តើស្ត្រីមានគភ៌ប៉ុន្មានសប្តាហ៍ និងខែនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអ៊ុយក្រែន? តើ​ស្ត្រី​អាច​ទៅ​សម្រាលកូន​មុន ឬ​យឺត​ជាង​ការ​រំពឹង​ទុក​ឬ​ទេ? តើអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពយឺតជាងការរំពឹងទុក ហើយត្រូវធ្វើដូចម្តេច?

ក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មដែលពាក់ព័ន្ធនៅដើមឆ្នាំ 2018) មិនប្រើគំនិតទេ។ "ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព". កន្សោមនេះគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកទូទៅក្នុងប្រទេសយើងសម្រាប់វិស្សមកាលពីរប្រភេទ ដើរតាមគ្នា ជាធម្មតាគ្មានការរំខាន និងរៀបចំតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា៖

នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

គំរូពាក្យសុំសម្រាកលំហែមាតុភាពអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន

ពាក្យស្នើសុំទាក់ទងនឹងតម្រូវការក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺពិតជាមិនខុសពីកម្មវិធីផ្សេងទៀតទេ ហើយក៏មានរចនាសម្ព័ន្ធស្តង់ដារផងដែរ៖

• "បឋមកថា" (ជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃសន្លឹក) ដែលបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការ នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលនៃអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួន ហើយនៅជ្រុងដូចគ្នាខាងក្រោមនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងទីតាំងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែបញ្ជាក់។ ;
• ឈ្មោះឯកសារគឺ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ដែលត្រូវបានសរសេរដោយគ្មានសញ្ញាសម្រង់នៅកណ្តាលសន្លឹកខាងក្រោម "បឋមកថា" ។
• អត្ថបទសំខាន់ ដែលអាចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ណាមួយ; រឿងចំបងគឺថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចសរសេរសំណើសម្រាប់វិស្សមកាលដែលនាងត្រូវការ ព្រំដែនបណ្តោះអាសន្នរបស់វា និងបញ្ជាក់សំណើសម្រាប់ការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍មួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។
• ឯកសារបន្ថែមទាំងអស់ដែលភ្ជាប់មកជាមួយពាក្យសុំត្រូវបានរាយខាងក្រោម (ជាក្បួននេះគឺជាវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដើមដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រដើមដែលចេញដោយគ្លីនិកសម្ភពដែលបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ);
• នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងក្រោម បេក្ខជនដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ឯកសារ ក៏ដូចជាហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំ និងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ និយោជកចេញ បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគំរូដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

ស្ត្រីស្ទើរតែគ្រប់រូបតែងតែឆ្លងកាត់ស្ថានភាពដូចជាការមានផ្ទៃពោះ។ ស្ត្រីខ្លះចូលធ្វើការដោយគ្មានបញ្ហា ចំណាយពេលច្រើនម៉ោងនៅទីនោះ ហើយងាយស្រួលត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ អ្នកផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍អស់កម្លាំងខ្លាំងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ; បញ្ហាសុខភាពពីមុនកាន់តែអាក្រក់ឡើង ហើម សម្លេង និងសម្ពាធលេចឡើង។ ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលស្ត្រីត្រូវការថ្នាំ ឬសូម្បីតែសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ។ ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​គឺ​ជា​ភាព​តានតឹង​ដ៏​ធំ​មួយ​លើ​រាង​កាយ​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ស៊ូទ្រាំ។

ការមានផ្ទៃពោះធម្មតាមានរយៈពេលប្រហែល 280 ថ្ងៃឬ 40 សប្តាហ៍។ យោងតាមមាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ត្រីតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់រយៈពេល 70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូន និង 70 ថ្ងៃប្រតិទិនក្រោយពេលសម្រាលកូន (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ singleton) ។ ទាំងនោះ។ ស្ត្រីម្នាក់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។
មានវិធីជាច្រើនដើម្បីទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពមុនកាលវិភាគ។

ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាសុខភាព សូមធ្វើការណាត់ជួបជាមួយគ្រូពេទ្យក្នុងតំបន់របស់អ្នក ហើយត្អូញត្អែរអំពីអារម្មណ៍មិនល្អ។ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនទៅធ្វើការដោយស្របច្បាប់។ ប្រសិនបើមានជំងឺជាក់លាក់ណាមួយនោះអ្នកអាចទាក់ទងអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់: គ្រូពេទ្យបេះដូង, សរសៃប្រសាទ, ល។

ប្រសិនបើ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​របស់​អ្នក​ពិបាក មានការ​គំរាមកំហែង​រលូត​កូន ឬ​បញ្ហា​ផ្សេង​ទៀត សូម​ទាក់ទង​គ្រូពេទ្យ​រោគ​ស្ត្រី​ដែល​កំពុង​តាមដាន​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​របស់​អ្នក។ គាត់នឹងអាចបញ្ជូនអ្នកទៅមន្ទីរពេទ្យដើម្បីព្យាបាល ឬតាមដានស្ថានភាពទារក។ នៅពេលបញ្ចប់ការព្យាបាលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺក៏ត្រូវបានចេញផងដែរ។

សរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាល។ យោងតាមមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព តាមសំណើរបស់ស្ត្រី នាងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់នាងជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ទាំងនោះ។ អ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យឈប់សម្រាកមួយខែទៀតរហូតដល់សប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ប្រសិនបើអ្នកមានកូនចាស់អាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ នោះក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់កុមារ គ្រូពេទ្យកុមារក្នុងតំបន់នឹងអាចចេញការឈប់សម្រាកឈឺឱ្យអ្នកដើម្បីមើលថែទាំកុមារបានគ្រប់ពេលវេលា ដោយមិនគិតពីដំណាក់កាលនៃការមានផ្ទៃពោះនោះទេ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ស្ត្រីដោយឯករាជ្យ ឬដោយមានជំនួយពីគ្រូពេទ្យដែលចូលរួមរបស់នាងនឹងអាចសម្រេចចិត្តលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុននេះ។ យ៉ាងណាមិញ អាទិភាពនៅទីនេះគឺតែងតែជាសន្តិភាពនៃចិត្តរបស់ស្ត្រី និងទារកដែលមានសុខភាពល្អ និងពេញវ័យ។

ប្រសិនបើអ្នកប្រាថ្នា អ្នកមិនចាំបាច់រាយការណ៍ពីព្រឹត្តិការណ៍ដ៏អស្ចារ្យនេះពីដំបូងឡើយ។ ករណីលើកលែងមួយគឺប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកពិបាក គ្រោះថ្នាក់ និងពេលយប់។ នៅទីនេះអ្នកនឹងត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀតដែលសាកសមនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកគ្មានសិទ្ធិបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។

បន្ទាប់ពីពេលខ្លះ (ដើម្បីឱ្យច្បាស់លាស់នៅ 30 សប្តាហ៍) នៅថ្ងៃដែលវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកបានចេញវេជ្ជបញ្ជាអ្នកត្រូវទៅគ្លីនីកមុនពេលសម្រាលដែលអ្នកនឹងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងាររយៈពេល 140 ថ្ងៃ (70 មុនពេលសំរាលកូននិង 70 ។ បន្ទាប់ពី) បង្ហាញពីការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក៏ដូចជាឯកសារសំខាន់ៗផ្សេងទៀត៖ វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ សំបុត្រកំណើត។

បន្ទាប់ពីនេះនៅថ្ងៃណាមួយ (អតិបរមាអ្នកអាចទុកការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងដៃរបស់អ្នករយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្តារសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក) អ្នកអាចយកពាក្យសុំនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើការទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស (គណនេយ្យ។ ) សម្រាប់ការទូទាត់។

ដូច្នេះអ្នកបានទទួលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព - អ្នកអាចរីករាយជាមួយខែដែលនៅសល់នៃការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក ហើយរៀបចំខ្លួនដើម្បីជួបកូនរបស់អ្នក។

សារ 7108601. ឆ្លើយតបសារ 7106774
ស្ថានភាព Olga Vin៖ អ្នកប្រើប្រាស់ ពេលវេលា៖ 14:46 កាលបរិច្ឆេទ៖០៩ កញ្ញា ២០០៤

នៅក្នុងអគារលំនៅដ្ឋាន ពួកគេស្រែកថ្ងូរថាពួកគេកំពុងផ្ទុកអ្នកជាមួយនឹងការងារហួសប្រមាណ (ពួកគេមិនត្រួតពិនិត្យ) ហើយថាវាមិនអាចទ្រាំបានដែលអ្នកមានសម្លេងព្រៃដោយសារតែជណ្តើរទាំងនេះផ្ទុករបស់ធ្ងន់ (មិនថាអ្វីទេ) ហើយជាទូទៅ - ពួកគេបានចាប់ផ្តើមជួសជុលធំនៅក្នុងការិយាល័យ។ អគារលំនៅដ្ឋាននឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការឈប់សម្រាកឈឺ ដើម្បីកុំឱ្យខូចស្ថិតិរបស់អ្នក។ នៅកន្លែងធ្វើការ ចូរនិយាយថាអ្នកចង់ប្រយុទ្ធដូចសត្វតោ - គ្រាន់តែអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំធ្វើការ អ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីធ្វើរឿងទាំងអស់ឡើងវិញ - ប៉ុន្តែសូមទោសវា - វេជ្ជបណ្ឌិតទាំងនេះមកពីអគារលំនៅដ្ឋានគឺប្រឆាំងនឹងអ្វីមួយពួកគេសង្ស័យថាមានអ្វីមួយដែលគួរឱ្យភ័យខ្លាច (ប្រហែលជា សិទ្ធិសម្រាលកូននៅកន្លែងធ្វើការ) ។ យ៉ាងហោចណាស់ នាយកនឹងដោះលែងអ្នកពីការងារ ហើយអតិបរមា អនុញ្ញាតឲ្យអ្នកត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ហើយផ្តល់លុយឱ្យអ្នកដើម្បីចាប់ផ្ដើម។ ដូច្នេះ ពួកគេមិនបានផ្តល់កំណើតនៅទីនេះទេ។
សូមសំណាងល្អ! អ្នក​ណា​មិន​ធ្វើ​ការ​ហូប​!

សារ 7113438. ឆ្លើយតបសារ 7106774
ស្ថានភាព Jayna៖ អ្នកប្រើប្រាស់ ពេលវេលា៖ 21:32 កាលបរិច្ឆេទ៖០៩ កញ្ញា ២០០៤

ទាំងទៅវិស្សមកាល ឬប្រាប់គេហដ្ឋានថាវាពិបាកសម្រាប់អ្នក ដូចដែលបានណែនាំរួចហើយ។ សូមចងចាំថា ភាពរីករាយមិនទំនងជាមានរយៈពេលលើសពី 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ ដោយសារអ្វីៗដែលមានលើសពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគណៈកម្មការដែលមានមនុស្ស 3 នាក់ ហើយយើងមិនចូលចិត្តអាជីវកម្មនេះទេ។

សារ 7113414. ឆ្លើយតបសារ 7106965
ស្ថានភាព Jayna៖ អ្នកប្រើប្រាស់ ពេលវេលា៖ 21:30 កាលបរិច្ឆេទ៖០៩ កញ្ញា ២០០៤

ដោយសារតែជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនាសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងថវិកា នោះអ្នកនឹងខាតបង់ ដោយសារនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងគណនាតែអត្រាប៉ុណ្ណោះ។ ជាទូទៅ នេះអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលិករដ្ឋដូចជាខ្ញុំ ដែលការបន្សំ និងការជំនួសគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានបង់ដោយឡែកពីគ្នា - ឧទាហរណ៍ វាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលទេ ព្រោះវាប្រែថាខ្ញុំមិនបាន ធ្វើការដោយហេតុផលល្អ ហើយដូច្នេះពួកគេនឹងទទួលផលដោយផ្អែកលើអត្រា។ ប្រសិនបើក្នុងអត្រាមួយបន្ទាប់មក 5700 ប្រសិនបើរឿងទាំងមូលជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចបន្ទាប់មក 12,000 ភាពខុសគ្នាគឺធំ។
ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​បាន​ប្រាក់​ខែ នោះ​វា​មិន​សំខាន់​ទេ។

សារ 7107080 ។
ស្ថានភាព elen_k៖ អ្នកប្រើប្រាស់ ពេលវេលា៖ 12:40 កាលបរិច្ឆេទ៖០៩ កញ្ញា ២០០៤

អ្នកមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការបន្ថែមការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនប្រើ (28 ថ្ងៃប្រតិទិន) ប្រសិនបើមាន (មិនប្រើ) សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នោះគឺការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានរំសាយចេញពីសប្តាហ៍ទី 30 ហើយមុនពេលនោះអ្នកឈប់សម្រាកជាទៀងទាត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ។ គ្មាននរណាម្នាក់ហ៊ានបដិសេធស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនេះបើយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

សារ 7107605 ។
ស្ថានភាព ivlik៖ អ្នកប្រើប្រាស់ ពេលវេលា៖ 13:18 កាលបរិច្ឆេទ៖០៩ កញ្ញា ២០០៤

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពកាន់តែចំណេញ :) ដោយសារតែការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់វា :)
ហើយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុននេះ អគារលំនៅដ្ឋានបានចាប់ផ្តើមសួរខ្ញុំនៅ 27 សប្តាហ៍ថាតើខ្ញុំនឿយហត់នៅកន្លែងធ្វើការហើយថាតើវាដល់ពេលដែលខ្ញុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ខ្ញុំចង់ធ្វើការឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន និងពន្យារពេលតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន :)

សារ 7124301 ។
ស្ថានភាព Anya Kudryavtseva៖ អ្នកប្រើប្រាស់ ពេលវេលា៖ 14:07 កាលបរិច្ឆេទ៖ 10 កញ្ញា 2004

អាណិត​លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត​នៅ​ក្នុង​បរិវេណ​លំនៅឋាន​ផង​ដើម្បី​ឲ្យ​គាត់​បង្ហាញ​ពី​រយៈពេល​យូរ​ជាង​នេះ។

សារ 7124801 ។
ស្ថានភាពម្តាយរបស់ Mikey៖ អ្នកថ្មី ពេលវេលា៖ 14:28 កាលបរិច្ឆេទ៖ 10 កញ្ញា 2004

ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាការប្រញាប់? ខ្ញុំអផ្សុកណាស់នៅផ្ទះមួយខែចុងក្រោយនេះ។ ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមួយខែមុនពេលសម្រាល ហើយស្ទើរតែឆ្កួតទៅហើយ។ អ្នក​អង្គុយ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ ហើយ​គិត​ថា ខ្ញុំ​មាន​បំណង​ចង់​ធ្វើ​ច្រើន​ណាស់​នៅ​ពេល​វិស្សមកាល។ល។ ប៉ុន្តែអ្នកទៅឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ហើយអ្នកយល់ - ភាពសោកសៅបានមកដល់ អ្វីៗទាំងអស់បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ ខ្ញុំជាប់នឹងរឿងភាគទូរទស្សន៍។ ដូច្នេះគិតអំពីវា។ ខ្ញុំមានក្បាលពោះ orgome ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅក្នុងការស្ទះចរាចរណ៍ 1.5 ម៉ោងនៅទីនោះ 2 ត្រឡប់មកវិញប៉ុន្តែវាប្រសើរជាងអង្គុយនៅផ្ទះ

សារ 7126490. ឆ្លើយតបសារ 7124801
ស្ថានភាព Irusik&Dasha៖ អ្នកប្រើប្រាស់ដែលមានបទពិសោធន៍ ពេលវេលា៖ 15:44 កាលបរិច្ឆេទ៖ 10 កញ្ញា 2004

សូមអានផងដែរ៖ តើអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យអវត្តមានបានទេ?

ខ្ញុំយល់ស្របណាស់! ខ្ញុំបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅអាយុ 31 សប្តាហ៍ ហើយនៅសល់ 2 ខែទៀតនៅផ្ទះខ្ញុំគ្រាន់តែឆ្កួតដោយភាពអផ្សុក ហើយសំខាន់បំផុតខ្ញុំមានអារម្មណ៍ល្អណាស់ ហើយអាចធ្វើការរហូតដល់ពេលសម្រាល។

យើងនៅលើបណ្តាញសង្គម

តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​នៅ​ពេល​ណា?

ក្នុង​ចំណោម​ស្ត្រី​ធ្វើការ​ដែល​មាន​គម្រោង​ក្លាយ​ជា​ម្តាយ​ឆាប់ៗ​នេះ សំណួរ​អំពី​ពេល​ដែល​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​កំពុង​ត្រូវ​បាន​ពិភាក្សា​យ៉ាង​សកម្ម។

ម្តាយដែលរំពឹងទុកមានការព្រួយបារម្ភអំពីពេលវេលានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ជាពិសេសការបង់ប្រាក់ដែលពួកគេនឹងទទួលបាន ទំហំរបស់ពួកគេ និងអ្នកណាបង់ឱ្យអ្នកណា។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងផ្តោតលើបញ្ហាខាងក្រោម៖

• តើស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានខែ?
• តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុន ឬក្រោយកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ដោយរបៀបណា?
• តើអ្នកចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយរបៀបណា?

តើ​ស្ត្រី​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​នៅ​ពេល​ណា?

ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើគោលគំនិតនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងន័យទូលំទូលាយ នោះវាមានន័យថាពេលវេលាដែលម្តាយមានសង្ឃឹមគឺនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះ និងរយៈពេលនៃការថែទាំកូនក្នុងទារក និងអាយុមត្តេយ្យសិក្សា។ ប្រសិនបើយើងបកស្រាយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពតូចចង្អៀត នោះការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពតំណាងឱ្យអវត្តមានរបស់ស្ត្រីធ្វើការពីកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំពឹងទុក និងការសម្រាលកូន។ ភាគច្រើនវាកើតឡើងនៅពេលដែលមាតុភាពចាកចេញ ដំណើរការការងារដែលបានរៀបចំយ៉ាងច្បាស់លាស់ឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន។

និយោជកមិនចូលចិត្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពច្រើនពេកទេ ព្រោះដោយសារតែនិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការ ហើយជួនកាលវាបណ្តាលឱ្យមានការខកខានក្នុងផ្នែកជាក់លាក់នៃទំនួលខុសត្រូវការងារ។ សមាជិកក្រុមមានការភ័យខ្លាចចំពោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុក ព្រោះមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ដែលទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ ឬមនុស្សចម្លែកនឹងត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងក្រុមដែលបានបង្កើតឡើង និងសម្របសម្រួលយ៉ាងល្អសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ដើម្បីកាត់បន្ថយការរអាក់រអួលដែលអាចកើតមានដល់កម្រិតអប្បបរមា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ថាតើរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើម ដើម្បីជូនដំណឹងដល់នាយកសហគ្រាសជាមុន។

តើពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលប៉ុន្មាន (ប៉ុន្មានសប្តាហ៍)?

សម្រាប់ស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ រយៈពេលជាមធ្យមមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង បន្ទាប់ពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបញ្ចប់អាជីពការងាររបស់នាង ហើយបន្តការឈប់សម្រាកដែលសក្តិសមដោយរង់ចាំកំណើតកូនដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយ។

ចូរយើងគិតថាតើនៅពេលណាដែលមនុស្សឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយពិចារណាអំពីបញ្ហាសំខាន់បំផុតសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានគម្រោងក្លាយជាម្តាយ។

1. តើប៉ុន្មានសប្តាហ៍ (ខែ) ដែលអ្នកច្រើនតែឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព? ប្រសិនបើជីវិតរបស់ស្ត្រីខ្វះលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន (ក្នុងករណីភាគច្រើន ពួកវាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌបរិស្ថានមិនអំណោយផលនៃកន្លែងធ្វើការ ឬលំនៅដ្ឋាន) ឬបញ្ហាទាក់ទងនឹងការមានកូន នោះស្ត្រីនោះនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅ 30 សប្តាហ៍។ នេះគឺប្រហែលប្រាំពីរខែនៃការមានផ្ទៃពោះ។ វិស្សមកាលគឺ 140 ថ្ងៃ ដែលក្នុងនោះ 70 ថ្ងៃគឺសម្រាប់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និង 70 ថ្ងៃទៀតសម្រាប់អំឡុងពេលក្រោយពេលសម្រាលកូន។
2. តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងបន្តរយៈពេលប៉ុន្មាន ប្រសិនបើការសម្រាលកូនពិបាក? ក្នុងករណីនេះ 16 ថ្ងៃទៀតត្រូវបានបន្ថែមទៅ 140 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដើម្បីឱ្យស្ត្រីអាចជាសះស្បើយនិងទទួលបានកម្លាំង។
3. តើពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីសប្តាហ៍ណាទៅ ប្រសិនបើស្ត្រីរំពឹងថានឹងមានកូនពីរ ឬបី ពោលគឺមានកូនច្រើនជាងមួយ? ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព 2 សប្តាហ៍មុនរយៈពេលដែលបានកំណត់ ពោលគឺនៅ 28 សប្តាហ៍។ ស្ត្រីម្នាក់អាចសម្រាកបាន 194 ថ្ងៃ។ ក្នុង​នោះ ៨៤ ថ្ងៃ​ត្រូវ​បាន​បែងចែក​សម្រាប់​រយៈពេល​មុន​ពេល​សម្រាល​កូន ហើយ ១១០ ថ្ងៃ​ជា​រយៈពេល​ដែល​ត្រូវ​បាន​បែងចែក​សម្រាប់​រយៈពេល​ក្រោយ​សម្រាល។ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលរួចទៅហើយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការកំណើតវាប្រែថាមានកូនជាច្រើន។ បន្ទាប់មកស្ត្រីនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របច្បាប់នូវការឈប់សម្រាកចំនួន 54 ថ្ងៃបន្ថែមទៀត ដែលនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅ 140 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្តង់ដារ។
4. ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលកំពុងធ្វើការមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរថាតើពួកគេឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដោយសារតែវត្តមាននៃស្ថានភាពរស់នៅដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតរបស់ម្តាយនិងទារកនោះនៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងផ្តល់ចម្លើយលម្អិតលើបញ្ហានេះ។ ប្រសិនបើស្ត្រីជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការ ឬរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេរោគដោយសារគ្រោះថ្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចេញវិទ្យុសកម្មទៅក្នុងបរិស្ថាននោះ នាងមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 27 សប្តាហ៍។
   តំបន់បែបនេះរួមមាន:
   • សមាគមផលិតកម្ម "ម៉ាយ៉ាក" និងតំបន់ជុំវិញរបស់វា។
   • តំបន់រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ។
   • តំបន់​ទន្លេ​តេជោ ដែល​កាកសំណល់​វិទ្យុសកម្ម​ត្រូវ​បាន​គេ​បោះចោល។ បីសប្តាហ៍បន្ថែមទៀតត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្តង់ដារដោយសារតែការពិតដែលថាសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះប្រភេទនេះច្បាប់បានបង្កើតរយៈពេល 3 ខែនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ទារកកើត។ ដូច្នេះ ស្ត្រីនៅក្នុងប្រភេទនេះ បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាក 70 ថ្ងៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់បន្ទាប់ពីកំណើតកូន ទទួលបាន 90 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតមុនពេលសំរាលកូន ដែលសរុបទៅ 160 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
5. តើនៅពេលណាដែលស្ត្រីត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រសិនបើនាងសម្រាលកូនលឿនជាងការគ្រោងទុក? ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងចំពោះស្ត្រីហើយនាងសំរាលកូនមុនពេលដែលពួកគេឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងករណីភាគច្រើនជាពិសេសចាប់ពី 22 ទៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់មកចាប់ពីពេលដែលទារកកើតមកការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលមួយ។ នៃ 156 ថ្ងៃ។

ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពោលគឺការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ - ការឈប់សម្រាកឈឺ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1. ផ្នែកទី 8 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 ។
2. ប្រសិនបើយើងយោងទៅមាត្រា 225 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ ។ បន្ទាប់មកនៅទីនេះក៏មានព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានដំណើរការ

វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានចេញដោយរោគស្ត្រីដែលបានសង្កេតមើលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពេញមួយរយៈពេលរបស់នាង ពោលគឺដោយវេជ្ជបណ្ឌិតដែលម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសបែបនេះមិនមានទេ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនឹងត្រូវបានចេញដោយគ្រូពេទ្យគ្រួសារ។ អវត្ដមាននៃវេជ្ជបណ្ឌិតគ្រួសារ (វេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានការអនុវត្តទូទៅ) មុខងារនៃការចេញការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូននឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យគ្រូពេទ្យ។

ឯកសារនេះនឹងត្រូវបានចេញម្តង និងតែម្តងគត់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះមានន័យថាបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារកស្ត្រីម្នាក់នឹងលែងត្រូវការចេញវិញ្ញាបនបត្របន្ថែមនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរតែដឹងថា មានតែគ្រូពេទ្យទេដែលសម្រេចចិត្តថា តើសប្តាហ៍ណានៃការមានផ្ទៃពោះ នាងនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ អ្នកគួរតែពិភាក្សាជាមុនជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកថាតើរយៈពេលណាដែលគាត់នឹងប្រើនៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន រោគស្ត្រីនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភពប្រើពាក្យសម្ភព។ វាក៏មានគភ៌ផងដែរ - វាត្រូវបានប្រើដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអ៊ុលត្រាសោន។

ចូរយើងគូរយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថារយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះគឺខ្លីជាងរយៈពេលសម្ភព 14 ថ្ងៃដូច្នេះប្រសិនបើស្ត្រីមានអារម្មណ៍មិនល្អហើយចង់ទៅវិស្សមកាលឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាននោះវាមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់នាងក្នុងការរៀបចំនេះទេ។ រយៈពេល។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានស្ថានភាពរាងកាយល្អ ពោរពេញដោយថាមពល និងចង់ធ្វើការឱ្យបានយូរ នោះវាកាន់តែចំណេញសម្រាប់នាងក្នុងការចុះឈ្មោះអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះជំនួសឱ្យការសម្រាល។

សូមកត់សម្គាល់ចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយដែលវេជ្ជបណ្ឌិតកំណត់ដោយឯករាជ្យ:

• តើ​ពួក​គេ​ឈប់​សម្រាក​មាតុភាព​ម៉ោង​ប៉ុន្មាន?
• អាយុមានផ្ទៃពោះក្នុងសប្តាហ៍

វាត្រូវបានគណនាពីថ្ងៃដែលម្តាយរំពឹងទុកបានចុះឈ្មោះ។ សូមក្រឡេកមើលរឿងនេះជាមួយឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់៖ ប្រសិនបើអ្នកជំងឺបានចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពនៅថ្ងៃពុធនោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃពុធ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដឹងពីភាពខុសប្លែកគ្នានេះ នោះនាងអាចទស្សន៍ទាយថាតើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានសប្តាហ៍នឹងចាប់ផ្តើម ហើយរៀបចំផែនការស្ថានភាពនេះតាមផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

យោងតាមមាត្រា 255 នៃក្រមការងារ ស្ត្រីដែលបានចេញ និងទទួលវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញវាទៅធ្វើការ បន្ទាប់ពីនោះនាងសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងទៅលំហែមាតុភាពស្របច្បាប់។

សូមអានផងដែរ៖ តើអ្វីកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល?

តើអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពមុនបានទេ?

ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​មាន​កាលៈទេសៈ​ពិសេស​ក្នុង​ជីវិត នាង​អាច​បង្ហាញ​ពី​បំណង​ចង់​ទៅ​សម្រាលកូន​មុន​កាលវិភាគ​។ នេះអាចពាក់ព័ន្ធ៖

• ជាមួយនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់នាង
• បរិយាកាសការងារដែលនាងរកឃើញខ្លួនឯង
• លក្ខខណ្ឌរស់នៅ
• កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតបង្ខំឱ្យនាងរំខានសកម្មភាពការងាររបស់នាងមុនពេលមានផ្ទៃពោះ 30 សប្តាហ៍

ប្រសិនបើយើងយោងទៅបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 N 624n ។ បន្ទាប់មកមានកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ បញ្ជាក់ថាតើពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានសប្តាហ៍។ ម៉្យាងទៀត មានរយៈពេលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅពេលដែលស្ត្រីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនពីរោគស្ត្រីដែលបានសង្កេតនាងសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការ។ មិនមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ។ ប៉ុន្តែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែយល់ថានាងអាចទៅវិស្សមកាលលឿនជាងការរំពឹងទុក។

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថានេះអាចទៅរួច នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារ។ ជាពិសេសមាត្រា 260 នៃក្រមការងារធានាដល់ស្ត្រីថានាងមានសិទ្ធិចាកចេញម្តងក្នុងមួយឆ្នាំដោយមិនគិតពីកាលវិភាគ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យស្ត្រីធ្វើការនូវការឈប់សម្រាកដែលត្រូវការក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• មុនពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
• ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
• បន្ទាប់ពីសម្រាកលំហែមាតុភាព

វាគួរតែត្រូវបានយល់ថាការធានានៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិគឺមិនទាក់ទងនឹងរយៈពេលដែលស្ត្រីធ្វើការឱ្យនិយោជកជាក់លាក់នោះទេ។ ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកតាមតម្រូវការ អ្នកត្រូវតែធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ ហើយប្រសិនបើរយៈពេលនេះមិនទាន់បានកន្លងផុតទៅ នេះនឹងមិនក្លាយជាឧបសគ្គចំពោះការទទួលបានការឈប់សម្រាកមុននឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលស្ត្រីមានពេលសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់នាងរួចហើយ ប៉ុន្តែនៅតែមានពេលវេលាដ៏សមរម្យមួយមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយវាពិបាកក្នុងការធ្វើការ។ សំណួរកើតឡើងតើត្រូវធ្វើអ្វីក្នុងករណីនេះ? យើងណែនាំអ្នកឱ្យទាក់ទងរោគស្ត្រីដែលកំពុងតាមដានអ្នក ហើយប្រាប់នាងអំពីការលំបាក។

អ្នក​ត្រូវ​យល់​ថា ដំណើរ​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ភាគ​ច្រើន​ប្រសព្វ​នឹង​ស្ថានភាព​ចិត្ត​របស់​ម្តាយ​ដែល​មាន​ផ្ទៃពោះ។ ហើយពេលខ្លះសុខុមាលភាពរបស់នាងដោយផ្ទាល់អាស្រ័យទៅលើសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត និងការលួងលោមខាងសីលធម៌របស់នាង។

ដើម្បីឱ្យទារកកើតមកមានសុខភាពល្អ ចាំបាច់ត្រូវញ៉ាំអាហារឱ្យបានល្អ ជៀសវាងស្ថានភាពស្ត្រេស និងស្ថិតក្នុងបរិយាកាសដែលមានសុវត្ថិភាពតាមទស្សនៈបរិស្ថាន។ ប្រសិនបើកត្តាណាមួយដែលបានរាយបញ្ជីមិនត្រូវបានបំពេញ ឬសុខភាពរបស់ម្តាយ និងទារកត្រូវបានគំរាមកំហែង ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលការព្យាបាលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។ ម្យ៉ាង​ទៀត នាង​អាច​នឹង​ត្រូវ​ចេញ​វិញ្ញាបនបត្រ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​ពេល​នេះ ហើយ​ស្រប​ច្បាប់។ ហើយក្នុងករណីនេះ វានឹងមិនសូវសំខាន់សម្រាប់ម្តាយថាសប្តាហ៍ណាដែលពួកគេទៅលំហែមាតុភាពនោះទេ។

តើអាចទៅលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយបានទេ?

ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​បន្ត​គោលដៅ​ផ្សេងៗ​នៅពេល​គណនា​សប្តាហ៍​ណា​ដែល​ពួកគេ​ឈប់​សម្រាក​លំហែមាតុភាព។ ស្ត្រី​ជាច្រើន ជាពិសេស​អ្នក​ដែល​មិន​ស្រួលខ្លួន មាន​ទំនោរ​ទៅ​សម្រាលកូន​មុន​ម៉ោង​។ ប៉ុន្តែ​មាន​ម្តាយ​ដែល​មាន​សុខភាព​ល្អ និង​ពោរពេញ​ដោយ​ថាមពល​ដែល​ចង់​រក​ប្រាក់​បន្ថែម និង​បំពេញ​ការងារ​ទាំងអស់​មុន​ពេល​សម្រាល​កូន ដូច្នេះ​ពួកគេ​ត្រូវ​ទៅ​សម្រាក​លំហែមាតុភាព​យឺត​ជាង​កាលកំណត់។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើការវិវត្តនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះទំនងជាយ៉ាងណា?

ប្រសិនបើយើងងាកទៅកថាខណ្ឌទី 3 នៃប្រការ 46 នៃបទបញ្ជាលេខ 624-n នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 នោះមានប្រការពិសេសមួយដែលក្នុងករណីមានការបដិសេធដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ។ នៃវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលបានផ្តល់ឱ្យនាងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ការបដិសេធនេះត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រ។

ប្រសិនបើ​ពេល​ដែល​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ចិត្ត ហើយ​ចង់​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​សម្រាល​កូន នោះ​នាង​នឹង​ត្រូវ​ទៅ​ជួប​គ្រូពេទ្យ​ម្តងទៀត ប៉ុន្តែ​មុន​ពេល​កូន​កើត​មក​ប៉ុណ្ណោះ (ក្នុង​ច្បាប់​ពេល​នេះ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ថា “មុន ការសម្រាលកូន”) ។

វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺអាចទទួលបានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវតែចេញដោយច្បាប់ ដូច្នេះវានឹងត្រូវបានចេញឡើងវិញ (28, 27 ឬ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ) និងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយច្បាប់ ( ១៩៤, ១៦០, ១៤០)។

ឃ្លា "មុនពេលសម្រាលកូន" ត្រូវបានសរសេរជាពិសេសនៅក្នុងអត្ថបទនៃលំដាប់សម្រាប់ការបកស្រាយច្បាស់លាស់នៃបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ។

ដូច្នេះសូមសង្ខេបអត្ថបទនេះ៖

1. ស្ត្រីមានគភ៌មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់មានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូនរហូតដល់ពេលសម្រាល។ ក្រោយ​ពេល​សម្រាល​កូន​រួច វា​នឹង​លែង​មាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​សម្រាល​កូន​ទៀត​ហើយ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការរហូតដល់ពេលសម្រាលដោយមិនទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ នោះចាប់ពីពេលដែលទារកកើតមក នាងនឹងចូលរួមក្នុងការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ នាងនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ។ ហើយបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ការថែទាំកុមារភ្លាមៗ។ ជម្រើសនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ស្ថានភាពដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានអារម្មណ៍អស្ចារ្យ និងមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ជារឿយៗក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺគឺតិចជាងចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលស្ត្រីនឹងទទួលបាននៅពេលធ្វើការប្រហែល 2 ខែមុនពេលសំរាលកូន។
2. ក្នុងករណីដែលស្ត្រីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលច្បាប់បានកំណត់ វានឹងនៅតែចេញនៅថ្ងៃពិតប្រាកដដែលសប្តាហ៍ទី 27 ទី 28 ឬទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះធ្លាក់។ ម្យ៉ាង​ទៀត​វា​នឹង​ត្រូវ​បាន​ចេញ​ផ្សាយ​ឡើងវិញ​។
3. វាគួរតែត្រូវបានយល់ថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទៅវិស្សមកាលនិងធ្វើការក្នុងពេលតែមួយពោលគឺវានឹងមិនអាចទទួលបានទាំងអត្ថប្រយោជន៍និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលតែមួយ។ ហើយប្រសិនបើស្ត្រីបានទទួលការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ហើយបានយកវាទៅធ្វើការ នោះប្រាក់ខែរបស់នាងនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់អោយទេ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនឹងត្រូវបានចេញ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អតិបរិមាដែលអាចធ្វើបានគឺព្យាយាមចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ដើម្បីឱ្យរយៈពេលធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន ប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានចេញជាប្រាក់រង្វាន់ (ជាជម្រើស)។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលការសន្ទនាអំពីភាពខុសគ្នានៃថ្ងៃជាច្រើន (ឧទាហរណ៍រហូតដល់ 14 ថ្ងៃ) បន្ទាប់មករោគស្ត្រីដែលសង្កេតមើលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចជួបបានពាក់កណ្តាលហើយធ្វើការដោះស្រាយនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃថ្ងៃក្រោយ។

របៀបឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុន 30 សប្តាហ៍ (ប្រហែលជាវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់នរណាម្នាក់))

របៀបដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់មានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន

មិនយូរមិនឆាប់ វាដល់ពេលសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវឈប់សម្រាកឈឺ ដូចឯកសារណាមួយដែរ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញឱ្យទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវ ដើម្បីកុំឱ្យការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនអំណោយផលកើតឡើងក្នុងពេលមិនសមរម្យបំផុត។

1 ការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលគេនិយមហៅថា "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ត្រូវបានចេញនៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។ រយៈពេលរបស់វាគឺ 140 ថ្ងៃ (70 ថ្ងៃមុននិង 70 ថ្ងៃក្រោយពេលសម្រាលកូន) ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរំពឹងថានឹងមានទារកពីរឬបីនាក់នោះ ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងចាប់ផ្តើមនៅ 28 សប្តាហ៍ ហើយនឹងមានរយៈពេល 194 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រាលកូនមុន 30 សប្តាហ៍នោះ អ្នកនឹងត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យសម្ភពសម្រាប់រយៈពេល 156 ថ្ងៃ។ ក្នុង​ករណី​មាន​ផលវិបាក​ក្នុង​ពេល​សម្រាល​កូន​ពេល​សម្រាល អ្នក​នឹង​ទទួល​បាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​បន្ថែម​រយៈពេល ១៦ ថ្ងៃ។

2 វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញដោយគ្រូពេទ្យសម្ភព-រោគស្ត្រីរបស់អ្នកពីគ្លីនិកសម្ភព។ ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនវាមិនអាចទៅរួច អ្នកអាចសួរគ្រូពេទ្យក្នុងតំបន់របស់អ្នកសម្រាប់ឯកសារនេះ។ ឯកសារនេះអាចត្រូវបានចេញដោយរោគស្ត្រីពីគ្លីនិកសម្ភពសាធារណៈធម្មតា ឬដោយវេជ្ជបណ្ឌិតពីគ្លីនិកឯកជន។ ក្នុងករណីខ្លះ ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនអាចទទួលបានពីវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានការអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ ប៉ុន្តែបុគ្គលិករថយន្តសង្គ្រោះ ឬវេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងការិយាល័យពេទ្យនៅសណ្ឋាគារ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតមិនអាចចេញឯកសារបែបនេះបានទេ។

3 ប្រសិនបើអ្នកមានជំងឺដែលតម្រូវឱ្យទៅមន្ទីរពេទ្យមួយថ្ងៃ ឬចូលមន្ទីរពេទ្យ នោះអ្នកនឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺជាមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកឈឺនៅផ្ទះ អ្នកនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពទេ ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកឈឺធម្មតាជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព- ឯកសិទ្ធិដ៏សំខាន់បំផុតមួយរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះ ហើយនៅពេលណា ថាតើអាចយកវាមុនកាលវិភាគ ឬមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាល់តែសោះ - អ្នកអាចស្វែងយល់អំពីអ្វីៗទាំងអស់នេះពីអត្ថបទនេះ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019-2020?

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូន (ជារឿយៗគេហៅថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារផ្លូវការដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់អាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកនេះ។ ស្ត្រី​ធ្វើការ​ប្រភេទ​នេះ​ត្រូវបាន​ការពារ​បំផុត​ពី​ទស្សនៈ​របស់​ច្បាប់។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពួកគេអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពដោយសេរីរហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីដែលម្តាយដែលរំពឹងទុកធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន ពោលគឺនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ស្ថានភាពដូចខាងក្រោមអាចធ្វើទៅបាន:

1. ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផុតកំណត់បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានតាមមូលដ្ឋានទូទៅ។
2. ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ នោះគឺក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានធានាតែផ្នែកមុនពេលសម្រាលកូននៃការឈប់សម្រាក។
3. ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ហើយម្តាយដែលរំពឹងទុកធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជានិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដែលមានបំណងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ នោះនាងត្រូវតែផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើមិនមានការងារសមរម្យផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការទេ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនាងចេញ។

បន្ថែមពីលើនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតរដ្ឋ និងក្រុង ក៏ដូចជាស្ត្រីបម្រើក្នុងជួរយោធាផងដែរ។ សិស្សពេញម៉ោងអាចឈប់សម្រាកសិក្សា ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មឯកជនមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ប្រសិនបើពួកគេបានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខ្លួនគេក្នុងអំឡុងឆ្នាំប្រតិទិនមុន។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលប៉ុន្មាននៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?

ក្នុងករណីភាគច្រើន ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើកូនភ្លោះ កូនបី (ឬទារកច្រើន) ត្រូវបានរំពឹងទុកនោះ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមមុននេះ - នៅ 28 សប្តាហ៍។

រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺអាស្រ័យលើចំនួនកូនដែលកើតក៏ដូចជាវត្តមាននៃផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូន។ ប្រសិនបើទារក 1 នាក់បានកើតមក ហើយការសម្រាលបានប្រព្រឹត្តទៅដោយគ្មានផលវិបាក នោះរយៈពេលមាតុភាពនឹងមាន 140 ថ្ងៃ (រួមទាំងការឈប់សម្រាក 70 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូន និងចំនួនដូចគ្នាបន្ទាប់ពី)។ នៅក្នុងករណីនៃការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ ការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលនឹងមានរយៈពេល 86 ថ្ងៃ ក្នុងករណីនេះ ស្ត្រីបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេល 16 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើស្ត្រីរំពឹងថានឹងមានទារក 2 នាក់ឬច្រើននោះរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ 194 ថ្ងៃ (84 ថ្ងៃ - ការចាកចេញមុនពេលសំរាលកូន 110 ថ្ងៃ - ការឈប់សំរាកក្រោយសម្រាល) ។ ការសម្រាលកូនក្នុងអំឡុងពេលដែលកូន 2 ឬច្រើនកើតមកតែងតែចាត់ទុកថាស្មុគស្មាញ។ នេះត្រូវបានគេយកទៅពិចារណានៅពេលបង្កើតការឈប់សម្រាកក្រោយឆ្លងទន្លេយូរ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺដាច់ដោយឡែកសម្រាប់រយៈពេល 16 ថ្ងៃក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានចេញទេ។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលជាលទ្ធផលនៃការសម្រាលកូនមិនគ្រប់ខែ (តិចជាង 30 សប្តាហ៍) ស្ត្រីម្នាក់មិនមានពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។ ក្នុងករណីនេះនៅពេលកំណើតនៃកូនដែលនៅរស់នាងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទាំងស្រុង (យ៉ាងហោចណាស់ 156 ថ្ងៃចាប់តាំងពីការកើតមិនគ្រប់ខែតែងតែមានភាពស្មុគស្មាញ) ។ ប្រសិនបើកូនមិនទាន់កើត នោះមានតែផ្នែកក្រោយសម្រាលនៃការឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ប្រសិនបើការកើតមិនគ្រប់ខែកើតឡើងនៅរយៈពេលលើសពី 30 សប្តាហ៍ (ពោលគឺអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរួចហើយ) នោះថ្ងៃដែលមិនប្រើមុនពេលសម្រាលត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាល។

ស្ត្រី​ដែល​បាន​យក​កូន​ដែល​ទើប​នឹង​កើត​មក​ចិញ្ចឹម​ក៏​អាច​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​បាន​ដែរ។ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់អោយចាប់ពីពេលស្មុំកូន ប៉ុន្តែរយៈពេលរបស់វាត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កូន (70 ថ្ងៃ ប្រសិនបើកូន 2 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានគេយកក្នុងពេលតែមួយ - 110 ថ្ងៃ) ។

តើត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព?

ការដាក់ពាក្យសុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺជានីតិវិធីដ៏សាមញ្ញមួយ។ នៅពេលមានផ្ទៃពោះឈានដល់ 30 សប្តាហ៍ គ្លីនិកសម្ភពចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីថ្ងៃចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ អាយុមានផ្ទៃពោះត្រូវបានកំណត់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិតដោយផ្អែកលើទិន្នន័យអ៊ុលត្រាសោននិងការពិនិត្យផ្សេងទៀត។

បន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារពីគ្លីនិកសម្ភព ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយភ្ជាប់ជាមួយវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដើមទៅវា។ បន្ទាប់មក ប្រធានអង្គការចេញបញ្ជាផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិត ដែលនាងត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខារបស់នាង។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

ជាវ

ក្នុងករណីភាគច្រើន ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញភ្លាមៗសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះបន្ទាប់ពីកំណើតកូន ការឈប់សម្រាកឈឺបន្ថែមត្រូវបានចេញ៖

• ប្រសិនបើកំណើតត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានភាពស្មុគស្មាញនោះវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 16 ថ្ងៃ;
• ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសម្រាលកូនវាបង្ហាញថាមានផ្ទៃពោះច្រើនដង នោះស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺបន្ថែមរយៈពេល 54 ថ្ងៃ។

តើអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពទាន់ពេលបានទេ?

ម្តាយដែលរំពឹងទុកជាច្រើនដែលមានអារម្មណ៍មិនល្អ ចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរថាតើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនកំណត់គឺសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ច្បាប់ឆ្លើយសំណួរនេះក្នុងលក្ខណៈអវិជ្ជមាន ចាប់តាំងពីហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុន 30 សប្តាហ៍គឺវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះច្រើនដង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ស្តីពីការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានដោះលែងពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយជម្រើសជាច្រើនអាចធ្វើទៅបាន៖

1. ទោះបីជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការត្រឹមតែរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ ក៏នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ស្ត្រីម្នាក់ដែលមានគម្រោងទៅវិស្សមកាលមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគួរតែសួរគ្រូពេទ្យអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពិតប្រាកដនៅ 22-24 សប្តាហ៍។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ដូច្នេះបន្ទាប់ពីវាអ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពភ្លាមៗដោយមិនទៅធ្វើការ។
2. ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ ច្បាប់មិនផ្តល់ការរឹតបន្តឹងណាមួយលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះទេ។
3. ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតកំណត់ថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវការសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ ឬស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់មិនអនុញ្ញាតឱ្យនាងធ្វើការ គាត់នឹងចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលមិនទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ហេតុផលសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានសម្គាល់ថាជា "ជំងឺ")។
4. ប្រសិនបើគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្ដចុះហត្ថលេខាលើការសន្និដ្ឋានថាប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលនាងធ្វើត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះស្ត្រីនោះ នាងនឹងត្រូវបានដោះលែងពីការងាររហូតដល់មុខតំណែងផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់។ ទន្ទឹមនឹងនេះប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សា។

តើអាចទៅលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយបានទេ តើខ្ញុំអាចចុះឈ្មោះសម្រាប់ជីដូនរបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែតាមការស្នើសុំរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនាងចង់បាន នាងអាចសរសេរនៅក្នុងពាក្យសុំនូវកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយ ជាងការបញ្ជាក់នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែចងចាំថាក្នុងករណីភាគច្រើនទង្វើបែបនេះនឹងមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈទេ។ ការពិតគឺថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយ នឹងមិនមានការពន្យារពេលរបស់វានៅក្នុងរយៈពេលក្រោយសម្រាលនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបញ្ចប់យ៉ាងពិតប្រាកដនៅថ្ងៃដែលមានបញ្ជាក់នៅលើវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ជាថ្ងៃបញ្ចប់ពិការភាព។

សម្រាប់រយៈពេល (បន្ទាប់ពី 30 សប្តាហ៍) ដែលស្ត្រីធ្វើការដោយមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែមិនមែនអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ។ ហើយចាប់តាំងពីចំនួនអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ហើយលើសពីនេះទៅទៀត អត្ថប្រយោជន៍នេះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនោះទេ វាត្រូវបានណែនាំច្រើនជាងមុនតាមទស្សនៈហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពទាន់ពេលវេលា។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅទីនេះថាដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកត្រូវបានយក (សូមមើល។ ការគណនាបរិមាណនៃការទូទាត់មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2015) ដូច្នេះ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ស្ត្រីក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះមានចំនួនតិចតួច ហើយនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង នោះការបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពី 30 សប្តាហ៍អាចសមហេតុផលខាងសេដ្ឋកិច្ច។

ស្ត្រីមានសិទ្ធិមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាល់តែសោះ ប៉ុន្តែត្រូវទៅធ្វើការភ្លាមៗក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរចងចាំថាតាមទស្សនៈវេជ្ជសាស្រ្តអាកប្បកិរិយាបែបនេះនឹងមិនផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ម្តាយឬទារកនោះទេ។

អ្នកនឹងត្រូវការឯកសារខាងក្រោមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

• ពាក្យស្នើសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជក ដែលក្នុងនោះអ្នកត្រូវបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល។
• វិញ្ញាបនបត្រពីឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេមិនប្រើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះ;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។

សំខាន់៖ មិនដូចការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាទេ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន) គឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យម្តាយទាំងស្រុង។ នោះគឺមិនអាចចុះឈ្មោះក្នុងនាមជីដូន ឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតបានទេ។

តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​បើ​មេ​របស់​អ្នក​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព?

ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការ ច្បាប់គឺនៅខាងម្តាយដែលរំពឹងទុកទាំងស្រុង។ សំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីលាលែងពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ត្រូវតែឆ្លើយតបដោយការបដិសេធយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ អ្នកមិនគួរខ្លាចការសន្យារបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកក្នុងការបណ្តេញអ្នកនៅក្រោមអត្ថបទនោះទេ ចាប់តាំងពីការបណ្តេញបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះពីបទរំលោភលើវិន័យផ្លូវការគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដឹងថានិយោជកមានទស្សនៈអវិជ្ជមានចំពោះផែនការរបស់នាងក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នោះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក នាងត្រូវទទួលបានកំណត់ចំណាំពីសេវាកម្មបុគ្គលិកអំពីការទទួលយករបស់វា។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យស្នើសុំ អ្នកគ្រប់គ្រងនៅតែមិនចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យឈប់សម្រាក ហើយតាមនោះ មិនបានបង់អត្ថប្រយោជន៍ទេ នោះអ្នកនឹងត្រូវការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ជាដំបូង អ្នកគួរតែដាក់ពាក្យបណ្តឹង (អ្នកអាចធ្វើវាតាមទម្រង់ណាមួយ) ទៅអង្គភាពត្រួតពិនិត្យការងារ - នេះគឺជាមធ្យោបាយលឿនបំផុតដើម្បីការពារសិទ្ធិការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បែបនេះមិនទទួលបានលទ្ធផលដែលអាចមើលឃើញទេ នោះជំហានបន្ទាប់ដែលអាចធ្វើទៅបានគឺការប្តឹងទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ប្រសិនបើក្រោមសម្ពាធពីការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា និយោជកមិនផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពទេ នោះគាត់នឹងត្រូវការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់តាមរយៈតុលាការ។

តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​បាន​ប្រាក់​សម្ភព​ប្រសិនបើ​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​បាន​រំលាយ​?

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយក្រុមហ៊ុនសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 261) ។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មឈប់ដំណើរការ និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ហើយនេះគឺជាករណីតែមួយគត់នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្ត្រីរក្សាសិទ្ធិដូចគ្នានឹងនិយោជិតផ្សេងទៀតដែរ៖ នាងត្រូវជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ 2 ខែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះអត្ថប្រយោជន៍នៃការសម្រាលកូន? តើ​នរណា​នឹង​បង់​វា​ព្រោះ​ក្រុមហ៊ុន​នេះ​លែង​មាន​?

ក្នុងស្ថានភាពនេះ ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានគណនាដោយសាខាមូលដ្ឋាននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនបានគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើការគណនា និងការទូទាត់បានត្រឹមត្រូវដល់និយោជិតមុនការរំលាយរបស់ខ្លួននោះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ដាក់ជូននាយកដ្ឋានគាំពារសង្គម។

សំខាន់! និយោជិតមិនអាចដាក់ពាក្យទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយខ្លួនឯងបានទេ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវធ្វើបែបនេះក្នុងអំឡុងពេលនៃនីតិវិធីរំលាយ។

សប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានរង់ចាំជាយូរមកហើយសម្រាប់ស្ត្រីជាច្រើនដោយសារតែឱកាសដើម្បីទៅវិស្សមកាល។ យោងតាមច្បាប់ទូទៅ ស្ត្រីអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពបានចិតសិបថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូន។ ស្ត្រី​ដែល​មាន​កូនភ្លោះ​ត្រូវ​បាន​ដោះលែង​ពី​ការងារ​កាលពី​ពីរ​សប្តាហ៍​មុន​។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់អាចបញ្ចប់វិស្សមកាលរបស់នាងបានយ៉ាងងាយស្រួលនោះទេ។ មនុស្សជាច្រើនតស៊ូជាមួយនឹងភាពអស់កម្លាំង ហើម សរសៃ varicose និងដៃគូដែលអាចកើតមានផ្សេងទៀតនៃស្ថានភាពនេះ។ ដូច្នេះ​ហើយ យើង​ត្រូវ​រក​វិធី​ដើម្បី​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​មុន​៣០​សប្តាហ៍។ ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានចេញដោយរោគស្ត្រីនៅគ្លីនិកសម្ភព ឬគ្លីនិកឯកជនដែលកំពុងសង្កេតមើលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ អ្នកអាចព្យាយាមចរចាជាមួយអ្នកឯកទេស និងផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការមករដូវចុងក្រោយ ដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានគណនា។ វាងាយស្រួលជាងក្នុងការធ្វើបែបនេះនៅក្នុងគ្លីនិកឯកជន ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទកំណត់ទំនងជាមិនត្រូវបានពន្យារពេលលើសពីពីរសប្តាហ៍ទេ។

ប្រហែលជាមិនអាចចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតបានទេ ដោយសារគ្លីនិកមានច្បាប់រាយការណ៍តឹងរ៉ឹង។ បន្ទាប់មកវាមានតម្លៃព្យាយាមវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីដោះលែងខ្លួនអ្នកពីការងារ។ ប្រសិនបើសកម្មភាពការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាទៀងទាត់ ឬត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល នោះស្ត្រីគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការងារងាយស្រួលជាង។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណា និងបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីផ្ទេរទៅសកម្មភាពការងារដ៏ទន់ភ្លន់ជាងនេះ។ បើ​គ្មាន​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ក្នុង​អង្គការ​ទេ ស្ត្រី​នោះ​នឹង​ត្រូវ​បញ្ជូន​ទៅ​ផ្ទះ​ទាន់​ពេល។ ប្រសិនបើមិនមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងអង្គការដែលមិនរាប់បញ្ចូលការប៉ះពាល់នឹងសុខភាពទេនោះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏អាចត្រូវបានដោះលែងទាំងស្រុងពីការងារផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកនឹងរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញរបស់អ្នក ហើយអ្នកនឹងមិនត្រូវរង់ចាំដោយធុញទ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។

អ្នកក៏អាចឈប់សម្រាកធម្មតាបានដែរ ប្រសិនបើនៅសល់ថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ ច្បាប់ស្តីពីការងារក៏អនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រី តាមការស្នើសុំរបស់នាង ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុន ឬក្រោយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ទោះបីជានាងទើបតែចូលកាន់ការងារនេះក៏ដោយ។ ដូច្នេះអ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវវិស្សមកាលដោយបន្ថែមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទៅធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើស្ត្រីមានគម្រោងបង្កើតកូនពីរនាក់ជាប់ៗគ្នានោះការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃគួរតែត្រូវបានទុកជាលើកទីពីរ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងបន្តការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពម្តងទៀតដោយមិនចាំបាច់ទៅធ្វើការ។ ប្រសិនបើនៅសល់ប៉ុន្មានថ្ងៃមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប៉ុន្តែអ្នកចង់នៅផ្ទះ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកមិនចាំបាច់ទៅធ្វើការទេ។ ក្នុងស្ថានភាពណាក៏ដោយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនមានសិទ្ធិបាញ់ទេ។ ចំពោះ​អវត្តមាន​ពី​ការងារ ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ជា​អតិបរមា​គឺ​គ្រាន់តែ​ជា​ការ​ស្តីបន្ទោស​ប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកអាចត្អូញត្អែរទៅកាន់រោគស្ត្រី ឬអ្នកព្យាបាលរោគអំពីអារម្មណ៍មិនស្រួល ហើយសុំឱ្យចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ។ ទោះបីជាគ្មានជំងឺណាមួយត្រូវបានរកឃើញក៏ដោយគ្រូពេទ្យជាក្បួនមិនបដិសេធស្ត្រីទេព្រោះប្រសិនបើមានអ្វីមួយកើតឡើងពួកគេនឹងត្រូវស្តីបន្ទោស។ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាសុខភាព អ្នកគួរតែទាក់ទងអ្នកឯកទេស។ វេជ្ជបណ្ឌិតអាចបញ្ជូនអ្នកទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យ ឬមន្ទីរពេទ្យសម្ភពដើម្បីព្យាបាល។ អ្នកក៏អាចឈប់សម្រាកឈឺដើម្បីមើលថែក្មេងអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវទាក់ទងគ្រូពេទ្យកុមារក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ ដោយសារប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពីរឆ្នាំមុន។ មនុស្សជាច្រើនឆ្លៀតឱកាសនេះ ហើយឆ្លាស់គ្នាទៅធ្វើការដោយសម្រាក។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

