ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 12 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255, ಮಾತೃತ್ವ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.)

ನಂತರ ಅವಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಅದು ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ?

ಕಲೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ. ಈ ಕಾನೂನಿನ 3 ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ:

• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣ;
• ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪಾವತಿಗಳು - ಮಾಸಿಕ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಪೋಷಣೆಗಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಾಗ;
• ಪತಿ ಸೇನೆಗೆ ಸೇರಿದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಪತ್ನಿ;
• ಬಲವಂತದ ಸೈನಿಕನ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಅವರ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇದನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. . ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಢಿಗತ ಕಾಯಿದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಕಾಯಿದೆ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಆವರ್ತಕ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಜುಲೈ 2019 ರವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರಿಗೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದ ದಿನ.

ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ನೋಟರಿ, ವಕೀಲರಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯ ಗಡುವು 10 ದಿನಗಳು.

ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ತಿಂಗಳ 26 ಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಾರದು.

ಮಹಿಳೆಯು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು 581 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮಹಿಳೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ) ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆ ಅದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ).

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಂತರ ತಂದರೆ, ನಂತರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿಯೋಜಿಸಬಾರದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾದುಹೋದ ನಂತರ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವಾಗ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಹಿಳೆಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯು, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, 10 ದಿನಗಳು.

ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯವು ರಜೆಯ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

FSS ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ?

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಧಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪಾವತಿ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು.

ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ತಾಯಿಗಾಗಿ

ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳು;
• ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
• ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ಮಹಿಳೆ ನೋಟರಿ, ವಕೀಲರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರವಾನಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ).

ನಿಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ನೋಂದಣಿಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯ ಶಾಶ್ವತ ನೋಂದಣಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪಾವತಿಯ ಗಡುವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 26 ಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವುದು?

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ - ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಉಳಿತಾಯ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ.

ಗಾತ್ರ

ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊತ್ತವನ್ನು 730 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. % ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು). ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆ 581 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು 2019 ಕ್ಕೆ, ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು 15 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.

ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಯುವ ತಾಯಿಯು ಹೆರಿಗೆಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಇದು ಹೆಸರಾಗಿದೆ.

ಜನನದ ಕೊನೆಯ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ತಯಾರಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಸಹಕಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ: ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳು.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 70 ದಿನಗಳಿವೆ.

ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, 70 ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ನಂತರ, ಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆಹಾರವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ - ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಯಾವುದು, ಅವರು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ) ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
2. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ 28 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ. ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು 194 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ: ಜನನದ ಮೊದಲು 84, ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು 110. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ 140 ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 54 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ.
3. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಜನನವು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 156 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯ ಆರೋಗ್ಯವು ಹದಗೆಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಒಳರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ; ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಭ್ರೂಣದ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಗಡುವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವಳ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭ್ರೂಣದಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಮಹಿಳೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
6. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಸರ ಅಪಾಯಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಕಿರಣದ ಬಲವಾದ ಸೂಚಕದೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ 90 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ 160 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 27 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯವು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆ () ಪ್ರಕಾರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಗದಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಅವಳನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೌಕರನು ಬೆಳೆದ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಅವಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ತಡವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ತಡವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಕಾನೂನು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಅವಳು ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೋಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಅವಳು ಮತ್ತೆ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ತಡವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ತನಕ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಹೆರಿಗೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದರಂತೆ, ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ತಪ್ಪಿಹೋಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ತಡವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಅವಕಾಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು "ಹಿಂದಿನವಾಗಿ" ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಮಹಿಳೆಯು ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಎರಡನ್ನೂ ಪಡೆಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಬೋನಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಟ್ಟಿಗೆ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯು ತಾನು ಯಾವ ದಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ವೈದ್ಯರು 30 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 2 ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ (ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ):

1. ಕೆಲವು ಪ್ರಸೂತಿ ತಜ್ಞರು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭ್ರೂಣದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವೈದ್ಯರು ಅಂದಾಜು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ; ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಹಲವಾರು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಕೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 6 ವಾರಗಳ ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ, ಪ್ರಸೂತಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಇನ್ನೊಂದು 24 ವಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (22, 21).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದರೇನು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಂತಹ ವಿಷಯ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಶಾಸನವು ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಈ ಅವಧಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ? ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು (2 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂದೆ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ?

30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯು ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ಊಹಿಸಿದರೆ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ 27 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ದುರಂತದ ನಂತರ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 255 ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು (ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನನದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ);
• 194 ದಿನಗಳು (ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 110 ನಂತರ), ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೆ;
• ಜನನವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ 156 ದಿನಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, 2017-2018ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಹಲವಾರು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಮಗುವಿನ ಜನನವು 30 (28 ಅಥವಾ 27) ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಂತರ ರಜೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
2. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ವಿಕಿರಣದಿಂದ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 160 ದಿನಗಳು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ತಾಯಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಇವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲವಾಗಿದ್ದರೆ 14 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀವು 6 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ಜನಪ್ರಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಾನೂನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 4 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 262). ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263). ಆದರೆ ಈ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಲಿನಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 (28, 27) ವಾರಗಳಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಇದರ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನರಂತೆ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೋಗಿ ಆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30, 28 ಅಥವಾ 27 ವಾರಗಳು).

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನೀವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ನಂತರ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿಯಾದರೂ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 260 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನಂತರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು (ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು).

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ರಜೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - 70 ರಿಂದ 84 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ 70 ರಿಂದ 86 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ರಜೆ 110 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 194 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ದೀರ್ಘ ರಜೆ, 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ 30 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ 28 ​​ವಾರಗಳು) , ಇದು ರಜೆಯ ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ). ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗದ ನಂತರ).

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 255 ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅದು (ರಜೆ) ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಅವಳ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡದಿರಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅವನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ರಜೆ

ಹೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ);
• ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು (IP), ಖಾಸಗಿ ನೋಟರಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೂಲಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು;
• ವಕೀಲರು, ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಂದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪದವಿಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ದಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೈಕೋಟ್ರೋಪಿಕ್ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಪ್ರಸರಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು;
• ಮೇಲಿನ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರು. ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳನ್ನು) ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 70 ರ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ (ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ - 110) ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮಗುವಿನ (ಮಕ್ಕಳು).

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು (ಗೃಹಿಣಿಯರು) ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ) ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ(ಸೇವೆಗಳು) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ:

• ಗಂಡನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಗಂಡನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವಾಸಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ (ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ);
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ನಿರಂತರ ಬಾಹ್ಯ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಗುಂಪು I ರ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ (ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು) ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರುಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿ. 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ (ನಿಜವಾದ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವಿಕ ನಿವಾಸ).
• ಮಹಿಳಾ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು (IP)ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ದಿನದಂದು.
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಕರುಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.
• ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳುಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಬಜೆಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ. ರಾಜ್ಯೇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಜೆಟ್ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆಕೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು. ತಂದೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ರಜೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯ

ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, 70 ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ಆದರೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು , ನಂತರ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಆಕೆಗೆ 70 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 110 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟ ಹೆರಿಗೆ , ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ತಾಯಿಗೆ 86 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ 16 ಹೆಚ್ಚು) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಒಳಪಡಿಸಿದರೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು , ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ತನಕ ಅವಳ ರಜೆ 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಉದ್ದ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ರಾಜ್ಯದಿಂದ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆವ್ಯಕ್ತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ತಜ್ಞರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು (ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಹು ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ).

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಜಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು - ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಿಂತ ನಂತರ ರಜೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, UTII, PSN, TS, OSNO ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ LLC ಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲವು ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿಇದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ!

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವೂ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ.
2. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ).
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ.
4. ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷದ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
5. ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಎಂಬ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು". ಅದರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ (SIF) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ-ಹಂತದ ನೋಂದಣಿ ಸೂಚನೆಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಹಂತಗಳು:

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ತಾಯಿಯು ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಲುವಾಗಿ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ . ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ:

ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಫಾರ್ಮ್, ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಶಗಳುಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೆಂದರೆ:

1. ಹಾಳೆಯ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ "ಹೆಡರ್" ಇದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
   • ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
   • ಅದರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
   • ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ - ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಈ ಪದವನ್ನು ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ "ಕ್ಯಾಪ್" ಕೆಳಗೆ ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
3. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಒದಗಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ: ಸ್ಥಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ.
5. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ. ಹಾಳೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ:

1. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
2. ತನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶ.
3. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು (ಮಹಿಳೆಯ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ).
4. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಆದೇಶದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ಅದು ಅದನ್ನು ಓದುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಭರವಸೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆರಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ, ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ವಿನಿಯೋಗಿಸಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಇದೆಯೇ?

ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರಣಗಳಿವೆ - ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

ನಿಯಮಿತ, ಸಣ್ಣ, ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಮೌಲ್ಯವು ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 1,500 ರಿಂದ 8,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ:

1. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವವರು ಅಥವಾ (IP) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವರು ಮಾತ್ರ ಈ ಹಣವನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಾಗರಿಕನು ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಇಡೀ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಂದು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅವಳು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನ. ಇದರ ಮೌಲ್ಯವು 655 ರೂಬಲ್ಸ್ 49 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.
3. ಮಿಲಿಟರಿ ಮನುಷ್ಯನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಸುಮಾರು 27,681 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.
4. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ. ಸರಾಸರಿ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು 17,479.72 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಫೆಬ್ರವರಿ 2019 ರಿಂದ). ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
5. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ. ಇದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ 3,277.45 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ 6,554.89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಅವಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು 9815.17 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
6. ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು 11,863.27 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು.

ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಇದು ಅವಶ್ಯಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿನಿಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ:

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕುನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಶಾಸನ ಆಕರ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಅನುವಾದಿಸುಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ.