ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸೇರಿವೆ: 11. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಪೂರಕಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 12. ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು (ಕೊಡುಗೆಗಳು). 13. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು. 14. ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು. 15. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮನರಂಜನೆ, ವಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವೋಚರ್ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ. 16. ಆರೋಗ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಕ್ರೀಡಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ತರಗತಿಗಳು, ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ. 17.
ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿ
- ಅಪ್ರಾಪ್ತ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಅವನ ತಂದೆ, ರಕ್ಷಕ, ಅಂದರೆ ಅವನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
- ಅವಲಂಬಿತ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳು;
- ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನ.
- ತುರ್ತು ಕಡ್ಡಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಕನ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಖರೀದಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ (ಉತ್ಪಾದನಾ ದೋಷಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು). ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂರನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
2017-2018 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು
ಗಮನ
ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪೋಷಕರ ಶುಲ್ಕ ಮರುಪಾವತಿ. 18. ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ (ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ). 19. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಾಯ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಇತರ ಹಾನಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸತ್ತವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತಗಳು.
20. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ. 21. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ. 22. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ, ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತ.
23. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ಸಾರಿಗೆ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ. 24.
III. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು
- ಮಕ್ಕಳ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ, ಹಬ್ಬದ ಮನರಂಜನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳು;
- ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಒಂದು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಳು;
- ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು;
- ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣ;
- ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;
- ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ;
ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ವೀಡಿಯೊ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
- ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ತಾಯಿಗೆ ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು
ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು: a) ಆವಿಷ್ಕಾರ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು; ಬಿ) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಂಭಾವನೆ; ಸಿ) ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ; ಡಿ) ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ; ಇ) ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು (ಷರತ್ತು 17.x ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ); ಎಫ್) ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತದ ಹಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ); g) ಇತರ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು (ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ವೆಚ್ಚ, ಇತ್ಯಾದಿ) 4.
ಯಾವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಮಾಹಿತಿ
ಫೆಡರಲ್ ವೇತನವು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು; ನಡೆದ ಸ್ಥಾನ; ಅರ್ಹತೆ; ಕೆಲಸದ ಮೋಡ್. ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
VSH ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮನರಂಜನೆ, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಂಪನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ಬಡ್ಡಿ ಮತ್ತು ಷೇರುಗಳಿಂದ ಆದಾಯ;
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ (ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ), ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು;
- ರಾಜ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು;
- ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಮೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.
ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಒಂದೇ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಮೊದಲಿನ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದು. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ ಅಂಶ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 822 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:
- ಭಾರೀ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 146, 147 ಸಂಖ್ಯೆ 197-ಎಫ್ಝಡ್);
- ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 146);
- ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೇತಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ;
- ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 150-154).
ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ 19, 1993 ರಂದು RF ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4520-I) ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ (USSR ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ನವೆಂಬರ್ 10, 1967 ಸಂ. 1029) . ತೀವ್ರವಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದರಿಂದ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲವು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಾರೀರಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು
ಮೇಲಿನ ಸಂಬಳ ಪೂರಕಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಅಂಶವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ.
ಶಾಸಕರು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 165, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:
- ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ;
- ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ;
- ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ;
- ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ;
- ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇವು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ VII ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇತರ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 170 ಅನ್ನು ನೋಡಿ).
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರ - 2015" ಎಂಬ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು
ಪಾವತಿಗಳು ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಆವರ್ತಕ ವಿತ್ತೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಅವರು ವ್ಯಯಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹೊಸದರೊಂದಿಗೆ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು
ಮೇ 30, 1994 ನಂ 1110 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗದ ಜನರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
- 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿ ಅಂತಹ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಾಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಕಾರಣವು ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು).
- ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪತ್ನಿಯರು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. 1 ಮತ್ತು 2 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು:
- ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆ;
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇದರಿಂದ ಹೆಂಡತಿ ತನ್ನ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಾಳೆ;
- ಹೆಂಡತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆ (ಅವಳು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ).
ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಬಜೆಟ್ನಿಂದ (ನವೆಂಬರ್ 3, 1994 ಸಂಖ್ಯೆ 1206 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ನೋಡಿ).
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಮೇಲೆ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು:
- 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
- ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ;
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು.
ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 4, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 472 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮೂಲವು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಆಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 1206 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾಳೆ:
- ಸಂಬಂಧಿತ ಹೇಳಿಕೆ;
- ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ದಾಖಲೆ;
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್;
- ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು).
ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾಸಿಕ.
ಅಂಗವಿಕಲರ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು
ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಕಾಳಜಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:
- 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;
- ಗುಂಪು I ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಂಗವಿಕಲರು;
- ವಯಸ್ಸಾದ ಜನರು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೆ.
ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು 1,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 2006 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1455 ನೋಡಿ).
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಯಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಹವಾಸವು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಜುಲೈ 4, 2007 ರ ದಿನಾಂಕ 343 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 3 ಅನ್ನು ನೋಡಿ).
ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿರುವವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು 5,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (ಫೆಬ್ರವರಿ 26, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 175 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು).
ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
- ಆರೈಕೆದಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು (ಅವನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ);
- ITU ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವರದಿಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ;
- ವಯಸ್ಸಾದವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೀರ್ಮಾನ;
- ಆರೈಕೆದಾರ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು;
- ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದಾಖಲೆ;
- ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಪಾಲಕತ್ವದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಹುಮತದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿದ್ದರೆ).
ಮೇಲಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಜೂನ್ 19, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ಓರಿಯೊಲ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪನ್ನು ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-1063/2012 ರಲ್ಲಿ ನೋಡಿ).
ಪರಿಸರ ವಿಪತ್ತುಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ
ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಪರಿಸರ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ನೆರವು. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
- ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ (ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮೇ 15, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು 1244-I ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ);
- ಮಾಯಾಕ್ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿ 1957 ರ ದುರಂತ (ನವೆಂಬರ್ 26, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 175-FZ ಅನ್ನು ನೋಡಿ);
- ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಜನವರಿ 10, 2002 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 2-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ).
ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪರಿಸರ ವಿಪತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಮಾರ್ಚ್ 3, 2007 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 136 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ 2 ಮತ್ತು 3 ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಪೀಡಿತ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 2014 ರ ದಿನಾಂಕ 1411 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ನೋಡಿ).
ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ
- ದೇಶವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದಿತ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವವರು (ಜೂನ್ 22, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 637 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು ನೋಡಿ);
- ಬಲವಂತದ ವಲಸಿಗರು (ಫೆಬ್ರವರಿ 19, 1993 ನಂ. 4530-I ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನನ್ನು ನೋಡಿ).
1 ನೇ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಸೇರಿದಂತೆ, ಅವರು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮಾನು ಸರಂಜಾಮು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಾಗಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು (ಮಾರ್ಚ್ 10, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 150 ರ ಅನುಮೋದಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿ);
- ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಪಾವತಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ, ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಕಾನ್ಸುಲರ್ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳಂತಹ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಬಲವಂತದ ವಲಸಿಗರು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಆಸ್ತಿಗಾಗಿ, ಅದನ್ನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ;
- ಕುಟುಂಬವು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದವರಾಗಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನು ಸಾಗಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ 713 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿ).
ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು, ಆಸಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೊದಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಲಸಿಗ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ವೆಟರನ್ಸ್ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಆನ್ ವೆಟರನ್ಸ್" ದಿನಾಂಕ ಜನವರಿ 12, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 5-ಎಫ್ಝಡ್ ಪರಿಣತರು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಪರಿಣತರು, ಇತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳು (“ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ” ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ವರ್ಗದ ಅನುಭವಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ನೀಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಿದೆಯೇ?").
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:
- 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಸತಿಗಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಅವರು ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು.
- ಕೃತಕ ಅಂಗಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ಪರಿಹಾರ (04/07/2008 ಸಂಖ್ಯೆ 240 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಬ್ವೆನ್ಷನ್ಗಳ ಕೊರತೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ನವೆಂಬರ್ 10, 2015 ರ ದಿನಾಂಕದ ಚೆರ್ಕೆಸ್ಕ್ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನಂ. 2-2954/2015 ರಲ್ಲಿ ನೋಡಿ).
- ಸಮಾಧಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅನುಭವಿಗಳ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ (ಜನವರಿ 13, 2008 ರ ದಿನಾಂಕ 5 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೋಡಿ).
ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳುವಿವಿಧ. ಈ ಲೇಖನವು ಕೆಲವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ವಸತಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. .
ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸಕರು ಯಾವ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲ.
ಜುಲೈ 10, 1995 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ. 89 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಾಯ III ರ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಮಗ್ರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿಯು 21 ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
VSH, ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು, ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ವಿತ್ತೀಯ ರೂಪ.
- ನೈಸರ್ಗಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಆದ್ಯತೆಯ ಔಷಧಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಪ್ರಯಾಣ, ಶಕ್ತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗಾಗಿ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2017 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳಿವೆ: VSKh ಮತ್ತು VZF, ನಂತರದ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವು ವೇತನ ನಿಧಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು WSH ಎಂದು ಸೇರಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ.
VZP ಎಂಬುದು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು. ಅವರ ಗಾತ್ರವು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಎರಡು ವಿಧದ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೂರನೇ ಗುಂಪು ಇದೆ:
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು.
- ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚ.
- ಷೇರುಗಳಿಂದ ಆದಾಯ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಪಟ್ಟಿ
ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು.
- ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು.
- ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ.
- ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗಳಿಗೆ ವೋಚರ್ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ.
- ಕ್ರೀಡಾ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು, ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ದಂತ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ.
- ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ.
- ಅವರು ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು.
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ.
- ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.
- ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.
- ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು.
- ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ.
- ಮದುವೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ.
- ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಪರಿಹಾರ.
- ನಿರ್ಮಾಣ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಮೊತ್ತಗಳು.
ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಒಂದು ಬಾರಿ ಆಗಿರಬಹುದು.
ವಿಶೇಷ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮರುಪಾವತಿ ಪಾವತಿಗಳು
ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರಗಳು ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಂಡತಿಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು:
- ಬಲವಂತದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹೆಂಡತಿಯರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪರಿಹಾರ.
- ಬಲವಂತದ ಮಗುವಿಗೆ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನ, ಅವರ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಪೋಷಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ ರಜೆ ಖಾತೆಗಳು ಸಿಂಹ ಪಾಲು. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿಧಿಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಚಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸತ್ಯವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:
- ದೇಶೀಯ ಗಾಯಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ 6 ನೇ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅಮಲೇರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದಿರುವಿಕೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಬಹುದು.
- ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಇದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
- ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೀರಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು.
- ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ:
- ವೈದ್ಯರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ಚಿಕಿತ್ಸೆ.
- ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಿತು.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ...
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಸಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸುಸ್ವಾಗತ ಜಾಲತಾಣ. ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಜೀವನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುವುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ; ಅವರು ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್ ಎರಡರಿಂದಲೂ ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಜೀವನವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹಣದ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:
- ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣದ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮತ್ತು ಸಹ-ಹಣಕಾಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಒಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ನಾಗರಿಕರ ಅಗತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ:
- ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ, ಔಷಧಿಗಳ ಖರೀದಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
- ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ).
- ಜೀವನ ಜೀವನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಅಂದರೆ, ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ನಿವೃತ್ತಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಜನನ).
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೂ ಕಾನೂನು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು:
- ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಏಕೈಕ ನಾಗರಿಕರು.
- ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಮಕ್ಕಳು 18 ವರ್ಷ ಅಥವಾ 23 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
- ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು.
- ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು.
- ಏಕ-ಪೋಷಕ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಮಕ್ಕಳು.
- ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪದ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
- ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿರುವ ಮಕ್ಕಳು.
- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿರುವ ಪೋಷಕರು.
- ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು.
- ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು.
- ಮಕ್ಕಳು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿರುವ ಪೋಷಕರು.
- ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಗರಿಕರು.
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು.
2019 ರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಫೆಡರಲ್ ಪಾವತಿಗಳು. ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ಯತೆಯ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳು ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮೂಲ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಾವತಿಗಳು. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅವು ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಗುರಿ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಪಾವತಿಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಘಟನೆಗಳು ಕೆಲಸ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು. ಅವರು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ.
- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ.
ಈ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ, ಅಂದರೆ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ:
- ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು - ಆರಂಭಿಕ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಬಲವಂತದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹೆಂಡತಿ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
- ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳು - ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.
- ಆವರ್ತಕ ಪಾವತಿಗಳು - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಪಾವತಿಸುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ. ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಗೂ ಇದು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
- ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಂದೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೊತ್ತವು ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ಸಮಾಧಿಗಾಗಿ. ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮೃತರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ. ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳು. ಪ್ರದೇಶದ ಸರಾಸರಿ ತಲಾ ಆದಾಯವು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.
2019 ರ ಆರಂಭದಿಂದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ
2019 ರ ಕರಡು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಈ ಕರಡುಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮೊದಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪಾವತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್‌ಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸುದ್ದಿಯಿಂದ ಸಂತಸಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದ್ದಂತೆ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜನವರಿ 1 ರಂದು. ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ; ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 3.7% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ.
ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಇರುತ್ತದೆ; ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು 4.1% ರಷ್ಟು ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು, ಆದರೆ ಅವರು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಸಣ್ಣ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ಹಣದುಬ್ಬರ ಡೇಟಾ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ, ಆರ್ಥಿಕತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 2019 ರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು 17,328.89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ 6 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.
- ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು 4,512 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 6,284.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ
ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಗು ಜನಿಸಿದರೂ, ಮೊದಲ, ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ನಂತರದ, ರಾಜ್ಯವು 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. 6 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು 17,328.89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 2019 ರಿಂದ 1.034% ರಷ್ಟು ಸೂಚ್ಯಂಕ ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡದ ಪೋಷಕರು ಮಾತ್ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಮಗುವಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಕಾನೂನು ಪೋಷಕರಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ ಇದ್ದರೆ, ಅವರ ತಾಯಿ ನಿಧನರಾದರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬೆಳೆಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮುಂಚೆಯೇ ನೀಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 28 ಅಥವಾ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. .
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ; ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ, ಖಾತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, 649.84 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದು ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅವಳು ಅರ್ಹಳಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, 30 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ 100,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು
ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಎರಡನೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಲಾಭವನ್ನು ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅದರ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯದ 40% ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪೋಷಕರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು; ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ:
- ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನದಲ್ಲಿ 4512 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- ಎರಡನೇ ಮಗು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದಲ್ಲಿ 6284.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅವರ ಆದಾಯವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಮಾತ್ರ:
- ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ - 7870.90 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2019 ರ ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ).
- ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ - 15,741.77 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2019 ರ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ).
ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದರಿಂದ. ನಂತರ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಕನಿಷ್ಟ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ಎಣಿಸಬಹುದು. ಈ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಿಮಾ ಬೇಸ್‌ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನದಂತೆಯೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅದೇ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಭತ್ಯೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 6284.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡನೆಯ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಕುಟುಂಬವು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 25% -30% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸರಾಸರಿ ತಲಾ ಆದಾಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು. .
ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅಗತ್ಯದ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ.
2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳದ ಬಗ್ಗೆ
ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಪೋಷಕರು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಸತತ ಮೂರನೇ ವರ್ಷವೂ ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳದ ಪ್ರಮಾಣವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು 453,026 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. 2020 ರ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ.
ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಖರೀದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕುಸಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ಭಯಪಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಹಣದುಬ್ಬರವು ಗ್ರಾಹಕರ ಬುಟ್ಟಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಳವಾದ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು; ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಬೆಲೆ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸುಮಾರು 90% ಹೊಂದಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಬೆಲೆಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿದವು, ಆದರೆ ಈಗ ಮಧ್ಯಮ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಏರುತ್ತಿವೆ.
