ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಇದನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27 ರಂದು ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾ ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು - ಅಂದರೆ ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಕ್ರಮೇಣ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆಮುಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು (60/55 ವರ್ಷಗಳು) ತಲುಪುವ ರಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ. ಅವರಿಗೆ, ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯು 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಕೇವಲ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ).
ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-FZನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಮಸೂದೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ನಿಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು(ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ರಷ್ಯಾ ಬಣದ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇದು ಸಂಸದೀಯ ಬಹುಮತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ).
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಮುಂದಿನ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದಒಂದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ - 2020 ರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ - ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ, ಮೇ 23, 2016 ರ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಅಂದರೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2020 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ 2017 ರಿಂದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ವಯಸ್ಸು).
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲಆ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ- ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕಾದ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ "ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು" ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
2019 ರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ, 63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
ಮತ್ತು ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - 1 ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ(ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ: 2019 ಮತ್ತು 2020) ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಂತಿಮ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು 2023 ರಲ್ಲಿ ತಲುಪುವವರೆಗೆ (ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ).
ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:
ಕೋಷ್ಟಕ - ವರ್ಷದಿಂದ 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ
| ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವರ್ಷ (55/60 ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ) | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 01/01/2019 ರಿಂದ. | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ | |
|---|---|---|---|
| ಮಹಿಳೆಯರು | ಪುರುಷರು | ||
| ನಾನು 2019 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 ರ II ಅರ್ಧ |
| 2019 ರ II ಅರ್ಧ | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | ನಾನು 2020 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು |
| ನಾನು 2020 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 ರ II ಅರ್ಧ |
| 2020 ರ II ಅರ್ಧ | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | ನಾನು 2022 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳು | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028, ಇತ್ಯಾದಿ. |
ಸೂಚನೆ:ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27, 2018 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂತಿಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
- ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 01/01/2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿದ್ದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು.
- 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, "ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರೊಳಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ(ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು).
- 1968 ರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 1963 ರಿಂದ ಪುರುಷರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು - 60 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ 2023 ರ ಬದಲಿಗೆ 2028 ರಲ್ಲಿ - ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ 5 ವರ್ಷಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲಿಗರು (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 24 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು 37 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಈ ಕಡಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
2019 ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು
ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ 25-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಪಸಾತಿ ಗಡುವು ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 5 ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ, ಒದಗಿಸಿದ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಹೀಗಾಗಿ, 01/01/2019 ರಿಂದ, ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: 2019 ರಿಂದ 2022 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 0.5 ರಿಂದ 4 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ವರ್ಷದ 2023 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಹೊಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಉಳಿದಿದೆ - 60 ಅಥವಾ 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ.
ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಾಟಕೀಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ), 15-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ 50-55 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಳೆಯ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದೆ. 2019 ರಿಂದ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - 55-60 ವರ್ಷಗಳುಅದೇ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ).
ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
2018 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ (RKS) ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ (MKS) ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಶಾಸನವು ಕ್ರಮವಾಗಿ - ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 50 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅದರ ಪ್ರಕಾರ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ.
ದೇಶದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ರಷ್ಯನ್ನರ ಜೀವಿತಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿವೆ.
RKS ಮತ್ತು ISS ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೂ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರವರೆಗೆ. ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (2019 ಮತ್ತು 2020 ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ "ಆದ್ಯತೆ" ಷರತ್ತುಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ).
ಉತ್ತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು(ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಪೆಟ್ರೋಕೆಮಿಕಲ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
2019 ರಿಂದ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 63 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ 01/01/2020 ರಿಂದಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅದೇ ವೇಗದಲ್ಲಿ - ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ.
ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:
| ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ | |
|---|---|---|---|
| ಮಹಿಳೆಯರು | ಪುರುಷರು | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 ಮತ್ತು ನಂತರ | 55 + 8 | 2034 | |
ಹೀಗಾಗಿ, ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುವ ಸಂಕ್ರಮಣ ಅವಧಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 6 ವರ್ಷಗಳು (ಹಿಂದಿನ 2032 ರ ಬದಲಿಗೆ 2026 ರವರೆಗೆ), ಪುರುಷರಿಗೆ - 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2026 ರ ಬದಲಿಗೆ 2023 ರವರೆಗೆ) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಳವು ವೇಗವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
2019 ರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
2019 ರವರೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು (ಅಂದರೆ, 2018 ಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60/55 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ). ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ(ಅಂದರೆ 65/60 ವರ್ಷಗಳ ಹೊಸ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ).
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ(ಮತ್ತು 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ).
ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ- ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ದತ್ತು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು:
- ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತವಾದ ದರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು, ವಿಮಾನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞರು;
- ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ;
- ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋದಲ್ಲಿ ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು;
- ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ, ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳ ಚಾಲಕರು;
- ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು;
- ಲಾಗಿಂಗ್, ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್, ಹಾಗೆಯೇ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
- ಗಣಿಗಳು, ಕ್ವಾರಿಗಳು, ಶಾಫ್ಟ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು;
- ಭೂಗತ ಅಥವಾ ತೆರೆದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಶೇಲ್, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಇತರ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ;
- ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ;
- ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ;
- ಸಮುದ್ರ ಮತ್ತು ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ;
- ನಿಯಮಿತ ನಗರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ (ಬಸ್ಸುಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ಗಳು, ಟ್ರಾಮ್ಗಳು) ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾರಿಗೆಯ ಚಾಲಕರು;
- ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವರಕ್ಷಕರು;
- ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
- ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೀವ್ರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರವಾದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರರು.
- ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು:
- ಅವರು 8 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು;
- ಗುಂಪು 1 ರ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರು;
- 5 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ;
- 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು.
- ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಮಾಯಾಕ್ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸ್ಥಾವರ, ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ತಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ).
2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಪಿಡಿಎಫ್ ಫೈಲ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್) ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ತಜ್ಞರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 173-ФЗ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ಜನವರಿ 1, 2015 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ . ಅದೇ ಕಾನೂನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ (ಅಧ್ಯಾಯ II ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಯ III ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15). ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ 2001 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ
ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 173-FZ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಜನವರಿ 1, 2015 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ) "ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ", ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
1. ಸರಕುಗಳಿಗೆ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಾಸರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಸರಕುಗಳ ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಅದರ ಸಾಗಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಇಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸರಕು ಸಾಗಣೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸರಕು ಸಾಗಣೆಯು ಸರಕು ಮಾಲೀಕರ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹೊರತು.
2. ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಾಸರಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ನಷ್ಟಗಳು ಹಾನಿಯಾಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಿಂದ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯ ಸರಕು.
3. ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಅವನ ಏಜೆಂಟರ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಹಡಗಿನಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಾಶದಿಂದ ನಷ್ಟಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ತಪ್ಪಾದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಸಾಗಣೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾದ ಸರಕುಗಳ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಾಶದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಾಸರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಾಸರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸರಕುಗಳ ಮಾಲೀಕರು, ಅವರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾರಿಗೆಗಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಕುಗಳ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಾಸರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸರಕುಗಳ ಘೋಷಿತ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. .
1. ಸರಾಸರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಸರಾಸರಿ ಹೇಳಿಕೆಗೆ (ಅಡೆಂಡಮ್), ಇದು ಅದರ ಘಟಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
2. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆ.
3. ಸರಾಸರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
4. ಸರಾಸರಿ ಹೇಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಬಹುದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
1. ಹಡಗುಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಲದ ಬಲದಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಡಗುಗಳ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದವನು ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ.
2. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮವು ಘರ್ಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಡಗುಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಂಕರ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
1. ಈ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಲಿನ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ತನ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು, ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಿತಿಗೆ ಸಮನಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಮಾಲಿನ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 325 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ನಿಧಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
2. ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ದೇಣಿಗೆಗಳು, ಮಾಲಿನ್ಯದಿಂದ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕಾರಣ, ಮಿತಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ಸಾಲಗಾರರಿಗೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
3. ವಿಮಾದಾರರು ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಹ, ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರು ತನ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ನಿಧಿಯ ರಚನೆಯು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಲಿಪಶುಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮಿತಿ ನಿಧಿಯು ಈ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮಿತಿ ನಿಧಿಯ ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
5. ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ:
ಈ ಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಂಟಾದ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ;
ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಅಂತಹ ಘಟನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಕ್ಲೈಮ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಡಗಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸೇರಿದ ಹಡಗು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬಾಂಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸಹ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಂತಹ ಗ್ರಹಣವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮಾಲಿನ್ಯದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮಿತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನಿಧಿಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿ.
1. ಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನವೀನ ವಿಧಾನವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. 2015 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಸ್ಕೋರ್-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಆಡ್ಸ್-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, 2015 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ, ಈಗ ಪಿಂಚಣಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾನೂನುಗಳು
ಒಂದು ಶತಮಾನದ ಕಾಲುಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸೋವಿಯತ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮೂರು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು:
ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಾಖಲೆಗಳು ಬಳಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಅಂತಿಮ ದಿಕ್ಕನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 167 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 30, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 360), ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು.
ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.
ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಾಸನ
2015 ರಲ್ಲಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು.
ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು:
- ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ;
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ;
- ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ, ನಾಗರಿಕನು ಮರಣದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೂ ಸತ್ತವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ.
ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ (12/17/01) ಆಧರಿಸಿದೆ.
ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು:
- ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳ ಸಾಧನೆ;
- ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಧನೆ - 55 ವರ್ಷಗಳು;
- 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ.
ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯಿಂದ;
- ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದ;
- ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ).
ಮೇಲಿನ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, "ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ" ದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರಗಳು ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ:
- ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ;
- ಉಳಿತಾಯದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ;
- ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿ;
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2015 ರ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ
ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಳೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು.
ಪ್ರಮುಖ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು.
2015 ರಿಂದ, ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಭಾಗಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಮಾಣಗಳಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು - ಸ್ಕೋರ್. ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಧಾರವಾಯಿತು.
ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:
- ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ವಿರಾಮಗಳಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
- ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವ, ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಾಗರಿಕ (ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಪಾವತಿಸುವುದು. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ, ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ:
- ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು;
- ಈ ರೀತಿಯ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಹೂಡಿಕೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿತು;
- ರಾಜ್ಯ ಪರಿಹಾರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು (ಸಹ-ಹಣಕಾಸು) ಒದಗಿಸಿದೆ.
ಇದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಸುಧಾರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದರು.
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400)
2015 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಿಂದ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಕಾನೂನು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:
- ಅಗತ್ಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿ;
- 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
- ಕನಿಷ್ಠ 30 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ (IPC/ಪಾಯಿಂಟ್) ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ (ಮತ್ತು ಅದರ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ);
- ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ;
- 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ (ಒಟ್ಟು 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಸ್ಥಳಾಂತರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ);
- ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಬಂಧನದ ಅವಧಿಗಳು;
- ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕಳೆದ ಸಮಯ, ಸಂಗಾತಿಯ ಸೇವೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ (5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ (30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಕಳೆದ ಜನರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 80 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರು ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕಗಳು / ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424)
ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವು ಈಗ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿದೆ:
- ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ (ಮುಂಚಿನ ನಿಯೋಜನೆ ಸೇರಿದಂತೆ);
- ವಿಮಾದಾರರ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ವಿಮಾ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತದ 5% ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರು ಮಾತ್ರ ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗದಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
- ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು:
- ನಾಗರಿಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಅವಕಾಶವು 2016 ರವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ);
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸುವುದು;
- ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
- ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
- ನಂತರದ ಹೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ಅನುಭವಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.
ನಾಗರಿಕನು ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಉಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವನು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಬಹಳ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು;
- ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಇರಿಸಲು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೂಡಿಕೆ ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ (ಖಾತೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಡೆದ ಆದಾಯ ಮಾತ್ರ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ) .
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ, ವಿಮೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143)
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿಲ್ಲ. 2017 ರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಆ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೇವಲ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
- 2017 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳವು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
- ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ 65 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು;
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು 70 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಕ್ರಮೇಣ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ);
- ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಿದೆ (ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು 15 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ).
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಂದುವರಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುನ್ಸೂಚನೆ
ಈಗಾಗಲೇ 2016 ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ರಚಿಸಲು ಹಣದ ಕೊರತೆ ಇತ್ತು.ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉಳಿತಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಗಳು.
ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಯಿತು:
- ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳ ಬದಲಿ (ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ);
- 2016 ರ ಮೊದಲು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಭಾಗವನ್ನು 6% ರಷ್ಟು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಈಗ ಅದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿವೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು 2020 ರವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);
- ಈಗ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
2015 ರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- 2016 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು;
- ವಾರ್ಷಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ;
- ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು IPC ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮಯದ ಚೈತನ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಶಾಸಕರು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕಾನೂನು ಸುಧಾರಣೆಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ 2015 ರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!
ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಮೇ 28, 2017, 12:19 ಮಾರ್ಚ್ 3, 2019 13:48 
(ಕರೆನ್ಸಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳು:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ;
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಗಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು. ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಕೊನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜೂನ್ 4, 2014 ರಂದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಕಾನೂನು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೌರತ್ವದ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು);
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳ ಸೂಚನೆಗಳು.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು -173 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಧಿಗಳು. ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಕಾನೂನಿನ ವಿಶೇಷ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಗದು ಸಮಾನದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು: ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ. ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ" ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು, ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.
"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - 173-FZ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜೂನ್ 4, 2014 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು). ಈಗ, ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಾನೂನಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಎರಡನ್ನೂ ಬಳಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಸೇಂಟ್ 1 ಪು 1
ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತುಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ.
ಲೇಖನ 9
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಈ ಲೇಖನವು ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಪ್ರಕಾರ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಬಳಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾ:
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ;
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ ಉದ್ದ.
28 ಲೇಖನ 173 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು
ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಹಿಳೆಯರು;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು;
- ಮೊದಲ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರು;
- 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ;
- 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು -173 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯ ಹಣದ ಭಾಗವಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿವಾಸಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ವಿವರವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಅದನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದ ಅಥವಾ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಇತರ ದತ್ತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.
ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹಲವಾರು ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ವೇತನದ ಮೊತ್ತ;
- ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ;
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿ (ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು).
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ರಚನೆಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಈಗ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗಾತ್ರವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಅದರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಇದನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು;
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 385 "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ";
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424 "ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ";
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 422 "ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು";
- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
SP = (CPB * SB) + FV
CPB- ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಿಮೆದಾರರಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾರಂಭಿಸಿತು. ಅಂಕಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕಡಿತಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಎಸ್.ಬಿ- ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೌಲ್ಯ. ಈ ಸೂಚಕವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
FV- ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ. ಇದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಇದರ ಗಾತ್ರವು 4805.11 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಹೇಳುವಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:
- ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆ;
ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು:
- ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
- ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್);
- SNILS;
- ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
- ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು 2002 ರ ಮೊದಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು 60 ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ 5 ವರ್ಷಗಳು (2002 ರವರೆಗೆ).
ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಕೀಲರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ತರುವಾಯ, ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಳವು ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
- ರಷ್ಯನ್ ಪೋಸ್ಟ್: ನಿಮ್ಮ ಮನೆಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ;
- ಬ್ಯಾಂಕ್: ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ;
- ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿ ವಿತರಣಾ ಕಂಪನಿಗಳು.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮುಖ್ಯವೇ?
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಯಕೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಅನಾನುಕೂಲಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.
ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಪರಿಣಾಮವು ನಿಯಮಿತ ಸೇವೆಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗ ನಾಗರಿಕರು ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ? ನೀವು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತಕ್ಷಣ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಕಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು "2017 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2018 ಮತ್ತು 2019 ರ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗೆ" ಡಿಸೆಂಬರ್ 9, 2016 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಫೆಡರೇಶನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ 5 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಅದೇ ವರ್ಷ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಲೇಖನ 2
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಎರಡು ವಿಧಿಯು ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ:
- ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಬಂಧ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಗಳ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ಅನುಬಂಧ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಲೇಖನ 6
ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 ಬಜೆಟ್ ಹಂಚಿಕೆಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಣಯದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಬಜೆಟ್ಗೆ ನಿಧಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "2017 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2018 ಮತ್ತು 2019 ರ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗೆ" 2017-2019 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಗದಿತ ನಿಧಿಗಳ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಹೋಗಿ.
