសម្ភាសន៍។
- សម្ភាស។
- ការវិភាគលើលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើង និងធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើកន្លែងទំនេរសមរម្យ។
ខ្ញុំបានជ្រើសរើសយ៉ាងពិតប្រាកដនូវជម្រើសណាមួយដែលយ៉ាងហោចណាស់ប្រហាក់ប្រហែលនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្ញុំ ហើយពេលខ្លះសូម្បីតែទាបជាងពួកគេយ៉ាងខ្លាំង។ ខ្ញុំមិនបានចាត់ទុកថាជារឿងគួរឲ្យអាម៉ាស់ក្នុងការចាត់ទុកតំណែងទំនេរជាអ្នកលក់ ឬជាអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។
ការស្វែងរករបស់ខ្ញុំមានរយៈពេលប្រហែលមួយខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ខ្ញុំបានទៅរាប់សិបនាក់ ហើយបានផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រហែល 50 ។ ពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅ ហើយខ្ញុំបានដឹងថាក្នុងរយៈពេលពីរបីខែទៀត វានឹងពិបាកសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការលាក់បាំងស្ថានភាពរបស់ខ្ញុំ ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវការដោះស្រាយជាបន្ទាន់។
ជាលទ្ធផល ខ្ញុំបានរកឃើញជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំសន្សំប្រាក់សម្រាប់ពេលអនាគត និងទទួលបានការងារផ្លូវការ៖
- អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទន្តសាស្ត្រដែលមានកាលវិភាគ 8.30-15.30 សម្រាប់ 5 ថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការ។
- ប្រតិបត្តិករមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទតាមផ្ទះពីចម្ងាយជាមួយនឹងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។
នាំកូនស្រីខ្ញុំទៅសាលាមត្តេយ្យ ព្រឹកឡើងខ្ញុំរត់ទៅធ្វើការ។ ពេលចប់វេនខ្ញុំយកកូនដាក់លើគ្រែ ហើយអង្គុយធ្វើការងារទីពីររហូតដល់ព្រឹកមួយ។ នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ពេលខ្លះឪពុកម្តាយបានយកកូនស្រីទៅជាមួយ ឬប្តីរបស់នាងអង្គុយជាមួយនាងពេញមួយថ្ងៃ ហើយបន្ទាប់មកខ្ញុំក៏អាចធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទផងដែរ។
ខ្ញុំរស់នៅក្នុងរបៀបនេះស្ទើរតែរហូតដល់កំណើត។
វាជាការលំបាក ដោយសារស្ថានភាពលំបាករបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែលុយគឺចាំបាច់ជាង។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំបានព្យាយាមធ្វើការរាល់នាទីទំនេរ ប៉ុន្តែនៅតែមើលថែខ្លួនឯង ដោយបារម្ភពីសុខភាពទារកដែលមិនទាន់កើត។
ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
ក្រមការងារផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ប៉ុន្តែជាអកុសល វាមិនតែងតែអាចប្រើពួកវាបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ត្រូវដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ៖
- សិទ្ធិទទួលបានការងារ. សិល្បៈ។ 170 នៃក្រមការងារហាមឃាត់និយោជកពីការបដិសេធការងារដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ។ ជាអកុសល មនុស្សជាច្រើនជៀសវាងចម្លើយផ្ទាល់នៅពេលពួកគេបដិសេធ ដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាបេក្ខជនដែលសមរម្យផ្សេងទៀតត្រូវបានរកឃើញសម្រាប់តំណែងទំនេរ។
- សិទ្ធិរក្សាការងាររបស់អ្នកគ្រប់កាលៈទេសៈ. អ្នកមិនអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេ។ ករណីលើកលែងគឺការរំលាយសហគ្រាស ឬការងារ ខណៈដែលនិយោជិតសំខាន់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប៉ុន្តែទោះបីជាក្នុងករណីទាំងនេះក៏ដោយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិពិសេស៖ នៅពេលរំលាយសហគ្រាស និយោជកត្រូវរកមុខតំណែងថ្មីឱ្យនិយោជិត និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែមុនពេលចូលធ្វើការក្នុងការងារថ្មី។ នៅពេលធ្វើការជាបណ្ដោះអាសន្ន ជំនួសឲ្យនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែផ្តល់ជម្រើសសមស្របណាមួយ រហូតដល់ការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
- សិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារអនុគ្រោះ. និយោជិតមានផ្ទៃពោះមិនគួរត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ឬអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពលកម្មរាងកាយធ្ងន់នោះទេ។ លើសពីនេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏មិនមានសិទ្ធិបញ្ជូនដំណើរអាជីវកម្ម ចាកចេញទៅធ្វើការថែមម៉ោង ឬចាកចេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃសម្រាកនោះទេ។ ក្នុងករណីខ្លះ វាថែមទាំងអាចអនុវត្តសិទ្ធិលើកាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោងបុគ្គលក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ។
- សិទ្ធិទទួលបានការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត. ស្ទើរតែគ្រប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតែងតែទៅជួបគ្រូពេទ្យផ្សេងៗ និងឆ្លងកាត់ការពិនិត្យចាំបាច់។ ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត គ្រូពេទ្យធ្វើការដូចគ្នាទៅនឹងមនុស្សភាគច្រើនដែរ។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនាងនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តហើយបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យចាំបាច់នោះម៉ោងទាំងនេះនឹងត្រូវបានរាប់ថាបានធ្វើការ។
- សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព. នៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកឈឺ និងឈប់សម្រាកពីការងារនៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។ រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺជាធម្មតាគឺ 140 ថ្ងៃ (សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ singleton): 70 ថ្ងៃមុនថ្ងៃកំណើតដំបូង និង 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើត។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ ស្ត្រីធ្វើការជាផ្លូវការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។
តាមពិតទៅ វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការស្វែងរកការងារនៅដំណាក់កាលដំបូង ដរាបណាវាមិនមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកដទៃ។ នៅដំណាក់កាលក្រោយៗ នេះកាន់តែពិបាកធ្វើ ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួច ដោយអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនរបស់និយោជក៖
- ការងារក្រៅផ្លូវការ;
- ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល;
- កិច្ចសន្យាការងារ។
ជម្រើសទាំងអស់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយគ្មានការឈឺចាប់នៅពេលសម្រាលកូន ដោយបង្កើនទំហំទំនេរសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី និងលុបបំបាត់បុគ្គលិកបន្ថែម និងការងារគណនេយ្យ។
ជម្រើសទំនេរអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ និងកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែអ្នកតែងតែអាចដាក់ពាក្យសម្រាប់តំណែងទំនេរដែលសាមញ្ញបំផុត និងពេញនិយមបំផុត៖
- អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់;
- អ្នកគ្រប់គ្រង;
- អ្នកលក់;
- អ្នកបញ្ជូន;
- លេខាធិការឬជំនួយការផ្ទាល់ខ្លួន;
- ស្មៀន
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរស្វែងរកការងារធ្វើនៅឯណា?
