ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು. ವೇತನದಾರರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳು. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1). ಇವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕೋರುತ್ತಾರೆ. ನಿಜ, ಅವರು ಹಲವಾರು "ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ" ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್ಮ್ 2-NDFL ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 230 ರ ಷರತ್ತು 3). ಇದು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ನೌಕರನ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

"ಪಿಂಚಣಿ ಡೇಟಾ" ನೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಗಳಿಂದ ಸಂಚಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮಾಹಿತಿ (ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಷರತ್ತು 4 01.04.1996 N 27-FZ). ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಭಾಗ 3 "ವಿಮೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ" (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2016 ರ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1 N ММВ-7-11/551@) ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಆರಂಭದಿಂದ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗಿನ ಅವಧಿ;
• ರೂಪ SZV-M (

ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಇನ್ನೂ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿದೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ 2004 ರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ರೂಪಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವಿರುವ ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 1 ರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ..

ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ರೂಪಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

ಉತ್ತರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ!

9688 ವಕೀಲರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ!

ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ

1. T-12 - ಫಾರ್ಮ್ "ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಟಿಕೆಟ್";
2. T-13 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು "ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
3. T-49 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು "ಪಾವತಿ ಹಾಳೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
4. T-51 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು "ಪಾವತಿ ಹಾಳೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
5. T-53 "ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ" ರೂಪ;
6. "ಪೇರೋಲ್ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್" ನ T-53a ಫಾರ್ಮ್;
7. T-54 "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ" ಫಾರ್ಮ್;
8. T-60 ಫಾರ್ಮ್ "ನೌಕರಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು";
9. T-61 ಫಾರ್ಮ್ "ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ (ಮುಕ್ತಾಯ) ವಸಾಹತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು";
10. T-73 "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರದ ಕ್ರಿಯೆ" ಫಾರ್ಮ್.

ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳುಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದಾರರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಾಜರಾತಿ, ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಖಾತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು. ಈ ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವೇತನದಾರರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ - ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ.
ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಬಳದ ರಸೀದಿಗಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಶೀದಿಯಾಗಿದೆ.

T-53a ನಲ್ಲಿಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

T-54 ರಲ್ಲಿವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ; ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಬಾಕಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರಟಿ -61 ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೊನೆಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಗೆ ಈ ಕಾಯಿದೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಓದಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ನೋಡೋಣ. ನಿವೃತ್ತಿಗೆ 2-2.5 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಶಾಖೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕು. ತಜ್ಞರು ತನ್ನ ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡುವವರೆಗೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು; ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಇದು ನಂತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಶಾಶ್ವತ ನೋಂದಣಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಬದಲಿಗೆ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಫೆಬ್ರವರಿ 27, 2002 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪು "ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ..." ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ.

ಗಮನಾರ್ಹ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 30 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು - ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, 2017 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. 2017 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಮೊದಲು ಕಳೆದ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

2017 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• 2002 ರ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ 5 ಸತತ ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• SNILS (PFR ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ಹಸಿರು ಕಾರ್ಡ್);
• ನೋಂದಣಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಪೋಷಕರಿಗೆ);
• ಮಿಲಿಟರಿ ಐಡಿ (ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಚಲನೆಗಳು - ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ನೇಮಕಾತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ಈ ಡೇಟಾ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಕಲನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗೆ ಆಧಾರ. ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಅನುಭವವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ನೀವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿ.

ಭೂಗತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗಿನಿಂದ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ - ಸಹಜವಾಗಿ, ನಕಲಿ.

ಶಾಂತವಾಗಿ, ನಿಧಾನವಾಗಿ, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವದ ಸರಿಯಾದ ಕಾಗುಣಿತವನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಇತರ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ತಿರುಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಎಳೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇಂಪ್ರೆಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು; ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಮಯ ಇರುವಾಗ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಎಲ್ಲೋ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ "ಸರಿಪಡಿಸಿದವರನ್ನು ನಂಬಿರಿ" ಎಂಬ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾದ ಬ್ಲಾಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ದೋಷಗಳಿದ್ದರೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಾರವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಸೇರಿದಂತೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೋಲ್ಡರ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಸತಿ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೈಟ್‌ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ನೀವು ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆಯೇ, ಅವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು 2017 ರಲ್ಲಿ 11.4 ಅಂಕಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಹೊರದಬ್ಬುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರು ಕೆಲವು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು - ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಹುತೇಕ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಉದ್ಯಮವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಇದರರ್ಥ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್‌ನಿಂದ ಆದೇಶಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಭಯಪಡಬೇಡಿ, ಕಾಣೆಯಾದ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದವರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಶೀದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ: ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮೂಲಗಳು ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ, ತಜ್ಞರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನ

55-60 ವರ್ಷಗಳ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ನಂತರ, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಜನ್ಮದಿನದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷ ಭಾಗಕ್ಕೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಗರಿಷ್ಠ 1 ತಿಂಗಳು.

ಕೆಂಪು ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರವೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು (ಇತ್ಯರ್ಥದ ನಂತರ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ) . ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2015 ರಿಂದ, ಹೊಸ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಮತ್ತು ಇದು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್ಗೆ ಅನುಬಂಧ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, 2017 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಉದ್ದವು 8 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಹಿಂದೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗ ಅದು ಎರಡು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿ. ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಪಿಂಚಣಿ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 N 173-FZ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ಮೂಲಕ.

ಈ ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 N 173-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ 23, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವಿಳಂಬಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಭಯಾನಕವಲ್ಲ: ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪೆನ್ನಿಗೆ, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಎಲ್ಲವೂ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ.

ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ;
• ಮನೆ ವಿತರಣೆ;
• ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ.

ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ನ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಈಗ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು, ತನ್ನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ತನ್ನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು; ಅಂತಹ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು 1 ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಾಜರಾಗಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಎರಡು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಹಣವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಡ್ಡಿದರಗಳು ಕಾರ್ಡ್‌ದಾರರ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನೆರವು

ಪ್ರಶ್ನೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ: ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಡವಾಗಬಾರದು, ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಇನ್ನೂ ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು, ಯಾವ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಗುಣಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಸಹಾಯಕರು ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಎಫ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರು ಗಮನಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕ್ಯೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ ಕೊಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು.

ಪ್ರಕರಣವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನು ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕರಣವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ - ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ, ಲೇಖನದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಹಳೆಯದಾಗಿರಬಹುದು, ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ: ಮಾಸ್ಕೋ ನಮಸ್ಕಾರ. ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಕಲಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವಾಗ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಪ್ಪಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ಸುಂಕ, ಸುಂಕ-ರಹಿತ, ತೇಲುವ ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಆಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆಯು ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ, ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಸುಂಕದ ದರ) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯಮ ಸುಂಕದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ತುಂಡು ದರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಮಯ, ಸೇವೆ, ಸಂಖ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವರ್ಗದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸುಂಕದ ದರವು ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್ ಸಮಯದ (ಗಂಟೆ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ (ರೂಬಲ್ಗಳಲ್ಲಿ).

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಗಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧಗಳಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಶೇಕಡಾವಾರು, ಲಾಭದ ಪಾಲು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸುಂಕ-ರಹಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸುಂಕ-ರಹಿತ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ಗುಣಾಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸುಂಕ-ಮುಕ್ತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು: ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ (KTU).

ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಾಂಕವು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಣಾಂಕ ಸ್ಥಿರ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು KTU ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ KTU ಅನ್ನು ಈ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. KTU ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಂಡವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ರಿಗೇಡ್, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಮೊತ್ತವು ಈ ಎರಡು ಗುಣಾಂಕಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಚಿತವಾದ ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಗಾತ್ರ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಯ ತನ್ನ ಪಾಲನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ತೇಲುವ ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಯ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ).

