វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល ប៉ុន្តែបណ្ណសាររបស់អង្គការត្រូវបាត់បង់វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែរយៈពេល 60 ខែ

Natalia Ivanovna! ដូចដែលបានពន្យល់ដោយអនុប្រធាន UPFR នៅសង្កាត់ Novo-Savinovsky នៃទីក្រុង Kazan លោក L. Safiullina បច្ចុប្បន្នប្រាក់ឈ្នួលមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2002 គឺជាកត្តាចម្បងមួយដែលមានឥទ្ធិពលលើទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតដែលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែចងក្រងឯកសារ។ បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនិងមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាមនោះក្នុងចំណោមឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវតែមានឯកសារបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។

អ្វីដែលត្រូវបានពិចារណា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវយកមកគិតក្នុងរយៈពេល 60 ខែជាប់ៗគ្នាមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 ក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងារ មុនពេលចុះឈ្មោះជាអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយនិយោជក ឬរដ្ឋ (ក្រុង)។ ស្ថាប័នផ្អែកលើឯកសារគណនេយ្យបឋម។ ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2000 - 2001 អាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីយោងទៅតាមកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះ ឯកសារភស្តុតាងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំដែលបានបញ្ជាក់គឺមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ការបញ្ជាក់អំពីលក្ខណៈបុគ្គលនៃប្រាក់ចំណូលគឺជាកាតព្វកិច្ច ហើយមិនមានសូចនាករជាមធ្យមទេ - ទិន្នន័យប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់អង្គការ ឧស្សាហកម្ម ឬតំបន់ ព័ត៌មានស្តីពីអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់ខែផ្លូវការ ក៏ដូចជាសក្ខីកម្មសាក្សី - អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមដើម្បីបង្កើត ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាប្រាក់ខែដែលទទួលបានដោយនិយោជិតគឺមានលក្ខណៈបុគ្គលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងហើយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ ក្នុងចំណោមនោះមានចំនួនម៉ោងធ្វើការ ចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត គុណវុឌ្ឍិ (ថ្នាក់) កាលវិភាគការងារ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការបណ្តុះបណ្តាល មនសិការក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការទូទាត់នៃអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជក វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានចេញដោយអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ ឬអង្គការបណ្ណសារដែលមានព័ត៌មានចាំបាច់។ ជារឿយៗស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលអង្គការដែលនិយោជិតមានទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានរំលាយរួចហើយ ហើយឯកសារមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសារសមស្របទេ ទោះបីជាយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ អង្គការត្រូវផ្ទេរឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកទៅរដ្ឋ ឬក្រុង។ ទុកក្នុងប័ណ្ណសារ មុនពេលបញ្ចប់ដំណើរការរំលាយរបស់ពួកគេ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះយើងសូមណែនាំឱ្យប្រជាពលរដ្ឋចាប់ផ្តើមជាមុនដើម្បីប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រនិងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះដំបូងអ្នកត្រូវវិភាគរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 ដោយប្រើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អ្នក ហើយជ្រើសរើសអ្នកដែលប្រាក់ខែខ្ពស់ណាស់។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបញ្ជាទិញ និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរយៈពេល 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា (60 ខែ) នៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្នុងស្ថាប័នតែមួយ។ ប្រសិនបើខុសគ្នា នោះវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែត្រូវតែទទួលបានពីអង្គការនីមួយៗដែលពលរដ្ឋធ្វើការ ដូច្នេះចំនួនសរុបនៃខែគឺយ៉ាងហោចណាស់ 60 ។ វិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញមុនត្រូវតែដាក់ជូនអាជ្ញាធរមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅពេលដល់ពេលចូលនិវត្តន៍។ មក។

ចំណុចសំខាន់។ មានតែឯកសារដើមនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទទួលយកដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នីតិវិធីមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយមិនគិតពីហេតុផលដែលគណនីផ្ទាល់ខ្លួន និងសន្លឹកបៀរមិនត្រូវបានរក្សាទុក ក៏ដូចជាការបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលតាមសក្ខីកម្ម មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ។

ការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានគិតគូរទេ ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមយោងទៅតាម រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដំណោះស្រាយ

អំពីការអនុម័តច្បាប់

ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង

ការគណនា និងការបញ្ជាក់បទពិសោធន៍នៃការធានារ៉ាប់រង ដើម្បីបង្កើត

ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. ច្បាប់ទាំងនេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងបញ្ជាក់រយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។

2. រយៈពេលធានារ៉ាប់រងរួមមាន (រាប់)៖

ក) រយៈពេលនៃការងារនិង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាអ្នកធានារ៉ាប់រង) ។ បានផ្តល់ថាសម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះបានបង្គរនិងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង);

ខ) រយៈពេលនៃការងារ និង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬក្នុងករណីទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";

គ) រយៈពេលផ្សេងទៀត៖

រយៈពេលនៃការបម្រើយោធា ក៏ដូចជាសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលស្មើនឹងវា ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកដែលបានបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ព ការបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេវាភ្លើងរដ្ឋ អាជ្ញាធរសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។ ចរាចរនៃគ្រឿងញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ ស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធព្រហ្មទណ្ឌ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ";

រយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

រយៈពេលនៃការថែទាំរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗរហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះប៉ុន្តែមិនលើសពី 6 ឆ្នាំសរុប។

រយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ រយៈពេលនៃការចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់ខែ និងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬតាំងទីលំនៅថ្មីក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងាររបស់រដ្ឋទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារ។

រយៈពេលនៃការថែទាំដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ក្រុម I ជនពិការ កុមារពិការ ឬមនុស្សដែលមានអាយុ 80 ឆ្នាំ;

រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយប្តីប្រពន្ធរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់ដែលពួកគេមិនអាចធ្វើការបានដោយសារតែខ្វះឱកាសការងារប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំសរុប;

រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបេសកកម្មការទូត និងការិយាល័យកុងស៊ុលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បេសកកម្មអចិន្ត្រៃយ៍របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅកាន់អង្គការអន្តរជាតិ បេសកកម្មពាណិជ្ជកម្មរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅបរទេស ការិយាល័យតំណាងនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ស្ថាប័នរដ្ឋក្រោម អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ឬតំណាងស្ថាប័នទាំងនេះនៅបរទេស ក៏ដូចជាការិយាល័យតំណាងនៃស្ថាប័នរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ស្ថាប័នរដ្ឋ និងស្ថាប័នរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត) នៅក្រៅប្រទេស និងអង្គការអន្តរជាតិ បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំសរុប។

3. ប្រសិនបើសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតច្បាប់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនា និងបញ្ជាក់រយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងជាងច្បាប់ទាំងនេះ ច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្ត។

4. នៅពេលគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រង ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបញ្ជាក់៖

ក) រយៈពេលនៃការងារ និង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀត និងរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃវិធានទាំងនេះ (តទៅនេះហៅថា រយៈពេលនៃការងារ រយៈពេលនៃសកម្មភាពផ្សេងទៀត រយៈពេលផ្សេងទៀត) មុនពេលចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋជាអ្នកធានារ៉ាប់រងស្របតាម ជាមួយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត" (តទៅនេះហៅថាការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋជាអ្នកធានារ៉ាប់រង) - ផ្អែកលើព័ត៌មានពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ និង (ឬ) ឯកសារដែលចេញដោយនិយោជក ឬស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋ (ក្រុង) ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ខ) រយៈពេលនៃការងារ និង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀត និងរយៈពេលផ្សេងទៀតបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋជាអ្នកធានារ៉ាប់រង - ផ្អែកលើព័ត៌មានពីកំណត់ត្រាបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) ។

5. រយៈពេលនៃការងារនិង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពីស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការទូទាត់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងលុះត្រាតែត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រយៈពេលនៃការងារនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមុនពេលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចុះឈ្មោះជាអ្នកធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសក្ខីកម្មសាក្សី។ លក្ខណៈ​នៃ​ការងារ​មិន​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់​ដោយ​សក្ខីកម្ម​សាក្សី​ឡើយ។

ស្ថានភាព​ដែល​ពលរដ្ឋ​ពិបាក​ទទួលបាន​លិខិតបញ្ជាក់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ដោយសារ​ការ​រំលាយ​អង្គការ​គឺ​នៅ​ឆ្ងាយ​ខុសពី​ធម្មតា​។ ជាធម្មតា ជនជាតិរុស្ស៊ីមិនអាចទទួលបានការបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលពីឆ្នាំ 1986 ដល់ឆ្នាំ 1995 នៅពេលដែលឯកសារស្តីពីប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសារនោះទេ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែបន្ទាប់ពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក៏ដោយក៏មិនមែនគ្រប់អង្គការទាំងអស់គោរពតាមច្បាប់ស្តីពីតម្រូវការផ្ទេរឯកសារគណនេយ្យទៅបណ្ណសារនោះទេ។

កង្វះឯកសារចាំបាច់អាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ដូច្នេះ ចូរយើងស្វែងយល់ឱ្យច្បាស់នូវកន្លែងដែលត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ។

ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែបង្ហាញទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ លិខិតឆ្លងដែនរបស់គាត់ SNILS ឯកសារស្តីពីប្រាក់ចំណូល និងភស្តុតាងនៃបទពិសោធន៍ការងារ។ (សៀវភៅការងារ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។ល។)

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទាមទារព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលមុនឆ្នាំ 2002 (ប្រសិនបើមាន)។ការពិតគឺថាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 មកទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេព្រោះវាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការរួមចំណែកដែលនិយោជកបានធ្វើសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ។ និយោជកដាក់របាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសអំពីការរួមចំណែកទាំងនេះ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានបង្ហាញនៅលើគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ប្រសិនបើផ្អែកលើទិន្នន័យរាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពលរដ្ឋគឺយ៉ាងហោចណាស់ 2.5 ពាន់រូប្លិ៍ នោះនឹងមិនទាមទារឯកសារបន្ថែមទេ។

បើមិនដូច្នេះទេ។ (ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងសមាមាត្រប្រាក់ចំណូលអតិបរមានៃ 1.4)ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវយកលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំមុនឆ្នាំ 2002 ។

មិនមានសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលនឹងពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលនៅសហគ្រាសដែលបានរំលាយនោះទេ។ ច្បាប់​មាន​តែ​ការណែនាំ​អំពី​សកម្មភាព​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ​ដើម្បី​បញ្ជាក់​ពី​បទពិសោធន៍​ការងារ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បុគ្គលិក PFR ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមុខតំណែងដែលព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានយកចេញពីប្រភពបណ្ណសារពីប័ណ្ណប្រាក់ខែ របាយការណ៍គណនីផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

តើនីតិវិធីអ្វីដែលអាចត្រូវបានស្នើឡើងសម្រាប់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់?

ដំបូងអ្នកអាចស្វែងរកដំបូន្មានពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ វាអាចទៅរួចដែលឯកសារដែលអ្នកដាក់នឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតរបស់មូលនិធិនឹងជួយអ្នកបង្កើតសំណើទៅកាន់បណ្ណសារ និងប្រាប់អ្នកពីកន្លែងដែលត្រូវទៅដើម្បីស្ដារព័ត៌មានចាំបាច់។

អាជ្ញាធរបណ្ណសារជាញឹកញាប់គឺជាប្រភពតែមួយគត់នៃភស្តុតាងឯកសារនៃប្រាក់ចំណូល។ប្រសិនបើអង្គការមួយត្រូវបានរំលាយដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះវាមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរឯកសារទាំងអស់ទៅឱ្យវា។

វាអាចទៅរួចដែលថាក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញយ៉ាងសាមញ្ញ បន្ទាប់មកឯកសារអាចត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ផ្ទុកទៅឱ្យអ្នកស្នងតំណែង ឬរចនាសម្ព័ន្ធខ្ពស់ជាងនេះ។ ដំបូងអ្នកអាចទូរស័ព្ទទៅបណ្ណសារ ហើយរកមើលថាតើពួកគេមានព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការ។

ប្រសិនបើសំណើទៅកាន់បណ្ណសារមិនបង្កើតលទ្ធផល អ្នកអាចស្វែងរកតាមរយៈមិត្តភក្តិរបស់អតីតនាយក ឬប្រធានគណនេយ្យករ។ ព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការអាចត្រូវបានរក្សាទុកជាមួយពួកគេ។

ជាចុងក្រោយ ជម្រើសចុងក្រោយដើម្បីស្ដារសិទ្ធិរបស់អ្នកឡើងវិញគឺត្រូវទៅតុលាការ។ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវប្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការស្តារប្រាក់ចំណូល និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដោយមន្ត្រីដែលមិនបានផ្ទេរឯកសារទៅបណ្ណសារ។

តុលាការអាចជួយក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ពីរបាយការណ៍របស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ឬសេវាពន្ធដារ ហើយផ្អែកលើព័ត៌មានអំពីចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ស្ដារបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលឡើងវិញ។ អវត្ដមាននៃព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន វានឹងអាចបញ្ជាក់ពីចំនួនប្រាក់ចំណូលបានតែដោយប្រយោល។ ជាឧទាហរណ៍ យោងទៅតាមសក្ខីកម្មរបស់សាក្សី ឯកសារដែលនៅរស់។

ផងដែរ តុលាការអាចទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋថាធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ និងកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ដោយផ្អែកលើមធ្យមភាគក្នុងប្រទេសសម្រាប់រយៈពេលនោះសម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្តិ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។

វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ យើងមានវិញ្ញាបនបត្រគំរូនិងទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

នៅពេលអានអត្ថបទសូមចងចាំវា។ អានបន្ថែមនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី "" ។ អ្នកអាចរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតនៅក្នុងកម្មវិធី "" របស់យើង។ ការផ្សព្វផ្សាយ៖ គណនេយ្យករ - ឥតគិតថ្លៃ!

ច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នផ្តល់ជម្រើសពីរសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមដើម្បីបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2000-2001 យោងទៅតាមកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន ឬយោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៃសកម្មភាពការងារទាំងអស់។ . ក្នុងករណីទី 2 និយោជិតអាចស្នើសុំពីនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបបំពេញវា។

• ទាញយកគំរូវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍

តើក្នុងករណីណាដែលវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 5 ឆ្នាំត្រូវការដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍?

ការអនុវត្តបង្ហាញថាក្នុងករណីដែលគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ពលរដ្ឋទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការរកប្រាក់លើសពី 5 ឆ្នាំគឺប្រាក់ចំណូលក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 1976 ដល់ឆ្នាំ 1986 ។

វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំគឺមិនត្រូវបានទាមទារទេប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ពលរដ្ឋយោងទៅតាមកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ឆ្នាំ 2000-2001 គឺយ៉ាងហោចណាស់:

• 2100 ជូត។ (តំបន់ និងតំបន់ដែលមេគុណប្រចាំតំបន់រហូតដល់ 1.5 ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក ឧទាហរណ៍ សាធារណរដ្ឋ Karelia);
• 2600 ជូត។ (ស្រុក និងតំបន់ដែលមេគុណប្រចាំតំបន់ពី 1.5 ទៅ 1.8 ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក ឧទាហរណ៍ តំបន់ Murmansk);
• 2900 ជូត។ (ស្រុក និងតំបន់ដែលមេគុណប្រចាំតំបន់ចាប់ពី 1.8 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិក ឧទាហរណ៍ សាធារណរដ្ឋ Sakha (Yakutia) Norilsk)។

បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាមុនដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការងាររយៈពេល 5 ឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ប្រសិនបើអ្នកមានមួយក្នុងអំឡុងពេលផ្សេងទៀតនៃការងារ។

វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍និងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជាមួយនឹងឯកសារមុនរយៈពេលនៃការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងប្រព័ន្ធគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន i.e. រហូតដល់ឆ្នាំ 1998 ។ ចាប់ពីពេលនេះ បទពិសោធន៍ និងប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសដែលនិយោជកធ្វើការផ្ទេរការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងពេញលេញទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ សកម្មភាពអវិជ្ជមានរបស់និយោជកអាចបណ្តាលឱ្យមានការចាត់តាំងផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារក្នុងចំនួនតូចជាង។

សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ វាមានសារៈសំខាន់ដែលព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ពួកគេទាំងសម្រាប់ឆ្នាំមុន និងសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកនៅពេលពួកគេដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតត្រូវសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់និយោជករបស់គាត់ជាមុន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការប្រគល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួមមានគ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ រួមទាំងការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង លើកលែងតែប្រភេទនៃការទូទាត់ម្តង (សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញ។ ល។ )បន្ថែមពីលើការទូទាត់ខាងលើ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរ៖ក) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលដែលស្មើនឹងពួកគេនៅក្នុងការផ្តល់សោធននិវត្តន៍ ដែលត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើ។ខ) អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;ចាប់ពីចំនួនខែដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនានោះ ខែមិនពេញលេញនៃការងារដោយសារការចាប់ផ្តើម ឬការបញ្ចប់របស់វាមិនមែននៅថ្ងៃដំបូងនៃខែ និងខែ (រួមទាំងមិនពេញលេញ) នៃការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ (នៅ សំណើរបស់បុគ្គលដែលស្នើសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ដែលមានអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ក៏ដូចជាពេលវេលានៃការងារដែលប្រជាពលរដ្ឋពិការ ឬទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីរបួស ឬការខូចខាតផ្សេងៗចំពោះសុខភាព ថែទាំជនពិការ។ ក្រុម I ជា​កុមារ​ពិការ ឬ​មនុស្ស​ចាស់​ដែល​ត្រូវ​ការ​ការ​មើល​ថែ​ពី​ខាង​ក្រៅ យោង​តាម​ការ​សន្និដ្ឋាន​របស់​ស្ថាប័ន​វេជ្ជសាស្ត្រ។ ក្នុងករណីនេះ ខែដែលមិនរាប់បញ្ចូលត្រូវបានជំនួសដោយអ្នកផ្សេងទៀតភ្លាមៗមុន ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរយៈពេលដែលបានជ្រើសរើស។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញដោយសហគ្រាស (ស្ថាប័នអង្គការ) ដែលពលរដ្ឋធ្វើការ។

ប្រសិនបើសហគ្រាស (ស្ថាប័ន ឬអង្គការ) ដែលបុគ្គលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានធ្វើការត្រូវបានរំលាយ ឬឈប់មានសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត នោះវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចេញដោយអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់របស់ខ្លួន ឬដោយបណ្ណសារដែលទទួលយកឯកសារគណនេយ្យ។ សម្រាប់ការផ្ទុក។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមន្ត្រីនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ឬបណ្ណសារ។

ក្នុងករណីដែលអាជ្ញាធរបណ្ណសារ ផ្អែកលើសម្ភារៈដែលមាន មិនអាចចេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ដែលបានណែនាំ ពួកគេអាចចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នានឹងព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងមូលនិធិបណ្ណសារដោយមិនគោរពតាមទម្រង់បែបបទនេះ។

នៅពេលចេញវិញ្ញាបនបត្រ រយៈពេលដែលត្រូវយកមកគិតក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូល (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ) គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗ ដោយបែងចែកជាខែ។ 08.04.2016

ឥឡូវនេះអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ 7 ឆ្នាំអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ មេគុណបុគ្គលក៏បានកើនឡើងដល់ 9. សូមអានអត្ថបទអំពីរបៀបចុះឈ្មោះចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងឆ្នាំ 2016។

ការសន្ទនាអំពីការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នៅតែបន្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារបានចូលជាធរមានសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ។ ហើយឥឡូវនេះអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ 7 ឆ្នាំអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (កាលពីឆ្នាំមុនវាមាន 6 ឆ្នាំ) ។ មេគុណបុគ្គលក៏បានកើនឡើងដល់ 9. សូមអានអត្ថបទអំពីរបៀបចុះឈ្មោះចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងឆ្នាំ 2016។

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយអ្នកដែលអាចទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់។ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍បែបនេះ លក្ខខណ្ឌចំនួនបីត្រូវតែបំពេញ។ ទីមួយមនុស្សឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ (បុរស - 60 ឆ្នាំស្ត្រី - 55 ឆ្នាំ) ។ ទីពីរ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងយ៉ាងតិចប្រាំពីរឆ្នាំ។ ទីបី មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលមិនតិចជាង 9 ទេ។

ទាំងនេះ​គឺជា​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​មាត្រា ៨ ៣៥ និង​ឧបសម្ព័ន្ធទី៣ នៃ​ច្បាប់​ថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ។ ឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ (តទៅនេះហៅថាច្បាប់លេខ 400-FZ)។ ចូរនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីបទពិសោធន៍ និងមេគុណ។

បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង

តាមក្បួនទូទៅ រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សោធននិវត្តន៍រួមមានរយៈពេលនៃការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលការរួមចំណែកសោធនត្រូវបានបង់។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 12 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ (ឧទាហរណ៍ ការបម្រើយោធា និងពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ)។

រយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មានពីកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឥឡូវនេះនេះគឺជាផ្នែកទី 6 នៃទម្រង់ RSV-1 ។ ជួនកាលរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការពីមុន លេខសម្គាល់យោធា និងឯកសារផ្សេងទៀត និងសក្ខីកម្មសាក្សី (មាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ) ។

មេគុណសោធននិវត្តន៍

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់ជាងឬតិចជាង - វាត្រូវបានគេពិចារណាពីមុន (ទាំងនៅក្នុងសម័យសូវៀតនិងបន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀត) ។ ប៉ុន្តែមេគុណសោធននិវត្តន៍គឺជាប្រភេទនៃចំណេះដឹងដែលបានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំ 2015 ។

ដូច្នេះ មេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលគឺជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់បុគ្គលម្នាក់ចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងអង្គភាពដែលទាក់ទង។ មេគុណត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរដល់ការរួមចំណែកដែលបានបង្កើត និងបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង និងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ មេគុណក៏រងផលប៉ះពាល់ដោយការបដិសេធមិនទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ច្បាប់ទូទៅគឺថាប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើមានមេគុណយ៉ាងតិច 30។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 រយៈពេលអន្តរកាលចូលជាធរមាន - ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើមានមេគុណយ៉ាងហោចណាស់ 6.6 ហើយវាត្រូវបានកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយ 2.4 (ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយថានៅឆ្នាំ 2016 វាមានរួចហើយ 9 នោះគឺ 6.6 + 2.4) ។

នៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់អាយុចាស់ អ្នកឯកទេសនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គណនាមេគុណនៅថ្ងៃឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ មេគុណត្រូវបានកំណត់នៅថ្ងៃដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ?

ពលរដ្ឋខ្លះអាចចូលនិវត្តន៍ទាន់ពេល។ មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែនដីពិសេស (តំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល) មានសិទ្ធិនេះ។ ផងដែរ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងត្រូវបានផ្តល់ដល់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស - ជាធម្មតាលក្ខខណ្ឌការងារមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្តល់ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ ជាពិសេស ទាំងនេះគឺជាគ្រូបង្រៀន និងវេជ្ជបណ្ឌិត។

សូមចំណាំ

បញ្ជីពេញលេញនៃមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង (រួមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការតែងតាំង) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងមាត្រា 30-32 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ។ ឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ត្រូវបានចាត់ចែងដោយគ្មានកំណត់ពោលគឺសម្រាប់ជីវិត (ផ្នែកទី 10 មាត្រា 22 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ) ។

សំណួរកើតឡើងជាញឹកញាប់: តើរយៈពេលនៃការបម្រើនៅក្នុងកងទ័ពសូវៀត (ពីរឆ្នាំ) ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់? ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ បុគ្គលនោះបានបម្រើ និងធ្វើការនៅ Far North។

Alas សេវាបែបនេះមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនោះទេ។ ចូរពន្យល់ពីមូលហេតុ។

បុរសម្នាក់អាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុទាក់ទងនឹងការងារនៅ Far North ប្រសិនបើគាត់មានអាយុ 55 ឆ្នាំ (ស្ត្រីមានអាយុ 50 ឆ្នាំ) ។ បទពិសោធន៍ការងារ "ភាគខាងជើង" យ៉ាងហោចណាស់ 25 ឆ្នាំក៏ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់បុរស និង 20 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី។ មេគុណសោធននិវត្តន៍ត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 9. ជាការប្រសើរណាស់, រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មសម្រាប់បុរសគឺយ៉ាងហោចណាស់ 25 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 20 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងរួមបញ្ចូលតែរយៈពេលនៃការងារផ្ទាល់ដែលបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការពេញមួយ (ប្រការ 4 នៃច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 516 ប្រការ 3 នៃក្រឹត្យ។ នៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។ នេះមានន័យថាពេលវេលានៃការបម្រើនៅក្នុងជួរកងទ័ពមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលនៃការបម្រើដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។ ប៉ុន្តែ​ពេលវេលា​ដែល​ចំណាយ​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព​ត្រូវ​បាន​រាប់បញ្ចូល​ក្នុង​រយៈពេល​សរុប​នៃ​ការបម្រើ​។

A.S. Kuznetsov បានធ្វើការនៅ Mechanics LLC អស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ អង្គការនេះមានទីតាំងនៅ Irkutsk (តំបន់ Far North) ។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងសរុបរបស់ Kuznetsov គឺ 30 ឆ្នាំ។ រួមទាំងការងារ 15 ឆ្នាំនៅ Far North និង 2 ឆ្នាំនៃការបម្រើយោធានៅក្នុងជួរនៃកងទ័ពសូវៀតនៅ Far North ។

តាមសំណើរបស់និយោជិត ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស A.V. Kulikova បានគណនាអាយុដែល Kuznetsov មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចូលនិវត្តន៍មុននេះនាងបានគិតតែរយៈពេលនៃការងារនៅ Far North - ការងារ 15 ឆ្នាំនៅ Mechanics ។ Kulikova មិនបានគិតពីសេវាកម្មយោធានៅក្នុងជួរនៃកងទ័ពសូវៀតទេនៅពេលគណនារយៈពេលនៃការបម្រើបែបនេះ។

ចាប់តាំងពី Kuznetsov បានធ្វើការនៅ Far North អស់រយៈពេលជាង 7.5 ឆ្នាំមកហើយ ជារៀងរាល់ឆ្នាំការងាររបស់គាត់កាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍ធម្មតាត្រឹម 4 ខែ។ នេះមានន័យថានិយោជិតមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 55 ឆ្នាំ (60 ឆ្នាំ - 15 ឆ្នាំ × 4 ខែ: 12 ខែ) ។

តើខ្ញុំគួរដាក់ឯកសារអ្វីខ្លះសម្រាប់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍?

សម្រាប់និយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ អង្គការត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានគណនេយ្យបុគ្គលទៅកាន់សាខាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់ខ្លួន។ អ្នកត្រូវដាក់ស្នើទៅមូលនិធិ៖

• ព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតនៅក្នុងទម្រង់ SPV-2;
• សារពើភ័ណ្ឌយោងទៅតាមទម្រង់ ADV-6-1 ។

សូមប្រយ័ត្ន៖ ទម្រង់បែបបទបែបនេះត្រូវតែដាក់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ រួមទាំងសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល (ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យា ឬការផ្តល់សេវា)។ ប្រសិនបើជាការពិត ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកសំដែង។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 82 នៃការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា។ 2006 លេខ 192 ទំ។

ទម្រង់ SPV-2 និង ADV-6-1 ត្រូវតែដាក់ជូនមូលនិធិក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានទទួលពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ និងផ្តល់ព័ត៌មានបុគ្គលអំពីវា។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 36 នៃការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ។ 2009 លេខ 987n ។ មិនមានទម្រង់ពាក្យសុំស្តង់ដារនៅក្នុងច្បាប់ទេ - និយោជិតអាចសរសេរវាជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ (សូមមើលគំរូ) ។

ដោយបានទទួលពាក្យសុំ ចាំបាច់ត្រូវចេញបញ្ជា ដើម្បីរៀបចំឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិត (សូមមើលឧទាហរណ៍ខាងលើ)។ ការសន្និដ្ឋានបែបនេះអាចត្រូវបានដកចេញពីកថាខណ្ឌទី 2 នៃកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 27-FZ ចុះថ្ងៃទី 01.04.1996 កថាខ័ណ្ឌ 82 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31.07 ។ 2006 លេខ 192 ទំ។

ច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកា។ ឆ្នាំ 2014 លេខ 884n (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់លេខ 884n)។ បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីបង្កើតប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា។ 2014 លេខ 958n ។

ឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចត្រូវបានដាក់មិនត្រឹមតែដោយនិយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ផងដែរ (ប្រសិនបើនិយោជិតបែបនេះមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ។ ឯកសារអាចត្រូវបានបញ្ជូនដោយផ្ទាល់ទៅសាខាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ផ្ញើតាមសំបុត្រឬផ្ទេរតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីបញ្ជូនឯកសារតាមអេឡិចត្រូនិកតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត (ប្រការ 5 និង 52 នៃបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2014 លេខ 958n; ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា។ , 2011 លេខ 553;

ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អ្នកត្រូវការឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណ និងទីកន្លែងរស់នៅរបស់និយោជិត;
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនកាតព្វកិច្ច (SNILS) ឯកសារបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត។
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការងារ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។
• ការដកស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចដែលមានទិន្នន័យស្តីពីមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលរបស់និយោជិត។
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការងារសម្រាប់ការប្រគល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។

ចំណុចសំខាន់។ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជិតត្រូវការសៀវភៅការងារដើម។ យ៉ាងណាមិញនេះគឺជាឯកសារសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 11 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02.10 ។ 2014 លេខ 1015 ។

សៀវភៅត្រូវចេញឱ្យមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលបុគ្គលនោះបានដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នាក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ រយៈពេលអតិបរមា 3 ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីនិយោជិតទទួលបានសៀវភៅការងារនៅការិយាល័យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គាត់ត្រូវតែប្រគល់ឯកសារទៅអង្គការ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយតំណាងរបស់និយោជិតដែរឬទេ? បន្ទាប់មក រួមជាមួយនឹងកញ្ចប់ឯកសារទូទៅ ពួកគេដាក់បន្ថែមនូវអំណាចមេធាវីដែលត្រូវគ្នា និងលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកតំណាង។

ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជក នោះបន្ថែមលើកញ្ចប់ឯកសារទូទៅដែលគាត់ដាក់ជូន៖

• ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតចំពោះការដាក់ពាក្យសុំរបស់គាត់ដោយនិយោជក;
• ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាពលរដ្ឋមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ នេះអាចជាកិច្ចសន្យាការងារ ច្បាប់ចម្លងសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់និយោជិត ឬវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជក។
• ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់ប្រធានអង្គការ និងការតែងតាំងរបស់គាត់ទៅកាន់មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញការងារ។

នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខណ្ឌទី 2, 4-5, 6, 12, 53-68 នៃបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា។ 2014 លេខ 958n ។

និយោជិតអាចស្នើសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលណាមួយបន្ទាប់ពីសិទ្ធិទទួលបានវាកើតឡើង - មិនមានកំណត់ពេលវេលាទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសាខាដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចទទួលយកពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់សូម្បីតែមុនពេលពលរដ្ឋឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែអតិបរមាមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វា (ប្រការ 18-19 នៃច្បាប់លេខ 884n)។

ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកឯកទេសពីមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមកថាខ័ណ្ឌ 41 នៃច្បាប់លេខ 884n ។ បញ្ហា​នេះ​មិន​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​សមត្ថកិច្ច​របស់​និយោជក​ទេ។ អ្នកអាចគណនាទំហំនៃសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតដោយខ្លួនឯងនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយប្រើម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ទូទៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តឯកសារបន្ថែមអាចត្រូវការដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល

នៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជិតរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អាចទាមទារវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល។ វាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងារមុនឆ្នាំ 2002។

បន្ថែមលើនេះ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវដាក់ជូនព័ត៌មានអំពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អំពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ 2000-2001 ឬសម្រាប់រយៈពេល 60 ខែជាប់ៗគ្នាក្នុងកំឡុងជីវិតការងាររបស់បុគ្គលនោះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 (ប្រការ 2 នៃឧបសម្ព័ន្ធនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារ។ ប្រទេសរុស្ស៊ី និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2002 លេខ 16/19pa)។ ទោះបីជាច្បាប់នេះត្រូវបានលុបចោលនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 ក៏ដោយ អ្នកនៅតែត្រូវបញ្ជាក់បទពិសោធន៍របស់អ្នក។

ព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់រយៈពេល 60 ខែជាប់ៗគ្នាមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 ត្រូវតែផ្តល់ដោយអង្គការនិយោជក ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌពីរត្រូវបានបំពេញ៖

• បុគ្គលដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់;
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលមុនពេលនិយោជិតចុះឈ្មោះជាអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។

ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវបានរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការដោយហេតុផលផ្សេងទៀត វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវតែចេញដោយអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់របស់គាត់ (ប្រការ 26 នៃឧបសម្ព័ន្ធនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2002 លេខ 16/19pa)។

ចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតមិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទម្រង់ពាក្យសុំគឺមិនគិតថ្លៃទេ វាអាចត្រូវបានរៀបចំទៅតាមគំរូ។

កម្មវិធីគំរូ៖

ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះសូមគូរវាជាទម្រង់ណាមួយ (សូមមើលគំរូខាងក្រោម)។

ប្លង់ឯកសារសោធននិវត្តន៍ និងចុះឈ្មោះ

អ្នកតំណាងនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាទៀងទាត់ផ្តល់ជូនអ្នកកាន់គោលនយោបាយដើម្បីអនុវត្តកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកអំពីនិយោជិតដែលមានអាយុមុនចូលនិវត្តន៍ - អ្វីដែលគេហៅថាប្លង់ឯកសារសោធននិវត្តន៍។

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការយល់ព្រមចំពោះការផ្តល់ជូនបែបនេះទេ។ នេះគឺជាការផ្តួចផ្តើមទាំងស្រុងរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអង្គការបដិសេធមិនបង្កើតឯកសារសោធននិវត្តន៍នោះនឹងមិនមានការផាកពិន័យទេ។

តើ​អ្នក​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​ចូល​រួម​ចំណែក​ក្នុង​មូលនិធិ​ហើយ​ឬ​នៅ? បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបញ្ជូនតាមរយៈបញ្ជី TCS របស់និយោជិតដែលមានអាយុមុនចូលនិវត្តន៍ និងស្កេនរូបភាពនៃឯកសារសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ។ ភ្ជាប់ការចុះឈ្មោះពិសេសទៅកញ្ចប់ឯកសារ។

បញ្ជីឈ្មោះគំរូ៖

សាខាក្នុងតំបន់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីពន្យល់ពីរបៀបដែលលំហូរឯកសារអេឡិចត្រូនិកលើបញ្ហានៃការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើតឡើងនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់មូលនិធិ។ ជាពិសេស នីតិវិធីត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅលើទំព័រសាខាដែនដី Trans-Baikal ។

ជំនួយពី "សត្វល្អិត"

ស្ថានភាពពិសេសជាមួយនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ បន្ថែមពីលើកញ្ចប់ស្តង់ដារនៃឯកសារ អ្នកនឹងត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រដាច់ដោយឡែកដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ ឬលក្ខខណ្ឌការងារ។ ទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រគឺឥតគិតថ្លៃ។ គំរូដែលបានបង្ហាញខាងក្រោមគឺផ្អែកលើគំរូដែលបង្កើតឡើងដោយ OPFR សម្រាប់តំបន់ Bryansk ។ ក្នុងករណីនោះ សូមពិនិត្យមើលជាមួយសាខាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់អ្នក ដើម្បីមើលថាតើពួកគេមានតម្រូវការពិសេសសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រដែរឬទេ។

គំរូ៖

របៀបរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក

និយោជិកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍អាចលាលែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ហើយបន្តធ្វើការ។ ចូរយើងពិចារណាលំហូរឯកសារបុគ្គលិកនៅក្នុងករណីទាំងពីរ។

និយោជិតលាលែងពីតំណែង

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត សូមចេញដីកាបណ្តេញចេញ។ អង្គការអាចប្រើទាំងទម្រង់ស្តង់ដារលេខ T-8 និងគំរូដែលបានបង្កើតដោយឯករាជ្យជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់លេខ 402-FZ នៃថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមន្រ្តី Rostrud នៅក្នុងលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ។ ឆ្នាំ 2013 លេខ PG/1487-6-1 ។

ឥឡូវនេះអំពីសៀវភៅការងារ។ នៅក្នុងឯកសារបង្ហាញថា: បុគ្គលនោះកំពុងលាលែងពីតំណែងដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍ (ប្រការ 5.6 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69) ។ គំរូខាងក្រោម៖

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ សូមចេញសៀវភៅការងារ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធការងារផ្សេងទៀតដល់និយោជិត តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ នៅថ្ងៃដដែលសូមធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់តាមការទាមទារដោយផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សោធននិវត្តន៍បន្តធ្វើការ

ឧបមាថាបុគ្គលិកចូលនិវត្តន៍ចង់បន្តធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ នោះគឺគាត់នឹងមិនលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ឬសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនោះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារបន្តអនុវត្តចំពោះនិយោជិត។ ការរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់គាត់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើង។

ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា នៅពេលដែលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការធានាបន្ថែម។ ជាពិសេស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកចូលនិវត្តន៍ធ្វើការ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សូមចំណាំ

និយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិលាលែងពីការងារដោយមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ការចូលនិវត្តន៍គឺជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌ 22 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។

មិនចាំបាច់រៀបចំឯកសារផ្ទៃក្នុងណាមួយទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍ទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត សូមកុំបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន ឬសៀវភៅការងារ។

សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្មីៗនេះមានការចាប់ - ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សោធននិវត្តន៍ការងារមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមទេ (មាត្រា 26.1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ មាត្រា 7 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 លេខ .៣៨៥-FZ) ។

តើសោធននិវត្តន៍នឹងឈប់ធ្វើការនៅចន្លោះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 ដែរឬទេ? គាត់អាចជូនដំណឹងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីបញ្ហានេះដោយដាក់ពាក្យស្នើសុំពិសេស (ទម្រង់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងព័ត៌មាននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2016) និងឯកសារចាំបាច់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016។ មូលនិធិនឹងពិនិត្យឯកសារ ហើយចាប់ពីខែក្រោយនឹងបង់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងដោយគិតគូរពីការធ្វើលិបិក្រម។ ហើយទោះបីជាបន្ទាប់ពីនេះបុគ្គលនោះចាប់ផ្តើមធ្វើការម្តងទៀតក៏ដោយទំហំនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់នឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

សូមចំណាំ

និយោជិតដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍អាចលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ដោយមិនបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយយោងទៅតាមច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ (ដោយមិនបញ្ជាក់ពីហេតុផលបន្ថែម) ។

ប៉ុន្តែសោធននិវត្តន៍ដែលឈប់ធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2016 មិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ យ៉ាងណាមិញចាប់ពីត្រីមាសទី 2 នៃឆ្នាំ 2016 និយោជកទាំងអស់នឹងរាយការណ៍ប្រចាំខែទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អំពីមនុស្សប្រភេទណាដែលធ្វើការឱ្យពួកគេ (ច្បាប់លេខ 385-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015) ។ ដោយវិធីនេះ មូលនិធិបានបង្កើតទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការរាយការណ៍បែបនេះរួចហើយ ដែលវាបានប្រកាសដោយរីករាយនៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួន។

សូមចំណាំ

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតចូលនិវត្តន៍ដែលមិនបានប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងវិស្សមកាលគឺត្រូវផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការនៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកប្រឹក្សាពន្ធTamara Petrukhina

វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ
អាយុចាស់

ប្រភេទនៃការងារនិងមូលដ្ឋាន	អាយុចូលនិវត្តន៍	បទពិសោធន៍
		ទូទៅ	អប្បបរមាសម្រាប់ប្រភេទការងារពាក់ព័ន្ធ
ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៣០ នៃច្បាប់លេខ ៤០០-FZ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ បញ្ជីលេខ ១ អនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៣។ 1991 លេខ 10;	បុរស - 50 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 45 ឆ្នាំ។	បុរស - អាយុ 20 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 15 ឆ្នាំ។	បុរស - 10 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 7,5 ឆ្នាំ។
ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ បញ្ជីលេខ 2 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 26 ខែមករាឆ្នាំ 1991 លេខ 400-FZ ។ . 10;	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - យ៉ាងហោចណាស់ 12 ឆ្នាំប្រាំមួយខែ ស្ត្រី - យ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ។
ធ្វើជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗទៀត ព្រមទាំងអ្នកបើកបរសំណង់ ផ្លូវថ្នល់ និងម៉ាស៊ីនផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន (ប្រការ ៣ វគ្គ ១ មាត្រា ៣០ នៃច្បាប់ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៤០០-FZ)	ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	ស្ត្រី - 15 ឆ្នាំ។
ធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌក្នុងការងារជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអាំងតង់ស៊ីតេនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរ (ប្រការ 4 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា។ 1992 លេខ 130 ឃ្លា 1 ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។		ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។
ការងាររបស់កម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ ការយកចេញនៃធ្យូងថ្ម shale រ៉ែថ្ម (ប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ; បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 1992 លេខ 400-FZ ។ 272; ប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - 12,5 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 10 ឆ្នាំ។
ធ្វើការក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រ ការស្រាវជ្រាវ សណ្ឋានដី និងភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (ប្រការ ៦ វគ្គ ១ មាត្រា ៣០ នៃច្បាប់ខែធ្នូ។ 28 2013 លេខ 400-FZ)	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - 12,5 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 10 ឆ្នាំ។
ធ្វើការជាកម្មករ មេចុងភៅ (រួមទាំងមនុស្សចាស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (ប្រការ ៧ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៣០ នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៤០០-FZ បញ្ជីដែលបានអនុម័តលើក្រិត្យនៃ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 1992 លេខ 273 ប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - 12,5 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 10 ឆ្នាំ។
ធ្វើការជាប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន (docker-mechanizers) នៃក្រុមស្មុគ្រស្មាញកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុងកំពង់ផែ (ប្រការ 8 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - អាយុ 20 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 15 ឆ្នាំ។
ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ កងនាវាទន្លេ និងកងនាវាឧស្សាហកម្មនេសាទ (លើកលែងតែកប៉ាល់កំពង់ផែដែលប្រតិបត្តិការជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងតំបន់ទឹកកំពង់ផែ សេវាកម្ម និងនាវាជំនួយ និងការធ្វើដំណើរ នាវាជាយក្រុង និងនាវាដែលមានភាពច្របូកច្របល់) (ប្រការ 9 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - 12,5 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 10 ឆ្នាំ។
ធ្វើការជាអ្នកបើកបរឡានក្រុង ឡានក្រុង រទេះភ្លើង លើផ្លូវដឹកអ្នកដំណើរក្នុងទីក្រុងធម្មតា (ប្រការ ១០ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៣០ នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៤០០-FZ)	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - អាយុ 20 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 15 ឆ្នាំ។
ការងារពេញម៉ោងក្នុងការជីកយករ៉ែក្រោមដី និងរណ្តៅបើកចំហ (រួមទាំងបុគ្គលិកនៃអង្គភាពសង្គ្រោះអណ្តូងរ៉ែ) ក្នុងការទាញយកធ្យូងថ្ម ថ្មភក់ រ៉ែ និងសារធាតុរ៉ែផ្សេងទៀត និងក្នុងការសាងសង់អណ្តូងរ៉ែ និងអណ្តូងរ៉ែ (ប្រការ ១១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៣០ នៃក្រមការងារ។ ច្បាប់នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ថ្ងៃទី 13 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1991 លេខ 481 ប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ ៦៦៥)	ដោយមិនគិតពីអាយុ	ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង	កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈឈានមុខគេ - អ្នកជីករ៉ែ longwall អ្នករវើរវាយ ប្រតិបត្តិករ jackhammer ប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនជីករ៉ែ ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការនៅក្នុងការងារបែបនេះយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ
ការងារលើនាវានៃកងនាវាសមុទ្រនៃឧស្សាហកម្មនេសាទក្នុងការផលិតការកែច្នៃត្រីនិងអាហារសមុទ្រការទទួលយកផលិតផលសម្រេចក្នុងវិស័យជលផល (ប្រការ 12 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ ។ ;	ដោយមិនគិតពីអាយុ	ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។
ការងារនៅក្នុងក្រុមអាកាសយានិកនៃអាកាសចរណ៍ស៊ីវិល (ប្រការ 13 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ; បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1991 លេខ 459 ប្រការ 1 និង 3 នៃដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	ដោយមិនគិតពីអាយុ	ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។ នៅពេលចាកចេញពីការងារហោះហើរសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព - បុរសដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំស្ត្រីដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ
ការងារទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃការហោះហើររបស់យន្តហោះស៊ីវិល (ប្រការ 14 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ; ច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា។ 2002 លេខ 537 ប្រការ 3 របស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - 12,5 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 10 ឆ្នាំ។
ធ្វើការនៅក្នុងបុគ្គលិកវិស្វកម្មនិងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការថែទាំដោយផ្ទាល់នៃយន្តហោះអាកាសចរណ៍ស៊ីវិល (ប្រការ 15 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR នៃ ថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1991 លេខ 459 ប្រការ 1 និង 3 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - អាយុ 20 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 15 ឆ្នាំ។
ធ្វើការជាអ្នកជួយសង្គ្រោះក្នុងសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អង្គភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៃក្រសួងការពារជនស៊ីវិល សង្គ្រោះបន្ទាន់ និងគ្រោះមហន្តរាយ និងអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពគ្រាអាសន្ន (ប្រការ 16 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់នៃ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 2001 លេខ 702 ប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	40 ឆ្នាំឬមិនគិតពីអាយុ	ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង
ធ្វើការជាមួយទណ្ឌិតជាកម្មករនិងនិយោជិតនៃស្ថាប័នអនុវត្តការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌក្នុងទម្រង់នៃការដាក់ពន្ធនាគារ (ប្រការ 17 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1994 លេខ 85 ប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។	បុរស - 15 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 10 ឆ្នាំ។
ធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងនៃសេវាភ្លើងរដ្ឋនៃក្រសួងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការការពារជនស៊ីវិល សង្គ្រោះបន្ទាន់ និងគ្រោះមហន្តរាយ (ប្រការ 18 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនេះ។ នៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2002 លេខ 437 ប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	បុរស - 50 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 25 ឆ្នាំ។
សកម្មភាពគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នសម្រាប់កុមារ (ប្រការ 19 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)	ដោយមិនគិតពីអាយុ	ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង
សកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្សេងទៀតដើម្បីការពារសុខភាពសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព (ប្រការ 20 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 30 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)	ដោយមិនគិតពីអាយុ	ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង	២៥ ឆ្នាំនៅតំបន់ជនបទ និងការតាំងទីលំនៅក្នុងទីក្រុង 30 ឆ្នាំនៅក្នុងទីក្រុង តំបន់ជនបទ និងការតាំងទីលំនៅក្នុងទីក្រុង ឬតែនៅក្នុងទីក្រុង
អនុវត្តសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតនៅលើឆាកក្នុងរោងកុន ឬរោងកុន និងការកម្សាន្តនានា (ប្រការ ២១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៣០ នៃច្បាប់លេខ ៤០០-FZ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ថ្ងៃទី 28 ខែសីហា។ , 1991 លេខ 447 ប្រការ 1 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 665) ។	អាយុ 50-55 ឆ្នាំឬមិនគិតពីអាយុ	ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង
ធ្វើការជានាវិកសាកល្បងការហោះហើរជាមួយនឹងការងារផ្ទាល់ក្នុងការធ្វើតេស្តហោះហើរ (ស្រាវជ្រាវ) នៃយន្តហោះពិសោធន៍ និងសៀរៀល លំហអាកាស យន្តហោះ និងឧបករណ៍ឆ័ត្រយោង (មាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៤០០-FZ)	ដោយមិនគិតពីអាយុ	ដោយមិនគិតពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។ នៅពេលចាកចេញពីការងារហោះហើរដោយសារតែហេតុផលសុខភាព - បុរសអាយុយ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំស្ត្រីយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ។

ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុក្នុងវ័យចាស់

	អាយុចូលនិវត្តន៍	ទាមទារបទពិសោធន៍ទូទៅ
ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតដល់កូនប្រាំនាក់ ឬលើសពីនេះ ហើយចិញ្ចឹមពួកគេរហូតដល់អាយុប្រាំបីឆ្នាំ (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 32 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)
ឪពុកម្តាយម្នាក់នៃជនពិការតាំងពីកុមារភាពដែលបានចិញ្ចឹមពួកគេរហូតដល់អាយុប្រាំបីឆ្នាំ (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 32 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - អាយុ 20 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 15 ឆ្នាំ។
អាណាព្យាបាលជនពិការតាំងពីកុមារភាព ឬជនដែលជាអាណាព្យាបាលជនពិការតាំងពីកុមារភាព ដែលចិញ្ចឹមពួកគេរហូតដល់អាយុប្រាំបីឆ្នាំ (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៣២ នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៤០០-FZ )	អាយុចូលនិវត្តន៍ធម្មតា (60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី) ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយឆ្នាំសម្រាប់មួយឆ្នាំកន្លះនៃអាណាព្យាបាល ប៉ុន្តែមិនលើសពីចំនួនសរុប 5 ឆ្នាំ។	បុរស - អាយុ 20 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 15 ឆ្នាំ។
ស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតបានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ ហើយបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 12 ឆ្នាំប្រតិទិននៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ ឬយ៉ាងហោចណាស់ 17 ឆ្នាំប្រតិទិននៅក្នុងតំបន់សមមូល (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 32 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)
ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានក្លាយជាជនពិការដោយសាររបួសយោធា (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 32 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។
ជនពិការភ្នែក ក្រុម I (ប្រការ ៤ វគ្គ ១ មាត្រា ៣២ នៃច្បាប់ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៤០០-FZ)	បុរស - 50 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 40 ឆ្នាំ។	បុរស - 15 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 10 ឆ្នាំ។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានមនុស្សតឿ pituitary (Lilliputians) និងមនុស្សតឿមិនសមាមាត្រ (ប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 32 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)	បុរស - 45 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 40 ឆ្នាំ។	បុរស - អាយុ 20 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 15 ឆ្នាំ។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំប្រតិទិនឬយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំប្រតិទិននៅក្នុងតំបន់សមមូល (ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 32 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013)	បុរស - អាយុ 55 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 50 ឆ្នាំ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរឆ្នាំប្រតិទិននិងប្រាំមួយខែ (ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 32 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013)	អាយុចូលនិវត្តន៍ធម្មតា (60 សម្រាប់បុរស 55 សម្រាប់ស្ត្រី) ត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 4 ខែសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនពេញនៃសេវាកម្មនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះ។	បុរស - 25 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូល ហើយបានធ្វើការជាអ្នកចិញ្ចឹមសត្វរមាំង អ្នកនេសាទ និងអ្នកបរបាញ់យ៉ាងហោចណាស់ 25 ឆ្នាំប្រតិទិន - បុរស និងយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំប្រតិទិន - ស្ត្រី (ប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 32 នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ)	បុរស - 50 ឆ្នាំ។ ស្ត្រី - 45 ឆ្នាំ។

របៀបគណនាសេវាអនុគ្រោះសម្រាប់ការងារមិនអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ

លក្ខខណ្ឌការងារ និងមូលដ្ឋាន*
សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងជាមួយការងារពេញម៉ោង (ប្រការ ៦ នៃច្បាប់)	ផ្អែកលើពេលវេលាជាក់ស្តែង
ធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងវិស័យ (ប្រការ 7 នៃច្បាប់)	រយៈពេលធ្វើការពីប្រាំមួយខែទៅមួយឆ្នាំគឺស្មើនឹងមួយឆ្នាំ
	រយៈពេលនៃការងារតិចជាងប្រាំមួយខែ - យោងតាមរយៈពេលជាក់ស្តែង
ធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល (ប្រការ ៨ នៃច្បាប់)	រយៈពេលនៃសេវាកម្មអាទិភាពរួមមាន: - ពេលវេលាធ្វើការនៅនឹងកន្លែង; - សម្រាករវាងការផ្លាស់ប្តូរ; - ពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅវត្ថុនិងត្រឡប់មកវិញ; - សម្រាកអន្តរវេន
ធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយខែក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការដែលមិនផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ប្រការ 9 នៃច្បាប់)	រាប់ចូលទៅក្នុងរយៈពេលអាទិភាពនៃសេវាកម្មដែលកំណត់ដោយការងារពីមុន
ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការងារ (ប្រការ 10 នៃច្បាប់)	រយៈពេលសាកល្បងទាំងមូលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលអនុគ្រោះនៃសេវាកម្ម។
ការផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅធ្វើការក្រៅលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ (ប្រការ 12 នៃច្បាប់)	រយៈពេលទាំងមូលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលអាទិភាពនៃសេវាកម្ម
រយៈពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនធ្វើការរហូតដល់បញ្ហាការងាររបស់នាងត្រូវបានដោះស្រាយ (ប្រការ 12 នៃច្បាប់)
ក្នុងអំឡុងពេលរុករកពេញលេញលើការដឹកជញ្ជូនទឹក (ប្រការ 13 នៃច្បាប់)	រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានយកមកពិចារណាតាមរបៀបដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នាគឺពេញមួយឆ្នាំ។
ក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយរដូវកាលនៅក្នុងអង្គការនៃឧស្សាហកម្មតាមរដូវ (ប្រការ 13 នៃច្បាប់)
ពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (ប្រការ 14 នៃច្បាប់)	រួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍

របៀបសង្ខេបរយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការប្រគល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមុនអាយុ

រយៈពេលសំខាន់នៃការងារ *	រយៈពេលប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការបូកសរុប *
	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬបញ្ជូនជាបណ្ដោះអាសន្នលើអាជីវកម្ម) នៅក្នុងតំបន់លើកលែង ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (អនុក្រឹត្យលេខ 12 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (អនុប្រយោគ 2 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ធ្យូងថ្ម។ ការនាំចេញ ថ្មភក់ រ៉ែថ្ម (អនុឃ្លាទី 5 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការនៅក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រវាល ការរំពឹងទុក សណ្ឋានដី-ភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (អនុឃ្លាទី 6 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករ និងមេការ (រួមទាំងកម្មករជាន់ខ្ពស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (អនុក្រឹត្យលេខ 7 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ ទន្លេ និងកងនាវានេសាទ (អនុក្រឹត្យលេខ 9 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬបញ្ជូនជាបណ្ដោះអាសន្នលើអាជីវកម្ម) នៅក្នុងតំបន់លើកលែង ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (អនុក្រឹត្យលេខ 12 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
ការងាររបស់ស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌក្នុងការងារជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអាំងតង់ស៊ីតេនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរ (អនុលេខ 4 នៃប្រការ 2 នៃច្បាប់)	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (អនុប្រយោគ 2 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ស្ត្រីជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងវិស័យផ្សេងទៀតនៃសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាអ្នកបើកបរសំណង់ ផ្លូវថ្នល់ និងម៉ាស៊ីនផ្ទុក និងដឹកទំនិញ (អនុប្រយោគទី 3 នៃប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ធ្យូងថ្ម។ ការនាំចេញ ថ្មភក់ រ៉ែថ្ម (អនុឃ្លាទី 5 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការនៅក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រវាល ការរំពឹងទុក សណ្ឋានដី-ភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (អនុឃ្លាទី 6 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករ និងមេការ (រួមទាំងកម្មករជាន់ខ្ពស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (អនុក្រឹត្យលេខ 7 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន (docker-mechanizers) នៃក្រុមស្មុគ្រស្មាញកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុងកំពង់ផែ (អនុក្រឹត្យលេខ 8 នៃប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ ទន្លេ និងកងនាវានេសាទ (អនុក្រឹត្យលេខ 9 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាអ្នកបើកបរឡានក្រុង ឡានក្រុង និងរថភ្លើងលើផ្លូវធ្វើដំណើរធម្មតាក្នុងទីក្រុង (អនុក្រឹត្យលេខ ១០ ប្រការ ២ នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬបញ្ជូនជាបណ្ដោះអាសន្នលើអាជីវកម្ម) នៅក្នុងតំបន់លើកលែង ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (អនុក្រឹត្យលេខ 12 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
ធ្វើការជាកម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ធ្យូងថ្ម។ ការនាំចេញ ថ្មភក់ រ៉ែថ្ម (អនុឃ្លាទី 5 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (អនុប្រយោគ 2 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការនៅក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រវាល ការរំពឹងទុក សណ្ឋានដី-ភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (អនុឃ្លាទី 6 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករ និងមេការ (រួមទាំងកម្មករជាន់ខ្ពស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (អនុក្រឹត្យលេខ 7 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ ទន្លេ និងកងនាវានេសាទ (អនុក្រឹត្យលេខ 9 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬបញ្ជូនជាបណ្ដោះអាសន្នលើអាជីវកម្ម) នៅក្នុងតំបន់លើកលែង ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (អនុក្រឹត្យលេខ 12 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
ធ្វើការនៅក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រវាល ការរំពឹងទុក សណ្ឋានដី-ភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (អនុឃ្លាទី 6 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (អនុប្រយោគ 2 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ធ្យូងថ្ម។ ការនាំចេញ ថ្មភក់ រ៉ែថ្ម (អនុឃ្លាទី 5 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករ និងមេការ (រួមទាំងកម្មករជាន់ខ្ពស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (អនុក្រឹត្យលេខ 7 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ ទន្លេ និងកងនាវានេសាទ (អនុក្រឹត្យលេខ 9 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬបញ្ជូនជាបណ្ដោះអាសន្នលើអាជីវកម្ម) នៅក្នុងតំបន់លើកលែង ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (អនុក្រឹត្យលេខ 12 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
ធ្វើការជាកម្មករ និងមេការ (រួមទាំងកម្មករជាន់ខ្ពស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (អនុក្រឹត្យលេខ 7 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (អនុប្រយោគ 2 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ធ្យូងថ្ម។ ការនាំចេញ ថ្មភក់ រ៉ែថ្ម (អនុឃ្លាទី 5 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការនៅក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រវាល ការរំពឹងទុក សណ្ឋានដី-ភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (អនុឃ្លាទី 6 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ ទន្លេ និងកងនាវានេសាទ (អនុក្រឹត្យលេខ 9 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬបញ្ជូនជាបណ្ដោះអាសន្នលើអាជីវកម្ម) នៅក្នុងតំបន់លើកលែង ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (អនុក្រឹត្យលេខ 12 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
ធ្វើការជាប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន (docker-mechanizers) នៃក្រុមស្មុគ្រស្មាញកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុងកំពង់ផែ (អនុក្រឹត្យលេខ 8 នៃប្រការ 2 នៃច្បាប់)	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (អនុប្រយោគ 2 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ស្ត្រីជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងវិស័យផ្សេងទៀតនៃសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាអ្នកបើកបរសំណង់ ផ្លូវថ្នល់ និងម៉ាស៊ីនផ្ទុក និងដឹកទំនិញ (អនុប្រយោគទី 3 នៃប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ធ្យូងថ្ម។ ការនាំចេញ ថ្មភក់ រ៉ែថ្ម (អនុឃ្លាទី 5 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការនៅក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រវាល ការរំពឹងទុក សណ្ឋានដី-ភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (អនុឃ្លាទី 6 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករ និងមេការ (រួមទាំងកម្មករជាន់ខ្ពស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (អនុក្រឹត្យលេខ 7 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ ទន្លេ និងកងនាវានេសាទ (អនុក្រឹត្យលេខ 9 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាអ្នកបើកបរឡានក្រុង ឡានក្រុង និងរថភ្លើងលើផ្លូវធ្វើដំណើរធម្មតាក្នុងទីក្រុង (អនុក្រឹត្យលេខ ១០ ប្រការ ២ នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬបញ្ជូនជាបណ្ដោះអាសន្នលើអាជីវកម្ម) នៅក្នុងតំបន់លើកលែង ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (អនុក្រឹត្យលេខ 12 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ ទន្លេ និងកងនាវានេសាទ (អនុក្រឹត្យលេខ 9 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (អនុប្រយោគ 2 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ធ្យូងថ្ម។ ការនាំចេញ ថ្មភក់ រ៉ែថ្ម (អនុឃ្លាទី 5 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការនៅក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រវាល ការរំពឹងទុក សណ្ឋានដី-ភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (អនុឃ្លាទី 6 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករ និងមេការ (រួមទាំងកម្មករជាន់ខ្ពស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (អនុក្រឹត្យលេខ 7 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬបញ្ជូនជាបណ្ដោះអាសន្នលើអាជីវកម្ម) នៅក្នុងតំបន់លើកលែង ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (អនុក្រឹត្យលេខ 12 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
ធ្វើការជាអ្នកបើកបរឡានក្រុង ឡានក្រុង និងរថភ្លើងលើផ្លូវធ្វើដំណើរធម្មតាក្នុងទីក្រុង (អនុក្រឹត្យលេខ ១០ ប្រការ ២ នៃច្បាប់)	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (អនុក្រឹត្យលេខ 1 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (អនុប្រយោគ 2 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ស្ត្រីជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងវិស័យផ្សេងទៀតនៃសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាអ្នកបើកបរសំណង់ ផ្លូវថ្នល់ និងម៉ាស៊ីនផ្ទុក និងដឹកទំនិញ (អនុប្រយោគទី 3 នៃប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ធ្យូងថ្ម។ ការនាំចេញ ថ្មភក់ រ៉ែថ្ម (អនុឃ្លាទី 5 នៃឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការនៅក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូគព្ភសាស្ត្រវាល ការរំពឹងទុក សណ្ឋានដី-ភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (អនុឃ្លាទី 6 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករ និងមេការ (រួមទាំងកម្មករជាន់ខ្ពស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (អនុក្រឹត្យលេខ 7 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន (docker-mechanizers) នៃក្រុមស្មុគ្រស្មាញកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុងកំពង់ផែ (អនុក្រឹត្យលេខ 8 នៃប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ ទន្លេ និងកងនាវានេសាទ (អនុក្រឹត្យលេខ 9 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬបញ្ជូនជាបណ្ដោះអាសន្នលើអាជីវកម្ម) នៅក្នុងតំបន់លើកលែង ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (អនុក្រឹត្យលេខ 12 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
ធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល (អនុក្រឹត្យលេខ ១១ ប្រការ ២ នៃច្បាប់)	ការងារក្រោមដី ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងហាងក្តៅ (មាត្រា 33 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ - តទៅនេះ ច្បាប់លេខ 400-FZ អនុកថាខណ្ឌ 1 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខណ្ឌទី 2 កថាខណ្ឌទី 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ស្ត្រីជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងវិស័យផ្សេងទៀតនៃសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាអ្នកបើកបរសំណង់ ផ្លូវថ្នល់ និងម៉ាស៊ីនផ្ទុក និងដឹកទំនិញ (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខណ្ឌទី 3 កថាខណ្ឌទី 2 នៃច្បាប់)
	ការងាររបស់ស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌក្នុងការងារជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអាំងតង់ស៊ីតេនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរ (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខ័ណ្ឌទី 4 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាកម្មករនាវិកក្បាលរថភ្លើង និងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនដែលរៀបចំការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងធានាសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍លើការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក និងរថភ្លើងក្រោមដី ក៏ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ អណ្តូងរ៉ែបើកចំហ អណ្តូងរ៉ែ ឬកន្លែងយករ៉ែសម្រាប់ធ្យូងថ្ម។ ការនាំចេញ ថ្មសែល រ៉ែថ្ម (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខណ្ឌទី 5 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការនៅក្នុងបេសកកម្ម ភាគី ការផ្ដាច់ នៅលើគេហទំព័រ និងជាក្រុមដោយផ្ទាល់លើការរុករកភូមិសាស្ត្រ ទស្សនវិស័យ សណ្ឋានដី និងភូមិសាស្ត្រ ភូមិសាស្ត្រ ធារាសាស្ត្រ ជលសាស្ត្រ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ និងការងារអង្កេត (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខ័ណ្ឌទី 6 ។ វិធាន ២)
	ធ្វើការជាកម្មករ និងមេការ (រួមទាំងកម្មករជាន់ខ្ពស់) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងកាប់ឈើ និងក្បូនឈើ រួមទាំងការថែទាំគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខណ្ឌទី 7 កថាខណ្ឌទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន (docker-mechanizers) នៃក្រុមស្មុគ្រស្មាញកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុងកំពង់ផែ (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ ឃ្លារង 8 នៃប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាសមាជិកនាវិកនៅលើកប៉ាល់សមុទ្រ ទន្លេ និងកងនាវាឧស្សាហកម្មនេសាទ (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ អនុឃ្លាទី 9 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាអ្នកបើកបរឡានក្រុង ឡានក្រុង និងរថភ្លើងលើផ្លូវដឹកអ្នកដំណើរធម្មតាក្នុងទីក្រុង (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខណ្ឌទី 10 កថាខណ្ឌទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាអ្នកជួយសង្គ្រោះក្នុងសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អង្គភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៃក្រសួងស្ថានការណ៍គ្រាអាសន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ី (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខណ្ឌទី 16 កថាខណ្ឌទី 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការជាមួយទណ្ឌិតជាកម្មករ និងនិយោជិតនៃស្ថាប័នអនុវត្តទោសព្រហ្មទណ្ឌក្នុងទម្រង់នៃការដាក់ពន្ធនាគារ (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខ័ណ្ឌ 17 កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃច្បាប់)
	ធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងនៃសេវាកម្មអគ្គីភ័យរបស់រដ្ឋ (ការការពារអគ្គីភ័យការពន្លត់អគ្គីភ័យនិងសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់) នៃក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃប្រទេសរុស្ស៊ី (មាត្រា 33 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ កថាខ័ណ្ឌ 18 ប្រការ 2 នៃច្បាប់)
ធ្វើការជាវិស្វករ និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសលើការថែទាំដោយផ្ទាល់នៃយន្តហោះអាកាសចរណ៍ស៊ីវិល (អនុក្រឹត្យលេខ ១៥ ប្រការ ២ នៃច្បាប់)	ធ្វើការជានាវិកអាកាសចរណ៍ស៊ីវិល (អនុក្រឹត្យលេខ ១៣ ប្រការ ២ នៃច្បាប់)
	ធ្វើការលើការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃជើងហោះហើរស៊ីវិល (អនុក្រឹត្យលេខ ១៤ ប្រការ ២ នៃច្បាប់)