ಹೆರಿಗೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಜ್ಞಾನವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ನಂತರದ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಚಿಕ್ಕ ವಿವರಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕತೆ, ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ರಜೆ ನೀಡುವ ಬದಲು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಇರಬಾರದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. , ಅಥವಾ ಅದರ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ. ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ 2019 ರ ಶಾಸನವು 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಎರಡು ಸಮಾನ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಜನನದ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಏಳನೇ ಅಥವಾ ಎಂಟನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ಇದು 28 ನೇ ವಾರ.
ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255, 2019 ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಯಾರೂ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಜನ್ಮ ನೀಡಬಹುದು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಮಗುವನ್ನು ತಂದೆ ಅಥವಾ ದಾದಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸೂತಿ ಅಥವಾ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ರಾಜ್ಯವು ಅದನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತದೆ:
- ಮೊದಲ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜನನದ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂದರೆ, ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ (ಎಂಟನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಹಲವಾರು ಭ್ರೂಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಆಕೆಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ರಜೆ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
- ಅಂತಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 28 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ (7 ನೇ ತಿಂಗಳು) ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಮೊದಲ ಅವಧಿಯು 84 ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯು 110 ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳು 194.
ಸಂಕೀರ್ಣ ಜನನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ
ಯಾವುದೇ ಎಟಿಯಾಲಜಿಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ 70 ದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ರಾಜ್ಯ-ಖಾತ್ರಿ ಅವಧಿಯು 86 ದಿನಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 28 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ. ಅಂದರೆ, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆ ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವಳು ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೋಡಬೇಕು, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ವೈದ್ಯರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮಹಿಳೆ ಯಾವ ತಿಂಗಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ
2019 ರಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.
ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಇದೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಮಹಿಳೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವಳ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ.
ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:
ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಹೋಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಅವಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ತಜ್ಞರೇ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತರುವಾಯ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರು ಮಹಿಳೆಗೆ ಈಗ ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ವಿಶೇಷ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳ ಅಗತ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಅವಳು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಏನೂ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು, ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ತಿಂಗಳ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
2019 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅವಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಮಣಿದು ಬರೆದಿದ್ದರೂ ಅದನ್ನು ಅಕ್ರಮ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಕಾನೂನು ಸ್ವಭಾವದಿಂದ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಅವಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅಂತಹ ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಬಹುದು.
ಆಡಳಿತದ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ನಡೆದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 140 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅವಳಿ ಅಥವಾ ತ್ರಿವಳಿಗಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಹೋಗುವವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದವರಿಗೆ, ಅಂತಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಗಡುವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೋಂದಣಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಕುರಿತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್: ವಿಡಿಯೋ
ಸಂಬಂಧಿತ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು:
ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನಮೂದುಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ರೀತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಹ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ನೋಂದಣಿ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ.
2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆ (ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ) ಅಂತಹ ಎರಡು ರೀತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ: ಮೊದಲನೆಯದು - ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ 70 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹು (ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು) ಆಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಉಳಿದವು ಕನಿಷ್ಠ 84 ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ, ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ಮತ್ತು 110 ದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಾರದು. ಸರಿಯಾದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ (ಆರಂಭಿಕ 1-3 ವರ್ಷಗಳು) ಪ್ರಸ್ತುತ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿವರಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2017 ರಲ್ಲಿ ಜನರು ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ?
ಅವಧಿ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ"ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡು ವಿಧದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು 2017 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿ
2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 70 ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ:
- ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
- 2 ಅಥವಾ 3 ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದಾಗ - ಜನನದ 84 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 110 ದಿನಗಳ ನಂತರ;
- ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವಾಗ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ
2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 100% ನಷ್ಟು ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಗಮನ! ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು (ಕಾರ್ಮಿಕನೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ) 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿವಾಸದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
- ಹುಡುಗಿಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ (2017 ರಿಂದ). ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು.
- ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಓದುತ್ತಿರುವ ಹುಡುಗಿಯರು. ಪಾವತಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:
ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ = ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು (ದಿನಕ್ಕೆ) * ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ (). ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು (ಕ್ರಮವಾಗಿ, 2016 ಮತ್ತು 2017 ರ ಆದಾಯ), ನಂತರ 731 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ (ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).
731 ಸ್ಥಿರವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು
ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 540 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮಾಸಿಕ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಹುಡುಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯ 18 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ದಿನಕ್ಕೆ.
ಗಮನ! ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದರೆ (ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ), ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ತೆರಿಗೆ
2017 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ - ಅವರಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಇದು 8800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:
8800 * 24 ತಿಂಗಳುಗಳು / 730 ದಿನಗಳು * 140 ದಿನಗಳು = 40,504 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಇದು ಮಹಿಳೆ ಈ ವರ್ಷ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 266.191 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು (ಅವಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಡೀನ್ ಕಚೇರಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗ).
ಮೊದಲ ಹಂತವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಶಾಸಕರು ಏಕರೂಪದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ:
- "ಕ್ಯಾಪ್". ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು. "ಹೇಳಿಕೆ" ಅನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಚಯ, ಅದರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿವರಗಳು).
- ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ ದಿನಾಂಕ.
ಎರಡನೇ ಹಂತವು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿ:
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ).
- ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ).
- ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ವಿವರಗಳು.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು
ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ತಾಯಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಅದರ ಸಂಕಲನದ ಕ್ರಮವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ನ ಫೋಟೋಕಾಪಿ.
- ಫೋಟೋಕಾಪಿ.
- ಪಾವತಿಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
- ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
- ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕು? ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದಳು ಮತ್ತು ಅವಳು ಮತ್ತೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಘೋಷಿಸಿದಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಕಾರಣ ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಒಮ್ಮೆ 1 ಅಥವಾ 2 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಳು ಬರೆಯಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಡ್ರಾ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುವ ಮಹಿಳೆ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:
- ರಜೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು;
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಅದು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ;
- ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ 30 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಇದು ಇನ್ನೂ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಈಗಾಗಲೇ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕು, ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂತೋಷದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವ ಶಾಪಿಂಗ್ ಟ್ರಿಪ್ಗಳು - ಬೂಟಿಗಳು, ಆಟಿಕೆಗಳು, ಕೊಟ್ಟಿಗೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ವೈವಾಹಿಕ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವೆಚ್ಚದ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ (ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಹಾಯವು ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು.
ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಅವರನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಷ್ಟು ನೀಡುತ್ತಾರೆ?
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಷರತ್ತುಗಳು - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 2 ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಮಾಡಲು ಇನ್ನೊಂದು 70 ದಿನಗಳು.
- ನೀವು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತೀರಿ.
- ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯು 160 ದಿನಗಳು.
- ಅಲ್ಲದೆ, ಜನ್ಮ ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ರಜೆಗೆ (ಮತ್ತು ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು!) ಇನ್ನೊಂದು 16 ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾಯಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು 1-3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೂ ಸಹ ಅದು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ - ಒಂದು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಪ್ರಮುಖ:ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ!
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾವಾಗ ಹೋಗಬೇಕು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳು
ಸಮಯವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ...
- 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.
- 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ - ಬಹು ಜನನಗಳೊಂದಿಗೆ.
- 27 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ - ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವಾಗ.
ಈ ಮೌಲ್ಯವು ತುಂಬಾ ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ಪ್ರಮುಖ:
ಅಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಕಾರಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತಡವಾದ ಜನನ. ಅಂದರೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2-4 ವಾರಗಳ ಹಿಂದೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ತನ್ನ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ ಹಂತಗಳು - ದಾಖಲೆಗಳು, ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶ
ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಯಾವುದೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಅಪರೂಪದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ - ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊತ್ತವು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು (ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ!) ಮಾತ್ರ ತಾಯಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ)ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ / ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ.
ದಾಖಲೆಗಳು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ - ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ...
- ದೀರ್ಘ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಇದು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವ ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ತಾಯಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ).
- ಅದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ/ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸದಿಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು). ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಗಾತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ತಂದೆ, ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ). ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಈ 2 ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ತರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ, ಇದನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗಮನಿಸಿ - ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).
ಏನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
- ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
- ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.
- ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ರಜೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು (ಗಮನಿಸಿ - ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇಗ ಉತ್ತಮ!
- ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ತಂದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪ್ಪಂದಿರು ಸಹ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಯಾರಿಗೂ ಇಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ತುರ್ತು ಕೆಲಸಗಳು, ಹಠಾತ್ ಸಬ್‌ಬೋಟ್ನಿಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಓವರ್‌ಟೈಮ್ (ರಾತ್ರಿ, ಭಾರೀ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರಮುಖ! ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು "ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ" ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಅಂದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದವರೆಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ 140 ಅಥವಾ 194 ದಿನಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ).
- 30 ನೇ ವಾರವು ಇನ್ನೂ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (30 ನೇ ವಾರದಿಂದ) ತನಕ ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಯಾರಿಗೂ ಇಲ್ಲ. ನೀವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು - ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ!
ಈ ಹೇಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತೆ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯಾಗುತ್ತಾಳೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ, ಮೊದಲ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾರಿಹೋದ ನಂತರ, ಅವಳು ಈಗಾಗಲೇ ಮತ್ತೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ (ಗಮನಿಸಿ - ಷರತ್ತು 1. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14, ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ).
ಅಂದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಈಗಾಗಲೇ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ), ಆದರೆ ಈ 2 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನವುಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅದು ಪೂರ್ಣ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಬದಲಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ(“ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 1 (2) ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ”).
ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ!
- ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
- ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಕಾಯುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ - ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ! ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.
- ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 1 ದಿನಕ್ಕೆ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಮೇಲೆ "ಹುಕ್ಡ್" ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಣಾಮವು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.
2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು - ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಿಂದ, ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ...
- ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ (2019 ರಿಂದ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ತಾಯಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
- ಅವರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು (ಎಲ್ಲದೇ - ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಬಜೆಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ). ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ:
- ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ) ತಾಯಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಅವರಿಗೆ ಇಲ್ಲ!
ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ - ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ.
ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ:
- 140 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ - 34,520 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 156 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ - 38,4650 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- 184 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ - 47,835 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
- ಜನನದ ನಂತರ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಲಾಭವು 16,350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.
- 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು 1 ನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 3,065 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2 ನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ 6,131 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. "ಕೇರ್" ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಅನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ.
ಗಮನಿಸಿ:
- ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿ "ಬಾರ್" ಬದಲಾಗಬಹುದು.
- ವೇತನವು ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 2019 ಕ್ಕೆ 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಿದೆ!).
- 2-3 ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ಒಮ್ಮೆಗೆ 2-3 ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
