ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಸಂಶೋಧನೆ. ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಪ್ಲೇಟೋ ಕಾರಣ. ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಾ

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಪುರುಷರ ತಂಡಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಇದು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವಿವಾಹಿತರಿಗೆ ಸ್ವರ್ಗದಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಯೂಫೋರಿಯಾಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗುವುದು, ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆಮಹಾನ್ Y ಕ್ರೋಮೋಸೋಮ್‌ನ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಚಿತ್ರ, ಸಂವಹನ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗುರಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಯಾರಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಒಬ್ಬ ಸಮಾನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲರಿಂದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಬಾಹ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದೇ? ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವೇ?

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಪುರುಷರು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ನೇರ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಇಲ್ಲದೆಯೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಡಬಲ್ ಮೀನಿಂಗ್ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಪುರುಷರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾಡುವ 9 ತಪ್ಪುಗಳು:

1. "ನೀವು ಮಹಿಳೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಫಿ ಖರೀದಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ?"

ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಬೇಕು, ಸಂಬಂಧವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಘಟನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಾಸಿಪ್ನ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಜಾಗೃತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಎರಡನೆಯ ಆಲೋಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಅವರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ಅನಗತ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಬೇಡಿ (ಅಭಿನಂದಿಸುವ ಬದಲು ಬಲವಾದ ಕೈಗಳುಅಥವಾ ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ವರದ ಮುಂಡವು ತನ್ನ ಟೈ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ).

ಜೂಲಿಯಾ, 26 ವರ್ಷ: “ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ನಾನು ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕ. ಕಂಪನಿಯು ದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉಪಕರಣಗಳ ಪೂರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ನನಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು. ನಾನು ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ವಿಷಯಗಳು ಕೆಟ್ಟದಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಮತ್ತು ಅವನು ಮಾತ್ರ ನನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ನನ್ನ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದನು.

ನಾನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ತೋಳನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ತಮಾಷೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಗುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬಳಸಿದ್ದೇನೆ ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ ತಂತ್ರಗಳು, ಸ್ವಲ್ಪ ಕೋಕ್ವೆಟ್ರಿ, ಆದರೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಲ್ಲ! ಇದು ನನಗೆ ಸಹಜ, ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾವುದೇ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ! ನಾನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸುಳ್ಳು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ, ಹತ್ತಿರವಾದದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಲಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಮನುಷ್ಯ ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತು ತಂಡವು ನನ್ನ ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಯಿತು.

ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಯಿತು, ನನಗೆ ಮುಗ್ಧವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪುರುಷರು ಈ ರೀತಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದೆಂದು ನಾನು ಯೋಚಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

2. "ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ"

ತಂಡವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರುವಾಗ, ನಾವು ಕೆಲವರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಸಹಜ. ಆದರೆ ಈಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವೂ ಇದ್ದಾರೆ. ಮನುಷ್ಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಏನೇ ಇರಲಿ ತಂಪಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿನೀನೂ ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಬದಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ, ಯಾರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಾಗಿರಲಿ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಇದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತ ನಾಳೆ ಯಾರಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಶತ್ರು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಒಳಸಂಚು ಅಥವಾ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದರೆ, ಪುರುಷರು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

3. "ಸರಿ, ನನ್ನನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನಾನು ಮಹಿಳೆ."

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ ಗುಣಗಳುಮತ್ತು ಪುರುಷ ತಂಡವು ಸ್ವರ್ಗದಿಂದ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿರುವವರಿಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸ್ಥಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪುರುಷರಿಂದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ದೇಹದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಹೋಗಬೇಡಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅದು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲ. ನೀವು "ಮಹಿಳೆ", "ಹೊಂಬಣ್ಣ", "ಆದ್ದರಿಂದ ಮರೆತುಹೋಗುವ" ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಚ್ಚರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಾರದು. ಸ್ಕರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಮೇಕ್ಅಪ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿರಿ.

IN ಉಚಿತ ಸಮಯನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪುರುಷರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ " ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ ವಸ್ತುಗಳು": ನೇಲ್ ಪಾಲಿಷ್ ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ಕೆರಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾರಾಟ, ಜನರು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಜೋರಾಗಿ ಚರ್ಚೆಗಳು. ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಒಂದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವಿದೆ.

4. "ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಆದರೆ ನಾನೇ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲೆ."

"ನಾನು ಮಹಿಳೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳದಿರುವುದು ನನಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಪುರುಷನಂತೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ" - ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಾಗ ಈ ವರ್ಗೀಯ ತರ್ಕಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿಪರೀತದಂತೆಯೇ. ನೀವೇ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು (ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು), ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ಏನು ಕೇಳಬಹುದು (ಭಾರೀ ಫೋಲ್ಡರ್ಗಳನ್ನು ಸರಿಸಿ ಅಥವಾ ದೀಪವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ).

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಕಾಫಿ ತರುವುದು ಅಥವಾ "ಸ್ವಲ್ಪ ಚಹಾ ಮಾಡುವುದು" ಕೋಕ್ವೆಟ್ರಿ, ಆದರೆ ಜಾಮ್ ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ಮಾಡಿದರೆ, ಪುರುಷರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುವುದು ವಿಜಯದ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ಆಂಡ್ರೆ, 39 ವರ್ಷ: "ನಾನು ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಬಹುಶಃ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ದಿನ ಅಲೆನಾ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಳು, ಅವಳು ಉತ್ತಮ ಡಿಸೈನರ್ ಆಗಿದ್ದಳು, ಅವಳು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದಳು, ಆದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ನಾವು - ಪುರುಷರು - ಅವಳಿಂದ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಎಂಬ ಭಯದಿಂದ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ, ನಮ್ಮಿಂದ ದೂರವಾಗತೊಡಗಿತು. ಅವಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಶುಷ್ಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದಳು, ಬಿಂದುವಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ರೋಬೋಟ್, ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ.

ನಾನು ಒಮ್ಮೆ ಅವಳ 2 ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಎಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿದೆ: ಆಕೆಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ನನ್ನನ್ನು ನೋಡಿ, ಅವಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದೂರ ತಿರುಗಿ ಈ ಭಾರವನ್ನು ಎಳೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದಳು. ಇದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ಸಹಾಯವನ್ನು ಬಯಸದ ಕಾರಣ, ಅವಳು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡಲಿ, ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನನ್ನೊಳಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯೂ ಇತ್ತು, ಸರಿ, ಸುತ್ತಲೂ ಪುರುಷರು ಇದ್ದರೆ ಏಕೆ ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು, ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ಯಾರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ; ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಅವಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಲಿಲ್ಲ.

5. "ಕೆಲವು ಪೈಗಳಿಗೆ ನೀವೇ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ"

ಪುರುಷ ತಂಡವನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾ, ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಪೈಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ತುಂಟತನದ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರುಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ - ಅವರು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ತರ್ಕ ಸರಳವಾಗಿದೆ: "ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಇದನ್ನು ಮಾಡು."

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಿಡಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳುತಂಡವನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಮೆಚ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ಒಂದು ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇದು ಪೈಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ 4 ಮಹಿಳಾ ತಪ್ಪುಗಳು

6. "ನಾನು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಇದ್ದೇನೆ."

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಪರೀತವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪಾರ್ಟಕ್ ಹೇಗೆ ಆಡಿದರು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಹೊಸ ಮಾದರಿಒಂದು ಬ್ರಾಂಡ್‌ನ ಕಾರು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಹಳೆಯ ಮಾದರಿಇನ್ನೊಂದು ಕೂಡ ಅತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ವಿಷಯಗಳುಆಗಾಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ? ನೀವು ಪ್ರಪಂಚದ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿವರಣೆಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಟೋ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವಿರಿ: ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ದಂಡಗಳನ್ನು (ನೀವು ಚಾಲಕರಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಟ, ಮಗನು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಂದ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, "ಇತ್ತೀಚಿನ ಋತುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ಪಾರ್ಟಕ್‌ನ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಆಟ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಅರಿವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

7. "ನಾನು ಈಗ ಅಳಲು ಹೋಗುತ್ತೇನೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಜಗಳವಾಡುತ್ತೇನೆ"

ಮಹಿಳೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಜೀವಿ, ಮತ್ತು ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಾನವು ಈ ಗುಣವನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಸಭ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ, ಮನನೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಅಸಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮೇಲಾಗಿ ಎಲ್ಲರ ಮುಂದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ "ನಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ!"

ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಪುರುಷರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅತಿಯಾದದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ಪುರುಷರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೋರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಇತರ ಪುರುಷರಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯವು ಸ್ವತಃ ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಮನೆಯ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದೇ ವಾಲ್ಯೂಮ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಶಾಂತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಅಪರಾಧಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೇಳಬೇಕಾದರೆ, ಎಲ್ಲರ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಅವನು ಅನುಮತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಬ್ಬರ ಮೇಲೊಬ್ಬರು ಮಾಡಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಯೋಗ್ಯವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸದಿದ್ದರೆ ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಪುರುಷರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಅದ್ಭುತವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್, ನೀವು ಕ್ರೇಜಿ ಡಿಸ್ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಿದ ಉಡುಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತರ ವಿಚ್ಛೇದನದ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಮೃದುವಾದ ಪುಲ್ಲಿಂಗ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆರಳಿಸುತ್ತದೆ.

8. "ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಿರಬೇಕು."

ಪುರುಷರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಪುರುಷರು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಈ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾರೂ ಅವರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು, ಪುರುಷರನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯಬೇಡಿ. ಉತ್ತಮ ವರ್ತನೆ- ಯುದ್ಧ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ "ಮಾಡು", "ಕರೆ", ಇತ್ಯಾದಿ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ, ಅವನು ಏನು ಮಾಡಲಿದ್ದಾನೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು "A what if we...", "ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಾವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ...". ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪುರುಷರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಆದರೆ ನೀವು ಪುರುಷರಿಗೆ ಎಡ ಮತ್ತು ಬಲಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟೇ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದ್ದರೂ ಬಳಸದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹಾನಿಕಾರಕವಲ್ಲ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಮಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರಳವಾಗಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಲಕ್ಷಣ. ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಚಾಂಪಿಯನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ.

9. "ಮಾತನಾಡೋಣ!"

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಪದಗಳುಮನುಷ್ಯನಿಗಿಂತ (21 ಸಾವಿರ ವಿರುದ್ಧ 7). ಆದ್ದರಿಂದ, ಪುರುಷರು ಬಿಂದುವಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ "ಚಿಂತನೆ ..." ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬಿಂದುವಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಿ.

ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅದನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ, ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ. ಅನಗತ್ಯ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡಲು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಚರ್ಚೆಗೆ ತನ್ನಿ. ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ವಿವರಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ನಿಮಿಷದ ನಂತರ ಅವನು ಅದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು 2 ನಿಮಿಷಗಳ ನಂತರ ಅವನು ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ "ಹಲವು ಪದಗಳು, ಸ್ವಲ್ಪ ಕ್ರಿಯೆ" ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನನ್ನು.

ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. "ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ: ಸರಕು ನಾಳೆಯ ಮರುದಿನ ಮಾತ್ರ ಬರುತ್ತದೆ" - ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. "ಒಂದು ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ, ದಯವಿಟ್ಟು, ನನಗೆ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಾಸ್ ನೀಡಿದ ಕಾರಣ ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" - ಮನುಷ್ಯನು ತಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನೀವೇ ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸಅದು ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಕುದಿಯುತ್ತಾರೆ ಗಂಭೀರ ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳು, ಸಂಭವಿಸಿ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಜಗಳಗಳುಮತ್ತು ಕಪಟ ಪಿತೂರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪುರುಷ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸದ ಪುರುಷ ತಂಡಗಳ 5 ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ.

1. ಸ್ಪರ್ಧೆ

ಪುರುಷರು ಸ್ವಭಾವತಃ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ "ವೇಗವಾದ, ಉನ್ನತ, ಬಲವಾದ" ಆಟವನ್ನು ಆಡುತ್ತಾರೆ. ಶಾಂತ ಜನರು ಸಹ ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪುರುಷರು ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಉದ್ವಿಗ್ನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಯಾರೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಹಿಳೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಕದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

"ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು - ಮುಖ್ಯವಾಗಿ - ಲಘುತೆ, ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ತಂಡವು ಪುರುಷರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ, ಅದು ಕೆಳಮಟ್ಟದ ತಂಡವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸವಿಲ್ಲ. ಹೆಣ್ಣಿನ ನೋಟವಿಷಯಗಳು, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೇಲೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಪುರುಷರ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ರುಚಿಕಾರಕವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾಳೆ, ”ನನಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಾರ, ತರಬೇತುದಾರ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಲುದಾರ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಬೊಟಿಕ್" ಡೇರಿಯಾ ಪಂತ್ಯುಖ್.

ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಬಲವಾದ ಅರ್ಧಮಾನವೀಯತೆಯು ಪುರುಷರು ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು, ಆದರೂ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳುಕೆಲಸದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಲಾಭ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ), ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಡೇರಿಯಾ ಪಂತ್ಯುಖ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಾನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪುರುಷ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಅದನ್ನು ಮಾರಾಟದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು.

“ಎಲ್ಲರೂ ಪೂರೈಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡರು ಸ್ವಂತ ಯೋಜನೆ(ಆದರೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವೂ ಇತ್ತು), ಒಂದೇ ಗುರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಮಹಿಳೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ತಂಡದ ಬಗ್ಗೆ, ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾಳೆ ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಯಶಸ್ಸು. ನನ್ನ ನೇತೃತ್ವದ ಪುರುಷರ ತಂಡದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ತಮ್ಮದೇ ಆದದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ವಿಜೇತರಂತೆ ಭಾವಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಶಾಂತವಾಗುತ್ತಾರೆ, ”ಎಂದು ಡೇರಿಯಾ ಪಂತ್ಯುಖ್ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

2. ಫೈಟ್ಸ್

ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರು (ಅಪರೂಪದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ) ರಕ್ಷಕರು. ಅವರಿಗೆ ಬ್ರೆಡ್ ನೀಡಬೇಡಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಷ್ಟಿಯಿಂದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಪದಗಳು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪನಿ ಸಲಹೆಗಾರಎಕಟೆರಿನಾ ಗೊರಿಯಾನಾಯರಿಂದ "ವೈಸರ್ ರಷ್ಯಾ", ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಠಾತ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ. ಅವರಿಗೆ ಪದಗಳ ಕೊರತೆಯಿರುವಾಗ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

"ಪುರುಷರು ಇತರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎತ್ತರದ ಧ್ವನಿಗಳಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ . , ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮಿತಿಗೆ ಬಿಸಿಯಾದಾಗ ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪುರುಷ ಘರ್ಷಣೆಯು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಾದಾಟಕ್ಕೆ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಾಗ ನಾವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ದೀರ್ಘ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ, ”ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಬಿಪ್ಲಾನ್ ಕಂಪನಿ ಓಲ್ಗಾ ನಿಕಿಟಿನಾ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.

3. ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಡೊವ್ಲಾಟೊವ್ ಅವರ “ರಾಜಿ” ಕಥೆಯು ಸಣ್ಣ ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಕಚೇರಿಯ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಬಹಳ ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಛೇರಿಯು ಪುರುಷರಿಂದ "ನಿವಾಸವಾಗಿತ್ತು", ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಬಲವಾದ ಪಾನೀಯವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು.

"ಪುರುಷರ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು. ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಬಿಂಜ್ ಕುಡಿಯುವ, ತನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಖ್ಯಾತಿಯ ಕೇಂದ್ರದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ "BiZSezon" Kalina Yarkina. – ನಾವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೇವೆ - ನಾವು ಅವರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನುಭವಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಅಂತಹ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ವಿಧಾನನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕಾಯಿತು.

4. ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು

ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಪುರುಷರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾಯಿಲೆಗಳು (ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ) ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವೀಯತೆಯ ಬಲವಾದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅತೃಪ್ತಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ - ಸ್ನೇಹಪರ ತಂಡದ ರಚನೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು, ಲೋಪಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತೊಂದರೆಗಳು.

"ಮೂಲಕ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುರುಷ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಒಳಗೆ ಇದ್ದರೆ ಮಹಿಳಾ ತಂಡಭಾವನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ತರ್ಕ ಮತ್ತು ವಾದಗಳ ಮೂಲಕ, "ಕಲಿನಾ ಯಾರ್ಕಿನಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ಆಗಮಿಸಿದ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಹಿಳಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೂಡ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

“ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಧ್ವಂಸಕತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವರ್ತನೆಗಳು, ಗ್ರಿನ್ಸ್, ಕ್ಯಾರಮೆಲ್ ಧ್ವನಿ ಅಥವಾ ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್, ಕೃತಜ್ಞತೆ: ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಗ್ರಾಫ್‌ಗಳು, ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ. ಕೇವಲ ತರ್ಕ, ಕೇವಲ ವಾದಗಳು, ಅನಗತ್ಯ ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲ, ”ಎಂದು ಕಲಿನಾ ಯಾರ್ಕಿನಾ ಪುರುಷರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

5. ಅಸಭ್ಯ ಭಾಷೆ

ಅಶ್ಲೀಲತೆಯು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕ್ರೂರ ಪುರುಷರಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಕೂಡ ನಿಂದನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅಶ್ಲೀಲ ಪದಕ್ಕೆ ಹಾಕಬಹುದಾದರೆ ಸಾಂಕೇತಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಏಕೆ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಕಟೆರಿನಾ ಗೊರಿಯಾನಾಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಪುರುಷರ ತಂಡವು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

“ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪುರುಷ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಿನಿಮಾ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪುರುಷ ತಂಡವನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಮೊದಲ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅಶ್ಲೀಲ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲವರು ಈ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ”ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪುರುಷ ತಂಡವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಡೇರಿಯಾ ಪಾಂತ್ಯುಖ್ ಪ್ರಕಾರ, ಆದರ್ಶ ಆಯ್ಕೆ- ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಸಹ ನೇಮಿಸಿ. ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿಯೂ ಸಹ ಅವಳು ಸುಗಮವಾಗಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾಳೆ ಚೂಪಾದ ಮೂಲೆಗಳುಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಿ.

ಆದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಲೈಂಗಿಕತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವು ಈಗಾಗಲೇ ಹಣ್ಣಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಾಯಕನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ.

“ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾದಾಗ, ನಾವು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಅಪರಾಧಿಗೆ ನೀವು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ನಾಯಕನ ಕಾರ್ಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ಡೇರಿಯಾ ಪಾಂಟ್ಯುಖ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ನಾವು ಹೋಲಿ ಆಫ್ ಹೋಲೀಸ್ - ಪುರುಷ ಗೌರವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪುರುಷರಿಗೆ ಉಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ನಾನು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಜಗಳದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಾವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ - ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಅಭಿನಂದನೆಗಳು: ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ! ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿವೆ. ರಜೆ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವಿವರವಿದೆ: ನಾಳೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷ ತಂಡವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಿಟಕಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಳ್ಳಿ ಕೂಡ ಗಂಡು. ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು - ಬೀಳುತ್ತೀರಾ? ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಆನಂದಿಸುವುದೇ? ಆಟದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ, ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.

ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡೆ?

ಗೇಟ್ ಹೊರಗೆ ಆಘಾತಕಾರಿ ಏನು - ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ. ಪುರುಷರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಕ್ರಮಾನುಗತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಇಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಇದ್ದಾರೆ, ಬಹುಮತವಿದೆ, ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿನವರು. ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ. ಪುರುಷರು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಕೀಟಲೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಕೀಟಲೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ "ಸ್ವಾಧೀನ" ವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ: ನಕಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆ, ಪುರುಷರು ಹೋರಾಟದ ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಮೌನವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರಿಗೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ಪೈಪೋಟಿಯು ಪರಿಚಿತ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಆಟದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈಗ ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕಿಟಕಿಯ ಬಳಿ ಯಾರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಜಗಳವಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿಮಿಷದ ನಂತರ ಅವರು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಮಹಿಳೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಬಾಹ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ತೀವ್ರವಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಅವಳು ತನಗಾಗಿ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಎರಡನೆಯದು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಸ್ತ್ರೀ ತಪ್ಪು- ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವದ ವಲಯವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುವ ಜಾಗದ ಗಡಿಗಳ ಆಕ್ರಮಣ. ಇದು ವಸ್ತು (ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಉಪಕರಣಗಳು, ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳ) ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ (ಕೆಲಸದ ಅವನ ಭಾಗ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು). ಪುರುಷರು ಏಕೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಈಗ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮಹಿಳಾ ಮಂಡಳಿಗಳುಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ? ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರ ಡೆಸ್ಕ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದೇ?

ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯ ಪರಿಣಾಮ: ಪುರುಷ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಗುಂಪಿನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿನವರನ್ನು ಸೇರುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ತಂಡದ ಉಳಿದವರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅಗೌರವ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕಾರದ ಭಾಗವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಂದು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ?

ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನೂ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ. ನೀವು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪುರುಷರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಗುರುತಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ: ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಫಿ ಮಾಡಲು ನಿರಂತರ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಿಸದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಹಿತಕರ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಸಹ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರು ನಿಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ - ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಆಟದ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆದರೆ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೋಗಬಾರದು, ನೀವು ವಿರೋಧಿಗಳಿಂದ ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಶುಷ್ಕವಾಗಿ, ತಣ್ಣನೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಿಂದುವಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಾರದು. ತಂಡದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂರವಿಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅವರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ, ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಸುಳಿವು ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಇದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ? ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಾತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ? ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಡೆಗೆ ಪುರುಷ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಪುರುಷರ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜಾಗದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ದಾಟದೆ, ಬೆರೆಯುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪಂದಿಸುವ, ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಹೊಗೆ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮೂಲಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ: ಪುರುಷರಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿರ್ದೇಶನ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಮನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಗೆಳತಿಯರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಮನೆ ಬಾಗಿಲಿಗೆ ಬಿಡಬೇಕು. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

• ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯಿರಿ, ಫ್ಯಾಶನ್ ಸುದ್ದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗೆಳತಿಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ;
• ನಿಮ್ಮ ಮಗುವು ಊಟಕ್ಕೆ ಏನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ಅವನು ಯಾವ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷಕ್ಕೆ ಮನೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಿ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೇಶ ವಿನ್ಯಾಸಕಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು.

ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು- ನೀವು ವೈದ್ಯರ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಅವನ ಬಳಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬೇಕು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಹವಿತ್ತು - ಕನಿಷ್ಠ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಲವಂತದ ವ್ಯಾಕುಲತೆಯಿಂದ ನೀವು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಟಿಸಿ: ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉಚಿತ ಸಲಹೆ: ಕಾರು ರಿಪೇರಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪುರುಷರು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಮಹಿಳೆ

ಮಹಿಳೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ತಂಡವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ, ಪುರುಷರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಮಾದರಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ. ತನಗಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಈ ಚಿತ್ರ ಅಥವಾ ಮಾದರಿಯು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

1. ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆಗಳಿಂದ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆ ನಿಷೇಧಗಳು ಗಾಢ ಬಣ್ಣಗಳು. ಇದು ಕೇವಲ ಅರ್ಧ ಸತ್ಯ:

• ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಬಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಓಹ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳುತಂಡವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿಲ್ಲ;
• ನಿಮ್ಮದು ತುಂಬಾ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಬಿಗಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಬಟ್ಟೆಗಳುತಮ್ಮ "ಪವಿತ್ರ ಹಸು" - ಕೆಲಸದಿಂದ ಪುರುಷರನ್ನು ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಅವರು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಪುರುಷ ಆಸಕ್ತಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾನಿ ಮತ್ತು "ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಚಡಪಡಿಕೆ" ಯ ಚಿತ್ರವು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಪುರುಷರು ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯು ಮಿನಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಲೆಟ್ಟೊ ಹೀಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸೆಂಟಿಮೀಟರ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಠರೇಖೆಯನ್ನು ಆಳಗೊಳಿಸಿ - ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ;
• ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಉನ್ನತ ವರ್ಗಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ;
• ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುರುಷರ ಪರಿಕರಅಥವಾ ಸೂಟ್‌ನ ವಿವರ (ಟೈ, ಜಾಕೆಟ್, ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ಯಾಂಟ್) ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ಬಟ್ಟೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು "ಸೇರಿದೆ" ಎಂದು ಪುರುಷರಿಗೆ ತೋರಿಸಿ.

2. ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾದದ್ದು ಯಾವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಗೌರವವನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅರ್ಹತೆ ಅಲ್ಲ, ಗಳಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೇಡಿಕೆ - "ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಪುರುಷರು" ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಈ ವಾದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪುರುಷ ತಂಡವನ್ನು ರೀಮೇಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ, "ಹೃದಯದಿಂದ" ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಾದುಹೋಗುವ ಹುಡುಗಿಯರನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ - ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಅಪಾಯ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆಯೇ?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪುರುಷ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ "ವ್ಯಕ್ತಿ" ಆಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾಳೆ: ಅವಳು ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಜಗಳವಾಡುತ್ತಾಳೆ. ಅಂತಹ ಹೆಂಗಸರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪುರುಷರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಲಿಂಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಸಮಾನ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ ಮಾರ್ಗಗಳುಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಳುವುದು, ಕೋಪೋದ್ರೇಕಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು - ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತತೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಿರಂತರ ಪುರುಷ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ: ಅದು ಅಲ್ಲ ಶಿಶುವಿಹಾರ, ಆದರೆ ಗಂಭೀರ ಕೆಲಸ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಂತರ ಶಪಿಸಿದರೆ, ಅಹಿತಕರ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹೋದ ನಂತರ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಲ್ಯಾಮ್ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೈ ಸನ್ನೆ ಮಾಡಿದರೆ ಯಾರೂ ಹುಬ್ಬು ಎತ್ತುವುದಿಲ್ಲ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪುರುಷರ ಗೌರವವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಬಹುದು: ನಿಮ್ಮ ಕರಕುಶಲತೆಯ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಲವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ಪಾಂಡಿತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸುಮಾರುಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಧೈರ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ: ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಪರೀತವಾದವುಗಳು), ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳು, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಕಾರನ್ನು ಓಡಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ಇದಕ್ಕೆ ಬಲವಾದ ಆಂತರಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ನೀವು ತಂಡದ ಪುರುಷ ಭಾಗದ ನಿರಂತರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಈಗ ನಾವು ಸಣ್ಣ ಸ್ಕರ್ಟ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ...

