តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការបម្រើដែរឬទេ? តើរយៈពេលនៃសេវាកម្មអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមិនធ្វើការដែលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះដែរឬទេ?

ម្តាយជាច្រើននៅឆ្នាំ 2019 ដូចពីមុនចាប់អារម្មណ៍ថាតើរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកូនរហូតដល់ 3 ឆ្នាំដែរឬទេ។ ដោយ​ផ្អែក​លើ​ចំណុច​នេះ ពួកគេ​សម្រេច​ចិត្ត​ថា​ត្រូវ​ទៅ​ធ្វើ​ការ ឬ​នៅ​ជាមួយ​កូន​យូរ​ជាង​នេះ ដោយ​ចិញ្ចឹម​គាត់។

ក្រឹត្យ

គោលគំនិតនេះមានន័យថា វិស្សមកាលដែលមានប្រាក់កម្រៃ ទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងម្យ៉ាងវិញទៀត ចំពោះការថែទាំកុមារ។ ស្ត្រីដែលធ្វើការជាផ្លូវការមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើគាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងថាតើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដែរឬទេ។ ដើម្បីយល់ឱ្យបានពេញលេញ អ្នកត្រូវយល់ពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាមានសមាសធាតុពីរ៖

• ពិការភាពដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ការថែទាំទារក។

ការឈប់សម្រាកឈឺអាចជាបន្ទាប់។

1. ជាធម្មតាវាមានមួយរយសែសិបថ្ងៃ: ចិតសិបមុនពេលកើត និងចិតសិបថ្ងៃក្រោយ។ បន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃវដ្តរដូវស្ត្រីមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក។
2. ប្រសិនបើកំណើតមានផលវិបាក នោះនាងមានសិទ្ធិមិនមាន 140 ប៉ុន្តែ 156 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះ​ក្រោយ​ពេល​សម្រាល​ហើយ នាង​នឹង​មាន​ពេល​១៦​ថ្ងៃ​ទៀត។
3. ប្រសិនបើម្តាយផ្តល់កំណើតបានកូនភ្លោះឬកូនច្រើននោះគាត់នឹងទទួលបាន 194 ថ្ងៃ។
4. នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះឬការស្លាប់របស់កុមារដែលរស់នៅតិចជាង 6 ថ្ងៃស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីជាសះស្បើយ។ អប្បបរមាគឺ 3-7 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែនិយោជកអាចផ្តល់ពេលណាមួយលើសពីនេះ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ ប៉ុន្តែវាក៏ចូលទៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារផងដែរ ដែលសំដៅទៅលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ដូច្នេះចម្លើយទៅនឹងសំណួរថាតើការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺច្បាស់ជាវិជ្ជមាន។

ស្ត្រីមិនត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមានោះទេ។ ប្រសិនបើនាងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នានោះ នាងមានសិទ្ធិទៅធ្វើការមុននេះ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ មិនមែនស្ត្រីទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះទេ។ ប្រភេទមនុស្សខាងក្រោមអាចពឹងផ្អែកលើវា៖

• ការងារជាផ្លូវការ;
• បានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ;
• សិស្សពេញម៉ោង;
• បុគ្គលិកយោធា មន្ត្រីរាជការ។

ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគួរតែរួមបញ្ចូលពីរផ្នែកនៃការឈប់សម្រាក៖ មុនពេលសម្រាល និងក្រោយ។ ពួកគេធ្វើតាមគ្នា។

អានផងដែរ។ លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញមុនពេលវិស្សមកាល

បទពិសោធន៍ការងារត្រូវបានយល់ថាជាពេលវេលាទាំងមូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ។ ប៉ុន្តែនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ ដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះខណៈពេលដែលម្តាយកំពុងមើលថែកូននោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដូច្នេះសមាសធាតុខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារ។

1. ការធានារ៉ាប់រង ពោលគឺស្ត្រីត្រូវបានធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ ដូច្នេះ និយោជកបន្តបង់ថ្លៃចាំបាច់ និងការរួមចំណែក។
2. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែ។ ការទូទាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីសោធននិវត្តន៍របស់មនុស្សជាក់លាក់តែដោយនិយោជកទាំងនោះដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ។
3. ការដាក់បញ្ចូលសេវាកម្មបន្តមានន័យថាគ្មានការសម្រាកត្រូវបានរំពឹងទុក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងកម្រិតតូចមួយពួកគេអាចធ្វើទៅបានឧទាហរណ៍ដើម្បីទទួលបានការងារ។ ពេលវេលាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញ និងប្រែប្រួលក្នុងរយៈពេល 3-4 សប្តាហ៍។ ប្រភេទនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការបង់ប្រាក់សង្គម។
4. បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើជំនាញ ពេលវេលានៃការងារ និងតំបន់ដែលស្ត្រីធ្វើការ។ វាចាំបាច់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬការបង្កើតការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងៗ។

សំខាន់! ដូចគ្នានេះផងដែរយើងមិនត្រូវភ្លេចថាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 នីតិវិធីថ្មីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានគណនា។ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងរួមបញ្ចូលទាំងពេលវេលាដែលការរួមចំណែកដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង់។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវពេលវេលាជាក់លាក់ដែលការធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបង់។

រយៈពេលធានារ៉ាប់រងគឺជារយៈពេលសរុបនៃរយៈពេលនៃការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត ដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជារយៈពេលមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម សិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ចំពោះប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង និងចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវបានកំណត់ (ប្រការ 2 មាត្រា 3 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013)។

ប៉ុន្តែគំនិតនៃ "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" មិនមាននៅក្នុងច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងន័យទូទៅ វាជាធម្មតាសំដៅទៅលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (M&P) ហើយពេលខ្លះក៏មានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយផងដែរ។

ការឈប់សម្រាកពីកំណើត និងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង

ម្តាយដែលរំពឹងទុកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលចេញឱ្យនាង។ វិស្សមកាលគឺអតិបរមា (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• 70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលកើត (84 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន);
• 70 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីកំណើត (86 ថ្ងៃប្រតិទិន - ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះស្មុគស្មាញ 110 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់កំណើតនៃកូន 2 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ) ។

ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រាលកូន។ ដូច្នោះហើយស្ត្រីត្រូវបានបង់ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 1.3 ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 1.4 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 N 255-FZ) ។ ហើយរយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គោលបំណងសោធននិវត្តន៍ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 12 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 N 400-FZ)។

ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។

ការឈប់សម្រាកមាតាបិតា និងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់បានឈប់សម្រាកជាច្រើនដង (ដើម្បីថែទាំកូនជាច្រើន) បន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកអតិបរមាចំនួន 6 ឆ្នាំអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់គាត់ (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 12 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ។ , 2013 N 400-FZ) ។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2015 មានតែ 4.5 ឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាអាចផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំ (មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលដែលកុមារមានអាយុលើសពី 1,5 ឆ្នាំ និងតិចជាង 3 ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារមិនត្រូវបានបង់ទេ (

"សេវាធនធានមនុស្ស និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស", ឆ្នាំ 2012, N 10

យើងរាប់បញ្ចូលបទពិសោធន៍នៃការឈប់សម្រាករបស់ស្ត្រីដែលបានត្រឡប់មកពីការឈប់សម្រាក - "មាតុភាព" និងការថែទាំកូន

ជាញឹកញាប់ បន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីម្នាក់ងាកទៅរកសេវាបុគ្គលិករបស់អង្គការដោយមានសំណួរអំពីពេលដែលនាងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ ចំណុចមួយចំនួនត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់។ សូមក្រឡេកមើលពួកគេ។

ចំណាំ។ សូមអានអំពីការគណនារយៈពេលនៃការបម្រើដែលត្រូវការដើម្បីទទួលការឈប់សម្រាកនៅក្នុងទស្សនាវដ្តីលេខ 7 ឆ្នាំ 2012 នៅលើទំព័រ។ ៤២.

តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី និងស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ នាងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមានចាប់ពី 140 ទៅ 194 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន អាស្រ័យលើវត្តមាននៃផលវិបាក និងចំនួនកុមារដែលកើត (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណី ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រាលកូន" តទៅនេះហៅថា ច្បាប់លេខ 255-FZ)។ សូមមើលតារាងទី 1 សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត។

តារាងទី 1

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់ទៅឱ្យស្ត្រីជាសរុបសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានប្រើមុនពេលសំរាលកូន (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 10 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

ចំណាំ។ សូមអានអំពីបទពិសោធន៍វិស្សមកាលរបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងទស្សនាវដ្តីលេខ 8 ឆ្នាំ 2012 នៅលើទំព័រ។ ៤២.

មានករណីពិសេសដែលកំណត់ដោយច្បាប់ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl ដែលស្នាក់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ (ធ្វើការ) លើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិតាំងទីលំនៅថ្មី ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនសម្រាលចំនួន 90 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ជាមួយនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសុខភាពនៅខាងក្រៅទឹកដី។ ការចម្លងរោគវិទ្យុសកម្ម (ប្រការ ៧ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ ១៣ និងកថាខណ្ឌទី ៦ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ១៨ នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី ១៥ ខែឧសភាឆ្នាំ ១៩៩១ លេខ ១២៤៤-១ ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជា លទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl”) ។ រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 160 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគួរតែចងចាំចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួន។ ទីមួយ ទោះបីជារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ដោយ វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងរយៈពេលឈប់សម្រាក (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ផ្ទុយពីការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍វិស្សមកាល (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទីពីរក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ / មុខតំណែងរបស់គាត់ (មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចូរយើងពិចារណាថាតើនៅពេលណា និងក្នុងចំនួនប៉ុន្មានដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺដោយសារនិយោជិតដែលបានត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារក្រោមអាយុបីឆ្នាំ។ ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ វាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ថាតើវិស្សមកាលទាំងអស់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយស្ត្រីពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលមុន និងនៅក្នុងព្រំដែននៃឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ។ មានស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នាដែលអាចកើតមាននៅទីនេះ។ សូមក្រឡេកមើលពួកវាដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់។

ស្ថានភាព 1. និយោជិតធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែ

ក្នុងឆ្នាំធ្វើការដំបូង ស្ត្រីធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែ (5ខែ និង 5ថ្ងៃ)។ នាងបានទទួលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់មកនាងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) បន្ទាប់មកនាងបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ ដោយបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ នាងបានងាកទៅរកនិយោជករបស់នាងជាមួយនឹងសំណួរអំពីពេលដែលនាងអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (សូមមើលតារាងទី 2) ។

តារាង 2

	ប្រចាំឆ្នាំ បង់	វិស្សមកាលដោយ មានផ្ទៃពោះ	វិស្សមកាលដោយ កុមារពីមុន
ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/20/2009 ដល់
5 ខែ 5 ថ្ងៃ។

ទោះបីជាស្ត្រីមិនបានធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះរយៈពេលប្រាំមួយខែក៏ដោយ ក៏នាងអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមការស្នើសុំរបស់នាង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ឆ្នាំធ្វើការរបស់ស្ត្រីគួរតែរួមបញ្ចូលរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2009 ដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមករា ឆ្នាំ 2010។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពាក់ព័ន្ធនឹងការកើតកូន នាងបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់បីឆ្នាំ ដែល រួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានរាប់បញ្ចូល។ នោះគឺរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 ដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមករាឆ្នាំ 2010 ដែលមានចំនួន 41 ថ្ងៃប្រតិទិនមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងឆ្នាំធ្វើការទេ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរដែនកំណត់ខាងលើនៃឆ្នាំធ្វើការដោយចំនួនថ្ងៃនេះ ចាប់ពីថ្ងៃដែលស្ត្រីត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះយើងរាប់ 41 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែតុលាឆ្នាំ 2012 ហើយកំណត់ថាកាលបរិច្ឆេទនេះនឹងជាថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2012 ។

ដូច្នេះ ដែនកំណត់ទាបនៃឆ្នាំធ្វើការគឺថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2009 ហើយដែនកំណត់ខាងលើគឺថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2012។ ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2012 ដែលស្ត្រីអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។ .

ស្ថានភាព 2. និយោជិតបានធ្វើការលើសពីប្រាំមួយខែ

នៅក្នុងស្ថានភាពរីករាលដាលទី 2 ស្ត្រីម្នាក់បានធ្វើការច្រើនជាងប្រាំមួយខែហើយបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែផ្សេងទៀតបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយបន្ទាប់មកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយ។ ឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិតចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2008 ហើយបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព - ថ្ងៃទី 3 ខែសីហា ឆ្នាំ 2009។ មុនពេលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីបានប្រើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីនាងត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពីព្រោះឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់របស់នាងបានចាប់ផ្តើមក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ដែនកំណត់ទាបនៃឆ្នាំធ្វើការនឹងជាថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការមុន។

រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការទីពីរ (08/04/2009) ដល់ថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ (12/10/2009) មានចំនួន 128 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ពោលគឺ 4 ខែ។ 8 ថ្ងៃ រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​រយៈពេល​នៃ​សេវា​ដែល​ផ្តល់​សិទ្ធិ​ឱ្យ​មាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ។ នេះត្រូវបានបន្តដោយការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាល។ ឆ្នាំធ្វើការគឺ 12 ខែ។ រយៈពេលដែលនៅសល់រហូតដល់ចុងឆ្នាំធ្វើការគឺ 7 ខែ។ 22 ថ្ងៃ។ (12 ខែ - 4 ខែ 8 ថ្ងៃ = 7 ខែ 22 ថ្ងៃ) ។ ដូច្នេះ ដែនកំណត់ខាងលើនៃឆ្នាំធ្វើការទីពីរគឺនៅថ្ងៃទី 25 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013។ បន្ទាប់ពីស្ត្រីត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គាត់អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការទីពីរនៅពេលណាក៏បាន ស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ឆ្នាំអាជីវកម្មបន្ទាប់នឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013។

ស្ថានភាព 3. បុគ្គលិកនៅវិស្សមកាល

ធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់ការថែទាំកុមារ

ពេល​ឈប់​សម្រាក​មាតុភាព ស្ត្រី​នោះ​បាន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ក្រៅ​ម៉ោង ហើយ​បន្ត​ធ្វើ​ការ​រហូត​ដល់​កូន​អាយុ​៣​ឆ្នាំ​បាន​១​ឆ្នាំ ។ នៅកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង រយៈពេលឈប់សម្រាករបស់នាងគឺប្រាំបីខែ។ សំណួរកើតឡើង៖ តើនៅពេលណាដែលនិយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ?

នៅទីនេះយើងត្រូវតែចងចាំថាក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិយោជិតមានសិទ្ធិទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនាងធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាហើយកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការងារក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាល។

ឆ្នាំធ្វើការដំបូងរបស់ស្ត្រីបញ្ចប់ 4 ខែបន្ទាប់ពីនាងចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រៅម៉ោង (12 ខែ - 8 ខែ = 4 ខែ) ។ នាងអាចប្រើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការដំបូង ទាំងបន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅធ្វើការពេញម៉ោង និងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ នាងត្រូវផ្អាកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ក្រោយ​ពី​បញ្ចប់​ការ​ងារ​នេះ នាង​អាច​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ម្ដង​ទៀត ហើយ​បន្ត​ធ្វើ​ការ​ក្រៅ​ម៉ោង។

ឆ្នាំធ្វើការទីពីរចាប់ផ្តើមក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងបញ្ចប់ 4 ខែបន្ទាប់ពីស្ត្រីត្រឡប់ទៅធ្វើការពេញម៉ោង (12 ខែ - 8 ខែ = 4 ខែ) ។ សិទ្ធិ​ចាកចេញ​សម្រាប់​ឆ្នាំ​ធ្វើ​ការ​ទី​ពីរ​កើត​ឡើង​ចំពោះ​ស្ត្រី​ចាប់​ពី​ដើម​ឆ្នាំ​ធ្វើ​ការ​ទី​ពីរ។

ការងារក្រៅម៉ោងរបស់ស្ត្រីមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

មាតាបិតាត្រូវតែផ្ញើសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបំណងចង់ធ្វើការ "មិនពេញសមត្ថភាព" ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាង ហើយបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានសម្រាប់សំណើបែបនេះ - ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ប្រសិនបើមិនមានឧបសគ្គក្នុងការបែងចែកចំនួនការងារជាក់លាក់ដល់ម្តាយថ្មីទេ និយោជកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធឡើយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់នឹងមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវរក្សាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែផងដែរ។ អ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបរៀបចំការចាកចេញរបស់និយោជិតពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាផ្លូវការនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម សំណួរសំខាន់មួយទៀត៖ តើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់ 3 ឆ្នាំដែរឬទេ? តើវារាប់ទេ? ក្រមការងារផ្តល់ចម្លើយយ៉ាងទូលំទូលាយ។

តើការថែទាំកុមារសម្រាប់ម្តាយដែលមិនធ្វើការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍ដែរឬទេ?

ដូច្នេះរយៈពេលនៃការថែទាំកុមារនេះត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផងដែរនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះវាត្រូវបានចែងថារយៈពេលនៃការថែទាំកុមារត្រូវបានរាប់ប្រសិនបើ "ពួកគេត្រូវបានរាប់នៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើពួកគេមាន។ មុន និង (ឬ) បន្តបន្ទាប់ដោយ បន្តដោយរយៈពេលនៃការងារ និង/ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត (ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់ពួកគេ)។ នោះគឺភ្លាមៗមុនពេលសម្រាលកូនឬបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលថែទាំកុមារមានការងារ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យរយៈពេលនេះមានភាពស្របច្បាប់ ខ្ញុំចាត់ទុកថាវាចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ខ្ញុំអាចខុស ប៉ុន្តែវាហាក់បីដូចជាសេវានេះទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកសម្ភព និងការថែទាំ) ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនេះ។
0 + សូមអរគុណប្រភព៖ SPS "Consultant Plus" ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" អ្នកនិពន្ធ Maxim ថ្ងៃទី 2 ខែតុលា

បោះឆ្នោត៖

ខ្ញុំចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកសម្របសម្រួលចំពោះសារនេះ ពីព្រោះ៖ ការជូនដំណឹងកំពុងត្រូវបានផ្ញើ... មនុស្សល្អ ផ្តល់ចំណេះដឹងដល់ពួកយើងតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន... Natalie nat-a-ly@ រដ្ឋាភិបាលបានបញ្ជាឱ្យបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ ការគណនាការភ័យខ្លាច។ បទពិសោធន៍របស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិ និងអនុម័តដោយដីកាខាងលើ។ ខ្ញុំនិយាយម្តងទៀត៖ បទពិសោធន៍សោធននិវត្តន៍ (បទពិសោធន៍ការងារសរុប) និងការធានារ៉ាប់រងគឺជារឿងពីរផ្សេងគ្នា! ខ្ញុំចង់ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកសម្របសម្រួលចំពោះសារនេះ ពីព្រោះ៖ ការជូនដំណឹងកំពុងត្រូវបានផ្ញើ...

Maria Russia, Moscow #7 ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 ម៉ោង 10:42 ខ្ញុំល្ងង់ដោយសារហេតុផលខ្លះ សុំទោស…. ខ្ញុំកំពុងដកស្រង់ច្បាប់សហព័ន្ធដោយឆោតល្ងង់ថាការថែទាំកុមារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ ខ្ញុំបានពិនិត្យមើលពាក្យនៃច្បាប់នៅលើគេហទំព័រផ្សេងៗគ្នា - ពួកគេគឺដូចគ្នា (បើមិនដូច្នេះទេអ្នកមិនដឹងថាកំហុសអ្វីនឹងត្រូវបានសរសេរនៅលើគេហទំព័រមួយ) ។

ទាំងនោះ។ វាប្រែថាមានច្បាប់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹងការគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រង។

ការងារ និងការថែទាំកុមារ

តើវាមានរយៈពេលប៉ុន្មាន? រយៈពេលនៃការសំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់ដោយស្ត្រីខ្លួនឯង។ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានរំខាននៅពេលណាក៏បានតាមសំណើរបស់ម្តាយវ័យក្មេងដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ប៉ុន្តែមិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទដែលទារកមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។ តើអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពបានទេ បន្ទាប់ពីចូលធ្វើការវិញ? សំខាន់! មុនពេលកូនមានអាយុ 3 ឆ្នាំ ម្តាយវ័យក្មេងអាចទៅវិស្សមកាលបានច្រើនដងដោយមិនកំណត់។
ការចុះឈ្មោះ តើអ្នកណាអាចនៅវិស្សមកាលនេះ? ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ទាក់ទងនឹងមាតុភាព អ្នកត្រូវគោរពតាមចំនួននៃការ nuances មួយ។ ម៉ាក់ត្រូវការពីម៉ាក់៖

1. ពាក្យស្នើសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធានសហគ្រាស ឬនាយកដ្ឋាន ដែលនាងស្នើសុំឱ្យមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការសម្រាប់នាង (មួយឆ្នាំកន្លះ ឬបីឆ្នាំ) និងដើម្បីចាត់ចែងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារប្រចាំខែដោយសារនាង។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើដែរឬទេ?

សំខាន់! ប្រសិនបើម្តាយវ័យក្មេងមិនបដិសេធការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយទេ ប៉ុន្តែត្រូវទៅធ្វើការ នោះក្រមការងារកំណត់សិទ្ធិរបស់នាងក្នុងការសម្រាកដែលមានបំណងសម្រាប់ការបំបៅ (30 នាទីរៀងរាល់ 2 ម៉ោងម្តង)។ វាងាយស្រួលសម្រាប់ម្តាយដែលកន្លែងធ្វើការនៅចម្ងាយដើរពីផ្ទះ។ ការសម្រាកទាំងនេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ស្ត្រីខ្លះ ពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ចង់បន្តការងារដោយមិនរំខានដល់ការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់សមាជិកគ្រួសារដែលទើបនឹងមកដល់។ ច្បាប់ផ្តល់ឱកាសនេះ និងអញ្ជើញនិយោជកឱ្យផ្តល់ការងារក្រៅម៉ោងដល់ម្តាយថ្មី ឬបំពេញមុខងារការងារនៅផ្ទះ។

តើពេលវេលាមើលថែកុមាររួមបញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍របស់អ្នកទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាប់ធ្វើការពីមុនមក?

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ? ច្បាប់សហព័ន្ធឆ្នាំ 2011 ចែងថារយៈពេលខាងក្រោមអាចត្រូវបានរាប់ក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម: 1) រយៈពេលនៃការថែទាំជនពិការនៃក្រុមទីមួយ និងមនុស្សចាស់ដែលមានអាយុចាប់ពី 80 ឆ្នាំឡើងទៅ 2) រយៈពេលនៃការចុះឈ្មោះ សម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ 3) រយៈពេលនៃការថែទាំកុមារម្នាក់ៗរហូតដល់ 1 ឆ្នាំកន្លះ និងរយៈពេលផ្សេងទៀត ច្បាប់ចែងថារយៈពេលទាំងនេះត្រូវបានយកមកពិចារណាលុះត្រាតែមានបទពិសោធន៍ការងារមុន ឬក្រោយរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។ ទម្រង់បែបបទនេះស្តាប់ទៅមានភាពស្រពិចស្រពិល ព្រោះវាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ថារយៈពេលនៃការងារត្រូវតែមុនរយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តភ្លាមៗ ឬថារយៈពេលទាំងនេះអាចត្រូវបានបំបែកដោយចន្លោះពេលជាក់លាក់មួយ។ ចូរយើងពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ ១១ នៃច្បាប់នេះ។
មាន​ករណី​ដែល​ម្តាយ​ដែល​មាន​សង្ឃឹម​ស្ថិត​ក្រោម​សម្ពាធ​ជាក់លាក់​ពី​និយោជក​ត្រូវ​ចាកចេញ​ពី​ការងារ។

វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះដែលការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ វាជាការធានាសង្គមសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ។ ទោះបីជាម្តាយខ្លួនឯងអាចបដិសេធក៏ដោយ។ សំខាន់! សម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេងដែលមិនបានធ្វើការមុនពេលសម្រាល ឬមិនបានធ្វើការជាផ្លូវការ ការធានានេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

1. នៅពីក្រោយឆាក គ្រប់ពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការថែទាំទារកអាចចែកចេញជា 2 ដំណាក់កាល៖ មុនពេលពិរុទ្ធជនត្រូវសម្រាក 1,5 ឆ្នាំ និងក្រោយ (រហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ)។

   ការបែងចែកនេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថារយៈពេលដំបូងត្រូវបានបង់ប៉ុន្តែទីពីរគឺពិតជាមិនមែនទេ។

2. សមាជិកគ្រួសារណាដែលមានការងារជាផ្លូវការដែលថែទាំកុមារដោយផ្ទាល់អាចប្រើវាបាន។

ការយកចិត្តទុកដាក់

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំនេះ ស្ត្រីម្នាក់បានឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬមិនបានធ្វើការ ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់នាងត្រូវបានរក្សាទុក នោះថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានបូកសរុប និងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណានោះទេ។ សម្រាប់កូនទី 2 ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងហើយអប្បបរមារបស់វាគឺ 5817 rubles 24 kopecks ។ ចំនួនដូចគ្នាគឺដោយសារតែម្តាយមិនធ្វើការ។ សម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការ ចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាតាមវិធីដូចគ្នានឹងលេខទីមួយដែរ។

ប៉ុន្តែវានឹងមិនតិចជាងសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើទេ។ ឥឡូវនេះអំពីកូនភ្លោះឬបី។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំត្រូវបានបង់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗដែលកើតដោយឡែកពីគ្នា។ អ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនៅក្នុងអត្ថបទខាងក្រោម៖ "តើត្រូវគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កូនទីពីរយ៉ាងដូចម្តេច?", "តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកូនទីបីយ៉ាងដូចម្តេច?" ដូច្នេះ ម្តាយ ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលចិញ្ចឹមទារកទើបនឹងកើតពិតប្រាកដ នឹងមិនទទួលបាន 40% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែ 80% សម្រាប់កូនភ្លោះ 120% សម្រាប់កូនបីនាក់។ល។ មានការព្រមានមួយ។

តើរយៈពេលនៃសេវាកម្មអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមិនធ្វើការដែលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះដែរឬទេ?

• ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី
វា​ជា​បញ្ហា​ថា​តើ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​សម្រាល​កូន​ឬ​អត់។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងស្រុកបាននិយាយថា ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការទេ នោះឆ្នាំនៃការថែទាំមិនរាប់បញ្ចូលអតីតភាពការងាររបស់អ្នកទេ។ ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ការងារសរុប ១៣ ឆ្នាំ។ ចាប់តាំងពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2000 នាងមិនបានធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅ ហើយចាប់ពីខែសីហា ឆ្នាំ 2001 ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 នាងត្រូវបានចុះឈ្មោះជាអ្នកមើលថែទាំជនពិការ (សម្រាប់ម្តាយរបស់នាង) ។

ការទូទាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅសោធននិវត្តន៍របស់ម្តាយខ្ញុំ។ មិនមានកំណត់ត្រាការងារសម្រាប់រយៈពេលនេះទេ។ កូន​ម្នាក់​កើត​នៅ​ខែកក្កដា ឆ្នាំ​២០០២ លើក​ទី​២​នៅ​ខែមិថុនា ឆ្នាំ​២០០៤ និង​កូន​ទី​៣​នៅ​ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ​២០០៧ ។ តើរយៈពេលថែទាំកុមារ (1.5 + 1.5 + 1.5 ឆ្នាំ) នឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដើម្បីចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 55 ឆ្នាំដែរឬទេ? ខ្ញុំកើតនៅឆ្នាំ 1968 ។

សូមគោរព Svetlana ។

អ្នកអាចបន្ថែមប្រធានបទទៅក្នុងបញ្ជីចំណូលចិត្តរបស់អ្នក ហើយជាវការជូនដំណឹងតាមអ៊ីមែល។ Maria Russia, Moscow #1 November 21, 2011, 2:32 No ratings Read (link http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50 - 23&catid=163&Itemid=220) ដែលយោងទៅតាមច្បាប់ ទោះបីជាស្ត្រីមិនធ្វើការ (ជាស្ត្រីមេផ្ទះក៏ដោយ) រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់នាង (យ៉ាងហោចណាស់ជាទូទៅ) រួមមានការថែទាំកុមារ 1,5 ឆ្នាំ (វាហាក់ដូចជាត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនសរុប។ 5 ឆ្នាំប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្ញុំស្ថានភាពដែលមានកូន 1) ។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលការសម្រាករវាងរយៈពេលនៃការថែទាំនេះនិងរយៈពេលនៃការងារនោះទេ។

តើនេះជាការពិតទេ? តើរយៈពេលនេះរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែរឬទេ? (បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកមិនដឹងថាពួកគេនឹងសរសេរអ្វីនោះទេ ជាពិសេសចាប់តាំងពីច្បាប់មានភាពទន់ខ្សោយ ដូចជាបេះដូងរបស់ភាពស្រស់ស្អាត...) ខ្ញុំចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកសម្របសម្រួលចំពោះសារនេះ ពីព្រោះ៖ ការជូនដំណឹងកំពុងត្រូវបានផ្ញើ... មនុស្សល្អ! សូមផ្តល់ចំណេះដឹងតាមដែលអាចធ្វើបាន...

ទីក្រុងម៉ូស្គូ #ថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 ម៉ោង 10:06 ខ្ញុំជាមនុស្សល្ងង់ខ្លៅក្នុងបញ្ហាបុគ្គលិក ដូច្នេះខ្ញុំខ្លាចក្នុងការនិយាយថា "តាមគំនិតខ្ញុំ អ្នកគិតខុស"។ អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំបង្កើតការសង្ស័យរបស់ខ្ញុំក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ នៅក្នុងអត្ថបទនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ឆ្នាំ 2001 ដែលខ្ញុំបានរកឃើញនៅលើអ៊ីនធឺណិត អត្ថបទដែលមានវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ 2010 មាត្រា 11 និយាយថា (ខ្ញុំ quote): មាត្រា 11. រយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលធានារ៉ាប់រង 3) រយៈពេលនៃការថែទាំរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់សម្រាប់កូនម្នាក់ៗរហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីឆ្នាំសរុប QUOTE (តំណភ្ជាប់៖ http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online .html?page=2) ហេតុអ្វីបានជារយៈពេលនេះនៅតែមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង? ការពិតគឺថានៅលើអ៊ិនធឺណិត, ពិត, ចម្លើយលើសលប់គឺថារយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល។

បទដ្ឋាននៃក្រមការងារជួយស្ត្រីរុស្ស៊ីឱ្យរួមបញ្ចូលគ្នាដោយជោគជ័យនូវអាជីពគ្រួសារនិងភាពជាម្តាយ។ ពួកគេផ្តល់ឱ្យម្តាយនូវសិទ្ធិក្នុងការមើលថែកូនរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលយូរហើយមិនព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ការងារដែលអាចកើតមាន (ហើយក៏ទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពផងដែរ) ។ ហើយប្រសិនបើមុខតំណែងមិនទៅណាឆ្ងាយពីនិយោជិតទេ នោះអ្វីៗទាំងអស់មិនមានភាពរ៉ូមែនទិកជាមួយនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។

តើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?

យោងតាមលេខកូដ រយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺជារយៈពេលទាំងអស់នៃការងាររបស់បុគ្គល ហើយការសម្រាកក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារ នៅពេលដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ) ត្រូវបានបង់ជាទៀងទាត់ និងបង់ឱ្យកម្មករពេញ។

ការសម្រាកខ្លះក្នុងជីវិតការងាររបស់និយោជិតក៏ត្រូវបានរាប់ផងដែរក្នុងអំឡុងពេលធានារ៉ាប់រង៖

• 1. ថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។
• 2. ខែដែលបុគ្គលនោះបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើសង្គមស្របច្បាប់។
• 3. បម្រើក្នុងជួរកងទ័ព កងទ័ពផ្ទៃក្នុង និងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។
• 4. ការទុកចោល ឬរយៈពេលថែទាំយូរជាងនេះសម្រាប់ទារកទើបនឹងកើត (សរុបមួយឆ្នាំកន្លះ) ឬសម្រាប់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដែលមិនមានសុខភាព មានអាយុយ៉ាងតិច 80 ឆ្នាំ។
• 5. ការងារនៅក្នុងមុខតំណែងសាធារណៈឬជាប់ឆ្នោត
• 6. ពេលវេលានៃការផ្តន្ទាទោសដោយគ្មានមូលដ្ឋាន។

ការឈប់សម្រាកទាំងអស់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងថិរវេលាសរុបនៃការងារលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានមុនដោយថ្ងៃនៃការងារ។

ពេលវេលាសិក្សានឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងឆ្នាំធ្វើការ លុះត្រាតែសិស្សដែលធ្វើការបានទទួលការអប់រំដោយកំបាំងមុខ ដោយមិនមានការទំនាក់ទំនងពីការងារ ឬតាមការចាត់តាំងពីនិយោជក ហើយទន្ទឹមនឹងនោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវបានទុកចោល។

បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ស្របតាមក្រមការងារ

រហូតដល់ឆ្នាំ 2018 វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការគោរព និងរាប់រយៈពេលធ្វើការបន្តរបស់និយោជិត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺអាស្រ័យលើនេះ។ ឥឡូវនេះតំណភ្ជាប់បែបនេះមិនមានទេនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ច្បាប់លែងគិតថាតើរយៈពេលនៃការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានរំខាន។

សព្វថ្ងៃនេះ ការបន្តគឺមានសារៈសំខាន់តែក្នុងន័យវិជ្ជាជីវៈ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ដែលពួកគេលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការបន្តដោយមិនផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែង និងធ្វើឱ្យចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មដោយមិនគិតថ្លៃអាស្រ័យទៅលើបញ្ហានេះ។

