ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ.
ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳು
ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ"ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು:
- ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
- ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಸಂಬಂಧಿಗಳು. 9 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173.
- ದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ವಿದೇಶಿಯರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ವಿನಾಯಿತಿಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೇಶೀಯ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು.
ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆ
173-FZ (ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
- ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರಣ.
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ.
- ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ.
ಮೊದಲ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳು ಉಳಿತಾಯ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಿತ ಅಂಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ವಿಷಯಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ" ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಣಕಾಸು
173-FZ (ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿ) ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಬಜೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ ಉಳಿತಾಯ ಘಟಕದ ರಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನುಭವದ ಅಂಶಗಳು
ಕಾನೂನು 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ "(173-FZ)ದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇತರ ಅವಧಿಗಳು
ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"ದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ವಿಷಯವು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ 10 ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ (173-FZ)ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:
SC = PC/T, ಇದರಲ್ಲಿ:
- ವಿಮಾ ಭಾಗ - SC;
- ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕನ ಅಂದಾಜು ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ, ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪಿಸಿ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಟಿ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 228 ತಿಂಗಳುಗಳು. (19 ವರ್ಷಗಳು). ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ " ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (173-FZ) ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಸರಾಸರಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು
ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (173-FZ)ದೇಶದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಾಗರಿಕನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ವಿಷಯವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ನಾಗರಿಕನು ದೇಶೀಯ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿನಿಮಯ ದರದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ""ಬೇರೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಅವಧಿಯ ನಂತರದ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರೂಬಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.
ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಷಯಗಳು ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, ಅವರು ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ತಂಗಿದ್ದಾಗ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಗರಿಕರು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಇದನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27 ರಂದು ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾ ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು - ಅಂದರೆ ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಕ್ರಮೇಣ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆಮುಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು (60/55 ವರ್ಷಗಳು) ತಲುಪುವ ರಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ. ಅವರಿಗೆ, ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯು 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಕೇವಲ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ).
ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-FZನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಮಸೂದೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ನಿಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು(ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ರಷ್ಯಾ ಬಣದ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇದು ಸಂಸದೀಯ ಬಹುಮತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ).
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಮುಂದಿನ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದಒಂದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ - 2020 ರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ - ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ, ಮೇ 23, 2016 ರ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಅಂದರೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2020 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ 2017 ರಿಂದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ವಯಸ್ಸು).
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲಆ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ- ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕಾದ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ "ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು" ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
2019 ರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ, 63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
ಮತ್ತು ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - 1 ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ(ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ: 2019 ಮತ್ತು 2020) ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಂತಿಮ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು 2023 ರಲ್ಲಿ ತಲುಪುವವರೆಗೆ (ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ).
ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:
ಕೋಷ್ಟಕ - ವರ್ಷದಿಂದ 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ
| ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವರ್ಷ (55/60 ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ) | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 01/01/2019 ರಿಂದ. | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ | |
|---|---|---|---|
| ಮಹಿಳೆಯರು | ಪುರುಷರು | ||
| ನಾನು 2019 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 ರ II ಅರ್ಧ |
| 2019 ರ II ಅರ್ಧ | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | ನಾನು 2020 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು |
| ನಾನು 2020 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 ರ II ಅರ್ಧ |
| 2020 ರ II ಅರ್ಧ | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | ನಾನು 2022 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳು | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028, ಇತ್ಯಾದಿ. |
ಸೂಚನೆ:ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂತಿಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27, 2018 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
- ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 01/01/2019 ರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿದ್ದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು.
- 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, "ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರೊಳಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ(ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು).
- 1968 ರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 1963 ರಿಂದ ಪುರುಷರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು - 60 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ 2023 ರ ಬದಲಿಗೆ 2028 ರಲ್ಲಿ - ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ 5 ವರ್ಷಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲಿಗರು (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 24 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು 37 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಈ ಕಡಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
2019 ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು
ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ 25-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಪಸಾತಿ ಗಡುವು ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 5 ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ, ಒದಗಿಸಿದ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಹೀಗಾಗಿ, 01/01/2019 ರಿಂದ, ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: 2019 ರಿಂದ 2022 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 0.5 ರಿಂದ 4 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ವರ್ಷದ 2023 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಹೊಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಉಳಿದಿದೆ - 60 ಅಥವಾ 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ.
ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಾಟಕೀಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ), 15-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ 50-55 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಳೆಯ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದೆ. 2019 ರಿಂದ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - 55-60 ವರ್ಷಗಳುಅದೇ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ).
ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
2018 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ (RKS) ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ (MKS) ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಶಾಸನವು ಕ್ರಮವಾಗಿ - ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 50 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅದರ ಪ್ರಕಾರ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ.
ದೇಶದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ರಷ್ಯನ್ನರ ಜೀವಿತಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿವೆ.
RKS ಮತ್ತು ISS ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೂ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರವರೆಗೆ. ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (2019 ಮತ್ತು 2020 ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ "ಆದ್ಯತೆ" ಷರತ್ತುಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ).
ಉತ್ತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು(ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಪೆಟ್ರೋಕೆಮಿಕಲ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
2019 ರಿಂದ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 63 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ 01/01/2020 ರಿಂದಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅದೇ ವೇಗದಲ್ಲಿ - ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ.
ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:
| ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ | |
|---|---|---|---|
| ಮಹಿಳೆಯರು | ಪುರುಷರು | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 ಮತ್ತು ನಂತರ | 55 + 8 | 2034 | |
ಹೀಗಾಗಿ, ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುವ ಸಂಕ್ರಮಣ ಅವಧಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 6 ವರ್ಷಗಳು (ಹಿಂದಿನ 2032 ರ ಬದಲಿಗೆ 2026 ರವರೆಗೆ), ಪುರುಷರಿಗೆ - 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2026 ರ ಬದಲಿಗೆ 2023 ರವರೆಗೆ) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಳವು ವೇಗವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
2019 ರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
2019 ರವರೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು (ಅಂದರೆ, 2018 ಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60/55 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ). ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ(ಅಂದರೆ 65/60 ವರ್ಷಗಳ ಹೊಸ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ).
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ(ಮತ್ತು 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ).
ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ- ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ದತ್ತು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು:
- ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತವಾದ ದರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು, ವಿಮಾನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞರು;
- ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ;
- ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋದಲ್ಲಿ ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು;
- ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ, ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳ ಚಾಲಕರು;
- ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು;
- ಲಾಗಿಂಗ್, ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್, ಹಾಗೆಯೇ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
- ಗಣಿಗಳು, ಕ್ವಾರಿಗಳು, ಶಾಫ್ಟ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು;
- ಭೂಗತ ಅಥವಾ ತೆರೆದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಶೇಲ್, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಇತರ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ;
- ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ;
- ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ;
- ಸಮುದ್ರ ಮತ್ತು ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ;
- ನಿಯಮಿತ ನಗರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ (ಬಸ್ಸುಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ಗಳು, ಟ್ರಾಮ್ಗಳು) ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾರಿಗೆಯ ಚಾಲಕರು;
- ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವರಕ್ಷಕರು;
- ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
- ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೀವ್ರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರವಾದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರರು.
- ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು:
- ಅವರು 8 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು;
- ಗುಂಪು 1 ರ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರು;
- 5 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ;
- 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು.
- ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಮಾಯಾಕ್ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸ್ಥಾವರ, ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ತಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ).
2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಪಿಡಿಎಫ್ ಫೈಲ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್) ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ತಜ್ಞರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಏನು, ಅದರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ರಷ್ಯನ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2001), ಅದರ ಶಕ್ತಿಯು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ಈಗ ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ವಯಂ ಛಾಯೆಯಾಗಿದೆ.
RF ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ 2015 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173, ಅದರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ರೂಢಿಗಳ ವಿನಾಯಿತಿ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ 173 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು - ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ
ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ!
ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 14, ಪ್ರತಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು 11 ಒಟ್ಟು ಔಟ್ಪುಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30 ರಂತೆ, ನಾವು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆ ಇದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಉಳಿತಾಯದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮೂಲಭೂತ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ನಿಧಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಲೇಖನ 30 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ಯೋಜನೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಭವಿಷ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಸಹಾಯದ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೂತ್ರವೂ ಇದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ನಿಖರವಾದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 20 ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು.
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗಗಳು 10, 11, 12, 13 ರಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಗಳಿಕೆಯಾಗಿ ಎಣಿಸಿದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 30, ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 0.55 ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೂರನೇ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗರಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಳವು 0.20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು).
