នៅថ្ងៃផ្សេងទៀត ប្រធានសេវាពន្ធសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានជួបជាមួយប្រធានាធិបតី-chekist ហើយបានរាយការណ៍អំពីចំនួនពន្ធដែលគាត់បានប្រមូល ហើយតម្លៃទាំងនេះបានកើនឡើងប៉ុន្មានកាលពីឆ្នាំមុនតែម្នាក់ឯង។ នៅក្នុងឆ្នាំមុន អ្នកអាចប្រាកដថា ចំណូលពន្ធក៏កើនឡើងផងដែរ។ ដូច្នេះនៅចុងឆ្នាំនេះ ថវិការួមទទួលបាន 17.3 ពាន់ពាន់លានរូប្ល - ស្ទើរតែ 20% ឬ 2.9 ពាន់ពាន់លានច្រើនជាងឆ្នាំ 2016 ។ រួមទាំងថវិកាសហព័ន្ធទទួលបាន 9.2 ពាន់ពាន់លាន ឬ 32% ទៀត។ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ថាតើ 32% នេះជាអ្វី - នោះជា 2.23 ពាន់ពាន់លាននៅក្នុងមូលនិធិបន្ថែមដែលអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗ។
ប៉ុន្តែតើវាធំប៉ុណ្ណានៅពេលអ្នកមើលវាឧទាហរណ៍ពីទស្សនៈនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបង់ដោយរដ្ឋ? ក្នុងនាមជាយុត្តិកម្មផ្លូវការសម្រាប់ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ អ្នកអាចឮជាទៀងទាត់ថា ពួកគេនិយាយថាមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទេ ហើយរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្ទេរមូលនិធិបន្ថែមទៅឱ្យវា។ សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ការផ្ទេរប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគ្រោងទុកចំនួន 1.9 ពាន់ពាន់លានរូប្លែ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កាលពីឆ្នាំមុន ការកើនឡើងនៃការប្រមូលពន្ធសហព័ន្ធដោយសេវាពន្ធដារបានលើសពីតម្លៃនៃការផ្ទេរទាំងនេះជាង 300 ពាន់លានរូប្លិ៍។
មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រហែល 40 លាននាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បន្ថែម 300 ពាន់លានគឺប្រហែល 7,500 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ម្នាក់ៗឬ 625 rubles ក្នុងមួយខែ។ ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនេះ ប្រាក់ចំនួន 1,000 រូប្លិក្នុងមួយខែទាំងមូលដែលធ្លាក់ចុះជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយអតិផរណាដែលរដ្ឋាភិបាលលោកពូទីនសន្យាចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដោយ 5-8 ឆ្នាំមើលទៅដូចជាអំណោយដ៏គួរឱ្យអាណិត។
ប្រាកដណាស់នឹងមានមនុស្សដែលនិយាយថាពន្ធបានកើនឡើងដោយសារតែសំណាងចៃដន្យ ហើយនេះមិនអាចរាប់បញ្ចូលនៅថ្ងៃអនាគតបានទេ។ ប៉ុន្តែបញ្ហាគឺថារដ្ឋាភិបាលពូទីនខ្វះសមត្ថភាពទាំងស្រុងក្នុងការរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ។ តើគេអាចពន្យល់បានយ៉ាងដូចម្តេចថា កំហុសក្នុងការបង្កើតថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំនៅក្នុងផ្នែកចំណូលរបស់វាលើសពី 15% ។ បើទោះជានិយាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក៏ដោយ រដ្ឋបាលអាណានិគមមិនត្រូវការផែនការយុទ្ធសាស្ត្រទេ។ ភារកិច្ចរបស់គាត់គឺដើម្បីប្រមូលមូលនិធិបន្ថែមដែលធ្លាក់ចុះភ្លាមៗ ហើយដាក់វានៅក្នុង "មូលនិធិបម្រុង" ដែលមានក្រដាសដ៏មានតម្លៃដែលចេញដោយ "ដៃគូ" លោកខាងលិច ប៉ុន្តែតាមពិតទៅម្ចាស់។