នៅពេលស្វែងរកការងារធ្វើ វាជាការប្រសើរក្នុងការជៀសវាងពីកន្លែងទំនេរមួយចំនួនភ្លាមៗ ដើម្បីកុំឱ្យខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាដែលមិនចាំបាច់លើពួកគេ។
- ផលិតកម្ម និងការងារពាក់ព័ន្ធនឹងពលកម្មរាងកាយធ្ងន់។ ស្ទើរតែគ្រប់ម្តាយដែលរំពឹងទុកទាំងអស់ខ្វល់ខ្វាយអំពីសុខភាពរបស់ទារកដែលមិនទាន់កើតរបស់នាង ហើយមិនចង់ធ្វើបាបគាត់ឡើយ។ ដូច្នេះ អ្នកគួរតែដកចេញភ្លាមៗនូវការងារដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរាងកាយ (ស្ត្រីសម្អាត អ្នកបម្រើ អ្នកយាម) ក៏ដូចជាការងារទាំងឡាយណាដែលទាក់ទងនឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ (ជាងគំនូរ ប្រតិបត្តិករក្នុងសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្ម ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍)។
- ការងារធ្វើដំណើរ។ មុខរបរដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង ភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យ អ្នកបើកបរត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើដំណើរឥតឈប់ឈរ កាលវិភាគមិនស្ថិតស្ថេរ និងការកើនឡើងនៃភាពអស់កម្លាំងដែលអាចបង្កការគំរាមកំហែងដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងកូនរបស់គាត់។
- ធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាមុខតំណែងដែលមានទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារញឹកញាប់ក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេសគាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យតាមដាននាយកដ្ឋានរបស់គាត់ជានិច្ច។
វាជារឿយៗកើតឡើងដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចស្វែងរកការងារសមរម្យ ឬទទួលបានការបដិសេធមិនឈប់ឈរពីនិយោជក។ អ្នកមិនគួរអស់សង្ឃឹមទេ ព្រោះសម្រាប់ករណីបែបនេះ អ្នកអាចពិចារណាជម្រើសនៃការងារក្រៅម៉ោងផ្សេងៗ។
ការងារផ្លូវការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងករណីនេះ ប៉ុន្តែការងារបែបនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រមូលប្រាក់មួយចំនួនជាមួយនឹងកាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ៖
- ឯករាជ្យ (ការសរសេរកម្មវិធី ការរចនា និងប្លង់ ការសរសេរចម្លង ការបកប្រែ ការសរសេរអត្ថបទ និងនិក្ខេបបទ) ។
- ម្ជុលដេរ។ ប្រសិនបើម្តាយដែលរំពឹងទុកចាប់អារម្មណ៍លើប្រភេទសិប្បកម្មធ្វើដោយដៃណាមួយនោះ អ្នកអាចរៀបចំការលក់ផលិតផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចបង្កើតហាងអនឡាញជាមូលដ្ឋានបំផុតឬក្រុមនៅលើបណ្តាញសង្គម។
- អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ មុនពេលសម្រាលកូនអ្នកអាចចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មខ្នាតតូចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលនឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ហើយនឹងមិនតម្រូវឱ្យមានការចំណាយច្រើនទេ។ ហើយគំនិតជាច្រើនសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដំបូងអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិតដោយឥតគិតថ្លៃ។
- . តាមរយៈបណ្តាញសង្គម អ្នកអាចប្រមូលការបញ្ជាទិញសម្រាប់វត្ថុផ្សេងៗដើម្បីទិញពីអ្នកលក់ដុំ ដោយទទួលបានកម្រៃជើងសារ។
- ការមើលថែទារក។ វានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ម្តាយដែលរំពឹងទុកដើម្បីរៀនឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីកុមារ ដែលអាចដឹងបានដោយធ្វើការក្រៅម៉ោងជាមេដោះ។
ការស្វែងរកការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ហើយការងារដែលសមរម្យមិនត្រូវបានរកឃើញ ប៉ុន្តែមានប្តីប្រពន្ធ ឬឪពុកម្តាយដែលនឹងទទួលយកការឧបត្ថម្ភហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អនាគតម្តាយ និងកូននោះ អ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនពីការក្លាយជា នៅផ្ទះជានិច្ច។ យ៉ាងណាមិញ ការធ្វើជាស្ត្រីមេផ្ទះក៏ជាអាជីពមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនរកប្រាក់ចំណូលបាន ប៉ុន្តែត្រូវសន្សំប្រាក់យ៉ាងច្រើនដោយការស្វែងរកទំនិញ និងផលិតផលដែលមានតម្លៃថោកជាងនៅក្នុងផ្សារទំនើបក្បែរនោះ និងរៀបចំអាហារចម្អិននៅផ្ទះ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយលើអាហារដ្ឋាន និង ហាងកាហ្វេ។
ស្ថានភាពនៅពេលដែលស្ត្រីកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីខណៈពេលដែលមានផ្ទៃពោះគឺនៅឆ្ងាយពីរឿងចម្លែក។ ដូច្នេះមិត្តល្អរបស់ខ្ញុំ Anya បានដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយនៅសប្តាហ៍ទី 6 នៃការមានផ្ទៃពោះ។
វិបត្តិដ៏អាក្រក់នេះ។
រឿងនេះបានកើតឡើងកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនគ្រាន់តែក្នុងពេលមានវិបត្តិប៉ុណ្ណោះ។ Anya បានលាឈប់ពីការងារមុនរបស់នាង ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រង "យកម៉ូដ" នៃការពន្យារពេលប្រាក់ខែ ហើយបានធ្វើដំណើរបើកចំហរ - នាងបានចាប់ផ្តើមស្វែងរកកន្លែងសមរម្យសម្រាប់ខ្លួននាង។
ជាអកុសល ការស្វែងរកបានចំណាយពេលយូរ។ Anya និងមិត្តប្រុសរបស់នាងអាចរស់បានដោយប្រាក់ខែរបស់គាត់តែម្នាក់ឯងប្រហែល 3 ខែ។ លើសពីនេះទៅទៀត បុរសៗច្បាស់ជាមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាណាមួយឡើយ ហើយនៅដើមរដូវក្តៅ សំឡេងរោទ៍ដ៏រីករាយ ប៉ុន្តែគួរឱ្យព្រួយបារម្ភបានបន្លឺឡើងសម្រាប់ពួកគេ - Anya មានផ្ទៃពោះ។
ជាការពិតណាស់ បញ្ហាការងារបានយកតួនាទីចម្បងសម្រាប់ក្មេងស្រី ព្រោះការងារមិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនខែប៉ុណ្ណោះទេ។ ទាំងនេះក៏ជាអត្ថប្រយោជន៍មាតាផងដែរ ដែលអាចប្រើសម្រាប់ទិញរបស់គ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់សម្រាប់កូន។
Anya បានចាប់ផ្តើមការស្វែងរកយ៉ាងសកម្ម ហើយមិនយូរប៉ុន្មានបានរកឃើញក្រុមហ៊ុនដែលត្រៀមនឹងជួលនាងសម្រាប់មុខតំណែងទាប និងប្រាក់ខែតិចតួច។ ក្នុងស្ថានភាពធម្មតា មិត្តម្នាក់នឹងពិបាកនឹងយល់ព្រមនឹងការផ្តល់ “ល្បួង” បែបនេះ ប៉ុន្តែនាងគ្មានជម្រើសទេ។
របៀបឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍
ក្នុងពេលសម្ភាសនោះ អាន់កានៅស្ងៀមដូចបក្សពួក។ ដោយដឹងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានជួលស្ទើរតែ 100% នៃករណីនោះទេ បើទោះបីជាការពិតដែលថាវាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបដិសេធតំណែងសម្រាប់ហេតុផលនេះតែម្នាក់ឯងក៏ដោយ មិត្តនោះមិនបានប្រកាសអំពីស្ថានភាពរបស់នាងដល់និយោជកខ្លួនឯងទេ។ 
បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស ក៏មិនបានសួរសំណួរអំពីផែនការគ្រួសារដែរ។ Anya នៅតែស្ទើរតែគ្មានពោះ ហើយបុរសនោះដោយសារតែគ្មានបទពិសោធន៍ មិនបានកត់សម្គាល់ការចាប់នោះទេ។
កាតបើក
ដូច្នេះហើយ ក្មេងស្រីនោះបានទទួលការងារមួយ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយជោគជ័យ។
ជាការពិតណាស់វាមិនអាចលាក់បាំងការមានផ្ទៃពោះបានយូរនោះទេ។ បន្ទាប់ពីបានត្រឹមតែ 3-4 សប្តាហ៍ Anya ចាប់ផ្តើមទៅពិគ្រោះយោបល់ញឹកញាប់ជាងមុន ហើយក្បាលពោះរបស់នាងក៏ចាប់ផ្តើមលេចចេញមក ដូច្នេះមិត្តរបស់នាងត្រូវប្រាប់និយោជករបស់នាងអំពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។
ខណៈដែលនាងមានការព្រួយបារម្ភ អ្វីៗដំណើរការទៅដោយរលូន។ គ្មានអ្នកណាជេរ ឬនិយាយថានាងមកជាមួយពោះ ឬរឿងបែបនោះទេ។ ប៉ុន្តែអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងណាក៏ដោយ មិត្តរបស់ខ្ញុំយល់ឃើញ។
ដោយវិធីនេះ ដើម្បីកុំឱ្យពន្យល់ពីមូលហេតុដែល Anya មិនព្រមាននិយោជក នាងគ្រាន់តែនិយាយយ៉ាងសាមញ្ញថា នាងមិនទាន់ដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះនោះទេ។
នាងបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការពិគ្រោះយោបល់បន្ទាប់ពីនាងទទួលបានការងារហើយការពិនិត្យដំបូងបានធ្វើឡើងនៅក្នុងគ្លីនិកដែលមានប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានចងក្រងដោយស្មោះត្រង់ហើយក្មេងស្រីបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះទៅការពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់រយៈពេល 8 សប្តាហ៍។
រឿងនេះបានបញ្ចប់ដោយភាពស្មោះត្រង់៖ ដោយបានធ្វើការដោយស្មោះត្រង់រហូតដល់សប្តាហ៍ទី 30 ដោយគ្មានការឈប់សម្រាកឈឺមួយសប្តាហ៍មិត្តរបស់ខ្ញុំបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ឱ្យនាងអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។
ម្តាយវ័យក្មេងបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំហើយជាគោលការណ៍មិនមានគម្រោងត្រឡប់ទៅការងារចាស់របស់នាងទេដោយសង្ឃឹមថានឹងឈប់ធ្វើការ។
កុហកពណ៌ស?
ពេលខ្ញុំសួរមិត្តភ័ក្តិថាតើនាងរងទុក្ខដោយវិប្បដិសារីដែលបានបោកបញ្ឆោតនិយោជកនាងមែននោះ នាងបានឆ្លើយដោយជឿជាក់ថា “ទេ”។
នាងមិនត្រូវបានសួរអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងនៅឯការសម្ភាសន៍នោះទេ។ ប្រសិនបើនាងបានព្រមានអំពីវាដោយខ្លួនឯង ទំនងជានាងនឹងមិនត្រូវបានគេជួលនោះទេ។ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់មិនមែនដោយក្រុមហ៊ុនចេញពីហោប៉ៅផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ ប៉ុន្តែដោយរដ្ឋ។
ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា វាមានតម្លៃយល់ថា និយោជកត្រូវបានទុកជាពណ៌ក្រហម៖ គាត់មិនទទួលបាននិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ទេ គាត់ត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យជួលអ្នកជំនួស ហើយសូម្បីតែបន្ទាប់ពីក្រឹត្យរបស់ Anya ក៏ត្រូវស្វែងរកមនុស្សថ្មី។
ដូច្នេះ អ្នកអានជាទីគោរព តើអ្នកយល់យ៉ាងណាដែរថា តើមិត្តស្រីកុហករបស់ខ្ញុំ មានជំនឿថា ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវកុហក ឬរក្សាទុកព័ត៌មានដែរឬទេ?
ដើម្បីទទួលបានអត្ថបទល្អបំផុត សូមជាវទំព័ររបស់ Alimero នៅលើ
ប្រសិនបើការមានគភ៌កើតឡើងភ្លាមៗ ហើយម្តាយដែលរំពឹងទុកមិនមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព នាងត្រូវប្រឈមមុខនឹងសំណួរដ៏លំបាកមួយ៖ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនសមរម្យមួយខណៈពេលដែល "នៅក្នុងមុខតំណែង" រួចទៅហើយ?
យ៉ាងណាមិញ វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលថា និយោជក ក្រោមលេសណាមួយនឹងព្យាយាមមិនជួលបុគ្គលិក "អរគុណ" ដែលអង្គការនឹងទទួលរងការខាតបង់ជាបន្តបន្ទាប់ (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបានបង់។ ល។ )។ ជាសំណាងល្អ នៅក្នុងការអនុវត្ត សូម្បីតែអ្នកដែល "មានផ្ទៃពោះខ្លាំង" ក៏មានឱកាសទទួលបានការងារជាផ្លូវការក្នុងមុខតំណែងល្អជាមួយនឹងប្រាក់ខែស្ថិរភាពដែរ។ រឿងចំបងគឺត្រូវដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវរកមើលកន្លែងទំនេរសមរម្យ។
ការមានផ្ទៃពោះមិនមែនជាជំងឺទេ ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការបាន។
នៅពេលជ្រើសរើសវិស័យសកម្មភាពនាពេលអនាគត ស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុង "ទីតាំង" មិនគួរផ្តោតលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់នាងច្រើននោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើស្ថានភាពរាងកាយរបស់នាងផ្ទាល់។
ការមានផ្ទៃពោះខ្លួនឯងគឺជាភាពតានតឹងសម្រាប់ទាំងប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទនិងរាងកាយទាំងមូល។ ដូច្នេះ ដើម្បីការពារសុខភាពខ្លួនឯង និងសុវត្ថិភាពនៃកូនដែលមិនទាន់កើត បេក្ខជនគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាដំបូង ចំពោះផ្នែកនៃសកម្មភាពបែបនេះ ការងារដែលនឹងមិនទាមទារភាពតានតឹងខាងសីលធម៌ និងផ្លូវកាយច្រើនពេកពីនាងឡើយ។
ដូច្នេះ ជំនាញពិសេសដែលសមរម្យសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺ៖
- ធ្វើការជាមួយកុមារ;
- គណនេយ្យ;
- លក់រាយ;
- "ក្រដាស" ធ្វើការនៅក្នុងបណ្ណសារ ការិយាល័យ បណ្ណាល័យ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរតែបដិសេធភ្លាមៗក្នុងការពិចារណាលើការងារទំនេរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររាងកាយធ្ងន់ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏អស្ចារ្យ ឬការងារ "ភ័យ" ជាប់លាប់ជាមួយអតិថិជនដែលមានជម្លោះ ទោះបីជាមុនពេលមានផ្ទៃពោះក៏ដោយ នាងបានគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានការអប់រំសមរម្យ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាក់លាក់។ ជំនាញ។ ដូច្នេះ ខាងក្រោមនេះពិតជាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់អ្នកម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ៖
- ប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពនាំសំបុត្រ;
- ធ្វើការក្នុងវិស័យធនាគារ។
វាគ្មានចំណុចអ្វីទេក្នុងការលាក់បាំងការមានផ្ទៃពោះ
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានយល់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានផ្ទៃពោះមិនស្ថិតក្នុងទីតាំងមួយ (តាមន័យត្រង់ ឬន័យធៀប) ដើម្បីជ្រើសរើសពេក។ ជាញឹកញយ វាសមហេតុផលសម្រាប់ម្តាយដែលរំពឹងទុកក្នុងការស្វែងរកកន្លែងទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលការងារមិនត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែង និងជំនាញពិសេស បើទោះបីជាវិស័យសកម្មភាពដែលមានបំណងមិនបំពេញតាមទំនោរ និងតម្រូវការអាជីពរបស់នាងក៏ដោយ។
នៅទីបញ្ចប់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវធ្វើការតែ 30 សប្តាហ៍នៅក្នុងកន្លែងថ្មី បន្ទាប់ពីនោះនាងអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយមនសិការច្បាស់លាស់ និងស្វែងរកកន្លែងទំនេរដែលសមរម្យជាងនេះ។
មិនថាវិស័យសកម្មភាពណាក៏ដោយដែលបេក្ខជនជ្រើសរើសចុងក្រោយ នាងគួរតែចាប់ផ្តើមផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់នាងទៅកាន់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃអង្គការផ្សេងៗតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម៖
- ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល;
- អង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលអាចទុកចិត្តបាន;
ជម្រើសពីរដំបូងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុវត្ថិភាព។ តាមក្បួនមួយ នៅពេលដែលជួលដោយក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងពាណិជ្ជកម្ម និយោជិតមិនត្រឹមតែទទួលបានកញ្ចប់សន្តិសុខសង្គមពេញលេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានការធានាថាបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពួកគេនឹងអាចត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការវិញជាពិសេស "ប្រារព្ធឡើង" សម្រាប់ឱកាសនេះ។
សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះបានទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ដោយបានដឹងពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិត និយោជកដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តពីក្នុងចំណោម "ពាណិជ្ជករឯកជន" អាចបណ្តេញនាងយ៉ាងងាយ "ថយក្រោយ" ខណៈពេលដែលរក្សាផ្នែកនៃការងារដែលបានធ្វើការរួចហើយដោយម្តាយដែលរំពឹងទុក។ នៅក្នុងពាក្យមួយ ការងារនៅក្នុងសហគ្រិនម្នាក់ៗគឺតែងតែមានហានិភ័យ ហើយអ្នកដាក់ពាក្យគួរតែយល់ព្រមជាមួយវាលុះត្រាតែនាងមិនមានជម្រើសផ្សេងទៀត ហើយមិនត្រូវបានរំពឹងថានឹងធ្វើដូច្នេះមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង។
ក្នុងករណីដែលការស្វែងរកការងារឯករាជ្យបានដល់ទីបញ្ចប់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតែងតែអាចទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ដោយហេតុផលផ្លូវច្បាប់ទាំងស្រុង ដែលកន្លែងទំនេរសមរម្យជាច្រើននឹងត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់នាង។ ប្រសិនបើរកមិនឃើញទេ ម្តាយដែលរំពឹងទុកនឹងត្រូវចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ហើយអត្ថប្រយោជន៍សមស្របនឹងត្រូវបង់ឱ្យនាង។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់បែបនេះនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងប៉ុន្តែតាមមធ្យោបាយមួយឬមួយផ្សេងទៀតការបន្ថែមរបស់ពួកគេនឹងឈប់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីស្ត្រីសម្រាលកូន។ ម្តាយវ័យក្មេងនឹងអាចចុះឈ្មោះឡើងវិញជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារបានលុះត្រាតែនាងជាសះស្បើយពីការមានកូន។
តើត្រូវប្រព្រឹត្តយ៉ាងណាពេលសម្ភាសន៍?
ការមានផ្ទៃពោះមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។
ជាការពិតណាស់ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានផ្ទៃពោះទាំងអស់មានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរ៖ តើវាសមនឹងនិយាយអំពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេនៅពេលសម្ភាសន៍ដែរឬទេ? តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការលាក់បាំងការពិតនៃភាពជាម្តាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នកពីនិយោជករបស់អ្នកដែរឬទេ?
តើការរាយការណ៍អំពីការមានផ្ទៃពោះមិនតម្រូវឱ្យមានការបដិសេធពីការងារដោយធម្មជាតិ ឬផ្ទុយទៅវិញ តើវាសមហេតុផលទេក្នុងការផ្សាយអំពីមុខតំណែងរបស់អ្នក ដើម្បីចៀសវាងការសាកល្បងដោយស្របច្បាប់នៅកន្លែងថ្មី?
យោងតាមច្បាប់ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារទេ ដោយហេតុផលថានាងរំពឹងចង់បានកូន។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង ស្ត្រីតែងតែមានសិទ្ធិការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់នាងនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយងាកទៅរកអង្គការពាក់ព័ន្ធដើម្បីសុំជំនួយ។
តាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ បន្ទាប់ពីមានបណ្តឹងបែបនេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចគ្រាន់តែចុះឈ្មោះអ្នកដាក់ពាក្យដោយឈ្មោះតាមជម្រើសរបស់នាង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកតែងតែអាចស្វែងរកហេតុផល "ផ្លូវការ" ថាហេតុអ្វីបានជានិយោជិតអនាគតមិនអាចទទួលយកកន្លែងទំនេរដែលនាងចូលចិត្ត ហើយបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយហេតុផលស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការសន្ទនាដោយស្មោះត្រង់អំពីភាពជាម្តាយនាពេលខាងមុខគឺនៅឆ្ងាយពីយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ។
ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរបញ្ឆោតនិយោជកអនាគតរបស់អ្នកឡើយ។ ជាការពិតណាស់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះដែលគ្រប់គ្រងការស្វែងរកការងារជាផ្លូវការដោយគ្មានឧបសគ្គ ព្រោះនាងត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្វែងរកវិធីដើម្បីបង្ខំម្តាយដែលរំពឹងទុកឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ "នៃឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់" គឺមិនពិបាកនោះទេ។
តើយុទ្ធសាស្ត្រអាកប្បកិរិយាបែបណានឹងមានសុវត្ថិភាពបំផុត និងមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ?
ភារកិច្ចចម្បងរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះដែលកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មគឺត្រូវឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ខណៈពេលដែលនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។ តាមក្បួនមួយ ប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនត្រូវបានបង្ហាញដោយរោគសញ្ញាជាក់ស្តែងដូចជា toxicosis ឬក្បាលពោះដែលលេចចេញនោះ វាកម្រកើតឡើងចំពោះនិយោជកក្នុងការសួរនាងដោយផ្ទាល់អំពីការរៀបចំផែនការកូន និងអនាគត។
នៅក្នុងពាក្យមួយ លទ្ធភាពដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងអាច "រំលង" ការសម្ភាសន៍ដោយគ្រាន់តែរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់អំពីស្ថានភាពរបស់នាងគឺខ្ពស់ណាស់ តើអ្នកអាចប្រកាសចេតនារបស់អ្នកដោយមិនភ័យខ្លាចនៅពេលណា? ជាអកុសល ការអនុវត្តបង្ហាញថានិយោជិតដែលទើបចូលបម្រើការងារក្នុងសហគ្រាស មិនគួរលើកប្រធានបទបែបនេះដោយខ្លួនឯង ទាំងក្នុងការសន្ទនាជាមួយថ្នាក់លើ ឬក្នុងការសន្ទនាជាមួយមិត្តរួមការងារ។
ហានិភ័យគឺខ្លាំងពេកដែលពួកគេនឹងព្យាយាមបណ្តេញនាងជាមុន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីអាចបង្កើតខ្លួនឯងនៅកន្លែងថ្មី សូម្បីតែមុនពេលមានផ្ទៃពោះរបស់នាងច្បាស់ក៏ដោយ នៅពេលដែលនាងចាប់ផ្តើមត្រូវបានសួរសំណួរពាក់ព័ន្ធ ពួកគេអាចឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់។
ជាទូទៅ និយោជកមិនចូលចិត្តធ្វើអ្វីជាមួយម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ដោយសារហេតុផលពីរយ៉ាង។ ទីមួយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះច្រើនតែមិនត្រលប់ទៅកាន់មុខតំណែងមុនរបស់ពួកគេវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដែលមានន័យថាពួកគេត្រូវស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីដើម្បីជំនួសតំណែងរបស់ពួកគេ។ ហើយទីពីរ នៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតកូន បុគ្គលិកជាច្រើនបានព្រងើយកន្តើយចំពោះពួកគេដោយបើកចំហ ដោយចំណាយពេលវេលានៅក្នុងគ្លីនិកច្រើនជាងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អង្គការ។
ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលខ្លីនៃការងាររបស់នាងនៅសហគ្រាស និយោជិតមិនត្រឹមតែអាចបញ្ជាក់បានថារាល់ចំណុចខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះនាងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់នាងផងដែរ នោះនាងមិនគួរមានបញ្ហាអ្វីក្នុងការបន្តទៅមុខទៀតឡើយ។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ យ៉ាងណាមិញ គ្មាននិយោជកណាម្នាក់ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់នឹងដាក់ការនិយាយនៅក្នុងកង់របស់និយោជិតដែលល្អនោះទេ ប្រសិនបើមិនអាចជំនួសបានទេ និយោជិត។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វាអាចទៅរួចសម្រាប់ថ្លៃបន្ថែម ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់អ្នកពីចម្ងាយ ដូចដែលពួកគេនិយាយ ដោយមិនរំខានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់អ្នក។
តើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះពីអង្គការមានសិទ្ធិដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ?
ក្រមការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
វាត្រូវបានគេដឹងថាជាមួយនឹងកំណើតនៃកូនការចំណាយប្រចាំថ្ងៃរបស់គ្រួសារវ័យក្មេងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ អាហារទារក ក្រណាត់កន្ទបទារក ថ្នាំពេទ្យ និងសម្លៀកបំពាក់ទាំងអស់ តម្រូវឱ្យចាក់ថ្នាំជាប្រចាំនូវចំនួនប្រាក់មួយចំនួន។ ជាញឹកញាប់ - គួរឱ្យកត់សម្គាល់។
ជាសំណាងល្អ ជាមួយនឹងការងារផ្លូវការ មួយផ្នែកនៃការចំណាយលើការផ្តល់ទារកទើបនឹងកើត និងម្តាយរបស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតដោយនិយោជកចុងក្រោយ។ ដូច្នេះ វាគឺមកពីគណនីរបស់និយោជក ដែលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលឆ្ពោះទៅរកអត្ថប្រយោជន៍សង្គមខាងក្រោមត្រូវបានកាត់ចេញ៖
- . ការទូទាត់នេះចាប់ផ្តើមត្រូវបានគណនាដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដែលតាមលទ្ធផលអាចទទួលបាននៅពេលណាត់ជួបនៅគ្លីនិកសម្ភព។ អត្ថប្រយោជន៍គឺជាអត្ថប្រយោជន៍មួយដង ហើយអ្នកអាចទទួលបានវាទាំងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការសម្រាល (ប៉ុន្តែមិនលើសពីរយៈពេលនេះទេ)។ ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់ដែលបានពិពណ៌នាសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ 38 ពាន់ 583 រូប្លិ៍។
- . ការទូទាត់ចំនួន 400 រូប្លិ៍ត្រូវបានចេញដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសបន្ទាប់ពីម្តាយដែលរំពឹងទុកបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃស្ថានភាពរបស់គាត់។ ឯកសារដែលបានរៀបរាប់អាចទទួលបាននៅគ្លីនិកសម្ភពដោយការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះដំបូង (រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍) ។
- ប្រចាំខែ។ ការទូទាត់នេះត្រូវបានទទួលតាមកាលកំណត់ ហើយជាធម្មតាមានចំនួនមិនលើសពី 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងខែចុងក្រោយមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
តើអាចបណ្តេញបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះបានទេ?
តើអាចទទួលបានការងារធ្វើក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះដែរឬទេ? នេះជាសំណួរសួរដោយយុវនារីជាច្រើនដែលបានរៀនពីស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់ខ្លួន។ ជាការពិតណាស់ការអនុវត្តបង្ហាញថាវាពិតជាលំបាកណាស់សម្រាប់ក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការទទួលបានការងារទោះជាយ៉ាងណាវាអាចទៅរួច។ ជាពិសេសប្រសិនបើស្ត្រីមានការអប់រំល្អ បទពិសោធន៍ការងារ និងជំនាញដ៏កម្រ ប៉ុន្តែត្រូវស្វែងរក។ អ្នកនឹងរៀនបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងល្អនៅក្នុងសហគ្រាសសម្រាប់អ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌នៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ពីអត្ថបទនេះ។
ការណែនាំខ្លីៗ
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលនិយោជកភាគច្រើនបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ នេះជាចម្បងដោយសារតែស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ត្រូវការលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសហើយនាងនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ៗនេះហើយនាងនឹងត្រូវរកមើលបុគ្គលិកថ្មីម្តងទៀតដើម្បីជំនួសនាង។ ការរំពឹងទុកនេះនឹងមិនពេញចិត្តនិយោជកណាមួយឡើយ។
ជាងនេះទៅទៀត យោងតាមច្បាប់ ប្រធានអង្គការមិនអាចបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេ ដោយសារមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ប្រសិនបើក្រោយមកទៀតនៅតែបដិសេធការងារនោះ ក្មេងស្រីអាចទៅតុលាការ ឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់នាង។
វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការនិយាយថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទាមទារពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនូវការបដិសេធជាផ្លូវការក្នុងការជួលនាងដោយបង្ហាញពីហេតុផល។ ព្រោះមានតែឯកសារបែបនេះទេ ទើបនាងអាចការពារផលប្រយោជន៍របស់នាងក្នុងអាជ្ញាធរផ្សេងៗបាន។
របៀបដែលវាកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត
ទោះបីជាការពិតដែលថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបដិសេធការងារដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះប្រធានសហគ្រាសនឹងស្វែងរកហេតុផលជាច្រើនមិនឱ្យជួលអ្នកក្រោយ។ ដូច្នេះស្ត្រីនៅក្នុងទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចាំបាច់ត្រូវរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថានាងនឹងមិនត្រូវបានស្វាគមន៍នៅសហគ្រាសណាមួយដោយបើកចំហរ។
ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើក្រោយៗទៀត នៅតែចង់ធ្វើការ ហើយស្ថានភាពសុខភាពរបស់នាង ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះ អនុញ្ញាតឱ្យនាងធ្វើបែបនេះ នោះនាងប្រហែលជាមិននិយាយក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ថា នាងនឹងក្លាយជាម្តាយឆាប់ៗនេះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ត្រីត្រូវបានគេជួលហើយបន្ទាប់មកវាប្រែថានាងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ហើយកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាពនោះវាមិនទំនងទេដែលថាវានឹងអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជៀសវាងការអវិជ្ជមានពីថ្នាក់លើរបស់នាង។ ដូច្នេះហើយ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវរៀបចំខ្លួនជាមុន។
ឱកាសការងារ
ការមានផ្ទៃពោះគឺជាពេលវេលាដ៏រីករាយបំផុតក្នុងជីវិតរបស់ស្ត្រីគ្រប់រូប។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការពិតដែលថាពួកគេចង់បណ្តេញអ្នកក្រោយចេញពីការងាររបស់នាងឬផ្ទុយទៅវិញពួកគេមិនត្រូវបានគេជួលនៅកន្លែងណាទេ។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើង? តើអាចទទួលបានការងារធ្វើក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះដែរឬទេ? យ៉ាងណាមិញ ជារឿយៗប្រធានអង្គការបានបំពានច្បាប់ ហើយមិនចង់មានទំនាក់ទំនងផ្លូវការជាមួយនិយោជិតដែលនឹងក្លាយជាម្តាយឆាប់ៗនេះទេ។
វាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលបានការងារប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍រឿងសំខាន់គឺត្រូវដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវទទួលបានការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងអង្គការឯកជនមួយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះភាគច្រើនទំនងជាត្រូវបានបដិសេធការងារ។ ដោយសារតែប្រធានក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែមិនចង់ចំណាយលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដល់ពេលក្រោយ - នេះគឺជាការចំណាយបន្ថែមនិងមិនចាំបាច់ (នេះជាអ្វីដែលសហគ្រិនជាច្រើនគិត) ។
ដូច្នេះ យកល្អស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវព្យាយាមរកការងារធ្វើនៅតាមស្ថាប័នក្រុង ឬរដ្ឋាភិបាល។ លទ្ធភាពដែលអ្នកអាចធ្វើការនៅទីនោះដោយសន្តិវិធីរហូតដល់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺខ្ពស់ជាងនៅក្នុងសហគ្រាសឯកជនជាច្រើនដង។ ជាងនេះទៅទៀត ក្នុងអំឡុងពេលនេះ បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះនឹងអាចបង្កើតខ្លួនឯងជាបុគ្គលិកល្អ និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនាងប្រាថ្នា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅតែអាចស្វែងរកការងារធ្វើនៅសហគ្រាសមួយចំនួន ហើយទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព។
បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃបញ្ហានេះ
នៅទីនេះខ្ញុំចង់និយាយភ្លាមៗថាច្បាប់សំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងកម្មករផ្សេងទៀតទាំងអស់គឺជាក្រមការងារ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបទដ្ឋានច្បាប់ទាំងអស់ដែលហាមឃាត់ការបណ្តេញម្តាយដែលរំពឹងទុកពីសហគ្រាសក៏ដូចជាការបញ្ជូនពួកគេទៅការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងពិបាក។ ជាងនេះទៅទៀត វាគឺជាច្បាប់ការងារដែលផ្តល់ការបង់ប្រាក់សម្ភពដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងលទ្ធភាពនៃការផ្ទេរពួកគេទៅការងារស្រាល។
គួរកត់សំគាល់ផងដែរថា ក្រមការងារហាមប្រាមការបដិសេធមិនជួលដោយហេតុផលមិនទាក់ទងទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពលរដ្ឋ។ ជាឧទាហរណ៍ ស្ត្រីម្នាក់ជាមេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍ ប៉ុន្តែនាងត្រូវបានបដិសេធពីក្រុមហ៊ុន ដោយសារតែនាងស្ថិតក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ហើយនឹងត្រូវទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
ដោយពិចារណាលើចំណុចខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ច្បាប់ការងារការពារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យការគ្រប់គ្រងរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ បើទោះបីជានៅក្នុងការអនុវត្ត, ភាគច្រើនជាញឹកញាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងខុសគ្នាទាំងស្រុង។
កន្លែងដែលត្រូវទៅ
តើអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានការងារធ្វើក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះ ប្រសិនបើស្ត្រីមិនមានអ្វីត្រូវរស់នៅ ហើយផ្តល់អាហារតិចដល់កូនដែលមិនទាន់កើត? ជាអកុសល ក្មេងស្រីវ័យក្មេងជាច្រើនបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះ។
នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីនិយាយថាសម្រាប់ការងារលឿនជាងមុនអ្នកត្រូវស្វែងរកជំនួយពីសេវាកម្មការងារ។ ពួកគេនឹងចុះឈ្មោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ ហើយព្យាយាមស្វែងរកកន្លែងទំនេរសមរម្យរបស់នាង។
អ្នកមិនគួរលាក់មុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកពីបុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារនោះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកអាចចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារបានលុះត្រាតែស្ត្រីមានឱកាសធ្វើការ (រហូតដល់ប្រាំពីរខែនៃការមានផ្ទៃពោះ)។ លើសពីនេះ ក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ទើបមានឱកាសស្វែងរកការងារល្អ និងសមរម្យ និងបង្ហាញពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ នេះចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា។
តាមក្បួនមជ្ឈមណ្ឌលការងារផ្តល់ការណែនាំដល់អង្គការមួយចំនួនដែលត្រូវការបុគ្គលិក។ ដូច្នេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចរកការងារបានល្អមុននឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ដូចនេះ ការផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នក និងកូនដែលមិនទាន់កើតរបស់អ្នកជាមួយនឹងជំនួយសម្ភារៈតូចមួយ។
ហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនទទួលយក
ដូចដែលបានបញ្ជាក់ពីមុន អ្នកដឹកនាំអង្គការមិនមានឆន្ទៈជាពិសេសក្នុងការជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ពួកគេក៏មិនអាចបដិសេធពួកគេដែរ។ ដោយសារតែនេះអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជក ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្វែងរកការការពារសិទ្ធិរបស់នាងពីអាជ្ញាធរតុលាការ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។
ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាប្រធានស្ថាប័ននៅតែមិនចង់ជួលស្ត្រីក្នុងសហគ្រាស? ហេតុផលសំខាន់ៗនៅទីនេះគឺ៖
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងមិនអាចធ្វើការបានពេញលេញទេ ពួកគេតែងតែត្រូវទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះ ធ្វើតេស្ត និងឆ្លងកាត់ការពិនិត្យពីអ្នកឯកទេស។
- ក្រោយមកទៀត តាមច្បាប់ មិនអាចធ្វើការក្នុងការងារគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់បានឡើយ។
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ដែលធ្វើការជាផ្លូវការនៅសហគ្រាសគួរតែត្រូវបានបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព និងផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់បីឆ្នាំ។ ក្នុងន័យនេះ អង្គការបាត់បង់បុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវស្វែងរកអ្នកជំនួសបណ្តោះអាសន្ន។
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទាមទារការចាកចេញនៅពេលណាក៏បាន ហើយចៅហ្វាយនឹងមិនអាចបដិសេធរឿងនេះបានទេ។
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសហគ្រាស (លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់);
- ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងអាចសុំឱ្យចៅហ្វាយរបស់ពួកគេកំណត់កាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោងឱ្យពួកគេ ហើយក្រោយមកទៀតនឹងមិនអាចបដិសេធបានទេ។
- ចំពោះការរំលោភលើបទដ្ឋានច្បាប់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតមានផ្ទៃពោះ ចៅហ្វាយនាយអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ (រដ្ឋបាល និងសូម្បីតែឧក្រិដ្ឋជន)។
ដោយគិតពីកត្តា និងលក្ខណៈពិសេសខាងលើទាំងអស់ វាច្បាស់ណាស់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅតែមិនចង់ជួលស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេជាច្រើនត្រូវចាត់វិធានការនេះ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាជាមួយនឹងច្បាប់។
តាមរយៈមិត្តភក្តិ
តើអាចទទួលបានការងារធ្វើក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះដែរឬទេ? ចម្លើយនៅទីនេះគឺបាទ ទោះបីជាក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វាកើតឡើងកម្រណាស់។ ជាងនេះទៅទៀត វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងក្នុងការស្វែងរកការងារមួយចំនួនតាមរយៈមិត្តភក្តិរបស់នាង។ ដោយសារតែការអនុវត្តបង្ហាញ មិនមែនគ្រប់ចៅហ្វាយនាយទាំងអស់នឹងទទួលយកនារីដែលមិនស្គាល់ម្នាក់ចូលទៅក្នុងបុគ្គលិករបស់អង្គការដែលរំពឹងថានឹងមានកូននោះទេ។ ប្រធានអង្គការនឹងស្វែងរកហេតុផលរាប់ពាន់ដើម្បីបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងនេះមានការអប់រំល្អ បទពិសោធន៍ការងារ និងជាអ្នកឯកទេសថ្នាក់ដំបូងនោះ វានឹងកាន់តែលឿនសម្រាប់នាងក្នុងការស្វែងរកការងារតាមរយៈមិត្តភក្តិដែលដឹងពីសមិទ្ធផលអាជីពទាំងអស់។ បើមិនដូច្នោះទេ ការស្វែងរកកន្លែងទំនេរសមរម្យអាចចំណាយពេលយូរណាស់។
Nuances
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទទួលបានការងារជាផ្លូវការឬទេ? បាទ/ចាស ប៉ុន្តែឱកាសរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនគឺមិនសំខាន់នៅក្នុងករណីនេះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ និយោជកជាច្រើនដែលមានសហគ្រាសផ្ទាល់ខ្លួនកំពុងព្យាយាមជួលមនុស្សក្រៅផ្លូវការ ដើម្បីបង់ពន្ធតិច។
ទោះបីជាការពិតដែលថាយោងទៅតាមច្បាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបដិសេធការងារក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនតែងតែព្យាយាមអនុវត្តតាមស្តង់ដារនៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្នទេ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ពួកគេគ្រាន់តែបំពេញកន្លែងទំនេរដែលមានស្រាប់ ហើយឆ្លើយតបទៅក្រោយថាមិនមានកន្លែងទំនេរទេ។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទទួលបានការងារជាផ្លូវការដែរឬទេ ប៉ុន្តែគ្មានរយៈពេលសាកល្បងទេ? ចម្លើយក្នុងករណីនេះនឹងមានភាពវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ ស្ត្រីនោះនឹងត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការមានគភ៌ដល់ថៅកែ ដើម្បីកុំឱ្យគាត់មានកំឡុងពេលសាកល្បង។ ព្រោះវាជាច្បាប់។
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់
ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ពីមុនការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមិនអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវការជាមួយនិយោជិតដែលមានបញ្ហានោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីជាច្រើនតែងតែមានសំណួរជាច្រើនអំពីការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការបណ្តេញចេញពីការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលសម្ភព។ តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ?
ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ទទួលបានការងារធ្វើហើយដឹងថានាងមានផ្ទៃពោះនោះនាងត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពហើយបន្ទាប់មកនាំយកវិញ្ញាបនបត្រទៅចៅហ្វាយរបស់នាងបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់នាង។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនាងត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារស្រាល។
មិនចាំបាច់ភ័យខ្លាចក្នុងការនិយាយអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ ព្រោះមិនយូរមិនឆាប់ បុគ្គលិកទាំងអស់នឹងដឹងអំពីរឿងនេះ។ ទោះបីជា, វាអាចទៅរួចដែលថាដំណឹងនេះនឹងមិនរីករាយទាំងស្រុងសម្រាប់ចៅហ្វាយ។ ជាពិសេសប្រសិនបើបុគ្គលិកបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីៗនេះ។
ស្ត្រីជាច្រើនក៏ឆ្ងល់ដែរថាតើការងារនេះមានតម្លៃទេពេលមានផ្ទៃពោះ? ប្រសិនបើមានកន្លែងទំនេរសមរម្យ យកល្អគួរតែទៅធ្វើការមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើស្ត្រីមិនបានរៀបការហើយមិនមានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីសាច់ញាតិ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ និងបញ្ជាក់ប្រាប់ចៅហ្វាយថា ទោះបីជានាងមានមុខតំណែងក៏ដោយ បុគ្គលិកថ្មីគឺជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អម្នាក់ និងដឹងពីទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់នាង។
ការភ័យខ្លាចនៃការបណ្តេញចេញ
ស្ត្រីជាច្រើនក្នុងសម័យទំនើបនេះគ្រាន់តែខ្លាចការមានផ្ទៃពោះ និងមានកូន។ នេះជាចម្បងដោយសារតែការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះហើយព្យាយាមបណ្តេញពួកគេសូម្បីតែមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក៏ដោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនចាំបាច់ខ្លាចរឿងនេះទេ។ យ៉ាងណាមិញ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបានលុះត្រាតែមានការរំលាយអង្គការ (នេះត្រូវតែជូនដំណឹងពីរខែជាមុន) ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ អ្នកត្រូវដឹងរឿងនេះ។
