ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಇನ್ನೂ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಹಲವರು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಿರಿತನವು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳುರಾಜ್ಯದಿಂದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು?
ಮೊದಲಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಹಳ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಸರಳ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮವು ಅದರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಾಗರಿಕನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ವಿರಾಮ ಸಾಧ್ಯ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇನ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ, ಇದು 2-3 ತಿಂಗಳ ವಿರಾಮದ ನಂತರವೂ ಇರುತ್ತದೆ.
2018 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ.
ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 2 ಅಥವಾ 3 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸಬೇಕು. 2 ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:
- ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ;
- ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ(ದೇಶಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ).
ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟವರು;
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರು (ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ);
- ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು;
- ಶಿಕ್ಷಕರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಗತಿಗಳುವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಳಿಮುಖವಾಗಿರುವುದರಿಂದ.
14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ (16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು) ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ವಿರಾಮದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಮಕ್ಕಳು ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಈ ಅವಧಿಯು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನಿರಂತರ ಅನುಭವಕೆಲಸ ಮಾಡು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕನೀವು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸರಳ ನಿಯಮಿತ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "ಲೆಕ್ಕ" ಗುಂಡಿಯನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರ ಷರತ್ತು 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30, ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 12.
ಮೊದಲು ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ನೀವು ನಡುವೆ ಇದ್ದ ಅವಧಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸರಪಳಿಯು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2018 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ, ವಿಮೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ನಿರಂತರ ಕವರೇಜ್ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.
ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇನಾ ಸೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ
ನಿರಂತರ ಹಿರಿತನಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಅತಿ ಚಿಕ್ಕದಾದ. ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಅವಧಿಯು ಕೇವಲ 3 ವಾರಗಳು.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಈ ಅವಧಿಯು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಿರಾಮದ 21 ದಿನಗಳು ಹಾದುಹೋಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಂದು, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸವು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಂತೆಯೇ, ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ನಿರ್ಣಯವು ನೌಕರನ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಅವನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು. ಇದನ್ನು ಜನವರಿ 2007 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅದು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ದೊಡ್ಡ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಯಿತು. 2006 ರಲ್ಲಿ, ಡುಮಾಗೆ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಹಿಂದೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಂಬಳದ 60% ಅನ್ನು 5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 80%, 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - 100% ಪಾವತಿ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - 21 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ, ಈ ಸಮಯವನ್ನು 1 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಈಗ ಹೇಗಿದೆ?
ಜನವರಿ 1, 2007 ರಿಂದ, ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನು N 255-FZ ನ 16, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ಒಟ್ಟು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿ. ಅಂದರೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಹಿಂದೆ 17 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೊರೆದರು, ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಪಡೆದರು, ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ 60% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 100% ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ.
ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಈಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ, ಆದರೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಅದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕು. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ RF.
ನಿರಂತರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಸೇವೆ ಅವಧಿನೌಕರನನ್ನು "ನಿರಂತರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೇವೆ ಅವಧಿರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು" ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 1973 ಸಂಖ್ಯೆ 252 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 15, 2000 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. . 508 ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಎರಡು ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ (ಆಗಸ್ಟ್ 15, 2002 ಸಂ. GKPI 2002- 868 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ 08.20.02 ಸಂ. GKPI 2002-771) ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್(ಕಲೆ 423).
ಸೂಚನೆಗಳು
ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದವರೆಗೆ ವಿರಾಮವು ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ವಿರಾಮವು ಮೂರು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ಬಾರಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಈ ಅವಧಿನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಸೇವೆ ಅವಧಿಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ.
ಫಾರ್ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ದೂರದ ಉತ್ತರ(ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳು) ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸಿದವರು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮಹಿಳೆಯು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು), ಮಗು ಈ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರ ಸೇವೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.
ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಸೇವೆ ಅವಧಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೂಲಗಳು:
- ನಾನು ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ
"ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ 252 ರ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 508 ರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 423 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ.
ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ
- - ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್;
- - ಕಾಗದ;
- - ಪೆನ್;
- - ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
- - 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ".
ಸೂಚನೆಗಳು
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, 1C "ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್, ಪೇಪರ್ ಮತ್ತು ಪೆನ್ ಬಳಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಮೂದಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳುಸೂಕ್ತ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ, ವಜಾ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ, "ಲೆಕ್ಕ" ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮವು ಮೂರು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ವಿರಾಮವು 3 ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಲನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ.
12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, 12 ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸಿದ ಮತ್ತು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವು 3 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಅವಧಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹಾದುಹೋಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲು ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ "ಆನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿವಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ", ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಹೊಸ ಆದೇಶಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಕಾನೂನು ಅರ್ಥವು ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ. ಹೊಸದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ, ಅಂದರೆ 1991 ರವರೆಗೆ. ಈ ಸಮಯದಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಝಡ್ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ. 2002 ರವರೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ - ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2002 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಾಗರಿಕನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ - ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಿಜ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.
IN ಇತ್ತೀಚೆಗೆನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಅಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ - ಅದಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಕು. ವೇತನವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಅನೇಕ ರಷ್ಯನ್ನರು, ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೂ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಉತ್ತಮ ಪಿಂಚಣಿಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಸಿದವರು ಮತ್ತು "ಲಕೋಟೆಗಳಲ್ಲಿ" ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದವರು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ ಹೊಸ ಸೂತ್ರ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ಇದು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ - ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವವರು ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದ ನಂತರ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸೂತ್ರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆವ್ಯಕ್ತಿ. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿವಿಧ ಖಾತರಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಆದಾಯದಿಂದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ, ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅಂತಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 1973 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 252) ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 2, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 16-O, ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.
ನಿಮಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಏಕೆ ಬೇಕು?
ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಶವು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಹೀಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:
- ಸಾಮಾನ್ಯ (ಶಾಸನವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಜನವರಿ 2002 ರವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೇಳುತ್ತದೆ);
- ನಿರಂತರ (ಅದರ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು 2006 ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು).
- ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
- ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು;
- ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಸ್ಥೆ;
- ಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ,
- ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು;
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ);
- ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
- ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ;
- ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ.
ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ತನ್ನದೇ ಆದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು(ಭತ್ಯೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಪಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಇದು ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಗಾತ್ರವು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರ ಅವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವು ಕೆಲವು ವೇತನ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಅರ್ಕಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್, ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಚಿಟಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕರೇಲಿಯಾ, ಕೋಮಿ, ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ, ತುವಾ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೂರದ ಪೂರ್ವ, ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಟೆರಿಟರಿ (ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ನವೆಂಬರ್ 22, 1990 ನಂ. 3).
ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ
ಅವಧಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಸಂಖ್ಯೆ 1032-1, ಇದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಅಡಚಣೆಯ ಅವಧಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ KAS04-596 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನಿರ್ಣಯ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಸಹ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
- ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ID;
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
- ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕುರಿತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು;
- ವಿವಿಧ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು.
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಬಂದರೆ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಸರಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಸದ್ಗುಣದಿಂದ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದ ಅವಧಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ.
ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ನಿಖರತೆಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು).
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎರಡನ್ನೂ (ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಂದಿರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ) ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ (ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು) ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವಾಗ ಸಮಯದ ಹರಿವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ನಂತರ ಮರುದಿನ. ಅವಧಿಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ, ಅದು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು. ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14).
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಖರತೆಗಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು; ತೆರಿಗೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನೀವು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್‌ನಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.
ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ನಕಲು, ಏಕೆಂದರೆ ಮೂಲವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸೌಮ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯು ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 225).
ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿಸುದೀರ್ಘ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಸಂ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಬಳವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಭರವಸೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಲಕೋಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಬೂದು, ಅನಧಿಕೃತ) ಅಥವಾ ಅಲ್ಪ ಕಡಿತಗಳೊಂದಿಗೆ, ಬಜೆಟ್ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರಕನಿಷ್ಠ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂಬಬಹುದು.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಅಡಚಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿಲ್ಲ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ವಿಮಾ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರ 15-03-09 / 12-3065P).
ಜನವರಿ 1, 2007 ರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉದ್ದವು ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 2007 ರವರೆಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕಾನೂನು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಭೋಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ"). ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ. 255-FZ).
ಹಿರಿತನದ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಕಡ್ಡಾಯ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಚಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿ. ಅರ್ಹ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದವುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಜೊತೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಅರ್ಥಗಳು. ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರುಈ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಜೊತೆಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
ಮತ್ತು 2007 ರಿಂದ, "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು "" ಎಂಬ ಪದದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಿತಿ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ ಫಂಡ್‌ಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1983 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು 21 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೂ ಈ ರೂಢಿನಾಗರಿಕರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
IN ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವಿರಾಮವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿರಾಮವು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೀರಬಾರದು: 
- ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹವಾಮಾನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ.
- ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ.
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ (ಭದ್ರತೆ) ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಇತರ ದೇಶಗಳಿಂದ ಚಲಿಸುವಾಗ. ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿರಾಮವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೀರಬಾರದು ಮೂರು ತಿಂಗಳು:
- ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ.
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ನಂತರ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಈ ಸತ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ.
- ಶಾಲೆಗೆ ದಾಖಲಾಗುವ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ.
- ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಭದ್ರತೆ. ಸೇವೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಹ ಇವೆ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳುವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇತರ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ನೌಕರರು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ:
- 14 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು);
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ವಿರಾಮವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ,).
- ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
- ನಾಗರಿಕನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದನು, ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು(ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಸೇರಿದಂತೆ).
ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯು ಯಾವಾಗ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ?
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯಸಂಖ್ಯೆ 2, ಮಾರ್ಚ್ 2004 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಶಿಸ್ತು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ರಕಾರ).
ಮಾರ್ಚ್ 2004 ರವರೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಅಡಚಣೆಯು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ (ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ!ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಇದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ?
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ತಪ್ಪಿದ ದಿನವೂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಪ್ರಕಾರ).
ನೌಕರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಹಲವಾರು ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೇವೆ:
- ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 423;
- ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 508;
- ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 252 ರ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯ, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು.
ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಸಾಕು!), ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ;
- ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳಿಂದ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ;
- ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮೂರು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಒಟ್ಟು ನಿರಂತರ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವಾರಗಳು).
ಅನುಭವವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಸಮಯ, ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಪೆನ್ನಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ "ತೊಟ್ಟಿಕ್ಕಿದೆ" ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು.
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು "ಬದುಕುಳಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ", ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಗಾಯದ ನಂತರ, ಮಾಸಿಕ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಿರಿತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಸಾಮಾನ್ಯ
ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ". 30 ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಶ್ರಮ, ಸಮಾಜಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.ಜೊತೆಗೆ, ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಬರಹಗಾರರು, ಕಲಾವಿದರು, ಸಂಗೀತಗಾರರು, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಸೃಜನಶೀಲತೆ;
- ಸೈನಿಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸಿದಾಗ;
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಇದನ್ನು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ;
- ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು I ಅಥವಾ II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ಅವಧಿ;
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಸಮಯ.
ವಿಮೆ
ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ; ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ" ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ವಿಶೇಷ
ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿರಂತರ
ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರಿಗೆ, ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದವು.
ನಿರಂತರ ಅನುಭವವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತೊರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯವು 21 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ(TC ಕಲೆ. 423).
ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
01.01 ರವರೆಗೆ. 2007 ರಲ್ಲಿ, ತಾಯಂದಿರು, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಜನರಿಗೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ನೀವು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಕ್ಷಮಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದೆ - ಅದೇ ವಿಷಯ. ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 8 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು 100% ಸಂಬಳವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಮಗು.
ಇಂದು, ಹಿರಿತನದ ನಿರಂತರತೆಯು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕ್ರಮೇಣ ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಇದನ್ನು ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು?
ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂದು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 55.
ಆದರೆ ಇದು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರ ವಯಸ್ಸು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು, ಗೆ ಬಹಳ ಗಣನೀಯ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಇದು ಅನುಭವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 7 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಹಲವಾರು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಾದಷ್ಟೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು
ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅದು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ, ಇದರ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ವಿರಾಮ
- ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅಸಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಏನನ್ನಾದರೂ ಕದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದ್ದಾರೆ;
- ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ;
- ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ, 21 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ;
- ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಹೊರಡುವಾಗ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿರಾಮವು 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಿತು, ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ನಗರ, ಪ್ರದೇಶ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಾಗ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ.
- ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ;
- ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ವಿರಾಮ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ;
- ತಪ್ಪಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು, ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ;
- ನೌಕರನನ್ನು ತರುವಾಯ ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅಪರಾಧದ ಆರೋಪಗಳಿಂದಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಕೀಲರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಾರದು, ಆದರೆ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆಯ ನಡುವಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಯಾವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವತಃ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಅವನು 21 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; 22 ನೇ ದಿನದಂದು ನಿರಂತರತೆಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
IN ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಡಚಣೆಯಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಂತರ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ದಿನವೂ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ, 100% ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿದಾಗ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು 1 ವಾರದಿಂದ ಅಂದರೆ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ “ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಳನ್ನು” ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಅದೇ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು - 3 ತಿಂಗಳುಗಳು.
14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳು ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ; ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ - ಮಗು ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣವು ತುಂಬಾ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನೂ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಎಣಿಸುವವರಿಗೆ.
ಅದು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನ, ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಟರ್ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅದು ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.
