ಹೆರಿಗೆಗೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು? ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಇದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೃದಯವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಯಾವ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಕಷ್ಟದ ಅವಧಿಸಣ್ಣ ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು?

ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಯು ಜೀವನವನ್ನು "ಮೊದಲು" ಮತ್ತು "ನಂತರ" ಎಂದು ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಕಾನೂನು ಭಾಗಪದಕಗಳು, ನಂತರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್"ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವಿಲ್ಲ. 2 ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿವೆ: ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಬಿಡಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ "ಮಗುವಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಾಗಿಸುವ ಭ್ರೂಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳ ನಂತರ. ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 28 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ಹೊರಲು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ - 27 ವಾರಗಳವರೆಗೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಂತೆಯೇ ನೀವು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಭಾವದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು;

ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ

ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ?

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 27-30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಪಾತದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 8-9 ನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಅಂತಹ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸರಳ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಗು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತೀವ್ರತರವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ 140 ದಿನಗಳ ನಂತರ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ - 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ದೇಹದ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಮೊದಲ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ - 70 ದಿನಗಳು.

ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ಊಹಿಸುವಾಗ, ಅವಧಿಯು 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಕಾಯಲು 84 ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಜನನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು (ವಿಶೇಷ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ) ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ 156 ದಿನಗಳು.

ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ, ಅಂದರೆ, 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಆರಂಭವು ಮಗುವಿನ ಜನನವಾಗಿದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ 156 ದಿನಗಳು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಲುಷಿತ ಪ್ರದೇಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ (ವಿಕಿರಣ, ರಾಸಾಯನಿಕ ಮಾಲಿನ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕುರುಹುಗಳಿವೆ), ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ - 160 ದಿನಗಳು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಬೇಗ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಭ್ರೂಣವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಹೆರಿಗೆಗೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಲ್ಲ; ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 2-3 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಣ್ಣ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿರಬಹುದು: ಮಗು 1.5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ. ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ 4.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ, ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಮೊದಲ 1.5 ವರ್ಷಗಳು ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಡಿತಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಲುಅದರಲ್ಲಿ.

ಮಗುವಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ

ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಹೋಗಬಹುದು

ಈ ರಜೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು "ಭವಿಷ್ಯದ ದಾದಿ" ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತರಲು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ

ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬಾ ಗೌರವಿಸುವವರಿಗೆ, ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸಿದವರು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು (ಇದು 1.5 - 3 ವರ್ಷಗಳ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ). ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಾವತಿಗಳು ಉಳಿದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ.

ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 4.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಬಾರಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಯಾರಿಗೂ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ ನಂತರಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಭಾಗಶಃ ನಿಜ, ಆದರೆ ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಭಾಗವೆಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ನಾವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಜನನಮಗುವಿನ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನನಕ್ಕೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಹೊಸ ತಾಯಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಆಕೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

• 140 ದಿನಗಳು (ಮಹಿಳೆಯು ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಜನನವು ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ);
• 156 ದಿನಗಳು (ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ);
• 194 ದಿನಗಳು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯ (ಉದ್ಯಮ) ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡವರು. ಇಂದು, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಹೊಂದಿದ್ದ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳು. ಮೊದಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ. ಜನನವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯು ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಹಿಳೆ ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದ ದಿನದಿಂದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನೀಡಲಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕಳೆದುಹೋದ ಭಾಗವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 14 ಅಥವಾ 28 ದಿನಗಳ ಅರ್ಹ ರಜೆಯನ್ನು 70 ದಿನಗಳ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅಸ್ವಸ್ಥ ಭಾವನೆಅವರು ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೂ 2 ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳು ಇರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಭಾಗವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆ

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು (ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸಾರಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ಇತರರು).

ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ 2 ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು - 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿವೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಯುವ ತಾಯಿಯು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಬಹುದು (ತಿಂಗಳಿಗೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತಾಯಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು - ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕಮ್ಮ ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ - ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತಾಯಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಲಾಭವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಆಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲು ತಾಯಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಕ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 4.5 ವರ್ಷಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 3 ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ("ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ" ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ). ಇದು ತಾಯಿ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬಹುದು. ಆಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು 4.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ: ಅವರು ಇನ್ನೂ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆಈ ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನ? ತನಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಸರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ರಜೆಯ ಅವಧಿಮೊದಲು, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವವರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ", ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ(ಬಿ&ಆರ್). ಇದರ ಅವಧಿಯು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು. ಎರಡನೇ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು BiR ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಇದರ ನಂತರ, ತಾಯಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ರಜೆಯಾಗಿದೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿ, - ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾರು ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (LC) ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

• 140 ದಿನಗಳುಸಾಮಾನ್ಯ ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ 70 ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ);
• 156 ದಿನಗಳುಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ( ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ, ಪ್ರಸೂತಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಭಾರೀ ರಕ್ತದ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ, ಮೇ 14, 1997 ರ ನ್ಯಾಯ ಸಂಖ್ಯೆ 1305 ರ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).
• 160 ದಿನಗಳುಮೇ 15, 1991 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 1244-1 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯದಿಂದ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಹೆರಿಗೆಗೆ 90 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರ 70). "ಸುಮಾರು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು;
• 194 ದಿನಗಳುಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಜನನದ ಮೊದಲು 84 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ 110).

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆದಿನಗಳು, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಅಂದರೆ, ಮಗು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ಜನಿಸಿದರೆ, ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ರಜೆಯು ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆಯ ಎರಡನೇ (ಪ್ರಸವಾನಂತರದ) ಭಾಗ: ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 110 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ.

BiR ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

BiR ರಜೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ - ಉದ್ಯೋಗಿ. ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಜೂನ್ 29, 2011 ರಂದು ರಶಿಯಾ ನಂ. 624n ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಭಾಗ VIII ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ " ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ವೈದ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸಅಥವಾ ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ (ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಥವಾ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ) ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ(ಅಥವಾ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುಮಕ್ಕಳು).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ). ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2011 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 347n ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ " ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ».

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:

• ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಎ ಹೆಚ್ಚುವರಿಮಹಿಳೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಇನ್ನೂ 54 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ತೊಡಕುಗಳಿಗೆ ಅದೇ ವಿಧಾನವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಜನ್ಮ ಅವಧಿ(16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ).
• ಆರಂಭಿಕ ಜನನವು 22 ಮತ್ತು 30 ವಾರಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆರಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆ 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.
• ವಿಕಿರಣಶೀಲವಾಗಿ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಜನನದ 90 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಹಿಳೆ, 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಶಿಶು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರಿಗೆ 110).

ಮಹಿಳೆಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಇನ್ನೂ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಮುಂದೂಡುವುದರಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಳಿಗೆ ಸಂಚಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು (ಮೇ 19, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9). ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಟೋಪಿ (ಯಾರಿಂದ - ಯಾರಿಗೆ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ);
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ದಿನಾಂಕಗಳ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿನಂತಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ);
• ಸೇರಲು ವಿನಂತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು(ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ);
• ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಕ);
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಆರಂಭಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ);
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆದ ತಕ್ಷಣ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯ ನಿಜವಾದ ಸಲ್ಲಿಕೆ ನಂತರ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಏಕಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ

ಅವರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಡರ್, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಾರ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು);
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ - ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ;
• ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ);
• ಸ್ಥಾನ, ಸಹಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಉಪನಾಮ, ದಿನಾಂಕ;
• ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಪಟ್ಟಿ (ನೀವು ಕೈಯಿಂದ ಪರಿಚಯವಿರುವವರ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು).

ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ನೂರಾರು ಬಾರಿ ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ತಯಾರಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರತಿ, ಆದರೆ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಅದು ಇರಬೇಕು ಚಿಹ್ನೆಪರಿಚಿತತೆಯಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಎಂದರೆ ನಿರ್ಣಯ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಬರುತ್ತದೆ ಪಾಲಿಸಿದಾರ- ಅಂದರೆ, ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಅವರು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಂಚಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯ ಹತ್ತಿರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ನಿಧಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಧಿಗಳು. ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಅವರು ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ (ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್) ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ನೇರವಾಗಿ FSS ನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳ ಪೌರತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು (ಅಥವಾ ಪೌರತ್ವವಿಲ್ಲದೆ), ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

BiR ಪ್ರಕಾರ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಮಾತೃತ್ವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು:

• ಮೇ 19, 1995 "ಸಂಖ್ಯೆ 81-FZ ದಿನಾಂಕ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರು", ಕಲೆ. 7;
• ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 " ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ", ಕಲೆ. 10.

ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಇದು ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

2016 ಕ್ಕೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳು 2014 ಮತ್ತು 2015 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗಳು;
• ನವಜಾತ ಶಿಶು ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ;
• ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳು.

• ನಾವು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು 730 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ (731 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧಿಕ ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ). ನಾವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.
• ನಾವು ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (140, 156, 194 ದಿನಗಳು) ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಆಕೃತಿಯನ್ನು ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, ಇದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ (ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ), ಅವಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (2016 ರಲ್ಲಿ ಅದು 6204 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 1 ತಿಂಗಳಿಗೆ).

ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಆಯಾಮಗಳುವಿಮಾ ಪಾವತಿ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

• 28555.80 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ;
• 31819.32 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ;
• 39570.18 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ವಿಸ್ತೃತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮರುದಿನ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇರುತ್ತದೆ ಮಗುವಿನ 3 ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದವರೆಗೆ. ಸಮಯದ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಸ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಫಾರ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು BiR (16 ಅಥವಾ 54) ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಅವಳು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು 40% ಅಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ನೋಂದಣಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ. ಇದು ಕಲೆಯಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 260 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ರೂಪದಲ್ಲಿ BiR ಪ್ರಕಾರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಯೋಜಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ರಜೆಯ ಅನುಕ್ರಮದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:

• ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬರಬೇಕು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಯುವ ತಾಯಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿರಬಹುದು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ:

• ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅಲಂಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ ಆರಂಭಿಕ ಜನನ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಗುವಿನ 3 ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಮಹಿಳೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವಳ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಬಂದರೆ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಕೆಲವು ಭಾಗವನ್ನು ಮೊದಲು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು), ಅದನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ 3 ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ನಂತರ ಬಳಸಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಅಕಾಲಿಕ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸನವು ನಿಷೇಧಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಮೇ 24, 2013 ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಖ್ಯೆ. 1755-TZ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಕೊನೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಮಹಿಳೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, FSS ನಿಂದ ನಂತರದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಧ್ಯ.

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಾರದು, ಆದರೆ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಯುವ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಆರೋಗ್ಯವು ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು) ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕುವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅದೇ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಇದು ಅಗತ್ಯವೂ ಆಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾಡುವಂತೆ). ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು:

• ಕ್ಯಾಪ್ (ಯಾರಿಂದ - ಯಾರಿಗೆ), ಪದ "ಹೇಳಿಕೆ";
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ವಿನಂತಿ;
• ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ(ಸಣ್ಣ ದಿನ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 93 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ; ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಎರಡನ್ನೂ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯುವತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ, ಅವಳು ಬಿ & ಆರ್ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಎರಡನ್ನೂ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಹೊರಡಲು ಆದೇಶ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಅದರ ಅನುಮತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ತರಲಾಗಿದೆ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಅವಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಏಕೈಕ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಸಹಿ(ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕೆಲವು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರತಿ 3 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 258). ಇದನ್ನು ಆದೇಶದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಲವು ಇವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261). ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಜನನದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, 07/11/2015 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕುಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ. ಅವನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವಳು ಒಪ್ಪದಿರಲು ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

• ಒಂದೆಡೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವಳು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಮಗುವಿನ 3 ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದವರೆಗೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನವು ಮಹಿಳೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಉಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ

ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ, ಅವರು ಅವಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ(ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹೊಸ ತಾಯಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳ "ಉಪ" ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವವರೆಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ III ರ ಲೇಖನಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಮಾತುಗಳು ಅದರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇವುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ವಕೀಲರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ನಿಯಮಗಳು:

• ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತಿನಂತೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ (ಧಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).
• ಮಹಿಳೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಇದು ಆರಂಭಿಕ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರಬಳಲುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಎ ಆಗುತ್ತದೆ ಅನಿಯಮಿತ, ಮಮ್ಮಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಆದರೆ ಅದರ ನಂತರವೂ ಬದಲಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು(ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ).

ತೀರ್ಮಾನ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ . ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹೆರಿಗೆಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂಬಬಹುದು ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನ . ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವ ದಿನದವರೆಗೆ, ಅಮ್ಮನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಸಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಕೆಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು, ಬಿಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬರೆದರೆ, ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳು ಇರಬಾರದು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ, ಮಹಿಳೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಅವಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ: ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ.

ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ರಾಜ್ಯವು ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಆದರೆ ಯಾರು ಅವನನ್ನು ನಂಬಬೇಕು, ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಏನು ಪಡೆಯಬೇಕು?

ತಾಯಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮನೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಿಂದ ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಚೇತರಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಮಗುವು ತಾಯಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನೇಕ ಜನರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ.

ತಾಯಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಅವಧಿಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಿಂದ ಮಹಿಳೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ಮಹಿಳೆಯರು 30 ವಾರಗಳಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹು ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯು ಸಕಾಲಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವಧಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಮತ್ತು ಒಂದು ಹಣ್ಣನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 140 ದಿನಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದೇ ಮೊತ್ತ.
• ಸಂಕೀರ್ಣ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಭ್ರೂಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 156 ದಿನಗಳು: 70 ಮತ್ತು 86.
• ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 84 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ 194 ದಿನಗಳು.

ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಜನನ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿ. ಅಂದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಉಳಿದಿದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಸಾಮಾನ್ಯ.

ಹೆರಿಗೆಯು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯು ತಾಯಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರು ನಂಬಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಿ

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿವಿ.

ಹಣಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದಿಂದ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅಲ್ಲಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿಹುಟ್ಟಿನಿಂದ. ಸಂಗಾತಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ (ತಂದೆ) ಮಗುವನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಬೆಳೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಮಾತ್ರ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಹಲವಾರು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ ಈ ನಿಯಮದ. ಮಹಿಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು, ಅವರು ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಮಾಡಿದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ.
3. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
4. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಮೀರಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನಗಳುಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಿ ನಂತರ ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

SDZ x ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು

ಎಲ್ಲಿ SDZ- ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ 730 (ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ). ಮಹಿಳೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ.ಅಂಟಾರೆಸ್ ಒಜೆಎಸ್‌ಸಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಐರಿನಾ ಕೊಜ್ಲೋವಾ ಮಾರ್ಚ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. 2013 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಟ್ಟು 430,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ 31 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು. 2019 ಕ್ಕೆ, 400,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 30 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು 830,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 670 ದಿನಗಳು. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ 1238 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಐರಿನಾ ಕೊಜ್ಲೋವಾ 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ 173,320 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯು ಹಿಂದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಈ ಹಿಂದೆ 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಬಹುದು.

ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳು

1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ತಾಯಿಯು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ 40% ನಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆತಾಯಿ (ಅಥವಾ ತಂದೆ). ಪೋಷಕರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು:

1. ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಚ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಿ).
2. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಜನವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ

ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬವು ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಇದು 14,497 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ. 2019 ಕ್ಕೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರ 453,026 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮಗುವಿನ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು.

ಇದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮೂರನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವು ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ 543.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ಸಹ ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಪಾವತಿಗಳು 25,528.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 207,123 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೂ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ 2,718.34 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಗುವಿಗೆ, ತಾಯಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 5,436.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಗರಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು RUB 19,855.82 ಆಗಿದೆ.

ತೆರಿಗೆ

ಅನೇಕ ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರು ಹಣದ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳುತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಚಯದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಯ ವಿಷಯಗಳು

BiR ಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಬೇಕು.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪಾವತಿದಾರ

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ಮಹಿಳೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಯಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿವೆ. ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಒಟ್ಟು ಅನುಭವಕೆಲಸ?

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ, ಈ ರಜೆಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ದಾಖಲೆಗಳು

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ.
• ಮಹಿಳೆ ಹಿಂದೆ ಬೇರೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
• ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಲಾಭಜನನ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲಕ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ (10 ದಿನಗಳು) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.
• ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ "ವಿಭಜಿಸಲು" ನೀಡಿದರೆ, ಅವನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
• ಮಹಿಳೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬಹುದು ಕುಟುಂಬ ಬಜೆಟ್, ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.