ជាថ្មីម្តងទៀត ចាំបាច់ត្រូវត្រលប់ទៅសំណួរថា តើអាចទទួលបានការងារធ្វើក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះ ឬគួររង់ចាំរហូតដល់សម្រាលកូនរួច ទើបស្វែងរកកន្លែងសមរម្យ? វាពិបាកណាស់សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងនេះក្នុងការស្វែងរកកន្លែងធ្វើការសមរម្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចទៅរួច។ យ៉ាងណាមិញ បន្ទាប់ពីធ្វើការរួច ស្ត្រីនោះនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយទទួលបានប្រាក់សំណងដោយសារនាង។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចរកការងារធ្វើបានទេ? ពិតជាមែន។ ប៉ុន្តែនេះត្រូវធ្វើមុនពេលមានផ្ទៃពោះប្រាំពីរខែ។ យ៉ាងណាមិញ ស្ត្រីនឹងមិនអាចធ្វើការបាន ហើយត្រូវគិតតែពីកូនដែលមិនទាន់កើត និងរៀបចំខ្លួនសម្រាប់ការសម្រាលកូន។
ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីស្ត្រីម្នាក់បានដឹងពីមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់នាង។ តាមក្បួនមួយនៅក្នុងខែទី 2 និងទី 3 នៃការមានផ្ទៃពោះវាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការស្វែងរកកន្លែងសមរម្យ។ យ៉ាងណាមិញ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ស្ត្រីម្នាក់អាចធ្វើការបាន ហើយថែមទាំងអាចបង្ហាញពីភាពជោគជ័យក្នុងការងាររបស់នាងទៀតផង។
សម្រាប់ព័ត៌មាន
តើអាចទទួលបានការងារធ្វើក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះដែរឬទេ? បាទ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ត្រីម្នាក់អាចប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងអំពីមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់នាងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ប៉ុន្តែរហូតដល់ពេលដែលក្បាលពោះរបស់នាងអាចមើលឃើញ វាជាការប្រសើរជាងកុំធ្វើបែបនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើការងារមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញការងាររាងកាយធ្ងន់ៗ ហើយការងារក្រោយៗទៀតនឹងមិនត្រូវបានធ្វើការហួសកម្លាំងឡើយ។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ខ្លួនឯងតែលើផ្នែកវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែមានមនសិការយ៉ាងខ្លាំងអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់នាងហើយព្យាយាមទៅជួបគ្រូពេទ្យតែនៅពេលល្ងាចប៉ុណ្ណោះ។ វិធីនេះអ្នកអាចបន្ទន់ប្រតិកម្មរបស់ចៅហ្វាយចំពោះព័ត៌មានដែលថាបុគ្គលិកថ្មីនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទទួលបានការងារធ្វើដោយរបៀបណាដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាព? ក្នុងករណីនេះ អ្វីដែលត្រូវនិយាយនោះគឺថា មិនចាំបាច់ស្វែងរកកន្លែងនៅក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការតែផ្នែករាងកាយនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត សូម្បីតែបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារសមរម្យក៏ដោយ ក៏ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមិនគួរធ្វើការហួសកម្លាំង និងភ័យឡើយ ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពទារកដែលមិនទាន់កើត។
បន្ទាត់ខាងក្រោម
ការមានផ្ទៃពោះគឺជាពេលវេលាដ៏អស្ចារ្យ និងរីករាយបំផុតក្នុងជីវិតរបស់ស្ត្រីគ្រប់រូប។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនាងគួរតែត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយការយកចិត្តទុកដាក់និងការយកចិត្តទុកដាក់ពីក្រុមគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិរបស់នាង។
ប៉ុន្តែពេលខ្លះក្មេងស្រីគិតមិនត្រឹមតែអំពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញ បើស្ត្រីទទួលបានការងារធ្វើពេលមានផ្ទៃពោះ តើនាងនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភពដូចច្បាប់តម្រូវឬទេ? ចម្លើយក្នុងករណីនេះនឹងមានភាពវិជ្ជមាន។ វាមិនអាចមានបើមិនដូច្នេះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគ្មានសិទ្ធិបណ្តេញនារីម្នាក់ក្នុងមុខតំណែងនេះទេ។
ក្នុងស្ថានភាពដែលស្ត្រីទទួលបានការងារធ្វើពេលមានផ្ទៃពោះ តើនាងនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភពមុនពេលសម្រាលឬទេ? សំណួរនេះជារឿយៗត្រូវបានសួរដោយនិយោជិតដែលចៅហ្វាយបានសន្យាថានឹងផ្ទេរប្រាក់ដែលត្រូវបង់ទាំងអស់ ប៉ុន្តែមិនដែលធ្វើនោះទេ។ ចម្លើយនៅទីនេះគឺបាទ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមិនទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ គាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យប្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ហើយបន្ទាប់មកជាមួយអាជ្ញាធរតុលាការ។
ការមានផ្ទៃពោះមិនមែនជាជំងឺទេ អ្នកអាចធ្វើការបានភាគច្រើន។ នេះមានន័យថា តាមទ្រឹស្ដីមិនគួរមានបញ្ហាអ្វីជាមួយនឹងការងារនោះទេ។ តើនេះពិតជាពិតមែនទេ?
មិនចាំបាច់មករកយើងទេ!
យើងបានសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមសិក្សាបញ្ហានេះជាមួយនឹងការពិសោធន៍មួយ។ របាយការណ៍នឹងស្ថិតនៅក្នុងមនុស្សដំបូង។
“ដូច្នេះ ខ្ញុំបានបង្ហោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំនៅលើគេហទំព័រឯកទេសជាច្រើន ប្រវត្តិរូបមើលទៅស្អាត ដូច្នេះនៅថ្ងៃដំបូង ទូរស័ព្ទឡើងក្រហម មានការអញ្ជើញជាច្រើនសម្រាប់សម្ភាសន៍ កន្លែងទំនេរគឺខុសគ្នាខ្លាំងពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ ផលិតផលទៅកាន់អ្នកត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានបោះពុម្ភផ្សាយដោយស្មោះត្រង់ គ្មានអ្វីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ខ្ញុំផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំបានបិទប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំសម្រាប់តែការហៅទូរសព្ទទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។
អ៊ីចឹងហើយបានជាគេហៅខ្ញុំ ហើយអញ្ជើញខ្ញុំ។ ខ្ញុំយល់ព្រម សរសេរអាសយដ្ឋាន ហើយសន្យាថានឹងមក។ នៅថ្ងៃប្រជុំពេលព្រឹក ខ្ញុំបានហៅអ្នកជ្រើសរើសមកសារភាពចំពោះរឿងដ៏អាក្រក់នេះ។ នេះជាកិច្ចសន្ទនាដែលធ្វើឡើងជាមួយទីភ្នាក់ងារ Manpower៖
អរុណសួស្តី! យើងមានការសម្ភាសតាមកាលវិភាគ ប៉ុន្តែវាបានកើតឡើង... ខ្ញុំបានដឹងថាថ្ងៃនេះខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ។ តើខ្ញុំគួរមកទេ?
អូ សុំទោស ប៉ុន្តែយើងមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមុខតំណែងដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យនោះទេ។
បាទ? ឬប្រហែលជាអ្នកអាចធ្វើអ្វីផ្សេងទៀត? ខ្ញុំត្រូវការការងារមួយ!
ខ្ញុំមិនទាន់ប្រាកដថាយើងមានកន្លែងទំនេរសមរម្យនៅឡើយទេ។
តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច... កន្លែងដែលត្រូវរកមើលការងារ?
ជាការប្រសើរណាស់, តាមដានទីផ្សារ។ សូមជូនពរ!
និយាយឱ្យត្រង់ទៅ វាច្បាស់ណាស់ថាវាជាការមិនស្មោះត្រង់ក្នុងការធ្វើការទាមទារណាមួយទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសដែលបានទទួលការបញ្ជាទិញជាក់លាក់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីក្រុមហ៊ុនអតិថិជន ("ស្វែងរកលេខាស្រីដែលមានភាសាអង់គ្លេស និងជើងវែង")។ ប្រសិនបើបុគ្គលិក Manpower បានអាណិតខ្ញុំ ("មិនអីទេ សូមអោយអ្នកដោះស្រាយ ប៉ុន្តែមិនមានការពុលនៅកន្លែងធ្វើការទេ ហើយប្រសិនបើមានអ្វីកើតឡើង យើងមិនដឹងអ្វីទាំងអស់!") កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មរបស់ពួកគេនឹងរងទុក្ខ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាចយល់បាន។ មានតែមុខទេ សុំទោស វានៅតែរើសអើង។
និយាយអញ្ចឹង អ្វីៗក៏មិនដំណើរការជាមួយភ្នាក់ងារផ្សេងទៀតដែរ។ ខ្ញុំបានទាក់ទងជាមួយ Beagle តាមប្រៃសណីយ៍ ក្នុងសំបុត្រឆ្លើយតប ពួកគេបានអបអរសាទរខ្ញុំ (ជាមួយនឹងសញ្ញាអារម្មណ៍ជាច្រើន) ហើយនិយាយថា "ពិតណាស់ វាមិនសមនឹងមកទេ" ។ អ្នកជ្រើសរើសក្រុម Consort Consulting Group ដោយបានដឹងពី "ព័ត៌មាន" របស់ខ្ញុំបានសន្យាថានឹងហៅត្រឡប់មកវិញ និងពិភាក្សាអំពីស្ថានភាព (ខ្ញុំមិនដឹងជាមួយអតិថិជន ឬអ្នកគ្រប់គ្រង)។ ខ្ញុំនៅតែរង់ចាំការហៅទូរសព្ទនេះ។
អ្នកដែលនៅសល់ជាធម្មតាសួរយ៉ាងស្ងួតថា តើផែនការរបស់ខ្ញុំជាអ្វីសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនេះ ហើយដោយបានដឹងថា ជាការពិត ខ្ញុំនឹងរក្សាទារកនោះ ពួកគេបានអបអរសាទរខ្ញុំ ហើយបានចាកចេញ។ ខ្ញុំក៏គ្មានពេលសុំយោបល់ដែរ។
ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការស្វែងរកមនុស្ស វាបានប្រែក្លាយកាន់តែមានព្រលឹង ហើយថែមទាំងទទួលបានលទ្ធផលមួយចំនួនទៀត៖
បាទ ជាអកុសល អ្នកមិនចាំបាច់មកសម្ភាសន៍ទេ។
តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថា តើមានវិធីណាដែលខ្ញុំអាចរកការងារធ្វើឥឡូវនេះបានទេ? សូមណែនាំខ្ញុំអ្វីមួយ!
វាប្រហែលជាសមហេតុផលក្នុងការទាក់ទងក្រុមហ៊ុនតូចៗ។ ហើយសំខាន់បំផុតគួរតែមានប្រាក់ខែពណ៌ស។ សាកល្បងវា សំណាងល្អ!
បន្ទាប់ពីការសន្ទនានេះ យ៉ាងហោចណាស់ ខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ដូចជាឧក្រិដ្ឋជនទេ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកផ្សេងទៀតនិយាយជាមួយខ្ញុំដូចជាបានបំពានច្បាប់ (ទោះបីជាការពិតអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលខ្ញុំបានធ្វើគឺរំខានអ្នកជ្រើសរើសពីរបីនាទី។ ប៉ុន្តែសូមសន្មត់ថា ដែលខ្ញុំបានធ្វើ "ខ្ញុំកំពុងតាមដានទីផ្សារ"។
ការរើសអើងដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះ
ជាការពិត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យ៉ាងជាក់លាក់មិនអនុម័តលើការបដិសេធរបស់និយោជកចំពោះស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងតែលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិនេះទេ។ មិនមានសូម្បីតែពាក្យថា "បដិសេធដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ" ។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនក៏មិនចង់ជួលនរណាម្នាក់ដែលជាបន្ទុកដែរ៖ ពេលខ្លះនាងមានគ្រូពេទ្យគ្រប់បែបយ៉ាង ពេលខ្លះនាងមានអារម្មណ៍ឈឺ ពេលខ្លះនាងធ្លាក់ទឹកចិត្ត ហើយមានកំហុសច្រើនដោយសារតែការយកចិត្តទុកដាក់ថយចុះ។ ហើយគ្មានអ្វីអាចធ្វើបានអំពីវាទេ - ស្ត្រីអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញរួមជាមួយការរំលាយក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះនិយោជកមានភាពទំនើបតាមដែលពួកគេចង់បាន។
ជាឧទាហរណ៍ Lyudmila ត្រូវបានបដិសេធការងារ ដោយពន្យល់ថានាងរស់នៅឆ្ងាយ។ អ្នកដឹងទេថា វាមិនសមរម្យទេ សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើដំណើរមួយម៉ោងកន្លះ។ នៅលើប្រធានបទនៃការពិតដែលថានេះគឺជាបញ្ហារបស់និយោជិតអ្នកជ្រើសរើសចូលចិត្ត "កុំរំខាន" ។
អាឡិចសាន់ត្រាបានមកដាក់ពាក្យសម្រាប់តំណែងទំនេរដែលបានបើកនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ។ ការងារទាំងអស់គឺត្រូវព្យួរទូរស័ព្ទ និងលក់ផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេមិនទទួលយកវាទេ៖ ទំនួលខុសត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ហើយឥឡូវនេះមិនរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះទេ។
មែនហើយ ម៉ារីណា មិនអាចមានផ្ទៃពោះ ឬរកការងារធ្វើបានទេ៖
ពួកគេប្រាប់ខ្ញុំយ៉ាងសាមញ្ញថាខ្ញុំនៅអាយុ "មាតុភាព"៖ ខ្ញុំបានរៀបការមួយឆ្នាំដែលមានន័យថាខ្ញុំនឹងមានកូនឆាប់ៗនេះ។ ចំពោះខ្ញុំ "យើងមានកម្ចីទិញផ្ទះ គ្មានកូនសម្រាប់ប្រាំឆ្នាំខាងមុខ!" អ្នកជ្រើសរើសមិនបានឆ្លើយតបទេ។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំក៏ចេញទៅដោយបរិភោគមិនប្រៃ។
ប្រសិនបើអ្នកអានជាទីស្រឡាញ់របស់យើងប្រឈមមុខនឹងការបដិសេធបែបនេះ នេះគឺជា "លិខិតច្បាប់" ដើម្បីជួយ:
មនុស្សគ្រប់រូបមានឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។
គ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារ ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយឡើយ ដោយមិនគិតពីភេទ ពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ សញ្ជាតិ ភាសា ប្រភពដើម ទ្រព្យសម្បត្តិ គ្រួសារ ស្ថានភាពសង្គម និងផ្លូវការ អាយុ ទីកន្លែងរស់នៅ អាកប្បកិរិយាចំពោះសាសនា នយោបាយ។ ជំនឿ សមាជិកភាព ឬមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់សមាគមសាធារណៈ ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិក។
បុគ្គលដែលជឿថាពួកគេត្រូវបានគេរើសអើងនៅក្នុងពិភពនៃការងារមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិដែលបានរំលោភ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។
មាត្រា 64. ការធានានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានហាមឃាត់។
ការរឹតបន្តឹងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលនៃសិទ្ធិ ឬការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អាស្រ័យលើភេទ ពូជសាសន៍ ពណ៌ស្បែក សញ្ជាតិ ភាសា ប្រភពដើម ទ្រព្យសម្បត្តិ ស្ថានភាពសង្គម និងផ្លូវការ អាយុ ទីកន្លែងរស់នៅ (រួមទាំង វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងស្នាក់នៅ ឬស្នាក់នៅ) ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើយ លើកលែងតែករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដល់ស្ត្រីដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬវត្តមានរបស់កុមារ។
មើលពីខាងក្រោយរបាំង
តើអ្នកជ្រើសរើសគិតយ៉ាងណាចំពោះបញ្ហាទាំងអស់នេះ? វាគ្មិនទៀងទាត់មួយចំនួនរបស់យើងបានទទួលស្គាល់ថាប្រធានបទនេះមានភាពរអិល ដូច្នេះវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចេញមតិ។ អ្នកផ្សេងទៀតនៅតែបានរកឃើញពាក្យដើម្បីពណ៌នាអំពីអ្វីដែលការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមើលទៅតាមទស្សនៈរបស់និយោជក។
នាយកអភិវឌ្ឍន៍ Upladder.Ru Evgeny Laptev៖
ការមានផ្ទៃពោះមិនមែនជាជំងឺទេ ដូច្នេះការស្វែងរកការងារធ្វើអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ គួរតែពិចារណាពីចំណុចនេះជាមុនសិន។ ជាការពិតណាស់ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់បន្ថែមជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិតមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាការពិតដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាននោះទេ។ ខ្ញុំចាំបាននូវករណីមួយនៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់ ដែលជាអ្នកជំនាញដ៏ល្អម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ការងារឱ្យ ហើយតាមព្យញ្ជនៈមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមដែលនាងបានរកឃើញថានាងមានផ្ទៃពោះ។ នាងបានប្រាប់និយោជកនាពេលអនាគតដោយស្មោះត្រង់អំពីរឿងនេះ ហើយគាត់បានចាកចេញពីការផ្តល់ជូនជាធរមាន។ ការសន្និដ្ឋានជាច្រើនអាចត្រូវបានទាញចេញពីរឿងនេះ។
ដំបូងអ្នកត្រូវស្វែងរកនិយោជក "របស់អ្នក" - មានក្រុមហ៊ុនដែលត្រៀមរួចជាស្រេចដើម្បីជួលបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។ ទីពីរ វាគ្មានន័យអ្វីទេក្នុងការលាក់បាំងការពិត - មិនយូរមិនឆាប់គ្រប់គ្នានឹងដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះ ហើយនិយោជកអាចយល់ខុសថានេះជាការបោកបញ្ឆោតរបស់និយោជិត ហើយ - ព្រះហាម! - ចាត់វិធានការមិនសមរម្យ។
អ្នកឯកទេសច្បាស់ណាស់ថាករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល គ្រាន់តែអ្នកស្វែងរកការងារពេលខ្លះត្រូវការការងារ និយោជកត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ - រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវអស់សង្ឃឹម និងស្វែងរកនិយោជកបែបនេះទេ។
ទីប្រឹក្សាឈានមុខគេនៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក Penny Lane Ella Mikhailova ក៏ណែនាំកុំឱ្យលាក់បាំង និងប្រាប់វាដូចជា៖
វាជាការប្រសើរសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកុំលាក់ស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ មិនមែនគ្រប់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់អាចអត់ទោសបានទេ ដែលពួកគេត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្នុងលក្ខណៈមិនស្មោះត្រង់ដោយលាក់បាំងព័ត៌មានសំខាន់ៗ។ ជាការពិតណាស់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងមិនត្រូវបានជួលឱ្យអនុវត្តគម្រោងធំដែលទាមទាររយៈពេលវែង និងការលះបង់ពេញលេញក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីនោះទេ។ អ្វីដែលសមស្របបំផុតគឺធ្វើការក្នុងគណនេយ្យ រក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ធ្វើការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ ការអភិវឌ្ឍន៍វិស្វកម្ម i.e. ចូលរួមក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលមានទំនាក់ទំនងតិចតួចជាមួយការគ្រប់គ្រង បរិមាណនៃភាពតានតឹង ការធ្វើដំណើរ និងការងារបន្ថែមម៉ោង។
