ចាប់ពីការតែងតាំងរហូតដល់ការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។ ការកើនឡើងនៃពិន្ទុសម្រាប់ឆ្នាំសោធននិវត្តន៍ចុងក្រោយដែលមិនពេញលេញនៅពេលដែលប្រាក់សោធនដំបូងត្រូវបានបង់

Cherkessk ថ្ងៃទី 24 ខែមេសា ឆ្នាំ 2012 ។អនុលោមតាមវិធានសម្រាប់ការស្នើសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងគណនាឡើងវិញនូវចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការផ្ទេរពីសោធននិវត្តន៍មួយទៅសោធននិវត្តន៍មួយទៀតស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និង "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ប្រជាពលរដ្ឋអាចដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលណាក៏បាន បន្ទាប់ពីសិទ្ធិទទួលបានវាកើតឡើង ដោយមិនកំណត់រយៈពេលណាមួយឡើយ ដោយដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈអ្នកតំណាង។

ពាក្យស្នើសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់អាចទទួលយកបានដោយស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មុនពេលអាយុចូលនិវត្តន៍របស់ពលរដ្ឋ (ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ) ប៉ុន្តែមិនលឿនជាងមួយខែមុនពេលសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះកើតឡើង។

អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាទូទៅនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនិង 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស។

ដើម្បីឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចាត់តាំង និងទូទាត់ទាន់ពេលវេលា វាជាការល្អបំផុតក្នុងការទាក់ទងស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់អ្នកជាមុន (6 ខែមុនអាយុចូលនិវត្តន៍) ។ ពាក្យសុំបឋមអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតដាក់ឯកសាររបស់គាត់ជាលំដាប់មុនពេលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចាត់តាំងហើយប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីស្នើសុំជាមុននូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់បន្ថែមដើម្បីបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារប្រាក់ខែព័ត៌មានអំពីការប្តូរឈ្មោះអង្គការជាពិសេសសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការ។ សកម្មភាពបានកើតឡើងនៅខាងក្រៅតំបន់ រួមទាំង។ នៅក្នុងអតីតសាធារណរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត។ សូមចំណាំថាការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របែបនេះត្រូវការពេលវេលាច្រើន។

រួចហើយនៅថ្ងៃដែលការប្រឡង ITU ត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយការសន្និដ្ឋានលើការចាត់តាំងក្រុមពិការ (វិញ្ញាបនបត្រពណ៌ផ្កាឈូក) ត្រូវបានចេញ វាបង្ហាញពីពេលដែល VTEC បន្ទាប់ត្រូវតែបញ្ចប់។ ព័ត៌មានដូចគ្នាទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ នៅពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់មកដល់ដើម្បីបញ្ជាក់ក្រុម មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អាចផ្អាកការបន្ថែមប្រាក់សោធននិវត្តន៍រហូតដល់ឯកសារត្រូវបានទទួលពី ITU ។

ការបង្គរ និងការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មិនដូចប្រាក់ឈ្នួល កើតឡើងក្នុងខែតែមួយ ដែលវាត្រូវបានបង្គរ។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងមួយខែធ្វើការ។ នេះត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងសាមញ្ញ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីឱ្យសោធននិវត្តន៍អាចប្រើវាក្នុងអំឡុងពេលខែដែលគាត់បានទទួលព្រោះតាមការពិតគាត់បានទទួលវារួចហើយ។ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែត្រូវការបញ្ជាក់ ម្យ៉ាងទៀត ដើម្បីធ្វើការបិទនូវអ្វីដែលត្រូវបង់។

តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់ខែដំបូងដែលមិនពេញលេញ?

ប្រការ 3 នៃមាត្រា 3. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 N 173-FZ
"ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បង្កើតវា។
ពលរដ្ឋបរទេស និងជនអចិន្ត្រៃយ៍ដែលរស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនពលកម្មដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សម្រាប់ពលរដ្ឋប៊ុលហ្គារី មិនមានការរឹតបន្តឹងទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកទេ អ្នកមានសិទ្ធិទៅតុលាការជាមួយនឹងពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។

សួស្តីណាតាលីយ៉ា។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 13 ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2013) "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"
ប្រការ 12. កាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃចំណាយលើការជួសជុលធំ ៗ នៃទ្រព្យសម្បត្តិរួមនៅក្នុងអគារផ្ទះល្វែង
1. កម្មសិទ្ធិករនៃអគារនៅក្នុងអគារអាផាតមិនត្រូវបានលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចបង់វិភាគទានសម្រាប់ការជួសជុលធំ ៗ ដែលចាប់ផ្តើមពីខែបន្ទាប់ពីខែដែលការសម្រេចចិត្តដកដីបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។
..

រយៈពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចាត់តាំង និងពីទំហំរបស់វាផ្លាស់ប្តូរ

1. អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមានសុពលភាពនៅក្នុងពាក្យដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 N 213-FZ ហើយចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2010។ អត្ថបទនេះមានគោលបំណង ការដោះស្រាយបញ្ហាពេលវេលាដែលប្រភេទផ្សេងៗនៃប្រាក់សោធនរដ្ឋត្រូវបានចាត់តាំង និងរយៈពេលដែលទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្លាស់ប្តូរ។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មាននីតិវិធីគណនាខុសៗគ្នា ដោយសារប្រភេទប្រាក់សោធននិមួយៗមានមូលដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការគណនាឡើងវិញ។

3. ផ្ទុយទៅនឹងការប្រគល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាក្បួនទូទៅ ការគណនាឡើងវិញនៃចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលប្រជាពលរដ្ឋបានដាក់ពាក្យសុំគណនាឡើងវិញនូវចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ច្បាប់នេះអនុវត្តទាំងពីរករណីនៅពេលដែលជាលទ្ធផលនៃការគណនាឡើងវិញទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើង និងចំពោះករណីនៅពេលដែលទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថយចុះ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ផ្តើមត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរចាប់ពីខែប្រតិទិនបន្ទាប់ដោយមិនគិតពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ការគណនាឡើងវិញ។

ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ច្បាប់ផ្តល់ឱ្យអ្នកសោធននិវត្តន៍នូវឱកាសនៅពេលកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីរយៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ចំណូល) ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (សម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី) ដោយមិនគិតពីប្រេកង់របស់ពួកគេ។

“ឧទាហរណ៍ កុមារទៅសាលារៀន ហើយទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដោយសារការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម។ គាត់មានអាយុ 18 ឆ្នាំហើយបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យក្នុងខែឧសភា។ ជាមួយគ្នានេះ គាត់អាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាគាត់កំពុងសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យតែក្នុងខែកញ្ញាប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់បានបាត់បង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់។ ឥឡូវនេះការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយមនុស្សទាំងនេះនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នករស់រានមានជីវិត។ ស្ថានភាពដូចគ្នានេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់បរិញ្ញាបត្ររហូតដល់និស្សិតត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត” Achkasov កត់សម្គាល់។

អំពីពេលវេលានៃការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំ

1. ការពិតកើតឡើងដែលអនុញ្ញាតឱ្យពលរដ្ឋម្នាក់ឬផ្សេងទៀតដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ពីរដ្ឋ។ នេះអាចឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ត្រូវបានគេចាត់តាំងជាក្រុមពិការ ការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម ឬអ្វីផ្សេងទៀត។
2. បន្ទាប់ពីនេះបុគ្គលនោះទៅសាខាដែលនៅជិតបំផុតនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាកន្លែងដែលគាត់សរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការទូទាត់ហើយបញ្ជូនកញ្ចប់ឯកសារដែលត្រូវគ្នា។ ទាំងនេះត្រូវតែជាឯកសារដែលនឹងបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃការទាមទារប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
3. បន្ទាប់ពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់ត្រូវបានដាក់ស្នើ 10 ថ្ងៃខាងលើពិតជាបានកន្លងផុតទៅ។ នៅពេលនេះ និយោជិតរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍កំពុងពិនិត្យមើលឯកសារដែលបានដាក់ជូនទាំងអស់ ហើយធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្រប។
4. ប្រសិនបើសាលក្រមមានភាពវិជ្ជមាន នោះរួចហើយនៅថ្ងៃដំបូងនៃខែបន្ទាប់ ប្រជាពលរដ្ឋបានទទួលចំនួនប្រាក់ដោយសារគាត់ពីរដ្ឋ។ ប្រសិនបើវាអវិជ្ជមាន នោះគាត់ត្រូវបានគេប្រាប់ពីអ្វីដែលត្រូវយកមក ឬកែច្នៃឡើងវិញ។

1. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែអាយុចាស់។ ពិតដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គាត់ត្រូវទាក់ទងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ឯកសារណាមួយទៀតទេ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវទៅរាយការណ៍ការពិតនៃការបណ្តេញចេញ។
2. នៅថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការ ជាថ្មីម្តងទៀតប្រសិនបើគាត់ទាក់ទងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដើម្បីរាយការណ៍ពីការពិតនេះ។ ក្នុងករណីនេះ វាក៏មិនចាំបាច់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយដែរ។
3. នៅថ្ងៃនៃការស្លាប់របស់អ្នករកស៊ីការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលដែលការកើតឡើងនៃការពិតនៃការស្លាប់មនុស្សម្នាក់គួរតែទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយរាយការណ៍អំពីរឿងនេះប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ។
4. ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់បានទទួលប្រាក់បំណាច់ពិការភាព នោះនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗ។ វាកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីពលរដ្ឋឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំ (សម្រាប់បុរស) ឬ 55 ឆ្នាំ (សម្រាប់ស្ត្រី) ។

១៩ កក្កដា ២០១៨

រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 93 ថាជាការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ដោយបានបង់តាមសមាមាត្រនៃចំនួនម៉ោង ឬការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំ។

ប្តូរទៅការងារក្រៅម៉ោង

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងសំណើសុំប្តូរទៅធ្វើការតាមកាលវិភាគខ្លី។ ការអនុម័តជាកាតព្វកិច្ចគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទបុគ្គលដែលមានអាទិភាព។ និយោជកមានសិទ្ធិហាមប្រាមអ្នកផ្សេងពីការងារក្នុងរយៈពេលខ្លី ប្រសិនបើវាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់គាត់។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកពាក្យសុំ ហើយយល់ព្រម (ឬបដិសេធ) កាលវិភាគការងារដោយយោងតាមកំណែដែលបានកាត់បន្ថយ។

• ម្តាយដែលរំពឹងទុក;
• មាតាបិតា អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សាកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ និងកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• អ្នកថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺដែលជំងឺត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ។

អ្នកទទួលផលអាចធ្វើការលើកាលវិភាគខ្លីមួយ ដរាបណាចាំបាច់ ដោយសារកាលៈទេសៈដែលកើតឡើង។ ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកែសម្រួលដោយគិតគូរពីតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក និងលក្ខណៈផលិតកម្ម។

ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដែលបានផ្ទេរទៅការងារក្រៅម៉ោងនឹងតិចជាង។ ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីពេលវេលាដែលបានធ្វើការ (ផលិតក្នុងមួយការផ្លាស់ប្តូរផលិតផល)។

កាលវិភាគខ្លីអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ពេលវេលាគ្មានដែនកំណត់ ឬសម្រាប់រយៈពេលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ លក្ខខណ្ឌត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

អ្នកដែលធ្វើការលើកាលវិភាគខ្លីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងតិច 28 ថ្ងៃ។ បទពិសោធន៍ការងារមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង" ។

តើការងារក្រៅម៉ោងអាចមើលទៅដូចអ្វី?

ព័ត៌មានបន្ថែម

ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាទម្រង់នៃការងារដែលម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតតិចជាងការងារដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ ដោយការព្រមព្រៀងរវាងអ្នកដាក់ពាក្យ និងនិយោជក នៅពេលជួល ហើយក្រោយមកថ្ងៃខ្លីអាចត្រូវបានជួសជុល (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់គំនិតនៃ "ការងារក្រៅម៉ោង" ទេ។ ប៉ុន្តែអនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (06/24/1994) លេខ 175 កំណត់ពាក្យនេះថាជាម៉ោងធ្វើការ ដែលជារយៈពេលតិចជាងថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាឯកសារនេះមិនត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នដោយប្រទេសរុស្ស៊ីទេ។ ប៉ុន្តែការប្តេជ្ញាចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការអនុម័តដោយសហជីព និងសមាគមនិយោជករបស់រុស្ស៊ី។

និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬប្តូរទៅការងារក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះ គាត់មានសិទ្ធិជ្រើសរើសជម្រើសសមស្របណាមួយ៖

• ក្រៅម៉ោង៖ 4, 5 ឬ 6 ម៉ោង មិនមែន 8 ទេ។
• ការងារក្រៅម៉ោង ឧទាហរណ៍ ធ្វើការប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យប្រាំ។
• កាត់បន្ថយថ្ងៃ និងសប្តាហ៍៖ ធ្វើការ 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យប្រាំ។

បន្ថែមលើក្រុមមនុស្សដែលមានបញ្ជីនៅក្នុងមាត្រានៃក្រមការងារដែលមានសិទ្ធិស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីធ្វើការក្រៅម៉ោង អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលសិក្សាក្រៅម៉ោងអាចធ្វើការសម្រាប់ផ្នែកនៃ ប្រាក់ខែ។

សម្រាប់បុគ្គលដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិនៃប្រភេទអាទិភាពណាមួយ កាលវិភាគការងារខ្លីក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ។

តើការងារក្រៅម៉ោងប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួល និងវិស្សមកាលយ៉ាងដូចម្តេច?

ដោយប្តូរទៅម៉ោងធ្វើការខ្លីជាង និយោជិតបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បំណាច់ក្នុងករណីបែបនេះគឺផ្អែកលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ ឬបរិមាណផលិតកម្មដែលបានផលិត។

ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកាលវិភាគការងារមួយផ្នែកទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ដោយគុណចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកដោយប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម អំឡុងពេលប្រចាំឆ្នាំ ហើយមានតែប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយក។ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមផ្សេងៗ មិនត្រូវបានគិតគូរទេ។

នៅពេលធ្វើការថ្ងៃធ្វើការខ្លី និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិការងារដូចកម្មករផ្សេងទៀតដែរ។ មិនគួរមានការរំលោភសិទ្ធិ និងការធានារបស់និយោជិតបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវយល់ថាប្រាក់ឈ្នួល ហើយដូច្នេះការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ (ការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អត្ថប្រយោជន៍ BIR) ដែលគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងតិចជាង។

តើនិយោជកមានសិទ្ធិបង្ខំមនុស្សឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?

ស្តង់ដារធម្មតានៃពេលវេលាធ្វើការដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅពេលធ្វើការ 8 ម៉ោងជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ។ ពេលវេលាធ្វើការ គឺជាពេលវេលាដែលកំណត់ឱ្យនិយោជិត ដើម្បីបំពេញនូវបទដ្ឋានការងារ ផែនការការងារ។ នៅពេលដែលម៉ោងធ្វើការធម្មតាថយចុះ ប្រាក់ចំណូលក៏ថយចុះដែរ។

ការពិតគួរឱ្យចង់ដឹង

ការងារក្រៅម៉ោងមិនគួរច្រឡំជាមួយការងាររយៈពេលខ្លី ដែលត្រូវបានយោងក្នុងមាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារ និងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ ជនពិការ សិស្ស និស្សិត កម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់គ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្ម។ល។ សម្រាប់កម្មករបែបនេះ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទដ្ឋានពេញលេញ។ ព័ត៌មានលំអិតទាក់ទងនឹងសិទ្ធិកម្មករ ឬលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងក្រមការងារដោយមានមតិយោបល់។ បើចាំបាច់អ្នកអាចទាក់ទងគាត់បាន។

កាលវិភាគនេះមិនលើកឡើងពីការជំទាស់ណាមួយនៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ។ បញ្ហាអាចកើតឡើងនៅពេលដែលការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានណែនាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ហើយកាលវិភាគបែបនេះច្រើនតែមិនមានផលចំណេញសម្រាប់និយោជិតនោះទេ។

តាមច្បាប់ និយោជកមានសិទ្ធិណែនាំសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងរហូតដល់ 6 ខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនៅក្នុងកាលវិភាគការងារ (ក្នុងករណីនេះគាត់បាត់បង់ប្រាក់ខែ) និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុង​ករណី​នេះ អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សំណង។

របៀបទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង

មុនពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើពាក្យសុំបែបនេះត្រូវបានទទួល និយោជកត្រូវតែកំណត់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យនោះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអាទិភាពរបស់និយោជិតឬអត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអាទិភាពទេ គាត់គួរតែ៖

