បញ្ជីពិតប្រាកដនៃការទូទាត់ពីការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ ការទូទាត់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ការរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាលកូនគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ។ គ្រែមួយ សំលៀកបំពាក់ ប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេង ចំណាយលុយច្រើន។ ទារកទាមទារការថែទាំ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងវត្តមានជាប្រចាំរបស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់។ ម្តាយ​ដែល​មាន​ផ្ទៃពោះ​មិនអាច​ធ្វើការ​ក្នុង​ដំណាក់កាល​ចុង​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ក៏ដូចជា​អំឡុងពេល​សម្រាល​កូន​ដែរ​។ ក្នុង​គ្រួសារ​ជា​ច្រើន ឪពុក​ធ្វើ​ការ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​ម្តាយ​នៅ​លីវ ដែល​មិន​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ផ្ទាល់​ខ្លួន។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ពួកគេគ្រាន់តែត្រូវការជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានបង់ទៅឱ្យស្ត្រីដោយមិនគិតពីស្ថានភាពនិងប្រភេទនៃសកម្មភាព។ មានតែចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ខុសគ្នា។

អត្ថប្រយោជន៍អាចជាផលបូក (ដែលត្រូវបានបង់ម្តង) និងប្រចាំខែ (ដែលត្រូវបានបង់ប្រចាំខែរហូតដល់អាយុជាក់លាក់មួយរបស់កុមារ)។

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវអ្វីដែលការទូទាត់ដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបាននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានចុះឈ្មោះមុន។

ការបង់ប្រាក់ដំបូងបំផុតដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺធ្វើឡើងប្រសិនបើស្ត្រីទៅគ្លីនិកសម្ភពនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់នៅកន្លែងធ្វើការប្រសិនបើស្ត្រីកំពុងសិក្សា - សិក្សា។ ការ​សង្កេត​មើល​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​នៅ​គ្លីនិក​សាធារណៈ និង​គ្លីនិក​សម្រាល​កូន​គឺ​មិន​គិត​ថ្លៃ​ទេ។

វាជាការប្រសើរក្នុងការថែរក្សាសុខភាពកូនរបស់អ្នកនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។ អត្ថប្រយោជន៍ឆ្នាំ 2014 មានចំនួន 515.33 រូប្លិ៍។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាត្រូវបានបង់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមួយដុំ។ ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់នេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិចអំពីការចុះឈ្មោះ និងពាក្យសុំក្នុងទម្រង់សមរម្យ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតា

អត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើថាតើស្ត្រីធ្វើការឬអត់។ វា​ត្រូវ​បាន​បង់​ជា​សាច់​ប្រាក់​មួយ​ដុំ​ហើយ​គឺ​ដោយ​សារ​តែ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​ដូច​ខាង​ក្រោម​:

1. និស្សិតពេញម៉ោងនៅស្ថាប័នអប់រំ។

2. ស្ត្រីធានារ៉ាប់រង។

3. ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយអង្គការ។

4. អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនិងធានារ៉ាប់រងដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. ហើយចំពោះស្ត្រីទាំងនោះផងដែរ ដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា (សេវានៅក្នុងស្ថាប័ន និងស្ថាប័នដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ត្រូវបានយកមកពិចារណា)។

ស្ត្រីដែលធានារ៉ាប់រងរួមមានសហគ្រិនម្នាក់ៗ មេធាវី។ល។ (បញ្ជីពេញលេញត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ)។

ប្រសិនបើស្ត្រីមានការងារធ្វើ ចំនួនប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើ៖

• ប្រាក់ខែដែលនាងទទួលបាន;
• ការទូទាត់ជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធ។

រយៈពេលគណនាចំណាយពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់គឺ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

ប្រសិនបើអង្គការត្រូវបានរំលាយកំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព នោះស្ត្រីនឹងត្រូវទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំដើម្បីចុះឈ្មោះ។ ក្នុងករណីនេះអាជ្ញាធរការពារសង្គមបង់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 515 រូប្លិ៍។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពេញលេញ។

ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានទទួលដោយនិយោជកនីមួយៗ។

ប្រសិនបើនាងជាសិស្សពេញម៉ោងនោះ វាត្រូវបានបង់នៅកន្លែងសិក្សា ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកំពុងបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព - នៅកន្លែងបម្រើ។

លើសពីនេះទៀតអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង់សូម្បីតែនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញប្រសិនបើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 1 ខែបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ។ មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែមានដូចខាងក្រោម៖

ការផ្លាស់ប្តូរទៅទីក្រុង ឬតំបន់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលល្អ;

ជំងឺរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដែលត្រូវការការថែទាំ;

ក្នុងករណីពិការនៃក្រុមទី 1 នៃសមាជិកគ្រួសារមួយ;

ជំងឺរបស់ស្ត្រីរារាំងនាងពីការងារ។

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់នៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ប្រសិនបើស្ត្រីត្រូវបានប្រកាសថាគ្មានការងារធ្វើ។ ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារគួរតែមានដូចខាងក្រោមៈ

ក្នុងករណីមានការរំលាយសហគ្រាស;

ការផ្អាកសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ;

ការផ្អាកសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះឈ្មោះរដ្ឋជាកាតព្វកិច្ច។

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖

1. ពាក្យស្នើសុំក្នុងទម្រង់។

2. លិខិតឆ្លងដែន។

3. ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅកត់ត្រាការងារ។

4. វិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

សំណួរជាញឹកញាប់កើតឡើងអំពីអ្វីដែលការទូទាត់គឺដោយសារតែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលកំពុងសិក្សាឬបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។

ការបង់ប្រាក់ដល់និស្សិតស្រី

សម្រាប់​ស្ត្រី​ដែល​សិក្សា​នៅ​ស្ថាប័ន​អប់រំ អត្ថប្រយោជន៍​មាតុភាព​គឺ​ជា​ចំនួន​អាហារូបករណ៍។

រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការមានផ្ទៃពោះ (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះធម្មតានិងសម្រាលកូន - 140 ថ្ងៃក្នុងករណីមានផលវិបាក - 156, 194 ថ្ងៃ - ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង) ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគណនាដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការមុនពេលសម្រាល។ ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នោះចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

សំណួរថាតើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះដោយសារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះហូរចូលដូចខាងក្រោម: "តើការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវធ្វើនៅពេលណា?"

ច្បាប់បង្កើតកំឡុងពេលគណនា និងបង់អត្ថប្រយោជន៍៖ ដប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីដាក់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ និងពាក្យសុំក្នុងទម្រង់។ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញនៅគ្លីនិក ឬគ្លីនិកសម្ភព។ ការទូទាត់កើតឡើងនៅថ្ងៃបើកប្រាក់បន្ទាប់។

ការទូទាត់ដល់ប្រពន្ធមានផ្ទៃពោះរបស់បុគ្គលិកយោធា

ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ភរិយារបស់បុគ្គលិកយោធា។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍មួយដង និងប្រចាំខែ។

ប្រសិនបើស្វាមីត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធានោះការទូទាត់ម្តងដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2014 មានចំនួន 27,761,88 រូប្លិ៍។ រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 180 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ករណីលើកលែងគឺភរិយារបស់កម្មាភិបាលដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការទូទាត់៖

ពាក្យស្នើសុំក្នុងទម្រង់ជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការចាត់តាំងអត្ថប្រយោជន៍;

វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ (ច្បាប់ចម្លង);

វិញ្ញាបនបត្រពីអង្គភាពយោធា (ប្រសិនបើប្តីរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកំពុងបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព) ប្រសិនបើសេវាកម្មត្រូវបានបញ្ចប់វាត្រូវបានផ្តល់ដោយគណៈកម្មាធិការយោធា។

អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែគឺ 9,326 រូប្លិ៍ហើយត្រូវបានបង់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការសម្រាលកូន (ម្តង)

វាត្រូវបានបង់ទាំងឪពុកម្តាយម្នាក់ ឬទៅអាណាព្យាបាល។ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កំណើតនៃកូនជាច្រើនគឺចាំបាច់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

ប្រជាពលរដ្ឋខាងក្រោមមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ទាំងនេះ៖

ធ្វើការ;

មិនដំណើរការ;

និស្សិតពេញម៉ោង;

ប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញមុខងារយោធា (ក្រោមកិច្ចសន្យា ឬស្មើនឹងវា)។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការទទួលបានមូលនិធិពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម នោះអ្នកដែលមិនធ្វើការ និងនិស្សិតទទួលបានមូលនិធិពីថវិកាសហព័ន្ធ។

ការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2014 មានចំនួន 13,741,99 rubles ហើយត្រូវបានបង់មិនលើសពី 6 ខែបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន។ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនថេរនៅពេលកើត។

កុមារប្រចាំខែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់តែប្រចាំខែរហូតដល់កុមារមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ ក្នុងឆ្នាំ 2014 អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅ 40 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ស្ត្រី (មិនតិចជាង 2576.63 សម្រាប់កូនដំបូង និងមិនតិចជាង 5153.24 សម្រាប់កូនជាបន្តបន្ទាប់)។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺពីរឆ្នាំមុន។ ក្នុងឆ្នាំ 2014 បច្ចុប្បន្នគឺ 2012 និង 2013 ។

ចំនួនប្រាក់អាស្រ័យលើតំបន់និងតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាន (មនុស្សគ្រប់រូបមានផ្ទាល់ខ្លួន) ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កុមារ អ្នកត្រូវតែ៖

សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ (ថតចម្លង) ។

វិញ្ញាបនបត្រពីមាតាបិតាផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ ហើយមិនប្រើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពីការងាររបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើការទេនោះវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញដោយអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។

បញ្ជីឯកសារក៏អាស្រ័យលើតំបន់ និងអាចត្រូវបានបន្ថែមជាមួយឯកសារថ្មី។

កុមារប្រចាំខែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដើម្បីថែទាំកូនគឺ 3 ឆ្នាំ (ផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 256) ។ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំកន្លះម្តាយត្រូវបង្ខំឱ្យទៅធ្វើការហើយបញ្ជូនកូនទៅសាលាមត្តេយ្យ។

រដ្ឋឌូម៉ាបានណែនាំច្បាប់ដើម្បីបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដល់ 3 ឆ្នាំ។ គម្រោងនេះមិនដំណើរការនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីទេ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 វាគ្របដណ្តប់អង្គភាពដូចខាងក្រោម:

សាធារណរដ្ឋ៖ Altai, Tyva, Buryatia, Adygea, Mari El, Chechen, Chuvash, Udmurtia, Kalmykia, Komi, Karachay-Cherkessia, Karelia, North Ossetia-Alania, Kabardino-Balkaria, Dagestan, Ingushetia, Tatarstan, Bashkortostankha, Mordovia,

តំបន់៖ Amur, Astrakhan, Voronezh, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magonov, Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tyumen, Rostov, Saratov, Sakhalin, Ivanovo, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arkhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moscow, Yaroslavl, Tomsk, Ulyanovsk និងតំបន់ស្វយ័តសាសន៍យូដា។

ទីក្រុងមូស្គូ និងទីក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគ។

Khanty-Mansiysk, Chukotka និង Yamalo-Nenets ស្វយ័ត Okrug ។

Perm, Altai, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaikal, Stavropol និងដែនដី Krasnoyarsk ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់​ខាងលើ​នៅ​តែ​ជា​សេចក្តីព្រាង​នៅឡើយ ហើយ​មិនទាន់​ត្រូវបាន​អនុម័ត​នៅឡើយ​ទេ​។

ឪពុកម្តាយដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានបង់សំណងជារូបិយវត្ថុ (ចំនួន - 50 រូប្លិ៍) ។ ចំនួននេះអាស្រ័យលើមេគុណប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ ហើយត្រូវបានបង់ក្នុងវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារ។

បុគ្គលខាងក្រោមអាចទទួលបានសំណង៖ អាណាព្យាបាល ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម ជីដូន ជីតា ឪពុក ម្តាយ និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលមើលថែទាំកុមារ។

ការទូទាត់ក្នុងតំបន់ដល់ស្ត្រី

ស្ត្រីទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅកម្រិតសហព័ន្ធ។

មុខវិជ្ជានៃប្រទេសរបស់យើងក៏អាចបង់ឱ្យឪពុកម្តាយរបស់កុមារនូវចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយ ដែលហៅថាការទូទាត់តាមតំបន់។ មុខវិជ្ជានីមួយៗផ្តល់ការទូទាត់ផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នករស់នៅទីក្រុងមូស្គូត្រូវបានបង់ 5,000 រូប្លិ៍នៅពេលកើតកូនដំបូងរបស់ពួកគេ។ នៅពេលកំណើតនៃកូនជាបន្តបន្ទាប់ - 14,500 រូប លើសពីនេះទៀតការទូទាត់ Luzhkov ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមិនទាន់ឈានដល់អាយុ 30 ឆ្នាំ - 34,500 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើទារកបីនាក់ ឬច្រើនកើតមក ចំនួនទឹកប្រាក់ 50,000 ត្រូវបានបង់ក្នុងពេលតែមួយ។

នៅក្នុងតំបន់ Nizhny Novgorod អភិបាលខេត្តចំណាយ 25,000 រូប្លិ៍សម្រាប់កំណើតនៃកូនលើសពី 2 នាក់ (រាប់បញ្ចូល) ។ នៅក្នុងករណីនៃកំណើតនៃកូនជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ 3,000 ត្រូវបានបង់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធរសង្គមនៅពេលផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារ (សំបុត្រកំណើត និងច្បាប់ចម្លងរបស់វា វិញ្ញាបនបត្រពីឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតអំពីការមិនបង្កាន់ដៃ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃសំបុត្រកំណើត;

ការទូទាត់សម្ភារៈពីក្រុមហ៊ុន

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីអង្គការដែលពួកគេធ្វើការ។ ជំនួយត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្ញើទៅកាន់នាយក។ ចំនួនជំនួយត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ ឪពុកម្តាយរបស់កុមារទាំងពីរអាចទទួលបានជំនួយលុះត្រាតែពួកគេធ្វើការនៅសហគ្រាសផ្សេងៗគ្នា។

ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ។ ឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការមិនអាចផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុបានទេ។ ការទូទាត់សម្ភារៈមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែសហជីពរបស់អង្គការមានសិទ្ធិមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពនេះក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន។ លើសពីនេះទៀតសិទ្ធិអំណាចរបស់និយោជិតនៅក្នុងភ្នែករបស់នាយកសហគ្រាសក៏រួមចំណែកដល់ការសម្រេចចិត្តក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតផងដែរ។ មានតែនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ (សហគ្រិនម្នាក់ៗ ក្រុមហ៊ុនឯកជនតូចៗ) ដែលអាចបដិសេធជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ។

ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់អាហារ

ការបង់ប្រាក់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសម្រាប់អាហារគឺធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រសិនបើកម្រិតជីវភាពរបស់គ្រួសារមានតិចជាង 50% នៃកម្រិតចិញ្ចឹមជីវិត។ អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានផ្តល់ជូន ប្រសិនបើឯកសារខាងក្រោមមាន៖

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការមានផ្ទៃពោះ;

វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលគ្រួសារ និងឯកសារផ្សេងទៀតតាមការចាំបាច់;

លិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;

កម្មវិធីនៅក្នុងទម្រង់។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលគ្រួសារហើយមានចំនួនប្រហែល 300 រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានទទួលចាប់ពីពេលដែលម្តាយចុះឈ្មោះ និងបញ្ចប់ដោយខែនៃការសម្រាលកូន ឬការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

គ្រួសារធំត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អាហារ និងការដឹកជញ្ជូន។ លើសពីនេះ ឪពុកម្តាយត្រូវបានផ្តល់ជំនួយក្នុងទម្រង់ជាការបែងចែកដីឡូត៍។

ដើមទុនមាតុភាព

ឪពុកម្តាយរបស់កុមារទាំងពីរអាចទទួលបានការទូទាត់របស់រដ្ឋ ប្រសិនបើកុមារលើសពី 2 នាក់ (រាប់បញ្ចូល) បានកើតនៅក្នុងគ្រួសារ។ ក្នុងឆ្នាំ 2014 ដើមទុនមានចំនួន 429,408 រូប្លិ៍។ ចំនួនដើមទុនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ ហើយត្រូវបានផ្តល់ជូនជាទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រ។

ការចុះឈ្មោះសិទ្ធិទទួលបានដើមទុនមាតុភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សិទ្ធិទទួលបានវាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវបានចេញតាំងពីឆ្នាំ 2007 ។ ដើម្បីទទួលបានដើមទុនមាតុភាព ឯកសារចំនួនបួនត្រូវបានទាមទារ៖ លិខិតឆ្លងដែនរបស់ឪពុក និងម្តាយ ទម្រង់ពាក្យសុំ និងសំបុត្រកំណើតរបស់កូន។

រយៈពេលចរាចរគឺគ្មានដែនកំណត់។ លុយត្រូវបានចែកចាយឡើងវិញដោយផ្អែកលើកម្មវិធី។

ដើមទុននេះអាចចំណាយបានតែ៖

• សម្រាប់ការអប់រំរបស់កុមារ;
• សម្រាប់ការបង្កើតផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃសោធនការងាររបស់ម្តាយ ;
• ដើម្បីកែលម្អជីវភាពរស់នៅ។

វិញ្ញាបនបត្រអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាផ្នែកៗ។ សមតុល្យសាច់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ការទូទាត់ដល់ស្ត្រីដែលមិនធ្វើការ

ចូរយើងពិចារណាសំណួរថាតើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះដោយសារតែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលគ្មានការងារធ្វើ។

សម្រាប់ស្ត្រីដែលមិនធ្វើការ អត្ថប្រយោជន៍តែពីរប៉ុណ្ណោះត្រូវបានបង់: ទីមួយជាអត្ថប្រយោជន៍មួយដងសម្រាប់កំណើតនៃកូន; ទីពីរគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំប្រចាំខែ។ ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ អ្នកត្រូវតែផ្តល់៖

ការឈប់សម្រាកឈឺ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍។

វិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

សៀវភៅការងារ។

ស្ត្រីមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតទេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ហើយត្រូវបានបង់តាមរយៈមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូច្នេះវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ វាច្បាស់ណាស់ថាតើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិប្រសិនបើពួកគេធ្វើការ ឬនៅផ្ទះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សង្ឃឹម​ថា​ក្នុង​ពេល​អនាគត​ដ៏​ខ្លី​ខាង​មុខ​នេះ នាង​នឹង​ក្លាយ​ជា​អ្នក​គាំ​ទ្រ​ដ៏​សក្តិសម​សម្រាប់​ឪពុក​ម្តាយ​ដែល​មើល​ថែ។ សន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុនឹងជួយអ្នកឱ្យរីករាយនឹងភាពរីករាយនៃភាពជាម្តាយដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

បច្ចុប្បន្ន​នេះ បើ​គ្មាន​ការ​ឧបត្ថម្ភ​ពី​ប្តី​ប្រពន្ធ​ទេ វា​ពិបាក​ក្នុង​ការ​រស់​នៅ​លើ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ប្រចាំ​ខែ។ ចាប់តាំងពីសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់កុមារ រូបមន្តទារក និងថ្នាំមានតម្លៃថ្លៃ។ ពេលខ្លះមិនអាចទិញរបស់ដែលកូនត្រូវការបានទេ។ មិនថាអ្នកចង់បានប៉ុណ្ណាទេ អ្នកនឹងត្រូវរៀនសន្សំ។ អ្នកជំនាញណែនាំថា ដើម្បីកុំឱ្យធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការធ្លាក់ទឹកចិត្ដពីកង្វះខាតហិរញ្ញវត្ថុ ចូរចែកចាយលុយសម្រាប់តែគោលបំណងចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះ។ សម្លៀកបំពាក់អាចត្រូវបានខ្ចីពីសាច់ញាតិឬមិត្តភក្តិ។ ព្យាយាម​បំបៅ​ដោះ​កូន​ឱ្យ​បានយូរ ដើម្បី​កុំឱ្យ​ចំណាយ​ប្រាក់​លើ​អាហារ​ទារក​ថ្លៃៗ។

អ្នកបានរកឃើញថាអ្នកកំពុងរង់ចាំកូន។ ឥឡូវនេះ អ្នកប្រាកដជាត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់រដ្ឋចំពោះអ្នក។ យ៉ាងណាមិញ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាច្រើនមិនដឹងថា តើសេវាណាខ្លះដែលគួរផ្តល់ជូនពួកគេដោយមិនគិតថ្លៃ និងអ្វីដែលពួកគេត្រូវចំណាយសម្រាប់ខ្លួនឯង។

ដំបូងអ្នកត្រូវទៅគ្លីនិកសម្ភព ហើយចុះឈ្មោះជាមួយពួកគេសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើវាបានមុនដប់ពីរសប្តាហ៍ បន្ទាប់មករួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 360 រូប្លិ វាត្រូវបានបង់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូង។

បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះក្រោមកម្មវិធីនៃការធានារបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃដល់ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃទាំងអ្នកជំងឺក្រៅនិងអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។ ដើម្បីទទួលបានវា អ្នកនឹងត្រូវមានសញ្ជាតិរុស្ស៊ី និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។

រឿងបន្ទាប់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានដោយមិនគិតថ្លៃក្នុងនាមជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺ វីតាមីនស្មុគស្មាញ ថ្នាំដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានកម្រិតជាតិដែកទាបក្នុងឈាម (នោះគឺភាពស្លេកស្លាំង) និងវីតាមីន E អាស៊ីតហ្វូលិក កាល់ស្យូម និងអ៊ីយ៉ូតបន្ថែម។ គ្លីនិកសម្ភពទាំងអស់មានបញ្ជីថ្នាំដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរមានវេជ្ជបញ្ជា ដើម្បីទទួលបានថ្នាំដោយឥតគិតថ្លៃពីឱសថស្ថាន។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 មក ការពិនិត្យរកមេរោគ ការធ្វើតេស្តរកកម្រិតជាតិកាល់ស្យូមក្នុងរាងកាយ និងការធ្វើតេស្ត "ហ្សែនពីរ" និង "ហ្សែនបី" ក៏មិនគិតថ្លៃផងដែរ។

រាល់គ្លីនីកសម្ភពមានសាលាមាតា។ វារៀបចំស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសម្រាប់ការសម្រាលកូន៖ ពួកគេបើកថ្នាក់កាយសម្ព័ន្ធសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ការពិគ្រោះយោបល់លើការថែទាំទារកទើបនឹងកើតជាដើម។ ថ្នាក់រៀននៅសាលាទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។

ប្រសិនបើការមានគភ៌មិនដំណើរការល្អទាំងស្រុង ហើយអ្នកស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៃការរលូតកូន ជាមួយនឹងការរក្សាទុកនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ នោះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប័ណ្ណទូទាត់រយៈពេលម្ភៃមួយថ្ងៃទៅកាន់មណ្ឌលអនាម័យក្នុងតំបន់។

នៅពេលដែលការមានគភ៌របស់អ្នកឈានដល់សាមសិបសប្តាហ៍ ការពិគ្រោះយោបល់នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិញ្ញាបនបត្រចំនួនបួន៖ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺមានបំណងសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យសម្ភព ហើយអ្នកនឹងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រទារកទៅមន្ទីរពេទ្យកុមារបន្ទាប់ពីកំណើត។

ចាប់ពីអំឡុងពេលដូចគ្នា (និងក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើន - ពីរសប្តាហ៍មុន) អ្នកត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកមួយរយសែសិបថ្ងៃដែលក្នុងនោះចិតសិបថ្ងៃគឺជាការឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាល ហើយចិតសិបថ្ងៃគឺជាការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាល។ ក្នុងករណីដែលការសម្រាលមានភាពស្មុគស្មាញ (ប្រសិនបើកុមារកើតមិនគ្រប់ខែ ឬស្ត្រីសម្រាលកូនត្រូវវះកាត់) ការឈប់សម្រាកត្រូវបានកើនឡើងដប់ប្រាំមួយថ្ងៃទៀត។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនោះទេ ទោះបីជាការកើតបានកើតឡើងមុន ឬយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកក៏ដោយ។ វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការសំរាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកនៅគ្លីនិកសម្ភព។ ហើយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាននឹងអាស្រ័យលើប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់ស្ត្រី។

អ្នកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើមន្ទីរពេទ្យសម្ភពណាដែលអ្នកនឹងសម្រាលកូន។ តាមច្បាប់ អ្នកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យសម្រាលកូននៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យសម្ភពដែលមានទីតាំងនៅភូមិសាស្រ្តនៅជិតផ្ទះរបស់អ្នកទេ ជ្រើសរើសមួយដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុត។ ការសម្រាលកូនគួរតែឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នក សំបុត្រកំណើតដែលចេញឱ្យអ្នកនៅគ្លីនិកសម្ភពគឺពិតជាការទូទាត់

ក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកំណើតមួយដុំ។

នៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់ដឹងពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង បន្ថែមពីលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងចាំបាច់ដ៏រីករាយក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការបន្ថែមថ្មីសម្រាប់គ្រួសារ នាងមានសំណួរជាច្រើន។ សំណួរបែបនេះរួមមាន...

ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរ៖ តើអ្វីៗត្រូវបានអនុញ្ញាតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ទេ? មនុស្ស​ជា​ច្រើន​គិត​ថា​ប្រសិន​បើ​ច្បាប់​មិន​មាន​ប្រយោគ​ហាម​ឃាត់​សកម្មភាព​មួយ​ចំនួន​ទេ​នោះ…

ក្រមការងារចែងថានិយោជិតគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទៅវិស្សមកាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលនៃវិស្សមកាល...

អ្នក​ប្រើ​ប្រាស់​គឺ​ជា​យើង​ទាំង​អស់​គ្នា - សម្ដី​របស់​ប្រធានាធិបតី​ទី ៣៥ នៃ​សហរដ្ឋ​អាមេរិក លោក John Fitzgerald Kennedy។ តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ គេជឿថា សុន្ទរកថានេះ បញ្ជូនទៅសភាអាមេរិក នៅថ្ងៃទី ១៥ ខែមិនា ឆ្នាំ ១៩៦១...

អ្នកបានរកឃើញថាអ្នកនឹងក្លាយជាម្តាយ។ ចូរអរសប្បាយដោយអស់ពីចិត្ត ព្រោះប្រហែលជាគ្មានអ្វីនៅលើលោកនេះស្រស់ស្អាតជាងដំណឹងនេះទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូមព្យាយាមកុំភ្លេចអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃអំឡុងពេលនេះ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកនៅក្នុង "ស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននៅឆ្នាំ 2018 ។ បន្ទាប់ ពួកវានីមួយៗនឹងត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីដកចេញនូវសំណួរភាគច្រើនដែលជៀសមិនរួចចំពោះស្ត្រីជាច្រើន។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងការមានផ្ទៃពោះដំបូង

វាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការទាក់ទងទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដ - ការពិគ្រោះយោបល់ ឬមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ និងសិទ្ធិធ្វើការមានផ្ទៃពោះភ្លាមៗ ដើម្បីចុះឈ្មោះ ដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដំបូងបំផុត។

ជំនួយពីរដ្ឋអាចទទួលបានរួចហើយនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។ តាមរយៈការចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពក្នុងអំឡុងពេល 12 សប្តាហ៍ដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន ផលបូកដុំ. ទំហំរបស់វានៅឆ្នាំ 2018 គឺ 628 រូប្លិ៍។ 47 kopecks

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រភេទនៃការទូទាត់នេះអាចរកបាននៅលើទំព័រអត្ថប្រយោជន៍ដំបូង។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការ សិក្សាពេញម៉ោង ដោយមិនគិតថ្លៃ ឬបង់ថ្លៃ ឬកំពុងបម្រើយោធា អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ នៅកន្លែងធ្វើការ សេវាកម្ម និងការបណ្តុះបណ្តាល.

អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បង្ខំ​ចិត្ត​លាលែង​ពី​តំណែង​ដោយសារ​៖

• ការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការអនុវត្តការងារឬធ្វើឱ្យវាមិនអាចស្នាក់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ (ដោយសារតែអាកាសធាតុមិនសមស្របនិងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលមានឯកសារត្រូវបានគូរជាទម្រង់ពេញលេញនៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ);
• ជំងឺរបស់សមាជិកគ្រួសារដែលត្រូវការការថែទាំ ឬវត្តមាននៃពិការភាពនៃក្រុមទី 1 (ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ឯកសារដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តគឺត្រូវបានទាមទារ);
• តម្រូវការ​ផ្លាស់​ទី​នៅ​ក្រៅ​ស្រុក​ទៅ​កន្លែង​រស់នៅ​របស់​ប្តី​ប្រពន្ធ ឬ​ការងារ​ថ្មី។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើង នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយប្រសិនបើការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសំដៅទៅលើរយៈពេលក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​មូលហេតុ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាសដែលស្ត្រីធ្វើការត្រូវបានរំលាយ។
• ការផ្អាកការងារជាសហគ្រិនបុគ្គល;
• ការព្យួរការងាររបស់មេធាវី សារការីឯកជន និងអ្នកទាំងឡាយណាដែលដោយសារតែការកាន់កាប់របស់ពួកគេ តម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់នីតិវិធីចុះបញ្ជីរដ្ឋ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្មការងារក្នុងតំបន់ នៅកន្លែងស្នាក់នៅប្រសិនបើស្ត្រីបានទទួលស្ថានភាពគ្មានការងារធ្វើជាផ្លូវការមិនលើសពីមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈខាងលើ។

ឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍

វាចាំបាច់ក្នុងការប្រមូលឯកសារខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលបានចុះឈ្មោះក្នុង 12 សប្តាហ៍ដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ:

• លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
• វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលស្ត្រីបានចុះឈ្មោះក្នុង 12 សប្តាហ៍ដំបូង;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងទម្រង់ដែលបានកំណត់;
• វិញ្ញាបនបត្រពីសេវាកម្មការងារដែលបញ្ជាក់ពីការទទួលបានស្ថានភាពគ្មានការងារធ្វើ;
• ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅកត់ត្រាការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យគាំពារសង្គមស្រុកនៅកន្លែងរស់នៅរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានព័ត៌មានថាពួកគេមិនបានបង់ប្រាក់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍។

យកចិត្តទុកដាក់!

• សម្រាប់ការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើងតាមរយៈមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ច្បាប់ចម្លងត្រូវតែបង្ហាញរួមជាមួយនឹងឯកសារដើម។ ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់អាចត្រូវបានផ្ញើទៅការិយាល័យ FSS ក្នុងតំបន់តាមប្រៃសណីយ៍។
• ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាពាក្យសុំ។
• នៅពេលចាកចេញទៅកន្លែងធ្វើការ ឬលំនៅដ្ឋានរបស់ប្តីប្រពន្ធ លិខិតបញ្ជាក់ការងារ និងសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានទាមទារ។
• នៅពេលចាកចេញពីកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត អ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។
• នៅពេលថែទាំសាច់ញាតិឈឺ ឬជនពិការនៃក្រុមទី 1 អ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រអំពីស្ថានភាពអ្នកជំងឺ និងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

នីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដង ឬយកឯកសារនៅឯណា?

វាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់ឯកសារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ទី 12 ចាប់ពីថ្ងៃមានផ្ទៃពោះ។ ដោយបានរៀបចំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការ អ្នកត្រូវតែនាំយកកញ្ចប់ឯកសារទៅធ្វើការ កន្លែងសិក្សារបស់អ្នក ឬនាយកដ្ឋានដែនដីនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អ្នក​នឹង​មិន​ត្រូវ​រង់ចាំ​យូរ​សម្រាប់​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​មួយ​។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់។

ប្រាក់បញ្ញើ និងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 គឺខុសគ្នា។ នៅមុនរយៈពេលនេះ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងអាស្រ័យលើប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលស្ត្រីទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំ។ ឥឡូវនេះរយៈពេលប៉ាន់ស្មានបានក្លាយជា 2 ឆ្នាំមុនពេលមានផ្ទៃពោះ។ ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលមួយជំហានម្តង ៗ អំពីរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃឆ្នាំ 2017 ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការគណនា និងចំនួននៃការបង់ប្រាក់នៅលើទំព័រ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

បុគ្គលិកនៃ Gastronom LLC Petrova P.P. ខ្ញុំបាននាំយក "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដែលបញ្ជាក់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺគឺ 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 25 ឧសភា 2017 រួមបញ្ចូល)។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គលិក Petrova P.P. ច្រើនជាងប្រាំមួយខែ។ Petrova ពីមុនមិនបានទៅវិស្សមកាល "កុមារ" ទេ។

• រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងជាពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 (731 ថ្ងៃប្រតិទិន)
• ក្នុងអំឡុងពេលនេះ Petrova P.P. ប្រាក់ខែដែលទទួលបានក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 710,000 ជូត។រួមទាំង៖ សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 - 380,000 rubles; សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 330,000 rubles.

ប្រាក់ចំណូល Petrova P.P. សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 និង 2016 មិនលើសពីតម្លៃកំណត់ ( 670,000 ជូត។ និង 718,000 ជូត។. រៀងៗខ្លួន)។ ដូច្នេះនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ ការទូទាត់ទាំងអស់នេះនឹងត្រូវយកមកពិចារណាទាំងស្រុង។

នៅឆ្នាំ 2016 ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ (21 ថ្ងៃប្រតិទិន) Petrova P.P. បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ នេះមានន័យថារយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រនឹងមាន (731 - 21) = 710 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺ៖

710,000 ជូត។ / 710 ថ្ងៃ។ = 1000 ជូត / ថ្ងៃ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព?

• ការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះវាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលចាប់ផ្តើមនៃសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ (ថ្ងៃទី 28 - ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើន);
• ប្រសិនបើមានកន្លែងធ្វើការជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលចុងក្រោយ ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានបង់ទៅកន្លែងចុងក្រោយ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានទាមទារដោយបញ្ជាក់ថាការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងផ្សេង។
• នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារជាលទ្ធផលនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុន ការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសង្គម ជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសេវាកម្មការងារ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលមានប្រសិទ្ធភាព (អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះនឹងមាន 628.47 រូប្លិក្នុងមួយខែ);
• ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍វាត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលជាឈ្មោះដែលអ្នកអាចមើលឃើញនៅលើគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានគណនាក្នុងករណីទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (B&L)។ ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាមួយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដល់សហគ្រិនម្នាក់ៗ អ្នកត្រូវតែផ្តល់៖

• ការដាក់ពាក្យសុំសហគ្រិនម្នាក់ៗទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់គណនេយ្យ;
• ការឈប់សម្រាកឈឺ។

ប្រសិនបើសកម្មភាពការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នា និងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ហើយការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ អត្ថប្រយោជន៍នៃការមានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវបានទទួលទាំងនៅសាខាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងពីនិយោជកដែលបានចូលទៅក្នុងនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀង។

តើ​អ្នក​អត់​ការងារ​ធ្វើ​អាច​ពឹង​ផ្អែក​លើ​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វីខ្លះ?

ការទូទាត់មាតុភាពមិនត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះអ្នកអត់ការងារធ្វើទេ លើកលែងតែករណីដែលការបណ្តេញចេញជាលទ្ធផលនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុន (សហគ្រាស) ឬប្រសិនបើស្ត្រីជានិស្សិតពេញម៉ោងនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំកម្រិតឧត្តម មធ្យមសិក្សា ឬបឋមសិក្សា ( អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះនឹងស្មើនឹងអាហារូបករណ៍ ហើយនឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំខ្លួនឯង)។

អ្នកអត់ការងារធ្វើមិនទទួលបានការទូទាត់ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ទោះបីជាតំបន់ផ្សេងៗគ្នាអាចមានការទូទាត់ផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍នៅទីក្រុងមូស្គូនៅពេលចុះឈ្មោះ (សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 20 សប្តាហ៍) ស្ត្រីម្នាក់ដែលបានចុះឈ្មោះនៅទីក្រុងម៉ូស្គូទទួលបានការទូទាត់ម្តងដែលមានសុពលភាពផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលមិនធ្វើការ។

អត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ

អ្វី​ជា​ពរជ័យ។ គ្រប់យ៉ាងរួចរាល់ហើយ អ្នកគឺជាម្តាយដ៏រីករាយ។ ជាថ្មីម្តងទៀត ហេតុផលដ៏ធំសម្រាប់សេចក្តីរីករាយ ហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកក៏អាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗផងដែរ។

អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2018 - 16,759,09 rubles ។ នៅពេលដែលកូនជាច្រើនកើតមក អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានទទួលសម្រាប់ម្នាក់ៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ ជាអកុសល ការសម្រាលកូនមិនទាន់រួចមិនអាចបដិសេធបានទេ ហើយក្នុងករណីនេះនឹងមិនមានការបង់ប្រាក់ទេ។ អត្ថប្រយោជន៍នេះអាចទទួលបានមិនត្រឹមតែដោយម្តាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយឪពុក ឬបុគ្គលណាម្នាក់ជំនួសឪពុកម្តាយផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវតែប្រមូលឯកសារដូចខាងក្រោម៖

• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការដែលបញ្ជាក់ថាអត្ថប្រយោជន៍ដុំមិនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារអំពីស្ថានភាពនៃភាពអត់ការងារធ្វើពីឪពុកម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើ។
• វិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យចុះឈ្មោះ;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទាំងពីរគ្មានការងារធ្វើ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មួយដុំនៅពេលកើតកូនត្រូវបានអនុវត្តនៅការិយាល័យគាំពារសង្គមស្រុកបន្ទាប់ពីបង្ហាញឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• វិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យចុះបញ្ជី;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
• សៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ សម្រាប់អ្នកដែលមិនធ្លាប់ធ្វើការពីមុន ការបង្ហាញសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ។

អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំគឺ 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំមុន។ អ្នកដែលថែទាំកុមារដោយផ្ទាល់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ហើយនេះអាចជាសមាជិកគ្រួសារណាមួយ។

ចំនួនអប្បបរមានៃការទូទាត់ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងចាប់ពីថ្ងៃទី 02/01/2018 គឺ 3142.33 រូប្លិ៍។ - មិនដំណើរការនិង 3788.33 rubles ។ - ធ្វើការ, សម្រាប់កុមារទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់ - 6284.65 rubles ។ ចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ RUB 24,536.55 ។

ឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍

• ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍;
• ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ (ប្រសិនបើមានកូនផ្សេងទៀត ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់គាត់ក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ);
• វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកដែលបញ្ជាក់ថាឪពុកម្តាយទីពីរមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជក។

នៅពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម អ្នកត្រូវតែផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ពាក្យស្នើសុំផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារប្រសិនបើមានកូនផ្សេងទៀត - សំបុត្រកំណើតរបស់ពួកគេផងដែរ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារអំពីការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដោយឪពុកម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើ។
• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយធ្វើការទីពីរដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍;
• សៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ;

• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ (សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសហគ្រាសដែលត្រូវបានរំលាយក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាក) ។

ដូចនៅក្នុងករណីនៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពដែរ តំបន់អាចមានការទូទាត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយសម្រាប់កុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 25 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 Petrova P.P. ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ សម្រាប់រយៈពេលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនឹងត្រូវបានបង់រហូតដល់ឈានដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងដូចគ្នាទៅនឹងឧទាហរណ៍ដែលបានពិភាក្សាខាងលើ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016។ 710 ថ្ងៃប្រតិទិន(រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅចុងឆ្នាំ 2016 មិនត្រូវបានយកមកគិតទេ)។

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិន - 710,000 ជូត។

ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំនឹងមានៈ

710,000 ជូត។ / 710 ថ្ងៃ x 30.4 ថ្ងៃ x 40% = 12,160 rubles ។

ស្ត្រីជាច្រើន សូម្បីតែនៅដំណាក់កាលនៃការរៀបចំផែនការមានផ្ទៃពោះក៏ដោយ ក៏មានការបារម្ភអំពីលំដាប់ ទំហំនៃការបង់ប្រាក់សង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ។ ក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2019 មានការបង់ប្រាក់ជាច្រើនប្រភេទ។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុមធំ ៗ ៖

• អត្ថប្រយោជន៍ការងារ;
• អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្មានការងារធ្វើ;
• អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំសុខភាព។

តើមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2019 ក្នុងចំណោមផ្នែកទាំងអស់នេះ អ្នកម្តាយគ្រប់រូបគួរដឹង។

អត្ថប្រយោជន៍ការងារនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2019

អត្ថប្រយោជន៍ការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺសំដៅជាចម្បងក្នុងការសម្របសម្រួលលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលរួមចំណែកដល់ការមានកូនប្រកបដោយសុខភាពល្អ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។ ប្រសិនបើម្តាយដែលមានសង្ឃឹមចង់បាន ប្រសិនបើវាពិបាកសម្រាប់នាងក្នុងការទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈរបស់នាង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយស្តង់ដារផលិតកម្ម ឬផ្ទេរនាងទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដែលការប៉ះពាល់នឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ស្ត្រីរក្សាបានទាំងមុខតំណែង និងប្រាក់ខែដែលនាងមានមុនពេលមានផ្ទៃពោះ។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក៏មានប្រភេទការងារហាមឃាត់មួយចំនួនសម្រាប់ស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងមានកូន។ ការងារទាំងនោះរាប់បញ្ចូលទាំងទីកន្លែងដែលស្ត្រី ដោយសារកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់នាង ត្រូវបង្ខំឱ្យលើកទម្ងន់លើសពី 5 គីឡូក្រាម កន្លែងធ្វើការវេនយប់ និងកន្លែងដែលមានសារធាតុពុល។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់អោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់នាងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការដុំ ការងារដំឡើងបន្ទាត់ នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មញឹកញាប់។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងចំណោមកត្តាដែលទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការកាន់កាប់គឺការកើតឡើងនៃភាពមិនស្រួលក្នុងអំឡុងពេលបំពេញភារកិច្ចការងារដែលទាក់ទងនឹងការមានកូន (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើស្ត្រីជាចុងភៅហើយនាងព្រួយបារម្ភអំពី toxicosis) ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2019 ស្ត្រីគ្រាន់តែត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ទេរទៅមុខងារការងារផ្សេងទៀត នាងក៏ត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជបណ្ឌិតដែលនឹងកំណត់នូវតម្រូវការដើម្បីបំបាត់ស្ត្រីដែលមិនអំណោយផល។ លក្ខខណ្ឌការងារ។ នីតិវិធីនេះមិនផ្តល់សម្រាប់ធាតុណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់ឈ្នួលទេ។

យោងតាមមាត្រា 90 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះ គ្មានការកែប្រែណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបទពិសោធន៍ការងារ និងធានារ៉ាប់រងរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះទេ ហើយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាទៅតាមម៉ោងធ្វើការ។

សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏គ្រប់គ្រងតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងធ្វើការរបស់នាងផងដែរ - បន្ទប់ត្រូវតែបំពាក់ដោយខ្យល់ចេញចូល ពន្លឺល្អ សីតុណ្ហភាពខ្យល់ធម្មតា និងសំណើមល្អបំផុត។ កន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងកើតកូនមិនគួរមានទីតាំងនៅជិតឧបករណ៍ចម្លងនិងចម្លងទេហើយមិនលើសពី 3 ម៉ោងក្នុងមួយវេនអាចចំណាយពេលនៅកុំព្យូទ័រ។

យោងតាមអត្ថប្រយោជន៍ការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2019 ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ និយោជកត្រូវបញ្ជូននិយោជិតរបស់ខ្លួនដែលរំពឹងថានឹងមានកូននៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល 100% ។

អត្ថប្រយោជន៍វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

នៅឆ្នាំ 2006 រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមគម្រោងរដ្ឋរុស្ស៊ីទាំងអស់ "សុខភាព" ដែលគោលដៅគឺធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យសម្ភពនិងគ្លីនិកសម្ភព។ តើមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពក្នុងឆ្នាំ 2019?

សិល្បៈ។ 41 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 20 នៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាសេវាកម្មនិងជំនួយដល់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្ររដ្ឋនិងក្រុងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃរួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរ។

យោងតាមការបញ្ជាទិញ "លើការផ្តល់ថ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ" រាល់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះអាចទទួលបានថ្នាំមួយចំនួនដោយឥតគិតថ្លៃ ឬជាមួយនឹងការបញ្ចុះតម្លៃ 50 ភាគរយ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់សម្រាប់ការថែទាំសុខភាពអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីទូទៅដូចខាងក្រោមៈ

1. វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការព្យាយាមចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពនៅទីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នក។រហូតដល់ដប់ពីរសប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។ សម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូង រដ្ឋផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍លើកទឹកចិត្ត និងការបង់ប្រាក់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2019 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 500-1000 rubles អាស្រ័យលើតំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ជាទៀងទាត់ទៅការិយាល័យរបស់រោគស្ត្រីដែលត្រួតពិនិត្យនិងធ្វើតេស្តទាំងអស់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

3. នៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះឬនៅថ្ងៃទី 28 (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង) ស្ត្រីត្រូវបានចេញសំបុត្រកំណើត។វា​អាច​ប្រើ​ដើម្បី​ទិញ​ថ្នាំ ចំណាយ​លើ​ការ​សម្រាល​កូន ក៏ដូចជា​ការពិនិត្យ​សុខភាព​ទារក​សម្រាប់​ឆ្នាំ​ដំបូង​នៃ​ជីវិត​។

សេវាព្យាបាលដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2019៖

1. សេវាកម្មរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត - រោគស្ត្រី, អ្នកព្យាបាលរោគ, គ្រូពេទ្យឯកទេសខាង otolaryngologist, ophthalmologist, ទន្តពេទ្យ។ដើម្បីទទួលបានសេវាព្យាបាលដោយឥតគិតថ្លៃពីអ្នកឯកទេស អ្នកត្រូវតែទទួលយកការបញ្ជូនពីគ្រូពេទ្យឯកទេសខាងរោគស្ត្រីដែលគ្រប់គ្រង។

2. ការស្រាវជ្រាវទូទៅ។ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះទាំងមូល ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលអ៊ុលត្រាសោនតាមកាលវិភាគចំនួនបីដោយមិនគិតថ្លៃ ក្នុងករណីមានគម្លាតពីបទដ្ឋាន វាអាចមានច្រើនជាងនេះ។ ដើម្បីឱ្យការសិក្សាមិនគិតថ្លៃ អ្នកត្រូវតែមានការណែនាំសម្រាប់នីតិវិធីពីរោគស្ត្រីដែលគ្រប់គ្រង។ បន្ថែមពីលើអ៊ុលត្រាសោន ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវតែឆ្លងកាត់ ECG ក៏ដូចជា fluorography ជាមួយសមាជិកទាំងអស់នៃគ្រួសាររបស់នាងដែលរស់នៅជាមួយនាង។

3. ការស្រាវជ្រាវមន្ទីរពិសោធន៍។យោងតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិធ្វើតេស្ដដោយឥតគិតថ្លៃមួយចំនួនដូចជា៖ ទូទៅ ជីវគីមី សេរ៉ូម សរីរវិទ្យា និងការធ្វើតេស្តបន្ថែម ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយរោគស្ត្រី។

4. ឧបាយកល និងការព្យាបាលដោយចលនា។យោងតាមការចង្អុលបង្ហាញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិក្នុងការព្យាបាលដោយចលនាដោយឥតគិតថ្លៃ - electrosleep, electrophoresis និងអ្នកដទៃ។ ដូចដែលបានកំណត់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិត ការចាក់តាមសរសៃឈាម និងចាក់តាមសាច់ដុំ ក៏ដូចជាឧបាយកលផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតថ្លៃ។

ឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ។

អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2018 ដែលមិនមានការងារធ្វើមុនពេលមានផ្ទៃពោះ មានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុចំពោះអ្នកដែលធ្វើការ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារដោយចុះឈ្មោះជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ មុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពសង្គម វត្តមាន ឬអវត្តមានការងារ ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឆ្នាំ 2018៖

• លិខិតឆ្លងដែនរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភពដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចុះឈ្មោះមុនពេលមានផ្ទៃពោះ 12 សប្តាហ៍;
• ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូង;
• វិញ្ញាបនបត្រពីសេវាកម្មការងារដែលបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក;
• ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅកត់ត្រាការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីសាលាស្រុកនៃសេវាគាំពារសង្គមដែលបញ្ជាក់ថាស្ត្រីនោះមិនទាន់បានបង់ប្រាក់ទេ។

ឯកសារទាំងនេះអាចឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទទួលបានជំនួយសង្គម ប្រសិនបើពួកគេចុះឈ្មោះមានផ្ទៃពោះមុន 12 សប្តាហ៍។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ត្រូវបានចាត់តាំងតែចំពោះអ្នកដែលមានកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ស្ត្រីដែលបាត់បង់ការងារដោយសារការរំលាយសហគ្រាស ឬឈប់ពីការងារមិនលើសពីមួយឆ្នាំមុនក៏អាចពឹងផ្អែកលើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីរដ្ឋនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងឆ្នាំ 2019 បរិមាណនៃការគាំទ្រពីរដ្ឋគឺ 5,768.31 rubles ប៉ុន្តែចំនួននេះអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើតំបន់។ រដ្ឋត្រូវចំណាយរយៈពេល 140 ថ្ងៃ។ ដោយផ្អែកលើនេះចំនួនអប្បបរមានៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពនឹងមានតិចជាង 27 ពាន់រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់អតិបរមាអាចមានច្រើនជាង 228 ពាន់បន្តិច។

កម្រិតប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ពីរឆ្នាំមុនមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ហើយពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យម្តងរៀងរាល់ 140 ថ្ងៃ។ សិស្សមានផ្ទៃពោះទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងអាហារូបករណ៍មធ្យម។ ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលបានបាត់បង់ការងារដោយសារការរំលាយសហគ្រាសអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ត្រឹមតែ 300 រូប្លិ៍។