រដ្ឋជួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយបង់អត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ និងផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។ ជំនួយនេះគឺចាំបាច់ ចាប់តាំងពីការមានផ្ទៃពោះគឺជាដំណើរការដ៏លំបាក និងមានទំនួលខុសត្រូវ។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលចេញដោយម្តាយដែលរំពឹងទុកសម្រាប់បង្ហាញនៅកន្លែងធ្វើការ។

ពេលណាត្រូវទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព

រយៈពេលនៃការសំរាកលំហែមាតុភាពអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការមានផ្ទៃពោះ៖

• ប្រសិនបើការមានផ្ទៃពោះច្រើនដង នោះស្ត្រីមានសិទ្ធិចាកចេញនៅសប្តាហ៍ទីម្ភៃប្រាំបី
• ប្រសិនបើការមានផ្ទៃពោះគឺ singleton នោះស្ត្រីមានសិទ្ធិចាកចេញនៅសប្តាហ៍ទី 30

ដូចគ្នានេះផងដែរ, រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាស្រ័យលើលទ្ធភាពនៃផលវិបាក។ ដូច្នេះលទ្ធភាពនៃផលវិបាកនិងប្រភេទនៃការមានផ្ទៃពោះនាំឱ្យមានជម្រើសដូចខាងក្រោម:

• នៅពេលដែលមានផ្ទៃពោះគឺ singleton ហើយមិនមានផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូនទេនោះរយៈពេលនៃការសំរាកលំហែមាតុភាពគឺមួយរយសែសិបថ្ងៃ - ចិតសិបថ្ងៃនៃការសម្រាកបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូននិងចិតសិបថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូន។
• នៅពេលដែលមានផ្ទៃពោះ Singleton ប៉ុន្តែវេជ្ជបណ្ឌិតព្យាករណ៍ពីផលវិបាកដែលអាចកើតមានក្នុងអំឡុងពេលសម្រាលកូនរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារនឹងកើនឡើងហើយនឹងមានរយៈពេល 86 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះ វេជ្ជបណ្ឌិតធ្វើកំណត់ចំណាំដែលត្រូវគ្នានៅលើសន្លឹកឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកជំងឺ
• នៅពេលដែលមានផ្ទៃពោះច្រើន រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពកើនឡើង ទាំងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងក្រោយសម្រាល។ ដូច្នេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវសម្រាកមួយរយកៅសិបបួនថ្ងៃ - ប៉ែតសិបបួនថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូន និងមួយរយដប់ថ្ងៃក្រោយពេលសម្រាលកូន។
• នៅពេលដែលវេជ្ជបណ្ឌិតមិនមានព័ត៌មានច្បាស់លាស់អំពីប្រភេទនៃការមានផ្ទៃពោះហើយវាប្រែថាវាច្រើននោះរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមុនពេលសម្រាលនឹងនៅដដែល - ចិតសិបថ្ងៃខណៈពេលដែលការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលនឹងកើនឡើងដល់មួយរយម្ភៃបួនថ្ងៃ។
• នៅពេលដែលកំណើតរបស់កុមារកើតឡើងលឿនជាងកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្យាករណ៍ ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្រោយសម្រាលចំនួនមួយរយហាសិបប្រាំមួយថ្ងៃ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការចាកចេញនៅពេលក្រោយ

មានឱកាសសម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីសាមសិបសប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។ វាត្រូវតែចងចាំថាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺជាសិទ្ធិរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះហើយមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់នាងទេ។

អ្វីទាំងអស់ដែលត្រូវការដើម្បីពន្យារការថែទាំគឺត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាក់លាក់មួយដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្រោយសម្រាលមិនអាចពន្យារបានទេដោយចំណាយលើការឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាល។ នោះមានន័យថា ប្រសិនបើស្ត្រីឈប់សម្រាកឈឺយឺតជាងសាមសិបសប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ នោះក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច ការសម្រាករបស់នាងនឹងមិនត្រូវបានកើនឡើងនោះទេ។ រយៈពេលនៃអំឡុងពេលក្រោយសម្រាលនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនៅតែធ្វើការបន្ទាប់ពីសាមសិបសប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះនោះនាងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋក្នុងទម្រង់ជាការទូទាត់សាច់ប្រាក់ទេ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងាររបស់នាងនឹងត្រូវបានបង់ជាប្រាក់ចំណូល។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព?

មានឱកាសមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការរហូតដល់ពេលកើត។ ស្ត្រីម្នាក់អាចសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងនៅពេលនាងត្រូវការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងបញ្ហានេះគឺសុខភាពរបស់ស្ត្រី និងកូនរបស់គាត់ ហើយការបំពេញភារកិច្ចការងារក្នុងខែចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះអាចជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់ស្ថានភាពទូទៅ។ វានៅតែត្រូវបានគេណែនាំឱ្យយកថ្ងៃកំណើតនិងរយៈពេលក្រោយសម្រាលជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ មានហេតុផលសំខាន់ពីរសម្រាប់រឿងនេះ៖

• ស្ត្រីម្នាក់នឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់
• ស្ត្រីម្នាក់នឹងអាចលះបង់ពេលវេលាសម្រាប់កូនរបស់គាត់នៅពេលចាំបាច់

តើអាចទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពមុនបានទេ?

ការមានផ្ទៃពោះអាចពិបាកណាស់។ ស្ត្រីម្នាក់មិនតែងតែអាចធ្វើដោយគ្មានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការសាមសិបសប្តាហ៍ដែលច្បាប់តម្រូវ (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនកាលវិភាគ៖

• ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានបញ្ហាណាមួយចំពោះសុខភាពរបស់គាត់ នោះគាត់ពិតជាគួរតែទៅជួបគ្រូពេទ្យដែលមានទីតាំងនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនៅកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់។ អ្នកព្យាបាលនឹងចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលនឹងដោះលែងអ្នកពីការងារមួយរយៈ។ ប្រសិនបើម្តាយវ័យក្មេងមានជំងឺជាក់លាក់មួយ គាត់ត្រូវទៅជួបគ្រូពេទ្យឯកទេសខាងផ្នែកណាមួយផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ គ្រូពេទ្យជំនាញខាងរបួស គ្រូពេទ្យវះកាត់ គ្រូពេទ្យភ្នែក។ល។
• ប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថាមានហានិភ័យនៃផលវិបាកនោះនាងត្រូវទៅជួបគ្រូពេទ្យរោគស្ត្រីដែលនាងបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ ដោយមានការធ្វេសប្រហែសបំផុត អ្នកឯកទេសនេះអាចបញ្ជូនស្ត្រីនោះទៅពិនិត្យ និងព្យាបាលទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យ បន្ទាប់ពីនោះឯកសារផ្លូវការនឹងត្រូវបានចេញ - វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ។
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកបាន។ មាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវតែផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ ជាងនេះទៅទៀត រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅកន្លែងធ្វើការគឺពិតជាមិនពាក់ព័ន្ធទេ។ ដូច្នេះ កម្រិតនៃការងារសាមសិបសប្តាហ៍អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូររហូតដល់ម្ភៃប្រាំមួយ ពីព្រោះនិយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការឈប់សម្រាករហូតដល់ម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃ។
• ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានកូនដែលមានអាយុមិនលើសពីដប់បួនឆ្នាំ នោះក្នុងករណីមានជម្ងឺ គ្រូពេទ្យក្នុងតំបន់នឹងចេញការឈប់សម្រាកឈឺជាដាច់ខាតគ្រប់ពេលវេលា ហើយរយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះនឹងមិនដើរតួនាទីអ្វីឡើយ។

ដូច្នេះ ដោយប្រើជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសខាងលើ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតែងតែអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនសាមសិបសប្តាហ៍។