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಲಾಭದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಆಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ, ಸರಕುಗಳ (ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು) ಮಾರಾಟದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ಸ್ಥಿರ ಶೇಕಡಾವಾರು () ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಭರವಸೆಯನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಒಳಬರುವ ಆದಾಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿದಾರರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಎಂದಿನಂತೆ) ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿ ಖರೀದಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಗಳ ವಿವಿಧ ಸಂಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು, ನಿಜವಾದ ಬಳಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳು, ತುಣುಕು ಆದೇಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಇದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಷ್ಯಾ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ."

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಆ ರೂಪಗಳು, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರೂಪಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

(ಒಪ್ಪಂದ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಫಾರ್ಮ್ N T-1 - ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಥವಾ T-1a - ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಈ ಆದೇಶವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ (ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ), ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ (ನೌಕರನು ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ (ಭಾಗ- ಸಮಯ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು, ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಆದೇಶವು ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳ." ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ N T-2) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ N T-54). ಈ ಆದೇಶದಿಂದ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -5) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -5 ಎ) ನಕಲುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ಸೂಚಕಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ N T-54 ಅಥವಾ T-54a).

ರಜಾದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ N T-6 ಅಥವಾ T-6a ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಅಪ್ (ರೂಪ N T-7). ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ N T-60 ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ "ನೌಕರನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸೂಚನೆ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ."

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಕ್ಷೆಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ (ಸೈಟ್) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ತಂಡ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. .

ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ (ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ಪ್ರತಿದಿನ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಸೈಟ್, ಇಲಾಖೆ), ಉಪನಾಮ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಕಾರ್ಯದ ಹೆಸರು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಘಟಕದ ಬೆಲೆ.

ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಸರುಗಳು, ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಬೆಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ (ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು), ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಬೆಲೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಆದೇಶದ ರೂಪವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸದ ಆದೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾನೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಒಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಸಂಚಿತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. , ಹಾಗೆಯೇ ದೋಷಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದ, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬಹು-ದಿನ (ಸಂಚಿತ) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಒಂದು ವಾರ, ಹತ್ತು ದಿನಗಳು, ಎರಡು ವಾರಗಳು, ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ) ಒಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ- ಸಮಯ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ಆದೇಶಗಳು.

ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿಷಯವು ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೇರ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬೆಲೆಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯು ಈ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್ ಬೆಲೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣದ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದೇಶ) ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸ) ತುಂಡು ದರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ರೂಢಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಳಕೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು-ಬಾರಿ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಚಿತ, ಅಥವಾ ಒಂದು-ಬಾರಿ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಔಟ್ಪುಟ್ಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು (ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸ) ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್, ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಭಾಗದ ನಿಯಂತ್ರಕರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸರಣಿ ಸ್ವರೂಪದೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪನ್ನದ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾರ್ಗ ನಕ್ಷೆಗಳನ್ನು (ಶೀಟ್‌ಗಳು) ಬಳಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಕ್ಷೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೂಟ್ ಮ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ನಂತರ ಅದು ಅಗತ್ಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಗ ನಕ್ಷೆಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಭಾಗಗಳ ಬ್ಯಾಚ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಇಲಾಖೆಯ ರವಾನೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಗ ಉತ್ಪಾದನಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ-ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ, ಅಂತಿಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಸ್ವೀಕಾರ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಟ್ಟು ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವೀಕಾರ ಶೀಟ್ ತಂಡವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯದ ನಿಜವಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಅಂತಿಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಬೆಲೆಗಳು. ಅದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಅಥವಾ ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಇಡುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ವೇತನದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಅವರ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು, ತುಂಡು ಕೆಲಸ (ಸ್ವರಪಟ್ಟಿ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶಗಳು, ಕೆಲಸದ ಆದೇಶಗಳು, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷ ವರದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ಅಥವಾ ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್-ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪೀಸ್ ಆರ್ಡರ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಸಂಕಲಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ತುಣುಕುಗಳ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೂಡ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ HR ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಜೋಕ್ ಅಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 21 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಹಂತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಹಂತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು (CPL).

ಮೂರನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 23 ರ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (NDFL) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತವು ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿದೆ.

ಐದನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಸಹ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳು) ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಸಂಖ್ಯೆ 129-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಮೇಲಿನ ಅನೇಕ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 25, 2010 ರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ, ಅಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳು) 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಆರ್ಕೈವ್ಸ್ಗೆ ನಂತರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆ 558.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಾಸನವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ "ಮೆಮೊ" ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಆಲ್ಬಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 129-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಆಲ್ಬಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಿದರೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 5, 2004 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 1 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ."

ಈ ನಿರ್ಣಯವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ:

• ಸಂಖ್ಯೆ T-1 "ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)"
• ಸಂಖ್ಯೆ T-1a "ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)."

ಉದ್ಯೋಗಿ (T-1) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನ (T-1a) ನೇಮಕವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಈ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

• ಸಂಖ್ಯೆ T-2 "ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್",
• ಸಂಖ್ಯೆ T-2GS (MS) "ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್."

ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

• ಸಂಖ್ಯೆ T-3 "ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಟೇಬಲ್".

ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ, ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳ ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆ. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 3 ವರ್ಷದ.

• ಸಂಖ್ಯೆ T-4 "ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸಗಾರನ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಡ್."

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಡಿಡೇಟ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳು, ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

• ಸಂಖ್ಯೆ T-5 "ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)",
• ಸಂಖ್ಯೆ T-5a "ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)",

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

• ಸಂಖ್ಯೆ T-6 "ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)"
• ಸಂಖ್ಯೆ T-6a “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)”,

ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು.

• ಸಂಖ್ಯೆ T-7 "ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ".

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ.
ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸಹಿಯ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 1 ವರ್ಷ (ಫೆಡರಲ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮೂಲಕ ನೀವು ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ).

• ಸಂಖ್ಯೆ T-8 "ಉದ್ಯೋಗಿ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ) ಜೊತೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)",
• ಸಂಖ್ಯೆ T-8a “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ)”,

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

• ಸಂಖ್ಯೆ T-9 "ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)",
• No. T-9a “ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)”,

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು) ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ರೂಪ T-10a).
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 10 ವರ್ಷಗಳು).

• ಸಂಖ್ಯೆ T-10 “ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ”,

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಗಮನದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ರೂಪ T-9) ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು (ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ - 75 ವರ್ಷಗಳು).

• ಸಂಖ್ಯೆ T-10a "ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವರದಿ",

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು T-9 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು (ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ - 10 ವರ್ಷಗಳು).

• ಸಂಖ್ಯೆ T-11 "ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)",
• ಸಂಖ್ಯೆ T-11a “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)”,

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಿದಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2, ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2 ಜಿಎಸ್ (ಎಂಎಸ್)) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಆದೇಶವು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

2. ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು:

• ಸಂಖ್ಯೆ T-12 "ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ",

ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ದಾಖಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಇದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.
T-12 ರೂಪವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 75 ವರ್ಷಗಳು).

• ಸಂಖ್ಯೆ T-13 "ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ",

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ (ಟರ್ನ್ಸ್ಟೈಲ್ಸ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪಾಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಇತರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು).
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು (ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ - 75 ವರ್ಷಗಳು).

• ಸಂಖ್ಯೆ T-49 "ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ",
• ಸಂಖ್ಯೆ T-51 "ಪಾವತಿ ಹಾಳೆ",
• ಸಂಖ್ಯೆ T-53 "ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ",

ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-49 ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-51 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ T-53 ರ ಪ್ರಕಾರ ಇತರ ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಗಳು - ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -49 ಮತ್ತು ಟಿ -53 ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ).
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 75 ವರ್ಷಗಳು).

• ನಂ. T-53a “ವೇತನ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್”,

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ದಾಖಲೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು.

• ಸಂಖ್ಯೆ T-54 “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ”,
• ಸಂಖ್ಯೆ T-54a “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ (svt)” (svt - ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಉಪಕರಣ),

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ವೇತನಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳು, ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

• ಸಂಖ್ಯೆ T-60 "ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ",

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು, ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - 75 ವರ್ಷಗಳು).

• ಸಂಖ್ಯೆ T-61 "ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ)",

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು, ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - 75 ವರ್ಷಗಳು).

• ಸಂಖ್ಯೆ T-73 "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರದ ಮೇಲಿನ ಕಾಯಿದೆ."

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತದ ಅಂತಿಮ ಅಥವಾ ಹಂತ ಹಂತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು, ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - 75 ವರ್ಷಗಳು).

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಆಲ್ಬಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಆಲ್ಬಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಪರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟಿನ ವಿಷಯ;
• ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟಿನ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸರಿಯಾದತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು;
• ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಗಳು.

ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವು ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 10-13).

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 14).

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66).

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ: ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೆ. ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲ - 75 ವರ್ಷಗಳು.

• ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189).

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ: ಶಾಶ್ವತ (ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ 10 ವರ್ಷಗಳು). ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ - ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ..

2. ಜುಲೈ 27, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 152-FZ “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ”

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಮೇಲಿನ ಹೇಳಿಕೆ.

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

3. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು. ಸಂಖ್ಯೆ 225 "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ."

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಚಲನೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪುಸ್ತಕ.

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು:

• ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ,
• ಬೋನಸ್,
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ದರ,
• ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ - ನಿರಂತರವಾಗಿ.

• ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಲಾಗ್‌ಬುಕ್;

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 10 ವರ್ಷಗಳು.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ 10 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 50 ಜನರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಆಗ
ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 60.2) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು (ಕಾರ್ಡ್ಗಳು), ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಯೋಜನೆಗಳು.

ಇಂದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 45 ವರ್ಷಗಳು. (ತೀವ್ರ, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ - 75 ವರ್ಷಗಳು).

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ - ನಿರಂತರವಾಗಿ.

• ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿ 5 ವರ್ಷಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿ 75 ವರ್ಷಗಳು.

• ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 243, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 244).

ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 5 ವರ್ಷಗಳು (ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ).

• ನಿಯಂತ್ರಕ ಸೇವೆಗಳ ತಪಾಸಣೆಯ ನೋಂದಣಿ ಲಾಗ್.

ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಈ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ - ನಿರಂತರವಾಗಿ.

ಅಪಘಾತಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿಷ ಮತ್ತು ರೋಗಗಳ ತನಿಖೆಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು.
ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ 75 ವರ್ಷಗಳು.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ )

ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಬಹುದು.
ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ:

• ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ,
• ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಮಾನತು.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13.20 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಸ್ವಾಧೀನ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ (ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆದೇಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. .) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ 100 ರಿಂದ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು,
• ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - 300 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 90 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. , ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ , ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 137 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಕ್ರಮ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸರಣ, ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಸಾರ:

• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ
• ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ,
• ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ,

ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 200,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ,
• ಅಥವಾ 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ,
• ಅಥವಾ 360 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸ,
• ಅಥವಾ 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ,
• ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ 2 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸ,
• ಅಥವಾ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬಂಧನ,
• ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾಡಿದ ಅದೇ ಕೃತ್ಯಗಳು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿವೆ:

• 100,000 ರಿಂದ 300,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡ,
• ಅಥವಾ 1 ರಿಂದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ,
• ಅಥವಾ 2 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು,
• ಅಥವಾ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ 4 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಲವಂತದ ದುಡಿಮೆ,
• ಅಥವಾ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬಂಧನ,
• ಅಥವಾ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ 4 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯೋಚಿತತೆ, ಸಂಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಆರ್ಕೈವ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಆವರ್ತಕ ನಿಗದಿತ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.