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಗುಣಾಂಕ 0.3 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಮತೋಲನದ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ವಿಭಿನ್ನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನವು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ, ಕೆಲವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಯೋಜನೆಗಳಿವೆ - ಇದನ್ನು 30, 11 ಮತ್ತು 14 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, SZ (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು) ಮತ್ತು SWP (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ) ಅನುಪಾತವು 1.2 ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ರೀತಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 1.4 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - ಗುಣಾಂಕವನ್ನು 1.5 ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ
- 1.7 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - 1.8 ವರೆಗೆ
- 1.9 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - 1.8 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಲೆ 11 ಮತ್ತು 30 ರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಸಹ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು ಕ್ರಮವಾಗಿ 20 ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು. ಸೂತ್ರವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇವೆಯ ರೂಢಿಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ನಿಜವಾದ ಒಂದರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಟ್ಟು ಔಟ್ಪುಟ್ನಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. 11. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
- ಕೆಲವು ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು 11, 14 ಮತ್ತು 30 ಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹಕ್ಕುಗಳ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30 ವರ್ಷಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉಳಿತಾಯಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ 2002 ರವರೆಗೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿವೆ.
ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಗಂಭೀರ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. 11 ಮತ್ತು 14 ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದವರಿಗೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಬದುಕುಳಿದವರ ನಷ್ಟ), ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಇದರರ್ಥ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ.
ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ತೆರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸೂಚಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು 01/01/2002 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನದವರೆಗೆ ಬಳಸುತ್ತವೆ - ಈ ಮಾಹಿತಿ ಲೇಖನ 14 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30, ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿತಾಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಸಾಹತು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗಳು 3 ಮತ್ತು 4, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉಳಿತಾಯದ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. 2002 ರ ಮೊದಲು ಸಂಚಿತವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರಲ್ಲಿರುವ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಬಂಡವಾಳವು ಸುಮಾರು 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಹೊಸ ವಸಾಹತು ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಮೂರು ಮೊತ್ತದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಚಯವು ಅವರು ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಂಡವಾಳದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. 30, ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ 11 ಮತ್ತು 14, ಇದು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು.
2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆಯೇ? ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾಗಿದೆಯೇ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ.
ಈ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, 2015 ರವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಾಸನ
ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು (ನಾವು ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ) ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 N 173-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ (ಬ್ರೆಡ್‌ವಿನ್ನರ್‌ಗಳು) ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾವಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ.
2015 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಇದು ಒಂದೇ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗಗಳು.
ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, 2015 ರವರೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ". ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ತಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಧಗಳು:
- - ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
- - ಅವರ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರ ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- - ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 60 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಪಿಎಫ್ಆರ್) ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅವಧಿಯಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಗಾತ್ರದ ಸೂಚ್ಯಂಕ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅನುಷ್ಠಾನ. .
2015 ರವರೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ: ಮೂಲ ಮೊತ್ತ, ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕ (ತಿಂಗಳು / 180 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿ).
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2015 ರ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ
2013 ರಿಂದ 2014 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿ(ಕಳೆದ 25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.
ತಂದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ರದ್ದುಅದರಂತೆ: ಈಗ, ಅದರ ಎರಡು ಘಟಕ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಎರಡು ಸ್ವತಂತ್ರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಮತ್ತು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಶಾಸನವು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ - ಈಗ ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ (ಪಿಂಚಣಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಥವಾ ಐಪಿಸಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ 2015 ರಿಂದ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೇಶದ ನಾಯಕತ್ವದ ನಿಜವಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದೆ:
- ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
- ಘನೀಕರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ;
- ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆ.
ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರ "ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?", ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಬಿಲ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ (ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, 2017 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು), ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2015 ರ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಮತ್ತು ;
- ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ- ಈಗ ಅದಕ್ಕೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
2015 ರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು: ಕೆಲವರು ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗುವುದು: ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿ, ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು 100% ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಯಾರಿಂದಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ- ಸಂಸತ್ತಿನ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಜನರ ನಡುವೆಯೂ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ವಿವಾದಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆರಳುತ್ತವೆ.
