ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ಅವರು ಯಾವ ವಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದರೇನು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಂತಹ ವಿಷಯ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಶಾಸನವು ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಈ ಅವಧಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ? ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು (2 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂದೆ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ?

30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯು ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ಊಹಿಸಿದರೆ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ 27 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ದುರಂತದ ನಂತರ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 255 ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು (ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನನದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ);
• 194 ದಿನಗಳು (ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 110 ನಂತರ), ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೆ;
• ಜನನವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ 156 ದಿನಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, 2017-2018ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಹಲವಾರು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಮಗುವಿನ ಜನನವು 30 (28 ಅಥವಾ 27) ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಂತರ ರಜೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
2. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ವಿಕಿರಣದಿಂದ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 160 ದಿನಗಳು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ತಾಯಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಇವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲವಾಗಿದ್ದರೆ 14 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀವು 6 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ಜನಪ್ರಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಾನೂನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 4 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 262). ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263). ಆದರೆ ಈ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಲಿನಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 (28, 27) ವಾರಗಳಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಇದರ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನರಂತೆ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೋಗಿ ಆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30, 28 ಅಥವಾ 27 ವಾರಗಳು).

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೀವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ನಂತರ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿಯಾದರೂ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 260 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನಂತರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2011 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಯಮದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ(ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ 9489 ರಬ್.).

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಹೆರಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ.

ರಜೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 84 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು, ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - 86 ದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ - 110 ದಿನಗಳು (ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಒಟ್ಟು).

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ 30 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಸೂತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿನಿಕ್ (ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್) ನಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅದರ ರಶೀದಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹತ್ತಿರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ", ಜನವರಿ 1, 2011 ರಿಂದ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ 2018 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗುಣಾಕಾರದಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ:

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ

ಇದರ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು:

• RUR 43,615.65 - ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (140 ದಿನಗಳು);
• RUB 48,600.30 - ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (156 ದಿನಗಳು);
• RUB 60,438.83 ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (194 ದಿನಗಳು).

ಈ ತಗ್ಗುಗಳು ಮೇ 1, 2018 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ- ಮೂಲಕ ಸೂಚನೆಗಳುವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್, ಈ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು 2017 ರ 2 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 19 ರ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1119 ರ ಪ್ರಕಾರ 11,163 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2017). ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಅಂದರೆ, 17.6% ರಷ್ಟು), ಕನಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮೇ 1 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ (ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ "ವಿಮಾ ಆಧಾರ").

2018 ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೊತ್ತವು 815 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಆಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - 2016 ಮತ್ತು 2017 (ಕ್ರಮವಾಗಿ 718 ಮತ್ತು 755 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು), ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಈಗ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮೇಲಕ್ಕೆ:

• ರಬ್ 282,106.70 - ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
• ರಬ್ 314,347.47 - ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
• RUB 390,919.29 - ಬಹು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

ಅವರು ಮಾಸಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಕುರಿತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
• ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ) ಸಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 16,759.09 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ:
  • ರಬ್ 3,788.33 ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ = 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 40%);
  • 6284.65 ರಬ್. - ಎರಡನೆಯ ಮತ್ತು ನಂತರದವುಗಳಲ್ಲಿ.

ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದಾಗ, ಮೇಲಿನವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ (ಮೊದಲ, ಎರಡನೆಯ ಮತ್ತು ನಂತರದ) ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ರಶೀದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ (ಮೂಲ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳುಎರಡನೇ ಪೋಷಕ ಮತ್ತು .

2018 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ (ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್)

ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ 140 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೆರಿಗೆ).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ (,), ಅನುಮೋದಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳ 2016 ಮತ್ತು 2017 ರ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 2016 ರ ಆದಾಯ:
  • ಸಂಬಳ - 150,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
  • ರಜೆಯ ವೇತನ - 14,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
  • ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ - 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (14 ದಿನಗಳು).
• 2017 ರ ಆದಾಯ:
  • ಸಂಬಳ - 200,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
  • ರಜೆಯ ವೇತನ - 17,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
  • ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ - 3000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (5 ದಿನಗಳು).

ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ:

• ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74,915.73
• 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 ರಬ್.

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು 2018 ರ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪೋಷಕರು ಮಾತ್ರ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಿವಾಳಿ;

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯ;

ಖಾಸಗಿ ನೋಟರಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ವಕೀಲರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಮುಕ್ತಾಯ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪರವಾನಗಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.

ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿರ ಗಾತ್ರ ( - ರಬ್ 628.47 ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳುಅಥವಾ 2888.73 ರಬ್. 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ).

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರುವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಈ ವರ್ಗಗಳು (ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ(ಬಿ&ಆರ್, ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇವಲ ತೀರ್ಪು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವವರಿಗೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹೆರಿಗೆಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (LC) ನ 255 (ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 ರ No. 197-FZ). ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಪು ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

• 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ನೈಸರ್ಗಿಕ (ಜನನ) ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಕಾನೂನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳಾಗಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಕೇವಲ ಮಹಿಳೆ.

• ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ತಂದೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಾಕಬಹುದು ಎಂದು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ, ಆದರೆ BiR ಪ್ರಕಾರ ಅಲ್ಲ.
• ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123, ಅವನ ಹೆಂಡತಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನಿಗೆ ಸರದಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ.

ಹೊಸ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಜೂನ್ 29, 2015 ನಂ. 201-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಗು ಹುಟ್ಟುವವರೆಗೆ, ನಂತರ ಈಗ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ, ಇದು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (140, 156 ಅಥವಾ 194 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ).

ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಮಹಿಳೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಅವಧಿ 30 ವಾರಗಳು. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು, ನೀವು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಇತರ ನಿಯಮಗಳುಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ:

• 27 ವಾರಗಳು - ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಮಾಯಾಕ್ ಸ್ಥಾವರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಅಪಘಾತಗಳಿಂದ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ.
• 28 ವಾರಗಳು - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ.
• ಮಹಿಳೆಯು 22 ಮತ್ತು 30 ವಾರಗಳ ನಡುವೆ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ - ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನದಿಂದ.

ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದ ಆರಂಭಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ - ಈ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು - ಅದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಹಲವಾರು ಕಳೆದುಹೋದ ದಿನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ- ನಿಯಮದಂತೆ, ಗಳಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಮೇ 19, 1995 ರ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ 7, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು, 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮಹಿಳೆಯ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಹೆರಿಗೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

• BiR ಪ್ರಕಾರ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಎರಡು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಮಗು ಮೊದಲೇ ಜನಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಹೆರಿಗೆ ರಜೆ.

ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಟೇಬಲ್

ಷರತ್ತುಗಳು	ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ
	ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು	ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ	ಒಟ್ಟು
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್	70	70	140
ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಅಪಘಾತ, ಮಾಯಾಕ್ ಸ್ಥಾವರ ಅಥವಾ ನದಿಗೆ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಎಸೆಯುವ ನಂತರ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೇ. ಟೆಚಾ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಲುಷಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ)	90	70	160
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆ	70	86	156
"ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ವಲಯ" ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೇ	90	86	176
ಅವಧಿಪೂರ್ವ ಜನನ (22 ಮತ್ತು 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳ ನಡುವೆ)	0	156	156
30 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ	84	110	194
ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ	70	124	194

ಕಲುಷಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 20 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಮೇ 15, 1991 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1244-1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮಾಲಿನ್ಯ ವಲಯದ ಹೊರಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಗೆ, ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆಯುವುದು 3 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು:

• ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನದಿಂದ ರಜೆ ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಅವಳಿಗಳ ಜನ್ಮದಿನದ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಮತ್ತು ಬರೆಯಿರಿ ಹೇಳಿಕೆ BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ;
• ಅವಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಮಹಿಳೆ ಒದಗಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಗಾಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ರಸೀದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು (ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಜೂನ್ 29, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 624n ದಿನಾಂಕದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ನ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಎರಡನೇ (ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು) - ಉದ್ಯೋಗದಾತಮಹಿಳೆಯರು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತುಂಬಲು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು (ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ):

• ಜೀವಕೋಶಗಳು ದೊಡ್ಡ ಮುದ್ರಿತ ರಷ್ಯನ್ ಅಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿವೆ, ಅದು ಕೋಶವನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬಾರದು.
• ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಿಂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಜೆಲ್, ಫೌಂಟೇನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಪೆನ್‌ನಿಂದ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು (ಆದರೆ ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಲ್ಲ).
• ಯಾವುದೇ ಬ್ಲಾಟ್‌ಗಳು, ಕ್ರಾಸ್-ಔಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ದಾಟಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪುನಃ ಬರೆಯಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು (ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ).
• ಶಾಸನವು (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಹೆಸರು, ವೈದ್ಯರ ಉಪನಾಮ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ಕೋಶದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು ಪರಿಶೀಲಿಸಿಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಖರತೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. BiR ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತುಂಬಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮರು-ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
• ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಪ್ಪಾದ ಹೆಸರನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ FSS ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
• ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು (ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು).
• ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳು.
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
• ದಯವಿಟ್ಟು BiR ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ ಒದಗಿಸಿ.
• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ದಯವಿಟ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ (ಐಚ್ಛಿಕ).
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಡ್ ವಿವರಗಳು.
• BiR ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ರಜೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶ

ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ; ಅದನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-6ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವಳ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ;
• ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ);
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು;
• ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅದರ ಅವಧಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರ ಸಹಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದುತ್ತದೆಕಡ್ಡಾಯ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಆಕೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2) ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಅಂಶವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -12 ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ).

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಜೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು:

1. ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11).
2. ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಜೊತೆಗೆ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 02/01/2018 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಬಿ & ಆರ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆಉದ್ಯಮಗಳು (ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆ ಇದ್ದರೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು") ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ. ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರಿಗೆ, ಅಂದಾಜು ವರ್ಷಗಳು 2016 ಮತ್ತು 2017 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದ (2016-2017 ರಲ್ಲಿ - 731 ದಿನಗಳು).
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಿಂದ "ಕಳೆದುಹೋದ" ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (731 ರಿಂದ, "ಹೊರಗಿನ" ಅವಧಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ (ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಬೇಕು. 2018 ರಲ್ಲಿ, 140 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ 43,615.65 ಆಗಿದೆ
ರಬ್. (ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ RUB 9,489 ಆಧರಿಸಿ) ಗರಿಷ್ಠ- ರಬ್ 282,106.70

ಆನ್‌ಲೈನ್ FSS ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೇಲಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಜಾಗವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ).
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
• ಮಹಿಳೆಯು ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
• "ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಷರತ್ತುಗಳು" ನಲ್ಲಿ 2016-2017 ರ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. (ಅಥವಾ ಇತರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ), ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಕಾಲಮ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (SIF). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ.
• ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗಡುವು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.
• ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ದಿನದಂದುಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಪಾಲಿಸಿದಾರ) ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ FSS ಪಾವತಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು" ಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ತಿಂಗಳ 26 ರವರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಇದರ ಗಾತ್ರ 628.47 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಮಹಿಳೆಯರು. ಇದರ ಅವಧಿಯು ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ 140-214 ದಿನಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳ) ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ರಜೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 100%ಮಹಿಳೆಯರು. ಪಾವತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಮಹಿಳೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಯುವತಿಯರು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಯಾವಾಗ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ - ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೊನೆಯ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಿಂದ ಮಗುವಿನ ಜನನದವರೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈಗ ನಾವು ಈ ಗಡುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ವಿವರವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ.

ಅವರ ನಿರಾಶೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನು ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾವಾಗ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಸಮಾಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ; ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಹಂತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ ಮಾತ್ರ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಡಯಾಗ್ನೋಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು 11 ನೇ, 12 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗು ಯಾವಾಗ ಜನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ವೈದ್ಯರು 30 ನೇ ವಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮತಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಈ ಕಾಗದದೊಂದಿಗೆ ರೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. - ಇಲ್ಲಿ ಓದಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೋಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳ ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಿ, ಅಂದರೆ. ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ. ಮಧ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ - "ಹೇಳಿಕೆ". ತದನಂತರ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ. ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ. ಅದರ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ, ಪೋಷಣೆ, ಶಾಂತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ತಯಾರಿ.

ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಜನನದ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಹೆರಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಿಸೇರಿಯನ್ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ರಜೆ 16 ದಿನ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವಳಿಗಳು ಜನಿಸಿದಾಗ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯು ಗರಿಷ್ಠ 54 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟು 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (70 + 124). ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಮುಂದಿನ ಭಾಗವು 140-194 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ಸಂಚಯವು ಸಂಬಳದ 40% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳು, ಎರಡು ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ - ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು, ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - 4.5 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ತಾಯಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, 1.5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದನ್ನು ನೀಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.