3. ಸಿಟಿಜನ್ ಬಾಸ್

ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಪರಿಣಿತ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವಳ ಅಧಿಕಾರದ ಗೌರವದಿಂದ, ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ: ಅವಳು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಗಳಿಸಿದಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ: ಎಲ್ಲಾ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವಳಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿವೆ.

ಮಹಿಳಾ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು "ಹೊರಗಿನಿಂದ" ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತಂಡವು ಅವಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಸುಮಾರು ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪುರುಷರ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕು, ನೆನಪಿಡಿ? ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ - ಮಾತ್ರ ಪರೋಕ್ಷ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪುರುಷರು ಅದನ್ನು ಬಡಾಯಿಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸರಿಯಾದ ನೀತಿ: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ "ತಾಯಿ" ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ಪುರುಷರ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದೇ ಕಡೆ ಇದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿ, ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತಂಡದ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಯುವುದಿಲ್ಲ.

ತಪ್ಪು ನೀತಿ: ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರ, ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೂಗಾಟದಿಂದ ಪುರುಷರನ್ನು ಅಧೀನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂದಹಾಗೆ, ಎಷ್ಟು ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಪುರುಷರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಹೆಮ್ಮೆಗೆ ನೋವಿನ ಹೊಡೆತಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ... ಫಲಿತಾಂಶವು ಊಹಿಸಬಹುದಾದದು: ಯುದ್ಧವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಂಡವು ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

4. ಪ್ರೀತಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ ...

ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕೋಕ್ವೆಟ್ರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೇ? ನಾವು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಜೀವನ ಸಂಗಾತಿಯ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ಗುಂಪಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಂಗುರವು ನಿಮ್ಮ ಉಂಗುರದ ಬೆರಳಿನಲ್ಲಿ ಮಿಂಚುವ ನಂತರ ಒಂದು ಕ್ಷಣ ಇಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ, ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿವೆ (ಬಟ್ಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ - ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ). ಆಗ ಮಾತ್ರ ಸ್ತ್ರೀ ಕೋಕ್ವೆಟ್ರಿ, ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾಮಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷ ತಂಡದ ಕಠಿಣ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಪುರುಷರು ಈ "ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ" ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಬಡವರು ನಿಮ್ಮ ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮುಖಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಅಹಿತಕರ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಹರಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ತೊಂದರೆಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪುರುಷರು ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ: ಯಾವುದೇ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸ್ಪರ್ಶಗಳು ಮತ್ತು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವದಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್ ಹರಡುವ ವೇಗದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷ ತಂಡವು ಮಹಿಳಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಶುಭಾರಂಭವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚೆಲ್ಲಾಟವಾಡಿದರೆ ...

ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಣಯ?

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿವೆ: 15% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಚೇರಿ ಪ್ರಣಯಗಳು ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಬಂಧದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಬರದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಗಾಸಿಪ್, ಸಲಹೆ, ನಿಮ್ಮ ನಡುವೆ ಜಗಳವಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಡ್ಡೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದಲೂ ಬರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಎಷ್ಟು ಶುದ್ಧವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ - ನೀವು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಯಾರೂ ಮತ್ತೆ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರ್ಶ ಕಚೇರಿ ಪ್ರಣಯದಲ್ಲಿ, ಪಾಲುದಾರರು "ಉನ್ನತ-ಅಧೀನ" ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನೇರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು?

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲಿ: ನೀವು ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ, ನೀವೇ ಹೊಂದಿಸಿ ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಾವಲುಗಾರನನ್ನು ಒಂದು ನಿಮಿಷವೂ ನಿರಾಸೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಸ್ತ್ರೀ "ಆರ್ಸೆನಲ್" ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅಂತಹ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪುರುಷರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ತೋರುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತವಾಗಿವೆ - ಅವರು ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ: ಈ ಉದ್ವೇಗವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ, ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಬಲರಾಗಿ ಪುರುಷ ಭುಜ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಡಜನ್ ಅಥವಾ ಎರಡು - ಮತ್ತು ಭುಜಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಾರಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಾರರು, ರಿಪೇರಿ, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣಗಳುಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು.

ಅವರು ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಲಿಯುವಿರಿ - ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ, ಹಿಂಸೆ ಅಥವಾ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲದೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹುರುಪಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು, ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಜೀವನದಲ್ಲಿಯೂ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಮೇಕ್ಅಪ್ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ಜೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫ್ಲಿಪ್-ಫ್ಲಾಪ್ಗಳನ್ನು ಪುರುಷರು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಳ್ಳಿ ಕೂಡ ಗಂಡು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಈ ರೀತಿ ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಮಹಿಳೆ ... ಅನೇಕ ಹೆಂಗಸರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಅವಳು ಗಮನದಿಂದ ಸುತ್ತುವರೆದಿದ್ದಾಳೆ, ಅವಳು ಅಭಿನಂದನೆಗಳಿಂದ ಸುರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ, ಆಕೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ! ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಗಾಸಿಪ್ ಇಲ್ಲ, ಇಲ್ಲ ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳುಅಸೂಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ನಾಣ್ಯಕ್ಕೆ ಎರಡನೇ ಭಾಗವಿದೆ.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಭಾರೀ ಹೊರೆಗಳು. ಪುರುಷರು ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 75% ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಮಹಿಳೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವಳು ನಿಕಟ ಗಮನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸವು ಪುರುಷರಿಗೆ ಮೊದಲನೆಯದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಅವರು ಚಾಟ್ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ; ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿವೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ: ಮಕ್ಕಳು, ಕುಟುಂಬ, ಹೊಸ ಬಟ್ಟೆ…. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪುರುಷರ ನಡುವೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ ಕಣ್ಗಾವಲಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ ನಿಕಟ ವೀಕ್ಷಣೆ. ಮೊದಲಿಗೆ ಅದು ಹಿತಕರವಾಗಿರಬಹುದು; ಪುರುಷರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು, ದೇವತೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಣಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ತಂಡದ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಪುರುಷರು ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಜೋಕ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಮಿಡಿ ಹೋಗಬೇಡಿ, ಕೋಕ್ವೆಟ್ರಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಿಂದ ಪುರುಷ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ಅವರು ಸುಳ್ಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ನೀವು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಚರ್ಚಿಸಬಾರದು. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿರಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಿ, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಶಸ್ಸು ನಿಮಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ.

ಬಟ್ಟೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮಿನಿಸ್ಕರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಡ್ರೆಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಕ್ರರೇಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ ತೆರೆದ ಕಂಠರೇಖೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಸ್ಟೈಲಿಶ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಉದ್ದದ ಸ್ಕರ್ಟ್ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು.

ಹೌದು, ಅವರು ಹೊಂದಿರುವವರು ನೀವು ಮಾತ್ರ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ಏರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ನೀವಲ್ಲ. ಅವರು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಲಿಂಗ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎತ್ತರವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮನೆಯ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸಹಜವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಆಧುನಿಕ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರಾಗಿ ತೋರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿ.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಕಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ವರವನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ, ವಿಶಾಲವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಾಳೆ, ಜೋರಾಗಿ ನಗುತ್ತಾಳೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಟೈರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸವಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ ಮೋಟಾರ್ ತೈಲಉತ್ತಮ... ಸರಿ, ಬಹುಶಃ ಇದು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿರುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ತನ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಬಯಸುವುದು. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದು, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವುದು ಮತ್ತು "ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಆಗದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಪುರುಷರ ವರ್ತನೆ ಧೀರ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸುಂದರ ಮಹಿಳೆ ಎಂದು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.

"ಸುಂದರ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ" ಸೈಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಗಾಸಿಪ್, ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಕವಿಧಾನಗಳ ಚರ್ಚೆಗಳಿಂದ ನೀವು ಆಯಾಸಗೊಂಡಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪುರುಷರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ!

ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಇದು ನಿಜ - ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ! ಆದರೆ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಇವೆ, ಮತ್ತು ಇಂದು ನಾವು ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ!

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ನೀವು ಏಕೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಾರದು

ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಪೋಲಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದರು - ಆರ್ಥಿಕ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಇಲಾಖೆ.

ಅವಳ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಅವಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇಬ್ಬರು ಗಂಭೀರ ಯುವಕರು ಈಗಾಗಲೇ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಯಮದಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವಾಗತಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತರು. ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳು ಗಂಭೀರ ಮೌನದಲ್ಲಿ ಕಳೆದವು - ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತ ಯಾವುದೋ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದಳು, ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿಟ್ಟು ಮೊದಲ ದಿನವೇ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ವಟಗುಟ್ಟುವಿಕೆ ಎಂದು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದಳು! ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಹೇಳುವವರೆಗೂ: "ಹಾಳು ಇದು, ಇದು ಕಚ್ಚುವುದಿಲ್ಲ!!!" ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ "ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು" ಇಬ್ಬರೂ "ವರ್ಚುವಲ್ ಫಿಶಿಂಗ್" ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾಯಿತು !!!

ಆದ್ದರಿಂದ ತೀರ್ಮಾನ: ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರಂತೆ ಸೋಮಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗಬಹುದು!

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳು ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆಗಳ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದುರಂತ ಸೋಮಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ.

ಮತ್ತೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣ ಪುರುಷ ವರ್ತನೆಕೆಲಸ ಮಾಡಲು - ಪುರುಷನು "ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ" ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ "ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ" ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ. ಅಂದರೆ, 4 ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮನುಷ್ಯನು ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ದಿನದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧವನ್ನು ಆಲಸ್ಯವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ವಿನಿಯೋಗಿಸುತ್ತಾನೆ - ಧೂಮಪಾನ ಕೋಣೆಗೆ ಹೋಗುವುದು , ಅದೇ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆಟಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಮೇಜಿನ ಕೆಳಗೆ ಒಂದು ಪತ್ರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಎಲೆಗಳನ್ನು, ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇಡುತ್ತವೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು- ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವಳ ಇಡೀ ದಿನವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ಆಕ್ರಮಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೆ ಓದುವುದು ಮತ್ತು ವರದಿ ಬರೆಯುವುದು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ!

ಪುರುಷರ ಗುಂಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ:

• ಪುರುಷರು ಅಶ್ಲೀಲ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾತು ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಆಘಾತವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ!
• ಮಹಿಳೆ ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ "ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಮಾಣು ರಿಯಾಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರೂ ಅವನು ಅದನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ವ್ರೆಂಚ್ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೂಡ್ರೈವರ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ!
• ಪುರುಷರು ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಕಡಿಮೆ ಮಹಿಳೆಯರು. ಅವರು ಮಾತ್ರ ಗಾಸಿಪ್‌ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗೆಲ್ಲುವುದು

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಇದು ಕಷ್ಟ. ಮೊದಲಿಗೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ ಮನೋಭಾವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ), ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ: “ಓಹ್, ಮಹಿಳೆ! ಸರಿ, ಸರಿ, ನೋಡೋಣ, "ಮಹಾನ್ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತ" ನಮ್ಮ ನಡುವೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೋಡೋಣ!"

• ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಒಳಗೆ ಇದ್ದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕೆಲವು ಮಹನೀಯರು "ಹೊಂಬಣ್ಣದವರಿಗೆ" ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ "ಶ್ಯಾಮಲೆ" ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ - ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ನಾನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಕೂದಲಿನ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ!).
• ಗುಂಪಿಗೆ ಆಟವಾಡಬೇಡಿ. ಮಹಿಳಾ ತಂಡದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಬಾಸ್ ಮುಂದೆ), ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಿಕೋಫಾನ್ಸಿ, "ಯಾರೊಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ನೇಹ" ಮತ್ತು ಇತರ ಒಳಸಂಚುಗಳು ಇರುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರು ಇದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿಸಂಪೂರ್ಣ "ಗುಪ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
• ಅಹಂಕಾರಿಯಾಗಬೇಡ. ನಿಮ್ಮ ಒಡನಾಡಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ "ಮಸಾಲೆ" ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿರದಿರುವುದು ಮತ್ತು ನಗುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು "ವಾಹ್, ಏನು ಅಸಹ್ಯಕರ, ನಾನು" ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೈತಿಕತೆಯಿರುವ ಪುರುಷರನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಯೋಗ್ಯ ಹುಡುಗಿ, ಮತ್ತು ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಕೆಟ್ಟ ನಡತೆಯ ಬೋರುಗಳು. ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಗೌರವಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬೆದರಿಕೆ ಇಲ್ಲ - ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು "ಅವರ ಸ್ನೇಹಿತ" ಎಂದು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ!

ಪುರುಷರ ತಂಡ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ

ಫಾರ್ ಕಚೇರಿ ಪ್ರಣಯ- ಇದು ಕೇವಲ ಸ್ವರ್ಗದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ: ಪುರುಷರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ! ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂಟಿಯಾಗಿರುವವರು ದಪ್ಪ, ಅಥವಾ ಪಿಂಪ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ಲಗ್‌ನಂತೆ ಮೂಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜಾನಿ ಡೆಪ್, ಬ್ರಾಡ್ ಪಿಟ್ ಮತ್ತು ಬ್ರೂಸ್ ವಿಲ್ಲೀಸ್ ಅವರಂತೆ ಇದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ - ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ, ಒಂದು ವಿಷಯ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರುಷನು ಸಿಹಿಯಾದ, ಮಿಡಿಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞ, ಅವನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅವಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ!

ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

• ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾದವುಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತೀರಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಜ್ಞಾನಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ಎಂಜಿನ್ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಂಜಿನ್ನ ಶಬ್ದದಿಂದ ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಪೈರೇಟೆಡ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಅನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಿಸ್ನಿಂದ ಸಿಂಗಾಪುರಕ್ಕೆ ಫ್ಲೈಟ್ ಸಿಮ್ಯುಲೇಟರ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ದುರಂತವಿಲ್ಲದೆ ಹಾರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. !
• ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಕಾರಣವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಳವಾಗಿ ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅವಿವಾಹಿತರು ಈ ರೀತಿಯ ಮೊಡವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿರುಗಾಡಿದರೂ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮೆಚ್ಚುವ ಪುರುಷ ನೋಟಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದು ಇನ್ನೂ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣಲು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿರುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಚಿಕ್ಕಮ್ಮನ ಸುತ್ತಲೂ ಇರುವಾಗ ಅದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು: "ಡ್ಯಾಮ್, ಈ ಶಾಶ್ವತ ಭಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ತೊಳೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಹಸ್ತಾಲಂಕಾರ ಮಾಡು ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ!"
• ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಪುರುಷ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಲು ಕಲಿಯುವಿರಿ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಪುರುಷರನ್ನು ನೋಡುವ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವರಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯುವ ಯುವತಿಯರು ಇದ್ದಾರೆ!).

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವವು ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ!