ការថែរក្សាកូនគឺជាភារកិច្ចចម្បងរបស់ឪពុកម្តាយទាំងពីរ។ យោងតាមច្បាប់ប្តីរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់ពីកំណើតនៃកូនមានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅកន្លែងរបស់នាង។ ជាធម្មតាបុរសម្នាក់ធ្វើបែបនេះដោយសារតែស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់ប្រពន្ធគាត់កាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនក្នុងអំឡុងពេលស្តារនីតិសម្បទាក្រោយសម្រាល ឬមេគ្រួសារសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកពីការងារ ហើយលះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីគ្រួសារ ខណៈដែលប្រពន្ធរបស់គាត់ចង់ឡើងជណ្តើរអាជីព។ ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់បុរសមានការ nuances ផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ឪពុករបស់កុមារនៅឆ្នាំ 2019 ហើយពិចារណាលើទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ឪពុក

នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ឪពុករបស់កូនមានសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងប្រពន្ធរបស់គាត់។ រឿងតែមួយគត់គឺថាបញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែមានវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាម្តាយរបស់កុមារស្ម័គ្រចិត្តបដិសេធមិនឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវគ្នា។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ឪពុកគឺជាការសម្រាកពីការងារដែលបានធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងថែទាំទារក។ ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានហាមឃាត់ព្រោះវាត្រូវបានគេសន្មត់ថាក្នុងអំឡុងពេលដែលនៅសល់ស្ត្រីនឹងធ្វើឱ្យសុខភាពរបស់នាងប្រសើរឡើងហើយនឹងជាសះស្បើយពីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូន។

ដូច្នេះ បុរសម្នាក់អាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកបានលុះត្រាតែការឈប់សម្រាក B&R របស់ប្រពន្ធគាត់ចប់។

របៀបដាក់ពាក្យសុំសម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ឪពុករបស់អ្នក។

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ បុរសម្នាក់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំនៅកន្លែងធ្វើការ (ទៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ប្រសិនបើក្រៅម៉ោង) ហើយភ្ជាប់ឯកសារចាំបាច់ទៅវា។ បន្ទាប់ពីការចេញបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុននាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនរបស់បុរសរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើឪពុករបស់កុមារចង់បន្តការឈប់សម្រាករហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ នោះអត្ថប្រយោជន៍កុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំត្រូវបានបង់។ និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៅពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់បញ្ចប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមានបង្ហាញនៅលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

បុរសម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាក និងអត្ថប្រយោជន៍កុមារដោយផ្អែកលើការស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់ត្រូវបានគណនាបន្ទាប់ពីនិយោជកចេញការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។

• រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងវិស្សមកាលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម
• ឪពុកមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការរក្សាការងារ និងមុខតំណែងរបស់គាត់
• បុរសម្នាក់មានសិទ្ធិបែងចែកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាផ្នែកៗ ថែទាំទារកពីរបីខែ ហើយបន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ខណៈដែលសាច់ញាតិម្នាក់ទៀតបន្តមើលថែកូនរបស់គាត់
• សម្រាប់អ្នកខ្លះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចជាឱកាសមួយដើម្បីសម្រាកពីការងារ។

ចំណុចអវិជ្ជមាន៖

• បុរសម្នាក់មានទំនោរចង់រកប្រាក់សម្រាប់គ្រួសារដោយធម្មជាតិ ហើយការចាកចេញពីការងារជាបណ្តោះអាសន្នអាចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ចិត្តរបស់គាត់
• ឪពុកខ្លះមិនអាចមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការនៅម្នាក់ឯងជាមួយទារកនោះទេ ដូច្នេះហើយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងក្លាយជាការសាកល្បងសម្រាប់ពួកគេ។

ការទូទាត់ទៅបុរសថែទាំកុមារ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការមើលថែទាំកូននៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ រហូតដល់កុមារមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់និយោជកក្នុងចំនួន 40% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

វាកើតឡើងដែលបុរសម្នាក់រួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារពីរក្នុងពេលតែមួយ ហើយបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់នៅកន្លែងទាំងពីរគឺច្រើនជាង 2 ឆ្នាំ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការមួយតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីខ្លះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ដោយនាយកដ្ឋានមូលដ្ឋាននៃការគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជន។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់ឪពុក៖

SP = ប្រាក់ខែ * 24: (730(731) – ច័ន្ទ) * 30.4 * 0.4, កន្លែងណា

• SP - ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍,
• ប្រាក់ខែ - ប្រាក់ខែ,
• 24 - ចំនួនខែក្នុង 2 ឆ្នាំមុន,
• 730 - ចំនួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ 731 - ក្នុងករណីឆ្នាំបង្គ្រប់
• PN - រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាព,
• 30.4 - ចំនួនថ្ងៃប្រចាំខែជាមធ្យម
• 0.4 - 40% នៃចំនួនសរុប។

ប្រសិនបើចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលគឺតិចជាងតម្លៃអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ អត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមាត្រូវបានបង់៖

• 3065 rubles 69 kopecks (សម្រាប់កូនដំបូង),
• 6131 rubles 37 kopecks (សម្រាប់កូនទីពីរ) ។

ការទូទាត់អប្បបរមាត្រូវបានចាត់ចែងជាធម្មតា៖

• អ្នកថែទាំទារកនៅពេលដែលឪពុកម្តាយធម្មជាតិត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា
• នៅពេលដែលសិស្សកំពុងថែទាំកុមារ
• ប្រសិនបើម្តាយត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការបិទក្រុមហ៊ុនអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។

វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតលើសពីអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (23,089 រូប្លិ) បន្ទាប់មកវាត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 23,089 រូប្លិ៍ ចាប់តាំងពីបើមិនដូច្នេះទេប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ឪពុកលើសពីដែនកំណត់នៃមូលដ្ឋានធានារ៉ាប់រង។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារ

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី 26 នៃខែនីមួយៗ នេះអនុវត្តចំពោះការទូទាត់នៅកន្លែងធ្វើការ និងដែលត្រូវបានចាត់តាំងតាមរយៈនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសង្គម។ ក្នុងករណីអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកុមារ ប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតធនាគាររហូតដល់កុមារមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើ​ឪពុក​ចង់​បន្ត​ការ​ឈប់​សម្រាក​រហូតដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ 3 ឆ្នាំ។

តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលណា?

ឪពុករបស់កូនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយភ្លាមៗ នៅពេលដែលការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្រពន្ធគាត់ចប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជក 7 សប្តាហ៍មុនពេលចេញដំណើរ។ ពាក្យស្នើសុំដែលផ្ញើទៅកាន់និយោជកត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងជាទម្រង់ណាមួយជាពីរច្បាប់ ច្បាប់មិនបង្កើតទម្រង់បង្រួបបង្រួមទេ។ វាត្រូវតែមាន៖

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការ
• ឈ្មោះដំបូងរបស់អ្នក។
• ខ្លឹមសារនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍,
• កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យ,
• ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក។

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធសំណើផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងគាត់ និងប្តឹងទៅ Rostrud ។ ការមិនពេញចិត្តរបស់និយោជកគឺអាចយល់បាន - គាត់ត្រូវបានដកហូតពីអ្នកឯកទេសក្នុងរយៈពេលយូរ - ពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំបូកនឹងសំណងត្រូវតែបង់។

អ្នកអាចយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬធ្វើការពីចម្ងាយ ដោយសារបុរសម្នាក់ តាមច្បាប់មិនអាចបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលទាំងមូល ឬអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬពីផ្ទះដោយមិនបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍។

បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ប្រសិនបើបុរសមានកន្លែងធ្វើការជាផ្លូវការ គាត់ត្រូវតែបង្ហាញកញ្ចប់ឯកសារខាងក្រោមទៅកាន់និយោជករបស់គាត់៖

• ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ,
• ច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រកំណើត ឬសំបុត្រស្មុំកូនរបស់កូន ដែលបញ្ជាក់ដោយត្រាសារការី
• ថតចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារពីមុន,
• ពាក្យស្នើសុំទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1.5 ឬ 3 ឆ្នាំ,
• វិញ្ញាបនបត្រដែលនឹងជាភស្តុតាងដែលថាម្តាយរបស់កុមារស្ម័គ្រចិត្តបដិសេធមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍
• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត ឬពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបញ្ជាក់ថាអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានបង់នៅកន្លែងផ្សេងទេ
• វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់កុមារ (ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវពន្យាពេលការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរបស់ទារក)។

ប្រសិនបើឪពុករបស់ទារកមិនមានការងារធ្វើ គាត់នឹងត្រូវប្រមូលឯកសារបន្ថែម៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ,
• ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន,
• វិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

តើវិស្សមកាលរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែរឬទេ?

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់បុរសគឺកម្រមានណាស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាជាធម្មតាវាគឺជាបុរសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុតហើយដូច្នេះការចាកចេញពីការងាររបស់គាត់ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខុមាលភាពគ្រួសារ។ ប៉ុន្តែកាលៈទេសៈខុសគ្នា លើសពីនេះ មេគ្រួសារពេលមើលថែទាំកូន មានសិទ្ធិបន្តធ្វើការនៅផ្ទះ ឬក្រៅម៉ោង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បន្តផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ។

នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ មានតម្រូវការក្នុងការរួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

• នៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារសរុប
• នៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់,
• បទពិសោធន៍ក្នុងជំនាញពិសេស។

ដូចគ្នានឹងស្ត្រីដែរ បុរសម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិចែករំលែករយៈពេលវិស្សមកាលរយៈពេល 3 ឆ្នាំ ខណៈដែលមុខតំណែង និងប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវតែរក្សាទុក។

សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិលើប្រធានបទ

កំហុសការរចនាធម្មតា។

កំហុសលេខ ១ ។និយោជិតម្នាក់ដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយជំនួសប្តីឬប្រពន្ធរបស់គាត់ត្រូវបានដកហូតអត្ថប្រយោជន៍ការថែទាំកុមារសម្រាប់កុមារដែលមានអាយុរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំដោយសារតែគាត់ធ្វើការពីចម្ងាយ។

ឪពុករបស់កុមារមានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង ធ្វើការពីផ្ទះ ឬមិនធ្វើការទាល់តែសោះ - ក្នុងករណីណាមួយខាងលើ គាត់ត្រូវតែរក្សាអត្ថប្រយោជន៍របស់កុមារ។

កំហុសលេខ ២ ។និយោជិត​ត្រូវ​បាន​គេ​បដិសេធ​មិន​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា​ដោយ​ហេតុផល​ថា​កូន​នោះ​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​មក​ចិញ្ចឹម និង​មិន​បាន​កើត​ពី​ប្រពន្ធ​របស់​ខ្លួន។

ការពិតនៃកំណើតឬការសុំកូនមិនសំខាន់ទេ ឪពុករបស់កុមារ (ដើមកំណើត ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម) ក្នុងករណីណាក៏ដោយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយជំនួសប្រពន្ធរបស់គាត់។

ចម្លើយចំពោះសំណួរទូទៅ

សំណួរទី 1 ។ខ្ញុំធ្វើការពីរការងារ តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារនៅឯណា ប្រសិនបើខ្ញុំសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយជំនួសប្តីឬប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំ?

អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងនាមនិយោជកទាំងពីរ ប៉ុន្តែមានតែមួយប៉ុណ្ណោះក្នុងចំនោមពួកគេដែលមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកតាមការសំរេចចិត្តរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របមួយសម្រាប់ការគណនា និងការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍កុមារទៅកាន់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសដែលអ្នកបានជ្រើសរើស។

សំណួរទី 2 ។តើឪពុករបស់កូនអាចឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបានទេ ហើយបន្ទាប់ពីមួយរយៈត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ហើយផ្ទេរសិទ្ធិបន្តការសំរាកលំហែមាតុភាពទៅសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត?

បាទ មានលទ្ធភាពបែបនេះ។ ឪពុករបស់កុមារអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលណាក៏បាន ហើយសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់កុមារនឹងមើលថែកូនឱ្យគាត់។

ទាំងម្តាយ និងឪពុករបស់កុមារអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបាន។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឪពុករបស់កុមារអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រសិនបើស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់ម្តាយវ័យក្មេងកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលស្ត្រីមួយចំនួនមានពេលវេលាដ៏លំបាកឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃការស្តារនីតិសម្បទាក្រោយសម្រាល។ ម្យ៉ាងទៀត គ្រួសារអាចសម្រេចចិត្តថាឪពុកត្រូវ "រង្គោះរង្គើ" សម្រាកពីការងារ ហើយលះបង់ពេលវេលារបស់គាត់ដើម្បីមើលថែទារក។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់បុរសមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។

វិជ្ជមាន៖

• វិស្សមកាលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
• ឪពុករក្សាតំណែងរបស់គាត់។
• ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ឪពុករបស់កុមារអាចបែងចែកជាផ្នែក។ ឧទាហរណ៍ បុរសម្នាក់អាចមើលថែកូនបានក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូង ហើយបន្ទាប់មក "ប្រគល់មុខតំណែង" ទៅសាច់ញាតិផ្សេងទៀត។
• ការសំរាកលំហែមាតុភាពនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រាកពីការងារ។

អវិជ្ជមាន៖

• ប្រសិនបើឪពុកមិនត្រៀមខ្លួនខាងផ្លូវចិត្តដើម្បីទុកកូនឱ្យនៅម្នាក់ឯងនោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងក្លាយជាការធ្វើតេស្តពិតប្រាកដសម្រាប់គាត់។
• កង្វះការងារអាចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុរស។

កញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ប្រសិនបើឪពុករបស់កុមារមានការងារធ្វើ គាត់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវកញ្ចប់ឯកសារមួយ។

ឯកសារចាំបាច់៖

• ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។
• ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។
• សំណើសុំចាត់តាំង និងបង់អត្ថប្រយោជន៍កុមារ។
• វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាម្តាយរបស់កុមារបានបដិសេធការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

អ្នកក្នុងនាមជានិយោជកអាចបដិសេធសំណើនេះ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថានិយោជិតអាចទៅតុលាការបាន។

ប្រសិនបើឪពុកវ័យក្មេងមិនមានការងារអចិន្រ្តៃយ៍ទេនោះគាត់ត្រូវប្រមូលឯកសារបន្ថែម។ ទៅក្នុងបញ្ជីសំខាន់ អ្នកត្រូវបន្ថែម៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។
• ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក។
• វិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលបញ្ជាក់ថាបុរសនោះមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។

តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលណា?

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកឈឺរបស់ម្តាយរបស់កុមារត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នក 7 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាក។ ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ៖ នៅក្នុង "បឋមកថា" និយោជិតត្រូវបង្ហាញឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ឬឈ្មោះពេញរបស់អ្នក បន្ទាប់មក (នៅកណ្តាលសន្លឹក) បញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃសំណើ។ កុំភ្លេចថាពាក្យសុំត្រូវតែមានកាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ អ្នកអាចឃើញឧទាហរណ៍មួយ។ អ្នកអាចបដិសេធសំណើរបស់ឪពុកអ្នកក្នុងការឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប៉ុន្តែត្រូវចាំថានិយោជិតអាចទៅតុលាការបាន។

អ្នកអាចបដិសេធសំណើរបស់ឪពុកអ្នកក្នុងការឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប៉ុន្តែត្រូវចាំថានិយោជិតអាចទៅតុលាការបាន។

អ្នកក៏ត្រូវយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតអំពីពេលវិស្សមកាលផងដែរ។ គាត់ប្រហែលជាចង់ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬពីចម្ងាយក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

កុំភ្លេចថាពាក្យសុំត្រូវគូរជា 2 ច្បាប់ចម្លង។

បុរសម្នាក់ក៏អាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានដែរ ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងម្តាយរបស់កុមារដែរ។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់នៅក្នុងការរចនាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្របន្ថែម។ អ្នកមិនគួរបដិសេធការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់បុរសទេ អ្នកត្រូវចូលទៅក្នុងស្ថានភាព ហើយស្របតាមក្រមការងារ រៀបចំឯកសារ និងបង់ប្រាក់។

នៅក្នុងគ្រួសារដែលការសម្រាលកូនត្រូវបានរំពឹងទុក ស្ថានភាពអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលមានតែឪពុកដែលរំពឹងទុកធ្វើការ ឬម្តាយសម្រេចចិត្តមិននៅផ្ទះជាមួយទារក ហើយត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសម្រាល។ តើប្តីអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពជំនួសប្រពន្ធរបស់គាត់បានទេ? តើគាត់អាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ? តើ​ការ​ទទួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​មាតុភាព​របស់​ឪពុក​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​របៀប​ណា? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

អត្ថប្រយោជន៍អំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព៖ អ្វីដែលឪពុកមានសិទ្ធិទទួលបាន

ការទូទាត់មាតុភាពគឺជាឈ្មោះដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និងសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។ មូលនិធិទាំងនេះត្រូវបានទទួលជាប្រពៃណីដោយម្តាយរបស់កុមារ ប៉ុន្តែយើងនឹងស្វែងយល់ថាតើឪពុកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែរឬទេ។

ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះធ្វើការ ហើយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់ឱ្យនាង គាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមុន និងក្រោយសម្រាល (B&R Leave) នៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយវេជ្ជបណ្ឌិតដោយគិតគូរពីប្រាក់ខែជាមធ្យមនាងត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ វាសមហេតុសមផលដែលគ្មាននរណាម្នាក់លើកលែងតែស្ត្រីខ្លួនឯងនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទាំងនេះសម្រាប់សាច់ញាតិណាមួយរួមទាំងស្វាមីផងដែរ។ ប្រសិនបើស្ត្រីគ្មានការងារធ្វើ នាងខ្លួនឯងនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។កំណត់សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា ស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម ហើយត្រូវបានបង្គរដល់អ្នកដែលមិនធ្វើការក្នុងចំនួនអប្បបរមា។ ម្តាយមានសិទ្ធិបដិសេធការឈប់សម្រាកនេះ ដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញភ្លាមៗនៅពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាល។ បន្ទាប់មកសាច់ញាតិណាមួយអាចនៅផ្ទះជាមួយកូនដោយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ តើអាចរៀបចំការបង់ប្រាក់មាតុភាពសម្រាប់ប្តីរបស់ខ្ញុំបានទេ? ជាការពិតណាស់ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយគាត់នឹងត្រូវចាកចេញពីការងារមួយរយៈហើយ "ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ដោយខ្លួនឯងដោយឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទារក (មាត្រា 13 នៃច្បាប់លេខ 81-FZ នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995) ។

ឪពុកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកូនចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធរបស់គាត់បញ្ចប់ការឈប់សម្រាក BiR ហើយប្រសិនបើគាត់មិនមានការងារធ្វើទេនោះ ចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនកើតមក ផ្តល់អោយនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រពីសន្តិសុខសង្គមដែលបញ្ជាក់ថាប្រពន្ធ មិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ។

មានការទូទាត់មួយផ្សេងទៀតដែលឪពុកអាចទទួលបានដោយមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលកូនមកដល់ - អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់ទារកទើបនឹងកើត. ឪពុកម្តាយម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលវាស្មើៗគ្នា ប៉ុន្តែត្រូវបង់ឱ្យពួកគេតែម្នាក់គត់។ អត្ថប្រយោជន៍គឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សដែលមានការងារធ្វើនិងអ្នកអត់ការងារធ្វើ - វាគឺ 16,350,33 រូប្លិ៍។ ក្នុងឆ្នាំ 2017 (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមករាឆ្នាំ 2017 លេខ 88) ។ ប្រសិនបើមាតាបិតាម្នាក់ធ្វើការ ហើយមួយទៀតមិនដំណើរការ នោះអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យអ្នកធ្វើការ។ នៅពេលដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរគ្មានការងារធ្វើ មានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចដាក់ពាក្យសុំទៅភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គមដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

វិធីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ប្តីរបស់អ្នក។

ដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជារៀងរាល់ខែ ឪពុកធ្វើការនៃគ្រួសារត្រូវតែទាក់ទងនិយោជករបស់គាត់។ គាត់មានសិទ្ធិ "ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព" ទោះបីជាការងារត្រូវបានធ្វើនៅផ្ទះ ឬគាត់លះបង់ការងារក្រៅម៉ោងទៅវាក៏ដោយ រឿងសំខាន់គឺថាគាត់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ " ពិការភាព និងមាតុភាព” ត្រូវបានទទួលសម្រាប់គាត់។ ឪពុក​ដែល​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​អត្ថប្រយោជន៍​ដល់​អាជ្ញាធរ​សន្តិសុខ​សង្គម​នៅ​កន្លែង​រស់នៅ។

មុនពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ស្វាមី ម្តាយរបស់កូនត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្រពីការងាររបស់នាង (ប្រសិនបើនាងមិនធ្វើការ ពីភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គម) ដោយបញ្ជាក់ថានាងមិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍នេះទេ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវរៀបចំឯកសារ៖

• ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជករបស់ប្តីសម្រាប់ការឈប់សម្រាក និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ការចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍។
• សំបុត្រកំណើត "របស់កុមារ" ប្រសិនបើកុមារមិនមែនជាអ្នកទីមួយទេ នោះវិញ្ញាបនបត្ររបស់កុមារផ្សេងទៀត
• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ថាប្រពន្ធមិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះទេ
• ប្រសិនបើឪពុកបានផ្លាស់ប្តូរការងារកាលពីពីរឆ្នាំមុន វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកមុនត្រូវបានស្នើសុំក្នុងទម្រង់ "182n" អំពីប្រាក់ខែដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍។
• ឪពុកដែលគ្មានការងារធ្វើត្រូវភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាការងារ - របស់ពួកគេនិងប្តីឬប្រពន្ធរបស់ពួកគេ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍គឺ 6 ខែបន្ទាប់ពីកុមារមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ ពោលគឺមុនពេលគាត់ឈានដល់អាយុ 2 ឆ្នាំ។

អត្ថប្រយោជន៍របស់ឪពុកត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារ។ វាត្រូវបានបង់ប្រចាំខែនៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែ។ នៅពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្ទេរតាមលំដាប់ប្រៃសណីយ៍ ឬទៅកាន់ព័ត៌មានលម្អិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំនៅថ្ងៃជាក់លាក់នៃខែ។

វាមិនមានបញ្ហាទេនៅពេលដែលពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានដាក់ជូន - ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់ថ្ងៃដែលកុមារមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ (មាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 81-FZ ។ )

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរ "តើប្តីអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ?" វិជ្ជមាន ប៉ុន្តែនេះអនុវត្តចំពោះតែអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមួយប្រភេទប៉ុណ្ណោះ - អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កុមារអាយុរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំនៅពេលដែលឪពុកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ លើសពីនេះ ឪពុករបស់កូន រួមនឹងម្តាយ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តែម្តងនៅពេលសម្រាលទារក។

កំពុងរកមើលចម្លើយ? សួរស្តីមេធាវី!

9784 មេធាវីកំពុងរង់ចាំអ្នក ការឆ្លើយតបរហ័ស!

សួរសំណួរមួយ។

ប្តីខ្ញុំចង់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ខ្ញុំមានសំណួរខ្លះ

ប្តីខ្ញុំចង់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ហើយយើងមានសំណួរជាច្រើន៖

តើគាត់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីម៉ោងណា (ក្រោយពេលសម្រាលកូនឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញនៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះពោលគឺ 2 ខែមុនពេលសំរាលកូន)

ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោងដូចដែលបានបញ្ជាក់ អ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត តើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច

តើអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលប្រាំមួយខែ ហើយបន្ទាប់មកចេញលិខិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឱ្យខ្ញុំវិញបានទេ?

ចម្លើយរបស់មេធាវី

Fesenko Nina Viktorovna(04/05/2016 at 22:01:31)

អរុណសួស្តីអ្នកទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូនដែលមានតែអ្នកប៉ុណ្ណោះដែលអាចបន្តនៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះរយៈពេលសរុបគឺ 140 ថ្ងៃ - 70 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូននិង 70 ថ្ងៃក្រោយពេលសម្រាលកូន។ បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកផុតកំណត់ ពោលគឺ 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រាល ប្តីរបស់អ្នកអាចដាក់ពាក្យបានរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ឪពុកត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាម្តាយមិនបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាងទេ។ អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់ពេញ។ ទោះបីជាឪពុកទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងក៏ដោយ។ ច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានបែងចែក និងប្រើប្រាស់ជាផ្នែកៗ។

សូមអរគុណចំពោះមតិស្ថាបនារបស់អ្នក និងវាយតម្លៃចម្លើយរបស់ខ្ញុំ។

Alexey Vladimirovich(04/05/2016 at 22:03:55)

សួស្តី

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនដល់បុរសទេដោយសារតែលក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃរាងកាយបុរស។ នេះ​ជា​សិទ្ធិ​របស់​ស្ត្រី​សុទ្ធសាធ។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុញ្ញាតឱ្យបុរសចាកចេញដើម្បីថែទាំនិងចិញ្ចឹមកូនរហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ (ជាធម្មតា 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំ) ។ ដូច្នោះហើយ ការឈប់សម្រាកនេះអាចត្រូវបានដកចេញដោយបុរសម្នាក់បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបិទ។ ការទូទាត់ប្រចាំខែត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទ។ ការចាកចេញដើម្បីថែទាំ និងចិញ្ចឹមកូនអាចត្រូវបានរំខានគ្រប់ពេលវេលា ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាអាចបន្តម្តងទៀត។ រឿងចំបងគឺការអនុលោមតាមកាលកំណត់ (1.5 និង 3 ឆ្នាំរៀងគ្នា) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដែលប្តី/ប្រពន្ធរបស់និយោជិតមិនបានទទួលការឈប់សម្រាកស្រដៀងគ្នានេះ ដើម្បីថែទាំកូន។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងដោយផ្ទាល់ថានិយោជិតដែលសម្រេចចិត្តធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។ វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងថាតើអ្នកណាជាអ្នកសរសេរពាក្យសុំចាប់ពីថ្ងៃណាដែលនិយោជិតគ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការរយៈពេលប៉ុន្មាននិងក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វី (នៅផ្ទះឬក្រៅម៉ោង) ។ សារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានផងដែរគឺថាតើថ្ងៃធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយនឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោង និងនៅថ្ងៃណានៃសប្តាហ៍ដែលគាត់នឹងមកធ្វើការ។ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវពន្យល់ចំណុចទាំងអស់នេះដល់និយោជិត ដោយមិនភ្លេចពិនិត្យមើលថា ក្រោយមកទៀតដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ និងកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ននៅលើពាក្យសុំ។

មិនមានដែនកំណត់ផ្លូវច្បាប់លើរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារនោះទេ។ ផ្នែកខាងលើគួរតែតិចជាងម៉ោងធ្វើការពេញ។ ប្រសិនបើឪពុកម្តាយចង់ធ្វើការដោយស្មើភាពជាមួយនិយោជិតទាំងអស់នោះ គាត់នឹងត្រូវឈប់សម្រាក។

Nikiforova Olga Vasilievna(04/05/2016 at 22:06:33)

ប្តីរបស់អ្នកអាច "ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" តែបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ ពោលគឺការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលបានផ្តល់អោយបន្ទាប់ពីកំណើត (70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ) ។ ប្តីរបស់អ្នកមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយសាមសិបសប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកដែលសមហេតុផលទាំងស្រុង: ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (70 ថ្ងៃមុននិង 70 ថ្ងៃក្រោយពេលសំរាលកូន) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែស្ត្រីប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកប្រាថ្នា និងមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក អ្នកអាចធ្វើការរយៈពេល 140 ថ្ងៃដូចពីមុន ដោយគ្រាន់តែសម្រាកសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យសម្ភពប៉ុណ្ណោះ។ វានឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ BiR របស់អ្នកទេ (សម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃទាំងនេះ)។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្តីរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគណនាយ៉ាងពិតប្រាកដដូចដែលវាត្រូវបានគណនាសម្រាប់អ្នក: 40% នៃប្រាក់ចំណូល។ ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារតែការងារក្រៅម៉ោង។ លើសពីនេះទៀត អ្នកផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដោយបញ្ជាក់ថាអត្ថប្រយោជន៍នេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកទេ។

អ្នកអាចចុះឈ្មោះឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍៖ តាមរយៈពាក្យសុំផ្អាកការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ការបោះពុម្ភផ្សាយរបស់ស្វាមី និងការទទួលវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាគាត់លែងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នក ហើយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ អត្ថប្រយោជន៏ដោយផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រប្តីដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍។ល។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ម្តាយរបស់កុមារត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រពៃណីនៅក្នុងសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់របស់ម្តាយ ការធ្លាក់ទឹកចិត្តក្រោយសម្រាលរបស់ម្តាយ។

ដំបូងឡើយ វិធីសាស្រ្តនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2007 ច្បាប់នេះមិនមានច្បាប់ដែលនឹងផ្តល់លទ្ធភាពនៃការចូលទៅក្នុងនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សមរម្យដល់គាត់។ ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការណែនាំនៃការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយសម្រាប់ឪពុក - ហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាក

មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីសិទ្ធិរបស់ឪពុកក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (វិស្សមកាលដើម្បីមើលថែកូន) ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ហេតុផលសម្រាប់ "ការផ្លាស់ប្តូរតួនាទី" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការថែទាំកុមារអាចជា:

• ការងារក្រៅផ្លូវការរបស់ម្តាយរបស់កុមារ ឬអវត្តមានពេញលេញរបស់វា។
• ភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់ប្តីប្រពន្ធ (នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់ស្ត្រី) ។
• តម្រូវការសម្រាប់ស្ត្រីសម្រាកក្រោយពេលសម្រាលកូន ទាំងផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត។
• ស្ត្រីម្នាក់មានជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តក្រោយសម្រាល។
• ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់ម្តាយរបស់កុមារ។
• ការចុះឈ្មោះការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដើម្បីថែទាំកូនភ្លោះឬកូនបីនាក់ (ក្នុងករណីនេះម្តាយមានសិទ្ធិរៀបចំការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កូនម្នាក់និងឪពុកសម្រាប់កូនទីពីរ) ។

ច្បាប់​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ហេតុផល​សម្រាប់​ការ​ចង់​ឈប់​សម្រាក​សម្ភព​ដោយ​ហេតុផល​ល្អ ឬ​អាក្រក់​នោះ​ទេ។ នៅទ្វីបអឺរ៉ុប ការអនុវត្តរបស់ឪពុកដែល "សម្រាក" នៅពេលកើតកូនគឺជារឿងធម្មតាណាស់។

នៅប្រទេសស៊ុយអែត បុរសម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យចាកចេញពីការងាររបស់គាត់ជាបណ្តោះអាសន្នយ៉ាងហោចណាស់មួយខែបន្ទាប់ពីកំណើតកូន។ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារត្រូវបានបង់ឱ្យឪពុកច្រើនជាងម្តាយ។ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនបែងចែកបរិមាណនៃជំនួយថែទាំអាស្រ័យលើភេទរបស់ឪពុកម្តាយនៅពេលឈប់សម្រាកនោះទេ។

ដើម្បីបង្កើតទីតាំងត្រឹមត្រូវវាចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងគំនិតពីរ - "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" និង "ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ" ។ ក្រឹត្យជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថាការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នពីកាតព្វកិច្ចការងារទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនរបស់ស្ត្រី។

ដូច្នេះ បុរសមិនអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានទេ ដោយសារលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបុរសម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

មាត្រា 18 នៃច្បាប់ RF “On Leave” ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកថែទាំដល់មនុស្សដូចខាងក្រោម៖

• ម្តាយ។
• ឪពុក។
• យាយ។
• ជីតា។
• សាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលមើលថែទាំកុមារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះការចែកចាយនៃរយៈពេលដែល "បណ្តេញចេញ" ត្រូវបានអនុវត្តអាចខុសគ្នា (ឧទាហរណ៍ម្តាយទៅវិស្សមកាលមួយឆ្នាំឪពុកមួយឆ្នាំជីដូនមួយឆ្នាំ) ។ ទំហំ និងប្រព័ន្ធទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍មិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ឪពុក - នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

មាត្រា 18 នៃច្បាប់ "ស្តីពីការឈប់សម្រាក" គ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនប្រុស ឬកូនស្រី និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ពួកគេត្រូវបានបើកនៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីដែលត្រូវគ្នាដែលត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់ទៅកន្លែងធ្វើការ។

ពាក្យសុំក៏ត្រូវអមដោយ៖

• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។
• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ / សិក្សារបស់ម្តាយ។

វិញ្ញាបនបត្រនេះមានគោលបំណងបញ្ជាក់ការពិតថាម្តាយមិនសម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយឪពុកក្នុងពេលតែមួយ។ ប្រសិនបើស្របតាមមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ ប្តីប្រពន្ធបានសម្រេចចិត្តបែងចែកវិស្សមកាល (ទៅម្តងមួយៗ) នោះរយៈពេលពាក់ព័ន្ធ (កាលបរិច្ឆេទ) ត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ។

និយោជកក៏មានសិទ្ធិទាមទារឯកសារបន្ថែមដូចខាងក្រោមៈ

• ច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាការងាររបស់ម្តាយ ដែលបង្ហាញថានាងមិនមានការងារធ្វើ និងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការ។
• វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងាររបស់ម្តាយ (វិញ្ញាបនបត្រពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព / មន្ទីរពេទ្យ) ។
• សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអវត្តមាននៃឯកសារបែបនេះមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកឪពុកម្តាយទៅឪពុកនោះទេ។ ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងការអនុវត្ត ឪពុកម្តាយប្រហែលជាមិនស្ថិតនៅក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលបានចុះបញ្ជីទេ (និងទំនាក់ទំនងរវាងស្វាមី និងភរិយាជាទូទៅ)។

ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាក និយោជកគ្រាន់តែត្រូវការយកច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រពីសំបុត្រកំណើតដែលបញ្ជាក់ពីភាពជាឪពុក។

ក្រោយ​ពី​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្ដាយ បើ​ឪពុក​ចូល​ធ្វើ​ការ​ជា​ផ្លូវ​ការ គាត់​រក្សា​ការងារ​ដដែល។ ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់និយោជិត និយោជកមានសិទ្ធិស្វែងរកអ្នកជំនួសគាត់។ យ៉ាង​ណា​មិញ ក្រោយ​ពី​ត្រឡប់​មក​ពី​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​វិញ គាត់​នឹង​ចាប់​ផ្តើម​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​ដដែល។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកដើម្បីអនុវត្តផ្នែកជាក់លាក់នៃការងារនៅផ្ទះ។

ទាំងឪពុកនិងម្តាយអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលណាក៏បាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុនអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការទូទាត់មាតុភាពដល់ឪពុក

ឪពុកអាចពឹងផ្អែកលើកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងម្តាយ។ ដើម្បីទទួលបានមូលនិធិថែទាំកុមារ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ផ្តល់ជូនក្នុងករណីនេះ៖

• ពាក្យស្នើសុំទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។
• ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញពីកន្លែងធ្វើការលើការតែងតាំងការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។
• វិញ្ញាបនបត្រអវត្តមាននៃអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារដែលបានបង់ទៅម្តាយ។
• ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ទៅម្តាយដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារទាក់ទងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់នាង។

បន្ទាប់ពីបញ្ជូនឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់ ឪពុកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ឪពុក

ទំហំគឺផ្អែកលើទំហំអប្បបរមា។ ដូច្នេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់អប្បបរមាគឺ 2,908,62 រូប្លិសម្រាប់កូន 1 នាក់និង 5,817,24 រូប្លិ៍សម្រាប់កូនទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់។

ប្រសិនបើឪពុកឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ នោះជំនួយគឺកើនឡើង។ ដោយមិនគិតពីកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូល និងចំនួនកូន ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់មិនអាចលើសពី 11,634.50 រូប្លិ៍ទេ។

ច្បាប់នេះក៏កំណត់ដែនកំណត់ខាងលើសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារផងដែរ - វាគឺ 40 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ឪពុក។

ប្រភេទជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមួយទៀតដែលអាចចេញឱ្យឪពុកគឺដើមទុនមាតុភាព។ សិទ្ធិទទួលបានដើមទុនបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 006 ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2017 បរិមាណនៃដើមទុនមាតាគឺ 453,000 រូប្លិ៍។ មិនមានការរឹតបន្តឹងទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះមូលនិធិដែលទទួលបានក្នុងនាមឪពុកឬម្តាយទេ។

លក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃក្រឹត្យរបស់ឪពុក និងការអនុវត្តតុលាការ

លក្ខណៈពិសេសមួយនៃ "ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព" សម្រាប់បុរសគឺជាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់វា។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះចាប់ផ្តើមរាប់ថយក្រោយចាប់ពីថ្ងៃដែលបន្ទាប់ពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាករបស់ម្តាយរបស់កុមារទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

ថ្ងៃផុតកំណត់អាចជាអំពើចិត្ត។ មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ត្រឹមតែរយៈពេល 3 ឆ្នាំចាប់ពីដើមដំបូង។

ពាក្យស្នើសុំត្រូវដាក់ជូនដោយអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតមិនលើសពី 7 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃធ្វើការដំបូង នៅពេលដែលបុរសនោះមិនមានគម្រោងទៅធ្វើការ។

និយោជកមានទម្លាប់ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យបុរសឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​ចាកចេញ​ទៅ​វិស្សមកាល​បែបនេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ទុក​ច្រើន នោះ​បុរស​តែងតែ​មាន​ការភ្ញាក់ផ្អើល។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ និយោជក​មិន​មាន​សិទ្ធិ​បដិសេធ​ឪពុក​ពី​ការងារ​នោះ​ទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការបដិសេធបែបនេះជារឿយៗកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្លូវការ។ និយោជកក៏អាចពន្យារពេលដំណើរការស្នើសុំការឈប់សម្រាកផងដែរ។

ស្ថានភាពនៃការបណ្តេញនិយោជិតបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីបំណងប្រាថ្នាចង់ទៅឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចទទួលយកបាន។

ក្នុងករណីមានជម្លោះបែបនេះបុរសម្នាក់មានសិទ្ធិទៅតុលាការដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់។ នៅពេលជជែកតវ៉ា ចាំបាច់ត្រូវយោងទៅលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (ក្រមការងារ ក៏ដូចជាច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការឈប់សម្រាក") ឪពុកមានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យចូលបម្រើការងារវិញដោយការទូទាត់ប្រាក់។ ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល ក៏ដូចជាសំណងខាងសីលធម៌។ ភស្តុតាងដ៏ល្អបំផុតក្នុងករណីនេះអាចជាពាក្យសុំឈប់សម្រាកជាមួយនឹងកំណត់ត្រាបង្កាន់ដៃដោយនិយោជក។