ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 14, ಪ್ರತಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು 11 ಒಟ್ಟು ಔಟ್ಪುಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30 ರಂತೆ, ನಾವು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆ ಇದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಉಳಿತಾಯದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ನಿಧಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಲೇಖನ 30 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ಯೋಜನೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಭವಿಷ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಸಹಾಯದ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೂತ್ರವೂ ಇದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 14 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 20 ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು.
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗಗಳು 10, 11, 12, 13 ರಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಗಳಿಕೆಯಾಗಿ ಎಣಿಸಿದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 30, ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 0.55 ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೂರನೇ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗರಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಳವು 0.20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು).
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಗುಣಾಂಕ 0.3 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಮತೋಲನದ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ವಿಭಿನ್ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನವು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ, ಕೆಲವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಯೋಜನೆಗಳಿವೆ - ಇದನ್ನು 30, 11 ಮತ್ತು 14 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, SZ (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು) ಮತ್ತು SWP (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ) ಅನುಪಾತವು 1.2 ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ರೀತಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 1.4 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - ಗುಣಾಂಕವನ್ನು 1.5 ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ
- 1.7 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - 1.8 ವರೆಗೆ
- 1.9 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - 1.8 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಲೆ 11 ಮತ್ತು 30 ರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಸಹ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು ಕ್ರಮವಾಗಿ 20 ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು. ಸೂತ್ರವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇವೆಯ ರೂಢಿಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ನಿಜವಾದ ಒಂದರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಟ್ಟು ಔಟ್ಪುಟ್ನಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. 11. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
- ಕೆಲವು ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು 11, 14 ಮತ್ತು 30 ಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹಕ್ಕುಗಳ ರೂಪಾಂತರದಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30 ವರ್ಷಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉಳಿತಾಯವು ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆರಂಭದಿಂದ 2002 ರ ವರೆಗೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ.
ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಗಂಭೀರ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. 11 ಮತ್ತು 14 ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದವರಿಗೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಬದುಕುಳಿದವರ ನಷ್ಟ), ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಇದರರ್ಥ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ.
ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ತೆರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಜನವರಿ 1, 2002 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನದವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ - ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಲೇಖನ 14.
ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30, ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿತಾಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಸಾಹತು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗಳು 3 ಮತ್ತು 4, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉಳಿತಾಯದ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. 2002 ರ ಮೊದಲು ಸಂಚಿತವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರಲ್ಲಿರುವ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಬಂಡವಾಳವು ಸುಮಾರು 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಂಡವಾಳದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. 30, ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ 11 ಮತ್ತು 14, ಇದು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು.
ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇಂದು ನಾವು ಅಂತಹ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು
ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2011 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರಾತಂಕದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
2013 ರಲ್ಲಿ, ರಶಿಯಾ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ಅನ್ನು ತೀವ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಸೂದೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 400, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು.
ಹೊಸ ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಯು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ: ಹಿಂದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಇಂದು ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂತಹ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಅವಧಿಗಳು (ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ). ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು 400-RF
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಯಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು.
- ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ವಿಧಗಳು:
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ;
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ;
ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಮೇಲೆ. - "ವಿಮಾ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.
- ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.
- ಶುಲ್ಕಗಳ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳು.
- ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು.
- ಪಾವತಿಗಳ ವಿತರಣೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿಧಾನ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಹಿಂದಿನ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಯಗಳ ಮೇಲೆ), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ (ಪ್ರವೇಶಿಸುವ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಸೇವೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ;
- ಪ್ರತಿ ಜನಿಸಿದ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ (ಇದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಟ್ಟಾರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯು 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು);
- ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಗಳು;
- ನಾಗರಿಕರು ಬಂಧನದಲ್ಲಿದ್ದ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು, ಆದರೆ ಅವರ ಮುಂದಿನ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
- 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಗಳು, incl. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವನ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದುಕೊಂಡರು;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಗರಿಷ್ಠ - 5 ವರ್ಷಗಳು).
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ (ತಡೆಹಿಡಿಯದೆ) ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ನೀವು ಈ ಬಿಲ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ.
ಮೂಲಕ, 2017 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನನ್ನು ನೀವು ಮುಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಣಬಹುದು.
173 ಇಂದು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಈ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು 2015 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ (ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಜನವರಿಯಿಂದ) ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಯು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಯ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಧ್ಯಾಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡು, ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ. ಸಂಖ್ಯೆ 400.
ಈ ಕಾನೂನು (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ: ಹಣ ಮತ್ತು ವಿಮೆ. ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎರಡನೆಯದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದ ಅಥವಾ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಇತರ ದತ್ತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.
ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹಲವಾರು ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ವೇತನದ ಮೊತ್ತ;
- ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ;
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿ (ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು).
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ರಚನೆಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಈಗ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗಾತ್ರವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಅದರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಇದನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು;
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 385 "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ";
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424 "ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ";
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 422 "ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು";
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
SP = (CPB * SB) + FV
CPB- ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಿಮೆದಾರರಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾರಂಭಿಸಿತು. ಅಂಕಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಎಸ್.ಬಿ- ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೌಲ್ಯ. ಈ ಸೂಚಕವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
FV- ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ. ಇದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಗಾತ್ರವು 4805.11 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಹೇಳುವಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:
- ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆ;
ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು:
- ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
- ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್);
- SNILS;
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
- ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು 2002 ರ ಮೊದಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು 60 ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ 5 ವರ್ಷಗಳು (2002 ರವರೆಗೆ).
ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಕೀಲರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ತರುವಾಯ, ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಳವು ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
- ರಷ್ಯನ್ ಪೋಸ್ಟ್: ನಿಮ್ಮ ಮನೆಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ;
- ಬ್ಯಾಂಕ್: ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ;
- ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿ ವಿತರಣಾ ಕಂಪನಿಗಳು.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮುಖ್ಯವೇ?
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಯಕೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಅನಾನುಕೂಲಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.
ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಪರಿಣಾಮವು ನಿಯಮಿತ ಸೇವೆಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗ ನಾಗರಿಕರು ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ? ನೀವು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತಕ್ಷಣ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಕಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು "2017 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2018 ಮತ್ತು 2019 ರ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗೆ" ಡಿಸೆಂಬರ್ 9, 2016 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಫೆಡರೇಶನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ 5 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಅದೇ ವರ್ಷ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಲೇಖನ 2
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಎರಡು ವಿಧಿಯು ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ:
- ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಬಂಧ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಗಳ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ಅನುಬಂಧ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಲೇಖನ 6
ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 ಬಜೆಟ್ ಹಂಚಿಕೆಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಣಯದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬಜೆಟ್ಗೆ ನಿಧಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "2017 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2018 ಮತ್ತು 2019 ರ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗೆ" 2017-2019 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಗದಿತ ನಿಧಿಗಳ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಹೋಗಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ! ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ಕಾನೂನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು - ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ರಚನೆ
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಅಧ್ಯಾಯ I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
- ಲೇಖನ 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ
- ಲೇಖನ 2. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
- ಲೇಖನ 3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
- ಲೇಖನ 4. ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು
- ಲೇಖನ 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು
- ಲೇಖನ 6. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಭಾಗಗಳು)
ಅಧ್ಯಾಯ II. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
- ಲೇಖನ 7. ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
- ಲೇಖನ 8. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
- ಲೇಖನ 9. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
ಅಧ್ಯಾಯ III. ವಿಮಾ ಅನುಭವ
- ಲೇಖನ 10. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- ಲೇಖನ 11. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು
- ಲೇಖನ 12. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
- ಲೇಖನ 13. ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ಅಧ್ಯಾಯ IV. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 14. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 15. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 16. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 17. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ನಿರ್ಣಯ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
- ಲೇಖನ 17.1. ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು
- ಲೇಖನ 17.2. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು
ಅಧ್ಯಾಯ V. ನಿಯೋಜನೆ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ
- ಲೇಖನ 18. ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿತರಣೆ
- ಲೇಖನ 19. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು
- ಲೇಖನ 20. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು
- ಲೇಖನ 21. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭ
- ಲೇಖನ 22. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ
- ಲೇಖನ 23. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು
- ಲೇಖನ 24. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ
- ಲೇಖನ 25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
- ಲೇಖನ 26. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗಳು
ಅಧ್ಯಾಯ VI. ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ (ರೂಪಾಂತರ ಮಾಡುವ) ವಿಧಾನ
- ಲೇಖನ 27. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಲೇಖನ 27.1. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
- ಲೇಖನ 28. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಲೇಖನ 28.1. ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
- ಲೇಖನ 29. ಪಿಂಚಣಿ ಫೈಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
- ಲೇಖನ 29.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ವಿಮೆದಾರರ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 30. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
- ಲೇಖನ 30.1. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಲೇಖನ 30.2. ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
- ಲೇಖನ 30.3. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಅಧ್ಯಾಯ VII. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ
- ಲೇಖನ 31. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
- ಲೇಖನ 32. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
ಪ್ರಮುಖ!ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
2004 ರಲ್ಲಿ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಒಂದು ತೀರ್ಪನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ, 1990 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎರಡು ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಬಹುಪಾಲು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 400-FZ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನೆಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು:
- ಹಿಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಬದಲಿಗೆ, 6 (2015) ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2024) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು;
- ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ "ಸ್ಥಿರ ಮೂಲ ಮೊತ್ತ" ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಪ್ರಭಾವವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಆಗಿರಬೇಕು.
ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವಾಗ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424-FZ "ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಕನಿಷ್ಠ 5% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ (ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2028 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ 10 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕ
2019 ರಿಂದ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಿಂತ ವೇಗವಾದ ದರದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವು 7.05% ಆಗಿದೆ, ಇದು 2018 ರ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ನಂತರ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 5334.2 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುವಿನ ವೆಚ್ಚವು 87.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತವು 15.4 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು 0.0705 (7.05%) ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 9,137 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ 644 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು 9,781 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 15,437 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ 1,088 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು 16,525 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ 12,347 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ನಿಯೋಜಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 12,674 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ 7.05% ಅಥವಾ 870 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು ಮತ್ತು 13,217 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 12,674 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪಾವತಿ) ಪಡೆದರು, ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಾವತಿಗಳು 870 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ 543 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ (13,217 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ) 12,674 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ).
ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು
ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಹಿಂದೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉಚಿತ ಔಷಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ರಿಪೇರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಭೂ ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು.
2019 ರಿಂದ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೂರ್ವ-ನಿವೃತ್ತಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 51 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 56 ವರ್ಷಗಳು. 2019 ರಿಂದ, 1968 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರು ಮತ್ತು 1963 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 1, ಸಂಖ್ಯೆ 2, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಗತಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಗರ ಸಾರಿಗೆಯ ಚಾಲಕರು, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 15 ಅಥವಾ 20 ವರ್ಷಗಳು), 50 ವರ್ಷ (ಮಹಿಳೆಯರು) ಅಥವಾ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು (ಪುರುಷರು) ನಿವೃತ್ತಿ. ಅಂದರೆ 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳಾ ಚಾಲಕರಿಗೆ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪುರುಷ ಚಾಲಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸು, ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾರ್ಚ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಬದಲಾಗದೆ ಇರುವವರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಐದು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಇದು 45 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು (50 ವರ್ಷಗಳು). ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರ - ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಇತ್ಯಾದಿ ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವಯಸ್ಸು, ಇದರಿಂದ ಐದು- ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5 ವರ್ಷಗಳ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸದ ವಿನಾಯಿತಿಯು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ಹಿಂದಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ, ಇದು ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 55 ಅಥವಾ 60 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಜನರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರದವರಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತಲೂ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 50 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು.
ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣ
ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ರಷ್ಯನ್ನರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು, 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿವೆ.
PFR ಡೇಟಾವನ್ನು ಯೂನಿಫೈಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ (USISSO) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ SMEV ಚಾನಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, 10 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (2019 ರಿಂದ 2028 ರವರೆಗೆ). ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊಸ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಕೆಯು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ. ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕಿದ್ದವರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವರು 1964-1965ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959-1960ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು. ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಹೊಸ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 55.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 60.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 16.2 ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, 2028 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಯಾರು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ?
ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ನಾಗರಿಕರು ಅದೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:
ಕಷ್ಟಕರ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:
● ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೇರವಾಗಿ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುರಂಗಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು, ತೆರೆದ ಗಣಿಗಳು, ಗಣಿಗಳು ಅಥವಾ ಅದಿರು ಕ್ವಾರಿಗಳು - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಹೆಚ್ಚಿದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ - ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕ್ಷೇತ್ರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ ಮತ್ತು ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್, ಜಿಯೋಫಿಸಿಕಲ್, ಹೈಡ್ರೋಗ್ರಾಫಿಕ್, ಹೈಡ್ರಾಲಾಜಿಕಲ್, ಅರಣ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು, ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಸಮುದ್ರದ ಹಡಗುಗಳು, ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ (ಬಂದರು ನೀರಿನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಂದರು ಹಡಗುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಹಡಗುಗಳು, ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾಸಿಟಿ ಹಡಗುಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೀನು ಮತ್ತು ಸಮುದ್ರಾಹಾರದ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಭೂಗತ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಶೇಲ್, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಇತರ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನದ ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನಗಳ ಹಾರಾಟವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು - ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ, ಲಾಗಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಸಾಮಾನ್ಯ ನಗರ ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಸ್‌ಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್‌ಗಳು, ಟ್ರಾಮ್‌ಗಳ ಚಾಲಕರಾಗಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ವೃತ್ತಿಪರ ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಕರಾಗಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:
● ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು;
● ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆ, ಅಗತ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ;
● ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು, - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಕ್ಷಕ, ಅವನು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವನನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ, - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಯುದ್ಧದ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಮೊದಲ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಪಿಟ್ಯುಟರಿ ಡ್ವಾರ್ಫಿಸಂ (ಲಿಲ್ಲಿಪುಟಿಯನ್) ಮತ್ತು ಅಸಮಾನ ಕುಬ್ಜ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಮೀನುಗಾರ, ಹಿಮಸಾರಂಗ ದನಗಾಹಿ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಬೇಟೆಗಾರ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ವಿಪತ್ತು, ಮಾಯಾಕ್ ರಾಸಾಯನಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ವಿಪತ್ತು, ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಕಿರಣ ಅಥವಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಫ್ಲೈಟ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಸರಣಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ: ವಾಯುಯಾನ, ಏರೋಸ್ಪೇಸ್, ಏರೋನಾಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಟ್ರೂಪ್ಗಳು - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. 2019 ರ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 2019 ರಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ “ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ 2024 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ” ಮೇ 7, 2018 ದಿನಾಂಕದಂದು ).
ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
2019 ರಿಂದ, ಗ್ರಾಮದ ನಿವಾಸಿಗಳು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.3 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 667 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಪಾವತಿ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಶುಸಂಗೋಪನೆ, ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮೀನು ಸಾಕಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಸಾಕಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು, ಪಶುವೈದ್ಯರು, ಜೇನುಸಾಕಣೆದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ - ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 500 ವೃತ್ತಿಗಳು .
ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಅಂತರ-ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ರೈತ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಆರ್ಟೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 1992 ರ ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು, ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. .
ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು
ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ತರದವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು ಕ್ರಮೇಣ 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ: ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 50 ರಿಂದ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 55 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ತರದ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 20 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅದೇ ರೀತಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು.
ಉತ್ತರದವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯು ಎಲ್ಲರಂತೆ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ - 2019 ರಿಂದ 2028 ರವರೆಗೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು 1969 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, 2019-2020ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾದ ಉತ್ತರದವರು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1965 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ (ಜುಲೈ), ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಜನವರಿ 2022 ರಲ್ಲಿ 56.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 2028 ರಲ್ಲಿ, 1973 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಉತ್ತರದ ಮಹಿಳೆಯರು 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 1968 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಉತ್ತರದ ಪುರುಷರು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯು ಉತ್ತರದ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ 1970 (ಮಾರ್ಚ್) ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆ, ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 11 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಜುಲೈ 2021 ರಲ್ಲಿ 51 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿತ್ತು. 2021 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು 54 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಜುಲೈ 2024 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉತ್ತರದವರು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉತ್ತರದ ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 50 ಅಥವಾ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಉತ್ತರದ ಮಹಿಳೆಯರು - ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು 50 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಂಚಿಕೆ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು (ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದ) ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಬ್ಯಾಲೆ ನೃತ್ಯಗಾರರು, ಸರ್ಕಸ್ ಜಿಮ್ನಾಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಒಪೆರಾ ಗಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮೊದಲಿನಂತೆ, 25 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ವೈದ್ಯರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 3 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2024 ರಲ್ಲಿ.
ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು
ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ (ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆ) ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. 2021 ರವರೆಗೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ನಂತರ ದರವು ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪುರುಷ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು 2028 ರ ವೇಳೆಗೆ 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು 2034 ರಿಂದ 63 ಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2017 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವಕರಿಗೆ, ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (2016 ರಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳು) ಇದು 2026 ರಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 56 ವರ್ಷ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) ಮತ್ತು 61 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ (ಪುರುಷರಿಗೆ) ತಲುಪಿದ ನಂತರ 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 16.5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ
2019 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿದವರ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯಂತೆ, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಜನರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2028 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ 70 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ಆಧಾರಗಳು
ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 37 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 42 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ನೀಡುವುದು
ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಮೂರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಒಟ್ಟು 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
ಪೂರ್ವ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 4,900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಪಾವತಿ
ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ: 2019 ರಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ 16.2 ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳು.