ប្រសិនបើម្តាយធ្វើការក្នុងឯកទេសដែលការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឬនេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលគណនាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ នោះវានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់នាងក្នុងការដឹងថាបទពិសោធន៍ការងាររបស់នាងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានរាប់ជាបន្តបន្ទាប់។ នៅលើប្រធានបទនេះវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការអានអត្ថបទអំពីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះ សូម្បីតែពេលវេលាធ្វើការ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនបានធ្វើការក្នុងគោលបំណង និងហេតុផលត្រឹមត្រូវ នឹងត្រូវចាត់ទុកជាបន្ត លុះត្រាតែការសម្រាកលើសពី៖

• 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការទូទាត់នៅក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរពីកន្លែងមុន, រយៈពេលនៃសេវាកម្មទាំងមូលនេះមិនត្រូវបានរំខាន;
• 21 ថ្ងៃនៃសេវាកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាបន្តសម្រាប់អ្នកដែលបានចាកចេញនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយមិនបានបញ្ជាក់ហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត;
• គ្មានដែនកំណត់ នៅពេលដែលគូស្វាមីភរិយាណាម្នាក់មានគម្រោងទៅធ្វើការនៅទីតាំងដាច់ស្រយាល ឬតំបន់សម្រាប់ពាក់កណ្តាលរបស់ពួកគេ ដោយតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ទីលំនៅ នោះរយៈពេលធានារ៉ាប់រងក៏នឹងត្រូវចាត់ទុកថាបន្ត។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរព្រួយបារម្ភអំពីការបន្តការងាររបស់ពួកគេក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេនោះទេ ទោះបីជានាងខ្លួនឯងត្រូវបានបណ្តេញចេញ រួមទាំងតាមការស្នើសុំរបស់នាងផ្ទាល់។ រយៈពេលវិជ្ជាជីវៈនៃការងាររបស់នាងនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបន្តរហូតដល់កូនរបស់នាងឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំហើយជួនកាលសូម្បីតែ 16 ឆ្នាំប្រសិនបើគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រទទួលស្គាល់គាត់ថាជាជនពិការ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការបម្រើដែរឬទេ?

សំណួរដែលកំពុងឆេះថាតើរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាត្រូវបានរំខាន និងថាតើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំមាតាបិតាសម្រាប់កូនចៅវ័យក្មេងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងទូទៅទាក់ទងនឹងស្ត្រីទាំងអស់ដែរឬទេ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលនឹងទៅវិស្សមកាលបែបនេះជាលើកដំបូង។

ខណៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារមុនពេលសំរាលកូន (70 ថ្ងៃ) និងក្រោយ (70 ថ្ងៃ) ក៏ដូចជាថ្ងៃបន្ថែមទាំងអស់នៃការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើមាន ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់នាង។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការដោយក្រមការងារ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំចាំបាច់សម្រាប់ទារកទើបនឹងកើតនឹងត្រូវបានបញ្ចូលតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែរឬទេ?

គោលគំនិតនៃរយៈពេលការងារដែលមានការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយការទូទាត់នៃការរួមចំណែកសង្គម។ ដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ និងគណនាអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ការបន្តនៃរយៈពេលគឺមិនសំខាន់ទេ ប៉ុន្តែពលរដ្ឋធ្វើការគ្រប់រូបត្រូវប្រមូលចំនួនឆ្នាំធ្វើការតាមអាយុដែលត្រូវការ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យស្ត្រីរបស់យើងនូវឱកាសដើម្បីសម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់រង់ចាំជាយូរមកហើយដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំប៉ុន្តែនៅទីបំផុតមានតែមួយឆ្នាំកន្លះប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដែលយោងទៅតាមលេខកូដត្រូវតែបង់។

រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

នៅពេលឆ្ងល់ថាតើវាគួរប្រញាប់ប្រញាល់ទៅរកការងារដែលអ្នកចូលចិត្តមុនកាលវិភាគឬអត់ ស្ត្រីគួរតែយល់យ៉ាងច្បាស់ថាតើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែរឬទេ។
សម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំដំបូង កន្លែងធ្វើការ និងមុខតំណែងត្រូវបានរក្សាទុក រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងបានត្រឹមតែមួយឆ្នាំកន្លះប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានការលើកលែងចំពោះច្បាប់ដែលបានពិពណ៌នា៖ វាអាចអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការរួមបញ្ចូលការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារជាកំហិតនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងនៃការងារជាមធ្យមបួនដង (រយៈពេលសរុបនៃរយៈពេលបែបនេះមិនគួរលើសពីប្រាំមួយឆ្នាំ)។

ពេលវេលាដ៏អស្ចារ្យនៃការថែទាំកូនរបស់អ្នកមិនគួរត្រូវបានបំពុលដោយគំនិតដែលថាមុនពេលចូលនិវត្តន៍ដោយសារអាយុ ឬចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ការធានាដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជួយម្តាយកុំឱ្យព្រួយបារម្ភអំពីហេតុផលបែបនេះយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំកន្លះ។ ការចាកចេញពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុននេះ គឺជាការសម្រេចចិត្តឯករាជ្យរបស់ស្ត្រី ហើយវាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន ឬផែនការអាជីពរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ។