ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಜೀವನೋಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡದಿರಲು ಮತ್ತು ಅವನು ಇನ್ನೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಮರಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿರಲು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ, 7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸಿದಾಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿವೆ.
7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ
7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಮಗುವಿನ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಮಗುವಿನ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು:
- ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಒಳರೋಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ), ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರೆ;
- ಹೊರರೋಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ).
ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪೋಷಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು:
- 60 ದಿನಗಳುಶೀತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೋಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಾಗ;
- 90 ದಿನಗಳುಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮುಚ್ಚಿದ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?
ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ (ಸಂಬಂಧದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ ಬಳಸಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಅವರು ಅದೇ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು :
- ಮಗುವು ತೀವ್ರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ;
- ಮಗುವಿಗೆ ತನ್ನ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಧಾನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ಹಿಂದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ);
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮಗುವಿಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಹಿಂದೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ).
ಮಗುವಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದಾಗ
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಇರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅವನಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.
7 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
- ಇದು ಉಪಶಮನದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
- ಪೋಷಕರು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಗುವಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ:
- ವಾರ್ಷಿಕ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಪಾವತಿಸದ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ);
- ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು (ತಾಯಿಯು ದೂರಸ್ಥ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ).
7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ
ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಣ್ಣ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ.
7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯು ಮಗುವಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
- ಮಗುವಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕಾದಾಗ (ಇದು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಕಾಲಮ್‌ನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ “ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು”), ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 60% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಿಮಾ ಅವಧಿ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ), ಪೋಷಕರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 80% (5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿ) ಮತ್ತು 100 % (8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾ ಅವಧಿ).
- ಹೊರರೋಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ನಡೆದಾಗ (ಇದು "ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ), ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 60%, 80% ಅಥವಾ 100% ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊದಲ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- 11 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪೋಷಕರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ತನ್ನ ಆರು ವರ್ಷದ ಮಗನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಏಪ್ರಿಲ್ 15 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 29, 2016 ರವರೆಗೆ (15 ದಿನಗಳು) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಮಗ ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ. ಅವರು 7 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ 1,399.45 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಗುವಿನ ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ, ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮೊದಲ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 7 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 80% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಐದು ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮಹಿಳೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: RUR 1,399.45 x 10 ದಿನಗಳು x 80% + 1399.45 ರಬ್. x 5 ದಿನಗಳು x 50% = 11,195.6 + 3,498.62 = 14,694 ರೂಬಲ್ಸ್ 22 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.
7 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು "ಹಿಂದೆಯೇ" ತೆರೆಯುವುದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅವರು ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ವೃದ್ಧರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಮನೆಗೆ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿಗೆ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಕರೆದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:
- ಮಗುವಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದರೆ ಮಗುವಿನ ವೈದ್ಯರಿಗೆ.
- ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರಿಗೆ, ಮಗು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಪ್ರತಿದಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತಾರೆ.
ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮೊದಲ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ 2 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ:
- ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಕಳೆದ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:
- ಪೋಷಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
- ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
- ಮಗುವಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ.
ಎಷ್ಟು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೊಡಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಣ್ಣ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಮಿತಿ ಇದೆ - ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 60 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು.
ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಮಗುವಿನ ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆ - ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ "ಕೋಡ್" ಎಂಬ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ "14" ಮತ್ತು "15" ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ - ಪೋಷಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರೂ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ;
- "12" ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವಾಗ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವಾ ಐದು ವರ್ಷದ ಮಗನನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಆರೋಗ್ಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಶೀತಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 4 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 2016 ರವರೆಗೆ (15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. 2016 ರ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಇವನೊವಾ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಿದರು, ಇನ್ನೂ 4 ಬಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದರು:
- ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 14 ರವರೆಗೆ (14 ದಿನಗಳು);
- ಫೆಬ್ರವರಿ 15 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 22 ರವರೆಗೆ (8 ದಿನಗಳು);
- ಮಾರ್ಚ್ 7 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 25 ರವರೆಗೆ (19 ದಿನಗಳು);
- ಆಗಸ್ಟ್ 19 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 6 ರವರೆಗೆ (14 ದಿನಗಳು).
ಡಿಸೆಂಬರ್ 4 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮುಂದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ, ಇವನೊವಾ ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಮಗನನ್ನು 55 ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಳು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2016 ರವರೆಗೆ, ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇವಲ 5 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅವಳು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವಳು ತನ್ನ ಮಗನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಳೆದ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 5 ದಿನಗಳು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 4 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 10 ರವರೆಗೆ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.
ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹೊರರೋಗಿ ಅಥವಾ ಒಳರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:
- ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಯಾವುದೇ) ನೀಡಲಾದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 3, 2016 ರವರೆಗೆ (28 ದಿನಗಳು) ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ನವೆಂಬರ್ 7 ರಂದು ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಗೆ ಬಂದರು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಐದು ವರ್ಷದ ಮಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 29 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 6 ರವರೆಗೆ ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ನವೆಂಬರ್ 4 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 6 ರವರೆಗೆ, ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಿನಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇದ್ದವು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳು
| ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 5, ಕಲೆ. 6 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ | ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು |
| ಷರತ್ತು 1 ಭಾಗ 3 ಕಲೆ. 7 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ | ಮಗುವಿನ ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ |
| ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 3, ಕಲೆ. 7 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ | ಮಗುವಿನ ಒಳರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ |
| ಷರತ್ತು 1 ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ 9, ಪಿಪಿ. 40, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 41, 06/01/2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರ. PG/4629-6-1 | ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ |
| ಏಪ್ರಿಲ್ 25, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ AKPI14-105 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರ | ಮಕ್ಕಳ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ 7 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು, ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವುದರ ಮೇಲೆ |
| ಫೆಬ್ರವರಿ 20, 2008 ರ ದಿನಾಂಕ 84n ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ | 7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡಲು ಪೋಷಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ |
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು
ದೋಷ:ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಎರಡು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುವುದುಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಈ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ವಯಸ್ಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು.
ಮತದಾನದ ಗಡುವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ 7 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 7 ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೂ, ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಬುಲೆಟಿನ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.
ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು, ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಹೊರರೋಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವಾಗ, ಮೊದಲ 10 ದಿನಗಳುಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 50%. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ರೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನವು ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಅದನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು?
ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಗುವಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿ:
- ಕೃತಿಗಳು (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ);
- ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಅಂದರೆ, ತಂದೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸಹ ನೀಡಬಹುದು (ತಾಯಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ).
ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ:
- ಅಜ್ಜಿ ಅಜ್ಜ;
- ಮುತ್ತಜ್ಜಿ/ಮುತ್ತಜ್ಜ;
- ಚಿಕ್ಕಮ್ಮ/ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ ಒಂದೇ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ಜನರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಎಳೆದರೆ, ನಂತರ ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸರದಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿತಂದೆ, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಮಾಡಬಹುದು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಶಾಸಕರ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಿಯಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅಜ್ಜಿ ತಾನು ಅಜ್ಜಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಬಲವಂತದ ರಜೆಯ ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಮಗುವಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅನಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ತಕ್ಷಣ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಿ, ಏಕೆಂದರೆ ವೈದ್ಯರು ಮೊದಲ ಭೇಟಿಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ. "ಹಿಂದೆಯೇ" ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ (ಇದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ), ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುವ ಸಂಬಂಧಿಯೊಬ್ಬರು ಹಾಜರಿರಬೇಕು.
ಅಂದರೆ, ತಾಯಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆಗೆ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೋ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಬೇಕು.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ - ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರಿಂದ;
- ನೀವು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ - ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಳರೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ವೈದ್ಯರಿಂದ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ದಿನದಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ:
- ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು.
- ಈ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಮತ್ತು ಇತರ (ಇತರ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒಂದೇ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ...
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವು ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬೇಕು:
- ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
- ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ.
- ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.
ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು?
ನೌಕರನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಾರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆದರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವನ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, "ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಳಿಯಲು" ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಅವರು ದಣಿದಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಇನ್ನೂ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ದಿನಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 17-03-14/06-18772 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255 "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ...", ಹಾಗೆಯೇ ಜೂನ್ 29 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 ರ ಭಾಗ 5 ರಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 2011 N 624n, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
* 7 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ;
** ಫೆಬ್ರವರಿ 20, 2008 ನಂ 84n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ 7 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಿದರೆ ಅವಧಿಯು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೇಲಿನವು ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್,ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಥಾಪಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ತೆರೆದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ. ಮಕೊಗೊನೊವಾ ಏಪ್ರಿಲ್ 4 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2018 ರವರೆಗೆ ತನ್ನ 11 ವರ್ಷದ ಮಗನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತಂದರು. ಈ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ 36 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ. ಅದರಂತೆ, ಅವಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ 45-36 = 9 ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ. ಅವರು 14 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 9 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 4 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 12 ರವರೆಗೆ) ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವರ್ಷ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಿತಿಯು ಮುಗಿದಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಗುವು ಮುಂದಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೋದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉಳಿದ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ 1. ಕಿಸ್ಲೋವಾ ಡಿ.ಐ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, 42 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅವಳ ಮಗನಿಗೆ 7 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅವನು 9 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದನು. ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅವಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ 7 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿತ್ತು, ಕಿಸ್ಲೋವಾ ಡಿ.ಐ. 45 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ 42 ದಿನಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಗೆ 3 ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉಳಿದ 6 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆ 2. ಗೊರೊವಾ V.I ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮಗಳು 6 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹುಡುಗಿಗೆ 7 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿತ್ತು. 2018 ಕ್ಕೆ, ಗೊರೊವಾಯಾ ವಿ.ಐ. ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ 60 ರಲ್ಲಿ 49 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಗು ಇನ್ನೂ 11 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿತ್ತು. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ರೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ 6 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿತ್ತು. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ V.I. ಗೊರೊವಾಯಾಗೆ ಮಿತಿ ಅದೇ ಉಳಿದಿದೆ - 60 ದಿನಗಳು. ಇದರರ್ಥ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಅವಳು ಇನ್ನೂ 11 (60-49) ದಿನಗಳನ್ನು "ಮೀಸಲು" ಹೊಂದಿದ್ದಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಶೇಕಡಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ರೋಗಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯ ವಯಸ್ಸು ಬದಲಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.
ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಿನ),ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ವಯಸ್ಸಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಭಾಗ 1), ವಿಮೆದಾರರ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ, ಈ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡೂ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ;
- ಗಳಿಕೆಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ.
ಈ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಕಳೆದ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು 730* (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಭಾಗ 3), ಅಂದರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ.
*ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಅಧಿಕ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ 730 ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 731 ಅಥವಾ 732 ರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ("ಮಕ್ಕಳ" ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಪಾವತಿಸುವ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಇಂತಹ ಬದಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ), ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 730 ರಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
S = T / 730 x % ಅನುಭವ x N,ಎಲ್ಲಿ
ಎಸ್- ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ.
ಟಿ- ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಬಳ, ಅಂದರೆ, 2016-2017. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:
- 718,000 ರಬ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. 2016 ಕ್ಕೆ;
- 755,000 ರಬ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. 2017 ಕ್ಕೆ.
ಈ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅನುಭವದ % -ಗುಣಾಂಕವು ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎನ್ -ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
ಉದಾಹರಣೆ. ಡೆರಿಬಸೋವಾದಲ್ಲಿ ವಿ.ಐ. ನನ್ನ 13 ವರ್ಷದ ಮಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಳು. 2018ರಲ್ಲಿ ಮಗುವೊಂದು ಅಸ್ವಸ್ಥಗೊಂಡ ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣ ಇದಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯರು ARVI ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 22 ರಿಂದ 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. 2016 ಮತ್ತು 2017 ರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕ್ರಮವಾಗಿ 218,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಮತ್ತು 256,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಡೆರಿಬಸೋವಾ ಅವರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು 13 ವರ್ಷಗಳು 10 ತಿಂಗಳುಗಳು.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಗುವಿಗೆ 16 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ದಿನ ಪಾವತಿಸದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊದಲ 10 ದಿನಗಳು - ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100%, 11 ರಿಂದ 15 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ - 50%.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು (218,000 + 256,000): 730 = 649.31 (r). ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗರಿಷ್ಠ 649.31 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >ರಬ್ 311.97 ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ಅದನ್ನು ಯಾವುದನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಬಳಸುತ್ತೇವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಡೆರಿಬಾಸೊವಾ ಮೊದಲ 10 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ 6493.1 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ 1609.7 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಒಟ್ಟು ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು 8102.8 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು
ಆರೈಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
- ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಗುವಿಗೆ;
- ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಯು ಉಪಶಮನದಲ್ಲಿರುವ ಮಗು;
- ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಮೆದಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದು ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಬಿಡದೆ" ಎಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ. ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ, ಮತ್ತು ಮಗು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ. ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಬದಲಿಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ: ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಆಧಾರವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಜೂನ್ 29, 2011 N 624n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 41 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ದಿನದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ವೈದ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಇಂತಹ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದಾಗಿ, ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ, ತಮ್ಮ ತಪ್ಪನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. 5 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 225, ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ... ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತೀರ್ಮಾನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದತಿಯ ದಿನದವರೆಗೆ.
ನಾವು ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅದು ಬೇರೆ ವಿಷಯ. ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ), ಏಕೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ನಂತರ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಮೊದಲಿಗೆ, "ವಿಸ್ತರಣೆ" ಎಂಬ ಪದದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು:
- ಸ್ಥಾಪಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೆರೆದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು (ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ).
ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ಉಚಿತ" ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ಇಲ್ಲ.
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ?
ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ: 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಗುವಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪೋಷಕರು (ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಗಳು) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಂತಹ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಕ್ರಮ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಅಧಿಕಾರವು ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವುದು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಪ್ರೀತಿಯ ಮಕ್ಕಳ ಹಠಾತ್ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.
2019 ರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.
ಶಾಸಕಾಂಗದ ನಿಯಮಗಳು
2016 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು 2017-2019 ಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಂಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದವು. ಬದಲಾವಣೆ ಇಲ್ಲ.
ಈಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು ಅದನ್ನು ನೀಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಏನು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ನೀಡಿದರೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ.
ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು "ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸು" ಎಂಬ ತೀರ್ಪಿನೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಾದಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅವರ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ.
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕಾರಣ.
- ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ.
ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದವರೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಕ್ಷೀಣತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಕೆಲವು ಕಾಯಿಲೆಗಳ ತೀವ್ರ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ. 2017-2019 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ನೆಮ್ಮದಿಯ ನಿಟ್ಟುಸಿರು ಬಿಡಬಹುದು. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಪಾಲಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಂಬಬಹುದು. ಇದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ (7 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ) ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿರುವ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಬದಲಾಯಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ಮಗುವಿನ ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಅವನನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸದಿರುವುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಯಾವ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಈ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರು? ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪೋಷಕರು, ಅಜ್ಜಿಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ (ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಾಗರಿಕನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ, ಅದನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆಅದನ್ನು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಕರ ನಡುವೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹಲವಾರು ನಾಗರಿಕರು ಅವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ, ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯು ಮೊತ್ತವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಗಡುವುಗಳು
ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸು.
ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 7 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು. ಆದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳು 2 ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು .
ಕುಟುಂಬವು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ 15 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳು, ನಂತರ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ವಾರ್ಷಿಕ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 1.5 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು.
ಹದಿಹರೆಯದವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸುಮತ್ತು ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಪೋಷಕರು ಅವನನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು 3 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ 1 ತಿಂಗಳು.
ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು 4 ತಿಂಗಳು ಆಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ.
ತೀವ್ರವಾದ ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ನಂತರ ತೊಡಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಲವಾರು ಗಮನಾರ್ಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಬುಲೆಟಿನ್.
ಆನ್ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಮೊತ್ತವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ.
- ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸು.
- ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಹೊರರೋಗಿ, ಒಳರೋಗಿ).
- ಪೋಷಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ವಿಮೆ).
- ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಪೋಷಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಯಾವ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ಮೊದಲು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ. ನಿಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅವನು ಅಗತ್ಯವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ 5 ವರ್ಷವಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 60% ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 80% ಭರವಸೆ ಇದೆ. ದೀರ್ಘ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಾವತಿಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಆಗಿದೆ.
ಮಗುವಿಗೆ 7 ರಿಂದ 15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊರರೋಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ 10 ದಿನಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ದಿನಗಳನ್ನು 50% ಪಾವತಿಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು 100% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಅಥವಾ ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಆಗಿರಬಹುದು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾನ್ಯವಾಗುವ ಮೊದಲು ಕಳೆದ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ.
- ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಂಪ್ಯೂಟೇಶನಲ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ. 2 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ (730) ಸೇರಿಸಲಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ.
- ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಗುಣಿಸಿ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ ತೆರಿಗೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. , ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 13% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ
ಅನ್ನಾ ವಾಸಿಲೀವ್ನಾ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು. ಮಗುವಿಗೆ ಹೊರರೋಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅಂದರೆ ಪೋಷಕರ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅನ್ನಾ ವಾಸಿಲೀವ್ನಾ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಅವರು 21,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ 18,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯು 15 ದಿನಗಳು: (21,000*12+18,000*12)/(730-15) =468 00/715=654.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: 654.54 * 10 (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿ) = 6545.4 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಬಾಲ್ಯದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಮಗು ಮತ್ತು ಅವನ ಹೆತ್ತವರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿರಲಿ!
ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:
Kontur.Accounting ಸೇವೆಯಿಂದ ಉಚಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2017 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 N 421-FZ). ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಸೂಚನೆಗಳು
ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗಾಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು - ಕೊಂಟೂರಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಕೇವಲ 3 ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಹಂತ 1. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ).
- ಹಂತ 2. ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
- ಹಂತ 3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅಂತಿಮ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. Kontur.Accounting ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ
ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಕೊಂಟೂರ್.ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ + ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಸುಂಕಗಳಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯು ವೇತನಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂಬಳ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ. ಇದು ತುಂಬಾ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
