មាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួលប្រាក់។ អំពីបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

អត្ថបទផ្លូវការ:

ប្រការ 10. រយៈពេលនៃការងារ និង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង

1. រយៈពេលធានារ៉ាប់រងរួមមានរយៈពេលនៃការងារ និង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើទឹកដី សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមនុស្ស​ដែល​បាន​បញ្ជាក់​ក្នុង​ផ្នែក​មួយ​នៃ​មាត្រា 3 នៃ​នេះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធបានផ្តល់ថាសម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងវ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. រយៈពេលនៃការងារនិង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬក្នុងករណីទូទាត់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមមាត្រា 29 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

មតិរបស់មេធាវី:

មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍ផ្តល់និយមន័យមួយយោងទៅតាមរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងគឺជារយៈពេលសរុបនៃរយៈពេលនៃការងារ និង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង។ . ទម្រង់បែបបទនេះមានអត្ថន័យផ្លូវច្បាប់ខុសគ្នា។ វត្តមាននៃទម្រង់បែបបទផ្សេងៗគ្នាលើប្រធានបទមួយបាននាំឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ក្នុងការជ្រើសរើសពាក្យដែលត្រូវនឹងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកតំណាងនៃបទដ្ឋាន។ ដោយគិតពីចំណុចនេះ ក៏ដូចជាការពិតដែលថាបទដ្ឋាននិយមន័យគឺឋិតិវន្តជាសំខាន់ ហើយបទដ្ឋាននៃច្បាប់សំខាន់ៗបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង "សម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះ" នៅក្នុងការអនុវត្ត បទដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្រប់គ្រងការដាក់បញ្ចូលដោយផ្ទាល់នៅក្នុង រយៈពេលធានារ៉ាប់រងនៃរយៈពេលនៃការងារ និង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀត ឧ. ការបោះពុម្ពនៃបទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 10 នៃច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍។

តាមនិយមន័យដែលបានប្រើក្នុងច្បាប់ វាច្បាស់ណាស់ថាការផ្លាស់ប្តូរនៃគោលគំនិតកំពុងកើតឡើង៖ កម្លាំងពលកម្ម ដូចជាគុណលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ ឬលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលកំណត់សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានជំនួសបន្តិចម្តងៗដោយមួយផ្សេងទៀត - ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ ការរួមចំណែក, i.e. លទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុពិតប្រាកដនៃការងារនេះ វិនិយោគលើប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធនទូទៅរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ ពីអត្ថន័យនៃអត្ថបទនេះវាច្បាស់ណាស់ថាវា។ ការតំរង់ទិសគោលដៅ - បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងនៃការងារ និង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀត។ ពាក្យ "ការងារ" ក្នុងន័យសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានកំណត់ថាជាការអនុវត្ត សកម្មភាពការងារការចូលរួមក្នុងការងារ ការបំពេញដោយបុគ្គលម្នាក់ ឬក្រុមនៃកិច្ចការ និងកិច្ចការមួយចំនួន។ ដូច្នេះ អត្ថបទនេះគឺផ្តោតទៅលើការគ្រប់គ្រងសិទ្ធិរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងទាំងនោះដែលធ្វើការ។ រយៈពេលប្រតិបត្តិការរួមមាន:

រយៈពេលនៃការអនុវត្តមុខងារការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃសកម្មភាព នេះអាចជាការរំពឹងទុកណាមួយ។ ច្បាប់ការងារការងារ៖ អចិន្រ្តៃយ៍, បណ្តោះអាសន្ន, ពេញម៉ោង, មិនមែនបុគ្គលិក, តាមរដូវកាល, នៅផ្ទះ។ល។

រយៈពេលនៃការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ប្រធានបទដែលជាការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា។

រយៈពេលធ្វើការ ពលរដ្ឋម្នាក់ៗនៅក្រោមកិច្ចសន្យា (កម្មករក្នុងស្រុក, មេដោះ, លេខា, អ្នកវាយអក្សរនិងអ្នកផ្សេងទៀត);

រយៈពេលនៃការងាររបស់សមាជិកនៃសហគ្រាសកសិករ (កសិដ្ឋាន) និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសកសិករ (កសិដ្ឋាន) ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ;

រយៈពេលនៃការងារជាអ្នកគង្វាលក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រុមប្រជាពលរដ្ឋដែលជាម្ចាស់សត្វចិញ្ចឹមក្នុងអំឡុងពេលមុនពេលការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា។

អត្ថបទនេះជាពិសេសកំណត់ក្នុងអត្ថន័យនៃបទប្បញ្ញត្តិ លទ្ធភាពនៃការចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិតសម្រាប់បុគ្គលបីប្រភេទ៖

1) ពលរដ្ឋធ្វើការនៅក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

2) អ្នកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មករផ្សេងទៀត។ បុគ្គលដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបង់ដោយអ្នកកាន់ប័ណ្ណធានាដោយកម្លាំងនៃច្បាប់។

3) បុគ្គលដែលបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ទៀត ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបង់ដោយអ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងដោយសារអវត្តមាននៃអ្នកកាន់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង ពីព្រោះ បុគ្គលនេះមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារទេ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរួមមានរយៈពេលនៃការងារនិង (ឬ) សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 167-FZ ។ ថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 បានផ្តល់ថាក្នុងអំឡុងពេលទាំងនេះ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ រដ្ឋបានធានាដល់ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយដាក់ចេញនូវវិធានការដូចខាងក្រោមនៅក្នុងច្បាប់។

ទីមួយ យោងតាមមាត្រា 243 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកជាប់ពន្ធមានសិទ្ធិអនុវត្ត ការកាត់ពន្ធសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចពីបរិមាណនៃពន្ធសង្គមរួម។ ក្នុងករណីការទូទាត់មិនទាន់ពេលវេលា ឬការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងមិនពេញលេញសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច អាជ្ញាធរពន្ធដារអាចប្រមូលពីអ្នកជាប់ពន្ធដែលមិនសមហេតុផលក្នុងលក្ខណៈដែលមិនអាចប្រកែកបានទាំងអស់ 28 ភាគរយ (ពី 01.01.2005 - 20 ភាគរយ) នៃពន្ធសង្គមរួម។

ដូច្នេះរដ្ឋធានានូវលំហូរចាំបាច់នៃមូលនិធិទៅ ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍. ទីពីរស្របតាមមាត្រា 25 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 167-FZ អាជ្ញាធរមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ការជាប់បង់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងការពិន័យអាចត្រូវបានប្រមូល នីតិវិធីតុលាការ. ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រា 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ។ 2001 លេខ 167-FZ ។

ច្បាប់សោធននិវត្តន៍ដើរតួនាទីយ៉ាងធំធេងក្នុងការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយសង្គមរបស់រដ្ឋ។ ហើយឯកសារនិយតកម្មជាមូលដ្ឋានមួយគឺច្បាប់គ្រប់គ្រងការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ។

លក្ខណៈទូទៅ

ច្បាប់សហព័ន្ធ "បើក ប្រាក់សោធនការងារ"រួមបញ្ចូលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាមានតែ 32 អត្ថបទប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជា 7 ជំពូក។ វាត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2001 ហើយត្រូវបានកែប្រែជាច្រើនដង។ សព្វថ្ងៃនេះវាត្រូវបានគេប្រើក្នុងការគណនាចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង។

ទោះបីជាមានការបញ្ចប់អត្ថបទជាច្រើនក៏ដោយ ច្បាប់នេះមិនត្រឹមតែជួយរៀបចំការប្រឡងប៉ុណ្ណោះទេ សន្តិសុខសង្គមប៉ុន្តែក៏យល់ពីវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាផងដែរ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពការងារប្រកបដោយផ្លែផ្កា។ ច្បាប់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារគឺពិតជាផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នេះ។

អំពីបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ជំពូកទីមួយនៃច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 173 រួមមាន 6 មាត្រា។ ពីបន្ទាត់ដំបូងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់ប្រជាពលរដ្ឋទៅនឹងការពិតដែលថាការទូទាត់ប្រាក់សោធនការងារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់។ អត្ថបទទីមួយមានបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលមានលក្ខណៈធម្មតាសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិភាគច្រើន។ ឧទាហរណ៍ថានៅពេលដែលបទដ្ឋានអន្តរជាតិខុសគ្នានិង ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន, អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យទីមួយ។ វាត្រូវបានរាយនៅទីនេះផងដែរ។ ក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិដែលមានសារៈសំខាន់ជាជំនួយសម្រាប់គោលនយោបាយសង្គមជាទូទៅ។

អត្ថបទខាងក្រោមផ្តល់នូវគោលគំនិតមួយចំនួនដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបំភ្លឺ និងការបកស្រាយអំពីទង្វើផ្លូវច្បាប់ ជាឧទាហរណ៍ និយមន័យដែលប្រើញឹកញាប់បំផុតនៅទីនេះគឺ៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ដើមទុនសោធននិវត្តន៍, គណនីផ្ទាល់ខ្លួន, ការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងច្រើនទៀត។ ជំពូកទីមួយក៏បង្ហាញពីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រភេទនេះ ក៏ដូចជាប្រភេទនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេផងដែរ៖

• អាយុចាស់;
• នៅលើពិការភាព;
• ក្នុងករណីបាត់បង់អ្នករកស៊ី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ផ្នែកដែលបង្កើតជាការទូទាត់រួមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖ ការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួលប្រាក់

ជំពូកទីពីរនៃច្បាប់ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយាយអំពីលក្ខខណ្ឌបន្ទាន់ដែលត្រូវតែមាននៅពេលស្នើសុំការទូទាត់។ ដូច្នេះប្រជាពលរដ្ឋដែលចង់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែឈានដល់អាយុដែលបានកំណត់ (ស្ត្រី - 55 ឆ្នាំបុរស - 60 ឆ្នាំ) ។ ក្នុងករណីចាស់ជរា ប្រាក់សោធនការងារត្រូវបានបង់ ប្រសិនបើអ្នកមានសេវាប្រាំឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

លើសពីនេះទៀតអាស្រ័យលើប្រភេទនៃសោធននិវត្តន៍មានលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទទួលបានការទូទាត់។ ដូច្នេះ អ្នកគ្រប់គ្នាអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នករស់រានមានជីវិត ពលរដ្ឋ​អសមត្ថភាពដែលពឹងផ្អែកលើអ្នកស្លាប់ឬអ្នកស្លាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សបែបនេះមិនអាចប្រើសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារក្នុងករណីប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់លើអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើកូនស្រីសម្លាប់ឪពុករបស់នាង ដើម្បីទទួលប្រាក់សំណង។

ច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍ផ្តល់បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួល នៃប្រភេទនេះ។ការបង់ប្រាក់៖

1. កូនៗ និងចៅៗ បងប្អូនរបស់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម ដែលមិនទាន់ដល់អាយុភាគច្រើន។
2. ញាតិ​សន្តាន​ម្នាក់ រួម​ទាំង​ប្តី​ប្រពន្ធ​ផង បើ​គាត់​មើល​ថែ​កូន ឬ​ជន​ពិការ។
3. ជីតានិងជីដូនដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

អ្នកអាស្រ័យនៅ ក្នុងករណីនេះមនុស្សដែលស្លាប់បានផ្តល់ ឬបែងចែកយ៉ាងពេញលេញត្រូវបានទទួលស្គាល់ សាច់ប្រាក់ដែលជាប្រភពតែមួយគត់នៃអត្ថិភាពសម្រាប់អតីត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាប្រាក់សោធនការងាររបស់អ្នករស់រានមានជីវិតត្រូវបានរក្សាទុក ទោះបីជាអ្នករៀបការនៅពេលអនាគតក៏ដោយ។

អំពីបទពិសោធន៍

ជំពូកទី 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បទពិសោធន៍ការងារ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារដែលត្រូវបានរាប់ជាផ្លូវការ បទពិសោធន៍ការងារ. ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារគឺជាការរួមចំណែករបស់និយោជកទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការរយៈពេល 5 ឆ្នាំសម្រាប់សហគ្រិនដែលផ្តល់ប្រាក់ខែរបស់អ្នក "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ" បន្ទាប់មកសម្រាប់ រយៈពេលនេះ។អ្នក​នឹង​មិន​អាច​ទាមទារ​ប្រាក់​សោធន​ពលកម្ម​បាន​ទេ តាម​ពិត អ្នក​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​វា​ទេ។

លើសពីនេះទៀតច្បាប់នៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានរាប់ដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់។ ជំពូកនេះក៏បង្ហាញពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងបញ្ជាក់រយៈពេលធានារ៉ាប់រងផងដែរ។

អំពីចំនួននៃការទូទាត់

ច្បាប់សោធននិវត្តន៍ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់ដែលកំពុងពិចារណាជួសជុលចំនួនទឹកប្រាក់ ការទូទាត់តាមកាលកំណត់. មាត្រា 14 បង្ហាញពីរូបមន្តមួយចំនួន អរគុណដែលប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗអាចគណនាចំនួននៃការទូទាត់ដោយសារគាត់។ ដើម្បីឱ្យការគណនាត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវដឹងពីសូចនាករខាងក្រោម៖

• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃដើមទុនសោធននិវត្តន៍ប៉ាន់ស្មាន;
• ចំនួនថេរនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមនុស្សចាស់;
• ចំនួនខែនៃរយៈពេលទូទាត់ដែលរំពឹងទុកគឺ 19 ឆ្នាំ (មិនថាវាគួរឱ្យសោកស្ដាយយ៉ាងណាទេ សម្រាប់សោធននិវត្តន៍នីមួយៗ រដ្ឋពិតជាបានកំណត់អាយុកាលជាមធ្យមគឺ 228 ខែ ឬ 19 ឆ្នាំ)។

នៅ glance ដំបូង សូចនាករទាំងនេះហាក់ដូចជាមិនអាចយល់បាន ប៉ុន្តែធនាគារ សេវាពន្ធ ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានតែមួយនឹងពន្យល់អំពីក្បួនដោះស្រាយការគណនាដល់អ្នកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាននាទី។ ក្នុងចំណោមទាំងអស់ ជំពូកនេះគឺទូលំទូលាយបំផុត ដូចដែលវាមាន ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ច្រើន។រូបមន្ត និងចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ថេរ។

ហើយនៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន ...

ចំពោះមាត្រា 18 ដល់ 32 រួមបញ្ចូល ពួកគេត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការគណនាឡើងវិញ ការចាត់តាំង ការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការចេញ និងការទទួល ប្រាក់សោធននិវត្តន៍. បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះអនុវត្តចំពោះវិសាលភាពកាន់តែច្រើនចំពោះសកម្មភាពរបស់ក្រុង និង ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលផ្តល់សេវាកម្មអតិថិជន។

លើសពីនេះទៀត ជំពូកទាំងនេះពិភាក្សាអំពីករណីកម្រនៃការគណនាឡើងវិញក្នុងករណីមានកំហុស ការបំពានច្បាប់ ឬការមិនយកចិត្តទុកដាក់ដោយបុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសោធននិវត្តន៍។ ជំពូកទី 5 ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភាពខុសប្លែកគ្នាដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តើអ្នកណាជាអ្នកបង់វានិងថាតើប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទទួលបានវានៅពេលធ្វើការដែរឬទេ។

មាត្រា 19 ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់លើពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់សោធនពិការភាពការងារត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃទទួលស្គាល់ជាជនពិការ ប្រសិនបើគាត់ដាក់ពាក្យទៅអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធមុនផុតកំណត់ 12 ខែបន្ទាប់ពីការចាត់តាំងឋានៈបែបនេះ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើង និងវិធានសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបង់ប្រាក់ទាក់ទងនឹងការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001។ ចូរយើងពិចារណាបន្ថែមទៀតអំពីបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់នេះ។

គោលគំនិតសំខាន់ៗ

នៅក្នុងអត្ថបទនៃបទដ្ឋាន "នៅលើប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖

មុខវិជ្ជាច្បាប់

បទប្បញ្ញត្តិ " អំពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" កំណត់មនុស្សជាក់លាក់ដែលមានឱកាសទទួលបានការទូទាត់។ ឱកាសទទួលបានអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ៖

1. ប្រជាពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង តាមរបៀបដែលបានកំណត់. ក្នុងករណីនេះលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។
2. សាច់ញាតិជនពិការរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 9 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 173 ។
3. ជនបរទេស និងជនអចិន្ត្រៃយ៍រស់នៅក្នុងប្រទេស។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលមានចែងក្នុងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ ឬច្បាប់ក្នុងស្រុករបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការជ្រើសរើសការទូទាត់

173-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម)ផ្តល់ ប្រភេទខាងក្រោមសំណង៖

1. ដោយសារអាយុចាស់។
2. ដោយសារពិការភាព។
3. ដោយសារតែបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម។

ការបង់ប្រាក់ពីរដំបូងអាចមានការសន្សំ ការធានារ៉ាប់រង និងផ្នែកមូលដ្ឋាន។ មានតែធាតុពីរចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នករស់រានមានជីវិត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតធាតុបង្គរនៃការទូទាត់សម្រាប់ពិការភាព និងអាយុចាស់បច្ចុប្បន្នត្រូវមានការកែសម្រួល។ មុខវិជ្ជាដែលដោយសារហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចពឹងផ្អែកបាន។ សំណងសង្គម. វាត្រូវបានដំឡើងនៅក្នុង លំដាប់ពិសេស. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្តល់ការទូទាត់ ធម្មជាតិសង្គមគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការផ្តល់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ" ។

ហិរញ្ញប្បទាន

173-FZ ( ការបោះពុម្ពចុងក្រោយបំផុត។ ) កំណត់ថានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចាត់ចែងការទូទាត់ដែលតម្រូវឱ្យមានការកើនឡើងនៃការចំណាយនោះ ប្រភពជាក់លាក់ និងច្បាប់សម្រាប់ទូទាត់ថ្លៃបន្ថែមត្រូវតែត្រូវបានកំណត់។ ស្របតាមនេះ បទប្បញ្ញត្តិកំពុងត្រូវបានអនុម័តដើម្បីកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ប្រព័ន្ធថវិកា. ការបង្កើតធាតុផ្សំនៃការសន្សំត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងផ្នែកពិសេសនៃគណនីផ្ទាល់ខ្លួន (បុគ្គល) របស់ប្រជាពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រង។

ធាតុផ្សំនៃបទពិសោធន៍

ច្បាប់ 173-FZ កំណត់ថាការគណនាប្រើរយៈពេលនៃការងារឬសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសដោយប្រជាពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្នុងអំឡុងពេលទាំងនេះការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវតែធ្វើឡើង។ បទប្បញ្ញត្តិ " ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” (173-FZ)អនុញ្ញាតឱ្យរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៃរយៈពេលនៃសកម្មភាពនៅក្រៅប្រទេស។ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ ឬប្រសិនបើការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។

រយៈពេលផ្សេងទៀត។

ច្បាប់ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ"កំណត់ថា រួមជាមួយនឹងការងារ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលបានអនុវត្តនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសនេះ កត្តាខាងក្រោមត្រូវបានរាប់៖

រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នឹងត្រូវបានរាប់ជារយៈពេលនៃសេវាកម្ម ប្រសិនបើមុន ឬក្រោយពេលដែលប្រធានបទបានអនុវត្តការងារ ឬសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលបានកំណត់ក្នុងសិល្បៈ។ 10 នៃទង្វើបទដ្ឋានដែលកំពុងពិចារណា។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលរបស់វានឹងមិនមានបញ្ហាទេ។

ការគណនា

ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ "នៅលើកម្លាំងពលកម្ម (173-FZ)បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់បរិមាណនៃផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់មនុស្សចាស់។ វាត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្ត៖

SC = PC/T ដែលក្នុងនោះ៖

• ផ្នែកធានារ៉ាប់រង - អេសអេស;
• ចំនួនដើមទុនប៉ាន់ស្មានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅថ្ងៃដែលសំណងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ - PC;
• ចំនួនខែនៃរយៈពេលទូទាត់ដែលរំពឹងទុកដែលប្រើដើម្បីកំណត់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - T.

តួលេខចុងក្រោយបំផុតគឺ 228 ខែ។ (អាយុ ១៩ ឆ្នាំ) ។ បន្ថែម ទង្វើបទដ្ឋាន "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (173-FZ) កំណត់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់មនុស្សចាស់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចតិចជាងសំណងពិការភាពជាមធ្យមទេ ប្រសិនបើពួកគេបានទទួលវាយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃដែលការកាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ការទូទាត់ចំពោះមុខវិជ្ជាដែលធ្វើដំណើរទៅកាន់រដ្ឋមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍

បទប្បញ្ញត្តិ " ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (173-FZ)អនុញ្ញាតឱ្យបង់ប្រាក់តាមការស្នើសុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចាកចេញពីទឹកដីនៃប្រទេស នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់តាមលក្ខណៈកំណត់ ប្រាំមួយខែជាមុន។ លើសពីនេះទៀត លទ្ធភាពជាច្រើនទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ជាពិសេស ប្រធានបទដែលចាកចេញពីប្រទេសមានសិទ្ធិសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ យោងទៅតាមការកាត់កងនឹងធ្វើឡើងក្នុងនាមបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះ ពលរដ្ឋដែលចាកចេញទៅរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់លំនៅអចិន្ត្រៃយ៍អាចទទួលបានការទូទាត់ទៅគណនីរបស់គាត់នៅក្នុងធនាគារក្នុងស្រុក ឬបរទេស។ ការកាត់ប្រាក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងជារូបិយបណ្ណ និងជារូបិយប័ណ្ណបរទេស។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការគណនាឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តនៅអត្រាប្តូរប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលជាធរមាននៅកាលបរិច្ឆេទនៃប្រតិបត្តិការ។ ច្បាប់ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ""អនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរទៅក្រៅប្រទេសចាប់ពីខែដែលបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការចាកចេញទៅកាន់ប្រទេសមួយផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលឿនជាងថ្ងៃមុនដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានទទួល។

ច្បាប់សម្រាប់ការផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់ទៅឱ្យពលរដ្ឋដែលបានចាកចេញឬទៅបរទេសសម្រាប់លំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើមុខវិជ្ជាត្រលប់មកវិញ ការបង់ប្រាក់ដែលមិនបានទទួលអំឡុងពេលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀតនឹងត្រូវកាត់ចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រជាពលរដ្ឋអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនលើសពី 3 ឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការទាក់ទងស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតជាមួយនឹងពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។