1. កំណត់បរិមាណការងារដែលមាន ការងារផលិតកម្មដែលរំពឹងទុក និងកត្តាផ្សេងទៀតដើម្បីកំណត់ថាតើសំណើរបស់អ្នកដាក់ពាក្យអាចត្រូវបានទទួល។ ប្រសិនបើលក្ខណៈនៃការងារអនុញ្ញាត និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ការអនុញ្ញាត។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតទើបតែទទួលបានការងារ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់នៅក្រោមរបបអ្វីដែលគាត់នឹងធ្វើការ (ក្នុងអត្រា 1/2 អត្រា 3/4 ។
3. ប្រសិនបើនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការរួចហើយស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរបៀបការងារនោះព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរទៅជារបៀបការងារថ្មីត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ប្រាក់ខែពេញសម្រាប់មុខតំណែងនេះ និងចំនួននៃការទូទាត់នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង ត្រីមាស ជាដើម។ បើចាំបាច់ រយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងក្រៅម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់។ គំរូសម្រាប់ការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ប៉ុន្តែត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា ៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់ឈ្នួល ពន្ធ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិការនឹងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងអត្រាដែលបានបង្កើតឡើង។

ប្រសិនបើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កាលវិភាគការងារដែលត្រូវការដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ។

ការចុះឈ្មោះបន្ថែមសម្រាប់ការងារកើតឡើងជាធម្មតា។

យើងត្រូវតែចងចាំថា កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវមានសិទ្ធិការងារ និងការធានាទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់៖ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាលទៀងទាត់។ល។

ជាញឹកញយ អ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារគឺជាបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ឃ្លាមុននៃកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបានរក្សាទុក។ បន្ទាប់មកវាអាចទៅរួចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពួកវាដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ក្នុងករណីនេះ អង្គការត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនជាមុនអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលនឹងកើតឡើង និងហេតុផលដែលនាំទៅដល់បញ្ហានេះ។ និយោជកជូនដំណឹងដល់និយោជិតថាពួកគេនឹងត្រូវផ្ទេរទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិល្បៈ។ 74) មិនលើសពីពីរខែជាមុន។

សំណងដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក

ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល ប្រសិនបើករណីបែបនេះកើតឡើងដូចជា៖

• ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ការព្យួរការងារ ការផ្ទេរទៅកន្លែងផ្សេង;
• ការមិនអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ ដែលស្តារសិទ្ធិរំលោភបំពានរបស់និយោជិត។
• ការខកខានក្នុងការចេញរបាយការណ៍ការងារទាន់ពេល ឬធ្វើការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងវាអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលគាត់មិនបានទទួល។

ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូ

ប្រាក់សោធនដំបូងសម្រាប់ផ្នែកនៃខែ

តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយខែត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើវាត្រូវបានចាត់តាំងឧទាហរណ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ។ ចំនួនប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

A = B x (N − 10): N, កន្លែងណា

ក - ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍តិចជាងមួយខែ
ខ - ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវការ
N គឺជាចំនួនថ្ងៃនៃខែ 30 ឬ 31 ។

ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែនដីកំណត់ការទូទាត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងថ្ងៃនៃប្រាក់បញ្ញើ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មានតែផ្នែកមួយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបង់តិចជាងមួយខែពេញ។

ដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់របស់មេធាវី សូមសួរសំណួរខាងក្រោម

ការបង្គរ និងការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មិនដូចប្រាក់ឈ្នួល កើតឡើងក្នុងខែតែមួយ ដែលវាត្រូវបានបង្គរ។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងមួយខែធ្វើការ។ នេះត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងសាមញ្ញ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីឱ្យសោធននិវត្តន៍អាចប្រើវាក្នុងអំឡុងពេលខែដែលគាត់បានទទួលព្រោះតាមការពិតគាត់បានទទួលវារួចហើយ។ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែត្រូវការបញ្ជាក់ ម្យ៉ាងទៀត ដើម្បីធ្វើការបិទនូវអ្វីដែលត្រូវបង់។

ជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញ។ នៅថ្ងៃណាដែលសោធននិវត្តន៍បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ដំបូងនឹងជាថ្ងៃយោង។ ហើយប្រសិនបើថ្ងៃនេះមិនធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ទេនោះរាល់ថ្ងៃនៃខែនេះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ថ្ងៃបើកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការ

វាក្លាយជាភាពមិនច្បាស់លាស់បន្តិចសម្រាប់អ្នកដែលបានទទួលក្រុមពិការ (ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមិនត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យវាអស់មួយជីវិត)។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជនពិការបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យនៅ ITU ដែលក្រុមរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ម្តងទៀត ឬផ្ទុយទៅវិញត្រូវបានដកចេញ។

មនុស្សជាច្រើនមិនបានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់កំណត់ក្នុងខែនេះ ដែលនាំឱ្យមានការយល់ច្រលំអំពីដំណើរការ និងការទាមទារដែលមិនចាំបាច់ទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ វាកើតឡើងដោយសារហេតុផលជាច្រើន។

រួចហើយនៅថ្ងៃដែលការប្រឡង ITU ត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយការសន្និដ្ឋានលើការចាត់តាំងក្រុមពិការ (វិញ្ញាបនបត្រពណ៌ផ្កាឈូក) ត្រូវបានចេញ វាបង្ហាញពីពេលដែល VTEC បន្ទាប់ត្រូវតែបញ្ចប់។ ព័ត៌មានដូចគ្នាទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ នៅពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់មកដល់ដើម្បីបញ្ជាក់ក្រុម មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អាចផ្អាកការបន្ថែមប្រាក់សោធននិវត្តន៍រហូតដល់ឯកសារត្រូវបានទទួលពី ITU ។

នៅពេលឯកសារមកដល់ពួកគេគណនាឡើងវិញហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅតែបន្តបង់។ ប៉ុន្តែក្នុងខែនេះបណ្តាលឱ្យមានការរអាក់រអួល ដោយសារចំនួនធម្មតា ទោះបីជាតិចតួចក៏ដោយ ក៏បាត់ទៅវិញ។ លើសពីនេះទៅទៀត វាអាចចំណាយពេលច្រើនខែ។ អ្នកដែលឆ្លងកាត់ការប្រឡងឡើងវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីទទួលរងនូវបញ្ហានេះ។ អ្នកអាចពិចារណាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងករណីពិតប្រាកដមួយ។

ជន​ពិការ​បាន​ពិនិត្យ​ឡើងវិញ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២១ ខែ​មករា។ គាត់មិនបានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងខែមករាទេ ប៉ុន្តែគាត់ស្ងប់ស្ងាត់ព្រោះគាត់ដឹងថាគាត់នឹងទទួលបានវារួមជាមួយប្រាក់សោធនសម្រាប់ខែកុម្ភៈ។ នៅខែកុម្ភៈគាត់បានទទួលប្រាក់សោធនសម្រាប់ខែមករាហើយនៅខែមីនាសម្រាប់ខែកុម្ភៈ (ដូចដែលគាត់គិតអញ្ចឹង) ។ ដោយដឹងថាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់បានបាត់នៅកន្លែងណាមួយគាត់បានដឹងដូចខាងក្រោម ...

វាប្រែថានៅក្នុងខែមីនាគាត់បានទទួលប្រាក់សោធនសម្រាប់ខែមីនាតាមការរំពឹងទុកនៅថ្ងៃទី 11-12 ហើយគាត់ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់សោធនសម្រាប់ខែកុម្ភៈនៅក្នុងខែមីនាប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 14 ។ នេះជារបៀបដែលឧប្បត្តិហេតុកើតឡើង។ តាមការពិតអ្វីគ្រប់យ៉ាងប្រែទៅជាសាមញ្ញ។

នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីដែលក្រុមពិការត្រូវបានពង្រីកដំណើរការចំនួនបីកើតឡើងនៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - ការព្យួរការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការបន្តនិងការបន្ត។ ហើយនៅថ្ងៃណានៃខែដែលជនពិការបានទទួលការពិនិត្យសុខភាពអាចដើរតួហើយនៅថ្ងៃណានិងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ណាដែលគាត់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់។ តាមពិត លុយមិនបានទៅណាទេ ប៉ុន្តែគម្រោងនេះមានការខកចិត្តបន្តិច។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកឱ្យឃើញនៅពេលដែលប្រាក់សោធនរបស់អ្នកដល់កំណត់?

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានតំបន់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់ដឹងពីអ្វីដែលវាចូលចិត្តដំបូងក្នុងការឈរតម្រង់ជួរជាមួយអ្នកបញ្ជូនដើម្បីស្វែងរក និងធ្វើការណាត់ជួប (ហើយការណាត់ជួបជាមួយអ្នកឯកទេសអាចនឹងត្រូវកំណត់ពេលសម្រាប់សប្តាហ៍ក្រោយ) ហើយបន្ទាប់មកខ្សែមួយផ្សេងទៀតជាមួយអ្នកឯកទេស។