ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಅಲ್ಲ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಇಂದು 2018 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೊದಲು (2002 ರವರೆಗೆ), ನಾಗರಿಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ನಿರಂತರ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು ಸಾಕು. ಮಿತಿ ಮೀರಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಸಂಬಳದ 1% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಅವರು 55-75% ಗೆ ಸೀಮಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

2002 ರ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳು. ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಂತರದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವವನ್ನು 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅನುಭವವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವನು ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ .

ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಈ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಮೀಕರಿಸಲು, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿತಿ ಮೌಲ್ಯವು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳು. ಮತ್ತು ಇಂದು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ವಿಧಗಳಿವೆ:

• ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ.
• ವಿಮಾ ಭಾಗ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಮಯ.
• ವಿಶೇಷ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯವು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ವಿಶೇಷ

ಎರಡನೆಯದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಾಗ ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು "ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ" ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೈಲಟ್‌ಗಳಿಗೆ 20-25 ವರ್ಷಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ 25-30 ವರ್ಷಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ - ಹೌದು ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು, ಮಕ್ಕಳು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
• ರಾಜ್ಯ ಗಡಿ ಸೇವೆ, ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿತಿ.
• ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಗಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಂತರ ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು.
• ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ವಯಸ್ಸಾದವರು, 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಸೇರಿದಂತೆ. ಮಗು.
• ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ಸಂಗಾತಿಯು ವಿದೇಶಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ವಕೀಲರು, ಬರಹಗಾರರು. ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ OPS ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಪಿಗ್ಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದರೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಇದನ್ನು ಎರಡು ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ (ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಗುಣಾಂಕ (ಬಿಂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು 2002 ರ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. SNILS ನ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವುದು: 1.8 ಅಂಕಗಳು;
• ಎರಡನೇ: 3.6 ಅಂಕಗಳು;
• ಮೂರನೆಯದಕ್ಕೆ: 5.4 ಅಂಕಗಳು (ನಂತರದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೋಲುತ್ತದೆ);
• ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, incl. ಮಗು, ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕ: 1.8 ಅಂಕಗಳು;
• ಸೇವೆ (ಸೇನೆ): 1.8 ಅಂಕಗಳು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಿಲ್ಲದೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀಡಲಾಗುವ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಅದು ಸಮಾನವಾಗಿದೆ 7,39 ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ 2021 ರ ವೇಳೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 10 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹಂತದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ 70 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನುಭವವಿಲ್ಲ - ಪಿಂಚಣಿ ಇಲ್ಲವೇ? ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ

ಇಂದು ಅನೇಕರು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಥವಾ "ಕಪ್ಪು" ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• 60 ವರ್ಷಗಳು - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• 65 ವರ್ಷಗಳು - ಪುರುಷರಿಗೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಯಸ್ಸು 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿಲ್ಲ: ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೇರವಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಳ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ (ಪಿಎಫ್) ವಿಮಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ: ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಅನುಭವದ ವಿಧಗಳು

ಜನವರಿ 1, 2007 ರಿಂದ, "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು "ವಿಮೆ" ಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಜನವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಯವು ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕೆಲವು ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಯ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಪುನರ್ವಸತಿ);
• ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ;
• ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು).

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವ

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ 2002 ರ ಮೊದಲು (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 17, 2003 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 70 ರ ತೀರ್ಪು). ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಕಡೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ

ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಪ್ರಕಾರ, 2002 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

• ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ (ಸಂಸ್ಥೆ, ಕಾಲೇಜು, ಕಾಲೇಜು, ಶಾಲೆ) ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯವನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಗುರುತು ಇರಬೇಕು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಇರಬೇಕು.
• ಅಧ್ಯಯನದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವೂ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ (MVD) ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ (MOD) ಶಾಲೆಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಅಥವಾ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ನಡೆದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಡೆಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು 2 ರಿಂದ 1 ರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ 2 ತಿಂಗಳ ಅಧ್ಯಯನವು 1 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 17, 2003 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 70 ರ ನಿರ್ಣಯವು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನಡೆದಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಡೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ತರಬೇತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಶಾಸನದಿಂದ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಸಬಹುದು.

ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 125 "ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ" (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11) ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು (ಎಫ್ಎಲ್) ಪ್ರಕಾರ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನವು ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪದವಿ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಎನ್ನುವುದು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಕೀಲರ ಕಾಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು, ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ

ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಪುರುಷರಂತೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ನಿವೃತ್ತಿ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪುರಾವೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಸಾಮಾನ್ಯ, ನಿರಂತರ, ವಿಶೇಷ.

1. ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪಡೆದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
2. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿದೆ. ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ವೋಚರ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿರಬಹುದು.
3. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಸಣ್ಣ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ರಜೆಗಾಗಿ ಆಕೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ. ಶಾಸನವು ಆರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧದ ಎಲೆಗಳು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು. ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಸಂಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದನ್ನು "ವಿಮಾ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅರ್ಥ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ಒಂದು ಸತ್ಯ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದು ಎರಡು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ, ಅಂದರೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿ;
• ಗುಣಾತ್ಮಕ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅವರ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ, ಅಪಾಯ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ.

ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ನೀವು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

ವರ್ಗೀಕರಣ

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ

ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೂ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮಗಳು ಅವಧಿಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದುವರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯಮದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ರಚನೆಯ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಇತರ ಕೆಲಸ;
• ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಪದವಿ ಶಾಲೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆ;
• ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ;
• I ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಈ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳ ನಿವಾಸ;
• ಯಾವುದೇ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೋವಿಯತ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವಾಸ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು.

ವಿಶೇಷ

ಈ ಪ್ರಕಾರವು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಗುಪ್ತಚರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ.

ಈ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಶೇಷ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ

ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ.

2007 ರವರೆಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯ ಮೌಲ್ಯವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• ಮಹಿಳೆಯು 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಿರಾಮ ಮೂರು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ;
• ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಮಾ ಅನುಭವದಿಂದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. 2015 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳು:

• I ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಸಮಯ;
• ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅಷ್ಟೆ. ಅದು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆಗಳು, ಸಂಬಳದ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, 30 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷವು 360 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಕು: ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 25, ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 19. ಒಟ್ಟು 44 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 1 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳು.
2. ಮುಂದೆ, ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ: 2012 ರಲ್ಲಿ 3 ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳು, 2014 ರಲ್ಲಿ 11. ಒಟ್ಟು 14 ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 2 ತಿಂಗಳುಗಳು.
3. ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 2013 ರಲ್ಲಿ 1 ವರ್ಷ.
4. ಈಗ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ: 1 ವರ್ಷ, 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 2 ತಿಂಗಳುಗಳು, 1 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳು. ಒಟ್ಟು 2 ವರ್ಷ, 3 ತಿಂಗಳು, 14 ದಿನಗಳು.

ಈ ಸೂಚಕವು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣವು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಚಯಗಳು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಲಂಬನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 60%;
• 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - ಗಳಿಕೆಯ 80%;
• 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 100%.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 2 ವರ್ಷಗಳು, 3 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತದ 60% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನೇಕ ವಿಶೇಷ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಿಗರ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸೂಚಕದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ? ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾನೂನು ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಾವು ಯಾವ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅರ್ಥವೇನು?

ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಫಿಲಿಸ್ಟೈನ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇಂದು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪದವಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಖಾತರಿಗಳು (ರಜೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿ.

2002 ರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ, " ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ"ವಿಮಾ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಪದದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವರು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಸಮಯ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಅವಧಿ;
• 1 ವರ್ಷದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, 80 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಅವಧಿ;
• ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ಅಥವಾ ದಮನಕ್ಕೊಳಗಾದ ನಾಗರಿಕರ ಬಂಧನ ಅಥವಾ ಗಡಿಪಾರು ಅವಧಿಯು ತರುವಾಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಡೆದಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಅಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಒಬ್ಬರು ವಿಫಲರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ (ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ) ಈ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಸೋವಿಯತ್ ಶಾಸನದ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಹ ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಹವಾಮಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಗಳು / ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು (ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತ, ಇತ್ಯಾದಿ. .)

ಇಂದು, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆಧಾರಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ನಂಬಬಹುದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ:

• ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 1 ಅಥವಾ 2 ರ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ರೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
• ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಈ ವರ್ಗವು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು).