អនុសាសន៍សម្រាប់មេដោះពីឪពុកម្តាយ។ គំរូ។ តើលិខិតណែនាំគំរូសម្រាប់មេដោះគឺជាអ្វី?

Irina Olegovna Melnik បានធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើងអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំដោយជួយចិញ្ចឹមកូនស្រីរបស់យើង Alena ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំ។

Irina ធ្វើការពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ ដោយរាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោង 9.00 ដល់ 19.00 ពេលខ្លះពួកយើងបានសុំនាងអោយស្នាក់នៅយូរ ហើយតែងតែយល់។ ភារកិច្ចរបស់នាងរួមមានការថែទាំទារក រៀបចំអាហារទារក បោកខោអាវទារក សម្អាតបន្ទប់ទារក លេង ធ្វើសកម្មភាព និងចេញទៅក្រៅ។

ដោយការអប់រំ Irina Olegovna គឺជាគ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា; យើងមានបញ្ហាមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើនភាពរំភើបរបស់កូនស្រីយើង។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា Irina បានសិក្សាជាពិសេសវិធីសាស្រ្តនៃអាកប្បកិរិយាជាមួយកុមារបែបនេះក្នុងរឿងនេះហើយលទ្ធផលគឺជាក់ស្តែង។

ដូចគ្នានេះផងដែរ Irina Olegovna ស្ទាត់ជំនាញក្នុងសិល្បៈនៃការលើកទឹកចិត្តកុមារ។ ដោយ​គ្មាន​ការ​បង្ខិត​បង្ខំ Alena តែង​តែ​ស្តាប់​បង្គាប់ ហើយ​មិន​ដែល​មាន​ចិត្ត​ក្លាហាន​ឡើយ។

ប្តីខ្ញុំ និងខ្ញុំចាត់ទុកខ្លួនឯងថាសំណាងណាស់ដែលមានមេដោះ។ Alena ចាប់ផ្តើមនិយាយយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ គូរបានល្អ និងដោយក្តីរីករាយ ស្គាល់បទចម្រៀង និងចង្វាក់ជាច្រើន ហើយកំពុងធំឡើងជាក្មេងដែលចេញមុខ រីករាយ មានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ពីមិត្តភ័ក្តិរបស់នាង។

កូនស្រី និងមេដោះរបស់យើងមានទំនាក់ទំនងដ៏អស្ចារ្យ។ Alena មិនដែលនិយាយអាក្រក់ពីមេដោះរបស់នាងទេ ហើយតែងតែទន្ទឹងរង់ចាំជួបនាងបន្ទាប់ពីចុងសប្តាហ៍។

នៅពេលដែល Alena មានអាយុ 5 ឆ្នាំយើងបានសម្រេចចិត្តបញ្ជូននាងទៅក្រុមកុមារនៅឯកន្លែងហាត់ប្រាណដើម្បីហ្វឹកហាត់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា Irina Olegovna បានជួយផ្លូវចិត្តរៀបចំ Alena សម្រាប់ដំណាក់កាលនេះ និងគាំទ្រការសម្រេចចិត្តរបស់យើងជាចាំបាច់សម្រាប់ការសម្របខ្លួនរបស់កុមារចំពោះក្រុមមុនពេលចូលរៀន។

ក្នុងន័យនេះ យើងត្រូវចែកផ្លូវជាមួយ Irina Olegovna ប៉ុន្តែយើងទាក់ទងគ្នាតាមទូរស័ព្ទជាទៀងទាត់ ហើយ Alyonushka របស់យើងតែងតែរីករាយដែលឃើញមេដោះរបស់នាងមកលេងយើង។

យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការណែនាំលោកស្រី Irina Olegovna ជាមេដោះ និងជាអ្នកអប់រំកុមារសម្រាប់គ្រួសារ។ ក្នុងនាមជាមនុស្សរសើប និងសុភាព ក៏ដូចជាអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ និងច្នៃប្រឌិត Irina Olegovna ប្រាកដជានឹងក្លាយជាជំនួយការដ៏ល្អក្នុងការចិញ្ចឹមកូន។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែម យើងនឹងរីករាយក្នុងការឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកទាំងអស់។

Olga, Valery, ទូរស័ព្ទ (ទូរស័ព្ទ)

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងគ្រួសារនៃទីក្រុង St. Petersburg ជាបុគ្គលិកក្នុងស្រុកសម្រាប់មុខតំណែង៖ មេដោះ គ្រូបង្រៀនតាមផ្ទះ អភិបាលក្រុង ស្ត្រីមេផ្ទះ ចុងភៅនៅផ្ទះ គិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកបើកបរផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

វាជាការគួរមានការណែនាំ។ តើវាជាអ្វី ហើយហេតុអ្វី? អនុសាសន៍មានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ត្រលប់ទៅសតវត្សទី 19 នៅពេលដែលអនុសាសន៍ពីម្ចាស់មុនៗត្រូវបានទាមទារពីអភិបាល មេដោះ អ្នកថែរក្សាផ្ទះ និងអ្នកជំនួយការ។ លិខិតអនុសាសន៍មិនបានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេនៅក្នុងពេលវេលារបស់យើងទេ។ អនុសាសន៍មួយត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជកមុនៗ ហើយតំណាងឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈគ្រួសារ។ nannies, អភិបាល, ស្ត្រីមេផ្ទះ, គិលានុបដ្ឋាយិកា, ពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ជំនាញនិងគុណភាពរបស់មនុស្សដែលបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសារ។ លិខិតអនុសាសន៍នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអតិថិជនថ្មីកំណត់ថាតើអ្នកឯកទេសនេះស័ក្តិសមសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេដែរឬទេ ហើយថាតើបុគ្គលិកនាពេលអនាគតដែលពួកគេចង់ជួលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ដែរឬទេ។

បង្ហាញព័ត៌មានទូទៅរបស់និយោជិត៖ ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន ទីកន្លែងចុះឈ្មោះ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

ពិពណ៌នាអំពីជួរនៃភារកិច្ចដែលនិយោជិតបានអនុវត្តនៅក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នក។

ពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលលេចឡើងនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នក។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ៖ របៀបដែលអ្នកឯកទេសបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ តើអ្នកបានបញ្ចេញយោបល់អ្វី បុគ្គលិកមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះពួកគេ ទំនាក់ទំនងប្រភេទណាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងអ្នក និងនិយោជិត។

បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញនិយោជិត៖ តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងស្រុកដែលមានសមត្ថភាពបន្ថែមទៀត សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬអ្វីផ្សេងទៀត។

បញ្ចេញមតិទូទៅអំពីមូលហេតុដែលអ្នកណែនាំបុគ្គលនេះឱ្យធ្វើការក្នុងគ្រួសារ (លក្ខណៈបុគ្គល និងវិជ្ជាជីវៈ) ដើម្បីធ្វើការក្នុងគ្រួសារ។

បញ្ជាក់នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងលេខទូរស័ព្ទដើម្បីឱ្យនិយោជកថ្មី និងអ្នកតំណាងនៃមជ្ឈមណ្ឌល Profi-Element ទីប្រាំ មានឱកាសបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាមេដោះ គ្រូបង្រៀនតាមផ្ទះ ឬអភិបាលកិច្ច វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការមានការណែនាំ។ នៅពេលអញ្ជើញមេដោះ គ្រូបង្រៀនតាមផ្ទះ ការគ្រប់គ្រងដល់កូនរបស់ពួកគេ ឪពុកម្តាយ ជឿទុកចិត្តលើនាងជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍មិនត្រឹមតែនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងគ្រួសារដែលបុគ្គលនោះបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីខ្លួនឯង មិនត្រឹមតែជា អ្នកឯកទេសខាងការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងអប់រំកុមារ ប៉ុន្តែក៏ (ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់) នៅក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងមនុស្ស។ លិខិតអនុសាសន៍ពីឪពុកម្តាយរបស់សិស្សមុនៗ ដែលប្រសិនបើចាំបាច់ ការបំភ្លឺអាចត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីមេដោះនាពេលអនាគត គឺជាប្រភេទនៃការធានានូវវិជ្ជាជីវៈ និងសុចរិតភាពរបស់នាង។

ខ្លឹមសារនៃលិខិតណែនាំគួរតែមានលក្ខណៈសង្ខេប និងជាក់លាក់ មិនលើសពីមួយទំព័រក្នុងទំហំ។

ព័ត៌មានត្រូវតែមានគោលបំណង និងឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់និយោជិត ដោយធម្មជាតិ មិនមានអ្នកឯកទេសដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។

បង្ហាញព័ត៌មានទូទៅអំពីមេដោះ៖ ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន ទីកន្លែងចុះឈ្មោះ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

បង្ហាញអាយុរបស់កុមារ និងពិពណ៌នាអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់មេដោះ។

ពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មេដោះ លក្ខណៈសម្បត្តិនៃចរិតលក្ខណៈរបស់នាងដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងអន្តរកម្មរបស់នាងជាមួយកុមារនៅពេលធ្វើការក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នក។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ៖ របៀបដែលមេដោះបំពេញភារកិច្ចរបស់នាង មិនថាមានមតិយោបល់ណាមួយចំពោះនាង របៀបដែលនាងមានប្រតិកម្មចំពោះពួកគេ ទំនាក់ទំនងបែបណាដែលនាងមានជាមួយកូន របៀបមេដោះមានជាមួយឪពុកម្តាយរបស់កុមារ។

ចំណាំ៖ អ្វី​ដែល​មេដោះ​បាន​បង្រៀន​កូន ភាព​រីកចម្រើន​ដែល​កូន​បាន​ធ្វើ​អំឡុង​ពេល​ដែល​មេដោះ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​គាត់។

បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញមេដោះ៖ កូនធំឡើង ផ្លាស់ទី តម្រូវការផ្លាស់ប្តូរមេដោះទៅជាអភិបាល ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មេដោះ។ល។

បញ្ចេញមតិទូទៅអំពីមូលហេតុដែលអ្នកណែនាំមនុស្សនេះជាមេដោះ (គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ) សង្កត់ធ្ងន់លើអ្វីដែលអ្នកចាត់ទុកថាមានតម្លៃ និងសំខាន់បំផុត។

បញ្ជាក់នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងលេខទូរស័ព្ទដើម្បីឱ្យនិយោជកថ្មី និងអ្នកតំណាងនៃមជ្ឈមណ្ឌល Fifth Element Profi មានឱកាសបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីមេដោះ។

ព័ត៌មានទូទៅ៖ Ivanova Lyudmila Ivanovna កើតនៅឆ្នាំ ១៩៦៥ ។ រស់នៅតាមអាស័យដ្ឋាន៖ __________________________________________________________________________ ស៊េរីលិខិតឆ្លងដែន ________________________ លេខ __________ ចេញដោយ _________________________________ ធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើងជាមេដោះចាប់ពីខែមិថុនាឆ្នាំ 2005 ដល់ខែកញ្ញា 2008 ជាមួយកូនប្រុសរបស់យើង Vanechka ពី 1 ឆ្នាំទៅ 3 ឆ្នាំ។

Lyudmila ធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង 9.00 ដល់ 19.00 ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់រួមមានៈ ការថែទាំកូនប្រចាំថ្ងៃ បង្រៀនគាត់ឱ្យស្អាត អនាម័យ ផ្តល់អាហារដល់កូន រៀបចំអាហារឱ្យគាត់ រក្សាសម្លៀកបំពាក់ និងរបស់ក្មេងលេងឱ្យស្អាត ដើរលេង ហ្គេម - សកម្មភាពសមស្របតាមអាយុ អមដំណើរទារកទៅសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍។ .

Lyudmila មានការអប់រំផ្នែកគរុកោសល្យ ស្គាល់ និងប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ដំបូងក្នុងការងាររបស់នាង បង្កើនជំនាញរបស់ខ្លួនជានិច្ច ចូលរួមសិក្ខាសាលាស្តីពីវិធីសាស្ត្រ Maria Montessori និងអានសៀវភៅផ្សេងៗស្តីពីការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់កុមារតូចៗ។ Lyudmila បានរកឃើញភាសាសាមញ្ញជាមួយ Vanechka យ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយបង្ហាញទាំងភាពទន់ភ្លន់ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរចំពោះកុមារ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។

ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ពីភាពទៀងទាត់ពេលវេលា មនសិការ ភាពត្រឹមត្រូវ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សេចក្តីសប្បុរស ភាពអត់ធ្មត់របស់ Lyudmila ចំពោះកុមារ ភាពគួរសម និងកលល្បិចចំពោះយើង។ Lyudmila អាចចាប់អារម្មណ៍ក្មេងប្រុសនេះនៅក្នុងហ្គេម និងសកម្មភាពផ្សេងៗ ហើយដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យក្មេងរពិសសម្នាក់នេះស្ងប់ស្ងាត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ Vanechka បានជំរាបសួរមេដោះដោយស្ម័គ្រចិត្ដដើរជាមួយមេដោះ ហើយពេលកំពុងដើរ ​​មេដោះលេងជាមួយកូន ហើយនាំគាត់ទៅដើរលេងនៅឧទ្យាន។ Lyudmila ធ្វើការជាមួយកុមារ៖ នាងបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ការនិយាយ ជំរុញឱ្យគាត់ចាប់អារម្មណ៍លើសៀវភៅ ប្រើប្រាស់ហ្គេមអប់រំ ល្បែងសកម្មក្នុងការងារ និងការសម្តែងអាយ៉ងសម្រាប់គាត់។ Lyudmila ក៏ឆ្លាក់ដោយដីឥដ្ឋ និងផ្លាស្ទិចជាមួយកូនប្រុសរបស់យើង ពួកគេបានគូរជាមួយគ្នា ហើយបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះវត្ថុប្រើប្រាស់ និងការរចនាពីសម្ភារៈសំណល់។ មេដោះ និងទារកកំពុងរៀនចម្រៀង។ ខ្ញុំគិតថាអរគុណចំពោះសកម្មភាពសកម្ម Vanechka និយាយបានល្អ។ Lyudmila ព្យាយាមសហការជាមួយយើង៖ នាងបានប្រាប់យើងអំពីជោគជ័យ ឬបរាជ័យរបស់កុមារ យល់ច្បាស់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់យើង និងឆ្លើយតបដោយស្ងប់ស្ងាត់ចំពោះមតិយោបល់។ ពេល​ត្រឡប់​មក​ផ្ទះ​វិញ យើង​បាន​ទទួល​ស្វាគមន៍​ដោយ​កូន​ប្រុស​ស្អាត​ស្អំ។

កន្លែងបណ្តុះកូន ផ្ទះបាយ បន្ទប់ទឹក និងសាលធំ មានរបៀបរៀបរយ និងស្អាត។

ឥឡូវនេះយើងកំពុងបញ្ជូន Vanya ទៅសាលាមត្តេយ្យ ដូច្នេះហើយយើងកំពុងចែកផ្លូវជាមួយមេដោះរបស់យើង។

Ivanova Lyudmila Ivanovna គឺជាមេដោះដែលអាចទុកចិត្តបាន មនសិការ សមរម្យ និងស្រលាញ់កុមារ។ ខ្ញុំរីករាយដែលបានណែនាំនាងឱ្យធ្វើជាមេដោះសម្រាប់ក្មេងអាយុពីមួយទៅបីឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវតែកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម: Lyudmila មិនអាចនៅតែតាមសំណើរបស់យើងបានទេ។

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរទាំងអស់អំពីការងាររបស់មេដោះ Ivanova S.I. ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនឆ្លើយហើយ។

តាមទូរស័ព្ទ _____________________________________________________________________________________

Nikolaeva Olga Konstantinovna ________________________ ______________________

Petrova Maria Sergeevna ។ នាង​បាន​ធ្វើ​ការ​ជា​មេដោះ​សម្រាប់​គ្រួសារ​យើង​អស់​រយៈពេល​៣​ឆ្នាំ​ចាប់​តាំង​ពី​ខែ​សីហា ឆ្នាំ​២០១១។ ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៤ ចិញ្ចឹមកូនប្រុសរបស់យើង Nikita ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ Maria Sergeevna រួមមានៈ ថែទាំកុមារ រៀបចំអាហារ និងផ្តល់អាហារដល់គាត់ ថែទាំរបស់របរ និងរបស់ក្មេងលេង ការថែរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងបន្ទប់កុមារ លាងរបស់ក្មេង រក្សាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់កុមារ សកម្មភាពអប់រំ (គណិតវិទ្យា គំនូរ គំរូ , កម្មវិធី) ។ កាលវិភាគការងារគឺ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង 8.00 ដល់ 18.30 ។

Maria Sergeevna គឺជាគ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សាដោយការអប់រំ និងជាគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យដោយសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអភិវឌ្ឍ Nikita ដោយគិតគូរពីវិធីសាស្រ្តប្រពៃណីនិងគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់កូនប្រុសរបស់យើង។

ជាលទ្ធផលនៃថ្នាក់ដែល Maria Sergeevna បានធ្វើជាមួយ Nikita គាត់គូរបានល្អ ចេះរាប់ ស្គាល់កំណាព្យច្រើន និងរៀនអ្វីថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បើ​និយាយ​ពី​ការ​វិវត្តន៍​របស់​គាត់ គាត់​ប្រៀប​ធៀប​ជា​មួយ​មិត្ត​ភក្តិ​របស់​គាត់។ ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងកូនប្រុសរបស់យើង និងមេដោះ។ Nikita និយាយយ៉ាងខ្លាំងអំពីមេដោះរបស់គាត់ ហើយតែងតែរំពឹងថានាងនឹងមកបន្ទាប់ពីចុងសប្តាហ៍។

ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ​សមត្ថភាព​កូនប្រុស​យើង​បន្ថែម​ទៀត នៅ​អាយុ​៥​ឆ្នាំ យើង​បាន​បញ្ជូន​គាត់​ទៅ​ក្រុម​ត្រៀម​នៃ​កន្លែង​ហាត់ប្រាណ​។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា Maria Sergeevna បានជួយផ្លូវចិត្តរៀបចំ Nikita សម្រាប់ដំណាក់កាលនេះចាំបាច់សម្រាប់ការសម្របខ្លួនរបស់កុមារទៅនឹងក្រុមមុនពេលសិក្សានៅឯកន្លែងហាត់ប្រាណ។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ យើងត្រូវចែកផ្លូវជាមួយ Maria Sergeevna ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ យើងបានទាក់ទង និងពិគ្រោះយោបល់ជាទៀងទាត់លើបញ្ហានៃការចិញ្ចឹមកូនប្រុសរបស់យើង។

យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការណែនាំ ម៉ារីយ៉ា ស៊ែហ្គេវណា ជាអ្នកមេដោះ និងជាអ្នកអប់រំកុមារសម្រាប់គ្រួសារ។ ក្នុងនាមជាមនុស្សដែលមានល្បិចកល និងយកចិត្តទុកដាក់ ក៏ដូចជាអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ Maria Sergeevna នឹងក្លាយជាជំនួយការដ៏ល្អក្នុងការចិញ្ចឹមកូន ឬកូនរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែម យើងនឹងរីករាយក្នុងការឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកទាំងអស់។

នៅក្រៅប្រទេស ការសរសេរលិខិតណែនាំដល់បុគ្គលិកក្នុងស្រុក និងទាមទារពួកគេពីបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់តំណែងទំនេរនេះគឺជាប្រពៃណីដ៏យូរអង្វែងមួយ។ បើគ្មានការណែនាំពីគ្រួសារដែលនាងបានធ្វើការពីមុនទេ នាងនឹងមិនត្រូវបានគេជួលនៅកន្លែងណានោះទេ។ យូរ ៗ ទៅប្រពៃណីនេះបានមកពីបរទេសដល់យើងទៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ គ្រួសារកាន់តែខ្លាំងឡើងចាប់ផ្តើមសរសេរការណែនាំទៅកាន់មេដោះ ឬបុគ្គលិកគ្រួសារផ្សេងទៀត។ ដែលធ្វើការឱ្យពួកគេ។ សព្វថ្ងៃនេះ និន្នាការកាន់តែគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅពេលដែលគ្រួសារដែលចង់ជួលមេដោះ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់កូនរបស់ពួកគេ ជាក្បួនជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមិនត្រឹមតែមានបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការណែនាំល្អៗពីគ្រួសារផ្សេងទៀតផងដែរ។ .

ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់អាចបង្ហាញភ្លាមៗ។ ថាគាត់មិនត្រឹមតែជាអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងវិស័យរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏ជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អក្នុងផ្នែកទំនាក់ទំនងមនុស្សផងដែរ។ ឪពុកម្តាយនឹងមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ជាង ប្រសិនបើពួកគេទូរស័ព្ទទៅលេខទូរស័ព្ទដែលមានបង្ហាញក្នុងការណែនាំ ហើយស្វែងយល់លម្អិតអំពីរបៀបដែលមេដោះធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសារពីមុន។ វាទៅដោយមិននិយាយថាដោយគ្មានលេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនងការណែនាំគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេ។ ទីមួយ ការនិយាយទៅកាន់គ្រួសារមុនគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដើម្បីប្រាកដថាសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពរបស់អ្នក។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកកំពុងអញ្ជើញមនុស្សចម្លែកទាំងស្រុងមកផ្ទះរបស់អ្នក ហើយនេះគឺជាគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានរួចទៅហើយ។ តាមរយៈការទទួលបានការណែនាំ និងពិនិត្យមើលពួកវា អ្នកនឹងទទួលបានការធានាសុវត្ថិភាពរបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចថាការងារនៅក្នុងគ្រួសារគឺជាក់លាក់ណាស់ដែលគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនត្រូវបានទាមទារពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរនេះ។

មិនមែនគ្រប់បុគ្គលិកទេ។ ថាតើគ្រូបង្រៀនដែលមានការអប់រំខ្ពស់ អភិបាលកិច្ច ឬគ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យដែលមានបទពិសោធន៍ អាចស័ក្តិសមសម្រាប់តួនាទីជាមេដោះផ្ទាល់។ មានភ័ស្តុតាងជាច្រើនអំពីរឿងនេះ នៅពេលដែលគ្រូបង្រៀនដែលមានបទពិសោធន៍ និងទេពកោសល្យ មិនអាចធ្វើការក្នុងតួនាទីនេះនៅក្នុងគ្រួសារបានទេ។ វាក៏មានឧទាហរណ៍ផ្ទុយគ្នាផងដែរដែលស្ត្រីដែលមិនមានការអប់រំគរុកោសល្យបានដោះស្រាយយ៉ាងល្អជាមួយនឹងតួនាទីនេះ។ ការងារនៅក្នុងតំបន់នេះគឺជាបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដែលជារឿងសំខាន់ដែលកុមារ និងឪពុកម្តាយមានអារម្មណ៍សុខស្រួល និងរីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយបុគ្គលនោះ។ ដូច្នេះ ចូរស្វែងយល់ពីអតីតនិយោជកនូវព័ត៌មានលម្អិតអំពីការងាររបស់នាង អំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង អំពីរបៀបដែលនាងសម្របខ្លួនទៅនឹងគ្រួសារ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទជាមួយនិយោជក អ្នកមិនបានរកឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់បាន ហើយនៅតែមិនអាចសម្រេចចិត្តថាតើបេក្ខភាពមេដោះនេះសាកសមនឹងអ្នកដែរឬទេ។ ប៉ុន្តែលក្ខណៈផ្លូវការបានប្រែទៅជាវិជ្ជមាន បន្ទាប់មកអ្នកអាចសួរអតីតនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកនឹងរៀនបានច្រើនក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាទល់មុខគ្នាជាជាងតាមទូរស័ព្ទ យ៉ាងណាមិញ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការមើលការបញ្ចេញទឹកមុខ និងអារម្មណ៍របស់មនុស្សម្នាក់នៅពេលគាត់ប្រាប់អ្នកអំពីអតីតមេដោះរបស់គាត់។ ហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវប្រាកដថានិយោជកពិតប្រាកដ ហើយវាមិនមែនជាលេខទូរស័ព្ទរបស់មិត្តភ័ក្តិរបស់បេក្ខជនរបស់អ្នកនោះទេ។ អ្នកអាចប្រាកដថានាងមិនបានបញ្ឆោតអ្នកទេ ពីព្រោះនិយោជកក្លែងក្លាយទំនងជាមិនយល់ព្រមចំពោះការប្រជុំនោះទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលនិយោជកពិតប្រាកដក៏ទំនងជាមិនយល់ព្រមក្នុងការប្រជុំដែរ ប្រសិនបើអនុសាសន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែតាមសំណើបន្ទាន់របស់មេដោះ។

ឪពុកម្តាយជាច្រើន។ ដែលគ្រោងនឹងស្វែងរកមេដោះសម្រាប់កូនរបស់ពួកគេ។ យើងបានឮច្រើនជាងម្តងពីបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះថាអតីតនិយោជករបស់ពួកគេបានទៅក្រៅប្រទេស។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកអាចនិយាយយ៉ាងយូរអំពីបទពិសោធន៍ការងារដ៏ល្អរបស់ពួកគេ អំពីរបៀបដែលនាងមើលថែ និងមើលថែទាំកូន តើនាងបំពេញភារកិច្ចអ្វីខ្លះ ប្រាក់ខែដែលនាងទទួលបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសួរថាហេតុអ្វីបានជានាងឈប់ធ្វើការឱ្យគ្រួសារនោះ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេប្រាប់ថាគ្រួសារនេះបានផ្លាស់ទៅរស់នៅប្រទេសផ្សេង។ អ្នកគួរតែប្រយ័ត្នចំពោះបញ្ហានេះ ព្រោះវាមិនទំនងថានិយោជកបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ទីលំនៅទៅបរទេសដើម្បីស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។ តើការឆ្លើយតបនេះពីបុគ្គលិករបស់អ្នកមានន័យយ៉ាងណា?

ជាការពិតណាស់នេះប្រហែលជាការពិត។ ហើយគ្រួសារបានផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយពួកគេយកមេដោះដ៏ល្អជាមួយពួកគេ។ ទោះបីជាការពិត មានមនុស្សផ្សេងគ្នា ដែលដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន មិនអាចផ្លាស់ទីទៅក្រៅប្រទេសជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេគួរតែមានអនុសាសន៍ល្អនៅក្នុងករណីណាមួយ។ ប្រសិនបើមិនមានការណែនាំទេ ប៉ុន្តែបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះបំផុសទំនុកចិត្តលើអ្នក ហើយធានាអ្នកថានាងមានបទពិសោធន៍ល្អក្នុងការធ្វើការឱ្យអតីតនិយោជក បន្ទាប់មកសួរនាងឱ្យលម្អិតអំពីទំនួលខុសត្រូវ ជីវិត និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងគ្រួសារពីមុនរបស់នាង។

លិខិតណែនាំសម្រាប់មេដោះ ឬអភិបាលគួររួមបញ្ចូលផ្នែកផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។

នៅក្នុងផ្នែកទីមួយ (មានន័យថាផ្លូវការ) ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល អាយុ (ឬឆ្នាំកំណើត) ទីកន្លែងរស់នៅ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន រយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងគ្រួសារ អាយុ និងភេទរបស់កុមារ បញ្ជីទំនួលខុសត្រូវ។

លិខិតណែនាំត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងគ្រួសារ។ គួរតែ​ដាក់​អារម្មណ៍​បន្ថែម​ទៀត​ក្នុង​ការ​សរសេរ​សំបុត្រ ដោយ​វិធី​នេះ​អ្នក​អាច​និយាយ​បាន​កាន់តែ​ច្បាស់​អំពី​អ្វី​ដែល​ជា​មេដោះ ឬ​អភិបាលកិច្ច​។

ឡូបូដា Antonina Alekseevna កើតនៅឆ្នាំ 1959 រស់នៅ Khimki នៅអាសយដ្ឋាន: st ។ Kotelnikov អគារ 89 ផ្ទះល្វែងលេខ 45 (លេខលិខិតឆ្លងដែន 986652215 ចេញដោយក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងការចុះឈ្មោះ) សរុបមកនាងបានធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើងអស់រយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ 2004 ដល់ខែធ្នូ 2008 ដោយចិញ្ចឹមកូនប្រុសរបស់យើង Artem ពី 2 ទៅ អាយុ 6 ឆ្នាំ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ Antonina Alekseevna ដែលធ្វើការពេញ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង 8:30 ដល់ 18:00 រួមមានទំនួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោមៈ ការថែទាំកូនពេញលេញ រៀបចំអាហារសម្រាប់ Artem សម្អាតបន្ទប់របស់គាត់ បោកខោអាវរបស់កុមារ ថែទាំកូន។ ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ និងហ្គេម និងសកម្មភាពជាមួយ Artem ស្របតាមអាយុរបស់គាត់។

ឡូបូដា Antonina Alekseevna គឺជាគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យដោយការបណ្តុះបណ្តាល។ នាង​មាន​ការ​សាទរ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ចំពោះ​ការ​អប់រំ និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ទូទៅ​របស់​កូន​ប្រុស​យើង ដោយ​ប្រើ​វិធី​បុរាណ និង​មិន​ប្រពៃណី ដោយ​គិត​ពី​លក្ខណៈ​បុគ្គល​របស់​កូន​យើង។

គ្រួសាររបស់យើងជឿ . ថាយើងមានសំណាងណាស់ដែលបានរកឃើញមេដោះសមរម្យសម្រាប់កូនរបស់យើង។ Artem ចាប់ផ្តើមនិយាយយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ រៀនកំណាព្យ និងចម្រៀងផ្សេងៗជាច្រើន ចាប់ផ្តើមគូរបានល្អ ហើយធំឡើងជាក្មេងរីករាយ។ កូនប្រុសរបស់យើងតែងតែទន្ទឹងរង់ចាំ Antonina Alekseevna ដែលតែងតែរកឃើញវិធីសាស្រ្តប្លែកៗ និងគួរឱ្យរំភើបជាញឹកញាប់ដើម្បីអភិវឌ្ឍការតស៊ូ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកូន។

នៅពេលដែល Artem មានអាយុ 6 ឆ្នាំរួមជាមួយប្តីរបស់ខ្ញុំនិង Antonina Alekseevna យើងបានសម្រេចចិត្តបញ្ជូនគាត់ទៅសាលាមត្តេយ្យ - ក្រុមត្រៀម។ យើងទាំងអស់គ្នាយល់ថាគាត់ និងមេដោះរបស់គាត់មានផាសុកភាពណាស់នៅផ្ទះ ប៉ុន្តែការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តភ័ក្តិមុនពេលចូលរៀនក៏ចាំបាច់បំផុត។ នេះគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបំបែកចេញពី Antonina Alekseevna របស់យើង។

ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកយក Antonina Alekseevna ចូលក្នុងគ្រួសារយើង នោះអ្នកនឹងមិនខ្វល់ខ្វាយពីកូននោះទេ ព្រោះនាងជាមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ សមរម្យ និងអាចទុកចិត្តបាន។

ក្នុងករណីព័ត៌មានបន្ថែមអាចត្រូវការ . យើងនឹងរីករាយក្នុងការឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកទាំងអស់។

Usachevs Marina និង Oleg

001 -02 - 03 (ផ្ទះ), 8-965-123-999-99-99 (ទូរស័ព្ទ)

សូមអានអត្ថបទផ្សេងទៀតរបស់យើង៖

នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មសម្រាប់ផ្ទះរបស់អ្នក ជាពិសេសមេដោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះវត្តមានលិខិតណែនាំពីអ្នកដាក់ពាក្យ។ បុគ្គលដែលអ្នកជួលត្រូវតែមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អឥតខ្ចោះ។ សុវត្ថិភាពនៃគ្រួសារទាំងមូលសន្តិភាពនៃចិត្តរបស់ឪពុកម្តាយការលួងលោមផ្លូវចិត្តរបស់កុមារនិងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតរបស់គាត់អាស្រ័យលើរឿងនេះ។

លិខិតណែនាំសម្រាប់មេដោះ។ តាមក្បួនវាត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានព័ត៌មានទំនាក់ទំនង ដើម្បីអាចទាក់ទងនិយោជកមុនៗ និងបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈដែលបានពិពណ៌នា។ ការណែនាំក៏បង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់អ្នកឯកទេស ឆ្នាំកំណើត រយៈពេលដែលគាត់ធ្វើការក្នុងគ្រួសារ ជាមួយកូនណា និងភារកិច្ចរបស់គាត់ជាអ្វី។

បន្ទាប់មក អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតចំពោះកូន ភារកិច្ចរបស់នាង គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងត្រូវបានពិពណ៌នាក្រៅផ្លូវការ ហើយហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីគ្រួសារមុនរបស់នាងត្រូវតែបញ្ជាក់។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មេដោះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត និងអារម្មណ៍កាន់តែច្រើននៅក្នុងការណែនាំរបស់និយោជកមុន នោះនាងនឹងជួយអ្នកឱ្យស្គាល់មនុស្សដែលអ្នកកំពុងនាំចូលទៅក្នុងផ្ទះកាន់តែប្រសើរ។

Ivanova Ekaterina Ivanovna កើតនៅឆ្នាំ 1970 រស់នៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូតាមអាសយដ្ឋាន៖ ស្ត។ Stolichnaya, 1, apt ។ 1 (លិខិតឆ្លងដែន 01 01 010101, ចេញ, ចុះឈ្មោះ), ធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើងអស់រយៈពេល 3,5 ឆ្នាំចាប់ពីខែមេសា 2005 ដល់ខែតុលា 2008, បានមើលថែនិងចិញ្ចឹមកូនប្រុសរបស់យើង Andrey ពី 1,5 ទៅ 4 ឆ្នាំ។

បញ្ជីទំនួលខុសត្រូវរបស់ Ekaterina Ivanovna រួមមានៈ ការមើលថែកូនប្រុសរបស់នាងពេញលេញ រៀបចំអាហារសម្រាប់គាត់ សម្អាតបន្ទប់កុមារ បោកខោអាវរបស់កុមារ រក្សាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ លេងហ្គេម អមដំណើរគាត់ទៅក្លឹបអភិវឌ្ឍន៍កុមារ។ នាងបានធ្វើការតាមកាលវិភាគចាប់ពីម៉ោង 8-00 ដល់ 18-00 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

Ekaterina Ivanovna Ivanova មានការអប់រំគរុកោសល្យហើយពីមុនបានធ្វើការជាគ្រូបង្រៀននៅមតេយ្យដូច្នេះនាងបានចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍និងការអប់រំរបស់ Andrey ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តប្រពៃណីរួមផ្សំជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដំបូងដោយគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់កូនប្រុសរបស់នាង (ឧទាហរណ៍គាត់។ មិនចង់គូរយូរ) ។

គ្រួសារទាំងមូលរបស់យើងចាត់ទុកថាយើងមានសំណាងណាស់ដែលមាន Ekaterina Ivanovna ។ Andrey ចាប់ផ្តើមនិយាយយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ រៀនបទចម្រៀង និងបទភ្លេងជាច្រើន ចូលចិត្តលេងហ្គេមបញ្ញា គូរបានល្អ ធំឡើងជាក្មេងដែលសេវនកម្ម មានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ពីមិត្តភ័ក្តិមួយចំនួនរបស់គាត់។ កូនប្រុសរបស់ខ្ញុំតែងតែទន្ទឹងរង់ចាំការមកដល់របស់ Ekaterina Ivanovna ដោយរីករាយជាមួយនាងពេញមួយថ្ងៃ ហើយយើងមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ដែលយើងទុកគាត់ឱ្យស្ថិតក្នុងដៃដ៏ល្អ។

នៅពេលដែល Andrey មានអាយុ 3.5 ឆ្នាំ យើងបានសម្រេចចិត្តបញ្ជូនគាត់ទៅសាលាមត្តេយ្យ។ សូម្បីតែមេដោះខ្លួនឯងក៏បានណែនាំរឿងនេះ ហើយស្នាក់នៅជាមួយយើង ខណៈពេលដែលការសម្របខ្លួនបានកើតឡើង នាងបាននាំយើង ហើយយកយើងពីសាលាមត្តេយ្យ ដើរបន្ទាប់ពីថ្នាក់រៀន និយាយអំពីច្បាប់របស់សាលាមត្តេយ្យជាមួយយើង និងកូនប្រុសរបស់យើង។ កុមារមានអារម្មណ៍ល្អជាមួយមេដោះបែបនេះ ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តភ័ក្តិ និងគ្រូឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន មុនពេលទៅសាលារៀន។ នេះគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបែកគ្នាពី Ekaterina Ivanovna របស់យើងប៉ុន្តែយើងបន្តទំនាក់ទំនងពេលខ្លះនាងមកលេងយើងហើយកូនប្រុសរបស់យើងនៅតែចងចាំមេដោះរបស់គាត់។

អ្នកនឹងសប្បាយចិត្តប្រសិនបើអ្នកយក Ekaterina Ivanovna ទៅកូនរបស់អ្នក។ នាង​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ សមរម្យ និង​អាច​ទុក​ចិត្ត​បាន​ដែល​ស្រឡាញ់​កូន។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីការងាររបស់ Ivanova E.I.

លិខិតអនុសាសន៍បម្រើជាភស្តុតាងនៃបទពិសោធន៍ការងារ និងជាការពិនិត្យលើការងាររបស់មេដោះ និងការពិពណ៌នាអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់នាង។ ជាធម្មតា លិខិតណែនាំត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យមេដោះបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារក្នុងគ្រួសារ ដោយរៀបរាប់អំពីខ្លឹមសារនៃការងារ ផ្តល់ការវាយតម្លៃការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់នាងចំពោះការងារ។ នៅក្នុងលិខិតណែនាំ មេដោះត្រូវបានផ្តល់លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនងរបស់ឪពុកម្តាយដើម្បីឱ្យពួកគេអាចហៅ និងសួរសំណួរប្រសិនបើចាំបាច់។

Milenko Irina Andreevna បានធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើងពីខែមករា 2010 ដល់ខែឧសភា 2014 ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់នាងរួមមាន:

ការថែទាំកុមារ ការផ្តល់អាហារឆ្អិន ការបណ្តុះបណ្តាល ហ្គេម ការដើរ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ នាងបានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកធ្វើការដែលមានមនសិការ ប្រុងប្រយ័ត្ន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

មិនមានការត្អូញត្អែរអំពីគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តនោះទេ។

05/15/2014 Dorenko Natalya Vasilievna

រស់នៅ Kyiv, Svoboda Ave., 119, apt. 509 លិខិតឆ្លងដែន ZHU លេខ 0500000 ចេញថ្ងៃទី 24 ខែសីហា ឆ្នាំ 2000 ។

Ryzhenko Olga Stepanovna បានធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើងចាប់ពីថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2014 ។ ដំបូងគ្រួសាររបស់យើងមានមនុស្សបីនាក់ បន្ទាប់ពីកំណើតកូនទីពីរ គ្រួសាររបស់យើងត្រូវការជំនួយពីមេដោះ។

Olga Stepanovna បានបំពេញភារកិច្ចរបស់នាងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖

ការថែទាំកុមារ,

ល្បែងនិងដើរ

សម្អាតបន្ទប់កុមារ,

ចម្អិនអាហារ,

Olga Stepanovna គឺជាមនុស្សរសើប និងយកចិត្តទុកដាក់ នាងបានអនុវត្តភារកិច្ច និងកិច្ចការតូចតាចរបស់នាងដោយមនសិការ។ នាងយកចិត្តទុកដាក់និងយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយកុមារ។ កិច្ចការផ្ទះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ យើងសូមណែនាំ Olga Stepanovna ជាជំនួយការមេដោះ ព្រោះយើងកំពុងចាកចេញទៅរស់នៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត។

Sanin Vladimir Anatolievich

Olga Dmitrievna Lagidna កើតក្នុងឆ្នាំ 1975 លិខិតឆ្លងដែន OH 555555 ពិតជាបានធ្វើការជាមេដោះនៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើងពីខែមីនា ឆ្នាំ 2010 ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012។ គាត់ចិញ្ចឹមកូនស្រី អ៊ីវ៉ា ដែលអាយុ ៣ ខែនៅពេលនោះ ព្រោះដោយសារការងាររបស់យើង មិនអាចមើលថែកូនពេញមួយថ្ងៃបានទេ។ យើង​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​វា​គួរ​ឱ្យ​ជួល​មេដោះ​ពីរ​នាក់​ដែល​ធ្វើ​ការ​លើ​មូលដ្ឋាន​បង្វិល 5 ថ្ងៃ​បន្ទាប់​ពី 5 ថ្ងៃ ឬ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់មេដោះរួមមានៈ ការថែទាំកូនពេញទំហឹង ចាប់ផ្តើមពីពេលភ្ញាក់ពីគេង នីតិវិធីអនាម័យ ម៉ាស្សា ចម្អិនអាហារ បំបៅ ដើរក្នុងខ្យល់អាកាសបរិសុទ្ធ ថែទាំរបស់របរកូនស្រី ហ្គេម។

ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថា Olga Dmitrievna បានក្លាយជាជំនួយការដែលមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើង។ នាងបានបំពេញភារកិច្ចរបស់នាងដោយមនសិការ ឆ្លើយតបបានគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងសំណើ និងអនុសាសន៍របស់យើង ប្រព្រឹត្តដោយសុភាព និងប្រកបដោយកលល្បិច ទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់កុមារ និងរក្សាទំនាក់ទំនងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជានិច្ចជាមួយមេដោះទីពីរ ដែលជះឥទ្ធិពលជាប្រយោជន៍ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ Eva ។

ក្នុងនាមជាគ្រូបង្រៀន Olga Dmitrievna ដឹងពីរបៀបស្វែងរកវិធីសាស្រ្តបុគ្គលចំពោះកុមារដឹងនិងអនុវត្តយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ក្នុងវិធីសាស្រ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍កុមារភាពស្គាល់កំណាព្យនិងរឿងនិទានរបស់កុមារជាច្រើនដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍការនិយាយរបស់កុមារ។ នាង​បាន​លះបង់​ពេល​វេលា​ច្រើន​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​អារម្មណ៍ និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ជំនាញ​ម៉ូតូ​ល្អ។ Olga Dmitrievna បានពន្យល់យើងថាហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រើនៅពេលធ្វើការជាមួយកុមារ។

Olga Dmitrievna បានរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ការនិយាយរបស់កុមារ។ កូនស្រីរបស់យើងបានសិក្សាបទភ្លេងសាមញ្ញ ឆ្លាក់រូប និងរៀនគូរ និងរៀនបត់ពីរ៉ាមីត។

នៅខែកញ្ញាយើងបានចុះឈ្មោះអ៊ីវ៉ានៅមត្តេយ្យ។ Olga Dmitrievna បានជួយយើងជាមួយនឹងការសម្របខ្លួនរបស់កូនស្រីយើងខណៈពេលដែលស៊ាំទៅមត្តេយ្យ។

ខ្ញុំ​មាន​អំណរគុណ​ចំពោះ​មេដោះ​របស់​យើង​ចំពោះ​ក្ដី​ស្រឡាញ់ និង​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ដែល​នាង​បាន​បង្ហាញ​ចំពោះ Eva ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការងាររបស់ Olga Dmitrievna អ្នកអាចទូរស័ព្ទមកខ្ញុំតាមលេខទូរស័ព្ទរបស់ខ្ញុំ 025 98 76-Santa Lewit។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ប្រសិនបើមិនអាចសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញជាវិជ្ជមានអំពីការងាររបស់មេដោះទេនោះ ឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទូរស័ព្ទមក និងផ្តល់មតិកែលម្អអំពីការងាររបស់មេដោះដោយផ្ទាល់មាត់។

សម្រាប់និយោជក នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានអំពីបេក្ខជនដែលកំពុងដាក់ពាក្យធ្វើការជាមួយកូនរបស់ពួកគេ។

និងមេផ្ទះ.

សរសេរនៅបរទេស បុគ្គលិកក្នុងស្រុកលិខិតអនុសាសន៍ និងតម្រូវឱ្យពួកគេពីបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់តំណែងទំនេរនេះគឺជាប្រពៃណីដ៏យូរអង្វែងមួយ។ បើគ្មានការណែនាំពីគ្រួសារដែលនាងបានធ្វើការពីមុនទេ នាងនឹងមិនត្រូវបានគេជួលនៅកន្លែងណានោះទេ។ យូរ ៗ ទៅប្រពៃណីនេះបានមកពីបរទេសដល់យើងទៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ គ្រួសារចាប់ផ្តើមសរសេរកាន់តែច្រើនឡើង ៗ អនុសាសន៍សម្រាប់មេដោះឬមួយផ្សេងទៀត បុគ្គលិកក្នុងស្រុកដែលធ្វើការឱ្យពួកគេ។ សព្វថ្ងៃនេះ និន្នាការកាន់តែគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅពេលដែលគ្រួសារដែលចង់ជួលមេដោះ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់កូនរបស់ពួកគេ ជាក្បួនជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមិនត្រឹមតែមានបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការណែនាំល្អៗពីគ្រួសារផ្សេងទៀតផងដែរ។ .

ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់អាចបង្ហាញភ្លាមៗថាគាត់មិនត្រឹមតែជាអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងវិស័យរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងមនុស្សផងដែរ។ ឪពុកម្តាយនឹងមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ជាង ប្រសិនបើពួកគេទូរស័ព្ទទៅលេខទូរស័ព្ទដែលមានបង្ហាញក្នុងការណែនាំ ហើយស្វែងយល់លម្អិតអំពីរបៀបដែលមេដោះធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសារពីមុន។ វាទៅដោយមិននិយាយថាដោយគ្មានលេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនងការណែនាំគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេ។ ទីមួយ ការនិយាយទៅកាន់គ្រួសារមុនគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដើម្បីប្រាកដថាសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពរបស់អ្នក។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកកំពុងអញ្ជើញមនុស្សចម្លែកទាំងស្រុងមកផ្ទះរបស់អ្នក ហើយនេះគឺជាគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានរួចទៅហើយ។ តាមរយៈការទទួលបានការណែនាំ និងពិនិត្យមើលពួកវា អ្នកនឹងទទួលបានការធានាសុវត្ថិភាពរបស់អ្នក។

ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចថាការងារនៅក្នុងគ្រួសារគឺជាក់លាក់ណាស់ដែលគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនត្រូវបានទាមទារពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរនេះ។មិនមែនគ្រប់បុគ្គលិកទេ។

ថាតើគ្រូបង្រៀនដែលមានការអប់រំខ្ពស់ អភិបាលកិច្ច ឬគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យដែលមានបទពិសោធន៍អាចស័ក្តិសមសម្រាប់តួនាទីជាមេដោះដែលកំពុងរស់នៅ។ មានភ័ស្តុតាងជាច្រើនអំពីរឿងនេះ នៅពេលដែលគ្រូបង្រៀនដែលមានបទពិសោធន៍ និងទេពកោសល្យ មិនអាចធ្វើការក្នុងតួនាទីនេះនៅក្នុងគ្រួសារបានទេ។ វាក៏មានឧទាហរណ៍ផ្ទុយគ្នាផងដែរ នៅពេលដែលស្ត្រីដែលមិនមានការអប់រំគរុកោសល្យបានដោះស្រាយយ៉ាងល្អជាមួយនឹងតួនាទីនេះ។ ការងារនៅក្នុងតំបន់នេះគឺជាបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដែលជារឿងសំខាន់ដែលកុមារ និងឪពុកម្តាយមានអារម្មណ៍សុខស្រួល និងរីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយបុគ្គលនោះ។ដូច្នេះ ចូរស្វែងយល់ពីអតីតនិយោជកនូវព័ត៌មានលម្អិតអំពីការងាររបស់នាង អំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង អំពីរបៀបដែលនាងសម្របខ្លួនទៅនឹងគ្រួសារ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទអ្នកមិនបានរកឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់បានជាមួយនិយោជករបស់អ្នកទេ ហើយអ្នកនៅតែមិនអាចសម្រេចចិត្តថាតើការងារមេដោះនេះសាកសមនឹងអ្នកដែរឬទេ ប៉ុន្តែលក្ខណៈផ្លូវការបានប្រែទៅជាវិជ្ជមាន បន្ទាប់មកអ្នកអាចសួរអតីតនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន។ . អ្នកនឹងរៀនបានច្រើនក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាទល់មុខគ្នាជាជាងតាមទូរស័ព្ទ យ៉ាងណាមិញ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការមើលទឹកមុខ និងអារម្មណ៍របស់បុគ្គលនោះ នៅពេលដែលគាត់ប្រាប់អ្នកអំពីអតីតមេដោះរបស់គាត់។ ហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវប្រាកដថានិយោជកពិតប្រាកដ ហើយវាមិនមែនជាលេខទូរស័ព្ទរបស់មិត្តភ័ក្តិរបស់បេក្ខជនរបស់អ្នកនោះទេ។ អ្នកអាចប្រាកដថានាងមិនបានបញ្ឆោតអ្នកទេ ពីព្រោះនិយោជកក្លែងក្លាយទំនងជាមិនយល់ព្រមចំពោះការប្រជុំនោះទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលនិយោជកពិតប្រាកដក៏ទំនងជាមិនយល់ព្រមក្នុងការប្រជុំដែរ ប្រសិនបើអនុសាសន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែតាមសំណើបន្ទាន់របស់មេដោះ។ ឪពុកម្តាយជាច្រើន។យើងបានឮច្រើនជាងម្តងពីបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះថាអតីតនិយោជករបស់ពួកគេបានទៅក្រៅប្រទេស។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកអាចនិយាយយ៉ាងយូរអំពីបទពិសោធន៍ការងារដ៏ល្អរបស់ពួកគេ អំពីរបៀបដែលនាងមើលថែ និងមើលថែទាំកូន តើនាងបំពេញភារកិច្ចអ្វីខ្លះ ប្រាក់ខែដែលនាងទទួលបាន។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសួរថាហេតុអ្វីបានជានាងឈប់ធ្វើការឱ្យគ្រួសារនោះ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេប្រាប់ថាគ្រួសារនេះបានផ្លាស់ទៅរស់នៅប្រទេសផ្សេង។ អ្នកគួរតែប្រយ័ត្នចំពោះបញ្ហានេះ ព្រោះវាមិនទំនងថានិយោជកបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ទីលំនៅទៅបរទេសដើម្បីស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។ តើការឆ្លើយតបនេះពីបុគ្គលិករបស់អ្នកមានន័យយ៉ាងណា?ជាការពិតណាស់វាអាចជាការពិត

ហើយគ្រួសារបានផ្លាស់ទីលំនៅ។

ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយពួកគេយកមេដោះដ៏ល្អជាមួយពួកគេ។ ទោះបីជាការពិត មានមនុស្សផ្សេងគ្នា ដែលដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន មិនអាចផ្លាស់ទីទៅក្រៅប្រទេសជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេគួរតែមានអនុសាសន៍ល្អនៅក្នុងករណីណាមួយ។ ប្រសិនបើមិនមានការណែនាំទេ ប៉ុន្តែបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះបំផុសទំនុកចិត្តលើអ្នក ហើយធានាអ្នកថានាងមានបទពិសោធន៍ល្អក្នុងការធ្វើការឱ្យអតីតនិយោជក បន្ទាប់មកសួរនាងឱ្យលម្អិតអំពីទំនួលខុសត្រូវ ជីវិត និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងគ្រួសារពីមុនរបស់នាង។សម្រាប់មេដោះ ឬអភិបាលគួររួមបញ្ចូលផ្នែកផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ ទៅផ្នែកទីមួយ (មានន័យថាផ្លូវការ) អ្នកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

របស់នាង នាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វបុរស អាយុ (ឬឆ្នាំកំណើត) ទីកន្លែងរស់នៅ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន រយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងគ្រួសារ អាយុ និងភេទរបស់កុមារ បញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវ។ ហើយនៅក្នុងផ្នែកទីពីរ.

លិខិតអនុសាសន៍ត្រូវតែពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត របៀបដែលនាងចូលទៅជិតការងារ អាកប្បកិរិយារបស់នាងចំពោះកូនរបស់នាង និងទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកគ្រួសារ។ ផ្នែកនេះគឺ

ក្រៅផ្លូវការ វាជាកាតព្វកិច្ចដែលលិខិតណែនាំបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងគ្រួសារ។ គួរតែ​ដាក់​អារម្មណ៍​បន្ថែម​ទៀត​ក្នុង​ការ​សរសេរ​សំបុត្រ ដោយ​វិធី​នេះ​អ្នក​អាច​និយាយ​បាន​កាន់តែ​ច្បាស់​អំពី​អ្វី​ដែល​ជា​មេដោះ ឬ​អភិបាលកិច្ច​។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ Antonina Alekseevna ដែលធ្វើការពេញ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង 8:30 ដល់ 18:00 រួមមានទំនួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោមៈ ការថែទាំកូនពេញលេញ រៀបចំអាហារសម្រាប់ Artem សម្អាតបន្ទប់របស់គាត់ បោកខោអាវរបស់កុមារ ថែទាំកូន។ ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ និងហ្គេម និងសកម្មភាពជាមួយ Artem ស្របតាមអាយុរបស់គាត់។

ក្រៅផ្លូវការ Antonina Alekseevna គឺជាគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យដោយការបណ្តុះបណ្តាល។ នាង​មាន​ការ​សាទរ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ចំពោះ​ការ​អប់រំ និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ទូទៅ​របស់​កូន​ប្រុស​យើង ដោយ​ប្រើ​វិធី​បុរាណ និង​មិន​ប្រពៃណី ដោយ​គិត​ពី​លក្ខណៈ​បុគ្គល​របស់​កូន​យើង។

គ្រួសាររបស់យើងជឿ ថាយើងមានសំណាងណាស់ដែលបានរកឃើញមេដោះសមរម្យសម្រាប់កូនរបស់យើង។

Artem ចាប់ផ្តើមនិយាយយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ រៀនកំណាព្យ និងចម្រៀងផ្សេងៗជាច្រើន ចាប់ផ្តើមគូរបានល្អ ហើយធំឡើងជាក្មេងរីករាយ។ កូនប្រុសរបស់យើងតែងតែទន្ទឹងរង់ចាំ Antonina Alekseevna ដែលតែងតែរកឃើញវិធីសាស្រ្តប្លែកៗ និងគួរឱ្យរំភើបជាញឹកញាប់ដើម្បីអភិវឌ្ឍការតស៊ូ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកូន។

នៅពេលដែល Artem មានអាយុ 6 ឆ្នាំរួមជាមួយប្តីរបស់ខ្ញុំនិង Antonina Alekseevna យើងបានសម្រេចចិត្តបញ្ជូនគាត់ទៅសាលាមត្តេយ្យ - ក្រុមត្រៀម។ យើងទាំងអស់គ្នាយល់ថាគាត់ និងមេដោះរបស់គាត់មានផាសុកភាពណាស់នៅផ្ទះ ប៉ុន្តែការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តភ័ក្តិមុនពេលចូលរៀនក៏ចាំបាច់បំផុត។ នេះគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបំបែកចេញពី Antonina Alekseevna របស់យើង។

ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកយក Antonina Alekseevna ចូលក្នុងគ្រួសារយើង នោះអ្នកនឹងមិនខ្វល់ខ្វាយពីកូននោះទេ ព្រោះនាងជាមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ សមរម្យ និងអាចទុកចិត្តបាន។ ក្នុងករណីព័ត៌មានបន្ថែមអាចត្រូវការ

យើងនឹងរីករាយក្នុងការឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកទាំងអស់។

នៅក្រៅប្រទេស ការអនុវត្តលិខិតណែនាំមានប្រវត្តិយូរអង្វែង ហើយវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានការងារក្នុងគ្រួសារដោយគ្មានការណែនាំពីនិយោជកពីមុន។ វាបានក្លាយជាទម្លាប់ក្នុងការសរសេរលិខិតណែនាំទៅកាន់អ្នកឯកទេសម្នាក់ទៀតដែលធ្វើការក្នុងគ្រួសារនៅទីនេះក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

ឥឡូវនេះ កាន់តែច្រើនឡើងៗ គ្រួសារដែលមានគម្រោងស្វែងរកជំនួយពីមេដោះ អភិបាលខេត្ត ស្ត្រីមេផ្ទះ។ល។ ផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍មិនត្រឹមតែនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងគ្រួសារដែលបុគ្គលនោះបានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជា អ្នកឯកទេសទាំងក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ និង (ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់) ក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងមនុស្ស។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការពិចារណាថាភាពជាក់លាក់នៃការងារនៅក្នុងគ្រួសារតម្រូវឱ្យមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាក់លាក់របស់បេក្ខជន ហើយមិនមែនគ្រប់គ្នាទេ សូម្បីតែគ្រូបង្រៀនដែលមានទេពកោសល្យ ឬគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យល្អនឹងអាចធ្វើការក្នុងគ្រួសារបាន។ មានឧទាហរណ៍នៅពេលដែលគ្រូបង្រៀនដែលមានបទពិសោធន៍ធ្វើការជាមួយកុមារ មិនអាចធ្វើការបាន។ ហើយមានគំរូល្អនៃស្ត្រីដែលមិនមានការអប់រំពិសេស (គរុកោសល្យ) ដែលបានក្លាយជាកម្មករឆ្នើម។ រឿងចំបងនៅក្នុងបញ្ហាលំបាកនេះគឺថាកូនរបស់អ្នក (ហើយអ្នកផងដែរ!) មានអារម្មណ៍ស្រួលជាមួយមនុស្សនេះ។ ដូច្នេះ សួរតាមទូរស័ព្ទឱ្យកាន់តែលម្អិតអំពីនាងជាមនុស្សម្នាក់ អ្វី និងរបៀបដែលនាងធ្វើនៅពេលធ្វើការជាមួយកុមារ របៀបដែលនាងសម្របខ្លួន និងចុះសម្រុងគ្នាក្នុងគ្រួសារ។

ប្រសិនបើការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទមិនបានបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់អ្នកលើភាពស័ក្តិសមរបស់បេក្ខជន ឬធ្វើឱ្យអ្នកយល់ច្រលំកាន់តែខ្លាំង ប៉ុន្តែយោងទៅតាមលក្ខណៈផ្លូវការបុគ្គលនេះសាកសមនឹងអ្នក សូមព្យាយាមរៀបចំការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជកមុនរបស់នាង។ អ្នកនឹងរៀនបានច្រើននៅក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាជាងតាមទូរស័ព្ទ។ ហើយវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលអ្នកនឹងឃើញមុខរបស់គាត់នៅពេលគាត់ប្រាប់អ្នកអំពីវា។ ហើយសំខាន់បំផុត ប្រសិនបើការពិត នេះមិនមែនជាលេខទូរស័ព្ទរបស់និយោជកពិតប្រាកដទេ ប៉ុន្តែជារបស់មិត្តភ័ក្តិរបស់បេក្ខជននោះ និយោជកក្លែងក្លាយនេះទំនងជាមិនយល់ព្រមក្នុងការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ សូម្បីតែនិយោជកពិតប្រាកដនឹងមិនយល់ព្រមចំពោះការប្រជុំទេ ប្រសិនបើអនុសាសន៍ល្អត្រូវបានស្នើសុំ ហើយដែលខ្លួនគាត់ស្ទើរតែមិនបានទទួល។ អ្នកយល់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគណនាជម្រើសដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ជាមុន។

ម្តាយជាច្រើនបានឮច្រើនជាងម្តងពីបេក្ខជនការងារអំពីនិយោជកពីមុនរបស់ពួកគេដែលបានទៅក្រៅប្រទេស។

ជាឧទាហរណ៍ មេដោះអាចនិយាយជាយូរមកហើយអំពីបទពិសោធន៍ការងារក្នុងគ្រួសារ អំពីកុមារ អំពីអ្វីដែលជាផ្នែកនៃភារកិច្ចរបស់នាង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាង។ល។ ប៉ុន្តែចំពោះសំណួរថា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកឈប់ធ្វើការឱ្យពួកគេ?" - ជាញឹកញាប់អ្នកអាចឮចម្លើយ: "ពួកគេបានទៅបរទេសដើម្បីស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍" ។ នេះគួរតែជូនដំណឹងដល់និយោជកនាពេលអនាគតរួចហើយ ចាប់តាំងពីយោងទៅតាមស្ថិតិរបស់ខ្ញុំ យើងអាចបញ្ជាក់ពីការធ្វើចំណាកស្រុកដ៏ធំនៃនិយោជកសម្រាប់លំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍នៅបរទេស។ តើអ្វីអាចត្រូវបានលាក់នៅពីក្រោយឃ្លាវេទមន្ត: "មនុស្សគ្រប់គ្នាបានចាកចេញ"? ប្រហែលជាវាជាការពិត។ ប៉ុន្តែ​គេ​យក​របស់​ល្អ​ទៅ​ជាមួយ​នៅ​បរទេស។ ទោះបីជានៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំមានគិលានុបដ្ឋាយិកាល្អ ៗ ដែលសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗមិនអាចទៅក្រៅប្រទេសជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេបាន ប៉ុន្តែពួកគេជាក្បួនមានលិខិតណែនាំដ៏ល្អ។

ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ថ្មីៗនៃការចិញ្ចឹមចៅរបស់នាងបានកន្លងផុតទៅជា "បទពិសោធន៍ការងារ" នៅក្នុងគ្រួសារមុនរបស់នាង វាមិនគួរឱ្យខ្លាចនោះទេ ប្រសិនបើទីបំផុតនាងទទួលយកវាដោយវិប្បដិសារី។ យ៉ាងណាមិញនាងអាចយល់បាននៅកន្លែងណាមួយ - តាមពិតសព្វថ្ងៃនេះវាពិបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារមេដោះដោយគ្មានលិខិតណែនាំ។ វានៅសល់តែដើម្បីរកឱ្យឃើញពីរបៀបដែលនាងបានចិញ្ចឹមចៅរបស់នាងផ្ទាល់ ហើយថាតើការកុហកលើកដំបូងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនឹងក្លាយជាចុងក្រោយរបស់នាងឬអត់។ ហេតុដូច្នេះហើយ វាជាការប្រសើរក្នុងការផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់ស្ត្រីដែលនិយាយដោយស្មោះត្រង់អំពីកង្វះបទពិសោធន៍ការងារ និងបទពិសោធន៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់នាងក្នុងការចិញ្ចឹមកូន (ប៉ុន្តែនេះមិនដកចេញនូវសំណួរអំពីរបៀបចិញ្ចឹមកូន និងចៅរបស់នាងទេ)។

អវត្ដមាននៃលិខិតណែនាំ ប៉ុន្តែវត្តមាននៃបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងគ្រួសារ ក៏អាចបង្ហាញថាអ្វីៗទាំងអស់គឺអាក្រក់ទាំងស្រុង ដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ ករណី​នេះ​ខុស​គ្នា​ខ្លាំង​ណាស់ មិន​ត្រឹម​តែ​មាន​អ្នក​ប្រព្រឹត្ត​អាក្រក់​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​និយោជក​មិន​ស្មោះត្រង់​ដែរ។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះតម្រូវឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នពិសេស និងការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនមានលិខិតណែនាំ ប៉ុន្តែស្ត្រីនេះបំផុសទំនុកចិត្តលើអ្នក ហើយធានាអ្នកអំពីបទពិសោធន៍ជោគជ័យក្នុងគ្រួសារមុនរបស់គាត់ អ្នកអាចសួរគាត់អំពីព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុតនៃជីវិត បរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងគ្រួសារនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ តើកុមារមានជម្ងឺ diathesis ដែរឬទេ ហើយដប់នាទីក្រោយមកសួរថាតើនាងផ្តល់អាហារអ្វីខ្លះដល់គាត់។

ជាឧទាហរណ៍ សួរថាតើកម្រាលឥដ្ឋមានលក្ខណៈបែបណានៅក្នុងបន្ទប់របស់កុមារ ហើយបន្ទាប់ពីមួយរយៈក្រោយមក សួរថាតើនាងប្រើអ្វីដើម្បីលាងកម្រាលនៅក្នុងបន្ទប់របស់កុមារ។ ឬ​មួយ​ផ្ទះ​មាន​ទូរទស្សន៍​ប៉ុន្មាន ហើយ​នាង​មើល​មួយ​ណា។ អ្នកអាចនិយាយអំពីរឿងភាគទូរទស្សន៍ថាតើនាងយល់ពួកគេប៉ុណ្ណា។ នៅក្នុងពាក្យមួយ តាមរយៈការជំរុញចិត្តដើម្បីពណ៌នាអំពីព័ត៌មានលម្អិតតូចៗ អ្នកអាចចាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងភាពផ្ទុយគ្នា ដែលអាចបង្ហាញពីការកុហក ហើយក៏រៀននូវអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនអំពីរចនាប័ទ្មការងារ ចរិតលក្ខណៈ និងចរិតលក្ខណៈរបស់គាត់។ នៅក្នុងពាក្យមួយ អ្នកនឹងរកឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលនាងផ្ទាល់នឹងមិនប្រាប់អ្នកអំពីខ្លួននាងប្រសិនបើអ្នកសួរសំណួរដោយផ្ទាល់។ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវដាក់ការសង្ស័យដោយការចង់ដឹងចង់ឃើញរបស់អ្នក មិនមែនដើម្បីដាស់ការប្រុងប្រយ័ត្ននោះទេ។ សំណួរទាំងអស់ត្រូវតែសួរ, តម្រៀប, ដោយវិធីនេះ។ នេះ​ជា​របៀប​ដែល​ប៉ូលិស​ចាប់​បាន​ជាមួយ​នឹង​ភាព​ផ្ទុយ​គ្នា​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​សួរ​ចម្លើយ ហើយ​សូម្បី​តែ​មន្ត្រី​ស៊ើបការណ៍​សម្ងាត់​ធំៗ​ក៏​បរាជ័យ​ក្នុង​រឿង​តូចតាច​ដែរ។

នៅក្នុងផ្នែកផ្លូវការលិខិតអនុសាសន៍បង្ហាញថា: នាមត្រកូលនាមខ្លួន នាមត្រកូលរបស់អ្នកឯកទេស; ឆ្នាំកំណើតរបស់នាងឬអាយុប៉ុន្មាន; ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែននិងកន្លែងដែលនាងរស់នៅ; លក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅក្នុងគ្រួសារមួយ; ជាមួយកុមារមួយណា (ភេទអាយុ) និងអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ; ដែលជាទំនួលខុសត្រូវរបស់នាង។

មូលហេតុនៃការចាកចេញពីគ្រួសារត្រូវតែបង្ហាញ។

វាល្អណាស់ប្រសិនបើផ្នែកចុងក្រោយនៃសំបុត្របង្ហាញថា តើនេះ (អភិបាលកិច្ច) ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការងារនៅក្នុងគ្រួសារមួយផ្សេងទៀតឬអត់។ ផ្នែកនេះបង្ហាញពីលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ ឬលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនិយោជកចាត់ទុកថាមានតម្លៃបំផុត។

Ivanova Olga Ivanovna កើតនៅឆ្នាំ 1957 រស់នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូនៅអាសយដ្ឋាន: ស្ត។ Makarenko, 1, apt ។ 1 (លិខិតឆ្លងដែន 01 01 123456, ចេញ, ចុះឈ្មោះ), ធ្វើការក្នុងគ្រួសាររបស់យើងអស់រយៈពេល 3,5 ឆ្នាំចាប់ពីខែមេសា 2001 ដល់ខែតុលា 2004 ដោយចិញ្ចឹមកូនស្រីរបស់យើង Alena ពី 1,5 ទៅ 4 ឆ្នាំ។

ភារកិច្ចរបស់ Olga Ivanovna ដែលធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីម៉ោង 9.00 ដល់ 19.00 រួមមាន: ការថែទាំកុមារពេញលេញ, រៀបចំអាហារសម្រាប់កុមារ, សម្អាតបន្ទប់របស់កុមារ, លាងរបស់ក្មេង, រក្សាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់កុមារ, ហ្គេម - សកម្មភាពជាមួយ Alena យោងទៅតាម ដល់អាយុ។

Olga Ivanovna Ivanova គឺជាគ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យដោយការបណ្តុះបណ្តាល ហើយនាងបានធ្វើការលើការអភិវឌ្ឍន៍កូនស្រីរបស់យើងដោយប្រើវិធីសាស្រ្តប្រពៃណី ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់កុមារ (ឧទាហរណ៍ Alena មិនចង់គូរយូរទេ)។

ប្តីខ្ញុំ និងខ្ញុំចាត់ទុកខ្លួនឯងថាសំណាងណាស់ដែលមានមេដោះ។ Alena ចាប់ផ្តើមនិយាយយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ ស្គាល់បទចម្រៀង និងចង្វាក់ជាច្រើន គូរបានល្អ និងរីករាយ ហើយកំពុងធំឡើងជាកូនដែលចេញក្រៅ រីករាយ មានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ពីមិត្តភ័ក្តិរបស់នាង។ Alena តែងតែរង់ចាំការមកដល់របស់ Olga Ivanovna ដែលរាល់ពេលដែលធ្វើអោយយើងភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងភាពប៉ិនប្រសប់ ការច្នៃប្រឌិត និងសុទិដ្ឋិនិយមរបស់នាង។

នៅពេលដែល Alena មានអាយុ 4 ឆ្នាំ ពួកយើងបានធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាដើម្បីបញ្ជូននាងទៅសាលាមត្តេយ្យ។ សូម្បីតែ Olga Ivanovna ខ្លួនឯងបានណែនាំរឿងនេះហើយជួយយើងសម្រប Alena ទៅមត្តេយ្យ។ វាល្អ ប៉ុន្តែការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តភក្ដិមុនពេលចូលរៀនគឺចាំបាច់។ នេះជាហេតុផលសម្រាប់ការបែកគ្នាពី Olga Ivanovna របស់យើង ប៉ុន្តែយើងបន្តទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទ ពេលខ្លះនាងមកលេងយើង ហើយ Alena នៅតែចងចាំមេដោះរបស់នាងជាញឹកញាប់។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកយក Olga Ivanovna Ivanova ទៅកូនរបស់អ្នកអ្នកនឹងមិនសោកស្តាយវាទេ។ នាង​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ សមរម្យ និង​អាច​ទុក​ចិត្ត​បាន​ដែល​ស្រឡាញ់​កូន។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីការងាររបស់ O.I.I.I.

Trofimovs

Irina, Alexey 123–45–67 (ផ្ទះ), 8-765-432-100-00-00 (ទូរស័ព្ទ)

ប៉ុន្តែទោះបីជាមានការណែនាំល្អក៏ដោយ ចូរទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសំណាញ់សុវត្ថិភាពបន្ថែម៖ ទៅលេងមេដោះ មើលស្ថានភាពរស់នៅរបស់នាង ស្គាល់សាច់ញាតិ និងអ្នកជិតខាងរបស់អ្នក។ វិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវរឿងរ៉ាវជីវិតរបស់នាង។ ពិនិត្យឯកសារដែលត្រូវការទាំងអស់៖

លិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ សញ្ញាប័ត្រអប់រំ វិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ និង (ត្រូវប្រាកដថា!) ថតចម្លងពួកគេ។ ជាការល្អប្រសិនបើអ្នកមានអ្នកឯកទេសជំនាញនៅក្បែរអ្នក ដែលអាចជួយអ្នកជ្រើសរើសមេដោះសម្រាប់កូនរបស់អ្នក៖ នេះអាចជាភ្នាក់ងារចិត្តសាស្រ្ត ឬអ្នកប្រឹក្សាផ្ទាល់របស់អ្នកលើបញ្ហាទាំងនេះ។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអត្ថបទនេះនឹងជួយអ្នកស្វែងរកមេដោះដ៏ល្អ និងការពារបេក្ខជនដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តពីការចូលរួមក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នក។

Tatiana Rebrova
អ្នកចិត្តសាស្រ្តនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស "ម្តាយទីពីរ"

សម្រាប់មុខតំណែង៖ មេដោះ គ្រូបង្រៀនតាមផ្ទះ អភិបាលក្រុង មេផ្ទះ មេផ្ទះ ចុងភៅ គិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកបើកបរផ្ទាល់ខ្លួន។ល។ អនុសាសន៍. តើវាជាអ្វី ហើយហេតុអ្វី? អនុសាសន៍មានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ត្រលប់មកវិញក្នុងសតវត្សទី 19 នៅពេលដែលអនុសាសន៍ពីម្ចាស់មុនៗត្រូវបានទាមទារពីអភិបាល មេដោះ អ្នកថែរក្សាផ្ទះ និងអ្នកជំនួយការ។ លិខិតអនុសាសន៍មិនបានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេនៅក្នុងសម័យកាលរបស់យើងទេ។ អនុសាសន៍មួយត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជកមុន ហើយតំណាងឱ្យលក្ខណៈ បុគ្គលិកក្នុងស្រុក: nannies, governnesses, housekeepers, គិលានុបដ្ឋាយិកា ពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងគុណភាពរបស់មនុស្សដែលបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការក្នុងគ្រួសារ។ លិខិតអនុសាសន៍នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអតិថិជនថ្មីកំណត់ថាតើអ្នកឯកទេសនេះស័ក្តិសមសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេដែរឬទេ ហើយថាតើបុគ្គលិកនាពេលអនាគតដែលពួកគេចង់ជួលមានវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ដែរឬទេ។

• បង្ហាញព័ត៌មានទូទៅរបស់និយោជិត៖ ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន ទីកន្លែងចុះឈ្មោះ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។
• ពិពណ៌នាអំពីជួរនៃភារកិច្ចដែលនិយោជិតបានអនុវត្តនៅក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នក។
• ពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលលេចឡើងនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នក។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ៖ របៀបដែលអ្នកឯកទេសបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ តើអ្នកបានបញ្ចេញយោបល់អ្វី បុគ្គលិកមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះពួកគេ ទំនាក់ទំនងប្រភេទណាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងអ្នក និងនិយោជិត។
• ចង្អុលបង្ហាញមូលហេតុនៃការបណ្តេញនិយោជិត: តម្រូវការបន្ថែមទៀត បុគ្គលិកក្នុងស្រុកដែលមានសមត្ថភាព,ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬអ្វីផ្សេងទៀត។
• បញ្ចេញមតិទូទៅអំពីមូលហេតុដែលអ្នកណែនាំបុគ្គលនេះឱ្យធ្វើការក្នុងគ្រួសារ (លក្ខណៈបុគ្គល និងវិជ្ជាជីវៈ) ដើម្បីធ្វើការក្នុងគ្រួសារ។
• បញ្ជាក់នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងលេខទូរស័ព្ទដើម្បីឱ្យនិយោជកថ្មី និងអ្នកតំណាងនៃមជ្ឈមណ្ឌល Profi-Element ទីប្រាំ មានឱកាសបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាមេដោះ គ្រូបង្រៀនតាមផ្ទះ អភិបាលកិច្ច សំខាន់ណាស់។មានអនុសាសន៍. នៅពេលអញ្ជើញមេដោះ គ្រូបង្រៀនតាមផ្ទះ ការគ្រប់គ្រងដល់កូនរបស់ពួកគេ ឪពុកម្តាយ ជឿទុកចិត្តលើនាងជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍មិនត្រឹមតែនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងគ្រួសារដែលបុគ្គលនោះបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីខ្លួនឯង មិនត្រឹមតែជា អ្នកឯកទេសខាងការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងអប់រំកុមារ ប៉ុន្តែក៏ (ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់) នៅក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងមនុស្ស។ លិខិតអនុសាសន៍ពីឪពុកម្តាយរបស់សិស្សមុនៗ ដែលប្រសិនបើចាំបាច់ ការបំភ្លឺអាចត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីមេដោះនាពេលអនាគត គឺជាប្រភេទនៃការធានានូវវិជ្ជាជីវៈ និងសុចរិតភាពរបស់នាង។

• ខ្លឹមសារនៃលិខិតណែនាំគួរតែមានលក្ខណៈសង្ខេប និងជាក់លាក់ មិនលើសពីមួយទំព័រក្នុងទំហំ។
• ព័ត៌មានត្រូវតែមានគោលបំណង និងឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់និយោជិត ដោយធម្មជាតិ មិនមានអ្នកឯកទេសដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។
• បង្ហាញព័ត៌មានទូទៅអំពីមេដោះ៖ ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន ទីកន្លែងចុះឈ្មោះ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។
• បង្ហាញអាយុរបស់កុមារ និងពិពណ៌នាអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់មេដោះ។
• ពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មេដោះ លក្ខណៈសម្បត្តិនៃចរិតលក្ខណៈរបស់នាងដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងអន្តរកម្មរបស់នាងជាមួយកុមារនៅពេលធ្វើការក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នក។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ៖ របៀបដែលមេដោះបំពេញភារកិច្ចរបស់នាង មិនថាមានមតិយោបល់ណាមួយចំពោះនាង របៀបដែលនាងមានប្រតិកម្មចំពោះពួកគេ ទំនាក់ទំនងបែបណាដែលនាងមានជាមួយកូន របៀបមេដោះមានជាមួយឪពុកម្តាយរបស់កុមារ។
• ចំណាំ៖ អ្វី​ដែល​មេដោះ​បាន​បង្រៀន​កូន ភាព​រីកចម្រើន​ដែល​កូន​បាន​ធ្វើ​អំឡុង​ពេល​ដែល​មេដោះ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​គាត់។
• បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញមេដោះ៖ កូនធំឡើង; ការផ្លាស់ប្តូរ, តម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរមេដោះទៅជាអភិបាលមួយ; ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មេដោះ។ល។
• បញ្ចេញមតិទូទៅអំពីមូលហេតុដែលអ្នកណែនាំមនុស្សនេះជាមេដោះ (គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ) សង្កត់ធ្ងន់លើអ្វីដែលអ្នកចាត់ទុកថាមានតម្លៃ និងសំខាន់បំផុត។
• បញ្ជាក់នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងលេខទូរស័ព្ទដើម្បីឱ្យនិយោជកថ្មី និងអ្នកតំណាងនៃមជ្ឈមណ្ឌល Fifth Element Profi មានឱកាសបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីមេដោះ។

ព័ត៌មានទូទៅ៖ Lyudmila Ivanovna Ivanova កើតនៅឆ្នាំ 1965 រស់នៅអាសយដ្ឋាន៖ __________________________________________________________________________ ស៊េរីលិខិតឆ្លងដែន ________________________ លេខ __________ ចេញដោយ _________________________________ បានធ្វើការនៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើងជាមេដោះចាប់ពីខែមិថុនាឆ្នាំ 2005 ដល់ខែកញ្ញា 2008 ជាមួយកូនប្រុសរបស់យើង Vanechka ពី 1 ឆ្នាំដល់ 3 ឆ្នាំ .
Lyudmila ធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង 9.00 ដល់ 19.00 ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់រួមមានៈ ការថែទាំកូនប្រចាំថ្ងៃ បង្រៀនគាត់ឱ្យស្អាត អនាម័យ ផ្តល់អាហារដល់កូន រៀបចំអាហារឱ្យគាត់ រក្សាសម្លៀកបំពាក់ និងរបស់ក្មេងលេងឱ្យស្អាត ដើរលេង ហ្គេម - សកម្មភាពសមស្របតាមអាយុ អមដំណើរទារកទៅសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍។ .

Lyudmila មានការអប់រំផ្នែកគរុកោសល្យ ស្គាល់ និងប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ដំបូងក្នុងការងាររបស់នាង បង្កើនជំនាញរបស់ខ្លួនជានិច្ច ចូលរួមសិក្ខាសាលាស្តីពីវិធីសាស្ត្រ Maria Montessori និងអានសៀវភៅផ្សេងៗស្តីពីការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់កុមារតូចៗ។ Lyudmila បានរកឃើញភាសាសាមញ្ញជាមួយ Vanechka យ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយបង្ហាញទាំងភាពទន់ភ្លន់ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរចំពោះកុមារ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។

ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ពីភាពទៀងទាត់ពេលវេលា មនសិការ ភាពត្រឹមត្រូវ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សេចក្តីសប្បុរស ភាពអត់ធ្មត់របស់ Lyudmila ចំពោះកុមារ ភាពគួរសម និងកលល្បិចចំពោះយើង។ Lyudmila អាចចាប់អារម្មណ៍ក្មេងប្រុសនេះនៅក្នុងហ្គេម និងសកម្មភាពផ្សេងៗ ហើយដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យក្មេងរពិសសម្នាក់នេះស្ងប់ស្ងាត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ Vanechka បានជំរាបសួរមេដោះដោយស្ម័គ្រចិត្ដដើរជាមួយមេដោះ ហើយពេលកំពុងដើរ ​​មេដោះលេងជាមួយកូន ហើយនាំគាត់ទៅដើរលេងនៅឧទ្យាន។ Lyudmila ធ្វើការជាមួយកុមារ៖ នាងបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ការនិយាយ ជំរុញឱ្យគាត់ចាប់អារម្មណ៍លើសៀវភៅ ប្រើប្រាស់ហ្គេមអប់រំ ល្បែងសកម្មក្នុងការងារ និងការសម្តែងអាយ៉ងសម្រាប់គាត់។ Lyudmila ក៏ឆ្លាក់ដោយដីឥដ្ឋ និងផ្លាស្ទិចជាមួយកូនប្រុសរបស់យើង ពួកគេបានគូរជាមួយគ្នា ហើយបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះវត្ថុប្រើប្រាស់ និងការរចនាពីសម្ភារៈសំណល់។ មេដោះ និងទារកកំពុងរៀនចម្រៀង។ ខ្ញុំគិតថាអរគុណចំពោះសកម្មភាពសកម្ម Vanechka និយាយបានល្អ។ Lyudmila ព្យាយាមសហការជាមួយយើង៖ នាងបានប្រាប់យើងអំពីជោគជ័យ ឬបរាជ័យរបស់កុមារ យល់ច្បាស់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់យើង និងឆ្លើយតបដោយស្ងប់ស្ងាត់ចំពោះមតិយោបល់។ ពេល​ត្រឡប់​មក​ផ្ទះ​វិញ យើង​បាន​ទទួល​ស្វាគមន៍​ដោយ​កូន​ប្រុស​ស្អាត​ស្អំ។

កន្លែងបណ្តុះកូន ផ្ទះបាយ បន្ទប់ទឹក និងសាលធំ មានរបៀបរៀបរយ និងស្អាត។

ឥឡូវនេះយើងកំពុងបញ្ជូន Vanya ទៅសាលាមត្តេយ្យ ដូច្នេះហើយយើងកំពុងចែកផ្លូវជាមួយមេដោះរបស់យើង។

Ivanova Lyudmila Ivanovna គឺជាមេដោះដែលអាចទុកចិត្តបាន មនសិការ សមរម្យ និងស្រលាញ់កុមារ។ ខ្ញុំរីករាយដែលបានណែនាំនាងឱ្យធ្វើជាមេដោះសម្រាប់ក្មេងអាយុពីមួយទៅបីឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវតែកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម: Lyudmila មិនអាចនៅតែតាមសំណើរបស់យើងបានទេ។
ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនឆ្លើយសំណួរទាំងអស់អំពីការងាររបស់មេដោះ S.I. Ivanova

តាមទូរស័ព្ទ _____________________________________________________________________________________

Nikolaeva Olga Konstantinovna ________________________ ______________________