ចំពោះ "ការចៃដន្យនៃកាលៈទេសៈជោគជ័យ" សេវាពន្ធនឹងបង្កើនការប្រមូលពន្ធបន្ថែមទៀតទាំងនៅឆ្នាំនេះ និងឆ្នាំក្រោយ។ មធ្យោបាយថ្មីនៃការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិលើអាជីវកម្ម និងបុគ្គលមិនត្រូវបានបង្កើតទេ ដូច្នេះពន្ធនឹងថយចុះភ្លាមៗ។ ហើយពន្ធថ្មីលើបង្គន់របស់ប្រទេសគឺជាឧទាហរណ៍ដ៏រស់រវើកនៃរឿងនេះ។ ប្រសិនបើពន្ធភ្លាមៗឈប់កើនឡើង នោះពួកគេនឹងមកជាមួយពន្ធលើបង្អួច ផ្សែងចេញពីបំពង់ផ្សែង ការធ្វើដំណើរលើស្ពាន និងចុងក្រោយនៅលើអាកាស។ វាលសម្រាប់ការស្រមើលស្រមៃគឺគ្មានដែនកំណត់នៅទីនេះ។
មានបញ្ហាតែមួយ។ ដូចដែលសេវាពន្ធដូចគ្នាផ្តល់សក្ខីកម្ម "បង្កាន់ដៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមានចំនួន 3.3 ពាន់ពាន់លានរូប្លិ៍ជាមួយនឹងការកើនឡើង 7.7% ហើយនេះគឺខ្ពស់ជាងកំណើននៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2017 ដែលវាបានកើនឡើង 6.7% ។ ពន្ធ សូម្បីតែពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក៏កើនឡើងលឿនជាងប្រាក់ឈ្នួលដែរ។ ជាមួយនឹង "ការគាំទ្រ" សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមដែលរដ្ឋាភិបាលពូទីនកំពុងបង្ហាញ ការកើនឡើងនៃបន្ទុកពន្ធអាចនឹងកើតមានរួចហើយក្នុងពេលអនាគតដ៏ខ្លីប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការថយចុះ ជាជាងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
ជាឯកសារយោង៖ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ីមានបុគ្គលិកចំនួន 121,670 នាក់។ ការចំណាយរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការថែទាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាមានចំនួន 111.7 ពាន់លានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមធ្យមរបស់រុស្ស៊ីស្មើនឹង 14,137 រូប្លិក្នុងមួយខែ ការថែរក្សាបុគ្គលិកមូលនិធិសោធននិមួយៗសម្រាប់អ្នកចូលរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ - សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតមានតម្លៃ 918 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយឆ្នាំឬ 76,500 រូប្លិក្នុងមួយខែដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រហែល 2 ដង។ ប្រទេស។
ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅតែបន្តនៅឆ្នាំ 2018 ។ ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីកុំព្យូទ័រពិសេស និងការផ្ទេរអំណាចមួយចំនួនគឺជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះ។
នៅឆ្នាំ 2022 មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានបំណងបិទសាខាចំនួន 2/3 នៅទូទាំងប្រទេស ដែលនឹងនាំឱ្យមានចំនួនសរុប។ ការកាត់បន្ថយចំនួនរបស់ពួកគេក្នុងមួយពាន់ (ប្រហែល 500 ការិយាល័យជំនួសឱ្យ 1,500) ។ ចំនួននិយោជិតរបស់អង្គការនឹងមានប្រហែល 100 ពាន់នាក់ (មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការកាត់បន្ថយមាន 109 ពាន់នាក់) ។
មូលហេតុចម្បងនៃការកាត់បន្ថយ៖
- ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីកុំព្យូទ័រពិសេសដែលនឹងអនុវត្តមុខងារទាំងមូលដែលបានអនុវត្តពីមុនដោយបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន។ ឧទាហរណ៍ កម្មវិធីពិសេសមួយត្រូវបានបើកដំណើរការដើម្បីគណនា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍.
- ការបើកដំណើរការសេវាកម្មអេឡិចត្រូនិច។វត្តមាននៃគណនីផ្ទាល់ខ្លួននៅលើគេហទំព័រ PFR អនុញ្ញាតឱ្យប្រជាពលរដ្ឋធ្វើប្រតិបត្តិការមួយចំនួនដោយឯករាជ្យដោយមិនចាំបាច់ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅសាខានៅកន្លែងរស់នៅរបស់ពួកគេ។
- ការផ្ទេរអំណាចមួយផ្នែកនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។មុខងាររដ្ឋបាលទាំងអស់សម្រាប់ការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងផ្ទេរទៅយុត្តាធិការនៃសេវាកម្មពន្ធ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ អ្នកឯកទេសមួយចំនួនបានផ្លាស់ប្តូរពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទៅធ្វើការនៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។
- ការផ្ទេរអំណាចមួយផ្នែកទៅ MFC ។មជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារផ្តល់ការប្រឹក្សាដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងប្រមូលឯកសារនៅក្នុងផ្នែកមួយចំនួននៃការងាររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍៖ ដើមទុនមាតុភាពការធានាសង្គម ការចុះឈ្មោះ SNILS ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ។ល។
លំដាប់នៃការកាត់បន្ថយ
ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងកើតឡើងជាដំណាក់កាលរហូតដល់ឆ្នាំ 2022 ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការចែកចាយសមហេតុផលបំផុតនៃនាយកដ្ឋាន និងចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងពួកគេទូទាំងប្រទេស។
ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងកើតឡើងស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ
- ការចេញបញ្ជាកាត់បន្ថយ;
- គណនេយ្យ សិទ្ធិជាមុននិយោជិតបន្តនៅកន្លែងធ្វើការ (អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ពលរដ្ឋគ្រួសារ កម្មករដែលមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាដើម);
- ការជូនដំណឹងនិយោជិតអំពីការលែងត្រូវការតទៅទៀត;
- ការផ្តល់ជូនទំនេរ មុខតំណែង(កន្លែងទំនេរសមរម្យណាមួយសម្រាប់បុគ្គលដែលបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងអង្គការមុនគេ ការបញ្ឈប់ការងារ);
- ការជូនដំណឹងអំពីសហជីព សេវាការងារ;
- ការចេញដីកាបណ្តេញចេញ;
- ការចុះឈ្មោះចាំបាច់ វិញ្ញាបនបត្រ ;
- ការងារ ការគណនាជាមួយនិយោជិត;
- ការចេញ សៀវភៅការងារ.
កន្លែងដែលត្រូវទាក់ទង
ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ និយោជិតរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អាចទៅកាន់វេទិកាពន្ធ - http://fiscali.ru/. នៅក្នុងផ្នែក "ផ្សេងៗ" នៃវេទិកានេះមានប្រធានបទដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់ការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាប្រធានបទដោយបុគ្គលិកមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ នៅលើវេទិកា អ្នកអាចពិភាក្សាអំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខ និងទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នក។
ប្រសិនបើបុគ្គលិកនៃសាខាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជួបប្រទះ ខុសច្បាប់សកម្មភាពរបស់និយោជកដែលបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន (ឧទាហរណ៍ ការបង្ខំនរណាម្នាក់ឱ្យសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង) គាត់អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយអាជ្ញាធរដូចខាងក្រោម៖
- ទៅអធិការកិច្ចការងារ;
- ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា;
- ទៅតុលាការ.
ការរៀបចំឡើងវិញក្នុងឆ្នាំ 2018
ហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ 2018 គឺការចាប់ផ្តើមនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្តក្នុងទម្រង់នៃកម្មវិធី Knowledge Base ។ ប្រព័ន្ធនឹងគណនាប្រាក់សោធននៅក្នុងរបៀបកិច្ចការច្រើន។
ពីមុនដំណើរការទាំងមូលនៃការគណនា និងការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងដោយបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន។
ការកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតនឹងនាំទៅរកការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គការដោយការសន្សំប្រាក់លើប្រាក់ឈ្នួល។ ការសន្សំទាំងនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូល
បុគ្គលិកដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមួយចំនួននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។
នៅក្នុងឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុមានសារៈសំខាន់ណាស់។ វាគឺជាអរគុណដល់គាត់ដែលការបែងចែកចំណូលជាតិឡើងវិញកើតឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធសង្គមផ្សេងៗគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ពីរបៀបដែលអង្គការនេះដំណើរការ អ្នកត្រូវយល់ថា មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ គឺជាប្រព័ន្ធកណ្តាល។ នាងចែកចាយ និងប្រមូលថវិកា។
អង្គការផ្តល់នូវស្តង់ដាររស់នៅចាំបាច់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺជាស្ថាប័នដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្ស។ ដោយហេតុផលខ្លះ ពួកគេមិនអាចផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯងបានទេ។ មានមនុស្សមិនច្រើនទេដែលចាប់អារម្មណ៍លើអ្វីដែលអង្គការមាន។ ប៉ុន្តែដោយបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការងារ អ្នកអាចយល់ពីរបៀបដែលការចែកចាយមូលនិធិត្រូវបានអនុវត្ត។
គោលការណ៍ប្រតិបត្តិការ
សហព័ន្ធត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជាអង្គការដែលផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់មនុស្សដែលមាននៅក្នុងប្រភេទសង្គម។ យុវជនដែលចាប់ផ្តើមការងារក៏ត្រូវបង់វិភាគទានផងដែរ។
ហើយមនុស្សចាស់ ដោយសារពួកគេមិនអាចបន្តការងារបាន ទទួលបានចំនួនជាក់លាក់ដើម្បីរស់នៅ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាវដ្តដ៏អស់កល្បមួយដែលមានគោលការណ៍ប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ រចនាសម្ព័ន្ធនេះមានអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង
គាត់ធ្វើការអរគុណដល់ការបង់ប្រាក់ជាតិដែលចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។ នេះបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបើកសាខាមួយចំនួនធំ។ ការរួមចំណែកពិសេស និងពន្ធកាន់កាប់កន្លែងសំខាន់មួយ។ ទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់។
អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចំណាយធំបំផុត។ ចំនួននេះច្រើនណាស់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការតែងចោទជាសំណួរថាយកលុយពីណា? ប្រាក់ចំណូលសំខាន់គឺបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ជារៀងរាល់ខែ និយោជកផ្ទេរចំនួនជាក់លាក់ដែលបានកំណត់ពីប្រាក់ឈ្នួល។
មូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺជាអង្គការមួយដែលនៅតែប្រមូលការទូទាត់ ទោះបីជាពួកគេមិនត្រូវបានបង់ដោយស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយ។ ក្នុងករណីទាំងនេះ ការផាកពិន័យដែលកើតឡើងសម្រាប់ការពន្យារពេល 1 ថ្ងៃក៏ត្រូវបានចោទប្រកាន់ផងដែរ។ ប្រសិនបើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកបង់ប្រាក់ត្រូវបានជួលដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ឬប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្អាក មូលនិធិសោធននិវត្តន៍តែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់មកដាក់សំណើសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់។ គ្មានការផាកពិន័យនឹងត្រូវគិតក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។
ប្រភេទនៃការរួមចំណែក
សហគ្រាសជាច្រើនបង់ 22% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទៅក្នុងមូលនិធិ។ បុគ្គលិកខ្លះផ្ទេរប្រាក់ 8% ដូចជាអ្នកសិក្សា និងស្ថាប័នព័ត៌មានវិទ្យា។
អ្នកផលិតកសិកម្មផ្ទេរ ២១% ។ សហគ្រាសដែលបង់វិភាគទានទូទៅ (22%) បង់បន្ថែម 10% ទៅថវិកា PRF ។
ធ្វើការជាមួយព័ត៌មាន
មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយពលរដ្ឋធ្វើការនៃប្រទេស។ យោងតាមកំណែទម្រង់ឆ្នាំ 2002 បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវតែមានគណនីសន្សំផ្ទាល់ខ្លួន។ វារួមបញ្ចូលទាំងចំនួន 16% នៃ 22% ដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ នៅសល់ 6% ចូលទៅក្នុង "ធនាគារជ្រូកទូទៅ" ។
ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍
នៅពេលដែលអាយុចូលនិវត្តន៍ជិតមកដល់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែទាក់ទងសាខាដែនដីនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតនឹងធ្វើការគណនាដោយផ្អែកលើចំនួននៃការរួមចំណែកដែលមាននៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការគិតថ្លៃបន្ថែមដែលអនុម័តដោយរដ្ឋក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។
ចាប់តាំងពីប្រាក់ត្រូវបានបង្គរអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការរំលោះ។ លទ្ធផលគឺចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋជាក់លាក់។ បន្ទាប់មកឯកសារប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងសេចក្តីណែនាំអំពីការទូទាត់សម្រាប់ការបញ្ចេញមូលនិធិត្រូវបានបង្កើតឡើង។
មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដំណើរការតាមកាលកំណត់នូវកម្មវិធីផ្សេងៗ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺសហហិរញ្ញប្បទាន។ វាមានសុពលភាពរយៈពេល 10 ឆ្នាំ។ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យវិនិយោគដោយឯករាជ្យចំនួន 12,000 រូប្លិ៍ទៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានផ្តល់មូលនិធិរបស់ពួកគេ។ ចំនួនដូចគ្នាត្រូវបានបន្ថែមដោយរដ្ឋ។ ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំវាប្រមូលបាន 240,000 rubles និងបង្កើនផ្នែកសន្សំចំនួន 1,111 rubles ។ ប្រហែលជាមានកម្មវិធីប្រភេទផ្សេងទៀត អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការចូលរួមជាមួយពួកគេ។
ប្រភេទការងារផ្សេងទៀត។
ភារកិច្ចចម្បងរបស់មូលនិធិគឺដើម្បីទូទាត់សំណងដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះដោយផ្អែកលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះទៀត ស្ថាប័ននេះធ្វើការជាមួយបញ្ហានៃការផ្តល់ដើមទុនមាតុភាព។
ការថយចុះនៃអត្រាកំណើតនាំទៅរកការថយចុះនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការ ហើយនេះក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបំពេញមិនគ្រប់គ្រាន់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF ។ នេះមកពីពលរដ្ឋទទួលបានប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការ។ ដោយសារតែបញ្ហានេះ រដ្ឋាភិបាលកំពុងដំឡើងថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សហគ្រាស។
តើមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់មនុស្សចាស់?
តើមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ីគួរដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអង្គការឯករាជ្យ។ ស្ថាប័នត្រូវផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងហិរញ្ញវត្ថុដល់អ្នកដែលត្រូវការការការពារសង្គម។ កាតព្វកិច្ចរបស់គាត់គឺប្រមូលថវិកាពីប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកំហុសក្នុងការបង្កការខូចខាតដល់សហសេវិកនិងប្រជាជនដទៃទៀតនៃប្រទេស។
នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់រងរបួស និងមិនអាចធ្វើការបាន មូលនិធិត្រូវតែបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ លើសពីនេះ និយោជិតរបស់មូលនិធិសោធនត្រូវតែត្រួតពិនិត្យការទទួលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទាន់ពេលវេលា ក៏ដូចជាការចំណាយត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។
ប្រភេទនៃការទូទាត់
មូលនិធិពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ខែរបស់មនុស្សដែលមិនអាចធ្វើការបាន។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចេញឱ្យស្ត្រីដែលមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំ និងសម្រាប់បុរសដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំ។ ប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនាប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺ 5 ឆ្នាំ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក៏ចេញប្រាក់សោធនជនពិការ និងអ្នករស់រានមានជីវិតផងដែរ។
រចនាសម្ព័ន្ធ
នាយកដ្ឋានសំខាន់នៃមូលនិធិគឺក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ វារួមបញ្ចូលទាំងស្ថាប័នមុខងារសំខាន់ - នាយកប្រតិបត្តិ។ ក្រោយមកទៀតអនុវត្តការងារជាមួយសាខាដែលនៅសល់ដែលមាននៅទូទាំងប្រទេស។ ទាំងនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវរដ្ឋបាល-ដែនដី និងអង្គភាពរដ្ឋ។ ពួកគេមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់។
ការគ្រប់គ្រងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានរចនាសម្ព័ន្ធទីក្រុងនិងស្រុក។ ពួកគេប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ធ្វើការលើកម្មវិធីក្នុងតំបន់ និងតាមដានមូលនិធិ។ ពួកគេជាអ្នកដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ។ បន្ថែមពីលើមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រសួងទំនាក់ទំនងនិងការងារធ្វើការលើបញ្ហាសោធននិវត្តន៍។ អង្គការអនុវត្តការចាត់តាំង ការចែកចាយឡើងវិញ និងការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបង្កើតរបាយការណ៍ស្តីពីកិច្ចការ ថវិកា និងការចំណាយ។ វាដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ ក៏ដូចជាថវិកាដែលបានអនុម័ត។ ប្រធានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺលោក Anton Drozdov ។ គាត់ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាកម្មករកិត្តិយសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
បញ្ហាមូលនិធិ
ដោយសារវិបត្តិឆ្នាំ 2008 មូលនិធិបានបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់មួយចំនួន។ ដើម្បីលុបបំបាត់បញ្ហាបែបនេះវិធានការជាច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ទោះបីជាវាអាចបង្កើតបានសម្រាប់ការខ្វះខាតថវិកាក៏ដោយ ក៏បញ្ហាដូចគ្នានេះបានលេចឡើងក្នុងឆ្នាំ 2009 ។ ក្នុងឆ្នាំ 2010-2011 រឿងដដែលនេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។
សាខានីមួយៗនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ីបានធ្វើការដើម្បីជំនះវិបត្តិ។ នៅពេលដែលចំនួនអ្នកដែលត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍កើនឡើង អតុល្យភាពក្នុងការងាររបស់សាខារបស់អង្គការនេះ ធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។
ដើម្បីបន្សាបបញ្ហារដ្ឋបង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់ផ្ទេរទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ធ្វើការជាមួយសេវាប្រមូលពន្ធ និងការរួមចំណែកត្រូវបានពង្រឹង។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2010 គោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹងការទូទាត់មូលនិធិសង្គមបានចូលជាធរមាន។ ជំនួសឱ្យពន្ធតែមួយ ការទូទាត់ពិសេសបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបង់។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្តារការងាររបស់មូលនិធិនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
តួនាទីនៃកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍
សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់មូលនិធិ។ ដោយមានជំនួយរបស់វា វានឹងអាចធ្វើនិយតកម្មប្រាក់បង្គរដែលនឹងផ្តល់ឱ្យមនុស្សក្នុងវ័យចាស់។ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលដែលបុគ្គលនោះធ្វើការ និងថាតើនិយោជកបានបង់ប្រាក់ដែរឬទេ។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ការចំណាយរបស់អង្គការត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
មូលនិធិដែលផ្ទេរដោយនិយោជកមិនឆ្ពោះទៅរកអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សោធននិវត្តន៍នៅពេលនេះទេ។ ប្រាក់កកកុញហើយនៅពេលដែលសោធននិវត្តន៍មិនអាចធ្វើការបានគាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើង។
ប្រព័ន្ធផ្ទុកមានភាពងាយស្រួលជាងប្រព័ន្ធចែកចាយ។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺថាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គលមិនមែនរបស់រដ្ឋទេ។ គោលការណ៍នេះបង្កើនភាពជឿជាក់នៃប្រព័ន្ធ។ សូមអរគុណដល់គោលការណ៍បង្គរសេដ្ឋកិច្ចគឺធម្មតាដែលជាភារកិច្ចសំខាន់របស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
ការិយាល័យមូលនិធិសោធននៃទីក្រុងម៉ូស្គូ
មុខវិជ្ជានីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទឹកដី។ សម្រាប់ចម្ងល់ណាមួយ ប្រជាពលរដ្ឋគួរទាក់ទងអង្គការនៅកន្លែងរស់នៅ។ មានការិយាល័យ PFR ច្រើនជាងមួយនៅទីក្រុងមូស្គូ ស្ថាប័ននីមួយៗជួយអ្នករស់នៅរាជធានី និងតំបន់ដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដែលកើតឡើង។
សាខាសំខាន់មានទីតាំងនៅលើមហាវិថី Tverskoy អគារ 18 ។ កាលវិភាគការងារមានដូចខាងក្រោម៖
- 9:00 - 17:45 ជារៀងរាល់ថ្ងៃ, លើកលែងតែថ្ងៃសុក្រ;
- សម្រាក: 12.30 - 13.00 ។
បន្ថែមពីលើស្ថាប័នសំខាន់មានសាខាមូស្គូផ្សេងទៀតនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបើកឱ្យទទួលពលរដ្ឋ។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញរចនាសម្ព័ន្ធនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនស្មុគស្មាញទេ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការងាររបស់អង្គការគឺរបៀបដែលប្រជាពលរដ្ឋបង់ថ្លៃសេវារបស់ពួកគេដោយស្មោះត្រង់។ បើដូច្នេះមែន មូលនិធិនឹងត្រូវផ្ទេរទៅថវិការបស់ប្រទេសជាទៀងទាត់។ វាត្រូវតែចងចាំថាមូលនិធិនេះធ្វើការដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្រៅពីមូលនិធិរដ្ឋ ឥឡូវនេះមានមូលនិធិមិនមែនរដ្ឋ។ ពួកគេម្នាក់ៗផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួន។ មុនពេលចូលរួមណាមួយ អ្នកត្រូវតែអានលក្ខខណ្ឌ។ មូលនិធិដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។
ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍បានក្លាយជាអ្វីមួយនៃចង្កៀងវេទមន្តដែលបំភ្លឺជ្រុងលាក់កំបាំងនៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ។ ហើយសំណួរបានលេចឡើងភ្លាមៗ។ ឧទាហរណ៍៖ តើយើងត្រូវការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែរឬទេ?
តាមធម្មជាតិ ប្រតិកម្មដំបូងចំពោះការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលដឹងពីរបៀបរាប់លុយគឺការចង់រកកន្លែងដែលពួកគេអាចធ្វើបាន (ហើយតើវាអាចទៅរួចជាគោលការណ៍ទេ?) ដើម្បីសន្សំប្រាក់ដើម្បីកុំឱ្យអាយុជីវិតការងាររបស់ជនជាតិរុស្ស៊ីមានរយៈពេលយូរ។ ជាការពិតណាស់ ពួកគេបានរំលឹកពីវិសាលភាពនៃការលួច និងការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមត្រូវនៃថវិការដ្ឋ - យ៉ាងហោចណាស់ 1 ពាន់ពាន់លានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យផ្លូវការពីអង្គជំនុំជម្រះគណនី។ ភាគលាភរបស់ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងសាជីវកម្មរដ្ឋមិនត្រូវបានគេព្រងើយកន្តើយឡើយ - ជារៀងរាល់ឆ្នាំពួកគេបង់ប្រាក់តិចជាងដប់ ប្រសិនបើមិនមែនរាប់រយពាន់លានរូប្លែដល់ថវិកានោះទេ ដោយវិនិច្ឆ័យដោយតួលេខប្រាក់ចំណេញដែលពួកគេរាយការណ៍។ ពួកគេមិនភ្លេចអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ជនស៊ីវិល និងយោធាជិត 5 លានកន្លះលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលទៅវិស្សមកាលដែលសមនឹងទទួលបាន (ឬមិនតែងតែសមនឹងទទួលបាន) មុនកាលវិភាគ ឧទាហរណ៍នៅអាយុ 45 ឆ្នាំ និងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - និង ភ្លាមៗបានស្នើឱ្យបង្កើតការធ្វើទាហានដំបូងទាំងនេះជា "ទាហាន" ដូច្នេះពួកគេបានចូលនិវត្តន៍ដូចអ្នកដទៃទៀតដែរ។ យើងបានគណនាភាពខុសគ្នារវាងចំនួនសរុបនៃមូលនិធិនៅក្នុងថវិកានៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងប្រាក់ដែលទៅដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការទូទាត់នៃប្រាក់សោធនបច្ចុប្បន្ន។
ដូច្នេះបន្តិចម្តង ៗ បញ្ហានេះបានឈានដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ីដោយខ្លួនឯង - អង្គការដែលរហូតមកដល់ពេលនេះមិនមានការព្រួយបារម្ភអំពីចិត្តរបស់ប្រជាជនរុស្ស៊ីសាមញ្ញពេកទេ។ សូម្បីតែអ្នកសោធននិវត្តន៍តិចតួចនៅក្នុងទីក្រុងធំ ៗ ដឹងពីចម្លើយចំពោះសំណួរថាតើអគារ PFR ស្ថិតនៅកន្លែងណានៅក្នុងទីក្រុងរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបណ្តាញសង្គមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ និងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ចុងក្រោយនេះបន្ទាប់ពីការប្រកាសបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ ការបង្ហោះបានលេចឡើងជាមួយនឹងរូបថតនៃអគារ Pension Fund នៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី អ្នកប្រើប្រាស់បានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនូវអគារចំនួនបីដែលមានលក្ខណៈប្រណីតមិនទាបជាងការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗនៅលើពិភពលោក។ ឬវិមានរបស់ Sheikhs ។ រូបថតនៃការងារស្ថាបត្យកម្មទាំងនេះត្រូវបានអមដោយសំណួរឡូជីខលមួយថា "តើវាមិនមែនជាអ្នកមានពេកទេសម្រាប់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលមានវិមានបែបនេះជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងប្រទេស?"
សំណួរនេះអាចត្រូវបានគេដាក់ឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ៖ តើការចំណាយលើប្រតិបត្តិការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ីមិនខ្ពស់ពេកទេ ហើយតើវាអាចទៅរួចក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់សោធនដោយគ្មានវាដែរឬទេ?
វិនិច្ឆ័យសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ មុខងារចម្បងរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគឺបម្រើដល់ប្រព័ន្ធចែកចាយសោធននិវត្តន៍ (នោះគឺការបន្ថែមដល់ប្រជាពលរដ្ឋនូវសោធននិវត្តន៍ដែលធានាដោយរដ្ឋដូចគ្នាដែលយើងបានធ្វើការអស់រយៈពេល 40 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះដោយបង់វិភាគទានសង្គម) ក៏ដូចជាគណនេយ្យសម្រាប់ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងបានទទួលជាផ្នែកមួយនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ លើសពីនេះ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ផ្តល់ និងទូទាត់ប្រាក់សោធនជនពិការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ប្រាក់សោធនសង្គម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់មន្ត្រីរាជការ។
ក្នុងចំណោមមុខងារផ្សេងទៀតនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺការតែងតាំងនិងការទូទាត់ដោយផ្ទាល់ដល់អតីតយុទ្ធជនជនពិការជនពិការដោយសាររបួសយោធាវីរបុរសនៃសហភាពសូវៀតវីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រព័ន្ធគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍គិតទៅលើការទូទាត់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋរុស្ស៊ីជិត 60 លាននាក់។ អន្តរកម្មជាមួយនិយោជក - អ្នកបង់ប្រាក់នៃការរួមចំណែកសោធនធានារ៉ាប់រង។ ព័ត៌មានអំពីប្រជាពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍បានមកពីនីតិបុគ្គលជាង 6 លាន; ការចេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការទទួលបានដើមទុនមាតុភាព (គ្រួសារ) និងការទូទាត់មូលនិធិក្រោមកម្មវិធីដើមទុនមាតុភាព។ ការគ្រប់គ្រងមូលនិធិប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ រួមទាំងផ្នែកផ្តល់មូលនិធិនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (Vnesheconombank) និងក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងឯកជន។
ហាក់ដូចជារឿងសំខាន់។ នេះមានន័យថាមិនមានវិធីដើម្បីធ្វើវាដោយគ្មានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទេ។ ប៉ុន្តែមុខងារទាំងនេះមិនពន្យល់តាមរបៀបណាមួយថាហេតុអ្វីបានជាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានការិយាល័យ "វិមាន" រាប់សិប។ តើវាពិតជាចាំបាច់ក្នុងការចំណាយ 117 ពាន់លានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំលើការរក្សាមូលនិធិ (នេះពិតជាចំនួននៃការចំណាយសម្រាប់សកម្មភាពរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងថវិកាឆ្នាំ 2018)? ប្រជាជនរុស្ស៊ីជាង 36 លាននាក់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាមទិន្នន័យរបស់ខ្លួនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានបុគ្គលិក 109 ពាន់នាក់។ សម្រាប់ការប្រៀបធៀប៖ នៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាង 42 លាននាក់ ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ (កាន់តែច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត សេវាសង្គម ដែលមិនមែនជាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាតិរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ប៉ុន្តែជា analogue នៃសេវាសន្តិសុខសង្គមរបស់យើង) មានបុគ្គលិកចំនួន 65 ពាន់នាក់។ . ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមធ្យមនៅសហរដ្ឋអាមេរិកគិតជាប្រាក់រូពីគឺប្រហែល 88 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ - ស្ទើរតែប្រាំពីរដងខ្ពស់ជាងនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែនេះមិនពាក់ព័ន្ធក្នុងករណីនេះទេ។
ចំណុចសំខាន់គឺថាមុខងារទាំងអស់របស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រសិនបើរដ្ឋព្យាយាមនិងគិតនោះអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ តើមានអ្វីប្រសិនបើរដ្ឋពន្យល់ពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដោយយុទ្ធសាស្រ្តមួយ (ដែលជៀសមិនរួចកើនឡើងតាមពេលវេលា) កង្វះប្រាក់នៅក្នុងថវិកាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍វាគួរតែធានាថាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍មិនមាន បណ្តាញនៃវិមាន។ ជាឧទាហរណ៍ លក់វាក្នុងតម្លៃអំណោយផល ហើយប្រើប្រាក់ចំនេញសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ី។ ហើយត្រូវប្រាកដថាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនមានចំនួនបុគ្គលិកដូចគ្នានឹងនិយោជកធំជាងគេរបស់រុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនប្រេង Surgutneftegaz ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីបីក្នុងបញ្ជីនិយោជកឯកជនធំជាងគេរបស់ប្រទេសមានបុគ្គលិក 117 ពាន់នាក់ប៉ុន្តែវាច្បាស់ជា រកបានច្រើន ជាងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍)។
ជាទូទៅប្រសិនបើរដ្ឋនិយាយថា "យើងកំពុងបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ពីព្រោះបើមិនដូច្នេះទេយើងនឹងមិនមានប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់សោធនរបស់អ្នកទេ" វាត្រូវតែចាប់ផ្តើមមិនត្រឹមតែរកប្រាក់បានច្រើនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសន្សំទៀតផង។ ហើយនៅលើខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់។ វិសមភាពសង្គមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី អត្ថប្រយោជន៍មិនសមហេតុផលសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួនរបស់ពលរដ្ឋ (សេវាស៊ីវិលគឺពិតជាមិនមែនជាការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់បំផុតនៅក្នុងប្រទេស) ហើយការបើកទូលាយរបស់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលដោយចំណាយប្រាក់របស់ប្រជាពលរដ្ឋបានក្លាយជារឿងមិនសមរម្យពេក។ រដ្ឋអាច ហើយពេលខ្លះគួរតែធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលឈឺចាប់សម្រាប់ពលរដ្ឋ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែវាមិនធ្វើដូចឈីសនៅក្នុងប៊ឺ។ វិមាននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍រុស្ស៊ីមិនសមនឹងគំនិតនៃកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ដែលបានប្រកាសនោះទេ។