ಈ ಎಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಕುಸಿಯಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಡಮಾನ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದ ಕಾರಣ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಈಗ, ಅಡಮಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಖರೀದಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಡೌನ್ ಪಾವತಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಕೊಡುಗೆಯ ಮೊತ್ತವು ಬಹಳ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಡಮಾನ ದರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಸಾಲದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವೂ ಸಹ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಡಮಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ 40% ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಬಳಸಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಲಗಾರರ ವಯಸ್ಸು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕುಸಿದಿದೆ, 14 ವರ್ಷಗಳು, ಅಂದರೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಯುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಂದ ವಸತಿ ಖರೀದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬಂಡವಾಳದ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಘನೀಕರಿಸುವುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ದೇಶದ ಹಣಕಾಸು ವಲಯವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಬಂಡವಾಳದ ಮಾಲೀಕರು ಕನಿಷ್ಟ ಓವರ್‌ಪೇಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ
ಮಾಸ್ಕೋ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ರಾಜಧಾನಿಯ ಮೇಯರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ; ಈಗ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾನದಂಡವು 18,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸುಮಾರು 1.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:
- ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಏಕ ಪೋಷಕರು - 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಅವರ ತಂದೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ - 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಬೆಳೆಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರೆ - 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಕುಟುಂಬಗಳು - 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 3 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರಿಂದ ಬೆಳೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 3 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಅವರ ತಂದೆ ತುರ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರಿಂದ ಬೆಳೆದ 3 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ - 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 3 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಕುಟುಂಬಗಳು - 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು, ರಾಜ್ಯವು 2019 ರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಹಲವಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಂಡವಾಳವು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ:
- 3 ಅಥವಾ 4 ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ - 1200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭ - 1,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಸರಕುಗಳ ಖರೀದಿಗೆ, ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ 1,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೂ ಇದೆ:
- ಪರಿಹಾರ - 1500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- ಸರಕುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಹಾಯ - 1800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು - 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 3 ಅಥವಾ 4 ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳು - 1044 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳು - 2088 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- ಟೆಲಿಫೋನ್ ಬಳಸುವಾಗ - 250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಂಬಲವೂ ಇದೆ:
- ಶಾಲಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು - 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕುಟುಂಬ ದಿನದಂದು 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ - 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- ಜ್ಞಾನ ದಿನಕ್ಕಾಗಿ 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ - 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಲಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಇದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರು 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ 23 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಗುಂಪು 1 ಅಥವಾ 2 ರ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಿಂದ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವು 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತರಾದ ಜನರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹಿಂದೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಮಾಸ್ಕೋ ನೋಂದಣಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮಾಸ್ಕೋ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ವಿಳಾಸಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಮಾಸ್ಕೋ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದರು.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಾಜಧಾನಿಯ ಸರ್ಕಾರವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯರಲ್ಲದ ನಿವಾಸಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿವಾಸಿಗಳಲ್ಲ.
2019 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಸಹ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿವಾಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ; ಇತರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಮಾಸ್ಕೋದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದ; ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳು ರಾಜಧಾನಿಯ ಭಾಗವಾದ ನಂತರ, ನಿವಾಸಿಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯರಾದರು.
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು 18,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭ
2019 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಪರಿಹಾರವು 2,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ:
- ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು WWII ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅಗತ್ಯ ಸರಕುಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ.
- ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ.
- ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲರು.
- ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಹಿಳೆಯರು.
- ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ತದಾನಕ್ಕಾಗಿ "ಗೌರವ ದಾನಿ" ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರು.
ಮಾಸ್ಕೋದ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 8,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪುನರ್ವಸತಿ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ದಮನದಿಂದ ಪೀಡಿತ ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 2,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೋಮ್ ಫ್ರಂಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 1,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ರಷ್ಯಾದ ವೀರರು.
- ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೀರರು.
- ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೀರರು.
- ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೀರರು.
- ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರು.
- ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಗ್ಲೋರಿಯ ಪೂರ್ಣ ನೈಟ್ಸ್.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೀರರ ವಿಧವೆಯರು ಮತ್ತು ವಿಧವೆಯರು, ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೀರರು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೀರರು, ಅವರು ಮರುಮದುವೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ಮಾಸಿಕ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. . ರಷ್ಯಾದ ಮೃತ ನಾಯಕನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾಸ್ಕೋದ ವಿವಾಹ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳು ಮತ್ತು ಶತಮಾನೋತ್ಸವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಿದೆ, ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- 50 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ - 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ.
- 55 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ - 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪಾವತಿ.
- 60 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ - 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ.
- 65 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ - 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ.
- 70 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ - 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ.
- 101 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾಸ್ಕೋದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾಸ್ಕೋದ ಜನರು ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಏನೆಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಗೌರವ ನಾಗರಿಕ" ಎಂಬ ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭವು ಸುಮಾರು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು ಸುಮಾರು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಲಾವಿದರು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವು ಹೊಸದು, ಅದರ ಮೊತ್ತವು 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:
- RSFSR ನ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕಲಾವಿದ.
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕಲಾವಿದ.
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಆರ್ಟಿಸ್ಟ್.
- ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಆರ್ಟಿಸ್ಟ್.
- ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಆರ್ಟಿಸ್ಟ್.
2019 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ದೇಶದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಈಗ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಕೋಷ್ಟಕ
ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?
ಉತ್ತರ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ.
ತಾರ್ಕಿಕತೆ: ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರಮಾಣ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆ) (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಮೇ 14. 2013 N 17744/12 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ನಿರ್ಣಯ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಖರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 N 922 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ವಸ್ತು ನೆರವು, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಆಹಾರ, ಪ್ರಯಾಣ, ತರಬೇತಿ, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು, ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳ.
ಫೆಡರಲ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವೀಕ್ಷಣೆಯ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 90 N P-1 "ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಾಗಣೆಯ ಮಾಹಿತಿ", N P-2 "ಹಣಕಾಸು-ಅಲ್ಲದ ಆಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮಾಹಿತಿ", N P-3 "ಮಾಹಿತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ", N P-4 "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮಾಹಿತಿ", N P-5 (m) "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿ", ಅಕ್ಟೋಬರ್ 26 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ , 2015 N 498, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಪ್ರಯಾಣ, ಉದ್ಯೋಗ (ರಾಜ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ).
ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.
ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತಗಳು;
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರರಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 237);
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಹಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 181);
- ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನು ಸಾಗಣೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 325).
ಐಚ್ಛಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:
- ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು;
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ);
- ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು (ಭತ್ಯೆಗಳು);
- ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮನರಂಜನೆ, ವಿಹಾರ, ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ರಶೀದಿ (ಪರಿಹಾರ) ಪಾವತಿ;
- ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ;
- ಪ್ರಯಾಣ ದಾಖಲೆಗಳ ವೆಚ್ಚದ ಪಾವತಿ.
ಪ್ರಕಾರದ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ ರಷ್ಯಾ ದಿನಾಂಕ 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105).
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಐಚ್ಛಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿ.ಡಿ. ಬಗ್-ಕಣ್ಣುಗಳು
ರಾಜ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರ
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ
1 ನೇ ತರಗತಿ
ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ
III. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:
14. ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು.
19. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಾಯ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಇತರ ಹಾನಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸತ್ತವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತಗಳು.
20. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
25. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚದ ಪಾವತಿ (ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಮತ್ತು ಲಗೇಜ್ ವೆಚ್ಚದ ಪಾವತಿ.
ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು
ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕಾಶನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಖರೀದಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.
31. ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ವೆಚ್ಚಗಳು.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕಲ್ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ನಡೆಸಲು ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
1. ವೇತನ ನಿಧಿಯು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಗದು ಮತ್ತು ವಸ್ತುವಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಆಹಾರ, ವಸತಿ, ಇಂಧನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಪ್ರಯಾಣ, ಉದ್ಯೋಗ (ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯೇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ).
3. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ವಸ್ತುಗಳ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೇತನ, ಬೋನಸ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
4. ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ವೇತನ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಿನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಿನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಯ ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.
6. ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಗಳು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
II. ಸಂಬಳ ನಿಧಿ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ವೇತನ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ:
7. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ
7.1. ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳ.
7.2 ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟದಿಂದ (ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ) ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ತುಂಡು ದರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ವೇತನಗಳು.
7.3 ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೆಲೆ.
7.4. ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ (ಇನ್-ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಅವುಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.
7.5 ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು (ವೃತ್ತಿಪರ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ಇತ್ಯಾದಿ.).
7.6. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಂಭಾವನೆಗಳು (ಭತ್ಯೆಗಳು), ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ಷರತ್ತು 9.2 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
7.7. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು:
7.7.1. ವೇತನದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು: ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ; ಮರುಭೂಮಿ, ನೀರಿಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎತ್ತರದ ಪರ್ವತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗುಣಾಂಕಗಳು; ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.
7.7.2. ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು.
7.7.3. ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು.
7.7.4. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ.
7.7.5. ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ.
7.7.6. ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಚಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ (ಸಮಯ ರಜೆ) ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿ.
7.7.7. ಶಾಫ್ಟ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಗಣಿ (ಗಣಿ) ನಲ್ಲಿನ ಅವರ ಚಲನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು.
7.8. ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದವರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ.
7.9 ಕಮಿಷನ್ ಸಂಭಾವನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿಮಾ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳಿಗೆ.
7.10. ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶುಲ್ಕಗಳು.
7.11. ವೇತನದಿಂದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ.
7.12. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ.
7.13. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಪಾವತಿ.
7.14. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಪಾವತಿ.
7.15. ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7.16. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ.
7.17. ಪಾವತಿಸದ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆ.
7.17.1. ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯಮದ (ಸಂಸ್ಥೆ) ವೇತನದಾರರಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ (ಸೇವೆಗಳು) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಂದಾಜಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7.17.2. ಪಾವತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ (ಶುಲ್ಕಗಳು) ಪಾವತಿ (ಅನುವಾದಗಳು, ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ರೇಡಿಯೋ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7.17.1 ಮತ್ತು 7.17.2 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
8. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ
8.1 ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ (ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ).
8.2 ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳ ಪಾವತಿ (ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು).
8.3 ಹದಿಹರೆಯದವರ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಮಯಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು.
8.4 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ.
8.5 ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ.
8.6. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ.
8.7. ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
8.8 ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತ.
8.9 ದಾನಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ, ರಕ್ತದಾನ ಮತ್ತು ರಕ್ತದಾನದ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ಅಲಭ್ಯತೆಗೆ ಪಾವತಿ.
8.11. ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ.
9. ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು
9.1 ಅವರ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಒಂದು-ಬಾರಿ (ಒಂದು-ಬಾರಿ) ಬೋನಸ್ಗಳು.
9.2 ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಭಾವನೆ (ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ).
9.3 ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 26 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
9.4 ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು (ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವು).
9.5 ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ನಗದು ಪರಿಹಾರ.
9.6. ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಕಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಷೇರುಗಳ ಮೌಲ್ಯ.
9.7. ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಮೌಲ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ
ಆಹಾರ, ವಸತಿ, ಇಂಧನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು
10.1 ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ) ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವೆಚ್ಚ.
10.2 ಆಹಾರದ ವೆಚ್ಚದ ಪಾವತಿ (ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ), ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ಬಫೆಟ್‌ಗಳು, ಕೂಪನ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದು (ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು).
10.3 ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉಚಿತ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳ ವೆಚ್ಚ (ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ), ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ.
10.4 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿಧಿಗಳು (ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವು).
10.5 ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉಚಿತ ಇಂಧನದ ವೆಚ್ಚ.
III. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:
11. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಪೂರಕಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
12. ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು (ಕೊಡುಗೆಗಳು).
13. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು.
14. ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು.
15. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮನರಂಜನೆ, ವಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವೋಚರ್ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ.
16. ಆರೋಗ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಕ್ರೀಡಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ತರಗತಿಗಳು, ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ.
17. ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪೋಷಕರ ಶುಲ್ಕ ಮರುಪಾವತಿ.
18. ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ (ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ).
19. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಾಯ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಇತರ ಹಾನಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸತ್ತವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತಗಳು.
20. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
21. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.
22. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ, ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತ.
23. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ಸಾರಿಗೆ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ.
24. ರೈಲ್ವೆ, ವಾಯು, ಸಮುದ್ರ, ನದಿ, ರಸ್ತೆ ಸಾರಿಗೆ, ನಗರ ವಿದ್ಯುತ್ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ನಿರ್ಮಾಣದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಚ್ಚ.
25. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚದ ಪಾವತಿ (ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಮತ್ತು ಲಗೇಜ್ ವೆಚ್ಚದ ಪಾವತಿ.
26. ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳು, ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಸ್ತು ನೆರವು.
27. ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
28. ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳು (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು, ವೋಚರ್ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.).
29. ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕಾಶನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಖರೀದಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.
30. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆಗಾಗಿ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲಿನ ಬೆಲೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು.
31. ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ವೆಚ್ಚಗಳು.
32. ಡೌನ್ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಲದ ಭಾಗಶಃ (ಪೂರ್ಣ) ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಗಳು.
IY.ವೆಚ್ಚಗಳು ವೇತನ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ
33. ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ (ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಬಡ್ಡಿ, ಈಕ್ವಿಟಿ ಷೇರುಗಳ ಮೇಲಿನ ಪಾವತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆದಾಯದಿಂದ ಆದಾಯ.
34. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿ.
35. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿಧಿಯಿಂದ ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು.
36. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ (ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್) ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನಗಳು (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ, ಕುಟುಂಬ ರಜಾದಿನಗಳು.
37. ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು (ಷರತ್ತು 12 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
39. ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳ ವೆಚ್ಚ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಾಶ್ವತ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ.
40. ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಉಡುಪುಗಳು, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ಸಾಬೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾರ್ಜಕಗಳು, ಸೋಂಕುನಿವಾರಕಗಳು, ಹಾಲು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪೋಷಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಖರೀದಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಉಡುಪುಗಳು, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದು ಘಟನೆ
ಆಡಳಿತದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
41. ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು.
42. ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯ ಬದಲಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು.
42.1. ಕೆಲಸದ ಮೊಬೈಲ್ (ಪ್ರಯಾಣ) ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೇತನ ಪೂರಕಗಳು.
42.2. ಕ್ಷೇತ್ರ ಭತ್ಯೆ.
42.3. ಪರಿಭ್ರಮಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೂರಕಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದ ತಂಗುವಿಕೆಗೆ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್) ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
42.4. ಅನುಸ್ಥಾಪನೆ, ಕಾರ್ಯಾರಂಭ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
43. ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ವೆಚ್ಚಗಳು.
44. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು, ವೇತನದಾರರಲ್ಲದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 27 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
45. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚ.
46. ವಸತಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಡಿಸ್ಪೆನ್ಸರಿಗಳು, ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗೃಹಗಳು, ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ ಅಥವಾ ಇಕ್ವಿಟಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ (ಇದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ II ಮತ್ತು III ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತ) .
47. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾಕೂಟಗಳಿಗಾಗಿ ಆವರಣಗಳಿಗೆ ಬಾಡಿಗೆ.
48. ಮನರಂಜನಾ ಸಂಜೆಗಳು, ಡಿಸ್ಕೋಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಗಳು, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಚರ್ಚೆಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು.
49. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಇಕ್ವಿಟಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಔಷಧಿಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು, ನಾಟಕೀಯ ವೇಷಭೂಷಣಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿ.
50. ಕ್ಲಬ್‌ಗಳು, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು, ಕ್ಲಬ್‌ಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಅಧ್ಯಾಪಕರು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಹವ್ಯಾಸಿ ಕರಕುಶಲ ವಸ್ತುಗಳ ಮಾರಾಟ, ಮೇಳಗಳು, ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಆಟದ ಕೋಣೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ವೆಚ್ಚಗಳು.
51. ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು (ರಸ್ತೆ ನಿರ್ಮಾಣ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನೀರು ಸರಬರಾಜು, ಒಳಚರಂಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ಸಂಚಿಕೆ 1,2,3,4,5)
ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ © ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸೇವೆ
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಪ್ರಶ್ನೆ 32. ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಸಂಯೋಜನೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು
ವೇತನ ನಿಧಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪಾವತಿಗಳ ನಾಲ್ಕು ಗುಂಪುಗಳು:
2) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳು;
3) ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು;
4) ಆಹಾರ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಇಂಧನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು.
IN ನೇರ ವೇತನದ ಸಂಯೋಜನೆಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
1) ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಸಂಬಳಗಳು, ತುಂಡು ದರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾದ ವೇತನಗಳು, ಮಾರಾಟವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಶೇಕಡಾವಾರು;
2) ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೆಲೆ;
3) ಉದ್ಯಮವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು;
4) ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಆವರ್ತಕ ಸ್ವಭಾವದ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು;
5) ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ);
6) ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ;
7) ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳು- ಇವುಗಳು ವಿವಿಧ ಪಾವತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಾನವ-ದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು- ಇವುಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳಾಗಿವೆ, ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಆಹಾರ, ವಸತಿ, ಇಂಧನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು- ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಹಾರ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಗಳು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು- ಇವು ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಪ್ರಯಾಣ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಗದು ಮತ್ತು ವಸ್ತುವಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. IN ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:
1) ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕಗಳು, ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
2) ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಆಸ್ತಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು;
3) ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮನರಂಜನೆ, ವಿಹಾರ, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಅವರ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚ, ಸಾಮಾನು ಸಾಗಣೆ ವೆಚ್ಚ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ರಶೀದಿಗಳ ಪಾವತಿ;
4) ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಶುಲ್ಕದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ; ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;
5) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತ;
6) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ಸಾರಿಗೆ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ;
7) ಆರೋಗ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಕ್ರೀಡಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ತರಗತಿಗಳು, ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ;
8) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕಳುಹಿಸಿದ ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು.
ಹಲವಾರು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೆಚ್ಚಗಳು ವೇತನ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ:
1) ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು;
2) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
