ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ៖ តើនៅពេលណាដែលមានមូលដ្ឋាន? ឧទាហរណ៍នៃផ្នែកជូនដំណឹង។ ផ្នែកវះកាត់តូច

ដើម្បីបំពេញការងារណាមួយ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែមានជំនាញ សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពជាក់លាក់។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ ហេតុផលផ្សេងៗក្លាយជាជនពិការ ឬមិនអាចបន្តធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយ បន្ទាប់មកការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តដោយសារ សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ. ដំណើរការត្រូវតែត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ បញ្ហាសុខភាពអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច ឬក្រោយពេលវះកាត់ និងជំងឺ។

ការបណ្តេញបុគ្គលម្នាក់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមាន ហេតុផលល្អ។. ប្រសិនបើពួកគេអវត្តមាន នោះត្រូវបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ ការបណ្តេញចេញដោយ សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវ​បាន​ប្រើ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​អ្នក​ឯកទេស​ពិត​ជា​មិន​អាច​បន្ត​ដោះស្រាយ​ជាមួយ​គាត់​បាន​ទេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារដោយសារតែសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។

ឯកសារផ្លូវការត្រូវតែបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវបានតំណាងដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបញ្ជាក់ថាប្រជាពលរដ្ឋជាក់លាក់មួយត្រូវប្រឈមមុខនឹងការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែក។

ចេញ មតិអ្នកជំនាញមានតែអង្គការពីរប៉ុណ្ណោះ៖

• គណៈកម្មការជំនាញគ្លីនិក។ សមាជិកនៃគណៈកម្មការនេះកំណត់ថាតើសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបានធ្លាក់ចុះក្រោមឥទ្ធិពលរបស់ កត្តាផ្សេងៗ. លើសពីនេះ ការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឲ្យលើលក្ខខណ្ឌដែលវាអនុញ្ញាតឱ្យបន្តធ្វើការ។
• គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តនិងសង្គម។ វាគឺជានាងដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់បុគ្គលណាមួយថាជាជនពិការ។ អនុសាសន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅកន្លែងណា និងក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលអាចបន្តការងារបាន។

ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការទាំងនេះគឺមានលក្ខណៈជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់នៅតែចង់បន្តធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌដដែលនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវលក្ខខណ្ឌដែលនឹងមិននាំឱ្យមានការខ្សោះជីវជាតិនៅក្នុងស្ថានភាពរបស់គាត់។

ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការដែលបង្ហាញថានិយោជិត ដោយសារស្ថានភាពសុខភាព មិនអាចទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់គាត់បានទៀតទេ នោះការសម្រេចចិត្តមួយក្នុងចំណោមការសម្រេចចិត្តខាងក្រោមគឺត្រូវបានធ្វើឡើង៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបន្តសកម្មភាពការងារបានទាំងស្រុងទេនោះ នៅក្រោមសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារ គាត់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនភ្លាមៗ ដូច្នេះនិយោជកគ្មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យឈប់ធ្វើការទេ។
• ប្រសិនបើពិការភាពត្រូវបានបាត់បង់តែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ ហើយការសន្និដ្ឋានក៏មានការណែនាំដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារផ្សេងទៀត នោះប្រធានក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់លទ្ធភាពផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះទេនោះ។ បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 77 TK;
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានឱកាសផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតទេនោះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយយោងទៅសិល្បៈ។ ៧៧ TK.

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែនិយោជិតមិនអាច ដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានដែលទទួលបាន ដើម្បីចាប់ផ្តើមភារកិច្ចការងារក្នុងរយៈពេល 4 ខែ ឬរយៈពេលវែងជាងនេះ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការស្តារនីតិសម្បទាឬការព្យាបាលមិនលើសពី 4 ខែនោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកអ្នកឯកទេសចេញពីការងារដោយមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលប៉ុន្តែរក្សាការងាររបស់គាត់។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតអាចប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញ ដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ នីតិវិធីជាជំហាន ៗការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាស្រ័យលើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមវា។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់បំផុតនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប៉ុន្តែជារឿយៗអ្នកឯកទេសបានជួលដោយផ្ទាល់ដឹងថាពួកគេមិនអាចបន្តទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេបានទេ។ ក្នុង​ករណី​នេះ ពួកគេ​សរសេរ​លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង ដោយ​បញ្ជាក់​ថា ការ​ចាកចេញ​របស់​ពួកគេ​គឺ​ដោយសារ​សុខភាព​កាន់តែ​យ៉ាប់យ៉ឺន។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវយោងទៅលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព។

ពិការភាពផ្នែកខ្លះ និងពេញលេញ

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តមានព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌដែលពលរដ្ឋអាចបន្តធ្វើការបាន។ ប្រសិនបើមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់ត្រូវនឹងតម្រូវការទាំងនេះ នោះបុគ្គលនោះអាចបន្តធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបាន។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការសន្និដ្ឋាន និយោជកអាចផ្តល់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើការសន្និដ្ឋានបង្ហាញថាការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុងត្រូវបានកត់ត្រា នោះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ បន្ទាប់ពីនោះការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាធម្មតា វិធានការបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលប្រគល់ឱ្យក្រុមពិការភាពទី 1 ។ ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងករណីនេះមិនផ្ទុយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ទេ។

ប្រសិនបើដោយសារតែការរងរបួស ឬជំងឺផ្សេងៗ អ្នកឯកទេសដែលបានជួលមិនអាចបន្តធ្វើការបានទេនោះ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ដំណើរការជាជំហាន ៗ នៃដំណើរការមានដូចខាងក្រោម៖ ដំណាក់កាលបន្ទាប់:

• ជាដំបូង និយោជិតទទួលបានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តសមស្រប ដែលបង្ហាញនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលពលរដ្ឋអាចបន្តធ្វើការបាន។
• ឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនិយោជក;
• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានមុខតំណែងទំនេរដែលសមស្របនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត នោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការផ្ទេរមួយ
• សំណើត្រូវរៀបចំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងដាក់ជូនប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការផ្ទេរនេះទេ នោះគាត់នឹងគូរឡើងនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។
• ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តនេះ ហើយការជូនដំណឹងត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
• ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ;
• វាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យដល់និយោជិតដែលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។
• ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ;
• ព័ត៌មានចាំបាច់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងក្រុមហ៊ុន។

និយោជកមិនគួររំលងជំហានណាមួយឡើយ បើមិនដូច្នេះទេ ដំណើរការអាចនឹងត្រូវប្រឈម។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់សកម្មភាពទាំងនេះ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។

ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការដោយសារតែ ស្ថានភាពក្រីក្រសុខភាពបន្ទាប់មកគាត់គូរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ វារួមបញ្ចូលព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះពេញ និងតំណែងត្រូវបានកាន់កាប់;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតំណាងដោយសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រោងទុក;
• ហត្ថលេខា។

ដោយសារនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត ការឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍មិនត្រូវបានទាមទារទេ។ នេះ​ដោយសារ​តែ​ពលរដ្ឋ​មិន​មាន​សមត្ថភាព​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្លូវការ។ គំរូនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះអាចរកបាននៅខាងក្រោម។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក នោះគាត់នឹងផ្ញើជូននិយោជិតនូវការជូនដំណឹងដែលត្រូវគ្នា។ វាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ តំណាងដោយការបណ្តេញចេញដោយសារតែហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។
• វាត្រូវបានរាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុនមិនមានកន្លែងទំនេរដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិក។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងត្រារបស់អង្គការត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

ការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកឯកទេសដើម្បីពិនិត្យ និងចុះហត្ថលេខា។

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តមិនតែងតែកើតឡើងទេ។ ពិការភាពក្រុមទី 3 ត្រូវបានចាត់ទុកថាសាមញ្ញបំផុត ហើយនៅពេលដែលបានចុះឈ្មោះ ប្រជាពលរដ្ឋអាចបន្តធ្វើការ ទោះបីជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកក៏ដោយ។ ដូច្នេះនិយោជកតែងតែផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកឯកទេសផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។

សំណើនេះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• តម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយសារតែការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់និយោជិត;
• រាល់តំណែងទំនេរដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការផ្ទេរត្រូវបានរាយបញ្ជី។
• ប្រាក់ខែដែលនឹងត្រូវបានទទួលដោយអ្នកឯកទេសបន្ទាប់ពីការកាន់កាប់មុខតំណែងថ្មីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
• នៅចុងបញ្ចប់ ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ការឆ្លើយតបជាផ្លូវការចំពោះសំណើបែបនេះ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬការបដិសេធត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះ នោះព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតចាប់ផ្តើមភារកិច្ចថ្មី។

ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត ឬអ្នកឯកទេសមិនព្រមផ្ទេរទេ នោះនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ នីតិវិធីជាជំហាន ៗ ពាក់ព័ន្ធនឹងការចេញដីកាសមស្រប។ វាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ តំណាងដោយការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពរបស់និយោជិត។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា;
• ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីបុគ្គលិក និងមុខតំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
• នៅចុងបញ្ចប់ ហត្ថលេខារបស់និយោជក និងត្រាក្រុមហ៊ុនត្រូវបានដាក់។

ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតផ្ទាល់។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តក្រោមក្រមការងារត្រូវតែអនុវត្តដោយគិតគូរពីច្បាប់ជាច្រើន។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវតម្រូវការក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានជាក់លាក់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• លេខកំណត់ត្រា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចូលព័ត៌មាន;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ;
• តំណភ្ជាប់ទៅនឹងលំដាប់និងសិល្បៈ។ ៧៧ TK.

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋគាត់ត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារជាមួយអ្នកដទៃ ឯកសារចាំបាច់.

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋពិតជាមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងការងារដោយសារតែសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន នោះការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តគឺត្រូវបានទាមទារ។ ពិការភាពក្រុមទី 2 ជារឿយៗមិនអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ធ្វើការជាធម្មតាក្នុងស្ថានភាពលំបាកនោះទេ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវផ្តល់ប្រាក់ជាក់លាក់ដល់និយោជិត។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការទូទាត់៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់គ្រប់ពេលវេលាធ្វើការ;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• ប្រាក់​បំណាច់​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​វេជ្ជសាស្ត្រ ស្មើ​នឹង​ប្រាក់​ចំណូល​សម្រាប់​ការងារ​ពីរ​សប្តាហ៍។

មុននឹងគណនាប្រាក់បំណាច់ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់នូវអ្វី ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអ្នកឯកទេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុង ដោយសារតែគាត់បំពេញការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់បន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់អត្ថប្រយោជន៍ឱ្យគាត់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរហូតដល់ការងើបឡើងវិញពេញលេញ។

បើ​ក្រុមហ៊ុន​មាន​កន្លែង​ទំនេរ​បន្ថែម លក្ខខណ្ឌងាយស្រួលធ្វើការ បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកឯកទេសដែលបានជួល។ នេះជួយការពារនិយោជិតពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ស្ថានភាព​ខាងក្រោម​នេះ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការផ្ទេរ​៖

• មានការសន្និដ្ឋានមួយ។ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែងាយស្រួល;
• និយោជិតបានរងរបួស បន្ទាប់ពីនោះគាត់មិនអាចទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវការងារពីមុនរបស់គាត់បានទេ។
• មនុស្សបានទទួលការវះកាត់;
• កាន់តែអាក្រក់ ស្ថានភាពទូទៅសុខភាព;
• និយោជិតបានកើតជំងឺការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដឹងថាក្រុមហ៊ុនមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់ការផ្ទេររបស់គាត់ ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ទេ នោះអ្នកឯកទេសអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។

ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតទាំងអស់ ការពិនិត្យសុខភាពតែងតែធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើវាត្រូវបានកំណត់ថាបុគ្គលិកជាក់លាក់មិនអាចទប់ទល់នឹងភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយសារតែសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ និយោជកមិនអាចទាមទារឱ្យឈប់ធ្វើការបានទេ ដូច្នេះអ្នកឯកទេសទុកការងារជាបន្ទាន់។

ការបណ្តេញនិយោជិតណាមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណើរការជាក់លាក់មួយចាប់តាំងពីជាញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត ដំណើរការនេះ។ការខ្វែងគំនិតគ្នាកើតឡើងរវាងអ្នកចូលរួមពីរនាក់។ វិវាទការងារអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយសន្តិវិធី ឬដោយការដាក់ពាក្យប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬតុលាការ។

ភាគច្រើន បញ្ហាញឹកញាប់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់និយោជិត កត្តាខាងក្រោមត្រូវបានពិចារណា៖

• និយោជកមិនផ្តល់ការងារទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ។
• និយោជិកលាក់បាំងជំងឺឬរបួសរបស់គាត់ដោយសារតែគាត់ចង់ស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងទទួល ប្រាក់ខែល្អ។;
• និយោជកទទូចឱ្យនិយោជិតសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយសារ តាមឆន្ទៈទោះបីជានេះគឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ។ សិទ្ធិការងារពលរដ្ឋ;
• ប្រធានក្រុមហ៊ុនមិនបង់ប្រាក់ទេ។ ការទូទាត់តាមកាលកំណត់និងប្រាក់បំណាច់;
• នាយកទទូចឱ្យធ្វើការបិទ។

គួរតែដោះស្រាយរាល់ស្ថានភាពដ៏ចម្រូងចម្រាសបែបនេះតាមរយៈអធិការកិច្ចការងារ។ លើសពីនេះទៀតដោយមានជំនួយពីតុលាការនិយោជិតអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

សុខភាពរបស់មនុស្សណាម្នាក់អាចធ្លាក់ចុះដោយសារហេតុផលផ្សេងៗនៅពេលណាមួយនោះ។ នេះ​នាំ​ឲ្យ​ពលរដ្ឋ​ឈប់​ទទួល​បន្ទុក​ការងារ​ផ្លូវ​ការ​របស់​ខ្លួន។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារគឺជាការបញ្ចប់នៃគណៈកម្មការ។

និយោជកមិនត្រឹមតែអាចបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងទំនេរផ្សេងៗ ទៀតផងដែរ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ដើម្បីបំពេញការងារណាមួយ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែមានជំនាញ សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពជាក់លាក់។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើបុគ្គលពិការដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ឬមិនអាចបន្តធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយនោះ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ដំណើរការត្រូវតែត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ បញ្ហាសុខភាពអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច ឬក្រោយពេលវះកាត់ និងជំងឺ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ

ការបណ្តេញបុគ្គលម្នាក់ចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍។ ប្រសិនបើពួកគេអវត្តមាន នោះការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានប្រើក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកឯកទេសជាក់លាក់មិនអាចបន្តដោះស្រាយភារកិច្ចការងាររបស់គាត់បានទេដោយសារតែសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។

ឯកសារផ្លូវការត្រូវតែបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវបានតំណាងដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបញ្ជាក់ថាប្រជាពលរដ្ឋជាក់លាក់មួយត្រូវប្រឈមមុខនឹងការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែក។

មតិអ្នកជំនាញត្រូវបានចេញដោយអង្គការពីរប៉ុណ្ណោះ៖

• គណៈកម្មការជំនាញគ្លីនិក។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការនេះកំណត់ថាតើសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបានធ្លាក់ចុះក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាផ្សេងៗ។ បន្ថែមពីលើនេះ ការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឲ្យលើលក្ខខណ្ឌក្រោមការអនុញ្ញាតឱ្យបន្តធ្វើការ។
• គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តនិងសង្គម។ វាគឺជានាងដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់បុគ្គលណាមួយថាជាជនពិការ។ អនុសាសន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅកន្លែងណា និងក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលអាចបន្តការងារបាន។

ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការទាំងនេះគឺមានលក្ខណៈជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់នៅតែចង់បន្តធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌដដែលនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវលក្ខខណ្ឌដែលនឹងមិននាំឱ្យមានការខ្សោះជីវជាតិនៅក្នុងស្ថានភាពរបស់គាត់។

តើអ្នកគ្រប់គ្រងគួរធ្វើអ្វី?

ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការដែលបង្ហាញថានិយោជិត ដោយសារស្ថានភាពសុខភាព មិនអាចទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់គាត់បានទៀតទេ នោះការសម្រេចចិត្តមួយក្នុងចំណោមការសម្រេចចិត្តខាងក្រោមគឺត្រូវបានធ្វើឡើង៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបន្តសកម្មភាពការងារបានទាំងស្រុងទេនោះ នៅក្រោមសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារ គាត់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនភ្លាមៗ ដូច្នេះនិយោជកគ្មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យឈប់ធ្វើការទេ។
• ប្រសិនបើពិការភាពត្រូវបានបាត់បង់តែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ ហើយការសន្និដ្ឋានក៏មានការណែនាំដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារផ្សេងទៀត នោះប្រធានក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់លទ្ធភាពផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះទេនោះ។ បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 77 TK;
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានឱកាសផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតទេនោះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយយោងទៅសិល្បៈ។ ៧៧ TK.

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែនិយោជិតមិនអាច ដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានដែលទទួលបាន ដើម្បីចាប់ផ្តើមភារកិច្ចការងារក្នុងរយៈពេល 4 ខែ ឬរយៈពេលវែងជាងនេះ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការស្តារនីតិសម្បទាឬការព្យាបាលមិនលើសពី 4 ខែនោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកអ្នកឯកទេសចេញពីការងារដោយមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលប៉ុន្តែរក្សាការងាររបស់គាត់។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតអាចប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញ ដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ នីតិវិធីជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាស្រ័យលើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមវា។

តើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត?

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់បំផុតនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប៉ុន្តែជារឿយៗអ្នកឯកទេសបានជួលដោយផ្ទាល់ដឹងថាពួកគេមិនអាចបន្តទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេបានទេ។ ក្នុង​ករណី​នេះ ពួកគេ​សរសេរ​លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង ដោយ​បញ្ជាក់​ថា ការ​ចាកចេញ​របស់​ពួកគេ​គឺ​ដោយសារ​សុខភាព​កាន់តែ​យ៉ាប់យ៉ឺន។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវយោងទៅលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព។

ពិការភាពផ្នែកខ្លះ និងពេញលេញ

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តមានព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌដែលពលរដ្ឋអាចបន្តធ្វើការបាន។ ប្រសិនបើមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់ត្រូវនឹងតម្រូវការទាំងនេះ នោះបុគ្គលនោះអាចបន្តធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបាន។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការសន្និដ្ឋាន និយោជកអាចផ្តល់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើការសន្និដ្ឋានបង្ហាញថាការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុងត្រូវបានកត់ត្រា នោះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ បន្ទាប់ពីនោះការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាធម្មតា វិធានការបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលប្រគល់ឱ្យក្រុមពិការភាពទី 1 ។ ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងករណីនេះមិនផ្ទុយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ទេ។

ដំណើរការបញ្ចប់

ប្រសិនបើដោយសារតែការរងរបួស ឬជំងឺផ្សេងៗ អ្នកឯកទេសដែលបានជួលមិនអាចបន្តធ្វើការបានទេនោះ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ដំណើរការជាជំហាន ៗ នៃដំណើរការមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

• ជាដំបូង និយោជិតទទួលបានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តសមស្រប ដែលបង្ហាញនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលពលរដ្ឋអាចបន្តធ្វើការបាន។
• ឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនិយោជក;
• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានមុខតំណែងទំនេរដែលសមស្របនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត នោះគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការផ្ទេរមួយ
• សំណើត្រូវរៀបចំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងដាក់ជូនប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការផ្ទេរនេះទេ នោះគាត់នឹងគូរឡើងនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។
• ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តនេះ ហើយការជូនដំណឹងត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
• ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ;
• វាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យដល់និយោជិតដែលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។
• ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ;
• ព័ត៌មានចាំបាច់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងក្រុមហ៊ុន។

និយោជកមិនគួររំលងជំហានណាមួយឡើយ បើមិនដូច្នេះទេ ដំណើរការអាចនឹងត្រូវប្រឈម។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់សកម្មភាពទាំងនេះ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។

ច្បាប់សម្រាប់ការសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង

ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការដោយសារតែសុខភាពមិនល្អ នោះគាត់នឹងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ វារួមបញ្ចូលព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះពេញ និងតំណែងត្រូវបានកាន់កាប់;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតំណាងដោយសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រោងទុក;
• ហត្ថលេខា។

ដោយសារនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត ការឈប់សម្រាកពីរសប្តាហ៍មិនត្រូវបានទាមទារទេ។ នេះ​ដោយសារ​តែ​ពលរដ្ឋ​មិន​មាន​សមត្ថភាព​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្លូវការ។ គំរូនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះអាចរកបាននៅខាងក្រោម។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក នោះគាត់នឹងផ្ញើជូននិយោជិតនូវការជូនដំណឹងដែលត្រូវគ្នា។ វាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ តំណាងដោយការបណ្តេញចេញដោយសារតែហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។
• វាត្រូវបានរាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុនមិនមានកន្លែងទំនេរដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិក។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងត្រារបស់អង្គការត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

ការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកឯកទេសដើម្បីពិនិត្យ និងចុះហត្ថលេខា។

ផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត។

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តមិនតែងតែកើតឡើងទេ។ ពិការភាពក្រុមទី 3 ត្រូវបានចាត់ទុកថាសាមញ្ញបំផុត ហើយនៅពេលដែលបានចុះឈ្មោះ ប្រជាពលរដ្ឋអាចបន្តធ្វើការ ទោះបីជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកក៏ដោយ។ ដូច្នេះនិយោជកតែងតែផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកឯកទេសផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។

សំណើនេះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• តម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយសារតែការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់និយោជិត;
• រាល់តំណែងទំនេរដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការផ្ទេរត្រូវបានរាយបញ្ជី។
• ប្រាក់ខែដែលនឹងត្រូវបានទទួលដោយអ្នកឯកទេសបន្ទាប់ពីការកាន់កាប់មុខតំណែងថ្មីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
• នៅចុងបញ្ចប់ ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ការឆ្លើយតបជាផ្លូវការចំពោះសំណើបែបនេះ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬការបដិសេធត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះ នោះព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតចាប់ផ្តើមភារកិច្ចថ្មី។

Nuances នៃការចេញបញ្ជា

ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀត ឬអ្នកឯកទេសមិនព្រមផ្ទេរទេ នោះនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ នីតិវិធីជាជំហាន ៗ ពាក់ព័ន្ធនឹងការចេញដីកាសមស្រប។ វាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ តំណាងដោយការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពរបស់និយោជិត។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា;
• ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីបុគ្គលិក និងមុខតំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
• នៅចុងបញ្ចប់ ហត្ថលេខារបស់និយោជក និងត្រាក្រុមហ៊ុនត្រូវបានដាក់។

ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតផ្ទាល់។

nuances នៃការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តក្រោមក្រមការងារត្រូវតែអនុវត្តដោយគិតគូរពីច្បាប់ជាច្រើន។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវតម្រូវការក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានជាក់លាក់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• លេខកំណត់ត្រា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចូលព័ត៌មាន;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ;
• តំណភ្ជាប់ទៅនឹងលំដាប់និងសិល្បៈ។ ៧៧ TK.

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

ច្បាប់នៃការទូទាត់ចុងក្រោយ

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋពិតជាមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងការងារដោយសារតែសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន នោះការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តគឺត្រូវបានទាមទារ។ ពិការភាពក្រុមទី 2 ជារឿយៗមិនអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ធ្វើការជាធម្មតាក្នុងស្ថានភាពលំបាកនោះទេ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវផ្តល់ប្រាក់ជាក់លាក់ដល់និយោជិត។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការទូទាត់៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់គ្រប់ពេលវេលាធ្វើការ;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• ប្រាក់​បំណាច់​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​វេជ្ជសាស្ត្រ ស្មើ​នឹង​ប្រាក់​ចំណូល​សម្រាប់​ការងារ​ពីរ​សប្តាហ៍។

មុននឹងគណនាប្រាក់បំណាច់ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើប្រាក់ខែមធ្យមរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងក្រុមហ៊ុនជាអ្វី។ ប្រសិនបើនិយោជិតបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុង ដោយសារតែគាត់បានបំពេញការងារក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ នោះនិយោជកត្រូវផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់គាត់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរហូតដល់ការជាសះស្បើយពេញលេញ។

ច្បាប់បកប្រែ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានមុខតំណែងទំនេរដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារងាយស្រួលជាង ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកឯកទេសដែលបានជួល។ នេះជួយការពារនិយោជិតពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ស្ថានភាព​ខាងក្រោម​នេះ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការផ្ទេរ​៖

• មានការសន្និដ្ឋានពីគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែងាយស្រួល។
• និយោជិតបានរងរបួស បន្ទាប់ពីនោះគាត់មិនអាចទប់ទល់នឹងទំនួលខុសត្រូវការងារពីមុនរបស់គាត់បានទេ។
• មនុស្សបានទទួលការវះកាត់;
• សុខភាពទូទៅកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន;
• និយោជិតបានកើតជំងឺការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដឹងថាក្រុមហ៊ុនមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់ការផ្ទេររបស់គាត់ ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ទេ នោះអ្នកឯកទេសអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។

តើត្រូវការការងារទេ?

ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតទាំងអស់ ការពិនិត្យសុខភាពតែងតែធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើវាត្រូវបានកំណត់ថាបុគ្គលិកជាក់លាក់មិនអាចទប់ទល់នឹងភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយសារតែសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ និយោជកមិនអាចទាមទារឱ្យឈប់ធ្វើការបានទេ ដូច្នេះអ្នកឯកទេសទុកការងារជាបន្ទាន់។

វិវាទការងារ

ការបណ្តេញនិយោជិតណាមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណើរការជាក់លាក់មួយ ចាប់តាំងពីការខ្វែងគំនិតគ្នាកើតឡើងជាញឹកញាប់រវាងអ្នកចូលរួមទាំងពីរក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តដំណើរការនេះ។ វិវាទការងារអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយសន្តិវិធី ឬដោយការដាក់ពាក្យប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬតុលាការ។

បញ្ហាទូទៅបំផុតជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញដោយសារតែសុខភាពរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនគឺ៖

• និយោជកមិនផ្តល់ការងារទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ។
• និយោជិតលាក់បាំងជំងឺឬរបួសរបស់គាត់ដោយសារតែគាត់ចង់ស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងទទួលបានប្រាក់ខែល្អ;
• និយោជកទទូចឱ្យនិយោជិតសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងអំពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន ទោះបីជានេះគឺជាការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ។
• ប្រធានក្រុមហ៊ុនមិនបង់ការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវការ និងប្រាក់បំណាច់។
• នាយកទទូចឱ្យធ្វើការបិទ។

គួរតែដោះស្រាយរាល់ស្ថានភាពដ៏ចម្រូងចម្រាសបែបនេះតាមរយៈអធិការកិច្ចការងារ។ លើសពីនេះទៀតដោយមានជំនួយពីតុលាការនិយោជិតអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សុខភាពរបស់មនុស្សណាម្នាក់អាចធ្លាក់ចុះដោយសារហេតុផលផ្សេងៗនៅពេលណាមួយនោះ។ នេះ​នាំ​ឲ្យ​ពលរដ្ឋ​ឈប់​ទទួល​បន្ទុក​ការងារ​ផ្លូវ​ការ​របស់​ខ្លួន។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារគឺជាការបញ្ចប់នៃគណៈកម្មការ។

និយោជកមិនត្រឹមតែអាចបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងទំនេរផ្សេងៗ ទៀតផងដែរ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ព័ត៌មានអំពីការងារ កំណត់ត្រាលេខ កាលបរិច្ឆេទ ព័ត៌មានអំពីការជួល ការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត គុណវុឌ្ឍិ ការបណ្តេញចេញ (បង្ហាញពីហេតុផល និងសេចក្តីយោងទៅអត្ថបទ ប្រការនៃច្បាប់) ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែល record was made date month year 1 2 3 4 Closed Joint Stock Company "Alpha" (CJSC "Alpha") 01/11/2006 ត្រូវបានជ្រើសរើសអោយទៅផ្នែកបច្ចេកទេសសម្រាប់មុខតំណែងមេបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម បញ្ជាចុះថ្ងៃទី 01/11/2006 លេខ 4 -k 02/28/2013 ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារនិយោជកខ្វះការងារផ្សេងទៀត ដែលចាំបាច់ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត កថាខណ្ឌទី 8 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស E.E. បទបញ្ជានិយោជិត Gromova លេខ 16 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 2. ចំលើយ៖ របៀបបង្កើតការផ្ទេរ ឬបណ្តេញចេញជាផ្លូវការដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ប្រសិនបើមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តចំពោះការងារដែលបានអនុវត្ត I.I.

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព?

តើការព្យួរប្រភេទណាខ្លះ ជាការពិត ទិសដៅសំខាន់ពីរនៃវិធានការនៃឥទ្ធិពលបែបនេះអាចត្រូវបានសម្គាល់៖ លំដាប់នៃការព្យួរការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់ (រហូតដល់កត្តាដែលបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មបែបនេះពីការគ្រប់គ្រងត្រូវបានលុបចោល) និងសម្រាប់ រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញគ្រោងការណ៍នេះគឺសាមញ្ញណាស់ឈឺចាប់។ រយៈពេលនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិតអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយ ហេតុផលផ្សេងៗហើយចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលការងារនឹងមិនមានគឺអាស្រ័យលើពួកគេ។ ម៉្យាងទៀត រហូតទាល់តែបញ្ហា ឬហេតុផលដែលការព្យួរការងារត្រូវបានដោះស្រាយ និយោជិតនឹងមិនអាចត្រឡប់ទៅបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនវិញបានទេ។
ឧទាហរណ៍​មួយ​នឹង​ជា​ករណី​ឧក្រិដ្ឋកម្ម ឬ​ការ​ឆ្លង​មេរោគ​របស់​បុគ្គលិក។

ការដកចេញពីការងារសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការត្រួតពិនិត្យបែបនេះ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិដោះលែងនិយោជិតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទេប្រសិនបើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រចែងថានិយោជិតមាន contraindications ។ និយោជកមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការរហូតដល់ហេតុផលសម្រាប់ contraindications ត្រូវបានលុបចោល។

និយោជិតអាចបង្ហាញនិយោជកជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានដោយបញ្ជាក់ថាគាត់មិនអាចធ្វើការងារពិសេសនេះបានទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែងាយស្រួលគាត់អាចធ្វើបាន។ បុគ្គលិកបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូនការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតបែបនេះនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលត្រូវនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

ដើម្បីផ្ទេរ អ្នកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។
ប្រសិនបើការផ្ទេរបែបនេះមិនអាចធ្វើឡើងបានទេ និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិត ឬបន្ធូរបន្ថយភារកិច្ចដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់យ៉ាងខ្លាំង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការដកចេញសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ដើម្បីដកនិយោជិតចេញដោយហេតុផលសុខភាព និយោជកត្រូវប្រើនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. ដំបូងគាត់ទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ដោយផ្អែកលើសាលក្រមដែលត្រូវបានធ្វើឡើងលើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងលម្អិត។
2. បើចាំបាច់ ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនថា និយោជិតត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង។
3. ផ្តល់ជូននិយោជិតនូវសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលនឹងមិនធ្វើឱ្យគាត់កាន់តែអាក្រក់ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នសុខភាព។
4. និយោជិតត្រូវតែយល់ព្រមលើការផ្ទេរ។

អ្នករចនាឯកសារ ការព្យួរបុគ្គលិកពីការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការព្យួរពីការងារដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តយោងតាមកថាខណ្ឌ។ 5 ម៉ោង 1 tbsp ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវដកចេញពីការងារ និយោជិតដែលដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាព (ឧទាហរណ៍ ជំងឺ) មិនអាចបំពេញភារកិច្ចការងារបានទេ។ ឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការព្យួរការងារគឺភាគច្រើនជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព ឬផ្សេងទៀត នីតិវិធីវេជ្ជសាស្រ្ត. រយៈពេលនៃការព្យួរពីការងារដោយហេតុផលសុខភាព ក្នុងករណីមានការព្យួរដោយសារហេតុផលសុខភាពរហូតដល់បួនខែស្របតាមផ្នែក។
2 tbsp ។ 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវព្យួរការងារពេញមួយរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀត ឬនិយោជិតបដិសេធការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការព្យួរការងារស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ

ការយកចិត្តទុកដាក់

ឯកសារបន្ថែម ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាក់លាក់អាចប្រែប្រួល ប៉ុន្តែគាត់គួរតែដឹងអំពីពួកគេជានិច្ច។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្អាកពីការងារ (គំរូមួយអាចទាញយកបានយ៉ាងងាយស្រួលតាមអ៊ីនធឺណិត) ត្រូវបានអមដោយការជូនដំណឹង ដែលជាការចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយ ដោយការសម្រេចចិត្ត. និយោជិតត្រូវអានសេចក្តីជូនដំណឹង ហើយចុះហត្ថលេខាលើវា។

ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា ខ្លឹមសារនៃឯកសារត្រូវបានអានឱ្យគាត់ បន្ទាប់មកសកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរឡើង។ និយោជិតម្នាក់នៅពេលដឹងថាគាត់ត្រូវបានព្យួរពីការងារ មានសិទ្ធិទាមទារការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាអាចត្រូវការប្រសិនបើមានជម្លោះដែលត្រូវមាន។ ទាក់ទងនឹង ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់បន្ទាប់មកការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជិតជាក់លាក់អាចមានលទ្ធផលជាច្រើន៖ ការផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត ការចូលរៀន ដំណើរការការងារហើយជាការពិតការបណ្តេញចេញ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះលែងពីការងារដោយសារហេតុផលសុខភាព

អ្នកនាំសំបុត្រ 1 10,000 2 Storekeeper 1 12,000 3 គណនេយ្យករ 1 9000 នាយក A.V. Lvov ខ្ញុំត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវសំណើផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តខ្ញុំយល់ព្រមផ្លាស់ប្តូរទៅមុខតំណែងអ្នកកាន់ហាង (កំណត់ចំណាំរបស់និយោជិតឬការមិនយល់ស្របនឹងការផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើង) 08/18/2010 Yu.I . ការជូនដំណឹងគំរូ Kolesov ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "ការដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ" LLC "ការដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ" (ឈ្មោះអង្គការ) Voronenko Valery Anatolyevich (ទៅ: នាមត្រកូលនាមត្រកូលរបស់និយោជិត) អ្នកបើកឡានក្រុងថ្នាក់ទី 2 (មុខតំណែងនិយោជិក) នាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ ( ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ) សេចក្តីជូនដំណឹងពី "១០" ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០១២

លេខ 11 អំពីអវត្តមាននៃមុខតំណែងទំនេរដែលត្រូវគ្នានឹងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ សូមគោរព Valery Alexandrovich! សេចក្តី​សន្និដ្ឋាន​នៃ​ការ​ប្រឡង​សញ្ញាបត្រ​មធ្យម​សិក្សា​ទុតិយភូមិ លេខ ៤២៨១៩១៦ ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​១០ ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០១២

សំខាន់

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសនានា ស្ថានភាពកើតឡើងជាទៀងទាត់នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវការដកបុគ្គលិកជាក់លាក់ចេញពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការគ្រប់គ្រងមិនតែងតែធ្វើសកម្មភាពស្របច្បាប់ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុ សំណួរនេះ។ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត និងយល់ពីរបៀបដែលភាគីទាំងពីរគួរមានឥរិយាបទ។

ការផ្អាកពីការងារដំណើរការនេះអាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាការហាមឃាត់លើការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយនិយោជិតជាក់លាក់ដោយសារតែកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ គួរ​កត់​សម្គាល់​ថា ការ​ប្រើ​វិធានការ​បែប​នេះ​ជា​ការ​ដាក់​ពិន័យ​មិន​ស្រប​ច្បាប់​ឡើយ។ ឧបករណ៍នៃឥទ្ធិពលបែបនេះកម្រត្រូវបានកត់ត្រា ព្រោះវាងាយស្រួលក្នុងការចេញការផាកពិន័យជាជាងការបើកដំណើរការយន្តការនេះ ដែលភាគច្រើន ការចូលរួមដោយផ្ទាល់បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស។

ការព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត

• នៅពេលដែលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ ក៏ដូចជាការពិនិត្យវិកលចរិកនៅក្នុងករណីទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់និងច្បាប់សហព័ន្ធ;
• ក្នុងករណីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលបង្កើតការពិតនៃពិការភាព (បង្ហាញពីក្រុមជាក់លាក់) ឬកម្រិតនៃដែនកំណត់នៃសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។
• ការដកចេញពីការងារសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តគឺអាចធ្វើទៅបានដោយមានការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅក្នុងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាដោយសារតែការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការបន្ទាប់ពីឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម។
• របាយការណ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិត គ្លីនិកសម្ភព.

អ្វីដែលត្រូវចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់នៅពេលដែលវាត្រូវបានចេញ ឯកសារស្រដៀងគ្នាវាចាំបាច់ក្នុងការកត់ត្រាព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• រយៈពេលដែលការផ្អាកនឹងមានសុពលភាព ប្រសិនបើវាអាចត្រូវបានកំណត់។

ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្នរហូតដល់ 4 ខែ និយោជិតយល់ស្របនឹងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននោះ សម្រាប់រយៈពេល 1 ខែ គាត់ត្រូវតែរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមក្នុងចំនួនមិនតិចជាងអ្វីដែលវាមានមុនពេលផ្ទេរ។ គំរូគំរូសេចក្តីជូនដំណឹង បញ្ជាបណ្តេញចេញ និងធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោមនៅក្នុងឯកសារប្រព័ន្ធ។ វត្តមាននៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមប្រការ 8 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ (ឃ្លា

3 ផ្នែកនៃសិល្បៈដំបូង។ ៧៧ ក្រមការងារ) ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមឆន្ទៈគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិត ដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់បាន ប្រសិនបើគាត់មិនចង់ផ្សព្វផ្សាយពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ ឬភ័យខ្លាចថាវាអាចក្លាយជាឧបសគ្គដល់ការងាររបស់គាត់ជាបន្តបន្ទាប់។

ផ្អាក​ការងារ​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន ដោយសារ​ហេតុផល​វេជ្ជសាស្ត្រ ក្រសួង​ស្ថានការណ៍​បន្ទាន់

ITU លេខ 4281916 ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012។ កម្មវិធីបុគ្គលការស្តារនីតិសម្បទារបស់ជនពិការចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012 សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត អនុស្សរណៈ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ល។ ប្រធានអង្គការ នាយក Ivanenko I.I.I. ថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញា 12 ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន មតិយោបល់របស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោត ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ(ពី "" 20 No.) បានពិនិត្យសៀវភៅការងារ (បំណែក) ។ ការចុះបញ្ជីការបណ្តេញចេញប្រសិនបើនិយោជកមិនមានការងារដែលត្រូវនឹងវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 ។

លេខ 225 សៀវភៅការងារ...
នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានព្យួរនៅពេលព្យួរ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថាមានហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ សកម្មភាពការងារដែលបញ្ជាក់ពីការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬការកើនឡើងដោយផ្នែករបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការដកចេញពីការងារមិនមែនជាផលវិបាកនៃកំហុសរបស់និយោជិតទេ ក្រោយមកទៀតអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបាន 2/3 នៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការផ្ទេរបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។
ព័ត៌មាននេះក៏ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរ។ នាងអាចនឹងត្រូវបានព្យួរដោយសារតែតម្រូវការផ្ទេរទៅការងារទន់ភ្លន់ជាងមុនដោយផ្អែកលើការចង្អុលបង្ហាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រសមស្រប។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានរក្សាទុក កន្លែងមុន។ការងារ។ នាង​ក៏​មាន​ឱកាស​ត្រូវ​បាន​គេ​ដោះលែង​ពី​ការងារ​ក្នុង​ពេល​រក្សា​ប្រាក់​ខែ​ជា​មធ្យម ប្រសិនបើ​រក​មិន​ឃើញ​កន្លែង​ថ្មី​សមរម្យ។

ឆ្លងកាត់គណៈកម្មាការពេទ្យគឺ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាច្រើន។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត និយោជិតមិនស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនផ្សេងទៀត ឬបណ្តេញចេញ។ ពិចារណាករណីនៃការបណ្តេញចេញ។

វិជ្ជាជីវៈដែលទាមទារការពិនិត្យសុខភាព

បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យពិនិត្យសុខភាពមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកទេ។ ចំណុចនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 69 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមក្រមនេះ ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវផ្តល់នៅកន្លែងធ្វើការគឺតម្រូវឱ្យមនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើន។ ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ ពួកគេត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំរហូតដល់ពួកគេមានអាយុ 18 ឆ្នាំ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ 302 N និយាយអំពីករណីមួយទៀតនៃការអនុម័តជាកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈកម្មការ។ វាផ្តល់នូវការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម។ ករណីផ្សេងទៀតនៃការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានពិចារណាដោយមាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមអត្ថបទនេះ លក្ខខណ្ឌនេះជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យដូចខាងក្រោម៖

• សេវាកម្មអ៊ុតសក់ ឬកែសម្ផស្ស។
• ប្រភេទនៃការសាងសង់។
• ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ។
• ឧស្សាហកម្មថាមពល។
• សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ។

លទ្ធផលនៃគណៈកម្មាការគឺជាការពិតនៅលើមូលដ្ឋានដែលអង្គការសម្រេចពីបញ្ហានៃភាពសមស្របរបស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។

អត្ថបទគ្រប់គ្រងការបណ្តេញចេញ

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន។ ករណីជាក់លាក់ត្រូវបានពិចារណាដោយឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រការ 8 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតនៃអង្គការប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញដោយសារតែរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមុខតំណែងជំនួស ឬមិនមានមុខតំណែងបែបនេះនៅសហគ្រាស។
• ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គ្រប់គ្រងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍របស់កម្មករទៅ មុខតំណែងថ្មី។. កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបញ្ចប់ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ ឬមិនមានការងារសមរម្យសម្រាប់គាត់។
• ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងករណីនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកដែលកាន់កាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនិងជំនួស។

នេះបើយោងតាមបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តអាចគ្រាន់តែជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកជំនាញដែលបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារពេញលេញ ឬដោយផ្នែក អចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ចប់ដោយគ្មានឯកសារបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនោះទេ។

អ្នកឯកទេសប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការងារត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

ដំណាក់កាលនៃការកាត់បន្ថយ

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត, ការណែនាំជាជំហាន ៗដែលនឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម គឺជាដំណើរការដែលគិតគូរពីសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងនិយោជក។ វាត្រូវគ្នាទៅនឹងដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់ដូចខាងក្រោមៈ

អង្គហេតុបន្ថែម

ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តគឺជាកាតព្វកិច្ច ហើយដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការ យោងទៅតាមស្ថានភាពសុខភាពដែលពួកគេត្រូវបានទទួលយក ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជករបស់គាត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិ។ គួរកត់សម្គាល់ថាយោងទៅតាមច្បាប់ (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការរំខាននៃទំនាក់ទំនងការងារក្នុងករណីមានការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារបណ្តោះអាសន្ន (ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមិនយល់ព្រមលើការផ្ទេរឬអវត្តមាន។ នៃមុខតំណែងសមរម្យលើបុគ្គលិក) គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែការសម្រេចចិត្តផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទាមទារការផ្ទេរសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 4 ខែ។ ក្នុងករណីមួយទៀត និយោជកអាចដកនិយោជិតចេញពីការងារដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន។

1. និយោជិតទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពដែលបញ្ជាក់ពីភាពមិនអាចធ្វើការក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់បាន ដោយសារហេតុផលសុខភាព។ រួមជាមួយឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តគាត់អាចនាំយកទៅអង្គការនូវពាក្យសុំផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។
2. មានសេណារីយ៉ូពីរដែលអាចកើតមាន។ ករណីទីមួយគឺនៅពេលដែលនិយោជិតមិនដាក់ពាក្យសុំផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង។ និយោជកខ្លួនឯងផ្តល់វាដោយផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីភាពជាក់លាក់នៃការងារ កាលវិភាគ និងទិន្នន័យផ្សេងទៀតលើជំនាញពិសេស។ បុគ្គលិកបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ។ ដំណើរការនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងការស្ទួន។ ជម្រើសទីពីរគឺក្រុមហ៊ុនមិនមានកន្លែងទំនេរ។ ការជូនដំណឹងអំពីការពិតនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ព័ត៌មានរបស់និយោជិត។ លទ្ធផលនៅក្នុងករណីទាំងពីរគឺដូចគ្នា។ ដំណើរការនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារចាប់ផ្តើម។
3. អង្គការ​ចេញ​ដីកា​មួយ​ដែល​និយោជិត​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ។
4. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះបញ្ជីស្របតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយសហគ្រាស។
5. និយោជិតដែលហៀបនឹងត្រូវបណ្តេញចេញត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីអត្ថិភាពនៃការបញ្ជាទិញនេះ។ ការពិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់។
6. ការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
7. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់គឺត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិត។ យោងតាមមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញឬមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីនោះប្រសិនបើនិយោជិតមានថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ការកើតឡើងនៃវិវាទទាក់ទងនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមានជម្លោះដោយនិយោជកនៅក្នុង កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់. វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារត្រូវបានបង់ស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនបានធ្វើការ ឆ្នាំនេះត្រូវបានបង់ផងដែរ (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផងដែរ។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ធ្វើការ (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
8. កំណត់ត្រាដែលនិយោជិតកំពុងលាឈប់ពីមុខតំណែង ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្រោមចំណាំនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ដំណើរការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកថាខ័ណ្ឌ 10 និង 12 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ និងទម្រង់បែបបទ សៀវភៅការងារនិងផ្តល់ជូននិយោជក។
9. បណ្ណសាររបស់និយោជកត្រូវបានបំពេញដោយច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
10. អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើគាត់មិនបានទទួលវាដោយហេតុផលណាមួយ ការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់គាត់អំពីតម្រូវការក្នុងការយកវា ហើយការកត់សម្គាល់អំពីរឿងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជិតអាចបង្កើតសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបាន ដោយយោងទៅតាមសៀវភៅការងារនោះនឹងត្រូវប្រគល់ជូនគាត់វិញមិនយូរជាងនេះ។ បីថ្ងៃ(មិនរាប់ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍) ចាប់ពីពេលដាក់ពាក្យ។
11. និយោជិតបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលសៀវភៅការងារដោយចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅដែលគិតគូរពីចលនានៃឯកសារនេះ។ សៀវភៅនេះ។ត្រូវតែអនុវត្តតាមដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ" ។
12. អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដែលបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ចំណូល។
13. ដំណាក់កាលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៃការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តកំណត់លក្ខណៈនៃដំណើរការនេះថាជាសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋានច្បាប់។ ពួកវាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការទាំងអស់ ហើយមិនត្រូវរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត ឬនិយោជកឡើយ។

គ្មានស្ត្រីណាម្នាក់ដែលចង់បានគភ៌ សូម្បីតែគិតអំពីការរំលូតកូនក៏ដោយ ប៉ុន្តែជាអកុសល មានករណីដែលការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះគឺចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត សូម្បីតែនៅដំណាក់កាលក្រោយក៏ដោយ។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បញ្ចប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ប្រសិន​បើ​ទារក​ដែល​មិន​កើត​ត្រូវ​បាន​រក​ឃើញ​ថា​មាន​៖

1. ខូចទ្រង់ទ្រាយ
2. ភាពមិនប្រក្រតីនៃក្រូម៉ូសូម
3. ពិការភាពក្នុងការវិវត្តនៃទារកដែលអាចនាំទៅដល់ការស្លាប់របស់វានៅក្នុងស្បូន

IN ក្នុងករណីនេះ, ការចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅពេលរកឃើញថាប្រើ ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យមុនពេលសម្រាលភាពមិនអាចទៅរួចនៃទារក ឬភាពមិនប្រក្រតីនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។

ការបញ្ចប់ការមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមបួនវិធី

1. ការរំលូតកូនតាមវេជ្ជសាស្ត្រគឺពាក់ព័ន្ធរហូតដល់ប្រាំមួយសប្តាហ៍ ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយជំនួយពីថ្នាំ។
2. ការ​រំលូត​កូន​ដោយ​ខ្វះ​ជាតិ​ទឹក​ត្រូវ​បាន​គេ​ស្គាល់​ថា​ជា​ការ​រំលូត​កូន​តូច​មួយ (រហូត​ដល់​ទៅ​ប្រាំ​សប្តាហ៍)។
3. ការរំលូតកូនតាមបែបប្រតិបត្តិការ ឬវះកាត់ ដែលក្នុងនោះបែហោងធ្មែញស្បូនត្រូវបានដកចេញ - រហូតដល់ 28 សប្តាហ៍ ហើយនេះ ថ្ងៃផុតកំណត់ការរំលូតកូន។
4. ពលកម្មដោយសិប្បនិម្មិតនៅត្រីមាសទីបី។ យន្តការរបស់ពួកគេគឺស្រដៀងទៅនឹងការសម្រាលកូនធម្មតា ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការកាត់ចេញជាបន្តបន្ទាប់។
5. ក្នុង​ករណី​កម្រ​បំផុត ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​នៅ​ពេល​ខ្លាំង យឺតបន្ទាប់មកប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្ត - តូច ផ្នែកគ. ប៉ុន្តែជាធម្មតាអ្នកជំនាញព្យាយាមជៀសវាងបែបនេះ ការរំខានយឺតចាប់តាំងពីកុមារអាចនៅតែកើត។

អ្វីដែលស្ត្រីគួរដឹង

សាលក្រម - ការរំលូតកូនដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវតែធ្វើឡើងមុនការពិនិត្យរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងកន្លែងមន្ទីរពេទ្យ។ លើសពីនេះ វាអាចអនុវត្តបានតែដោយក្រុមប្រឹក្សាវេជ្ជបណ្ឌិតប៉ុណ្ណោះ ដែលរួមមានគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម អ្នកឯកទេសឯកទេស (មហារីក អ្នកព្យាបាលរោគ គ្រូពេទ្យបេះដូង។ល។) ក៏ដូចជាប្រធានស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បែប​នេះ​មិន​អាច​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​វេជ្ជបណ្ឌិត​នៃ​គ្លីនិក​សម្រាល​កូន​តែ​ម្នាក់​ឯង​នោះ​ទេ គ្រាន់​តែ​គាត់​មិន​មាន​សិទ្ធិ​បញ្ចុះ​បញ្ចូល​ស្ត្រី​ឱ្យ​បញ្ចប់​ការ​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​របស់​គាត់​នោះ​ទេ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យត្រូវបានបញ្ជាក់ (និងដោយអ្នកឯកទេសជាច្រើននាក់) នោះ ដើម្បីការពារសុខភាព និងពេលខ្លះអាយុជីវិត ក៏ដូចជាដើម្បីការពារឱកាសក្នុងការបង្កើតកូន និងបង្កើតកូននាពេលអនាគត ស្ត្រីគួរតែយល់ព្រម។ បញ្ចប់ការមានផ្ទៃពោះ។

ផលវិបាកនៃការរំលូតកូន

ពេលណា យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការរំលូតកូន សូម្បីតែហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តក៏ដោយ អ្នកគួរតែដឹងពីផលវិបាកដែលស្ត្រីអាចរំពឹងពីការបញ្ចប់ការមានផ្ទៃពោះ ហើយទាំងនេះគឺ៖

• ជំងឺនៃស្បូនដែលបណ្តាលមកពីការប្រេះស្រាំជាមួយនឹងឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ក៏ដូចជាការស្តើងនៃជញ្ជាំងស្បូន។
• ជំងឺ​រលាក​ស្បូន ដែល​គំរាមកំហែង​ដល់​អសមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​បង្កើត​កូន​ជា​បន្តបន្ទាប់ ក៏ដូចជា​ភាព​គ្មាន​កូន​។
• ការរលាកនៅក្នុងឆ្អឹងអាងត្រគាកជាមួយនឹងការបង្កើតអាប់សដែលអាចព្យាបាលបានតែជាមួយវិធីសាស្ត្រវះកាត់ប៉ុណ្ណោះ។
• Peritonitis - ដំណើរការរលាកនៅក្នុង peritoneum ដែលអាចបណ្តាលឱ្យស្លាប់។
• Sepsis បើមិនដូច្នេះទេ ការពុលឈាម។
• ការកើតមិនគ្រប់ខែ, ខ្សោយ សកម្មភាពការងារ, ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ placentalការដាច់រលាត់សុក ជាដើម។

លើសពីនេះទៀតមាន ផលវិបាកផ្លូវចិត្តការរំលូតកូននៅក្នុងទម្រង់នៃអ្វីដែលគេហៅថា រោគសញ្ញាក្រោយការរំលូតកូន ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការធ្លាក់ទឹកចិត្តជ្រៅ ភាពមិនដំណើរការផ្លូវភេទ ការភ័យខ្លាច។ អារម្មណ៍ជ្រៅកំហុស និងរបួសផ្សេងៗ ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តកត្តាស្ត្រី។ នោះគឺបន្ថែមពីលើភាពតានតឹងខាងសរីរវិទ្យាស្ត្រីក៏ទទួលរងនូវភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តផងដែរ។ ដូច្នេះ បន្ទុកធ្ងន់អាចបណ្តាលឱ្យដំណើរការខុសប្រក្រតី ប្រព័ន្ធភាពស៊ាំ, ដែល fraught ជាមួយការលេចឡើង ជំងឺផ្សេងៗរួមទាំងអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ ប្រព័ន្ធបន្តពូជ. ដូច្នេះហើយ អ្នកមិនគួរធ្វេសប្រហែសក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយគ្រូពេទ្យចិត្តសាស្រ្ត ដែលអាចបន្ធូរបន្ថយកង្វល់របស់អ្នក និងជួយអ្នកដោះស្រាយជាមួយនឹងអារម្មណ៍ខុសឆ្គង និងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

អ្វីដែលត្រូវជៀសវាងបន្ទាប់ពីការរំលូតកូន

ស្ថានភាពរបស់ស្ត្រីបន្ទាប់ពីការរំលូតកូនមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើវេជ្ជបណ្ឌិតប៉ុណ្ណោះទេ ដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងពី contraindications បន្ទាប់ពីការរំលូតកូន ហើយទាំងនេះគឺ៖

• ហាមឃាត់ ភាពស្និទ្ធស្នាលផ្លូវភេទក្នុងរយៈពេលបីសប្តាហ៍។
• គ្មានភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយ ឬផ្លូវចិត្ត។
• ការថយចុះកម្តៅ។
• ហែលទឹកក្នុងទឹកណាមួយ រួមទាំងការងូតទឹកយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍។